38.037 candidatos cadastrados

Barueri - SP

Analista Financeiro Júnior
Nível Superior, FAC-FITO Faculdade de Ciências Administrativas de Osasco
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	11/2008 - 03/2015 (6 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Analista Financeiro Júnior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Faturamento da documentação Flight Interruption Manifest (FIM), das vendas de passagens pelas agências nacionais e internacionais, Provisão de Faturamento, Faturamento Diversos – Horas de simulador, Peças, Equipamentos - , Inserção de Títulos no sistema, tanto manual quanto via planilha desenvolvida pela área de TI, Envio dos dados de Faturamento ao Banco para emissão dos boletos, Identificação de Valores nos Extratos dos bancos para efetuar baixa dos titulos, Reconciliação de Valores usando o sistema Oracle e apresentação de relatórios gerencias de faturamento do mês e recebido do mês através de Tabela Dinâmica. • Lançamento de titulos a pagar no Internet Bank, baixa dos titulos no sistema, conciliação dos valores.Geração de relatórios a Tesouraria para apresentação de titulos a pagar. Apuração da Lei Kandir 87-1996 para realizar o pagamento de impostos as Agências mediante comprovação da emissão da reserva para Orgão Público usando como ferramenta para esta verificação o Sistema de Emissão de Passagens.

Período:	01/2007 - 11/2008 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo de Vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Cadastro de clientes, Lançamento de pedidos de venda em sistema Microsiga, solicitação de faturamento e nota fiscal a fábrica, Apuração de divergência em faturas, Orçamentos. • Acompanhamento de entregas, Licitações.

Período:	03/2004 - 11/2006 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Assistente Comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Cadastro de clientes, Formação de Preço, Inclusão de tabela de preço no sistema Microsiga, Faturamento, Apuração de divergência em faturas, Orçamentos, Acompanhamento de entregas. • Contas a receber e cobrança de clientes.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	FAC-FITO Faculdade de Ciências Administrativas de Osasco

Barueri - SP

Analista Financeiro Júnior
Nível Superior, FAC-FITO Faculdade de Ciências Administrativas de Osasco
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	11/2008 - 03/2015 (6 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Analista Financeiro Júnior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Faturamento da documentação Flight Interruption Manifest (FIM), das vendas de passagens pelas agências nacionais e internacionais, Provisão de Faturamento, Faturamento Diversos – Horas de simulador, Peças, Equipamentos - , Inserção de Títulos no sistema, tanto manual quanto via planilha desenvolvida pela área de TI, Envio dos dados de Faturamento ao Banco para emissão dos boletos, Identificação de Valores nos Extratos dos bancos para efetuar baixa dos titulos, Reconciliação de Valores usando o sistema Oracle e apresentação de relatórios gerencias de faturamento do mês e recebido do mês através de Tabela Dinâmica. • Lançamento de titulos a pagar no Internet Bank, baixa dos titulos no sistema, conciliação dos valores.Geração de relatórios a Tesouraria para apresentação de titulos a pagar. Apuração da Lei Kandir 87-1996 para realizar o pagamento de impostos as Agências mediante comprovação da emissão da reserva para Orgão Público usando como ferramenta para esta verificação o Sistema de Emissão de Passagens.

Período:	01/2007 - 11/2008 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo de Vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Cadastro de clientes, Lançamento de pedidos de venda em sistema Microsiga, solicitação de faturamento e nota fiscal a fábrica, Apuração de divergência em faturas, Orçamentos. • Acompanhamento de entregas, Licitações.

Período:	03/2004 - 11/2006 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Assistente Comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Cadastro de clientes, Formação de Preço, Inclusão de tabela de preço no sistema Microsiga, Faturamento, Apuração de divergência em faturas, Orçamentos, Acompanhamento de entregas. • Contas a receber e cobrança de clientes.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	FAC-FITO Faculdade de Ciências Administrativas de Osasco

Barueri - SP

Analista Financeiro Júnior
Nível Superior, FAC-FITO Faculdade de Ciências Administrativas de Osasco
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	11/2008 - 03/2015 (6 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Analista Financeiro Júnior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Faturamento da documentação Flight Interruption Manifest (FIM), das vendas de passagens pelas agências nacionais e internacionais, Provisão de Faturamento, Faturamento Diversos – Horas de simulador, Peças, Equipamentos - , Inserção de Títulos no sistema, tanto manual quanto via planilha desenvolvida pela área de TI, Envio dos dados de Faturamento ao Banco para emissão dos boletos, Identificação de Valores nos Extratos dos bancos para efetuar baixa dos titulos, Reconciliação de Valores usando o sistema Oracle e apresentação de relatórios gerencias de faturamento do mês e recebido do mês através de Tabela Dinâmica. • Lançamento de titulos a pagar no Internet Bank, baixa dos titulos no sistema, conciliação dos valores.Geração de relatórios a Tesouraria para apresentação de titulos a pagar. Apuração da Lei Kandir 87-1996 para realizar o pagamento de impostos as Agências mediante comprovação da emissão da reserva para Orgão Público usando como ferramenta para esta verificação o Sistema de Emissão de Passagens.

Período:	01/2007 - 11/2008 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo de Vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Cadastro de clientes, Lançamento de pedidos de venda em sistema Microsiga, solicitação de faturamento e nota fiscal a fábrica, Apuração de divergência em faturas, Orçamentos. • Acompanhamento de entregas, Licitações.

Período:	03/2004 - 11/2006 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Assistente Comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Cadastro de clientes, Formação de Preço, Inclusão de tabela de preço no sistema Microsiga, Faturamento, Apuração de divergência em faturas, Orçamentos, Acompanhamento de entregas. • Contas a receber e cobrança de clientes.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	FAC-FITO Faculdade de Ciências Administrativas de Osasco

São Paulo - SP

Analista de Projetos/RH
MBA, UNOPAR
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2013 - atualidade (11 anos e 2 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Projetos/RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Planeja, elabora e monitora editais de seleção de projetos em organizações estaduais e nacionais; Realiza prestação de contas; Mantem relacionamento com organizações financiadoras de projetos; Gerencia ações com as Empresas Juniores da Universidade, Mobiliza eventos e palestras de fomento ligadas ao empreendedorismo. • Indicação Geográfica: Trabalho em desenvolvimento realizado em parceria com o SEBRAE para obter a certificação nacional juntamente ao INPI da pedra de São Thomé das Letras-MG.

Período:	01/2012 - 01/2013 (1 ano)
Cargo:	Assistente Administrativo II
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análise dos relatórios de faturas recebidas; emissão de faturas e lançamento das respectivas notas fiscais; Consolidação de relatórios gerenciais de faturamento; Validação as retenções dos impostos a recolher; Interação com clientes para questões referentes ao faturamento.

Período:	04/2010 - 01/2012 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista Administrativo de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atendimento centralizado a empreendedores e empresários; Orientação gerencial e administrativa para o público; Análise de mercado, planejamento e monitoramento de empresas nascentes e em expansão; Desenvolveu estratégias de mercado, auxiliando na definição, análise e cumprimento de metas; Atuou em consultorias e treinamento na área de Recursos Humanos e Treinamento e Desenvolvimento, como: Executar atividades de treinamento de pessoal, Desenvolver e implementar programas de treinamento, Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, Coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, Aplicar avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais, recrutamento, seleção e programas de responsabilidade social, preparar relatórios gerenciais de treinamentos.

Período:	02/2008 - 04/2010 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, Selecionar currículos e contatar candidatos, Controlar contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários, Conferir folhas de pagamentos e promover benefícios; Apoio na gestão da implementação de planos de carreira e programas de benefícios.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 12/2012
Nome da instituição:	UNIFENAS

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	04/2014 - 09/2015
Nome da instituição:	UNOPAR

São Paulo - SP

Analista de Projetos/RH
MBA, UNOPAR
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2013 - atualidade (11 anos e 2 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Projetos/RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Planeja, elabora e monitora editais de seleção de projetos em organizações estaduais e nacionais; Realiza prestação de contas; Mantem relacionamento com organizações financiadoras de projetos; Gerencia ações com as Empresas Juniores da Universidade, Mobiliza eventos e palestras de fomento ligadas ao empreendedorismo. • Indicação Geográfica: Trabalho em desenvolvimento realizado em parceria com o SEBRAE para obter a certificação nacional juntamente ao INPI da pedra de São Thomé das Letras-MG.

Período:	01/2012 - 01/2013 (1 ano)
Cargo:	Assistente Administrativo II
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análise dos relatórios de faturas recebidas; emissão de faturas e lançamento das respectivas notas fiscais; Consolidação de relatórios gerenciais de faturamento; Validação as retenções dos impostos a recolher; Interação com clientes para questões referentes ao faturamento.

Período:	04/2010 - 01/2012 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista Administrativo de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atendimento centralizado a empreendedores e empresários; Orientação gerencial e administrativa para o público; Análise de mercado, planejamento e monitoramento de empresas nascentes e em expansão; Desenvolveu estratégias de mercado, auxiliando na definição, análise e cumprimento de metas; Atuou em consultorias e treinamento na área de Recursos Humanos e Treinamento e Desenvolvimento, como: Executar atividades de treinamento de pessoal, Desenvolver e implementar programas de treinamento, Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, Coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, Aplicar avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais, recrutamento, seleção e programas de responsabilidade social, preparar relatórios gerenciais de treinamentos.

Período:	02/2008 - 04/2010 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, Selecionar currículos e contatar candidatos, Controlar contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários, Conferir folhas de pagamentos e promover benefícios; Apoio na gestão da implementação de planos de carreira e programas de benefícios.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 12/2012
Nome da instituição:	UNIFENAS

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	04/2014 - 09/2015
Nome da instituição:	UNOPAR

São Paulo - SP

Analista de Projetos/RH
MBA, UNOPAR
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2013 - atualidade (11 anos e 2 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Projetos/RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Planeja, elabora e monitora editais de seleção de projetos em organizações estaduais e nacionais; Realiza prestação de contas; Mantem relacionamento com organizações financiadoras de projetos; Gerencia ações com as Empresas Juniores da Universidade, Mobiliza eventos e palestras de fomento ligadas ao empreendedorismo. • Indicação Geográfica: Trabalho em desenvolvimento realizado em parceria com o SEBRAE para obter a certificação nacional juntamente ao INPI da pedra de São Thomé das Letras-MG.

Período:	01/2012 - 01/2013 (1 ano)
Cargo:	Assistente Administrativo II
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análise dos relatórios de faturas recebidas; emissão de faturas e lançamento das respectivas notas fiscais; Consolidação de relatórios gerenciais de faturamento; Validação as retenções dos impostos a recolher; Interação com clientes para questões referentes ao faturamento.

Período:	04/2010 - 01/2012 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista Administrativo de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atendimento centralizado a empreendedores e empresários; Orientação gerencial e administrativa para o público; Análise de mercado, planejamento e monitoramento de empresas nascentes e em expansão; Desenvolveu estratégias de mercado, auxiliando na definição, análise e cumprimento de metas; Atuou em consultorias e treinamento na área de Recursos Humanos e Treinamento e Desenvolvimento, como: Executar atividades de treinamento de pessoal, Desenvolver e implementar programas de treinamento, Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, Coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, Aplicar avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais, recrutamento, seleção e programas de responsabilidade social, preparar relatórios gerenciais de treinamentos.

Período:	02/2008 - 04/2010 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, Selecionar currículos e contatar candidatos, Controlar contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários, Conferir folhas de pagamentos e promover benefícios; Apoio na gestão da implementação de planos de carreira e programas de benefícios.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 12/2012
Nome da instituição:	UNIFENAS

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	04/2014 - 09/2015
Nome da instituição:	UNOPAR

Santo André - SP

Gerente Administrativo Financeiro
MBA, FGV - Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - 06/2015 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente Administrativo Financeiro
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Empresa de grande porte no segmento de metais e plástico. . Gerente de Recursos Humanos - abril/2013 à junho/2013 Responsável pela área de Recursos Humanos, SESMT e Facilites Equipe: 6 colaboradores diretos e 18 terceirizados. . Gerente de Recursos Humanos e TI - junho/2013 à abril/2014 Responsável pela área de Recursos Humanos, SESMT, Facilites e TI. Equipe: 10 colaboradores diretos e 21 terceirizados. . Gerente Administrativo Financeiro - abril/2014 à junho/2015 Responsável pela área de Recursos Humanos, SESMT, Facilites, TI, contas a pagar e receber, tesouraria, contábil, fiscal, faturamento, custos e controladoria. Equipe: 19 colaboradores diretos e 26 terceirizados. Principais/Últimas Realizações: RH – Restruturação do headcount das áreas administrativa e fabril. - Reestruturação do pacote de benefícios, negociado junto ao sindicato dos trabalhadores, com redução de 40% nos gastos. - Elaboração do novo Plano de Cargos e Salários, dirimindo os problemas de paradigma salarial. - Renegociação da PLR para pagamento posterior e elaboração de nova formatação. - Fechamento de uma das unidades do grupo com 300 colaboradores. - Negociação de meios de desligamentos dos colaboradores para adequação do quadro, sem ter de imediato os valores das verbas rescisórias. - Implantação do e-social. Financeiro – Ajustes nos métodos de cobrança de pagadores duvidosos. - Implantação de nova metodologia para analise de fluxo de caixa. - Auditoria e ajustes nas regras de faturamento. - Auditoria e análise no endividamento global do grupo. - Elaboração de plano estratégico para saneamento das contas. - Renegociação com fornecedores, quebra de juros e aumento nas condições de pagamento. - Análise de Fluxo de caixa e conciliação bancária. - Coordenação de inventário rotativo, mensal e anual. TI – Implantação do E-social. - Reestruturação no quadro de colaboradores. - Otimização nos softwares de engenharia. - Legalização das licenças de software. - Implantação da nova versão do sistema de RH – TOTVS Relações Sindicais – Negociações junto aos sindicatos patronais e dos trabalhadores nos eventos de contingências de greves, pautas reivindicatórias e PLR's, obtendo vantagens da ordem de tempo, redução de gastos, gestão de dirigentes sindicais internos e externos, dissolução dos impasses gerados e elevação do nível de confiança dos colaboradores com a alta administração da empresa. Segurança e Medicina Ocupacional – Alinhamento no regulamento interno para tornar a prevenção mais robusta. - Mudança nas regras internas da CIPA, otimizando a utilização dos colaboradores eleitos e indicados, na efetiva prevenção dos acidentes. - Acompanhamento na evolução do PPRPS que a engenharia estava desenvolvendo. - Elaboração e vinculação dos KPI’s da área de segurança e medicina. Jurídico Trabalhista – Análise do contencioso trabalhista. - Blindagem documental na área trabalhista. - Negociações de acordos para desligamentos de colaboradores estáveis. Facilites – Troca dos fornecedores atuais para redução de custo. - Adequação do quadro de colaboradores terceirizados. - Otimização e redução no consumo de energia elétrica com adequação da demanda contratada. - Ajustes no cardápio do restaurante industrial para redução de custo sem perda de qualidade e satisfação dos colaboradores.

Período:	06/1998 - 01/2013 (14 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Empresa de médio porte no segmento autopeças. . Encarregado de TI - junho/1998 à abril/1999 Responsável pela área de TI . Encarregado Administrativo - abril/1999 à fevereiro/2000 Responsável pela área de Recursos Humanos, SESMT, Facilites e TI. Equipe: 3 colaboradores diretos e 6 terceirizados. . Supervisor Administrativo - fevereiro/2000 à agosto/2004 Responsável pela área de Recursos Humanos, Relações Sindicais, Contencioso Jurídico, SESMT, Facilites, Compras Indiretas e TI. Equipe: 5 colaboradores diretos e 8 terceirizados. . Gerente Administrativo - agosto/2004 à janeiro/2013 Responsável pela área de Recursos Humanos, Relações Sindicais, Contencioso Jurídico, SESMT, Facilites, Compras Indiretas e TI. Equipe: 19 colaboradores diretos e 26 terceirizados. Principais responsabilidades: . Responsável pelas rotinas Administrativa, realizando o controle e distribuição das atividades para os colaboradores envolvidos, definição de metas e cronogramas, além de controlar o andamento do faturamento e dos recursos financeiros; . Coordenação de serviços gerais, como: telefonia fixa e móvel, mensageiros, transporte, limpeza, terceirizados, manutenção de equipamentos, mobiliário e instalações; . Atuação direta no planejamento estratégico das diversas atividades, sempre de acordo com o departamento específico, visando o desenvolvimento e otimização dos processos com o aumento da qualidade; . Responsável pela elaboração de planejamento estratégico, planos diretores, relatórios gerenciais e análise de indicadores para tomadas de decisões estratégicas; . Atualizado em tendências modernas de administração através de vários cursos e workshops. . Perfil orientado para resultados e ética com capacidade de antecipação estratégica, intuição organizacional, habilidade de relacionamento, perfil de liderança e capacidade de motivação, habilidade na administração de conflitos, orientação profissional, energia, determinação, estilo hard work e habilidades para negociações, hands on e com grande senso de finitude. Principais/Últimas Realizações: RH – Implantação do sistema de bônus por metas dos colaboradores – PLR, durante os oito anos de negociações a otimização dos indicadores foi da ordem de 20%; . Implantação do sistema de PCS – Plano de Cargos e Salários com melhoria notória na construção de uma cultura mais sólida e da melhoria no clima organizacional; . Adequação de quadro funcional para Implantação da legislação de desoneração do INSS patronal, com a classificação do faturamento incentivado/não incentivado, com redução de gastos de R$ 840.000,00/ano. Financeiro – Implantação do sistema de NF-e Nacional, CC-e - Carta de Correção eletrônica e os SPED`s Contábil, Fiscal e PIS/Cofins com a integração dentro do sistema de ERP, atendendo na integra a legislação vigente no país, Coordenação de Inventário Rotativo, Mensal e Anual. TI – Implantação do sistema ERP com base Oracle em duas unidades industriais, integrando as áreas produtivas, administrativas, financeira e comercial, através de uma metodologia desenvolvida por mim, conseguimos reduzir o tempo de implantação de 1 ano para 6 meses e obtendo os mesmos resultados esperados. Coordenador de Inventário Rotativo, mensal e anual. Compras – Elaboração de planejamento estratégico e implantação do sistema de avaliação das negociações dos itens de compras e contratos pela análise do sistema de curva ABC realizando acordos de fornecimento e contratos, gerando lucro e economia em grandes projetos de savings na cadeia de suprimentos. Relações Sindicais – Negociações junto aos sindicatos patronais e dos trabalhadores nos eventos de contingências de greves, pautas reivindicatórias e PLR's, obtendo vantagens da ordem de tempo, redução de gastos, gestão de dirigentes sindicais internos e externos, dissolução dos impasses gerados e elevação do nível de confiança dos colaboradores com a alta administração da empresa. Segurança Ocupacional – Elaboração e implantação de um sistema de redução de acidentes de trabalho com afastamento dos colaboradores, passando de um índice FAP acima de 2 para um inferior à 1 com uma redução de gastos em torno de R$150.000,00/ano. Meio Ambiente – Implementação do projeto da ISO 14000 , com adequação e licenciamento de laudos, CADRI's, IBAMA, CETESB, Comdema, repasse de resíduos comercializável e principalmente a gestão do aculturamento do capital humano para aumentar o respeito pelo ecossistema. Jurídico Trabalhista – Elaboração de planos de relações, contencioso e contingências trabalhistas, obtendo uma blindagem processual como também uma redução do contencioso trabalhista na ordem de 90%, através de acordos trabalhistas.

Período:	08/1990 - 05/1997 (6 anos e 9 meses)
Cargo:	Encarregado de Produção
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Empresa de grande porte - multinacional no segmento industrial. De Técnico de Laboratório à Encarregado de Anodização e Pintura Equipe: 28 colaboradores diretos.

Formação

Nível Técnico - Tecnico em Química
Situação:	Concluído
Período:	01/1985 - 12/1988
Nome da instituição:	Instituto Pentágono de Ensino

Nível Superior - Gestão Processos Gerenciais - Administração
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 12/2006
Nome da instituição:	Instituto Maúa de Tecnologia

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Trancado
Período:	01/2007 - atualidade
Nome da instituição:	FGV - Fundação Getúlio Vargas

Santo André - SP

Gerente Administrativo Financeiro
MBA, FGV - Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - 06/2015 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente Administrativo Financeiro
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Empresa de grande porte no segmento de metais e plástico. . Gerente de Recursos Humanos - abril/2013 à junho/2013 Responsável pela área de Recursos Humanos, SESMT e Facilites Equipe: 6 colaboradores diretos e 18 terceirizados. . Gerente de Recursos Humanos e TI - junho/2013 à abril/2014 Responsável pela área de Recursos Humanos, SESMT, Facilites e TI. Equipe: 10 colaboradores diretos e 21 terceirizados. . Gerente Administrativo Financeiro - abril/2014 à junho/2015 Responsável pela área de Recursos Humanos, SESMT, Facilites, TI, contas a pagar e receber, tesouraria, contábil, fiscal, faturamento, custos e controladoria. Equipe: 19 colaboradores diretos e 26 terceirizados. Principais/Últimas Realizações: RH – Restruturação do headcount das áreas administrativa e fabril. - Reestruturação do pacote de benefícios, negociado junto ao sindicato dos trabalhadores, com redução de 40% nos gastos. - Elaboração do novo Plano de Cargos e Salários, dirimindo os problemas de paradigma salarial. - Renegociação da PLR para pagamento posterior e elaboração de nova formatação. - Fechamento de uma das unidades do grupo com 300 colaboradores. - Negociação de meios de desligamentos dos colaboradores para adequação do quadro, sem ter de imediato os valores das verbas rescisórias. - Implantação do e-social. Financeiro – Ajustes nos métodos de cobrança de pagadores duvidosos. - Implantação de nova metodologia para analise de fluxo de caixa. - Auditoria e ajustes nas regras de faturamento. - Auditoria e análise no endividamento global do grupo. - Elaboração de plano estratégico para saneamento das contas. - Renegociação com fornecedores, quebra de juros e aumento nas condições de pagamento. - Análise de Fluxo de caixa e conciliação bancária. - Coordenação de inventário rotativo, mensal e anual. TI – Implantação do E-social. - Reestruturação no quadro de colaboradores. - Otimização nos softwares de engenharia. - Legalização das licenças de software. - Implantação da nova versão do sistema de RH – TOTVS Relações Sindicais – Negociações junto aos sindicatos patronais e dos trabalhadores nos eventos de contingências de greves, pautas reivindicatórias e PLR's, obtendo vantagens da ordem de tempo, redução de gastos, gestão de dirigentes sindicais internos e externos, dissolução dos impasses gerados e elevação do nível de confiança dos colaboradores com a alta administração da empresa. Segurança e Medicina Ocupacional – Alinhamento no regulamento interno para tornar a prevenção mais robusta. - Mudança nas regras internas da CIPA, otimizando a utilização dos colaboradores eleitos e indicados, na efetiva prevenção dos acidentes. - Acompanhamento na evolução do PPRPS que a engenharia estava desenvolvendo. - Elaboração e vinculação dos KPI’s da área de segurança e medicina. Jurídico Trabalhista – Análise do contencioso trabalhista. - Blindagem documental na área trabalhista. - Negociações de acordos para desligamentos de colaboradores estáveis. Facilites – Troca dos fornecedores atuais para redução de custo. - Adequação do quadro de colaboradores terceirizados. - Otimização e redução no consumo de energia elétrica com adequação da demanda contratada. - Ajustes no cardápio do restaurante industrial para redução de custo sem perda de qualidade e satisfação dos colaboradores.

Período:	06/1998 - 01/2013 (14 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Empresa de médio porte no segmento autopeças. . Encarregado de TI - junho/1998 à abril/1999 Responsável pela área de TI . Encarregado Administrativo - abril/1999 à fevereiro/2000 Responsável pela área de Recursos Humanos, SESMT, Facilites e TI. Equipe: 3 colaboradores diretos e 6 terceirizados. . Supervisor Administrativo - fevereiro/2000 à agosto/2004 Responsável pela área de Recursos Humanos, Relações Sindicais, Contencioso Jurídico, SESMT, Facilites, Compras Indiretas e TI. Equipe: 5 colaboradores diretos e 8 terceirizados. . Gerente Administrativo - agosto/2004 à janeiro/2013 Responsável pela área de Recursos Humanos, Relações Sindicais, Contencioso Jurídico, SESMT, Facilites, Compras Indiretas e TI. Equipe: 19 colaboradores diretos e 26 terceirizados. Principais responsabilidades: . Responsável pelas rotinas Administrativa, realizando o controle e distribuição das atividades para os colaboradores envolvidos, definição de metas e cronogramas, além de controlar o andamento do faturamento e dos recursos financeiros; . Coordenação de serviços gerais, como: telefonia fixa e móvel, mensageiros, transporte, limpeza, terceirizados, manutenção de equipamentos, mobiliário e instalações; . Atuação direta no planejamento estratégico das diversas atividades, sempre de acordo com o departamento específico, visando o desenvolvimento e otimização dos processos com o aumento da qualidade; . Responsável pela elaboração de planejamento estratégico, planos diretores, relatórios gerenciais e análise de indicadores para tomadas de decisões estratégicas; . Atualizado em tendências modernas de administração através de vários cursos e workshops. . Perfil orientado para resultados e ética com capacidade de antecipação estratégica, intuição organizacional, habilidade de relacionamento, perfil de liderança e capacidade de motivação, habilidade na administração de conflitos, orientação profissional, energia, determinação, estilo hard work e habilidades para negociações, hands on e com grande senso de finitude. Principais/Últimas Realizações: RH – Implantação do sistema de bônus por metas dos colaboradores – PLR, durante os oito anos de negociações a otimização dos indicadores foi da ordem de 20%; . Implantação do sistema de PCS – Plano de Cargos e Salários com melhoria notória na construção de uma cultura mais sólida e da melhoria no clima organizacional; . Adequação de quadro funcional para Implantação da legislação de desoneração do INSS patronal, com a classificação do faturamento incentivado/não incentivado, com redução de gastos de R$ 840.000,00/ano. Financeiro – Implantação do sistema de NF-e Nacional, CC-e - Carta de Correção eletrônica e os SPED`s Contábil, Fiscal e PIS/Cofins com a integração dentro do sistema de ERP, atendendo na integra a legislação vigente no país, Coordenação de Inventário Rotativo, Mensal e Anual. TI – Implantação do sistema ERP com base Oracle em duas unidades industriais, integrando as áreas produtivas, administrativas, financeira e comercial, através de uma metodologia desenvolvida por mim, conseguimos reduzir o tempo de implantação de 1 ano para 6 meses e obtendo os mesmos resultados esperados. Coordenador de Inventário Rotativo, mensal e anual. Compras – Elaboração de planejamento estratégico e implantação do sistema de avaliação das negociações dos itens de compras e contratos pela análise do sistema de curva ABC realizando acordos de fornecimento e contratos, gerando lucro e economia em grandes projetos de savings na cadeia de suprimentos. Relações Sindicais – Negociações junto aos sindicatos patronais e dos trabalhadores nos eventos de contingências de greves, pautas reivindicatórias e PLR's, obtendo vantagens da ordem de tempo, redução de gastos, gestão de dirigentes sindicais internos e externos, dissolução dos impasses gerados e elevação do nível de confiança dos colaboradores com a alta administração da empresa. Segurança Ocupacional – Elaboração e implantação de um sistema de redução de acidentes de trabalho com afastamento dos colaboradores, passando de um índice FAP acima de 2 para um inferior à 1 com uma redução de gastos em torno de R$150.000,00/ano. Meio Ambiente – Implementação do projeto da ISO 14000 , com adequação e licenciamento de laudos, CADRI's, IBAMA, CETESB, Comdema, repasse de resíduos comercializável e principalmente a gestão do aculturamento do capital humano para aumentar o respeito pelo ecossistema. Jurídico Trabalhista – Elaboração de planos de relações, contencioso e contingências trabalhistas, obtendo uma blindagem processual como também uma redução do contencioso trabalhista na ordem de 90%, através de acordos trabalhistas.

Período:	08/1990 - 05/1997 (6 anos e 9 meses)
Cargo:	Encarregado de Produção
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Empresa de grande porte - multinacional no segmento industrial. De Técnico de Laboratório à Encarregado de Anodização e Pintura Equipe: 28 colaboradores diretos.

Formação

Nível Técnico - Tecnico em Química
Situação:	Concluído
Período:	01/1985 - 12/1988
Nome da instituição:	Instituto Pentágono de Ensino

Nível Superior - Gestão Processos Gerenciais - Administração
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 12/2006
Nome da instituição:	Instituto Maúa de Tecnologia

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Trancado
Período:	01/2007 - atualidade
Nome da instituição:	FGV - Fundação Getúlio Vargas

Santo André - SP

Gerente Administrativo Financeiro
MBA, FGV - Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - 06/2015 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente Administrativo Financeiro
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Empresa de grande porte no segmento de metais e plástico. . Gerente de Recursos Humanos - abril/2013 à junho/2013 Responsável pela área de Recursos Humanos, SESMT e Facilites Equipe: 6 colaboradores diretos e 18 terceirizados. . Gerente de Recursos Humanos e TI - junho/2013 à abril/2014 Responsável pela área de Recursos Humanos, SESMT, Facilites e TI. Equipe: 10 colaboradores diretos e 21 terceirizados. . Gerente Administrativo Financeiro - abril/2014 à junho/2015 Responsável pela área de Recursos Humanos, SESMT, Facilites, TI, contas a pagar e receber, tesouraria, contábil, fiscal, faturamento, custos e controladoria. Equipe: 19 colaboradores diretos e 26 terceirizados. Principais/Últimas Realizações: RH – Restruturação do headcount das áreas administrativa e fabril. - Reestruturação do pacote de benefícios, negociado junto ao sindicato dos trabalhadores, com redução de 40% nos gastos. - Elaboração do novo Plano de Cargos e Salários, dirimindo os problemas de paradigma salarial. - Renegociação da PLR para pagamento posterior e elaboração de nova formatação. - Fechamento de uma das unidades do grupo com 300 colaboradores. - Negociação de meios de desligamentos dos colaboradores para adequação do quadro, sem ter de imediato os valores das verbas rescisórias. - Implantação do e-social. Financeiro – Ajustes nos métodos de cobrança de pagadores duvidosos. - Implantação de nova metodologia para analise de fluxo de caixa. - Auditoria e ajustes nas regras de faturamento. - Auditoria e análise no endividamento global do grupo. - Elaboração de plano estratégico para saneamento das contas. - Renegociação com fornecedores, quebra de juros e aumento nas condições de pagamento. - Análise de Fluxo de caixa e conciliação bancária. - Coordenação de inventário rotativo, mensal e anual. TI – Implantação do E-social. - Reestruturação no quadro de colaboradores. - Otimização nos softwares de engenharia. - Legalização das licenças de software. - Implantação da nova versão do sistema de RH – TOTVS Relações Sindicais – Negociações junto aos sindicatos patronais e dos trabalhadores nos eventos de contingências de greves, pautas reivindicatórias e PLR's, obtendo vantagens da ordem de tempo, redução de gastos, gestão de dirigentes sindicais internos e externos, dissolução dos impasses gerados e elevação do nível de confiança dos colaboradores com a alta administração da empresa. Segurança e Medicina Ocupacional – Alinhamento no regulamento interno para tornar a prevenção mais robusta. - Mudança nas regras internas da CIPA, otimizando a utilização dos colaboradores eleitos e indicados, na efetiva prevenção dos acidentes. - Acompanhamento na evolução do PPRPS que a engenharia estava desenvolvendo. - Elaboração e vinculação dos KPI’s da área de segurança e medicina. Jurídico Trabalhista – Análise do contencioso trabalhista. - Blindagem documental na área trabalhista. - Negociações de acordos para desligamentos de colaboradores estáveis. Facilites – Troca dos fornecedores atuais para redução de custo. - Adequação do quadro de colaboradores terceirizados. - Otimização e redução no consumo de energia elétrica com adequação da demanda contratada. - Ajustes no cardápio do restaurante industrial para redução de custo sem perda de qualidade e satisfação dos colaboradores.

Período:	06/1998 - 01/2013 (14 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Empresa de médio porte no segmento autopeças. . Encarregado de TI - junho/1998 à abril/1999 Responsável pela área de TI . Encarregado Administrativo - abril/1999 à fevereiro/2000 Responsável pela área de Recursos Humanos, SESMT, Facilites e TI. Equipe: 3 colaboradores diretos e 6 terceirizados. . Supervisor Administrativo - fevereiro/2000 à agosto/2004 Responsável pela área de Recursos Humanos, Relações Sindicais, Contencioso Jurídico, SESMT, Facilites, Compras Indiretas e TI. Equipe: 5 colaboradores diretos e 8 terceirizados. . Gerente Administrativo - agosto/2004 à janeiro/2013 Responsável pela área de Recursos Humanos, Relações Sindicais, Contencioso Jurídico, SESMT, Facilites, Compras Indiretas e TI. Equipe: 19 colaboradores diretos e 26 terceirizados. Principais responsabilidades: . Responsável pelas rotinas Administrativa, realizando o controle e distribuição das atividades para os colaboradores envolvidos, definição de metas e cronogramas, além de controlar o andamento do faturamento e dos recursos financeiros; . Coordenação de serviços gerais, como: telefonia fixa e móvel, mensageiros, transporte, limpeza, terceirizados, manutenção de equipamentos, mobiliário e instalações; . Atuação direta no planejamento estratégico das diversas atividades, sempre de acordo com o departamento específico, visando o desenvolvimento e otimização dos processos com o aumento da qualidade; . Responsável pela elaboração de planejamento estratégico, planos diretores, relatórios gerenciais e análise de indicadores para tomadas de decisões estratégicas; . Atualizado em tendências modernas de administração através de vários cursos e workshops. . Perfil orientado para resultados e ética com capacidade de antecipação estratégica, intuição organizacional, habilidade de relacionamento, perfil de liderança e capacidade de motivação, habilidade na administração de conflitos, orientação profissional, energia, determinação, estilo hard work e habilidades para negociações, hands on e com grande senso de finitude. Principais/Últimas Realizações: RH – Implantação do sistema de bônus por metas dos colaboradores – PLR, durante os oito anos de negociações a otimização dos indicadores foi da ordem de 20%; . Implantação do sistema de PCS – Plano de Cargos e Salários com melhoria notória na construção de uma cultura mais sólida e da melhoria no clima organizacional; . Adequação de quadro funcional para Implantação da legislação de desoneração do INSS patronal, com a classificação do faturamento incentivado/não incentivado, com redução de gastos de R$ 840.000,00/ano. Financeiro – Implantação do sistema de NF-e Nacional, CC-e - Carta de Correção eletrônica e os SPED`s Contábil, Fiscal e PIS/Cofins com a integração dentro do sistema de ERP, atendendo na integra a legislação vigente no país, Coordenação de Inventário Rotativo, Mensal e Anual. TI – Implantação do sistema ERP com base Oracle em duas unidades industriais, integrando as áreas produtivas, administrativas, financeira e comercial, através de uma metodologia desenvolvida por mim, conseguimos reduzir o tempo de implantação de 1 ano para 6 meses e obtendo os mesmos resultados esperados. Coordenador de Inventário Rotativo, mensal e anual. Compras – Elaboração de planejamento estratégico e implantação do sistema de avaliação das negociações dos itens de compras e contratos pela análise do sistema de curva ABC realizando acordos de fornecimento e contratos, gerando lucro e economia em grandes projetos de savings na cadeia de suprimentos. Relações Sindicais – Negociações junto aos sindicatos patronais e dos trabalhadores nos eventos de contingências de greves, pautas reivindicatórias e PLR's, obtendo vantagens da ordem de tempo, redução de gastos, gestão de dirigentes sindicais internos e externos, dissolução dos impasses gerados e elevação do nível de confiança dos colaboradores com a alta administração da empresa. Segurança Ocupacional – Elaboração e implantação de um sistema de redução de acidentes de trabalho com afastamento dos colaboradores, passando de um índice FAP acima de 2 para um inferior à 1 com uma redução de gastos em torno de R$150.000,00/ano. Meio Ambiente – Implementação do projeto da ISO 14000 , com adequação e licenciamento de laudos, CADRI's, IBAMA, CETESB, Comdema, repasse de resíduos comercializável e principalmente a gestão do aculturamento do capital humano para aumentar o respeito pelo ecossistema. Jurídico Trabalhista – Elaboração de planos de relações, contencioso e contingências trabalhistas, obtendo uma blindagem processual como também uma redução do contencioso trabalhista na ordem de 90%, através de acordos trabalhistas.

Período:	08/1990 - 05/1997 (6 anos e 9 meses)
Cargo:	Encarregado de Produção
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Empresa de grande porte - multinacional no segmento industrial. De Técnico de Laboratório à Encarregado de Anodização e Pintura Equipe: 28 colaboradores diretos.

Formação

Nível Técnico - Tecnico em Química
Situação:	Concluído
Período:	01/1985 - 12/1988
Nome da instituição:	Instituto Pentágono de Ensino

Nível Superior - Gestão Processos Gerenciais - Administração
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 12/2006
Nome da instituição:	Instituto Maúa de Tecnologia

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Trancado
Período:	01/2007 - atualidade
Nome da instituição:	FGV - Fundação Getúlio Vargas

São Paulo - SP

Senior Finance Consultant
Doutorado, Pontificia Universidade Catolica
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - atualidade (11 anos e 10 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Senior Finance Consultant
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Being part of senior team of business advisers to provide specialties to large and medium companies such as turnaround of family owned Co, mergers and acquisitions, ad-interim professional services, training staff and audit services.

Formação

Doutorado - Administração
Situação:	Cursando
Período:	08/2015 - atualidade
Nome da instituição:	Pontificia Universidade Catolica

São Paulo - SP

Supervisor/Assistente Financeiro
Especialização, Trainning Education Services
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2000 - 02/2015 (14 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Supervisor/Assistente Financeiro
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar os serviços de tesouraria, controle de fluxo de caixa diário e mensal, acompanhamento de entrada e saída de numerários, cheques e outros documentos, elaboração de planilhas e relatórios financeiros, liderança de equipe, cobrança, conciliação e controle bancário, elaboração de cálculos, controle de operações financeiras, habilidade no recebimento e manuseio das operações de crédito, débito e relatórios em geral das máquinas Redecard e Cielo.

Período:	09/1995 - 09/1999 (4 anos)
Cargo:	Assistente de Gerência
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Experiência em operações financeiras, área de cobrança, desconto duplicatas, desconto cheques, caixa, representação e venda de produtos bancários, instalação e suporte de Office Bank, abertura de contas, visita à clientes.

Período:	01/1995 - 09/1995 (8 meses)
Cargo:	Auxiliar Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Almoxarifado, conferência de mercadorias, compra de materiais, faturamento, fluxo de caixa, contas a pagar e receber, abertura, encaminhamento e baixa de chamados técnicos.

Período:	01/1989 - 07/1994 (5 anos e 6 meses)
Cargo:	Auxiliar de C.P.D.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Digitação de lotes contábeis, folha de pagamento, emissão de relatórios em geral, fluxo de caixa, contas a pagar e receber.

Formação

Nível Superior - Tecnologia em Processamento de Dados
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	UNICID - Universidade Cidade de São Paulo

Especialização - Administração Financeira
Situação:	Concluído
Período:	10/2014 - 12/2014
Nome da instituição:	FMU

Especialização - SAP FUNCIONAL R/3 Foudations.
Situação:	Concluído
Período:	02/2015 - 03/2015
Nome da instituição:	Trainning Education Services

Ensino Fundamental - Técnico em Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	01/1990 - 12/1992
Nome da instituição:	Colégio Ateneu Ruy Barbosa

São Paulo - SP

Supervisor/Assistente Financeiro
Especialização, Trainning Education Services
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2000 - 02/2015 (14 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Supervisor/Assistente Financeiro
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar os serviços de tesouraria, controle de fluxo de caixa diário e mensal, acompanhamento de entrada e saída de numerários, cheques e outros documentos, elaboração de planilhas e relatórios financeiros, liderança de equipe, cobrança, conciliação e controle bancário, elaboração de cálculos, controle de operações financeiras, habilidade no recebimento e manuseio das operações de crédito, débito e relatórios em geral das máquinas Redecard e Cielo.

Período:	09/1995 - 09/1999 (4 anos)
Cargo:	Assistente de Gerência
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Experiência em operações financeiras, área de cobrança, desconto duplicatas, desconto cheques, caixa, representação e venda de produtos bancários, instalação e suporte de Office Bank, abertura de contas, visita à clientes.

Período:	01/1995 - 09/1995 (8 meses)
Cargo:	Auxiliar Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Almoxarifado, conferência de mercadorias, compra de materiais, faturamento, fluxo de caixa, contas a pagar e receber, abertura, encaminhamento e baixa de chamados técnicos.

Período:	01/1989 - 07/1994 (5 anos e 6 meses)
Cargo:	Auxiliar de C.P.D.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Digitação de lotes contábeis, folha de pagamento, emissão de relatórios em geral, fluxo de caixa, contas a pagar e receber.

Formação

Nível Superior - Tecnologia em Processamento de Dados
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	UNICID - Universidade Cidade de São Paulo

Especialização - Administração Financeira
Situação:	Concluído
Período:	10/2014 - 12/2014
Nome da instituição:	FMU

Especialização - SAP FUNCIONAL R/3 Foudations.
Situação:	Concluído
Período:	02/2015 - 03/2015
Nome da instituição:	Trainning Education Services

Ensino Fundamental - Técnico em Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	01/1990 - 12/1992
Nome da instituição:	Colégio Ateneu Ruy Barbosa

São Paulo - SP

Supervisor/Assistente Financeiro
Especialização, Trainning Education Services
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2000 - 02/2015 (14 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Supervisor/Assistente Financeiro
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar os serviços de tesouraria, controle de fluxo de caixa diário e mensal, acompanhamento de entrada e saída de numerários, cheques e outros documentos, elaboração de planilhas e relatórios financeiros, liderança de equipe, cobrança, conciliação e controle bancário, elaboração de cálculos, controle de operações financeiras, habilidade no recebimento e manuseio das operações de crédito, débito e relatórios em geral das máquinas Redecard e Cielo.

Período:	09/1995 - 09/1999 (4 anos)
Cargo:	Assistente de Gerência
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Experiência em operações financeiras, área de cobrança, desconto duplicatas, desconto cheques, caixa, representação e venda de produtos bancários, instalação e suporte de Office Bank, abertura de contas, visita à clientes.

Período:	01/1995 - 09/1995 (8 meses)
Cargo:	Auxiliar Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Almoxarifado, conferência de mercadorias, compra de materiais, faturamento, fluxo de caixa, contas a pagar e receber, abertura, encaminhamento e baixa de chamados técnicos.

Período:	01/1989 - 07/1994 (5 anos e 6 meses)
Cargo:	Auxiliar de C.P.D.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Digitação de lotes contábeis, folha de pagamento, emissão de relatórios em geral, fluxo de caixa, contas a pagar e receber.

Formação

Nível Superior - Tecnologia em Processamento de Dados
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	UNICID - Universidade Cidade de São Paulo

Especialização - Administração Financeira
Situação:	Concluído
Período:	10/2014 - 12/2014
Nome da instituição:	FMU

Especialização - SAP FUNCIONAL R/3 Foudations.
Situação:	Concluído
Período:	02/2015 - 03/2015
Nome da instituição:	Trainning Education Services

Ensino Fundamental - Técnico em Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	01/1990 - 12/1992
Nome da instituição:	Colégio Ateneu Ruy Barbosa

João Pessoa - PB

analista de RH/DP
Nível Superior, FACET
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2013 - 01/2015 (1 ano e 3 meses)
Último Cargo:	analista de RH/DP
Último Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Convocar candidatos para entrevistas de acordo com o perfil solicitado. Treinamento, desenvolvimento, recrutamento e seleção. Preenchimento de relatórios de acompanhamentos e controles; Enviar documentação de novos funcionários à área de Recursos Humanos; Inserir no sistema informações referentes ao processo seletivo dos funcionários e estagiários recém-contratados. Organizar arquivos de documentações da área e de processos de funcionários e estagiários ativos e inativos. Requisitar, controlar e entregar uniformes; Coletar digital de novos funcionários e estagiários. Entregar o contrato de trabalho para novos funcionários e estagiários e encaminha – lós por malote; Envio de malotes diversos; Conduzir todo o processo de admissão (exame médico, banco, entrega de lista de documentos, conferencia, informar data de início); Intermediar informações de funcionários; Controlar férias dos funcionários, estagiários, advogados. Vale Transporte e Alimentação; Tramitar entrada e saída de correspondência. Recepção de documentos. Arquivar documentos.

Período:	03/2012 - 09/2013 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	gerente de RH/DP
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Triagem de currículos e divulgação de vagas em sites de buscas, instituições e sindicatos. Convocar candidatos para entrevistas de acordo com o perfil solicitado. Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Preenchimento de relatórios de acompanhamentos e controles; Efetuar correções de testes; Fazer levantamento de pesquisas financeiras; Enviar documentação de novos funcionários à área de Recursos Humanos; Inserir no sistema informações referentes ao processo seletivo dos funcionários recém-contratados. Organizar arquivos de documentações da área e de processos de funcionários ativos e inativos. Controlar a escala de folgas e o ponto eletrônico; Requisitar, controlar e entregar uniformes; Coletar digital de novos funcionários; Entregar o contrato de trabalho para novos funcionários e encaminha – lós por malote; Envio de malotes diversos; Organizar treinamentos; Conduzir todo o processo de admissão (exame médico, banco, entrega de lista de documentos, conferencia, informar data de início); Intermediar informações de funcionários da loja; Controlar férias dos funcionários; Vale Transporte e Alimentação; Folha de Pagamento (salário, férias, 13º, folha de ponto, horas extras); Efetuar requisições de materiais e cotações em geral; Encaminhar notificações de demissões ao DP; Receber e conferir rescisões, se necessário, Agendar homologação e acompanhar o funcionário. Acompanhamento dos exames médicos (admissional, demissional e retorno ao trabalho). Tramitar entrada e saída de correspondência. Recepção de documentos. Arquivar documentos. Análise e valoração dos postos de trabalho, preparação de estudos de estrutura organizacional, preparação da revisão salarial. Cálculos, estudos e análises sobre compensações e benefícios. Relatórios administrativos sobre a revisão de resultados para auxiliar nas decisões. Responsável pelo processo de contratação e demissão, bem como pagamentos relativos à lei trabalhista, renovação de contratos e desligamento. Responsável pela coordenação do pagamento das atividades relacionadas ao departamento de pessoal, incluindo salários, comissões, empréstimos, benefícios, etc. Prepara a folha de pagamento, verificando que todos os dados foram colocados corretamente. Mantém-se em dia com as alterações legais, relativas às leis trabalhistas e sindicais.

Período:	07/2006 - 08/2010 (4 anos e 1 mês)
Cargo:	secretaria/ assistente RH/DP
Salário:	645,00
Atribuições no cargo:	Recepcionista; Telefonista; Manter atualizada a agenda, tanto telefônica como de pendências. Caixa; Faturamento semanal, mensal e anual; Créditos; Cobrança; Vendas; Pagamentos; Controle de estoque; Entrada e saída de produtos; Supervisão e Acompanhamento dos processos de Departamento de Pessoal (salário, férias, 13º, folha de ponto, horas extras...); Supervisão e acompanhamento do estoque (entrada e saída de mercadoria no registro do sistema, fechamento diário); Compra de mercadorias; Contato com fornecedores; Acompanhamento de cliente; Emissão de Notas Fiscais; Controle financeiro das contas bancárias; Controle do sistema Conta a Pagar e Receber; Pagamento a Fornecedores; Emissão de relatórios para diretoria

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	FACET

João Pessoa - PB

analista de RH/DP
Nível Superior, FACET
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2013 - 01/2015 (1 ano e 3 meses)
Último Cargo:	analista de RH/DP
Último Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Convocar candidatos para entrevistas de acordo com o perfil solicitado. Treinamento, desenvolvimento, recrutamento e seleção. Preenchimento de relatórios de acompanhamentos e controles; Enviar documentação de novos funcionários à área de Recursos Humanos; Inserir no sistema informações referentes ao processo seletivo dos funcionários e estagiários recém-contratados. Organizar arquivos de documentações da área e de processos de funcionários e estagiários ativos e inativos. Requisitar, controlar e entregar uniformes; Coletar digital de novos funcionários e estagiários. Entregar o contrato de trabalho para novos funcionários e estagiários e encaminha – lós por malote; Envio de malotes diversos; Conduzir todo o processo de admissão (exame médico, banco, entrega de lista de documentos, conferencia, informar data de início); Intermediar informações de funcionários; Controlar férias dos funcionários, estagiários, advogados. Vale Transporte e Alimentação; Tramitar entrada e saída de correspondência. Recepção de documentos. Arquivar documentos.

Período:	03/2012 - 09/2013 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	gerente de RH/DP
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Triagem de currículos e divulgação de vagas em sites de buscas, instituições e sindicatos. Convocar candidatos para entrevistas de acordo com o perfil solicitado. Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Preenchimento de relatórios de acompanhamentos e controles; Efetuar correções de testes; Fazer levantamento de pesquisas financeiras; Enviar documentação de novos funcionários à área de Recursos Humanos; Inserir no sistema informações referentes ao processo seletivo dos funcionários recém-contratados. Organizar arquivos de documentações da área e de processos de funcionários ativos e inativos. Controlar a escala de folgas e o ponto eletrônico; Requisitar, controlar e entregar uniformes; Coletar digital de novos funcionários; Entregar o contrato de trabalho para novos funcionários e encaminha – lós por malote; Envio de malotes diversos; Organizar treinamentos; Conduzir todo o processo de admissão (exame médico, banco, entrega de lista de documentos, conferencia, informar data de início); Intermediar informações de funcionários da loja; Controlar férias dos funcionários; Vale Transporte e Alimentação; Folha de Pagamento (salário, férias, 13º, folha de ponto, horas extras); Efetuar requisições de materiais e cotações em geral; Encaminhar notificações de demissões ao DP; Receber e conferir rescisões, se necessário, Agendar homologação e acompanhar o funcionário. Acompanhamento dos exames médicos (admissional, demissional e retorno ao trabalho). Tramitar entrada e saída de correspondência. Recepção de documentos. Arquivar documentos. Análise e valoração dos postos de trabalho, preparação de estudos de estrutura organizacional, preparação da revisão salarial. Cálculos, estudos e análises sobre compensações e benefícios. Relatórios administrativos sobre a revisão de resultados para auxiliar nas decisões. Responsável pelo processo de contratação e demissão, bem como pagamentos relativos à lei trabalhista, renovação de contratos e desligamento. Responsável pela coordenação do pagamento das atividades relacionadas ao departamento de pessoal, incluindo salários, comissões, empréstimos, benefícios, etc. Prepara a folha de pagamento, verificando que todos os dados foram colocados corretamente. Mantém-se em dia com as alterações legais, relativas às leis trabalhistas e sindicais.

Período:	07/2006 - 08/2010 (4 anos e 1 mês)
Cargo:	secretaria/ assistente RH/DP
Salário:	645,00
Atribuições no cargo:	Recepcionista; Telefonista; Manter atualizada a agenda, tanto telefônica como de pendências. Caixa; Faturamento semanal, mensal e anual; Créditos; Cobrança; Vendas; Pagamentos; Controle de estoque; Entrada e saída de produtos; Supervisão e Acompanhamento dos processos de Departamento de Pessoal (salário, férias, 13º, folha de ponto, horas extras...); Supervisão e acompanhamento do estoque (entrada e saída de mercadoria no registro do sistema, fechamento diário); Compra de mercadorias; Contato com fornecedores; Acompanhamento de cliente; Emissão de Notas Fiscais; Controle financeiro das contas bancárias; Controle do sistema Conta a Pagar e Receber; Pagamento a Fornecedores; Emissão de relatórios para diretoria

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	FACET

João Pessoa - PB

analista de RH/DP
Nível Superior, FACET
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2013 - 01/2015 (1 ano e 3 meses)
Último Cargo:	analista de RH/DP
Último Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Convocar candidatos para entrevistas de acordo com o perfil solicitado. Treinamento, desenvolvimento, recrutamento e seleção. Preenchimento de relatórios de acompanhamentos e controles; Enviar documentação de novos funcionários à área de Recursos Humanos; Inserir no sistema informações referentes ao processo seletivo dos funcionários e estagiários recém-contratados. Organizar arquivos de documentações da área e de processos de funcionários e estagiários ativos e inativos. Requisitar, controlar e entregar uniformes; Coletar digital de novos funcionários e estagiários. Entregar o contrato de trabalho para novos funcionários e estagiários e encaminha – lós por malote; Envio de malotes diversos; Conduzir todo o processo de admissão (exame médico, banco, entrega de lista de documentos, conferencia, informar data de início); Intermediar informações de funcionários; Controlar férias dos funcionários, estagiários, advogados. Vale Transporte e Alimentação; Tramitar entrada e saída de correspondência. Recepção de documentos. Arquivar documentos.

Período:	03/2012 - 09/2013 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	gerente de RH/DP
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Triagem de currículos e divulgação de vagas em sites de buscas, instituições e sindicatos. Convocar candidatos para entrevistas de acordo com o perfil solicitado. Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Preenchimento de relatórios de acompanhamentos e controles; Efetuar correções de testes; Fazer levantamento de pesquisas financeiras; Enviar documentação de novos funcionários à área de Recursos Humanos; Inserir no sistema informações referentes ao processo seletivo dos funcionários recém-contratados. Organizar arquivos de documentações da área e de processos de funcionários ativos e inativos. Controlar a escala de folgas e o ponto eletrônico; Requisitar, controlar e entregar uniformes; Coletar digital de novos funcionários; Entregar o contrato de trabalho para novos funcionários e encaminha – lós por malote; Envio de malotes diversos; Organizar treinamentos; Conduzir todo o processo de admissão (exame médico, banco, entrega de lista de documentos, conferencia, informar data de início); Intermediar informações de funcionários da loja; Controlar férias dos funcionários; Vale Transporte e Alimentação; Folha de Pagamento (salário, férias, 13º, folha de ponto, horas extras); Efetuar requisições de materiais e cotações em geral; Encaminhar notificações de demissões ao DP; Receber e conferir rescisões, se necessário, Agendar homologação e acompanhar o funcionário. Acompanhamento dos exames médicos (admissional, demissional e retorno ao trabalho). Tramitar entrada e saída de correspondência. Recepção de documentos. Arquivar documentos. Análise e valoração dos postos de trabalho, preparação de estudos de estrutura organizacional, preparação da revisão salarial. Cálculos, estudos e análises sobre compensações e benefícios. Relatórios administrativos sobre a revisão de resultados para auxiliar nas decisões. Responsável pelo processo de contratação e demissão, bem como pagamentos relativos à lei trabalhista, renovação de contratos e desligamento. Responsável pela coordenação do pagamento das atividades relacionadas ao departamento de pessoal, incluindo salários, comissões, empréstimos, benefícios, etc. Prepara a folha de pagamento, verificando que todos os dados foram colocados corretamente. Mantém-se em dia com as alterações legais, relativas às leis trabalhistas e sindicais.

Período:	07/2006 - 08/2010 (4 anos e 1 mês)
Cargo:	secretaria/ assistente RH/DP
Salário:	645,00
Atribuições no cargo:	Recepcionista; Telefonista; Manter atualizada a agenda, tanto telefônica como de pendências. Caixa; Faturamento semanal, mensal e anual; Créditos; Cobrança; Vendas; Pagamentos; Controle de estoque; Entrada e saída de produtos; Supervisão e Acompanhamento dos processos de Departamento de Pessoal (salário, férias, 13º, folha de ponto, horas extras...); Supervisão e acompanhamento do estoque (entrada e saída de mercadoria no registro do sistema, fechamento diário); Compra de mercadorias; Contato com fornecedores; Acompanhamento de cliente; Emissão de Notas Fiscais; Controle financeiro das contas bancárias; Controle do sistema Conta a Pagar e Receber; Pagamento a Fornecedores; Emissão de relatórios para diretoria

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	FACET

Rolândia - PR

Coordenadora de Recursos Humanos
MBA, Universidade Estadual de Londrina
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2009 - 08/2015 (6 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Coordenadora de Recursos Humanos
Último Salário:	4.100,00
Atribuições no cargo:	Implantação do setor de RH, criação e desenvolvimento dos subsistemas da área; Após dois anos, promoção para Coordenadora, responsável diretamente pelo RH, Depto Pessoal e Segurança do Trabalho. Atuação na coordenação dos processos de Recrutamento e Seleção das 8 unidades da rede; Análises de Perfil Profissional; acompanhamento e suporte às filiais; Palestra e Manual de Integração e Segurança/Higiene no Trabalho; Atendimento a colaboradores, administração de conflitos; Implantação Manual de Conduta; Pesquisa de Clima Organizacional; Construção e análise de Indicadores RH; Treinamento e Desenvolvimento; Avaliações de desempenho/performance e períodos de experiência; Desligamentos; Pedidos de uniformes; Medicina do Trabalho; Preposta em audiências e perícias trabalhistas (acompanhamento de todo o processo); Criação, desenvolvimento e acompanhamento do Programa de Formação Gerencial e Desenvolvimento de Líderes; Desenvolvimento e disseminação do Programa de Participação nos Lucros e Resultados e Cargos e Salários; Responsável pela Segurança Patrimonial da empresa e lojas. Supervisão do Depto Pessoal, acompanhamento dos processos, legislações e relações sindicais. Sistema Rubi/Ronda (Sênior Sistemas).

Período:	07/2006 - 03/2009 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de RH Sênior
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Recrutamento e Seleção de todos os cargos da Matriz (300 colaboradores), administrativo e operacional, suporte de contratação das 36 lojas Pura Mania no Brasil (350 colaboradores), Análise de Perfil Profissional, Análise de Desligamento, Benefícios (Tickets e Vale Transporte das Lojas), Contrato de Experiência, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, CIPA, Uniformes, Treinamento Gerencial, Eventos/Convenções, Palestra de Integração, sistema Rubi/Ronda (Sênior Sistemas). Responsável pelos setores de Limpeza, Portaria e Recepção (aproximadamente 10 colaboradores).

Período:	03/2004 - 03/2005 (1 ano)
Cargo:	Estagiária de RH
Salário:	420,00
Atribuições no cargo:	LNT, organização na área de T&D, eventos, atendimento a colaboradores, Contrato de Experiência, Livro de Registro, Boletim de faltas, Palestra de Integração, Entrevista de desligamento, Cadastro de novos colaboradores nos sistemas ArteRH e Datasul.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2005
Nome da instituição:	Faculdade Paranaense

Pós-Graduação - Gestão Contemporânea de RH
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 04/2008
Nome da instituição:	Universidade Estadual de Londrina

MBA - MBA em Gestão de Pessoas
Situação:	Trancado
Período:	08/2011 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Estadual de Londrina

Rolândia - PR

Coordenadora de Recursos Humanos
MBA, Universidade Estadual de Londrina
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2009 - 08/2015 (6 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Coordenadora de Recursos Humanos
Último Salário:	4.100,00
Atribuições no cargo:	Implantação do setor de RH, criação e desenvolvimento dos subsistemas da área; Após dois anos, promoção para Coordenadora, responsável diretamente pelo RH, Depto Pessoal e Segurança do Trabalho. Atuação na coordenação dos processos de Recrutamento e Seleção das 8 unidades da rede; Análises de Perfil Profissional; acompanhamento e suporte às filiais; Palestra e Manual de Integração e Segurança/Higiene no Trabalho; Atendimento a colaboradores, administração de conflitos; Implantação Manual de Conduta; Pesquisa de Clima Organizacional; Construção e análise de Indicadores RH; Treinamento e Desenvolvimento; Avaliações de desempenho/performance e períodos de experiência; Desligamentos; Pedidos de uniformes; Medicina do Trabalho; Preposta em audiências e perícias trabalhistas (acompanhamento de todo o processo); Criação, desenvolvimento e acompanhamento do Programa de Formação Gerencial e Desenvolvimento de Líderes; Desenvolvimento e disseminação do Programa de Participação nos Lucros e Resultados e Cargos e Salários; Responsável pela Segurança Patrimonial da empresa e lojas. Supervisão do Depto Pessoal, acompanhamento dos processos, legislações e relações sindicais. Sistema Rubi/Ronda (Sênior Sistemas).

Período:	07/2006 - 03/2009 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de RH Sênior
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Recrutamento e Seleção de todos os cargos da Matriz (300 colaboradores), administrativo e operacional, suporte de contratação das 36 lojas Pura Mania no Brasil (350 colaboradores), Análise de Perfil Profissional, Análise de Desligamento, Benefícios (Tickets e Vale Transporte das Lojas), Contrato de Experiência, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, CIPA, Uniformes, Treinamento Gerencial, Eventos/Convenções, Palestra de Integração, sistema Rubi/Ronda (Sênior Sistemas). Responsável pelos setores de Limpeza, Portaria e Recepção (aproximadamente 10 colaboradores).

Período:	03/2004 - 03/2005 (1 ano)
Cargo:	Estagiária de RH
Salário:	420,00
Atribuições no cargo:	LNT, organização na área de T&D, eventos, atendimento a colaboradores, Contrato de Experiência, Livro de Registro, Boletim de faltas, Palestra de Integração, Entrevista de desligamento, Cadastro de novos colaboradores nos sistemas ArteRH e Datasul.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2005
Nome da instituição:	Faculdade Paranaense

Pós-Graduação - Gestão Contemporânea de RH
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 04/2008
Nome da instituição:	Universidade Estadual de Londrina

MBA - MBA em Gestão de Pessoas
Situação:	Trancado
Período:	08/2011 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Estadual de Londrina

Porto Alegre - RS

Consultora
Nível Superior, PUCGS
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2010 - atualidade (13 anos e 6 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Consultora
Último Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Trabalho do coach, seleções e treinamentos na área comportamental para empresas.

Período:	10/1994 - 06/2010 (15 anos e 8 meses)
Cargo:	socia-gerente
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Estruturação, Implantação e Desenvolvimento da área de Recursos Humanos, com todos os subsistemas: Recrutamento e Seleção, Programa de Integração, Acompanhamento Período de Experiência, Treinamento, Descrição da Função em Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Entrevistas de Desligamento e Implantação e Desenvolvimento de Programas de Qualidade Total. Sempre atuando como Recursos Humanos Terceirizado.

Período:	05/1990 - 10/1994 (4 anos e 5 meses)
Cargo:	Diretora do Centro de Formação
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Implantação e coordenação do Centro de Formação para Vigilantes. Responsável pela área administrativa (10 funcionários) e Programa de Treinamento para o grupo STV.

Formação

Pós-Graduação - Adminstração e Planejamento Estratégico
Situação:	Concluído
Período:	03/1990 - 11/1991
Nome da instituição:	ULBRA-RS

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	07/1974 - 11/1997
Nome da instituição:	PUCGS

São Paulo - SP

Compradora
MBA, Anhanguera São Caetano do Sul
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2014 - atualidade (10 anos e 27 dias)
Último Cargo:	Compradora
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Compra de produtos, pesquisa, solicitação de proposta comercial, homologação de fornecedores, negociação de preços e contratos, planilha de custos e controle de mercadorias, conferência de produtos e atendimento a cliente.

Período:	02/2012 - 08/2012 (6 meses)
Cargo:	Assistente Comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaboração de propostas, cotação de materiais, solicitação de passagens aéreas e hospedagens, planilha de custos, atendimento ao cliente, organização e arquivo de contratos e suporte à diretoria com funções de secretariado.

Período:	05/2009 - 04/2011 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Analista de Contratos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Administração de contratos de fornecedores, análise de vigência, valor, escopo, índice de reajuste, com interface entre jurídico, fornecedores e gestores de diversas áreas, requisição e emissão de pedido de compras nos sistemas: JD Edwards e SAP.

Período:	07/2008 - 02/2009 (7 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaboração de relatórios de pendências através de sistema, análise de documentação como: anuências, notas fiscais, comprovantes de entrega, faturas, pagamentos e análise de sistema de cobrança. Atualização de dados em Intranet e Extranet.

Período:	03/2006 - 06/2008 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	secretária e Assistente Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Obs. Voltei para a empresa depois em 2011 e fiquei até 2012. Auxílio na elaboração dos processos, organização de arquivo, atualização dos processos no sistema integrado SAD OFFICE, agenda dos advogados, serviços de cobrança, compras de produtos e atendimento a cliente.

Formação

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 06/2012
Nome da instituição:	Anhanguera São Caetano do Sul

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	08/2006 - 12/2008
Nome da instituição:	Unopar