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Santo André - SP

Analista comercial pleno
Pós-Graduação, Senac
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2007 - atualidade (17 anos)
Último Cargo:	Analista comercial pleno
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Estudos de viabilidade, Reajuste de preços e Relatórios comerciais (Bsc). Ampla experiência na área técnica-laboratorial e Comercial na área da Saúde. Conhecimento das tabelas de mercado da saúde: AMB, CBHPM, TUSS além de desconto progressivo e agrupamento de exames. Experiência em laboratório de análises clínicas em Oncologia, hematologia, citogenética, citometria de fluxo e hemostasia. Calibração, harmonização de equipamentos da BD: Citômetros de fluxo e pipetadores. Auditora interna da Iso 9001-14001+ palc e programa 5S. Elaboro documentos - Pop,Itr, Políticas e PGQ para ambas as áreas. Respondo e emito Rncs .

Período:	11/2004 - 04/2007 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Auxiliar de Farmácia
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Rotulagem, dispensação de medicamentos.

Formação

Nível Superior - Ciências biológicas
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 12/2008
Nome da instituição:	Universidade do grande Abc

Pós-Graduação - Hematologia
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 09/2011
Nome da instituição:	Instituto de pesquisa e educação do estado de são paulo

Pós-Graduação - Gestão da Qualidade
Situação:	Concluído
Período:	02/2013 - 09/2014
Nome da instituição:	Senac

Santo André - SP

Analista comercial pleno
Pós-Graduação, Senac
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2007 - atualidade (17 anos)
Último Cargo:	Analista comercial pleno
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Estudos de viabilidade, Reajuste de preços e Relatórios comerciais (Bsc). Ampla experiência na área técnica-laboratorial e Comercial na área da Saúde. Conhecimento das tabelas de mercado da saúde: AMB, CBHPM, TUSS além de desconto progressivo e agrupamento de exames. Experiência em laboratório de análises clínicas em Oncologia, hematologia, citogenética, citometria de fluxo e hemostasia. Calibração, harmonização de equipamentos da BD: Citômetros de fluxo e pipetadores. Auditora interna da Iso 9001-14001+ palc e programa 5S. Elaboro documentos - Pop,Itr, Políticas e PGQ para ambas as áreas. Respondo e emito Rncs .

Período:	11/2004 - 04/2007 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Auxiliar de Farmácia
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Rotulagem, dispensação de medicamentos.

Formação

Nível Superior - Ciências biológicas
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 12/2008
Nome da instituição:	Universidade do grande Abc

Pós-Graduação - Hematologia
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 09/2011
Nome da instituição:	Instituto de pesquisa e educação do estado de são paulo

Pós-Graduação - Gestão da Qualidade
Situação:	Concluído
Período:	02/2013 - 09/2014
Nome da instituição:	Senac

Santo André - SP

Analista comercial pleno
Pós-Graduação, Senac
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2007 - atualidade (17 anos)
Último Cargo:	Analista comercial pleno
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Estudos de viabilidade, Reajuste de preços e Relatórios comerciais (Bsc). Ampla experiência na área técnica-laboratorial e Comercial na área da Saúde. Conhecimento das tabelas de mercado da saúde: AMB, CBHPM, TUSS além de desconto progressivo e agrupamento de exames. Experiência em laboratório de análises clínicas em Oncologia, hematologia, citogenética, citometria de fluxo e hemostasia. Calibração, harmonização de equipamentos da BD: Citômetros de fluxo e pipetadores. Auditora interna da Iso 9001-14001+ palc e programa 5S. Elaboro documentos - Pop,Itr, Políticas e PGQ para ambas as áreas. Respondo e emito Rncs .

Período:	11/2004 - 04/2007 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Auxiliar de Farmácia
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Rotulagem, dispensação de medicamentos.

Formação

Nível Superior - Ciências biológicas
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 12/2008
Nome da instituição:	Universidade do grande Abc

Pós-Graduação - Hematologia
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 09/2011
Nome da instituição:	Instituto de pesquisa e educação do estado de são paulo

Pós-Graduação - Gestão da Qualidade
Situação:	Concluído
Período:	02/2013 - 09/2014
Nome da instituição:	Senac

Osasco - SP

Assistente Jurídico
Nível Superior, Universidade Unifieo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - 05/2016 (3 anos e 11 meses)
Último Cargo:	Assistente Jurídico
Último Salário:	2.800,00
Atribuições no cargo:	Contratos: Elaboração, revisão e análise de contratos cíveis e comerciais nacionais, exemplificadamente, contratos de fornecimento, comodato, compra, venda, distribuição, representação comercial, prestação de serviços, confidencialidade, locação, patrocínio, RH, etc; Elaboração de indicadores, análise e divulgação de relatórios referente à gestão de contratos. Societário: Elaboração e revisão de atas, alteração de contratos sociais e procurações. Licitações: Organização, renovação e disponibilização de documentação a fim de possibilitar a participação das empresas\ clientes em processos licitatórios. Contencioso: Administração do contencioso trabalhista, cível e de consumidor; Envio de relatórios referentes à área jurídica da empresa no Brasil para a matriz nos Estados Unidos; Assegurar o apropriado cumprimento, no âmbito do departamento jurídico, das normas internas e externas da corporação. RH: Consultoria interna no âmbito trabalhista; Suporte à análise de contrato de trabalho, bem como PLR, hora extra, auxílio creche e apoio a toda a demanda sindical. Compliance e Políticas Corporativas: Auxílio em toda demanda investigativa (empresa e funcionários); Revisão, adaptação de políticas corporativas no Brasil; Análise de documentos para Due Diligence; Gestão de fornecedores do departamento jurídico conforme as regras de Compliance estabelecida na empresa. Administrativo: Lançamento de notas para pagamento de toda a demanda jurídica da empresa no sistema interno; Controle e gestão de documentos.

Período:	06/2011 - 05/2012 (11 meses)
Cargo:	Estagiária de Direito
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Rotina administrativa em contencioso de massa; Elaboração e envio de notificações extrajudiciais, bem como, elaboração e protocolamento de petições no sistema Projudi, liquidação de processos judiciais e fechamento de acordos.

Período:	12/2008 - 03/2011 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Operadora de Telemarketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Orientação telefônica para clientes.

Período:	08/2007 - 05/2008 (9 meses)
Cargo:	Auxiliar Adminisrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Fechamento de folha de pagamento, cálculo de horas extras, pagamento de colaboradores.

Período:	01/2006 - 01/2007 (1 ano)
Cargo:	Auxiliar Adminisrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Fechamento de folha de pagamento, cálculo de horas extras, pagamento de colaboradores.

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	06/2009 - 12/2015
Nome da instituição:	Universidade Unifieo

Nível Técnico - Web Designer
Situação:	Concluído
Período:	12/2005 - 12/2007
Nome da instituição:	S.O.S Computadores

Osasco - SP

Assistente Jurídico
Nível Superior, Universidade Unifieo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - 05/2016 (3 anos e 11 meses)
Último Cargo:	Assistente Jurídico
Último Salário:	2.800,00
Atribuições no cargo:	Contratos: Elaboração, revisão e análise de contratos cíveis e comerciais nacionais, exemplificadamente, contratos de fornecimento, comodato, compra, venda, distribuição, representação comercial, prestação de serviços, confidencialidade, locação, patrocínio, RH, etc; Elaboração de indicadores, análise e divulgação de relatórios referente à gestão de contratos. Societário: Elaboração e revisão de atas, alteração de contratos sociais e procurações. Licitações: Organização, renovação e disponibilização de documentação a fim de possibilitar a participação das empresas\ clientes em processos licitatórios. Contencioso: Administração do contencioso trabalhista, cível e de consumidor; Envio de relatórios referentes à área jurídica da empresa no Brasil para a matriz nos Estados Unidos; Assegurar o apropriado cumprimento, no âmbito do departamento jurídico, das normas internas e externas da corporação. RH: Consultoria interna no âmbito trabalhista; Suporte à análise de contrato de trabalho, bem como PLR, hora extra, auxílio creche e apoio a toda a demanda sindical. Compliance e Políticas Corporativas: Auxílio em toda demanda investigativa (empresa e funcionários); Revisão, adaptação de políticas corporativas no Brasil; Análise de documentos para Due Diligence; Gestão de fornecedores do departamento jurídico conforme as regras de Compliance estabelecida na empresa. Administrativo: Lançamento de notas para pagamento de toda a demanda jurídica da empresa no sistema interno; Controle e gestão de documentos.

Período:	06/2011 - 05/2012 (11 meses)
Cargo:	Estagiária de Direito
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Rotina administrativa em contencioso de massa; Elaboração e envio de notificações extrajudiciais, bem como, elaboração e protocolamento de petições no sistema Projudi, liquidação de processos judiciais e fechamento de acordos.

Período:	12/2008 - 03/2011 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Operadora de Telemarketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Orientação telefônica para clientes.

Período:	08/2007 - 05/2008 (9 meses)
Cargo:	Auxiliar Adminisrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Fechamento de folha de pagamento, cálculo de horas extras, pagamento de colaboradores.

Período:	01/2006 - 01/2007 (1 ano)
Cargo:	Auxiliar Adminisrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Fechamento de folha de pagamento, cálculo de horas extras, pagamento de colaboradores.

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	06/2009 - 12/2015
Nome da instituição:	Universidade Unifieo

Nível Técnico - Web Designer
Situação:	Concluído
Período:	12/2005 - 12/2007
Nome da instituição:	S.O.S Computadores

Osasco - SP

Assistente Jurídico
Nível Superior, Universidade Unifieo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - 05/2016 (3 anos e 11 meses)
Último Cargo:	Assistente Jurídico
Último Salário:	2.800,00
Atribuições no cargo:	Contratos: Elaboração, revisão e análise de contratos cíveis e comerciais nacionais, exemplificadamente, contratos de fornecimento, comodato, compra, venda, distribuição, representação comercial, prestação de serviços, confidencialidade, locação, patrocínio, RH, etc; Elaboração de indicadores, análise e divulgação de relatórios referente à gestão de contratos. Societário: Elaboração e revisão de atas, alteração de contratos sociais e procurações. Licitações: Organização, renovação e disponibilização de documentação a fim de possibilitar a participação das empresas\ clientes em processos licitatórios. Contencioso: Administração do contencioso trabalhista, cível e de consumidor; Envio de relatórios referentes à área jurídica da empresa no Brasil para a matriz nos Estados Unidos; Assegurar o apropriado cumprimento, no âmbito do departamento jurídico, das normas internas e externas da corporação. RH: Consultoria interna no âmbito trabalhista; Suporte à análise de contrato de trabalho, bem como PLR, hora extra, auxílio creche e apoio a toda a demanda sindical. Compliance e Políticas Corporativas: Auxílio em toda demanda investigativa (empresa e funcionários); Revisão, adaptação de políticas corporativas no Brasil; Análise de documentos para Due Diligence; Gestão de fornecedores do departamento jurídico conforme as regras de Compliance estabelecida na empresa. Administrativo: Lançamento de notas para pagamento de toda a demanda jurídica da empresa no sistema interno; Controle e gestão de documentos.

Período:	06/2011 - 05/2012 (11 meses)
Cargo:	Estagiária de Direito
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Rotina administrativa em contencioso de massa; Elaboração e envio de notificações extrajudiciais, bem como, elaboração e protocolamento de petições no sistema Projudi, liquidação de processos judiciais e fechamento de acordos.

Período:	12/2008 - 03/2011 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Operadora de Telemarketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Orientação telefônica para clientes.

Período:	08/2007 - 05/2008 (9 meses)
Cargo:	Auxiliar Adminisrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Fechamento de folha de pagamento, cálculo de horas extras, pagamento de colaboradores.

Período:	01/2006 - 01/2007 (1 ano)
Cargo:	Auxiliar Adminisrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Fechamento de folha de pagamento, cálculo de horas extras, pagamento de colaboradores.

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	06/2009 - 12/2015
Nome da instituição:	Universidade Unifieo

Nível Técnico - Web Designer
Situação:	Concluído
Período:	12/2005 - 12/2007
Nome da instituição:	S.O.S Computadores

São Paulo - SP

Estagiário Inteligência de Mercado
Nível Superior, Universidade Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2015 - 06/2016 (11 meses)
Último Cargo:	Estagiário Inteligência de Mercado
Último Salário:	1.450,00
Atribuições no cargo:	Suporte na análise de demanda e movimentação de concorrentes. Manutenção dos dados do CRM e dados de pesquisa secundários do mercado farmacêutico. Controle administrativo: abertura de ordem de compra, entregas e conferência de notas fiscais, conciliação e controle de budget da área de Inteligência de Mercado. Acompanhamento de contratos e formulários de Compliance realizando interface com o departamento Jurídico & Compliance. Suporte a equipe de Inteligência de Mercado e equipe de Força de Vendas.

Formação

Nível Superior - Bacharel em Marketing
Situação:	Cursando
Período:	07/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Nível Técnico - Programação de computadores
Situação:	Concluído
Período:	02/2013 - 06/2014
Nome da instituição:	Etec Abdias Nascimento

São Paulo - SP

Estagiário Inteligência de Mercado
Nível Superior, Universidade Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2015 - 06/2016 (11 meses)
Último Cargo:	Estagiário Inteligência de Mercado
Último Salário:	1.450,00
Atribuições no cargo:	Suporte na análise de demanda e movimentação de concorrentes. Manutenção dos dados do CRM e dados de pesquisa secundários do mercado farmacêutico. Controle administrativo: abertura de ordem de compra, entregas e conferência de notas fiscais, conciliação e controle de budget da área de Inteligência de Mercado. Acompanhamento de contratos e formulários de Compliance realizando interface com o departamento Jurídico & Compliance. Suporte a equipe de Inteligência de Mercado e equipe de Força de Vendas.

Formação

Nível Superior - Bacharel em Marketing
Situação:	Cursando
Período:	07/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Nível Técnico - Programação de computadores
Situação:	Concluído
Período:	02/2013 - 06/2014
Nome da instituição:	Etec Abdias Nascimento

São Paulo - SP

Estagiário Inteligência de Mercado
Nível Superior, Universidade Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2015 - 06/2016 (11 meses)
Último Cargo:	Estagiário Inteligência de Mercado
Último Salário:	1.450,00
Atribuições no cargo:	Suporte na análise de demanda e movimentação de concorrentes. Manutenção dos dados do CRM e dados de pesquisa secundários do mercado farmacêutico. Controle administrativo: abertura de ordem de compra, entregas e conferência de notas fiscais, conciliação e controle de budget da área de Inteligência de Mercado. Acompanhamento de contratos e formulários de Compliance realizando interface com o departamento Jurídico & Compliance. Suporte a equipe de Inteligência de Mercado e equipe de Força de Vendas.

Formação

Nível Superior - Bacharel em Marketing
Situação:	Cursando
Período:	07/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Nível Técnico - Programação de computadores
Situação:	Concluído
Período:	02/2013 - 06/2014
Nome da instituição:	Etec Abdias Nascimento

Jundiaí - SP

Diretor Adjunto de Planej. Remuneração, Benefícios, Rels.Trab. & CSC
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2014 - 11/2015 (1 ano e 2 meses)
Último Cargo:	Diretor Adjunto de Planej. Remuneração, Benefícios, Rels.Trab. & CSC
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela implantação da área de Planejamento e Capital Humano, quanto a elaboração de orçamento de pessoal, indicadores de gestão de RH mensal para as Diretorias e Conselho de Administração, para redução de turn-over, absenteísmo, horas extras e custo de pessoal. • Definir em conjunto com a Diretoria Geral de RH, as políticas de remuneração (HAY e MERCER), para retenção de talentos, bem como subsidiar indicadores para negociação de PLR das empresas do grupo econômico, definir políticas de ICP (Incentivo de Curto Prazo) para executivos e ILP (Incentivo de Longo Prazo) para alta direção da empresa como Vice-Presidentes e CEO das unidades de negócio. • Definir, monitorar e liderar as negociações de Benefícios como Seguro Saúde, Medicina de grupo e cooperativas de saúde, quanto a sinistralidade, implementando comitês de saúde em conjunto com o Depto. Médico, para medidas de prevenção e programas de qualidade de vida. • Responder pela elaboração da folha de pagamento das diversas unidades de negócio da holding junto ao Centro de Serviço Compartilhado, definir processos e procedimentos de forma padrão em linha com as regras do E-Social, sejam no âmbito de Administração de Pessoal, Cargos & Salários, Benefícios, Segurança do Trabalho e Sistemas de Informação, afim de coibir riscos e compliance das diversas empresas. • Responder perante a alta direção com apoio do Jurídico Trabalhista quanto as regras previstas na CLT e acordos sindicais das diversas categorias sindicais e orientar gestores quanto as boas práticas de gestão de pessoal. • Participação no comitê de métricas para definição de indicadores para avaliação de desempenho e resultados das unidades de negócio em linha com os resultados financeiros de EBITDA e Receita Líquida das unidades de negócio do Grupo NC. • Propor, controlar e gerar informações via BI (Business Inteligence) para ações de gestão de capital humano, atualizando indicadores das diversas despesas de custo de pessoal, com relação ao percentual de comprometimento em despesas de salário, horas extras e rescisão de pessoal e admissão X Receita Liquida.

Período:	07/2010 - 09/2014 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	Gerente Sênior Oper. de Recursos Humanos e Rels. Trabalhistas de Sindicais
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável por subsistemas de recursos Humanos nas 04 unidades indústrias da Santher em São Paulo Capital, Bragança Paulista-SP, Governador Valadares-MG e Guaíba – RS, liderando 04 Business Partners diretos em cada unidade e Folha de Pagamento, Remuneração e Benefícios de forma corporativa. • Implementar as políticas definidas pela Presidência e Diretoria de RH Corporativa nas unidades industriais, como programas de avaliação de desempenho – Sucess Factor, programas de desenvolvimento como escola de manufatura e escola de lideres, com os objetivos de preparar os gestores para feedback e obtenção de resultados de produtividade industrial e resultados financeiros de EBITDA. • Responder pelas negociações coletivas das diversas unidades industriais na data base da categoria, bem como acordos sindicais de regime de turnos operacionais, alterações de jornada, assim como manter ativo o diálogo com as entidades sindicais das diversas regiões na política ganha-ganha. • Gerenciar e implementar políticas de remuneração, bem como revisar anualmente os cargos, quanto aos seus valores na metologia HAY e parâmetros de mercado, afim de propor ações de retenção para talentos mapeados em nine box. • Gerenciar as políticas de segurança de trabalho, quanto as NRs, monitoramento de riscos ambientais, cumprimento da legislação, quanto manutenção dos AVCBs junto com a Engenharia de Manutenção e de Segurança do Trabalho, definindo a política de segurança e boas práticas. • Responder pela Folha de Pagamento Corporativa, assim como pela gestão de administração de pessoal e suas rotinas e sistemas de informação até sua contabilização final e as regras do E-Social previstas na legislação.

Período:	07/2007 - 07/2010 (3 anos)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos & Administração
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responder perante a Plant Manager da unidade industrial e matricialmente ao Vice-Presidente de RH da matriz na China, pelas políticas e práticas de recursos humanos da AOC, implementando e adaptando as políticas e diretrizes a cultura ocidental. • Membro efetivo do time de startup da unidade de Jundiai-SP desde sua implantação na contratação de grande de volume de mão de obra operacional, técnica e administrativa, chegando a 1400 colaboradores em 180 dias de início das operações. • Implementar práticas e políticas de remuneração, benefícios, desde a contratação de plano médico, restaurante, ambulatório, segurança do trabalho, segurança patrimonial. • Treinar e implementar o conceito de consultoria interna (business partner), aproximando a gestão de recursos humanos junto a liderança dos diversos setores, tendo o RH um papel protagonista e estratégico nos resultados da unidade junto a matriz na China. • Responder pelas negociações junto ao sindicato dos metalúrgicos da região, quanto a acordos coletivos de banco de horas, redução de jornada frente a crises econômicas e reajustes salarias da categoria junto a FIESP e ABINEE • Definir com os executivos o plano de desenvolvimento e treinamento da unidade para aprovação junto a matriz do orçamento de treinamento em linha com os resultados financeiros e custo de pessoal. • Responder perante a organização quanto as práticas de segurança do trabalho e segurança patrimonial e saúde ocupacional quanto a auditoria da ISSO 14000 e OHS 18000 e demais auditorias externas de clientes e fornecedores como DELL, HP, LE NOVO e PHILIPS • Gerenciar a área de facilites quanto ao suporte a expatriados e adaptação da cultura oriental (China) e ocidental (Brasil).

Formação

Nível Superior - • Graduação: Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos – UNIP
Situação:	Concluído
Período:	07/1990 - 07/1994
Nome da instituição:	UNIP

Especialização - • Especialização em Relações Trabalhistas e Sindicais – WCCA – 2010
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 12/2010
Nome da instituição:	WCCA

MBA - • MBA – Gestão Empresarial (parcial) FGV – Turma 16 - 2011
Situação:	Trancado
Período:	01/2007 - atualidade
Nome da instituição:	FGV

Jundiaí - SP

Diretor Adjunto de Planej. Remuneração, Benefícios, Rels.Trab. & CSC
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2014 - 11/2015 (1 ano e 2 meses)
Último Cargo:	Diretor Adjunto de Planej. Remuneração, Benefícios, Rels.Trab. & CSC
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela implantação da área de Planejamento e Capital Humano, quanto a elaboração de orçamento de pessoal, indicadores de gestão de RH mensal para as Diretorias e Conselho de Administração, para redução de turn-over, absenteísmo, horas extras e custo de pessoal. • Definir em conjunto com a Diretoria Geral de RH, as políticas de remuneração (HAY e MERCER), para retenção de talentos, bem como subsidiar indicadores para negociação de PLR das empresas do grupo econômico, definir políticas de ICP (Incentivo de Curto Prazo) para executivos e ILP (Incentivo de Longo Prazo) para alta direção da empresa como Vice-Presidentes e CEO das unidades de negócio. • Definir, monitorar e liderar as negociações de Benefícios como Seguro Saúde, Medicina de grupo e cooperativas de saúde, quanto a sinistralidade, implementando comitês de saúde em conjunto com o Depto. Médico, para medidas de prevenção e programas de qualidade de vida. • Responder pela elaboração da folha de pagamento das diversas unidades de negócio da holding junto ao Centro de Serviço Compartilhado, definir processos e procedimentos de forma padrão em linha com as regras do E-Social, sejam no âmbito de Administração de Pessoal, Cargos & Salários, Benefícios, Segurança do Trabalho e Sistemas de Informação, afim de coibir riscos e compliance das diversas empresas. • Responder perante a alta direção com apoio do Jurídico Trabalhista quanto as regras previstas na CLT e acordos sindicais das diversas categorias sindicais e orientar gestores quanto as boas práticas de gestão de pessoal. • Participação no comitê de métricas para definição de indicadores para avaliação de desempenho e resultados das unidades de negócio em linha com os resultados financeiros de EBITDA e Receita Líquida das unidades de negócio do Grupo NC. • Propor, controlar e gerar informações via BI (Business Inteligence) para ações de gestão de capital humano, atualizando indicadores das diversas despesas de custo de pessoal, com relação ao percentual de comprometimento em despesas de salário, horas extras e rescisão de pessoal e admissão X Receita Liquida.

Período:	07/2010 - 09/2014 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	Gerente Sênior Oper. de Recursos Humanos e Rels. Trabalhistas de Sindicais
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável por subsistemas de recursos Humanos nas 04 unidades indústrias da Santher em São Paulo Capital, Bragança Paulista-SP, Governador Valadares-MG e Guaíba – RS, liderando 04 Business Partners diretos em cada unidade e Folha de Pagamento, Remuneração e Benefícios de forma corporativa. • Implementar as políticas definidas pela Presidência e Diretoria de RH Corporativa nas unidades industriais, como programas de avaliação de desempenho – Sucess Factor, programas de desenvolvimento como escola de manufatura e escola de lideres, com os objetivos de preparar os gestores para feedback e obtenção de resultados de produtividade industrial e resultados financeiros de EBITDA. • Responder pelas negociações coletivas das diversas unidades industriais na data base da categoria, bem como acordos sindicais de regime de turnos operacionais, alterações de jornada, assim como manter ativo o diálogo com as entidades sindicais das diversas regiões na política ganha-ganha. • Gerenciar e implementar políticas de remuneração, bem como revisar anualmente os cargos, quanto aos seus valores na metologia HAY e parâmetros de mercado, afim de propor ações de retenção para talentos mapeados em nine box. • Gerenciar as políticas de segurança de trabalho, quanto as NRs, monitoramento de riscos ambientais, cumprimento da legislação, quanto manutenção dos AVCBs junto com a Engenharia de Manutenção e de Segurança do Trabalho, definindo a política de segurança e boas práticas. • Responder pela Folha de Pagamento Corporativa, assim como pela gestão de administração de pessoal e suas rotinas e sistemas de informação até sua contabilização final e as regras do E-Social previstas na legislação.

Período:	07/2007 - 07/2010 (3 anos)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos & Administração
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responder perante a Plant Manager da unidade industrial e matricialmente ao Vice-Presidente de RH da matriz na China, pelas políticas e práticas de recursos humanos da AOC, implementando e adaptando as políticas e diretrizes a cultura ocidental. • Membro efetivo do time de startup da unidade de Jundiai-SP desde sua implantação na contratação de grande de volume de mão de obra operacional, técnica e administrativa, chegando a 1400 colaboradores em 180 dias de início das operações. • Implementar práticas e políticas de remuneração, benefícios, desde a contratação de plano médico, restaurante, ambulatório, segurança do trabalho, segurança patrimonial. • Treinar e implementar o conceito de consultoria interna (business partner), aproximando a gestão de recursos humanos junto a liderança dos diversos setores, tendo o RH um papel protagonista e estratégico nos resultados da unidade junto a matriz na China. • Responder pelas negociações junto ao sindicato dos metalúrgicos da região, quanto a acordos coletivos de banco de horas, redução de jornada frente a crises econômicas e reajustes salarias da categoria junto a FIESP e ABINEE • Definir com os executivos o plano de desenvolvimento e treinamento da unidade para aprovação junto a matriz do orçamento de treinamento em linha com os resultados financeiros e custo de pessoal. • Responder perante a organização quanto as práticas de segurança do trabalho e segurança patrimonial e saúde ocupacional quanto a auditoria da ISSO 14000 e OHS 18000 e demais auditorias externas de clientes e fornecedores como DELL, HP, LE NOVO e PHILIPS • Gerenciar a área de facilites quanto ao suporte a expatriados e adaptação da cultura oriental (China) e ocidental (Brasil).

Formação

Nível Superior - • Graduação: Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos – UNIP
Situação:	Concluído
Período:	07/1990 - 07/1994
Nome da instituição:	UNIP

Especialização - • Especialização em Relações Trabalhistas e Sindicais – WCCA – 2010
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 12/2010
Nome da instituição:	WCCA

MBA - • MBA – Gestão Empresarial (parcial) FGV – Turma 16 - 2011
Situação:	Trancado
Período:	01/2007 - atualidade
Nome da instituição:	FGV

São Paulo - SP

Auxiliar de Seleção
Nível Superior, Universidade de Santo Amaro Unisa
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2016 - atualidade (8 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Auxiliar de Seleção
Último Salário:	1.100,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao público, atendimento telefônico, divulgação de vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos por telefone e e-mail, entrevistas com candidatos, suporte ao departamento de pessoal (Separação de recibos de vale transporte e vale refeição, depósito de pagamentos em bancos).

Período:	03/2015 - 12/2015 (9 meses)
Cargo:	Selecionadora
Salário:	1.417,00
Atribuições no cargo:	Organização de processos, aplicação de testes psicológicos (Palográfico/AC), atuação com processo de Recrutamento e Seleção de candidatos, entrevistas por competência, convocação por telefone / e-mail, alinhamento de perfil com os clientes, divulgação de vagas, triagem, análise de currículos.

Período:	06/2013 - 12/2014 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Estagiária de Recrutamento e Seleção
Salário:	900,00
Atribuições no cargo:	Atuação com processo de Recrutamento e Seleção de candidatos, aplicação de testes psicológicos (Palográfico/Tadim), triagem, análise de currículos e convocação de candidatos, entrevistas presenciais e por telefone, organização de processo, suporte as consultoras, suporte a projetos de altas demandas de vagas, processos seletivos externos, auxílio na organização de dinâmica de grupo, admissão, recepção, arquivo.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 12/2014
Nome da instituição:	Universidade de Santo Amaro Unisa

Campinas - SP

Assistente de Contas a Pagar
Nível Superior, Faculdades Anhanguera
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2015 - 05/2016 (10 meses)
Último Cargo:	Assistente de Contas a Pagar
Último Salário:	2.068,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Contas a pagar (4 empresas do grupo Risel), emissão de relatórios específicos tais como: Despesas a Pagar por Período, Contas Contábeis e Grupos de Despesa; Relatórios de Comissões pagas e expectativa de acordo com informações do setor de fatuamento, Controle de Caixa e emissão Cheques (Floating) para todas as Filiais e empresas do grupo Risel. Processamento e retorno de remessas bancárias, fluxo de caixa, movimentações financeiras entre as empresas do grupo. Ênfase no sistema (ERP) Globus (Risel Combutíveis/Risel Transportes) e aplicações nos ERP’s Sispetro (Tower Brasil) e A.M.S (D Confiança Posto de Serviço).

Período:	06/2005 - 03/2015 (9 anos e 9 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	2.100,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Contas a Pagar/Receber nos últimos 2 anos em referência ao período. Pagamentos a fornecedores e funcionários, acompanhamento e conferência de impostos (vencimento e alíquotas), envios de comprovantes diversos, emissão de relatórios como: contas a pagar/receber por período, relatórios de comissões, conferência de pedidos de compras x pagamentos, cobrança, baixas de pagamentos recebidos e realizados. Logística: Programação de entregas por região, CD's e contato com responsáveis para o bom andamento das entregas. ERP utilizado: E2Corp (AOKI Sistemas) – Módulos: Vendas, Faturamento, Fiscal, Contábil, Finanças, Estoque e Produção.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Trancado
Período:	02/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdades Anhanguera

Campinas - SP

Assistente de Contas a Pagar
Nível Superior, Faculdades Anhanguera
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2015 - 05/2016 (10 meses)
Último Cargo:	Assistente de Contas a Pagar
Último Salário:	2.068,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Contas a pagar (4 empresas do grupo Risel), emissão de relatórios específicos tais como: Despesas a Pagar por Período, Contas Contábeis e Grupos de Despesa; Relatórios de Comissões pagas e expectativa de acordo com informações do setor de fatuamento, Controle de Caixa e emissão Cheques (Floating) para todas as Filiais e empresas do grupo Risel. Processamento e retorno de remessas bancárias, fluxo de caixa, movimentações financeiras entre as empresas do grupo. Ênfase no sistema (ERP) Globus (Risel Combutíveis/Risel Transportes) e aplicações nos ERP’s Sispetro (Tower Brasil) e A.M.S (D Confiança Posto de Serviço).

Período:	06/2005 - 03/2015 (9 anos e 9 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	2.100,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Contas a Pagar/Receber nos últimos 2 anos em referência ao período. Pagamentos a fornecedores e funcionários, acompanhamento e conferência de impostos (vencimento e alíquotas), envios de comprovantes diversos, emissão de relatórios como: contas a pagar/receber por período, relatórios de comissões, conferência de pedidos de compras x pagamentos, cobrança, baixas de pagamentos recebidos e realizados. Logística: Programação de entregas por região, CD's e contato com responsáveis para o bom andamento das entregas. ERP utilizado: E2Corp (AOKI Sistemas) – Módulos: Vendas, Faturamento, Fiscal, Contábil, Finanças, Estoque e Produção.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Trancado
Período:	02/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdades Anhanguera

Campinas - SP

Assistente de Contas a Pagar
Nível Superior, Faculdades Anhanguera
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2015 - 05/2016 (10 meses)
Último Cargo:	Assistente de Contas a Pagar
Último Salário:	2.068,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Contas a pagar (4 empresas do grupo Risel), emissão de relatórios específicos tais como: Despesas a Pagar por Período, Contas Contábeis e Grupos de Despesa; Relatórios de Comissões pagas e expectativa de acordo com informações do setor de fatuamento, Controle de Caixa e emissão Cheques (Floating) para todas as Filiais e empresas do grupo Risel. Processamento e retorno de remessas bancárias, fluxo de caixa, movimentações financeiras entre as empresas do grupo. Ênfase no sistema (ERP) Globus (Risel Combutíveis/Risel Transportes) e aplicações nos ERP’s Sispetro (Tower Brasil) e A.M.S (D Confiança Posto de Serviço).

Período:	06/2005 - 03/2015 (9 anos e 9 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	2.100,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Contas a Pagar/Receber nos últimos 2 anos em referência ao período. Pagamentos a fornecedores e funcionários, acompanhamento e conferência de impostos (vencimento e alíquotas), envios de comprovantes diversos, emissão de relatórios como: contas a pagar/receber por período, relatórios de comissões, conferência de pedidos de compras x pagamentos, cobrança, baixas de pagamentos recebidos e realizados. Logística: Programação de entregas por região, CD's e contato com responsáveis para o bom andamento das entregas. ERP utilizado: E2Corp (AOKI Sistemas) – Módulos: Vendas, Faturamento, Fiscal, Contábil, Finanças, Estoque e Produção.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Trancado
Período:	02/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdades Anhanguera

São Paulo - SP

ANALISTA SR DE RECURSOS HUMANOS
Pós-Graduação, Universidade Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2012 - 06/2016 (3 anos e 9 meses)
Último Cargo:	ANALISTA SR DE RECURSOS HUMANOS
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	?Atuação como business partner das três principais áreas de negócio da SPE; Cinema, TV e Home Entertainment. ?Interface entre os escritórios de Miami e LA e de São Paulo e Barueri. ?Desenvolvimento e implantação do novo modelo de integração de novos funcionários. ?Implantação do novo modelo de Gerenciamento de Performance (C3), aplicando workshops sobre o novo conceito, treinamento da ferramenta e monitoramento do resultado. ?Responsável pelo projeto EVP (Employee Value Proposition) Brasil; em que estabeleci os Focus Groups para levantamento da identidade da SPE Global, realizei entrevista com os Heads das áreas, compilei os dados e traduzi para o inglês. ?Responsável pelo Recrutamento & Seleção de posições de liderança até estagiários das três unidades de negócio. ?Coordenação do Programa de Estágios. ?Implantação e gerenciamento de comunicação interna de RH e do relógio de ponto eletrônico. ?Participação na Pesquisa de Clima Global da SPE.

Período:	08/2008 - 09/2012 (4 anos e 1 mês)
Cargo:	ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	?Participação na implantação, treinamento e mudança cultural do sistema informatizado global do Departamento Pessoal da empresa (Projeto Global HR Transformation). ?Coordenação do programa Summer Internship no Brasil, tendo como principais atividades o levantamento do perfil, triagem de currículos, entrevista por competência, recrutamento e seleção de candidatos estudantes de MBA no exterior, para todas as áreas da empresa. ?Responsável pelo Programa de Estágios da Janssen, como também pela semana de ambientalização dos Trainees. ?Responsável pela interface entre o departamento de Global Mobility e expatriados. ?Experiência em programas de Treinamento e Desenvolvimento, para alta gerência como; Leadership Transition, Team Building, Coaching e Assessment. ?Participação na pesquisa global de clima da organização e avaliação de desempenho. ?Experiência em comunicação interna, sendo responsável pela elaboração dos comunicados de novos colaboradores, promoção, processos de RH, entre outros. ?Responsável pelos estudos salariais para promoções e regularização salarial. ?Responsável pelas entrevistas de desligamentos, gerenciamento dos indicadores de RH e levantamento das necessidades de treinamento.

Período:	01/2008 - 06/2008 (5 meses)
Cargo:	ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	?Responsável pelo Recrutamento &Seleção de colaboradores de todas as áreas da empresa, assim como profissionais portadores de deficiência física a fim de assegurar o cumprimento da Lei de Cota. ?Responsável pelo processo de admissão como agendamento de exame médico, controle da documentação e abertura de conta. ?Administração de profissionais terceiros e temporários, assim como estagiários e menor aprendiz, realizando pagamento de fornecedores do departamento de Recrutamento & Seleção. ?Acompanhamento dos Menores Aprendizes em relação à capacitação, frequência e desempenho escolar, assim como administração dos contratos de estágio. ?Realização de entrevista de desligamento e descrição de cargos. ?Suporte às equipes de Recursos Humanos das filiais do Brasil. ?Elaboração de relatórios contendo informações sobre movimentações, número de vagas e controle de licenças, reportados à matriz em Miami.

Período:	12/2006 - 01/2008 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	COORDENADORA DO CENTRO DE ESTÁGIOS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	?Coordenação de equipe das sete unidades da instituição de ensino, realizando a interface entre empresas e estudantes. ?Reestruturação do setor, desenvolvendo e implantando o projeto de informatização do cadastro de currículos, elaborado pelos alunos da instituição a custo zero para a empresa. ?Responsável pelo Recrutamento e Seleção, Orientação Vocacional e Oficinas de Aperfeiçoamento Profissional dos alunos, desenvolvendo o material utilizado e realizando o treinamento de processos seletivos. ?Realização de contato mais ativo com empresas parceiras gerando um aumento de 185% no número de captação de vagas, acarretando no aumento de alunos trabalhando e diminuição da inadimplência. ?Implantação do Recrutamento e Seleção de alunos portadores de deficiência física e de alunos do ensino médio (Menor Aprendiz). ?Atuação na organização e estruturação de eventos.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Trancado
Período:	08/2011 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Mackenzie

Especialização - Administração de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	08/2008 - 12/2008
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1997 - 12/2001
Nome da instituição:	Universidade São Marcos

São Paulo - SP

ANALISTA SR DE RECURSOS HUMANOS
Pós-Graduação, Universidade Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2012 - 06/2016 (3 anos e 9 meses)
Último Cargo:	ANALISTA SR DE RECURSOS HUMANOS
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	?Atuação como business partner das três principais áreas de negócio da SPE; Cinema, TV e Home Entertainment. ?Interface entre os escritórios de Miami e LA e de São Paulo e Barueri. ?Desenvolvimento e implantação do novo modelo de integração de novos funcionários. ?Implantação do novo modelo de Gerenciamento de Performance (C3), aplicando workshops sobre o novo conceito, treinamento da ferramenta e monitoramento do resultado. ?Responsável pelo projeto EVP (Employee Value Proposition) Brasil; em que estabeleci os Focus Groups para levantamento da identidade da SPE Global, realizei entrevista com os Heads das áreas, compilei os dados e traduzi para o inglês. ?Responsável pelo Recrutamento & Seleção de posições de liderança até estagiários das três unidades de negócio. ?Coordenação do Programa de Estágios. ?Implantação e gerenciamento de comunicação interna de RH e do relógio de ponto eletrônico. ?Participação na Pesquisa de Clima Global da SPE.

Período:	08/2008 - 09/2012 (4 anos e 1 mês)
Cargo:	ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	?Participação na implantação, treinamento e mudança cultural do sistema informatizado global do Departamento Pessoal da empresa (Projeto Global HR Transformation). ?Coordenação do programa Summer Internship no Brasil, tendo como principais atividades o levantamento do perfil, triagem de currículos, entrevista por competência, recrutamento e seleção de candidatos estudantes de MBA no exterior, para todas as áreas da empresa. ?Responsável pelo Programa de Estágios da Janssen, como também pela semana de ambientalização dos Trainees. ?Responsável pela interface entre o departamento de Global Mobility e expatriados. ?Experiência em programas de Treinamento e Desenvolvimento, para alta gerência como; Leadership Transition, Team Building, Coaching e Assessment. ?Participação na pesquisa global de clima da organização e avaliação de desempenho. ?Experiência em comunicação interna, sendo responsável pela elaboração dos comunicados de novos colaboradores, promoção, processos de RH, entre outros. ?Responsável pelos estudos salariais para promoções e regularização salarial. ?Responsável pelas entrevistas de desligamentos, gerenciamento dos indicadores de RH e levantamento das necessidades de treinamento.

Período:	01/2008 - 06/2008 (5 meses)
Cargo:	ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	?Responsável pelo Recrutamento &Seleção de colaboradores de todas as áreas da empresa, assim como profissionais portadores de deficiência física a fim de assegurar o cumprimento da Lei de Cota. ?Responsável pelo processo de admissão como agendamento de exame médico, controle da documentação e abertura de conta. ?Administração de profissionais terceiros e temporários, assim como estagiários e menor aprendiz, realizando pagamento de fornecedores do departamento de Recrutamento & Seleção. ?Acompanhamento dos Menores Aprendizes em relação à capacitação, frequência e desempenho escolar, assim como administração dos contratos de estágio. ?Realização de entrevista de desligamento e descrição de cargos. ?Suporte às equipes de Recursos Humanos das filiais do Brasil. ?Elaboração de relatórios contendo informações sobre movimentações, número de vagas e controle de licenças, reportados à matriz em Miami.

Período:	12/2006 - 01/2008 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	COORDENADORA DO CENTRO DE ESTÁGIOS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	?Coordenação de equipe das sete unidades da instituição de ensino, realizando a interface entre empresas e estudantes. ?Reestruturação do setor, desenvolvendo e implantando o projeto de informatização do cadastro de currículos, elaborado pelos alunos da instituição a custo zero para a empresa. ?Responsável pelo Recrutamento e Seleção, Orientação Vocacional e Oficinas de Aperfeiçoamento Profissional dos alunos, desenvolvendo o material utilizado e realizando o treinamento de processos seletivos. ?Realização de contato mais ativo com empresas parceiras gerando um aumento de 185% no número de captação de vagas, acarretando no aumento de alunos trabalhando e diminuição da inadimplência. ?Implantação do Recrutamento e Seleção de alunos portadores de deficiência física e de alunos do ensino médio (Menor Aprendiz). ?Atuação na organização e estruturação de eventos.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Trancado
Período:	08/2011 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Mackenzie

Especialização - Administração de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	08/2008 - 12/2008
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1997 - 12/2001
Nome da instituição:	Universidade São Marcos

São Paulo - SP

Assistente Executiva
Nível Superior, FATEC - Faculdade de Tecnologia de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2008 - atualidade (15 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Assistente Executiva
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Organização de viagens nacionais e internacionais, atualização mensal de organogramas, gerenciamento de arquivos eletrônicos e em papel emitidos pela Cia., versões e traduções de documentos, preparação de apresentações em PowerPoint, organização de reuniões internas e externas, compras diversas, controle de agendas, comunicações departamentais.

Formação

Nível Superior - Automação de Escritórios e Secretariado
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	FATEC - Faculdade de Tecnologia de São Paulo

São Paulo - SP

Assistente Executiva
Nível Superior, FATEC - Faculdade de Tecnologia de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2008 - atualidade (15 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Assistente Executiva
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Organização de viagens nacionais e internacionais, atualização mensal de organogramas, gerenciamento de arquivos eletrônicos e em papel emitidos pela Cia., versões e traduções de documentos, preparação de apresentações em PowerPoint, organização de reuniões internas e externas, compras diversas, controle de agendas, comunicações departamentais.

Formação

Nível Superior - Automação de Escritórios e Secretariado
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	FATEC - Faculdade de Tecnologia de São Paulo

São Paulo - SP

Assistente Executiva
Nível Superior, FATEC - Faculdade de Tecnologia de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2008 - atualidade (15 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Assistente Executiva
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Organização de viagens nacionais e internacionais, atualização mensal de organogramas, gerenciamento de arquivos eletrônicos e em papel emitidos pela Cia., versões e traduções de documentos, preparação de apresentações em PowerPoint, organização de reuniões internas e externas, compras diversas, controle de agendas, comunicações departamentais.

Formação

Nível Superior - Automação de Escritórios e Secretariado
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	FATEC - Faculdade de Tecnologia de São Paulo