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Porto Alegre - RS

Farmacêutica Responsável
Nível Superior, Pontificia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - atualidade (10 anos e 11 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Farmacêutica Responsável
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Realizar a rotina de farmacêutico, dispensação de medicações controladas (psicotrópicos e antibióticos), atualização do sistema SNGPc, atenção farmacêutica...

Período:	04/2012 - 02/2013 (10 meses)
Cargo:	Monitora de Pesquisa Clínica I
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Realizar visitas de seleção, iniciação, monitorias e encerramento de estudos, de acordo com o escopo de trabalho da Indústria Farmacêutica patrocinadora, trabalhando de acordo com as Boas Práticas Clínicas, avaliando a qualidade, exatidão e integridade dos dados clinicos.

Período:	01/2011 - 03/2012 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Monitora de Pesquisa Clínica Trainee
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Realizar visitas de seleção, iniciação, monitorias e encerramento de estudos, de acordo com o escopo de trabalho da Indústria Farmacêutica patrocinadora, trabalhando de acordo com as Boas Práticas Clínicas, avaliando a qualidade, exatidão e integridade dos dados clinicos.

Período:	05/2010 - 12/2010 (7 meses)
Cargo:	Coordenadora de Estudos Clínicos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Cuidados aos pacientes e procedimentos relacionados aos estudos clínicos, recrutamento dos sujeitos participantes dos estudos, reporte de eventos adversos, acompanhamento das visitas de monitorias, resolução de pendências, revisão de documentos e submissão dos mesmos ao Comitê de Ética.

Período:	06/2009 - 01/2011 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Farmacêutica Responsável
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Farmacêutica responsável atuando na assistência farmacêutica aos clientes.

Período:	04/2009 - 05/2010 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Gerente Estudo Prever
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Estudo PREVER, financiado pelo FINEP/DECIT/Ministério da Saúde. Responsável pelo contato com os centros de pesquisas participantes do estudo, submissão de documentos aos centros de pesquisa e para ANVISA/CONEP, auxílio na elaboração do protocolo de pesquisa.

Período:	10/2004 - 03/2009 (4 anos e 5 meses)
Cargo:	Coordenadora de Estudos Sênior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Cuidados aos pacientes e procedimentos relacionados aos estudos clínicos, recrutamento dos sujeitos participantes dos estudos, reporte de eventos adversos, acompanhamento das visitas de monitorias, resolução de pendências, revisão de documentos e submissão dos mesmos ao Comitê de Ética.

Formação

Nível Superior - Farmácia e Bioquímica
Situação:	Concluído
Período:	07/2001 - 01/2006
Nome da instituição:	Pontificia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Porto Alegre - RS

Farmacêutica Responsável
Nível Superior, Pontificia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - atualidade (10 anos e 11 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Farmacêutica Responsável
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Realizar a rotina de farmacêutico, dispensação de medicações controladas (psicotrópicos e antibióticos), atualização do sistema SNGPc, atenção farmacêutica...

Período:	04/2012 - 02/2013 (10 meses)
Cargo:	Monitora de Pesquisa Clínica I
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Realizar visitas de seleção, iniciação, monitorias e encerramento de estudos, de acordo com o escopo de trabalho da Indústria Farmacêutica patrocinadora, trabalhando de acordo com as Boas Práticas Clínicas, avaliando a qualidade, exatidão e integridade dos dados clinicos.

Período:	01/2011 - 03/2012 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Monitora de Pesquisa Clínica Trainee
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Realizar visitas de seleção, iniciação, monitorias e encerramento de estudos, de acordo com o escopo de trabalho da Indústria Farmacêutica patrocinadora, trabalhando de acordo com as Boas Práticas Clínicas, avaliando a qualidade, exatidão e integridade dos dados clinicos.

Período:	05/2010 - 12/2010 (7 meses)
Cargo:	Coordenadora de Estudos Clínicos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Cuidados aos pacientes e procedimentos relacionados aos estudos clínicos, recrutamento dos sujeitos participantes dos estudos, reporte de eventos adversos, acompanhamento das visitas de monitorias, resolução de pendências, revisão de documentos e submissão dos mesmos ao Comitê de Ética.

Período:	06/2009 - 01/2011 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Farmacêutica Responsável
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Farmacêutica responsável atuando na assistência farmacêutica aos clientes.

Período:	04/2009 - 05/2010 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Gerente Estudo Prever
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Estudo PREVER, financiado pelo FINEP/DECIT/Ministério da Saúde. Responsável pelo contato com os centros de pesquisas participantes do estudo, submissão de documentos aos centros de pesquisa e para ANVISA/CONEP, auxílio na elaboração do protocolo de pesquisa.

Período:	10/2004 - 03/2009 (4 anos e 5 meses)
Cargo:	Coordenadora de Estudos Sênior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Cuidados aos pacientes e procedimentos relacionados aos estudos clínicos, recrutamento dos sujeitos participantes dos estudos, reporte de eventos adversos, acompanhamento das visitas de monitorias, resolução de pendências, revisão de documentos e submissão dos mesmos ao Comitê de Ética.

Formação

Nível Superior - Farmácia e Bioquímica
Situação:	Concluído
Período:	07/2001 - 01/2006
Nome da instituição:	Pontificia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

São Paulo - SP

Analista de RH Senior
Pós-Graduação, Universidade Mackenzie
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2010 - 05/2013 (2 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Analista de RH Senior
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	• Facilitadora de diagnósticos para construção do Plano de Treinamento através de metodologias que garantem a assertividade dos conhecimentos necessários para os cargos (observação in loco, instrumentos quantitativos e qualitativos, grupo foco, cliente oculto, processo decisório); • Mapeamento, avaliação e homologação de fornecedores para atender às necessidades de treinamento; • Condução do todo processo de construção de treinamento técnico e comportamental (debriefing, identificação da metodologia, elaboração e aplicação do conteúdo, logística e avaliação de instrutores); • Gestão e análise dos resultados de treinamento (satisfação, conhecimento e transferência de aprendizagem); • Desenvolvimento de programas de formação e aperfeiçoamento para cargos de base e liderança; •Controle do budget (planejamento anual, acompanhamento mensal das despesas e justificativas de desvios). Principais realizações: Construção do programa de treinamento modular para Gerentes Regionais, Programa de Formação para Trainnes , Implantação do currículo de conhecimento para áreas Back e front Office, ,Workshop´s Comportamentais para Superintendente Comercial e Desenvolvimento e implantação do projeto de centralização de budget de T&D.

Período:	05/2005 - 06/2010 (5 anos e 1 mês)
Cargo:	Consultora de RH Senior
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	•Consultoria interna junto aos gestores e equipe em todos os subsistemas de RH (T&D, R&S, Remuneração, Benefícios, coaching e afins), visando a implantação e o acompanhamento de processos relativos à RH; •Suporte aos gestores nos processos de avaliação de desempenho (9box, avaliação 360 e 180 graus), plano de sucessão (assessment, Job rotation, summer job), elaborando planos de ação para melhoria de desempenho e o desenvolvimento profissional da equipe; •Responsável por planejar e estruturar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira e sucessão, gestão de desempenho, cultura e comunicação interna; •Acompanhar e monitorar os índices de desempenho e produtividade dos recursos humanos ligados as áreas parceiras, propondo programas de treinamento e mudanças comportamentais ou organizacionais, visando contribuir para o alcance dos padrões desejados pela organização; •Responsável por garantir o alinhamento das políticas de Recursos Humanos junto aos gestores das áreas clientes e promover o entendimento das estratégias do cliente; •Realização de diagnósticos e propor ações diferenciadas para atender as necessidades das áreas clientes; •Construção de relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos; •Atuação por todo o processo de T&D, desde o mapeamento das necessidades técnicas e comportamentais, desenvolvimento de conteúdo e aplicação dos treinamentos, acompanhamento dos indicadores da avaliação de reação, controle do budget e execução da logística para a efetiva realização dos treinamentos (aluguel de sala, equipamentos, coffee break, elaboração de apostilas, material de distribuição avulsa, certificados e lista de presença), identificação de fornecedores e consultorias para aplicação de treinamentos, finalizando a atuação em T&D como agente de mudanças, definindo junto aos gestores os planos e programas de treinamento de acordo com a necessidade do negócio; Principais realizações: Estrutura das práticas de integração, construção de book de comunicação interna, políticas de T&D de ações de clima para alavancar o engajamento da equipe.

Período:	04/2001 - 04/2005 (4 anos)
Cargo:	Secretaria Executiva Senior
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Atividades de secretariado em Geral

Período:	02/1995 - 03/2001 (6 anos e 1 mês)
Cargo:	Secretaria Executiva
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Atividades de secretariado em Geral

Formação

Pós-Graduação - Gestao Estrategica de RH
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	Universidade Mackenzie

Pós-Graduação - administracao
Situação:	Concluído
Período:	08/2002 - 12/2003
Nome da instituição:	FECAP

Nível Superior - Propaganda e Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/1996 - 12/1999
Nome da instituição:	FMU

São Paulo - SP

Analista de RH Senior
Pós-Graduação, Universidade Mackenzie
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2010 - 05/2013 (2 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Analista de RH Senior
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	• Facilitadora de diagnósticos para construção do Plano de Treinamento através de metodologias que garantem a assertividade dos conhecimentos necessários para os cargos (observação in loco, instrumentos quantitativos e qualitativos, grupo foco, cliente oculto, processo decisório); • Mapeamento, avaliação e homologação de fornecedores para atender às necessidades de treinamento; • Condução do todo processo de construção de treinamento técnico e comportamental (debriefing, identificação da metodologia, elaboração e aplicação do conteúdo, logística e avaliação de instrutores); • Gestão e análise dos resultados de treinamento (satisfação, conhecimento e transferência de aprendizagem); • Desenvolvimento de programas de formação e aperfeiçoamento para cargos de base e liderança; •Controle do budget (planejamento anual, acompanhamento mensal das despesas e justificativas de desvios). Principais realizações: Construção do programa de treinamento modular para Gerentes Regionais, Programa de Formação para Trainnes , Implantação do currículo de conhecimento para áreas Back e front Office, ,Workshop´s Comportamentais para Superintendente Comercial e Desenvolvimento e implantação do projeto de centralização de budget de T&D.

Período:	05/2005 - 06/2010 (5 anos e 1 mês)
Cargo:	Consultora de RH Senior
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	•Consultoria interna junto aos gestores e equipe em todos os subsistemas de RH (T&D, R&S, Remuneração, Benefícios, coaching e afins), visando a implantação e o acompanhamento de processos relativos à RH; •Suporte aos gestores nos processos de avaliação de desempenho (9box, avaliação 360 e 180 graus), plano de sucessão (assessment, Job rotation, summer job), elaborando planos de ação para melhoria de desempenho e o desenvolvimento profissional da equipe; •Responsável por planejar e estruturar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira e sucessão, gestão de desempenho, cultura e comunicação interna; •Acompanhar e monitorar os índices de desempenho e produtividade dos recursos humanos ligados as áreas parceiras, propondo programas de treinamento e mudanças comportamentais ou organizacionais, visando contribuir para o alcance dos padrões desejados pela organização; •Responsável por garantir o alinhamento das políticas de Recursos Humanos junto aos gestores das áreas clientes e promover o entendimento das estratégias do cliente; •Realização de diagnósticos e propor ações diferenciadas para atender as necessidades das áreas clientes; •Construção de relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos; •Atuação por todo o processo de T&D, desde o mapeamento das necessidades técnicas e comportamentais, desenvolvimento de conteúdo e aplicação dos treinamentos, acompanhamento dos indicadores da avaliação de reação, controle do budget e execução da logística para a efetiva realização dos treinamentos (aluguel de sala, equipamentos, coffee break, elaboração de apostilas, material de distribuição avulsa, certificados e lista de presença), identificação de fornecedores e consultorias para aplicação de treinamentos, finalizando a atuação em T&D como agente de mudanças, definindo junto aos gestores os planos e programas de treinamento de acordo com a necessidade do negócio; Principais realizações: Estrutura das práticas de integração, construção de book de comunicação interna, políticas de T&D de ações de clima para alavancar o engajamento da equipe.

Período:	04/2001 - 04/2005 (4 anos)
Cargo:	Secretaria Executiva Senior
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Atividades de secretariado em Geral

Período:	02/1995 - 03/2001 (6 anos e 1 mês)
Cargo:	Secretaria Executiva
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Atividades de secretariado em Geral

Formação

Pós-Graduação - Gestao Estrategica de RH
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	Universidade Mackenzie

Pós-Graduação - administracao
Situação:	Concluído
Período:	08/2002 - 12/2003
Nome da instituição:	FECAP

Nível Superior - Propaganda e Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/1996 - 12/1999
Nome da instituição:	FMU

São Paulo - SP

Analista de RH Senior
Pós-Graduação, Universidade Mackenzie
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2010 - 05/2013 (2 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Analista de RH Senior
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	• Facilitadora de diagnósticos para construção do Plano de Treinamento através de metodologias que garantem a assertividade dos conhecimentos necessários para os cargos (observação in loco, instrumentos quantitativos e qualitativos, grupo foco, cliente oculto, processo decisório); • Mapeamento, avaliação e homologação de fornecedores para atender às necessidades de treinamento; • Condução do todo processo de construção de treinamento técnico e comportamental (debriefing, identificação da metodologia, elaboração e aplicação do conteúdo, logística e avaliação de instrutores); • Gestão e análise dos resultados de treinamento (satisfação, conhecimento e transferência de aprendizagem); • Desenvolvimento de programas de formação e aperfeiçoamento para cargos de base e liderança; •Controle do budget (planejamento anual, acompanhamento mensal das despesas e justificativas de desvios). Principais realizações: Construção do programa de treinamento modular para Gerentes Regionais, Programa de Formação para Trainnes , Implantação do currículo de conhecimento para áreas Back e front Office, ,Workshop´s Comportamentais para Superintendente Comercial e Desenvolvimento e implantação do projeto de centralização de budget de T&D.

Período:	05/2005 - 06/2010 (5 anos e 1 mês)
Cargo:	Consultora de RH Senior
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	•Consultoria interna junto aos gestores e equipe em todos os subsistemas de RH (T&D, R&S, Remuneração, Benefícios, coaching e afins), visando a implantação e o acompanhamento de processos relativos à RH; •Suporte aos gestores nos processos de avaliação de desempenho (9box, avaliação 360 e 180 graus), plano de sucessão (assessment, Job rotation, summer job), elaborando planos de ação para melhoria de desempenho e o desenvolvimento profissional da equipe; •Responsável por planejar e estruturar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira e sucessão, gestão de desempenho, cultura e comunicação interna; •Acompanhar e monitorar os índices de desempenho e produtividade dos recursos humanos ligados as áreas parceiras, propondo programas de treinamento e mudanças comportamentais ou organizacionais, visando contribuir para o alcance dos padrões desejados pela organização; •Responsável por garantir o alinhamento das políticas de Recursos Humanos junto aos gestores das áreas clientes e promover o entendimento das estratégias do cliente; •Realização de diagnósticos e propor ações diferenciadas para atender as necessidades das áreas clientes; •Construção de relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos; •Atuação por todo o processo de T&D, desde o mapeamento das necessidades técnicas e comportamentais, desenvolvimento de conteúdo e aplicação dos treinamentos, acompanhamento dos indicadores da avaliação de reação, controle do budget e execução da logística para a efetiva realização dos treinamentos (aluguel de sala, equipamentos, coffee break, elaboração de apostilas, material de distribuição avulsa, certificados e lista de presença), identificação de fornecedores e consultorias para aplicação de treinamentos, finalizando a atuação em T&D como agente de mudanças, definindo junto aos gestores os planos e programas de treinamento de acordo com a necessidade do negócio; Principais realizações: Estrutura das práticas de integração, construção de book de comunicação interna, políticas de T&D de ações de clima para alavancar o engajamento da equipe.

Período:	04/2001 - 04/2005 (4 anos)
Cargo:	Secretaria Executiva Senior
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Atividades de secretariado em Geral

Período:	02/1995 - 03/2001 (6 anos e 1 mês)
Cargo:	Secretaria Executiva
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Atividades de secretariado em Geral

Formação

Pós-Graduação - Gestao Estrategica de RH
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	Universidade Mackenzie

Pós-Graduação - administracao
Situação:	Concluído
Período:	08/2002 - 12/2003
Nome da instituição:	FECAP

Nível Superior - Propaganda e Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/1996 - 12/1999
Nome da instituição:	FMU

Belém - PA

Vendedora
Pós-Graduação, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2002 - 07/2008 (6 anos e 6 meses)
Último Cargo:	Vendedora
Último Salário:	672,00
Atribuições no cargo:	Realizei vendas varejo e atacado . Sendo atacado com rede de clientes de outros estados e vendas varejo na loja própria.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Projetos
Situação:	Cursando
Período:	02/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

Belém - PA

Vendedora
Pós-Graduação, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2002 - 07/2008 (6 anos e 6 meses)
Último Cargo:	Vendedora
Último Salário:	672,00
Atribuições no cargo:	Realizei vendas varejo e atacado . Sendo atacado com rede de clientes de outros estados e vendas varejo na loja própria.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Projetos
Situação:	Cursando
Período:	02/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

Belém - PA

Vendedora
Pós-Graduação, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2002 - 07/2008 (6 anos e 6 meses)
Último Cargo:	Vendedora
Último Salário:	672,00
Atribuições no cargo:	Realizei vendas varejo e atacado . Sendo atacado com rede de clientes de outros estados e vendas varejo na loja própria.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Projetos
Situação:	Cursando
Período:	02/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

Camaçari - BA

Analista de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Faculdade Ruy Barbosa
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2011 - atualidade (13 anos e 3 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	2.187,00
Atribuições no cargo:	Atuação na área de Psicologia Organizacional, responsável pela gestão do setor de Recursos Humanos da Filial, executando todo processo de Recrutamento e Seleção, com descrição do perfil de cargo; Aplicação de psicotestes; Entrevistas por competências, Dinâmica de grupo; Treinamentos e Desenvolvimento de pessoas; Acompanhamento e divulgação dos Projetos de Ação Social; Avaliação de Desempenho; Entrevista de Desligamento; Comunicação Interna; Atendimento Psicossocial a colaboradores e familiares; Atendimento ao colaborador de retorno ao trabalho; Mediação de conflitos; Organização de eventos.

Formação

Pós-Graduação - Saúde Mental Coletiva
Situação:	Cursando
Período:	02/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdade Ruy Barbosa

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2011
Nome da instituição:	Faculdade da Cidade do Salvador

Camaçari - BA

Analista de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Faculdade Ruy Barbosa
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2011 - atualidade (13 anos e 3 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	2.187,00
Atribuições no cargo:	Atuação na área de Psicologia Organizacional, responsável pela gestão do setor de Recursos Humanos da Filial, executando todo processo de Recrutamento e Seleção, com descrição do perfil de cargo; Aplicação de psicotestes; Entrevistas por competências, Dinâmica de grupo; Treinamentos e Desenvolvimento de pessoas; Acompanhamento e divulgação dos Projetos de Ação Social; Avaliação de Desempenho; Entrevista de Desligamento; Comunicação Interna; Atendimento Psicossocial a colaboradores e familiares; Atendimento ao colaborador de retorno ao trabalho; Mediação de conflitos; Organização de eventos.

Formação

Pós-Graduação - Saúde Mental Coletiva
Situação:	Cursando
Período:	02/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdade Ruy Barbosa

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2011
Nome da instituição:	Faculdade da Cidade do Salvador

Camaçari - BA

Analista de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Faculdade Ruy Barbosa
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2011 - atualidade (13 anos e 3 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	2.187,00
Atribuições no cargo:	Atuação na área de Psicologia Organizacional, responsável pela gestão do setor de Recursos Humanos da Filial, executando todo processo de Recrutamento e Seleção, com descrição do perfil de cargo; Aplicação de psicotestes; Entrevistas por competências, Dinâmica de grupo; Treinamentos e Desenvolvimento de pessoas; Acompanhamento e divulgação dos Projetos de Ação Social; Avaliação de Desempenho; Entrevista de Desligamento; Comunicação Interna; Atendimento Psicossocial a colaboradores e familiares; Atendimento ao colaborador de retorno ao trabalho; Mediação de conflitos; Organização de eventos.

Formação

Pós-Graduação - Saúde Mental Coletiva
Situação:	Cursando
Período:	02/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdade Ruy Barbosa

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2011
Nome da instituição:	Faculdade da Cidade do Salvador

Rio de Janeiro - RJ

Marketing
Nível Superior, PUC-Rio
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2013 - atualidade (11 anos e 1 mês e 27 dias)
Último Cargo:	Marketing
Último Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	- Gerenciamento de marketing, acompanhamento e análise de dados de mercado e concorrência, desenvolvimento e implementação de campanhas publicitárias no ponto de venda, elaboração e execução de eventos em academias; criação e acompanhamento de briefings com agências de publicidade e design.

Período:	07/2011 - 02/2013 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Analista de Marketing
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	- Gerenciamento da marca L’Oréal Paris de maquiagem no Brasil, administração de verba da marca, acompanhamento e análise da concorrência, responsável pelas ações de marketing e desenvolvimento das campanhas nos pontos de venda. - Análise de dados de mercado e concorrência; organização de pesquisas e preparação de material; suporte à equipe de marketing operacional; criação de briefings para agências de publicidade e design; assessoria no desenvolvimento de conceitos; gestão de projetos.

Período:	04/2010 - 06/2011 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Estágio Publicidade
Salário:	1.400,00
Atribuições no cargo:	- Acompanhamento de resultados das ações de marketing; análise do desenvolvimento de campanhas; auxiliar no desenvolvimento de campanhas publicitárias e suporte na redação de textos.

Período:	06/2009 - 03/2010 (9 meses)
Cargo:	Estagiária Marketing e Publicidade
Salário:	1.000,00
Atribuições no cargo:	- Implementação de pesquisas de mercado e análise de concorrência; assessoria na coordenação de eventos e no desenvolvimento de material de marketing; responsável pela distribuição de folhetos e materiais promocionais para equipe de campo e pela organização de dados e documentos do setor de nutrição animal e auxiliar no suporte e atualização do site da empresa.

Período:	11/2006 - 04/2009 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Estagiária Marketing e Publicidade
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	- Suporte às Gerências de Produtos Gráficos, de Planejamento de Marketing e setor de Compras, quanto ao planejamento de anúncios veiculados em jornais e encartes. - Auxiliar no processo de produção gráfica dos anúncios, incluindo verificação dos produtos ofertados, necessidade da realização de fotos produzidas, layouts e outros detalhes gráficos.

Formação

Nível Superior - Comunicação Social - Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	07/2008 - 07/2012
Nome da instituição:	PUC-Rio

Rio de Janeiro - RJ

Marketing
Nível Superior, PUC-Rio
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2013 - atualidade (11 anos e 1 mês e 27 dias)
Último Cargo:	Marketing
Último Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	- Gerenciamento de marketing, acompanhamento e análise de dados de mercado e concorrência, desenvolvimento e implementação de campanhas publicitárias no ponto de venda, elaboração e execução de eventos em academias; criação e acompanhamento de briefings com agências de publicidade e design.

Período:	07/2011 - 02/2013 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Analista de Marketing
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	- Gerenciamento da marca L’Oréal Paris de maquiagem no Brasil, administração de verba da marca, acompanhamento e análise da concorrência, responsável pelas ações de marketing e desenvolvimento das campanhas nos pontos de venda. - Análise de dados de mercado e concorrência; organização de pesquisas e preparação de material; suporte à equipe de marketing operacional; criação de briefings para agências de publicidade e design; assessoria no desenvolvimento de conceitos; gestão de projetos.

Período:	04/2010 - 06/2011 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Estágio Publicidade
Salário:	1.400,00
Atribuições no cargo:	- Acompanhamento de resultados das ações de marketing; análise do desenvolvimento de campanhas; auxiliar no desenvolvimento de campanhas publicitárias e suporte na redação de textos.

Período:	06/2009 - 03/2010 (9 meses)
Cargo:	Estagiária Marketing e Publicidade
Salário:	1.000,00
Atribuições no cargo:	- Implementação de pesquisas de mercado e análise de concorrência; assessoria na coordenação de eventos e no desenvolvimento de material de marketing; responsável pela distribuição de folhetos e materiais promocionais para equipe de campo e pela organização de dados e documentos do setor de nutrição animal e auxiliar no suporte e atualização do site da empresa.

Período:	11/2006 - 04/2009 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Estagiária Marketing e Publicidade
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	- Suporte às Gerências de Produtos Gráficos, de Planejamento de Marketing e setor de Compras, quanto ao planejamento de anúncios veiculados em jornais e encartes. - Auxiliar no processo de produção gráfica dos anúncios, incluindo verificação dos produtos ofertados, necessidade da realização de fotos produzidas, layouts e outros detalhes gráficos.

Formação

Nível Superior - Comunicação Social - Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	07/2008 - 07/2012
Nome da instituição:	PUC-Rio

Rio de Janeiro - RJ

Marketing
Nível Superior, PUC-Rio
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2013 - atualidade (11 anos e 1 mês e 27 dias)
Último Cargo:	Marketing
Último Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	- Gerenciamento de marketing, acompanhamento e análise de dados de mercado e concorrência, desenvolvimento e implementação de campanhas publicitárias no ponto de venda, elaboração e execução de eventos em academias; criação e acompanhamento de briefings com agências de publicidade e design.

Período:	07/2011 - 02/2013 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Analista de Marketing
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	- Gerenciamento da marca L’Oréal Paris de maquiagem no Brasil, administração de verba da marca, acompanhamento e análise da concorrência, responsável pelas ações de marketing e desenvolvimento das campanhas nos pontos de venda. - Análise de dados de mercado e concorrência; organização de pesquisas e preparação de material; suporte à equipe de marketing operacional; criação de briefings para agências de publicidade e design; assessoria no desenvolvimento de conceitos; gestão de projetos.

Período:	04/2010 - 06/2011 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Estágio Publicidade
Salário:	1.400,00
Atribuições no cargo:	- Acompanhamento de resultados das ações de marketing; análise do desenvolvimento de campanhas; auxiliar no desenvolvimento de campanhas publicitárias e suporte na redação de textos.

Período:	06/2009 - 03/2010 (9 meses)
Cargo:	Estagiária Marketing e Publicidade
Salário:	1.000,00
Atribuições no cargo:	- Implementação de pesquisas de mercado e análise de concorrência; assessoria na coordenação de eventos e no desenvolvimento de material de marketing; responsável pela distribuição de folhetos e materiais promocionais para equipe de campo e pela organização de dados e documentos do setor de nutrição animal e auxiliar no suporte e atualização do site da empresa.

Período:	11/2006 - 04/2009 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Estagiária Marketing e Publicidade
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	- Suporte às Gerências de Produtos Gráficos, de Planejamento de Marketing e setor de Compras, quanto ao planejamento de anúncios veiculados em jornais e encartes. - Auxiliar no processo de produção gráfica dos anúncios, incluindo verificação dos produtos ofertados, necessidade da realização de fotos produzidas, layouts e outros detalhes gráficos.

Formação

Nível Superior - Comunicação Social - Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	07/2008 - 07/2012
Nome da instituição:	PUC-Rio

São Paulo - SP

Analista Sênior de FP&A (Financial Planning and Analysis)
Nível Superior, Universidade Mackenzie
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2012 - 12/2012 (3 meses)
Último Cargo:	Analista Sênior de FP&A (Financial Planning and Analysis)
Último Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo processo de fechamento mensal. Análise de resultados, comparações vs. Budget e Forecast; • Confecção de relatórios para Diretoria Financeira e Presidência, com apuração dos resultados vs. orçado e análise das causas; • Responsável por atividades de Budget e Forecast, projeções de receita (Fee), despesas operacionais e overhead, bem como a coordenação das atividades relacionadas à elaboração com as demais áreas; • Controle e aprovação das despesas pagas pelas empresas corporativas. Orientação aos departamentos da empresa quanto aos critérios de alocação de despesas e tempo dedicado a cada projeto.

Período:	08/2010 - 08/2012 (2 anos)
Cargo:	Analista Sênior de Finanças para Vendas (Regional – LATAM)
Salário:	5.600,00
Atribuições no cargo:	• Análise de performance e tendências do negócio para LATAM; • Acompanhamento de KPI’s como Representatives Investments vs. Fcst, Plan e Last Year e outras comparações; • Sugestão e acompanhamento de modelos financeiros para medir a performance relacionada a Representative Investments (Global Events, Incentive Process, Digital, Leadership etc.); • Participação em processos de fechamento trimestral, Forecast e Budget.

Período:	04/2008 - 06/2009 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Analista de Custos Pleno
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Formação de custo Standard; • Relatórios gerenciais, planejamento, controle e análise de custos para Brasil, Argentina e Venezuela; • Confecção e análise de relatórios de rentabilidade (por produto e por categoria); • Controle e análise de variações de custos (plan vs. real); • Responsável por atividades de Budget e Forecast; • Controle de inventário.

Período:	04/2005 - 04/2008 (3 anos)
Cargo:	Analista de custos Jr
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Formação de custo Standard para Brasil. Monitoramento, planejamento e análise de custo; • Formação e análise de relatórios de variações de compras; • Estudos financeiros para Supply Chain, Marketing e Vendas. Estudos de viabilidade de projetos; • Análise de variações de custos (plan vs. real); • Consolidação e controle de CAPEX.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	08/2003 - 06/2007
Nome da instituição:	Universidade Mackenzie

São Paulo - SP

Analista Sênior de FP&A (Financial Planning and Analysis)
Nível Superior, Universidade Mackenzie
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2012 - 12/2012 (3 meses)
Último Cargo:	Analista Sênior de FP&A (Financial Planning and Analysis)
Último Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo processo de fechamento mensal. Análise de resultados, comparações vs. Budget e Forecast; • Confecção de relatórios para Diretoria Financeira e Presidência, com apuração dos resultados vs. orçado e análise das causas; • Responsável por atividades de Budget e Forecast, projeções de receita (Fee), despesas operacionais e overhead, bem como a coordenação das atividades relacionadas à elaboração com as demais áreas; • Controle e aprovação das despesas pagas pelas empresas corporativas. Orientação aos departamentos da empresa quanto aos critérios de alocação de despesas e tempo dedicado a cada projeto.

Período:	08/2010 - 08/2012 (2 anos)
Cargo:	Analista Sênior de Finanças para Vendas (Regional – LATAM)
Salário:	5.600,00
Atribuições no cargo:	• Análise de performance e tendências do negócio para LATAM; • Acompanhamento de KPI’s como Representatives Investments vs. Fcst, Plan e Last Year e outras comparações; • Sugestão e acompanhamento de modelos financeiros para medir a performance relacionada a Representative Investments (Global Events, Incentive Process, Digital, Leadership etc.); • Participação em processos de fechamento trimestral, Forecast e Budget.

Período:	04/2008 - 06/2009 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Analista de Custos Pleno
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Formação de custo Standard; • Relatórios gerenciais, planejamento, controle e análise de custos para Brasil, Argentina e Venezuela; • Confecção e análise de relatórios de rentabilidade (por produto e por categoria); • Controle e análise de variações de custos (plan vs. real); • Responsável por atividades de Budget e Forecast; • Controle de inventário.

Período:	04/2005 - 04/2008 (3 anos)
Cargo:	Analista de custos Jr
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Formação de custo Standard para Brasil. Monitoramento, planejamento e análise de custo; • Formação e análise de relatórios de variações de compras; • Estudos financeiros para Supply Chain, Marketing e Vendas. Estudos de viabilidade de projetos; • Análise de variações de custos (plan vs. real); • Consolidação e controle de CAPEX.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	08/2003 - 06/2007
Nome da instituição:	Universidade Mackenzie

São Paulo - SP

Analista Sênior de FP&A (Financial Planning and Analysis)
Nível Superior, Universidade Mackenzie
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2012 - 12/2012 (3 meses)
Último Cargo:	Analista Sênior de FP&A (Financial Planning and Analysis)
Último Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo processo de fechamento mensal. Análise de resultados, comparações vs. Budget e Forecast; • Confecção de relatórios para Diretoria Financeira e Presidência, com apuração dos resultados vs. orçado e análise das causas; • Responsável por atividades de Budget e Forecast, projeções de receita (Fee), despesas operacionais e overhead, bem como a coordenação das atividades relacionadas à elaboração com as demais áreas; • Controle e aprovação das despesas pagas pelas empresas corporativas. Orientação aos departamentos da empresa quanto aos critérios de alocação de despesas e tempo dedicado a cada projeto.

Período:	08/2010 - 08/2012 (2 anos)
Cargo:	Analista Sênior de Finanças para Vendas (Regional – LATAM)
Salário:	5.600,00
Atribuições no cargo:	• Análise de performance e tendências do negócio para LATAM; • Acompanhamento de KPI’s como Representatives Investments vs. Fcst, Plan e Last Year e outras comparações; • Sugestão e acompanhamento de modelos financeiros para medir a performance relacionada a Representative Investments (Global Events, Incentive Process, Digital, Leadership etc.); • Participação em processos de fechamento trimestral, Forecast e Budget.

Período:	04/2008 - 06/2009 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Analista de Custos Pleno
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Formação de custo Standard; • Relatórios gerenciais, planejamento, controle e análise de custos para Brasil, Argentina e Venezuela; • Confecção e análise de relatórios de rentabilidade (por produto e por categoria); • Controle e análise de variações de custos (plan vs. real); • Responsável por atividades de Budget e Forecast; • Controle de inventário.

Período:	04/2005 - 04/2008 (3 anos)
Cargo:	Analista de custos Jr
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Formação de custo Standard para Brasil. Monitoramento, planejamento e análise de custo; • Formação e análise de relatórios de variações de compras; • Estudos financeiros para Supply Chain, Marketing e Vendas. Estudos de viabilidade de projetos; • Análise de variações de custos (plan vs. real); • Consolidação e controle de CAPEX.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	08/2003 - 06/2007
Nome da instituição:	Universidade Mackenzie

São Paulo - SP

Gerente Teaouraria
Nível Superior, PUCC Campimas
Pretensão Salarial: 26.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/1999 - atualidade (25 anos e 3 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Gerente Teaouraria
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Tesouraria

Formação

Nível Superior - Ciencias Economicas
Situação:	Concluído
Período:	01/1993 - 12/1998
Nome da instituição:	PUCC Campimas

São Paulo - SP

Gerente Teaouraria
Nível Superior, PUCC Campimas
Pretensão Salarial: 26.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/1999 - atualidade (25 anos e 3 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Gerente Teaouraria
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Tesouraria

Formação

Nível Superior - Ciencias Economicas
Situação:	Concluído
Período:	01/1993 - 12/1998
Nome da instituição:	PUCC Campimas

São Paulo - SP

Gerente Teaouraria
Nível Superior, PUCC Campimas
Pretensão Salarial: 26.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/1999 - atualidade (25 anos e 3 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Gerente Teaouraria
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Tesouraria

Formação

Nível Superior - Ciencias Economicas
Situação:	Concluído
Período:	01/1993 - 12/1998
Nome da instituição:	PUCC Campimas