38.037 candidatos cadastrados

Guarulhos - SP

Consultor Interno de Recursos Humanos
MBA, HSM Educação
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2006 - 02/2014 (8 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Consultor Interno de Recursos Humanos
Último Salário:	7.700,00
Atribuições no cargo:	Responsável na área de Talentos Humanos pelas Regionais de São Paulo, Rio de Janeiro e Curitiba, atuando como generalista na identificação de demandas específicas, no desenvolvimento de soluções que estejam alinhadas as diretrizes corporativas e iniciativas das gestões locais; Assegurar e acompanhar o cumprimento eficaz das políticas, diretrizes, normas, procedimentos e instruções de trabalho de talentos humanos na Regional; Atuar como guardião da filosofia de gestão empresa-rede; Assessorar as lideranças em todos os assuntos relacionados à gestão de talentos humanos; Prover suporte e orientação a todos os associados em relação ao acesso no portal de TH e resoluções de problemas eventuais; Responder pelos processos de recrutamento e seleção, inclusive contratação de temporário com empresa terceirizada, envolvendo entrevista final com candidato, proposta de bases contratuais e treinamento introdutório; Administrar o processo de desligamento de associados, efetuando entrevista de desligamento; Acompanhar e executar a realização do PDI, envolvendo análise de perfil do cargo x perfil do associado, elaboração de laudos, aplicação de devolutivas e outras atividades afins; Elaborar e administrar o plano de formação, propondo e implementando ações de acordo com o orçamento, objetivos, necessidades da evolução dos negócios da empresa e as diretrizes básicas da área de talentos humanos da matriz; Garantir a participação dos associados da regional em eventos corporativos; Apoiar e acompanhar a aplicação das pesquisas de clima e comercial; Fazer a gestão do clima organizacional, analisando e divulgando os resultados da pesquisa junto às lideranças e associados, assim como assessorar os gestores na elaboração dos planos de ações decorrentes e acompanhar sua evolução; Prover suporte e orientação aos associados e lideranças na elaboração e fechamento de objetivos para efeito de premiação por resultados/remuneração variável; Acompanhar os segmentos quanto aos processos de comissionamentos e planos de incentivos a vendas; Manter relacionamento com empresas prestadoras de serviços de talentos humanos, contribuindo para a evolução e qualidade dos serviços prestados; Acompanhar os contratos e convênios diversos relacionados à área de talentos humanos; Cuidar do recebimento e atendimento às eventuais fiscalizações e notificações judiciais; Conduzir os programas sociais e de qualidade de vida dos associados, seguindo as diretrizes básicas da área de talentos humanos da matriz; Fiscalizar o cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho, a fim de garantir a integridade dos associados e do patrimônio da empresa; Acompanhar as ações e evolução do comitê de associados da empresa, em especial no que tange às ações na Regional; Participar e acompanhar os projetos de voluntariado; Administrar o fluxo de comunicação interna, garantindo as divulgações corretas; Prestar assessoria aos projetos na área de TH;Analisar demandas específicas e atuar como catalisador de oportunidades para projetos de Talentos

Período:	10/1997 - 12/2005 (8 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sr.
Salário:	5.800,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo recrutamento e seleção de uma unidade de negócio, baseado em competências, desde identificação da vaga, perfil, remuneração, pesquisas salariais a integração do funcionário, bem como o acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção. Trabalho de Identificação de Profissionais de todos os níveis, inclusive realização de processo seletivo na Argentina, Venezuela e Colômbia. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos conceituais e comportamentais reduzindo custos de consultorias e aumentando o nível técnico e motivacional. Gerenciamento dos times multifuncionais na Cia. baseando-se nos gap’s da liderança, desenvolvendo: team work, criatividade prática, capacidade analítica, orientação para resultados e coaching. Responsável pela definição de planos de desenvolvimento e planos de carreira, identificando necessidade de treinamentos e desenvolvimento para os grupos (LNT), visando desenvolver e aprimorar competências, resultando em aumento de motivação e produtividade no gerenciamento estratégico da manufatura. Responsável pela coordenação da logística do treinamento interno ou externo (material de apoio, reserva de sala, lista de presença, etc.), garantindo o bom funcionamento do evento, inscrições de colaboradores em instituições consultoria ou empresas, realizar todos os registros de treinamento, elaborar relatórios de treinamento a fim de manter e controlar os registros, solicitar verba quando o treinamento for externo, bem como acompanhar todo o tramite do pagamento, auxiliar na absorção de novas tecnologias e mudanças de comportamento, obtendo informações que deverão ser traduzidas e adaptadas as condições através de treinamento. Sucesso nas discussões de revisão de fluxo de tarefas, atuando como mediadora entre os setores responsáveis pelas atividades, minimizando perdas e garantindo o melhor fluxo de trabalho. Responsabilidade de atuar em parceria com os gestores, contribuindo para a excelência do processo de gestão de pessoas; Guardiã das políticas e procedimentos de RH, garantindo que estão atualizadas; Análise de resultados de Pesquisa de Satisfação Interna de Funcionários; Participação na elaboração dos planos estratégicos de desenvolvimento, alocação e movimentação de pessoas qualificadas para atender projetos específicos da área, (funcionários e contratados), contribuir junto aos gestores na reestruturação de sua área, desenhando os Planos de Carreira de sua equipe, preparação de reuniões de grupos de RH para conduzir reunião de pessoas com a liderança, identificação de grupos de promotability, melhores talentos, casos críticos, assegurar que todos estão atualizados no programa de TDD; coordenar processo de comunicação interna. Cálculo de Folha de Pagamento, Conferência e Análise de Folha, Relatórios Gerenciais para Fábricas, Arquivos Magnéticos, Dados Estatísticos para o IBGE, Parametrização e Validação do Novo Software de Folha de Pagamento (Personnel XXI – ASM FUTURA), Suporte para os analistas na Implantação do Software, Atendimento a auditoria interna e externa, Administração e Manutenção na atualização do Banco de Dados Regional (América do Sul), desenvolvi outras atividades também como Analista de Folha no processo contábil tais como: Análise contábil de Folha de Pagamento, Interação da Instrução Normativa 68(IN68), Contabilização e Reconciliação de Contas, Lançamentos Contábeis no SAP/R2, Suporte para os negócios na análise de centro de custos, responsável pela analise de custos do Departamento de Recursos Humanos. Registro de funcionários, documentação de pessoal, atualização de carteira profissional, preparação de dados cadastrais, e outras informações para Folha de Pagamento, como admissão, controles internos, controle de absenteísmo, alterações salariais, política de empréstimo a funcionários, apuração do valor para ajuda de custo para transferência de empregados, responsável por enviar e receber informações cadastrais da América do Sul.

Período:	02/1992 - 08/1997 (5 anos e 6 meses)
Cargo:	Assistente Contábil
Salário:	820,00
Atribuições no cargo:	Financeira - Emissão de borderô, crédito e cobrança, fluxo de caixa, emissão de nota fiscal, reconciliações bancárias e contábeis, contato direto com Instituições Financeiras, negociações de duplicatas , empréstimos, liberação de crédito a clientes. Administrativa - Elaboração de cartas, mala-direta, relatórios estatísticos de vendas, follow-up, atendimento telefônico, arquivo. Importação - Modalidade de pagamento, cobrança, carta de crédito, contratação e liquidação de câmbio, negociação junto a corretoras de valores NBM, classificação de mercadorias, registro de importador, guia de importação, anexo e aditivo, exame de similaridade, cálculo de impostos, frete, armazenagem, valores de tarifas, liberação de cargas, despachos aduaneiros, restituição de tributos, isenção e suspensão de tributos, cálculo dos tributos, planilha de custos, emissão de documentos para importação de produtos (aérea e terrestre), liberação de mercadorias da alfândega e conhecimento das rotinas aeroportuárias para desembaraço de mercadorias / produtos. Participação em Feiras & Congressos como relações públicas da Bianco Com. e Repres. de Máquinas. Ltda., na apresentação de suas máquinas/ equipamentos

Formação

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	11/2012 - 02/2014
Nome da instituição:	HSM Educação

Pós-Graduação - Administração em Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 06/2006
Nome da instituição:	FAAP

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	UNICSUL

São Paulo - SP

Coordenador(a) de RH
Pós-Graduação, FGV - SP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2004 - 06/2011 (6 anos e 7 meses)
Último Cargo:	Coordenador(a) de RH
Último Salário:	6.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela conferência dos lançamentos na Folha (admissões, férias, VT, VR,bonus, comissões, etc), fechamento da folha de pagamento, liberação da segunda aprovação do pagamento bancário e conferência das obrigações trabalhistas. Administração dos Benefícios (VR, VT, Assistencia Médica e Odontológica, ações - RSUs,convenio farmácia, etc. Pesquisas de remuneração realizadas juntamente com consultorias como Remunerar, Deloite e Mercer. Atendimento aos colaboradores tirando duvidas quanto a remuneração e beneficios. Administração de terceiros (serviços gerais, motoboys, suprimentos para a dispensa, etc). Realizava Recrutamento e Seleção e cuidava dos eventos da empresa (viagens de confraterniação e festas para colaboradores).

Formação

Pós-Graduação - Adm Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	03/2009 - 06/2009
Nome da instituição:	FGV - SP

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1990 - 12/1995
Nome da instituição:	Faculdades Metropolitanas Unidas

São Paulo - SP

Coordenador(a) de RH
Pós-Graduação, FGV - SP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2004 - 06/2011 (6 anos e 7 meses)
Último Cargo:	Coordenador(a) de RH
Último Salário:	6.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela conferência dos lançamentos na Folha (admissões, férias, VT, VR,bonus, comissões, etc), fechamento da folha de pagamento, liberação da segunda aprovação do pagamento bancário e conferência das obrigações trabalhistas. Administração dos Benefícios (VR, VT, Assistencia Médica e Odontológica, ações - RSUs,convenio farmácia, etc. Pesquisas de remuneração realizadas juntamente com consultorias como Remunerar, Deloite e Mercer. Atendimento aos colaboradores tirando duvidas quanto a remuneração e beneficios. Administração de terceiros (serviços gerais, motoboys, suprimentos para a dispensa, etc). Realizava Recrutamento e Seleção e cuidava dos eventos da empresa (viagens de confraterniação e festas para colaboradores).

Formação

Pós-Graduação - Adm Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	03/2009 - 06/2009
Nome da instituição:	FGV - SP

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1990 - 12/1995
Nome da instituição:	Faculdades Metropolitanas Unidas

Porto Alegre - RS

Gestor de rede credenciada
Nível Superior, FAPA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2011 - 04/2014 (2 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Gestor de rede credenciada
Último Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Gestão da rede credenciada do Rio Grande do Sul; análise de propostas de credenciamento e manutenção de contratos com os prestadores; avaliação de contratos de prestação de serviços de acordo com os padrões estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde. Prospecção e negociação de novos credenciados. Responsável pela revisão e reajuste da tabela de valores negociada com os prestadores. Monitoramento de processos e análise de indicadores voltados ao faturamento e controle de glosas. Implantação de estratégias de mercado, buscando melhorias nas negociações com prestadores de serviço; prospecção de novos credenciados.

Período:	06/2010 - 05/2011 (11 meses)
Cargo:	Supervisor administrativo
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Gestor geral da instituição; responsável pelo financeiro da instituição (contas a pagar e receber; faturamento, fluxo de caixa); responsável pelo desenvolvimento e implantação de projetos de oficinas profissionalizantes, recrutamento e seleção de pessoal; gestor de negociações de contratos com operadoras de saúde e secretarias municipal e estadual de saúde; responsável por organização de processos das unidades hospitalares, visando melhorias e aumento no faturamento.

Período:	10/2009 - 05/2011 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Analista de negócios comerciais
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Negociador com operadoras de plano de saúde; responsável pela análise de glosas; gerenciamento de tabelas de cobrança (AMB, SIMPRO, BRASINDICE, etc); redesenho de fluxos internos do setor, objetivando a melhoria nos processos de inclusão de informações em sistema.

Período:	03/2009 - 10/2009 (7 meses)
Cargo:	Gerente de Faturamento
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Gestor dos setores de faturamento e comercial; revisão e negociação de contratos com as operadoras; criação e gerenciamento de indicadores de gestão; implantação de processo de análise de glosas; redesenho dos fluxos dos processos internos do setor e da instituição objetivando a agilidade de chegada das contas ao faturamento e envio para cobrança; coordenador da revisão de tabelas de cobrança (AMB, SIMPRO, BRASINDICE, etc) e MAT/MED; responsável pela renegociação do contrato do SUS com Secretaria Estadual da Saúde.

Período:	05/2008 - 03/2009 (10 meses)
Cargo:	Analista de negócios comerciais
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	: Negociador com operadoras de plano de saúde; orientações (treinamento) sobre os ajustes e configurações nas tabelas de cobrança dos sistemas de faturamento de convênios, particulares e SUS; orientação sobre ajustes de cobrança de MAT/MED; responsável pela implantação do processo de revisão de glosas.

Período:	09/1995 - 09/2007 (12 anos)
Cargo:	Gerente de Projetos
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Gerenciar projetos de implantação dos sistemas de gestão desenvolvidos pela empresa em seus respectivos clientes (hospitais, clinicas e operadoras de saúde). Levantamento dos processos internos dos clientes; preparação de treinamentos e capacitação de usuários nos sistemas; identificação junto ao usuário de suas necessidades de informação e automatização de rotinas; verificação da satisfação dos usuários com os sistemas implantados.

Formação

Nível Técnico - Técnico de Informática
Situação:	Concluído
Período:	03/2003 - 03/2004
Nome da instituição:	Escola Alcides Maya

Nível Superior - Adm. Hospitalar
Situação:	Trancado
Período:	03/2004 - atualidade
Nome da instituição:	IPA

Nível Superior - Adm. de Empresas
Situação:	Cursando
Período:	02/2010 - atualidade
Nome da instituição:	FAPA

Porto Alegre - RS

Gestor de rede credenciada
Nível Superior, FAPA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2011 - 04/2014 (2 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Gestor de rede credenciada
Último Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Gestão da rede credenciada do Rio Grande do Sul; análise de propostas de credenciamento e manutenção de contratos com os prestadores; avaliação de contratos de prestação de serviços de acordo com os padrões estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde. Prospecção e negociação de novos credenciados. Responsável pela revisão e reajuste da tabela de valores negociada com os prestadores. Monitoramento de processos e análise de indicadores voltados ao faturamento e controle de glosas. Implantação de estratégias de mercado, buscando melhorias nas negociações com prestadores de serviço; prospecção de novos credenciados.

Período:	06/2010 - 05/2011 (11 meses)
Cargo:	Supervisor administrativo
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Gestor geral da instituição; responsável pelo financeiro da instituição (contas a pagar e receber; faturamento, fluxo de caixa); responsável pelo desenvolvimento e implantação de projetos de oficinas profissionalizantes, recrutamento e seleção de pessoal; gestor de negociações de contratos com operadoras de saúde e secretarias municipal e estadual de saúde; responsável por organização de processos das unidades hospitalares, visando melhorias e aumento no faturamento.

Período:	10/2009 - 05/2011 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Analista de negócios comerciais
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Negociador com operadoras de plano de saúde; responsável pela análise de glosas; gerenciamento de tabelas de cobrança (AMB, SIMPRO, BRASINDICE, etc); redesenho de fluxos internos do setor, objetivando a melhoria nos processos de inclusão de informações em sistema.

Período:	03/2009 - 10/2009 (7 meses)
Cargo:	Gerente de Faturamento
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Gestor dos setores de faturamento e comercial; revisão e negociação de contratos com as operadoras; criação e gerenciamento de indicadores de gestão; implantação de processo de análise de glosas; redesenho dos fluxos dos processos internos do setor e da instituição objetivando a agilidade de chegada das contas ao faturamento e envio para cobrança; coordenador da revisão de tabelas de cobrança (AMB, SIMPRO, BRASINDICE, etc) e MAT/MED; responsável pela renegociação do contrato do SUS com Secretaria Estadual da Saúde.

Período:	05/2008 - 03/2009 (10 meses)
Cargo:	Analista de negócios comerciais
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	: Negociador com operadoras de plano de saúde; orientações (treinamento) sobre os ajustes e configurações nas tabelas de cobrança dos sistemas de faturamento de convênios, particulares e SUS; orientação sobre ajustes de cobrança de MAT/MED; responsável pela implantação do processo de revisão de glosas.

Período:	09/1995 - 09/2007 (12 anos)
Cargo:	Gerente de Projetos
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Gerenciar projetos de implantação dos sistemas de gestão desenvolvidos pela empresa em seus respectivos clientes (hospitais, clinicas e operadoras de saúde). Levantamento dos processos internos dos clientes; preparação de treinamentos e capacitação de usuários nos sistemas; identificação junto ao usuário de suas necessidades de informação e automatização de rotinas; verificação da satisfação dos usuários com os sistemas implantados.

Formação

Nível Técnico - Técnico de Informática
Situação:	Concluído
Período:	03/2003 - 03/2004
Nome da instituição:	Escola Alcides Maya

Nível Superior - Adm. Hospitalar
Situação:	Trancado
Período:	03/2004 - atualidade
Nome da instituição:	IPA

Nível Superior - Adm. de Empresas
Situação:	Cursando
Período:	02/2010 - atualidade
Nome da instituição:	FAPA

Porto Alegre - RS

Gestor de rede credenciada
Nível Superior, FAPA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2011 - 04/2014 (2 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Gestor de rede credenciada
Último Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Gestão da rede credenciada do Rio Grande do Sul; análise de propostas de credenciamento e manutenção de contratos com os prestadores; avaliação de contratos de prestação de serviços de acordo com os padrões estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde. Prospecção e negociação de novos credenciados. Responsável pela revisão e reajuste da tabela de valores negociada com os prestadores. Monitoramento de processos e análise de indicadores voltados ao faturamento e controle de glosas. Implantação de estratégias de mercado, buscando melhorias nas negociações com prestadores de serviço; prospecção de novos credenciados.

Período:	06/2010 - 05/2011 (11 meses)
Cargo:	Supervisor administrativo
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Gestor geral da instituição; responsável pelo financeiro da instituição (contas a pagar e receber; faturamento, fluxo de caixa); responsável pelo desenvolvimento e implantação de projetos de oficinas profissionalizantes, recrutamento e seleção de pessoal; gestor de negociações de contratos com operadoras de saúde e secretarias municipal e estadual de saúde; responsável por organização de processos das unidades hospitalares, visando melhorias e aumento no faturamento.

Período:	10/2009 - 05/2011 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Analista de negócios comerciais
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Negociador com operadoras de plano de saúde; responsável pela análise de glosas; gerenciamento de tabelas de cobrança (AMB, SIMPRO, BRASINDICE, etc); redesenho de fluxos internos do setor, objetivando a melhoria nos processos de inclusão de informações em sistema.

Período:	03/2009 - 10/2009 (7 meses)
Cargo:	Gerente de Faturamento
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Gestor dos setores de faturamento e comercial; revisão e negociação de contratos com as operadoras; criação e gerenciamento de indicadores de gestão; implantação de processo de análise de glosas; redesenho dos fluxos dos processos internos do setor e da instituição objetivando a agilidade de chegada das contas ao faturamento e envio para cobrança; coordenador da revisão de tabelas de cobrança (AMB, SIMPRO, BRASINDICE, etc) e MAT/MED; responsável pela renegociação do contrato do SUS com Secretaria Estadual da Saúde.

Período:	05/2008 - 03/2009 (10 meses)
Cargo:	Analista de negócios comerciais
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	: Negociador com operadoras de plano de saúde; orientações (treinamento) sobre os ajustes e configurações nas tabelas de cobrança dos sistemas de faturamento de convênios, particulares e SUS; orientação sobre ajustes de cobrança de MAT/MED; responsável pela implantação do processo de revisão de glosas.

Período:	09/1995 - 09/2007 (12 anos)
Cargo:	Gerente de Projetos
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Gerenciar projetos de implantação dos sistemas de gestão desenvolvidos pela empresa em seus respectivos clientes (hospitais, clinicas e operadoras de saúde). Levantamento dos processos internos dos clientes; preparação de treinamentos e capacitação de usuários nos sistemas; identificação junto ao usuário de suas necessidades de informação e automatização de rotinas; verificação da satisfação dos usuários com os sistemas implantados.

Formação

Nível Técnico - Técnico de Informática
Situação:	Concluído
Período:	03/2003 - 03/2004
Nome da instituição:	Escola Alcides Maya

Nível Superior - Adm. Hospitalar
Situação:	Trancado
Período:	03/2004 - atualidade
Nome da instituição:	IPA

Nível Superior - Adm. de Empresas
Situação:	Cursando
Período:	02/2010 - atualidade
Nome da instituição:	FAPA

Curitiba - PR

Advogado Corporativo
Pós-Graduação, Academia Brasileira de Direito Constitucional
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2012 - atualidade (11 anos e 10 meses e 19 dias)
Último Cargo:	Advogado Corporativo
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	* Focal point de todo o contencioso da empresa, atuando nos processos estratégicos, em todas as esferas, mormente no que se refere a litígios envolvendo agentes reguladores, e coordenando escritórios terceirizados e correspondentes; * Responsável pela elaboração, revisão e administração dos contratos, nacionais e internacionais, em português e inglês, especialmente com viés comercial, assessorando na extinção das obrigações contratuais, abrangendo tanto medidas extrajudiciais como judiciais; * Constituição, análise, elaboração/revisão de todos os atos societários da empresa; * Assessoria e orientação preventiva a clientes internos, incluindo elaboração de estudos e pareceres, especialmente nas áreas trabalhista, tributária, regulatória e contratual; * Acompanhar a evolução do marco regulatório, identificando riscos e oportunidades para os negócios da empresa, bem como apoiar a atuação junto à ANVISA no que tange ao registro de novos produtos e na obtenção de Certificações nacionais e internacionais; * Administração do registro de marcas e patentes da empresa junto ao INPI e USPTO; * Atuação consultiva e de assessoria, nas áreas societária, comercial, contratual e imobiliária, no que tange ao projeto de expansão da companhia nos Estados Unidos da América. * Elevado índice de sucesso em demandas estratégicas ajuizadas em face da ANVISA perante o Tribunal Regional Federal da 1.ª Região, no Distrito Federal.

Período:	07/2012 - atualidade (11 anos e 10 meses e 19 dias)
Cargo:	In-House Counsel
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	* Responsável pela elaboração, revisão e administração dos contratos de distribuição da empresa, firmado com stakeholders localizados ao redor do globo; * Elaboração dos contratos de trabalho e assessoria jurídica nos processos de expatriação de executivos.

Período:	08/2011 - 07/2012 (11 meses)
Cargo:	Advogado Pleno - Labor & Tax
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	* Gerenciamento do contencioso trabalhista e tributário da empresa em conjunto com escritórios de advocacia e assessores jurídicos terceirizados desenvolvendo indicadores de desempenho e gestão; * Administração do registro de marcas e patentes da empresa junto ao INPI; * Consultoria e assessoria jurídica a colaboradores estrangeiros da empresa na obtenção de vistos de trabalho; * Responsável pela elaboração da Política de Classificação de Riscos e Provisionamento de Reclamatórias Trabalhistas da empresa; * Participações em due-dilligences relacionadas às operações societárias das empresas do grupo; * Atuação contenciosa no âmbito administrativo e judicial, nas áreas trabalhista e tributária.

Período:	12/2009 - 08/2011 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	Advogado Corporativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	* Atuação consultiva, consistente no apoio à tomada de decisões e diretrizes estratégicas da empresa nos aspectos trabalhista, ambiental, contratual e tributário, garantindo que os procedimentos adotados estejam em conformidade com a legislação vigente; * Elaboração, análise e revisão de todos os tipos de instrumentos contratuais firmados pela empresa e avaliação dos riscos envolvidos, visando garantir a segurança jurídica em todas as negociações; * Administração do contencioso da empresa, em todas as instâncias, acompanhando os processos administrativos e judiciais, tomando as providências necessárias para garantir seus direitos e interesses, Coordenação de escritórios e assessores jurídicos terceirizados, acompanhando processos e dando toda a orientação necessária em cada caso; * Atuação contenciosa no âmbito administrativo e judicial, nas áreas cível, trabalhista, tributária e ambiental e participação em negociações coletivas.

Formação

Pós-Graduação - Direito e Processo Tributário
Situação:	Cursando
Período:	07/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Academia Brasileira de Direito Constitucional

MBA - Inteligência de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	03/2012 - 04/2013
Nome da instituição:	Universidade Federal do Paraná

Pós-Graduação - Direito Administrativo
Situação:	Concluído
Período:	03/2007 - 06/2008
Nome da instituição:	Faculdade de Direito de Curitiba

Pós-Graduação - Gestão de Direito Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	03/2006 - 12/2006
Nome da instituição:	Fae Business School

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	07/2000 - 07/2005
Nome da instituição:	Faculdade de Direito de Curitiba

Curitiba - PR

Advogado Corporativo
Pós-Graduação, Academia Brasileira de Direito Constitucional
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2012 - atualidade (11 anos e 10 meses e 19 dias)
Último Cargo:	Advogado Corporativo
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	* Focal point de todo o contencioso da empresa, atuando nos processos estratégicos, em todas as esferas, mormente no que se refere a litígios envolvendo agentes reguladores, e coordenando escritórios terceirizados e correspondentes; * Responsável pela elaboração, revisão e administração dos contratos, nacionais e internacionais, em português e inglês, especialmente com viés comercial, assessorando na extinção das obrigações contratuais, abrangendo tanto medidas extrajudiciais como judiciais; * Constituição, análise, elaboração/revisão de todos os atos societários da empresa; * Assessoria e orientação preventiva a clientes internos, incluindo elaboração de estudos e pareceres, especialmente nas áreas trabalhista, tributária, regulatória e contratual; * Acompanhar a evolução do marco regulatório, identificando riscos e oportunidades para os negócios da empresa, bem como apoiar a atuação junto à ANVISA no que tange ao registro de novos produtos e na obtenção de Certificações nacionais e internacionais; * Administração do registro de marcas e patentes da empresa junto ao INPI e USPTO; * Atuação consultiva e de assessoria, nas áreas societária, comercial, contratual e imobiliária, no que tange ao projeto de expansão da companhia nos Estados Unidos da América. * Elevado índice de sucesso em demandas estratégicas ajuizadas em face da ANVISA perante o Tribunal Regional Federal da 1.ª Região, no Distrito Federal.

Período:	07/2012 - atualidade (11 anos e 10 meses e 19 dias)
Cargo:	In-House Counsel
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	* Responsável pela elaboração, revisão e administração dos contratos de distribuição da empresa, firmado com stakeholders localizados ao redor do globo; * Elaboração dos contratos de trabalho e assessoria jurídica nos processos de expatriação de executivos.

Período:	08/2011 - 07/2012 (11 meses)
Cargo:	Advogado Pleno - Labor & Tax
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	* Gerenciamento do contencioso trabalhista e tributário da empresa em conjunto com escritórios de advocacia e assessores jurídicos terceirizados desenvolvendo indicadores de desempenho e gestão; * Administração do registro de marcas e patentes da empresa junto ao INPI; * Consultoria e assessoria jurídica a colaboradores estrangeiros da empresa na obtenção de vistos de trabalho; * Responsável pela elaboração da Política de Classificação de Riscos e Provisionamento de Reclamatórias Trabalhistas da empresa; * Participações em due-dilligences relacionadas às operações societárias das empresas do grupo; * Atuação contenciosa no âmbito administrativo e judicial, nas áreas trabalhista e tributária.

Período:	12/2009 - 08/2011 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	Advogado Corporativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	* Atuação consultiva, consistente no apoio à tomada de decisões e diretrizes estratégicas da empresa nos aspectos trabalhista, ambiental, contratual e tributário, garantindo que os procedimentos adotados estejam em conformidade com a legislação vigente; * Elaboração, análise e revisão de todos os tipos de instrumentos contratuais firmados pela empresa e avaliação dos riscos envolvidos, visando garantir a segurança jurídica em todas as negociações; * Administração do contencioso da empresa, em todas as instâncias, acompanhando os processos administrativos e judiciais, tomando as providências necessárias para garantir seus direitos e interesses, Coordenação de escritórios e assessores jurídicos terceirizados, acompanhando processos e dando toda a orientação necessária em cada caso; * Atuação contenciosa no âmbito administrativo e judicial, nas áreas cível, trabalhista, tributária e ambiental e participação em negociações coletivas.

Formação

Pós-Graduação - Direito e Processo Tributário
Situação:	Cursando
Período:	07/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Academia Brasileira de Direito Constitucional

MBA - Inteligência de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	03/2012 - 04/2013
Nome da instituição:	Universidade Federal do Paraná

Pós-Graduação - Direito Administrativo
Situação:	Concluído
Período:	03/2007 - 06/2008
Nome da instituição:	Faculdade de Direito de Curitiba

Pós-Graduação - Gestão de Direito Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	03/2006 - 12/2006
Nome da instituição:	Fae Business School

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	07/2000 - 07/2005
Nome da instituição:	Faculdade de Direito de Curitiba

São Paulo - SP

Consultor da Qualidade
Nível Superior, UNINOVE
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - atualidade (11 anos e 1 mês e 19 dias)
Último Cargo:	Consultor da Qualidade
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Atuo como Auditor e Consultor da Qualidade, implementação de Sistema de Gestão da Qualidade, realizo acreditação e manutenção ISO 9001, ISO 14001, Certificação e Manutenção de BPF (RDC 16-2013 e RDC17-2010), Licenças Sanitárias e treinamentos da qualidade

Período:	04/2012 - 04/2013 (1 ano)
Cargo:	Auditor da Qualidade
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Fui responsável pela programação, execução de auditorias internas e suporte para auditorias externas. Fiz a implementação de indicadores da qualidade e promoção da melhoria continua. Atuei na certificação de BPF (RDC 16/2013) da empresa junto à ANVISA e certificação da ISO 9001.

Período:	05/2009 - 10/2011 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Gestão da Qualidaded
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Gerenciei todo o sistema de qualidade da empresa para atender a ISO 17025 e manter a Certificação REBLAS junto a ANVISA/INMETRO e a licença para produtos veterinários junto ao Ministério da Agricultura Pecuária e Abastecimento (MAPA). Fui responsável também pela implementação de projetos, respostas a exigências dos órgãos fiscalizadores (ANVISA, MAPA), auditorias interna e externa, treinamentos, não conformidades, ação corretiva e preventiva, indicadores da qualidade e demais atividades do setor.

Formação

Nível Superior - FARMACIA E BIOQUIMICA
Situação:	Concluído
Período:	01/1997 - 12/2002
Nome da instituição:	UNINOVE

São Paulo - SP

Consultor da Qualidade
Nível Superior, UNINOVE
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - atualidade (11 anos e 1 mês e 19 dias)
Último Cargo:	Consultor da Qualidade
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Atuo como Auditor e Consultor da Qualidade, implementação de Sistema de Gestão da Qualidade, realizo acreditação e manutenção ISO 9001, ISO 14001, Certificação e Manutenção de BPF (RDC 16-2013 e RDC17-2010), Licenças Sanitárias e treinamentos da qualidade

Período:	04/2012 - 04/2013 (1 ano)
Cargo:	Auditor da Qualidade
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Fui responsável pela programação, execução de auditorias internas e suporte para auditorias externas. Fiz a implementação de indicadores da qualidade e promoção da melhoria continua. Atuei na certificação de BPF (RDC 16/2013) da empresa junto à ANVISA e certificação da ISO 9001.

Período:	05/2009 - 10/2011 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Gestão da Qualidaded
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Gerenciei todo o sistema de qualidade da empresa para atender a ISO 17025 e manter a Certificação REBLAS junto a ANVISA/INMETRO e a licença para produtos veterinários junto ao Ministério da Agricultura Pecuária e Abastecimento (MAPA). Fui responsável também pela implementação de projetos, respostas a exigências dos órgãos fiscalizadores (ANVISA, MAPA), auditorias interna e externa, treinamentos, não conformidades, ação corretiva e preventiva, indicadores da qualidade e demais atividades do setor.

Formação

Nível Superior - FARMACIA E BIOQUIMICA
Situação:	Concluído
Período:	01/1997 - 12/2002
Nome da instituição:	UNINOVE

São Paulo - SP

Consultor da Qualidade
Nível Superior, UNINOVE
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - atualidade (11 anos e 1 mês e 19 dias)
Último Cargo:	Consultor da Qualidade
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Atuo como Auditor e Consultor da Qualidade, implementação de Sistema de Gestão da Qualidade, realizo acreditação e manutenção ISO 9001, ISO 14001, Certificação e Manutenção de BPF (RDC 16-2013 e RDC17-2010), Licenças Sanitárias e treinamentos da qualidade

Período:	04/2012 - 04/2013 (1 ano)
Cargo:	Auditor da Qualidade
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Fui responsável pela programação, execução de auditorias internas e suporte para auditorias externas. Fiz a implementação de indicadores da qualidade e promoção da melhoria continua. Atuei na certificação de BPF (RDC 16/2013) da empresa junto à ANVISA e certificação da ISO 9001.

Período:	05/2009 - 10/2011 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Gestão da Qualidaded
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Gerenciei todo o sistema de qualidade da empresa para atender a ISO 17025 e manter a Certificação REBLAS junto a ANVISA/INMETRO e a licença para produtos veterinários junto ao Ministério da Agricultura Pecuária e Abastecimento (MAPA). Fui responsável também pela implementação de projetos, respostas a exigências dos órgãos fiscalizadores (ANVISA, MAPA), auditorias interna e externa, treinamentos, não conformidades, ação corretiva e preventiva, indicadores da qualidade e demais atividades do setor.

Formação

Nível Superior - FARMACIA E BIOQUIMICA
Situação:	Concluído
Período:	01/1997 - 12/2002
Nome da instituição:	UNINOVE

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos Sênior
Pós-Graduação, Fundação Álvares Penteado – FECAP
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2012 - atualidade (12 anos e 3 meses e 19 dias)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sênior
Último Salário:	7.500,00
Atribuições no cargo:	Responsavél pela implantação global dos projetos e sistemas de Recursos Humanos em todos os paises/localidades onde Yamana Gold atua. Implantação do sistema e processos de Avaliação de Desempenho, Elaboração da Politicas Globais, Treinamentos on-line, Key-user do projeto de implantação do novo RP (JDEdward) da empresa, responsável por todas as fases do projeto (Desenho dos processos, apoio no processo de configuração do sistema, realização de testes e Implantação dos módulos de Administração dos Dados dos Empregados, Recrutamento e Seleção, Estrutura Organizacional, Time Accounting e Folha de Pagamento). Garantir que todos os processos estejam alinhados com a estratégia global da empresa e com os demais países (Argentina, Chile, Brasil, Mexico e Toronto), com objetivo de desenvolvermos um sistema único com processos padronizados.

Período:	04/2009 - 11/2011 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sênior
Salário:	7.200,00
Atribuições no cargo:	- Atuação na área de Educação Corporativa, coordenando as demandas referentes à gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação o planejamento estratégico de longo prazo traçado pela organização; - Desenvolvimento e Planejamento Organizacional Corporativo, com foco as necessidades de Treinamentos Corporativos e pela Logística; - Administração de Consultores Externos e acompanhamento dos Programas; - Responsável pela captação e acompanhamento do Programa de Trainee; - Desenvolvimento e Implantação de Treinamentos E-learning na organização; - Identificar as necessidades de treinamento empresarial e qualificação de mão-de-obra (inteligência operacional, inteligência em gestão de pessoas; inteligência em engenharia) - Acompanhamento dos programas in-company (MBA e Incentivos à Educação). - Implantação e acompanhamento do processo de Avaliação de Desempenho e Plano de Desenvolvimento Individual; - Acompanhamento de Indicadores de RH; - Responsável por gerenciar contratos relacionados área de Recursos Humanos (prestadores de serviços, consultorias e atividades de caráter temporárias); - Domínio da Plataforma LMS para criação/matrículas de Treinamento Online e Sistema Sênior TR e CS;

Período:	01/2004 - 04/2009 (5 anos e 3 meses)
Cargo:	Analista Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	- Implantação e acompanhamento do Programa Trainee, Avaliação de Competências e Avaliação de Metas; - Acompanhamento do Programa de Sucessão, utilizando a ferramenta 9box; - Responsável pela implantação da Educação Corporativa com base nas definições corporativas; - Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de funcionários efetivos e temporários (pesquisa de candidatos, aplicação de teste comportamental e entrevistas); - Responsável pelo processo de admissão e demissão, provendo as informações necessárias em todas as fases do processo; - Responsável pelo processo de integração de novos funcionários; - Responsável pelo processo de inclusão, alteração e orientação dos Benefícios. - Responsável por gerenciar contratos relacionados área de Recursos Humanos (Prestação de Serviços, Consultores e Temporários); - Participação na elaboração e controle do Orçamento Anual das despesas relacionadas área de Recursos Humanos (Salários, Benefícios, Treinamentos e Prestadores de Serviços); - Elaboração e controle do Programa de Treinamento; - Divulgação e controle do Programa de Qualidade de Vida; - Coordenar a Pesquisa de Clima Organizacional e nos Programas de Melhorias do Clima Organizacional;

Período:	05/1992 - 10/2003 (11 anos e 5 meses)
Cargo:	Analista Econômico de Custos e Preços Pleno
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Elaboração de propostas técnicas comerciais de produtos/soluções de telecomunicações (GSM, CDMA, Transmissão, Serviços de Valor Agregado etc); - Elaboração das planilhas de preços considerando a carga tributária necessária; - Análise de rentabilidade dos projetos e comparação de preços; - Conhecimento dos preços de mercado e acompanhamento das listas de preços globais; - Negociação de transferência de valores entre as filiais; - Atualização dos bancos de dados de preços e custos das ferramentas utilizadas na elaboração dos projetos;

Formação

Nível Superior - Bacharelado em Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1992 - 11/1996
Nome da instituição:	Universidade Cidade de São Paulo

Pós-Graduação - Finanças Empresariais
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2002
Nome da instituição:	Fundação Álvares Penteado – FECAP

Pós-Graduação - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	07/2010 - 04/2012
Nome da instituição:	Fundação Álvares Penteado – FECAP

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos Sênior
Pós-Graduação, Fundação Álvares Penteado – FECAP
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2012 - atualidade (12 anos e 3 meses e 19 dias)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sênior
Último Salário:	7.500,00
Atribuições no cargo:	Responsavél pela implantação global dos projetos e sistemas de Recursos Humanos em todos os paises/localidades onde Yamana Gold atua. Implantação do sistema e processos de Avaliação de Desempenho, Elaboração da Politicas Globais, Treinamentos on-line, Key-user do projeto de implantação do novo RP (JDEdward) da empresa, responsável por todas as fases do projeto (Desenho dos processos, apoio no processo de configuração do sistema, realização de testes e Implantação dos módulos de Administração dos Dados dos Empregados, Recrutamento e Seleção, Estrutura Organizacional, Time Accounting e Folha de Pagamento). Garantir que todos os processos estejam alinhados com a estratégia global da empresa e com os demais países (Argentina, Chile, Brasil, Mexico e Toronto), com objetivo de desenvolvermos um sistema único com processos padronizados.

Período:	04/2009 - 11/2011 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sênior
Salário:	7.200,00
Atribuições no cargo:	- Atuação na área de Educação Corporativa, coordenando as demandas referentes à gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação o planejamento estratégico de longo prazo traçado pela organização; - Desenvolvimento e Planejamento Organizacional Corporativo, com foco as necessidades de Treinamentos Corporativos e pela Logística; - Administração de Consultores Externos e acompanhamento dos Programas; - Responsável pela captação e acompanhamento do Programa de Trainee; - Desenvolvimento e Implantação de Treinamentos E-learning na organização; - Identificar as necessidades de treinamento empresarial e qualificação de mão-de-obra (inteligência operacional, inteligência em gestão de pessoas; inteligência em engenharia) - Acompanhamento dos programas in-company (MBA e Incentivos à Educação). - Implantação e acompanhamento do processo de Avaliação de Desempenho e Plano de Desenvolvimento Individual; - Acompanhamento de Indicadores de RH; - Responsável por gerenciar contratos relacionados área de Recursos Humanos (prestadores de serviços, consultorias e atividades de caráter temporárias); - Domínio da Plataforma LMS para criação/matrículas de Treinamento Online e Sistema Sênior TR e CS;

Período:	01/2004 - 04/2009 (5 anos e 3 meses)
Cargo:	Analista Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	- Implantação e acompanhamento do Programa Trainee, Avaliação de Competências e Avaliação de Metas; - Acompanhamento do Programa de Sucessão, utilizando a ferramenta 9box; - Responsável pela implantação da Educação Corporativa com base nas definições corporativas; - Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de funcionários efetivos e temporários (pesquisa de candidatos, aplicação de teste comportamental e entrevistas); - Responsável pelo processo de admissão e demissão, provendo as informações necessárias em todas as fases do processo; - Responsável pelo processo de integração de novos funcionários; - Responsável pelo processo de inclusão, alteração e orientação dos Benefícios. - Responsável por gerenciar contratos relacionados área de Recursos Humanos (Prestação de Serviços, Consultores e Temporários); - Participação na elaboração e controle do Orçamento Anual das despesas relacionadas área de Recursos Humanos (Salários, Benefícios, Treinamentos e Prestadores de Serviços); - Elaboração e controle do Programa de Treinamento; - Divulgação e controle do Programa de Qualidade de Vida; - Coordenar a Pesquisa de Clima Organizacional e nos Programas de Melhorias do Clima Organizacional;

Período:	05/1992 - 10/2003 (11 anos e 5 meses)
Cargo:	Analista Econômico de Custos e Preços Pleno
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Elaboração de propostas técnicas comerciais de produtos/soluções de telecomunicações (GSM, CDMA, Transmissão, Serviços de Valor Agregado etc); - Elaboração das planilhas de preços considerando a carga tributária necessária; - Análise de rentabilidade dos projetos e comparação de preços; - Conhecimento dos preços de mercado e acompanhamento das listas de preços globais; - Negociação de transferência de valores entre as filiais; - Atualização dos bancos de dados de preços e custos das ferramentas utilizadas na elaboração dos projetos;

Formação

Nível Superior - Bacharelado em Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1992 - 11/1996
Nome da instituição:	Universidade Cidade de São Paulo

Pós-Graduação - Finanças Empresariais
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2002
Nome da instituição:	Fundação Álvares Penteado – FECAP

Pós-Graduação - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	07/2010 - 04/2012
Nome da instituição:	Fundação Álvares Penteado – FECAP

São Paulo - SP

Gerente Sênior
Nível Superior, UERJ
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2011 - 11/2013 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente Sênior
Último Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	Atuei como gestor nos trabalhos de due diligence tributária e trabalhista, coordenando equipes de tributos diretos e indiretos, trabalhista e previdenciária. Prestei serviços de consultoria em tributos diretos e indiretos, tributação internacional (remessas internacionais e transfer pricing), planejamentos/reestruturações fiscais e consultoria trabalhista e previdenciária.

Período:	09/2007 - 09/2011 (4 anos)
Cargo:	Gerente
Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	Prestei serviços de consultoria em tributos diretos e indiretos (PIS e COFINS), tributação internacional (remessas internacionais e transfer pricing), due diligence em tributos diretos e consultoria trabalhista e previdenciária.

Período:	08/2005 - 09/2007 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Consultor Sênior
Salário:	4.800,00
Atribuições no cargo:	Atuei na consultoria de tributos diretos e indiretos focados, tanto em compliance quanto na parte consultiva.

Período:	10/2002 - 08/2005 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Consultor Sênior
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Atuei na consultoria de tributos diretos focados em compliance, rotinas tributárias, obrigações acessórias e due diligence.

Formação

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	03/1997 - 12/2005
Nome da instituição:	UERJ

São Paulo - SP

Gerente Sênior
Nível Superior, UERJ
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2011 - 11/2013 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente Sênior
Último Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	Atuei como gestor nos trabalhos de due diligence tributária e trabalhista, coordenando equipes de tributos diretos e indiretos, trabalhista e previdenciária. Prestei serviços de consultoria em tributos diretos e indiretos, tributação internacional (remessas internacionais e transfer pricing), planejamentos/reestruturações fiscais e consultoria trabalhista e previdenciária.

Período:	09/2007 - 09/2011 (4 anos)
Cargo:	Gerente
Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	Prestei serviços de consultoria em tributos diretos e indiretos (PIS e COFINS), tributação internacional (remessas internacionais e transfer pricing), due diligence em tributos diretos e consultoria trabalhista e previdenciária.

Período:	08/2005 - 09/2007 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Consultor Sênior
Salário:	4.800,00
Atribuições no cargo:	Atuei na consultoria de tributos diretos e indiretos focados, tanto em compliance quanto na parte consultiva.

Período:	10/2002 - 08/2005 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Consultor Sênior
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Atuei na consultoria de tributos diretos focados em compliance, rotinas tributárias, obrigações acessórias e due diligence.

Formação

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	03/1997 - 12/2005
Nome da instituição:	UERJ

São Paulo - SP

Gerente Sênior
Nível Superior, UERJ
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2011 - 11/2013 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente Sênior
Último Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	Atuei como gestor nos trabalhos de due diligence tributária e trabalhista, coordenando equipes de tributos diretos e indiretos, trabalhista e previdenciária. Prestei serviços de consultoria em tributos diretos e indiretos, tributação internacional (remessas internacionais e transfer pricing), planejamentos/reestruturações fiscais e consultoria trabalhista e previdenciária.

Período:	09/2007 - 09/2011 (4 anos)
Cargo:	Gerente
Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	Prestei serviços de consultoria em tributos diretos e indiretos (PIS e COFINS), tributação internacional (remessas internacionais e transfer pricing), due diligence em tributos diretos e consultoria trabalhista e previdenciária.

Período:	08/2005 - 09/2007 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Consultor Sênior
Salário:	4.800,00
Atribuições no cargo:	Atuei na consultoria de tributos diretos e indiretos focados, tanto em compliance quanto na parte consultiva.

Período:	10/2002 - 08/2005 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Consultor Sênior
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Atuei na consultoria de tributos diretos focados em compliance, rotinas tributárias, obrigações acessórias e due diligence.

Formação

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	03/1997 - 12/2005
Nome da instituição:	UERJ

Brasília - DF

ANALISTA PLANEJEANTO SR.
Nível Superior, UNIVERSIDADE PAULISTA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2001 - atualidade (23 anos e 4 meses e 19 dias)
Último Cargo:	ANALISTA PLANEJEANTO SR.
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Key User SAP modulo PP; Responsável pelas atividades de MPS/MRP II e capacidade da fábrica; Experiência no processo de Supply Chain dentro das áreas de Forecasting, Planejamento da Produção e Gestão de Inventários;

Período:	02/1997 - 12/2000 (3 anos e 10 meses)
Cargo:	OPERADOR MAQUINA
Salário:	700,00
Atribuições no cargo:	OPERADOR MAQUINA TREFILARIA SECA

Período:	01/1992 - 08/1996 (4 anos e 7 meses)
Cargo:	MONTADOR
Salário:	500,00
Atribuições no cargo:	MONTADOR E SOLDADOR PEÇAS ELETRONICAS.

Formação

Nível Superior - FARMÁCIA BIOQUÍMICA
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2011
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE PAULISTA

Brasília - DF

ANALISTA PLANEJEANTO SR.
Nível Superior, UNIVERSIDADE PAULISTA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2001 - atualidade (23 anos e 4 meses e 19 dias)
Último Cargo:	ANALISTA PLANEJEANTO SR.
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Key User SAP modulo PP; Responsável pelas atividades de MPS/MRP II e capacidade da fábrica; Experiência no processo de Supply Chain dentro das áreas de Forecasting, Planejamento da Produção e Gestão de Inventários;

Período:	02/1997 - 12/2000 (3 anos e 10 meses)
Cargo:	OPERADOR MAQUINA
Salário:	700,00
Atribuições no cargo:	OPERADOR MAQUINA TREFILARIA SECA

Período:	01/1992 - 08/1996 (4 anos e 7 meses)
Cargo:	MONTADOR
Salário:	500,00
Atribuições no cargo:	MONTADOR E SOLDADOR PEÇAS ELETRONICAS.

Formação

Nível Superior - FARMÁCIA BIOQUÍMICA
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2011
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE PAULISTA

Brasília - DF

ANALISTA PLANEJEANTO SR.
Nível Superior, UNIVERSIDADE PAULISTA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2001 - atualidade (23 anos e 4 meses e 19 dias)
Último Cargo:	ANALISTA PLANEJEANTO SR.
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Key User SAP modulo PP; Responsável pelas atividades de MPS/MRP II e capacidade da fábrica; Experiência no processo de Supply Chain dentro das áreas de Forecasting, Planejamento da Produção e Gestão de Inventários;

Período:	02/1997 - 12/2000 (3 anos e 10 meses)
Cargo:	OPERADOR MAQUINA
Salário:	700,00
Atribuições no cargo:	OPERADOR MAQUINA TREFILARIA SECA

Período:	01/1992 - 08/1996 (4 anos e 7 meses)
Cargo:	MONTADOR
Salário:	500,00
Atribuições no cargo:	MONTADOR E SOLDADOR PEÇAS ELETRONICAS.

Formação

Nível Superior - FARMÁCIA BIOQUÍMICA
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2011
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE PAULISTA

São Bernardo do Campo - SP

Coordenador de Recursos Humanos
Nível Superior, Universidade Bandeirantes de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2013 - 04/2014 (5 meses)
Último Cargo:	Coordenador de Recursos Humanos
Último Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Vivência a mais de 10 anos sendo Responsável pelas Rotinas de Recursos Humanos, nos segmentos de Indústria, Prestadores de Serviços e Construção Civil. Coordenar as atividades pertinentes ás relações trabalhistas a fim de promover a atualização quanto a alterações na legislação que tenham impacto em folha de pagamento e demais áreas correlatas; Elaborar a Folha de Pagamento e todos os encargos sociais, através de aplicativos, conferindo e garantindo o correto pagamento; Coordenar as atividades de admissão, demissão, processamento de férias, rescisões, ponto eletrônico e adiantamento quinzenal para garantir que a folha de pagamento seja entregue a contabilidade; Garantir que todos os encargos sociais sejam calculados e recolhidos a fim de manter a regularidade da empresa diante de suas obrigações; Coordenar as atividades referente á benefícios a fim de garantir a compra e entrega a todos os funcionários (vale-transporte, seguro-saúde, visa-vale, vale-alimentação, assistência odontológica); Representar a empresa como preposto em audiências no sindicato; Negociação Sindical, referente a dissídio, convenção coletiva e portarias; Coordenação das atividades e rotinas da área sendo, Administração de Pessoal, Benefícios, Remuneração, Recrutamento e Seleção, Treinamento, SESMT e Comunicação Interna, tendo subordinação direta a Gerência RH; Avaliação de toda a estrutura de Recursos Humanos, sugerindo e implementando indicadores e controles estratégicos de gestão voltados para resultados, obtendo uma redução de custos de Turnover, Absenteísmo e Banco de Horas; Responsável por acompanhar programas de treinamentos do pessoal técnico, em temas voltados para: Atendimento ao Cliente, Liderança, Assertividade, Trabalho em Equipe, entre outros; Acompanhamento do Programa de Menor Aprendiz, com o cumprimento da cota exigida pelo M.T.E.; Elaboração e revisão de descrições de cargos, montagem de estrutura e pesquisas salariais, resultando na adequação dos cargos, conforme valores praticados pelo mercado; Monitoramento e gestão do clima interno, através de reuniões com Lideranças e equipes, resultando na redução de conflitos entre gestores e equipes de trabalhos; Implementação e acompanhamento de indicadores de RH, envolvendo os setores de Seleção, Treinamento, Medicina Ocupacional, Segurança do Trabalho, Cargos e Salários, Administração de Pessoal e Folha de Pagamento; Elaboração do controle Anual do Budget/Forecast e Indicadores da área de Recursos Humanos, como um todo; Suporte a área Jurídica no levantamento de informações e elaboração de relatórios referentes aos passivos trabalhistas; Conhecimentos das rotinas financeiras, fluxo de caixa, cálculos de juros, contas a pagar/receber, fluxograma financeiro, fechamento de câmbio, conciliação bancária, relatórios de pagamentos títulos, boletos, lançamentos nos sistemas; Realizar conferências (Folha x Sefip-Bases), para garantir o recolhimento correto referente aos encargos sociais, para emissão futuras da Certidão Negativa de Débitos (CND)-(CRF), e Desoneração da Folha de Pagamento; Conhecimento em Descrição de Cargos e Salários; Conhecimento no Programa Governo e-social; Conhecimento do Pacote Office (word, excel, powerpoint); Implantação do Ponto Eletrônico (REP – Portaria 1510); Domínio de sistemas de Ponto Eletrônico, Microsiga(Gestão de Ponto); Domínio de sistemas de Folha de Pagamento, Populis (glr), ADP-System, Microsiga-Protheus Ap11,RMLabore.

Período:	04/2013 - 08/2013 (4 meses)
Cargo:	Consultor de Recursos Humanos
Salário:	4.400,00
Atribuições no cargo:	Projeto de tercerização do cliente (VGB), onde realizei todo o processamento da folha de pagamento, parâmetros, cálculos, relatórios, comissões, apuração dos encargos sociais, provisões e contabilização , Convenção Coletiva

Período:	10/2012 - 02/2013 (4 meses)
Cargo:	Consultor de Recursos Humanos
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Procesamento da SEFIP, para recolhimentos em atrasos do INSS/FGTS, referente a uma fiscalização do Ministério do Trabalho e apuração correta dos valores a serem recolhidos.

Período:	07/2010 - 06/2012 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Processamento de Folha de Pagamento, apuração dos encargos sociais, (INSS/FGTS), Mensais, Anuais, Rais, Dirf, Provisões, Contabilização, Convenções Coletivas , todo o processamento incluindo beneficios,cargos e salários, ponto eletrônico (port.1510), provisões, contabilização, rais, dirf, atendimento aos expatriados,contatos com outros polos da América Latina (LATAN).

Período:	11/2007 - 01/2010 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Processamento de folha de pagamentos, relatórios gerênciais, anuais, rais, dirf, provisões, contabilização, rateio por centro de custo, indicadores e processos trabalhistas. Processamento dos encargos sociais(INSS/FGTS), anuais, rais, dirf, provisões e contabilização.

Período:	09/2004 - 05/2007 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista Administração de Pessoal
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Rotinas de Administração de Pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento, mensais, anuais, rais, dirf, provisões, contabilização, relatórios gerênciais, indicadores, homologações e todo o processamento de folha de pagamento, contato com Sindicatos, negociação sindical e implantação de sistemas integrados. T

Período:	02/2001 - 07/2004 (3 anos e 5 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Processamento das rotinas mensais, anuais, rais, dirf, provisões, contabilização, homologação no sindicato e implantação de ponto eletrônico.

Formação

Nível Superior - Administracao de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	06/2006 - 06/2010
Nome da instituição:	Universidade Bandeirantes de São Paulo