38.037 candidatos cadastrados

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Nível Superior, Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - atualidade (12 anos e 11 meses e 18 dias)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	4.072,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo departamento de RH de todo o Grupo, gerindo 03 colaboradores e respondendo diretamente à diretoria da empresa. Cuidando de aproximadamente 150 colaboradores distribuídos em 02 Flats e matriz. • Reestruturação do departamento, alinhando legislação trabalhista às normas e procedimentos internos. • Implantação do projeto de desenvolvimento interno, desde levantamento de necessidades até aprovação e aplicação dos módulos. • Projeto de redução de custos, economizando R$30 mil/ano em benefícios. • Negociação junto à fornecedores e parceiros. • Implantação de novos benefícios, trazendo economia financeira à empresa e maior motivação aos colaboradores. • Implantação de relatórios gerenciais, facilitando a gestão mensal do quadro de colaboradores pela chefia e gerência dos hotéis. • Controle de absenteísmo e turn over, com redução de 125% no turn over do Grupo • Responsável por toda rotina do departamento, tais como folha de pagamento, encargos trabalhistas, certidões negativas, benefícios, treinamentos, processos trabalhistas, recrutamento e seleção, desligamentos, promoções.

Período:	06/2000 - 05/2011 (10 anos e 11 meses)
Cargo:	Assistente de Pessoal
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	• Folha de pagamento: contratações, rescisões contratuais, férias, pensões, lançamentos em geral (Sistema RM Labore) • Apontamento de cartão: desde o lançamento dos dados ao fechamento, conferência e controle; • Banco de horas: elaboração das planilhas e controle de horas; • Benefícios: pedidos, manutenção, conferência, recebimento, entrega e controle de todos os benefícios inerentes aos colaboradores; • Segurança do Trabalho NR5: responsável pela equipe da CIPA: treinamento, reuniões, elaboração das Atas, verificação e acompanhamento das pendências e renovação anual da documentação; • Preposta em sindicatos e processos trabalhistas; • Recrutamento e Seleção: análise de CV, entrevistas e apoio quando há dinâmica de grupo; • PCMSO NR7: acompanhamento, junto à prestadora de serviços de medicina do Trabalho, dos exames periódicos, admissionais e demissionais; • Acompanhamento do quadro de terceirizados da empresa: conferência e arquivo de toda documentação inerente; • Treinamento e desenvolvimento • Contas a pagar: lançamento e pagto dos títulos e encargos referentes ao Depto Pessoal; • Estagiários: elaboração de contratos e acompanhamento do estágio; • Apoio aos gerentes de área sobre questões inerentes ao Depto Pessoal • Acordos Coletivos: acompanhamento junto ao sindicato da categoria, tais como Banco de horas, compensação aos sábados e creche.

Período:	11/1998 - 06/2000 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Codificadora de Dados
Salário:	198,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela área jurídica do escritório; • Aberturas, alterações e encerramentos de empresas; • Elaboração de contratos jurídicos; • Inscrições, alterações e baixas nos órgãos públicos, tais como: Receita Federal, Secretaria da Fazendo e Ministério do Trabalho; • Atendimento direto e visita aos clientes.

Formação

Nível Superior - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 12/2005
Nome da instituição:	Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Nível Superior, Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - atualidade (12 anos e 11 meses e 18 dias)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	4.072,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo departamento de RH de todo o Grupo, gerindo 03 colaboradores e respondendo diretamente à diretoria da empresa. Cuidando de aproximadamente 150 colaboradores distribuídos em 02 Flats e matriz. • Reestruturação do departamento, alinhando legislação trabalhista às normas e procedimentos internos. • Implantação do projeto de desenvolvimento interno, desde levantamento de necessidades até aprovação e aplicação dos módulos. • Projeto de redução de custos, economizando R$30 mil/ano em benefícios. • Negociação junto à fornecedores e parceiros. • Implantação de novos benefícios, trazendo economia financeira à empresa e maior motivação aos colaboradores. • Implantação de relatórios gerenciais, facilitando a gestão mensal do quadro de colaboradores pela chefia e gerência dos hotéis. • Controle de absenteísmo e turn over, com redução de 125% no turn over do Grupo • Responsável por toda rotina do departamento, tais como folha de pagamento, encargos trabalhistas, certidões negativas, benefícios, treinamentos, processos trabalhistas, recrutamento e seleção, desligamentos, promoções.

Período:	06/2000 - 05/2011 (10 anos e 11 meses)
Cargo:	Assistente de Pessoal
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	• Folha de pagamento: contratações, rescisões contratuais, férias, pensões, lançamentos em geral (Sistema RM Labore) • Apontamento de cartão: desde o lançamento dos dados ao fechamento, conferência e controle; • Banco de horas: elaboração das planilhas e controle de horas; • Benefícios: pedidos, manutenção, conferência, recebimento, entrega e controle de todos os benefícios inerentes aos colaboradores; • Segurança do Trabalho NR5: responsável pela equipe da CIPA: treinamento, reuniões, elaboração das Atas, verificação e acompanhamento das pendências e renovação anual da documentação; • Preposta em sindicatos e processos trabalhistas; • Recrutamento e Seleção: análise de CV, entrevistas e apoio quando há dinâmica de grupo; • PCMSO NR7: acompanhamento, junto à prestadora de serviços de medicina do Trabalho, dos exames periódicos, admissionais e demissionais; • Acompanhamento do quadro de terceirizados da empresa: conferência e arquivo de toda documentação inerente; • Treinamento e desenvolvimento • Contas a pagar: lançamento e pagto dos títulos e encargos referentes ao Depto Pessoal; • Estagiários: elaboração de contratos e acompanhamento do estágio; • Apoio aos gerentes de área sobre questões inerentes ao Depto Pessoal • Acordos Coletivos: acompanhamento junto ao sindicato da categoria, tais como Banco de horas, compensação aos sábados e creche.

Período:	11/1998 - 06/2000 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Codificadora de Dados
Salário:	198,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela área jurídica do escritório; • Aberturas, alterações e encerramentos de empresas; • Elaboração de contratos jurídicos; • Inscrições, alterações e baixas nos órgãos públicos, tais como: Receita Federal, Secretaria da Fazendo e Ministério do Trabalho; • Atendimento direto e visita aos clientes.

Formação

Nível Superior - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 12/2005
Nome da instituição:	Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Nível Superior, Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - atualidade (12 anos e 11 meses e 18 dias)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	4.072,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo departamento de RH de todo o Grupo, gerindo 03 colaboradores e respondendo diretamente à diretoria da empresa. Cuidando de aproximadamente 150 colaboradores distribuídos em 02 Flats e matriz. • Reestruturação do departamento, alinhando legislação trabalhista às normas e procedimentos internos. • Implantação do projeto de desenvolvimento interno, desde levantamento de necessidades até aprovação e aplicação dos módulos. • Projeto de redução de custos, economizando R$30 mil/ano em benefícios. • Negociação junto à fornecedores e parceiros. • Implantação de novos benefícios, trazendo economia financeira à empresa e maior motivação aos colaboradores. • Implantação de relatórios gerenciais, facilitando a gestão mensal do quadro de colaboradores pela chefia e gerência dos hotéis. • Controle de absenteísmo e turn over, com redução de 125% no turn over do Grupo • Responsável por toda rotina do departamento, tais como folha de pagamento, encargos trabalhistas, certidões negativas, benefícios, treinamentos, processos trabalhistas, recrutamento e seleção, desligamentos, promoções.

Período:	06/2000 - 05/2011 (10 anos e 11 meses)
Cargo:	Assistente de Pessoal
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	• Folha de pagamento: contratações, rescisões contratuais, férias, pensões, lançamentos em geral (Sistema RM Labore) • Apontamento de cartão: desde o lançamento dos dados ao fechamento, conferência e controle; • Banco de horas: elaboração das planilhas e controle de horas; • Benefícios: pedidos, manutenção, conferência, recebimento, entrega e controle de todos os benefícios inerentes aos colaboradores; • Segurança do Trabalho NR5: responsável pela equipe da CIPA: treinamento, reuniões, elaboração das Atas, verificação e acompanhamento das pendências e renovação anual da documentação; • Preposta em sindicatos e processos trabalhistas; • Recrutamento e Seleção: análise de CV, entrevistas e apoio quando há dinâmica de grupo; • PCMSO NR7: acompanhamento, junto à prestadora de serviços de medicina do Trabalho, dos exames periódicos, admissionais e demissionais; • Acompanhamento do quadro de terceirizados da empresa: conferência e arquivo de toda documentação inerente; • Treinamento e desenvolvimento • Contas a pagar: lançamento e pagto dos títulos e encargos referentes ao Depto Pessoal; • Estagiários: elaboração de contratos e acompanhamento do estágio; • Apoio aos gerentes de área sobre questões inerentes ao Depto Pessoal • Acordos Coletivos: acompanhamento junto ao sindicato da categoria, tais como Banco de horas, compensação aos sábados e creche.

Período:	11/1998 - 06/2000 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Codificadora de Dados
Salário:	198,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela área jurídica do escritório; • Aberturas, alterações e encerramentos de empresas; • Elaboração de contratos jurídicos; • Inscrições, alterações e baixas nos órgãos públicos, tais como: Receita Federal, Secretaria da Fazendo e Ministério do Trabalho; • Atendimento direto e visita aos clientes.

Formação

Nível Superior - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 12/2005
Nome da instituição:	Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU

São Paulo - SP

Venue Manager
Nível Superior, PUC Minas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2013 - 04/2014 (6 meses)
Último Cargo:	Venue Manager
Último Salário:	11.500,00
Atribuições no cargo:	Operação brasileira da Kofler Kompanie A.G., multinacional alemã especializada nas operações de hospitalidade em grandes eventos esportivos pelo mundo, incluindo a Copa do Mundo no Brasil. Atualmente a empresa é responsável pela gestão da área de hospitalidade e bares do Estádio do Mineirão em Belo Horizonte, onde sou o gerente geral do negócio. E esta abrindo operações em mais dois estádios no país (Palmeiras em São Paulo e Grêmio em Porto Alegre). Minha responsabilidade atual é na gestão de toda a operação, equipe direta mais indireta dos parceiros nas atividades de hospitalidade (camarotes e áreas VIP do estádio) bem como nos bares e lanchonetes dentro do mesmo. É uma equipe direta de 10 pessoas mas que chega a 800 terceirizados em cada dia de jogo ou evento/show no estádio. Além disto também sou o representante local da empresa para como cliente Minas Arena e os órgãos públicos.

Período:	11/2012 - 10/2013 (11 meses)
Cargo:	Gerente de Controladoria
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Holding familiar com foco de negócios no segmento de restaurantes e B&A hoteleiro (bebidas e alimentação), atualmente são sete restaurantes premiados e seis operações hoteleiras na Grande BH. Contratado para administrar, juntamente com os sócios empreendedores, as equipes de gestão de cada operação, implantando um sistema de acompanhamento de resultados e desempenho consolidado com acompanhamento e reuniões semanais com cada equipe. Juntamente a este processo minhas responsabilidades estão na criação e formatação do processo orçamentário consolidado e no acompanhamento gerencial dos resultados de cada operação passando inclusive com a criação da cultura de gestão orçamentária e de acompanhamento de relatórios e números por todas as equipes. As demais atividades estão na formatação do modelo de negócios a ser implantando em novas operações que estarão sendo abertas nos próximos dois anos e o modelamento da empresa, manuais e estrutura de apoio a abertura de franquia de uma das marcas do grupo para o mercado.

Período:	11/2011 - 10/2012 (11 meses)
Cargo:	Ger. Financeiro Administrativo - Diretor Estatutário
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	A empresa é uma indústria start up com perfil familiar no seguimento de automação industrial para os segmentos ferroviário, automotivo, farmacêutico e alimentício com desenvolvimento de grandes equipamentos, linhas de produção e máquinas que visam a melhoria de processos, redução de custos, diminuição da necessidade de mão de obra e tempo de execução a partir da concepção e mapeamento das necessidades do cliente até a sua efeitva entrega ao cliente. A empresa foi investida pelo Fundo Criatec (BNDESPar e BNB) focado em empresas emergentes o qual me contratou para ser o representante do fundo dentro da empresa e junto aos sócios como diretor (no registro) estatutário. Minhas atividades estão na estruturação das áreas administrativa e principalmente financeira/fiscal/contábil, com a formação de uma equipe de alto desempenho, implantação de ERP (Totvs Protheus), desenvolvimento de processo de informações gerenciais, controle financeiro de projetos de engenharia, avaliação de contratos comerciais buscando melhor rentabilidade e gestão de caixa e custos. Grande foco na elaboração de projetos de captação de recursos em órgãos de fomento ao desenvolvimento industrial e empresas de inovação junto a bancos de desenvolvimento. Atualmente sou gestor das áreas financeira, fiscal/contábil, compras, almoxarifado, segurança no trabalho e recursos humanos com uma equipe de 10 pessoas.

Período:	04/2009 - 10/2011 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	Gerente de Controladoria
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Empresa de grande porte do segmento de segurança eletrônica e monitoramento de CFTV, com 800 funcionários sendo considerada uma das duas maiores do país com sua carteira de 15 mil clientes ativos na prestação de serviços de monitoramento. Ela possui um perfil empreendedor familiar com dois sócios fundadores participando ativamente da gestão da empresa. Fui contratado como consultor sendo responsável inicialmente pela revisão de processos e procedimentos das áreas de manutenção, atendimento técnico aos clientes e almoxarifado, busca de melhorias e sinergias entre as áreas, correção de procedimentos e processos na prestação de serviços e melhor controle de estoques e custos internos. Com o desenvolvimento das atividades passei a gerenciar diretamente e responder pelas áreas de compras, fiscal/contábil, administração de vendas, almoxarifado, frota, análise de contratos e por todo processo de avaliação e premiação da força comercial (150 vendedores e gerentes), tendo uma equipe direta de 15 pessoas. O foco de gestão da empresa era controle de custos e despesas, melhoria nos processos de compras e negociação de contratos, e maximização do desempenho de pessoal e recursos da companhia.

Período:	04/2008 - 10/2008 (6 meses)
Cargo:	Ger. de Relações com Investidores
Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Empresa do segmento automotivo com sete plantas e mais de cinco mil funcionários espalhados pelo Brasil atendendo como primeira linha de fornecimento e montagem para todas as montadoras instaladas no país. Estava num momento de mudança de gestão onde o fundador transitava a função de presidente a seu filho assumindo uma posição no conselho de gestão da empresa com a abertura de capital. Entrei na empresa, para qual já era consultor de Relações com Investidores, como gerente da área visando participar da estruturação interna, treinamento do pessoal tático e estratégico nas mudanças que precisariam ocorrer dentro da organização e preparo de todo o material, junto com os advogados, bancos contratados e a própria MZ Consult na transformação da empresa antes da operação de IPO. Também estava realizando meu processo de conhecimento do negócio para ser o interlocutor com o mercado, órgãos de fiscalização, acionistas, analistas e investidores inclusive durante o processo de road show internacional.

Período:	03/2007 - 04/2008 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Investor Relations Client Executive Manager
Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	Consultoria especializada na assessoria e suporte de empresa que buscam realizar a abertua de capital na bolsa de valores ou já possuem papéis sendo negociados e querem melhor sua postura, forma e desempenho na comunicação com o mercado. Atuava como gestor de carteira de 10-13 empresas nacionais de segmentos variados (construção civil, logística, agrícola, industrial, farmacêutica, automobilística e produção de álcool/energia) com uma equipe de quatro profissionais diretos e assessorado pelas áreas internas técnicas na assessoria, administração e suporte da carteira. As atividades estavam voltadas ao preparo dos comunicados ao mercado, demonstração de resultados trimestrais, reuniões públicas, website, assessoria na forma como falar com os shareholders e prestar informações aos órgãos de fiscalização.

Período:	07/2002 - 10/2006 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	Ger. Administrativo de Vendas
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Laboratório farmacêutico dinamarques especilizados na produção de medicamentos voltados ao tratamento da diabetes, problemas de crescimento e anticoagulantes para hemofilia. Atua em 180 países no mundo e no Brasil possui planta comprada em 2002. Entrei na empresa no momento da aquisição do concorrente nacional para ser responsável pela criação e gestão de todo o planejamento estratégico e orçamento da nova companhia formada a partir desta incorporação, pois antes a operação era apenas de um escritório de vendas nacional. Em um primeiro momento minhas atividades foram da criação do processo orçamentário e planejamento estratégico juntamente com a fusão dos dados da indústria com o do escritório já existente. Após o momento de fusão minhas atividades estavam voltadas para a elaboração e acompanhamento dos orçamentos anuais, suas revisões trimestrais e o acompanhamento mensal do desempenho de cada área da empresa frente a seus orçamentos, junto a isto havia a avaliação de projetos de investimentos e lançamentos de novas drogas com a força comercial e marketing, elaboração de relatórios mensais de acompanhamento de resultados para a diretoria e matriz, e controle de investimentos realizados pela área comercial/marketing em estratégias de crescimento de vendas avaliando seus resultados. Tive uma promoção interna, saindo da área financeira e planejamento estratégico para atuar na área de administração de vendas buscando implantar melhores práticas e melhorias na gestão e controle da força de vendas (105 representantes e gerentes) da companhia com uma ótica mais financeira. Geria uma equipe de quatro pessoas que eram responsáveis pelo lançamento dos pedidos de clientes, faturamento, gestão e acompanhamento dos relatórios de despesas da área comercial, a avaliação de desempenho e resultado obtidos pela força de vendas bem como a segmentação e divisão de territórios e controle de desempenho dos representantes, e processos de vendas a órgãos públicos, inclusive sendo procurador da empresa para este fim. O segundo objetivo com minha promoção era me tornar um controller da área comercial e marketing, atuando junto com o diretor (que era espatriado) da área na gestão de todos os processos e orçamento disponível, procurando avaliar os resultados efetivos de ações realizadas junto com os gerentes de produto e comerciais, além de acompanhar pelo orçamento versus realizado de toda a diretoria.

Período:	01/2001 - 06/2002 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Supervisor de Projetos Financeiros
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	Parceria entre a Bell Canadá International e a TVA para comercialização de televisão por assinatura, serviço de acesso a internet e transmissão de dados de alta velocidade para a grande São Paulo e algumas cidades no norte do Paraná. Entrei para estruturar a área de planejamento e orçamento bem como de relatórios gerenciais fazendo a transcrição dos dados contábeis das sete empresas do grupo. O trabalho foi focado na elaboração de orçamento, informações e relatórios gerenciais, acompanhamento de desempenho e orçamento das empresas. Em paralelo era responsável pela elaboração de projeto para obtenção de linha de financiamento junto ao BNDES. Nos últimos seis meses fui responsável junto com executivos canadenses enviados para preparar e montar o roadshow de venda da companhia quando a Bell Canadá resolveu sair das operações que haviam no Brasil. Condução de reuniões e preparo do book de informações de vendas.

Formação

Nível Técnico - Processamento de Dados
Situação:	Concluído
Período:	01/1991 - 12/1993
Nome da instituição:	ETE Lauro Gomes

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	07/1994 - 06/1998
Nome da instituição:	FAAP - Fundação Armando Álvares Penteados

MBA - Finanças Corporativas
Situação:	Concluído
Período:	10/2000 - 04/2002
Nome da instituição:	FGV-EPGE

Pós-Graduação - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 10/2006
Nome da instituição:	BSP - Business School São Paulo

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Trancado
Período:	07/2010 - atualidade
Nome da instituição:	PUC Minas

São Paulo - SP

Venue Manager
Nível Superior, PUC Minas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2013 - 04/2014 (6 meses)
Último Cargo:	Venue Manager
Último Salário:	11.500,00
Atribuições no cargo:	Operação brasileira da Kofler Kompanie A.G., multinacional alemã especializada nas operações de hospitalidade em grandes eventos esportivos pelo mundo, incluindo a Copa do Mundo no Brasil. Atualmente a empresa é responsável pela gestão da área de hospitalidade e bares do Estádio do Mineirão em Belo Horizonte, onde sou o gerente geral do negócio. E esta abrindo operações em mais dois estádios no país (Palmeiras em São Paulo e Grêmio em Porto Alegre). Minha responsabilidade atual é na gestão de toda a operação, equipe direta mais indireta dos parceiros nas atividades de hospitalidade (camarotes e áreas VIP do estádio) bem como nos bares e lanchonetes dentro do mesmo. É uma equipe direta de 10 pessoas mas que chega a 800 terceirizados em cada dia de jogo ou evento/show no estádio. Além disto também sou o representante local da empresa para como cliente Minas Arena e os órgãos públicos.

Período:	11/2012 - 10/2013 (11 meses)
Cargo:	Gerente de Controladoria
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Holding familiar com foco de negócios no segmento de restaurantes e B&A hoteleiro (bebidas e alimentação), atualmente são sete restaurantes premiados e seis operações hoteleiras na Grande BH. Contratado para administrar, juntamente com os sócios empreendedores, as equipes de gestão de cada operação, implantando um sistema de acompanhamento de resultados e desempenho consolidado com acompanhamento e reuniões semanais com cada equipe. Juntamente a este processo minhas responsabilidades estão na criação e formatação do processo orçamentário consolidado e no acompanhamento gerencial dos resultados de cada operação passando inclusive com a criação da cultura de gestão orçamentária e de acompanhamento de relatórios e números por todas as equipes. As demais atividades estão na formatação do modelo de negócios a ser implantando em novas operações que estarão sendo abertas nos próximos dois anos e o modelamento da empresa, manuais e estrutura de apoio a abertura de franquia de uma das marcas do grupo para o mercado.

Período:	11/2011 - 10/2012 (11 meses)
Cargo:	Ger. Financeiro Administrativo - Diretor Estatutário
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	A empresa é uma indústria start up com perfil familiar no seguimento de automação industrial para os segmentos ferroviário, automotivo, farmacêutico e alimentício com desenvolvimento de grandes equipamentos, linhas de produção e máquinas que visam a melhoria de processos, redução de custos, diminuição da necessidade de mão de obra e tempo de execução a partir da concepção e mapeamento das necessidades do cliente até a sua efeitva entrega ao cliente. A empresa foi investida pelo Fundo Criatec (BNDESPar e BNB) focado em empresas emergentes o qual me contratou para ser o representante do fundo dentro da empresa e junto aos sócios como diretor (no registro) estatutário. Minhas atividades estão na estruturação das áreas administrativa e principalmente financeira/fiscal/contábil, com a formação de uma equipe de alto desempenho, implantação de ERP (Totvs Protheus), desenvolvimento de processo de informações gerenciais, controle financeiro de projetos de engenharia, avaliação de contratos comerciais buscando melhor rentabilidade e gestão de caixa e custos. Grande foco na elaboração de projetos de captação de recursos em órgãos de fomento ao desenvolvimento industrial e empresas de inovação junto a bancos de desenvolvimento. Atualmente sou gestor das áreas financeira, fiscal/contábil, compras, almoxarifado, segurança no trabalho e recursos humanos com uma equipe de 10 pessoas.

Período:	04/2009 - 10/2011 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	Gerente de Controladoria
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Empresa de grande porte do segmento de segurança eletrônica e monitoramento de CFTV, com 800 funcionários sendo considerada uma das duas maiores do país com sua carteira de 15 mil clientes ativos na prestação de serviços de monitoramento. Ela possui um perfil empreendedor familiar com dois sócios fundadores participando ativamente da gestão da empresa. Fui contratado como consultor sendo responsável inicialmente pela revisão de processos e procedimentos das áreas de manutenção, atendimento técnico aos clientes e almoxarifado, busca de melhorias e sinergias entre as áreas, correção de procedimentos e processos na prestação de serviços e melhor controle de estoques e custos internos. Com o desenvolvimento das atividades passei a gerenciar diretamente e responder pelas áreas de compras, fiscal/contábil, administração de vendas, almoxarifado, frota, análise de contratos e por todo processo de avaliação e premiação da força comercial (150 vendedores e gerentes), tendo uma equipe direta de 15 pessoas. O foco de gestão da empresa era controle de custos e despesas, melhoria nos processos de compras e negociação de contratos, e maximização do desempenho de pessoal e recursos da companhia.

Período:	04/2008 - 10/2008 (6 meses)
Cargo:	Ger. de Relações com Investidores
Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Empresa do segmento automotivo com sete plantas e mais de cinco mil funcionários espalhados pelo Brasil atendendo como primeira linha de fornecimento e montagem para todas as montadoras instaladas no país. Estava num momento de mudança de gestão onde o fundador transitava a função de presidente a seu filho assumindo uma posição no conselho de gestão da empresa com a abertura de capital. Entrei na empresa, para qual já era consultor de Relações com Investidores, como gerente da área visando participar da estruturação interna, treinamento do pessoal tático e estratégico nas mudanças que precisariam ocorrer dentro da organização e preparo de todo o material, junto com os advogados, bancos contratados e a própria MZ Consult na transformação da empresa antes da operação de IPO. Também estava realizando meu processo de conhecimento do negócio para ser o interlocutor com o mercado, órgãos de fiscalização, acionistas, analistas e investidores inclusive durante o processo de road show internacional.

Período:	03/2007 - 04/2008 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Investor Relations Client Executive Manager
Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	Consultoria especializada na assessoria e suporte de empresa que buscam realizar a abertua de capital na bolsa de valores ou já possuem papéis sendo negociados e querem melhor sua postura, forma e desempenho na comunicação com o mercado. Atuava como gestor de carteira de 10-13 empresas nacionais de segmentos variados (construção civil, logística, agrícola, industrial, farmacêutica, automobilística e produção de álcool/energia) com uma equipe de quatro profissionais diretos e assessorado pelas áreas internas técnicas na assessoria, administração e suporte da carteira. As atividades estavam voltadas ao preparo dos comunicados ao mercado, demonstração de resultados trimestrais, reuniões públicas, website, assessoria na forma como falar com os shareholders e prestar informações aos órgãos de fiscalização.

Período:	07/2002 - 10/2006 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	Ger. Administrativo de Vendas
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Laboratório farmacêutico dinamarques especilizados na produção de medicamentos voltados ao tratamento da diabetes, problemas de crescimento e anticoagulantes para hemofilia. Atua em 180 países no mundo e no Brasil possui planta comprada em 2002. Entrei na empresa no momento da aquisição do concorrente nacional para ser responsável pela criação e gestão de todo o planejamento estratégico e orçamento da nova companhia formada a partir desta incorporação, pois antes a operação era apenas de um escritório de vendas nacional. Em um primeiro momento minhas atividades foram da criação do processo orçamentário e planejamento estratégico juntamente com a fusão dos dados da indústria com o do escritório já existente. Após o momento de fusão minhas atividades estavam voltadas para a elaboração e acompanhamento dos orçamentos anuais, suas revisões trimestrais e o acompanhamento mensal do desempenho de cada área da empresa frente a seus orçamentos, junto a isto havia a avaliação de projetos de investimentos e lançamentos de novas drogas com a força comercial e marketing, elaboração de relatórios mensais de acompanhamento de resultados para a diretoria e matriz, e controle de investimentos realizados pela área comercial/marketing em estratégias de crescimento de vendas avaliando seus resultados. Tive uma promoção interna, saindo da área financeira e planejamento estratégico para atuar na área de administração de vendas buscando implantar melhores práticas e melhorias na gestão e controle da força de vendas (105 representantes e gerentes) da companhia com uma ótica mais financeira. Geria uma equipe de quatro pessoas que eram responsáveis pelo lançamento dos pedidos de clientes, faturamento, gestão e acompanhamento dos relatórios de despesas da área comercial, a avaliação de desempenho e resultado obtidos pela força de vendas bem como a segmentação e divisão de territórios e controle de desempenho dos representantes, e processos de vendas a órgãos públicos, inclusive sendo procurador da empresa para este fim. O segundo objetivo com minha promoção era me tornar um controller da área comercial e marketing, atuando junto com o diretor (que era espatriado) da área na gestão de todos os processos e orçamento disponível, procurando avaliar os resultados efetivos de ações realizadas junto com os gerentes de produto e comerciais, além de acompanhar pelo orçamento versus realizado de toda a diretoria.

Período:	01/2001 - 06/2002 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Supervisor de Projetos Financeiros
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	Parceria entre a Bell Canadá International e a TVA para comercialização de televisão por assinatura, serviço de acesso a internet e transmissão de dados de alta velocidade para a grande São Paulo e algumas cidades no norte do Paraná. Entrei para estruturar a área de planejamento e orçamento bem como de relatórios gerenciais fazendo a transcrição dos dados contábeis das sete empresas do grupo. O trabalho foi focado na elaboração de orçamento, informações e relatórios gerenciais, acompanhamento de desempenho e orçamento das empresas. Em paralelo era responsável pela elaboração de projeto para obtenção de linha de financiamento junto ao BNDES. Nos últimos seis meses fui responsável junto com executivos canadenses enviados para preparar e montar o roadshow de venda da companhia quando a Bell Canadá resolveu sair das operações que haviam no Brasil. Condução de reuniões e preparo do book de informações de vendas.

Formação

Nível Técnico - Processamento de Dados
Situação:	Concluído
Período:	01/1991 - 12/1993
Nome da instituição:	ETE Lauro Gomes

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	07/1994 - 06/1998
Nome da instituição:	FAAP - Fundação Armando Álvares Penteados

MBA - Finanças Corporativas
Situação:	Concluído
Período:	10/2000 - 04/2002
Nome da instituição:	FGV-EPGE

Pós-Graduação - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 10/2006
Nome da instituição:	BSP - Business School São Paulo

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Trancado
Período:	07/2010 - atualidade
Nome da instituição:	PUC Minas

São Paulo - SP

Venue Manager
Nível Superior, PUC Minas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2013 - 04/2014 (6 meses)
Último Cargo:	Venue Manager
Último Salário:	11.500,00
Atribuições no cargo:	Operação brasileira da Kofler Kompanie A.G., multinacional alemã especializada nas operações de hospitalidade em grandes eventos esportivos pelo mundo, incluindo a Copa do Mundo no Brasil. Atualmente a empresa é responsável pela gestão da área de hospitalidade e bares do Estádio do Mineirão em Belo Horizonte, onde sou o gerente geral do negócio. E esta abrindo operações em mais dois estádios no país (Palmeiras em São Paulo e Grêmio em Porto Alegre). Minha responsabilidade atual é na gestão de toda a operação, equipe direta mais indireta dos parceiros nas atividades de hospitalidade (camarotes e áreas VIP do estádio) bem como nos bares e lanchonetes dentro do mesmo. É uma equipe direta de 10 pessoas mas que chega a 800 terceirizados em cada dia de jogo ou evento/show no estádio. Além disto também sou o representante local da empresa para como cliente Minas Arena e os órgãos públicos.

Período:	11/2012 - 10/2013 (11 meses)
Cargo:	Gerente de Controladoria
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Holding familiar com foco de negócios no segmento de restaurantes e B&A hoteleiro (bebidas e alimentação), atualmente são sete restaurantes premiados e seis operações hoteleiras na Grande BH. Contratado para administrar, juntamente com os sócios empreendedores, as equipes de gestão de cada operação, implantando um sistema de acompanhamento de resultados e desempenho consolidado com acompanhamento e reuniões semanais com cada equipe. Juntamente a este processo minhas responsabilidades estão na criação e formatação do processo orçamentário consolidado e no acompanhamento gerencial dos resultados de cada operação passando inclusive com a criação da cultura de gestão orçamentária e de acompanhamento de relatórios e números por todas as equipes. As demais atividades estão na formatação do modelo de negócios a ser implantando em novas operações que estarão sendo abertas nos próximos dois anos e o modelamento da empresa, manuais e estrutura de apoio a abertura de franquia de uma das marcas do grupo para o mercado.

Período:	11/2011 - 10/2012 (11 meses)
Cargo:	Ger. Financeiro Administrativo - Diretor Estatutário
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	A empresa é uma indústria start up com perfil familiar no seguimento de automação industrial para os segmentos ferroviário, automotivo, farmacêutico e alimentício com desenvolvimento de grandes equipamentos, linhas de produção e máquinas que visam a melhoria de processos, redução de custos, diminuição da necessidade de mão de obra e tempo de execução a partir da concepção e mapeamento das necessidades do cliente até a sua efeitva entrega ao cliente. A empresa foi investida pelo Fundo Criatec (BNDESPar e BNB) focado em empresas emergentes o qual me contratou para ser o representante do fundo dentro da empresa e junto aos sócios como diretor (no registro) estatutário. Minhas atividades estão na estruturação das áreas administrativa e principalmente financeira/fiscal/contábil, com a formação de uma equipe de alto desempenho, implantação de ERP (Totvs Protheus), desenvolvimento de processo de informações gerenciais, controle financeiro de projetos de engenharia, avaliação de contratos comerciais buscando melhor rentabilidade e gestão de caixa e custos. Grande foco na elaboração de projetos de captação de recursos em órgãos de fomento ao desenvolvimento industrial e empresas de inovação junto a bancos de desenvolvimento. Atualmente sou gestor das áreas financeira, fiscal/contábil, compras, almoxarifado, segurança no trabalho e recursos humanos com uma equipe de 10 pessoas.

Período:	04/2009 - 10/2011 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	Gerente de Controladoria
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Empresa de grande porte do segmento de segurança eletrônica e monitoramento de CFTV, com 800 funcionários sendo considerada uma das duas maiores do país com sua carteira de 15 mil clientes ativos na prestação de serviços de monitoramento. Ela possui um perfil empreendedor familiar com dois sócios fundadores participando ativamente da gestão da empresa. Fui contratado como consultor sendo responsável inicialmente pela revisão de processos e procedimentos das áreas de manutenção, atendimento técnico aos clientes e almoxarifado, busca de melhorias e sinergias entre as áreas, correção de procedimentos e processos na prestação de serviços e melhor controle de estoques e custos internos. Com o desenvolvimento das atividades passei a gerenciar diretamente e responder pelas áreas de compras, fiscal/contábil, administração de vendas, almoxarifado, frota, análise de contratos e por todo processo de avaliação e premiação da força comercial (150 vendedores e gerentes), tendo uma equipe direta de 15 pessoas. O foco de gestão da empresa era controle de custos e despesas, melhoria nos processos de compras e negociação de contratos, e maximização do desempenho de pessoal e recursos da companhia.

Período:	04/2008 - 10/2008 (6 meses)
Cargo:	Ger. de Relações com Investidores
Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Empresa do segmento automotivo com sete plantas e mais de cinco mil funcionários espalhados pelo Brasil atendendo como primeira linha de fornecimento e montagem para todas as montadoras instaladas no país. Estava num momento de mudança de gestão onde o fundador transitava a função de presidente a seu filho assumindo uma posição no conselho de gestão da empresa com a abertura de capital. Entrei na empresa, para qual já era consultor de Relações com Investidores, como gerente da área visando participar da estruturação interna, treinamento do pessoal tático e estratégico nas mudanças que precisariam ocorrer dentro da organização e preparo de todo o material, junto com os advogados, bancos contratados e a própria MZ Consult na transformação da empresa antes da operação de IPO. Também estava realizando meu processo de conhecimento do negócio para ser o interlocutor com o mercado, órgãos de fiscalização, acionistas, analistas e investidores inclusive durante o processo de road show internacional.

Período:	03/2007 - 04/2008 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Investor Relations Client Executive Manager
Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	Consultoria especializada na assessoria e suporte de empresa que buscam realizar a abertua de capital na bolsa de valores ou já possuem papéis sendo negociados e querem melhor sua postura, forma e desempenho na comunicação com o mercado. Atuava como gestor de carteira de 10-13 empresas nacionais de segmentos variados (construção civil, logística, agrícola, industrial, farmacêutica, automobilística e produção de álcool/energia) com uma equipe de quatro profissionais diretos e assessorado pelas áreas internas técnicas na assessoria, administração e suporte da carteira. As atividades estavam voltadas ao preparo dos comunicados ao mercado, demonstração de resultados trimestrais, reuniões públicas, website, assessoria na forma como falar com os shareholders e prestar informações aos órgãos de fiscalização.

Período:	07/2002 - 10/2006 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	Ger. Administrativo de Vendas
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Laboratório farmacêutico dinamarques especilizados na produção de medicamentos voltados ao tratamento da diabetes, problemas de crescimento e anticoagulantes para hemofilia. Atua em 180 países no mundo e no Brasil possui planta comprada em 2002. Entrei na empresa no momento da aquisição do concorrente nacional para ser responsável pela criação e gestão de todo o planejamento estratégico e orçamento da nova companhia formada a partir desta incorporação, pois antes a operação era apenas de um escritório de vendas nacional. Em um primeiro momento minhas atividades foram da criação do processo orçamentário e planejamento estratégico juntamente com a fusão dos dados da indústria com o do escritório já existente. Após o momento de fusão minhas atividades estavam voltadas para a elaboração e acompanhamento dos orçamentos anuais, suas revisões trimestrais e o acompanhamento mensal do desempenho de cada área da empresa frente a seus orçamentos, junto a isto havia a avaliação de projetos de investimentos e lançamentos de novas drogas com a força comercial e marketing, elaboração de relatórios mensais de acompanhamento de resultados para a diretoria e matriz, e controle de investimentos realizados pela área comercial/marketing em estratégias de crescimento de vendas avaliando seus resultados. Tive uma promoção interna, saindo da área financeira e planejamento estratégico para atuar na área de administração de vendas buscando implantar melhores práticas e melhorias na gestão e controle da força de vendas (105 representantes e gerentes) da companhia com uma ótica mais financeira. Geria uma equipe de quatro pessoas que eram responsáveis pelo lançamento dos pedidos de clientes, faturamento, gestão e acompanhamento dos relatórios de despesas da área comercial, a avaliação de desempenho e resultado obtidos pela força de vendas bem como a segmentação e divisão de territórios e controle de desempenho dos representantes, e processos de vendas a órgãos públicos, inclusive sendo procurador da empresa para este fim. O segundo objetivo com minha promoção era me tornar um controller da área comercial e marketing, atuando junto com o diretor (que era espatriado) da área na gestão de todos os processos e orçamento disponível, procurando avaliar os resultados efetivos de ações realizadas junto com os gerentes de produto e comerciais, além de acompanhar pelo orçamento versus realizado de toda a diretoria.

Período:	01/2001 - 06/2002 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Supervisor de Projetos Financeiros
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	Parceria entre a Bell Canadá International e a TVA para comercialização de televisão por assinatura, serviço de acesso a internet e transmissão de dados de alta velocidade para a grande São Paulo e algumas cidades no norte do Paraná. Entrei para estruturar a área de planejamento e orçamento bem como de relatórios gerenciais fazendo a transcrição dos dados contábeis das sete empresas do grupo. O trabalho foi focado na elaboração de orçamento, informações e relatórios gerenciais, acompanhamento de desempenho e orçamento das empresas. Em paralelo era responsável pela elaboração de projeto para obtenção de linha de financiamento junto ao BNDES. Nos últimos seis meses fui responsável junto com executivos canadenses enviados para preparar e montar o roadshow de venda da companhia quando a Bell Canadá resolveu sair das operações que haviam no Brasil. Condução de reuniões e preparo do book de informações de vendas.

Formação

Nível Técnico - Processamento de Dados
Situação:	Concluído
Período:	01/1991 - 12/1993
Nome da instituição:	ETE Lauro Gomes

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	07/1994 - 06/1998
Nome da instituição:	FAAP - Fundação Armando Álvares Penteados

MBA - Finanças Corporativas
Situação:	Concluído
Período:	10/2000 - 04/2002
Nome da instituição:	FGV-EPGE

Pós-Graduação - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 10/2006
Nome da instituição:	BSP - Business School São Paulo

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Trancado
Período:	07/2010 - atualidade
Nome da instituição:	PUC Minas

João Pessoa - PB

Representante Comrcial
Mestrado, Anne Sullivan University
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2010 - 05/2014 (4 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Representante Comrcial
Último Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Distribuidora de medicamentos: Linhas de medicamentos e materiais hospitalares, linha oncológica da Libbs, Evolabis, Pfizer, Linha Diabetes do Abott, Linha de medicamentos similares e genéricos, entre outras.Função: Representante Comercial responsável pela venda das linhas no estado da Paraíba. O trabalho inclui hospitais públicos e privados, Secretarias de Saúde e pequenos distribuidores. Participação em pregões presenciais, encaminhamento de cotações dos hospitais públicos e privados e captação de novos clientes.

Período:	12/2009 - 12/2010 (1 ano)
Cargo:	Representante Comercial
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Distribuidora de medicamentos: Linhas de medicamentos e materiais hospitalares de laboratórios como a Merck Sharp Dome, Aché, Pfizer, etc. Linha de equipamentos da Meditronic e do Grupo Covidien. Função: Representante Comercial (Especialista de Produtos). Responsável pela venda das linhas nos estados de Pernambuco, Paraíba e Rio Grande do Norte. O trabalho incluía visitas a classe médica (Endocrinologistas - Propaganda de Bombas de Infusão de Insulina e seus insumos), visita aos hospitais públicos e privados, Secretarias de Saúde e pequenos distribuidores para a propaganda e venda da linha de imagem (Contrastes para Tomografia Computadorizada, Ressonância Magnética, Angiografia, etc. e também os equipamentos de infusão (Bombas de Infusão de Contraste). Participação em pregões presenciais, encaminhamento de cotações dos hospitais públicos e privados e captação de novos clientes. Treinamento para as equipes de enfermagem sobre o manuseio das bombas de infusão de insulina e contraste.

Período:	08/2005 - 05/2009 (3 anos e 9 meses)
Cargo:	Propagandista
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Empresa especializada no ramo químico/farmacêutico. Função: Representante Comercial, voltado para área de divulgação científica junto à classe médica com penetração nos setores de compras e administrativos das principais clínicas, hospitais e rede de farmácias do estado da Paraíba. Principais resultados: Negociação com distribuidores e redes de farmácias contribuindo para coberturas de metas e resultando em aumento da lucratividade. Visitação médica com propaganda da linha de produtos direcionada a especialidades como: Neurologistas, Psiquiatras, Geriatras e Endocrinologistas.

Período:	08/1997 - 04/2005 (7 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente Distrital
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Empresa especializada no ramo químico/farmacêutico. Função: responsável pelo gerenciamento de equipe com 12 propagandistas distribuídos nos estados de Alagoas, Pernambuco, Paraíba e Rio Grande do Norte, vendas em distribuidores e redes de farmácias, captação de clientes e propaganda médica para médicos de grande potencial. Principais resultados: Equipe campeã em resultados a nível Brasil em quatro ocasiões. Metas e objetivos plenamente alcançados no período em que estive no cargo. Função: Representante Comercial, voltado para área de divulgação científica junto à classe médica com penetração nos setores de compras e administrativos das principais clínicas, hospitais e rede de farmácias do estado da Paraíba. Principais resultados: Negociação com distribuidores contribuindo para coberturas de metas e resultando em aumento da lucratividade. Cobertura de metas e objetivos plenamente alcançados, o que resultou em uma promoção para gerente distrital.

Formação

Mestrado - Ciências da Educação
Situação:	Cursando
Período:	01/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Anne Sullivan University

Pós-Graduação - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	05/2012 - 08/2013
Nome da instituição:	IESP - Instituo de Ensino Superior da Paraíba

Pós-Graduação - Marketing Avançado
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 04/2012
Nome da instituição:	IESP - Instituo de Ensino Superior da Paraíba

João Pessoa - PB

Representante Comrcial
Mestrado, Anne Sullivan University
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2010 - 05/2014 (4 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Representante Comrcial
Último Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Distribuidora de medicamentos: Linhas de medicamentos e materiais hospitalares, linha oncológica da Libbs, Evolabis, Pfizer, Linha Diabetes do Abott, Linha de medicamentos similares e genéricos, entre outras.Função: Representante Comercial responsável pela venda das linhas no estado da Paraíba. O trabalho inclui hospitais públicos e privados, Secretarias de Saúde e pequenos distribuidores. Participação em pregões presenciais, encaminhamento de cotações dos hospitais públicos e privados e captação de novos clientes.

Período:	12/2009 - 12/2010 (1 ano)
Cargo:	Representante Comercial
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Distribuidora de medicamentos: Linhas de medicamentos e materiais hospitalares de laboratórios como a Merck Sharp Dome, Aché, Pfizer, etc. Linha de equipamentos da Meditronic e do Grupo Covidien. Função: Representante Comercial (Especialista de Produtos). Responsável pela venda das linhas nos estados de Pernambuco, Paraíba e Rio Grande do Norte. O trabalho incluía visitas a classe médica (Endocrinologistas - Propaganda de Bombas de Infusão de Insulina e seus insumos), visita aos hospitais públicos e privados, Secretarias de Saúde e pequenos distribuidores para a propaganda e venda da linha de imagem (Contrastes para Tomografia Computadorizada, Ressonância Magnética, Angiografia, etc. e também os equipamentos de infusão (Bombas de Infusão de Contraste). Participação em pregões presenciais, encaminhamento de cotações dos hospitais públicos e privados e captação de novos clientes. Treinamento para as equipes de enfermagem sobre o manuseio das bombas de infusão de insulina e contraste.

Período:	08/2005 - 05/2009 (3 anos e 9 meses)
Cargo:	Propagandista
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Empresa especializada no ramo químico/farmacêutico. Função: Representante Comercial, voltado para área de divulgação científica junto à classe médica com penetração nos setores de compras e administrativos das principais clínicas, hospitais e rede de farmácias do estado da Paraíba. Principais resultados: Negociação com distribuidores e redes de farmácias contribuindo para coberturas de metas e resultando em aumento da lucratividade. Visitação médica com propaganda da linha de produtos direcionada a especialidades como: Neurologistas, Psiquiatras, Geriatras e Endocrinologistas.

Período:	08/1997 - 04/2005 (7 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente Distrital
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Empresa especializada no ramo químico/farmacêutico. Função: responsável pelo gerenciamento de equipe com 12 propagandistas distribuídos nos estados de Alagoas, Pernambuco, Paraíba e Rio Grande do Norte, vendas em distribuidores e redes de farmácias, captação de clientes e propaganda médica para médicos de grande potencial. Principais resultados: Equipe campeã em resultados a nível Brasil em quatro ocasiões. Metas e objetivos plenamente alcançados no período em que estive no cargo. Função: Representante Comercial, voltado para área de divulgação científica junto à classe médica com penetração nos setores de compras e administrativos das principais clínicas, hospitais e rede de farmácias do estado da Paraíba. Principais resultados: Negociação com distribuidores contribuindo para coberturas de metas e resultando em aumento da lucratividade. Cobertura de metas e objetivos plenamente alcançados, o que resultou em uma promoção para gerente distrital.

Formação

Mestrado - Ciências da Educação
Situação:	Cursando
Período:	01/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Anne Sullivan University

Pós-Graduação - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	05/2012 - 08/2013
Nome da instituição:	IESP - Instituo de Ensino Superior da Paraíba

Pós-Graduação - Marketing Avançado
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 04/2012
Nome da instituição:	IESP - Instituo de Ensino Superior da Paraíba

João Pessoa - PB

Representante Comrcial
Mestrado, Anne Sullivan University
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2010 - 05/2014 (4 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Representante Comrcial
Último Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Distribuidora de medicamentos: Linhas de medicamentos e materiais hospitalares, linha oncológica da Libbs, Evolabis, Pfizer, Linha Diabetes do Abott, Linha de medicamentos similares e genéricos, entre outras.Função: Representante Comercial responsável pela venda das linhas no estado da Paraíba. O trabalho inclui hospitais públicos e privados, Secretarias de Saúde e pequenos distribuidores. Participação em pregões presenciais, encaminhamento de cotações dos hospitais públicos e privados e captação de novos clientes.

Período:	12/2009 - 12/2010 (1 ano)
Cargo:	Representante Comercial
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Distribuidora de medicamentos: Linhas de medicamentos e materiais hospitalares de laboratórios como a Merck Sharp Dome, Aché, Pfizer, etc. Linha de equipamentos da Meditronic e do Grupo Covidien. Função: Representante Comercial (Especialista de Produtos). Responsável pela venda das linhas nos estados de Pernambuco, Paraíba e Rio Grande do Norte. O trabalho incluía visitas a classe médica (Endocrinologistas - Propaganda de Bombas de Infusão de Insulina e seus insumos), visita aos hospitais públicos e privados, Secretarias de Saúde e pequenos distribuidores para a propaganda e venda da linha de imagem (Contrastes para Tomografia Computadorizada, Ressonância Magnética, Angiografia, etc. e também os equipamentos de infusão (Bombas de Infusão de Contraste). Participação em pregões presenciais, encaminhamento de cotações dos hospitais públicos e privados e captação de novos clientes. Treinamento para as equipes de enfermagem sobre o manuseio das bombas de infusão de insulina e contraste.

Período:	08/2005 - 05/2009 (3 anos e 9 meses)
Cargo:	Propagandista
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Empresa especializada no ramo químico/farmacêutico. Função: Representante Comercial, voltado para área de divulgação científica junto à classe médica com penetração nos setores de compras e administrativos das principais clínicas, hospitais e rede de farmácias do estado da Paraíba. Principais resultados: Negociação com distribuidores e redes de farmácias contribuindo para coberturas de metas e resultando em aumento da lucratividade. Visitação médica com propaganda da linha de produtos direcionada a especialidades como: Neurologistas, Psiquiatras, Geriatras e Endocrinologistas.

Período:	08/1997 - 04/2005 (7 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente Distrital
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Empresa especializada no ramo químico/farmacêutico. Função: responsável pelo gerenciamento de equipe com 12 propagandistas distribuídos nos estados de Alagoas, Pernambuco, Paraíba e Rio Grande do Norte, vendas em distribuidores e redes de farmácias, captação de clientes e propaganda médica para médicos de grande potencial. Principais resultados: Equipe campeã em resultados a nível Brasil em quatro ocasiões. Metas e objetivos plenamente alcançados no período em que estive no cargo. Função: Representante Comercial, voltado para área de divulgação científica junto à classe médica com penetração nos setores de compras e administrativos das principais clínicas, hospitais e rede de farmácias do estado da Paraíba. Principais resultados: Negociação com distribuidores contribuindo para coberturas de metas e resultando em aumento da lucratividade. Cobertura de metas e objetivos plenamente alcançados, o que resultou em uma promoção para gerente distrital.

Formação

Mestrado - Ciências da Educação
Situação:	Cursando
Período:	01/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Anne Sullivan University

Pós-Graduação - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	05/2012 - 08/2013
Nome da instituição:	IESP - Instituo de Ensino Superior da Paraíba

Pós-Graduação - Marketing Avançado
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 04/2012
Nome da instituição:	IESP - Instituo de Ensino Superior da Paraíba

São Paulo - SP

Enfermeiro
Pós-Graduação, Universidade Federal de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - atualidade (11 anos e 11 meses e 18 dias)
Último Cargo:	Enfermeiro
Último Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Enfermeiro em Unidade de Terapia Intensiva. - Assistência, supervisão da assistência e gerenciamento da unidade. Integrante do grupo oncológico de pele e estomas (GOPE). - Responsável pela avaliação e conduta referente à feridas e estomas dos pacientes internados na UTI adulto e pediátrica. Também realizo suporte a outros setores da instituição. Integrante do grupo de cateter (GCAT). - Responsável pela avaliação, indicação e passagem de Cateter Central de Inserção Periférica aos pacientes internados na UTI adulto e pediátrica. Também realizo suporte a outros setores da instituição.

Formação

Pós-Graduação - Enfermagem em Cardiologia e Cuidados Intensivos
Situação:	Concluído
Período:	03/2008 - 03/2009
Nome da instituição:	Universidade Federal de São Paulo

Nível Superior - Enfermagem
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	Universidade Bandeirante de São Paulo

São Paulo - SP

Enfermeiro
Pós-Graduação, Universidade Federal de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - atualidade (11 anos e 11 meses e 18 dias)
Último Cargo:	Enfermeiro
Último Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Enfermeiro em Unidade de Terapia Intensiva. - Assistência, supervisão da assistência e gerenciamento da unidade. Integrante do grupo oncológico de pele e estomas (GOPE). - Responsável pela avaliação e conduta referente à feridas e estomas dos pacientes internados na UTI adulto e pediátrica. Também realizo suporte a outros setores da instituição. Integrante do grupo de cateter (GCAT). - Responsável pela avaliação, indicação e passagem de Cateter Central de Inserção Periférica aos pacientes internados na UTI adulto e pediátrica. Também realizo suporte a outros setores da instituição.

Formação

Pós-Graduação - Enfermagem em Cardiologia e Cuidados Intensivos
Situação:	Concluído
Período:	03/2008 - 03/2009
Nome da instituição:	Universidade Federal de São Paulo

Nível Superior - Enfermagem
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	Universidade Bandeirante de São Paulo

São Paulo - SP

Enfermeiro
Pós-Graduação, Universidade Federal de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - atualidade (11 anos e 11 meses e 18 dias)
Último Cargo:	Enfermeiro
Último Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Enfermeiro em Unidade de Terapia Intensiva. - Assistência, supervisão da assistência e gerenciamento da unidade. Integrante do grupo oncológico de pele e estomas (GOPE). - Responsável pela avaliação e conduta referente à feridas e estomas dos pacientes internados na UTI adulto e pediátrica. Também realizo suporte a outros setores da instituição. Integrante do grupo de cateter (GCAT). - Responsável pela avaliação, indicação e passagem de Cateter Central de Inserção Periférica aos pacientes internados na UTI adulto e pediátrica. Também realizo suporte a outros setores da instituição.

Formação

Pós-Graduação - Enfermagem em Cardiologia e Cuidados Intensivos
Situação:	Concluído
Período:	03/2008 - 03/2009
Nome da instituição:	Universidade Federal de São Paulo

Nível Superior - Enfermagem
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	Universidade Bandeirante de São Paulo

Belo Horizonte - MG

Administrador
Nível Superior, FACULDADE SAO CAMILO - MG
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2008 - 02/2013 (4 anos e 3 meses)
Último Cargo:	Administrador
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Início em 2008 em Programa de Trainee e a última função foi Diretor de Apoio no Hospital Universitário da Faculdade de Medicina de Jundiaí - SP. Responsável pela gestão das áreas: Farmácia, Almoxarifado, Recursos Humanos, Segurança e Portaria, Segurança do Trabalho, Tecnologia da Informação, Serviço de Apoio ao Diagnóstico e Terapia e Engenharia Clínica.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR
Situação:	Concluído
Período:	07/2004 - 07/2008
Nome da instituição:	FACULDADE SAO CAMILO - MG

Belo Horizonte - MG

Administrador
Nível Superior, FACULDADE SAO CAMILO - MG
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2008 - 02/2013 (4 anos e 3 meses)
Último Cargo:	Administrador
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Início em 2008 em Programa de Trainee e a última função foi Diretor de Apoio no Hospital Universitário da Faculdade de Medicina de Jundiaí - SP. Responsável pela gestão das áreas: Farmácia, Almoxarifado, Recursos Humanos, Segurança e Portaria, Segurança do Trabalho, Tecnologia da Informação, Serviço de Apoio ao Diagnóstico e Terapia e Engenharia Clínica.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR
Situação:	Concluído
Período:	07/2004 - 07/2008
Nome da instituição:	FACULDADE SAO CAMILO - MG

Belo Horizonte - MG

Administrador
Nível Superior, FACULDADE SAO CAMILO - MG
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2008 - 02/2013 (4 anos e 3 meses)
Último Cargo:	Administrador
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Início em 2008 em Programa de Trainee e a última função foi Diretor de Apoio no Hospital Universitário da Faculdade de Medicina de Jundiaí - SP. Responsável pela gestão das áreas: Farmácia, Almoxarifado, Recursos Humanos, Segurança e Portaria, Segurança do Trabalho, Tecnologia da Informação, Serviço de Apoio ao Diagnóstico e Terapia e Engenharia Clínica.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR
Situação:	Concluído
Período:	07/2004 - 07/2008
Nome da instituição:	FACULDADE SAO CAMILO - MG

Rio de Janeiro - RJ

Analista de Comunicação e Marketing
MBA, UCAM
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2010 - atualidade (14 anos e 2 meses e 18 dias)
Último Cargo:	Analista de Comunicação e Marketing
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Principais atribuições da área de Comunicação Interna/Endomarketing - Produção de todo conteúdo a ser divulgado internamente aos Colaboradores, incluindo: definição de pauta, validação de textos, fotos, revisão de layout, distribuição, contato com fornecedores, coordenação de fluxo etc - Manter os veículos internos (Intranet, Jornal, Boletins, Newsletter eletrônica atualizados; comunicados internos eletrônicos, Mural etc); - Apoiar as diversas áreas na redação de suas informações para o Corpo Funcional; - Coordenar e atualizar o mailing interno; - Diagnosticar necessidades internas, planejar, implementar e coordenar ações de endomarketing para integração e motivação do público interno; - Monitorar os conteúdos das redes sociais e publicar conteúdos a fim de ampliar a comunicação entre a Empresa e seus diversos stakeholders; - Fazer benchmarking com o objetivo de adaptar as melhores práticas desenvolvidas por outras organizações ao dia a dia da nossa Empresa; - Desenvolver e coordenar de campanhas de comunicação interna e endomarketing (diagnóstico, planejamento, elaboração de briefing, plano de mídia/cronograma, redação de textos, logística etc); - Disseminar a cultura organizacional; - Atualizar os organogramas - Elaboração do book institucional (manual do colaborador); - Desenvolvimento e revisão de materiais didáticos e de manuais de procedimentos; - Ministar treinamentos e/ou Integração aos novos colaboradores. - Firmar convênios e parcerias que ofereçam descontos para colaboradores e seus dependentes legais - Monitorar resultados das campanhas de endomarketing junto às áreas. - Negociações com fornecedores e parceiros; - Gerenciamento de crise; - Planejamento, execução e controle de budget do plano de Comunicação Interna; - Planejamento, divulgação e gestão da aplicação da Pesquisa de Clima e desenvolvimento do plano de melhorias; - Interface com a equipe de marketing e negócios para alinhamento e divulgação das comunicações mercadológicas para o público interno. - Responsável pelo canal Fale com o Presidente; - Elaboração de material promocional (briefing, cotação e aprovação); - Planejamento, organização e avaliação de eventos corporativos internos de pequeno, médio e grande porte, além de eventos sociais (como coquetéis) com presença da mídia. Dentre os Eventos realizados, encontram-se: SIPAT, Cerimônia Oficial da migração do Plano TAPMEPrev, Cerimônia do Programa Espaço Livre, Cerimônia de nomeação do Centro de Serviços Autorizado da Embraer, Inauguração do Centro de Treinamento Prático de Manutenção (CTPM), Confraternização de final de ano, Dia das Crianças, Universo Feminino, Almoço Junino, Almoço da amizade dentre outros. - Desenvolver e coordenar programas de Responsabilidade Socioambiental (Campanha de Consumo Consciente, Campanha de Arrecadação de donativos etc), de Qualidade de Vida e motivacionais. Dentre os Programas desenvolvidos, encontram-se: Reconhecimento por Tempo de Serviço, Reconhecimento por novas ideias, Coração Saudável, +Saúde, Café com o Presidente, Festa dos Aniversariantes do mês, Pesquisa de Clima, TAP ME de portas abertas (visitação familiar), Universo Feminino, Clube de Descontos e Convênios, Achados & Perdidos, Nas Asas da leitura e Ciclo de Palestras. Principais atribuições da área de Marketing & Comunicação Externa: Gerenciar o fluxo de informações referente à Empresa e ao Mercado de Aviação, preparar conteúdo do Newsletter “Informativo de Mercado”, que reúne as principais noticias do setor, Assessoria de Imprensa, CRM, zelar pela imagem da Empresa e validar toda e qualquer mensagem\ peça de divulgação, redigir o conteúdo das peças institucionais e comerciais (propagandas, materiais de eventos, folders, banners, cartazes, sinalizações e outros), identificar informações internas que possam ser divulgados na imprensa, redigir e divulgar Press Releases, fazer monitoramento dos veículos de comunicação e, posteriormente, o Press Clipping, analisar e coordenar as solicitações de patrocínios e ações sociais em geral, atualizar o Database e o Mailing; organizar e coordenar todo o Programa de Visitação à empresa, fotografar as aeronaves antes e após a manutenção, organizar e atualizar o banco de imagens, elaborar documentos administrativos (Perfil Executivo, Relatórios de Despesas, Relação de Eventos, Relação de Awards, Media Kits de veículos e outros), atualização do Site, elaborar as apresentações Corporativas etc. Também atua como instrutora da Empresa, ministrando treinamentos sobre Comunicação Interna, Comunicação Assertiva dentre outros temas.

Período:	05/2009 - 02/2010 (9 meses)
Cargo:	Auxiliar de Comunicação
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela Comunicação da Seccional do Rio. Apuração, redação e validação de textos para compor os conteúdos dos veículos internos da associação (newsletters, emails marketing, boletins e house organ), relacionamento com os associados, jornalistas e outros formadores de opinião, locutora oficial da feira Rio Franchising Business 2009, cobertura de eventos (entrevistas, fotos / filmagem e produção de matérias), clipping, revisão de textos, acompanhamento das atividades em redes sociais, participação nas reuniões de diretoria e convenções, criação e envio de releases dentre outras atividades.

Período:	04/2008 - 02/2009 (10 meses)
Cargo:	Estagiária de Comunicação
Salário:	700,00
Atribuições no cargo:	Atualização do Portal Transpetro (intranet), cadastro de promoções, entrega de brindes, recebimento e distribuição de publicações, participação em reuniões de pauta e videoconferências, produção de textos jornalísticos e institucionais para diversos fins (publicações internas e externas), fotografia, cobertura de eventos, participação ativa na implementação de ações de endomarketing, produção do clipping interno (eletrônico e impresso) dentre outras.

Período:	02/2008 - 07/2008 (5 meses)
Cargo:	Estagiária de Marketing
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	Produção de textos jornalísticos e institucionais para diversos fins, em especial pelos newsletters da empresa, responsável pelo conteúdo do Jornal Mural, realização de pesquisas e suporte aos departamentos de Marketing e RH e relacionamento interno com as áreas que são fontes de informação para as demandas da empresa (Presidência, diretoria, superintendentes, gerentes de diversas áreas da empresa etc) dentre outras.

Período:	07/2005 - 12/2007 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Recepcionista/Assistente Executiva
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Receber e protocolar documentos, controlar o envio e recebimento de malotes, atender e fazer ligações, recepcionar visitantes, controlar a disponibilidade da sala de reunião em agenda, controlar todo o envio de correspondências para a conciliação de faturas recebidas, registrar solicitação de serviços e acompanhamento da telefonia, receber / transmitir fax, Utilização do Microsiga para ordem de compra, responsável pelo serviço de telefonia móvel (Nextel) e pelo SAC da empresa dentre outras atribuições administrativas. Assistente Executiva (Secretária do Diretor Financeiro) durante 4 meses Principais atribuições: Controlar compromissos, agendar e coordenar reuniões; manter atualizados os arquivos de correspondência e a agenda telefônica; redigir correspondência, memos, relatórios dentre outros, atender a clientes diversos; providenciar passagens e hospedagens, preparar relatórios dentre outras atividades. * Na Cellofarm, ainda, tive a oportunidade de dar apoio ao RH (triagem curricular, convocação de candidatos, auxílio na organização da Confraternização da Empresa e de outros eventos internos, elaboração da Integração etc), além de desenvolver projetos de melhorias na comunicação interna, emitir comunicados, criar ações de motivação e de responsabilidade social, idealizar o manual de procedimentos administrativos da empresa e colaborar nas atividades do depto de Marketing.

Formação

Nível Superior - Jornalismo
Situação:	Concluído
Período:	07/2004 - 12/2008
Nome da instituição:	Unicarioca

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	Unicarioca

Especialização - Comunicação Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 02/2010
Nome da instituição:	UCAM

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	07/2011 - 02/2012
Nome da instituição:	UCAM

Rio de Janeiro - RJ

Analista de Comunicação e Marketing
MBA, UCAM
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2010 - atualidade (14 anos e 2 meses e 18 dias)
Último Cargo:	Analista de Comunicação e Marketing
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Principais atribuições da área de Comunicação Interna/Endomarketing - Produção de todo conteúdo a ser divulgado internamente aos Colaboradores, incluindo: definição de pauta, validação de textos, fotos, revisão de layout, distribuição, contato com fornecedores, coordenação de fluxo etc - Manter os veículos internos (Intranet, Jornal, Boletins, Newsletter eletrônica atualizados; comunicados internos eletrônicos, Mural etc); - Apoiar as diversas áreas na redação de suas informações para o Corpo Funcional; - Coordenar e atualizar o mailing interno; - Diagnosticar necessidades internas, planejar, implementar e coordenar ações de endomarketing para integração e motivação do público interno; - Monitorar os conteúdos das redes sociais e publicar conteúdos a fim de ampliar a comunicação entre a Empresa e seus diversos stakeholders; - Fazer benchmarking com o objetivo de adaptar as melhores práticas desenvolvidas por outras organizações ao dia a dia da nossa Empresa; - Desenvolver e coordenar de campanhas de comunicação interna e endomarketing (diagnóstico, planejamento, elaboração de briefing, plano de mídia/cronograma, redação de textos, logística etc); - Disseminar a cultura organizacional; - Atualizar os organogramas - Elaboração do book institucional (manual do colaborador); - Desenvolvimento e revisão de materiais didáticos e de manuais de procedimentos; - Ministar treinamentos e/ou Integração aos novos colaboradores. - Firmar convênios e parcerias que ofereçam descontos para colaboradores e seus dependentes legais - Monitorar resultados das campanhas de endomarketing junto às áreas. - Negociações com fornecedores e parceiros; - Gerenciamento de crise; - Planejamento, execução e controle de budget do plano de Comunicação Interna; - Planejamento, divulgação e gestão da aplicação da Pesquisa de Clima e desenvolvimento do plano de melhorias; - Interface com a equipe de marketing e negócios para alinhamento e divulgação das comunicações mercadológicas para o público interno. - Responsável pelo canal Fale com o Presidente; - Elaboração de material promocional (briefing, cotação e aprovação); - Planejamento, organização e avaliação de eventos corporativos internos de pequeno, médio e grande porte, além de eventos sociais (como coquetéis) com presença da mídia. Dentre os Eventos realizados, encontram-se: SIPAT, Cerimônia Oficial da migração do Plano TAPMEPrev, Cerimônia do Programa Espaço Livre, Cerimônia de nomeação do Centro de Serviços Autorizado da Embraer, Inauguração do Centro de Treinamento Prático de Manutenção (CTPM), Confraternização de final de ano, Dia das Crianças, Universo Feminino, Almoço Junino, Almoço da amizade dentre outros. - Desenvolver e coordenar programas de Responsabilidade Socioambiental (Campanha de Consumo Consciente, Campanha de Arrecadação de donativos etc), de Qualidade de Vida e motivacionais. Dentre os Programas desenvolvidos, encontram-se: Reconhecimento por Tempo de Serviço, Reconhecimento por novas ideias, Coração Saudável, +Saúde, Café com o Presidente, Festa dos Aniversariantes do mês, Pesquisa de Clima, TAP ME de portas abertas (visitação familiar), Universo Feminino, Clube de Descontos e Convênios, Achados & Perdidos, Nas Asas da leitura e Ciclo de Palestras. Principais atribuições da área de Marketing & Comunicação Externa: Gerenciar o fluxo de informações referente à Empresa e ao Mercado de Aviação, preparar conteúdo do Newsletter “Informativo de Mercado”, que reúne as principais noticias do setor, Assessoria de Imprensa, CRM, zelar pela imagem da Empresa e validar toda e qualquer mensagem\ peça de divulgação, redigir o conteúdo das peças institucionais e comerciais (propagandas, materiais de eventos, folders, banners, cartazes, sinalizações e outros), identificar informações internas que possam ser divulgados na imprensa, redigir e divulgar Press Releases, fazer monitoramento dos veículos de comunicação e, posteriormente, o Press Clipping, analisar e coordenar as solicitações de patrocínios e ações sociais em geral, atualizar o Database e o Mailing; organizar e coordenar todo o Programa de Visitação à empresa, fotografar as aeronaves antes e após a manutenção, organizar e atualizar o banco de imagens, elaborar documentos administrativos (Perfil Executivo, Relatórios de Despesas, Relação de Eventos, Relação de Awards, Media Kits de veículos e outros), atualização do Site, elaborar as apresentações Corporativas etc. Também atua como instrutora da Empresa, ministrando treinamentos sobre Comunicação Interna, Comunicação Assertiva dentre outros temas.

Período:	05/2009 - 02/2010 (9 meses)
Cargo:	Auxiliar de Comunicação
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela Comunicação da Seccional do Rio. Apuração, redação e validação de textos para compor os conteúdos dos veículos internos da associação (newsletters, emails marketing, boletins e house organ), relacionamento com os associados, jornalistas e outros formadores de opinião, locutora oficial da feira Rio Franchising Business 2009, cobertura de eventos (entrevistas, fotos / filmagem e produção de matérias), clipping, revisão de textos, acompanhamento das atividades em redes sociais, participação nas reuniões de diretoria e convenções, criação e envio de releases dentre outras atividades.

Período:	04/2008 - 02/2009 (10 meses)
Cargo:	Estagiária de Comunicação
Salário:	700,00
Atribuições no cargo:	Atualização do Portal Transpetro (intranet), cadastro de promoções, entrega de brindes, recebimento e distribuição de publicações, participação em reuniões de pauta e videoconferências, produção de textos jornalísticos e institucionais para diversos fins (publicações internas e externas), fotografia, cobertura de eventos, participação ativa na implementação de ações de endomarketing, produção do clipping interno (eletrônico e impresso) dentre outras.

Período:	02/2008 - 07/2008 (5 meses)
Cargo:	Estagiária de Marketing
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	Produção de textos jornalísticos e institucionais para diversos fins, em especial pelos newsletters da empresa, responsável pelo conteúdo do Jornal Mural, realização de pesquisas e suporte aos departamentos de Marketing e RH e relacionamento interno com as áreas que são fontes de informação para as demandas da empresa (Presidência, diretoria, superintendentes, gerentes de diversas áreas da empresa etc) dentre outras.

Período:	07/2005 - 12/2007 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Recepcionista/Assistente Executiva
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Receber e protocolar documentos, controlar o envio e recebimento de malotes, atender e fazer ligações, recepcionar visitantes, controlar a disponibilidade da sala de reunião em agenda, controlar todo o envio de correspondências para a conciliação de faturas recebidas, registrar solicitação de serviços e acompanhamento da telefonia, receber / transmitir fax, Utilização do Microsiga para ordem de compra, responsável pelo serviço de telefonia móvel (Nextel) e pelo SAC da empresa dentre outras atribuições administrativas. Assistente Executiva (Secretária do Diretor Financeiro) durante 4 meses Principais atribuições: Controlar compromissos, agendar e coordenar reuniões; manter atualizados os arquivos de correspondência e a agenda telefônica; redigir correspondência, memos, relatórios dentre outros, atender a clientes diversos; providenciar passagens e hospedagens, preparar relatórios dentre outras atividades. * Na Cellofarm, ainda, tive a oportunidade de dar apoio ao RH (triagem curricular, convocação de candidatos, auxílio na organização da Confraternização da Empresa e de outros eventos internos, elaboração da Integração etc), além de desenvolver projetos de melhorias na comunicação interna, emitir comunicados, criar ações de motivação e de responsabilidade social, idealizar o manual de procedimentos administrativos da empresa e colaborar nas atividades do depto de Marketing.

Formação

Nível Superior - Jornalismo
Situação:	Concluído
Período:	07/2004 - 12/2008
Nome da instituição:	Unicarioca

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	Unicarioca

Especialização - Comunicação Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 02/2010
Nome da instituição:	UCAM

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	07/2011 - 02/2012
Nome da instituição:	UCAM

Rio de Janeiro - RJ

Analista de Comunicação e Marketing
MBA, UCAM
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2010 - atualidade (14 anos e 2 meses e 18 dias)
Último Cargo:	Analista de Comunicação e Marketing
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Principais atribuições da área de Comunicação Interna/Endomarketing - Produção de todo conteúdo a ser divulgado internamente aos Colaboradores, incluindo: definição de pauta, validação de textos, fotos, revisão de layout, distribuição, contato com fornecedores, coordenação de fluxo etc - Manter os veículos internos (Intranet, Jornal, Boletins, Newsletter eletrônica atualizados; comunicados internos eletrônicos, Mural etc); - Apoiar as diversas áreas na redação de suas informações para o Corpo Funcional; - Coordenar e atualizar o mailing interno; - Diagnosticar necessidades internas, planejar, implementar e coordenar ações de endomarketing para integração e motivação do público interno; - Monitorar os conteúdos das redes sociais e publicar conteúdos a fim de ampliar a comunicação entre a Empresa e seus diversos stakeholders; - Fazer benchmarking com o objetivo de adaptar as melhores práticas desenvolvidas por outras organizações ao dia a dia da nossa Empresa; - Desenvolver e coordenar de campanhas de comunicação interna e endomarketing (diagnóstico, planejamento, elaboração de briefing, plano de mídia/cronograma, redação de textos, logística etc); - Disseminar a cultura organizacional; - Atualizar os organogramas - Elaboração do book institucional (manual do colaborador); - Desenvolvimento e revisão de materiais didáticos e de manuais de procedimentos; - Ministar treinamentos e/ou Integração aos novos colaboradores. - Firmar convênios e parcerias que ofereçam descontos para colaboradores e seus dependentes legais - Monitorar resultados das campanhas de endomarketing junto às áreas. - Negociações com fornecedores e parceiros; - Gerenciamento de crise; - Planejamento, execução e controle de budget do plano de Comunicação Interna; - Planejamento, divulgação e gestão da aplicação da Pesquisa de Clima e desenvolvimento do plano de melhorias; - Interface com a equipe de marketing e negócios para alinhamento e divulgação das comunicações mercadológicas para o público interno. - Responsável pelo canal Fale com o Presidente; - Elaboração de material promocional (briefing, cotação e aprovação); - Planejamento, organização e avaliação de eventos corporativos internos de pequeno, médio e grande porte, além de eventos sociais (como coquetéis) com presença da mídia. Dentre os Eventos realizados, encontram-se: SIPAT, Cerimônia Oficial da migração do Plano TAPMEPrev, Cerimônia do Programa Espaço Livre, Cerimônia de nomeação do Centro de Serviços Autorizado da Embraer, Inauguração do Centro de Treinamento Prático de Manutenção (CTPM), Confraternização de final de ano, Dia das Crianças, Universo Feminino, Almoço Junino, Almoço da amizade dentre outros. - Desenvolver e coordenar programas de Responsabilidade Socioambiental (Campanha de Consumo Consciente, Campanha de Arrecadação de donativos etc), de Qualidade de Vida e motivacionais. Dentre os Programas desenvolvidos, encontram-se: Reconhecimento por Tempo de Serviço, Reconhecimento por novas ideias, Coração Saudável, +Saúde, Café com o Presidente, Festa dos Aniversariantes do mês, Pesquisa de Clima, TAP ME de portas abertas (visitação familiar), Universo Feminino, Clube de Descontos e Convênios, Achados & Perdidos, Nas Asas da leitura e Ciclo de Palestras. Principais atribuições da área de Marketing & Comunicação Externa: Gerenciar o fluxo de informações referente à Empresa e ao Mercado de Aviação, preparar conteúdo do Newsletter “Informativo de Mercado”, que reúne as principais noticias do setor, Assessoria de Imprensa, CRM, zelar pela imagem da Empresa e validar toda e qualquer mensagem\ peça de divulgação, redigir o conteúdo das peças institucionais e comerciais (propagandas, materiais de eventos, folders, banners, cartazes, sinalizações e outros), identificar informações internas que possam ser divulgados na imprensa, redigir e divulgar Press Releases, fazer monitoramento dos veículos de comunicação e, posteriormente, o Press Clipping, analisar e coordenar as solicitações de patrocínios e ações sociais em geral, atualizar o Database e o Mailing; organizar e coordenar todo o Programa de Visitação à empresa, fotografar as aeronaves antes e após a manutenção, organizar e atualizar o banco de imagens, elaborar documentos administrativos (Perfil Executivo, Relatórios de Despesas, Relação de Eventos, Relação de Awards, Media Kits de veículos e outros), atualização do Site, elaborar as apresentações Corporativas etc. Também atua como instrutora da Empresa, ministrando treinamentos sobre Comunicação Interna, Comunicação Assertiva dentre outros temas.

Período:	05/2009 - 02/2010 (9 meses)
Cargo:	Auxiliar de Comunicação
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela Comunicação da Seccional do Rio. Apuração, redação e validação de textos para compor os conteúdos dos veículos internos da associação (newsletters, emails marketing, boletins e house organ), relacionamento com os associados, jornalistas e outros formadores de opinião, locutora oficial da feira Rio Franchising Business 2009, cobertura de eventos (entrevistas, fotos / filmagem e produção de matérias), clipping, revisão de textos, acompanhamento das atividades em redes sociais, participação nas reuniões de diretoria e convenções, criação e envio de releases dentre outras atividades.

Período:	04/2008 - 02/2009 (10 meses)
Cargo:	Estagiária de Comunicação
Salário:	700,00
Atribuições no cargo:	Atualização do Portal Transpetro (intranet), cadastro de promoções, entrega de brindes, recebimento e distribuição de publicações, participação em reuniões de pauta e videoconferências, produção de textos jornalísticos e institucionais para diversos fins (publicações internas e externas), fotografia, cobertura de eventos, participação ativa na implementação de ações de endomarketing, produção do clipping interno (eletrônico e impresso) dentre outras.

Período:	02/2008 - 07/2008 (5 meses)
Cargo:	Estagiária de Marketing
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	Produção de textos jornalísticos e institucionais para diversos fins, em especial pelos newsletters da empresa, responsável pelo conteúdo do Jornal Mural, realização de pesquisas e suporte aos departamentos de Marketing e RH e relacionamento interno com as áreas que são fontes de informação para as demandas da empresa (Presidência, diretoria, superintendentes, gerentes de diversas áreas da empresa etc) dentre outras.

Período:	07/2005 - 12/2007 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Recepcionista/Assistente Executiva
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Receber e protocolar documentos, controlar o envio e recebimento de malotes, atender e fazer ligações, recepcionar visitantes, controlar a disponibilidade da sala de reunião em agenda, controlar todo o envio de correspondências para a conciliação de faturas recebidas, registrar solicitação de serviços e acompanhamento da telefonia, receber / transmitir fax, Utilização do Microsiga para ordem de compra, responsável pelo serviço de telefonia móvel (Nextel) e pelo SAC da empresa dentre outras atribuições administrativas. Assistente Executiva (Secretária do Diretor Financeiro) durante 4 meses Principais atribuições: Controlar compromissos, agendar e coordenar reuniões; manter atualizados os arquivos de correspondência e a agenda telefônica; redigir correspondência, memos, relatórios dentre outros, atender a clientes diversos; providenciar passagens e hospedagens, preparar relatórios dentre outras atividades. * Na Cellofarm, ainda, tive a oportunidade de dar apoio ao RH (triagem curricular, convocação de candidatos, auxílio na organização da Confraternização da Empresa e de outros eventos internos, elaboração da Integração etc), além de desenvolver projetos de melhorias na comunicação interna, emitir comunicados, criar ações de motivação e de responsabilidade social, idealizar o manual de procedimentos administrativos da empresa e colaborar nas atividades do depto de Marketing.

Formação

Nível Superior - Jornalismo
Situação:	Concluído
Período:	07/2004 - 12/2008
Nome da instituição:	Unicarioca

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	Unicarioca

Especialização - Comunicação Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 02/2010
Nome da instituição:	UCAM

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	07/2011 - 02/2012
Nome da instituição:	UCAM

Guarulhos - SP

Consultor Interno de Recursos Humanos
MBA, HSM Educação
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2006 - 02/2014 (8 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Consultor Interno de Recursos Humanos
Último Salário:	7.700,00
Atribuições no cargo:	Responsável na área de Talentos Humanos pelas Regionais de São Paulo, Rio de Janeiro e Curitiba, atuando como generalista na identificação de demandas específicas, no desenvolvimento de soluções que estejam alinhadas as diretrizes corporativas e iniciativas das gestões locais; Assegurar e acompanhar o cumprimento eficaz das políticas, diretrizes, normas, procedimentos e instruções de trabalho de talentos humanos na Regional; Atuar como guardião da filosofia de gestão empresa-rede; Assessorar as lideranças em todos os assuntos relacionados à gestão de talentos humanos; Prover suporte e orientação a todos os associados em relação ao acesso no portal de TH e resoluções de problemas eventuais; Responder pelos processos de recrutamento e seleção, inclusive contratação de temporário com empresa terceirizada, envolvendo entrevista final com candidato, proposta de bases contratuais e treinamento introdutório; Administrar o processo de desligamento de associados, efetuando entrevista de desligamento; Acompanhar e executar a realização do PDI, envolvendo análise de perfil do cargo x perfil do associado, elaboração de laudos, aplicação de devolutivas e outras atividades afins; Elaborar e administrar o plano de formação, propondo e implementando ações de acordo com o orçamento, objetivos, necessidades da evolução dos negócios da empresa e as diretrizes básicas da área de talentos humanos da matriz; Garantir a participação dos associados da regional em eventos corporativos; Apoiar e acompanhar a aplicação das pesquisas de clima e comercial; Fazer a gestão do clima organizacional, analisando e divulgando os resultados da pesquisa junto às lideranças e associados, assim como assessorar os gestores na elaboração dos planos de ações decorrentes e acompanhar sua evolução; Prover suporte e orientação aos associados e lideranças na elaboração e fechamento de objetivos para efeito de premiação por resultados/remuneração variável; Acompanhar os segmentos quanto aos processos de comissionamentos e planos de incentivos a vendas; Manter relacionamento com empresas prestadoras de serviços de talentos humanos, contribuindo para a evolução e qualidade dos serviços prestados; Acompanhar os contratos e convênios diversos relacionados à área de talentos humanos; Cuidar do recebimento e atendimento às eventuais fiscalizações e notificações judiciais; Conduzir os programas sociais e de qualidade de vida dos associados, seguindo as diretrizes básicas da área de talentos humanos da matriz; Fiscalizar o cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho, a fim de garantir a integridade dos associados e do patrimônio da empresa; Acompanhar as ações e evolução do comitê de associados da empresa, em especial no que tange às ações na Regional; Participar e acompanhar os projetos de voluntariado; Administrar o fluxo de comunicação interna, garantindo as divulgações corretas; Prestar assessoria aos projetos na área de TH;Analisar demandas específicas e atuar como catalisador de oportunidades para projetos de Talentos

Período:	10/1997 - 12/2005 (8 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sr.
Salário:	5.800,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo recrutamento e seleção de uma unidade de negócio, baseado em competências, desde identificação da vaga, perfil, remuneração, pesquisas salariais a integração do funcionário, bem como o acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção. Trabalho de Identificação de Profissionais de todos os níveis, inclusive realização de processo seletivo na Argentina, Venezuela e Colômbia. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos conceituais e comportamentais reduzindo custos de consultorias e aumentando o nível técnico e motivacional. Gerenciamento dos times multifuncionais na Cia. baseando-se nos gap’s da liderança, desenvolvendo: team work, criatividade prática, capacidade analítica, orientação para resultados e coaching. Responsável pela definição de planos de desenvolvimento e planos de carreira, identificando necessidade de treinamentos e desenvolvimento para os grupos (LNT), visando desenvolver e aprimorar competências, resultando em aumento de motivação e produtividade no gerenciamento estratégico da manufatura. Responsável pela coordenação da logística do treinamento interno ou externo (material de apoio, reserva de sala, lista de presença, etc.), garantindo o bom funcionamento do evento, inscrições de colaboradores em instituições consultoria ou empresas, realizar todos os registros de treinamento, elaborar relatórios de treinamento a fim de manter e controlar os registros, solicitar verba quando o treinamento for externo, bem como acompanhar todo o tramite do pagamento, auxiliar na absorção de novas tecnologias e mudanças de comportamento, obtendo informações que deverão ser traduzidas e adaptadas as condições através de treinamento. Sucesso nas discussões de revisão de fluxo de tarefas, atuando como mediadora entre os setores responsáveis pelas atividades, minimizando perdas e garantindo o melhor fluxo de trabalho. Responsabilidade de atuar em parceria com os gestores, contribuindo para a excelência do processo de gestão de pessoas; Guardiã das políticas e procedimentos de RH, garantindo que estão atualizadas; Análise de resultados de Pesquisa de Satisfação Interna de Funcionários; Participação na elaboração dos planos estratégicos de desenvolvimento, alocação e movimentação de pessoas qualificadas para atender projetos específicos da área, (funcionários e contratados), contribuir junto aos gestores na reestruturação de sua área, desenhando os Planos de Carreira de sua equipe, preparação de reuniões de grupos de RH para conduzir reunião de pessoas com a liderança, identificação de grupos de promotability, melhores talentos, casos críticos, assegurar que todos estão atualizados no programa de TDD; coordenar processo de comunicação interna. Cálculo de Folha de Pagamento, Conferência e Análise de Folha, Relatórios Gerenciais para Fábricas, Arquivos Magnéticos, Dados Estatísticos para o IBGE, Parametrização e Validação do Novo Software de Folha de Pagamento (Personnel XXI – ASM FUTURA), Suporte para os analistas na Implantação do Software, Atendimento a auditoria interna e externa, Administração e Manutenção na atualização do Banco de Dados Regional (América do Sul), desenvolvi outras atividades também como Analista de Folha no processo contábil tais como: Análise contábil de Folha de Pagamento, Interação da Instrução Normativa 68(IN68), Contabilização e Reconciliação de Contas, Lançamentos Contábeis no SAP/R2, Suporte para os negócios na análise de centro de custos, responsável pela analise de custos do Departamento de Recursos Humanos. Registro de funcionários, documentação de pessoal, atualização de carteira profissional, preparação de dados cadastrais, e outras informações para Folha de Pagamento, como admissão, controles internos, controle de absenteísmo, alterações salariais, política de empréstimo a funcionários, apuração do valor para ajuda de custo para transferência de empregados, responsável por enviar e receber informações cadastrais da América do Sul.

Período:	02/1992 - 08/1997 (5 anos e 6 meses)
Cargo:	Assistente Contábil
Salário:	820,00
Atribuições no cargo:	Financeira - Emissão de borderô, crédito e cobrança, fluxo de caixa, emissão de nota fiscal, reconciliações bancárias e contábeis, contato direto com Instituições Financeiras, negociações de duplicatas , empréstimos, liberação de crédito a clientes. Administrativa - Elaboração de cartas, mala-direta, relatórios estatísticos de vendas, follow-up, atendimento telefônico, arquivo. Importação - Modalidade de pagamento, cobrança, carta de crédito, contratação e liquidação de câmbio, negociação junto a corretoras de valores NBM, classificação de mercadorias, registro de importador, guia de importação, anexo e aditivo, exame de similaridade, cálculo de impostos, frete, armazenagem, valores de tarifas, liberação de cargas, despachos aduaneiros, restituição de tributos, isenção e suspensão de tributos, cálculo dos tributos, planilha de custos, emissão de documentos para importação de produtos (aérea e terrestre), liberação de mercadorias da alfândega e conhecimento das rotinas aeroportuárias para desembaraço de mercadorias / produtos. Participação em Feiras & Congressos como relações públicas da Bianco Com. e Repres. de Máquinas. Ltda., na apresentação de suas máquinas/ equipamentos

Formação

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	11/2012 - 02/2014
Nome da instituição:	HSM Educação

Pós-Graduação - Administração em Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 06/2006
Nome da instituição:	FAAP

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	UNICSUL

Guarulhos - SP

Consultor Interno de Recursos Humanos
MBA, HSM Educação
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2006 - 02/2014 (8 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Consultor Interno de Recursos Humanos
Último Salário:	7.700,00
Atribuições no cargo:	Responsável na área de Talentos Humanos pelas Regionais de São Paulo, Rio de Janeiro e Curitiba, atuando como generalista na identificação de demandas específicas, no desenvolvimento de soluções que estejam alinhadas as diretrizes corporativas e iniciativas das gestões locais; Assegurar e acompanhar o cumprimento eficaz das políticas, diretrizes, normas, procedimentos e instruções de trabalho de talentos humanos na Regional; Atuar como guardião da filosofia de gestão empresa-rede; Assessorar as lideranças em todos os assuntos relacionados à gestão de talentos humanos; Prover suporte e orientação a todos os associados em relação ao acesso no portal de TH e resoluções de problemas eventuais; Responder pelos processos de recrutamento e seleção, inclusive contratação de temporário com empresa terceirizada, envolvendo entrevista final com candidato, proposta de bases contratuais e treinamento introdutório; Administrar o processo de desligamento de associados, efetuando entrevista de desligamento; Acompanhar e executar a realização do PDI, envolvendo análise de perfil do cargo x perfil do associado, elaboração de laudos, aplicação de devolutivas e outras atividades afins; Elaborar e administrar o plano de formação, propondo e implementando ações de acordo com o orçamento, objetivos, necessidades da evolução dos negócios da empresa e as diretrizes básicas da área de talentos humanos da matriz; Garantir a participação dos associados da regional em eventos corporativos; Apoiar e acompanhar a aplicação das pesquisas de clima e comercial; Fazer a gestão do clima organizacional, analisando e divulgando os resultados da pesquisa junto às lideranças e associados, assim como assessorar os gestores na elaboração dos planos de ações decorrentes e acompanhar sua evolução; Prover suporte e orientação aos associados e lideranças na elaboração e fechamento de objetivos para efeito de premiação por resultados/remuneração variável; Acompanhar os segmentos quanto aos processos de comissionamentos e planos de incentivos a vendas; Manter relacionamento com empresas prestadoras de serviços de talentos humanos, contribuindo para a evolução e qualidade dos serviços prestados; Acompanhar os contratos e convênios diversos relacionados à área de talentos humanos; Cuidar do recebimento e atendimento às eventuais fiscalizações e notificações judiciais; Conduzir os programas sociais e de qualidade de vida dos associados, seguindo as diretrizes básicas da área de talentos humanos da matriz; Fiscalizar o cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho, a fim de garantir a integridade dos associados e do patrimônio da empresa; Acompanhar as ações e evolução do comitê de associados da empresa, em especial no que tange às ações na Regional; Participar e acompanhar os projetos de voluntariado; Administrar o fluxo de comunicação interna, garantindo as divulgações corretas; Prestar assessoria aos projetos na área de TH;Analisar demandas específicas e atuar como catalisador de oportunidades para projetos de Talentos

Período:	10/1997 - 12/2005 (8 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sr.
Salário:	5.800,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo recrutamento e seleção de uma unidade de negócio, baseado em competências, desde identificação da vaga, perfil, remuneração, pesquisas salariais a integração do funcionário, bem como o acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção. Trabalho de Identificação de Profissionais de todos os níveis, inclusive realização de processo seletivo na Argentina, Venezuela e Colômbia. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos conceituais e comportamentais reduzindo custos de consultorias e aumentando o nível técnico e motivacional. Gerenciamento dos times multifuncionais na Cia. baseando-se nos gap’s da liderança, desenvolvendo: team work, criatividade prática, capacidade analítica, orientação para resultados e coaching. Responsável pela definição de planos de desenvolvimento e planos de carreira, identificando necessidade de treinamentos e desenvolvimento para os grupos (LNT), visando desenvolver e aprimorar competências, resultando em aumento de motivação e produtividade no gerenciamento estratégico da manufatura. Responsável pela coordenação da logística do treinamento interno ou externo (material de apoio, reserva de sala, lista de presença, etc.), garantindo o bom funcionamento do evento, inscrições de colaboradores em instituições consultoria ou empresas, realizar todos os registros de treinamento, elaborar relatórios de treinamento a fim de manter e controlar os registros, solicitar verba quando o treinamento for externo, bem como acompanhar todo o tramite do pagamento, auxiliar na absorção de novas tecnologias e mudanças de comportamento, obtendo informações que deverão ser traduzidas e adaptadas as condições através de treinamento. Sucesso nas discussões de revisão de fluxo de tarefas, atuando como mediadora entre os setores responsáveis pelas atividades, minimizando perdas e garantindo o melhor fluxo de trabalho. Responsabilidade de atuar em parceria com os gestores, contribuindo para a excelência do processo de gestão de pessoas; Guardiã das políticas e procedimentos de RH, garantindo que estão atualizadas; Análise de resultados de Pesquisa de Satisfação Interna de Funcionários; Participação na elaboração dos planos estratégicos de desenvolvimento, alocação e movimentação de pessoas qualificadas para atender projetos específicos da área, (funcionários e contratados), contribuir junto aos gestores na reestruturação de sua área, desenhando os Planos de Carreira de sua equipe, preparação de reuniões de grupos de RH para conduzir reunião de pessoas com a liderança, identificação de grupos de promotability, melhores talentos, casos críticos, assegurar que todos estão atualizados no programa de TDD; coordenar processo de comunicação interna. Cálculo de Folha de Pagamento, Conferência e Análise de Folha, Relatórios Gerenciais para Fábricas, Arquivos Magnéticos, Dados Estatísticos para o IBGE, Parametrização e Validação do Novo Software de Folha de Pagamento (Personnel XXI – ASM FUTURA), Suporte para os analistas na Implantação do Software, Atendimento a auditoria interna e externa, Administração e Manutenção na atualização do Banco de Dados Regional (América do Sul), desenvolvi outras atividades também como Analista de Folha no processo contábil tais como: Análise contábil de Folha de Pagamento, Interação da Instrução Normativa 68(IN68), Contabilização e Reconciliação de Contas, Lançamentos Contábeis no SAP/R2, Suporte para os negócios na análise de centro de custos, responsável pela analise de custos do Departamento de Recursos Humanos. Registro de funcionários, documentação de pessoal, atualização de carteira profissional, preparação de dados cadastrais, e outras informações para Folha de Pagamento, como admissão, controles internos, controle de absenteísmo, alterações salariais, política de empréstimo a funcionários, apuração do valor para ajuda de custo para transferência de empregados, responsável por enviar e receber informações cadastrais da América do Sul.

Período:	02/1992 - 08/1997 (5 anos e 6 meses)
Cargo:	Assistente Contábil
Salário:	820,00
Atribuições no cargo:	Financeira - Emissão de borderô, crédito e cobrança, fluxo de caixa, emissão de nota fiscal, reconciliações bancárias e contábeis, contato direto com Instituições Financeiras, negociações de duplicatas , empréstimos, liberação de crédito a clientes. Administrativa - Elaboração de cartas, mala-direta, relatórios estatísticos de vendas, follow-up, atendimento telefônico, arquivo. Importação - Modalidade de pagamento, cobrança, carta de crédito, contratação e liquidação de câmbio, negociação junto a corretoras de valores NBM, classificação de mercadorias, registro de importador, guia de importação, anexo e aditivo, exame de similaridade, cálculo de impostos, frete, armazenagem, valores de tarifas, liberação de cargas, despachos aduaneiros, restituição de tributos, isenção e suspensão de tributos, cálculo dos tributos, planilha de custos, emissão de documentos para importação de produtos (aérea e terrestre), liberação de mercadorias da alfândega e conhecimento das rotinas aeroportuárias para desembaraço de mercadorias / produtos. Participação em Feiras & Congressos como relações públicas da Bianco Com. e Repres. de Máquinas. Ltda., na apresentação de suas máquinas/ equipamentos

Formação

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	11/2012 - 02/2014
Nome da instituição:	HSM Educação

Pós-Graduação - Administração em Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 06/2006
Nome da instituição:	FAAP

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	UNICSUL