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São Paulo - SP

Gerente de RH
MBA, FAESB
Pretensão Salarial: 16.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2012 - 05/2015 (2 anos e 10 meses)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte ao Diretor Presidente, gestão de equipe de 45 pessoas e budget de R$ 180 milhões. ? Responsável pela elaboração da Estratégia de Personal and Organization (RH) da cooperativa médica (colaboradores e médicos). ? Gestão das áreas Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Segurança e Medicina do Trabalho, Comunicação Interna, Remuneração e Benefícios, Folha de Pagamento e Negociações Sindicais. ? Gerenciamento de projetos de aperfeiçoamento das lideranças, envolvendo aprimoramento de competências, avaliação de desempenho anual, desenvolvimento de planos de sucessão e formação de líderes/coaches. ? Participação ativa no processo de expansão dos novos negócios na área da Saúde, sendo responsável pela estratégia de gestão de pessoas, elaboração e integração do novo desenho organizacional, comunicação e contratação da estrutura para as novas empresas do grupo. ? Responsável pela elaboração da estratégia de pessoas (dimensionamento do quadro, recrutamento, seleção, monitoramento e treinamento) dos novos Centros de Procedimentos e Apoio (CPA’s) na Zona Sul e Mogi das Cruzes que, juntamente com as demais unidades, ultrapassaram a marca de 329 mil atendimentos em 2014. ? Implantação de novo sistema de Folha de Pagamento garantindo a confidencialidade e integridade dos dados, preparando a Unimed Paulistana para o novo eSocial (sistema de coleta de informações do Governo Federal). ? Reestruturação da equipe de RH e Consultoria Interna, Programas Jovem Aprendiz e de Estágio, padronizando processos, implantando indicadores de desempenho, gerando oportunidades internas e maior engajamento. ? Implantação de um canal “Fale com Gestão de Pessoas” para o esclarecimento de dúvidas, sugestões e elogios, proporcionando um ambiente de trabalho mais humanizado, respeitoso e participativo. ? Lançamento de campanhas motivacionais e de endomarketing: “Juntos Somos Fortes” onde reconhecia o empenho e dedicação dos colaboradores, fortalecia o papel das lideranças e premiava as boas ideias; “Não custa nada lembrar” que possibilitou recordar as boas práticas internas e informações do Código de Conduta por meio de quiz semanal; “Você vale um sorriso” para valorização do colaborador destaque. ? Implantação da plataforma e-learning e desenvolvimento interno de conteúdos dos temas: NR32; Segurança do Trabalho; Protocolos AVC - TASY – PEP; Identificação do Paciente e Protocolo Riscos de Queda. ? Participação nas tomadas de decisões estratégicas com a Diretoria, Conselhos Administrativo e Fiscal, na elaboração do budget e estratégia anual de RH. ? Participação ativa no processo de acreditação nível III – Excelência pela ONA (Organização Nacional de Acreditação) do Hospital Santa Helena em julho de 2013 e sua respectiva manutenção nos anos seguintes. No Brasil somente 97 hospitais possuem essa certificação. ? Gestão e negociação sindical com objetivo de prevenir conflitos e garantir bons acordos coletivos. ? Reconhecimento das ações de Gestão de Pessoas por meio das seguintes premiações (Governamentais e pela revista Gestão & RH): 150 melhores empresas em práticas de gestão de pessoas; 150 melhores empresas em práticas de gestão de pessoas em diversidade; 50 Empresas psicologicamente saudáveis; Reconhecimento pelo programa de PCD´s.

Período:	11/1998 - 06/2012 (13 anos e 7 meses)
Cargo:	Diretora de Recursos Humanos - América Latina
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte ao VP de RH e para cada Diretor Presidente na América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú e Venezuela) em função da estrutura matricial. Gestão de equipe de 6 pessoas. ? Responsável pela elaboração da Estratégia de Personal and Organization (RH) para Latam. ? Profundo conhecimento na gestão de talentos, administração de conflitos, compensação, treinamento e desenvolvimento e mão de obra estrangeira. Experiência na gestão de equipes de alta performance focadas em resultados e crescimento das operações na América Latina. ? Membro do comitê executivo da empresa em parceria com os Diretores-Presidente no Brasil, Argentina, Chile/Perú, Colômbia/Venezuela e México, além dos Gerentes Regionais de Operações, Finanças e Serviços. Participação de reuniões mensais de resultados e no desenvolvimento de estratégias e metas corporativas. ? Participação ativa no processo de demerger das áreas (Graphic, HealthCare e Materials) que, após reestruturação, passaram atuar de forma independente. ? Responsável pelo desenvolvimento de missão e visão de RH na região, implantação de procedimentos e políticas, reorganização das estruturas de Vendas e de Pós-Vendas após a separação das empresas. ? Identificação e desenvolvimento de novos fornecedores e parcerias (Seleção, Jurídico, T&D, Folha de Pagamento e Salários) e terceirização de atividades no México e Colômbia, garantindo as atividades quando houve aumento da estrutura interna. ? Responsável pela elaboração do budget Latam, apoiando os países no dimensionamento de pessoas e custos. ? Revisão de processos internos atendendo inspeções, auditorias e órgãos regulatórios no Brasil (ANVISA), Argentina (ANMAT), e México (Registro Sanitário). ? Estruturação, due diligence e revisão de políticas de RH após a aquisição de uma nova unidade de desenvolvimento de sistemas em Recife que contava com 150 colaboradores. ? Elaboração e implementação de novas metodologias para avaliação da Remuneração, em parceria com a Casa Matriz na Bélgica, dos seguintes sistemas: Broadbanding e Sistema Hay, sem deixar de acompanhar as outras metodologias de mercado (Hewitt, Mercer e TowerWatson). ? Responsável pela implantação do Programa Global de Bônus (nível gerencial) e de Programas de Participação nos Resultados (demais níveis) envolvendo negociação sindical no Brasil e México. ? Desenvolvimento de Política de Transferência de Mão-de-Obra estrangeira promovendo assim oportunidades de carreira e exposição internacional com um custo adequado à realidade América Latina, gerando a redução de 28% dos custos em comparação os padrões globais. ? Implementação de conteúdos focados no desenvolvimento da liderança, programas de estágios, definição de competências, programas de atualização e reciclagem em todos os níveis. ? Desenvolvimento e implantação de uma forte campanha de Endomarketing, com o objetivo de promover o conceito de aprendizagem através de “e-learning” e capacitar todos os colaboradores em cursos obrigatórios (Radiologia Digital, Cardiologia, Mamografia, etc) na área de HealthCare, gerando um crescimento de 511% na quantidade de cursos técnicos realizados na Academia Agfa durante o período de 8 meses.

Período:	10/1994 - 06/1998 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Levantamento e análises de necessidades de treinamento da empresa. Preparação do cronograma mensal de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para os colaboradores.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1994 - 12/1997
Nome da instituição:	FMU

MBA - Gestão de Instituições da Saúde
Situação:	Cursando
Período:	02/2014 - atualidade
Nome da instituição:	FAESB

Pós-Graduação - Psicodrama
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2005
Nome da instituição:	Puc-cogeae

Guarulhos - SP

Gerente Financeiro e de Controladoria
MBA, Fundação Getulio Vargas (FGV-SP)
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - atualidade (10 anos e 11 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Gerente Financeiro e de Controladoria
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de Controladoria, Financeira, Fiscal, Recursos Humanos, IT e Administração Geral; Gestão de uma equipe com 5 colaboradores; Responsável pela revisão societária da empresa após a aquisição pela Sorin e aumento de capital; Reestruturação do organograma da empresa com a contratação de diversos profissionais para atender aos novos patamares de produção e de qualidade demandados pela nova controladora; Relacionamento com Bancos, prestadores de serviços e advogados; Implementação das políticas e compliance da Matriz (Sorin) na Alcard no Brasil. Implantação de ERP integrado (SAP)

Período:	06/2010 - 07/2012 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Gerente Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela criação da empresa holding do Grupo Sany no Brasil e abertura e fechamento de filiais, com as respectivas alterações no contrato social da empresa; Estruturação e gestão de uma equipe com 5 colaboradores (Supervisor e 4 Analistas de Crédito e Risco); Estruturação de acordos operacionais com vários bancos para financiamento de distribuidores (dealers) e clientes finais das máquinas e equipamentos vendidos pela Sany no Brasil; Relacionamento com Bancos e suporte para acordos de financiamento dos equipamentos para clientes “VIP”, com participação da Sany no risco do negócio; Responsável pelos projetos de criação de fundos de recebíveis (FIDC) e estudos para constituição de empresa financeira da Sany no Brasil (Leasing Company); Adaptação e implantação de políticas de crédito e risco da matriz chinesa no Brasil.

Período:	12/2000 - 03/2010 (9 anos e 3 meses)
Cargo:	Gerente Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Estruturação das áreas de Custos, Orçamentos, Contábil e Fiscal, visando qualidade e segurança das informações; Gestão de uma equipe com 12 colaboradores (Supervisora de Tesouraria, Contadora e Analista de Custos e 9 indiretos); Implantação de ERP integrado (JD Edwards); Estudos de viabilidade do projeto de construção da nova fábrica de Virginiamicina no Brasil; Responsável pelo controle de projetos de novos investimentos (expansão de fábricas, construção de laboratórios e outros), controle da construção da nova fábrica de Virginiamicina no valor de US$12MM em 18 meses; Elaboração e apresentação do Budget e revisão anual de resultados para a matriz nos EUA; Implantação de procedimento mensal de liberação de crédito tributário (ICMS) junto ao posto fiscal e DEAT e PERDCOMP de tributos federais; Responsável pelo cumprimento das políticas e procedimentos definidos pela matriz e pelas rotinas de Auditoria interna, bem como a interface com a auditoria externa (PwC); Gestão da área Financeira, abrangendo Contas a Pagar e a Receber, Contabilidade, Custos, Orçamentos, Fiscal e Tesouraria; Elaboração de relatórios em moeda local e US Dólar (USGAAP, BRGAAP, IFRS); Estudos e cálculo do ajuste de Transfer Price e análise e controle de Mark-up; Negociação e renovação das apólices de seguro corporativo e de lucros cessantes

Período:	01/2000 - 12/2000 (11 meses)
Cargo:	Supervisor de Custos e Orçamentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão da área de Custos e Orçamentos; Responsável pela elaboração e reporte do fechamento mensal de resultados para a matriz; Responsável pela elaboração do Orçamento Anual e de Forecasts mensais; Elaboração de relatórios mensais sobre os resultados e atualização dos Forecasts mensais; Responsável pela elaboração e transmissão de todos os relatórios gerenciais para a matriz; Realização de estudos de viabilidade (ROI, pay back, TIR, projeção de savings) para compra de equipamentos e controle dos projetos de investimentos.

Período:	04/1985 - 01/2000 (14 anos e 9 meses)
Cargo:	Administrador de Planejamento Economico
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Início na empresa na função de Analista de Contas a Pagar, sendo promovido sucessivamente para os cargos de Analista de Orçamento e Estatística, Analista de Custos e Administrador de Planejamento Econômico. Responsável pela elaboração e reporte do fechamento mensal de resultados gerenciais para a matriz. Responsável pela elaboração de Forecasts mensais (P&L) e apresentação para a Diretoria. Elaboração de relatórios mensais sobre os resultados e os Forecasts. Responsável pela elaboração e transmissão do Operating Plan, incluindo todos relatórios gerenciais e o Phasing do Next Year Budget para a matriz. Realização de estudos de viabilidade (ROI, pay back, TIR, projeção de savings) para compra de equipamentos e construção de novas unidades industriais. Controle financeiro de projetos de investimento (CAPEX). Estudos de Transfer Price e análise e controle de Mark-up.

Formação

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/1986 - 12/1990
Nome da instituição:	Pontifícia Universidade Católica de S. Paulo (PUC-SP)

Pós-Graduação - Controladoria
Situação:	Concluído
Período:	06/1992 - 12/1993
Nome da instituição:	Fundação Escola Alvarez Penteado (FECAP-SP)

MBA - Administração Financeira (CEAG)
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 06/1999
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas (FGV-SP)

Guarulhos - SP

Gerente Financeiro e de Controladoria
MBA, Fundação Getulio Vargas (FGV-SP)
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - atualidade (10 anos e 11 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Gerente Financeiro e de Controladoria
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de Controladoria, Financeira, Fiscal, Recursos Humanos, IT e Administração Geral; Gestão de uma equipe com 5 colaboradores; Responsável pela revisão societária da empresa após a aquisição pela Sorin e aumento de capital; Reestruturação do organograma da empresa com a contratação de diversos profissionais para atender aos novos patamares de produção e de qualidade demandados pela nova controladora; Relacionamento com Bancos, prestadores de serviços e advogados; Implementação das políticas e compliance da Matriz (Sorin) na Alcard no Brasil. Implantação de ERP integrado (SAP)

Período:	06/2010 - 07/2012 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Gerente Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela criação da empresa holding do Grupo Sany no Brasil e abertura e fechamento de filiais, com as respectivas alterações no contrato social da empresa; Estruturação e gestão de uma equipe com 5 colaboradores (Supervisor e 4 Analistas de Crédito e Risco); Estruturação de acordos operacionais com vários bancos para financiamento de distribuidores (dealers) e clientes finais das máquinas e equipamentos vendidos pela Sany no Brasil; Relacionamento com Bancos e suporte para acordos de financiamento dos equipamentos para clientes “VIP”, com participação da Sany no risco do negócio; Responsável pelos projetos de criação de fundos de recebíveis (FIDC) e estudos para constituição de empresa financeira da Sany no Brasil (Leasing Company); Adaptação e implantação de políticas de crédito e risco da matriz chinesa no Brasil.

Período:	12/2000 - 03/2010 (9 anos e 3 meses)
Cargo:	Gerente Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Estruturação das áreas de Custos, Orçamentos, Contábil e Fiscal, visando qualidade e segurança das informações; Gestão de uma equipe com 12 colaboradores (Supervisora de Tesouraria, Contadora e Analista de Custos e 9 indiretos); Implantação de ERP integrado (JD Edwards); Estudos de viabilidade do projeto de construção da nova fábrica de Virginiamicina no Brasil; Responsável pelo controle de projetos de novos investimentos (expansão de fábricas, construção de laboratórios e outros), controle da construção da nova fábrica de Virginiamicina no valor de US$12MM em 18 meses; Elaboração e apresentação do Budget e revisão anual de resultados para a matriz nos EUA; Implantação de procedimento mensal de liberação de crédito tributário (ICMS) junto ao posto fiscal e DEAT e PERDCOMP de tributos federais; Responsável pelo cumprimento das políticas e procedimentos definidos pela matriz e pelas rotinas de Auditoria interna, bem como a interface com a auditoria externa (PwC); Gestão da área Financeira, abrangendo Contas a Pagar e a Receber, Contabilidade, Custos, Orçamentos, Fiscal e Tesouraria; Elaboração de relatórios em moeda local e US Dólar (USGAAP, BRGAAP, IFRS); Estudos e cálculo do ajuste de Transfer Price e análise e controle de Mark-up; Negociação e renovação das apólices de seguro corporativo e de lucros cessantes

Período:	01/2000 - 12/2000 (11 meses)
Cargo:	Supervisor de Custos e Orçamentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão da área de Custos e Orçamentos; Responsável pela elaboração e reporte do fechamento mensal de resultados para a matriz; Responsável pela elaboração do Orçamento Anual e de Forecasts mensais; Elaboração de relatórios mensais sobre os resultados e atualização dos Forecasts mensais; Responsável pela elaboração e transmissão de todos os relatórios gerenciais para a matriz; Realização de estudos de viabilidade (ROI, pay back, TIR, projeção de savings) para compra de equipamentos e controle dos projetos de investimentos.

Período:	04/1985 - 01/2000 (14 anos e 9 meses)
Cargo:	Administrador de Planejamento Economico
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Início na empresa na função de Analista de Contas a Pagar, sendo promovido sucessivamente para os cargos de Analista de Orçamento e Estatística, Analista de Custos e Administrador de Planejamento Econômico. Responsável pela elaboração e reporte do fechamento mensal de resultados gerenciais para a matriz. Responsável pela elaboração de Forecasts mensais (P&L) e apresentação para a Diretoria. Elaboração de relatórios mensais sobre os resultados e os Forecasts. Responsável pela elaboração e transmissão do Operating Plan, incluindo todos relatórios gerenciais e o Phasing do Next Year Budget para a matriz. Realização de estudos de viabilidade (ROI, pay back, TIR, projeção de savings) para compra de equipamentos e construção de novas unidades industriais. Controle financeiro de projetos de investimento (CAPEX). Estudos de Transfer Price e análise e controle de Mark-up.

Formação

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/1986 - 12/1990
Nome da instituição:	Pontifícia Universidade Católica de S. Paulo (PUC-SP)

Pós-Graduação - Controladoria
Situação:	Concluído
Período:	06/1992 - 12/1993
Nome da instituição:	Fundação Escola Alvarez Penteado (FECAP-SP)

MBA - Administração Financeira (CEAG)
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 06/1999
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas (FGV-SP)

Guarulhos - SP

Gerente Financeiro e de Controladoria
MBA, Fundação Getulio Vargas (FGV-SP)
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - atualidade (10 anos e 11 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Gerente Financeiro e de Controladoria
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de Controladoria, Financeira, Fiscal, Recursos Humanos, IT e Administração Geral; Gestão de uma equipe com 5 colaboradores; Responsável pela revisão societária da empresa após a aquisição pela Sorin e aumento de capital; Reestruturação do organograma da empresa com a contratação de diversos profissionais para atender aos novos patamares de produção e de qualidade demandados pela nova controladora; Relacionamento com Bancos, prestadores de serviços e advogados; Implementação das políticas e compliance da Matriz (Sorin) na Alcard no Brasil. Implantação de ERP integrado (SAP)

Período:	06/2010 - 07/2012 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Gerente Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela criação da empresa holding do Grupo Sany no Brasil e abertura e fechamento de filiais, com as respectivas alterações no contrato social da empresa; Estruturação e gestão de uma equipe com 5 colaboradores (Supervisor e 4 Analistas de Crédito e Risco); Estruturação de acordos operacionais com vários bancos para financiamento de distribuidores (dealers) e clientes finais das máquinas e equipamentos vendidos pela Sany no Brasil; Relacionamento com Bancos e suporte para acordos de financiamento dos equipamentos para clientes “VIP”, com participação da Sany no risco do negócio; Responsável pelos projetos de criação de fundos de recebíveis (FIDC) e estudos para constituição de empresa financeira da Sany no Brasil (Leasing Company); Adaptação e implantação de políticas de crédito e risco da matriz chinesa no Brasil.

Período:	12/2000 - 03/2010 (9 anos e 3 meses)
Cargo:	Gerente Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Estruturação das áreas de Custos, Orçamentos, Contábil e Fiscal, visando qualidade e segurança das informações; Gestão de uma equipe com 12 colaboradores (Supervisora de Tesouraria, Contadora e Analista de Custos e 9 indiretos); Implantação de ERP integrado (JD Edwards); Estudos de viabilidade do projeto de construção da nova fábrica de Virginiamicina no Brasil; Responsável pelo controle de projetos de novos investimentos (expansão de fábricas, construção de laboratórios e outros), controle da construção da nova fábrica de Virginiamicina no valor de US$12MM em 18 meses; Elaboração e apresentação do Budget e revisão anual de resultados para a matriz nos EUA; Implantação de procedimento mensal de liberação de crédito tributário (ICMS) junto ao posto fiscal e DEAT e PERDCOMP de tributos federais; Responsável pelo cumprimento das políticas e procedimentos definidos pela matriz e pelas rotinas de Auditoria interna, bem como a interface com a auditoria externa (PwC); Gestão da área Financeira, abrangendo Contas a Pagar e a Receber, Contabilidade, Custos, Orçamentos, Fiscal e Tesouraria; Elaboração de relatórios em moeda local e US Dólar (USGAAP, BRGAAP, IFRS); Estudos e cálculo do ajuste de Transfer Price e análise e controle de Mark-up; Negociação e renovação das apólices de seguro corporativo e de lucros cessantes

Período:	01/2000 - 12/2000 (11 meses)
Cargo:	Supervisor de Custos e Orçamentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão da área de Custos e Orçamentos; Responsável pela elaboração e reporte do fechamento mensal de resultados para a matriz; Responsável pela elaboração do Orçamento Anual e de Forecasts mensais; Elaboração de relatórios mensais sobre os resultados e atualização dos Forecasts mensais; Responsável pela elaboração e transmissão de todos os relatórios gerenciais para a matriz; Realização de estudos de viabilidade (ROI, pay back, TIR, projeção de savings) para compra de equipamentos e controle dos projetos de investimentos.

Período:	04/1985 - 01/2000 (14 anos e 9 meses)
Cargo:	Administrador de Planejamento Economico
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Início na empresa na função de Analista de Contas a Pagar, sendo promovido sucessivamente para os cargos de Analista de Orçamento e Estatística, Analista de Custos e Administrador de Planejamento Econômico. Responsável pela elaboração e reporte do fechamento mensal de resultados gerenciais para a matriz. Responsável pela elaboração de Forecasts mensais (P&L) e apresentação para a Diretoria. Elaboração de relatórios mensais sobre os resultados e os Forecasts. Responsável pela elaboração e transmissão do Operating Plan, incluindo todos relatórios gerenciais e o Phasing do Next Year Budget para a matriz. Realização de estudos de viabilidade (ROI, pay back, TIR, projeção de savings) para compra de equipamentos e construção de novas unidades industriais. Controle financeiro de projetos de investimento (CAPEX). Estudos de Transfer Price e análise e controle de Mark-up.

Formação

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/1986 - 12/1990
Nome da instituição:	Pontifícia Universidade Católica de S. Paulo (PUC-SP)

Pós-Graduação - Controladoria
Situação:	Concluído
Período:	06/1992 - 12/1993
Nome da instituição:	Fundação Escola Alvarez Penteado (FECAP-SP)

MBA - Administração Financeira (CEAG)
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 06/1999
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas (FGV-SP)

São Paulo - SP

Analista Administrativo Pleno
Pós-Graduação, Faculdade Carlos Drummond de Andrade
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2000 - 02/2015 (14 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Analista Administrativo Pleno
Último Salário:	3.766,00
Atribuições no cargo:	Experiência na área administrativa com habilidade em elaboração e análise de relatórios, oferecendo suporte para tomada de decisão para gerência e diretoria. Flexibilidade para atuar em diferentes ambientes e processos, com visão macro do negócio da empresa e suas áreas. Análise de conformidade e melhoria de processos, manuseio de banco de dados. Participação em campanhas de incentivo para aumento de produtividade e projetos de automatização focados em redução de custos.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 03/2009
Nome da instituição:	Faculdade Carlos Drummond de Andrade

São Paulo - SP

Analista Administrativo Pleno
Pós-Graduação, Faculdade Carlos Drummond de Andrade
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2000 - 02/2015 (14 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Analista Administrativo Pleno
Último Salário:	3.766,00
Atribuições no cargo:	Experiência na área administrativa com habilidade em elaboração e análise de relatórios, oferecendo suporte para tomada de decisão para gerência e diretoria. Flexibilidade para atuar em diferentes ambientes e processos, com visão macro do negócio da empresa e suas áreas. Análise de conformidade e melhoria de processos, manuseio de banco de dados. Participação em campanhas de incentivo para aumento de produtividade e projetos de automatização focados em redução de custos.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 03/2009
Nome da instituição:	Faculdade Carlos Drummond de Andrade

São Paulo - SP

Analista Administrativo Pleno
Pós-Graduação, Faculdade Carlos Drummond de Andrade
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2000 - 02/2015 (14 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Analista Administrativo Pleno
Último Salário:	3.766,00
Atribuições no cargo:	Experiência na área administrativa com habilidade em elaboração e análise de relatórios, oferecendo suporte para tomada de decisão para gerência e diretoria. Flexibilidade para atuar em diferentes ambientes e processos, com visão macro do negócio da empresa e suas áreas. Análise de conformidade e melhoria de processos, manuseio de banco de dados. Participação em campanhas de incentivo para aumento de produtividade e projetos de automatização focados em redução de custos.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 03/2009
Nome da instituição:	Faculdade Carlos Drummond de Andrade

Americana - SP

Gerente Recursos Humanos
Nível Superior, FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2000 - 06/2014 (13 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Gerente Recursos Humanos
Último Salário:	13.700,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela gestão dos subsistemas de Remuneração, Benefícios, Expatriados, Administração de Pessoal; • Realização de ações de Remuneração com objetivo de alavancar a estratégia das Unidades de Negócio da Cia (revisão estrutura cargos, pesquisa salarial, práticas de remuneração variável); • Gestão de cargos e salários para área executiva, administrativa e operacional além de avaliação de estrutura organizacional e proposta de melhorias/reestruturações; • Elaboração, revisão e aplicação de Política Salarial para cargos operacionais à gerencial segundo a metodologia Mercer (IPE 3.0); • Responsável pela avaliação, negociação e interface com fornecedores e prestadores de serviços terceirizados: cesta básica, vale transporte, assistências médica/odontológica, convênio com farmácias, restaurantes, universidades e escolas de idiomas entre outros; • Controle dos expatriados através de elaboração de propostas salariais para expatriação de colaboradores, pagamento de allowances, revisão salarial, etc. • Em Administração de Pessoal, coordenou processamento e gerenciamento de Folhas de Pagamento com 3500 funcionários 5 unidades da companhia, rotinas trabalhistas, admissões, movimentações (reengenharia), promoções, férias, afastamentos e rescisões; • Atendimento junto ao Business Partners de RH nas diversas áreas de Negócios da empresa; • Apoio no desenvolvimento de projeto para implementação de programa de Participação nos Resultados, estabelecendo indicadores, plano de comunicação e estratégia de implementação.

Período:	05/1998 - 09/2000 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Analista RH Sr
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela implementação do departamento de remuneração utilizando a metodologia Hay

Período:	02/1997 - 11/1997 (9 meses)
Cargo:	Analista Cargos e Salários
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela implementação do departamento de remuneração.

Período:	08/1996 - 04/1997 (8 meses)
Cargo:	Consultor Remuneraçao - Autonoma
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela reestruturação da política e descrição de cargos, estrutura e pesquisa salarial

Período:	03/1987 - 04/1996 (9 anos e 1 mês)
Cargo:	Analista Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela implementação do departamento de remuneração em 3 unidades da companhia (São Paulo, Recife e Minas Gerais), utilizando a metodologia pontos e comparação; • Suporte a área de Recrutamento e Seleção em formulário de Levantamento de perfil de vagas, entrevistas, relatórios à integração; • Suporte a área de treinamento através de levantamento de necessidades de desenvolvimentos técnicos e comportamentais nas áreas de operações, administrativa e executiva e avaliação de fornecedores.

Formação

Nível Superior - Adm. Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1992 - 12/1995
Nome da instituição:	FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas

Americana - SP

Gerente Recursos Humanos
Nível Superior, FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2000 - 06/2014 (13 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Gerente Recursos Humanos
Último Salário:	13.700,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela gestão dos subsistemas de Remuneração, Benefícios, Expatriados, Administração de Pessoal; • Realização de ações de Remuneração com objetivo de alavancar a estratégia das Unidades de Negócio da Cia (revisão estrutura cargos, pesquisa salarial, práticas de remuneração variável); • Gestão de cargos e salários para área executiva, administrativa e operacional além de avaliação de estrutura organizacional e proposta de melhorias/reestruturações; • Elaboração, revisão e aplicação de Política Salarial para cargos operacionais à gerencial segundo a metodologia Mercer (IPE 3.0); • Responsável pela avaliação, negociação e interface com fornecedores e prestadores de serviços terceirizados: cesta básica, vale transporte, assistências médica/odontológica, convênio com farmácias, restaurantes, universidades e escolas de idiomas entre outros; • Controle dos expatriados através de elaboração de propostas salariais para expatriação de colaboradores, pagamento de allowances, revisão salarial, etc. • Em Administração de Pessoal, coordenou processamento e gerenciamento de Folhas de Pagamento com 3500 funcionários 5 unidades da companhia, rotinas trabalhistas, admissões, movimentações (reengenharia), promoções, férias, afastamentos e rescisões; • Atendimento junto ao Business Partners de RH nas diversas áreas de Negócios da empresa; • Apoio no desenvolvimento de projeto para implementação de programa de Participação nos Resultados, estabelecendo indicadores, plano de comunicação e estratégia de implementação.

Período:	05/1998 - 09/2000 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Analista RH Sr
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela implementação do departamento de remuneração utilizando a metodologia Hay

Período:	02/1997 - 11/1997 (9 meses)
Cargo:	Analista Cargos e Salários
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela implementação do departamento de remuneração.

Período:	08/1996 - 04/1997 (8 meses)
Cargo:	Consultor Remuneraçao - Autonoma
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela reestruturação da política e descrição de cargos, estrutura e pesquisa salarial

Período:	03/1987 - 04/1996 (9 anos e 1 mês)
Cargo:	Analista Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela implementação do departamento de remuneração em 3 unidades da companhia (São Paulo, Recife e Minas Gerais), utilizando a metodologia pontos e comparação; • Suporte a área de Recrutamento e Seleção em formulário de Levantamento de perfil de vagas, entrevistas, relatórios à integração; • Suporte a área de treinamento através de levantamento de necessidades de desenvolvimentos técnicos e comportamentais nas áreas de operações, administrativa e executiva e avaliação de fornecedores.

Formação

Nível Superior - Adm. Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1992 - 12/1995
Nome da instituição:	FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas

Rio Claro - SP

Supervisora de RH
Nível Superior, Faculdades Integradas Claretianas
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2015 - 07/2015 (5 meses)
Último Cargo:	Supervisora de RH
Último Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	- Gerenciamento das rotinas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais; - Execução de tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como a definição de critérios e procedimentos do recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação; - Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing; - Administração de pessoas, envolvendo processos de admissão e demissão de colaboradores, elaboração de contrato de trabalho das mais diversas categorias, atuando de acordo com os direitos do trabalhador e do empregador; - Ampla atuação na administração do cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário e preenchimento de formulários específicos inerentes à atividade da empresa; - Vivência na preparação de documentação para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos; - Atuação na garantia do compromisso da legislação, negociando acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas; - Responsável pela internalização de todo processo de folha de pagamento através do acompanhamento e validação dos dados importados para que as obrigações mensais e anuais estejam de acordo com o sistema antigo; - Acompanhamento nos processos de fiscalizações trabalhistas/previdenciárias, bem como, preposta em processos trabalhistas; - Responsável pela manutenção, contratação e garantia da qualidade dos benefícios a funcionários de acordo com a política e provisões orçamentários da organização; - Expertise no desenvolvimento e implantação do Programa de Integração a novos funcionários, bem como nas análises de promoções e evoluções salariais coletivas e individuais; - Destacada vivência na atualização do quadro de Cargo e Salários conforme aplicados nos mesmos seguimentos e pela aplicação dos acordos coletivos.

Período:	03/2000 - 02/2015 (14 anos e 11 meses)
Cargo:	Analista de RH Pleno
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	- Responsável pela administração do cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, preenchimento de formulários específicos inerentes à atividade da empresa, além de liberação de empréstimos consignados aos colaboradores; - Atuação como preposta em ações trabalhistas, bem como na aplicação do Programa de Integração a novos funcionários; - Vivência na preparação de documentação para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos; - Participação ativa na classificação contábil da folha de pagamento e benefícios; - Coordenação do PCMSO, garantindo que todos os itens estejam conforme legislação, auditorias e regras estabelecidas pela organização; - Atuação na garantia do compromisso da legislação, negociando acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas; - Experiência na operacionalização dos Benefícios a funcionários: cestas básicas, plano de saúde, plano odontológico, reembolso de farmácia, auxílio doença/maternidade, seguro de vida, previdência privada, refeição, transporte, reembolsos médicos e odontológicos executivos; - Gerenciamento dos controles de Assistência Médica (prêmios pagos, sinistralidades, fator moderador, controle de utilização x saúde do funcionário, indicadores de média mensal);

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2003
Nome da instituição:	Faculdades Integradas Claretianas

Rio Claro - SP

Supervisora de RH
Nível Superior, Faculdades Integradas Claretianas
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2015 - 07/2015 (5 meses)
Último Cargo:	Supervisora de RH
Último Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	- Gerenciamento das rotinas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais; - Execução de tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como a definição de critérios e procedimentos do recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação; - Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing; - Administração de pessoas, envolvendo processos de admissão e demissão de colaboradores, elaboração de contrato de trabalho das mais diversas categorias, atuando de acordo com os direitos do trabalhador e do empregador; - Ampla atuação na administração do cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário e preenchimento de formulários específicos inerentes à atividade da empresa; - Vivência na preparação de documentação para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos; - Atuação na garantia do compromisso da legislação, negociando acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas; - Responsável pela internalização de todo processo de folha de pagamento através do acompanhamento e validação dos dados importados para que as obrigações mensais e anuais estejam de acordo com o sistema antigo; - Acompanhamento nos processos de fiscalizações trabalhistas/previdenciárias, bem como, preposta em processos trabalhistas; - Responsável pela manutenção, contratação e garantia da qualidade dos benefícios a funcionários de acordo com a política e provisões orçamentários da organização; - Expertise no desenvolvimento e implantação do Programa de Integração a novos funcionários, bem como nas análises de promoções e evoluções salariais coletivas e individuais; - Destacada vivência na atualização do quadro de Cargo e Salários conforme aplicados nos mesmos seguimentos e pela aplicação dos acordos coletivos.

Período:	03/2000 - 02/2015 (14 anos e 11 meses)
Cargo:	Analista de RH Pleno
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	- Responsável pela administração do cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, preenchimento de formulários específicos inerentes à atividade da empresa, além de liberação de empréstimos consignados aos colaboradores; - Atuação como preposta em ações trabalhistas, bem como na aplicação do Programa de Integração a novos funcionários; - Vivência na preparação de documentação para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos; - Participação ativa na classificação contábil da folha de pagamento e benefícios; - Coordenação do PCMSO, garantindo que todos os itens estejam conforme legislação, auditorias e regras estabelecidas pela organização; - Atuação na garantia do compromisso da legislação, negociando acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas; - Experiência na operacionalização dos Benefícios a funcionários: cestas básicas, plano de saúde, plano odontológico, reembolso de farmácia, auxílio doença/maternidade, seguro de vida, previdência privada, refeição, transporte, reembolsos médicos e odontológicos executivos; - Gerenciamento dos controles de Assistência Médica (prêmios pagos, sinistralidades, fator moderador, controle de utilização x saúde do funcionário, indicadores de média mensal);

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2003
Nome da instituição:	Faculdades Integradas Claretianas

São Paulo - SP

Analista de Importação
Nível Superior, Universidade Uninove
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - 09/2015 (1 ano e 4 meses)
Último Cargo:	Analista de Importação
Último Salário:	3.760,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela célula Anvisa na confecção dos Licenciamentos de Importação do Orgão Anuente Anvisa e Ministério da Agricultura. Empresa no segmento Farmacêutico, sistema utilizado I-Brocker com integrações Siscomex; Responsável pela emissão de Licenciamentos de Importação e montagem de Grandes Indústrias Farmacêuticas sendo elas: Torrent do Brasil, Daiichi Sankyo Brasil, Zodiac, Biogen, Fatec, Labonathus, Ferring, Expancience, SPF, Mago, Teva, Mundipharma, Nobel Biocare; Montagem de processos de Entreposto Aduaneiro e emissão dos Licenciamentos da Nobel Biocare; Emissões e anexações - Siscomex WEB e Portal Siscomex;

Período:	10/2013 - 04/2014 (6 meses)
Cargo:	Analista de Importação e Exportação Sênior
Salário:	3.460,00
Atribuições no cargo:	Responsável por coordenar e confeccionar os Licenciamentos de Importação junto aos Órgãos Intervenientes até o seu deferimento; Contato direto com Órgãos Anuentes (Anvisa, Polícia Federal, Ministério do Exército, IBAMA, CNEN, DECEX,ANP,MAPA, MCT, Inmetro) para obtenção de Licenças especiais de importação de produtos controlados; ?Emissão de Certificado Internacional de Importação (CII) e Guias de Tráfego de produtos controlados pelo Ministério do Exército; Vasto conhecimento com matéria prima cosméticas, químico e Farmacêutico; Comunicar de forma clara e convincente, para os prazos de Performances pré estabelecidos; Assegurar o cumprimento das legislações locais e pertinentes a importação;

Formação

Nível Superior - Comércio Exterior
Situação:	Concluído
Período:	07/2007 - 07/2012
Nome da instituição:	Universidade Uninove

São Paulo - SP

Analista de Importação
Nível Superior, Universidade Uninove
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - 09/2015 (1 ano e 4 meses)
Último Cargo:	Analista de Importação
Último Salário:	3.760,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela célula Anvisa na confecção dos Licenciamentos de Importação do Orgão Anuente Anvisa e Ministério da Agricultura. Empresa no segmento Farmacêutico, sistema utilizado I-Brocker com integrações Siscomex; Responsável pela emissão de Licenciamentos de Importação e montagem de Grandes Indústrias Farmacêuticas sendo elas: Torrent do Brasil, Daiichi Sankyo Brasil, Zodiac, Biogen, Fatec, Labonathus, Ferring, Expancience, SPF, Mago, Teva, Mundipharma, Nobel Biocare; Montagem de processos de Entreposto Aduaneiro e emissão dos Licenciamentos da Nobel Biocare; Emissões e anexações - Siscomex WEB e Portal Siscomex;

Período:	10/2013 - 04/2014 (6 meses)
Cargo:	Analista de Importação e Exportação Sênior
Salário:	3.460,00
Atribuições no cargo:	Responsável por coordenar e confeccionar os Licenciamentos de Importação junto aos Órgãos Intervenientes até o seu deferimento; Contato direto com Órgãos Anuentes (Anvisa, Polícia Federal, Ministério do Exército, IBAMA, CNEN, DECEX,ANP,MAPA, MCT, Inmetro) para obtenção de Licenças especiais de importação de produtos controlados; ?Emissão de Certificado Internacional de Importação (CII) e Guias de Tráfego de produtos controlados pelo Ministério do Exército; Vasto conhecimento com matéria prima cosméticas, químico e Farmacêutico; Comunicar de forma clara e convincente, para os prazos de Performances pré estabelecidos; Assegurar o cumprimento das legislações locais e pertinentes a importação;

Formação

Nível Superior - Comércio Exterior
Situação:	Concluído
Período:	07/2007 - 07/2012
Nome da instituição:	Universidade Uninove

São Paulo - SP

Manager Trainee
Nível Superior, Auburn University at Montgomery
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - 06/2015 (5 meses)
Último Cargo:	Manager Trainee
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento interpessoal: interação com os clientes? relacionar e construir relações com uma ampla gama de pessoas ? Teambuilding: desenvolver habilidades para unir as pessoas ? Comunicação: desenvolver a capacidade de se comunicar de forma eficaz ? Avaliação: desenvolver a capacidade de pensar e compreender as pessoas / clientes / situações e identificar as causas de problemas. ? Treinamento diário / feedback

Período:	09/2011 - 12/2014 (3 anos e 3 meses)
Cargo:	Student Assistant
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Aparar grama ao redor de passeios, canteiros de flores e paredes ? Poda de arbustos e árvores para moldar e melhorar o crescimento ? Remover folhas danificadas, ramos e galhos usando tratores e outras ferramentas manuais e elétricas. ? Plantio, adubação, irrigação e uso de herbicidas e inseticidas para manter grama, flores, árvores e arbustos. ? Removendo a neve e o gelo de passeios e calçadas. ? Manter um ambiente seguro em condições escorregadias de inverno. ? Manter calçadas e estacionamentos em bom estado. ? Reparar cercas, portões, muros, passeios e dependências usando carpintaria, alvenaria e pintura. ? Manutenção em equipamentos de jardinagem e jardins. ? Caminhões de uso e diversos equipamentos de energia. ? Manter campos desportivos de grama natural

Período:	09/2009 - 07/2010 (10 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Manter registros financeiros e contábeis ? Apoio ao Cliente ? Atividades administrativas ? Organização de arquivos

Formação

Nível Superior - Business Administration with Concentration in Economics/International Business
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 05/2014
Nome da instituição:	Auburn University at Montgomery

São Paulo - SP

Manager Trainee
Nível Superior, Auburn University at Montgomery
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - 06/2015 (5 meses)
Último Cargo:	Manager Trainee
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento interpessoal: interação com os clientes? relacionar e construir relações com uma ampla gama de pessoas ? Teambuilding: desenvolver habilidades para unir as pessoas ? Comunicação: desenvolver a capacidade de se comunicar de forma eficaz ? Avaliação: desenvolver a capacidade de pensar e compreender as pessoas / clientes / situações e identificar as causas de problemas. ? Treinamento diário / feedback

Período:	09/2011 - 12/2014 (3 anos e 3 meses)
Cargo:	Student Assistant
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Aparar grama ao redor de passeios, canteiros de flores e paredes ? Poda de arbustos e árvores para moldar e melhorar o crescimento ? Remover folhas danificadas, ramos e galhos usando tratores e outras ferramentas manuais e elétricas. ? Plantio, adubação, irrigação e uso de herbicidas e inseticidas para manter grama, flores, árvores e arbustos. ? Removendo a neve e o gelo de passeios e calçadas. ? Manter um ambiente seguro em condições escorregadias de inverno. ? Manter calçadas e estacionamentos em bom estado. ? Reparar cercas, portões, muros, passeios e dependências usando carpintaria, alvenaria e pintura. ? Manutenção em equipamentos de jardinagem e jardins. ? Caminhões de uso e diversos equipamentos de energia. ? Manter campos desportivos de grama natural

Período:	09/2009 - 07/2010 (10 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Manter registros financeiros e contábeis ? Apoio ao Cliente ? Atividades administrativas ? Organização de arquivos

Formação

Nível Superior - Business Administration with Concentration in Economics/International Business
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 05/2014
Nome da instituição:	Auburn University at Montgomery

São Paulo - SP

Manager Trainee
Nível Superior, Auburn University at Montgomery
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - 06/2015 (5 meses)
Último Cargo:	Manager Trainee
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento interpessoal: interação com os clientes? relacionar e construir relações com uma ampla gama de pessoas ? Teambuilding: desenvolver habilidades para unir as pessoas ? Comunicação: desenvolver a capacidade de se comunicar de forma eficaz ? Avaliação: desenvolver a capacidade de pensar e compreender as pessoas / clientes / situações e identificar as causas de problemas. ? Treinamento diário / feedback

Período:	09/2011 - 12/2014 (3 anos e 3 meses)
Cargo:	Student Assistant
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Aparar grama ao redor de passeios, canteiros de flores e paredes ? Poda de arbustos e árvores para moldar e melhorar o crescimento ? Remover folhas danificadas, ramos e galhos usando tratores e outras ferramentas manuais e elétricas. ? Plantio, adubação, irrigação e uso de herbicidas e inseticidas para manter grama, flores, árvores e arbustos. ? Removendo a neve e o gelo de passeios e calçadas. ? Manter um ambiente seguro em condições escorregadias de inverno. ? Manter calçadas e estacionamentos em bom estado. ? Reparar cercas, portões, muros, passeios e dependências usando carpintaria, alvenaria e pintura. ? Manutenção em equipamentos de jardinagem e jardins. ? Caminhões de uso e diversos equipamentos de energia. ? Manter campos desportivos de grama natural

Período:	09/2009 - 07/2010 (10 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Manter registros financeiros e contábeis ? Apoio ao Cliente ? Atividades administrativas ? Organização de arquivos

Formação

Nível Superior - Business Administration with Concentration in Economics/International Business
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 05/2014
Nome da instituição:	Auburn University at Montgomery

São Paulo - SP

Secretária Executiva
Nível Superior, Faculdade de Tecnologia de São Paulo
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2009 - 12/2014 (5 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Secretária Executiva
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Suporte ao Time Inovar (Força de Vendas) e Operações Comerciais (Gerentes Nacionais, Gerentes de Equipe, Gerentes de Contas e Representantes) - Participação ativa nas atividades administrativas da área, como: • Organização de reuniões e convenção: organizar mensalmente reuniões com time Inovar e Operações Comerciais (KAM’s – Key Account Manager), garantindo que todos os procedimentos (reservas de sala, solicitação de coffee break, agenda e convites) sejam realizados com excelência. • Suporte a viagens (nacionais e internacionais): reservas de passagens aéreas, hotéis, transfers e outras providências necessárias para viagens, bem como preparar os respectivos relatórios de despesas (prestação de contas). • Pagamento fornecedor: responsável por solicitar e acompanhar pagamentos via sistema E-shop. • Controle de despesas: responsável por colaborar juntamente com o superior direto nas atividades de coleta de informação; elaboração e controle do budget do departamento (pagamento e despesas diversas). • Responsável pelo desenvolvimento e treinamento da estagiária do departamento. • Assegurar que os processos pertinentes a RH (processo seletivo, admissão e demissão) sejam realizados em tempo hábil, garantindo o envolvimento das áreas de suporte, visando simplificar os procedimentos internos de forma a não comprometer o bom andamento das atividades da força de vendas. • Responsável por inclusão de contratos no sistema. • Responsável por atualizar planilhas diversas (dados Força de Vendas, financiamento de veiculo, saídas a campo dos Gerentes e áreas de apoio). • Responsável por envio de comunicados e correspondências à Força de Vendas. • Responsável por realizar solicitação de compras no departamento • Responsável por solicitar mensalmente reembolso de despesa para os gerentes da área.

Período:	07/2008 - 02/2009 (7 meses)
Cargo:	Secretária Executiva
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atividades Desenvolvidas: • Planejamento e organização de agenda (dois diretores e três gerentes) • Reembolso de despesa: responsável pelo reembolso de despesas relacionadas ao departamento. • Suporte a viagens (nacionais e internacionais): solicitação de passagens aéreas, reserva de hotel e carros. • Faturamento: responsável por emitir e enviar faturas aos clientes. • Controle de horas (Time Report): responsável por fazer o input no sistema SAP das horas orçadas para cada cliente, sejam elas planejadas ou não. • Organização administrativa: responsável pela documentação relacionada ao departamento (propostas de clientes, processos internos e arquivos), triagem de correspondências, e-mails e ligação telefônica (nacional e internacional); • Atividades específicas de empresa de auditoria: emissão de relatórios, contato direto com clientes, abertura, transferência e fechamento de engagement (contas para débito de honorários e despesas decorrentes dos trabalhos prestados para aos clientes), controle e organização de pastas file (pastas que contém todas as informações dos clientes).

Período:	08/2006 - 12/2007 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Estagiaria de Secretariado
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Agosto 2006/ Dez 2007 Cargo: Estagiária de Secretariado da Área de Marketing Atividades Desenvolvidas: - Suporte ao Departamento de Marketing (diretor, gerentes, analistas e força de vendas) - Participação ativa nas atividades administrativas da área, como: • Planejamento e organização de agenda; • Suporte nas estratégias de marketing: participação ativa no lançamento de produto e no planejamento dos programas de marketing, suporte nas estratégias de posicionamento do produto, distribuição de materiais promocionais (faturamento mensal), participação em eventos (congressos e simpósios), contato direto com líderes de opinião (contratos e pagamentos); • Contato com fornecedores: responsável pelo pedido e monitoramento de prazos e solicitação de compras; • Reembolso de despesas: responsável pelo reembolso de despesas relacionadas ao diretor e gerentes; • Suporte a viagens (nacionais e internacionais): solicitação de passagens aéreas, reserva de hotel e transfers; • Organização administrativa: responsável pela documentação relacionada ao departamento (contratos, processos internos, arquivos), participação em reuniões e suporte a força de vendas, coordenação e follow-up de material para reuniões de marketing, triagem de correspondências, e-mails e ligação telefônica (nacional e internacional); • Contato direto com áreas de apoio: departamento jurídico, medicina, compras, financeiro (contas a pagar e contabilidade) e marketing estratégico (inteligência de mercado, publicidade e eventos); • Controle de despesas: responsável por controlar juntamente com o superior direto (diretor) o budget do departamento (pagamento e despesas diversas).

Formação

Nível Superior - Automação de Escritórios e Secretariado
Situação:	Concluído
Período:	10/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	Faculdade de Tecnologia de São Paulo

São Paulo - SP

Secretária Executiva
Nível Superior, Faculdade de Tecnologia de São Paulo
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2009 - 12/2014 (5 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Secretária Executiva
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Suporte ao Time Inovar (Força de Vendas) e Operações Comerciais (Gerentes Nacionais, Gerentes de Equipe, Gerentes de Contas e Representantes) - Participação ativa nas atividades administrativas da área, como: • Organização de reuniões e convenção: organizar mensalmente reuniões com time Inovar e Operações Comerciais (KAM’s – Key Account Manager), garantindo que todos os procedimentos (reservas de sala, solicitação de coffee break, agenda e convites) sejam realizados com excelência. • Suporte a viagens (nacionais e internacionais): reservas de passagens aéreas, hotéis, transfers e outras providências necessárias para viagens, bem como preparar os respectivos relatórios de despesas (prestação de contas). • Pagamento fornecedor: responsável por solicitar e acompanhar pagamentos via sistema E-shop. • Controle de despesas: responsável por colaborar juntamente com o superior direto nas atividades de coleta de informação; elaboração e controle do budget do departamento (pagamento e despesas diversas). • Responsável pelo desenvolvimento e treinamento da estagiária do departamento. • Assegurar que os processos pertinentes a RH (processo seletivo, admissão e demissão) sejam realizados em tempo hábil, garantindo o envolvimento das áreas de suporte, visando simplificar os procedimentos internos de forma a não comprometer o bom andamento das atividades da força de vendas. • Responsável por inclusão de contratos no sistema. • Responsável por atualizar planilhas diversas (dados Força de Vendas, financiamento de veiculo, saídas a campo dos Gerentes e áreas de apoio). • Responsável por envio de comunicados e correspondências à Força de Vendas. • Responsável por realizar solicitação de compras no departamento • Responsável por solicitar mensalmente reembolso de despesa para os gerentes da área.

Período:	07/2008 - 02/2009 (7 meses)
Cargo:	Secretária Executiva
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atividades Desenvolvidas: • Planejamento e organização de agenda (dois diretores e três gerentes) • Reembolso de despesa: responsável pelo reembolso de despesas relacionadas ao departamento. • Suporte a viagens (nacionais e internacionais): solicitação de passagens aéreas, reserva de hotel e carros. • Faturamento: responsável por emitir e enviar faturas aos clientes. • Controle de horas (Time Report): responsável por fazer o input no sistema SAP das horas orçadas para cada cliente, sejam elas planejadas ou não. • Organização administrativa: responsável pela documentação relacionada ao departamento (propostas de clientes, processos internos e arquivos), triagem de correspondências, e-mails e ligação telefônica (nacional e internacional); • Atividades específicas de empresa de auditoria: emissão de relatórios, contato direto com clientes, abertura, transferência e fechamento de engagement (contas para débito de honorários e despesas decorrentes dos trabalhos prestados para aos clientes), controle e organização de pastas file (pastas que contém todas as informações dos clientes).

Período:	08/2006 - 12/2007 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Estagiaria de Secretariado
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Agosto 2006/ Dez 2007 Cargo: Estagiária de Secretariado da Área de Marketing Atividades Desenvolvidas: - Suporte ao Departamento de Marketing (diretor, gerentes, analistas e força de vendas) - Participação ativa nas atividades administrativas da área, como: • Planejamento e organização de agenda; • Suporte nas estratégias de marketing: participação ativa no lançamento de produto e no planejamento dos programas de marketing, suporte nas estratégias de posicionamento do produto, distribuição de materiais promocionais (faturamento mensal), participação em eventos (congressos e simpósios), contato direto com líderes de opinião (contratos e pagamentos); • Contato com fornecedores: responsável pelo pedido e monitoramento de prazos e solicitação de compras; • Reembolso de despesas: responsável pelo reembolso de despesas relacionadas ao diretor e gerentes; • Suporte a viagens (nacionais e internacionais): solicitação de passagens aéreas, reserva de hotel e transfers; • Organização administrativa: responsável pela documentação relacionada ao departamento (contratos, processos internos, arquivos), participação em reuniões e suporte a força de vendas, coordenação e follow-up de material para reuniões de marketing, triagem de correspondências, e-mails e ligação telefônica (nacional e internacional); • Contato direto com áreas de apoio: departamento jurídico, medicina, compras, financeiro (contas a pagar e contabilidade) e marketing estratégico (inteligência de mercado, publicidade e eventos); • Controle de despesas: responsável por controlar juntamente com o superior direto (diretor) o budget do departamento (pagamento e despesas diversas).

Formação

Nível Superior - Automação de Escritórios e Secretariado
Situação:	Concluído
Período:	10/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	Faculdade de Tecnologia de São Paulo

São Paulo - SP

Secretária Executiva
Nível Superior, Faculdade de Tecnologia de São Paulo
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2009 - 12/2014 (5 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Secretária Executiva
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Suporte ao Time Inovar (Força de Vendas) e Operações Comerciais (Gerentes Nacionais, Gerentes de Equipe, Gerentes de Contas e Representantes) - Participação ativa nas atividades administrativas da área, como: • Organização de reuniões e convenção: organizar mensalmente reuniões com time Inovar e Operações Comerciais (KAM’s – Key Account Manager), garantindo que todos os procedimentos (reservas de sala, solicitação de coffee break, agenda e convites) sejam realizados com excelência. • Suporte a viagens (nacionais e internacionais): reservas de passagens aéreas, hotéis, transfers e outras providências necessárias para viagens, bem como preparar os respectivos relatórios de despesas (prestação de contas). • Pagamento fornecedor: responsável por solicitar e acompanhar pagamentos via sistema E-shop. • Controle de despesas: responsável por colaborar juntamente com o superior direto nas atividades de coleta de informação; elaboração e controle do budget do departamento (pagamento e despesas diversas). • Responsável pelo desenvolvimento e treinamento da estagiária do departamento. • Assegurar que os processos pertinentes a RH (processo seletivo, admissão e demissão) sejam realizados em tempo hábil, garantindo o envolvimento das áreas de suporte, visando simplificar os procedimentos internos de forma a não comprometer o bom andamento das atividades da força de vendas. • Responsável por inclusão de contratos no sistema. • Responsável por atualizar planilhas diversas (dados Força de Vendas, financiamento de veiculo, saídas a campo dos Gerentes e áreas de apoio). • Responsável por envio de comunicados e correspondências à Força de Vendas. • Responsável por realizar solicitação de compras no departamento • Responsável por solicitar mensalmente reembolso de despesa para os gerentes da área.

Período:	07/2008 - 02/2009 (7 meses)
Cargo:	Secretária Executiva
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atividades Desenvolvidas: • Planejamento e organização de agenda (dois diretores e três gerentes) • Reembolso de despesa: responsável pelo reembolso de despesas relacionadas ao departamento. • Suporte a viagens (nacionais e internacionais): solicitação de passagens aéreas, reserva de hotel e carros. • Faturamento: responsável por emitir e enviar faturas aos clientes. • Controle de horas (Time Report): responsável por fazer o input no sistema SAP das horas orçadas para cada cliente, sejam elas planejadas ou não. • Organização administrativa: responsável pela documentação relacionada ao departamento (propostas de clientes, processos internos e arquivos), triagem de correspondências, e-mails e ligação telefônica (nacional e internacional); • Atividades específicas de empresa de auditoria: emissão de relatórios, contato direto com clientes, abertura, transferência e fechamento de engagement (contas para débito de honorários e despesas decorrentes dos trabalhos prestados para aos clientes), controle e organização de pastas file (pastas que contém todas as informações dos clientes).

Período:	08/2006 - 12/2007 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Estagiaria de Secretariado
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Agosto 2006/ Dez 2007 Cargo: Estagiária de Secretariado da Área de Marketing Atividades Desenvolvidas: - Suporte ao Departamento de Marketing (diretor, gerentes, analistas e força de vendas) - Participação ativa nas atividades administrativas da área, como: • Planejamento e organização de agenda; • Suporte nas estratégias de marketing: participação ativa no lançamento de produto e no planejamento dos programas de marketing, suporte nas estratégias de posicionamento do produto, distribuição de materiais promocionais (faturamento mensal), participação em eventos (congressos e simpósios), contato direto com líderes de opinião (contratos e pagamentos); • Contato com fornecedores: responsável pelo pedido e monitoramento de prazos e solicitação de compras; • Reembolso de despesas: responsável pelo reembolso de despesas relacionadas ao diretor e gerentes; • Suporte a viagens (nacionais e internacionais): solicitação de passagens aéreas, reserva de hotel e transfers; • Organização administrativa: responsável pela documentação relacionada ao departamento (contratos, processos internos, arquivos), participação em reuniões e suporte a força de vendas, coordenação e follow-up de material para reuniões de marketing, triagem de correspondências, e-mails e ligação telefônica (nacional e internacional); • Contato direto com áreas de apoio: departamento jurídico, medicina, compras, financeiro (contas a pagar e contabilidade) e marketing estratégico (inteligência de mercado, publicidade e eventos); • Controle de despesas: responsável por controlar juntamente com o superior direto (diretor) o budget do departamento (pagamento e despesas diversas).

Formação

Nível Superior - Automação de Escritórios e Secretariado
Situação:	Concluído
Período:	10/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	Faculdade de Tecnologia de São Paulo

João Pessoa - PB

Gerente Geral
Pós-Graduação, Unic Universidade de Cuiabá
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - 05/2015 (2 anos e 11 meses)
Último Cargo:	Gerente Geral
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão Regional dos estados do Nordeste,com ênfase em analise administrativa, financeira, comercial, gestão de pessoas, treinamento, análise de mercado e ações de concorrentes, abertura de novos clientes.

Período:	12/2010 - 04/2012 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Supervisor Comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de equipe regional dos estados do Nordeste com ênfase comercial, marketing, cobrança e administrativo. Abertura de novos clientes, análise de mercado e ações de concorrentes.

Período:	10/2008 - 09/2010 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Gerente Pós Vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gerenciamentos dos departamentos de Peças, Acessórios, Mecânica, Funilaria, Consultores Técnicos, Garantia, agendamento e setor de qualidade. Responsável pelas Concessionárias, Ford, Hyundai e Nissan.

Período:	07/2006 - 10/2008 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Gestor de Mercado
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gerenciamento Regional das concessões exclusivas nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste, análise de check-list, metas, ações de mercado, concorrentes, análise administrativo e financeiro, estoque, ações de Marketing, estudo de potencial da região.

Período:	07/2004 - 05/2006 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Gerente Geral
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gerenciamento de equipe comercial em 3 unidades, gerindo vendas internas e externas, analise de concorrentes, treinamento de equipe.

Período:	03/1998 - 05/2004 (6 anos e 2 meses)
Cargo:	Inspetor Técnico Comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gerenciamento Regional de todas as revendas Bridgestone Firestone nas regiões Centro-Oeste, Norte e Nordeste do Brasil, gerenciamento do setor comercial, marketing, financeiro, técnico e apoio em jurídico, análise administrativa e financeira, estoque, ação de Marketing, estudo de potencial da região,venda direta a grandes contas, Hipermercados, Supermercados e Frotas.

Período:	07/1994 - 02/1998 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	Supervisor Comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Acompanhamento de vendedores e promotores, abertura de novos PDVs. Forte trabalho Comercial e marketing. Aumento de vendas para ampliação de participação do mercado.

Período:	10/1990 - 05/1994 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	Assistente Diretoria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Preços praticados no mercado. Controle de 75 representantes no Brasil

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1994 - 11/1998
Nome da instituição:	Instituição Toledo de Ensino Superior

Pós-Graduação - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	03/2007 - 10/2009
Nome da instituição:	Unic Universidade de Cuiabá