38.037 candidatos cadastrados
Candidato de Gerente de Sistema de Gestão da Qualidade
São Paulo - SP
Supervisor de Remuneração e beneficios
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 10/2010 - atualidade (13 anos e 7 meses e 19 dias) |
| Último Cargo: | Supervisor de Remuneração e beneficios |
| Último Salário: | 8.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela área de remuneração e benefícios; elaboração e atualização de politicas; implantação de programas de qualidade de vida; implantação de políticas e sistema de benefícios flexíveis; pesquisa de mercado e construção de tabelas salariais; implantação de KPI’s, controle de budget; avaliação e adequação de políticas de remuneração e benefícios no processo de aquisição de empresa; organização de eventos corporativos; gestão de contratos; suporte às áreas de sustentabilidade, segurança do trabalho e ambulatório médico. |
| Período: | 03/2009 - 10/2010 (1 ano e 7 meses) |
| Cargo: | Especialista de Remuneração e benefcios |
| Salário: | 4.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela área de remuneração e benefícios nos escritórios da Argentina, Brasil, Bolívia, Chile, Colômbia e Peru; elaboração e adequação de políticas de recursos humanos, vindas do Japão, a cada um dos países de atuação; otimização de práticas de administração de pessoal; elaboração e implementação de políticas de remuneração variável; responsável por parcerias e contratos de terceiros; Implantação desenvolvimento e tropicalização de indicadores de desempenho (KPI’s); ações de melhoria de qualidade de vida e controle de budget. |
| Período: | 02/2008 - 11/2008 (9 meses) |
| Cargo: | Consultor de RH |
| Salário: | 4.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelo planejamento de ações de RH ligadas às áreas de administração de pessoal e treinamento; assessoria aos gestores no processo de gestão de pessoas de forma alinhada a política da empresa; participação no desenvolvimento de projetos de RH (Aprendiz, Estagiários e Diversidade); manutenção dos modelos de políticas vigentes; criação de indicadores qualitativos de rh e operacionais; coordenação de filial; responsável pelo gerenciamento dos processos de estrutura de carreira e remuneração dos funcionários. |
| Período: | 09/2006 - 02/2008 (1 ano e 5 meses) |
| Cargo: | Supervisor de RH |
| Salário: | 4.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Criação e desenvolvimento de área de Recursos Humanos na unidade fabril e matriz, implantação de sistema integrado de RH; implantação de caderno de KPI’s; responsável pelas áreas de folha de pagamento, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e sindicais, saúde e segurança no trabalho. |
Formação
| MBA - Gestão Estratégica e Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2008 - 12/2009 |
| Nome da instituição: | Fundação Getúlio Vargas |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
São Paulo - SP
Supervisor de Remuneração e beneficios
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 10/2010 - atualidade (13 anos e 7 meses e 19 dias) |
| Último Cargo: | Supervisor de Remuneração e beneficios |
| Último Salário: | 8.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela área de remuneração e benefícios; elaboração e atualização de politicas; implantação de programas de qualidade de vida; implantação de políticas e sistema de benefícios flexíveis; pesquisa de mercado e construção de tabelas salariais; implantação de KPI’s, controle de budget; avaliação e adequação de políticas de remuneração e benefícios no processo de aquisição de empresa; organização de eventos corporativos; gestão de contratos; suporte às áreas de sustentabilidade, segurança do trabalho e ambulatório médico. |
| Período: | 03/2009 - 10/2010 (1 ano e 7 meses) |
| Cargo: | Especialista de Remuneração e benefcios |
| Salário: | 4.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela área de remuneração e benefícios nos escritórios da Argentina, Brasil, Bolívia, Chile, Colômbia e Peru; elaboração e adequação de políticas de recursos humanos, vindas do Japão, a cada um dos países de atuação; otimização de práticas de administração de pessoal; elaboração e implementação de políticas de remuneração variável; responsável por parcerias e contratos de terceiros; Implantação desenvolvimento e tropicalização de indicadores de desempenho (KPI’s); ações de melhoria de qualidade de vida e controle de budget. |
| Período: | 02/2008 - 11/2008 (9 meses) |
| Cargo: | Consultor de RH |
| Salário: | 4.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelo planejamento de ações de RH ligadas às áreas de administração de pessoal e treinamento; assessoria aos gestores no processo de gestão de pessoas de forma alinhada a política da empresa; participação no desenvolvimento de projetos de RH (Aprendiz, Estagiários e Diversidade); manutenção dos modelos de políticas vigentes; criação de indicadores qualitativos de rh e operacionais; coordenação de filial; responsável pelo gerenciamento dos processos de estrutura de carreira e remuneração dos funcionários. |
| Período: | 09/2006 - 02/2008 (1 ano e 5 meses) |
| Cargo: | Supervisor de RH |
| Salário: | 4.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Criação e desenvolvimento de área de Recursos Humanos na unidade fabril e matriz, implantação de sistema integrado de RH; implantação de caderno de KPI’s; responsável pelas áreas de folha de pagamento, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e sindicais, saúde e segurança no trabalho. |
Formação
| MBA - Gestão Estratégica e Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2008 - 12/2009 |
| Nome da instituição: | Fundação Getúlio Vargas |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
São Paulo - SP
Senior de RH e Health&Safety
Pós-Graduação, FGV-Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, FGV-Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 08/2012 - 02/2014 (1 ano e 6 meses) |
| Último Cargo: | Senior de RH e Health&Safety |
| Último Salário: | 19.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Participação em Due Diligence para processo de venda/aquisição da unidade brasileira. Implementar estratégias locais seguindo políticas e diretrizes globais, gerenciando as ações de Recursos Humanos e Saúde e Segurança para a unidade Brasil com reporte mensal para a matriz em Amsterdam de indicadores de desempenho da área. Coordenar negociações sindicais em todo o país com aprox 76 Sindicatos. Gestão de projetos ambientais para remediação de solo e implantação de central de coleta de resíduos. |
| Período: | 02/2012 - 07/2012 (5 meses) |
| Cargo: | Ger RH LATAM |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Projeto de consultoria específico e por tempo determinado para transição do RH Latam para EUA-Houston Reports: VP de RH - Londres CEO Latam - Brasil |
| Período: | 10/2007 - 12/2011 (4 anos e 2 meses) |
| Cargo: | Human Resources Leader ( Dir de RH) |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Estruturar RH ( dois primeiros anos, definindo políticas e diretrizes locais de acordo com a estratégia corporativa. Responsável no Brasil pelo plano global de desenvolvimento de novos sócios da holding. Gestão local de RH, focando soluções de desenvolvimento, retenção e atração de talentos com base em diretrizes corporativas, objetivos globais e plano de crescimento da unidade Brasil. Reports: Dir de RH Américas ( base NY) e CEO Brasil |
| Período: | 04/2006 - 09/2007 (1 ano e 5 meses) |
| Cargo: | Gerente de RH Brasil&Argentina |
| Salário: | 13.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Gestão de RH para unidades Brasil e Argentina de acordo com as politicas regionais - 5 subordinados. Report: CEO Brasil&Argentina Diretor Regional de RH |
| Período: | 09/2003 - 03/2006 (2 anos e 6 meses) |
| Cargo: | Coord de RH |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Coordenação de Recursos Humanos - Remuneração, Benefícios, Trein&Desenvolvimento, Comunicação Interna e Qualidade de Vida |
| Período: | 04/1994 - 02/2003 (8 anos e 10 meses) |
| Cargo: | Analista de RH Senior |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Início de carreira como estagiária de RH chegando ao nível Sênior na área de Remuneração e Benefícios |
Formação
| Pós-Graduação - Administração de RH | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2005 - 12/2005 |
| Nome da instituição: | FGV-Fundação Getulio Vargas |
| Pós-Graduação - Administração de RH | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/1998 - 06/1999 |
| Nome da instituição: | UNIP-Universidade Paulista |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Diretor(a) de Recursos Humanos
São Paulo - SP
Senior de RH e Health&Safety
Pós-Graduação, FGV-Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, FGV-Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 08/2012 - 02/2014 (1 ano e 6 meses) |
| Último Cargo: | Senior de RH e Health&Safety |
| Último Salário: | 19.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Participação em Due Diligence para processo de venda/aquisição da unidade brasileira. Implementar estratégias locais seguindo políticas e diretrizes globais, gerenciando as ações de Recursos Humanos e Saúde e Segurança para a unidade Brasil com reporte mensal para a matriz em Amsterdam de indicadores de desempenho da área. Coordenar negociações sindicais em todo o país com aprox 76 Sindicatos. Gestão de projetos ambientais para remediação de solo e implantação de central de coleta de resíduos. |
| Período: | 02/2012 - 07/2012 (5 meses) |
| Cargo: | Ger RH LATAM |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Projeto de consultoria específico e por tempo determinado para transição do RH Latam para EUA-Houston Reports: VP de RH - Londres CEO Latam - Brasil |
| Período: | 10/2007 - 12/2011 (4 anos e 2 meses) |
| Cargo: | Human Resources Leader ( Dir de RH) |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Estruturar RH ( dois primeiros anos, definindo políticas e diretrizes locais de acordo com a estratégia corporativa. Responsável no Brasil pelo plano global de desenvolvimento de novos sócios da holding. Gestão local de RH, focando soluções de desenvolvimento, retenção e atração de talentos com base em diretrizes corporativas, objetivos globais e plano de crescimento da unidade Brasil. Reports: Dir de RH Américas ( base NY) e CEO Brasil |
| Período: | 04/2006 - 09/2007 (1 ano e 5 meses) |
| Cargo: | Gerente de RH Brasil&Argentina |
| Salário: | 13.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Gestão de RH para unidades Brasil e Argentina de acordo com as politicas regionais - 5 subordinados. Report: CEO Brasil&Argentina Diretor Regional de RH |
| Período: | 09/2003 - 03/2006 (2 anos e 6 meses) |
| Cargo: | Coord de RH |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Coordenação de Recursos Humanos - Remuneração, Benefícios, Trein&Desenvolvimento, Comunicação Interna e Qualidade de Vida |
| Período: | 04/1994 - 02/2003 (8 anos e 10 meses) |
| Cargo: | Analista de RH Senior |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Início de carreira como estagiária de RH chegando ao nível Sênior na área de Remuneração e Benefícios |
Formação
| Pós-Graduação - Administração de RH | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2005 - 12/2005 |
| Nome da instituição: | FGV-Fundação Getulio Vargas |
| Pós-Graduação - Administração de RH | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/1998 - 06/1999 |
| Nome da instituição: | UNIP-Universidade Paulista |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Consultor(a) de RH
São Bernardo do Campo - SP
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Especialização, SLAC (SOC. LATINO AMERICANA DE COACHING)
Pretensão Salarial: 16.000,00
Especialização, SLAC (SOC. LATINO AMERICANA DE COACHING)
Pretensão Salarial: 16.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 10/2012 - 12/2013 (1 ano e 2 meses) |
| Último Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
| Último Salário: | 16.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Reportando-se ao Presidente da empresa, é responsável pela implantação de todos os subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Treinamento de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho, estruturando processos e rotinas, definindo políticas e diretrizes, treinando equipes subordinadas e clientes internos em todo o novo processo, bem como desenvolvimento de plano de carreira, política de remuneração variável, retenção de talentos. Responde também pela gestão de áreas de serviços auxiliares como: Segurança Patrimonial, Restaurante Interno e Limpeza. Participa do comitê estratégico nas definições de diretrizes alinhadas a busca de resultados envolvendo planejamento, politicas e orçamento de pessoal, responsabilizando-se pelo acompanhamento e gestão do budget aprovado de pessoal. Conduz processos de negociações sindicais os quais visam acordos coletivos de interesse para a empresa. Tem expressiva atuação junto á equipe de vendas externa e interna no desenvolvimento de politicas de remuneração variável e estratégias de estimulo para vendas, avaliando, treinando e desenvolvendo equipe para este fim, com atuação direta nas diversas filiais. Esta reestruturando o sistema informatizado de Gestão de Recursos visando melhor integração com as demais sistemas da empresa (ERP), bem como abastecer as lideranças de informações sobre suas respectivas equipes de modo a facilitar a gestão das mesmas. |
| Período: | 01/2006 - 07/2012 (6 anos e 6 meses) |
| Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
| Salário: | 18.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Reportando-se aos Presidentes/CEOs das empresas, atuou em três unidades do Sistema Unimed: Unimed Santos, Franca e nos últimos 5 anos Unimed Paulistana, respondendo por todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Treinamento de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho, para 2900 colaboradores e 2400 cooperados com equipe de 61 colaboradores, sendo seis coordenadores SRs.. Participou do comitê estratégico nas definições de diretrizes alinhadas a busca de resultados envolvendo planejamento e orçamento de pessoal, responsabilidade sobre acompanhamento e gestão do budget aprovado de pessoal. Foi membro ativa no Comitê de Mudanças para modernização cultural e redirecionamento de processos e rotinas, respondendo pelo desenvolvimento e aplicação de programas de reintegração de pessoas no processo de mudança. Conduziu processos de negociações sindicais os quais visaram acordos para regularização de passivos trabalhistas e diretrizes para PLR. Implantou sistema integrado automatizado de gestão de pessoas disponibilizando informações gerenciais em tempo real para os executivos administrarem seus recursos humanos melhorando o clima e a satisfação nos funcionários. Desenvolveu um programa de inclusão de diversidade adequando a cultura da empresa para aceitação das “diferenças”. Definiu as competências para todos os níveis hierárquicos e implantou sistema de avaliação das mesmas em 360º formando cultura de gestão e desenvolvimento de competências. Implantou processos de ‘RH remoto’ para atender a demanda descentralizada da empresa. Coordenou o processo de auditorias externas do Sistema de Gestão para Qualidade ONA - Certificação de Hospitais e fortaleceu a imagem da empresa pelo trabalho voltado às pessoas. |
| Período: | 08/2000 - 12/2005 (5 anos e 4 meses) |
| Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E ADM |
| Salário: | 10.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Empresa de consultoria com foco no desenvolvimento de pessoas e gestão administrativa Atuou como Gestora para desenvolvimento de projetos de reestruturação de recursos humanos, administração e processos em gestão de mudança, cultura, reestruturação física e definição de processos buscando adequar às empresas aos novos objetivos organizacionais: • Stuber e Advogados Associados” 08/2000 a 12/2002 • Flamanis Móveis e Decorações Ltda - 05/2003 a 11/2004 • ZF Pistões - 02/2004 a 12/2005 |
| Período: | 09/1996 - 06/2000 (3 anos e 9 meses) |
| Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E ADM |
| Salário: | 9.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Foi responsável pela implantação de todos os subsistemas de Recursos Humanos, estruturando processos e rotinas, definindo políticas e diretrizes, treinando equipes subordinadas e clientes internos em todo o novo processo, bem como desenvolvimento de plano de carreira, política de remuneração variável, retenção de talentos e implantação de novo sistema informatizado de RH. Respondeu pela gestão de áreas administrativas de apoio tais como: biblioteca, arquivo, expedição, pool de secretárias, compras, almoxarifado, copa, e tecnologia da informação. Coordenou a implantação da política de gestão estratégica e orçamento liderando o processo de mudança física redimensionando e readequando a equipe para atender às expectativas de crescimento da associada (matriz) americana. Implantou sistema informatizado GED (Gerenciamento Eletrônico de Documentos) preservando, mantendo e inovando a produção intelectual |
| Período: | 02/1986 - 04/1996 (10 anos e 2 meses) |
| Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Gerente Recursos Humanos - (1992 - 1996) Chefe de Recursos Humanos - (1990 - 1992) Supervisor de Recursos Humanos - (1988 - 1990) Selecionadora - (1986 - 1988) Implantou todos os subsistemas de Recursos Humanos, estruturando processos e rotinas, definindo políticas e diretrizes, atuando fortemente em políticas de desenvolvimento de carreiras e retenção de talentos. Participou do comitê de globalização da organização em análises estratégicas para definições de start-up de centros de serviços em vários locais no Brasil e encerramentos de atividades de unidades fabris desenvolvendo negociações coletivas minimizando impactos na comunidade e movimento sindical. Desenvolveu e implantou processos de ‘RH remoto’ para atender a nova força de serviços demandadas pelo negócio. Coordenou comitê da qualidade para implantação de normas, procedimentos, treinamento e desenvolvimento de pessoas obtendo certificação de IS0 9000. |
Formação
| MBA - GESTÃO EMPRESARIAL | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 06/2003 - 12/2004 |
| Nome da instituição: | USP - NAIPPE |
| Pós-Graduação - ADMINISTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1993 - 06/1994 |
| Nome da instituição: | FECAP (ALVARES PENTEADO) |
| Nível Superior - PSICOLOGIA | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1980 - 12/1984 |
| Nome da instituição: | UNIFEC DO ABC |
| Especialização - GESTÃO DO CONHECIMENTO | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2003 - 06/2003 |
| Nome da instituição: | GFV |
| Especialização - COACHING | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2012 - 05/2012 |
| Nome da instituição: | SLAC (SOC. LATINO AMERICANA DE COACHING) |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
São Bernardo do Campo - SP
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Especialização, SLAC (SOC. LATINO AMERICANA DE COACHING)
Pretensão Salarial: 16.000,00
Especialização, SLAC (SOC. LATINO AMERICANA DE COACHING)
Pretensão Salarial: 16.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 10/2012 - 12/2013 (1 ano e 2 meses) |
| Último Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
| Último Salário: | 16.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Reportando-se ao Presidente da empresa, é responsável pela implantação de todos os subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Treinamento de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho, estruturando processos e rotinas, definindo políticas e diretrizes, treinando equipes subordinadas e clientes internos em todo o novo processo, bem como desenvolvimento de plano de carreira, política de remuneração variável, retenção de talentos. Responde também pela gestão de áreas de serviços auxiliares como: Segurança Patrimonial, Restaurante Interno e Limpeza. Participa do comitê estratégico nas definições de diretrizes alinhadas a busca de resultados envolvendo planejamento, politicas e orçamento de pessoal, responsabilizando-se pelo acompanhamento e gestão do budget aprovado de pessoal. Conduz processos de negociações sindicais os quais visam acordos coletivos de interesse para a empresa. Tem expressiva atuação junto á equipe de vendas externa e interna no desenvolvimento de politicas de remuneração variável e estratégias de estimulo para vendas, avaliando, treinando e desenvolvendo equipe para este fim, com atuação direta nas diversas filiais. Esta reestruturando o sistema informatizado de Gestão de Recursos visando melhor integração com as demais sistemas da empresa (ERP), bem como abastecer as lideranças de informações sobre suas respectivas equipes de modo a facilitar a gestão das mesmas. |
| Período: | 01/2006 - 07/2012 (6 anos e 6 meses) |
| Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
| Salário: | 18.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Reportando-se aos Presidentes/CEOs das empresas, atuou em três unidades do Sistema Unimed: Unimed Santos, Franca e nos últimos 5 anos Unimed Paulistana, respondendo por todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Treinamento de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho, para 2900 colaboradores e 2400 cooperados com equipe de 61 colaboradores, sendo seis coordenadores SRs.. Participou do comitê estratégico nas definições de diretrizes alinhadas a busca de resultados envolvendo planejamento e orçamento de pessoal, responsabilidade sobre acompanhamento e gestão do budget aprovado de pessoal. Foi membro ativa no Comitê de Mudanças para modernização cultural e redirecionamento de processos e rotinas, respondendo pelo desenvolvimento e aplicação de programas de reintegração de pessoas no processo de mudança. Conduziu processos de negociações sindicais os quais visaram acordos para regularização de passivos trabalhistas e diretrizes para PLR. Implantou sistema integrado automatizado de gestão de pessoas disponibilizando informações gerenciais em tempo real para os executivos administrarem seus recursos humanos melhorando o clima e a satisfação nos funcionários. Desenvolveu um programa de inclusão de diversidade adequando a cultura da empresa para aceitação das “diferenças”. Definiu as competências para todos os níveis hierárquicos e implantou sistema de avaliação das mesmas em 360º formando cultura de gestão e desenvolvimento de competências. Implantou processos de ‘RH remoto’ para atender a demanda descentralizada da empresa. Coordenou o processo de auditorias externas do Sistema de Gestão para Qualidade ONA - Certificação de Hospitais e fortaleceu a imagem da empresa pelo trabalho voltado às pessoas. |
| Período: | 08/2000 - 12/2005 (5 anos e 4 meses) |
| Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E ADM |
| Salário: | 10.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Empresa de consultoria com foco no desenvolvimento de pessoas e gestão administrativa Atuou como Gestora para desenvolvimento de projetos de reestruturação de recursos humanos, administração e processos em gestão de mudança, cultura, reestruturação física e definição de processos buscando adequar às empresas aos novos objetivos organizacionais: • Stuber e Advogados Associados” 08/2000 a 12/2002 • Flamanis Móveis e Decorações Ltda - 05/2003 a 11/2004 • ZF Pistões - 02/2004 a 12/2005 |
| Período: | 09/1996 - 06/2000 (3 anos e 9 meses) |
| Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E ADM |
| Salário: | 9.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Foi responsável pela implantação de todos os subsistemas de Recursos Humanos, estruturando processos e rotinas, definindo políticas e diretrizes, treinando equipes subordinadas e clientes internos em todo o novo processo, bem como desenvolvimento de plano de carreira, política de remuneração variável, retenção de talentos e implantação de novo sistema informatizado de RH. Respondeu pela gestão de áreas administrativas de apoio tais como: biblioteca, arquivo, expedição, pool de secretárias, compras, almoxarifado, copa, e tecnologia da informação. Coordenou a implantação da política de gestão estratégica e orçamento liderando o processo de mudança física redimensionando e readequando a equipe para atender às expectativas de crescimento da associada (matriz) americana. Implantou sistema informatizado GED (Gerenciamento Eletrônico de Documentos) preservando, mantendo e inovando a produção intelectual |
| Período: | 02/1986 - 04/1996 (10 anos e 2 meses) |
| Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Gerente Recursos Humanos - (1992 - 1996) Chefe de Recursos Humanos - (1990 - 1992) Supervisor de Recursos Humanos - (1988 - 1990) Selecionadora - (1986 - 1988) Implantou todos os subsistemas de Recursos Humanos, estruturando processos e rotinas, definindo políticas e diretrizes, atuando fortemente em políticas de desenvolvimento de carreiras e retenção de talentos. Participou do comitê de globalização da organização em análises estratégicas para definições de start-up de centros de serviços em vários locais no Brasil e encerramentos de atividades de unidades fabris desenvolvendo negociações coletivas minimizando impactos na comunidade e movimento sindical. Desenvolveu e implantou processos de ‘RH remoto’ para atender a nova força de serviços demandadas pelo negócio. Coordenou comitê da qualidade para implantação de normas, procedimentos, treinamento e desenvolvimento de pessoas obtendo certificação de IS0 9000. |
Formação
| MBA - GESTÃO EMPRESARIAL | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 06/2003 - 12/2004 |
| Nome da instituição: | USP - NAIPPE |
| Pós-Graduação - ADMINISTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1993 - 06/1994 |
| Nome da instituição: | FECAP (ALVARES PENTEADO) |
| Nível Superior - PSICOLOGIA | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1980 - 12/1984 |
| Nome da instituição: | UNIFEC DO ABC |
| Especialização - GESTÃO DO CONHECIMENTO | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2003 - 06/2003 |
| Nome da instituição: | GFV |
| Especialização - COACHING | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2012 - 05/2012 |
| Nome da instituição: | SLAC (SOC. LATINO AMERICANA DE COACHING) |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Diretor(a) de Recursos Humanos
São Bernardo do Campo - SP
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Especialização, SLAC (SOC. LATINO AMERICANA DE COACHING)
Pretensão Salarial: 16.000,00
Especialização, SLAC (SOC. LATINO AMERICANA DE COACHING)
Pretensão Salarial: 16.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 10/2012 - 12/2013 (1 ano e 2 meses) |
| Último Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
| Último Salário: | 16.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Reportando-se ao Presidente da empresa, é responsável pela implantação de todos os subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Treinamento de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho, estruturando processos e rotinas, definindo políticas e diretrizes, treinando equipes subordinadas e clientes internos em todo o novo processo, bem como desenvolvimento de plano de carreira, política de remuneração variável, retenção de talentos. Responde também pela gestão de áreas de serviços auxiliares como: Segurança Patrimonial, Restaurante Interno e Limpeza. Participa do comitê estratégico nas definições de diretrizes alinhadas a busca de resultados envolvendo planejamento, politicas e orçamento de pessoal, responsabilizando-se pelo acompanhamento e gestão do budget aprovado de pessoal. Conduz processos de negociações sindicais os quais visam acordos coletivos de interesse para a empresa. Tem expressiva atuação junto á equipe de vendas externa e interna no desenvolvimento de politicas de remuneração variável e estratégias de estimulo para vendas, avaliando, treinando e desenvolvendo equipe para este fim, com atuação direta nas diversas filiais. Esta reestruturando o sistema informatizado de Gestão de Recursos visando melhor integração com as demais sistemas da empresa (ERP), bem como abastecer as lideranças de informações sobre suas respectivas equipes de modo a facilitar a gestão das mesmas. |
| Período: | 01/2006 - 07/2012 (6 anos e 6 meses) |
| Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
| Salário: | 18.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Reportando-se aos Presidentes/CEOs das empresas, atuou em três unidades do Sistema Unimed: Unimed Santos, Franca e nos últimos 5 anos Unimed Paulistana, respondendo por todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Treinamento de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho, para 2900 colaboradores e 2400 cooperados com equipe de 61 colaboradores, sendo seis coordenadores SRs.. Participou do comitê estratégico nas definições de diretrizes alinhadas a busca de resultados envolvendo planejamento e orçamento de pessoal, responsabilidade sobre acompanhamento e gestão do budget aprovado de pessoal. Foi membro ativa no Comitê de Mudanças para modernização cultural e redirecionamento de processos e rotinas, respondendo pelo desenvolvimento e aplicação de programas de reintegração de pessoas no processo de mudança. Conduziu processos de negociações sindicais os quais visaram acordos para regularização de passivos trabalhistas e diretrizes para PLR. Implantou sistema integrado automatizado de gestão de pessoas disponibilizando informações gerenciais em tempo real para os executivos administrarem seus recursos humanos melhorando o clima e a satisfação nos funcionários. Desenvolveu um programa de inclusão de diversidade adequando a cultura da empresa para aceitação das “diferenças”. Definiu as competências para todos os níveis hierárquicos e implantou sistema de avaliação das mesmas em 360º formando cultura de gestão e desenvolvimento de competências. Implantou processos de ‘RH remoto’ para atender a demanda descentralizada da empresa. Coordenou o processo de auditorias externas do Sistema de Gestão para Qualidade ONA - Certificação de Hospitais e fortaleceu a imagem da empresa pelo trabalho voltado às pessoas. |
| Período: | 08/2000 - 12/2005 (5 anos e 4 meses) |
| Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E ADM |
| Salário: | 10.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Empresa de consultoria com foco no desenvolvimento de pessoas e gestão administrativa Atuou como Gestora para desenvolvimento de projetos de reestruturação de recursos humanos, administração e processos em gestão de mudança, cultura, reestruturação física e definição de processos buscando adequar às empresas aos novos objetivos organizacionais: • Stuber e Advogados Associados” 08/2000 a 12/2002 • Flamanis Móveis e Decorações Ltda - 05/2003 a 11/2004 • ZF Pistões - 02/2004 a 12/2005 |
| Período: | 09/1996 - 06/2000 (3 anos e 9 meses) |
| Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E ADM |
| Salário: | 9.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Foi responsável pela implantação de todos os subsistemas de Recursos Humanos, estruturando processos e rotinas, definindo políticas e diretrizes, treinando equipes subordinadas e clientes internos em todo o novo processo, bem como desenvolvimento de plano de carreira, política de remuneração variável, retenção de talentos e implantação de novo sistema informatizado de RH. Respondeu pela gestão de áreas administrativas de apoio tais como: biblioteca, arquivo, expedição, pool de secretárias, compras, almoxarifado, copa, e tecnologia da informação. Coordenou a implantação da política de gestão estratégica e orçamento liderando o processo de mudança física redimensionando e readequando a equipe para atender às expectativas de crescimento da associada (matriz) americana. Implantou sistema informatizado GED (Gerenciamento Eletrônico de Documentos) preservando, mantendo e inovando a produção intelectual |
| Período: | 02/1986 - 04/1996 (10 anos e 2 meses) |
| Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Gerente Recursos Humanos - (1992 - 1996) Chefe de Recursos Humanos - (1990 - 1992) Supervisor de Recursos Humanos - (1988 - 1990) Selecionadora - (1986 - 1988) Implantou todos os subsistemas de Recursos Humanos, estruturando processos e rotinas, definindo políticas e diretrizes, atuando fortemente em políticas de desenvolvimento de carreiras e retenção de talentos. Participou do comitê de globalização da organização em análises estratégicas para definições de start-up de centros de serviços em vários locais no Brasil e encerramentos de atividades de unidades fabris desenvolvendo negociações coletivas minimizando impactos na comunidade e movimento sindical. Desenvolveu e implantou processos de ‘RH remoto’ para atender a nova força de serviços demandadas pelo negócio. Coordenou comitê da qualidade para implantação de normas, procedimentos, treinamento e desenvolvimento de pessoas obtendo certificação de IS0 9000. |
Formação
| MBA - GESTÃO EMPRESARIAL | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 06/2003 - 12/2004 |
| Nome da instituição: | USP - NAIPPE |
| Pós-Graduação - ADMINISTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1993 - 06/1994 |
| Nome da instituição: | FECAP (ALVARES PENTEADO) |
| Nível Superior - PSICOLOGIA | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1980 - 12/1984 |
| Nome da instituição: | UNIFEC DO ABC |
| Especialização - GESTÃO DO CONHECIMENTO | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2003 - 06/2003 |
| Nome da instituição: | GFV |
| Especialização - COACHING | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2012 - 05/2012 |
| Nome da instituição: | SLAC (SOC. LATINO AMERICANA DE COACHING) |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
Santo André - SP
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Especialização, Sociedade Brasileira de coaching
Pretensão Salarial: A combinar
Especialização, Sociedade Brasileira de coaching
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 03/2010 - atualidade (14 anos e 2 meses e 19 dias) |
| Último Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
| Último Salário: | 16.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Gerenciar as areas de Treinamento e desenvolvimento, seleção, Comunicação interna, admonistração de pessoal e SESMET. |
Formação
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1995 - 12/2000 |
| Nome da instituição: | UNIA |
| Pós-Graduação - Administração de Recursos Humanos | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2000 - 03/2001 |
| Nome da instituição: | UNIA |
| Especialização - Psicodrama organizacional | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 08/2004 - 08/2006 |
| Nome da instituição: | Sociedade Brasileira de psicodrama |
| Especialização - Formação em coaching (Executivo e positivo coaching) | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 01/2013 - atualidade |
| Nome da instituição: | Sociedade Brasileira de coaching |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Diretor(a) de Recursos Humanos
Santo André - SP
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Especialização, Sociedade Brasileira de coaching
Pretensão Salarial: A combinar
Especialização, Sociedade Brasileira de coaching
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 03/2010 - atualidade (14 anos e 2 meses e 19 dias) |
| Último Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
| Último Salário: | 16.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Gerenciar as areas de Treinamento e desenvolvimento, seleção, Comunicação interna, admonistração de pessoal e SESMET. |
Formação
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1995 - 12/2000 |
| Nome da instituição: | UNIA |
| Pós-Graduação - Administração de Recursos Humanos | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2000 - 03/2001 |
| Nome da instituição: | UNIA |
| Especialização - Psicodrama organizacional | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 08/2004 - 08/2006 |
| Nome da instituição: | Sociedade Brasileira de psicodrama |
| Especialização - Formação em coaching (Executivo e positivo coaching) | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 01/2013 - atualidade |
| Nome da instituição: | Sociedade Brasileira de coaching |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Gerente Administrativo(a) de Vendas
São Paulo - SP
Gerente de Recursos Humanos (RH)
Pós-Graduação, Insper São Paulo (IbMec)
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, Insper São Paulo (IbMec)
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 05/2012 - atualidade (12 anos e 19 dias) |
| Último Cargo: | Gerente de Recursos Humanos (RH) |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsible for all HR Subsystems, reporting to Vaccines General Manager Brazil and Head HR Latam. • Accountable for successful delivery of all HR programs and processes for the Novartis Vaccines Division; • Staffing Programs: Partners with Business to build the Workforce Plan, especially for the new Biotechnology Plant, in Recife, PE. Understands Global Diversity and Inclusion metrics and leverages opportunities to build diversity within the business; • Accountable for Talent Acquisition; • Accountable for managing employee relations concerns and HR policy while following guidance from Legal. Drives resolution of issues, in collaboration with partners in legal and escalates when necessary; • T.M.O.D: Accountable for delivery of Performance Management, Training and Development, Succession Plan, Mentoring and Coaching processes/programs; • Identifies HIPO employees and drives delivery of local programs for this population; • Co-design with Latam team talent planning solutions that will fulfill the structure and serve the business; • Develops change management plan, manages communications and announcements; • Execute reductions and employee communication per program, coordinating with legal and mitigating risk where appropriate; • Collaborate with the HR Leadership team to diagnose and identify interventions needed to improve organizational effectiveness. Enables successful execution of organizational restructuring, in partnership with business leaders in a complex and matrix business environment; • Support HR-related communications rollouts for assigned organizational client, ensuring that client is prepared to address HR programs and processes with accuracy and following the HR calendar. Collaborates with internal program leaders, addresses client concerns proactively, and ensures business compliance with HR programs; • Support the design of role specific IC plans focusing on business strategy and simplicity; • Drive the implementation of new incentive and benefits plans; • Improve compensation plan support by driving system, tool and process enhancements; |
| Período: | 01/2009 - 11/2011 (2 anos e 10 meses) |
| Cargo: | HR Business Parter |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Reporting directly to HR Director and Chemicals Director and with a multifunctional team, the main responsibilities are: • Organizational Development – Defining Chemicals Core Competences and technical competences and designing organization structures and roles, in order to design the HR Programs and Policies; • Report the HR Metrics to Merck Germany and local programs, specially through live presentations; • Focal point to all Chemicals employees regarding any HR issue (R&S, T&D, Payroll, Benefits, Health, Engagement, etc.); • Recruiting and Selecting for senior positions, evaluating internal and external candidates (interviewing, testing, assessing and coaching); • Assessing Business needs for talent acquisition, Training and Development, talent identification program and process, Leadership Development, Succession Management and Performance Management; • Implementing/Integrating Leadership Development Programs and Talent Management, conducting job evaluations and action plans; • Designing and conducting Training Programs (includes “train the trainer” and facilitated learning events); • Consulting to managers on Talent Development (talent pipeline, succession planning, career pathing, etc.) and counseling employees on career development opportunities; • Implementing new reward programs or change, compensation plan and compensation policies, especially for the Sales Areas and Managers Team; • Measuring and analyzing Engagement, health and welfare benefit program results and Organization Culture – strong action through a research among all employees; • Administering employee relocation and coordinating expatriate/impetrate logistics and services; • Change Management – fusion and acquisition process, given the Millipore acquisition; • Responding to third party inquiries about the workforce (consultants, lawyers, government agency and union; • Representing Merck legally; • Participating in conferences, workshops, seminars and trainings; • Managing 5 people from different HR Specialties, locates in Sao Paulo; |
| Período: | 04/2008 - 12/2008 (8 meses) |
| Cargo: | Consultora |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | • Recruit HR specialist and generalist professionals for companies, in middle and top management levels; • Prospecting opportunities with strong commercial acting and SLA’s; • Acting as an intermediary, identifying and sourcing suitable qualified candidates on behalf of my clients. • Managing the entire recruitment process from developing new business, sourcing top candidates, to interviewing, salary & total compensation negotiations, and presentation of offers. • Helping the design of the Organization Structure according to Mission, Vision and Values - Workforce Planning ; • Consulting regarding HR best practices; • Evaluating candidates (interviewing, testing, assessing); |
| Período: | 02/2005 - 04/2008 (3 anos e 2 meses) |
| Cargo: | Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | • Coordinating the “Competences Development Cell”, part of the “Knowledgement Management” Project, with partnership of Prof. Dr. André Fischer (FEA-USP) and Prof. Dr. André França (Unicamp); • Managing the Organizational System Project, in order to guarantee management excellence and company sustainability, building the Management Model, Business Model and Organization Models – reflected on the company’s Balanced Scorecard (BSC); • Assessing Business needs for Training and Development – including Leadership Development (PDGE) for Managers, Coordinators, Leaders and Young Talents (Interns and Trainees); • Managing Organizational Engagement, including participation in the “Great Place to Work” and coordinating all areas action plan; • Participating in the Integrated HR System Implementation, along with the Meta 4 Team; • Working at Operations, Regulatory Affairs, Commercial and Supply areas for over 2 months each, in order to learn about the organization and precede the demand of my internal client as a HR employee; • Designing and conducting the Innovation Platform – a multifunctional group with the challenge of study the employees’ new ideas suggestions in order to add value to the company; |
| Período: | 11/2003 - 12/2004 (1 ano e 1 mês) |
| Cargo: | HR Intern |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | • Wella’s fusion and acquisition – managing the integration of the new 340 employees, working together with the Regional Team; • Responsible for all P&G hiring process – 82 managers in the given year; • Representing Brazil’s Recruiting interests at the HR Forum (in Caracas, Venezuela); • Member of the HR Regional Team responsible for structuring P&G’s best HR practices among all countries; |
Formação
| Pós-Graduação - Business Administration - CBA | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2007 - 08/2008 |
| Nome da instituição: | Insper São Paulo (IbMec) |
| Nível Superior - psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2000 - 12/2004 |
| Nome da instituição: | PUC- SP |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
São Paulo - SP
Gerente de Recursos Humanos (RH)
Pós-Graduação, Insper São Paulo (IbMec)
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, Insper São Paulo (IbMec)
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 05/2012 - atualidade (12 anos e 19 dias) |
| Último Cargo: | Gerente de Recursos Humanos (RH) |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsible for all HR Subsystems, reporting to Vaccines General Manager Brazil and Head HR Latam. • Accountable for successful delivery of all HR programs and processes for the Novartis Vaccines Division; • Staffing Programs: Partners with Business to build the Workforce Plan, especially for the new Biotechnology Plant, in Recife, PE. Understands Global Diversity and Inclusion metrics and leverages opportunities to build diversity within the business; • Accountable for Talent Acquisition; • Accountable for managing employee relations concerns and HR policy while following guidance from Legal. Drives resolution of issues, in collaboration with partners in legal and escalates when necessary; • T.M.O.D: Accountable for delivery of Performance Management, Training and Development, Succession Plan, Mentoring and Coaching processes/programs; • Identifies HIPO employees and drives delivery of local programs for this population; • Co-design with Latam team talent planning solutions that will fulfill the structure and serve the business; • Develops change management plan, manages communications and announcements; • Execute reductions and employee communication per program, coordinating with legal and mitigating risk where appropriate; • Collaborate with the HR Leadership team to diagnose and identify interventions needed to improve organizational effectiveness. Enables successful execution of organizational restructuring, in partnership with business leaders in a complex and matrix business environment; • Support HR-related communications rollouts for assigned organizational client, ensuring that client is prepared to address HR programs and processes with accuracy and following the HR calendar. Collaborates with internal program leaders, addresses client concerns proactively, and ensures business compliance with HR programs; • Support the design of role specific IC plans focusing on business strategy and simplicity; • Drive the implementation of new incentive and benefits plans; • Improve compensation plan support by driving system, tool and process enhancements; |
| Período: | 01/2009 - 11/2011 (2 anos e 10 meses) |
| Cargo: | HR Business Parter |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Reporting directly to HR Director and Chemicals Director and with a multifunctional team, the main responsibilities are: • Organizational Development – Defining Chemicals Core Competences and technical competences and designing organization structures and roles, in order to design the HR Programs and Policies; • Report the HR Metrics to Merck Germany and local programs, specially through live presentations; • Focal point to all Chemicals employees regarding any HR issue (R&S, T&D, Payroll, Benefits, Health, Engagement, etc.); • Recruiting and Selecting for senior positions, evaluating internal and external candidates (interviewing, testing, assessing and coaching); • Assessing Business needs for talent acquisition, Training and Development, talent identification program and process, Leadership Development, Succession Management and Performance Management; • Implementing/Integrating Leadership Development Programs and Talent Management, conducting job evaluations and action plans; • Designing and conducting Training Programs (includes “train the trainer” and facilitated learning events); • Consulting to managers on Talent Development (talent pipeline, succession planning, career pathing, etc.) and counseling employees on career development opportunities; • Implementing new reward programs or change, compensation plan and compensation policies, especially for the Sales Areas and Managers Team; • Measuring and analyzing Engagement, health and welfare benefit program results and Organization Culture – strong action through a research among all employees; • Administering employee relocation and coordinating expatriate/impetrate logistics and services; • Change Management – fusion and acquisition process, given the Millipore acquisition; • Responding to third party inquiries about the workforce (consultants, lawyers, government agency and union; • Representing Merck legally; • Participating in conferences, workshops, seminars and trainings; • Managing 5 people from different HR Specialties, locates in Sao Paulo; |
| Período: | 04/2008 - 12/2008 (8 meses) |
| Cargo: | Consultora |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | • Recruit HR specialist and generalist professionals for companies, in middle and top management levels; • Prospecting opportunities with strong commercial acting and SLA’s; • Acting as an intermediary, identifying and sourcing suitable qualified candidates on behalf of my clients. • Managing the entire recruitment process from developing new business, sourcing top candidates, to interviewing, salary & total compensation negotiations, and presentation of offers. • Helping the design of the Organization Structure according to Mission, Vision and Values - Workforce Planning ; • Consulting regarding HR best practices; • Evaluating candidates (interviewing, testing, assessing); |
| Período: | 02/2005 - 04/2008 (3 anos e 2 meses) |
| Cargo: | Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | • Coordinating the “Competences Development Cell”, part of the “Knowledgement Management” Project, with partnership of Prof. Dr. André Fischer (FEA-USP) and Prof. Dr. André França (Unicamp); • Managing the Organizational System Project, in order to guarantee management excellence and company sustainability, building the Management Model, Business Model and Organization Models – reflected on the company’s Balanced Scorecard (BSC); • Assessing Business needs for Training and Development – including Leadership Development (PDGE) for Managers, Coordinators, Leaders and Young Talents (Interns and Trainees); • Managing Organizational Engagement, including participation in the “Great Place to Work” and coordinating all areas action plan; • Participating in the Integrated HR System Implementation, along with the Meta 4 Team; • Working at Operations, Regulatory Affairs, Commercial and Supply areas for over 2 months each, in order to learn about the organization and precede the demand of my internal client as a HR employee; • Designing and conducting the Innovation Platform – a multifunctional group with the challenge of study the employees’ new ideas suggestions in order to add value to the company; |
| Período: | 11/2003 - 12/2004 (1 ano e 1 mês) |
| Cargo: | HR Intern |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | • Wella’s fusion and acquisition – managing the integration of the new 340 employees, working together with the Regional Team; • Responsible for all P&G hiring process – 82 managers in the given year; • Representing Brazil’s Recruiting interests at the HR Forum (in Caracas, Venezuela); • Member of the HR Regional Team responsible for structuring P&G’s best HR practices among all countries; |
Formação
| Pós-Graduação - Business Administration - CBA | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2007 - 08/2008 |
| Nome da instituição: | Insper São Paulo (IbMec) |
| Nível Superior - psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2000 - 12/2004 |
| Nome da instituição: | PUC- SP |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
São Paulo - SP
Gerente de Recursos Humanos Sr
Nível Superior, Instituto Brasileiro de Medicina e Reabilitação
Pretensão Salarial: A combinar
Nível Superior, Instituto Brasileiro de Medicina e Reabilitação
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 01/2014 - atualidade (10 anos e 4 meses e 19 dias) |
| Último Cargo: | Gerente de Recursos Humanos Sr |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | HR Business Partner & Responsabilidade sob todos os subsistemas de RH:R&S/T&D/C&B/Folha |
| Período: | 06/2008 - 01/2014 (5 anos e 7 meses) |
| Cargo: | RH & Talent Manager LatAm |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Gerenciamento de todo o ciclo de Talent Review da América Latina LatAm HR Business Partner |
Formação
| Nível Superior - Adminisrtração de Empresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2001 - 12/2006 |
| Nome da instituição: | PUC |
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 01/2010 - atualidade |
| Nome da instituição: | Instituto Brasileiro de Medicina e Reabilitação |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
São Paulo - SP
Gerente de Recursos Humanos
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 08/2013 - atualidade (10 anos e 9 meses e 19 dias) |
| Último Cargo: | Gerente de Recursos Humanos |
| Último Salário: | 12.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Reporte ao CEO Brasil e ao Diretor de Recursos Humanos LATAM sendo responsável pela gestão generalista da área de Recursos Humanos. ? Atuação generalista sendo responsável por todos os subsistemas de RH , gestão de equipe de 2 funcionários e 46 unidades de negócios. ? Reestruturação da Área de Recursos Humanos e implantação de práticas e processos de RH, rotinas administrativas e operacionais alinhadas a estratégia do negócio. ? Tropicalização de políticas e projetos globais para atender as práticas e legislação local. ? Gestão dos processos trabalhistas , implantação de práticas visando a prevenção de novas reclamações. ? Consultoria de RH para os 46 centros de negócios, identificando oportunidades e necessidades e apoiando os gestores nas soluções das demandas existentes. |
| Período: | 08/2011 - 06/2013 (1 ano e 10 meses) |
| Cargo: | Coordenadora Senior de Recursos Humanos |
| Salário: | 8.200,00 |
| Atribuições no cargo: | Reporte ao CFO sendo responsável pela gestão da área de estratégia de Recursos Humanos. Implantação da área de estratégia de Recursos Humanos com atuação generalista sendo responsável por todos os subsistemas de RH. Implantação de práticas e processos de RH com relação a políticas, treinamentos, desenvolvimento, remuneração, planos de sucessão, recrutamento e seleção, benefícios e avaliação de desempenho. Condução de processos seletivos, entrevistas de desligamento, desenvolvimento e aplicação do programa de integração de novos funcionários. Desenvolvimento de Projetos de Responsabilidade Social, Ambiental, Qualidade de Vida e Eventos Corporativos. Implantação e Gestão do Programa de Participação em Lucros e Resultados atrelado a avaliação de desempenho. Suporte aos escritórios do exterior nos processos de impatriação e expatriação. Consultoria de RH para Unidades da empresa, atuando com visão de negócios e identificando necessidades e oportunidades, apoiando os gestores nas soluções das demandas existentes. Suporte aos processos de folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, atendimento a fiscalização trabalhista e implantação de férias coletivas. |
| Período: | 03/2008 - 05/2011 (3 anos e 2 meses) |
| Cargo: | Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior |
| Salário: | 7.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Reporte ao Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional e coordenação de equipe de 5 pessoas, sendo responsável pela gestão de processos e políticas de Desenvolvimento Organizacional. ? Coordenação do start–up da fábrica de Jandira, sendo responsável pelas contratações desde o chão de fábrica até a gerência. Atualmente a fábrica conta com aproximadamente 300 funcionários. Gestão e definição de estratégia dos processos seletivos, incluindo seleção por competência e acompanhamento de resultados. Liderança do projeto de cultura organizacional com acompanhamento do plano de desenvolvimento gerencial (assessment de executivos), participação na definição das competências essenciais, reuniões de briefing com consultoria e acompanhamento de resultados. Com este projeto houve construção do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) que norteou ações internas para sucessão, promoção, desenvolvimento e desligamento. Implantação de ferramenta de análise de perfil comportamental (Método Quantum), melhorando a assertividade nos processos de seleção e dos assessments internos para desenvolvimento e promoção das equipes. Implantação de ferramenta de gestão de Recrutamento e Seleção utilizando o Vagas.com, resultando no melhor acompanhamento das fases do processo, criação de um banco único de currículos, facilidade e agilidade na pesquisa. Com esta ferramenta, o volume de aproximadamente 80 vagas/mês passou a ser gerenciado internamente alocando o budget para utilização de consultorias para posições estratégicas. Construção do programa de contratação de pessoas com deficiência, desde o mapeamento de acessibilidade, funções e deficiências alinhadas com cada atividade a ser exercida pelo cargo. Desenvolvimento do programa de sensibilização para empresa, através de palestras e comunicação interna. Reverteu a multa de R$ 100 mil, atingindo a cota determinada pela legislação e tornou-se benchmark na indústria farmacêutica. Realização do projeto de Jovem Aprendiz com atendimento a legislação, com maior aproveitamento dos recursos internos e transferência de atividades operacionais para os jovens em início de carreira. Realização de projetos de incremento da força de vendas em 2008 e 2011. Em cada ano, foram 200 novas contratações efetuadas incluindo promoções e novas contratações. O projeto envolveu todo planejamento, treinamento de multiplicadores, avaliação de potenciais, utilização do Método Quantum, entrevistas por competência e dinâmicas de grupo, que resultou no cumprimento dos prazos e transparência nas promoções. • Validação de melhorias de processos operacionais (ferramentas, consultorias e fornecedores). Criação e implantação de indicadores de seleção para acompanhamento do prazo, número de posições em aberto versus fechadas, tempo de pré-admissão. Obtenção de maior acuracidade dos processos, avaliação de fornecedores e entendimento dos gargalos para melhorias. Redesenho do programa de integração, alinhando o padrão das informações iniciais para os novos colaboradores. Elaboração e implantação de entrevista de desligamento para todos os níveis e unidades para identificação de pesquisa de clima organizacional, pesquisa salarial e demais motivos não aparentes. Com este processo, houve alinhamento de cargos e salários para Operadores de Máquina e demais áreas de negócios. |
| Período: | 02/2003 - 03/2008 (5 anos e 1 mês) |
| Cargo: | Gerente de Treinamento |
| Salário: | 7.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Reporte ao Gerente de Treinamento Corporativo com gestão de 1 pessoa, sendo responsável pelo planejamento e condução das atividades de treinamento e desenvolvimento, aprimoramento da equipe de vendas com foco no desenvolvimento técnico e comportamental, levantamento de necessidades e elaboração dos conteúdos programáticos. Desenvolvimento do projeto de treinamento técnico e comportamental para a linha de saúde animal voltado a balconistas, vendedores e proprietários de distribuidoras, cooperativas e pet shops. Como resultado, fortaleceu a marca Agener União no mercado veterinário e aumentou as vendas. Revisão do material técnico de todas as unidades de negócio, confecção de apostilas e manuais, fichas de produtos e fichas de patologias, resultando na padronização das informações direcionadas ao desenvolvimento da força de vendas. Desenvolvimento e implantação do projeto de treinamento à distância, SIT (Sistema Informatizado de Treinamento), desenvolvido em parceria com a área de Tecnologia da Informação. Através deste sistema, os treinamentos à distância se tornaram mais ágeis e dinâmicos, houve economia de tempo, redução de custo com os Correios, agilidade na tabulação e interação entre as equipes. Liderança do projeto de gestão por competências com a coordenação do projeto piloto de assessment para duas equipes, divisão saúde animal e produtos OTC. O projeto consistiu no mapeamento das competências da equipe e análise dos gaps de desenvolvimento, que resultou na elaboração dos planos de treinamento e desenvolvimento para as equipes. Interface com as áreas de Marketing, Vendas, Departamento Médico, Inteligência de Mercado, Administração de Vendas e Licitações para definição de planos de ação, reuniões gerenciais e de equipe, convenções e construção de cursos para novos propagandistas. |
| Período: | 04/1999 - 02/2003 (3 anos e 10 meses) |
| Cargo: | Analista de Recursos Humanos |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Reporte ao Gerente de Recursos Humanos, sendo responsável pelas atividades de recrutamento e seleção, incluindo executivos e profissionais especializados em nível administrativo, técnico e operacional, levantamento de perfil, contato com consultorias e fontes de recrutamento, aplicação, análise de testes e elaboração de laudos. Condução de processos seletivos para diversos negócios da empresa (farmacêutico, gráfico e hoteleiro), aumentando o quadro de funcionários de 1000 pessoas em 1999 para 1500 em 2003. Coordenação do conselho editorial do jornal interno, sendo responsável pela coleta de informações nas unidades e análise das matérias, tornando-o um importante veículo de comunicação que existe até hoje. Liderança do Projeto “Um Passo a frente”, que foi desenvolvido em parceria com a área de treinamento comercial para identificar potenciais candidatos internos para ocupar a posição de propagandista vendedor. |
| Período: | 04/1996 - 11/1998 (2 anos e 7 meses) |
| Cargo: | Psicóloga |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Atendimento clínico a crianças e adolescentes que apresentavam distúrbios de comportamento grave (psicose infantil, autismo secundário e neurose grave). |
Formação
| MBA - MBA Executivo Internacional - Gestão em RH/Extensão Universidade de Ohio | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2000 - 08/2002 |
| Nome da instituição: | Fundação Getúlio Vargas |
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1991 - 12/1995 |
| Nome da instituição: | Universidade Presbiteriana Mackenzie |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Gerente de Grupo de Produtos
Florianópolis - SC
marketing manager
MBA, insper-sp
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, insper-sp
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 06/2005 - 05/2013 (7 anos e 11 meses) |
| Último Cargo: | marketing manager |
| Último Salário: | 21.000,00 |
| Atribuições no cargo: | ? Team leadership and strategic marketing management of gastrointestinal, cold & flu, natural health, pain and laxative categories: Buscopan, Buscofem, Bisolvon, Pharmaton, Antistax, Anador, Dulcolax and Guttalax brands (NS of LCR$ 230 mio). ? Interface with corporate teams in Germany, in order to share brand´s strategies, performance and results, as well as being part of regional and global projects of communication platforms, TVC developments and new business opportunities. |
| Período: | 08/2002 - 06/2005 (2 anos e 10 meses) |
| Cargo: | brand/ product manager |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | ? Strategic marketing management of Soya, Primor and Salada, flagship brands of olive oil, jelly, pasta and cake-mix categories. ? Launching of brand Bunge Pró targeted to B2B channel (food service, industry, bakery). |
| Período: | 02/1999 - 08/2001 (2 anos e 6 meses) |
| Cargo: | brand/ product manager |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | ? Strategic marketing management of Cookies & Biscuits category. ? Development and launching of brand Bauducco Kids, a new product line of cookies designed to kids with the licensing of Cartoon Network characters. ? Development and launching of brand Crackers, a new line of tasty and healthy salt biscuits. |
| Período: | 02/1996 - 02/1999 (3 anos) |
| Cargo: | brand/ product manager |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | ? Enable the launching of brand Muslix, a new cereal bar line developed to the brazilian market. ? Launching of brand/ product line extensions: Sucrilhos Chocolate and All Bran Low-Sodium. ? Interfunctional training among different areas: Sales, Logistics, Supply Chain, Manufacturing, Costs, Finance, Sales and Marketing. |
Formação
| Nível Superior - administração de empresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1992 - 12/1995 |
| Nome da instituição: | eaesp-fgv |
| MBA - gestão de negocios e marketing | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1999 - 12/2000 |
| Nome da instituição: | eaesp-fgv (CEAG) |
| MBA - mba executivo | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 01/2013 - atualidade |
| Nome da instituição: | insper-sp |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Gerente de Marketing
Florianópolis - SC
marketing manager
MBA, insper-sp
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, insper-sp
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 06/2005 - 05/2013 (7 anos e 11 meses) |
| Último Cargo: | marketing manager |
| Último Salário: | 21.000,00 |
| Atribuições no cargo: | ? Team leadership and strategic marketing management of gastrointestinal, cold & flu, natural health, pain and laxative categories: Buscopan, Buscofem, Bisolvon, Pharmaton, Antistax, Anador, Dulcolax and Guttalax brands (NS of LCR$ 230 mio). ? Interface with corporate teams in Germany, in order to share brand´s strategies, performance and results, as well as being part of regional and global projects of communication platforms, TVC developments and new business opportunities. |
| Período: | 08/2002 - 06/2005 (2 anos e 10 meses) |
| Cargo: | brand/ product manager |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | ? Strategic marketing management of Soya, Primor and Salada, flagship brands of olive oil, jelly, pasta and cake-mix categories. ? Launching of brand Bunge Pró targeted to B2B channel (food service, industry, bakery). |
| Período: | 02/1999 - 08/2001 (2 anos e 6 meses) |
| Cargo: | brand/ product manager |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | ? Strategic marketing management of Cookies & Biscuits category. ? Development and launching of brand Bauducco Kids, a new product line of cookies designed to kids with the licensing of Cartoon Network characters. ? Development and launching of brand Crackers, a new line of tasty and healthy salt biscuits. |
| Período: | 02/1996 - 02/1999 (3 anos) |
| Cargo: | brand/ product manager |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | ? Enable the launching of brand Muslix, a new cereal bar line developed to the brazilian market. ? Launching of brand/ product line extensions: Sucrilhos Chocolate and All Bran Low-Sodium. ? Interfunctional training among different areas: Sales, Logistics, Supply Chain, Manufacturing, Costs, Finance, Sales and Marketing. |
Formação
| Nível Superior - administração de empresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1992 - 12/1995 |
| Nome da instituição: | eaesp-fgv |
| MBA - gestão de negocios e marketing | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1999 - 12/2000 |
| Nome da instituição: | eaesp-fgv (CEAG) |
| MBA - mba executivo | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 01/2013 - atualidade |
| Nome da instituição: | insper-sp |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Gerente de Categorias
Florianópolis - SC
marketing manager
MBA, insper-sp
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, insper-sp
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 06/2005 - 05/2013 (7 anos e 11 meses) |
| Último Cargo: | marketing manager |
| Último Salário: | 21.000,00 |
| Atribuições no cargo: | ? Team leadership and strategic marketing management of gastrointestinal, cold & flu, natural health, pain and laxative categories: Buscopan, Buscofem, Bisolvon, Pharmaton, Antistax, Anador, Dulcolax and Guttalax brands (NS of LCR$ 230 mio). ? Interface with corporate teams in Germany, in order to share brand´s strategies, performance and results, as well as being part of regional and global projects of communication platforms, TVC developments and new business opportunities. |
| Período: | 08/2002 - 06/2005 (2 anos e 10 meses) |
| Cargo: | brand/ product manager |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | ? Strategic marketing management of Soya, Primor and Salada, flagship brands of olive oil, jelly, pasta and cake-mix categories. ? Launching of brand Bunge Pró targeted to B2B channel (food service, industry, bakery). |
| Período: | 02/1999 - 08/2001 (2 anos e 6 meses) |
| Cargo: | brand/ product manager |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | ? Strategic marketing management of Cookies & Biscuits category. ? Development and launching of brand Bauducco Kids, a new product line of cookies designed to kids with the licensing of Cartoon Network characters. ? Development and launching of brand Crackers, a new line of tasty and healthy salt biscuits. |
| Período: | 02/1996 - 02/1999 (3 anos) |
| Cargo: | brand/ product manager |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | ? Enable the launching of brand Muslix, a new cereal bar line developed to the brazilian market. ? Launching of brand/ product line extensions: Sucrilhos Chocolate and All Bran Low-Sodium. ? Interfunctional training among different areas: Sales, Logistics, Supply Chain, Manufacturing, Costs, Finance, Sales and Marketing. |
Formação
| Nível Superior - administração de empresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1992 - 12/1995 |
| Nome da instituição: | eaesp-fgv |
| MBA - gestão de negocios e marketing | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1999 - 12/2000 |
| Nome da instituição: | eaesp-fgv (CEAG) |
| MBA - mba executivo | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 01/2013 - atualidade |
| Nome da instituição: | insper-sp |
Atualizado:
13/05/2014
13/05/2014
Candidato de Diretor(a) Financeiro(a)
Jundiaí - SP
Gerente de Planejamento Financeiro / Controller
MBA, FGV IBE - Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, FGV IBE - Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 11/2012 - 01/2014 (1 ano e 2 meses) |
| Último Cargo: | Gerente de Planejamento Financeiro / Controller |
| Último Salário: | 23.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Reportando-se ao CFO, foi responsável pela área de planejamento financeiro, incluindo budget, forecast, planejamento de médio e longo prazo, análise de retorno de investimento de lançamentos e de novos negócios, reportes para a matriz e gerenciamento de fluxo de caixa. Principais realizações: • Intervenções no sistema contábil da empresa (Microsiga) para corrigir erros de contabilização e alocação de despesas e receitas, para atender a legislação local e da Bélgica, ambas em IFRS. Implementação do módulo de custos no Microsiga. • Negociações com bancos para obtenção de linhas de crédito para capital de giro (R$8 milhões captados). • Contratação, treinamento e desenvolvimento de um novo time para a área de planejamento. • Implementação de relatórios gerenciais (P&L por produto, despesas por área e centro de custo, fluxo de caixa, etc.). |
| Período: | 01/2009 - 11/2012 (3 anos e 10 meses) |
| Cargo: | Gerente de Order-to-Cash América Latina e Controller Brasil |
| Salário: | 17.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Reportando-se à Diretora Global de Order-to-Cash e posteriormente à Diretora Global de FSS, foi responsável pelo gerenciamento do departamento de Order-to-Cash do Brasil e liderou o projeto de regionalização de OtC, que culminou com a implementação do hub de serviços financeiros para OtC em São Paulo. Posteriormente assumiu também a função de Controller da filial Brasileira, com responsabilidade sobre as áreas de Contabilidade, Custos, Contas a Pagar, Tesouraria e Impostos. Principais realizações: • Implementação do hub de OtC para a América Latina (recebeu o CFO Award em 2010). • Membro do time global de criação e implementação do SLA Global de FSS e matriz de responsabilidades. • Implementação de melhorias no SAP para garantir melhores controles nos processos de OtC (controle de pedidos em aberto, rastreamento de pagamentos em disputa, captura de ordem através de leitor de imagens inteligente, etc.). • Auditorias internas satisfatórias para os processos de OtC e Revenue Recognition em toda a América Latina. |
| Período: | 10/1997 - 11/2009 (12 anos e 1 mês) |
| Cargo: | Gerente Financeiro |
| Salário: | 7.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelo controle de ativos fixos, elaboração do orçamento e acompanhamento das despesas administrativas, contabilidade de custos, análise de projetos e retorno de investimento (ROI) de novos lançamentos (COGS), custos de produção, e análise de inventários para a categoria de absorventes, suporte à auditorias de Controles Internos, na planta de Louveira/SP e participação no time de implementação do SAP. Principais realizações: • Implementação e melhorias de diversos processos de controle de custos e reportes de análise de variações. • Melhoria no ambiente de controles internos (de nota 6 para nota 8) e implementação do Business Continuity Plan (BCP). Transferido para o escritório central em São Paulo, foi responsável pelo orçamento e análise das despesas administrativas, comerciais e de marketing do General Office. Responsabilidade pelo gerenciamento da área de investimentos comerciais (budget de US$ 160 milhões - 2005), controle conciliação e auditoria de investimentos de Trade Marketing. Com a mudança para a organização de GBS (Global Business Services), foi responsável pela consolidação e reporte do Balanço e do P&L do Brasil, Chile e Argentina em USGAAP e líder do pilar de treinamento em sistemas financeiros para o Cone Sul. De volta à Finanças Brasil, foi responsável pelo cálculo de preço de transferência entre as plantas de Manaus, Louveira e São Paulo para a filial distribuidora, em conformidade com as regras de impostos e garantindo a margem correta por produto e filial. Principais realizações: • Automação do cálculo de preço de transferência para eliminar riscos de cálculos incorretos. • Melhorias e correções no processo de submissão, conciliação e reporte do P&L e Balance Sheet dos países do Cone Sul. • Estandardização de relatórios gerenciais de P&L para a região, através do BI, líder do processo de análise de despesas administrativas durante a integração da Wella, permitindo à P&G encontrar sinergias entre as duas empresas que levaram a reduções de gastos de US$ 1 milhão/ano para a empresa combinada. • Líder do processo de análise de investimentos comerciais (mídia, ponto de venda, etc.) durante o processo de integração da Gillette, que permitiram à P&G encontrar sinergias entre as duas companhias na ordem de US$4 milhões/ano. • Automação do sistema de controle de pagamentos (budget de US$160 milhões) e de comprovação dos gastos, garantindo maior segurança e controle dos pagamentos. |
Formação
| MBA - MBA - Finanças, Controladoria e Auditoria | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 05/2007 - 07/2009 |
| Nome da instituição: | FGV IBE - Fundação Getúlio Vargas |
| Nível Superior - Letras - Tradução | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1989 - 12/1993 |
| Nome da instituição: | Universidade de São Paulo |
| Nível Técnico - Técnico em Processamento de Dados | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1986 - 12/1988 |
| Nome da instituição: | Escolas Padre Anchieta (Jundiaí) |
Atualizado:
12/05/2014
12/05/2014
Candidato de Controller
Jundiaí - SP
Gerente de Planejamento Financeiro / Controller
MBA, FGV IBE - Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, FGV IBE - Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 11/2012 - 01/2014 (1 ano e 2 meses) |
| Último Cargo: | Gerente de Planejamento Financeiro / Controller |
| Último Salário: | 23.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Reportando-se ao CFO, foi responsável pela área de planejamento financeiro, incluindo budget, forecast, planejamento de médio e longo prazo, análise de retorno de investimento de lançamentos e de novos negócios, reportes para a matriz e gerenciamento de fluxo de caixa. Principais realizações: • Intervenções no sistema contábil da empresa (Microsiga) para corrigir erros de contabilização e alocação de despesas e receitas, para atender a legislação local e da Bélgica, ambas em IFRS. Implementação do módulo de custos no Microsiga. • Negociações com bancos para obtenção de linhas de crédito para capital de giro (R$8 milhões captados). • Contratação, treinamento e desenvolvimento de um novo time para a área de planejamento. • Implementação de relatórios gerenciais (P&L por produto, despesas por área e centro de custo, fluxo de caixa, etc.). |
| Período: | 01/2009 - 11/2012 (3 anos e 10 meses) |
| Cargo: | Gerente de Order-to-Cash América Latina e Controller Brasil |
| Salário: | 17.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Reportando-se à Diretora Global de Order-to-Cash e posteriormente à Diretora Global de FSS, foi responsável pelo gerenciamento do departamento de Order-to-Cash do Brasil e liderou o projeto de regionalização de OtC, que culminou com a implementação do hub de serviços financeiros para OtC em São Paulo. Posteriormente assumiu também a função de Controller da filial Brasileira, com responsabilidade sobre as áreas de Contabilidade, Custos, Contas a Pagar, Tesouraria e Impostos. Principais realizações: • Implementação do hub de OtC para a América Latina (recebeu o CFO Award em 2010). • Membro do time global de criação e implementação do SLA Global de FSS e matriz de responsabilidades. • Implementação de melhorias no SAP para garantir melhores controles nos processos de OtC (controle de pedidos em aberto, rastreamento de pagamentos em disputa, captura de ordem através de leitor de imagens inteligente, etc.). • Auditorias internas satisfatórias para os processos de OtC e Revenue Recognition em toda a América Latina. |
| Período: | 10/1997 - 11/2009 (12 anos e 1 mês) |
| Cargo: | Gerente Financeiro |
| Salário: | 7.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelo controle de ativos fixos, elaboração do orçamento e acompanhamento das despesas administrativas, contabilidade de custos, análise de projetos e retorno de investimento (ROI) de novos lançamentos (COGS), custos de produção, e análise de inventários para a categoria de absorventes, suporte à auditorias de Controles Internos, na planta de Louveira/SP e participação no time de implementação do SAP. Principais realizações: • Implementação e melhorias de diversos processos de controle de custos e reportes de análise de variações. • Melhoria no ambiente de controles internos (de nota 6 para nota 8) e implementação do Business Continuity Plan (BCP). Transferido para o escritório central em São Paulo, foi responsável pelo orçamento e análise das despesas administrativas, comerciais e de marketing do General Office. Responsabilidade pelo gerenciamento da área de investimentos comerciais (budget de US$ 160 milhões - 2005), controle conciliação e auditoria de investimentos de Trade Marketing. Com a mudança para a organização de GBS (Global Business Services), foi responsável pela consolidação e reporte do Balanço e do P&L do Brasil, Chile e Argentina em USGAAP e líder do pilar de treinamento em sistemas financeiros para o Cone Sul. De volta à Finanças Brasil, foi responsável pelo cálculo de preço de transferência entre as plantas de Manaus, Louveira e São Paulo para a filial distribuidora, em conformidade com as regras de impostos e garantindo a margem correta por produto e filial. Principais realizações: • Automação do cálculo de preço de transferência para eliminar riscos de cálculos incorretos. • Melhorias e correções no processo de submissão, conciliação e reporte do P&L e Balance Sheet dos países do Cone Sul. • Estandardização de relatórios gerenciais de P&L para a região, através do BI, líder do processo de análise de despesas administrativas durante a integração da Wella, permitindo à P&G encontrar sinergias entre as duas empresas que levaram a reduções de gastos de US$ 1 milhão/ano para a empresa combinada. • Líder do processo de análise de investimentos comerciais (mídia, ponto de venda, etc.) durante o processo de integração da Gillette, que permitiram à P&G encontrar sinergias entre as duas companhias na ordem de US$4 milhões/ano. • Automação do sistema de controle de pagamentos (budget de US$160 milhões) e de comprovação dos gastos, garantindo maior segurança e controle dos pagamentos. |
Formação
| MBA - MBA - Finanças, Controladoria e Auditoria | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 05/2007 - 07/2009 |
| Nome da instituição: | FGV IBE - Fundação Getúlio Vargas |
| Nível Superior - Letras - Tradução | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1989 - 12/1993 |
| Nome da instituição: | Universidade de São Paulo |
| Nível Técnico - Técnico em Processamento de Dados | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1986 - 12/1988 |
| Nome da instituição: | Escolas Padre Anchieta (Jundiaí) |
Atualizado:
12/05/2014
12/05/2014
Candidato de Gerente de Controle Financeiro
Jundiaí - SP
Gerente de Planejamento Financeiro / Controller
MBA, FGV IBE - Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, FGV IBE - Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 11/2012 - 01/2014 (1 ano e 2 meses) |
| Último Cargo: | Gerente de Planejamento Financeiro / Controller |
| Último Salário: | 23.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Reportando-se ao CFO, foi responsável pela área de planejamento financeiro, incluindo budget, forecast, planejamento de médio e longo prazo, análise de retorno de investimento de lançamentos e de novos negócios, reportes para a matriz e gerenciamento de fluxo de caixa. Principais realizações: • Intervenções no sistema contábil da empresa (Microsiga) para corrigir erros de contabilização e alocação de despesas e receitas, para atender a legislação local e da Bélgica, ambas em IFRS. Implementação do módulo de custos no Microsiga. • Negociações com bancos para obtenção de linhas de crédito para capital de giro (R$8 milhões captados). • Contratação, treinamento e desenvolvimento de um novo time para a área de planejamento. • Implementação de relatórios gerenciais (P&L por produto, despesas por área e centro de custo, fluxo de caixa, etc.). |
| Período: | 01/2009 - 11/2012 (3 anos e 10 meses) |
| Cargo: | Gerente de Order-to-Cash América Latina e Controller Brasil |
| Salário: | 17.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Reportando-se à Diretora Global de Order-to-Cash e posteriormente à Diretora Global de FSS, foi responsável pelo gerenciamento do departamento de Order-to-Cash do Brasil e liderou o projeto de regionalização de OtC, que culminou com a implementação do hub de serviços financeiros para OtC em São Paulo. Posteriormente assumiu também a função de Controller da filial Brasileira, com responsabilidade sobre as áreas de Contabilidade, Custos, Contas a Pagar, Tesouraria e Impostos. Principais realizações: • Implementação do hub de OtC para a América Latina (recebeu o CFO Award em 2010). • Membro do time global de criação e implementação do SLA Global de FSS e matriz de responsabilidades. • Implementação de melhorias no SAP para garantir melhores controles nos processos de OtC (controle de pedidos em aberto, rastreamento de pagamentos em disputa, captura de ordem através de leitor de imagens inteligente, etc.). • Auditorias internas satisfatórias para os processos de OtC e Revenue Recognition em toda a América Latina. |
| Período: | 10/1997 - 11/2009 (12 anos e 1 mês) |
| Cargo: | Gerente Financeiro |
| Salário: | 7.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelo controle de ativos fixos, elaboração do orçamento e acompanhamento das despesas administrativas, contabilidade de custos, análise de projetos e retorno de investimento (ROI) de novos lançamentos (COGS), custos de produção, e análise de inventários para a categoria de absorventes, suporte à auditorias de Controles Internos, na planta de Louveira/SP e participação no time de implementação do SAP. Principais realizações: • Implementação e melhorias de diversos processos de controle de custos e reportes de análise de variações. • Melhoria no ambiente de controles internos (de nota 6 para nota 8) e implementação do Business Continuity Plan (BCP). Transferido para o escritório central em São Paulo, foi responsável pelo orçamento e análise das despesas administrativas, comerciais e de marketing do General Office. Responsabilidade pelo gerenciamento da área de investimentos comerciais (budget de US$ 160 milhões - 2005), controle conciliação e auditoria de investimentos de Trade Marketing. Com a mudança para a organização de GBS (Global Business Services), foi responsável pela consolidação e reporte do Balanço e do P&L do Brasil, Chile e Argentina em USGAAP e líder do pilar de treinamento em sistemas financeiros para o Cone Sul. De volta à Finanças Brasil, foi responsável pelo cálculo de preço de transferência entre as plantas de Manaus, Louveira e São Paulo para a filial distribuidora, em conformidade com as regras de impostos e garantindo a margem correta por produto e filial. Principais realizações: • Automação do cálculo de preço de transferência para eliminar riscos de cálculos incorretos. • Melhorias e correções no processo de submissão, conciliação e reporte do P&L e Balance Sheet dos países do Cone Sul. • Estandardização de relatórios gerenciais de P&L para a região, através do BI, líder do processo de análise de despesas administrativas durante a integração da Wella, permitindo à P&G encontrar sinergias entre as duas empresas que levaram a reduções de gastos de US$ 1 milhão/ano para a empresa combinada. • Líder do processo de análise de investimentos comerciais (mídia, ponto de venda, etc.) durante o processo de integração da Gillette, que permitiram à P&G encontrar sinergias entre as duas companhias na ordem de US$4 milhões/ano. • Automação do sistema de controle de pagamentos (budget de US$160 milhões) e de comprovação dos gastos, garantindo maior segurança e controle dos pagamentos. |
Formação
| MBA - MBA - Finanças, Controladoria e Auditoria | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 05/2007 - 07/2009 |
| Nome da instituição: | FGV IBE - Fundação Getúlio Vargas |
| Nível Superior - Letras - Tradução | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1989 - 12/1993 |
| Nome da instituição: | Universidade de São Paulo |
| Nível Técnico - Técnico em Processamento de Dados | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1986 - 12/1988 |
| Nome da instituição: | Escolas Padre Anchieta (Jundiaí) |
Atualizado:
12/05/2014
12/05/2014
Candidato de Gerente de Controle Financeiro
São Paulo - SP
Gerente Adm/Financeiro
Nível Superior, Unib- Universidade Ibirapuera
Pretensão Salarial: 12.000,00
Nível Superior, Unib- Universidade Ibirapuera
Pretensão Salarial: 12.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 08/2011 - 04/2014 (2 anos e 8 meses) |
| Último Cargo: | Gerente Adm/Financeiro |
| Último Salário: | 12.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável por controle de fluxo de caixa (real e previsto), controle de contas a pagar e receber, bem como elaboração de relatórios à diretoria, contato direto em negociações com gerentes de bancos, fornecedores e clientes. Realização de análise de balanço e demonstrativo de resultados, captação de recurso financeiro e controle de saldos bancários, faturamento, compras e revendas de matéria – prima, análise de crédito, recrutamento e seleção de colaboradores, controle de estoque de mercadorias, atendimento e acompanhamento de fiscalizações Estaduais, Municipais, federais e Ministério do Trabalho. |
| Período: | 08/1989 - 08/2011 (22 anos) |
| Cargo: | Gerente Adm / Financeiro |
| Salário: | 11.079,66 |
| Atribuições no cargo: | Responsável por elaboração e conferência de folha de pagamento (aprox. 250 funcionários), controle de marcações de ponto (software DIMEP), recrutamento e seleção de colaboradores, cadastramento de funcionários em sistema interno, acompanhamento em integração, gerenciamento de pessoas, treinamento para desenvolvimento dos colaboradores, descrição de cargos e salários e matriz de versatilidade. Acompanhamento de processos judiciais (Preposto) Controle de fluxo de caixa (real e previsto), controle de contas a pagar e receber, bem como elaboração de relatórios à diretoria, contato direto em negociações com gerentes de bancos, fornecedores e clientes. Realização de análise de balanço e demonstrativo de resultados, captação de recurso financeiro e controle de saldos bancários, controle de faturamento e emissão de Nota Fiscal, compras e revendas de matéria – prima, análise de crédito, controle de estoque de mercadorias, atendimento e acompanhamento de fiscalizações Estaduais, Municipais, federais e Ministério do Trabalho. Elaboração de planilhas de conferência de impostos pagos pela empresa, anuência de inadimplentes, participação em comitê de processos de sistema de qualidade (Iso 9000). |
Formação
| Nível Superior - Gestão Financeira | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2009 - 12/2010 |
| Nome da instituição: | Unib- Universidade Ibirapuera |
Atualizado:
12/05/2014
12/05/2014