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Candidato de Gerente de Recursos Humanos

São Paulo - SP

Especialista Regional de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Universidade Metodista de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 12/2004 - atualidade (19 anos e 5 meses e 19 dias)
Último Cargo: Especialista Regional de Recursos Humanos
Último Salário: 8.800,00
Atribuições no cargo: Suporte ao time de RH para a região em 10 países (Mexico, Puerto Rico, CARD, Venezuela, Colombia, Ecuador, Peru, Chile, Argentina & Brazil). A responsabilidade primária é assegurar qualidade e precisão nas informações e relatórios, como dashboards, instruções de sistemas, ferramentas, outras políticas e procedimentos Globais.
Gerente de Projeto para Harmonização da Folha de Pagamento Brasil – harmonização de cinco entidades legais em uma única estrutura/processo, selecionando o fornecedor adequado com a melhor solução de TI, criando um novo modelo de governance/operacional, mitigando riscos legais e implementando plano de comunicação e mudança; Saving estimado de aproximadamente 500K USD;
Atuação junto às áreas de negócio para análises salariais, retenções e processos de pessoal (admissão/demissão)
? Gerenciamento de mudança a nível regional para o projeto da Nova Estrutura de Remuneração e Carreira – um projeto Global implementado após a fusão em 2009.
? Participação efetiva no processo de implementação do (Recruiting Process Outsourcing) para o Brasil, preparação de fluxos, métricas, relatórios, treinamentos, contratos e compliance, etc. Saving annual de $ 1M USD
Projeto para relançamento da ferramenta de R&S - alinhamento da base de dados, comunicação e divulgação da iniciativa em todos os sites, trazendo visibilidade para a área de R&S e RH;
Participação em projeto de análise salarial para análise interna, buscando sempre competitividade com o mercado;
Gerencimento e controle dos processos financeiros de Recursos Humanos (controle de budget mensal, monitoramento de despesas vs. orçamento previsto, consolidação da plano orçamentário trimestral para região);
? Controle dos processos de suporte de decisão para LA e Brasil (métricas e sistemas de iInformação de HR, Scorecards, etc.);
? Super User do SAP (gerenciamento do Sistema e relatórios) para América Latina e controle do programa de Ações (Stock Options);
? Suporte à processos de contratação e desligamentos;
? Responsável por traduções e revisões de comunicação interna de Recursos Humanos para America em Latina, Inglês e Espanhol;
? Coordenação de expatriados – ponto focal para Global Mobility (administração dos processos de visto, relocação, questões legais e jurídicas);
? Coordenação da logística e agenda para eventos, reuniões e visitantes internacionais;
? Processos de Recrutamento e Seleção: posições de Força de Vendas e outras posições executivas/estratégicas;
? Responsável por relatórios e métricas da área do R&S, controlando posições abertas/fechadas, admissões, dashboard financeiro, etc.;
? Prover desenvolvimento contínuo para a estagiária/aprendiz sempre visando alto desempenho e crescimento profissional;
Período: 01/2004 - 11/2004 (10 meses)
Cargo: Atendimento ao Cliente e tradutora
Salário: 800,00
Atribuições no cargo: Ingressei na empresa trabalhando em parceria com a area de Supply Chain na livraria (atendimento ao cliente), gerenciando compras locais de materiais diretos e indiretos para todas as unidades no Brasil. Após esse period, fui transferida para o setor da revista, trabalhando com tradução e revisão de livros e artigos.
Período: 03/2001 - 03/2003 (2 anos)
Cargo: Estagiária
Salário: 450,00
Atribuições no cargo: Trainee em administração, trabalhando com processos financeiros, contas a pagar/receber, relatórios para a Matrix. Fui transferida para Vendas Internas, dando suporte à equipe de vendas/representantes, elaboração de propostas comerciais e suporte ao cliente final.

Formação

Nível Superior - Letras Tradutor/Intérprete
Situação: Concluído
Período: 01/2003 - 12/2006
Nome da instituição: Centro Universitário Ibero Americano
Pós-Graduação - Gestão Empresarial
Situação: Concluído
Período: 01/2010 - 07/2011
Nome da instituição: Universidade Metodista de São Paulo
Atualizado:
23/05/2014


Candidato de Coordenador(a) de Adminstração de Pessoal

São Paulo - SP

Especialista Regional de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Universidade Metodista de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 12/2004 - atualidade (19 anos e 5 meses e 19 dias)
Último Cargo: Especialista Regional de Recursos Humanos
Último Salário: 8.800,00
Atribuições no cargo: Suporte ao time de RH para a região em 10 países (Mexico, Puerto Rico, CARD, Venezuela, Colombia, Ecuador, Peru, Chile, Argentina & Brazil). A responsabilidade primária é assegurar qualidade e precisão nas informações e relatórios, como dashboards, instruções de sistemas, ferramentas, outras políticas e procedimentos Globais.
Gerente de Projeto para Harmonização da Folha de Pagamento Brasil – harmonização de cinco entidades legais em uma única estrutura/processo, selecionando o fornecedor adequado com a melhor solução de TI, criando um novo modelo de governance/operacional, mitigando riscos legais e implementando plano de comunicação e mudança; Saving estimado de aproximadamente 500K USD;
Atuação junto às áreas de negócio para análises salariais, retenções e processos de pessoal (admissão/demissão)
? Gerenciamento de mudança a nível regional para o projeto da Nova Estrutura de Remuneração e Carreira – um projeto Global implementado após a fusão em 2009.
? Participação efetiva no processo de implementação do (Recruiting Process Outsourcing) para o Brasil, preparação de fluxos, métricas, relatórios, treinamentos, contratos e compliance, etc. Saving annual de $ 1M USD
Projeto para relançamento da ferramenta de R&S - alinhamento da base de dados, comunicação e divulgação da iniciativa em todos os sites, trazendo visibilidade para a área de R&S e RH;
Participação em projeto de análise salarial para análise interna, buscando sempre competitividade com o mercado;
Gerencimento e controle dos processos financeiros de Recursos Humanos (controle de budget mensal, monitoramento de despesas vs. orçamento previsto, consolidação da plano orçamentário trimestral para região);
? Controle dos processos de suporte de decisão para LA e Brasil (métricas e sistemas de iInformação de HR, Scorecards, etc.);
? Super User do SAP (gerenciamento do Sistema e relatórios) para América Latina e controle do programa de Ações (Stock Options);
? Suporte à processos de contratação e desligamentos;
? Responsável por traduções e revisões de comunicação interna de Recursos Humanos para America em Latina, Inglês e Espanhol;
? Coordenação de expatriados – ponto focal para Global Mobility (administração dos processos de visto, relocação, questões legais e jurídicas);
? Coordenação da logística e agenda para eventos, reuniões e visitantes internacionais;
? Processos de Recrutamento e Seleção: posições de Força de Vendas e outras posições executivas/estratégicas;
? Responsável por relatórios e métricas da área do R&S, controlando posições abertas/fechadas, admissões, dashboard financeiro, etc.;
? Prover desenvolvimento contínuo para a estagiária/aprendiz sempre visando alto desempenho e crescimento profissional;
Período: 01/2004 - 11/2004 (10 meses)
Cargo: Atendimento ao Cliente e tradutora
Salário: 800,00
Atribuições no cargo: Ingressei na empresa trabalhando em parceria com a area de Supply Chain na livraria (atendimento ao cliente), gerenciando compras locais de materiais diretos e indiretos para todas as unidades no Brasil. Após esse period, fui transferida para o setor da revista, trabalhando com tradução e revisão de livros e artigos.
Período: 03/2001 - 03/2003 (2 anos)
Cargo: Estagiária
Salário: 450,00
Atribuições no cargo: Trainee em administração, trabalhando com processos financeiros, contas a pagar/receber, relatórios para a Matrix. Fui transferida para Vendas Internas, dando suporte à equipe de vendas/representantes, elaboração de propostas comerciais e suporte ao cliente final.

Formação

Nível Superior - Letras Tradutor/Intérprete
Situação: Concluído
Período: 01/2003 - 12/2006
Nome da instituição: Centro Universitário Ibero Americano
Pós-Graduação - Gestão Empresarial
Situação: Concluído
Período: 01/2010 - 07/2011
Nome da instituição: Universidade Metodista de São Paulo
Atualizado:
23/05/2014


Candidato de Gerente de Recursos Humanos

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
MBA, ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing
Pretensão Salarial: 15.000,00

Experiência Profissional

Período: 12/2012 - atualidade (11 anos e 5 meses e 19 dias)
Último Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Último Salário: 10.500,00
Atribuições no cargo: Implantação da estrutura de Recursos Humanos e seus subprocessos: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Integração e Plano de Carreira. Implementação e coordenação de Programas de Aprendiz , PCD´s, Trainees e Estagiários. Implantação e coordenação de Programa de Endomarketing e Comunicação Interna. Coordenação e condução de movimentações salariais - promoções, méritos, enquadramentos; realização de descrições de todos os cargos da companhia. Implantação da metodologia Towers Watson para estrutura de cargos e salários. Revisão do pacote de benefícios - plano de saúde, refeição e implementação de novas propostas, como seguro de vida, auxilio farmácia, entre outros. Implementação de modelo de Entrevista de Desligamento e Análise de Potencial.

Período: 09/2010 - 12/2012 (2 anos e 3 meses)
Cargo: Gerente de RH (Business Partner)
Salário: 7.700,00
Atribuições no cargo: Gerente da área de Recursos Humanos, com atuação como Business Partner, no atendimento e suporte às necessidades das áreas clientes, em todos os processos de RH. Responsável pela implantação, desenvolvimento e coordenação de todos os processos de RH, tais como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cargos e salários, remuneração e administração de pessoal. Condução de todos os processos seletivos da empresa, dos níveis operacionais ao executivo, com utilização de diferenciadas ferramentas de atração e aplicação de testes psicológicos. Responsável ainda pelo desenvolvimento e implantação de Programas de Trainees e Integração, com criação de manual do colaborador. Coordenação de programas de treinamentos técnicos e comportamentais, seja buscando fornecedores externos, internos ou desenvolvendo e aplicando os em sala de aula. Responsável pela realização de job descriptions e adequação salarial x plano de carreira, bem como realização de pesquisa salarial junto ao mercado. Desenvolvimento de modelo e implantação de entrevista de desligamento. Desenvolvimento e Implantação de programa de retenção de talentos. Responsável por reporte de relatórios gerenciais à diretoria (Ex.: churn). Realização do desenho dos De/Para de cargos, salários e benefícios dos funcionários, na fusão de empresas. Responsável pela Comunicação Interna da empresa.

Período: 03/2010 - 09/2010 (6 meses)
Cargo: Consultora de Recursos Humanos
Salário: 7.000,00
Atribuições no cargo: Atuação como PJ (tempo determinado - 6 meses). Responsável pela coordenação do projeto de fusão entre 2 empresas. – Coordenação na implantação de change management, com orientação, acompanhamento e suporte aos colaboradores das empresas, no antes, durante e após o processo e facilitadora no atendimento das necessidades (colaboradores e empresas). – Implantação de PPR (programa de participação nos resultados), bem como revisão de remuneração e benefícios diversos. Ex.: Cursos, hora extra, etc. – Participação na implantação do sistema Hay de cargos e salários, com revisão e redesenho de novo organograma e nova descrição de cargos, com orientação aos gestores. – Revisão e ajustes de políticas e procedimentos de Recursos Humanos, em parceria com área jurídica, no tratamento de aspectos legais. Ex.: Alteração de registro em CTPS, transferência, enquadramento de função, entre outros. Revisão, reestruturação e implementação de benefícios (plano de saúde) e serviços de terceirização (portaria, vigilância, limpeza, etc..).


Período: 06/1999 - 06/2009 (10 anos)
Cargo: Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Atuação junto à área de negócios, como business partner, garantindo efetividade na condução das estratégias e processos de RH, com foco no desenvolvimento de pessoas. Condução de processos seletivos, do nível operacional ao executivo, com levantamento de necessidades, alinhamento do perfil da vaga, identificação de fontes de recrutamento, definição de metodologia de atuação, em todo o Brasil. Atuação com diferentes ferramentas de avaliação psicológica: Grafologia, Análise de Potencial e Testes Psicológicos diversos e entrevistas por competências. Realização de levantamento de necessidades e carências de treinamentos, dos processos e áreas de negócios. Desenvolvimento e aplicação de programas de treinamentos técnicos e comportamentais, para diferentes áreas e níveis hierárquicos, em todo o Brasil. Ex. Liderança de Equipe, Administração do Tempo, Técnica de Vendas. Coordenação de programas de Trainees. Coordenação de programas de desenvolvimento para profissionais de todos os níveis hierárquicos. Ex. Programa de Desenvolvimento Gerencial, Desenvolvimento de Supervisores e Formação de Profissionais de Vendas. Condução de programas de carreira, com base em processos de análise de potencial e avaliação por competências. Atuação com equipes de vendas: porta a porta e call center (ativo, receptivo e atendimento), do processo seletivo ao treinamento. Avaliação e contratação de consultorias de treinamento no mercado, mediante demanda, para aplicação de treinamentos de massa ou focado em competência específica. Ex. Performance de Sucesso, Trabalho em Equipe. Coordenação do programa de Integração, com foco no negócio. – Desenvolvimento de instrumento de avaliação de resultado, pós treinamento, atrelado às metas. Formação de novos instrutores e/ou multiplicadores, para treinamento. Realização de coaching para diferentes níveis hierárquicos, inclusive liderança/gestão. Realização de entrevistas de desligamento e condução de outplacement. Revisão do processo e implantação de novo modelo de Avaliação de Desempenho. Coordenação da área de comunicação, com desenvolvimento de jornais/informativos internos e artigos motivacionais e condução de workshops de negócios. Participação ativa na implantação de pesquisa de clima organizacional. Suporte à área de negócio, em cargos e salários, benefícios e rotinas de administração de pessoal: admissão, demissão, enquadramento, promoção, folha de pagamento, etc. Criação e implantação de portal de treinamento, com objetivo de formar, atualizar e reciclar conhecimentos de produtos, serviços e informações de negócios.


Período: 09/1996 - 07/1998 (1 ano e 10 meses)
Cargo: Consultora Interna de RH
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Atuação junto à área de negócios, como business partner, garantindo efetividade na condução das estratégias e processos de RH, com foco no desenvolvimento de pessoas. – Condução de processos seletivos, do nível operacional ao executivo, com levantamento de necessidades, alinhamento do perfil da vaga, identificação de fontes de recrutamento, definição de metodologia de atuação, em todo o Brasil. – Atuação com diferentes fontes de recrutamento, na atração de novos talentos e diferentes ferramentas de avaliação psicológica: Grafologia, Análise de Potencial e Testes Psicológicos. Ex. Wartegg. – Realização de levantamento de necessidades e carências de treinamentos, dos processos e áreas de negócios. - Desenvolvimento e aplicação de programas de treinamentos técnicos e comportamentais, para diferentes áreas e níveis hierárquicos, em todo o Brasil. Ex. Liderança, Trabalho em Equipe, Administração do Tempo, entre outros. – Aplicação de coaching para níveis de gestão. – Realização de entrevistas de desligamento e atuação com outplacement. - Coordenação de programas de formação de reservas profissionais: Trainees e Estagiários; da seleção ao desenvolvimento de políticas de atuação, até alocação nas áreas de negócios. – Coordenação de programas de desenvolvimento para profissionais de todos os níveis hierárquicos. Ex. Programa de Desenvolvimento Gerencial, Desenvolvimento de Supervisores. – Realização de Análise de potencial para todos os níveis, de recém contratados a potenciais à novas funções. – Atuação na administração de programas de carreira, com base em processos de análise de potencial e avaliação por competências. – Suporte e atendimento ás áreas de negócios e processos em rotinas de cargos e salários, benefícios e rotinas de administração de pessoal, tais como: admissão, demissão, enquadramento, promoção, folha de pagamento, etc. – Atuação na implantação de qualidade total, no modelo TQS e 5S, com revisão de processos.


Período: 09/1995 - 08/1996 (11 meses)
Cargo: Consultora Interna de RH
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Condução de processos seletivos, do nível operacional ao executivo, com levantamento de necessidades, alinhamento do perfil da vaga, identificação de fontes de recrutamento, definição de metodologia de atuação. – Atuação com diferentes ferramentas de avaliação psicológica: Grafologia, Análise de Potencial e Testes Psicológicos. – Realização de levantamento de necessidades de treinamentos, dos processos e áreas de negócios. – Desenvolvimento e aplicação de programas de treinamentos técnicos e comportamentais, para diferentes áreas e níveis hierárquicos. – Realização de entrevistas de desligamento e outplacement. – Suporte e atendimento ás áreas de negócios e processos em rotinas de cargos e salários, benefícios e rotinas de administração de pessoal, tais como: admissão, demissão, enquadramento, promoção, folha de pagamento, etc.


Período: 10/1984 - 09/1995 (10 anos e 11 meses)
Cargo: Analista de Recursos Humanos Sr.
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Condução de processos seletivos, de diferentes níveis, do operacional ao executivo, com levantamento de necessidades, alinhamento do perfil da vaga, identificação de fontes de recrutamento, definição de metodologia de atuação, em todo o Brasil. – Atuação com diferentes fontes de recrutamento, na atração de novos talentos e diferentes ferramentas de avaliação psicológica: Grafologia e Testes Psicológicos. Ex.: Wartegg, PMK, G36 e 38, D48, etc... – Realização de levantamento de necessidades e carências de treinamentos, dos processos e áreas de negócios. – Desenvolvimento e aplicação de programas de treinamentos técnicos e comportamentais, para diferentes áreas e níveis hierárquicos, em todo o Brasil. Ex. Liderança Situacional, Administração do Tempo, Gerente Minuto, Técnica de Vendas, Negociação, Trabalho em Equipe, entre outros. – Realização de entrevistas de desligamento. – Coordenação do programa de Trainees, da seleção ao desenvolvimento de políticas de atuação, até alocação nas áreas de negócios. – Coordenação de programas de desenvolvimento para profissionais de todos os níveis hierárquicos. Ex. Programa de Desenvolvimento Gerencial, Desenvolvimento de Supervisores. – Atuação em cargos e salários e implantação do sistema Hay, com condução de pesquisas salariais, avaliação de políticas e tendências de mercado, suporte na elaboração de descrição de cargos e avaliação, conforme metodologia Hay. – Implantação e coordenação de avaliação de desempenho, no desenvolvimento do modelo, desde conceito à definição e mapeamento das competências. – Atuação na área de Administração de Pessoal: admissões, desligamentos, enquadramentos, promoções, folha de pagamento, acompanhamento de dissídio e negociações sindicais.


Formação

MBA - Executivo em Gestão de Negócios
Situação: Concluído
Período: 01/2004 - 07/2006
Nome da instituição: ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing
Especialização - Marketing de Serviços
Situação: Concluído
Período: 01/1995 - 01/1996
Nome da instituição: ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing
Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 01/1984 - 12/1989
Nome da instituição: Universidade Metodista
Atualizado:
23/05/2014


Candidato de Analista de Folha de Pagamento

São Paulo - SP

Analista de Folha de Pagamento
Nível Superior, UNIP - Universidade Paulista
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 05/2012 - atualidade (12 anos e 19 dias)
Último Cargo: Analista de Folha de Pagamento
Último Salário: 3.711,00
Atribuições no cargo: Responsável por Folha de Pagamento:
?Responsável pelos processos de Admissão, Férias, PLR, 13º, Rescisão, Folha de Pagamento CLT / Autônomos / Estagiários - (via PROTHEUS- TOTVS);
?Elaboração e controle de Budget Anual de pessoas;
?Suporte a relatórios mensais de folha (Report LATAM);
?Integração Contábil;
?Implantação do Ponto Eletrônico de acordo com a Portaria 1510/2009;
?Entrega de Obrigações Acessórias (CAGED, GFIP, RAIS, DIRF);
?Gerenciamento de Terceiros.
?Controle de contratos com fornecedores.
Responsável pela Administração de Benefícios:
? VT, VR, AM, AO, Seguro de Vida. Desde a negociação, implantação, manutenção, conferência/ pagamento até a conciliação junto à folha de pagamento.
Responsável pelo Programa de Saúde Ocupacional:
?Acompanhamento de vistoria técnica, análise e validação dos documentos oficiais (PPRA/PCMSO/PPP), CIPA/Designados;
Gestão contratos com fornecedores:
?Controle de pagamentos e rateio referente a fornecedores inerentes a rotina de RH. Seleção e participação na escolha dos fornecedores de RH.
?Gestão de Contratos de Terceiros.
Negociações Sindicais:
?PLR, Salarial, Banco de Horas/HE.
Período: 01/2004 - 05/2012 (8 anos e 4 meses)
Cargo: Analista de Departamento Pessoal
Salário: 2.600,00
Atribuições no cargo: Responsável por Folha de Pagamento:
?Responsável pelos processos de Admissão, Férias, PLR, 13º, Rescisão, Folha de Pagamento CLT /
Autônomos / Estagiários - (via QIF4-Quarta Informática e Phoenix-Contimatic);
?Entrega de Obrigações Acessórias (CAGED, GFIP, RAIS, DIRF);
?Integração Contábil;
?Auditoria Trabalhista.
Administração de Benefícios:
?Administração de Benefícios (VT, VR, AM, AO, Seguro de Vida). Envolvendo manutenção, conferência/pagamento e conciliação junto à folha de pagamento.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação: Cursando
Período: 08/2012 - atualidade
Nome da instituição: UNIP - Universidade Paulista
Atualizado:
23/05/2014


Candidato de Coordenador(a) de Adminstração de Pessoal

São Paulo - SP

Analista de Folha de Pagamento
Nível Superior, UNIP - Universidade Paulista
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 05/2012 - atualidade (12 anos e 19 dias)
Último Cargo: Analista de Folha de Pagamento
Último Salário: 3.711,00
Atribuições no cargo: Responsável por Folha de Pagamento:
?Responsável pelos processos de Admissão, Férias, PLR, 13º, Rescisão, Folha de Pagamento CLT / Autônomos / Estagiários - (via PROTHEUS- TOTVS);
?Elaboração e controle de Budget Anual de pessoas;
?Suporte a relatórios mensais de folha (Report LATAM);
?Integração Contábil;
?Implantação do Ponto Eletrônico de acordo com a Portaria 1510/2009;
?Entrega de Obrigações Acessórias (CAGED, GFIP, RAIS, DIRF);
?Gerenciamento de Terceiros.
?Controle de contratos com fornecedores.
Responsável pela Administração de Benefícios:
? VT, VR, AM, AO, Seguro de Vida. Desde a negociação, implantação, manutenção, conferência/ pagamento até a conciliação junto à folha de pagamento.
Responsável pelo Programa de Saúde Ocupacional:
?Acompanhamento de vistoria técnica, análise e validação dos documentos oficiais (PPRA/PCMSO/PPP), CIPA/Designados;
Gestão contratos com fornecedores:
?Controle de pagamentos e rateio referente a fornecedores inerentes a rotina de RH. Seleção e participação na escolha dos fornecedores de RH.
?Gestão de Contratos de Terceiros.
Negociações Sindicais:
?PLR, Salarial, Banco de Horas/HE.
Período: 01/2004 - 05/2012 (8 anos e 4 meses)
Cargo: Analista de Departamento Pessoal
Salário: 2.600,00
Atribuições no cargo: Responsável por Folha de Pagamento:
?Responsável pelos processos de Admissão, Férias, PLR, 13º, Rescisão, Folha de Pagamento CLT /
Autônomos / Estagiários - (via QIF4-Quarta Informática e Phoenix-Contimatic);
?Entrega de Obrigações Acessórias (CAGED, GFIP, RAIS, DIRF);
?Integração Contábil;
?Auditoria Trabalhista.
Administração de Benefícios:
?Administração de Benefícios (VT, VR, AM, AO, Seguro de Vida). Envolvendo manutenção, conferência/pagamento e conciliação junto à folha de pagamento.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação: Cursando
Período: 08/2012 - atualidade
Nome da instituição: UNIP - Universidade Paulista
Atualizado:
23/05/2014


Candidato de Analista Administrativo

São José dos Campos - SP

Controlador de Materiais I
Nível Superior, FATEC São José dos Campos
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/1998 - atualidade (26 anos e 2 meses e 19 dias)
Último Cargo: Controlador de Materiais I
Último Salário: 3.300,00
Atribuições no cargo: • Subject Matter Expert - Participação no projeto Global Johnson & Johnson de Implementação SAP – Paralelo ao cargo - 09/2013 a atual.
Participação no desenvolvimento/validação de dados/processos e treinamento de pessoal.
• Controlador de Materiais I – 06/2011 a atual.
Participação em projetos de Lean (VSM, Kaizen, Kanban);
Participação de reuniões diárias de alinhamento como representante de área,
Acompanhamento de processo produtivo sendo responsável por definir atividades do depósito.
• Movimentador de Materiais – 06/2000 a 06/2011.
Responsável pelo atendimento e organização das linhas produtivas.
• Operador de Acondicionamento – 03/1998 a 06/2000.
Experiência no Acondicionamento de produtos farmacêuticos líquidos e sólidos (comprimidos),
Alto conhecimento das Boas Práticas de Produção (GMP).

Formação

Nível Superior - Tecnologia em Logística
Situação: Cursando
Período: 06/2011 - atualidade
Nome da instituição: FATEC São José dos Campos
Atualizado:
23/05/2014


Candidato de Gerente Geral

São José dos Campos - SP

Controlador de Materiais I
Nível Superior, FATEC São José dos Campos
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/1998 - atualidade (26 anos e 2 meses e 19 dias)
Último Cargo: Controlador de Materiais I
Último Salário: 3.300,00
Atribuições no cargo: • Subject Matter Expert - Participação no projeto Global Johnson & Johnson de Implementação SAP – Paralelo ao cargo - 09/2013 a atual.
Participação no desenvolvimento/validação de dados/processos e treinamento de pessoal.
• Controlador de Materiais I – 06/2011 a atual.
Participação em projetos de Lean (VSM, Kaizen, Kanban);
Participação de reuniões diárias de alinhamento como representante de área,
Acompanhamento de processo produtivo sendo responsável por definir atividades do depósito.
• Movimentador de Materiais – 06/2000 a 06/2011.
Responsável pelo atendimento e organização das linhas produtivas.
• Operador de Acondicionamento – 03/1998 a 06/2000.
Experiência no Acondicionamento de produtos farmacêuticos líquidos e sólidos (comprimidos),
Alto conhecimento das Boas Práticas de Produção (GMP).

Formação

Nível Superior - Tecnologia em Logística
Situação: Cursando
Período: 06/2011 - atualidade
Nome da instituição: FATEC São José dos Campos
Atualizado:
23/05/2014


Candidato de Coordenador(a) de Adminstração de Pessoal

São José dos Campos - SP

Controlador de Materiais I
Nível Superior, FATEC São José dos Campos
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/1998 - atualidade (26 anos e 2 meses e 19 dias)
Último Cargo: Controlador de Materiais I
Último Salário: 3.300,00
Atribuições no cargo: • Subject Matter Expert - Participação no projeto Global Johnson & Johnson de Implementação SAP – Paralelo ao cargo - 09/2013 a atual.
Participação no desenvolvimento/validação de dados/processos e treinamento de pessoal.
• Controlador de Materiais I – 06/2011 a atual.
Participação em projetos de Lean (VSM, Kaizen, Kanban);
Participação de reuniões diárias de alinhamento como representante de área,
Acompanhamento de processo produtivo sendo responsável por definir atividades do depósito.
• Movimentador de Materiais – 06/2000 a 06/2011.
Responsável pelo atendimento e organização das linhas produtivas.
• Operador de Acondicionamento – 03/1998 a 06/2000.
Experiência no Acondicionamento de produtos farmacêuticos líquidos e sólidos (comprimidos),
Alto conhecimento das Boas Práticas de Produção (GMP).

Formação

Nível Superior - Tecnologia em Logística
Situação: Cursando
Período: 06/2011 - atualidade
Nome da instituição: FATEC São José dos Campos
Atualizado:
23/05/2014


Candidato de Gerente de Recursos Humanos

São Paulo - SP

Coordenadora de Recursos Humanos
MBA, Universidade Barão de Mauá
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 04/2011 - 04/2014 (3 anos)
Último Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos
Último Salário: 7.500,00
Atribuições no cargo: * Gerência da área de Recursos Humanos e seus subsistemas (R&S, T&D, Fopag, Benefícios, Medseg;
* Comunicação interna; endomarketing;
* Implantação, Governança e Auditoria em Benefícios.
* Governança dos processos de folha de pagamento;
* Implantação e conhecimento do sistema Totvs RM (labore, Vitae e Cronos);
* Controle de Passivos Trabalhistas, e preventivo trabalhista;
* Relações Sindicais;
* Pesquisa de clima;
* Avaliação de desempenho e 9box;
* Reports à matriz;
* Responsável local pelo CSR e promoção de ações.
* Responsável em estabelecer as políticas para as remunerações variáveis
* Negociação de contratos junto a fornecedores;
* Implantação de políticas e procedimentos internos;
* Participação direta em Budgets e forcasts;
* Suporte à área de facilities
* Forte atuação como Business Partner.
* Implantação e atualização mensal de KPI''s
Período: 01/2009 - 04/2010 (1 ano e 3 meses)
Cargo: Consultora Interna
Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: * Implantação e gestão da área de Recursos Humanos e todos os seus subsistemas;
* Atuação como facilities e administração de contratos em geral;
* Medicina e Segurança do Trabalho; * Atendimento a fiscalizações em geral;
* Elaboração de Budget e relatórios gerenciais.
Período: 07/2007 - 01/2009 (1 ano e 6 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: * Consultora Interna responsável por auditora trabalhista em processo de interface na implantação de novo sistema de folha de pagamento;
* Implantação de indicadores de RH;
* Elaboração de projetos para Implantação da área de Recursos Humanos e seus subsistemas;
* Implantação, governança e Auditoria de Benefícios;
* Gerência da área de R&S;
Governança de todos os processos de folha de pagamento;
* Implantação e conhecimento dos sistemas ADP com e sem execução operacional
* Preventivo trabalhista e ações corretivas;
* Negociação de contratos junto a fornecedores;
* Relações Sindicais
* Implantação de normas e políticas internas;
* Medicina e Segurança do Trabalho e CIPAs;
* Endomarketing;
* Forte atuação como Business Partner.
* Implantação de KPI''s.

Formação

MBA - MBA em Gestão de Pessoas e Liderança
Situação: Cursando
Período: 02/2014 - atualidade
Nome da instituição: Universidade Barão de Mauá
Pós-Graduação - DIREITO EMPRESARIAL
Situação: Concluído
Período: 12/2001 - 12/2002
Nome da instituição: UNIP
Nível Superior - DIREITO
Situação: Concluído
Período: 02/1996 - 12/2000
Nome da instituição: Universidade São Marcos
Atualizado:
22/05/2014


Candidato de Consultor(a) de RH

São Paulo - SP

Coordenadora de Recursos Humanos
MBA, Universidade Barão de Mauá
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 04/2011 - 04/2014 (3 anos)
Último Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos
Último Salário: 7.500,00
Atribuições no cargo: * Gerência da área de Recursos Humanos e seus subsistemas (R&S, T&D, Fopag, Benefícios, Medseg;
* Comunicação interna; endomarketing;
* Implantação, Governança e Auditoria em Benefícios.
* Governança dos processos de folha de pagamento;
* Implantação e conhecimento do sistema Totvs RM (labore, Vitae e Cronos);
* Controle de Passivos Trabalhistas, e preventivo trabalhista;
* Relações Sindicais;
* Pesquisa de clima;
* Avaliação de desempenho e 9box;
* Reports à matriz;
* Responsável local pelo CSR e promoção de ações.
* Responsável em estabelecer as políticas para as remunerações variáveis
* Negociação de contratos junto a fornecedores;
* Implantação de políticas e procedimentos internos;
* Participação direta em Budgets e forcasts;
* Suporte à área de facilities
* Forte atuação como Business Partner.
* Implantação e atualização mensal de KPI''s
Período: 01/2009 - 04/2010 (1 ano e 3 meses)
Cargo: Consultora Interna
Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: * Implantação e gestão da área de Recursos Humanos e todos os seus subsistemas;
* Atuação como facilities e administração de contratos em geral;
* Medicina e Segurança do Trabalho; * Atendimento a fiscalizações em geral;
* Elaboração de Budget e relatórios gerenciais.
Período: 07/2007 - 01/2009 (1 ano e 6 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: * Consultora Interna responsável por auditora trabalhista em processo de interface na implantação de novo sistema de folha de pagamento;
* Implantação de indicadores de RH;
* Elaboração de projetos para Implantação da área de Recursos Humanos e seus subsistemas;
* Implantação, governança e Auditoria de Benefícios;
* Gerência da área de R&S;
Governança de todos os processos de folha de pagamento;
* Implantação e conhecimento dos sistemas ADP com e sem execução operacional
* Preventivo trabalhista e ações corretivas;
* Negociação de contratos junto a fornecedores;
* Relações Sindicais
* Implantação de normas e políticas internas;
* Medicina e Segurança do Trabalho e CIPAs;
* Endomarketing;
* Forte atuação como Business Partner.
* Implantação de KPI''s.

Formação

MBA - MBA em Gestão de Pessoas e Liderança
Situação: Cursando
Período: 02/2014 - atualidade
Nome da instituição: Universidade Barão de Mauá
Pós-Graduação - DIREITO EMPRESARIAL
Situação: Concluído
Período: 12/2001 - 12/2002
Nome da instituição: UNIP
Nível Superior - DIREITO
Situação: Concluído
Período: 02/1996 - 12/2000
Nome da instituição: Universidade São Marcos
Atualizado:
22/05/2014


Candidato de Coordenador(a) de Comunicação

São Paulo - SP

Analista de Projetos em Comunicação Sênior
Especialização, Intrax International Institute - San Diego, CA
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período: 07/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 19 dias)
Último Cargo: Analista de Projetos em Comunicação Sênior
Último Salário: 5.452,00
Atribuições no cargo: Responsável por projetos voltados a área de Comunicação. Liderança do projeto Melhor Revista Natura, a revisão da principal ferramenta de vendas da empresa, destinado ao 1,5 milhão de Consultoras Natura e seus consumidores, com tiragem de 3 milhões de exemplares a cada 21 dias: planejamento, diagnóstico, entendimento do canal, proposta estratégica, desenvolvimento criativo, execução, modelo de distribuição e orçamento; ativação do material envolvendo planejamento de comunicação, briefing e validações. Interface com áreas internas e fornecedores.
Coordenação e implementação de ações que envolvem comunicação ou iniciativas para otimização de processo, como o Programa Produtividade, que identificou oportunidades de melhoria na cadeia produtiva e redução e custo.

Período: 09/2012 - 07/2013 (10 meses)
Cargo: Analista de Comunicação Integrada Sênior
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Responsável pelo Planejamento da Comunicação Integrada da empresa envolvendo todos os pontos de contato Natura (veículos de comunicação), entre eles: Propaganda, Revista Natura, Encontro Natura, Consultoria, Treinamento, Programa Aqui Tem, Reuniões de Ciclo, Atendimento, Imprensa, Amostra, entre outros. Governança do processo com forte atuação junto às interfaces, como Unidades de Negócios, Marketing Institucional e Planejamento Mercadológico, desde a adequação dos briefings a gestão dos indicadores. Criação e desenvolvimento de plataforma de tecnologia para atender à área de Comunicação Integrada.
Período: 11/2010 - 09/2012 (1 ano e 10 meses)
Cargo: Analista de Comunicação Pleno
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Produção dos materiais de comunicação comercial da empresa: desenvolvimento de estratégias, pauta, briefing, produção de fotos de produtos e casting, finalização e aprovação do material produzido. Estratégia de lançamentos de produtos nos canais de Comunicação da empresa. Manutenção de portfólio (descontinuações). Condução de processos junto aos fornecedores. Controle de verba e orçamento. Gerenciamento de cronograma. Desenvolvimento e produção de projetos. Pesquisa de referências. Acompanhamento de pesquisas com a força de vendas. Acompanhamento e controle de processos de melhoria contínua (Ex. Não conformidades).
Período: 03/2010 - 10/2010 (7 meses)
Cargo: Analista de Novos Produtos Júnior
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Gestão de clientes digitais da EMI Music Brasil (mobile e web) com foco em relacionamento, potencialização de vendas e captação de oportunidades promocionais; Criação e viabilização de mecânicas envolvendo novas mídias e ferramentas de marketing digital; Identificação de oportunidades para licenciamento de conteúdos; Suporte ao negócio em geral: controles financeiros, gestão de contratos, compilação e análise de dados de mercado e de desempenho (pesquisa de preço, concorrentes, vendas, rentabilidade); Coordenação do sistema de vendas digitais juntamente com departamento de TI e parceiros; Implementação de negócios globais no Brasil.
Período: 09/2007 - 02/2010 (2 anos e 5 meses)
Cargo: Analista de Marketing Pleno
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Atendimento, planejamento e desenvolvimento de demandas solicitadas pelas áreas de Negócios da empresa. Desenvolvimento de estratégias para branding, lançamento de produtos, campanhas de varejo, ações above e bellow the line, eventos (Fórmula 1 e Stock Car) e mídia online. Interface com fornecedores (agências de publicidade, eventos e marketing digital). Aprovação de planejamento de mídia. Negociação e compra de espaços publicitários. Publicação de mídia online. Análise de retorno do site (faturamento x mídia). Análise de mercado (market share, posicionamento, tendências). Apresentação de resultados para outras áreas da empresa. Controle de cronogramas. Gestão do budget e pagamentos.

Formação

Nível Superior - Propaganda e Marketing
Situação: Concluído
Período: 02/2003 - 12/2006
Nome da instituição: Universidade Anhembi Morumbi
Especialização - Color Marketing: O uso de peças cromáticas para comunicar melhor e vender mais
Situação: Concluído
Período: 07/2011 - 07/2011
Nome da instituição: Escola Superior de Propaganda e Marketing
Especialização - Trade Marketing
Situação: Concluído
Período: 09/2009 - 12/2009
Nome da instituição: Escola Superior de Propaganda e Marketing
Especialização - Gerência de Produtos
Situação: Concluído
Período: 07/2009 - 07/2009
Nome da instituição: Escola Superior de Propaganda e Marketing
Especialização - Comportamento do Shopper: O consumidor no ponto-de-venda
Situação: Concluído
Período: 07/2009 - 07/2009
Nome da instituição: Escola Superior de Propaganda e Marketing
Especialização - Business Management
Situação: Concluído
Período: 03/2014 - 04/2014
Nome da instituição: Intrax International Institute - San Diego, CA
Atualizado:
22/05/2014


Candidato de Coordenador(a) de Marketing

São Paulo - SP

Analista de Projetos em Comunicação Sênior
Especialização, Intrax International Institute - San Diego, CA
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período: 07/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 19 dias)
Último Cargo: Analista de Projetos em Comunicação Sênior
Último Salário: 5.452,00
Atribuições no cargo: Responsável por projetos voltados a área de Comunicação. Liderança do projeto Melhor Revista Natura, a revisão da principal ferramenta de vendas da empresa, destinado ao 1,5 milhão de Consultoras Natura e seus consumidores, com tiragem de 3 milhões de exemplares a cada 21 dias: planejamento, diagnóstico, entendimento do canal, proposta estratégica, desenvolvimento criativo, execução, modelo de distribuição e orçamento; ativação do material envolvendo planejamento de comunicação, briefing e validações. Interface com áreas internas e fornecedores.
Coordenação e implementação de ações que envolvem comunicação ou iniciativas para otimização de processo, como o Programa Produtividade, que identificou oportunidades de melhoria na cadeia produtiva e redução e custo.

Período: 09/2012 - 07/2013 (10 meses)
Cargo: Analista de Comunicação Integrada Sênior
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Responsável pelo Planejamento da Comunicação Integrada da empresa envolvendo todos os pontos de contato Natura (veículos de comunicação), entre eles: Propaganda, Revista Natura, Encontro Natura, Consultoria, Treinamento, Programa Aqui Tem, Reuniões de Ciclo, Atendimento, Imprensa, Amostra, entre outros. Governança do processo com forte atuação junto às interfaces, como Unidades de Negócios, Marketing Institucional e Planejamento Mercadológico, desde a adequação dos briefings a gestão dos indicadores. Criação e desenvolvimento de plataforma de tecnologia para atender à área de Comunicação Integrada.
Período: 11/2010 - 09/2012 (1 ano e 10 meses)
Cargo: Analista de Comunicação Pleno
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Produção dos materiais de comunicação comercial da empresa: desenvolvimento de estratégias, pauta, briefing, produção de fotos de produtos e casting, finalização e aprovação do material produzido. Estratégia de lançamentos de produtos nos canais de Comunicação da empresa. Manutenção de portfólio (descontinuações). Condução de processos junto aos fornecedores. Controle de verba e orçamento. Gerenciamento de cronograma. Desenvolvimento e produção de projetos. Pesquisa de referências. Acompanhamento de pesquisas com a força de vendas. Acompanhamento e controle de processos de melhoria contínua (Ex. Não conformidades).
Período: 03/2010 - 10/2010 (7 meses)
Cargo: Analista de Novos Produtos Júnior
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Gestão de clientes digitais da EMI Music Brasil (mobile e web) com foco em relacionamento, potencialização de vendas e captação de oportunidades promocionais; Criação e viabilização de mecânicas envolvendo novas mídias e ferramentas de marketing digital; Identificação de oportunidades para licenciamento de conteúdos; Suporte ao negócio em geral: controles financeiros, gestão de contratos, compilação e análise de dados de mercado e de desempenho (pesquisa de preço, concorrentes, vendas, rentabilidade); Coordenação do sistema de vendas digitais juntamente com departamento de TI e parceiros; Implementação de negócios globais no Brasil.
Período: 09/2007 - 02/2010 (2 anos e 5 meses)
Cargo: Analista de Marketing Pleno
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Atendimento, planejamento e desenvolvimento de demandas solicitadas pelas áreas de Negócios da empresa. Desenvolvimento de estratégias para branding, lançamento de produtos, campanhas de varejo, ações above e bellow the line, eventos (Fórmula 1 e Stock Car) e mídia online. Interface com fornecedores (agências de publicidade, eventos e marketing digital). Aprovação de planejamento de mídia. Negociação e compra de espaços publicitários. Publicação de mídia online. Análise de retorno do site (faturamento x mídia). Análise de mercado (market share, posicionamento, tendências). Apresentação de resultados para outras áreas da empresa. Controle de cronogramas. Gestão do budget e pagamentos.

Formação

Nível Superior - Propaganda e Marketing
Situação: Concluído
Período: 02/2003 - 12/2006
Nome da instituição: Universidade Anhembi Morumbi
Especialização - Color Marketing: O uso de peças cromáticas para comunicar melhor e vender mais
Situação: Concluído
Período: 07/2011 - 07/2011
Nome da instituição: Escola Superior de Propaganda e Marketing
Especialização - Trade Marketing
Situação: Concluído
Período: 09/2009 - 12/2009
Nome da instituição: Escola Superior de Propaganda e Marketing
Especialização - Gerência de Produtos
Situação: Concluído
Período: 07/2009 - 07/2009
Nome da instituição: Escola Superior de Propaganda e Marketing
Especialização - Comportamento do Shopper: O consumidor no ponto-de-venda
Situação: Concluído
Período: 07/2009 - 07/2009
Nome da instituição: Escola Superior de Propaganda e Marketing
Especialização - Business Management
Situação: Concluído
Período: 03/2014 - 04/2014
Nome da instituição: Intrax International Institute - San Diego, CA
Atualizado:
22/05/2014


Candidato de Coordenador(a) Fiscal

Taboão da Serra - SP

Gerente Fiscal
Nível Superior, Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 05/2011 - 05/2014 (3 anos)
Último Cargo: Gerente Fiscal
Último Salário: 7.800,00
Atribuições no cargo: Obrigações Societárias (abertura e alterações de dados cadastrais e societários - Juntas Comerciais, Receita Federal, Secretarias da Fazenda e Prefeituras), escriturações de notas fiscais de entradas e serviços. Apuração de tributos municipais, estaduais e federais. Cumprimento das obrigações acessórias (GIA, NFTS, DIRF, DCTF, EFD Contribuições, EFD Fiscal, SEF, SISCOSERV e outros). Gerenciamento de 08 empresas do grupo (dentro e fora do estado de São Paulo).
Período: 12/2007 - 05/2011 (3 anos e 5 meses)
Cargo: Supervisora Fiscal
Salário: 4.500,00
Atribuições no cargo: dezembro de 2007 – maio de 2011 (3 anos 6 meses)
Gerenciamento das áreas de recebimento, faturamento e balança rodoviária. Acompanhamento de implantação, atualização e parametrização de sistemas (Protheus/Microsiga). Pesquisa e leitura técnica para aplicação das exigências fiscais e treinamento interno. Implantação do ICMS-ST e Nota Fiscal Eletrônica. Atendimento à fiscalização. Elaboração de defesas aos questionamentos fiscais. Participação em reuniões nas tomadas de decisões. Elaboração de relatórios gerenciais.
Período: 04/2003 - 12/2007 (4 anos e 8 meses)
Cargo: Consultora Coordenadora
Salário: 2.000,00
Atribuições no cargo: Escriturações de notas fiscais de entradas, saídas e serviços. Apurações de tributos (ISS, ICMS, ICMS-ST, PIS, COFINS, IPI e Retenções Municipais e Federais). Cumprimento de obrigações acessórias (DES, GIA, SINTEGRA, Arquivo Magnético 32/96, DIF-Papel Imune, Dacon). Atendimento interno e externo aos clientes. Pesquisa e leitura técnica.

Formação

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação: Concluído
Período: 01/2004 - 12/2012
Nome da instituição: Anhembi Morumbi
Atualizado:
22/05/2014


Candidato de Supervisor(a) Contábil

Taboão da Serra - SP

Gerente Fiscal
Nível Superior, Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 05/2011 - 05/2014 (3 anos)
Último Cargo: Gerente Fiscal
Último Salário: 7.800,00
Atribuições no cargo: Obrigações Societárias (abertura e alterações de dados cadastrais e societários - Juntas Comerciais, Receita Federal, Secretarias da Fazenda e Prefeituras), escriturações de notas fiscais de entradas e serviços. Apuração de tributos municipais, estaduais e federais. Cumprimento das obrigações acessórias (GIA, NFTS, DIRF, DCTF, EFD Contribuições, EFD Fiscal, SEF, SISCOSERV e outros). Gerenciamento de 08 empresas do grupo (dentro e fora do estado de São Paulo).
Período: 12/2007 - 05/2011 (3 anos e 5 meses)
Cargo: Supervisora Fiscal
Salário: 4.500,00
Atribuições no cargo: dezembro de 2007 – maio de 2011 (3 anos 6 meses)
Gerenciamento das áreas de recebimento, faturamento e balança rodoviária. Acompanhamento de implantação, atualização e parametrização de sistemas (Protheus/Microsiga). Pesquisa e leitura técnica para aplicação das exigências fiscais e treinamento interno. Implantação do ICMS-ST e Nota Fiscal Eletrônica. Atendimento à fiscalização. Elaboração de defesas aos questionamentos fiscais. Participação em reuniões nas tomadas de decisões. Elaboração de relatórios gerenciais.
Período: 04/2003 - 12/2007 (4 anos e 8 meses)
Cargo: Consultora Coordenadora
Salário: 2.000,00
Atribuições no cargo: Escriturações de notas fiscais de entradas, saídas e serviços. Apurações de tributos (ISS, ICMS, ICMS-ST, PIS, COFINS, IPI e Retenções Municipais e Federais). Cumprimento de obrigações acessórias (DES, GIA, SINTEGRA, Arquivo Magnético 32/96, DIF-Papel Imune, Dacon). Atendimento interno e externo aos clientes. Pesquisa e leitura técnica.

Formação

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação: Concluído
Período: 01/2004 - 12/2012
Nome da instituição: Anhembi Morumbi
Atualizado:
22/05/2014


Candidato de Gerente Fiscal

Taboão da Serra - SP

Gerente Fiscal
Nível Superior, Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 05/2011 - 05/2014 (3 anos)
Último Cargo: Gerente Fiscal
Último Salário: 7.800,00
Atribuições no cargo: Obrigações Societárias (abertura e alterações de dados cadastrais e societários - Juntas Comerciais, Receita Federal, Secretarias da Fazenda e Prefeituras), escriturações de notas fiscais de entradas e serviços. Apuração de tributos municipais, estaduais e federais. Cumprimento das obrigações acessórias (GIA, NFTS, DIRF, DCTF, EFD Contribuições, EFD Fiscal, SEF, SISCOSERV e outros). Gerenciamento de 08 empresas do grupo (dentro e fora do estado de São Paulo).
Período: 12/2007 - 05/2011 (3 anos e 5 meses)
Cargo: Supervisora Fiscal
Salário: 4.500,00
Atribuições no cargo: dezembro de 2007 – maio de 2011 (3 anos 6 meses)
Gerenciamento das áreas de recebimento, faturamento e balança rodoviária. Acompanhamento de implantação, atualização e parametrização de sistemas (Protheus/Microsiga). Pesquisa e leitura técnica para aplicação das exigências fiscais e treinamento interno. Implantação do ICMS-ST e Nota Fiscal Eletrônica. Atendimento à fiscalização. Elaboração de defesas aos questionamentos fiscais. Participação em reuniões nas tomadas de decisões. Elaboração de relatórios gerenciais.
Período: 04/2003 - 12/2007 (4 anos e 8 meses)
Cargo: Consultora Coordenadora
Salário: 2.000,00
Atribuições no cargo: Escriturações de notas fiscais de entradas, saídas e serviços. Apurações de tributos (ISS, ICMS, ICMS-ST, PIS, COFINS, IPI e Retenções Municipais e Federais). Cumprimento de obrigações acessórias (DES, GIA, SINTEGRA, Arquivo Magnético 32/96, DIF-Papel Imune, Dacon). Atendimento interno e externo aos clientes. Pesquisa e leitura técnica.

Formação

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação: Concluído
Período: 01/2004 - 12/2012
Nome da instituição: Anhembi Morumbi
Atualizado:
22/05/2014


Candidato de Coordenador(a) de Infraestrutura

São Paulo - SP

Gerente de Compras e ADM
Nível Superior, Universidade Paulista (Unip)
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/2007 - 04/2014 (7 anos e 1 mês)
Último Cargo: Gerente de Compras e ADM
Último Salário: 6.500,00
Atribuições no cargo: Gerenciamento de toda área administrativa e de compras da matriz e mais de 50 filiais com reporte direto ao Diretor ADM/Financeiro;
Elaboração de relatórios para controles gerenciais e suporte à tomada de decisão para a Presidência;
Negociação, fechamento de compras e contratação de serviços, estoque e controle patrimonial;
Responsável por reestruturar o departamento de Compras da companhia, resultando em reduções de até 50% em compras de ativos de rede e até 20% nas demais compras;
Desenvolvimento de carteira de fornecedores (Empreiteiros, Fibras Ópticas, Telecom, Equipamentos, Materiais de Escritório e Informática);
Controle e gestão de frota com mais de 100 veículos;
Gestão e analise de contratos;
Atuação na revisão de contratos e custos mensais (Locações, Prestações de Serviços e Consumo), resultando em reduções de custos fixos;
Gestão predial (Matriz e Filiais);
Gerenciamento da área de Facilities;
Reestruturação do espaço físico da companhia, incluindo viabilidade, layouts, mudança, infraestrutura e coordenação da execução da obra;
Gerenciamento de empresas terceirizadas de limpeza, segurança e manutenção.
Período: 03/2005 - 01/2007 (1 ano e 10 meses)
Cargo: Supervisor Administrativo
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Desenvolvimento de controles administrativos e operacionais;
Gestão de contabilidade e folha de pagamento através de escritório contábil;
Gestão de contas a pagar e a receber;
Distribuição de benefícios;
Compras;
Período: 06/2002 - 03/2005 (2 anos e 9 meses)
Cargo: Supervisor Controle Patrimonial e Estoque
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Administrador de Compras
Auxiliar Administrativo
Período: 03/2001 - 04/2002 (1 ano e 1 mês)
Cargo: Auxiliar Adm
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Auxiliar Administrativo
Período: 12/1999 - 02/2001 (1 ano e 2 meses)
Cargo: Estagiario
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Estagio em RH e Contabilidade

Formação

Nível Técnico - Técnico em Contabilidade
Situação: Concluído
Período: 01/2001 - 12/2001
Nome da instituição: Prof°. Derville Allegretti
Nível Superior - Administração de Empresas
Situação: Concluído
Período: 01/2008 - 12/2011
Nome da instituição: Universidade Paulista (Unip)
Atualizado:
22/05/2014


Candidato de Gerente Geral

São Paulo - SP

Gerente de Compras e ADM
Nível Superior, Universidade Paulista (Unip)
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/2007 - 04/2014 (7 anos e 1 mês)
Último Cargo: Gerente de Compras e ADM
Último Salário: 6.500,00
Atribuições no cargo: Gerenciamento de toda área administrativa e de compras da matriz e mais de 50 filiais com reporte direto ao Diretor ADM/Financeiro;
Elaboração de relatórios para controles gerenciais e suporte à tomada de decisão para a Presidência;
Negociação, fechamento de compras e contratação de serviços, estoque e controle patrimonial;
Responsável por reestruturar o departamento de Compras da companhia, resultando em reduções de até 50% em compras de ativos de rede e até 20% nas demais compras;
Desenvolvimento de carteira de fornecedores (Empreiteiros, Fibras Ópticas, Telecom, Equipamentos, Materiais de Escritório e Informática);
Controle e gestão de frota com mais de 100 veículos;
Gestão e analise de contratos;
Atuação na revisão de contratos e custos mensais (Locações, Prestações de Serviços e Consumo), resultando em reduções de custos fixos;
Gestão predial (Matriz e Filiais);
Gerenciamento da área de Facilities;
Reestruturação do espaço físico da companhia, incluindo viabilidade, layouts, mudança, infraestrutura e coordenação da execução da obra;
Gerenciamento de empresas terceirizadas de limpeza, segurança e manutenção.
Período: 03/2005 - 01/2007 (1 ano e 10 meses)
Cargo: Supervisor Administrativo
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Desenvolvimento de controles administrativos e operacionais;
Gestão de contabilidade e folha de pagamento através de escritório contábil;
Gestão de contas a pagar e a receber;
Distribuição de benefícios;
Compras;
Período: 06/2002 - 03/2005 (2 anos e 9 meses)
Cargo: Supervisor Controle Patrimonial e Estoque
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Administrador de Compras
Auxiliar Administrativo
Período: 03/2001 - 04/2002 (1 ano e 1 mês)
Cargo: Auxiliar Adm
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Auxiliar Administrativo
Período: 12/1999 - 02/2001 (1 ano e 2 meses)
Cargo: Estagiario
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Estagio em RH e Contabilidade

Formação

Nível Técnico - Técnico em Contabilidade
Situação: Concluído
Período: 01/2001 - 12/2001
Nome da instituição: Prof°. Derville Allegretti
Nível Superior - Administração de Empresas
Situação: Concluído
Período: 01/2008 - 12/2011
Nome da instituição: Universidade Paulista (Unip)
Atualizado:
22/05/2014


Candidato de Gerente de Compras

São Paulo - SP

Gerente de Compras e ADM
Nível Superior, Universidade Paulista (Unip)
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/2007 - 04/2014 (7 anos e 1 mês)
Último Cargo: Gerente de Compras e ADM
Último Salário: 6.500,00
Atribuições no cargo: Gerenciamento de toda área administrativa e de compras da matriz e mais de 50 filiais com reporte direto ao Diretor ADM/Financeiro;
Elaboração de relatórios para controles gerenciais e suporte à tomada de decisão para a Presidência;
Negociação, fechamento de compras e contratação de serviços, estoque e controle patrimonial;
Responsável por reestruturar o departamento de Compras da companhia, resultando em reduções de até 50% em compras de ativos de rede e até 20% nas demais compras;
Desenvolvimento de carteira de fornecedores (Empreiteiros, Fibras Ópticas, Telecom, Equipamentos, Materiais de Escritório e Informática);
Controle e gestão de frota com mais de 100 veículos;
Gestão e analise de contratos;
Atuação na revisão de contratos e custos mensais (Locações, Prestações de Serviços e Consumo), resultando em reduções de custos fixos;
Gestão predial (Matriz e Filiais);
Gerenciamento da área de Facilities;
Reestruturação do espaço físico da companhia, incluindo viabilidade, layouts, mudança, infraestrutura e coordenação da execução da obra;
Gerenciamento de empresas terceirizadas de limpeza, segurança e manutenção.
Período: 03/2005 - 01/2007 (1 ano e 10 meses)
Cargo: Supervisor Administrativo
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Desenvolvimento de controles administrativos e operacionais;
Gestão de contabilidade e folha de pagamento através de escritório contábil;
Gestão de contas a pagar e a receber;
Distribuição de benefícios;
Compras;
Período: 06/2002 - 03/2005 (2 anos e 9 meses)
Cargo: Supervisor Controle Patrimonial e Estoque
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Administrador de Compras
Auxiliar Administrativo
Período: 03/2001 - 04/2002 (1 ano e 1 mês)
Cargo: Auxiliar Adm
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Auxiliar Administrativo
Período: 12/1999 - 02/2001 (1 ano e 2 meses)
Cargo: Estagiario
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Estagio em RH e Contabilidade

Formação

Nível Técnico - Técnico em Contabilidade
Situação: Concluído
Período: 01/2001 - 12/2001
Nome da instituição: Prof°. Derville Allegretti
Nível Superior - Administração de Empresas
Situação: Concluído
Período: 01/2008 - 12/2011
Nome da instituição: Universidade Paulista (Unip)
Atualizado:
22/05/2014


Candidato de Analista de Desenvolvimento

São Paulo - SP

Analista de Desenvolvimento Tecnológico
Pós-Graduação, Faculdade Oswaldo Cruz
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período: 02/2009 - 11/2013 (4 anos e 9 meses)
Último Cargo: Analista de Desenvolvimento Tecnológico
Último Salário: 6.000,00
Atribuições no cargo: - Verificação e confecção de metodologia para análises de água e solo, micronizada, embalagens lavadas e não lavadas.
- Acompanhamento de envio de amostras e análises de materiais agrícolas aos laboratórios acreditados conforme o INMETRO.
- Desenvolvimento de procedimento para uma melhora nas análises junto aos laboratórios e ao operador logístico no envio das cargas para o destino final.
- Acompanhamento do mercado agrícola verificando os principais ativos utilizados no Brasil.
- Verificação dos procedimentos da empresa perante a ISO 9001 e documentos enviados ao MAPA (Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento) e licença de operação de transporte, das recicladoras, incineradoras, centrais e postos de recebimento de embalagens vazias.
- Controle de análise para novos projetos de produtos a serem comercializadas através de embalagem de defensivos agrícolas nos recicladores.
- Acompanhamento diário do envio das cargas de defensivos agrícolas através da logística reversa para os recicladores e incineradores do Brasil.
- Auditoria das cargas de defensivo agrícola enviadas para os recicladores e incineradores do Brasil e acompanhamento em treinamento para a melhoria da qualidade das cargas.
- Controle e verificação de alertas e não conformidades de centrais de recebimento de embalagens vazias.
- Validação de telas que serão utilizados na web para o sistema interno da empresa.
- Confecção da Ata da reunião de Planejamento Operacional e dos resultados mensais (estoque das unidades de recebimento de embalagens, melhoria e segurança no destino das cargas para recicladores e incineradores) que serão apresentados pelos meios de comunicação agrícolas do Brasil.
- Controle e acompanhamento de todas as empresas de defensivos agrícolas que colocaram anualmente as embalagens para o destino final (reciclagem / incineração) no Brasil.
Período: 10/2006 - 11/2008 (2 anos e 1 mês)
Cargo: Analista de Controle de Qualidade
Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: - Controle de Qualidade (amostragem de matérias-primas, testes físico-químicos), desenvolvimento de meio de cultura, peso médio de cápsulas, calibração e aferição de equipamentos, teste de titulação, viscosidade de bases galênicas, desenvolvimento e acompanhamento de banhos de galvanoplastia.
- Confecção e desenvolvimento de procedimento que serão utilizados no laboratório.

Formação

Nível Superior - Química
Situação: Concluído
Período: 08/2006 - 11/2011
Nome da instituição: Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pós-Graduação - Cosmetologia
Situação: Concluído
Período: 08/2012 - 02/2014
Nome da instituição: Faculdade Oswaldo Cruz
Atualizado:
22/05/2014


Candidato de Analista de Pesquisa e Desenvolvimento

São Paulo - SP

Analista de Desenvolvimento Tecnológico
Pós-Graduação, Faculdade Oswaldo Cruz
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período: 02/2009 - 11/2013 (4 anos e 9 meses)
Último Cargo: Analista de Desenvolvimento Tecnológico
Último Salário: 6.000,00
Atribuições no cargo: - Verificação e confecção de metodologia para análises de água e solo, micronizada, embalagens lavadas e não lavadas.
- Acompanhamento de envio de amostras e análises de materiais agrícolas aos laboratórios acreditados conforme o INMETRO.
- Desenvolvimento de procedimento para uma melhora nas análises junto aos laboratórios e ao operador logístico no envio das cargas para o destino final.
- Acompanhamento do mercado agrícola verificando os principais ativos utilizados no Brasil.
- Verificação dos procedimentos da empresa perante a ISO 9001 e documentos enviados ao MAPA (Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento) e licença de operação de transporte, das recicladoras, incineradoras, centrais e postos de recebimento de embalagens vazias.
- Controle de análise para novos projetos de produtos a serem comercializadas através de embalagem de defensivos agrícolas nos recicladores.
- Acompanhamento diário do envio das cargas de defensivos agrícolas através da logística reversa para os recicladores e incineradores do Brasil.
- Auditoria das cargas de defensivo agrícola enviadas para os recicladores e incineradores do Brasil e acompanhamento em treinamento para a melhoria da qualidade das cargas.
- Controle e verificação de alertas e não conformidades de centrais de recebimento de embalagens vazias.
- Validação de telas que serão utilizados na web para o sistema interno da empresa.
- Confecção da Ata da reunião de Planejamento Operacional e dos resultados mensais (estoque das unidades de recebimento de embalagens, melhoria e segurança no destino das cargas para recicladores e incineradores) que serão apresentados pelos meios de comunicação agrícolas do Brasil.
- Controle e acompanhamento de todas as empresas de defensivos agrícolas que colocaram anualmente as embalagens para o destino final (reciclagem / incineração) no Brasil.
Período: 10/2006 - 11/2008 (2 anos e 1 mês)
Cargo: Analista de Controle de Qualidade
Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: - Controle de Qualidade (amostragem de matérias-primas, testes físico-químicos), desenvolvimento de meio de cultura, peso médio de cápsulas, calibração e aferição de equipamentos, teste de titulação, viscosidade de bases galênicas, desenvolvimento e acompanhamento de banhos de galvanoplastia.
- Confecção e desenvolvimento de procedimento que serão utilizados no laboratório.

Formação

Nível Superior - Química
Situação: Concluído
Período: 08/2006 - 11/2011
Nome da instituição: Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pós-Graduação - Cosmetologia
Situação: Concluído
Período: 08/2012 - 02/2014
Nome da instituição: Faculdade Oswaldo Cruz
Atualizado:
22/05/2014