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São Paulo - SP

Consultora
Pós-Graduação, Universidade Paulista
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Consultora
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Administrar a área de Recursos Humanos em todos os seus segmentos.

Período:	01/2004 - 06/2013 (9 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Principal responsável pela implantação e gerenciamento da área de Recursos Humanos em todos os seus segmentos, nas três plantas da empresa: matriz e duas filiais. Respondendo diretamente ao CEO da companhia. Primeiros 8 anos de atuação pela AnFreixo S.A., empresa sob controle acionista do Grupo Votorantim.

Período:	03/1997 - 05/2001 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	Psicóloga Organizacional
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo gerenciamento das áreas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Cargos & Salários. Respondendo diretamente ao diretor de Recursos Humanos da empresa.

Formação

Pós-Graduação - Administração em Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/1999 - 12/1999
Nome da instituição:	Universidade Paulista

Nível Superior - Pedagogia
Situação:	Concluído
Período:	02/1990 - 12/1991
Nome da instituição:	Universidade de Santo Amaro

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	03/1981 - 03/1987
Nome da instituição:	Universidade Paulista

São Paulo - SP

Consultora
Pós-Graduação, Universidade Paulista
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Consultora
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Administrar a área de Recursos Humanos em todos os seus segmentos.

Período:	01/2004 - 06/2013 (9 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Principal responsável pela implantação e gerenciamento da área de Recursos Humanos em todos os seus segmentos, nas três plantas da empresa: matriz e duas filiais. Respondendo diretamente ao CEO da companhia. Primeiros 8 anos de atuação pela AnFreixo S.A., empresa sob controle acionista do Grupo Votorantim.

Período:	03/1997 - 05/2001 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	Psicóloga Organizacional
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo gerenciamento das áreas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Cargos & Salários. Respondendo diretamente ao diretor de Recursos Humanos da empresa.

Formação

Pós-Graduação - Administração em Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/1999 - 12/1999
Nome da instituição:	Universidade Paulista

Nível Superior - Pedagogia
Situação:	Concluído
Período:	02/1990 - 12/1991
Nome da instituição:	Universidade de Santo Amaro

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	03/1981 - 03/1987
Nome da instituição:	Universidade Paulista

São Paulo - SP

Consultora
Pós-Graduação, Universidade Paulista
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Consultora
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Administrar a área de Recursos Humanos em todos os seus segmentos.

Período:	01/2004 - 06/2013 (9 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Principal responsável pela implantação e gerenciamento da área de Recursos Humanos em todos os seus segmentos, nas três plantas da empresa: matriz e duas filiais. Respondendo diretamente ao CEO da companhia. Primeiros 8 anos de atuação pela AnFreixo S.A., empresa sob controle acionista do Grupo Votorantim.

Período:	03/1997 - 05/2001 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	Psicóloga Organizacional
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo gerenciamento das áreas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Cargos & Salários. Respondendo diretamente ao diretor de Recursos Humanos da empresa.

Formação

Pós-Graduação - Administração em Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/1999 - 12/1999
Nome da instituição:	Universidade Paulista

Nível Superior - Pedagogia
Situação:	Concluído
Período:	02/1990 - 12/1991
Nome da instituição:	Universidade de Santo Amaro

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	03/1981 - 03/1987
Nome da instituição:	Universidade Paulista

São Paulo - SP

Gestor RH
MBA, Fia - Fundação Instituto Administração
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2013 - 10/2014 (1 ano e 2 meses)
Último Cargo:	Gestor RH
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	• Forte experiência em administração de pessoal, experiência com CSC - centro de serviços compartilhados na implantação, revisão e manutenção dos processos: admissão, benefícios, rescisão de contrato (mensalistas e comissionados), impostos e encargos sociais, fechamento e implantação da folha de pagamento, relações sindicais, ponto eletrônico, PCMSO, PPRA, estudos, implantação e manutenção do plano de benefícios, implantação de índices de desempenho e KPI´s, para um efetivo médio de 4.000 colaboradores e com uma equipe de até 12 colaboradores na área.

Período:	04/2010 - 07/2013 (3 anos e 3 meses)
Cargo:	Gerente Projetos RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Projetos de implantação de cargos e salários, rerutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento. Implantação de folha de pagamento. Criação e revisão de politicas e processos em RH. Estudos de benefícios. Conhecimento em Legislação trabalhista.

Formação

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	Fia - Fundação Instituto Administração

São Paulo - SP

Gestor RH
MBA, Fia - Fundação Instituto Administração
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2013 - 10/2014 (1 ano e 2 meses)
Último Cargo:	Gestor RH
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	• Forte experiência em administração de pessoal, experiência com CSC - centro de serviços compartilhados na implantação, revisão e manutenção dos processos: admissão, benefícios, rescisão de contrato (mensalistas e comissionados), impostos e encargos sociais, fechamento e implantação da folha de pagamento, relações sindicais, ponto eletrônico, PCMSO, PPRA, estudos, implantação e manutenção do plano de benefícios, implantação de índices de desempenho e KPI´s, para um efetivo médio de 4.000 colaboradores e com uma equipe de até 12 colaboradores na área.

Período:	04/2010 - 07/2013 (3 anos e 3 meses)
Cargo:	Gerente Projetos RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Projetos de implantação de cargos e salários, rerutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento. Implantação de folha de pagamento. Criação e revisão de politicas e processos em RH. Estudos de benefícios. Conhecimento em Legislação trabalhista.

Formação

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	Fia - Fundação Instituto Administração

São Paulo - SP

Assistente de Produção de Eventos
Nível Superior, Fatec Ipiranga
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2015 - atualidade (9 anos e 3 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Assistente de Produção de Eventos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Acompanhamento de inscrição de projetos em editais de incentivo a cultura, auxílio administrativo e efetiva participação nas montagens e desmontagens de exposições de arte.

Período:	05/2014 - atualidade (10 anos e 13 dias)
Cargo:	Coordenadora de Eventos
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Criação e organização de eventos, acompanhamento de pré/trans/pós evento, ações de marketing, prospecção de clientes, desenvolvimento de personalização para embalagens.

Período:	09/2013 - 04/2014 (7 meses)
Cargo:	Estagiária em Eventos
Salário:	850,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao cliente, vendas das salas de eventos, abertura e fechamento de contas, reservas para grupos, cadastros de hóspedes, desenvolvimento de cardápios para eventos.

Período:	12/2012 - 09/2013 (9 meses)
Cargo:	Assistente de sala
Salário:	810,00
Atribuições no cargo:	Preparação dos pacientes para a realização de exames de ultrassonografia.

Período:	08/2012 - 11/2012 (3 meses)
Cargo:	Aprendiz
Salário:	510,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao público.

Período:	11/2011 - 03/2012 (4 meses)
Cargo:	Vendedora
Salário:	1.048,00
Atribuições no cargo:	Vendas dos produtos da loja.

Período:	04/2009 - 04/2011 (2 anos)
Cargo:	Recepcionista
Salário:	680,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao público, auxílio administrativo, recebimento de mensalidades, pagamentos de professores.

Formação

Nível Superior - Produção Musical
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Nível Superior - Eventos
Situação:	Cursando
Período:	02/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Fatec Ipiranga

São Paulo - SP

Assistente de Produção de Eventos
Nível Superior, Fatec Ipiranga
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2015 - atualidade (9 anos e 3 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Assistente de Produção de Eventos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Acompanhamento de inscrição de projetos em editais de incentivo a cultura, auxílio administrativo e efetiva participação nas montagens e desmontagens de exposições de arte.

Período:	05/2014 - atualidade (10 anos e 13 dias)
Cargo:	Coordenadora de Eventos
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Criação e organização de eventos, acompanhamento de pré/trans/pós evento, ações de marketing, prospecção de clientes, desenvolvimento de personalização para embalagens.

Período:	09/2013 - 04/2014 (7 meses)
Cargo:	Estagiária em Eventos
Salário:	850,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao cliente, vendas das salas de eventos, abertura e fechamento de contas, reservas para grupos, cadastros de hóspedes, desenvolvimento de cardápios para eventos.

Período:	12/2012 - 09/2013 (9 meses)
Cargo:	Assistente de sala
Salário:	810,00
Atribuições no cargo:	Preparação dos pacientes para a realização de exames de ultrassonografia.

Período:	08/2012 - 11/2012 (3 meses)
Cargo:	Aprendiz
Salário:	510,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao público.

Período:	11/2011 - 03/2012 (4 meses)
Cargo:	Vendedora
Salário:	1.048,00
Atribuições no cargo:	Vendas dos produtos da loja.

Período:	04/2009 - 04/2011 (2 anos)
Cargo:	Recepcionista
Salário:	680,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao público, auxílio administrativo, recebimento de mensalidades, pagamentos de professores.

Formação

Nível Superior - Produção Musical
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Nível Superior - Eventos
Situação:	Cursando
Período:	02/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Fatec Ipiranga

São Paulo - SP

Assistente de Produção de Eventos
Nível Superior, Fatec Ipiranga
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2015 - atualidade (9 anos e 3 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Assistente de Produção de Eventos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Acompanhamento de inscrição de projetos em editais de incentivo a cultura, auxílio administrativo e efetiva participação nas montagens e desmontagens de exposições de arte.

Período:	05/2014 - atualidade (10 anos e 13 dias)
Cargo:	Coordenadora de Eventos
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Criação e organização de eventos, acompanhamento de pré/trans/pós evento, ações de marketing, prospecção de clientes, desenvolvimento de personalização para embalagens.

Período:	09/2013 - 04/2014 (7 meses)
Cargo:	Estagiária em Eventos
Salário:	850,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao cliente, vendas das salas de eventos, abertura e fechamento de contas, reservas para grupos, cadastros de hóspedes, desenvolvimento de cardápios para eventos.

Período:	12/2012 - 09/2013 (9 meses)
Cargo:	Assistente de sala
Salário:	810,00
Atribuições no cargo:	Preparação dos pacientes para a realização de exames de ultrassonografia.

Período:	08/2012 - 11/2012 (3 meses)
Cargo:	Aprendiz
Salário:	510,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao público.

Período:	11/2011 - 03/2012 (4 meses)
Cargo:	Vendedora
Salário:	1.048,00
Atribuições no cargo:	Vendas dos produtos da loja.

Período:	04/2009 - 04/2011 (2 anos)
Cargo:	Recepcionista
Salário:	680,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao público, auxílio administrativo, recebimento de mensalidades, pagamentos de professores.

Formação

Nível Superior - Produção Musical
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Nível Superior - Eventos
Situação:	Cursando
Período:	02/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Fatec Ipiranga

Itapevi - SP

Assistente Comercial (Temporário)
Nível Superior, Universidade São Judas Tadeu - Butantã
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2015 - 09/2015 (3 meses)
Último Cargo:	Assistente Comercial (Temporário)
Último Salário:	2.975,04
Atribuições no cargo:	Responsável por realizar a manutenção do cadastro de produtos, cerca de 4.000 itens da categoria de Laticínios - Brasil; ? Propor melhorias para o melhor nível de informação para clientes e nos relatórios internos; ? Inclusões sistêmicas, análises e relatórios de acordo com a solicitação dos gestores.

Período:	05/2014 - 10/2014 (5 meses)
Cargo:	Analista de Controladoria I
Salário:	2.588,94
Atribuições no cargo:	Cálculo de Rentabilidade das operações de Fretes; ? Responsável por realizar contingências emergenciais para cálculo correto dos custos de frete; ? Programação e controle de Insumos Críticos.

Período:	10/2013 - 05/2014 (7 meses)
Cargo:	Assistente de Custos
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	? Responsável pela apuração de Perdas Industriais e criação de Indicadores pertinentes; ? Elaboração e manutenção dos indicadores mensais da área de controladoria; ? Preparação de apresentação Mensal em PPT com os Indicadores para Diretoria.

Período:	12/2010 - 07/2013 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	1.404,00
Atribuições no cargo:	Contas a Pagar, Lançamentos por Centro de custo, Reclassificações, Provisões, Análise e reporte dos Custos e Despesas (Realizado x Orçado); ? Análise e Controle do custo de frete, elaboração e manutenção de KPI’s; ? Contato e negociação com fornecedores de Insumos e Transportadoras.

Formação

Nível Técnico - Técnico em Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	06/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	Instituto Técnico de Barueri

Nível Técnico - Técnico em Gestão de Pequenas Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2008 - 12/2009
Nome da instituição:	Centro Paula Souza

Nível Superior - Direito
Situação:	Cursando
Período:	01/2015 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu - Butantã

Itapevi - SP

Assistente Comercial (Temporário)
Nível Superior, Universidade São Judas Tadeu - Butantã
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2015 - 09/2015 (3 meses)
Último Cargo:	Assistente Comercial (Temporário)
Último Salário:	2.975,04
Atribuições no cargo:	Responsável por realizar a manutenção do cadastro de produtos, cerca de 4.000 itens da categoria de Laticínios - Brasil; ? Propor melhorias para o melhor nível de informação para clientes e nos relatórios internos; ? Inclusões sistêmicas, análises e relatórios de acordo com a solicitação dos gestores.

Período:	05/2014 - 10/2014 (5 meses)
Cargo:	Analista de Controladoria I
Salário:	2.588,94
Atribuições no cargo:	Cálculo de Rentabilidade das operações de Fretes; ? Responsável por realizar contingências emergenciais para cálculo correto dos custos de frete; ? Programação e controle de Insumos Críticos.

Período:	10/2013 - 05/2014 (7 meses)
Cargo:	Assistente de Custos
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	? Responsável pela apuração de Perdas Industriais e criação de Indicadores pertinentes; ? Elaboração e manutenção dos indicadores mensais da área de controladoria; ? Preparação de apresentação Mensal em PPT com os Indicadores para Diretoria.

Período:	12/2010 - 07/2013 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	1.404,00
Atribuições no cargo:	Contas a Pagar, Lançamentos por Centro de custo, Reclassificações, Provisões, Análise e reporte dos Custos e Despesas (Realizado x Orçado); ? Análise e Controle do custo de frete, elaboração e manutenção de KPI’s; ? Contato e negociação com fornecedores de Insumos e Transportadoras.

Formação

Nível Técnico - Técnico em Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	06/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	Instituto Técnico de Barueri

Nível Técnico - Técnico em Gestão de Pequenas Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2008 - 12/2009
Nome da instituição:	Centro Paula Souza

Nível Superior - Direito
Situação:	Cursando
Período:	01/2015 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu - Butantã

Itapevi - SP

Assistente Comercial (Temporário)
Nível Superior, Universidade São Judas Tadeu - Butantã
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2015 - 09/2015 (3 meses)
Último Cargo:	Assistente Comercial (Temporário)
Último Salário:	2.975,04
Atribuições no cargo:	Responsável por realizar a manutenção do cadastro de produtos, cerca de 4.000 itens da categoria de Laticínios - Brasil; ? Propor melhorias para o melhor nível de informação para clientes e nos relatórios internos; ? Inclusões sistêmicas, análises e relatórios de acordo com a solicitação dos gestores.

Período:	05/2014 - 10/2014 (5 meses)
Cargo:	Analista de Controladoria I
Salário:	2.588,94
Atribuições no cargo:	Cálculo de Rentabilidade das operações de Fretes; ? Responsável por realizar contingências emergenciais para cálculo correto dos custos de frete; ? Programação e controle de Insumos Críticos.

Período:	10/2013 - 05/2014 (7 meses)
Cargo:	Assistente de Custos
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	? Responsável pela apuração de Perdas Industriais e criação de Indicadores pertinentes; ? Elaboração e manutenção dos indicadores mensais da área de controladoria; ? Preparação de apresentação Mensal em PPT com os Indicadores para Diretoria.

Período:	12/2010 - 07/2013 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	1.404,00
Atribuições no cargo:	Contas a Pagar, Lançamentos por Centro de custo, Reclassificações, Provisões, Análise e reporte dos Custos e Despesas (Realizado x Orçado); ? Análise e Controle do custo de frete, elaboração e manutenção de KPI’s; ? Contato e negociação com fornecedores de Insumos e Transportadoras.

Formação

Nível Técnico - Técnico em Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	06/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	Instituto Técnico de Barueri

Nível Técnico - Técnico em Gestão de Pequenas Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2008 - 12/2009
Nome da instituição:	Centro Paula Souza

Nível Superior - Direito
Situação:	Cursando
Período:	01/2015 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu - Butantã

Guarulhos - SP

Gerente de Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Nível Superior, FASI - Faculdade de Saúde ibituruna
Pretensão Salarial: 11.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2013 - 11/2014 (1 ano e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente de Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Último Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Reporte ao Diretor de Business Support, com equipe 7 diretos e 30 indiretos. Responsável por Meio Ambiente, Saúde e Segurança Ocupacional, Serviços e Gestão de instalações para todo o site. • Criação de um baseline claro de orçamento, gerando um dado consistente sobre quanto custaria operar. Há 24 meses a área não tinha um resultado dentro do orçado. • Elaboração de processo de gerenciamento de resíduos redefinido e sem recorrência de problemas de destinação. • Implantação do processo de Drawback, otimizado junto à Receita Federal e Fornecedores. • Readequação do trânsito interno, evitando acidentes e otimizando a estrutura atual, com baixo custo. • Implementação da prática de shopfloor nas equipes de Segurança e Meio Ambiente, garantindo alto nivel de atendimento à legislação e na equipe de Manutenção Civil, atuando de forma preventiva e reduzindo custo. • Renegociação e redução dos contratos de terceiros fixos, otimizando o escopo de serviços, com reduçao media de 15%. • Redefinição do processo de Rouparia e atendimento às demandas de produção - sem ocorrência de problema de suprimento após mudança. • Utilização do Sistema SAP para ordens de serviço de Manutenção Civil. • Readequação dos procedimentos de manutenção e atualização da plataforma de solicitação de serviços. • Redução do tempo médio de atendimento de manutenção civil de 14 para 8 dias. • Resultado de Auditoria Interna de EHS – High level of compliance (nota 4, de uma escala de 1 a 5). • Resultado de Auditoria de Recertificação ISO e OHSAS pela BVC - Recomendada a recertificação para o Site. • Tratamento de casos de periculosidade e insalubridade para área criticas, evitando criação de passivos trabalhista para a empresa • Organização, renovação e emissão de todas as licenças criticas para operação: Licença ambiental, AVCB, Alvará restaurante.

Período:	04/2013 - 09/2013 (5 meses)
Cargo:	Site Project Portfolio Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte ao Diretor de Business Support. • Responsável por estabelecer governança para os projetos de investimento a fim de garantir que os projetos estivessem em linha com a estratégia do site e que atendessem os requisitos internos. • Desenvolvimento de habilidades e planejamento nos gerentes de projetos do site. • Implantação de processos para fornecer relatórios mensais ao time global a fim de reforçar a confiança e os colocar a par de atividades futuras.

Período:	03/2011 - 04/2013 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	HR Business Partner
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte ao Diretor de Pessoas e Organização. Responsável por atender as demandas de RH da divisão de produção Asséptica e Qualidade, que representavam 50% da força de trabalho do site. • Gestão da Performance: Processo de cascateamento de BSC; Definição de metas; Revisão de performance; Avaliação de performance (Calibração). Definição de abordagem para tradução de comportamentos corporativos e estruturação do processo de diálogo entre líderes e liderados; acompanhamento do andamento desses processos. • Gestão clima e Engajamento: Preparação de pesquisas; comunicação; definição da abordagem e preparação da liderança; suporte na interpretação de relatórios e na definição de roteiros para construção de Planos de Impacto (metodologia GALLUP® – GPW); Acompanhamento da execução das ações definidas. • Cultura Organizacional: Definição de estratégia para comunicar e solidificar a cultura organizacional; organização de auditorias relacionadas à cultura organizacional; Definição de plano de ação e acompanhamento da respectiva execução. • Revisão organizacional: Processo de planejamento estratégico de pessoas baseado nas diretrizes do negócio: mapeamento de processos chave; competências chave; desenho organizacional; análise de FTE/headcount; Terceirização; Identificação de talentos, trilhas de desenvolvimento e sucessores. • Gestão de talentos e sucessão: Identificação de oportunidades para acelerar o desenvolvimento dos talentos e aumentar a prontidão para sucessão. Acompanhamento das ações acordadas no processo de Revisão Organizacional. Participação em programas de Assessment internacionais, como avaliador, e prestação de suporte aos participantes em nível local. • Desenvolvimento de liderança: coaching de Diretores, gerentes e supervisores, em suas rotinas diárias, fazendo-os refletir sobre o impacto de sua liderança nos liderados e sobre como estão seguindo os princípios da cultura organizacional. • Implementação da Cultura LEAN: Implementação de ferramentas LEAN e coaching diário para solidificar a cultura LEAN em todos os níveis da liderança. Mapeamento do nível de LEAN antes do projeto; definição de plano de desenvolvimento; definição de workshop sobre as ferramentas; acompanhamento de Indicadores de performance; e monitoramento pós implementação. • Organização de eventos para grandes grupos (100 a 300 pessoas) relacionados aos processos de RH. • Ponto de entrada para assuntos relacionados a Departamento Pessoal, Relações sindicais; recrutamento e mobility.

Período:	01/2010 - 09/2011 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	Especialista em Desenvolvimento Organizacional e Gestão da Mudança
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte matricial ao Diretor de Projetos, Gerente de Desenvolvimento Organizacional e Líder de Change Management Global. Responsável por liderar a mudança no site Brasil, suportando Gerentes de Projetos das linhas de produção e garantindo o alinhamento com a matriz. • Mapeamento da situação atual: stakeholders, papéis e responsabilidades, governança, estratégia de comunicação e treinamento, nível de suporte da média liderança. Esse resultado possibilitou o inicio de um trabalho que abordasse o real problema. • Ativa participação na definição da estratégia global (criação do framework) e responsabilidade pela comunicação local. • Atuação como PMO, acompanhando os gerentes dos projetos na execução das ações de change management e garantindo que a alta liderança estivesse a par e alinhada com o andamento das frentes de projetos, expondo os riscos/ impactos e o processo de comunicação. • Suporte aos gerentes das frentes dos projetos e as lideranças das áreas impactadas a se posicionarem e sustentarem a mudança. • Definição dos papéis da alta direção da empresa, que não estavam claros e que eram fundamentais para criar uma mentalidade favorável às iniciativas globais • Reposicionamento da área de Melhoria contínua (LEAN), intrinsecamente ligada com as iniciativas de padronização. • Definição de estratégia para comunicação de portfólio de projetos do Site, de forma a garantir que o chão de fábrica pudesse acompanhar o andamento das grandes iniciativas em andamento. • Treinamento de Diretores, Gerentes, Supervisores, Especialistas e Gerentes de Projetos em conceitos de gestão de projetos, riscos e change management. • Liderança nos processos de comunicação corporativa (atualização de site; definição de pauta; preparação de matérias e boletins diversos; desenvolvimento e aprovação de matérias para revista corporativa; coordenação de prestadores de serviço para organização de eventos corporativos).

Período:	08/2005 - 01/2010 (4 anos e 5 meses)
Cargo:	Consultor Senior de Capital Humano
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte matricial ao Gerente de Projeto (linha de serviço) e Diretor (segmento de atuação). • Participação em projetos na indústria Farmacêutica para estruturação dos temas Universidade Corporativa e Redesenho de Estrutura Organizacional e na indústria Automobilística para levantamento de processos, sistemas e alocação de recursos. • Desenho de treinamentos e-learning para cliente da indústria Financeira. • No papel de PMO, projetos desenvolvidos em implementação de sistemas ERP para companhias do setor de Manufatura (VCP) e projeto internacional, escopo América Latina, de terceirização de processos operacionais de RH. • Participação em projeto de transformação de RH - Gestão da Mudança, com escopo internacional, sendo responsável pela preparação dos times locais para atuação no modelo futuro.

Período:	07/2002 - 12/2004 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atendimento à clientes sobre abertura de negócios e gestão empresarial

Formação

Especialização - Psicodrama - Foco Sócio-Educacional
Situação:	Trancado
Período:	09/2004 - atualidade
Nome da instituição:	Assoc. Brasileira de Psicodrama e Sociodrama

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	08/2001 - 07/2005
Nome da instituição:	Mackenzie - SP

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Cursando
Período:	01/2011 - atualidade
Nome da instituição:	FASI - Faculdade de Saúde ibituruna

Guarulhos - SP

Gerente de Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Nível Superior, FASI - Faculdade de Saúde ibituruna
Pretensão Salarial: 11.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2013 - 11/2014 (1 ano e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente de Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Último Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Reporte ao Diretor de Business Support, com equipe 7 diretos e 30 indiretos. Responsável por Meio Ambiente, Saúde e Segurança Ocupacional, Serviços e Gestão de instalações para todo o site. • Criação de um baseline claro de orçamento, gerando um dado consistente sobre quanto custaria operar. Há 24 meses a área não tinha um resultado dentro do orçado. • Elaboração de processo de gerenciamento de resíduos redefinido e sem recorrência de problemas de destinação. • Implantação do processo de Drawback, otimizado junto à Receita Federal e Fornecedores. • Readequação do trânsito interno, evitando acidentes e otimizando a estrutura atual, com baixo custo. • Implementação da prática de shopfloor nas equipes de Segurança e Meio Ambiente, garantindo alto nivel de atendimento à legislação e na equipe de Manutenção Civil, atuando de forma preventiva e reduzindo custo. • Renegociação e redução dos contratos de terceiros fixos, otimizando o escopo de serviços, com reduçao media de 15%. • Redefinição do processo de Rouparia e atendimento às demandas de produção - sem ocorrência de problema de suprimento após mudança. • Utilização do Sistema SAP para ordens de serviço de Manutenção Civil. • Readequação dos procedimentos de manutenção e atualização da plataforma de solicitação de serviços. • Redução do tempo médio de atendimento de manutenção civil de 14 para 8 dias. • Resultado de Auditoria Interna de EHS – High level of compliance (nota 4, de uma escala de 1 a 5). • Resultado de Auditoria de Recertificação ISO e OHSAS pela BVC - Recomendada a recertificação para o Site. • Tratamento de casos de periculosidade e insalubridade para área criticas, evitando criação de passivos trabalhista para a empresa • Organização, renovação e emissão de todas as licenças criticas para operação: Licença ambiental, AVCB, Alvará restaurante.

Período:	04/2013 - 09/2013 (5 meses)
Cargo:	Site Project Portfolio Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte ao Diretor de Business Support. • Responsável por estabelecer governança para os projetos de investimento a fim de garantir que os projetos estivessem em linha com a estratégia do site e que atendessem os requisitos internos. • Desenvolvimento de habilidades e planejamento nos gerentes de projetos do site. • Implantação de processos para fornecer relatórios mensais ao time global a fim de reforçar a confiança e os colocar a par de atividades futuras.

Período:	03/2011 - 04/2013 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	HR Business Partner
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte ao Diretor de Pessoas e Organização. Responsável por atender as demandas de RH da divisão de produção Asséptica e Qualidade, que representavam 50% da força de trabalho do site. • Gestão da Performance: Processo de cascateamento de BSC; Definição de metas; Revisão de performance; Avaliação de performance (Calibração). Definição de abordagem para tradução de comportamentos corporativos e estruturação do processo de diálogo entre líderes e liderados; acompanhamento do andamento desses processos. • Gestão clima e Engajamento: Preparação de pesquisas; comunicação; definição da abordagem e preparação da liderança; suporte na interpretação de relatórios e na definição de roteiros para construção de Planos de Impacto (metodologia GALLUP® – GPW); Acompanhamento da execução das ações definidas. • Cultura Organizacional: Definição de estratégia para comunicar e solidificar a cultura organizacional; organização de auditorias relacionadas à cultura organizacional; Definição de plano de ação e acompanhamento da respectiva execução. • Revisão organizacional: Processo de planejamento estratégico de pessoas baseado nas diretrizes do negócio: mapeamento de processos chave; competências chave; desenho organizacional; análise de FTE/headcount; Terceirização; Identificação de talentos, trilhas de desenvolvimento e sucessores. • Gestão de talentos e sucessão: Identificação de oportunidades para acelerar o desenvolvimento dos talentos e aumentar a prontidão para sucessão. Acompanhamento das ações acordadas no processo de Revisão Organizacional. Participação em programas de Assessment internacionais, como avaliador, e prestação de suporte aos participantes em nível local. • Desenvolvimento de liderança: coaching de Diretores, gerentes e supervisores, em suas rotinas diárias, fazendo-os refletir sobre o impacto de sua liderança nos liderados e sobre como estão seguindo os princípios da cultura organizacional. • Implementação da Cultura LEAN: Implementação de ferramentas LEAN e coaching diário para solidificar a cultura LEAN em todos os níveis da liderança. Mapeamento do nível de LEAN antes do projeto; definição de plano de desenvolvimento; definição de workshop sobre as ferramentas; acompanhamento de Indicadores de performance; e monitoramento pós implementação. • Organização de eventos para grandes grupos (100 a 300 pessoas) relacionados aos processos de RH. • Ponto de entrada para assuntos relacionados a Departamento Pessoal, Relações sindicais; recrutamento e mobility.

Período:	01/2010 - 09/2011 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	Especialista em Desenvolvimento Organizacional e Gestão da Mudança
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte matricial ao Diretor de Projetos, Gerente de Desenvolvimento Organizacional e Líder de Change Management Global. Responsável por liderar a mudança no site Brasil, suportando Gerentes de Projetos das linhas de produção e garantindo o alinhamento com a matriz. • Mapeamento da situação atual: stakeholders, papéis e responsabilidades, governança, estratégia de comunicação e treinamento, nível de suporte da média liderança. Esse resultado possibilitou o inicio de um trabalho que abordasse o real problema. • Ativa participação na definição da estratégia global (criação do framework) e responsabilidade pela comunicação local. • Atuação como PMO, acompanhando os gerentes dos projetos na execução das ações de change management e garantindo que a alta liderança estivesse a par e alinhada com o andamento das frentes de projetos, expondo os riscos/ impactos e o processo de comunicação. • Suporte aos gerentes das frentes dos projetos e as lideranças das áreas impactadas a se posicionarem e sustentarem a mudança. • Definição dos papéis da alta direção da empresa, que não estavam claros e que eram fundamentais para criar uma mentalidade favorável às iniciativas globais • Reposicionamento da área de Melhoria contínua (LEAN), intrinsecamente ligada com as iniciativas de padronização. • Definição de estratégia para comunicação de portfólio de projetos do Site, de forma a garantir que o chão de fábrica pudesse acompanhar o andamento das grandes iniciativas em andamento. • Treinamento de Diretores, Gerentes, Supervisores, Especialistas e Gerentes de Projetos em conceitos de gestão de projetos, riscos e change management. • Liderança nos processos de comunicação corporativa (atualização de site; definição de pauta; preparação de matérias e boletins diversos; desenvolvimento e aprovação de matérias para revista corporativa; coordenação de prestadores de serviço para organização de eventos corporativos).

Período:	08/2005 - 01/2010 (4 anos e 5 meses)
Cargo:	Consultor Senior de Capital Humano
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte matricial ao Gerente de Projeto (linha de serviço) e Diretor (segmento de atuação). • Participação em projetos na indústria Farmacêutica para estruturação dos temas Universidade Corporativa e Redesenho de Estrutura Organizacional e na indústria Automobilística para levantamento de processos, sistemas e alocação de recursos. • Desenho de treinamentos e-learning para cliente da indústria Financeira. • No papel de PMO, projetos desenvolvidos em implementação de sistemas ERP para companhias do setor de Manufatura (VCP) e projeto internacional, escopo América Latina, de terceirização de processos operacionais de RH. • Participação em projeto de transformação de RH - Gestão da Mudança, com escopo internacional, sendo responsável pela preparação dos times locais para atuação no modelo futuro.

Período:	07/2002 - 12/2004 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atendimento à clientes sobre abertura de negócios e gestão empresarial

Formação

Especialização - Psicodrama - Foco Sócio-Educacional
Situação:	Trancado
Período:	09/2004 - atualidade
Nome da instituição:	Assoc. Brasileira de Psicodrama e Sociodrama

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	08/2001 - 07/2005
Nome da instituição:	Mackenzie - SP

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Cursando
Período:	01/2011 - atualidade
Nome da instituição:	FASI - Faculdade de Saúde ibituruna

Guarulhos - SP

Gerente de Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Nível Superior, FASI - Faculdade de Saúde ibituruna
Pretensão Salarial: 11.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2013 - 11/2014 (1 ano e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente de Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Último Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Reporte ao Diretor de Business Support, com equipe 7 diretos e 30 indiretos. Responsável por Meio Ambiente, Saúde e Segurança Ocupacional, Serviços e Gestão de instalações para todo o site. • Criação de um baseline claro de orçamento, gerando um dado consistente sobre quanto custaria operar. Há 24 meses a área não tinha um resultado dentro do orçado. • Elaboração de processo de gerenciamento de resíduos redefinido e sem recorrência de problemas de destinação. • Implantação do processo de Drawback, otimizado junto à Receita Federal e Fornecedores. • Readequação do trânsito interno, evitando acidentes e otimizando a estrutura atual, com baixo custo. • Implementação da prática de shopfloor nas equipes de Segurança e Meio Ambiente, garantindo alto nivel de atendimento à legislação e na equipe de Manutenção Civil, atuando de forma preventiva e reduzindo custo. • Renegociação e redução dos contratos de terceiros fixos, otimizando o escopo de serviços, com reduçao media de 15%. • Redefinição do processo de Rouparia e atendimento às demandas de produção - sem ocorrência de problema de suprimento após mudança. • Utilização do Sistema SAP para ordens de serviço de Manutenção Civil. • Readequação dos procedimentos de manutenção e atualização da plataforma de solicitação de serviços. • Redução do tempo médio de atendimento de manutenção civil de 14 para 8 dias. • Resultado de Auditoria Interna de EHS – High level of compliance (nota 4, de uma escala de 1 a 5). • Resultado de Auditoria de Recertificação ISO e OHSAS pela BVC - Recomendada a recertificação para o Site. • Tratamento de casos de periculosidade e insalubridade para área criticas, evitando criação de passivos trabalhista para a empresa • Organização, renovação e emissão de todas as licenças criticas para operação: Licença ambiental, AVCB, Alvará restaurante.

Período:	04/2013 - 09/2013 (5 meses)
Cargo:	Site Project Portfolio Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte ao Diretor de Business Support. • Responsável por estabelecer governança para os projetos de investimento a fim de garantir que os projetos estivessem em linha com a estratégia do site e que atendessem os requisitos internos. • Desenvolvimento de habilidades e planejamento nos gerentes de projetos do site. • Implantação de processos para fornecer relatórios mensais ao time global a fim de reforçar a confiança e os colocar a par de atividades futuras.

Período:	03/2011 - 04/2013 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	HR Business Partner
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte ao Diretor de Pessoas e Organização. Responsável por atender as demandas de RH da divisão de produção Asséptica e Qualidade, que representavam 50% da força de trabalho do site. • Gestão da Performance: Processo de cascateamento de BSC; Definição de metas; Revisão de performance; Avaliação de performance (Calibração). Definição de abordagem para tradução de comportamentos corporativos e estruturação do processo de diálogo entre líderes e liderados; acompanhamento do andamento desses processos. • Gestão clima e Engajamento: Preparação de pesquisas; comunicação; definição da abordagem e preparação da liderança; suporte na interpretação de relatórios e na definição de roteiros para construção de Planos de Impacto (metodologia GALLUP® – GPW); Acompanhamento da execução das ações definidas. • Cultura Organizacional: Definição de estratégia para comunicar e solidificar a cultura organizacional; organização de auditorias relacionadas à cultura organizacional; Definição de plano de ação e acompanhamento da respectiva execução. • Revisão organizacional: Processo de planejamento estratégico de pessoas baseado nas diretrizes do negócio: mapeamento de processos chave; competências chave; desenho organizacional; análise de FTE/headcount; Terceirização; Identificação de talentos, trilhas de desenvolvimento e sucessores. • Gestão de talentos e sucessão: Identificação de oportunidades para acelerar o desenvolvimento dos talentos e aumentar a prontidão para sucessão. Acompanhamento das ações acordadas no processo de Revisão Organizacional. Participação em programas de Assessment internacionais, como avaliador, e prestação de suporte aos participantes em nível local. • Desenvolvimento de liderança: coaching de Diretores, gerentes e supervisores, em suas rotinas diárias, fazendo-os refletir sobre o impacto de sua liderança nos liderados e sobre como estão seguindo os princípios da cultura organizacional. • Implementação da Cultura LEAN: Implementação de ferramentas LEAN e coaching diário para solidificar a cultura LEAN em todos os níveis da liderança. Mapeamento do nível de LEAN antes do projeto; definição de plano de desenvolvimento; definição de workshop sobre as ferramentas; acompanhamento de Indicadores de performance; e monitoramento pós implementação. • Organização de eventos para grandes grupos (100 a 300 pessoas) relacionados aos processos de RH. • Ponto de entrada para assuntos relacionados a Departamento Pessoal, Relações sindicais; recrutamento e mobility.

Período:	01/2010 - 09/2011 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	Especialista em Desenvolvimento Organizacional e Gestão da Mudança
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte matricial ao Diretor de Projetos, Gerente de Desenvolvimento Organizacional e Líder de Change Management Global. Responsável por liderar a mudança no site Brasil, suportando Gerentes de Projetos das linhas de produção e garantindo o alinhamento com a matriz. • Mapeamento da situação atual: stakeholders, papéis e responsabilidades, governança, estratégia de comunicação e treinamento, nível de suporte da média liderança. Esse resultado possibilitou o inicio de um trabalho que abordasse o real problema. • Ativa participação na definição da estratégia global (criação do framework) e responsabilidade pela comunicação local. • Atuação como PMO, acompanhando os gerentes dos projetos na execução das ações de change management e garantindo que a alta liderança estivesse a par e alinhada com o andamento das frentes de projetos, expondo os riscos/ impactos e o processo de comunicação. • Suporte aos gerentes das frentes dos projetos e as lideranças das áreas impactadas a se posicionarem e sustentarem a mudança. • Definição dos papéis da alta direção da empresa, que não estavam claros e que eram fundamentais para criar uma mentalidade favorável às iniciativas globais • Reposicionamento da área de Melhoria contínua (LEAN), intrinsecamente ligada com as iniciativas de padronização. • Definição de estratégia para comunicação de portfólio de projetos do Site, de forma a garantir que o chão de fábrica pudesse acompanhar o andamento das grandes iniciativas em andamento. • Treinamento de Diretores, Gerentes, Supervisores, Especialistas e Gerentes de Projetos em conceitos de gestão de projetos, riscos e change management. • Liderança nos processos de comunicação corporativa (atualização de site; definição de pauta; preparação de matérias e boletins diversos; desenvolvimento e aprovação de matérias para revista corporativa; coordenação de prestadores de serviço para organização de eventos corporativos).

Período:	08/2005 - 01/2010 (4 anos e 5 meses)
Cargo:	Consultor Senior de Capital Humano
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reporte matricial ao Gerente de Projeto (linha de serviço) e Diretor (segmento de atuação). • Participação em projetos na indústria Farmacêutica para estruturação dos temas Universidade Corporativa e Redesenho de Estrutura Organizacional e na indústria Automobilística para levantamento de processos, sistemas e alocação de recursos. • Desenho de treinamentos e-learning para cliente da indústria Financeira. • No papel de PMO, projetos desenvolvidos em implementação de sistemas ERP para companhias do setor de Manufatura (VCP) e projeto internacional, escopo América Latina, de terceirização de processos operacionais de RH. • Participação em projeto de transformação de RH - Gestão da Mudança, com escopo internacional, sendo responsável pela preparação dos times locais para atuação no modelo futuro.

Período:	07/2002 - 12/2004 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atendimento à clientes sobre abertura de negócios e gestão empresarial

Formação

Especialização - Psicodrama - Foco Sócio-Educacional
Situação:	Trancado
Período:	09/2004 - atualidade
Nome da instituição:	Assoc. Brasileira de Psicodrama e Sociodrama

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	08/2001 - 07/2005
Nome da instituição:	Mackenzie - SP

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Cursando
Período:	01/2011 - atualidade
Nome da instituição:	FASI - Faculdade de Saúde ibituruna

São Paulo - SP

Analista de Produtividade Sênior
Pós-Graduação, Insper Instituto de Ensino e Pesquisa
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2013 - 07/2015 (1 ano e 10 meses)
Último Cargo:	Analista de Produtividade Sênior
Último Salário:	7.300,00
Atribuições no cargo:	Responsável por desenvolver, acompanhar e analisar KPIs com indicadores de performance periódicos (DDD, MDTR, Audit e DataSUS “New BD”), atendendo a força de vendas em diversas atividades, além de promover análises estratégicas e relatórios gerenciais que suportam as decisões do gerente de marketing / nacional de vendas. Focal point do processo de segmentação de clientes facilitando a comunicação entre a FV e o marketing. Desenvolvimento de metodologias de segmentação médica que visa criar um perfil para melhor atuação do trabalho no campo. Treinamento da força de vendas nas ferramentas de CRM e conceitos de auditorias. Cálculo da premiação da FV. Job Rotation como Coordenador do time de Produtividade com gestão de pessoas e processos durante 4 Meses.

Período:	12/2008 - 09/2013 (4 anos e 9 meses)
Cargo:	Analista de Performance
Salário:	5.600,00
Atribuições no cargo:	Suportar a área de marketing no forecast de vendas de todos os produtos promovidos pela Unidade de Negócio. Participar junto à área de marketing do desenvolvimento de planos de negócio, baseando-se em resultados mercado, produto. Análises com base nas auditorias de mercado farmacêutico como IMS (PMB, Non Retail, DDD, MDTR, Estudo de distribuição) Close-up , e ACNielsen. Elaboração de relatórios periódicos distribuídos aos departamentos de Marketing, Comercial entre outros, garantindo a disseminação da informação de maneira rápida e precisa. Avaliação dos dias de estoque, com mensuração e apresentação dos resultados Criação de campanhas de incentivo de Vendas com mensuração nos resultado para a Força de Vendas de aproximadamente 1.300 representantes

Período:	07/2007 - 12/2008 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Estagiario
Salário:	1.650,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento da produtividade do trabalho de campo, visando atingir os objetos de visita a médicos. Elaborar uma segmentação medica que visa criar um perfil medico para melhor atuação do trabalho no campo. Implementação do BI Cognos 8.

Período:	08/2006 - 07/2007 (11 meses)
Cargo:	Estagiario Marketing
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável por elaborar análises e acompanhar planos de ação de marketing, gerenciando o orçamento anual, priorizando as ações. Desenvolve atividades administrativas da área de Marketing, executando processos e rotinas, visando o atendimento das necessidades de promoção e divulgação de produtos. Apoio na criação de novos produtos. Automatização de relatórios e processos manuais (VB, VBA em Access, Excel e SQL). Extração de dados (SAP) para confecção de relatórios.

Formação

Nível Superior - Sistemas de Informação
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2011
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Cursando
Período:	01/2015 - atualidade
Nome da instituição:	Insper Instituto de Ensino e Pesquisa

São Paulo - SP

Analista de Produtividade Sênior
Pós-Graduação, Insper Instituto de Ensino e Pesquisa
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2013 - 07/2015 (1 ano e 10 meses)
Último Cargo:	Analista de Produtividade Sênior
Último Salário:	7.300,00
Atribuições no cargo:	Responsável por desenvolver, acompanhar e analisar KPIs com indicadores de performance periódicos (DDD, MDTR, Audit e DataSUS “New BD”), atendendo a força de vendas em diversas atividades, além de promover análises estratégicas e relatórios gerenciais que suportam as decisões do gerente de marketing / nacional de vendas. Focal point do processo de segmentação de clientes facilitando a comunicação entre a FV e o marketing. Desenvolvimento de metodologias de segmentação médica que visa criar um perfil para melhor atuação do trabalho no campo. Treinamento da força de vendas nas ferramentas de CRM e conceitos de auditorias. Cálculo da premiação da FV. Job Rotation como Coordenador do time de Produtividade com gestão de pessoas e processos durante 4 Meses.

Período:	12/2008 - 09/2013 (4 anos e 9 meses)
Cargo:	Analista de Performance
Salário:	5.600,00
Atribuições no cargo:	Suportar a área de marketing no forecast de vendas de todos os produtos promovidos pela Unidade de Negócio. Participar junto à área de marketing do desenvolvimento de planos de negócio, baseando-se em resultados mercado, produto. Análises com base nas auditorias de mercado farmacêutico como IMS (PMB, Non Retail, DDD, MDTR, Estudo de distribuição) Close-up , e ACNielsen. Elaboração de relatórios periódicos distribuídos aos departamentos de Marketing, Comercial entre outros, garantindo a disseminação da informação de maneira rápida e precisa. Avaliação dos dias de estoque, com mensuração e apresentação dos resultados Criação de campanhas de incentivo de Vendas com mensuração nos resultado para a Força de Vendas de aproximadamente 1.300 representantes

Período:	07/2007 - 12/2008 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Estagiario
Salário:	1.650,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento da produtividade do trabalho de campo, visando atingir os objetos de visita a médicos. Elaborar uma segmentação medica que visa criar um perfil medico para melhor atuação do trabalho no campo. Implementação do BI Cognos 8.

Período:	08/2006 - 07/2007 (11 meses)
Cargo:	Estagiario Marketing
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável por elaborar análises e acompanhar planos de ação de marketing, gerenciando o orçamento anual, priorizando as ações. Desenvolve atividades administrativas da área de Marketing, executando processos e rotinas, visando o atendimento das necessidades de promoção e divulgação de produtos. Apoio na criação de novos produtos. Automatização de relatórios e processos manuais (VB, VBA em Access, Excel e SQL). Extração de dados (SAP) para confecção de relatórios.

Formação

Nível Superior - Sistemas de Informação
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2011
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Cursando
Período:	01/2015 - atualidade
Nome da instituição:	Insper Instituto de Ensino e Pesquisa

São Paulo - SP

Analista de Produtividade Sênior
Pós-Graduação, Insper Instituto de Ensino e Pesquisa
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2013 - 07/2015 (1 ano e 10 meses)
Último Cargo:	Analista de Produtividade Sênior
Último Salário:	7.300,00
Atribuições no cargo:	Responsável por desenvolver, acompanhar e analisar KPIs com indicadores de performance periódicos (DDD, MDTR, Audit e DataSUS “New BD”), atendendo a força de vendas em diversas atividades, além de promover análises estratégicas e relatórios gerenciais que suportam as decisões do gerente de marketing / nacional de vendas. Focal point do processo de segmentação de clientes facilitando a comunicação entre a FV e o marketing. Desenvolvimento de metodologias de segmentação médica que visa criar um perfil para melhor atuação do trabalho no campo. Treinamento da força de vendas nas ferramentas de CRM e conceitos de auditorias. Cálculo da premiação da FV. Job Rotation como Coordenador do time de Produtividade com gestão de pessoas e processos durante 4 Meses.

Período:	12/2008 - 09/2013 (4 anos e 9 meses)
Cargo:	Analista de Performance
Salário:	5.600,00
Atribuições no cargo:	Suportar a área de marketing no forecast de vendas de todos os produtos promovidos pela Unidade de Negócio. Participar junto à área de marketing do desenvolvimento de planos de negócio, baseando-se em resultados mercado, produto. Análises com base nas auditorias de mercado farmacêutico como IMS (PMB, Non Retail, DDD, MDTR, Estudo de distribuição) Close-up , e ACNielsen. Elaboração de relatórios periódicos distribuídos aos departamentos de Marketing, Comercial entre outros, garantindo a disseminação da informação de maneira rápida e precisa. Avaliação dos dias de estoque, com mensuração e apresentação dos resultados Criação de campanhas de incentivo de Vendas com mensuração nos resultado para a Força de Vendas de aproximadamente 1.300 representantes

Período:	07/2007 - 12/2008 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Estagiario
Salário:	1.650,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento da produtividade do trabalho de campo, visando atingir os objetos de visita a médicos. Elaborar uma segmentação medica que visa criar um perfil medico para melhor atuação do trabalho no campo. Implementação do BI Cognos 8.

Período:	08/2006 - 07/2007 (11 meses)
Cargo:	Estagiario Marketing
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável por elaborar análises e acompanhar planos de ação de marketing, gerenciando o orçamento anual, priorizando as ações. Desenvolve atividades administrativas da área de Marketing, executando processos e rotinas, visando o atendimento das necessidades de promoção e divulgação de produtos. Apoio na criação de novos produtos. Automatização de relatórios e processos manuais (VB, VBA em Access, Excel e SQL). Extração de dados (SAP) para confecção de relatórios.

Formação

Nível Superior - Sistemas de Informação
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2011
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Cursando
Período:	01/2015 - atualidade
Nome da instituição:	Insper Instituto de Ensino e Pesquisa

São Paulo - SP

Analista Contábil Pleno
MBA, Universidade Nove de Julho
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2010 - 08/2013 (2 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Analista Contábil Junior
Último Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	* Conciliações Bancárias. * Conciliação Balancete. * Apoio auditoria externa

Período:	08/2007 - atualidade (16 anos e 9 meses e 13 dias)
Cargo:	Analista Contábil Pleno
Salário:	3.800,00
Atribuições no cargo:	Auditoria Interna das operações conforme Estatuto, Manual de Gestão e Legislação vigente * Demonstrativos Contábeis (BP, DCF, DMPL, DSE e relatórios gerenciais). * Apuração dos Impostos, retenção na fonte (INSS, IR, PCC, COFINS, ISS) * Obrigações Assessorias DCTF, DACON, DIRF, DIPJ. * SPED Contábil e Fiscal EFD (Pis/cofins não cumulativos) ECD, ECF. ( Parametrização do Plano referencial) * Relatórios Financeiros e Estatísticos. * Orçamento: orçado x realizado. * Contas a pagar e receber. * Atendimento direto aos auditores externos. * Acompanhamento e desenvolvimento de normas internas. * Revisão dos procedimentos contábeis conforme CPC's * Controle e Depreciação do Ativo Imobilizado.

Formação

Nível Superior - Graduação em Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 08/2010
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho

MBA - MBA em Gestão financeira e orçamentária
Situação:	Trancado
Período:	08/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho

São Paulo - SP

Analista Contábil Pleno
MBA, Universidade Nove de Julho
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2010 - 08/2013 (2 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Analista Contábil Junior
Último Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	* Conciliações Bancárias. * Conciliação Balancete. * Apoio auditoria externa

Período:	08/2007 - atualidade (16 anos e 9 meses e 13 dias)
Cargo:	Analista Contábil Pleno
Salário:	3.800,00
Atribuições no cargo:	Auditoria Interna das operações conforme Estatuto, Manual de Gestão e Legislação vigente * Demonstrativos Contábeis (BP, DCF, DMPL, DSE e relatórios gerenciais). * Apuração dos Impostos, retenção na fonte (INSS, IR, PCC, COFINS, ISS) * Obrigações Assessorias DCTF, DACON, DIRF, DIPJ. * SPED Contábil e Fiscal EFD (Pis/cofins não cumulativos) ECD, ECF. ( Parametrização do Plano referencial) * Relatórios Financeiros e Estatísticos. * Orçamento: orçado x realizado. * Contas a pagar e receber. * Atendimento direto aos auditores externos. * Acompanhamento e desenvolvimento de normas internas. * Revisão dos procedimentos contábeis conforme CPC's * Controle e Depreciação do Ativo Imobilizado.

Formação

Nível Superior - Graduação em Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 08/2010
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho

MBA - MBA em Gestão financeira e orçamentária
Situação:	Trancado
Período:	08/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho

São Paulo - SP

Analista Contábil Pleno
MBA, Universidade Nove de Julho
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2010 - 08/2013 (2 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Analista Contábil Junior
Último Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	* Conciliações Bancárias. * Conciliação Balancete. * Apoio auditoria externa

Período:	08/2007 - atualidade (16 anos e 9 meses e 13 dias)
Cargo:	Analista Contábil Pleno
Salário:	3.800,00
Atribuições no cargo:	Auditoria Interna das operações conforme Estatuto, Manual de Gestão e Legislação vigente * Demonstrativos Contábeis (BP, DCF, DMPL, DSE e relatórios gerenciais). * Apuração dos Impostos, retenção na fonte (INSS, IR, PCC, COFINS, ISS) * Obrigações Assessorias DCTF, DACON, DIRF, DIPJ. * SPED Contábil e Fiscal EFD (Pis/cofins não cumulativos) ECD, ECF. ( Parametrização do Plano referencial) * Relatórios Financeiros e Estatísticos. * Orçamento: orçado x realizado. * Contas a pagar e receber. * Atendimento direto aos auditores externos. * Acompanhamento e desenvolvimento de normas internas. * Revisão dos procedimentos contábeis conforme CPC's * Controle e Depreciação do Ativo Imobilizado.

Formação

Nível Superior - Graduação em Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 08/2010
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho

MBA - MBA em Gestão financeira e orçamentária
Situação:	Trancado
Período:	08/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho