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São Paulo - SP

Analista Bilingue
Pós-Graduação, Faculdades Oswaldo Cruz
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - atualidade (11 anos e 11 meses e 7 dias)
Último Cargo:	Analista Bilingue
Último Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Atendimento avançado bilingue a produtos Apple em um ambiente de Call Center onde são abertos cerca de 4000 chamados por mês, na qual somos responsáveis pelo ciclo de vida do chamado, desde a abertura até encaminhar à uma Assistência técnica, ainda se necessário realizamos uma escalação do incidente para a Apple dos EUA. Nossa meta é > 90% de satisfação dos clientes atendidos, possuimos um suporte diferenciado, pois não temos scripts pré-definidos, buscamos a melhor forma possível. Também sou responsável pela geração de relatórios gerenciais e treinamento completo aos novos analistas, Na ausencia do Supervisor fico interina prestando toda a assitência necessária, como escalação, casos de postura, qualidade no atendimento e etc. Apresentei ao time um novo produto da Apple que iríamos iniciar o suporte – Apple TV

Formação

Pós-Graduação - Química
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 11/2011
Nome da instituição:	Faculdades Oswaldo Cruz

São Paulo - SP

Analista Bilingue
Pós-Graduação, Faculdades Oswaldo Cruz
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - atualidade (11 anos e 11 meses e 7 dias)
Último Cargo:	Analista Bilingue
Último Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Atendimento avançado bilingue a produtos Apple em um ambiente de Call Center onde são abertos cerca de 4000 chamados por mês, na qual somos responsáveis pelo ciclo de vida do chamado, desde a abertura até encaminhar à uma Assistência técnica, ainda se necessário realizamos uma escalação do incidente para a Apple dos EUA. Nossa meta é > 90% de satisfação dos clientes atendidos, possuimos um suporte diferenciado, pois não temos scripts pré-definidos, buscamos a melhor forma possível. Também sou responsável pela geração de relatórios gerenciais e treinamento completo aos novos analistas, Na ausencia do Supervisor fico interina prestando toda a assitência necessária, como escalação, casos de postura, qualidade no atendimento e etc. Apresentei ao time um novo produto da Apple que iríamos iniciar o suporte – Apple TV

Formação

Pós-Graduação - Química
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 11/2011
Nome da instituição:	Faculdades Oswaldo Cruz

São Paulo - SP

Gerente de Desenvolvimento Humano
MBA, FIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2008 - 10/2013 (5 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente de Desenvolvimento Humano
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte ao Diretor de RH com equipe de 30 pessoas, incluindo 4 Gerentes.

Período:	03/2004 - 03/2008 (4 anos)
Cargo:	Gerente de T&D
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte ao Diretor de RH com equipe de 3 Analistas.

Período:	08/1985 - 03/2004 (18 anos e 7 meses)
Cargo:	Consultor de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte ao Gerente de T&D com equipes funcionais e multidisciplinares

Formação

Nível Superior - Psicologogia
Situação:	Concluído
Período:	01/1981 - 12/1985
Nome da instituição:	OSEC

MBA - Administração Geral e Estratégia
Situação:	Concluído
Período:	08/2008 - 07/2010
Nome da instituição:	IPEC

MBA - Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 07/2012
Nome da instituição:	FIA

MBA - Gestão Empresarial, Módulo Internacional
Situação:	Concluído
Período:	10/2011 - 10/2011
Nome da instituição:	FIA e Columbia University

São Paulo - SP

Gestora RH
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 16.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2014 - atualidade (10 anos e 4 meses e 7 dias)
Último Cargo:	Gestora RH
Último Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelas políticas e processos de Recursos Humanos com a finalidade de suportar o ciclo sustentável de atração, recrutamento, desenvolvimento, retenção e recompensa. Desenvolvimento e gestão de ferramentas auxiliares de desenvolvimento organizacional como avaliação de desempenho, pesquisa de clima, coaching, comunicação interna, endomarketing entre outras com o objetivo de identificar oportunidades de melhoria para o capital humano da empresa. Responsável pelas políticas e diretrizes do capital humano; Treinamento focado em competências mapeadas, levantamento de perfil e desenvolvimento de lideranças e treinamentos comportamentais; Desenvolvimento e gestão de políticas de cargos e salários e estratégia de remuneração e benefícios;

Formação

MBA - ADM
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2009
Nome da instituição:	FGV

São Bernardo do Campo - SP

Gerente de RH e Operações
Pós-Graduação, FGV - Strong ABC
Pretensão Salarial: 13.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2014 - atualidade (10 anos e 3 meses e 7 dias)
Último Cargo:	Gerente de RH e Operações
Último Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	Start-up das agencias de turismo em Shopping Center no segmento de turismo de varejo, avaliação de pontos, viabilidade economica, business plan, contratação, treinamento e gestão de RH deste canal na cia.

Período:	11/2003 - 05/2012 (8 anos e 6 meses)
Cargo:	Gerente Geral de RH e Serviços
Salário:	17.000,00
Atribuições no cargo:	- Gestão da área de Recursos Humanos em empresas de grande porte. - Desenvolvimento de políticas, normas e procedimentos de RH. - Condução de processos de recrutamento e seleção de executivos. - Coordenação das atividades de treinamento, desenvolvimento e capacitação de empregados. - Desenvolvimento do Programa de Assessment Center. - Desenvolvimento do Programa de avaliação de desempenho e competências. - Desenvolvimento do Programa de Rota de Conhecimento. - Condução de acordos e negociação sindical. - Desenvolvimento da Universidade Corporativa CVC. - Desenvolvimento de programas de remuneração por competência, Participação nos Lucros e Resultados. - Gestão da área Remuneração por competências. - Revisão, Descrição e avaliação cargos através de metodologia HAY e Mercer - Acompanhamento e preparação de documentos em “Due Diligence” - Preparação da área de RH na condução dos processos necessários na preparação de IPO - Desenvolvimento do Programa de Qualidade de Vida obtendo resultados de diminuição de sinistralidade de Seguro Saúde e redução dos índices de absenteísmo e turn-over. - Desenvolvimento do Programa de Medicina e Saúde Ocupacional. - Controle e Acompanhamento do contencioso Trabalhista, identificando pontos vulneráveis e propondo melhorias. - Gestão da área de serviços (Telefonia, serviços terceirizados, compras, correspondência e malotes). - Responsável pela implementação de sistemas integrados de RH, folha de pagamento e ponto eletrônico (GLR Populis, Microsiga, ASM Futura, ADP Systems, Sênior Informática e Apdata

Formação

Nível Superior - Administração de empresa
Situação:	Concluído
Período:	01/1985 - 12/1988
Nome da instituição:	ESAN - FCA

Pós-Graduação - Gestão de RH
Situação:	Concluído
Período:	01/2001 - 07/2002
Nome da instituição:	FGV - Strong ABC

São Bernardo do Campo - SP

Aux. Escritório
Nível Superior, Faculdade Anhaguera (Anchieta)
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2014 - atualidade (10 anos e 2 meses e 7 dias)
Último Cargo:	Aux. Escritório
Último Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Atendimento a PABX, atendimento a funcionários e clientes, rotinas administrativas, auxiliar em coordenação de equipes e de planejamento em geral, cadastros de clientes, fornecedores e de materiais via sistema, controle e emissão de notas fiscais de saída e entrada, efetuar o follow-up com fornecedores, conhecimento no ERP PLUS (Energy).

Período:	02/2011 - 10/2013 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Aux. Administrativa
Salário:	1.205,00
Atribuições no cargo:	Atendimento a PABX, auxiliar de escritório, recepção, elaboração e controle de documentos para o RH (Movimentação de pessoas, horas extras e avaliação de desempenho), atendimento a funcionários e clientes, rotinas administrativas, auxiliar em coordenação de equipes e de planejamento em geral, programar e emitir requisições de compras, programar a reposição de matéria prima para a matriz e filiais, elaborar cronograma de entrega, Controlar estoque das filiais emitir e conferir minutas para despacho de materiais, controle e emissão de notas fiscais de saída e entrada, efetuar o follow-up com fornecedores, controlar janela de entrada de caminhões, analisar e elaborar curva abc, controlar processo de materiais não conformes, controlar embalagens, conhecimento no Sistema Microsiga Totvs 11 (Protheus), emissão e análise de relatórios de programação, controle de estoque e inventário rotativo.

Período:	09/2008 - 08/2009 (11 meses)
Cargo:	Monitora
Salário:	500,00
Atribuições no cargo:	Atendimento a cliente e funcionários, recepção, elaboração de atividades, preenchimento de contratos, e monitoramentos em geral.

Formação

Nível Superior - Processos Gerenciais
Situação:	Cursando
Período:	01/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdade Anhaguera (Anchieta)

São Bernardo do Campo - SP

Aux. Escritório
Nível Superior, Faculdade Anhaguera (Anchieta)
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2014 - atualidade (10 anos e 2 meses e 7 dias)
Último Cargo:	Aux. Escritório
Último Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Atendimento a PABX, atendimento a funcionários e clientes, rotinas administrativas, auxiliar em coordenação de equipes e de planejamento em geral, cadastros de clientes, fornecedores e de materiais via sistema, controle e emissão de notas fiscais de saída e entrada, efetuar o follow-up com fornecedores, conhecimento no ERP PLUS (Energy).

Período:	02/2011 - 10/2013 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Aux. Administrativa
Salário:	1.205,00
Atribuições no cargo:	Atendimento a PABX, auxiliar de escritório, recepção, elaboração e controle de documentos para o RH (Movimentação de pessoas, horas extras e avaliação de desempenho), atendimento a funcionários e clientes, rotinas administrativas, auxiliar em coordenação de equipes e de planejamento em geral, programar e emitir requisições de compras, programar a reposição de matéria prima para a matriz e filiais, elaborar cronograma de entrega, Controlar estoque das filiais emitir e conferir minutas para despacho de materiais, controle e emissão de notas fiscais de saída e entrada, efetuar o follow-up com fornecedores, controlar janela de entrada de caminhões, analisar e elaborar curva abc, controlar processo de materiais não conformes, controlar embalagens, conhecimento no Sistema Microsiga Totvs 11 (Protheus), emissão e análise de relatórios de programação, controle de estoque e inventário rotativo.

Período:	09/2008 - 08/2009 (11 meses)
Cargo:	Monitora
Salário:	500,00
Atribuições no cargo:	Atendimento a cliente e funcionários, recepção, elaboração de atividades, preenchimento de contratos, e monitoramentos em geral.

Formação

Nível Superior - Processos Gerenciais
Situação:	Cursando
Período:	01/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdade Anhaguera (Anchieta)

São Paulo - SP

Gerente de RH
Pós-Graduação, Hospital Israelita Albert Einstein
Pretensão Salarial: 13.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2000 - 04/2008 (8 anos e 3 meses)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Gerenciamento de todas as rotinas de Gestão de Pessoas em dois hospitais administrados pelo Seconci - SP

Formação

Pós-Graduação - Gestão de RH
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 02/2006
Nome da instituição:	FAAP

Pós-Graduação - Qualidade em Serviços
Situação:	Concluído
Período:	06/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	Hospital Israelita Albert Einstein

Santo André - SP

Gerente de Planejamento e Custos
MBA, UCI - CALIFORNIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2012 - 04/2014 (1 ano e 8 meses)
Último Cargo:	Gerente de Planejamento e Custos
Último Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela elaboração dos seguintes relatórios / cálculos ( P&L, Eva, Roce, DSO e Kpi’s Financeiros); Responsável pela elaboração do Budget, Forecast e Planos de Longo Prazo; Responsável pela precificação de produtos acabado; Responsável pelos controles estatísticos de vendas; Elaboração de estudos de custos (Novos Produtos); Análise e controle de Margens de Rentabilidade por Mercado, Cliente e Produto; Projeções de aumento de margem / preços de produtos finais com base nos aumentos de matérias primas e despesas gerais (Pass-through); Elaboração de Fluxo de Caixa; Elaboração de relatórios gerenciais; Responsável por suporte a auditoria (SOX).

Período:	04/2008 - 07/2012 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	Coordenador de Plan. Financeiro e Custos
Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Análise e controle de Margens de Rentabilidade por Mercado, Cliente e Produto; Projeções de aumento de margem / preços de produtos finais com base nos aumentos de matérias primas e despesas gerais (Pass-through); Responsável pela precificação de produtos acabado; Responsável pelos controles estatísticos de vendas; Coordenar as rotinas de Fechamento Mensal (Planejamento, Custos e Contabilidade); Responsável pelo Report dos resultados Mensais, Quarter e Anual para a casa matriz (América do Sul); Responsável pela elaboração dos seguintes relatórios / cálculos (Balance Sheet, P&L, Eva, Roce, DSO e Kpi’s Financeiros); Responsável pela elaboração do Budget, Forecast e Planos de Longo Prazo; Responsável pelas análises das variações de custos (Std x Real); Analisar as variações de Produção (MP / ME / MOD / ATIVIDADES); Análise e projeções das variações de preços de compras (PC); Elaboração de estudos de custos (Novos Produtos); Apuração e controle de Transfer Price; Responsável por elaboração de Inventários (Anual e Cíclico); Elaboração de Fluxo de Caixa; Elaboração de relatórios gerenciais; Responsável por suporte a auditoria (SOX).

Período:	04/2004 - 03/2008 (3 anos e 11 meses)
Cargo:	Coordenador de Custos
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as rotinas de Fechamento de Custos com métodos de custeios diferenciados; Coordenar a elaboração de Orçamento Anual; Coordenar a revisão e acompanhamento do orçamento x realizado; Elaboração de estudos de custos (Novos Produtos); Apuração e controle de Transfer Price; Responsável pelo report (Matriz) dos índices de efetividade e savings do Departamento de Compras; Responsável pela implementação de ERP (BPCS 8.2) na área Financeira / Custos. Participação ativa no projeto de abertura de uma Filial em outro Estado, sendo responsável pela parte de Custos e também dando suporte a outras áreas nesta implementação.

Formação

MBA - Business and Management for International Professionals
Situação:	Concluído
Período:	07/2010 - 08/2010
Nome da instituição:	UCI - CALIFORNIA

MBA - CONTROLADORIA
Situação:	Concluído
Período:	03/2004 - 12/2005
Nome da instituição:	FGV - STRONG

Especialização - Programa de Desenvolvimento Gerencial
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 11/2006
Nome da instituição:	INSPER / IBMEC

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1991 - 12/1994
Nome da instituição:	USCS

Santo André - SP

Gerente de Planejamento e Custos
MBA, UCI - CALIFORNIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2012 - 04/2014 (1 ano e 8 meses)
Último Cargo:	Gerente de Planejamento e Custos
Último Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela elaboração dos seguintes relatórios / cálculos ( P&L, Eva, Roce, DSO e Kpi’s Financeiros); Responsável pela elaboração do Budget, Forecast e Planos de Longo Prazo; Responsável pela precificação de produtos acabado; Responsável pelos controles estatísticos de vendas; Elaboração de estudos de custos (Novos Produtos); Análise e controle de Margens de Rentabilidade por Mercado, Cliente e Produto; Projeções de aumento de margem / preços de produtos finais com base nos aumentos de matérias primas e despesas gerais (Pass-through); Elaboração de Fluxo de Caixa; Elaboração de relatórios gerenciais; Responsável por suporte a auditoria (SOX).

Período:	04/2008 - 07/2012 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	Coordenador de Plan. Financeiro e Custos
Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Análise e controle de Margens de Rentabilidade por Mercado, Cliente e Produto; Projeções de aumento de margem / preços de produtos finais com base nos aumentos de matérias primas e despesas gerais (Pass-through); Responsável pela precificação de produtos acabado; Responsável pelos controles estatísticos de vendas; Coordenar as rotinas de Fechamento Mensal (Planejamento, Custos e Contabilidade); Responsável pelo Report dos resultados Mensais, Quarter e Anual para a casa matriz (América do Sul); Responsável pela elaboração dos seguintes relatórios / cálculos (Balance Sheet, P&L, Eva, Roce, DSO e Kpi’s Financeiros); Responsável pela elaboração do Budget, Forecast e Planos de Longo Prazo; Responsável pelas análises das variações de custos (Std x Real); Analisar as variações de Produção (MP / ME / MOD / ATIVIDADES); Análise e projeções das variações de preços de compras (PC); Elaboração de estudos de custos (Novos Produtos); Apuração e controle de Transfer Price; Responsável por elaboração de Inventários (Anual e Cíclico); Elaboração de Fluxo de Caixa; Elaboração de relatórios gerenciais; Responsável por suporte a auditoria (SOX).

Período:	04/2004 - 03/2008 (3 anos e 11 meses)
Cargo:	Coordenador de Custos
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as rotinas de Fechamento de Custos com métodos de custeios diferenciados; Coordenar a elaboração de Orçamento Anual; Coordenar a revisão e acompanhamento do orçamento x realizado; Elaboração de estudos de custos (Novos Produtos); Apuração e controle de Transfer Price; Responsável pelo report (Matriz) dos índices de efetividade e savings do Departamento de Compras; Responsável pela implementação de ERP (BPCS 8.2) na área Financeira / Custos. Participação ativa no projeto de abertura de uma Filial em outro Estado, sendo responsável pela parte de Custos e também dando suporte a outras áreas nesta implementação.

Formação

MBA - Business and Management for International Professionals
Situação:	Concluído
Período:	07/2010 - 08/2010
Nome da instituição:	UCI - CALIFORNIA

MBA - CONTROLADORIA
Situação:	Concluído
Período:	03/2004 - 12/2005
Nome da instituição:	FGV - STRONG

Especialização - Programa de Desenvolvimento Gerencial
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 11/2006
Nome da instituição:	INSPER / IBMEC

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1991 - 12/1994
Nome da instituição:	USCS

Santo André - SP

Gerente de Planejamento e Custos
MBA, UCI - CALIFORNIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2012 - 04/2014 (1 ano e 8 meses)
Último Cargo:	Gerente de Planejamento e Custos
Último Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela elaboração dos seguintes relatórios / cálculos ( P&L, Eva, Roce, DSO e Kpi’s Financeiros); Responsável pela elaboração do Budget, Forecast e Planos de Longo Prazo; Responsável pela precificação de produtos acabado; Responsável pelos controles estatísticos de vendas; Elaboração de estudos de custos (Novos Produtos); Análise e controle de Margens de Rentabilidade por Mercado, Cliente e Produto; Projeções de aumento de margem / preços de produtos finais com base nos aumentos de matérias primas e despesas gerais (Pass-through); Elaboração de Fluxo de Caixa; Elaboração de relatórios gerenciais; Responsável por suporte a auditoria (SOX).

Período:	04/2008 - 07/2012 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	Coordenador de Plan. Financeiro e Custos
Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Análise e controle de Margens de Rentabilidade por Mercado, Cliente e Produto; Projeções de aumento de margem / preços de produtos finais com base nos aumentos de matérias primas e despesas gerais (Pass-through); Responsável pela precificação de produtos acabado; Responsável pelos controles estatísticos de vendas; Coordenar as rotinas de Fechamento Mensal (Planejamento, Custos e Contabilidade); Responsável pelo Report dos resultados Mensais, Quarter e Anual para a casa matriz (América do Sul); Responsável pela elaboração dos seguintes relatórios / cálculos (Balance Sheet, P&L, Eva, Roce, DSO e Kpi’s Financeiros); Responsável pela elaboração do Budget, Forecast e Planos de Longo Prazo; Responsável pelas análises das variações de custos (Std x Real); Analisar as variações de Produção (MP / ME / MOD / ATIVIDADES); Análise e projeções das variações de preços de compras (PC); Elaboração de estudos de custos (Novos Produtos); Apuração e controle de Transfer Price; Responsável por elaboração de Inventários (Anual e Cíclico); Elaboração de Fluxo de Caixa; Elaboração de relatórios gerenciais; Responsável por suporte a auditoria (SOX).

Período:	04/2004 - 03/2008 (3 anos e 11 meses)
Cargo:	Coordenador de Custos
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as rotinas de Fechamento de Custos com métodos de custeios diferenciados; Coordenar a elaboração de Orçamento Anual; Coordenar a revisão e acompanhamento do orçamento x realizado; Elaboração de estudos de custos (Novos Produtos); Apuração e controle de Transfer Price; Responsável pelo report (Matriz) dos índices de efetividade e savings do Departamento de Compras; Responsável pela implementação de ERP (BPCS 8.2) na área Financeira / Custos. Participação ativa no projeto de abertura de uma Filial em outro Estado, sendo responsável pela parte de Custos e também dando suporte a outras áreas nesta implementação.

Formação

MBA - Business and Management for International Professionals
Situação:	Concluído
Período:	07/2010 - 08/2010
Nome da instituição:	UCI - CALIFORNIA

MBA - CONTROLADORIA
Situação:	Concluído
Período:	03/2004 - 12/2005
Nome da instituição:	FGV - STRONG

Especialização - Programa de Desenvolvimento Gerencial
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 11/2006
Nome da instituição:	INSPER / IBMEC

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1991 - 12/1994
Nome da instituição:	USCS

Belo Horizonte - MG

Gerente Administrativo e Financeiro
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2013 - 02/2014 (8 meses)
Último Cargo:	Gerente Administrativo e Financeiro
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de Administração, Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios, Saúde e Segurança do Trabalho, Contabilidade, Contas a Pagar e Receber e área Financeira. Implantação de processos e profissionalização da gestão, estabelecimento de diretrizes, procedimentos, metas, controles.

Período:	07/2011 - 05/2013 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos e Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por estabelecer, desenvolver e direcionar a implementação das estratégias de recursos humanos e administrativas, dentro da política corporativa estabelecida pela empresa, visando atender as necessidades do Brasil, bem como por cumprir as metas e resultados estabelecidos pela empresa. Negociação com a Federação das Indústrias Extrativas do Estado de Minas Gerais na implantação do turno ininterrupto de revezamento escala de 8 horas sem o adicional de turno, gerando uma economia para a empresa em torno de R$ 864.000,00. Negociação e implantação do transporte público na região com o foco de eliminar as Horas In Intineres zerando o risco de demandas trabalhista com uma economia direta para a empresa em torno de R$ 4.680.000,00/ano. Essa ação repercutiu diretamente nas empresas prestadoras de serviço que tinham um número de 1.000 empregados, prestando serviços na mineração. Garantir o orçamento anual para o cumprimento das metas estabelecidas pela empresa, relacionadas ao Orçamento Anual, bem como a preparação, implementação e acompanhamento do budget da área. Garantir a qualidade dos serviços prestados pelas áreas administrativa e de recursos humanos de acordo com padrões estabelecidos pela empresa. Atuar junto à área de Meio Ambiente e Relações Institucionais objetivando o equilíbrio entre a imagem e a identidade da organização, junto aos órgãos públicos, comunidades, sindicatos e com o público em geral.

Período:	02/2006 - 07/2011 (5 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de uma equipe de 8 pessoas, envolvendo toda a área de Recursos Humanos e a área Administrativa. Elaboração de relatórios gerenciais, orçamento anual da área, turnover dentre outros. Avaliação periódica das normas e procedimentos da empresa. Garantir a administração das áreas de treinamento e desenvolvimento, compensação e benefícios, de comunicação interna e administrativa da Empresa. Assegurar o controle dos processos de administração de pessoal, tais como admissão, demissão, férias, registro de ponto, processamento de folha de pagamento, pagamento de impostos, processos trabalhistas, atividades relacionadas à saúde, segurança do trabalho, qualidade de vida, bem como relacionamento com entidades de classe e órgãos do governo. Condução e participação de pesquisas de salários e benefícios, objetivando estudar o mercado e ajustar as distorções individuais e coletivas de salários e benefícios. Gestão dos programas de benefícios, definindo diretrizes e procedimentos da política de salários, incentivos, bônus e outros planos de pagamento para orientar a direção da empresa nas tomadas de decisão. Elaboração de estudos relativos às relações trabalhistas e previdenciárias para orientação da gerência em suas tomadas de decisão. Elaboração de uma política de recursos humanos orientados à valorização pessoal e profissional do funcionário, privilégio ao talento e entusiasmo para o trabalho visando a atração e retenção dos talentos para empresa; Análise e acompanhamento as atividades das empresas prestadoras de serviços em sua área de atuação, a fim de manter a qualidade dos serviços prestados. Responsável pela Gestão de Recursos Humanos no Programa de Qualidade da Empresa, Auditora Interna da Qualidade bem como integrante da reunião de Análise Crítica.

Período:	07/2002 - 02/2006 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de uma equipe de 07 pessoas envolvendo toda a área de Recursos Humanos, área Administrativa e Gerenciamento de Frotas de Veículos e Sistema de Viagens. Elaboração de relatórios gerenciais, orçamento anual da área, turnover dentre outros. Avaliação periódica das normas e procedimentos da empresa. Garantir a administração das áreas de treinamento e desenvolvimento, compensação e benefícios, de comunicação interna e administrativa da Empresa. Assegurar o controle dos processos de administração de pessoal, tais como admissão, demissão, férias, registro de ponto, processamento de folha de pagamento, pagamento de impostos, processos trabalhistas, atividades relacionadas à saúde, segurança do trabalho, qualidade de vida, bem como relacionamento com entidades de classe e órgãos do governo. Condução e participação de pesquisas de salários e benefícios, objetivando estudar o mercado e ajustar as distorções individuais e coletivas de salários e benefícios. Gestão dos programas de benefícios, definindo diretrizes e procedimentos da política de salários, incentivos, bônus e outros planos de pagamento para orientar a direção da empresa nas tomadas de decisão. Elaboração de estudos relativos às relações trabalhistas e previdenciárias para orientação da gerência em suas tomadas de decisão. Implantação do sistema de Previdência Privada Citibank para todos os empregados. Participação do processo de Fusão das Empresas Biobrás e Novo Nordisk no que diz respeito à unificação dos Planos de Previdência Privada, Benefícios, Política de Pagamento de Premiação de Vendas, dentre outros. Elaboração de uma política de recursos humanos orientados à valorização pessoal e profissional do funcionário, privilégio ao talento e entusiasmo para o trabalho visando a atração e retenção dos talentos para empresa; Análise e acompanhamento as atividades das empresas prestadoras de serviços da frota de veículos, serviços de Medicina e Segurança do Trabalho, serviços de confecção de Folha de Pagamento, Agência de Viagens e outros, a fim de manter a qualidade dos serviços prestados. Participação do Comitê da Qualidade e Auditora Interna da Qualidade.

Formação

MBA - GESTÃO HOSPITALAR
Situação:	Concluído
Período:	02/2001 - 06/2002
Nome da instituição:	FGV

Belo Horizonte - MG

Gerente Administrativo e Financeiro
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2013 - 02/2014 (8 meses)
Último Cargo:	Gerente Administrativo e Financeiro
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de Administração, Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios, Saúde e Segurança do Trabalho, Contabilidade, Contas a Pagar e Receber e área Financeira. Implantação de processos e profissionalização da gestão, estabelecimento de diretrizes, procedimentos, metas, controles.

Período:	07/2011 - 05/2013 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos e Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por estabelecer, desenvolver e direcionar a implementação das estratégias de recursos humanos e administrativas, dentro da política corporativa estabelecida pela empresa, visando atender as necessidades do Brasil, bem como por cumprir as metas e resultados estabelecidos pela empresa. Negociação com a Federação das Indústrias Extrativas do Estado de Minas Gerais na implantação do turno ininterrupto de revezamento escala de 8 horas sem o adicional de turno, gerando uma economia para a empresa em torno de R$ 864.000,00. Negociação e implantação do transporte público na região com o foco de eliminar as Horas In Intineres zerando o risco de demandas trabalhista com uma economia direta para a empresa em torno de R$ 4.680.000,00/ano. Essa ação repercutiu diretamente nas empresas prestadoras de serviço que tinham um número de 1.000 empregados, prestando serviços na mineração. Garantir o orçamento anual para o cumprimento das metas estabelecidas pela empresa, relacionadas ao Orçamento Anual, bem como a preparação, implementação e acompanhamento do budget da área. Garantir a qualidade dos serviços prestados pelas áreas administrativa e de recursos humanos de acordo com padrões estabelecidos pela empresa. Atuar junto à área de Meio Ambiente e Relações Institucionais objetivando o equilíbrio entre a imagem e a identidade da organização, junto aos órgãos públicos, comunidades, sindicatos e com o público em geral.

Período:	02/2006 - 07/2011 (5 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de uma equipe de 8 pessoas, envolvendo toda a área de Recursos Humanos e a área Administrativa. Elaboração de relatórios gerenciais, orçamento anual da área, turnover dentre outros. Avaliação periódica das normas e procedimentos da empresa. Garantir a administração das áreas de treinamento e desenvolvimento, compensação e benefícios, de comunicação interna e administrativa da Empresa. Assegurar o controle dos processos de administração de pessoal, tais como admissão, demissão, férias, registro de ponto, processamento de folha de pagamento, pagamento de impostos, processos trabalhistas, atividades relacionadas à saúde, segurança do trabalho, qualidade de vida, bem como relacionamento com entidades de classe e órgãos do governo. Condução e participação de pesquisas de salários e benefícios, objetivando estudar o mercado e ajustar as distorções individuais e coletivas de salários e benefícios. Gestão dos programas de benefícios, definindo diretrizes e procedimentos da política de salários, incentivos, bônus e outros planos de pagamento para orientar a direção da empresa nas tomadas de decisão. Elaboração de estudos relativos às relações trabalhistas e previdenciárias para orientação da gerência em suas tomadas de decisão. Elaboração de uma política de recursos humanos orientados à valorização pessoal e profissional do funcionário, privilégio ao talento e entusiasmo para o trabalho visando a atração e retenção dos talentos para empresa; Análise e acompanhamento as atividades das empresas prestadoras de serviços em sua área de atuação, a fim de manter a qualidade dos serviços prestados. Responsável pela Gestão de Recursos Humanos no Programa de Qualidade da Empresa, Auditora Interna da Qualidade bem como integrante da reunião de Análise Crítica.

Período:	07/2002 - 02/2006 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de uma equipe de 07 pessoas envolvendo toda a área de Recursos Humanos, área Administrativa e Gerenciamento de Frotas de Veículos e Sistema de Viagens. Elaboração de relatórios gerenciais, orçamento anual da área, turnover dentre outros. Avaliação periódica das normas e procedimentos da empresa. Garantir a administração das áreas de treinamento e desenvolvimento, compensação e benefícios, de comunicação interna e administrativa da Empresa. Assegurar o controle dos processos de administração de pessoal, tais como admissão, demissão, férias, registro de ponto, processamento de folha de pagamento, pagamento de impostos, processos trabalhistas, atividades relacionadas à saúde, segurança do trabalho, qualidade de vida, bem como relacionamento com entidades de classe e órgãos do governo. Condução e participação de pesquisas de salários e benefícios, objetivando estudar o mercado e ajustar as distorções individuais e coletivas de salários e benefícios. Gestão dos programas de benefícios, definindo diretrizes e procedimentos da política de salários, incentivos, bônus e outros planos de pagamento para orientar a direção da empresa nas tomadas de decisão. Elaboração de estudos relativos às relações trabalhistas e previdenciárias para orientação da gerência em suas tomadas de decisão. Implantação do sistema de Previdência Privada Citibank para todos os empregados. Participação do processo de Fusão das Empresas Biobrás e Novo Nordisk no que diz respeito à unificação dos Planos de Previdência Privada, Benefícios, Política de Pagamento de Premiação de Vendas, dentre outros. Elaboração de uma política de recursos humanos orientados à valorização pessoal e profissional do funcionário, privilégio ao talento e entusiasmo para o trabalho visando a atração e retenção dos talentos para empresa; Análise e acompanhamento as atividades das empresas prestadoras de serviços da frota de veículos, serviços de Medicina e Segurança do Trabalho, serviços de confecção de Folha de Pagamento, Agência de Viagens e outros, a fim de manter a qualidade dos serviços prestados. Participação do Comitê da Qualidade e Auditora Interna da Qualidade.

Formação

MBA - GESTÃO HOSPITALAR
Situação:	Concluído
Período:	02/2001 - 06/2002
Nome da instituição:	FGV

Rio de Janeiro - RJ

Project Development Programmer
Nível Superior, Estácio de Sá
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2012 - atualidade (12 anos e 3 meses e 7 dias)
Último Cargo:	Project Development Programmer
Último Salário:	900,00
Atribuições no cargo:	Trabalhando com o framework da empresa, auxiliando na programação dos softwares, instalação de programas e sistemas operacionais e pacote office.

Período:	08/2011 - 11/2011 (3 meses)
Cargo:	Estagiário de Programação .NET
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuando no desenvolvimento e manutenção do sistema QSI.TOLL, sistema para controle e gerenciamento de pedágio, automatização de processos de natureza operacional, financeira e administrativa de rodovias.

Período:	10/2010 - 08/2011 (10 meses)
Cargo:	Programador Jr.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Função de desenvolver soluções, correções para as necessidades específicas de cada implementação. Com ênfase programação orientada e no raciocínio lógico. Linguagens utilizadas: Delphi, C#, SQL/Oracle

Período:	03/2009 - 10/2010 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Técnico de Processo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento, elaboração e Análise de processos de visto de trabalho estrangeiro no Brasil. Elaboração de Planilhas, controle de prazos, auxílio na criação de web site.

Formação

Nível Superior - Análise e Desenvolvimento de Sistemas
Situação:	Cursando
Período:	06/2009 - atualidade
Nome da instituição:	Estácio de Sá

Rio de Janeiro - RJ

Project Development Programmer
Nível Superior, Estácio de Sá
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2012 - atualidade (12 anos e 3 meses e 7 dias)
Último Cargo:	Project Development Programmer
Último Salário:	900,00
Atribuições no cargo:	Trabalhando com o framework da empresa, auxiliando na programação dos softwares, instalação de programas e sistemas operacionais e pacote office.

Período:	08/2011 - 11/2011 (3 meses)
Cargo:	Estagiário de Programação .NET
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuando no desenvolvimento e manutenção do sistema QSI.TOLL, sistema para controle e gerenciamento de pedágio, automatização de processos de natureza operacional, financeira e administrativa de rodovias.

Período:	10/2010 - 08/2011 (10 meses)
Cargo:	Programador Jr.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Função de desenvolver soluções, correções para as necessidades específicas de cada implementação. Com ênfase programação orientada e no raciocínio lógico. Linguagens utilizadas: Delphi, C#, SQL/Oracle

Período:	03/2009 - 10/2010 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Técnico de Processo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento, elaboração e Análise de processos de visto de trabalho estrangeiro no Brasil. Elaboração de Planilhas, controle de prazos, auxílio na criação de web site.

Formação

Nível Superior - Análise e Desenvolvimento de Sistemas
Situação:	Cursando
Período:	06/2009 - atualidade
Nome da instituição:	Estácio de Sá

São Paulo - SP

ANALISTA RH SR
Pós-Graduação, UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - atualidade (11 anos e 1 mês e 7 dias)
Último Cargo:	ANALISTA RH SR
Último Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	• Projetos de Recursos Humanos – Conceituação, elaboração e execução (Reward & Recognition, Responsabilidade Social, Motivacionais, Comunicação) • Gestão de Avaliação de Desempenho (Initial Process / Mid Review / End Year Review / Calibration / Closed Process) • Talent Aquisition (Job Rotation / Job Posting / Employee Referral) • Políticas Internas (elaboração) • Forte participação na condução dos processos internos de Recursos Humanos (Administração de Pessoal e Benefícios / Relações trabalhistas, saúde ocupacional e qualidade de vida / Criação e atualização de Org Charts / Parceiros Estratégicos / Prestadores de Serviços. • Programa “Menor Aprendiz - ASAM” • Programa de Estágio • Eventos motivacionais, datas comemorativas e confraternização de final de ano. • Comunicação (Desenvolvimento da identidade visual e propagação da marca da empresa e de Recursos Humanos / Fortalecimento dos Valores-chave / Criação da Revista Mundinews – projeto editorial – Portifólio a disposição)

Período:	10/2009 - 03/2011 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciamento do Depto. Recursos Humanos, voltado para desenvolvimento organizacional e mudança cultural; • Organização estrutural com realinhamento e valorização do capital humano; • Treinamento e desenvolvimento comportamental e motivacional, avaliação de desempenho, atração e retenção de talentos, recrutamento e seleção, implantação do staff de RH para gestão de conflitos, normas e procedimentos de RH, participação no comitê para certificação do ISO 9000 9001 e 14000, atendimento a seis diretores sócios e população média 250 colaboradores; • Forte trabalho para inclusão de Portadores de deficiência; • Eventos motivacionais, datas comemorativas e confraternização de final de ano.

Período:	08/1997 - 12/2008 (11 anos e 4 meses)
Cargo:	Consultor de Comunicação RH
Salário:	0,01
Atribuições no cargo:	Consultor de Comunicação (2004/2008) • Atuação na área de comunicação de Recursos Humanos, com desenvolvimento de projetos para Internet e Intranet, revista interna, jornais, quadros de aviso e informativos; • Desenvolvimento de programas e eventos motivacionais para mudança cultural e transições organizacionais, confraternizações de final de ano, tempo de casa e comemoração sazonais; • Pesquisas e análise de clima organizacional com profundas contribuições no Planejamento Estratégico Anual; • Projetos: QVT - Qualidade de Vida no Trabalho, Universidade Corporativa, Centro Cultural, Comitê de Diversidade; campanhas motivacionais e de educação; Responsabilidade Social, Junior Achievement, Semana Integrada de Recursos Humanos, coral de funcionários, desenvolvimento do Guia de Recursos Humanos, Melhores Empresas para trabalhar no Brasil e América Latina pela Great Place to Work, datas comemorativas, feira de Natal; Supervisor de Contratos (1997-2003) • Gerenciamento de projeto de Outsourcing e de logística de distribuição de documentos e encomendas internas e externas nacionais e internacionais; • Prospecção e Revisão de contratos de fornecedores de serviços; • Liderança de equipe; administração de budget com profundas contribuições em projetos de redução de custos na área; Administração São Paulo – Cia Mauá - (1997 – 1997) • Reestruturação da filial, adaptando-se a uma nova filosofia de trabalho, com atendimento direcionado às exigências do mercado de São Paulo. • Participação no processo de informatização e atualização das metodologias aplicadas na relação matriz x filial.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2008
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE

Nível Superior - Ciências Econômicas
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/2000
Nome da instituição:	UNIFMU - Faculdades Metropolianas Unidas

São Paulo - SP

ANALISTA RH SR
Pós-Graduação, UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - atualidade (11 anos e 1 mês e 7 dias)
Último Cargo:	ANALISTA RH SR
Último Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	• Projetos de Recursos Humanos – Conceituação, elaboração e execução (Reward & Recognition, Responsabilidade Social, Motivacionais, Comunicação) • Gestão de Avaliação de Desempenho (Initial Process / Mid Review / End Year Review / Calibration / Closed Process) • Talent Aquisition (Job Rotation / Job Posting / Employee Referral) • Políticas Internas (elaboração) • Forte participação na condução dos processos internos de Recursos Humanos (Administração de Pessoal e Benefícios / Relações trabalhistas, saúde ocupacional e qualidade de vida / Criação e atualização de Org Charts / Parceiros Estratégicos / Prestadores de Serviços. • Programa “Menor Aprendiz - ASAM” • Programa de Estágio • Eventos motivacionais, datas comemorativas e confraternização de final de ano. • Comunicação (Desenvolvimento da identidade visual e propagação da marca da empresa e de Recursos Humanos / Fortalecimento dos Valores-chave / Criação da Revista Mundinews – projeto editorial – Portifólio a disposição)

Período:	10/2009 - 03/2011 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciamento do Depto. Recursos Humanos, voltado para desenvolvimento organizacional e mudança cultural; • Organização estrutural com realinhamento e valorização do capital humano; • Treinamento e desenvolvimento comportamental e motivacional, avaliação de desempenho, atração e retenção de talentos, recrutamento e seleção, implantação do staff de RH para gestão de conflitos, normas e procedimentos de RH, participação no comitê para certificação do ISO 9000 9001 e 14000, atendimento a seis diretores sócios e população média 250 colaboradores; • Forte trabalho para inclusão de Portadores de deficiência; • Eventos motivacionais, datas comemorativas e confraternização de final de ano.

Período:	08/1997 - 12/2008 (11 anos e 4 meses)
Cargo:	Consultor de Comunicação RH
Salário:	0,01
Atribuições no cargo:	Consultor de Comunicação (2004/2008) • Atuação na área de comunicação de Recursos Humanos, com desenvolvimento de projetos para Internet e Intranet, revista interna, jornais, quadros de aviso e informativos; • Desenvolvimento de programas e eventos motivacionais para mudança cultural e transições organizacionais, confraternizações de final de ano, tempo de casa e comemoração sazonais; • Pesquisas e análise de clima organizacional com profundas contribuições no Planejamento Estratégico Anual; • Projetos: QVT - Qualidade de Vida no Trabalho, Universidade Corporativa, Centro Cultural, Comitê de Diversidade; campanhas motivacionais e de educação; Responsabilidade Social, Junior Achievement, Semana Integrada de Recursos Humanos, coral de funcionários, desenvolvimento do Guia de Recursos Humanos, Melhores Empresas para trabalhar no Brasil e América Latina pela Great Place to Work, datas comemorativas, feira de Natal; Supervisor de Contratos (1997-2003) • Gerenciamento de projeto de Outsourcing e de logística de distribuição de documentos e encomendas internas e externas nacionais e internacionais; • Prospecção e Revisão de contratos de fornecedores de serviços; • Liderança de equipe; administração de budget com profundas contribuições em projetos de redução de custos na área; Administração São Paulo – Cia Mauá - (1997 – 1997) • Reestruturação da filial, adaptando-se a uma nova filosofia de trabalho, com atendimento direcionado às exigências do mercado de São Paulo. • Participação no processo de informatização e atualização das metodologias aplicadas na relação matriz x filial.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2008
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE

Nível Superior - Ciências Econômicas
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/2000
Nome da instituição:	UNIFMU - Faculdades Metropolianas Unidas

Santo André - SP

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS SR.
Nível Superior, FACULDADE DE DIREITO SÃO BERNARDO DO CAMPO - PUC
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2009 - 02/2013 (3 anos e 4 meses)
Último Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS SR.
Último Salário:	8.400,00
Atribuições no cargo:	GERENCIAMENTO DE TODOS OS SUB-SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS.

Período:	10/2008 - 04/2009 (6 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS UNIDADES
Salário:	7.200,00
Atribuições no cargo:	• Atuar como um agente de mudança para promover os objetivos de negócio; • Apoiar o desenvolvimento de Liderança de Equipes e ações estruturais para melhorar seu desempenho como líderes, a fim de construir equipes de alta performances.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1988 - 12/1991
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE METODISTA

Nível Superior - Bacharel Direito
Situação:	Concluído
Período:	04/1998 - 11/2001
Nome da instituição:	FACULDADE DE DIREITO SÃO BERNARDO DO CAMPO - PUC

Nível Superior - Administração de Empresas com Enfase em Negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/1993 - 12/1996
Nome da instituição:	FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ

Santo André - SP

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS SR.
Nível Superior, FACULDADE DE DIREITO SÃO BERNARDO DO CAMPO - PUC
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2009 - 02/2013 (3 anos e 4 meses)
Último Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS SR.
Último Salário:	8.400,00
Atribuições no cargo:	GERENCIAMENTO DE TODOS OS SUB-SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS.

Período:	10/2008 - 04/2009 (6 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS UNIDADES
Salário:	7.200,00
Atribuições no cargo:	• Atuar como um agente de mudança para promover os objetivos de negócio; • Apoiar o desenvolvimento de Liderança de Equipes e ações estruturais para melhorar seu desempenho como líderes, a fim de construir equipes de alta performances.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1988 - 12/1991
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE METODISTA

Nível Superior - Bacharel Direito
Situação:	Concluído
Período:	04/1998 - 11/2001
Nome da instituição:	FACULDADE DE DIREITO SÃO BERNARDO DO CAMPO - PUC

Nível Superior - Administração de Empresas com Enfase em Negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/1993 - 12/1996
Nome da instituição:	FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ

Santo André - SP

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS SR.
Nível Superior, FACULDADE DE DIREITO SÃO BERNARDO DO CAMPO - PUC
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2009 - 02/2013 (3 anos e 4 meses)
Último Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS SR.
Último Salário:	8.400,00
Atribuições no cargo:	GERENCIAMENTO DE TODOS OS SUB-SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS.

Período:	10/2008 - 04/2009 (6 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS UNIDADES
Salário:	7.200,00
Atribuições no cargo:	• Atuar como um agente de mudança para promover os objetivos de negócio; • Apoiar o desenvolvimento de Liderança de Equipes e ações estruturais para melhorar seu desempenho como líderes, a fim de construir equipes de alta performances.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1988 - 12/1991
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE METODISTA

Nível Superior - Bacharel Direito
Situação:	Concluído
Período:	04/1998 - 11/2001
Nome da instituição:	FACULDADE DE DIREITO SÃO BERNARDO DO CAMPO - PUC

Nível Superior - Administração de Empresas com Enfase em Negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/1993 - 12/1996
Nome da instituição:	FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ