38.037 candidatos cadastrados

Cotia - SP

Coordenadora de Recursos Humanos
Especialização, Brasken
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2016 - 04/2017 (11 meses)
Último Cargo:	Coordenadora de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Implantação de Políticas de RH, Modelo de Avaliação de Desempenho, PDI, Planos de Desenvolivmento e estratégia, Gestão de Pessoas, Administração de Benefícios, Negociações com Sindicato, PLR, Pesquisa de Clima, Treinamento e Desenvolvimento, Implantação do Prêmio de Reconhecimento GPTW (Great Place To Work - Melhores Empresas para Trabalhar) Reuniões Gerenciais, Gestão de Contratos com Fornecedores entre outras atividades.

Período:	11/2015 - 05/2016 (6 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de Pessoas, Administração de Benefícios, Negociações com Sindicato, PLR, Desenvolvimento de Politicas de RH, Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Contratos com Fornecedores entre outras atividades.

Período:	01/2015 - 05/2015 (4 meses)
Cargo:	Coordenadora de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação de recursos humanos, no que tange a todo o processo de recrutamento e seleção, Politicas de RH, normas e procedimentos, responsável pela captação e contratação de profissionais para um projeto de licitação da Prefeitura de Itapecerica da Serra - SP. Treinamento e plano de desenvolvimento individual, avaliação de desempenho. Acompanhamento e fechamento da Folha de Pagamento, admissão, demissão, férias e preposta em homologações, e gerenciamento de conflitos etc.

Período:	01/2008 - 12/2009 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Analista Financeiro
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Suporte à força de vendas para pagamentos de eventos médicos; controle de budget e relatórios gerenciais; pagamentos a fornecedores; fechamento mensal de todos os pagamentos da companhia; conferência e controle de cartões de crédito coorporativos; auditorias e elaboração de materiais suporte para treinamento. Participação no projeto LATAM de desenvolvimento da base do sistema SAP Global com certificado de reconhecimento pelo resultado do projeto.

Período:	01/2004 - 09/2014 (10 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	5.400,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelas rotinas de departamento pessoal (admissão, demissão, férias, pagamentos, benefícios, homologação sindical, rescisões, reclamações trabalhistas, conhecimento da legislação trabalhista, participação nos cálculos e elaboração da folha de pagamento; recrutamento e seleção; elaboração de políticas internas e conhecimento com plano de previdência privada. Suporte a BP´S da área e controle de Budget; administração dos prontuários dos colaboradores; integração de novos funcionários; rotinas administrativas na área de saúde ocupacional; auditoria de qualidade de vida; campanhas de vacinação e gestantes; elaboração de calendário de eventos médicos; participação efetiva nos grupos de saúde ocupacional pela ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida), administração de contratos com fornecedores.

Período:	01/2004 - 12/2008 (4 anos e 11 meses)
Cargo:	Analista de Serviços á Força de Vendas
Salário:	4.700,00
Atribuições no cargo:	Atendimento e suporte para toda a força de Vendas (Nacional); locação de veículos; administração e controle das infrações de trânsito; controle dos carros da frota externa; solicitação de passagens e hospedagem; elaboração de relatórios gerenciais; solicitação e compra de materiais de trabalho; realização de benchmarking; elaboração de materiais e apresentações em convenções de vendas/ reuniões de ciclo gerenciais.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	01/2009 - 12/2011
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

Nível Superior - Administração com Enfase em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 12/2008
Nome da instituição:	Faculdades UniRadial

Especialização - Coaching
Situação:	Concluído
Período:	01/2014 - 02/2014
Nome da instituição:	Instituto Brasileiro de Coaching

Especialização - Escola de Lideres
Situação:	Concluído
Período:	09/2016 - 11/2016
Nome da instituição:	Washington Zucolloto

Nível Técnico - Gestão de Pessoas e Relações Trabalhistas
Situação:	Concluído
Período:	09/2016 - 09/2016
Nome da instituição:	Fundação Sérgio Contente

Nível Técnico - Comunicação e Expressão Verbal
Situação:	Concluído
Período:	10/2012 - 11/2012
Nome da instituição:	Reinaldo Pollito

Especialização - E- Social
Situação:	Concluído
Período:	08/2016 - 08/2016
Nome da instituição:	Fundação Sérgio Contente

Especialização - Inovação
Situação:	Concluído
Período:	08/2016 - 03/2017
Nome da instituição:	Brasken

São Paulo - SP

COORDENADOR DE GENTE E GESTÃO
Nível Superior, UNIBAN
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2007 - atualidade (16 anos e 10 meses e 2 dias)
Último Cargo:	COORDENADOR DE GENTE E GESTÃO
Último Salário:	8.500,00
Atribuições no cargo:	Atuação generalista em todos os subsistemas de recursos humanos.

Formação

Nível Superior - PSICOLOGIA
Situação:	Concluído
Período:	02/2001 - 02/2006
Nome da instituição:	UNIBAN

São Paulo - SP

COORDENADOR DE GENTE E GESTÃO
Nível Superior, UNIBAN
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2007 - atualidade (16 anos e 10 meses e 2 dias)
Último Cargo:	COORDENADOR DE GENTE E GESTÃO
Último Salário:	8.500,00
Atribuições no cargo:	Atuação generalista em todos os subsistemas de recursos humanos.

Formação

Nível Superior - PSICOLOGIA
Situação:	Concluído
Período:	02/2001 - 02/2006
Nome da instituição:	UNIBAN

São Paulo - SP

COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
MBA, FIA/USP
Pretensão Salarial: 13.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2014 - atualidade (9 anos e 7 meses e 2 dias)
Último Cargo:	COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
Último Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	Reportando-se ao Diretor Presidente. Equipe de 5 Colaboradores diretos e 32 indiretos (Segurança Patrimonial, Limpeza, Manutenção Predial e Restaurante) • Responsável pela área de Recursos Humanos e todos seus subsistemas: Administração de Pessoal, Gestão de Relatórios Gerencias e Indicadores de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais, Segurança do Trabalho, Patrimonial, Restaurante e Budget. • Atuação na área Fabril, Segurança e Medicina do Trabalho, desenvolvendo junto com o Técnico de Segurança e Médico do Trabalho, Programas de conscientização para o comportamento seguro, Tratamento das condições de risco no ambiente de trabalho (CIPA), Registro, investigação e tratamento de acidentes, Prevenção e combate a emergências (Brigada) e Apoio na organização da SIPAT. • Gestão de potenciais passivos trabalhistas em conjunto com a área jurídica da organização e treinamento para novos gestores de forma a mitigar riscos trabalhistas e assédio moral. • Suporte para todas as áreas de negócios, apresentando soluções adequadas para cada necessidade, levando em consideração a Legislação Trabalhista e Previdenciária e Convenção/Acordo Coletivo. • Responsável em representar a Organização junto ao Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, INSS e Receita Federal. • Planejamento e controle do Budget de Salários, mantendo a competitividade da empresa no mercado para atração e retenção de talentos. • Gerenciamento do Ambulatório Médico, acompanhamento o controle e a redução dos índices do absenteísmo por causas recorrentes e analise dos colaboradores afastados junto ao INSS, versus análise do NTEP/FAP. • Planejamento e controle do Budget de Salários, mantendo a competitividade da empresa no mercado para atração e retenção de talentos. • Desenvolvimento de projetos em Recursos Humanos, Integração, Aproveitamento Interno, Programas de Jovem Aprendiz e PCD’s. • Gestão expatriados. • Implantação do Programa de Avaliação de Desempenho. • Implantação do Programa de Treinamento e Desenvolvimento da área Comercial.

Período:	08/2007 - 04/2014 (6 anos e 8 meses)
Cargo:	SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	14.500,00
Atribuições no cargo:	Reportando-se ao Gerente Geral de Serviços Compartilhados e Recursos Humanos, com equipe de 11 colaboradores diretos (9 Matriz, 1 Unidade de Distribuição Anhanguera e 1 Unidade de Peças Sumaré) • Responsável pela Central de Serviços Compartilhados com volume de 15.000 colaboradores, grande experiência com auditoria interna, externa, SOX e Budget; • Responsável pelos Processos de Administração de Pessoal, folha de pagamento e encargos sociais, Programas de Benefícios, e seus desdobramentos sempre de acordo com as normas internas, legislação previdenciária e sindical vigentes. • Responsável pela área de Relações Trabalhistas e Sindicais de todos os segmentos de negócios da Organização (Metalúrgicos, Comerciários, Bancários, Consórcio e Corretores de Seguros). • Responsável em conjunto com a área jurídica pelo gerenciamento do contencioso trabalhista e reporte para a Diretoria sobre os casos críticos, com o propósito de mitigar riscos futuros. • Gestão de potenciais passivos trabalhistas em conjunto com a área jurídica da organização e treinamento para novos gestores de forma a mitigar riscos trabalhistas e assédio moral. • Suporte para todas as áreas de negócios, apresentando soluções adequadas para cada necessidade, levando em consideração a Legislação Trabalhista e Previdenciária e Convenção/Acordo Coletivo. • Responsável em representar a Organização junto ao Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, INSS e Receita Federal. • Planejamento e controle do Budget de Salários, mantendo a competitividade da empresa no mercado para atração e retenção de talentos. • Desenvolvimento de projetos em Recursos Humanos, Integração, Aproveitamento Interno, Programas de Jovem Aprendiz e PCD’s. • Implantação de ações de prevenção, manutenção e atendimento à legislação, CIPA, PPRA e PCMSO. • Liderança na implantação do eSocial, envolvendo todas as áreas no processo (fiscal, jurídico, SESMT e TI). • Experiência em SAP e Populis. • Participação na coordenação e validação da mudança de plataforma do Sistema Integrado de RH (Populis – GLR) windows para WEB. Principais projetos: • Gestão de Programas de Benefícios - Seguro Saúde, Vida e Odontológico, incluindo o redesenho do Seguro Saúde com redução anual de R$ 3.000 mi/ano. • Implantação: Flextime, Área Protegida (ambulância), Plano Odontológico, demonstrativo de pagamento via caixa eletrônico.

Período:	01/2004 - 08/2007 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	GERENTE RE RECURSOS HUMANOS
Salário:	7.500,00
Atribuições no cargo:	Reportando-se ao Diretor Administrativo Financeiro, equipe de 12 pessoas, respondeu todos seus subsistemas de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Remuneração, Administração de Pessoal, Seleção e Treinamento, Benefícios, Serviço Social, Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional, Relações Trabalhistas, Folha de Pagamento, Contencioso Trabalhista e Planejamento Estratégico. • Responsável pela área de Relações Trabalhistas e Sindicais. • Responsável pelos processos de Negociação Sindical, Acordos Coletivos e outras exigências do Sindicato da Categoria. • Responsável pela normatização dos procedimentos legais juntamente com a área jurídica. • Desenvolvimento de programas de Integração, Aproveitamento Interno, Supervisão e Programas de Estagiários. • Definição do modelo estratégico de Remuneração e Benefícios, planejamento e controle do Budget de Salários e Benefícios, bem como administração de programa de Seguro Saúde, entre outros. • Implantação de ações de prevenção, manutenção e atendimento à legislação CIPA, PPRA e PCMSO.

Período:	05/2001 - 09/2003 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Reportando-se ao Diretor Presidente, foi responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de 300 novos colaboradores em dois anos e meio, atuando desde a identificação do perfil em parceria com o cliente interno, avaliação das necessidades organizacional, entrevistas e após a contratação Plano de Desenvolvimento, Acompanhamento e Avaliação em foco em mudança de atitude e melhoria continua. Equipe de 6 colaboradores diretos e 5 indiretos (Segurança Patrimonial) • Atuou em Remuneração e Benefícios, tendo como foco a definição do modelo estratégico de Remuneração e Benefícios, planejamento e controle do Budget de Salários e Benefícios e administração de programa de Seguro Saúde, entre outros. • Implantou e gerenciou os programas de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, com ações de prevenção, manutenção e recuperação relacionadas à saúde dos colaboradores, Ginástica Laboral, Quick Massage e medidas ergonômicas além do atendimento à legislação CIPA, PPRA e PCMSO. • Startup da área de Recursos Humanos.

Período:	06/1981 - 05/2001 (19 anos e 11 meses)
Cargo:	COORDENADOR DE ADM DE PESSOAL
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelos Processos de Folha de Pagamento e seus desdobramentos, recolhimentos Encargos Sociais INSS, FGTS, sempre de acordo com as normas internas, legislação previdenciária e sindical vigentes, Administração de Pessoal, declarações Anuais RAIS, DIRF e Informe de Rendimentos. • Responsável pela área de Relações Trabalhistas e Sindicais. • Responsável em conjunto com a área jurídica pelo gerenciamento do contencioso trabalhista e reporte para a Diretoria sobre os casos críticos, com o propósito de mitigar riscos futuros. • Responsável pelo encerramento de uma Unidade de Negócio em Bauru, envolvendo 60 colaboradores. • Responsável pelo gerenciamento do projeto de terceirização da área de Folha de Pagamento e Administração de Pessoal, gerenciada por colaboradores efetivos da organização, passando a ser gerenciada por colaboradores terceirizados da ADP.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Situação:	Concluído
Período:	01/1986 - 12/1991
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE CAPITAL

MBA - GESTAÕ DE PESSOAS
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 07/2007
Nome da instituição:	FIA/USP

São Paulo - SP

COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
MBA, FIA/USP
Pretensão Salarial: 13.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2014 - atualidade (9 anos e 7 meses e 2 dias)
Último Cargo:	COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
Último Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	Reportando-se ao Diretor Presidente. Equipe de 5 Colaboradores diretos e 32 indiretos (Segurança Patrimonial, Limpeza, Manutenção Predial e Restaurante) • Responsável pela área de Recursos Humanos e todos seus subsistemas: Administração de Pessoal, Gestão de Relatórios Gerencias e Indicadores de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais, Segurança do Trabalho, Patrimonial, Restaurante e Budget. • Atuação na área Fabril, Segurança e Medicina do Trabalho, desenvolvendo junto com o Técnico de Segurança e Médico do Trabalho, Programas de conscientização para o comportamento seguro, Tratamento das condições de risco no ambiente de trabalho (CIPA), Registro, investigação e tratamento de acidentes, Prevenção e combate a emergências (Brigada) e Apoio na organização da SIPAT. • Gestão de potenciais passivos trabalhistas em conjunto com a área jurídica da organização e treinamento para novos gestores de forma a mitigar riscos trabalhistas e assédio moral. • Suporte para todas as áreas de negócios, apresentando soluções adequadas para cada necessidade, levando em consideração a Legislação Trabalhista e Previdenciária e Convenção/Acordo Coletivo. • Responsável em representar a Organização junto ao Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, INSS e Receita Federal. • Planejamento e controle do Budget de Salários, mantendo a competitividade da empresa no mercado para atração e retenção de talentos. • Gerenciamento do Ambulatório Médico, acompanhamento o controle e a redução dos índices do absenteísmo por causas recorrentes e analise dos colaboradores afastados junto ao INSS, versus análise do NTEP/FAP. • Planejamento e controle do Budget de Salários, mantendo a competitividade da empresa no mercado para atração e retenção de talentos. • Desenvolvimento de projetos em Recursos Humanos, Integração, Aproveitamento Interno, Programas de Jovem Aprendiz e PCD’s. • Gestão expatriados. • Implantação do Programa de Avaliação de Desempenho. • Implantação do Programa de Treinamento e Desenvolvimento da área Comercial.

Período:	08/2007 - 04/2014 (6 anos e 8 meses)
Cargo:	SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	14.500,00
Atribuições no cargo:	Reportando-se ao Gerente Geral de Serviços Compartilhados e Recursos Humanos, com equipe de 11 colaboradores diretos (9 Matriz, 1 Unidade de Distribuição Anhanguera e 1 Unidade de Peças Sumaré) • Responsável pela Central de Serviços Compartilhados com volume de 15.000 colaboradores, grande experiência com auditoria interna, externa, SOX e Budget; • Responsável pelos Processos de Administração de Pessoal, folha de pagamento e encargos sociais, Programas de Benefícios, e seus desdobramentos sempre de acordo com as normas internas, legislação previdenciária e sindical vigentes. • Responsável pela área de Relações Trabalhistas e Sindicais de todos os segmentos de negócios da Organização (Metalúrgicos, Comerciários, Bancários, Consórcio e Corretores de Seguros). • Responsável em conjunto com a área jurídica pelo gerenciamento do contencioso trabalhista e reporte para a Diretoria sobre os casos críticos, com o propósito de mitigar riscos futuros. • Gestão de potenciais passivos trabalhistas em conjunto com a área jurídica da organização e treinamento para novos gestores de forma a mitigar riscos trabalhistas e assédio moral. • Suporte para todas as áreas de negócios, apresentando soluções adequadas para cada necessidade, levando em consideração a Legislação Trabalhista e Previdenciária e Convenção/Acordo Coletivo. • Responsável em representar a Organização junto ao Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, INSS e Receita Federal. • Planejamento e controle do Budget de Salários, mantendo a competitividade da empresa no mercado para atração e retenção de talentos. • Desenvolvimento de projetos em Recursos Humanos, Integração, Aproveitamento Interno, Programas de Jovem Aprendiz e PCD’s. • Implantação de ações de prevenção, manutenção e atendimento à legislação, CIPA, PPRA e PCMSO. • Liderança na implantação do eSocial, envolvendo todas as áreas no processo (fiscal, jurídico, SESMT e TI). • Experiência em SAP e Populis. • Participação na coordenação e validação da mudança de plataforma do Sistema Integrado de RH (Populis – GLR) windows para WEB. Principais projetos: • Gestão de Programas de Benefícios - Seguro Saúde, Vida e Odontológico, incluindo o redesenho do Seguro Saúde com redução anual de R$ 3.000 mi/ano. • Implantação: Flextime, Área Protegida (ambulância), Plano Odontológico, demonstrativo de pagamento via caixa eletrônico.

Período:	01/2004 - 08/2007 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	GERENTE RE RECURSOS HUMANOS
Salário:	7.500,00
Atribuições no cargo:	Reportando-se ao Diretor Administrativo Financeiro, equipe de 12 pessoas, respondeu todos seus subsistemas de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Remuneração, Administração de Pessoal, Seleção e Treinamento, Benefícios, Serviço Social, Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional, Relações Trabalhistas, Folha de Pagamento, Contencioso Trabalhista e Planejamento Estratégico. • Responsável pela área de Relações Trabalhistas e Sindicais. • Responsável pelos processos de Negociação Sindical, Acordos Coletivos e outras exigências do Sindicato da Categoria. • Responsável pela normatização dos procedimentos legais juntamente com a área jurídica. • Desenvolvimento de programas de Integração, Aproveitamento Interno, Supervisão e Programas de Estagiários. • Definição do modelo estratégico de Remuneração e Benefícios, planejamento e controle do Budget de Salários e Benefícios, bem como administração de programa de Seguro Saúde, entre outros. • Implantação de ações de prevenção, manutenção e atendimento à legislação CIPA, PPRA e PCMSO.

Período:	05/2001 - 09/2003 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Reportando-se ao Diretor Presidente, foi responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de 300 novos colaboradores em dois anos e meio, atuando desde a identificação do perfil em parceria com o cliente interno, avaliação das necessidades organizacional, entrevistas e após a contratação Plano de Desenvolvimento, Acompanhamento e Avaliação em foco em mudança de atitude e melhoria continua. Equipe de 6 colaboradores diretos e 5 indiretos (Segurança Patrimonial) • Atuou em Remuneração e Benefícios, tendo como foco a definição do modelo estratégico de Remuneração e Benefícios, planejamento e controle do Budget de Salários e Benefícios e administração de programa de Seguro Saúde, entre outros. • Implantou e gerenciou os programas de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, com ações de prevenção, manutenção e recuperação relacionadas à saúde dos colaboradores, Ginástica Laboral, Quick Massage e medidas ergonômicas além do atendimento à legislação CIPA, PPRA e PCMSO. • Startup da área de Recursos Humanos.

Período:	06/1981 - 05/2001 (19 anos e 11 meses)
Cargo:	COORDENADOR DE ADM DE PESSOAL
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelos Processos de Folha de Pagamento e seus desdobramentos, recolhimentos Encargos Sociais INSS, FGTS, sempre de acordo com as normas internas, legislação previdenciária e sindical vigentes, Administração de Pessoal, declarações Anuais RAIS, DIRF e Informe de Rendimentos. • Responsável pela área de Relações Trabalhistas e Sindicais. • Responsável em conjunto com a área jurídica pelo gerenciamento do contencioso trabalhista e reporte para a Diretoria sobre os casos críticos, com o propósito de mitigar riscos futuros. • Responsável pelo encerramento de uma Unidade de Negócio em Bauru, envolvendo 60 colaboradores. • Responsável pelo gerenciamento do projeto de terceirização da área de Folha de Pagamento e Administração de Pessoal, gerenciada por colaboradores efetivos da organização, passando a ser gerenciada por colaboradores terceirizados da ADP.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Situação:	Concluído
Período:	01/1986 - 12/1991
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE CAPITAL

MBA - GESTAÕ DE PESSOAS
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 07/2007
Nome da instituição:	FIA/USP

São Paulo - SP

Gerente Sr Relações Humanas
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2014 - 02/2016 (1 ano e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente Sr Relações Humanas
Último Salário:	21.000,00
Atribuições no cargo:	Desenvolvi e implementei estratégias de RH para os mil colaboradores do Grupo e apoiou o plano de crescimento do negócio. Com reporte a Diretora de RH Latam, revisei e redefini políticas, processos, implementou sistemas e serviços da área, estabeleceu procedimentos de recrutamento e seleção, programa de desenvolvimento de lideranças, talentos, cultura, introduzi indicadores de performance, e apliquei a matriz Nine Box para avaliação de desempenho e planejamento sucessório. Colaborei no planejamento estratégico de treinamento para o grupo, geri o orçamento da área, indicadores e conduzi o projeto de reestruturação organizacional.

Período:	09/2010 - 05/2014 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Estruturação de políticas e procedimentos corporativos, em alinhamento ao modelo de negócio da divisão. •Responsável pela gestão de talentos, avaliação de desempenho e performance, plano anual de treinamento e desenvolvimento, gestão de mudanças, implementação de programas e processos globais, bem como comunicação interna, cargos e salários, negociação sindical, folha de pagamento, administração de pessoas, benefícios e expatriados. •Start up de sites, envolvendo novos processos de recursos humanos, avaliação e contratação de colaboradores de diversas áreas. •Participação ativa no board e na Matriz (França) para as discussões estratégicas e táticas, definindo as ações da área e melhores práticas/ sinergia. •Implementação da Gestão da Mudança, com foco em competências e atuação junto às lideranças, para disseminação de uma nova cultura, orientada a resultados diferenciados e sustentáveis. •Coordenação do planejamento da estrutura organizacional, análise de estudos demográficos, controle de headcount, em linha com as premissas, orçamentos estabelecidos e com a estratégia do negócio.

Período:	11/2005 - 09/2010 (4 anos e 10 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reportando-se a Diretoria de Recursos Humanos de Supply Chain Brasil, foi head de RH para o centro de distribuição Osasco, com 2000 colaboradores, liderando equipe de 13 colaboradores diretos. • Responsável pelas áreas de atração e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos, assistência social, remuneração, administração de RH, sindicato, folha de pagamento, restaurante, berçário, transporte (fretado) e serviços de terceiros (segurança e limpeza) no Centro de Distribuição Osasco. •Atuação como business partner no site de Interlagos, sendo responsável pelas atividades de RH para as áreas de Manufatura, Engenharia de Manufatura, Qualidade, EHS, Compras, Exportação, Planejamento, ERP e Finanças. •Desenvolveu e implementou o programa IPPE: Integração de Pessoas e Processos para Excelência, com o objetivo de melhorar as interfaces entre as áreas, aumentar o engajamento e gerar economia através dos projetos de melhoria. •Coordenação das ações de gestão de talentos, dos programas de desenvolvimento, planos de sucessão e assessments. •Coordenação do projeto de identificação de novo CD, em alinhamento a estratégia organizacional. •Criação e implementação de programa de reconhecimento para motivação das equipes. •Gestão do clima organizacional, envolvendo pesquisa, plano de ação e acompanhamento dos resultados. •Desenvolvimento de trilha de carreira para o nível operacional, administrativo e gerencial.

Período:	09/2000 - 03/2005 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Responsável pela atração e seleção de profissionais, identificação e diagnóstico das necessidades da área, gestão de talentos, incentivo de vendas, remuneração, avaliação de performance e potencial. •Implantação do programa de desenvolvimento de liderança e demais posições, plano de sucessão e ações de controle e gestão do turnover da área. •Responsável pela gestão de desempenho, provendo suporte e atuando nas intervenções de melhoria de desempenho. •Implementação do projeto TreinaRH, com o objetivo de desenvolver a equipe comercial dos distribuidores, para melhoria de resultados. •Participação do projeto de total compensation, com o objetivo de retenção dos colaboradores. •Responsável pelos indicadores relacionados ao turnover da área, desde a divulgação dos dados, estruturação e acompanhamento do plano de ação. Como resultado, houve redução do turnover de 50% para 12% em 3 anos, gerando incremento de vendas de 15% ao ano. •Participação e alinhamento com o board, no Programa “President Ring Of Honor” - NYC, para identificação e definição dos melhores gestores de vendas.

Período:	03/1995 - 09/2000 (5 anos e 6 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Treinamento e Desenvolvimento para nível operacional, técnico e de gestão - Avaliação de performance e potencial - Pesquisa de Clima organizacional - Programa de Estagiários - Programa de Trainees

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1989 - 11/1993
Nome da instituição:	FMU

Pós-Graduação - ADM Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	08/1993 - 08/1995
Nome da instituição:	FMU

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	08/2007 - 11/2009
Nome da instituição:	FGV

São Paulo - SP

Gerente Sr Relações Humanas
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2014 - 02/2016 (1 ano e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente Sr Relações Humanas
Último Salário:	21.000,00
Atribuições no cargo:	Desenvolvi e implementei estratégias de RH para os mil colaboradores do Grupo e apoiou o plano de crescimento do negócio. Com reporte a Diretora de RH Latam, revisei e redefini políticas, processos, implementou sistemas e serviços da área, estabeleceu procedimentos de recrutamento e seleção, programa de desenvolvimento de lideranças, talentos, cultura, introduzi indicadores de performance, e apliquei a matriz Nine Box para avaliação de desempenho e planejamento sucessório. Colaborei no planejamento estratégico de treinamento para o grupo, geri o orçamento da área, indicadores e conduzi o projeto de reestruturação organizacional.

Período:	09/2010 - 05/2014 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Estruturação de políticas e procedimentos corporativos, em alinhamento ao modelo de negócio da divisão. •Responsável pela gestão de talentos, avaliação de desempenho e performance, plano anual de treinamento e desenvolvimento, gestão de mudanças, implementação de programas e processos globais, bem como comunicação interna, cargos e salários, negociação sindical, folha de pagamento, administração de pessoas, benefícios e expatriados. •Start up de sites, envolvendo novos processos de recursos humanos, avaliação e contratação de colaboradores de diversas áreas. •Participação ativa no board e na Matriz (França) para as discussões estratégicas e táticas, definindo as ações da área e melhores práticas/ sinergia. •Implementação da Gestão da Mudança, com foco em competências e atuação junto às lideranças, para disseminação de uma nova cultura, orientada a resultados diferenciados e sustentáveis. •Coordenação do planejamento da estrutura organizacional, análise de estudos demográficos, controle de headcount, em linha com as premissas, orçamentos estabelecidos e com a estratégia do negócio.

Período:	11/2005 - 09/2010 (4 anos e 10 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reportando-se a Diretoria de Recursos Humanos de Supply Chain Brasil, foi head de RH para o centro de distribuição Osasco, com 2000 colaboradores, liderando equipe de 13 colaboradores diretos. • Responsável pelas áreas de atração e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos, assistência social, remuneração, administração de RH, sindicato, folha de pagamento, restaurante, berçário, transporte (fretado) e serviços de terceiros (segurança e limpeza) no Centro de Distribuição Osasco. •Atuação como business partner no site de Interlagos, sendo responsável pelas atividades de RH para as áreas de Manufatura, Engenharia de Manufatura, Qualidade, EHS, Compras, Exportação, Planejamento, ERP e Finanças. •Desenvolveu e implementou o programa IPPE: Integração de Pessoas e Processos para Excelência, com o objetivo de melhorar as interfaces entre as áreas, aumentar o engajamento e gerar economia através dos projetos de melhoria. •Coordenação das ações de gestão de talentos, dos programas de desenvolvimento, planos de sucessão e assessments. •Coordenação do projeto de identificação de novo CD, em alinhamento a estratégia organizacional. •Criação e implementação de programa de reconhecimento para motivação das equipes. •Gestão do clima organizacional, envolvendo pesquisa, plano de ação e acompanhamento dos resultados. •Desenvolvimento de trilha de carreira para o nível operacional, administrativo e gerencial.

Período:	09/2000 - 03/2005 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Responsável pela atração e seleção de profissionais, identificação e diagnóstico das necessidades da área, gestão de talentos, incentivo de vendas, remuneração, avaliação de performance e potencial. •Implantação do programa de desenvolvimento de liderança e demais posições, plano de sucessão e ações de controle e gestão do turnover da área. •Responsável pela gestão de desempenho, provendo suporte e atuando nas intervenções de melhoria de desempenho. •Implementação do projeto TreinaRH, com o objetivo de desenvolver a equipe comercial dos distribuidores, para melhoria de resultados. •Participação do projeto de total compensation, com o objetivo de retenção dos colaboradores. •Responsável pelos indicadores relacionados ao turnover da área, desde a divulgação dos dados, estruturação e acompanhamento do plano de ação. Como resultado, houve redução do turnover de 50% para 12% em 3 anos, gerando incremento de vendas de 15% ao ano. •Participação e alinhamento com o board, no Programa “President Ring Of Honor” - NYC, para identificação e definição dos melhores gestores de vendas.

Período:	03/1995 - 09/2000 (5 anos e 6 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Treinamento e Desenvolvimento para nível operacional, técnico e de gestão - Avaliação de performance e potencial - Pesquisa de Clima organizacional - Programa de Estagiários - Programa de Trainees

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1989 - 11/1993
Nome da instituição:	FMU

Pós-Graduação - ADM Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	08/1993 - 08/1995
Nome da instituição:	FMU

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	08/2007 - 11/2009
Nome da instituição:	FGV

São Paulo - SP

Analista em Assuntos Regulatórios Jr
Especialização, Instituto Racine
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2016 - atualidade (7 anos e 7 meses e 2 dias)
Último Cargo:	Analista em Assuntos Regulatórios Jr
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Prestadora de serviços no departamento de Assuntos Regulatórios na Sanofi. Atuando em renovação de registro e revisão de bula de todos os produtos da empresa.

Período:	12/2014 - 12/2015 (1 ano)
Cargo:	Estágio em Assuntos Regulatórios
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Revisão de bula e material de embalagem com relação às legislações, atendendo solicitações internas e adequando documentos para serem encaminhados à Anvisa através de cumprimento de exigências e aditamentos. Suporte na elaboração de processos de pós-registros (leitura de Relatório Técnico, DMF e etc). Organização de documentos físicos e eletrônicos. Participação de plenária no Sindusfarma. Controle e atualização das planilhas, leitura diária do Diário Oficial (DOU, DOE e DOM) e site da Anvisa (verificar Caixa Postal e publicações pertinentes). Divulgação das resoluções (RDC, RE e etc) assim como publicações referentes à empresa, aos demais departamentos. Instrução sobre o Diário Oficial da União através de apresentação para os funcionários da empresa.

Período:	02/2014 - 12/2015 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Estágio em Farmacovigilância
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Captação de eventos adversos e auxílio aos pacientes através do telefone (0800). Preenchimento em português e inglês de formulários que eram enviados à matriz da empresa. Notificação para o CVS - SP assim como realização de follow-ups. Busca de possíveis eventos adversos através de leitura de artigos científicos. Elaboração de boletins semanais informativos através da tradução para o português dos resumos da literatura científica assim como, fornecimento destes artigos científicos por cartas aos profissionais relacionados à vacinologia.

Período:	06/2012 - 08/2012 (2 meses)
Cargo:	Estágio obrigatório em Atenção Farmacêutica
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Estágio obrigatório em Atenção Farmacêutica com função em Controle de Qualidade. Análise dos produtos acabados, tais como, cremes, loções, desodorantes. Peso médio de comprimidos e cápsulas, avaliando sua qualidade. Suporte ao laboratório de semi-sólidos, auxiliando na produção de bases cosméticas e atividades no geral. Suporte na área de conferência, verificando a qualidade do produto final.

Período:	07/2011 - 01/2012 (6 meses)
Cargo:	Iniciação Científica
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Instituto de Ciências Biomédicas da Universidade de São Paulo - ICB – USP (07/2011 a 01/2012) Pesquisa no departamento de Imunologia do ICB – USP no projeto de Identificação e Caracterização da Síndrome Respiratória Aguda Murina Associada à Malária Severa: “estudo da interação parasita-hospedeiro”.

Período:	02/2010 - 01/2011 (11 meses)
Cargo:	Iniciação Científica
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Pesquisa no sobre Espécies Reativas de Oxigênio e Envelhecimento Celular na UNIFESP – EPM. Acompanhamento e participação das atividades do projeto no Laboratório de Estudos do Envelhecimento e Estresse Oxidativo, do Departamento de Ciências Biológicas - Unifesp.

Formação

Nível Superior - Farmácia
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 12/2015
Nome da instituição:	Universidade Federal de São Paulo - UNIFESP

Especialização - Curso intensivo de Assuntos Regulatórios e Registro de Medicamentos
Situação:	Concluído
Período:	02/2016 - 08/2016
Nome da instituição:	Instituto Racine

São Paulo - SP

Coordenador de tecnologia (Suporte tecnico)
Especialização, Universidade Cidade de São Paulo - UNICID
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - 04/2017 (4 anos e 10 meses)
Último Cargo:	Coordenador de tecnologia (Suporte tecnico)
Último Salário:	4.800,00
Atribuições no cargo:	Experiência em varejo sistemas de PDV - TEF AcruxPDV da Consinco. Coordenei equipes em projetos de Infraestrutura; Coordenei a área de Suporte Técnico à infraestrutura; Gerenciamento de Operações de TI; Gestão de Pessoas e Serviços de TI; Coordenei a equipe de manutenção em Hardware de computadores (Aprox. 200 maquinas); Coordenei a equipe de montagem, manutenção e configuração de equipamentos de rede (LAN / WAN); Gestão de áreas operacionais, de suporte e entrega de serviços de TI com foco em adequação com o negócio e melhores práticas; Controle de contratos e SLAs com fornecedores da área de TI; Suporte para projetos e atividades de infraestrutura e sistemas; Controle de ativos de TI, licenças, chamados de suporte; Conhecimentos de normativas e padrões internacionais de segurança, ISO 27001 / ISO 27002 / ISO 25999/ ITIL/ COBIT / ISO 17799, CMMI, Metodologia de análises de Riscos, conhecimentos das melhores práticas de Governança, Gestão de Riscos e Compliance (GRC). Coordenar a implementação de soluções. Propor planos de investimentos visando atualização tecnológica. Interagir com as áreas clientes, garantindo o bom desempenho de equipamentos, redes e toda infraestrutura de TI.

Período:	09/2005 - 06/2012 (6 anos e 9 meses)
Cargo:	Supervisor de T.I
Salário:	2.800,00
Atribuições no cargo:	Coordenação de equipe de Suporte ao Sistema de frente de loja (PDV), Homologação e implementação de Projetos de Infraestrutura, coordenação da equipe de desenvolvimento e suporte software CSI (Terceiros), Homologação e implementação de projetos de sistema, coordenação de suporte técnico (Lojas atuais) e novas lojas, gestão de equipe, custos, implantação de projetos e atualização ( rollout de versão), substituição de sistemas obsoletos e integração de processos, controle de budget da área e garantia dos pedidos de pagamentos de fornecedores junto ao setor financeiro, coordenação direta de uma equipe de 12 pessoas dentre elas Auxiliares, Assistentes e Analistas gerenciando o desempenho da equipe através de Feedbacks e acompanhamentos constantes na rotina técnica e comportamental, coordenação de sistemas de frente de loja em uma rede de 350 Lojas e aprox. 2000 maquinas.

Período:	09/1999 - 07/2005 (5 anos e 10 meses)
Cargo:	Chefe de seção
Salário:	785,00
Atribuições no cargo:	Profissional com experiência para atuar no gerenciamento, organização e exposição de produtos em gôndolas, gerenciamento e organização de estoques, atendimento ao cliente, com perfil de liderança (de equipes), dinamismo, espírito de equipe e bom relacionamento interpessoal e bons conhecimentos de informática. Experiência em piso de loja e em supermercados e home center. Atendimento ao cliente na venda de produtos comercializado pela empresa, Atuava no Gerenciamento comercial pedidos de mercadorias diretamente dos fornecedores controlava estoque e rupturas, guia de produção contato com o publico e gestão de pessoas entrevistava e contratava funcionários.

Formação

Especialização - TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Situação:	Cursando
Período:	06/2015 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Cidade de São Paulo - UNICID

Nível Superior - Bacharelado em Sistema de Informação
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	UMC

São Paulo - SP

Coordenador de tecnologia (Suporte tecnico)
Especialização, Universidade Cidade de São Paulo - UNICID
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - 04/2017 (4 anos e 10 meses)
Último Cargo:	Coordenador de tecnologia (Suporte tecnico)
Último Salário:	4.800,00
Atribuições no cargo:	Experiência em varejo sistemas de PDV - TEF AcruxPDV da Consinco. Coordenei equipes em projetos de Infraestrutura; Coordenei a área de Suporte Técnico à infraestrutura; Gerenciamento de Operações de TI; Gestão de Pessoas e Serviços de TI; Coordenei a equipe de manutenção em Hardware de computadores (Aprox. 200 maquinas); Coordenei a equipe de montagem, manutenção e configuração de equipamentos de rede (LAN / WAN); Gestão de áreas operacionais, de suporte e entrega de serviços de TI com foco em adequação com o negócio e melhores práticas; Controle de contratos e SLAs com fornecedores da área de TI; Suporte para projetos e atividades de infraestrutura e sistemas; Controle de ativos de TI, licenças, chamados de suporte; Conhecimentos de normativas e padrões internacionais de segurança, ISO 27001 / ISO 27002 / ISO 25999/ ITIL/ COBIT / ISO 17799, CMMI, Metodologia de análises de Riscos, conhecimentos das melhores práticas de Governança, Gestão de Riscos e Compliance (GRC). Coordenar a implementação de soluções. Propor planos de investimentos visando atualização tecnológica. Interagir com as áreas clientes, garantindo o bom desempenho de equipamentos, redes e toda infraestrutura de TI.

Período:	09/2005 - 06/2012 (6 anos e 9 meses)
Cargo:	Supervisor de T.I
Salário:	2.800,00
Atribuições no cargo:	Coordenação de equipe de Suporte ao Sistema de frente de loja (PDV), Homologação e implementação de Projetos de Infraestrutura, coordenação da equipe de desenvolvimento e suporte software CSI (Terceiros), Homologação e implementação de projetos de sistema, coordenação de suporte técnico (Lojas atuais) e novas lojas, gestão de equipe, custos, implantação de projetos e atualização ( rollout de versão), substituição de sistemas obsoletos e integração de processos, controle de budget da área e garantia dos pedidos de pagamentos de fornecedores junto ao setor financeiro, coordenação direta de uma equipe de 12 pessoas dentre elas Auxiliares, Assistentes e Analistas gerenciando o desempenho da equipe através de Feedbacks e acompanhamentos constantes na rotina técnica e comportamental, coordenação de sistemas de frente de loja em uma rede de 350 Lojas e aprox. 2000 maquinas.

Período:	09/1999 - 07/2005 (5 anos e 10 meses)
Cargo:	Chefe de seção
Salário:	785,00
Atribuições no cargo:	Profissional com experiência para atuar no gerenciamento, organização e exposição de produtos em gôndolas, gerenciamento e organização de estoques, atendimento ao cliente, com perfil de liderança (de equipes), dinamismo, espírito de equipe e bom relacionamento interpessoal e bons conhecimentos de informática. Experiência em piso de loja e em supermercados e home center. Atendimento ao cliente na venda de produtos comercializado pela empresa, Atuava no Gerenciamento comercial pedidos de mercadorias diretamente dos fornecedores controlava estoque e rupturas, guia de produção contato com o publico e gestão de pessoas entrevistava e contratava funcionários.

Formação

Especialização - TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Situação:	Cursando
Período:	06/2015 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Cidade de São Paulo - UNICID

Nível Superior - Bacharelado em Sistema de Informação
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	UMC

São Paulo - SP

Coordenador de tecnologia (Suporte tecnico)
Especialização, Universidade Cidade de São Paulo - UNICID
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2012 - 04/2017 (4 anos e 10 meses)
Último Cargo:	Coordenador de tecnologia (Suporte tecnico)
Último Salário:	4.800,00
Atribuições no cargo:	Experiência em varejo sistemas de PDV - TEF AcruxPDV da Consinco. Coordenei equipes em projetos de Infraestrutura; Coordenei a área de Suporte Técnico à infraestrutura; Gerenciamento de Operações de TI; Gestão de Pessoas e Serviços de TI; Coordenei a equipe de manutenção em Hardware de computadores (Aprox. 200 maquinas); Coordenei a equipe de montagem, manutenção e configuração de equipamentos de rede (LAN / WAN); Gestão de áreas operacionais, de suporte e entrega de serviços de TI com foco em adequação com o negócio e melhores práticas; Controle de contratos e SLAs com fornecedores da área de TI; Suporte para projetos e atividades de infraestrutura e sistemas; Controle de ativos de TI, licenças, chamados de suporte; Conhecimentos de normativas e padrões internacionais de segurança, ISO 27001 / ISO 27002 / ISO 25999/ ITIL/ COBIT / ISO 17799, CMMI, Metodologia de análises de Riscos, conhecimentos das melhores práticas de Governança, Gestão de Riscos e Compliance (GRC). Coordenar a implementação de soluções. Propor planos de investimentos visando atualização tecnológica. Interagir com as áreas clientes, garantindo o bom desempenho de equipamentos, redes e toda infraestrutura de TI.

Período:	09/2005 - 06/2012 (6 anos e 9 meses)
Cargo:	Supervisor de T.I
Salário:	2.800,00
Atribuições no cargo:	Coordenação de equipe de Suporte ao Sistema de frente de loja (PDV), Homologação e implementação de Projetos de Infraestrutura, coordenação da equipe de desenvolvimento e suporte software CSI (Terceiros), Homologação e implementação de projetos de sistema, coordenação de suporte técnico (Lojas atuais) e novas lojas, gestão de equipe, custos, implantação de projetos e atualização ( rollout de versão), substituição de sistemas obsoletos e integração de processos, controle de budget da área e garantia dos pedidos de pagamentos de fornecedores junto ao setor financeiro, coordenação direta de uma equipe de 12 pessoas dentre elas Auxiliares, Assistentes e Analistas gerenciando o desempenho da equipe através de Feedbacks e acompanhamentos constantes na rotina técnica e comportamental, coordenação de sistemas de frente de loja em uma rede de 350 Lojas e aprox. 2000 maquinas.

Período:	09/1999 - 07/2005 (5 anos e 10 meses)
Cargo:	Chefe de seção
Salário:	785,00
Atribuições no cargo:	Profissional com experiência para atuar no gerenciamento, organização e exposição de produtos em gôndolas, gerenciamento e organização de estoques, atendimento ao cliente, com perfil de liderança (de equipes), dinamismo, espírito de equipe e bom relacionamento interpessoal e bons conhecimentos de informática. Experiência em piso de loja e em supermercados e home center. Atendimento ao cliente na venda de produtos comercializado pela empresa, Atuava no Gerenciamento comercial pedidos de mercadorias diretamente dos fornecedores controlava estoque e rupturas, guia de produção contato com o publico e gestão de pessoas entrevistava e contratava funcionários.

Formação

Especialização - TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Situação:	Cursando
Período:	06/2015 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Cidade de São Paulo - UNICID

Nível Superior - Bacharelado em Sistema de Informação
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	UMC

Rio de Janeiro - RJ

Consultor de Recursos Humanos
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2015 - 03/2017 (1 ano e 10 meses)
Último Cargo:	Consultor de Recursos Humanos
Último Salário:	4.661,00
Atribuições no cargo:	Gerenciar, realizar e acompanhar os projetos do RH como Recrutamento e Seleção, Integração de novos colaboradores, Avaliação do Período de Experiência, Movimentação de Pessoal, Entrevista de Desligamento e Feedback Canvas/PDI; • Elaborar e analisar os indicadores de Entrevista de Desligamento, R&S, Integração de novos colaboradores e Avaliação do Período de Experiência para desenvolvimento de planos de ação, visando contribuir para melhorias organizacionais; • Elaborar POP´s e fluxos de Entrevista de Desligamento, R&S, Avaliação do Período de Experiência e Integração de Novos Colaboradores; • Apoiar os processos de Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Endomarketing e Convênios e Parcerias; • Atuar em parceria com gestores no desenvolvimento e acompanhamento de suas equipes e apoiá-los no exercício da sua liderança; • Promover o desenvolvimento integral dos colaboradores da filial do RJ; • Cultivar e disseminar os valores da empresa.

Período:	04/2012 - 03/2015 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	Coordenadora de Planejamento de RH
Salário:	5.099,00
Atribuições no cargo:	• Responsável por apoiar os Gestores no planejamento da demanda de pessoal (Quadro de Lotação); • Responsável por administrar os processos seletivos, atendendo as necessidades das Áreas, assim como os indicadores de RH; • Efetuar os processos seletivos utilizando técnicas de entrevista por competência; • Buscar soluções inovadoras para os processos seletivos do HSVP; • Administrar o processo de Estagiários/Trainees; • Implantar e administrar o Programa de Identificação de Potencial; • Administrar processo de movimentação dos colaboradores, suprindo o Setor de Administração de Pessoal com as informações necessárias para as alterações (cargo e/ou salário); • Promover e manter Banco de Dados para suprimento de vagas; • Responsável pela Entrevista de Desligamento; • Responsável por emitir relatório mensal/anual das atividades da Área, administrando os indicadores do Setor; • Usuária do Sistema Informacional de Recursos Humanos visando melhor acompanhamento das atividades do Setor; • Acompanhar e sustentar ações de consolidação da Acreditação; • Gerenciar a equipe de trabalho, orientando a acompanhando as atividades.

Período:	02/2008 - 04/2012 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	Consultor Interno de RH
Salário:	4.350,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo Recrutamento e Seleção para as Diretorias: Industrial, Comercial e Administrativa Financeira; • Domínio do processo de R&S; • Consultora responsável pelo processo seletivo Corporativo; • Domínio de realização de entrevistas individuais, coletivas e aplicação de dinâmicas; • Responsável pelo controle de atendimentos e encaminhamento dos candidatos para entrevistas com os gestores; • Responsável pelo acompanhamento dos novos funcionários; • Responsável por cadastrar as Requisições de Pessoal em sistema e gerar relatórios gerenciais; • Acompanhamento do quadro de pessoal junto à área de Remuneração e Gerências; • Acompanhamento dos indicadores de R&S e confecção de relatórios gerenciais; • Elaboração do fluxo corporativo de Seleção e Implantação do sistema integrado em RH (Recrutamento e Seleção); • Implantação do Vagas.com.

Período:	01/2007 - 01/2008 (1 ano)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo Recrutamento e Seleção das áreas clientes (RJ, BH e SP); • Entrevista por Competência e Aplicação de Dinâmicas de Grupo; • Análise de Potencial, Implantação e Acompanhamento de Planos de Ação para a área de RH; • Responsável pelo controle diário de atendimentos e encaminhamento de testes; • Responsável por indicadores de Seleção e Treinamento; • Rotinas de admissão; • Responsável pelo Treinamento e Integração de novos funcionários e pelo Acompanhamento do Treinamento Técnico nas áreas; • Responsável pelo acompanhamento dos estagiários; • Responsável pela Gestão do programa de Saúde na Matriz e nos sites regionais.

Formação

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 12/2013
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	03/2000 - 02/2005
Nome da instituição:	Universidade Gama Filho

Rio de Janeiro - RJ

Consultor de Recursos Humanos
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2015 - 03/2017 (1 ano e 10 meses)
Último Cargo:	Consultor de Recursos Humanos
Último Salário:	4.661,00
Atribuições no cargo:	Gerenciar, realizar e acompanhar os projetos do RH como Recrutamento e Seleção, Integração de novos colaboradores, Avaliação do Período de Experiência, Movimentação de Pessoal, Entrevista de Desligamento e Feedback Canvas/PDI; • Elaborar e analisar os indicadores de Entrevista de Desligamento, R&S, Integração de novos colaboradores e Avaliação do Período de Experiência para desenvolvimento de planos de ação, visando contribuir para melhorias organizacionais; • Elaborar POP´s e fluxos de Entrevista de Desligamento, R&S, Avaliação do Período de Experiência e Integração de Novos Colaboradores; • Apoiar os processos de Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Endomarketing e Convênios e Parcerias; • Atuar em parceria com gestores no desenvolvimento e acompanhamento de suas equipes e apoiá-los no exercício da sua liderança; • Promover o desenvolvimento integral dos colaboradores da filial do RJ; • Cultivar e disseminar os valores da empresa.

Período:	04/2012 - 03/2015 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	Coordenadora de Planejamento de RH
Salário:	5.099,00
Atribuições no cargo:	• Responsável por apoiar os Gestores no planejamento da demanda de pessoal (Quadro de Lotação); • Responsável por administrar os processos seletivos, atendendo as necessidades das Áreas, assim como os indicadores de RH; • Efetuar os processos seletivos utilizando técnicas de entrevista por competência; • Buscar soluções inovadoras para os processos seletivos do HSVP; • Administrar o processo de Estagiários/Trainees; • Implantar e administrar o Programa de Identificação de Potencial; • Administrar processo de movimentação dos colaboradores, suprindo o Setor de Administração de Pessoal com as informações necessárias para as alterações (cargo e/ou salário); • Promover e manter Banco de Dados para suprimento de vagas; • Responsável pela Entrevista de Desligamento; • Responsável por emitir relatório mensal/anual das atividades da Área, administrando os indicadores do Setor; • Usuária do Sistema Informacional de Recursos Humanos visando melhor acompanhamento das atividades do Setor; • Acompanhar e sustentar ações de consolidação da Acreditação; • Gerenciar a equipe de trabalho, orientando a acompanhando as atividades.

Período:	02/2008 - 04/2012 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	Consultor Interno de RH
Salário:	4.350,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo Recrutamento e Seleção para as Diretorias: Industrial, Comercial e Administrativa Financeira; • Domínio do processo de R&S; • Consultora responsável pelo processo seletivo Corporativo; • Domínio de realização de entrevistas individuais, coletivas e aplicação de dinâmicas; • Responsável pelo controle de atendimentos e encaminhamento dos candidatos para entrevistas com os gestores; • Responsável pelo acompanhamento dos novos funcionários; • Responsável por cadastrar as Requisições de Pessoal em sistema e gerar relatórios gerenciais; • Acompanhamento do quadro de pessoal junto à área de Remuneração e Gerências; • Acompanhamento dos indicadores de R&S e confecção de relatórios gerenciais; • Elaboração do fluxo corporativo de Seleção e Implantação do sistema integrado em RH (Recrutamento e Seleção); • Implantação do Vagas.com.

Período:	01/2007 - 01/2008 (1 ano)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo Recrutamento e Seleção das áreas clientes (RJ, BH e SP); • Entrevista por Competência e Aplicação de Dinâmicas de Grupo; • Análise de Potencial, Implantação e Acompanhamento de Planos de Ação para a área de RH; • Responsável pelo controle diário de atendimentos e encaminhamento de testes; • Responsável por indicadores de Seleção e Treinamento; • Rotinas de admissão; • Responsável pelo Treinamento e Integração de novos funcionários e pelo Acompanhamento do Treinamento Técnico nas áreas; • Responsável pelo acompanhamento dos estagiários; • Responsável pela Gestão do programa de Saúde na Matriz e nos sites regionais.

Formação

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 12/2013
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	03/2000 - 02/2005
Nome da instituição:	Universidade Gama Filho

Rio de Janeiro - RJ

Consultor de Recursos Humanos
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2015 - 03/2017 (1 ano e 10 meses)
Último Cargo:	Consultor de Recursos Humanos
Último Salário:	4.661,00
Atribuições no cargo:	Gerenciar, realizar e acompanhar os projetos do RH como Recrutamento e Seleção, Integração de novos colaboradores, Avaliação do Período de Experiência, Movimentação de Pessoal, Entrevista de Desligamento e Feedback Canvas/PDI; • Elaborar e analisar os indicadores de Entrevista de Desligamento, R&S, Integração de novos colaboradores e Avaliação do Período de Experiência para desenvolvimento de planos de ação, visando contribuir para melhorias organizacionais; • Elaborar POP´s e fluxos de Entrevista de Desligamento, R&S, Avaliação do Período de Experiência e Integração de Novos Colaboradores; • Apoiar os processos de Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Endomarketing e Convênios e Parcerias; • Atuar em parceria com gestores no desenvolvimento e acompanhamento de suas equipes e apoiá-los no exercício da sua liderança; • Promover o desenvolvimento integral dos colaboradores da filial do RJ; • Cultivar e disseminar os valores da empresa.

Período:	04/2012 - 03/2015 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	Coordenadora de Planejamento de RH
Salário:	5.099,00
Atribuições no cargo:	• Responsável por apoiar os Gestores no planejamento da demanda de pessoal (Quadro de Lotação); • Responsável por administrar os processos seletivos, atendendo as necessidades das Áreas, assim como os indicadores de RH; • Efetuar os processos seletivos utilizando técnicas de entrevista por competência; • Buscar soluções inovadoras para os processos seletivos do HSVP; • Administrar o processo de Estagiários/Trainees; • Implantar e administrar o Programa de Identificação de Potencial; • Administrar processo de movimentação dos colaboradores, suprindo o Setor de Administração de Pessoal com as informações necessárias para as alterações (cargo e/ou salário); • Promover e manter Banco de Dados para suprimento de vagas; • Responsável pela Entrevista de Desligamento; • Responsável por emitir relatório mensal/anual das atividades da Área, administrando os indicadores do Setor; • Usuária do Sistema Informacional de Recursos Humanos visando melhor acompanhamento das atividades do Setor; • Acompanhar e sustentar ações de consolidação da Acreditação; • Gerenciar a equipe de trabalho, orientando a acompanhando as atividades.

Período:	02/2008 - 04/2012 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	Consultor Interno de RH
Salário:	4.350,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo Recrutamento e Seleção para as Diretorias: Industrial, Comercial e Administrativa Financeira; • Domínio do processo de R&S; • Consultora responsável pelo processo seletivo Corporativo; • Domínio de realização de entrevistas individuais, coletivas e aplicação de dinâmicas; • Responsável pelo controle de atendimentos e encaminhamento dos candidatos para entrevistas com os gestores; • Responsável pelo acompanhamento dos novos funcionários; • Responsável por cadastrar as Requisições de Pessoal em sistema e gerar relatórios gerenciais; • Acompanhamento do quadro de pessoal junto à área de Remuneração e Gerências; • Acompanhamento dos indicadores de R&S e confecção de relatórios gerenciais; • Elaboração do fluxo corporativo de Seleção e Implantação do sistema integrado em RH (Recrutamento e Seleção); • Implantação do Vagas.com.

Período:	01/2007 - 01/2008 (1 ano)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo Recrutamento e Seleção das áreas clientes (RJ, BH e SP); • Entrevista por Competência e Aplicação de Dinâmicas de Grupo; • Análise de Potencial, Implantação e Acompanhamento de Planos de Ação para a área de RH; • Responsável pelo controle diário de atendimentos e encaminhamento de testes; • Responsável por indicadores de Seleção e Treinamento; • Rotinas de admissão; • Responsável pelo Treinamento e Integração de novos funcionários e pelo Acompanhamento do Treinamento Técnico nas áreas; • Responsável pelo acompanhamento dos estagiários; • Responsável pela Gestão do programa de Saúde na Matriz e nos sites regionais.

Formação

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 12/2013
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	03/2000 - 02/2005
Nome da instituição:	Universidade Gama Filho

Curitiba - PR

Coordenador de Recursos Humanos
MBA, Centro Pós Graduação OPET
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2002 - 08/2015 (12 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Coordenador de Recursos Humanos
Último Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	- Responsável pelas ações de RH em incorporações e cisões; - Responsável pela adequação ao eSocial; - Contribuição Ativa nas decisões estratégicas da empresa; - Responsável pelas informações para elaboração do orçamento; - Responsável pelo fechamento da folha de pagamento e conferência final; - Responsável pela conferencia dos pagamentos dos encargos da folha e pagamentos salários; - Recrutamento de Funcionários; - Relatórios Gerenciais e de controle para auditorias; - Responsável pelas informações da reconciliação das contas contábeis; - Empresa com média de 3.000 funcionários e filiais em (PR, DF, BH, RJ, SC, CE, SP, SE); - Responsável Gerenciamento dos - Acordos Sindicais: Acompanhar e recepcionar os Acordos Sindicais; dar conhecimento às áreas/lojas das cláusulas sindicais, principalmente das condições para uso do banco de horas e trabalho nos domingos e feriados; informar mudanças para o sistema de folha de pagamento e ponto eletrônico; - Representar a empresa no relacionamento sindical; - Auditoria/ Consultoria: Verificar se as lojas e a folha de pagamento/ponto eletrônico da empresa estão cumprindo os acordos sindicais e a legislação trabalhista, presencial ou através de documentos amostrais enviados por e-mails (ex.: Escala de Trabalho, Registro de Frequência, Ficha de Registro de Empregado, outros).

Período:	04/2001 - 02/2002 (10 meses)
Cargo:	Consultor de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Consultor atuando junto a empresas de pequeno e grande porte, contribuindo para redução de custos e demanda trabalhista.

Período:	08/1993 - 03/2001 (7 anos e 7 meses)
Cargo:	Assistente de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Atendimento e esclarecimentos para colaboradores; - Responsável pela integração e acompanhamento de novos funcionários; - Atuação nos processos de cálculos rescisórios, férias e 13º salário;

Período:	08/1984 - 06/1993 (8 anos e 10 meses)
Cargo:	Assistente Pessoal
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Rotinas ligadas ao DP

Formação

Nível Superior - Bacharel em Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2006
Nome da instituição:	Centro Universitário Campos de Andrade

Pós-Graduação - Especialização em Contabilidade e Finanças
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2007
Nome da instituição:	Universidade Federal do Paraná

MBA - MBA em Gestão Empresaria
Situação:	Concluído
Período:	03/2009 - 10/2011
Nome da instituição:	Centro Pós Graduação OPET

Curitiba - PR

Coordenador de Recursos Humanos
MBA, Centro Pós Graduação OPET
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2002 - 08/2015 (12 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Coordenador de Recursos Humanos
Último Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	- Responsável pelas ações de RH em incorporações e cisões; - Responsável pela adequação ao eSocial; - Contribuição Ativa nas decisões estratégicas da empresa; - Responsável pelas informações para elaboração do orçamento; - Responsável pelo fechamento da folha de pagamento e conferência final; - Responsável pela conferencia dos pagamentos dos encargos da folha e pagamentos salários; - Recrutamento de Funcionários; - Relatórios Gerenciais e de controle para auditorias; - Responsável pelas informações da reconciliação das contas contábeis; - Empresa com média de 3.000 funcionários e filiais em (PR, DF, BH, RJ, SC, CE, SP, SE); - Responsável Gerenciamento dos - Acordos Sindicais: Acompanhar e recepcionar os Acordos Sindicais; dar conhecimento às áreas/lojas das cláusulas sindicais, principalmente das condições para uso do banco de horas e trabalho nos domingos e feriados; informar mudanças para o sistema de folha de pagamento e ponto eletrônico; - Representar a empresa no relacionamento sindical; - Auditoria/ Consultoria: Verificar se as lojas e a folha de pagamento/ponto eletrônico da empresa estão cumprindo os acordos sindicais e a legislação trabalhista, presencial ou através de documentos amostrais enviados por e-mails (ex.: Escala de Trabalho, Registro de Frequência, Ficha de Registro de Empregado, outros).

Período:	04/2001 - 02/2002 (10 meses)
Cargo:	Consultor de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Consultor atuando junto a empresas de pequeno e grande porte, contribuindo para redução de custos e demanda trabalhista.

Período:	08/1993 - 03/2001 (7 anos e 7 meses)
Cargo:	Assistente de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Atendimento e esclarecimentos para colaboradores; - Responsável pela integração e acompanhamento de novos funcionários; - Atuação nos processos de cálculos rescisórios, férias e 13º salário;

Período:	08/1984 - 06/1993 (8 anos e 10 meses)
Cargo:	Assistente Pessoal
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Rotinas ligadas ao DP

Formação

Nível Superior - Bacharel em Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2006
Nome da instituição:	Centro Universitário Campos de Andrade

Pós-Graduação - Especialização em Contabilidade e Finanças
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2007
Nome da instituição:	Universidade Federal do Paraná

MBA - MBA em Gestão Empresaria
Situação:	Concluído
Período:	03/2009 - 10/2011
Nome da instituição:	Centro Pós Graduação OPET

Curitiba - PR

Coordenador de Recursos Humanos
MBA, Centro Pós Graduação OPET
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2002 - 08/2015 (12 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Coordenador de Recursos Humanos
Último Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	- Responsável pelas ações de RH em incorporações e cisões; - Responsável pela adequação ao eSocial; - Contribuição Ativa nas decisões estratégicas da empresa; - Responsável pelas informações para elaboração do orçamento; - Responsável pelo fechamento da folha de pagamento e conferência final; - Responsável pela conferencia dos pagamentos dos encargos da folha e pagamentos salários; - Recrutamento de Funcionários; - Relatórios Gerenciais e de controle para auditorias; - Responsável pelas informações da reconciliação das contas contábeis; - Empresa com média de 3.000 funcionários e filiais em (PR, DF, BH, RJ, SC, CE, SP, SE); - Responsável Gerenciamento dos - Acordos Sindicais: Acompanhar e recepcionar os Acordos Sindicais; dar conhecimento às áreas/lojas das cláusulas sindicais, principalmente das condições para uso do banco de horas e trabalho nos domingos e feriados; informar mudanças para o sistema de folha de pagamento e ponto eletrônico; - Representar a empresa no relacionamento sindical; - Auditoria/ Consultoria: Verificar se as lojas e a folha de pagamento/ponto eletrônico da empresa estão cumprindo os acordos sindicais e a legislação trabalhista, presencial ou através de documentos amostrais enviados por e-mails (ex.: Escala de Trabalho, Registro de Frequência, Ficha de Registro de Empregado, outros).

Período:	04/2001 - 02/2002 (10 meses)
Cargo:	Consultor de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Consultor atuando junto a empresas de pequeno e grande porte, contribuindo para redução de custos e demanda trabalhista.

Período:	08/1993 - 03/2001 (7 anos e 7 meses)
Cargo:	Assistente de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Atendimento e esclarecimentos para colaboradores; - Responsável pela integração e acompanhamento de novos funcionários; - Atuação nos processos de cálculos rescisórios, férias e 13º salário;

Período:	08/1984 - 06/1993 (8 anos e 10 meses)
Cargo:	Assistente Pessoal
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Rotinas ligadas ao DP

Formação

Nível Superior - Bacharel em Administração
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2006
Nome da instituição:	Centro Universitário Campos de Andrade

Pós-Graduação - Especialização em Contabilidade e Finanças
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2007
Nome da instituição:	Universidade Federal do Paraná

MBA - MBA em Gestão Empresaria
Situação:	Concluído
Período:	03/2009 - 10/2011
Nome da instituição:	Centro Pós Graduação OPET

Belo Horizonte - MG

Gerente de Loja
Nível Superior, Facisa bh
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	08/2008 - 03/2017 (8 anos e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de Loja
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Rotinas administrativas pertinentes a função, liderança e motivação de equipes, reuniões motivacionais, acompanhamento de indicadores de desempenho, treinamento e desenvolvimento de funcionários.

Formação

Nível Superior - Processos Gerenciais
Situação:	Cursando
Período:	02/2015 - atualidade
Nome da instituição:	Facisa bh

Ensino Médio - Ensino médio
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 02/2003
Nome da instituição:	Reny de Souza Lima

Belo Horizonte - MG

Gerente de Loja
Nível Superior, Facisa bh
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	08/2008 - 03/2017 (8 anos e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de Loja
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Rotinas administrativas pertinentes a função, liderança e motivação de equipes, reuniões motivacionais, acompanhamento de indicadores de desempenho, treinamento e desenvolvimento de funcionários.

Formação

Nível Superior - Processos Gerenciais
Situação:	Cursando
Período:	02/2015 - atualidade
Nome da instituição:	Facisa bh

Ensino Médio - Ensino médio
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 02/2003
Nome da instituição:	Reny de Souza Lima

Belo Horizonte - MG

Gerente de Loja
Nível Superior, Facisa bh
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	08/2008 - 03/2017 (8 anos e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de Loja
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Rotinas administrativas pertinentes a função, liderança e motivação de equipes, reuniões motivacionais, acompanhamento de indicadores de desempenho, treinamento e desenvolvimento de funcionários.

Formação

Nível Superior - Processos Gerenciais
Situação:	Cursando
Período:	02/2015 - atualidade
Nome da instituição:	Facisa bh

Ensino Médio - Ensino médio
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 02/2003
Nome da instituição:	Reny de Souza Lima