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São Paulo - SP

Analista Administrativo Financeiro Senior
Pós-Graduação, UNICID - Univercidade Cidade de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	03/2013 - 02/2015 (1 ano e 11 meses)
Último Cargo:	Analista Administrativo Financeiro Senior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Supervisão de equipe com 11 pessoas na área financeira (faturamento, contas a pagar, informações gerenciais), recrutamento, controle de férias. Elaboração de controles e relatórios gerenciais. Elaboração de relatórios de fechamento mensal, tais como: CMV, faturamento de equipamentos e serviços, contas a receber, desempenho e produção, quantidade de clientes novos e cancelamentos. Análise de informações contábeis DRE e Balanço, Fluxo de Caixa. Atendimento à gerentes e diretores. Elaboração de apresentações com os resultados mensais. Acompanhamento do orçamento. Elaboração e acompanhamento dos indicadores.

Período:	07/1997 - 09/2012 (15 anos e 2 meses)
Cargo:	Coordenador Contábil Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação de equipes entre 16 e 30 pessoas na área contábil/financeira (prestação de contas de toda movimentação de venda e entrega de cigarros em todo o país), liderança de pessoas, recrutamento, treinamento e capacitação de equipes, elaboração de controles e relatórios gerenciais, elaboração dos controles de desempenho, atendimento à gerentes (áreas clientes) de todo o país, participação de reuniões com as regionais de vendas e distribuição em todo país. Análise e controle dos resultados da área. Coordenação do HELP DESK interno, atendimento a dúvidas de colaboradores de todo o país.

Formação

Pós-Graduação - Controladoria e Finanças Corporativas
Situação:	Concluído
Período:	02/2014 - 02/2015
Nome da instituição:	UNICID - Univercidade Cidade de São Paulo

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	02/2012 - 12/2013
Nome da instituição:	UNICID - Univercidade Cidade de São Paulo

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	UNINOVE - Universidade Nove de Julho

São Paulo - SP

Analista Administrativo Financeiro Senior
Pós-Graduação, UNICID - Univercidade Cidade de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	03/2013 - 02/2015 (1 ano e 11 meses)
Último Cargo:	Analista Administrativo Financeiro Senior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Supervisão de equipe com 11 pessoas na área financeira (faturamento, contas a pagar, informações gerenciais), recrutamento, controle de férias. Elaboração de controles e relatórios gerenciais. Elaboração de relatórios de fechamento mensal, tais como: CMV, faturamento de equipamentos e serviços, contas a receber, desempenho e produção, quantidade de clientes novos e cancelamentos. Análise de informações contábeis DRE e Balanço, Fluxo de Caixa. Atendimento à gerentes e diretores. Elaboração de apresentações com os resultados mensais. Acompanhamento do orçamento. Elaboração e acompanhamento dos indicadores.

Período:	07/1997 - 09/2012 (15 anos e 2 meses)
Cargo:	Coordenador Contábil Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação de equipes entre 16 e 30 pessoas na área contábil/financeira (prestação de contas de toda movimentação de venda e entrega de cigarros em todo o país), liderança de pessoas, recrutamento, treinamento e capacitação de equipes, elaboração de controles e relatórios gerenciais, elaboração dos controles de desempenho, atendimento à gerentes (áreas clientes) de todo o país, participação de reuniões com as regionais de vendas e distribuição em todo país. Análise e controle dos resultados da área. Coordenação do HELP DESK interno, atendimento a dúvidas de colaboradores de todo o país.

Formação

Pós-Graduação - Controladoria e Finanças Corporativas
Situação:	Concluído
Período:	02/2014 - 02/2015
Nome da instituição:	UNICID - Univercidade Cidade de São Paulo

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	02/2012 - 12/2013
Nome da instituição:	UNICID - Univercidade Cidade de São Paulo

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	UNINOVE - Universidade Nove de Julho

São Paulo - SP

Analista de Negocios
Nível Superior, Faculdade das Américas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2009 - 08/2015 (5 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Analista de Negocios
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Ponto focal para a brand IBM, analise de negócios, gerenciamento de contas de verbas de MKT e CoMKT, elaboração e apresentações de treinamentos técnicos, analise e criação de relatórios de controle, pipeline. Responsável pelas aprovações de verbas junto ao time internacional IBM e no Brasil. Apoio a brand Oracle em registro de oportunidades e acompanhamento de negócios. Introdução do banco IBM iniciando os estudos de leasing, bem como o setor de serviços com criação de métodos facilitadores de controle e apoio ao time de compras e comercial. Função anterior Analista de MKT sendo promovida a Analista de Negócios.

Período:	11/2008 - 11/2009 (1 ano)
Cargo:	Analista Administrativo Pleno
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analise de resultados através de relatórios de indicadores, KPI, acompanhamento de campanhas, controle de estoque com status de produtos, gestão de sistemas e clientes categoria A

Período:	04/2007 - 09/2008 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Analista Administrativo de Vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analise de contrato, distrato, calculo de distrato, documentação jurídica, pagamentos de autônomos, relatórios gerais, pagamentos de RDV reembolso de viagem, analise fiscal, controle de benefícios de PJ.

Formação

Ensino Fundamental - Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 12/1996
Nome da instituição:	Escola Estadual Professor Francisco Villanueva

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2009
Nome da instituição:	Faculdade das Américas

São Paulo - SP

Analista de Negocios
Nível Superior, Faculdade das Américas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2009 - 08/2015 (5 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Analista de Negocios
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Ponto focal para a brand IBM, analise de negócios, gerenciamento de contas de verbas de MKT e CoMKT, elaboração e apresentações de treinamentos técnicos, analise e criação de relatórios de controle, pipeline. Responsável pelas aprovações de verbas junto ao time internacional IBM e no Brasil. Apoio a brand Oracle em registro de oportunidades e acompanhamento de negócios. Introdução do banco IBM iniciando os estudos de leasing, bem como o setor de serviços com criação de métodos facilitadores de controle e apoio ao time de compras e comercial. Função anterior Analista de MKT sendo promovida a Analista de Negócios.

Período:	11/2008 - 11/2009 (1 ano)
Cargo:	Analista Administrativo Pleno
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analise de resultados através de relatórios de indicadores, KPI, acompanhamento de campanhas, controle de estoque com status de produtos, gestão de sistemas e clientes categoria A

Período:	04/2007 - 09/2008 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Analista Administrativo de Vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analise de contrato, distrato, calculo de distrato, documentação jurídica, pagamentos de autônomos, relatórios gerais, pagamentos de RDV reembolso de viagem, analise fiscal, controle de benefícios de PJ.

Formação

Ensino Fundamental - Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 12/1996
Nome da instituição:	Escola Estadual Professor Francisco Villanueva

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2009
Nome da instituição:	Faculdade das Américas

São Paulo - SP

Analista de Negocios
Nível Superior, Faculdade das Américas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2009 - 08/2015 (5 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Analista de Negocios
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Ponto focal para a brand IBM, analise de negócios, gerenciamento de contas de verbas de MKT e CoMKT, elaboração e apresentações de treinamentos técnicos, analise e criação de relatórios de controle, pipeline. Responsável pelas aprovações de verbas junto ao time internacional IBM e no Brasil. Apoio a brand Oracle em registro de oportunidades e acompanhamento de negócios. Introdução do banco IBM iniciando os estudos de leasing, bem como o setor de serviços com criação de métodos facilitadores de controle e apoio ao time de compras e comercial. Função anterior Analista de MKT sendo promovida a Analista de Negócios.

Período:	11/2008 - 11/2009 (1 ano)
Cargo:	Analista Administrativo Pleno
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analise de resultados através de relatórios de indicadores, KPI, acompanhamento de campanhas, controle de estoque com status de produtos, gestão de sistemas e clientes categoria A

Período:	04/2007 - 09/2008 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Analista Administrativo de Vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analise de contrato, distrato, calculo de distrato, documentação jurídica, pagamentos de autônomos, relatórios gerais, pagamentos de RDV reembolso de viagem, analise fiscal, controle de benefícios de PJ.

Formação

Ensino Fundamental - Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 12/1996
Nome da instituição:	Escola Estadual Professor Francisco Villanueva

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2009
Nome da instituição:	Faculdade das Américas

Rio de Janeiro - RJ

Coordenador de Operações
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2014 - 11/2014 (3 meses)
Último Cargo:	Coordenador de Operações
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento e Gerenciamento do Projeto de Prevenção de Perdas da empresa pelo (método do PDCA/SDCA) com relacionamento com todos os gerentes das áreas da empresa; Análise de Indicadores Financeiros e Operacionais (DRE); Gestão por performance com foco em SLA; Mapeamento de processos, levantamento de necessidades nos processos e avaliação dos indicadores de desempenho (KPI’s) das 87 lojas.

Período:	08/2011 - 07/2014 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	Gerente Administrativo Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Verificar e/ou coordenar os departamentos de Contabilidade e Fiscal (Terceirizado); Tesouraria (Contas à Pagar, Contas à Receber, Fluxo de Caixa), Compras, Custos e Vendas; Planejamento, Análise e Controle do Orçamento Previsto x Real; Análise e pagamento de impostos federais, estaduais e municipais; Experiência em Conciliação bancária e relacionamento com bancos; Análise da viabilidade econômico-financeira de novos negócios através do VPL, TIR e Payback Descontado; Formação do preço através da análise de Mark-Up; Negociar e analisar condições de compras, preços e pagamentos; Admissão e Demissão de funcionários; Analisar controles internos e de estoque; Realizar estudo de mercado; Analisar os resultados do pós-venda e sugerir melhorias para aumento de market-share e satisfação; Sugerir novas estratégias (promoções) para aumento de receita, liquidez e lucratividade (matriz e filial). Prospectar novos parceiros (clientes e fornecedores);

Formação

MBA - Finanças, Controladoria e Auditoria
Situação:	Concluído
Período:	07/2013 - 12/2014
Nome da instituição:	FGV

Pós-Graduação - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 12/2012
Nome da instituição:	FGV

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	07/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	Faculdade São Lucas

Rio de Janeiro - RJ

Coordenador de Operações
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2014 - 11/2014 (3 meses)
Último Cargo:	Coordenador de Operações
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento e Gerenciamento do Projeto de Prevenção de Perdas da empresa pelo (método do PDCA/SDCA) com relacionamento com todos os gerentes das áreas da empresa; Análise de Indicadores Financeiros e Operacionais (DRE); Gestão por performance com foco em SLA; Mapeamento de processos, levantamento de necessidades nos processos e avaliação dos indicadores de desempenho (KPI’s) das 87 lojas.

Período:	08/2011 - 07/2014 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	Gerente Administrativo Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Verificar e/ou coordenar os departamentos de Contabilidade e Fiscal (Terceirizado); Tesouraria (Contas à Pagar, Contas à Receber, Fluxo de Caixa), Compras, Custos e Vendas; Planejamento, Análise e Controle do Orçamento Previsto x Real; Análise e pagamento de impostos federais, estaduais e municipais; Experiência em Conciliação bancária e relacionamento com bancos; Análise da viabilidade econômico-financeira de novos negócios através do VPL, TIR e Payback Descontado; Formação do preço através da análise de Mark-Up; Negociar e analisar condições de compras, preços e pagamentos; Admissão e Demissão de funcionários; Analisar controles internos e de estoque; Realizar estudo de mercado; Analisar os resultados do pós-venda e sugerir melhorias para aumento de market-share e satisfação; Sugerir novas estratégias (promoções) para aumento de receita, liquidez e lucratividade (matriz e filial). Prospectar novos parceiros (clientes e fornecedores);

Formação

MBA - Finanças, Controladoria e Auditoria
Situação:	Concluído
Período:	07/2013 - 12/2014
Nome da instituição:	FGV

Pós-Graduação - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 12/2012
Nome da instituição:	FGV

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	07/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	Faculdade São Lucas

Rio de Janeiro - RJ

Coordenador de Operações
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2014 - 11/2014 (3 meses)
Último Cargo:	Coordenador de Operações
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento e Gerenciamento do Projeto de Prevenção de Perdas da empresa pelo (método do PDCA/SDCA) com relacionamento com todos os gerentes das áreas da empresa; Análise de Indicadores Financeiros e Operacionais (DRE); Gestão por performance com foco em SLA; Mapeamento de processos, levantamento de necessidades nos processos e avaliação dos indicadores de desempenho (KPI’s) das 87 lojas.

Período:	08/2011 - 07/2014 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	Gerente Administrativo Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Verificar e/ou coordenar os departamentos de Contabilidade e Fiscal (Terceirizado); Tesouraria (Contas à Pagar, Contas à Receber, Fluxo de Caixa), Compras, Custos e Vendas; Planejamento, Análise e Controle do Orçamento Previsto x Real; Análise e pagamento de impostos federais, estaduais e municipais; Experiência em Conciliação bancária e relacionamento com bancos; Análise da viabilidade econômico-financeira de novos negócios através do VPL, TIR e Payback Descontado; Formação do preço através da análise de Mark-Up; Negociar e analisar condições de compras, preços e pagamentos; Admissão e Demissão de funcionários; Analisar controles internos e de estoque; Realizar estudo de mercado; Analisar os resultados do pós-venda e sugerir melhorias para aumento de market-share e satisfação; Sugerir novas estratégias (promoções) para aumento de receita, liquidez e lucratividade (matriz e filial). Prospectar novos parceiros (clientes e fornecedores);

Formação

MBA - Finanças, Controladoria e Auditoria
Situação:	Concluído
Período:	07/2013 - 12/2014
Nome da instituição:	FGV

Pós-Graduação - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 12/2012
Nome da instituição:	FGV

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	07/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	Faculdade São Lucas

João Pessoa - PB

Gerente de RH
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - 05/2015 (2 anos)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: responsável pelo gerenciamento de 20 colaboradores diretos na Gestão de Pessoas e Medicina do Trabalho. Responsável pelos subsistemas de recrutamento & seleção de pessoal, treinamento & desenvolvimento, endomarketing, avaliações de desempenho, departamento pessoal, psicologia clínica, indicadores de RH, pesquisa de clima, implantação do subsistema cargos & salários, responsabilidade social, Projeto Gestão por Competências, Grupo Humanização e incentivos & benefícios, responsável pelo setor do SESMT & Medicina do Trabalho.

Período:	10/2003 - 04/2013 (9 anos e 6 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: responsável pelo gerenciamento da Gestão de Pessoas. Responsável pelos subsistemas de recrutamento & seleção de pessoal, treinamento & desenvolvimento, endomarketing, avaliações de desempenho, indicadores de RH, administração de carreira, hunting, pesquisa de clima, implantação do subsistema cargos & salários e incentivos & benefícios. Responsável pela aplicação de Consultorias Internas nos clientes, como também, implantações de demandas pertinentes a cada cliente. Forte atuação no subsistema de Cargos & Salários nos clientes da Consultoria: descrições de cargos, levantamento de cargos, confecção de tabela salarial, avaliações de desempenho, remuneração por competência e pesquisas salariais.

Período:	01/0199 - 09/2003 (1804 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	700,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo recrutamento & seleção e treinamento & desenvolvimento de 2.000 colaboradores.

Formação

Nível Superior - Administração de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/1997 - 12/2004
Nome da instituição:	Universidade do Vale do Rio dos Sinos - UNISINOS/RS

Pós-Graduação - Gestão Estratética de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	03/2010 - 12/2012
Nome da instituição:	FGV

Ensino Médio - Ensino Médio
Situação:	Concluído
Período:	03/1987 - 12/1997
Nome da instituição:	Colégio Evangélico Alberto Torres

João Pessoa - PB

Gerente de RH
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - 05/2015 (2 anos)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: responsável pelo gerenciamento de 20 colaboradores diretos na Gestão de Pessoas e Medicina do Trabalho. Responsável pelos subsistemas de recrutamento & seleção de pessoal, treinamento & desenvolvimento, endomarketing, avaliações de desempenho, departamento pessoal, psicologia clínica, indicadores de RH, pesquisa de clima, implantação do subsistema cargos & salários, responsabilidade social, Projeto Gestão por Competências, Grupo Humanização e incentivos & benefícios, responsável pelo setor do SESMT & Medicina do Trabalho.

Período:	10/2003 - 04/2013 (9 anos e 6 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: responsável pelo gerenciamento da Gestão de Pessoas. Responsável pelos subsistemas de recrutamento & seleção de pessoal, treinamento & desenvolvimento, endomarketing, avaliações de desempenho, indicadores de RH, administração de carreira, hunting, pesquisa de clima, implantação do subsistema cargos & salários e incentivos & benefícios. Responsável pela aplicação de Consultorias Internas nos clientes, como também, implantações de demandas pertinentes a cada cliente. Forte atuação no subsistema de Cargos & Salários nos clientes da Consultoria: descrições de cargos, levantamento de cargos, confecção de tabela salarial, avaliações de desempenho, remuneração por competência e pesquisas salariais.

Período:	01/0199 - 09/2003 (1804 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	700,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo recrutamento & seleção e treinamento & desenvolvimento de 2.000 colaboradores.

Formação

Nível Superior - Administração de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/1997 - 12/2004
Nome da instituição:	Universidade do Vale do Rio dos Sinos - UNISINOS/RS

Pós-Graduação - Gestão Estratética de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	03/2010 - 12/2012
Nome da instituição:	FGV

Ensino Médio - Ensino Médio
Situação:	Concluído
Período:	03/1987 - 12/1997
Nome da instituição:	Colégio Evangélico Alberto Torres

João Pessoa - PB

Gerente de RH
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - 05/2015 (2 anos)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: responsável pelo gerenciamento de 20 colaboradores diretos na Gestão de Pessoas e Medicina do Trabalho. Responsável pelos subsistemas de recrutamento & seleção de pessoal, treinamento & desenvolvimento, endomarketing, avaliações de desempenho, departamento pessoal, psicologia clínica, indicadores de RH, pesquisa de clima, implantação do subsistema cargos & salários, responsabilidade social, Projeto Gestão por Competências, Grupo Humanização e incentivos & benefícios, responsável pelo setor do SESMT & Medicina do Trabalho.

Período:	10/2003 - 04/2013 (9 anos e 6 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: responsável pelo gerenciamento da Gestão de Pessoas. Responsável pelos subsistemas de recrutamento & seleção de pessoal, treinamento & desenvolvimento, endomarketing, avaliações de desempenho, indicadores de RH, administração de carreira, hunting, pesquisa de clima, implantação do subsistema cargos & salários e incentivos & benefícios. Responsável pela aplicação de Consultorias Internas nos clientes, como também, implantações de demandas pertinentes a cada cliente. Forte atuação no subsistema de Cargos & Salários nos clientes da Consultoria: descrições de cargos, levantamento de cargos, confecção de tabela salarial, avaliações de desempenho, remuneração por competência e pesquisas salariais.

Período:	01/0199 - 09/2003 (1804 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	700,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo recrutamento & seleção e treinamento & desenvolvimento de 2.000 colaboradores.

Formação

Nível Superior - Administração de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/1997 - 12/2004
Nome da instituição:	Universidade do Vale do Rio dos Sinos - UNISINOS/RS

Pós-Graduação - Gestão Estratética de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	03/2010 - 12/2012
Nome da instituição:	FGV

Ensino Médio - Ensino Médio
Situação:	Concluído
Período:	03/1987 - 12/1997
Nome da instituição:	Colégio Evangélico Alberto Torres

São Paulo - SP

Controller
Pós-Graduação, Centro Universitário da FEI
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - 08/2015 (1 ano e 3 meses)
Último Cargo:	Controller
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela Controladoria e Controles Internos. • Revisão do processo orçamentário e implantação de nova metodologia: Orçamento Matricial Cruzado. • Implementação de apuração dos KPIs organizacionais e individuais para mensuração das metas. • Responsável pelos relatórios estratégicos e gerenciais da empresa mensurando os resultados realizados X orçados. Esses relatórios e ajustes propostos ajudaram a alcançar em 2014 o Ebitda maior em 10% do orçado. • Implementação do processo de forecast no orçamento. • Elaboração de políticas e desenho e revisão dos fluxos e processos. • Key member na implantação do ERP SAP.

Período:	02/2013 - 11/2013 (9 meses)
Cargo:	Controller
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas áreas de Controladoria, Contabilidade, Contas a Pagar e Receber, Tesouraria, Fiscal, Compras, Administração Predial e Administração de Pessoal. • Redução dos fechamentos contábeis de 30 para 5 dias. Eliminação dos atrasos no Contas a Pagar e Receber. • Preparação do 1º. processo orçamentário (Budget / Rolling Forecast) na empresa. • Planejamento financeiro reduziu custos administrativos em 20%. • Planejamento tributário, que identificou a melhor alternativa fiscal que reduziu a antecipação de impostos. • Elaboração de relatórios gerenciais por unidades de negócio e centros de custos foram parte do processo de turnaround da empresa. • Eliminação da entrega de obrigações legais fora do prazo. • Atividades de “compliance” analisando a legislação financeira, fiscal e trabalhista evitou contingências. • Revisão da folha de pagamento, encargos e benefícios diminuiu os custos de pessoal em 5% da folha.

Período:	12/2008 - 02/2013 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	Financial Controller
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas áreas de Controladoria, Contabilidade, Financeiro, Fiscal, Auditoria Interna, B.I. e Administração de Pessoal (ínterim) na holding brasileira com empresas no Brasil, Argentina, Uruguai e República Dominicana. • Implantação e controle de três fundos de direitos creditórios (FIDC) com importantes players como Morgan Stanley, Bradesco e Citibank. • Planejamento financeiro reduziu 7,5% dos custos internos, renegociação de passivo financeiro, aumento de linhas de crédito com melhores taxas e maior rentabilidade nas aplicações financeiras. • Planejamento fiscal reduziu a carga fiscal de aproximadamente 25% do faturamento do ano de 2009. • Elaboração de novos relatórios gerenciais, entre os quais a avaliação a valor presente das carteiras de crédito. • Implantação do controle de receitas e despesas por centros de custos. • Elaboração e controle dos fluxos financeiros aumentou a eficiência cumprindo 100% dos prazos, evitando fraudes e ainda recuperou quase R$ 100 milhões do banco administrador do FIDC que pagou fornecedores erroneamente. • Gestão do atendimento técnico a fiscalização, evitou R$ 6 milhões adicionais em autuação fiscal no ano de 2011. • Implantação da integração entre o sistema administrativo, próprio da empresa, e o ERP Contábil / Fiscal, gerou economia de horas de redigitação de movimentos contábeis e fiscais e aumentando segurança nas informações. • Coordenação e revisão da folha de pagamentos, encargos e benefícios.

Período:	08/2007 - 12/2008 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Diretor Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Elaboração e implantação do planejamento financeiro e fiscal através de controles orçamentários (Budget e Forescast) utilizando o ERP Oracle - Hyperion e demais relatórios gerenciais de controle. • Implantação e gestão de todas as atividades de Controladoria, Contabilidade, Departamento Fiscal, Tesouraria e Contas a Pagar e Receber, suas políticas de controles internos, práticas e procedimentos. • Implantação do pioneiro fundo de investimentos em direitos creditórios (FIDC) juntamente com o Deutsche Bank. • Renegociação de passivos e captação de recursos através de linhas de crédito nacionais e internacionais. • Relatórios gerenciais das atividades da empresa e de seu veículo de direitos creditórios (FIDC) para a matriz. • Implantação das atividades de Business Inteligence utilizando ferramenta de banco de dados ACL. • Negociação e recuperação integral do investimento da matriz em função da descontinuidade operacional da empresa decorrente da crise mundial de liquidez, não restando nenhum passivo ou contingências.

Período:	03/2002 - 08/2007 (5 anos e 5 meses)
Cargo:	Contador
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Elaboração e revisão das informações financeiras, contábeis e fiscais da companhia e de suas securitizadoras controladas (Orbis Trust / Grupo Icatu e Ilha Bela / Grupo Dibens). • Gestão das informações do banco de dados da companhia com 9 milhões de operações de crédito. • Precificação dos ativos a serem adquiridos através da metodologia de fluxos de caixa descontado. • Avaliação das carteiras de crédito para “write-off” obteve redução da carga tributária em R$ 12 milhões em 5 anos. • Responsável pela movimentação financeira de grande porte (R$ 25 milhões por mês). • Atendimento a auditoria independente (PwC), fiscalização, agente fiduciário, debenturistas e CVM, através da preparação e emissão de relatórios específicos e outros, tais como: IAN, DFP e ITR.

Formação

Pós-Graduação - Mercados Financeiro e de Capitais
Situação:	Concluído
Período:	02/1996 - 12/1996
Nome da instituição:	Centro Universitário da FEI

Nível Superior - Bacharel em Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1990 - 12/1993
Nome da instituição:	Centro Universitário da FEI

Nível Técnico - Técnico contábil (com CRC)
Situação:	Concluído
Período:	02/1977 - 12/1979
Nome da instituição:	Col. Coml. Municipal de São Paulo

São Paulo - SP

Controller
Pós-Graduação, Centro Universitário da FEI
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - 08/2015 (1 ano e 3 meses)
Último Cargo:	Controller
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela Controladoria e Controles Internos. • Revisão do processo orçamentário e implantação de nova metodologia: Orçamento Matricial Cruzado. • Implementação de apuração dos KPIs organizacionais e individuais para mensuração das metas. • Responsável pelos relatórios estratégicos e gerenciais da empresa mensurando os resultados realizados X orçados. Esses relatórios e ajustes propostos ajudaram a alcançar em 2014 o Ebitda maior em 10% do orçado. • Implementação do processo de forecast no orçamento. • Elaboração de políticas e desenho e revisão dos fluxos e processos. • Key member na implantação do ERP SAP.

Período:	02/2013 - 11/2013 (9 meses)
Cargo:	Controller
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas áreas de Controladoria, Contabilidade, Contas a Pagar e Receber, Tesouraria, Fiscal, Compras, Administração Predial e Administração de Pessoal. • Redução dos fechamentos contábeis de 30 para 5 dias. Eliminação dos atrasos no Contas a Pagar e Receber. • Preparação do 1º. processo orçamentário (Budget / Rolling Forecast) na empresa. • Planejamento financeiro reduziu custos administrativos em 20%. • Planejamento tributário, que identificou a melhor alternativa fiscal que reduziu a antecipação de impostos. • Elaboração de relatórios gerenciais por unidades de negócio e centros de custos foram parte do processo de turnaround da empresa. • Eliminação da entrega de obrigações legais fora do prazo. • Atividades de “compliance” analisando a legislação financeira, fiscal e trabalhista evitou contingências. • Revisão da folha de pagamento, encargos e benefícios diminuiu os custos de pessoal em 5% da folha.

Período:	12/2008 - 02/2013 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	Financial Controller
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas áreas de Controladoria, Contabilidade, Financeiro, Fiscal, Auditoria Interna, B.I. e Administração de Pessoal (ínterim) na holding brasileira com empresas no Brasil, Argentina, Uruguai e República Dominicana. • Implantação e controle de três fundos de direitos creditórios (FIDC) com importantes players como Morgan Stanley, Bradesco e Citibank. • Planejamento financeiro reduziu 7,5% dos custos internos, renegociação de passivo financeiro, aumento de linhas de crédito com melhores taxas e maior rentabilidade nas aplicações financeiras. • Planejamento fiscal reduziu a carga fiscal de aproximadamente 25% do faturamento do ano de 2009. • Elaboração de novos relatórios gerenciais, entre os quais a avaliação a valor presente das carteiras de crédito. • Implantação do controle de receitas e despesas por centros de custos. • Elaboração e controle dos fluxos financeiros aumentou a eficiência cumprindo 100% dos prazos, evitando fraudes e ainda recuperou quase R$ 100 milhões do banco administrador do FIDC que pagou fornecedores erroneamente. • Gestão do atendimento técnico a fiscalização, evitou R$ 6 milhões adicionais em autuação fiscal no ano de 2011. • Implantação da integração entre o sistema administrativo, próprio da empresa, e o ERP Contábil / Fiscal, gerou economia de horas de redigitação de movimentos contábeis e fiscais e aumentando segurança nas informações. • Coordenação e revisão da folha de pagamentos, encargos e benefícios.

Período:	08/2007 - 12/2008 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Diretor Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Elaboração e implantação do planejamento financeiro e fiscal através de controles orçamentários (Budget e Forescast) utilizando o ERP Oracle - Hyperion e demais relatórios gerenciais de controle. • Implantação e gestão de todas as atividades de Controladoria, Contabilidade, Departamento Fiscal, Tesouraria e Contas a Pagar e Receber, suas políticas de controles internos, práticas e procedimentos. • Implantação do pioneiro fundo de investimentos em direitos creditórios (FIDC) juntamente com o Deutsche Bank. • Renegociação de passivos e captação de recursos através de linhas de crédito nacionais e internacionais. • Relatórios gerenciais das atividades da empresa e de seu veículo de direitos creditórios (FIDC) para a matriz. • Implantação das atividades de Business Inteligence utilizando ferramenta de banco de dados ACL. • Negociação e recuperação integral do investimento da matriz em função da descontinuidade operacional da empresa decorrente da crise mundial de liquidez, não restando nenhum passivo ou contingências.

Período:	03/2002 - 08/2007 (5 anos e 5 meses)
Cargo:	Contador
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Elaboração e revisão das informações financeiras, contábeis e fiscais da companhia e de suas securitizadoras controladas (Orbis Trust / Grupo Icatu e Ilha Bela / Grupo Dibens). • Gestão das informações do banco de dados da companhia com 9 milhões de operações de crédito. • Precificação dos ativos a serem adquiridos através da metodologia de fluxos de caixa descontado. • Avaliação das carteiras de crédito para “write-off” obteve redução da carga tributária em R$ 12 milhões em 5 anos. • Responsável pela movimentação financeira de grande porte (R$ 25 milhões por mês). • Atendimento a auditoria independente (PwC), fiscalização, agente fiduciário, debenturistas e CVM, através da preparação e emissão de relatórios específicos e outros, tais como: IAN, DFP e ITR.

Formação

Pós-Graduação - Mercados Financeiro e de Capitais
Situação:	Concluído
Período:	02/1996 - 12/1996
Nome da instituição:	Centro Universitário da FEI

Nível Superior - Bacharel em Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1990 - 12/1993
Nome da instituição:	Centro Universitário da FEI

Nível Técnico - Técnico contábil (com CRC)
Situação:	Concluído
Período:	02/1977 - 12/1979
Nome da instituição:	Col. Coml. Municipal de São Paulo

São Paulo - SP

Controller
Pós-Graduação, Centro Universitário da FEI
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - 08/2015 (1 ano e 3 meses)
Último Cargo:	Controller
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela Controladoria e Controles Internos. • Revisão do processo orçamentário e implantação de nova metodologia: Orçamento Matricial Cruzado. • Implementação de apuração dos KPIs organizacionais e individuais para mensuração das metas. • Responsável pelos relatórios estratégicos e gerenciais da empresa mensurando os resultados realizados X orçados. Esses relatórios e ajustes propostos ajudaram a alcançar em 2014 o Ebitda maior em 10% do orçado. • Implementação do processo de forecast no orçamento. • Elaboração de políticas e desenho e revisão dos fluxos e processos. • Key member na implantação do ERP SAP.

Período:	02/2013 - 11/2013 (9 meses)
Cargo:	Controller
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas áreas de Controladoria, Contabilidade, Contas a Pagar e Receber, Tesouraria, Fiscal, Compras, Administração Predial e Administração de Pessoal. • Redução dos fechamentos contábeis de 30 para 5 dias. Eliminação dos atrasos no Contas a Pagar e Receber. • Preparação do 1º. processo orçamentário (Budget / Rolling Forecast) na empresa. • Planejamento financeiro reduziu custos administrativos em 20%. • Planejamento tributário, que identificou a melhor alternativa fiscal que reduziu a antecipação de impostos. • Elaboração de relatórios gerenciais por unidades de negócio e centros de custos foram parte do processo de turnaround da empresa. • Eliminação da entrega de obrigações legais fora do prazo. • Atividades de “compliance” analisando a legislação financeira, fiscal e trabalhista evitou contingências. • Revisão da folha de pagamento, encargos e benefícios diminuiu os custos de pessoal em 5% da folha.

Período:	12/2008 - 02/2013 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	Financial Controller
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas áreas de Controladoria, Contabilidade, Financeiro, Fiscal, Auditoria Interna, B.I. e Administração de Pessoal (ínterim) na holding brasileira com empresas no Brasil, Argentina, Uruguai e República Dominicana. • Implantação e controle de três fundos de direitos creditórios (FIDC) com importantes players como Morgan Stanley, Bradesco e Citibank. • Planejamento financeiro reduziu 7,5% dos custos internos, renegociação de passivo financeiro, aumento de linhas de crédito com melhores taxas e maior rentabilidade nas aplicações financeiras. • Planejamento fiscal reduziu a carga fiscal de aproximadamente 25% do faturamento do ano de 2009. • Elaboração de novos relatórios gerenciais, entre os quais a avaliação a valor presente das carteiras de crédito. • Implantação do controle de receitas e despesas por centros de custos. • Elaboração e controle dos fluxos financeiros aumentou a eficiência cumprindo 100% dos prazos, evitando fraudes e ainda recuperou quase R$ 100 milhões do banco administrador do FIDC que pagou fornecedores erroneamente. • Gestão do atendimento técnico a fiscalização, evitou R$ 6 milhões adicionais em autuação fiscal no ano de 2011. • Implantação da integração entre o sistema administrativo, próprio da empresa, e o ERP Contábil / Fiscal, gerou economia de horas de redigitação de movimentos contábeis e fiscais e aumentando segurança nas informações. • Coordenação e revisão da folha de pagamentos, encargos e benefícios.

Período:	08/2007 - 12/2008 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Diretor Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Elaboração e implantação do planejamento financeiro e fiscal através de controles orçamentários (Budget e Forescast) utilizando o ERP Oracle - Hyperion e demais relatórios gerenciais de controle. • Implantação e gestão de todas as atividades de Controladoria, Contabilidade, Departamento Fiscal, Tesouraria e Contas a Pagar e Receber, suas políticas de controles internos, práticas e procedimentos. • Implantação do pioneiro fundo de investimentos em direitos creditórios (FIDC) juntamente com o Deutsche Bank. • Renegociação de passivos e captação de recursos através de linhas de crédito nacionais e internacionais. • Relatórios gerenciais das atividades da empresa e de seu veículo de direitos creditórios (FIDC) para a matriz. • Implantação das atividades de Business Inteligence utilizando ferramenta de banco de dados ACL. • Negociação e recuperação integral do investimento da matriz em função da descontinuidade operacional da empresa decorrente da crise mundial de liquidez, não restando nenhum passivo ou contingências.

Período:	03/2002 - 08/2007 (5 anos e 5 meses)
Cargo:	Contador
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Elaboração e revisão das informações financeiras, contábeis e fiscais da companhia e de suas securitizadoras controladas (Orbis Trust / Grupo Icatu e Ilha Bela / Grupo Dibens). • Gestão das informações do banco de dados da companhia com 9 milhões de operações de crédito. • Precificação dos ativos a serem adquiridos através da metodologia de fluxos de caixa descontado. • Avaliação das carteiras de crédito para “write-off” obteve redução da carga tributária em R$ 12 milhões em 5 anos. • Responsável pela movimentação financeira de grande porte (R$ 25 milhões por mês). • Atendimento a auditoria independente (PwC), fiscalização, agente fiduciário, debenturistas e CVM, através da preparação e emissão de relatórios específicos e outros, tais como: IAN, DFP e ITR.

Formação

Pós-Graduação - Mercados Financeiro e de Capitais
Situação:	Concluído
Período:	02/1996 - 12/1996
Nome da instituição:	Centro Universitário da FEI

Nível Superior - Bacharel em Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1990 - 12/1993
Nome da instituição:	Centro Universitário da FEI

Nível Técnico - Técnico contábil (com CRC)
Situação:	Concluído
Período:	02/1977 - 12/1979
Nome da instituição:	Col. Coml. Municipal de São Paulo

São Paulo - SP

Assistente Financeiro
Nível Superior, UNIP - Universidade Paulista
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2010 - atualidade (13 anos e 9 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Assistente Financeiro
Último Salário:	3.978,00
Atribuições no cargo:	Função: Assistente Financeiro Empresa: Torrent do Brasil Ltda. (Indústria Farmacêutica Indiana) Período: 04/2014 até o momento - Análise de Crédito e Contas a Receber Período: 04/2011 - 03/2014 - Contas a Pagar Período: 07/2010 - 03/2011 - Estágio na Área Financeira Funções desenvolvidas: Rotinas do Contas a Pagar: Preparação de Pagamentos (Borderô); Fechamento de câmbio; Retenção de impostos; Negociação com fornecedores (Solicitação de boletos); Lançamentos Financeiros; Conciliações Bancárias; Envio de remessas para os bancos fornecedores / salários (CNAB); Suporte aos departamentos da empresa em relação aos pagamentos; Manutenção de cadastro de fornecedores; Solicitação de pagamentos; Controles Internos; Controle de cartões de crédito dos gerentes/representantes; Conferência e lançamento de reembolso de despesas; Controle de comprovantes de pagamento; Arquivo financeiro; Controle e lançamento de contratos de leasing dos gerentes/representantes para pagamento. Rotinas do Contas a Receber / Análise de Crédito: Liberação de pedido de venda; Controle de devoluções; Cadastro, conferência e redução de preço; Manutenção de títulos (banco e SAP); Emissão de boleto; Análise, revisão do limite de crédito com base nos procedimentos pré-definidos pela Cia; Análise e aprovação de solicitações de criação de novos clientes e modificações de clientes atuais; Análise de Crédito junto a órgãos como Serasa, Credinfar; Emissão e análise dos extratos bancários; Remessa e retorno de arquivos bancários (CNAB); Liquidações bancárias, baixas automáticas, manuais, compensações, prorrogações, abatimentos; Fluxo de caixa; Relatórios gerenciais; Atuação direta com o Gerente Financeiro; Atendimento a auditoria.

Período:	01/2008 - 07/2010 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	Auxiliar de Atendimento ao Cliente
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Período 10/2009 - 07/2010 - Auxiliar de Atendimento do Cliente (SAC) Período: 01/2008 - 09/2009 - Estágio como Recepcionista Funções desenvolvidas: Prestar atendimento telefônico; Indicar postos de atendimento ao cliente; Abertura e finalização de ordem de serviço; Emissão de pedido; Organizar documentos diversos; Estabelecer atividades administrativas; Recepcionar clientes; Organização e controle de serviços de motoboy; Recepção e despacho de correspondências.

Formação

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 12/2013
Nome da instituição:	UNIP - Universidade Paulista

São Paulo - SP

Assistente Financeiro
Nível Superior, UNIP - Universidade Paulista
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2010 - atualidade (13 anos e 9 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Assistente Financeiro
Último Salário:	3.978,00
Atribuições no cargo:	Função: Assistente Financeiro Empresa: Torrent do Brasil Ltda. (Indústria Farmacêutica Indiana) Período: 04/2014 até o momento - Análise de Crédito e Contas a Receber Período: 04/2011 - 03/2014 - Contas a Pagar Período: 07/2010 - 03/2011 - Estágio na Área Financeira Funções desenvolvidas: Rotinas do Contas a Pagar: Preparação de Pagamentos (Borderô); Fechamento de câmbio; Retenção de impostos; Negociação com fornecedores (Solicitação de boletos); Lançamentos Financeiros; Conciliações Bancárias; Envio de remessas para os bancos fornecedores / salários (CNAB); Suporte aos departamentos da empresa em relação aos pagamentos; Manutenção de cadastro de fornecedores; Solicitação de pagamentos; Controles Internos; Controle de cartões de crédito dos gerentes/representantes; Conferência e lançamento de reembolso de despesas; Controle de comprovantes de pagamento; Arquivo financeiro; Controle e lançamento de contratos de leasing dos gerentes/representantes para pagamento. Rotinas do Contas a Receber / Análise de Crédito: Liberação de pedido de venda; Controle de devoluções; Cadastro, conferência e redução de preço; Manutenção de títulos (banco e SAP); Emissão de boleto; Análise, revisão do limite de crédito com base nos procedimentos pré-definidos pela Cia; Análise e aprovação de solicitações de criação de novos clientes e modificações de clientes atuais; Análise de Crédito junto a órgãos como Serasa, Credinfar; Emissão e análise dos extratos bancários; Remessa e retorno de arquivos bancários (CNAB); Liquidações bancárias, baixas automáticas, manuais, compensações, prorrogações, abatimentos; Fluxo de caixa; Relatórios gerenciais; Atuação direta com o Gerente Financeiro; Atendimento a auditoria.

Período:	01/2008 - 07/2010 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	Auxiliar de Atendimento ao Cliente
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Período 10/2009 - 07/2010 - Auxiliar de Atendimento do Cliente (SAC) Período: 01/2008 - 09/2009 - Estágio como Recepcionista Funções desenvolvidas: Prestar atendimento telefônico; Indicar postos de atendimento ao cliente; Abertura e finalização de ordem de serviço; Emissão de pedido; Organizar documentos diversos; Estabelecer atividades administrativas; Recepcionar clientes; Organização e controle de serviços de motoboy; Recepção e despacho de correspondências.

Formação

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 12/2013
Nome da instituição:	UNIP - Universidade Paulista

Recife - PE

Gerente Corporativo de TI
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - 06/2014 (2 anos)
Último Cargo:	Gerente de TI
Último Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	- Gestão da equipe de Tecnologia da Informação do SENAC/PE, atuando como Gerente de TI e com duas Coordenações subordinadas e 16 colaboradores. - Gestão de projetos/processos envolvendo TI. - Gestão de contratos de outsourcing de TI. - Elaboração de termos de referências e acompanhamento de licitações. - Gestão de custos envolvendo TI. - Avaliação de impactos na adoção de novas tecnologias.

Período:	06/2012 - atualidade (11 anos e 10 meses e 27 dias)
Cargo:	Gerente Corporativo de TI
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	- Gestão de equipes de Tecnologia da Informação das empresas do grupo em João Pessoa, Campina Grande, Natal, Maceió e Recife. Atuando com quatro coordenações subordinadas e 20 colaboradores. - Gestor das equipes de Telecomunicações, Redes e Segurança, Suporte/Helpdesk e Desenvolvimento de Sistemas. - Gestão de projetos/processos envolvendo TI. - Gestão de contratos de outsourcing de TI. - Gestão de custos envolvendo TI. - Membro do Comitê Gestor de Custos da empresa.

Formação

Nível Superior - Ciências da Computação
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2006
Nome da instituição:	UNIPE

MBA - Gestão de Projetos
Situação:	Cursando
Período:	08/2014 - atualidade
Nome da instituição:	FGV

Recife - PE

Gerente Corporativo de TI
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - 06/2014 (2 anos)
Último Cargo:	Gerente de TI
Último Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	- Gestão da equipe de Tecnologia da Informação do SENAC/PE, atuando como Gerente de TI e com duas Coordenações subordinadas e 16 colaboradores. - Gestão de projetos/processos envolvendo TI. - Gestão de contratos de outsourcing de TI. - Elaboração de termos de referências e acompanhamento de licitações. - Gestão de custos envolvendo TI. - Avaliação de impactos na adoção de novas tecnologias.

Período:	06/2012 - atualidade (11 anos e 10 meses e 27 dias)
Cargo:	Gerente Corporativo de TI
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	- Gestão de equipes de Tecnologia da Informação das empresas do grupo em João Pessoa, Campina Grande, Natal, Maceió e Recife. Atuando com quatro coordenações subordinadas e 20 colaboradores. - Gestor das equipes de Telecomunicações, Redes e Segurança, Suporte/Helpdesk e Desenvolvimento de Sistemas. - Gestão de projetos/processos envolvendo TI. - Gestão de contratos de outsourcing de TI. - Gestão de custos envolvendo TI. - Membro do Comitê Gestor de Custos da empresa.

Formação

Nível Superior - Ciências da Computação
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2006
Nome da instituição:	UNIPE

MBA - Gestão de Projetos
Situação:	Cursando
Período:	08/2014 - atualidade
Nome da instituição:	FGV

Recife - PE

Gerente Corporativo de TI
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - 06/2014 (2 anos)
Último Cargo:	Gerente de TI
Último Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	- Gestão da equipe de Tecnologia da Informação do SENAC/PE, atuando como Gerente de TI e com duas Coordenações subordinadas e 16 colaboradores. - Gestão de projetos/processos envolvendo TI. - Gestão de contratos de outsourcing de TI. - Elaboração de termos de referências e acompanhamento de licitações. - Gestão de custos envolvendo TI. - Avaliação de impactos na adoção de novas tecnologias.

Período:	06/2012 - atualidade (11 anos e 10 meses e 27 dias)
Cargo:	Gerente Corporativo de TI
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	- Gestão de equipes de Tecnologia da Informação das empresas do grupo em João Pessoa, Campina Grande, Natal, Maceió e Recife. Atuando com quatro coordenações subordinadas e 20 colaboradores. - Gestor das equipes de Telecomunicações, Redes e Segurança, Suporte/Helpdesk e Desenvolvimento de Sistemas. - Gestão de projetos/processos envolvendo TI. - Gestão de contratos de outsourcing de TI. - Gestão de custos envolvendo TI. - Membro do Comitê Gestor de Custos da empresa.

Formação

Nível Superior - Ciências da Computação
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2006
Nome da instituição:	UNIPE

MBA - Gestão de Projetos
Situação:	Cursando
Período:	08/2014 - atualidade
Nome da instituição:	FGV

São Paulo - SP

Gerente de RH
MBA, FAESB
Pretensão Salarial: 16.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2012 - 05/2015 (2 anos e 10 meses)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte ao Diretor Presidente, gestão de equipe de 45 pessoas e budget de R$ 180 milhões. ? Responsável pela elaboração da Estratégia de Personal and Organization (RH) da cooperativa médica (colaboradores e médicos). ? Gestão das áreas Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Segurança e Medicina do Trabalho, Comunicação Interna, Remuneração e Benefícios, Folha de Pagamento e Negociações Sindicais. ? Gerenciamento de projetos de aperfeiçoamento das lideranças, envolvendo aprimoramento de competências, avaliação de desempenho anual, desenvolvimento de planos de sucessão e formação de líderes/coaches. ? Participação ativa no processo de expansão dos novos negócios na área da Saúde, sendo responsável pela estratégia de gestão de pessoas, elaboração e integração do novo desenho organizacional, comunicação e contratação da estrutura para as novas empresas do grupo. ? Responsável pela elaboração da estratégia de pessoas (dimensionamento do quadro, recrutamento, seleção, monitoramento e treinamento) dos novos Centros de Procedimentos e Apoio (CPA’s) na Zona Sul e Mogi das Cruzes que, juntamente com as demais unidades, ultrapassaram a marca de 329 mil atendimentos em 2014. ? Implantação de novo sistema de Folha de Pagamento garantindo a confidencialidade e integridade dos dados, preparando a Unimed Paulistana para o novo eSocial (sistema de coleta de informações do Governo Federal). ? Reestruturação da equipe de RH e Consultoria Interna, Programas Jovem Aprendiz e de Estágio, padronizando processos, implantando indicadores de desempenho, gerando oportunidades internas e maior engajamento. ? Implantação de um canal “Fale com Gestão de Pessoas” para o esclarecimento de dúvidas, sugestões e elogios, proporcionando um ambiente de trabalho mais humanizado, respeitoso e participativo. ? Lançamento de campanhas motivacionais e de endomarketing: “Juntos Somos Fortes” onde reconhecia o empenho e dedicação dos colaboradores, fortalecia o papel das lideranças e premiava as boas ideias; “Não custa nada lembrar” que possibilitou recordar as boas práticas internas e informações do Código de Conduta por meio de quiz semanal; “Você vale um sorriso” para valorização do colaborador destaque. ? Implantação da plataforma e-learning e desenvolvimento interno de conteúdos dos temas: NR32; Segurança do Trabalho; Protocolos AVC - TASY – PEP; Identificação do Paciente e Protocolo Riscos de Queda. ? Participação nas tomadas de decisões estratégicas com a Diretoria, Conselhos Administrativo e Fiscal, na elaboração do budget e estratégia anual de RH. ? Participação ativa no processo de acreditação nível III – Excelência pela ONA (Organização Nacional de Acreditação) do Hospital Santa Helena em julho de 2013 e sua respectiva manutenção nos anos seguintes. No Brasil somente 97 hospitais possuem essa certificação. ? Gestão e negociação sindical com objetivo de prevenir conflitos e garantir bons acordos coletivos. ? Reconhecimento das ações de Gestão de Pessoas por meio das seguintes premiações (Governamentais e pela revista Gestão & RH): 150 melhores empresas em práticas de gestão de pessoas; 150 melhores empresas em práticas de gestão de pessoas em diversidade; 50 Empresas psicologicamente saudáveis; Reconhecimento pelo programa de PCD´s.

Período:	11/1998 - 06/2012 (13 anos e 7 meses)
Cargo:	Diretora de Recursos Humanos - América Latina
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte ao VP de RH e para cada Diretor Presidente na América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú e Venezuela) em função da estrutura matricial. Gestão de equipe de 6 pessoas. ? Responsável pela elaboração da Estratégia de Personal and Organization (RH) para Latam. ? Profundo conhecimento na gestão de talentos, administração de conflitos, compensação, treinamento e desenvolvimento e mão de obra estrangeira. Experiência na gestão de equipes de alta performance focadas em resultados e crescimento das operações na América Latina. ? Membro do comitê executivo da empresa em parceria com os Diretores-Presidente no Brasil, Argentina, Chile/Perú, Colômbia/Venezuela e México, além dos Gerentes Regionais de Operações, Finanças e Serviços. Participação de reuniões mensais de resultados e no desenvolvimento de estratégias e metas corporativas. ? Participação ativa no processo de demerger das áreas (Graphic, HealthCare e Materials) que, após reestruturação, passaram atuar de forma independente. ? Responsável pelo desenvolvimento de missão e visão de RH na região, implantação de procedimentos e políticas, reorganização das estruturas de Vendas e de Pós-Vendas após a separação das empresas. ? Identificação e desenvolvimento de novos fornecedores e parcerias (Seleção, Jurídico, T&D, Folha de Pagamento e Salários) e terceirização de atividades no México e Colômbia, garantindo as atividades quando houve aumento da estrutura interna. ? Responsável pela elaboração do budget Latam, apoiando os países no dimensionamento de pessoas e custos. ? Revisão de processos internos atendendo inspeções, auditorias e órgãos regulatórios no Brasil (ANVISA), Argentina (ANMAT), e México (Registro Sanitário). ? Estruturação, due diligence e revisão de políticas de RH após a aquisição de uma nova unidade de desenvolvimento de sistemas em Recife que contava com 150 colaboradores. ? Elaboração e implementação de novas metodologias para avaliação da Remuneração, em parceria com a Casa Matriz na Bélgica, dos seguintes sistemas: Broadbanding e Sistema Hay, sem deixar de acompanhar as outras metodologias de mercado (Hewitt, Mercer e TowerWatson). ? Responsável pela implantação do Programa Global de Bônus (nível gerencial) e de Programas de Participação nos Resultados (demais níveis) envolvendo negociação sindical no Brasil e México. ? Desenvolvimento de Política de Transferência de Mão-de-Obra estrangeira promovendo assim oportunidades de carreira e exposição internacional com um custo adequado à realidade América Latina, gerando a redução de 28% dos custos em comparação os padrões globais. ? Implementação de conteúdos focados no desenvolvimento da liderança, programas de estágios, definição de competências, programas de atualização e reciclagem em todos os níveis. ? Desenvolvimento e implantação de uma forte campanha de Endomarketing, com o objetivo de promover o conceito de aprendizagem através de “e-learning” e capacitar todos os colaboradores em cursos obrigatórios (Radiologia Digital, Cardiologia, Mamografia, etc) na área de HealthCare, gerando um crescimento de 511% na quantidade de cursos técnicos realizados na Academia Agfa durante o período de 8 meses.

Período:	10/1994 - 06/1998 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Levantamento e análises de necessidades de treinamento da empresa. Preparação do cronograma mensal de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para os colaboradores.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1994 - 12/1997
Nome da instituição:	FMU

MBA - Gestão de Instituições da Saúde
Situação:	Cursando
Período:	02/2014 - atualidade
Nome da instituição:	FAESB

Pós-Graduação - Psicodrama
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2005
Nome da instituição:	Puc-cogeae