38.037 candidatos cadastrados

São Paulo - SP

Gerente de Produto
Nível Superior, UNIP
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - 03/2014 (10 meses)
Último Cargo:	Gerente de Produto
Último Salário:	7.700,00
Atribuições no cargo:	Por 11 meses assumi um novo desafio, também na indústria cosmética, mas agora no segmento de varejo (Perfumarias) gerenciando e desenvolvendo novos produtos elétricos, fabricados e importados da China. Produtos voltados ao público profissional de salões de beleza (secadores, pranchas, modeladores, máquinas de corte e acabamento, aparadores, pedicuros, depiladores elétricos). Visita a diversas perfumarias, para analisar a concorrência e entender o mercado. Acompanhamento de testes com os aparelhos em desenvolvimento, nos cabelos de voluntárias, até aprovação final. (Salão dentro da empresa com 4 cabeleireiras). Além de todas as atividades já descritas acima.

Período:	07/2008 - 02/2013 (4 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Responsável no processo de desenvolvimento de novos produtos e gestão do portfólio no segmento de Vendas Diretas (Porta a Porta) Indústria Cosmética. Experiência nas categorias: Cuidados Pessoais, Tratamento, Perfumaria, Nutricosméticos e Proteção Solar. Estudo de mercado cosmético para identificação de novas tendências e oportunidades de novos desenvolvimentos. Criação do conceito, posicionamento, preço bem como a interface com as áreas envolvidas no processo de desenvolvimento como: P&D, Jurídico, Assuntos Regulatórios, Controle de Qualidade, Business Support, Financeiro, Suprimentos, Comunicação e Vendas. Análise para retirada de produtos do mercado e avaliar possíveis ações para melhorias (redução de custos, otimização e outros) Participação na elaboração e acompanhamento do Planejamento Estratégico de Marketing, do "budget", metas e objetivos de Vendas por produtos, clientes e mercados. Elaboração e acompanhamento de campanhas de lançamento de produtos, promocionais, propaganda e de incentivo de vendas. Elaboração de briefing dos catálogos de produtos, folhetos promocionais e anúncios de captação de consultoras. Elaboração de textos de rotulagem, bem como, acompanhamento de registros e teste de eficácia do produto junto a Anvisa/ Marcas e Patentes. Monitoramento das reclamações de produtos para delineamento de plano de ação. Participação junto ao grupo de avaliação de produtos para definição de novo sensorial, fragrâncias, cores, texturas e eficácia de produtos. Contato direto com agências de design de embalagem, propaganda, meios de comunicação, assessoria de imprensa e tradutora. Visita a feiras e palestras para atualização de contatos e catálogos

Período:	02/2003 - 07/2008 (5 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável no processo de desenvolvimento de novos produtos e gestão do portfólio no segmento de Vendas Diretas (Porta a Porta) Indústria Cosmética. Experiência em todas as categorias: Cuidados Pessoais, Perfumaria e Maquiagem. Estudo de mercado cosmético para identificação de novas tendências e oportunidades de novos desenvolvimentos. Elaboração e acompanhamento de campanhas de lançamento de produtos, promocionais, propaganda e de incentivo de vendas. Elaboração de briefing dos catálogos de produtos, folhetos promocionais e anúncios de captação de consultoras. Elaboração de textos de rotulagem, bem como, acompanhamento de registros e teste de eficácia do produto junto a Anvisa/ Marcas e Patentes. Participação junto ao grupo de avaliação de produtos para definição de novo sensorial, fragrâncias, cores, texturas e eficácia de produtos. Contato direto com agências de design de embalagem, propaganda, meios de comunicação, assessoria de imprensa e tradutora. Visita a feiras e palestras para atualização de contatos e catálogos Desenvolvimento de novos fornecedores de Embalagens e Matérias-Primas. Organização de eventos, feiras, convenções, coquetéis, reservas de hotéis e restaurantes para treinamentos e reuniões. Suporte a diretoria e a gerência da empresa.

Formação

Nível Superior - Propaganda e Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 11/2005
Nome da instituição:	UNIP

São Paulo - SP

Gerente de Produto
Nível Superior, UNIP
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - 03/2014 (10 meses)
Último Cargo:	Gerente de Produto
Último Salário:	7.700,00
Atribuições no cargo:	Por 11 meses assumi um novo desafio, também na indústria cosmética, mas agora no segmento de varejo (Perfumarias) gerenciando e desenvolvendo novos produtos elétricos, fabricados e importados da China. Produtos voltados ao público profissional de salões de beleza (secadores, pranchas, modeladores, máquinas de corte e acabamento, aparadores, pedicuros, depiladores elétricos). Visita a diversas perfumarias, para analisar a concorrência e entender o mercado. Acompanhamento de testes com os aparelhos em desenvolvimento, nos cabelos de voluntárias, até aprovação final. (Salão dentro da empresa com 4 cabeleireiras). Além de todas as atividades já descritas acima.

Período:	07/2008 - 02/2013 (4 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Responsável no processo de desenvolvimento de novos produtos e gestão do portfólio no segmento de Vendas Diretas (Porta a Porta) Indústria Cosmética. Experiência nas categorias: Cuidados Pessoais, Tratamento, Perfumaria, Nutricosméticos e Proteção Solar. Estudo de mercado cosmético para identificação de novas tendências e oportunidades de novos desenvolvimentos. Criação do conceito, posicionamento, preço bem como a interface com as áreas envolvidas no processo de desenvolvimento como: P&D, Jurídico, Assuntos Regulatórios, Controle de Qualidade, Business Support, Financeiro, Suprimentos, Comunicação e Vendas. Análise para retirada de produtos do mercado e avaliar possíveis ações para melhorias (redução de custos, otimização e outros) Participação na elaboração e acompanhamento do Planejamento Estratégico de Marketing, do "budget", metas e objetivos de Vendas por produtos, clientes e mercados. Elaboração e acompanhamento de campanhas de lançamento de produtos, promocionais, propaganda e de incentivo de vendas. Elaboração de briefing dos catálogos de produtos, folhetos promocionais e anúncios de captação de consultoras. Elaboração de textos de rotulagem, bem como, acompanhamento de registros e teste de eficácia do produto junto a Anvisa/ Marcas e Patentes. Monitoramento das reclamações de produtos para delineamento de plano de ação. Participação junto ao grupo de avaliação de produtos para definição de novo sensorial, fragrâncias, cores, texturas e eficácia de produtos. Contato direto com agências de design de embalagem, propaganda, meios de comunicação, assessoria de imprensa e tradutora. Visita a feiras e palestras para atualização de contatos e catálogos

Período:	02/2003 - 07/2008 (5 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável no processo de desenvolvimento de novos produtos e gestão do portfólio no segmento de Vendas Diretas (Porta a Porta) Indústria Cosmética. Experiência em todas as categorias: Cuidados Pessoais, Perfumaria e Maquiagem. Estudo de mercado cosmético para identificação de novas tendências e oportunidades de novos desenvolvimentos. Elaboração e acompanhamento de campanhas de lançamento de produtos, promocionais, propaganda e de incentivo de vendas. Elaboração de briefing dos catálogos de produtos, folhetos promocionais e anúncios de captação de consultoras. Elaboração de textos de rotulagem, bem como, acompanhamento de registros e teste de eficácia do produto junto a Anvisa/ Marcas e Patentes. Participação junto ao grupo de avaliação de produtos para definição de novo sensorial, fragrâncias, cores, texturas e eficácia de produtos. Contato direto com agências de design de embalagem, propaganda, meios de comunicação, assessoria de imprensa e tradutora. Visita a feiras e palestras para atualização de contatos e catálogos Desenvolvimento de novos fornecedores de Embalagens e Matérias-Primas. Organização de eventos, feiras, convenções, coquetéis, reservas de hotéis e restaurantes para treinamentos e reuniões. Suporte a diretoria e a gerência da empresa.

Formação

Nível Superior - Propaganda e Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 11/2005
Nome da instituição:	UNIP

São Paulo - SP

Analista Recursos Humanos JR
Nível Superior, Fundação Santo André
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2007 - 06/2014 (7 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Analista Recursos Humanos JR
Último Salário:	4.900,00
Atribuições no cargo:	Controle de frequencia. Relatórios de Recursos Humanos, como Absenteísmo e rotatividade. Controle de admissões. Eventos internos, como homenagem por tempo de serviço, encontro com o presidente. Controle e levantamento de documentação de processos trabalhistas.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	Fundação Santo André

São Paulo - SP

Analista Recursos Humanos JR
Nível Superior, Fundação Santo André
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2007 - 06/2014 (7 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Analista Recursos Humanos JR
Último Salário:	4.900,00
Atribuições no cargo:	Controle de frequencia. Relatórios de Recursos Humanos, como Absenteísmo e rotatividade. Controle de admissões. Eventos internos, como homenagem por tempo de serviço, encontro com o presidente. Controle e levantamento de documentação de processos trabalhistas.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	Fundação Santo André

São Paulo - SP

Analista Recursos Humanos JR
Nível Superior, Fundação Santo André
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2007 - 06/2014 (7 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Analista Recursos Humanos JR
Último Salário:	4.900,00
Atribuições no cargo:	Controle de frequencia. Relatórios de Recursos Humanos, como Absenteísmo e rotatividade. Controle de admissões. Eventos internos, como homenagem por tempo de serviço, encontro com o presidente. Controle e levantamento de documentação de processos trabalhistas.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	Fundação Santo André

Osasco - SP

Coordenador
Pós-Graduação, IPT- USP
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	08/1994 - atualidade (29 anos e 9 meses e 19 dias)
Último Cargo:	Coordenador
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação de uma equipe de 8 pessoas na compra de materiais de embalagens, para os segmentos farmacêutico, cosméticos e oral care etc.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Negocios e Tecnololgia
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 01/2006
Nome da instituição:	IPT- USP

São Paulo - SP

Treasurer
MBA, FEA/USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2013 - atualidade (10 anos e 5 meses e 19 dias)
Último Cargo:	Treasurer
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Cash Management FX Deals Insurance Account Payables Credit and Collection Other

Período:	11/1992 - 12/2013 (21 anos e 1 mês)
Cargo:	Gerente de Operações Financeiras
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Cash Management FX deals Exposure and Hedging Other

Formação

MBA - Gestão Atuarial e Financeira
Situação:	Concluído
Período:	01/2002 - 06/2003
Nome da instituição:	FEA/USP

Pós-Graduação - CEAG/FGV
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 06/1996
Nome da instituição:	FGV-SP

São Paulo - SP

Coordenadora de RH
Pós-Graduação, IBC - Instituto Brasileiro de Coaching
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2012 - 09/2013 (1 ano)
Último Cargo:	Coordenadora de RH
Último Salário:	5.200,00
Atribuições no cargo:	? Desenvolver e implementar o Planejamento Estratégico de RH, liderando uma equipe de até 7 pessoas e reporte ao Presidente; ? Responsável pelo controle e acompanhamento do budget de pessoal e RH; ? Apresentação de KPI´s de RH ao presidente para reporte ao Conselho Administrativo: budget de pessoal (orçado X realizado), perfil populacional, recrutamento e seleção, movimentações, desligamentos, turnover, treinamentos entre outros necessários; ? Planejar e controlar as atividades da área de recursos humanos, elaborando políticas, normas e procedimentos para as atividades de recrutamento e seleção, benefícios, administração de pessoal, T&D, remuneração, relações sindicais, visando criar as condições para que a empresa pudesse recrutar, desenvolver, treinar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; ? Responsável pelo atendimento de auditórias internas e externas na área de RH; ? Principais projetos desenvolvidos e implantados: Implantar a área de RH, Pesquisa de Clima como base Você S/A, Pesquisa de Satisfação do Cliente Interno; Programa de Integração de Novos Colaboradores; Avaliação de Desempenho do período de experiência; Implantação do canal Rhdireto; Crachás; Ampliação da nova unidade; Entrevista de Desligamento; Temporários; Programa Aprendizes; Descrição de Cargos e Salários; Mais de 200 contratações (níveis: diretivos, gerenciais, técnicas e operacionais); Mudança do plano de Saúde, Distribuição de Cesta de Natal. - Comunicação: Café com o Presidente; Aniversariantes do mês, Festa de Confraternização; Festa de 01 ano de Empresa; Campanhas Motivacionais para área de Atendimento; Definição do Calendário de Eventos Corporativos e ações.

Período:	08/2011 - 04/2012 (8 meses)
Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	- Realização de atendimento consultivo de RH para 04 unidades de negócio (coaching, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e pesquisa de clima); - Responsável pelo entendimento das necessidades e por repassá-las para a equipe especialista com objetivo de desenvolver soluções customizadas; - Suporte aos Gerentes e Diretores para apresentação de soluções diferenciadas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento da equipe; - Responsável pela elaboração e apresentação dos reportes da área à gerência e diretoria da unidades de negócio. - Garantir a correta aplicação dos processos de Recursos Humanos e esclarecimentos da políticas da empresa; - Suporte ao projeto de plano de sucessão, assessment e mapeamento de competências. - Atuação como especialista na área de Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento. - Condução de processo seletivo, realização de hunting e mapeamento de mercado de níveis Gerenciais e Diretivos para as 03 unidades de negócio;

Período:	09/2010 - 08/2011 (11 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sr
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	- Responsável pela realização hunting e mapeamento de mercado para vagas gerenciais e executivas para o mercado farmacêutico e equipamentos médicos; - Realização de entrevistas, elaboração de pareceres de candidatos e envio de relatório as empresas; - Contato com clientes para alinhamento e follow up dos profissionais indicados em short list; - Orientação de profissionais sobre o desenvolvimento de suas carreiras perante ao mercado em que estão competindo; - Conhecimento em sistema integrado de Recrutamento & Seleção.

Período:	03/2009 - 04/2010 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Trainee de RH - Consultoria Interna de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuei durante 02 anos: * Recrutamento & Seleção (1 ano) - Definição de perfil junto as área solicitante e elaboração de cronograma de entrega para o Gestor; - Participação ativa em diferentes etapas da seleção - dinâmicas de grupo, testes e entrevistas individuais; - Contato com consultorias, para contratação de profissionais especializados; - Elaboração das metodologias utilizadas para recrutamento na empresa; - Responsável pela elaboração de hunting e mapeamento de mercado para vagas especificas; - Responsável pela elaboração e apresentação dos reportes da área à gerência: controle de vagas, pesquisa de satisfação de R&S, entrevistas de desligamento, budget da área com a elaboração de anúncios; - Projeto: Programa de Estagio e vagas da área de Vendas. * Consultoria Interna de RH (1 ano) - Suporte à 04 Consultores Internos e a Coordenação da área para organização e logística de convenções, treinamentos, workshop e eventos; - Responsável pela tabulação das avaliações de reações; - Desenvolvimento de Indicadores de performance de contratações das consultoras; - Responsável pelo controle de pagamentos e contato com fornecedores de empresas de treinamento;

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 06/2010
Nome da instituição:	FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas

Pós-Graduação - Coaching
Situação:	Cursando
Período:	07/2011 - atualidade
Nome da instituição:	IBC - Instituto Brasileiro de Coaching

São Paulo - SP

Coordenadora de RH
Pós-Graduação, IBC - Instituto Brasileiro de Coaching
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2012 - 09/2013 (1 ano)
Último Cargo:	Coordenadora de RH
Último Salário:	5.200,00
Atribuições no cargo:	? Desenvolver e implementar o Planejamento Estratégico de RH, liderando uma equipe de até 7 pessoas e reporte ao Presidente; ? Responsável pelo controle e acompanhamento do budget de pessoal e RH; ? Apresentação de KPI´s de RH ao presidente para reporte ao Conselho Administrativo: budget de pessoal (orçado X realizado), perfil populacional, recrutamento e seleção, movimentações, desligamentos, turnover, treinamentos entre outros necessários; ? Planejar e controlar as atividades da área de recursos humanos, elaborando políticas, normas e procedimentos para as atividades de recrutamento e seleção, benefícios, administração de pessoal, T&D, remuneração, relações sindicais, visando criar as condições para que a empresa pudesse recrutar, desenvolver, treinar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; ? Responsável pelo atendimento de auditórias internas e externas na área de RH; ? Principais projetos desenvolvidos e implantados: Implantar a área de RH, Pesquisa de Clima como base Você S/A, Pesquisa de Satisfação do Cliente Interno; Programa de Integração de Novos Colaboradores; Avaliação de Desempenho do período de experiência; Implantação do canal Rhdireto; Crachás; Ampliação da nova unidade; Entrevista de Desligamento; Temporários; Programa Aprendizes; Descrição de Cargos e Salários; Mais de 200 contratações (níveis: diretivos, gerenciais, técnicas e operacionais); Mudança do plano de Saúde, Distribuição de Cesta de Natal. - Comunicação: Café com o Presidente; Aniversariantes do mês, Festa de Confraternização; Festa de 01 ano de Empresa; Campanhas Motivacionais para área de Atendimento; Definição do Calendário de Eventos Corporativos e ações.

Período:	08/2011 - 04/2012 (8 meses)
Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	- Realização de atendimento consultivo de RH para 04 unidades de negócio (coaching, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e pesquisa de clima); - Responsável pelo entendimento das necessidades e por repassá-las para a equipe especialista com objetivo de desenvolver soluções customizadas; - Suporte aos Gerentes e Diretores para apresentação de soluções diferenciadas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento da equipe; - Responsável pela elaboração e apresentação dos reportes da área à gerência e diretoria da unidades de negócio. - Garantir a correta aplicação dos processos de Recursos Humanos e esclarecimentos da políticas da empresa; - Suporte ao projeto de plano de sucessão, assessment e mapeamento de competências. - Atuação como especialista na área de Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento. - Condução de processo seletivo, realização de hunting e mapeamento de mercado de níveis Gerenciais e Diretivos para as 03 unidades de negócio;

Período:	09/2010 - 08/2011 (11 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sr
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	- Responsável pela realização hunting e mapeamento de mercado para vagas gerenciais e executivas para o mercado farmacêutico e equipamentos médicos; - Realização de entrevistas, elaboração de pareceres de candidatos e envio de relatório as empresas; - Contato com clientes para alinhamento e follow up dos profissionais indicados em short list; - Orientação de profissionais sobre o desenvolvimento de suas carreiras perante ao mercado em que estão competindo; - Conhecimento em sistema integrado de Recrutamento & Seleção.

Período:	03/2009 - 04/2010 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Trainee de RH - Consultoria Interna de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuei durante 02 anos: * Recrutamento & Seleção (1 ano) - Definição de perfil junto as área solicitante e elaboração de cronograma de entrega para o Gestor; - Participação ativa em diferentes etapas da seleção - dinâmicas de grupo, testes e entrevistas individuais; - Contato com consultorias, para contratação de profissionais especializados; - Elaboração das metodologias utilizadas para recrutamento na empresa; - Responsável pela elaboração de hunting e mapeamento de mercado para vagas especificas; - Responsável pela elaboração e apresentação dos reportes da área à gerência: controle de vagas, pesquisa de satisfação de R&S, entrevistas de desligamento, budget da área com a elaboração de anúncios; - Projeto: Programa de Estagio e vagas da área de Vendas. * Consultoria Interna de RH (1 ano) - Suporte à 04 Consultores Internos e a Coordenação da área para organização e logística de convenções, treinamentos, workshop e eventos; - Responsável pela tabulação das avaliações de reações; - Desenvolvimento de Indicadores de performance de contratações das consultoras; - Responsável pelo controle de pagamentos e contato com fornecedores de empresas de treinamento;

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 06/2010
Nome da instituição:	FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas

Pós-Graduação - Coaching
Situação:	Cursando
Período:	07/2011 - atualidade
Nome da instituição:	IBC - Instituto Brasileiro de Coaching

São Paulo - SP

Coordenadora de RH
Pós-Graduação, IBC - Instituto Brasileiro de Coaching
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2012 - 09/2013 (1 ano)
Último Cargo:	Coordenadora de RH
Último Salário:	5.200,00
Atribuições no cargo:	? Desenvolver e implementar o Planejamento Estratégico de RH, liderando uma equipe de até 7 pessoas e reporte ao Presidente; ? Responsável pelo controle e acompanhamento do budget de pessoal e RH; ? Apresentação de KPI´s de RH ao presidente para reporte ao Conselho Administrativo: budget de pessoal (orçado X realizado), perfil populacional, recrutamento e seleção, movimentações, desligamentos, turnover, treinamentos entre outros necessários; ? Planejar e controlar as atividades da área de recursos humanos, elaborando políticas, normas e procedimentos para as atividades de recrutamento e seleção, benefícios, administração de pessoal, T&D, remuneração, relações sindicais, visando criar as condições para que a empresa pudesse recrutar, desenvolver, treinar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; ? Responsável pelo atendimento de auditórias internas e externas na área de RH; ? Principais projetos desenvolvidos e implantados: Implantar a área de RH, Pesquisa de Clima como base Você S/A, Pesquisa de Satisfação do Cliente Interno; Programa de Integração de Novos Colaboradores; Avaliação de Desempenho do período de experiência; Implantação do canal Rhdireto; Crachás; Ampliação da nova unidade; Entrevista de Desligamento; Temporários; Programa Aprendizes; Descrição de Cargos e Salários; Mais de 200 contratações (níveis: diretivos, gerenciais, técnicas e operacionais); Mudança do plano de Saúde, Distribuição de Cesta de Natal. - Comunicação: Café com o Presidente; Aniversariantes do mês, Festa de Confraternização; Festa de 01 ano de Empresa; Campanhas Motivacionais para área de Atendimento; Definição do Calendário de Eventos Corporativos e ações.

Período:	08/2011 - 04/2012 (8 meses)
Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	- Realização de atendimento consultivo de RH para 04 unidades de negócio (coaching, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e pesquisa de clima); - Responsável pelo entendimento das necessidades e por repassá-las para a equipe especialista com objetivo de desenvolver soluções customizadas; - Suporte aos Gerentes e Diretores para apresentação de soluções diferenciadas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento da equipe; - Responsável pela elaboração e apresentação dos reportes da área à gerência e diretoria da unidades de negócio. - Garantir a correta aplicação dos processos de Recursos Humanos e esclarecimentos da políticas da empresa; - Suporte ao projeto de plano de sucessão, assessment e mapeamento de competências. - Atuação como especialista na área de Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento. - Condução de processo seletivo, realização de hunting e mapeamento de mercado de níveis Gerenciais e Diretivos para as 03 unidades de negócio;

Período:	09/2010 - 08/2011 (11 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sr
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	- Responsável pela realização hunting e mapeamento de mercado para vagas gerenciais e executivas para o mercado farmacêutico e equipamentos médicos; - Realização de entrevistas, elaboração de pareceres de candidatos e envio de relatório as empresas; - Contato com clientes para alinhamento e follow up dos profissionais indicados em short list; - Orientação de profissionais sobre o desenvolvimento de suas carreiras perante ao mercado em que estão competindo; - Conhecimento em sistema integrado de Recrutamento & Seleção.

Período:	03/2009 - 04/2010 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Trainee de RH - Consultoria Interna de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuei durante 02 anos: * Recrutamento & Seleção (1 ano) - Definição de perfil junto as área solicitante e elaboração de cronograma de entrega para o Gestor; - Participação ativa em diferentes etapas da seleção - dinâmicas de grupo, testes e entrevistas individuais; - Contato com consultorias, para contratação de profissionais especializados; - Elaboração das metodologias utilizadas para recrutamento na empresa; - Responsável pela elaboração de hunting e mapeamento de mercado para vagas especificas; - Responsável pela elaboração e apresentação dos reportes da área à gerência: controle de vagas, pesquisa de satisfação de R&S, entrevistas de desligamento, budget da área com a elaboração de anúncios; - Projeto: Programa de Estagio e vagas da área de Vendas. * Consultoria Interna de RH (1 ano) - Suporte à 04 Consultores Internos e a Coordenação da área para organização e logística de convenções, treinamentos, workshop e eventos; - Responsável pela tabulação das avaliações de reações; - Desenvolvimento de Indicadores de performance de contratações das consultoras; - Responsável pelo controle de pagamentos e contato com fornecedores de empresas de treinamento;

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 06/2010
Nome da instituição:	FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas

Pós-Graduação - Coaching
Situação:	Cursando
Período:	07/2011 - atualidade
Nome da instituição:	IBC - Instituto Brasileiro de Coaching

Toledo - PR

Analista de TI
MBA, Inbrape
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - atualidade (10 anos e 19 dias)
Último Cargo:	Analista de TI
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analista de TI na cooperativa de crédito Sicoob Oeste (Toledo/PR). Desenvolvimento de ferramentas e relatórios utilizando linguagem VBA e banco de dados IBM DB2, Microsoft SQL Server e Microsoft Access, suporte e help desk.

Período:	08/2011 - 04/2014 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de MKT - Inteligência de Mercado
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analista de Marketing na área de Inteligência de Mercado na indústria farmacêutica Prati Donaduzzi (Toledo/PR). Análise de viabilidade do portifólio e novos produtos, desenvolvimento de ferramentas e relatórios sobre informações de mercado (auditorias IMS Health, Close-Up e NewPort) e acompanhamento dos projetos de Marketing (Trade Marketing, Stock Car e programa de visitação “Conheça Mais”) utilizando Excel, linguagem VBA e banco de dados Access.

Período:	11/2010 - 04/2014 (3 anos e 5 meses)
Cargo:	Assistente de P&S
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Assistente de Produtos e Serviços na cooperativa de crédito Sicoob Oeste. Atendimento direto ao cooperado prestando suporte sobre a cobrança bancária e Internet Banking (Sicoobnet),

Formação

Nível Superior - Sistemas de Informação
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2010
Nome da instituição:	Faculdade Sul Brasil - Fasul

MBA - Marketing, Propaganda e Vendas
Situação:	Cursando
Período:	05/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Inbrape

Toledo - PR

Analista de TI
MBA, Inbrape
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - atualidade (10 anos e 19 dias)
Último Cargo:	Analista de TI
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analista de TI na cooperativa de crédito Sicoob Oeste (Toledo/PR). Desenvolvimento de ferramentas e relatórios utilizando linguagem VBA e banco de dados IBM DB2, Microsoft SQL Server e Microsoft Access, suporte e help desk.

Período:	08/2011 - 04/2014 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de MKT - Inteligência de Mercado
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analista de Marketing na área de Inteligência de Mercado na indústria farmacêutica Prati Donaduzzi (Toledo/PR). Análise de viabilidade do portifólio e novos produtos, desenvolvimento de ferramentas e relatórios sobre informações de mercado (auditorias IMS Health, Close-Up e NewPort) e acompanhamento dos projetos de Marketing (Trade Marketing, Stock Car e programa de visitação “Conheça Mais”) utilizando Excel, linguagem VBA e banco de dados Access.

Período:	11/2010 - 04/2014 (3 anos e 5 meses)
Cargo:	Assistente de P&S
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Assistente de Produtos e Serviços na cooperativa de crédito Sicoob Oeste. Atendimento direto ao cooperado prestando suporte sobre a cobrança bancária e Internet Banking (Sicoobnet),

Formação

Nível Superior - Sistemas de Informação
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2010
Nome da instituição:	Faculdade Sul Brasil - Fasul

MBA - Marketing, Propaganda e Vendas
Situação:	Cursando
Período:	05/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Inbrape

Toledo - PR

Analista de TI
MBA, Inbrape
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - atualidade (10 anos e 19 dias)
Último Cargo:	Analista de TI
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analista de TI na cooperativa de crédito Sicoob Oeste (Toledo/PR). Desenvolvimento de ferramentas e relatórios utilizando linguagem VBA e banco de dados IBM DB2, Microsoft SQL Server e Microsoft Access, suporte e help desk.

Período:	08/2011 - 04/2014 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de MKT - Inteligência de Mercado
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analista de Marketing na área de Inteligência de Mercado na indústria farmacêutica Prati Donaduzzi (Toledo/PR). Análise de viabilidade do portifólio e novos produtos, desenvolvimento de ferramentas e relatórios sobre informações de mercado (auditorias IMS Health, Close-Up e NewPort) e acompanhamento dos projetos de Marketing (Trade Marketing, Stock Car e programa de visitação “Conheça Mais”) utilizando Excel, linguagem VBA e banco de dados Access.

Período:	11/2010 - 04/2014 (3 anos e 5 meses)
Cargo:	Assistente de P&S
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Assistente de Produtos e Serviços na cooperativa de crédito Sicoob Oeste. Atendimento direto ao cooperado prestando suporte sobre a cobrança bancária e Internet Banking (Sicoobnet),

Formação

Nível Superior - Sistemas de Informação
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2010
Nome da instituição:	Faculdade Sul Brasil - Fasul

MBA - Marketing, Propaganda e Vendas
Situação:	Cursando
Período:	05/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Inbrape

São Paulo - SP

Consultor Senior
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 11.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2013 - 03/2014 (1 ano)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	? Reestruturação das políticas de Recursos Humanos, padronizando as atividades e regras para todo Brasil. Implantação de KPI´s com as informações dos custos da Folha de Pagamento; ? Gerenciamento dos subsistemas de RH como Benefícios, Cargos e Salários, Relações Sindicais e Trabalhistas, Prestadores de Serviço. ? Recadastramento de todas as bases dos Benefícios junto ao sistema da Folha de Pagamento e fornecedores, regularizando o cadastro, evitando reclamações de funcionários junto ao sindicato. ? Participação de Comitê de Avaliação dos procedimentos do Sistema de Gestão da Qualidade - ISO 9001. ? Implantação do Programa de Diversidade, com o objetivo de atender a legislação que visa a contratação e capacitação de deficientes. ? Implantação de programa de gestão por competências, envolvendo avaliação de desempenho individual. ? Gestão de pesquisa de clima organizacional. ? Implantação dos indicadores de RH, Absenteísmo, Turnover, Fluxo de Caixa, Headcount, contencioso trabalhista e outros relatórios gerenciais. ? Responsável pelas diretrizes de R&S com 600 contratações mês e ações sazonais, dependendo de datas comemorativas, chegando a 800 contratações mês. Conhecimento em PDV e Varejo. ? Organização, desenvolvimento e implantação da Visão Estratégica em Desenvolvimento, Técnicas de Percepção, Team Building, Análise de Resultados, Participação de Biddings, retratando estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de Talentos. ? Coaching de gerentes e facilitador nos processos internos, visando mudanças baseadas em planejamento de curto, médio e longo prazo;

Período:	06/2012 - 02/2013 (8 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Grupo com 2.300 funcionários com 23 filiais no Brasil, com cerca de 250 movimentações por mês e uma folha de pagamento anual de cerca de R$ 49.000.000,00. Gestão de equipe de 36 profissionais.

Período:	07/2011 - 06/2012 (11 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Grupo com 2800 funcionários com sede em Bauru-SP com cerca de 200 movimentações/mês de pessoal e folha de pagamento de R$ 4.180.000,00/mês. Gestão de equipe de 32 profissionais ? Responsável direto por todos os subsistemas de RH, métricas de indicadores de desempenho e avaliação financeira de funcionários, ROI e Contratos de Gestão; ? Negociações sindicais, avaliação as exigências, negociando percentuais de dissídio, considerando e zelando pelos interesses e objetivos da empresa; ? Responsável pelas diretrizes de treinamento para cerca de 370 colaboradores todo mês, envolvendo gestores de diversas áreas, com foco nos objetivos organizacionais. ? Direcionamento de ações do Endomarketing para 16 filiais, Monitoria de Qualidade, SESMT e Jurídico (trabalhistas). ? Contencioso Trabalhista, Serviços Terceirizados: Portaria, Vigilância, Refeitório, Recepção, Conservação e Limpeza. ? Desenvolvimento e Implantação de Políticas e procedimento de RH. ? Implantação dos indicadores de RH, Absenteísmo, Turnover, Fluxo de Caixa, headcount, contenciosa trabalhista e outros relatórios gerenciais.

Período:	04/2010 - 05/2010 (1 mês)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Grupo com 2370 colaboradores em 16 filiais, com cerca de 150 movimentações/mês e folha de pagamento de R$ 3.800.00,00/mês. Gestão de equipe de 22 profissionais.

Período:	07/2007 - 03/2010 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Consultor Senior de RH
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	? Atuação na gestão estratégica de RH no Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, mudança de cultura organizacional, ? Indicadores de desempenho setorial e individual, pleno conhecimento de hunting e recolocação de pessoal de fábrica bem como Coaching e aconselhamento profissional, ? Implantação de políticas e procedimentos de benefícios em geral, gerenciamento de ferramentas de qualidade bem como revisor e autorizante de processos e procedimentos internos e junto aos fornecedores. ? Implantação e redirecionamento de áreas e subsistemas, domínio das ferramentas de testes psicológicos, métricas de indicadores de desempenho e avaliação financeira de funcionários, ROI de treinamento e foco em desenvolvimento de pessoal e cultura organizacional.

Período:	10/2000 - 07/2207 (206 anos e 9 meses)
Cargo:	Consultor Senior
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	? Organização, desenvolvimento e aplicação de palestras como Visão Estratégica, Técnicas de Percepção, Team Building, Análise de Resultados, entre outros. ? Coaching de executivos e facilitador nos processos de consultoria interna, visando mudanças baseadas em planejamento de curto, médio e longo prazo; ? Principais clientes: Avon Cosméticos; Gtech do Brasil; Federal Mogul; Unisys; Saint Gobain-Quartzolit Weber; Gillete do Brasil; Banco BCN; BBV, Nazca Cosméticos; Banco Bradesco; Bradesco Vida e Saúde; KSB; Bradesco Previdência; Sistema Brasileiro de Televisão SBT.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	06/1991 - 06/1996
Nome da instituição:	Universidade São Marcos

Pós-Graduação - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	06/1997 - 12/1999
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu

MBA - Economia de Mercados
Situação:	Concluído
Período:	06/2008 - 12/2010
Nome da instituição:	FGV

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Nível Superior, Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pretensão Salarial: 12.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2013 - 05/2014 (5 meses)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	9.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelos 7 subsistemas de RH: Relações Trabalhistas (folha de pagamento interna, admissão, rescisão, férias, obrigações acessórias, controle de jornada, preposta em processos trabalhistas); Benefícios; SESMT; Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; e Comunicação Interna. Implantação da área de Comunicação Interna, do controle de headcount e do holerite eletrônico, levantamento e gestão de indicadores de RH, reestruturação da área de Recrutamento & Seleção, revisão de processos e todos os formulários de RH, elaboração de avaliações específicas, dentre outras atividades. Responsável pelo SAC, empresa de alarme (RADCOM ALARMES), Recepção de 2 prédios e limpeza.

Período:	01/2013 - 10/2013 (9 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos (PJ)
Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelos 7 subsistemas de RH: Relações Trabalhistas (folha de pagamento com parceria com escritório de contabilidade, admissão, rescisão, férias, obrigações acessórias, controle de jornada); Benefícios; SESMT; Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; e Comunicação Interna. Implantação das áreas de Recrutamento & Seleção, Cargos & Salários e Comunicação Interna, da CIPA e do controle de headcount.

Período:	11/2010 - 12/2012 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Gerente de Desenvolvimento de Pessoas
Salário:	7.691,25
Atribuições no cargo:	Responsável pelos subsistemas Recrutamento & Seleção, Treinamento& Desenvolvimento, Comunicação Interna e Cargos & Salários. Condução de projeto para cumprimento de cota para PCD e Jovem Aprendiz, desenvolvimento, logística e condução de treinamentos de liderança, gestão de Programa de Alfabetização de Adultos, projeto de revisão de descrição de cargos e de tabela salarial, controle de headcount, elaboração de avaliação de desempenho, dentre outras atividades e projetos.

Período:	08/2009 - 10/2010 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Coordenadora de Projetos
Salário:	4.833,00
Atribuições no cargo:	Coordenação de projetos de Treinamento & Desenvolvimento de clientes como Votorantim, Cyrela, Danone, Ericsson, Banco Itaú, Sistema Eletrobrás, EDP, Skanska, dentre outras, incluindo levantamento de necessidade junto ao cliente, elaboração de orçamento do projeto, administração do projeto, interface com financeiro, área de produção, consultores associados e cliente.

Período:	03/2009 - 07/2009 (4 meses)
Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Estruturação de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento. Suporte em tarefas administrativas e comerciais da empresa.

Período:	01/2002 - 12/2008 (6 anos e 11 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos Pl.
Salário:	4.109,02
Atribuições no cargo:	Recrutamento & Seleção: recrutamento interno e externo; processo seletivo de todos os níveis; assessment center, utilizando a metodologia Hay; cumprimento de cotas de PCD e Jovem Aprendiz. Treinamento & Desenvolvimento: desenvolvimento, logística e condução de treinamentos para equipes e gestores; LND; coordenação do programa de Talentos; administração de dados cadastrais no módulo de RH do SAP; avaliação por competências de Key Positions, Sucessores e Talentos; mapeamento de sucessão; programa de estágio; bolsa de estudos; dentre outras atividades.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	08/1998 - 06/2002
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Nível Superior, Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pretensão Salarial: 12.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2013 - 05/2014 (5 meses)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	9.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelos 7 subsistemas de RH: Relações Trabalhistas (folha de pagamento interna, admissão, rescisão, férias, obrigações acessórias, controle de jornada, preposta em processos trabalhistas); Benefícios; SESMT; Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; e Comunicação Interna. Implantação da área de Comunicação Interna, do controle de headcount e do holerite eletrônico, levantamento e gestão de indicadores de RH, reestruturação da área de Recrutamento & Seleção, revisão de processos e todos os formulários de RH, elaboração de avaliações específicas, dentre outras atividades. Responsável pelo SAC, empresa de alarme (RADCOM ALARMES), Recepção de 2 prédios e limpeza.

Período:	01/2013 - 10/2013 (9 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos (PJ)
Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelos 7 subsistemas de RH: Relações Trabalhistas (folha de pagamento com parceria com escritório de contabilidade, admissão, rescisão, férias, obrigações acessórias, controle de jornada); Benefícios; SESMT; Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; e Comunicação Interna. Implantação das áreas de Recrutamento & Seleção, Cargos & Salários e Comunicação Interna, da CIPA e do controle de headcount.

Período:	11/2010 - 12/2012 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Gerente de Desenvolvimento de Pessoas
Salário:	7.691,25
Atribuições no cargo:	Responsável pelos subsistemas Recrutamento & Seleção, Treinamento& Desenvolvimento, Comunicação Interna e Cargos & Salários. Condução de projeto para cumprimento de cota para PCD e Jovem Aprendiz, desenvolvimento, logística e condução de treinamentos de liderança, gestão de Programa de Alfabetização de Adultos, projeto de revisão de descrição de cargos e de tabela salarial, controle de headcount, elaboração de avaliação de desempenho, dentre outras atividades e projetos.

Período:	08/2009 - 10/2010 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Coordenadora de Projetos
Salário:	4.833,00
Atribuições no cargo:	Coordenação de projetos de Treinamento & Desenvolvimento de clientes como Votorantim, Cyrela, Danone, Ericsson, Banco Itaú, Sistema Eletrobrás, EDP, Skanska, dentre outras, incluindo levantamento de necessidade junto ao cliente, elaboração de orçamento do projeto, administração do projeto, interface com financeiro, área de produção, consultores associados e cliente.

Período:	03/2009 - 07/2009 (4 meses)
Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Estruturação de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento. Suporte em tarefas administrativas e comerciais da empresa.

Período:	01/2002 - 12/2008 (6 anos e 11 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos Pl.
Salário:	4.109,02
Atribuições no cargo:	Recrutamento & Seleção: recrutamento interno e externo; processo seletivo de todos os níveis; assessment center, utilizando a metodologia Hay; cumprimento de cotas de PCD e Jovem Aprendiz. Treinamento & Desenvolvimento: desenvolvimento, logística e condução de treinamentos para equipes e gestores; LND; coordenação do programa de Talentos; administração de dados cadastrais no módulo de RH do SAP; avaliação por competências de Key Positions, Sucessores e Talentos; mapeamento de sucessão; programa de estágio; bolsa de estudos; dentre outras atividades.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	08/1998 - 06/2002
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

São Paulo - SP

Gerente Financeiro
Mestrado, Instituto Presbiteriano Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2012 - 11/2013 (1 ano e 3 meses)
Último Cargo:	Gerente Financeiro
Último Salário:	7.500,00
Atribuições no cargo:	Subordinados: treze diretos - Reporte: Diretor Presidente •Administração de departamento financeiro, Contas a pagar/Receber, Retaguarda e Cobrança. •Fluxo de caixa, Aplicações Financeiras e Relacionamento com Bancos. •Administração e otimização de recursos financeiros. •Automatização de Processos. •Relatórios gerenciais, demonstrativos financeiros e de custos. •Acompanhamento de contingências tributárias. •Acompanhamento de processos cíveis. •Administração de contratos (locação – concessionárias – investimentos) •Avaliação de projetos de melhorias – otimização de recursos/custos.

Período:	07/2011 - 08/2012 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Gerente Financeiro
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Subordinados: cinco diretos - Reporte: Diretor Financeiro •Administração de departamento financeiro, Contas a pagar/Receber, Faturamento e Cobrança. •Fluxo de caixa, Aplicações Financeiras e Relacionamento com Bancos. •Relatórios gerenciais, demonstrativos financeiros e de custos. •Acompanhamento de contingências tributárias. •Avaliação de projetos de melhorias – otimização de recursos/custos.

Período:	12/2005 - 03/2011 (5 anos e 3 meses)
Cargo:	Gerente Financeiro / Controller
Salário:	10.600,00
Atribuições no cargo:	Subordinados: doze diretos - Reporte: Diretor Financeiro •Responsável pela administração da contabilidade fiscal, gerencial e custos. •Administração de departamento financeiro, Contas a pagar/Receber, Faturamento e Cobrança. •Fluxo de caixa, Aplicações Financeiras e Relacionamento com Bancos. •Relatórios gerenciais, demonstrativos financeiros e de custos. •Administração de sistema ERP (Contábil, Financeiro, Ativo Imobilizado) •Elaboração e implantação de sistema de centro de custos. •Acompanhamento de contingências tributárias – recuperação de ativos. •Apuração de tributos, Contratação de auditorias externas, Administração de Ativo Imobilizado. •Plano de Negócios para BNDES para financiamento. •Reestruturação societária – otimizando mão de obra e redução tributária. •Recuperação de ativos tributários – R$ 40 milhões.

Período:	10/1999 - 11/2005 (6 anos e 1 mês)
Cargo:	Supervisor Contábil
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Subordinados: quatro diretos - Reporte: Gerente de Controladoria •Responsável pelo fechamento contábil e relatórios de consolidação de balanços. •Apuração de Tributos e Administração de Ativo Imobilizado. •Acompanhamento e Imobilização de obras de grande porte: ativação, regularização junto a órgãos públicos. •Responsável pela elaboração e publicação das demonstrações contábeis. •Contratação de auditoria externa. •Redução de fechamento contábil no 3°. dia útil.

Formação

Nível Técnico - Tecnico em Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	01/1994 - 12/1996
Nome da instituição:	Colegio Comercial de Jacobina

Nível Superior - Bacharel em Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	06/1999 - 06/2003
Nome da instituição:	Faculdades Luzwell

MBA - MBA em Gestão de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 06/2005
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Mestrado - Mestrado em Controladoria Profissional
Situação:	Trancado
Período:	02/2009 - atualidade
Nome da instituição:	Instituto Presbiteriano Mackenzie

São Paulo - SP

Gerente Financeiro
Mestrado, Instituto Presbiteriano Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2012 - 11/2013 (1 ano e 3 meses)
Último Cargo:	Gerente Financeiro
Último Salário:	7.500,00
Atribuições no cargo:	Subordinados: treze diretos - Reporte: Diretor Presidente •Administração de departamento financeiro, Contas a pagar/Receber, Retaguarda e Cobrança. •Fluxo de caixa, Aplicações Financeiras e Relacionamento com Bancos. •Administração e otimização de recursos financeiros. •Automatização de Processos. •Relatórios gerenciais, demonstrativos financeiros e de custos. •Acompanhamento de contingências tributárias. •Acompanhamento de processos cíveis. •Administração de contratos (locação – concessionárias – investimentos) •Avaliação de projetos de melhorias – otimização de recursos/custos.

Período:	07/2011 - 08/2012 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Gerente Financeiro
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Subordinados: cinco diretos - Reporte: Diretor Financeiro •Administração de departamento financeiro, Contas a pagar/Receber, Faturamento e Cobrança. •Fluxo de caixa, Aplicações Financeiras e Relacionamento com Bancos. •Relatórios gerenciais, demonstrativos financeiros e de custos. •Acompanhamento de contingências tributárias. •Avaliação de projetos de melhorias – otimização de recursos/custos.

Período:	12/2005 - 03/2011 (5 anos e 3 meses)
Cargo:	Gerente Financeiro / Controller
Salário:	10.600,00
Atribuições no cargo:	Subordinados: doze diretos - Reporte: Diretor Financeiro •Responsável pela administração da contabilidade fiscal, gerencial e custos. •Administração de departamento financeiro, Contas a pagar/Receber, Faturamento e Cobrança. •Fluxo de caixa, Aplicações Financeiras e Relacionamento com Bancos. •Relatórios gerenciais, demonstrativos financeiros e de custos. •Administração de sistema ERP (Contábil, Financeiro, Ativo Imobilizado) •Elaboração e implantação de sistema de centro de custos. •Acompanhamento de contingências tributárias – recuperação de ativos. •Apuração de tributos, Contratação de auditorias externas, Administração de Ativo Imobilizado. •Plano de Negócios para BNDES para financiamento. •Reestruturação societária – otimizando mão de obra e redução tributária. •Recuperação de ativos tributários – R$ 40 milhões.

Período:	10/1999 - 11/2005 (6 anos e 1 mês)
Cargo:	Supervisor Contábil
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Subordinados: quatro diretos - Reporte: Gerente de Controladoria •Responsável pelo fechamento contábil e relatórios de consolidação de balanços. •Apuração de Tributos e Administração de Ativo Imobilizado. •Acompanhamento e Imobilização de obras de grande porte: ativação, regularização junto a órgãos públicos. •Responsável pela elaboração e publicação das demonstrações contábeis. •Contratação de auditoria externa. •Redução de fechamento contábil no 3°. dia útil.

Formação

Nível Técnico - Tecnico em Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	01/1994 - 12/1996
Nome da instituição:	Colegio Comercial de Jacobina

Nível Superior - Bacharel em Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	06/1999 - 06/2003
Nome da instituição:	Faculdades Luzwell

MBA - MBA em Gestão de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 06/2005
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Mestrado - Mestrado em Controladoria Profissional
Situação:	Trancado
Período:	02/2009 - atualidade
Nome da instituição:	Instituto Presbiteriano Mackenzie

São Paulo - SP

Gerente Financeiro
Mestrado, Instituto Presbiteriano Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2012 - 11/2013 (1 ano e 3 meses)
Último Cargo:	Gerente Financeiro
Último Salário:	7.500,00
Atribuições no cargo:	Subordinados: treze diretos - Reporte: Diretor Presidente •Administração de departamento financeiro, Contas a pagar/Receber, Retaguarda e Cobrança. •Fluxo de caixa, Aplicações Financeiras e Relacionamento com Bancos. •Administração e otimização de recursos financeiros. •Automatização de Processos. •Relatórios gerenciais, demonstrativos financeiros e de custos. •Acompanhamento de contingências tributárias. •Acompanhamento de processos cíveis. •Administração de contratos (locação – concessionárias – investimentos) •Avaliação de projetos de melhorias – otimização de recursos/custos.

Período:	07/2011 - 08/2012 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Gerente Financeiro
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Subordinados: cinco diretos - Reporte: Diretor Financeiro •Administração de departamento financeiro, Contas a pagar/Receber, Faturamento e Cobrança. •Fluxo de caixa, Aplicações Financeiras e Relacionamento com Bancos. •Relatórios gerenciais, demonstrativos financeiros e de custos. •Acompanhamento de contingências tributárias. •Avaliação de projetos de melhorias – otimização de recursos/custos.

Período:	12/2005 - 03/2011 (5 anos e 3 meses)
Cargo:	Gerente Financeiro / Controller
Salário:	10.600,00
Atribuições no cargo:	Subordinados: doze diretos - Reporte: Diretor Financeiro •Responsável pela administração da contabilidade fiscal, gerencial e custos. •Administração de departamento financeiro, Contas a pagar/Receber, Faturamento e Cobrança. •Fluxo de caixa, Aplicações Financeiras e Relacionamento com Bancos. •Relatórios gerenciais, demonstrativos financeiros e de custos. •Administração de sistema ERP (Contábil, Financeiro, Ativo Imobilizado) •Elaboração e implantação de sistema de centro de custos. •Acompanhamento de contingências tributárias – recuperação de ativos. •Apuração de tributos, Contratação de auditorias externas, Administração de Ativo Imobilizado. •Plano de Negócios para BNDES para financiamento. •Reestruturação societária – otimizando mão de obra e redução tributária. •Recuperação de ativos tributários – R$ 40 milhões.

Período:	10/1999 - 11/2005 (6 anos e 1 mês)
Cargo:	Supervisor Contábil
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Subordinados: quatro diretos - Reporte: Gerente de Controladoria •Responsável pelo fechamento contábil e relatórios de consolidação de balanços. •Apuração de Tributos e Administração de Ativo Imobilizado. •Acompanhamento e Imobilização de obras de grande porte: ativação, regularização junto a órgãos públicos. •Responsável pela elaboração e publicação das demonstrações contábeis. •Contratação de auditoria externa. •Redução de fechamento contábil no 3°. dia útil.

Formação

Nível Técnico - Tecnico em Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	01/1994 - 12/1996
Nome da instituição:	Colegio Comercial de Jacobina

Nível Superior - Bacharel em Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	06/1999 - 06/2003
Nome da instituição:	Faculdades Luzwell

MBA - MBA em Gestão de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 06/2005
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Mestrado - Mestrado em Controladoria Profissional
Situação:	Trancado
Período:	02/2009 - atualidade
Nome da instituição:	Instituto Presbiteriano Mackenzie

São Paulo - SP

Engenheiro Comercial
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	03/2009 - atualidade (15 anos e 2 meses e 19 dias)
Último Cargo:	Engenheiro Comercial
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	o Elaboração de propostas para as áreas de Óleo e Gás, Químicos e Petroquímicos, Infraestrutura, Energia e Mineração de projetos de Estudos de viabilidades, FEED, Engenharia, EPC, EPCM e Gerenciamento de projetos; o Analise de Propostas utilizando comparativos de Benchmarks; o Analise Financeira das propostas, como precificação, fluxo de caixa, e condições de pagamento; o Visita a Clientes e Negociação de propostas; o Participação no Planejamento Estratégico no orçamento anual; o Desenvolvimento de gerenciamento e controle das oportunidades na América Latina; o Controlar status, cronograma e orçamento e custos de propostas; o Responsável pelo processo de novas oportunidades (Bid no Bid).

Período:	10/2007 - 01/2009 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Estagiario
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	o Participação na área de Planejamento e Controle da Produção fazendo treinamentos sobre utilização das ferramentas disponíveis no ERP; o Participação no Projeto de Supply Chain na área de interface de softwares e banco de dados; o Análise quantitativa e qualitativa do cadastro de 8000 produtos com mais de 20 características; o Levantamento e Análise das capacidades dos principais centros de trabalho das 20 unidades fabris do Brasil; o Análise quantitativa e qualitativa do histórico de oferta de bois para verificar a sazonalidade; o Analise e elaboração de planos de suporte a integração entre diferentes softwares utilizados na empresa (ERP, SAD e BI).

Formação

Pós-Graduação - Master Business Econimics
Situação:	Cursando
Período:	02/2014 - atualidade
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Engenharia de Produção
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 06/2010
Nome da instituição:	FEI