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Pretensão Salarial
Candidato de Coordenador(a) de Recursos Humanos

Ribeirão Pires - SP

Gerente de RH
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 05/2016 - 03/2017 (10 meses)
Último Cargo: Gerente de RH
Último Salário: 6.890,00
Atribuições no cargo: Gestão de RH e todos os subsistemas
Período: 03/2013 - 04/2016 (3 anos e 1 mês)
Cargo: Supervisora de RH
Salário: 8.250,00
Atribuições no cargo: Supervisão do RH e todos os subsistemas.
Período: 07/2009 - 03/2013 (3 anos e 8 meses)
Cargo: Coordenadora de RH
Salário: 5.600,00
Atribuições no cargo: Coordenação de todos os subsistemas de RH.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 02/2000 - 12/2004
Nome da instituição: Universidade do Grande ABC
MBA - Saúde do Trabalhador
Situação: Concluído
Período: 02/2008 - 12/2009
Nome da instituição: Universidade Federal de São Paulo
MBA - Qualidade e Produtividade
Situação: Concluído
Período: 02/2010 - 12/2010
Nome da instituição: UNIP
MBA - Gestão de Pessoas
Situação: Concluído
Período: 02/2012 - 12/2013
Nome da instituição: Fundação Getúlio Vargas
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Gerente de Recursos Humanos

Ribeirão Pires - SP

Gerente de RH
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 05/2016 - 03/2017 (10 meses)
Último Cargo: Gerente de RH
Último Salário: 6.890,00
Atribuições no cargo: Gestão de RH e todos os subsistemas
Período: 03/2013 - 04/2016 (3 anos e 1 mês)
Cargo: Supervisora de RH
Salário: 8.250,00
Atribuições no cargo: Supervisão do RH e todos os subsistemas.
Período: 07/2009 - 03/2013 (3 anos e 8 meses)
Cargo: Coordenadora de RH
Salário: 5.600,00
Atribuições no cargo: Coordenação de todos os subsistemas de RH.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 02/2000 - 12/2004
Nome da instituição: Universidade do Grande ABC
MBA - Saúde do Trabalhador
Situação: Concluído
Período: 02/2008 - 12/2009
Nome da instituição: Universidade Federal de São Paulo
MBA - Qualidade e Produtividade
Situação: Concluído
Período: 02/2010 - 12/2010
Nome da instituição: UNIP
MBA - Gestão de Pessoas
Situação: Concluído
Período: 02/2012 - 12/2013
Nome da instituição: Fundação Getúlio Vargas
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Analista de Administração de Pessoal

Campinas - SP

SUPERVISOR DE RH/DP
Nível Superior, INSTITUTO BANDEIRANTES DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA - POLICAMP
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/2013 - 03/2016 (3 anos)
Último Cargo: SUPERVISOR DE RH/DP
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Coordenação de Depto Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição – Alimentação – Cesta Básica,
Farmácia, Vale Transporte, Seguro de Vida.
- Administração de Contrato de Terceiros, como: Portaria, Limpeza, Restaurante Industrial.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT, CIPA, Brigada de Incêndio.
- Usuário de sistema informatizado, como: Pacote Office, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – FOLHAMATIC.
Período: 01/2011 - 01/2012 (1 ano)
Cargo: COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Coordenação de Depto Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios e contrato de terceiros, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição –
Alimentação – Cesta Básica,
- Controle de Ponto Eletrônico.
- Redução do Absenteísmo, com um RH mais participativo e dinâmico.
- Treinamento & Desenvolvimento de profissionais em áreas administrativas e operacionais.
- Auditoria Trabalhista Interna, para levantamento de deficiências e necessidades.
- Implantação de Normas e Procedimentos, com efetiva redução de Horas Extras.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT, Implantação da CIPA e Brigada de Incêndio.
- Usuário de sistema informatizado, como: Pacote Office, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – DATASUL / CONTMATIC.
- Elaboração, Implantação e Manutenção do Programa de Cargos & Salários e Plano de Carreira.
Período: 04/2008 - 12/2010 (2 anos e 8 meses)
Cargo: SUPERVISOR DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Coordenação de Depto Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios e contrato de terceiros, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição –
Alimentação – Cesta Básica,
- Controle de Ponto Manual.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT.
- Usuário de sistema informatizado, como: Pacote Office, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – DATAMACE / CONTMATIC.
Período: 12/2004 - 03/2008 (3 anos e 3 meses)
Cargo: SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Departamento Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios e contrato de terceiros, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição –
Alimentação – Cesta Básica,
- Controle de Ponto Eletrônico e Manual.
- Treinamento & Desenvolvimento de profissionais em áreas administrativas e operacionais, como também “IN COMPANY”.
- Auditoria Trabalhista em clientes externos, para levantamento de deficiências e necessidades.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT.
- Usuário de sistema informatizado, como: Pacote Office, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – CONTMATIC
Período: 09/2001 - 01/2004 (2 anos e 4 meses)
Cargo: SUPERVISOR DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Departamento Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição – Alimentação – Cesta Básica,
Farmácia, Vale Transporte, Seguro de Vida, entre outros.
- Controle de Ponto Eletrônico e Manual.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT, CIPA, Brigada de Incêndio.
- Usuário de sistema informatizado, como: Word, Excell, Power Point, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – DATAMACE.

Formação

Nível Superior - DIREITO
Situação: Concluído
Período: 02/2007 - 12/2011
Nome da instituição: INSTITUTO BANDEIRANTES DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA - POLICAMP
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Coordenador(a) de Recursos Humanos

Campinas - SP

SUPERVISOR DE RH/DP
Nível Superior, INSTITUTO BANDEIRANTES DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA - POLICAMP
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/2013 - 03/2016 (3 anos)
Último Cargo: SUPERVISOR DE RH/DP
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Coordenação de Depto Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição – Alimentação – Cesta Básica,
Farmácia, Vale Transporte, Seguro de Vida.
- Administração de Contrato de Terceiros, como: Portaria, Limpeza, Restaurante Industrial.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT, CIPA, Brigada de Incêndio.
- Usuário de sistema informatizado, como: Pacote Office, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – FOLHAMATIC.
Período: 01/2011 - 01/2012 (1 ano)
Cargo: COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Coordenação de Depto Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios e contrato de terceiros, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição –
Alimentação – Cesta Básica,
- Controle de Ponto Eletrônico.
- Redução do Absenteísmo, com um RH mais participativo e dinâmico.
- Treinamento & Desenvolvimento de profissionais em áreas administrativas e operacionais.
- Auditoria Trabalhista Interna, para levantamento de deficiências e necessidades.
- Implantação de Normas e Procedimentos, com efetiva redução de Horas Extras.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT, Implantação da CIPA e Brigada de Incêndio.
- Usuário de sistema informatizado, como: Pacote Office, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – DATASUL / CONTMATIC.
- Elaboração, Implantação e Manutenção do Programa de Cargos & Salários e Plano de Carreira.
Período: 04/2008 - 12/2010 (2 anos e 8 meses)
Cargo: SUPERVISOR DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Coordenação de Depto Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios e contrato de terceiros, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição –
Alimentação – Cesta Básica,
- Controle de Ponto Manual.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT.
- Usuário de sistema informatizado, como: Pacote Office, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – DATAMACE / CONTMATIC.
Período: 12/2004 - 03/2008 (3 anos e 3 meses)
Cargo: SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Departamento Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios e contrato de terceiros, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição –
Alimentação – Cesta Básica,
- Controle de Ponto Eletrônico e Manual.
- Treinamento & Desenvolvimento de profissionais em áreas administrativas e operacionais, como também “IN COMPANY”.
- Auditoria Trabalhista em clientes externos, para levantamento de deficiências e necessidades.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT.
- Usuário de sistema informatizado, como: Pacote Office, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – CONTMATIC
Período: 09/2001 - 01/2004 (2 anos e 4 meses)
Cargo: SUPERVISOR DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Departamento Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição – Alimentação – Cesta Básica,
Farmácia, Vale Transporte, Seguro de Vida, entre outros.
- Controle de Ponto Eletrônico e Manual.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT, CIPA, Brigada de Incêndio.
- Usuário de sistema informatizado, como: Word, Excell, Power Point, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – DATAMACE.

Formação

Nível Superior - DIREITO
Situação: Concluído
Período: 02/2007 - 12/2011
Nome da instituição: INSTITUTO BANDEIRANTES DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA - POLICAMP
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Gerente de Recursos Humanos

Campinas - SP

SUPERVISOR DE RH/DP
Nível Superior, INSTITUTO BANDEIRANTES DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA - POLICAMP
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/2013 - 03/2016 (3 anos)
Último Cargo: SUPERVISOR DE RH/DP
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Coordenação de Depto Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição – Alimentação – Cesta Básica,
Farmácia, Vale Transporte, Seguro de Vida.
- Administração de Contrato de Terceiros, como: Portaria, Limpeza, Restaurante Industrial.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT, CIPA, Brigada de Incêndio.
- Usuário de sistema informatizado, como: Pacote Office, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – FOLHAMATIC.
Período: 01/2011 - 01/2012 (1 ano)
Cargo: COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Coordenação de Depto Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios e contrato de terceiros, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição –
Alimentação – Cesta Básica,
- Controle de Ponto Eletrônico.
- Redução do Absenteísmo, com um RH mais participativo e dinâmico.
- Treinamento & Desenvolvimento de profissionais em áreas administrativas e operacionais.
- Auditoria Trabalhista Interna, para levantamento de deficiências e necessidades.
- Implantação de Normas e Procedimentos, com efetiva redução de Horas Extras.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT, Implantação da CIPA e Brigada de Incêndio.
- Usuário de sistema informatizado, como: Pacote Office, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – DATASUL / CONTMATIC.
- Elaboração, Implantação e Manutenção do Programa de Cargos & Salários e Plano de Carreira.
Período: 04/2008 - 12/2010 (2 anos e 8 meses)
Cargo: SUPERVISOR DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Coordenação de Depto Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios e contrato de terceiros, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição –
Alimentação – Cesta Básica,
- Controle de Ponto Manual.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT.
- Usuário de sistema informatizado, como: Pacote Office, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – DATAMACE / CONTMATIC.
Período: 12/2004 - 03/2008 (3 anos e 3 meses)
Cargo: SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Departamento Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios e contrato de terceiros, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição –
Alimentação – Cesta Básica,
- Controle de Ponto Eletrônico e Manual.
- Treinamento & Desenvolvimento de profissionais em áreas administrativas e operacionais, como também “IN COMPANY”.
- Auditoria Trabalhista em clientes externos, para levantamento de deficiências e necessidades.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT.
- Usuário de sistema informatizado, como: Pacote Office, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – CONTMATIC
Período: 09/2001 - 01/2004 (2 anos e 4 meses)
Cargo: SUPERVISOR DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Administração de Pessoal.
- Departamento Pessoal e todas as suas rotinas, como: Folha de Pagamento, CAGED, RAIS, DIRF, Encargos.
- Recrutamento & Seleção de profissionais em todos os níveis.
- Administração de Benefícios, como: Assistência Médica – Odontológica, Vale Refeição – Alimentação – Cesta Básica,
Farmácia, Vale Transporte, Seguro de Vida, entre outros.
- Controle de Ponto Eletrônico e Manual.
- Medicina Ocupacional, como: PCMSO, PPRA, LTCAT, CIPA, Brigada de Incêndio.
- Usuário de sistema informatizado, como: Word, Excell, Power Point, SEFIP/Caixa, Programa de Folha – DATAMACE.

Formação

Nível Superior - DIREITO
Situação: Concluído
Período: 02/2007 - 12/2011
Nome da instituição: INSTITUTO BANDEIRANTES DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA - POLICAMP
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Comprador(a)

São Paulo - SP

Gerente Comercial
Nível Superior, Universidade Santa Cecília dos Bandeirantes;
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 03/2015 - 03/2017 (2 anos)
Último Cargo: Gerente Comercial
Último Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: Atividades Profissionais: Manter relacionamento e prospectar novos clientes para a venda de Perfumes de Nicho (Lojas e Online). Fazer gestão de equipes comercial e operações de vendas diárias. Experiências e/ou Qualificações: Experiência no setor de venda da Alta Perfumaria (Nicho) ótimo relacionamento com grandes clientes PJ na venda de serviços.
Período: 06/2014 - 03/2015 (9 meses)
Cargo: Gerente de Compras e Logística
Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: Walkmed (06- 2014 ATÉ 03- 2015):
Cargo: Gerente de Compras e Logística;
Atribuições: Planejamento de compras, acompanhamento de envio dos produtos, acompanhamento do faturamento, pagamentos. Negociar diretamente com fornecedores as condições de fornecimento, visando aquisição de produtos com preços e condições vantajosas para a empresa.
Período: 07/2007 - 05/2014 (6 anos e 10 meses)
Cargo: Supervisora Geral
Salário: 8.000,00
Atribuições no cargo: W.O. Distribuidora (07- 2007 até 05- 2014):
Cargo: Supervisora Geral; Atribuições: Área administrativa e comercial, coordenação da equipe de vendas, coordenação dos representantes, planejamento de compras, planejamento financeiro, planejamento de vendas;
Exercer Supervisão geral da empresa, equipe, estoques, resultados, rotina da rede de lojas.
Período: 03/2000 - 07/2007 (7 anos e 4 meses)
Cargo: Gerente de Novos Negócios
Salário: 7.000,00
Atribuições no cargo: CN Tokarski (03- 2000 até 07 -2007):
Cargo: Gerente de Novos Negocias;
Atribuições: Importação de Matéria Prima Farmacêutica para todo o grupo indústria e para as Farmácias. Compra geral de todos os produtos usados e vendidos nos 80 pontos de vendas em 7 Estados.
Período: 01/1987 - 02/2000 (13 anos e 1 mês)
Cargo: Supervisora de Produção
Salário: 3.500,00
Atribuições no cargo: Yago Gregi (01 – 1987 até 02- 2000):
Cargo: Supervisora de Produção;
Atribuições: Supervisionar equipe de produção. Acompanhar o processo produtivo. Cumprir metas de produção e qualidade. Fazer gestão de férias da equipe e controle Acompanhamento de todos os processos de produção na linha de produção desde o planejamento de produção, compra e logística.

Formação

Nível Superior - Curso Superior Engenharia em Química 1990 – 1995
Situação: Concluído
Período: 03/1990 - 03/1995
Nome da instituição: Universidade Santa Cecília dos Bandeirantes;
Nível Técnico - Técnico em Química
Situação: Concluído
Período: 03/1985 - 03/1988
Nome da instituição: Colégio Primeiro de Maio
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Agente de novos negócios

São Paulo - SP

Gerente Comercial
Nível Superior, Universidade Santa Cecília dos Bandeirantes;
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 03/2015 - 03/2017 (2 anos)
Último Cargo: Gerente Comercial
Último Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: Atividades Profissionais: Manter relacionamento e prospectar novos clientes para a venda de Perfumes de Nicho (Lojas e Online). Fazer gestão de equipes comercial e operações de vendas diárias. Experiências e/ou Qualificações: Experiência no setor de venda da Alta Perfumaria (Nicho) ótimo relacionamento com grandes clientes PJ na venda de serviços.
Período: 06/2014 - 03/2015 (9 meses)
Cargo: Gerente de Compras e Logística
Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: Walkmed (06- 2014 ATÉ 03- 2015):
Cargo: Gerente de Compras e Logística;
Atribuições: Planejamento de compras, acompanhamento de envio dos produtos, acompanhamento do faturamento, pagamentos. Negociar diretamente com fornecedores as condições de fornecimento, visando aquisição de produtos com preços e condições vantajosas para a empresa.
Período: 07/2007 - 05/2014 (6 anos e 10 meses)
Cargo: Supervisora Geral
Salário: 8.000,00
Atribuições no cargo: W.O. Distribuidora (07- 2007 até 05- 2014):
Cargo: Supervisora Geral; Atribuições: Área administrativa e comercial, coordenação da equipe de vendas, coordenação dos representantes, planejamento de compras, planejamento financeiro, planejamento de vendas;
Exercer Supervisão geral da empresa, equipe, estoques, resultados, rotina da rede de lojas.
Período: 03/2000 - 07/2007 (7 anos e 4 meses)
Cargo: Gerente de Novos Negócios
Salário: 7.000,00
Atribuições no cargo: CN Tokarski (03- 2000 até 07 -2007):
Cargo: Gerente de Novos Negocias;
Atribuições: Importação de Matéria Prima Farmacêutica para todo o grupo indústria e para as Farmácias. Compra geral de todos os produtos usados e vendidos nos 80 pontos de vendas em 7 Estados.
Período: 01/1987 - 02/2000 (13 anos e 1 mês)
Cargo: Supervisora de Produção
Salário: 3.500,00
Atribuições no cargo: Yago Gregi (01 – 1987 até 02- 2000):
Cargo: Supervisora de Produção;
Atribuições: Supervisionar equipe de produção. Acompanhar o processo produtivo. Cumprir metas de produção e qualidade. Fazer gestão de férias da equipe e controle Acompanhamento de todos os processos de produção na linha de produção desde o planejamento de produção, compra e logística.

Formação

Nível Superior - Curso Superior Engenharia em Química 1990 – 1995
Situação: Concluído
Período: 03/1990 - 03/1995
Nome da instituição: Universidade Santa Cecília dos Bandeirantes;
Nível Técnico - Técnico em Química
Situação: Concluído
Período: 03/1985 - 03/1988
Nome da instituição: Colégio Primeiro de Maio
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Gerente de Suprimentos

São Paulo - SP

Gerente Comercial
Nível Superior, Universidade Santa Cecília dos Bandeirantes;
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 03/2015 - 03/2017 (2 anos)
Último Cargo: Gerente Comercial
Último Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: Atividades Profissionais: Manter relacionamento e prospectar novos clientes para a venda de Perfumes de Nicho (Lojas e Online). Fazer gestão de equipes comercial e operações de vendas diárias. Experiências e/ou Qualificações: Experiência no setor de venda da Alta Perfumaria (Nicho) ótimo relacionamento com grandes clientes PJ na venda de serviços.
Período: 06/2014 - 03/2015 (9 meses)
Cargo: Gerente de Compras e Logística
Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: Walkmed (06- 2014 ATÉ 03- 2015):
Cargo: Gerente de Compras e Logística;
Atribuições: Planejamento de compras, acompanhamento de envio dos produtos, acompanhamento do faturamento, pagamentos. Negociar diretamente com fornecedores as condições de fornecimento, visando aquisição de produtos com preços e condições vantajosas para a empresa.
Período: 07/2007 - 05/2014 (6 anos e 10 meses)
Cargo: Supervisora Geral
Salário: 8.000,00
Atribuições no cargo: W.O. Distribuidora (07- 2007 até 05- 2014):
Cargo: Supervisora Geral; Atribuições: Área administrativa e comercial, coordenação da equipe de vendas, coordenação dos representantes, planejamento de compras, planejamento financeiro, planejamento de vendas;
Exercer Supervisão geral da empresa, equipe, estoques, resultados, rotina da rede de lojas.
Período: 03/2000 - 07/2007 (7 anos e 4 meses)
Cargo: Gerente de Novos Negócios
Salário: 7.000,00
Atribuições no cargo: CN Tokarski (03- 2000 até 07 -2007):
Cargo: Gerente de Novos Negocias;
Atribuições: Importação de Matéria Prima Farmacêutica para todo o grupo indústria e para as Farmácias. Compra geral de todos os produtos usados e vendidos nos 80 pontos de vendas em 7 Estados.
Período: 01/1987 - 02/2000 (13 anos e 1 mês)
Cargo: Supervisora de Produção
Salário: 3.500,00
Atribuições no cargo: Yago Gregi (01 – 1987 até 02- 2000):
Cargo: Supervisora de Produção;
Atribuições: Supervisionar equipe de produção. Acompanhar o processo produtivo. Cumprir metas de produção e qualidade. Fazer gestão de férias da equipe e controle Acompanhamento de todos os processos de produção na linha de produção desde o planejamento de produção, compra e logística.

Formação

Nível Superior - Curso Superior Engenharia em Química 1990 – 1995
Situação: Concluído
Período: 03/1990 - 03/1995
Nome da instituição: Universidade Santa Cecília dos Bandeirantes;
Nível Técnico - Técnico em Química
Situação: Concluído
Período: 03/1985 - 03/1988
Nome da instituição: Colégio Primeiro de Maio
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Analista de Administração de Pessoal

Pindamonhangaba - SP

Analista de Custos
Nível Superior, FATEC Pindamonhangaba
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período: 07/2005 - 03/2016 (10 anos e 8 meses)
Último Cargo: Analista de Custos
Último Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: Licitador do sistema PETROBRAS
Controlador de contratos e serviços de infraestrutura
Auditor interno comportamental e conformidade legal, previdenciária, fundiária e trabalhista.
Período: 07/2003 - 08/2004 (1 ano e 1 mês)
Cargo: Consultor de recursos humanos
Salário: 4.000,00
Atribuições no cargo: Implantação e execução de todas as rotinas de departamento pessoal e recursos humanos.
Compras de materiais produtivos
Suporte ao departamento contábil para apropriação de custos em projetos
Implementação e execução de rotinas financeiras, contas a pagar e receber
Elaboração e envio de relatórios gerenciais a matriz.
Suporte ao setor de engenharia para integração de colaboradores em diversos clientes
Período: 01/2001 - 03/2003 (2 anos e 2 meses)
Cargo: Analista de recursos humanos
Salário: 2.000,00
Atribuições no cargo: Todas as rotinas de departamento pessoal e recursos humanos
Elaboração do manual de integração de novos colaboradores
Elaboração do manual de treinamento
Controle dos contratos de prestação de serviços.
Período: 01/1998 - 08/2000 (2 anos e 7 meses)
Cargo: Encarregado de departamento pessoal
Salário: 2.000,00
Atribuições no cargo: Todas as rotinas de departamento pessoal
Suporte a clientes em diversos segmentos
Período: 02/1990 - 08/1997 (7 anos e 6 meses)
Cargo: Encarregado departamento pessoal
Salário: 2.000,00
Atribuições no cargo: Todas as rotinas de departamento pessoal
Suporte a clientes em diversos segmentos

Formação

Nível Superior - Gestão Empresarial
Situação: Cursando
Período: 07/2016 - atualidade
Nome da instituição: FATEC Pindamonhangaba
Nível Superior - Filosofia
Situação: Trancado
Período: 01/1990 - atualidade
Nome da instituição: Faculdade Anchieta
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Analista de Departamento Pessoal

Pindamonhangaba - SP

Analista de Custos
Nível Superior, FATEC Pindamonhangaba
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período: 07/2005 - 03/2016 (10 anos e 8 meses)
Último Cargo: Analista de Custos
Último Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: Licitador do sistema PETROBRAS
Controlador de contratos e serviços de infraestrutura
Auditor interno comportamental e conformidade legal, previdenciária, fundiária e trabalhista.
Período: 07/2003 - 08/2004 (1 ano e 1 mês)
Cargo: Consultor de recursos humanos
Salário: 4.000,00
Atribuições no cargo: Implantação e execução de todas as rotinas de departamento pessoal e recursos humanos.
Compras de materiais produtivos
Suporte ao departamento contábil para apropriação de custos em projetos
Implementação e execução de rotinas financeiras, contas a pagar e receber
Elaboração e envio de relatórios gerenciais a matriz.
Suporte ao setor de engenharia para integração de colaboradores em diversos clientes
Período: 01/2001 - 03/2003 (2 anos e 2 meses)
Cargo: Analista de recursos humanos
Salário: 2.000,00
Atribuições no cargo: Todas as rotinas de departamento pessoal e recursos humanos
Elaboração do manual de integração de novos colaboradores
Elaboração do manual de treinamento
Controle dos contratos de prestação de serviços.
Período: 01/1998 - 08/2000 (2 anos e 7 meses)
Cargo: Encarregado de departamento pessoal
Salário: 2.000,00
Atribuições no cargo: Todas as rotinas de departamento pessoal
Suporte a clientes em diversos segmentos
Período: 02/1990 - 08/1997 (7 anos e 6 meses)
Cargo: Encarregado departamento pessoal
Salário: 2.000,00
Atribuições no cargo: Todas as rotinas de departamento pessoal
Suporte a clientes em diversos segmentos

Formação

Nível Superior - Gestão Empresarial
Situação: Cursando
Período: 07/2016 - atualidade
Nome da instituição: FATEC Pindamonhangaba
Nível Superior - Filosofia
Situação: Trancado
Período: 01/1990 - atualidade
Nome da instituição: Faculdade Anchieta
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Administrador(a) de Contratos

Pindamonhangaba - SP

Analista de Custos
Nível Superior, FATEC Pindamonhangaba
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período: 07/2005 - 03/2016 (10 anos e 8 meses)
Último Cargo: Analista de Custos
Último Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: Licitador do sistema PETROBRAS
Controlador de contratos e serviços de infraestrutura
Auditor interno comportamental e conformidade legal, previdenciária, fundiária e trabalhista.
Período: 07/2003 - 08/2004 (1 ano e 1 mês)
Cargo: Consultor de recursos humanos
Salário: 4.000,00
Atribuições no cargo: Implantação e execução de todas as rotinas de departamento pessoal e recursos humanos.
Compras de materiais produtivos
Suporte ao departamento contábil para apropriação de custos em projetos
Implementação e execução de rotinas financeiras, contas a pagar e receber
Elaboração e envio de relatórios gerenciais a matriz.
Suporte ao setor de engenharia para integração de colaboradores em diversos clientes
Período: 01/2001 - 03/2003 (2 anos e 2 meses)
Cargo: Analista de recursos humanos
Salário: 2.000,00
Atribuições no cargo: Todas as rotinas de departamento pessoal e recursos humanos
Elaboração do manual de integração de novos colaboradores
Elaboração do manual de treinamento
Controle dos contratos de prestação de serviços.
Período: 01/1998 - 08/2000 (2 anos e 7 meses)
Cargo: Encarregado de departamento pessoal
Salário: 2.000,00
Atribuições no cargo: Todas as rotinas de departamento pessoal
Suporte a clientes em diversos segmentos
Período: 02/1990 - 08/1997 (7 anos e 6 meses)
Cargo: Encarregado departamento pessoal
Salário: 2.000,00
Atribuições no cargo: Todas as rotinas de departamento pessoal
Suporte a clientes em diversos segmentos

Formação

Nível Superior - Gestão Empresarial
Situação: Cursando
Período: 07/2016 - atualidade
Nome da instituição: FATEC Pindamonhangaba
Nível Superior - Filosofia
Situação: Trancado
Período: 01/1990 - atualidade
Nome da instituição: Faculdade Anchieta
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Coordenador(a) de Recursos Humanos

São Paulo - SP

Coordenador de Recursos Humanos
Pós-Graduação, ESCOLA PAULISTA DE DIREITO - EPD
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/2013 - 06/2015 (2 anos e 3 meses)
Último Cargo: Coordenador de Recursos Humanos
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: ? Responsável pela área Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho, reportando-se diretamente à diretoria, sendo responsável pela elaboração de indicadores, análises e recomendações de ações das áreas.

? Atuação efetiva na reestruturação da área de Recursos Humanos, redesenhando os processos, políticas e diretrizes que garantiram o sucesso na transição e continuidade das operações.

? Responsável pela reestruturação do plano de cargos e salários e desoneração de folha de pagamento, atuando diretamente na decisão da contratação de consultorias em conjunto com a diretoria da empresa.

? Gestão estratégica nos planos de retenção de talentos, qualidade de vida, transferência de colaboradores entre as unidades, promoções, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, benefícios, treinamento e desenvolvimento e entrevista de desligamento.

? Responsável pela desoneração da folha de pagamento, gerando 33% de economia, além de R$ 700 mil em recuperação de crédito.

? Conhecimento e habilidades no ERP HCM DATASUL (TOTVS).
Período: 09/2008 - 02/2013 (4 anos e 5 meses)
Cargo: Analista de Recursos Humanos
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: ? Responsável pela orientação aos colaboradores sobre holerites e ponto eletrônico, atuação na conferência de folha de pagamento, participação em reuniões, organização dos encontros, treinamentos e desenvolvimento de líderes e demais colaboradores.

? Condução das negociações sindicais para efetivação do acordo coletivo, preposto em audiências trabalhistas, atuando junto à Justiça do Trabalho, Gerência Regional do Trabalho e demais órgãos Estaduais, Federais e Municipais. Responsável pelo contato com sindicatos e realizações de homologações.

? Conhecimento no ERP HCM DATASUL (TOTVS).
Período: 03/2008 - 07/2008 (4 meses)
Cargo: Estagiário de Recursos Humanos
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: ? Responsável por todo processo de Recrutamento e Seleção do Programa Novos Talentos (Estagiário).
? Convocação e condução/aplicação de testes, Dinâmica de Grupo, Entrevistas individuais.
? Confecção de pareceres para avaliação do candidato pelos Gestores. Finalização do processo de admissão.
? Condução de Job Rotation e admissões com aproveitamento interno. Contato com todas as áreas e gestores da instituição.

Formação

Pós-Graduação - Direito Previdenciário e do Trabalho
Situação: Concluído
Período: 02/2014 - 12/2015
Nome da instituição: ESCOLA PAULISTA DE DIREITO - EPD
Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 02/2006 - 12/2010
Nome da instituição: UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Analista de Departamento Pessoal

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Nível Superior, UNIP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 02/1987 - 03/2015 (28 anos e 1 mês)
Último Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Último Salário: 6.500,00
Atribuições no cargo: Coordenação, supervisão e Gerenciamento de todos os subsistemas de recursos humanos

Formação

Nível Superior - Gestão de Recursos Humanos
Situação: Concluído
Período: 01/2011 - 01/2013
Nome da instituição: UNIP
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Coordenador(a) de Recursos Humanos

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Nível Superior, UNIP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 02/1987 - 03/2015 (28 anos e 1 mês)
Último Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Último Salário: 6.500,00
Atribuições no cargo: Coordenação, supervisão e Gerenciamento de todos os subsistemas de recursos humanos

Formação

Nível Superior - Gestão de Recursos Humanos
Situação: Concluído
Período: 01/2011 - 01/2013
Nome da instituição: UNIP
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Gerente de Recursos Humanos

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Nível Superior, UNIP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 02/1987 - 03/2015 (28 anos e 1 mês)
Último Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Último Salário: 6.500,00
Atribuições no cargo: Coordenação, supervisão e Gerenciamento de todos os subsistemas de recursos humanos

Formação

Nível Superior - Gestão de Recursos Humanos
Situação: Concluído
Período: 01/2011 - 01/2013
Nome da instituição: UNIP
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Estagiário(a)

Osasco - SP

Nível Superior, Universidade Estácio de Sá
Pretensão Salarial: 1.000,00

Formação

Ensino Médio - Ensino médio integrado ao Técnico de Informática
Situação: Concluído
Período: 01/2014 - 12/2016
Nome da instituição: Etec Raposo Tavares
Nível Superior - Gestão da Tecnologia da Informação
Situação: Cursando
Período: 02/2017 - atualidade
Nome da instituição: Universidade Estácio de Sá
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Coordenador(a) de Recursos Humanos

Itu - SP

Gerente Administrativo / RH
MBA, ESAB São Paulo/SP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 04/2012 - 05/2014 (2 anos e 1 mês)
Último Cargo: Gerente Administrativo / RH
Último Salário: 7.860,00
Atribuições no cargo: Gerente Administrativo, empresa com 28 anos no mercado contando com 1.580 colaboradores, distribuídos em cinco plantas de três Estados.
Gestão das áreas Administrativa, Financeira, Recursos Humanos e Departamento de Pessoal, responsável por todos os subsistemas de CPR, Faturamento, Provisão Financeira, DP, RS, TD, Benefícios, Cargos e Salários, Retenção de Talentos e Avaliação de Desempenho;
Supervisão da operação de programas de administração de pessoal e folha de pagamento, ponto eletrônico, assegurando a integridade das informações, confiabilidade dos resultados e a provisão dos encargos sociais e trabalhistas;
Responsável pelo controle de registro de funcionários, férias, rescisões, folha de pagamento, 13º salário e benefícios previdenciários (auxílio doença, auxílio acidente e aposentadoria);
Elaboração e controle de orçamentos, despesas e relatórios estatísticos de RH, subsidiando a tomada de decisões e possíveis correções nas políticas e procedimentos da área;
Coordenação de processos de Recrutamento & Seleção, atuando na elaboração de critérios e procedimentos para garantia da qualidade das contratações de acordo com as necessidades da organização;
Planejamento e supervisão das rotinas da área de Treinamento & Desenvolvimento, garantindo atração, retenção, motivação e desenvolvimento dos colaboradores;
Relacionamento com os sindicatos de classe com foco na melhoria da qualidade das relações internas e externas e prevenção a conflitos;
Coordenação da área de Medicina e Segurança do Trabalho, responsável pelo cumprimento de rotinas e preceitos legais e regulamentares e pela definição de ações para eliminação e/ou redução de riscos de ocorrências, conquistando redução de casos de doença ocupacional e prevenção de acidentes;
Desenvolvimento, estruturação e implantação de planos de benefícios, tais como assistência médica, vale restaurante, vale transporte, ônibus fretado, cesta básica refeitório industrial, entre outros;
Gerenciamento de rotinas trabalhistas e prestadores internos e externos da área jurídica, com foco na redução do passivo trabalhista;
Atendimento a todas as auditorias, fiscalizações e perícias trabalhistas realizadas na empresa;
Gestão de equipes terceirizadas de Assistência Médica, Restaurante, Limpeza, Vigilância, Segurança e Transportes.
PRINCIPAIS REALIZAÇÕES:
Melhoria da qualidade profissional dos trabalhadores com projetos de treinamento específico. Diminuição acentuada do absenteísmo e turnover com planos de ação promoção e remuneração. Valorização pessoal e profissional com projetos de pesquisas de clima organizacional, avaliação de capacidade e desempenho.
Período: 04/1994 - 12/2011 (17 anos e 8 meses)
Cargo: Consultor
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Atividade autônoma de assessoria, consultoria e auditoria, desenvolvida em clientes/parceiros de variados segmentos de médio e grande porte, com atuação em Recrutamento e Seleção, Implantação de políticas de RH; Treinamento & desenvolvimento de pessoal, Implantação e adequação de folha de pagamento e ponto eletrônico, Cargos, Carreira, Salários e Benefícios, Gestão de pessoas e benefícios, Implantação de normas & procedimentos, Implantação de processos de terceirização, Auditoria trabalhista e Comunicação (rádio/TV/revistas e jornais).
Assessorar os clientes em assuntos relacionados à área e promover e atuar, quando solicitado, em eventos corporativos e campanhas sociais. Atuação em locução, apresentação e reportagens em rádio, televisão, revista e jornal, efetuando chamadas de eventos, confecção de vinhetas, edição / produção de áudio e vídeo, vídeos institucionais, documentários e campanhas políticas.
Período: 05/1989 - 03/1994 (4 anos e 10 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: (Empresa de grande porte do segmento construção civil) * Gerente de Recursos Humanos - Empresa voltada para grandes construções comerciais e industriais, com especialização em fábricas de papel e celulosa e barragens, com forte atuação no Brasil e no exterior, possuindo 1080 colaboradores.
Desenvolver e programar estratégias inovadoras de gestão de recursos humanos, bem como ações para as mudanças organizacionais, aliados aos valores estratégicos e culturais da companhia;
Domínio das rotinas dos subsistemas de Recursos Humanos: R&S, Treinamento, Remuneração, Benefícios, Compensação, Folha, KPI´s, Segurança Patrimonial, Projetos, Comunicação, Relatórios;
Responder pelas iniciativas, projetos e políticas corporativas de RH;
Garantir a eficiência operacional da unidade, através de uma boa gestão de pessoas;
Gerir e propor a política salarial e de benefícios da empresa, bem como a estratégia de revisão;
Coordenar políticas de desenvolvimento organizacional, aliados aos subsistemas de recursos humanos, com foco nas lideranças e no clima organizacional;
Garantir a gestão dos indicadores de recursos humanos, melhorias de processos e avaliação de resultados;
Desenvolver projetos com objetivo de aperfeiçoar os processos administrativos;
Liderar a equipe dedicada aos subsistemas de RH como DHO, RS e TD;
Definir e desenvolver estudos e projetos diversos de recursos humanos e desenvolvimento organizacional;
Coordenar a preparação e análise de informação de gestão referente a indicadores de pessoal.
PRINCIPAIS REALIZAÇÕES:
Projeto de alfabetização no canteiro de obras dentro do horário de trabalho, melhorando entre outras coisas, o nível de negociação sindical.
Melhoria da qualidade profissional dos trabalhadores com projetos de treinamento específico.
Diminuição acentuada do absenteísmo e turnover com planos de ação promoção e remuneração.
Diminuição de perdas nas obras com auditorias trimestrais.
Valorização pessoal e profissional com projetos de pesquisas de clima organizacional, avaliação de capacidade e desempenho, melhor PLR e plano de carreira.
Período: 05/1987 - 04/1989 (1 ano e 11 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos / Relações Industriais
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: (Empresa de grande porte do segmento metalúrgico, siderúrgico) * Gerente de Recursos Humanos. Empresa metalúrgica voltada para a construção de pinos e buchas, esteiras industriais e material bélico, com 860 colaboradores.
Definição das políticas visando à atração e retenção de talentos, bem como pelo desenvolvimento e capacitação dos colaboradores da companhia.
Aplicação das formas de remuneração, treinamento e benefícios, relações sindicais, administração de pessoal, Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional.
Promover a estruturação de processos, políticas e práticas que suportem a efetividade de todos os subsistemas de RH e da companhia com todo.
Implantar o RH Estratégico da companhia, além de criar todas as diretrizes, criando e implementando políticas de RH.
Estabelecer um plano de carreira para os colaboradores da companhia, criando estratégias para atração e retenção de talentos, programas de treinamento interno, readequação dos cargos e salários.
Responsável pela análise e controle do centro de custo da área.
PRINCIPAIS REALIZAÇÕES:
Melhoria da imagem da empresa na cidade e entidades com a intensificação do processo de recrutamento, seleção, admissão e demissão de pessoal não especializado.
Diminuição acentuada de processos trabalhistas concomitantemente com o item acima.
Melhoria da qualidade profissional, com treinamentos, cursos e palestras aplicados diariamente.
Diminuição das sucatas através de ação diária em treinamento e conscientização, melhorando o caixa, possibilitando a distribuição de prêmios e por conseqüência, influindo na retenção de talentos.
Período: 11/1983 - 04/1987 (3 anos e 5 meses)
Cargo: Chefe de Recursos Humanos
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: (Empresa de grande porte no segmento metalúrgico, siderúrgico) * Chefe de Recursos Humanos. Empresa eletrometalúrgica voltada para a fabricação de material elétrico, baquelites, facas seccionadoras de alta e extra tensão, com 1200 colaboradores.
Definir e implementar políticas e processos de RH sobre a retenção de talentos, recrutamento, seleção, desenvolvimento e remuneração, alinhado com as políticas globais;
Expertise em questões legais HR: leis trabalhistas, as práticas do mercado de trabalho e todas as relações sindicais sobre aspectos únicos da lei brasileira, a fim de antecipar ações trabalhistas e também fornecendo o negócio com cenários e alternativas para apoiar decisões de líderes;
Promover um pipeline de líderes capazes de suportar o crescimento da empresa no Brasil, estruturação sucessões plano, ferramentas de treinamento a fim de promover a melhor alocação dos talentos na organização;
Gerenciar a estrutura da folha de pagamento tornando-se um elemento estratégico para a gestão de RH na empresa.
REALIZAÇÕES:
Implantação com sucesso de: normas & procedimentos, rh e subsistemas e planos de carreira para o grupo todo.
Diminuição acentuada dos erros de folha e conseqüente reclamações dos colaboradores.
Melhoria da qualidade do clima, o dia-a-dia dos colaboradores com planos de ação {formação de grêmio desportivo, comunicação direta, caixa de sugestões e ouvidor}.
Melhoria da qualidade profissional com levantamento de necessidades, avaliação dos cargos e treinamento com cursos e palestras.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação: Concluído
Período: 02/1978 - 11/1982
Nome da instituição: PUC Campinas/SP
Especialização - Administração de Recursos Humanos
Situação: Concluído
Período: 07/1983 - 10/1984
Nome da instituição: PUC Campinas/SP
Pós-Graduação - Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas
Situação: Concluído
Período: 03/2003 - 12/2003
Nome da instituição: ESAB São Paulo/SP
MBA - Executivo Empresarial em Gestão de Recursos Humanos
Situação: Concluído
Período: 07/2004 - 11/2005
Nome da instituição: ESAB São Paulo/SP
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Gerente de Recursos Humanos

Itu - SP

Gerente Administrativo / RH
MBA, ESAB São Paulo/SP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 04/2012 - 05/2014 (2 anos e 1 mês)
Último Cargo: Gerente Administrativo / RH
Último Salário: 7.860,00
Atribuições no cargo: Gerente Administrativo, empresa com 28 anos no mercado contando com 1.580 colaboradores, distribuídos em cinco plantas de três Estados.
Gestão das áreas Administrativa, Financeira, Recursos Humanos e Departamento de Pessoal, responsável por todos os subsistemas de CPR, Faturamento, Provisão Financeira, DP, RS, TD, Benefícios, Cargos e Salários, Retenção de Talentos e Avaliação de Desempenho;
Supervisão da operação de programas de administração de pessoal e folha de pagamento, ponto eletrônico, assegurando a integridade das informações, confiabilidade dos resultados e a provisão dos encargos sociais e trabalhistas;
Responsável pelo controle de registro de funcionários, férias, rescisões, folha de pagamento, 13º salário e benefícios previdenciários (auxílio doença, auxílio acidente e aposentadoria);
Elaboração e controle de orçamentos, despesas e relatórios estatísticos de RH, subsidiando a tomada de decisões e possíveis correções nas políticas e procedimentos da área;
Coordenação de processos de Recrutamento & Seleção, atuando na elaboração de critérios e procedimentos para garantia da qualidade das contratações de acordo com as necessidades da organização;
Planejamento e supervisão das rotinas da área de Treinamento & Desenvolvimento, garantindo atração, retenção, motivação e desenvolvimento dos colaboradores;
Relacionamento com os sindicatos de classe com foco na melhoria da qualidade das relações internas e externas e prevenção a conflitos;
Coordenação da área de Medicina e Segurança do Trabalho, responsável pelo cumprimento de rotinas e preceitos legais e regulamentares e pela definição de ações para eliminação e/ou redução de riscos de ocorrências, conquistando redução de casos de doença ocupacional e prevenção de acidentes;
Desenvolvimento, estruturação e implantação de planos de benefícios, tais como assistência médica, vale restaurante, vale transporte, ônibus fretado, cesta básica refeitório industrial, entre outros;
Gerenciamento de rotinas trabalhistas e prestadores internos e externos da área jurídica, com foco na redução do passivo trabalhista;
Atendimento a todas as auditorias, fiscalizações e perícias trabalhistas realizadas na empresa;
Gestão de equipes terceirizadas de Assistência Médica, Restaurante, Limpeza, Vigilância, Segurança e Transportes.
PRINCIPAIS REALIZAÇÕES:
Melhoria da qualidade profissional dos trabalhadores com projetos de treinamento específico. Diminuição acentuada do absenteísmo e turnover com planos de ação promoção e remuneração. Valorização pessoal e profissional com projetos de pesquisas de clima organizacional, avaliação de capacidade e desempenho.
Período: 04/1994 - 12/2011 (17 anos e 8 meses)
Cargo: Consultor
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Atividade autônoma de assessoria, consultoria e auditoria, desenvolvida em clientes/parceiros de variados segmentos de médio e grande porte, com atuação em Recrutamento e Seleção, Implantação de políticas de RH; Treinamento & desenvolvimento de pessoal, Implantação e adequação de folha de pagamento e ponto eletrônico, Cargos, Carreira, Salários e Benefícios, Gestão de pessoas e benefícios, Implantação de normas & procedimentos, Implantação de processos de terceirização, Auditoria trabalhista e Comunicação (rádio/TV/revistas e jornais).
Assessorar os clientes em assuntos relacionados à área e promover e atuar, quando solicitado, em eventos corporativos e campanhas sociais. Atuação em locução, apresentação e reportagens em rádio, televisão, revista e jornal, efetuando chamadas de eventos, confecção de vinhetas, edição / produção de áudio e vídeo, vídeos institucionais, documentários e campanhas políticas.
Período: 05/1989 - 03/1994 (4 anos e 10 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: (Empresa de grande porte do segmento construção civil) * Gerente de Recursos Humanos - Empresa voltada para grandes construções comerciais e industriais, com especialização em fábricas de papel e celulosa e barragens, com forte atuação no Brasil e no exterior, possuindo 1080 colaboradores.
Desenvolver e programar estratégias inovadoras de gestão de recursos humanos, bem como ações para as mudanças organizacionais, aliados aos valores estratégicos e culturais da companhia;
Domínio das rotinas dos subsistemas de Recursos Humanos: R&S, Treinamento, Remuneração, Benefícios, Compensação, Folha, KPI´s, Segurança Patrimonial, Projetos, Comunicação, Relatórios;
Responder pelas iniciativas, projetos e políticas corporativas de RH;
Garantir a eficiência operacional da unidade, através de uma boa gestão de pessoas;
Gerir e propor a política salarial e de benefícios da empresa, bem como a estratégia de revisão;
Coordenar políticas de desenvolvimento organizacional, aliados aos subsistemas de recursos humanos, com foco nas lideranças e no clima organizacional;
Garantir a gestão dos indicadores de recursos humanos, melhorias de processos e avaliação de resultados;
Desenvolver projetos com objetivo de aperfeiçoar os processos administrativos;
Liderar a equipe dedicada aos subsistemas de RH como DHO, RS e TD;
Definir e desenvolver estudos e projetos diversos de recursos humanos e desenvolvimento organizacional;
Coordenar a preparação e análise de informação de gestão referente a indicadores de pessoal.
PRINCIPAIS REALIZAÇÕES:
Projeto de alfabetização no canteiro de obras dentro do horário de trabalho, melhorando entre outras coisas, o nível de negociação sindical.
Melhoria da qualidade profissional dos trabalhadores com projetos de treinamento específico.
Diminuição acentuada do absenteísmo e turnover com planos de ação promoção e remuneração.
Diminuição de perdas nas obras com auditorias trimestrais.
Valorização pessoal e profissional com projetos de pesquisas de clima organizacional, avaliação de capacidade e desempenho, melhor PLR e plano de carreira.
Período: 05/1987 - 04/1989 (1 ano e 11 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos / Relações Industriais
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: (Empresa de grande porte do segmento metalúrgico, siderúrgico) * Gerente de Recursos Humanos. Empresa metalúrgica voltada para a construção de pinos e buchas, esteiras industriais e material bélico, com 860 colaboradores.
Definição das políticas visando à atração e retenção de talentos, bem como pelo desenvolvimento e capacitação dos colaboradores da companhia.
Aplicação das formas de remuneração, treinamento e benefícios, relações sindicais, administração de pessoal, Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional.
Promover a estruturação de processos, políticas e práticas que suportem a efetividade de todos os subsistemas de RH e da companhia com todo.
Implantar o RH Estratégico da companhia, além de criar todas as diretrizes, criando e implementando políticas de RH.
Estabelecer um plano de carreira para os colaboradores da companhia, criando estratégias para atração e retenção de talentos, programas de treinamento interno, readequação dos cargos e salários.
Responsável pela análise e controle do centro de custo da área.
PRINCIPAIS REALIZAÇÕES:
Melhoria da imagem da empresa na cidade e entidades com a intensificação do processo de recrutamento, seleção, admissão e demissão de pessoal não especializado.
Diminuição acentuada de processos trabalhistas concomitantemente com o item acima.
Melhoria da qualidade profissional, com treinamentos, cursos e palestras aplicados diariamente.
Diminuição das sucatas através de ação diária em treinamento e conscientização, melhorando o caixa, possibilitando a distribuição de prêmios e por conseqüência, influindo na retenção de talentos.
Período: 11/1983 - 04/1987 (3 anos e 5 meses)
Cargo: Chefe de Recursos Humanos
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: (Empresa de grande porte no segmento metalúrgico, siderúrgico) * Chefe de Recursos Humanos. Empresa eletrometalúrgica voltada para a fabricação de material elétrico, baquelites, facas seccionadoras de alta e extra tensão, com 1200 colaboradores.
Definir e implementar políticas e processos de RH sobre a retenção de talentos, recrutamento, seleção, desenvolvimento e remuneração, alinhado com as políticas globais;
Expertise em questões legais HR: leis trabalhistas, as práticas do mercado de trabalho e todas as relações sindicais sobre aspectos únicos da lei brasileira, a fim de antecipar ações trabalhistas e também fornecendo o negócio com cenários e alternativas para apoiar decisões de líderes;
Promover um pipeline de líderes capazes de suportar o crescimento da empresa no Brasil, estruturação sucessões plano, ferramentas de treinamento a fim de promover a melhor alocação dos talentos na organização;
Gerenciar a estrutura da folha de pagamento tornando-se um elemento estratégico para a gestão de RH na empresa.
REALIZAÇÕES:
Implantação com sucesso de: normas & procedimentos, rh e subsistemas e planos de carreira para o grupo todo.
Diminuição acentuada dos erros de folha e conseqüente reclamações dos colaboradores.
Melhoria da qualidade do clima, o dia-a-dia dos colaboradores com planos de ação {formação de grêmio desportivo, comunicação direta, caixa de sugestões e ouvidor}.
Melhoria da qualidade profissional com levantamento de necessidades, avaliação dos cargos e treinamento com cursos e palestras.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação: Concluído
Período: 02/1978 - 11/1982
Nome da instituição: PUC Campinas/SP
Especialização - Administração de Recursos Humanos
Situação: Concluído
Período: 07/1983 - 10/1984
Nome da instituição: PUC Campinas/SP
Pós-Graduação - Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas
Situação: Concluído
Período: 03/2003 - 12/2003
Nome da instituição: ESAB São Paulo/SP
MBA - Executivo Empresarial em Gestão de Recursos Humanos
Situação: Concluído
Período: 07/2004 - 11/2005
Nome da instituição: ESAB São Paulo/SP
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Consultor(a) de RH

Itu - SP

Gerente Administrativo / RH
MBA, ESAB São Paulo/SP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 04/2012 - 05/2014 (2 anos e 1 mês)
Último Cargo: Gerente Administrativo / RH
Último Salário: 7.860,00
Atribuições no cargo: Gerente Administrativo, empresa com 28 anos no mercado contando com 1.580 colaboradores, distribuídos em cinco plantas de três Estados.
Gestão das áreas Administrativa, Financeira, Recursos Humanos e Departamento de Pessoal, responsável por todos os subsistemas de CPR, Faturamento, Provisão Financeira, DP, RS, TD, Benefícios, Cargos e Salários, Retenção de Talentos e Avaliação de Desempenho;
Supervisão da operação de programas de administração de pessoal e folha de pagamento, ponto eletrônico, assegurando a integridade das informações, confiabilidade dos resultados e a provisão dos encargos sociais e trabalhistas;
Responsável pelo controle de registro de funcionários, férias, rescisões, folha de pagamento, 13º salário e benefícios previdenciários (auxílio doença, auxílio acidente e aposentadoria);
Elaboração e controle de orçamentos, despesas e relatórios estatísticos de RH, subsidiando a tomada de decisões e possíveis correções nas políticas e procedimentos da área;
Coordenação de processos de Recrutamento & Seleção, atuando na elaboração de critérios e procedimentos para garantia da qualidade das contratações de acordo com as necessidades da organização;
Planejamento e supervisão das rotinas da área de Treinamento & Desenvolvimento, garantindo atração, retenção, motivação e desenvolvimento dos colaboradores;
Relacionamento com os sindicatos de classe com foco na melhoria da qualidade das relações internas e externas e prevenção a conflitos;
Coordenação da área de Medicina e Segurança do Trabalho, responsável pelo cumprimento de rotinas e preceitos legais e regulamentares e pela definição de ações para eliminação e/ou redução de riscos de ocorrências, conquistando redução de casos de doença ocupacional e prevenção de acidentes;
Desenvolvimento, estruturação e implantação de planos de benefícios, tais como assistência médica, vale restaurante, vale transporte, ônibus fretado, cesta básica refeitório industrial, entre outros;
Gerenciamento de rotinas trabalhistas e prestadores internos e externos da área jurídica, com foco na redução do passivo trabalhista;
Atendimento a todas as auditorias, fiscalizações e perícias trabalhistas realizadas na empresa;
Gestão de equipes terceirizadas de Assistência Médica, Restaurante, Limpeza, Vigilância, Segurança e Transportes.
PRINCIPAIS REALIZAÇÕES:
Melhoria da qualidade profissional dos trabalhadores com projetos de treinamento específico. Diminuição acentuada do absenteísmo e turnover com planos de ação promoção e remuneração. Valorização pessoal e profissional com projetos de pesquisas de clima organizacional, avaliação de capacidade e desempenho.
Período: 04/1994 - 12/2011 (17 anos e 8 meses)
Cargo: Consultor
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Atividade autônoma de assessoria, consultoria e auditoria, desenvolvida em clientes/parceiros de variados segmentos de médio e grande porte, com atuação em Recrutamento e Seleção, Implantação de políticas de RH; Treinamento & desenvolvimento de pessoal, Implantação e adequação de folha de pagamento e ponto eletrônico, Cargos, Carreira, Salários e Benefícios, Gestão de pessoas e benefícios, Implantação de normas & procedimentos, Implantação de processos de terceirização, Auditoria trabalhista e Comunicação (rádio/TV/revistas e jornais).
Assessorar os clientes em assuntos relacionados à área e promover e atuar, quando solicitado, em eventos corporativos e campanhas sociais. Atuação em locução, apresentação e reportagens em rádio, televisão, revista e jornal, efetuando chamadas de eventos, confecção de vinhetas, edição / produção de áudio e vídeo, vídeos institucionais, documentários e campanhas políticas.
Período: 05/1989 - 03/1994 (4 anos e 10 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: (Empresa de grande porte do segmento construção civil) * Gerente de Recursos Humanos - Empresa voltada para grandes construções comerciais e industriais, com especialização em fábricas de papel e celulosa e barragens, com forte atuação no Brasil e no exterior, possuindo 1080 colaboradores.
Desenvolver e programar estratégias inovadoras de gestão de recursos humanos, bem como ações para as mudanças organizacionais, aliados aos valores estratégicos e culturais da companhia;
Domínio das rotinas dos subsistemas de Recursos Humanos: R&S, Treinamento, Remuneração, Benefícios, Compensação, Folha, KPI´s, Segurança Patrimonial, Projetos, Comunicação, Relatórios;
Responder pelas iniciativas, projetos e políticas corporativas de RH;
Garantir a eficiência operacional da unidade, através de uma boa gestão de pessoas;
Gerir e propor a política salarial e de benefícios da empresa, bem como a estratégia de revisão;
Coordenar políticas de desenvolvimento organizacional, aliados aos subsistemas de recursos humanos, com foco nas lideranças e no clima organizacional;
Garantir a gestão dos indicadores de recursos humanos, melhorias de processos e avaliação de resultados;
Desenvolver projetos com objetivo de aperfeiçoar os processos administrativos;
Liderar a equipe dedicada aos subsistemas de RH como DHO, RS e TD;
Definir e desenvolver estudos e projetos diversos de recursos humanos e desenvolvimento organizacional;
Coordenar a preparação e análise de informação de gestão referente a indicadores de pessoal.
PRINCIPAIS REALIZAÇÕES:
Projeto de alfabetização no canteiro de obras dentro do horário de trabalho, melhorando entre outras coisas, o nível de negociação sindical.
Melhoria da qualidade profissional dos trabalhadores com projetos de treinamento específico.
Diminuição acentuada do absenteísmo e turnover com planos de ação promoção e remuneração.
Diminuição de perdas nas obras com auditorias trimestrais.
Valorização pessoal e profissional com projetos de pesquisas de clima organizacional, avaliação de capacidade e desempenho, melhor PLR e plano de carreira.
Período: 05/1987 - 04/1989 (1 ano e 11 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos / Relações Industriais
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: (Empresa de grande porte do segmento metalúrgico, siderúrgico) * Gerente de Recursos Humanos. Empresa metalúrgica voltada para a construção de pinos e buchas, esteiras industriais e material bélico, com 860 colaboradores.
Definição das políticas visando à atração e retenção de talentos, bem como pelo desenvolvimento e capacitação dos colaboradores da companhia.
Aplicação das formas de remuneração, treinamento e benefícios, relações sindicais, administração de pessoal, Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional.
Promover a estruturação de processos, políticas e práticas que suportem a efetividade de todos os subsistemas de RH e da companhia com todo.
Implantar o RH Estratégico da companhia, além de criar todas as diretrizes, criando e implementando políticas de RH.
Estabelecer um plano de carreira para os colaboradores da companhia, criando estratégias para atração e retenção de talentos, programas de treinamento interno, readequação dos cargos e salários.
Responsável pela análise e controle do centro de custo da área.
PRINCIPAIS REALIZAÇÕES:
Melhoria da imagem da empresa na cidade e entidades com a intensificação do processo de recrutamento, seleção, admissão e demissão de pessoal não especializado.
Diminuição acentuada de processos trabalhistas concomitantemente com o item acima.
Melhoria da qualidade profissional, com treinamentos, cursos e palestras aplicados diariamente.
Diminuição das sucatas através de ação diária em treinamento e conscientização, melhorando o caixa, possibilitando a distribuição de prêmios e por conseqüência, influindo na retenção de talentos.
Período: 11/1983 - 04/1987 (3 anos e 5 meses)
Cargo: Chefe de Recursos Humanos
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: (Empresa de grande porte no segmento metalúrgico, siderúrgico) * Chefe de Recursos Humanos. Empresa eletrometalúrgica voltada para a fabricação de material elétrico, baquelites, facas seccionadoras de alta e extra tensão, com 1200 colaboradores.
Definir e implementar políticas e processos de RH sobre a retenção de talentos, recrutamento, seleção, desenvolvimento e remuneração, alinhado com as políticas globais;
Expertise em questões legais HR: leis trabalhistas, as práticas do mercado de trabalho e todas as relações sindicais sobre aspectos únicos da lei brasileira, a fim de antecipar ações trabalhistas e também fornecendo o negócio com cenários e alternativas para apoiar decisões de líderes;
Promover um pipeline de líderes capazes de suportar o crescimento da empresa no Brasil, estruturação sucessões plano, ferramentas de treinamento a fim de promover a melhor alocação dos talentos na organização;
Gerenciar a estrutura da folha de pagamento tornando-se um elemento estratégico para a gestão de RH na empresa.
REALIZAÇÕES:
Implantação com sucesso de: normas & procedimentos, rh e subsistemas e planos de carreira para o grupo todo.
Diminuição acentuada dos erros de folha e conseqüente reclamações dos colaboradores.
Melhoria da qualidade do clima, o dia-a-dia dos colaboradores com planos de ação {formação de grêmio desportivo, comunicação direta, caixa de sugestões e ouvidor}.
Melhoria da qualidade profissional com levantamento de necessidades, avaliação dos cargos e treinamento com cursos e palestras.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação: Concluído
Período: 02/1978 - 11/1982
Nome da instituição: PUC Campinas/SP
Especialização - Administração de Recursos Humanos
Situação: Concluído
Período: 07/1983 - 10/1984
Nome da instituição: PUC Campinas/SP
Pós-Graduação - Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas
Situação: Concluído
Período: 03/2003 - 12/2003
Nome da instituição: ESAB São Paulo/SP
MBA - Executivo Empresarial em Gestão de Recursos Humanos
Situação: Concluído
Período: 07/2004 - 11/2005
Nome da instituição: ESAB São Paulo/SP
Atualizado:
29/04/2017


Candidato de Analista de RH

Rio de Janeiro - RJ

Coordenadora de Produção
Pós-Graduação, Universidade Estácio de Sá
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período: 06/2011 - atualidade (12 anos e 11 meses e 2 dias)
Último Cargo: Coordenadora de Produção
Último Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: Cargo inicial na empresa foi de digitadora. Após um ano passei a coordenadora. Atualmente coordenando toda a equipe de produção no escritório da empresa atuando na parte de entrada de mercadorias nas fábricas e lojas através da entrada de notas fiscais e transferências por digitação. Atuando no levantamento das necessidades do setor (tanto operacionais quanto funcionais) promovendo treinamentos e remanejamentos de tarefas quando necessários. Atendimento a diversos setores da empresa referente a assuntos relacionados às vendas de loja, uso de software e hardware. Elaboração de manuais operacionais. Fechamento de comissões de vendedoras. Auditoria em vendas de loja. Cadastramento de produtos, pedidos, transferências de mercadorias entre lojas nos programas Alterdata, Linx e One Systtem. Suporte (administrativo) ao Gerente de TI. Contato com lojistas para suporte a vendas. Elaboração e análise de relatórios gerenciais para a diretoria, incluindo análise de estoques. Realização de Fechamento Mensal do Estoque e Vendas. Auxílio à equipe de desenvolvimento de sistemas na validação de sistemas em implantação e sugerindo melhorias. Solicitação de material ao almoxarifado.
Período: 02/2010 - 12/2010 (10 meses)
Cargo: Supervisora
Salário: 1.500,00
Atribuições no cargo: Coordenando o processo do censo de 2010 em todo o bairro de Sepetiba e adjacências. Atuando com 9 equipes compostas de 10 pessoas cada abrangendo todo o perímetro. Conseguindo enorme sucesso no recenseamento com relação à qualidade da coleta e duração de todo o processo. Uma das responsáveis pela contratação dos recenseadores, desligamento, treinamento e solução de problemas na coleta de dados.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação: Concluído
Período: 08/2015 - 03/2017
Nome da instituição: Universidade Estácio de Sá
Nível Superior - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Situação: Concluído
Período: 02/2013 - 08/2015
Nome da instituição: Universidade Estácio de Sá
Atualizado:
28/04/2017