38.037 candidatos cadastrados

São Paulo - SP

Gerente de RH
MBA, Univer Metodista de SP
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	08/2010 - 01/2017 (6 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	13.100,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão de uma equipe de cerca de 30 pessoas, a empresa possui cerca de 8.000 colaboradores em 13 filiais por 10 estados brasileiros tendo como responsabilidades: •Gerencia da Adm Pessoal, Benefícios, Remuneração e SESMT; •Gerencia do Projeto e-Social (Diagnóstico e Implementação); •Gerencia do Projeto Sped-Reinf (Diagnóstico); •Gerencia do Projeto de Implantação do HCM SAP; •Gerencia do Projeto de Implantação do SAP Successfactors; •Gerencia do Projeto de Migração de todos os Processos e Sistemas do Depto de RH de Goiânia para São Paulo; •Gerencia do Projeto de Migração de todos os Processos e Sistemas do Depto de RH de Curitiba para São Paulo; •Implementação da infraestrutura de sistemas Portaria 1510 para Controle de Ponto biométrico/Acesso; •Elaboração de Politicas e Procedimentos de RH para área aderentes ao e-Social; •Justiça do Trabalho e Relações Sindicais: Levantamento de documentação, preparação de contestação e acompanhamento de processos. Atuação como Preposto em Audiências Trabalhistas, Homologações. Atendimento a Auditores Fiscais do Trabalho, Cálculos de Indenizações Trabalhistas, etc... •Controladoria: Cálculos de Provisões, Classificação Contábil, Conciliação de Contas, Conciliação de Contas Bancárias, Lançamentos Contábeis; •Indicadores de Desempenho KPI's da área;

Período:	03/2008 - 12/2009 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Gestor de RH
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão de uma equipe de 8 pessoas, a empresa possui cerca de 800 colaboradores tendo como responsabilidades: =>Administração Pessoal: Folha de Pagamento, Admissão, Rescisão, Férias, Ponto Eletrônico, Encargos Sociais (INSS, FGTS, IRRF, DIRF, GFIP), Afastamentos, etc; Obtenção de Certidões de Regularidade ; Banco de Horas, Escalas de Revezamento; Cálculo de Remuneração Variada (Comissões, Prêmios, Bônus, PLR, etc...) =>Justiça do Trabalho e Relações Sindicais: Levantamento de documentação, preparação de contestação e acompanhamento de processos. Atuação como Preposto em Audiências Trabalhistas, Negociações Sindicais e Homologações. Atendimento a Auditores Fiscais do Trabalho, Cálculos de Indenizações Trabalhistas, etc... =>Segurança e Medicina do Trabalho: Gestão dos Técnicos da área na Elaboração de PPP, Gestão do FAP, Gestão da CIPA, PCMSO, SIPAT, LTCAT, PPRA, Alvarás AVCB, Controle do Absenteísmo e entrega de EPI´s; Suporte jurídico em acidente de Trabalho, Acidente de Trajeto, Doenças Ocupacionais, Preenchimento de CAT, Análise de Acidentes. =>Benefícios: Gestão de Contratos de Fornecedores: Assistência Médica, Assistência odontológica, Vale Transporte, =>Controladoria: Cálculos de Provisões, Classificação Contábil, Conciliação de Contas, Conciliação de Contas Bancárias, Lançamentos Contábeis. =>Indicadores de Desempenho e Sistemas de Garantia da Qualidade -Multiplicador NBR:ISO 9001, Indicadores de Desempenho (KPI´s), Metodologia dos 5 "S", Desenvolvimento de Instruções de Trabalho e Auditoria Interna. =>Programas de Qualidade de Vida e Inclusão Social: Responsável pelos programa de Ginástica Laboral, Aprendizes, Voluntariado, Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais. =>Remuneração: Responsável pelo Controle de HeadCount, Tabelas Salariais, Descrições de Cargos, Orçamento Anual (Budget). =>Desenvolvimento de RH (Atração, Desenvolvimento e Retenção) de acordo com as praticas exigidas pela ISO 9001 - Gestão baseada em Competências.

Período:	05/2006 - 02/2008 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Super Depto Pessoal
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão de uma equipe de cerca de 12 pessoas, a empresa possui cerca de 4.000 colaboradores tendo como responsabilidades: =>Administração Pessoal: Domínio das rotinas da Administração Pessoal (Fopag, Admissão, Rescisão, Férias, Encargos Sociais (INSS, FGTS, IRRF, DIRF, GFIP), Afastamentos, etc; Obtenção de Certidões de Regularidade do INSS, FGTS e Receita Federal; Banco de Horas, Escalas de Revezamento; Cálculo de Remuneração Variada (Comissões, Prêmios, Bônus, PLR, etc...) =>Justiça do Trabalho e Relações Sindicais: Levantamento de documentação, preparação de contestação e acompanhamento de processos. Atuação como Preposto em Audiências Trabalhistas, Homologações. Atendimento a Auditores Fiscais do Trabalho, Cálculos de Indenizações Trabalhistas, etc... =>Benefícios: Gestão de Contratos de Fornecedores: Assistência Médica, Assistência odontológica, Vale Transporte, =>Controladoria: Cálculos de Provisões, Classificação Contábil, Conciliação de Contas, Conciliação de Contas Bancárias, Lançamentos Contábeis, Provisões; =>Indicadores de Desempenho e Sistemas de Garantia da Qualidade -Multiplicador NBR:ISO 9001, Indicadores de Desempenho (KPI´s), Metodologia dos 5 "S", Desenvolvimento de Instruções de Trabalho e Auditoria Interna.

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	03/1988 - 12/1992
Nome da instituição:	Univer Mogi das Cruzes

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	03/2008 - 12/2010
Nome da instituição:	Univer Metodista de SP

São Paulo - SP

Gerente de RH
MBA, Univer Metodista de SP
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	08/2010 - 01/2017 (6 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	13.100,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão de uma equipe de cerca de 30 pessoas, a empresa possui cerca de 8.000 colaboradores em 13 filiais por 10 estados brasileiros tendo como responsabilidades: •Gerencia da Adm Pessoal, Benefícios, Remuneração e SESMT; •Gerencia do Projeto e-Social (Diagnóstico e Implementação); •Gerencia do Projeto Sped-Reinf (Diagnóstico); •Gerencia do Projeto de Implantação do HCM SAP; •Gerencia do Projeto de Implantação do SAP Successfactors; •Gerencia do Projeto de Migração de todos os Processos e Sistemas do Depto de RH de Goiânia para São Paulo; •Gerencia do Projeto de Migração de todos os Processos e Sistemas do Depto de RH de Curitiba para São Paulo; •Implementação da infraestrutura de sistemas Portaria 1510 para Controle de Ponto biométrico/Acesso; •Elaboração de Politicas e Procedimentos de RH para área aderentes ao e-Social; •Justiça do Trabalho e Relações Sindicais: Levantamento de documentação, preparação de contestação e acompanhamento de processos. Atuação como Preposto em Audiências Trabalhistas, Homologações. Atendimento a Auditores Fiscais do Trabalho, Cálculos de Indenizações Trabalhistas, etc... •Controladoria: Cálculos de Provisões, Classificação Contábil, Conciliação de Contas, Conciliação de Contas Bancárias, Lançamentos Contábeis; •Indicadores de Desempenho KPI's da área;

Período:	03/2008 - 12/2009 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Gestor de RH
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão de uma equipe de 8 pessoas, a empresa possui cerca de 800 colaboradores tendo como responsabilidades: =>Administração Pessoal: Folha de Pagamento, Admissão, Rescisão, Férias, Ponto Eletrônico, Encargos Sociais (INSS, FGTS, IRRF, DIRF, GFIP), Afastamentos, etc; Obtenção de Certidões de Regularidade ; Banco de Horas, Escalas de Revezamento; Cálculo de Remuneração Variada (Comissões, Prêmios, Bônus, PLR, etc...) =>Justiça do Trabalho e Relações Sindicais: Levantamento de documentação, preparação de contestação e acompanhamento de processos. Atuação como Preposto em Audiências Trabalhistas, Negociações Sindicais e Homologações. Atendimento a Auditores Fiscais do Trabalho, Cálculos de Indenizações Trabalhistas, etc... =>Segurança e Medicina do Trabalho: Gestão dos Técnicos da área na Elaboração de PPP, Gestão do FAP, Gestão da CIPA, PCMSO, SIPAT, LTCAT, PPRA, Alvarás AVCB, Controle do Absenteísmo e entrega de EPI´s; Suporte jurídico em acidente de Trabalho, Acidente de Trajeto, Doenças Ocupacionais, Preenchimento de CAT, Análise de Acidentes. =>Benefícios: Gestão de Contratos de Fornecedores: Assistência Médica, Assistência odontológica, Vale Transporte, =>Controladoria: Cálculos de Provisões, Classificação Contábil, Conciliação de Contas, Conciliação de Contas Bancárias, Lançamentos Contábeis. =>Indicadores de Desempenho e Sistemas de Garantia da Qualidade -Multiplicador NBR:ISO 9001, Indicadores de Desempenho (KPI´s), Metodologia dos 5 "S", Desenvolvimento de Instruções de Trabalho e Auditoria Interna. =>Programas de Qualidade de Vida e Inclusão Social: Responsável pelos programa de Ginástica Laboral, Aprendizes, Voluntariado, Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais. =>Remuneração: Responsável pelo Controle de HeadCount, Tabelas Salariais, Descrições de Cargos, Orçamento Anual (Budget). =>Desenvolvimento de RH (Atração, Desenvolvimento e Retenção) de acordo com as praticas exigidas pela ISO 9001 - Gestão baseada em Competências.

Período:	05/2006 - 02/2008 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Super Depto Pessoal
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão de uma equipe de cerca de 12 pessoas, a empresa possui cerca de 4.000 colaboradores tendo como responsabilidades: =>Administração Pessoal: Domínio das rotinas da Administração Pessoal (Fopag, Admissão, Rescisão, Férias, Encargos Sociais (INSS, FGTS, IRRF, DIRF, GFIP), Afastamentos, etc; Obtenção de Certidões de Regularidade do INSS, FGTS e Receita Federal; Banco de Horas, Escalas de Revezamento; Cálculo de Remuneração Variada (Comissões, Prêmios, Bônus, PLR, etc...) =>Justiça do Trabalho e Relações Sindicais: Levantamento de documentação, preparação de contestação e acompanhamento de processos. Atuação como Preposto em Audiências Trabalhistas, Homologações. Atendimento a Auditores Fiscais do Trabalho, Cálculos de Indenizações Trabalhistas, etc... =>Benefícios: Gestão de Contratos de Fornecedores: Assistência Médica, Assistência odontológica, Vale Transporte, =>Controladoria: Cálculos de Provisões, Classificação Contábil, Conciliação de Contas, Conciliação de Contas Bancárias, Lançamentos Contábeis, Provisões; =>Indicadores de Desempenho e Sistemas de Garantia da Qualidade -Multiplicador NBR:ISO 9001, Indicadores de Desempenho (KPI´s), Metodologia dos 5 "S", Desenvolvimento de Instruções de Trabalho e Auditoria Interna.

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	03/1988 - 12/1992
Nome da instituição:	Univer Mogi das Cruzes

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	03/2008 - 12/2010
Nome da instituição:	Univer Metodista de SP

São Paulo - SP

Gerente de RH
MBA, Univer Metodista de SP
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	08/2010 - 01/2017 (6 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	13.100,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão de uma equipe de cerca de 30 pessoas, a empresa possui cerca de 8.000 colaboradores em 13 filiais por 10 estados brasileiros tendo como responsabilidades: •Gerencia da Adm Pessoal, Benefícios, Remuneração e SESMT; •Gerencia do Projeto e-Social (Diagnóstico e Implementação); •Gerencia do Projeto Sped-Reinf (Diagnóstico); •Gerencia do Projeto de Implantação do HCM SAP; •Gerencia do Projeto de Implantação do SAP Successfactors; •Gerencia do Projeto de Migração de todos os Processos e Sistemas do Depto de RH de Goiânia para São Paulo; •Gerencia do Projeto de Migração de todos os Processos e Sistemas do Depto de RH de Curitiba para São Paulo; •Implementação da infraestrutura de sistemas Portaria 1510 para Controle de Ponto biométrico/Acesso; •Elaboração de Politicas e Procedimentos de RH para área aderentes ao e-Social; •Justiça do Trabalho e Relações Sindicais: Levantamento de documentação, preparação de contestação e acompanhamento de processos. Atuação como Preposto em Audiências Trabalhistas, Homologações. Atendimento a Auditores Fiscais do Trabalho, Cálculos de Indenizações Trabalhistas, etc... •Controladoria: Cálculos de Provisões, Classificação Contábil, Conciliação de Contas, Conciliação de Contas Bancárias, Lançamentos Contábeis; •Indicadores de Desempenho KPI's da área;

Período:	03/2008 - 12/2009 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Gestor de RH
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão de uma equipe de 8 pessoas, a empresa possui cerca de 800 colaboradores tendo como responsabilidades: =>Administração Pessoal: Folha de Pagamento, Admissão, Rescisão, Férias, Ponto Eletrônico, Encargos Sociais (INSS, FGTS, IRRF, DIRF, GFIP), Afastamentos, etc; Obtenção de Certidões de Regularidade ; Banco de Horas, Escalas de Revezamento; Cálculo de Remuneração Variada (Comissões, Prêmios, Bônus, PLR, etc...) =>Justiça do Trabalho e Relações Sindicais: Levantamento de documentação, preparação de contestação e acompanhamento de processos. Atuação como Preposto em Audiências Trabalhistas, Negociações Sindicais e Homologações. Atendimento a Auditores Fiscais do Trabalho, Cálculos de Indenizações Trabalhistas, etc... =>Segurança e Medicina do Trabalho: Gestão dos Técnicos da área na Elaboração de PPP, Gestão do FAP, Gestão da CIPA, PCMSO, SIPAT, LTCAT, PPRA, Alvarás AVCB, Controle do Absenteísmo e entrega de EPI´s; Suporte jurídico em acidente de Trabalho, Acidente de Trajeto, Doenças Ocupacionais, Preenchimento de CAT, Análise de Acidentes. =>Benefícios: Gestão de Contratos de Fornecedores: Assistência Médica, Assistência odontológica, Vale Transporte, =>Controladoria: Cálculos de Provisões, Classificação Contábil, Conciliação de Contas, Conciliação de Contas Bancárias, Lançamentos Contábeis. =>Indicadores de Desempenho e Sistemas de Garantia da Qualidade -Multiplicador NBR:ISO 9001, Indicadores de Desempenho (KPI´s), Metodologia dos 5 "S", Desenvolvimento de Instruções de Trabalho e Auditoria Interna. =>Programas de Qualidade de Vida e Inclusão Social: Responsável pelos programa de Ginástica Laboral, Aprendizes, Voluntariado, Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais. =>Remuneração: Responsável pelo Controle de HeadCount, Tabelas Salariais, Descrições de Cargos, Orçamento Anual (Budget). =>Desenvolvimento de RH (Atração, Desenvolvimento e Retenção) de acordo com as praticas exigidas pela ISO 9001 - Gestão baseada em Competências.

Período:	05/2006 - 02/2008 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Super Depto Pessoal
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão de uma equipe de cerca de 12 pessoas, a empresa possui cerca de 4.000 colaboradores tendo como responsabilidades: =>Administração Pessoal: Domínio das rotinas da Administração Pessoal (Fopag, Admissão, Rescisão, Férias, Encargos Sociais (INSS, FGTS, IRRF, DIRF, GFIP), Afastamentos, etc; Obtenção de Certidões de Regularidade do INSS, FGTS e Receita Federal; Banco de Horas, Escalas de Revezamento; Cálculo de Remuneração Variada (Comissões, Prêmios, Bônus, PLR, etc...) =>Justiça do Trabalho e Relações Sindicais: Levantamento de documentação, preparação de contestação e acompanhamento de processos. Atuação como Preposto em Audiências Trabalhistas, Homologações. Atendimento a Auditores Fiscais do Trabalho, Cálculos de Indenizações Trabalhistas, etc... =>Benefícios: Gestão de Contratos de Fornecedores: Assistência Médica, Assistência odontológica, Vale Transporte, =>Controladoria: Cálculos de Provisões, Classificação Contábil, Conciliação de Contas, Conciliação de Contas Bancárias, Lançamentos Contábeis, Provisões; =>Indicadores de Desempenho e Sistemas de Garantia da Qualidade -Multiplicador NBR:ISO 9001, Indicadores de Desempenho (KPI´s), Metodologia dos 5 "S", Desenvolvimento de Instruções de Trabalho e Auditoria Interna.

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	03/1988 - 12/1992
Nome da instituição:	Univer Mogi das Cruzes

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	03/2008 - 12/2010
Nome da instituição:	Univer Metodista de SP

Rio de Janeiro - RJ

Consultor Interno RH
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2010 - 07/2016 (6 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Consultor Interno RH
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Consultora responsável pelas Diretorias Administrativo Financeiro, Comercial e Industrial, atuando em sistemas de R&S e T&D; • Experiência em toda a rotina de recrutamento e seleção (nível operacional à gerencial); • Responsável por realizar as entrevistas de desligamento, gerar e analisar os indicadores e propor ações para melhorias; • Responsável pelos indicadores da área de R&S e T&D : elaboração e análise dos relatórios gerenciais; • Responsável pela logística de treinamento – organização e coordenação de evento, logística de passagens e hospedagens, convites e relatórios gerenciais; • Responsável pelo Programa Jovem Aprendiz desde parceria com entidade integradora, elaboração do cronograma, processo de seleção dos jovens, integração na fábrica e áreas de apoio e acompanhamento até o final do projeto); • Responsável pelo Programa de Integração para novos colaboradores (Implantação da cartilha “Boas vindas); • Responsável pelo acompanhamento dos colaboradores no período da experiência (acompanhamento junto à liderança em relação ao desempenho e assiduidade); • Participação na elaboração de treinamentos para capacitação e formação de líderes; • Participação na implantação dos Programas 5S e TPM2 (Gerenciamento Produtivo Total).

Período:	08/2008 - 03/2010 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Assistente RH
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	• Experiência em toda a rotina de recrutamento e seleção (nível operacional); • Condução de dinâmicas de grupos; • Domínio na aplicação, correção e confecção de laudos, dos testes psicológicos: HTP, Palográfico, Bateria TSP, Tecon-1, MPM, entre outros; • Coordenação de processos seletivos em outras cidades como Macaé e Friburgo. • Responsável por Entrevistas de Desligamento e análises; • Responsável pela logística de programas de treinamento; • Suporte aos RH's das oito filiais da empresa; • Responsável pela análise de indicadores; • Participação no processo de elaboração e aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional, atuando na análise dos resultados e elaboração de plano de ação;

Formação

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	02/2012 - 06/2014
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 06/2010
Nome da instituição:	FAMATH

Rio de Janeiro - RJ

Consultor Interno RH
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2010 - 07/2016 (6 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Consultor Interno RH
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Consultora responsável pelas Diretorias Administrativo Financeiro, Comercial e Industrial, atuando em sistemas de R&S e T&D; • Experiência em toda a rotina de recrutamento e seleção (nível operacional à gerencial); • Responsável por realizar as entrevistas de desligamento, gerar e analisar os indicadores e propor ações para melhorias; • Responsável pelos indicadores da área de R&S e T&D : elaboração e análise dos relatórios gerenciais; • Responsável pela logística de treinamento – organização e coordenação de evento, logística de passagens e hospedagens, convites e relatórios gerenciais; • Responsável pelo Programa Jovem Aprendiz desde parceria com entidade integradora, elaboração do cronograma, processo de seleção dos jovens, integração na fábrica e áreas de apoio e acompanhamento até o final do projeto); • Responsável pelo Programa de Integração para novos colaboradores (Implantação da cartilha “Boas vindas); • Responsável pelo acompanhamento dos colaboradores no período da experiência (acompanhamento junto à liderança em relação ao desempenho e assiduidade); • Participação na elaboração de treinamentos para capacitação e formação de líderes; • Participação na implantação dos Programas 5S e TPM2 (Gerenciamento Produtivo Total).

Período:	08/2008 - 03/2010 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Assistente RH
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	• Experiência em toda a rotina de recrutamento e seleção (nível operacional); • Condução de dinâmicas de grupos; • Domínio na aplicação, correção e confecção de laudos, dos testes psicológicos: HTP, Palográfico, Bateria TSP, Tecon-1, MPM, entre outros; • Coordenação de processos seletivos em outras cidades como Macaé e Friburgo. • Responsável por Entrevistas de Desligamento e análises; • Responsável pela logística de programas de treinamento; • Suporte aos RH's das oito filiais da empresa; • Responsável pela análise de indicadores; • Participação no processo de elaboração e aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional, atuando na análise dos resultados e elaboração de plano de ação;

Formação

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	02/2012 - 06/2014
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 06/2010
Nome da instituição:	FAMATH

Rio de Janeiro - RJ

Consultor Interno RH
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2010 - 07/2016 (6 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Consultor Interno RH
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Consultora responsável pelas Diretorias Administrativo Financeiro, Comercial e Industrial, atuando em sistemas de R&S e T&D; • Experiência em toda a rotina de recrutamento e seleção (nível operacional à gerencial); • Responsável por realizar as entrevistas de desligamento, gerar e analisar os indicadores e propor ações para melhorias; • Responsável pelos indicadores da área de R&S e T&D : elaboração e análise dos relatórios gerenciais; • Responsável pela logística de treinamento – organização e coordenação de evento, logística de passagens e hospedagens, convites e relatórios gerenciais; • Responsável pelo Programa Jovem Aprendiz desde parceria com entidade integradora, elaboração do cronograma, processo de seleção dos jovens, integração na fábrica e áreas de apoio e acompanhamento até o final do projeto); • Responsável pelo Programa de Integração para novos colaboradores (Implantação da cartilha “Boas vindas); • Responsável pelo acompanhamento dos colaboradores no período da experiência (acompanhamento junto à liderança em relação ao desempenho e assiduidade); • Participação na elaboração de treinamentos para capacitação e formação de líderes; • Participação na implantação dos Programas 5S e TPM2 (Gerenciamento Produtivo Total).

Período:	08/2008 - 03/2010 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Assistente RH
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	• Experiência em toda a rotina de recrutamento e seleção (nível operacional); • Condução de dinâmicas de grupos; • Domínio na aplicação, correção e confecção de laudos, dos testes psicológicos: HTP, Palográfico, Bateria TSP, Tecon-1, MPM, entre outros; • Coordenação de processos seletivos em outras cidades como Macaé e Friburgo. • Responsável por Entrevistas de Desligamento e análises; • Responsável pela logística de programas de treinamento; • Suporte aos RH's das oito filiais da empresa; • Responsável pela análise de indicadores; • Participação no processo de elaboração e aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional, atuando na análise dos resultados e elaboração de plano de ação;

Formação

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	02/2012 - 06/2014
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 06/2010
Nome da instituição:	FAMATH

Salvador - BA

Assistente Comercial
MBA, Ruy Barbosa
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2016 - atualidade (8 anos e 3 meses e 2 dias)
Último Cargo:	Assistente Comercial
Último Salário:	2.300,00
Atribuições no cargo:	Controle de gestão administrativa: administração do setor, organização de arquivos e documentos, gerência de informações, venda e pós venda do produto. Controle de gestão financeira: fluxo de caixa, cobranças, emissão de relatórios e organização de documentos.

Período:	01/2011 - 12/2012 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Administrador
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Idealização, criação e administração da loja virtual. Pesquisa do público-alvo e dos produtos a serem vendidos; criação e desenvolvimento do site; responsável por toda a área comercial e logística; responsável pela área de marketing; parceria com academias e clínicas, assim como ações promocionais; elaboração do plano de negócios, controle de faturamento e estoque.

Período:	01/2004 - 01/2016 (12 anos)
Cargo:	Administrador e Gerente Geral
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração de estudos para introdução de produtos no mercado de varejo; Implantação de ações de trade marketing em PDV’s, tal como a ampliação do mix de produtos, marketing share e rentabilidade; Treinamento e motivação dos profissionais de venda, objetivando o crescimento; Elaboração de relatórios gerenciais para análise e apresentação de resultados, auxiliando na definição de metas; Gerenciamento financeiro da empresa, assegurando o controle de entradas e saídas, das provisões e do faturamento.

Formação

MBA - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	04/2005 - 08/2006
Nome da instituição:	Ruy Barbosa

Nível Superior - Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2003
Nome da instituição:	UCSAL

Salvador - BA

Assistente Comercial
MBA, Ruy Barbosa
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2016 - atualidade (8 anos e 3 meses e 2 dias)
Último Cargo:	Assistente Comercial
Último Salário:	2.300,00
Atribuições no cargo:	Controle de gestão administrativa: administração do setor, organização de arquivos e documentos, gerência de informações, venda e pós venda do produto. Controle de gestão financeira: fluxo de caixa, cobranças, emissão de relatórios e organização de documentos.

Período:	01/2011 - 12/2012 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Administrador
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Idealização, criação e administração da loja virtual. Pesquisa do público-alvo e dos produtos a serem vendidos; criação e desenvolvimento do site; responsável por toda a área comercial e logística; responsável pela área de marketing; parceria com academias e clínicas, assim como ações promocionais; elaboração do plano de negócios, controle de faturamento e estoque.

Período:	01/2004 - 01/2016 (12 anos)
Cargo:	Administrador e Gerente Geral
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração de estudos para introdução de produtos no mercado de varejo; Implantação de ações de trade marketing em PDV’s, tal como a ampliação do mix de produtos, marketing share e rentabilidade; Treinamento e motivação dos profissionais de venda, objetivando o crescimento; Elaboração de relatórios gerenciais para análise e apresentação de resultados, auxiliando na definição de metas; Gerenciamento financeiro da empresa, assegurando o controle de entradas e saídas, das provisões e do faturamento.

Formação

MBA - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	04/2005 - 08/2006
Nome da instituição:	Ruy Barbosa

Nível Superior - Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2003
Nome da instituição:	UCSAL

Salvador - BA

Assistente Comercial
MBA, Ruy Barbosa
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2016 - atualidade (8 anos e 3 meses e 2 dias)
Último Cargo:	Assistente Comercial
Último Salário:	2.300,00
Atribuições no cargo:	Controle de gestão administrativa: administração do setor, organização de arquivos e documentos, gerência de informações, venda e pós venda do produto. Controle de gestão financeira: fluxo de caixa, cobranças, emissão de relatórios e organização de documentos.

Período:	01/2011 - 12/2012 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Administrador
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Idealização, criação e administração da loja virtual. Pesquisa do público-alvo e dos produtos a serem vendidos; criação e desenvolvimento do site; responsável por toda a área comercial e logística; responsável pela área de marketing; parceria com academias e clínicas, assim como ações promocionais; elaboração do plano de negócios, controle de faturamento e estoque.

Período:	01/2004 - 01/2016 (12 anos)
Cargo:	Administrador e Gerente Geral
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração de estudos para introdução de produtos no mercado de varejo; Implantação de ações de trade marketing em PDV’s, tal como a ampliação do mix de produtos, marketing share e rentabilidade; Treinamento e motivação dos profissionais de venda, objetivando o crescimento; Elaboração de relatórios gerenciais para análise e apresentação de resultados, auxiliando na definição de metas; Gerenciamento financeiro da empresa, assegurando o controle de entradas e saídas, das provisões e do faturamento.

Formação

MBA - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	04/2005 - 08/2006
Nome da instituição:	Ruy Barbosa

Nível Superior - Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2003
Nome da instituição:	UCSAL

São Paulo - SP

Coordenador de Orçamento e Controle
Pós-Graduação, ESPM
Pretensão Salarial: 15.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2011 - atualidade (13 anos e 1 mês e 2 dias)
Último Cargo:	Coordenador de Orçamento e Controle
Último Salário:	11.500,00
Atribuições no cargo:	•Finance Business Partner responsável pelo atendimento das quatro diferentes unidades de negócio que compõem a Divisão de Oncologia & Hematologia desde 2014, participando ativamente na construção dos planos de marketing e definições orçamentárias de Vendas, Despesas e Estrutura durante as revisões de plano; •Submissão de relatórios comparativos Real vs Orçado de Vendas e Despesas e Análise de Margem das famílias de produto aos clientes internos e finanças; Análises de Slow Moving, Avarias, Devoluções e Write-offs. •Suporte ao planejamento e propor alternativas para o desenvolvimento dos projetos promocionais; •Desenvolver políticas comerciais junto aos Times Comerciais e Marketing, conciliando seus interesses aos do Departamentos Financeiro; •Análises de Propostas Comerciais com o objetivo de garantir a sustentabilidade do negócio; •Engajar os Times de Marketing e Médicos para que os targets locais, regionais e corporativos sejam atingidos; •Cumprir requisitos da área Financeira relacionados a Fechamentos Contábeis, Budget e suas revisões de plano ao longo do ano; •Responsável pelo processo de S&OP, realizando revisão mensal da demanda de todos os produtos oncológicos junto ao Time de Supply Local e America Latina (37 SKUs); •Gestor de um analista e um estagiário; •Controles voltados às auditorias internas e externas.

Período:	02/2004 - 04/2011 (7 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista de Planejamento Financeiro Sr.
Salário:	6.200,00
Atribuições no cargo:	•analisar a evolução das despesas versus o orçado (forecast); •controlar 100% das despesas departamentais da operação; •elaborar relatórios gerenciais no âmbito de resultados financeiros e despesas - P&L; Vendas, Detalhamento das Despesas e Produtividade •participar ativamente da elaboração e analisar todo o planejamento financeiro das duas unidades de negócio no Brasil através de rolling forecast mensal (6 meses) e budget para 3 anos; •avaliar os riscos e definir planos de ações e controles para que possíveis desvios não impactem o cumprimento dos objetivos ora determinados pela Cia. e Corporação; •analisar e reportar as projeções e variações dos indicadores ora planejados junto à Diretoria e Corporação. •trabalhar em equipe juntamente com Área Comercial, Compras e Fábrica com foco nos resultados e assertividade no planejamento dos resultados da Cia.; •controlar todo o ativo fixo da empresa, incluindo apuração dos inventários cíclicos com o intuito de garantir a acuracidade no controle patrimonial; •controle de gastos por projetos (capex); •submissão junto à Corporação de forecast e budget via sistema Corporativo Hyperion demais reports em atendimento ao cronograma Corporativo; •garantir o cumprimento de normas e procedimentos. •realizar auditorias mensais na Cia. com o objetivo de garantir a eficácia dos controles internos de Sarbanes Oxley; •acompanhar as auditorias internas da Corporação e as externas (Deloitte Touche / PricewaterhouseCoopers)

Período:	02/2002 - 02/2004 (2 anos)
Cargo:	Assistente Adm
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	auxílio na implantação da folha de pagamento e sistema de controle de ponto, rotinas de folha de pagamento, atendimento a funcionários e clientes internos.

Período:	12/1998 - 02/2002 (3 anos e 2 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Cargo: Estagiário Setor Fiscal Principais Responsabilidades: conciliações fiscais, apuração de impostos e apoio à célula de obrigações acessórias, apoio no atendimento a fiscalizações Cargo: Estagiário Recursos Humanos Principais Responsabilidades: participação em todas as atividades de recursos humanos (treinamentos, folha de pagamento e recrutamento e seleção).

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Negócios com ênfase em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/2014 - 04/2016
Nome da instituição:	ESPM

Nível Superior - Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2008
Nome da instituição:	UNIFEOB

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	01/1998 - 12/2002
Nome da instituição:	PUC MINAS

São Paulo - SP

Coordenador de Orçamento e Controle
Pós-Graduação, ESPM
Pretensão Salarial: 15.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2011 - atualidade (13 anos e 1 mês e 2 dias)
Último Cargo:	Coordenador de Orçamento e Controle
Último Salário:	11.500,00
Atribuições no cargo:	•Finance Business Partner responsável pelo atendimento das quatro diferentes unidades de negócio que compõem a Divisão de Oncologia & Hematologia desde 2014, participando ativamente na construção dos planos de marketing e definições orçamentárias de Vendas, Despesas e Estrutura durante as revisões de plano; •Submissão de relatórios comparativos Real vs Orçado de Vendas e Despesas e Análise de Margem das famílias de produto aos clientes internos e finanças; Análises de Slow Moving, Avarias, Devoluções e Write-offs. •Suporte ao planejamento e propor alternativas para o desenvolvimento dos projetos promocionais; •Desenvolver políticas comerciais junto aos Times Comerciais e Marketing, conciliando seus interesses aos do Departamentos Financeiro; •Análises de Propostas Comerciais com o objetivo de garantir a sustentabilidade do negócio; •Engajar os Times de Marketing e Médicos para que os targets locais, regionais e corporativos sejam atingidos; •Cumprir requisitos da área Financeira relacionados a Fechamentos Contábeis, Budget e suas revisões de plano ao longo do ano; •Responsável pelo processo de S&OP, realizando revisão mensal da demanda de todos os produtos oncológicos junto ao Time de Supply Local e America Latina (37 SKUs); •Gestor de um analista e um estagiário; •Controles voltados às auditorias internas e externas.

Período:	02/2004 - 04/2011 (7 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista de Planejamento Financeiro Sr.
Salário:	6.200,00
Atribuições no cargo:	•analisar a evolução das despesas versus o orçado (forecast); •controlar 100% das despesas departamentais da operação; •elaborar relatórios gerenciais no âmbito de resultados financeiros e despesas - P&L; Vendas, Detalhamento das Despesas e Produtividade •participar ativamente da elaboração e analisar todo o planejamento financeiro das duas unidades de negócio no Brasil através de rolling forecast mensal (6 meses) e budget para 3 anos; •avaliar os riscos e definir planos de ações e controles para que possíveis desvios não impactem o cumprimento dos objetivos ora determinados pela Cia. e Corporação; •analisar e reportar as projeções e variações dos indicadores ora planejados junto à Diretoria e Corporação. •trabalhar em equipe juntamente com Área Comercial, Compras e Fábrica com foco nos resultados e assertividade no planejamento dos resultados da Cia.; •controlar todo o ativo fixo da empresa, incluindo apuração dos inventários cíclicos com o intuito de garantir a acuracidade no controle patrimonial; •controle de gastos por projetos (capex); •submissão junto à Corporação de forecast e budget via sistema Corporativo Hyperion demais reports em atendimento ao cronograma Corporativo; •garantir o cumprimento de normas e procedimentos. •realizar auditorias mensais na Cia. com o objetivo de garantir a eficácia dos controles internos de Sarbanes Oxley; •acompanhar as auditorias internas da Corporação e as externas (Deloitte Touche / PricewaterhouseCoopers)

Período:	02/2002 - 02/2004 (2 anos)
Cargo:	Assistente Adm
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	auxílio na implantação da folha de pagamento e sistema de controle de ponto, rotinas de folha de pagamento, atendimento a funcionários e clientes internos.

Período:	12/1998 - 02/2002 (3 anos e 2 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Cargo: Estagiário Setor Fiscal Principais Responsabilidades: conciliações fiscais, apuração de impostos e apoio à célula de obrigações acessórias, apoio no atendimento a fiscalizações Cargo: Estagiário Recursos Humanos Principais Responsabilidades: participação em todas as atividades de recursos humanos (treinamentos, folha de pagamento e recrutamento e seleção).

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Negócios com ênfase em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/2014 - 04/2016
Nome da instituição:	ESPM

Nível Superior - Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2008
Nome da instituição:	UNIFEOB

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	01/1998 - 12/2002
Nome da instituição:	PUC MINAS

São Paulo - SP

Coordenador de Orçamento e Controle
Pós-Graduação, ESPM
Pretensão Salarial: 15.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2011 - atualidade (13 anos e 1 mês e 2 dias)
Último Cargo:	Coordenador de Orçamento e Controle
Último Salário:	11.500,00
Atribuições no cargo:	•Finance Business Partner responsável pelo atendimento das quatro diferentes unidades de negócio que compõem a Divisão de Oncologia & Hematologia desde 2014, participando ativamente na construção dos planos de marketing e definições orçamentárias de Vendas, Despesas e Estrutura durante as revisões de plano; •Submissão de relatórios comparativos Real vs Orçado de Vendas e Despesas e Análise de Margem das famílias de produto aos clientes internos e finanças; Análises de Slow Moving, Avarias, Devoluções e Write-offs. •Suporte ao planejamento e propor alternativas para o desenvolvimento dos projetos promocionais; •Desenvolver políticas comerciais junto aos Times Comerciais e Marketing, conciliando seus interesses aos do Departamentos Financeiro; •Análises de Propostas Comerciais com o objetivo de garantir a sustentabilidade do negócio; •Engajar os Times de Marketing e Médicos para que os targets locais, regionais e corporativos sejam atingidos; •Cumprir requisitos da área Financeira relacionados a Fechamentos Contábeis, Budget e suas revisões de plano ao longo do ano; •Responsável pelo processo de S&OP, realizando revisão mensal da demanda de todos os produtos oncológicos junto ao Time de Supply Local e America Latina (37 SKUs); •Gestor de um analista e um estagiário; •Controles voltados às auditorias internas e externas.

Período:	02/2004 - 04/2011 (7 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista de Planejamento Financeiro Sr.
Salário:	6.200,00
Atribuições no cargo:	•analisar a evolução das despesas versus o orçado (forecast); •controlar 100% das despesas departamentais da operação; •elaborar relatórios gerenciais no âmbito de resultados financeiros e despesas - P&L; Vendas, Detalhamento das Despesas e Produtividade •participar ativamente da elaboração e analisar todo o planejamento financeiro das duas unidades de negócio no Brasil através de rolling forecast mensal (6 meses) e budget para 3 anos; •avaliar os riscos e definir planos de ações e controles para que possíveis desvios não impactem o cumprimento dos objetivos ora determinados pela Cia. e Corporação; •analisar e reportar as projeções e variações dos indicadores ora planejados junto à Diretoria e Corporação. •trabalhar em equipe juntamente com Área Comercial, Compras e Fábrica com foco nos resultados e assertividade no planejamento dos resultados da Cia.; •controlar todo o ativo fixo da empresa, incluindo apuração dos inventários cíclicos com o intuito de garantir a acuracidade no controle patrimonial; •controle de gastos por projetos (capex); •submissão junto à Corporação de forecast e budget via sistema Corporativo Hyperion demais reports em atendimento ao cronograma Corporativo; •garantir o cumprimento de normas e procedimentos. •realizar auditorias mensais na Cia. com o objetivo de garantir a eficácia dos controles internos de Sarbanes Oxley; •acompanhar as auditorias internas da Corporação e as externas (Deloitte Touche / PricewaterhouseCoopers)

Período:	02/2002 - 02/2004 (2 anos)
Cargo:	Assistente Adm
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	auxílio na implantação da folha de pagamento e sistema de controle de ponto, rotinas de folha de pagamento, atendimento a funcionários e clientes internos.

Período:	12/1998 - 02/2002 (3 anos e 2 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Cargo: Estagiário Setor Fiscal Principais Responsabilidades: conciliações fiscais, apuração de impostos e apoio à célula de obrigações acessórias, apoio no atendimento a fiscalizações Cargo: Estagiário Recursos Humanos Principais Responsabilidades: participação em todas as atividades de recursos humanos (treinamentos, folha de pagamento e recrutamento e seleção).

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Negócios com ênfase em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/2014 - 04/2016
Nome da instituição:	ESPM

Nível Superior - Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2008
Nome da instituição:	UNIFEOB

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	01/1998 - 12/2002
Nome da instituição:	PUC MINAS

Guarulhos - SP

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Nível Superior, UNICSUL
Pretensão Salarial: 13.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2016 - atualidade (8 anos e 2 dias)
Último Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atualmente sou Gerente de Recursos Humanos no Grupo Fulguris, uma empresa familiar de Baterias Industriais, Automotivas e Submarino, com 5 unidades em Guarulhos, 1 unidade em Pouso Alegre (MG) e 1 em Alagoas. ? Sou responsável por todos os Subsistemas de Recursos Humanos, sendo que neste momento estamos aplicando um grande esforço na padronização dos Processos de Departamento Pessoal, Benefícios e Cargos e Salários, Treinamento & Desenvolvimento. ? Tenho coordenado juntamente com minha equipe de Segurança e Medicina do Trabalho 2 processos de TAC junto ao Ministério Público de Guarulhos e Pouso Alegre, com implantação de melhorias nas condições ambientais e físicas nos postos de trabalho. ? Com uma visão verticalizada para sua estrutura organizacional, também sou responsável pelas área de Limpeza, Segurança Patrimonial, Restaurante e Lavanderia, no total uma equipe de 70 pessoas.

Período:	03/2015 - 05/2016 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela Gestão de Recursos Humanos do Grupo Mister Car com 5 empresas, implantação de Gestão de RH, com restruturação e padronização dos Sistemas de RH. ? Head do Planejamento Estratégico com acompanhamento das metas com Gestores e condução do Plano de Ação e reporte para Diretoria e Presidência. ? Trabalho corporativo e estratégico com os Diretores da Empresa, focado em cumprimento de metas do Planejamento Estratégico e mudança de Cultura, principalmente com aperfeiçoamento e fortalecimento dos níveis de Gestão e Supervisão. ? Aplicação e Implantação de Sistema Integrado de RH, formalização de Políticas Globais de Rotinas de RH, bem como, de Benefícios, Procedimentos e Documentos. ? Implantar e coordenar procedimentos e políticas globais nas empresas do Grupo em todas as unidades no Brasil.

Período:	04/1999 - 12/2013 (14 anos e 8 meses)
Cargo:	GERENTE DE GESTÃO DE PESSOAS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão da área de Recursos Humanos, incluindo Adm. de Pessoal, D.O. e R&S, Adm. de Salários e Benefícios, Segurança Patrimonial, Limpeza, Departamento Médico, Restaurante, Relações Trabalhistas e Sindicais, reportando-me ao Diretor de RH Brasil e ao Plant Manager site Guarulhos. ? Responsável pelas informações gerenciais, Brasil e Matriz na Alemanha. ? Participação efetiva nas reuniões de planejamento estratégico a nível Brasil. ? Membro Patronal do SINDIBOR na Conciliação Prévia com o Sindicato da Borracha de Guarulhos, e nas negociações de data base. ? Responsável pela criação e implantação de Política Salarial para Horistas e Mensalistas. ? Implantação de Programa de Participação nos Resultados, Aprendizes e PNE. ? Implantação e negociação de acordos com Sindicato. ? Representante da empresa junto ao INSS, MTb, Sindicatos, CIESP. ? Start up de empresa em Guarulhos Head da área de Recursos Humanos em todo o processo, empresa para 450 empregados com negociação de todos o processo, sistemas, e Sindicato, bem como, empregados.

Período:	06/1997 - 03/1999 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela Administração de Pessoal, Salários, Benefícios e Medicina do Trabalho. ? Reporte para Gerente de RH, equipe de 6 profissionais. ? Implantação de Política Salarial para Horistas. ? Elaboração de Relatórios Gerenciais ... ? Responsável por todas as áreas de Recursos Humanos em 2008 após transferência do Gerente de RH para a Planta de Guarulhos. ? Negociação com Sindicato Metalúrgico de pacote de transferência dos empregados de Santo Amaro para Jundiaí empresa Plascar Industria e Comércio (empresa do grupo BTR que assumiu a Metalúrgica CARTO). ? Elaboração de Sistema de Indenização para empregados com estabilidades diversas com trabalho preventivo com a área Jurídica e Médico do Trabalho, com enfoque na redução de ações trabalhistas no fechamento do site.

Período:	09/1987 - 05/1997 (9 anos e 8 meses)
Cargo:	ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela Folha de Pagamento, Encargos Sociais e todos recolhimentos legais. ? Responsável pela integração do ponto com Folha e relatórios. ? Criação de Programa de Controle de Ações Trabalhistas. ? Implantação e Migração de Folha de Pagamento.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA
Situação:	Concluído
Período:	01/1991 - 12/1995
Nome da instituição:	UNICSUL

Nível Técnico - CIÊNCIAS DA COMPUTAÇÃO
Situação:	Concluído
Período:	01/1988 - 12/1990
Nome da instituição:	COLÉGIO ELITE - GUARULHOS

Guarulhos - SP

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Nível Superior, UNICSUL
Pretensão Salarial: 13.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2016 - atualidade (8 anos e 2 dias)
Último Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atualmente sou Gerente de Recursos Humanos no Grupo Fulguris, uma empresa familiar de Baterias Industriais, Automotivas e Submarino, com 5 unidades em Guarulhos, 1 unidade em Pouso Alegre (MG) e 1 em Alagoas. ? Sou responsável por todos os Subsistemas de Recursos Humanos, sendo que neste momento estamos aplicando um grande esforço na padronização dos Processos de Departamento Pessoal, Benefícios e Cargos e Salários, Treinamento & Desenvolvimento. ? Tenho coordenado juntamente com minha equipe de Segurança e Medicina do Trabalho 2 processos de TAC junto ao Ministério Público de Guarulhos e Pouso Alegre, com implantação de melhorias nas condições ambientais e físicas nos postos de trabalho. ? Com uma visão verticalizada para sua estrutura organizacional, também sou responsável pelas área de Limpeza, Segurança Patrimonial, Restaurante e Lavanderia, no total uma equipe de 70 pessoas.

Período:	03/2015 - 05/2016 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela Gestão de Recursos Humanos do Grupo Mister Car com 5 empresas, implantação de Gestão de RH, com restruturação e padronização dos Sistemas de RH. ? Head do Planejamento Estratégico com acompanhamento das metas com Gestores e condução do Plano de Ação e reporte para Diretoria e Presidência. ? Trabalho corporativo e estratégico com os Diretores da Empresa, focado em cumprimento de metas do Planejamento Estratégico e mudança de Cultura, principalmente com aperfeiçoamento e fortalecimento dos níveis de Gestão e Supervisão. ? Aplicação e Implantação de Sistema Integrado de RH, formalização de Políticas Globais de Rotinas de RH, bem como, de Benefícios, Procedimentos e Documentos. ? Implantar e coordenar procedimentos e políticas globais nas empresas do Grupo em todas as unidades no Brasil.

Período:	04/1999 - 12/2013 (14 anos e 8 meses)
Cargo:	GERENTE DE GESTÃO DE PESSOAS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão da área de Recursos Humanos, incluindo Adm. de Pessoal, D.O. e R&S, Adm. de Salários e Benefícios, Segurança Patrimonial, Limpeza, Departamento Médico, Restaurante, Relações Trabalhistas e Sindicais, reportando-me ao Diretor de RH Brasil e ao Plant Manager site Guarulhos. ? Responsável pelas informações gerenciais, Brasil e Matriz na Alemanha. ? Participação efetiva nas reuniões de planejamento estratégico a nível Brasil. ? Membro Patronal do SINDIBOR na Conciliação Prévia com o Sindicato da Borracha de Guarulhos, e nas negociações de data base. ? Responsável pela criação e implantação de Política Salarial para Horistas e Mensalistas. ? Implantação de Programa de Participação nos Resultados, Aprendizes e PNE. ? Implantação e negociação de acordos com Sindicato. ? Representante da empresa junto ao INSS, MTb, Sindicatos, CIESP. ? Start up de empresa em Guarulhos Head da área de Recursos Humanos em todo o processo, empresa para 450 empregados com negociação de todos o processo, sistemas, e Sindicato, bem como, empregados.

Período:	06/1997 - 03/1999 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela Administração de Pessoal, Salários, Benefícios e Medicina do Trabalho. ? Reporte para Gerente de RH, equipe de 6 profissionais. ? Implantação de Política Salarial para Horistas. ? Elaboração de Relatórios Gerenciais ... ? Responsável por todas as áreas de Recursos Humanos em 2008 após transferência do Gerente de RH para a Planta de Guarulhos. ? Negociação com Sindicato Metalúrgico de pacote de transferência dos empregados de Santo Amaro para Jundiaí empresa Plascar Industria e Comércio (empresa do grupo BTR que assumiu a Metalúrgica CARTO). ? Elaboração de Sistema de Indenização para empregados com estabilidades diversas com trabalho preventivo com a área Jurídica e Médico do Trabalho, com enfoque na redução de ações trabalhistas no fechamento do site.

Período:	09/1987 - 05/1997 (9 anos e 8 meses)
Cargo:	ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela Folha de Pagamento, Encargos Sociais e todos recolhimentos legais. ? Responsável pela integração do ponto com Folha e relatórios. ? Criação de Programa de Controle de Ações Trabalhistas. ? Implantação e Migração de Folha de Pagamento.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA
Situação:	Concluído
Período:	01/1991 - 12/1995
Nome da instituição:	UNICSUL

Nível Técnico - CIÊNCIAS DA COMPUTAÇÃO
Situação:	Concluído
Período:	01/1988 - 12/1990
Nome da instituição:	COLÉGIO ELITE - GUARULHOS

Rio de Janeiro - RJ

Assistente de Operações
Nível Superior, Centro Universitário Augusto Motta - Unisuam
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2016 - 01/2017 (8 meses)
Último Cargo:	Assistente de Operações
Último Salário:	1.080,00
Atribuições no cargo:	Na área de logística, atuava em liderança de equipe, criação e definição de rotinas, análise quantitativa e qualitativa de fluxos, trabalhando na implementação de estratégias, identificação de entrada e saída de documentos, planejamento, execução e controle de planilha, transporte e combustível. Implantação de melhorias focadas na otimização das tarefas e excelência dos serviços. Responsável pela mercadoria, garantindo a integridade e os prazos de entrega aos clientes e o comando de perdas potenciais e reais, focando o aperfeiçoamento das atividades. Na área financeira, responsável em lançar as contas de consumo de todas as redes administradas pela empresa, entrando em contato com os fornecedores terceirizados para realizar os pagamentos, acompanhar a autorização dos pagamentos e verificar se a conta foi paga dentro do prazo. Fazendo comparativo de gastos trimestrais. Atividades desenvolvidas: Lançamento de notas fiscais, atendimento a fornecedores, elaboração e atualização de planilhas, organização e controle de arquivo.

Período:	09/2015 - 05/2016 (8 meses)
Cargo:	Recepcionista
Salário:	1.080,00
Atribuições no cargo:	Na área administrativa responsabilidades como: suporte a todos os funcionários da empresa, visando atingir metas estabelecidas pela gerência de operações, garantindo qualidade em toda área, auxiliando gestores e líderes na condução de processos operacionais. Elaboração de planilhas para controles, planejamento, organização e monitoramento de todo o material de insumo. Gerenciamento da agenda das salas de reuniões, recepção aos visitantes, atendimento telefônico aos clientes internos e externos e registro de entrada e saída de documentos (conferência e distribuição).

Período:	10/2013 - 03/2015 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Vendedora Interna
Salário:	1.080,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao cliente, administração, recepção e organização na área de vendas. Premiada por metas alcançadas e desenvolvimento de equipe.

Formação

Nível Superior - Engenharia de Produção
Situação:	Cursando
Período:	02/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Centro Universitário Augusto Motta - Unisuam

Rio de Janeiro - RJ

Assistente de Operações
Nível Superior, Centro Universitário Augusto Motta - Unisuam
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2016 - 01/2017 (8 meses)
Último Cargo:	Assistente de Operações
Último Salário:	1.080,00
Atribuições no cargo:	Na área de logística, atuava em liderança de equipe, criação e definição de rotinas, análise quantitativa e qualitativa de fluxos, trabalhando na implementação de estratégias, identificação de entrada e saída de documentos, planejamento, execução e controle de planilha, transporte e combustível. Implantação de melhorias focadas na otimização das tarefas e excelência dos serviços. Responsável pela mercadoria, garantindo a integridade e os prazos de entrega aos clientes e o comando de perdas potenciais e reais, focando o aperfeiçoamento das atividades. Na área financeira, responsável em lançar as contas de consumo de todas as redes administradas pela empresa, entrando em contato com os fornecedores terceirizados para realizar os pagamentos, acompanhar a autorização dos pagamentos e verificar se a conta foi paga dentro do prazo. Fazendo comparativo de gastos trimestrais. Atividades desenvolvidas: Lançamento de notas fiscais, atendimento a fornecedores, elaboração e atualização de planilhas, organização e controle de arquivo.

Período:	09/2015 - 05/2016 (8 meses)
Cargo:	Recepcionista
Salário:	1.080,00
Atribuições no cargo:	Na área administrativa responsabilidades como: suporte a todos os funcionários da empresa, visando atingir metas estabelecidas pela gerência de operações, garantindo qualidade em toda área, auxiliando gestores e líderes na condução de processos operacionais. Elaboração de planilhas para controles, planejamento, organização e monitoramento de todo o material de insumo. Gerenciamento da agenda das salas de reuniões, recepção aos visitantes, atendimento telefônico aos clientes internos e externos e registro de entrada e saída de documentos (conferência e distribuição).

Período:	10/2013 - 03/2015 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Vendedora Interna
Salário:	1.080,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao cliente, administração, recepção e organização na área de vendas. Premiada por metas alcançadas e desenvolvimento de equipe.

Formação

Nível Superior - Engenharia de Produção
Situação:	Cursando
Período:	02/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Centro Universitário Augusto Motta - Unisuam

Rio de Janeiro - RJ

Assistente de Operações
Nível Superior, Centro Universitário Augusto Motta - Unisuam
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2016 - 01/2017 (8 meses)
Último Cargo:	Assistente de Operações
Último Salário:	1.080,00
Atribuições no cargo:	Na área de logística, atuava em liderança de equipe, criação e definição de rotinas, análise quantitativa e qualitativa de fluxos, trabalhando na implementação de estratégias, identificação de entrada e saída de documentos, planejamento, execução e controle de planilha, transporte e combustível. Implantação de melhorias focadas na otimização das tarefas e excelência dos serviços. Responsável pela mercadoria, garantindo a integridade e os prazos de entrega aos clientes e o comando de perdas potenciais e reais, focando o aperfeiçoamento das atividades. Na área financeira, responsável em lançar as contas de consumo de todas as redes administradas pela empresa, entrando em contato com os fornecedores terceirizados para realizar os pagamentos, acompanhar a autorização dos pagamentos e verificar se a conta foi paga dentro do prazo. Fazendo comparativo de gastos trimestrais. Atividades desenvolvidas: Lançamento de notas fiscais, atendimento a fornecedores, elaboração e atualização de planilhas, organização e controle de arquivo.

Período:	09/2015 - 05/2016 (8 meses)
Cargo:	Recepcionista
Salário:	1.080,00
Atribuições no cargo:	Na área administrativa responsabilidades como: suporte a todos os funcionários da empresa, visando atingir metas estabelecidas pela gerência de operações, garantindo qualidade em toda área, auxiliando gestores e líderes na condução de processos operacionais. Elaboração de planilhas para controles, planejamento, organização e monitoramento de todo o material de insumo. Gerenciamento da agenda das salas de reuniões, recepção aos visitantes, atendimento telefônico aos clientes internos e externos e registro de entrada e saída de documentos (conferência e distribuição).

Período:	10/2013 - 03/2015 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Vendedora Interna
Salário:	1.080,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao cliente, administração, recepção e organização na área de vendas. Premiada por metas alcançadas e desenvolvimento de equipe.

Formação

Nível Superior - Engenharia de Produção
Situação:	Cursando
Período:	02/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Centro Universitário Augusto Motta - Unisuam

São Paulo - SP

Assistente Comercial - adm
Ensino Médio, E E ROBERTO MANGE
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2012 - 01/2017 (4 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Assistente Comercial - adm
Último Salário:	2.200,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Controle de agenda de equipamentos, organização de agendas dos treinadores, organização de viagens para treinamento, contato com o cliente para agendamentos de treinamento e demonstrações, envio de certificados de conclusão dos treinamentos em questão, Envio de materiais e brindes para clientes, atualização de cadastros dos clientes, cadastro de novos cliente, contato direto com consultores e gerentes para apoio em vendas, controle de acesso restrito ao site da empresa para os clientes, controle de acesso dos colaboradores no programa CRM, Preenchimento de dados no sistema SAP, organização de arquivos, recepção de cleintes no Showroom , atendemento ao cliente via site, Whatsapp e telefone.

Período:	04/2011 - 01/2012 (9 meses)
Cargo:	Auxiliar Administrativo
Salário:	1.100,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Atendimento ao cliente, controle de planilhas, controle de materiais de escritório, cotação e compras de matérias de escritório e copa, acompanhamento de manutenção predial, controle e organização de arquivo, serviços externos cartório e Xerox, manuseio de fax e scanner.

Formação

Ensino Médio - E E ROBERTO MANGE
Situação:	Concluído
Período:	01/1993 - 12/2003
Nome da instituição:	E E ROBERTO MANGE

São Paulo - SP

Assistente Comercial - adm
Ensino Médio, E E ROBERTO MANGE
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2012 - 01/2017 (4 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Assistente Comercial - adm
Último Salário:	2.200,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Controle de agenda de equipamentos, organização de agendas dos treinadores, organização de viagens para treinamento, contato com o cliente para agendamentos de treinamento e demonstrações, envio de certificados de conclusão dos treinamentos em questão, Envio de materiais e brindes para clientes, atualização de cadastros dos clientes, cadastro de novos cliente, contato direto com consultores e gerentes para apoio em vendas, controle de acesso restrito ao site da empresa para os clientes, controle de acesso dos colaboradores no programa CRM, Preenchimento de dados no sistema SAP, organização de arquivos, recepção de cleintes no Showroom , atendemento ao cliente via site, Whatsapp e telefone.

Período:	04/2011 - 01/2012 (9 meses)
Cargo:	Auxiliar Administrativo
Salário:	1.100,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Atendimento ao cliente, controle de planilhas, controle de materiais de escritório, cotação e compras de matérias de escritório e copa, acompanhamento de manutenção predial, controle e organização de arquivo, serviços externos cartório e Xerox, manuseio de fax e scanner.

Formação

Ensino Médio - E E ROBERTO MANGE
Situação:	Concluído
Período:	01/1993 - 12/2003
Nome da instituição:	E E ROBERTO MANGE

São Paulo - SP

Assistente Comercial - adm
Ensino Médio, E E ROBERTO MANGE
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2012 - 01/2017 (4 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Assistente Comercial - adm
Último Salário:	2.200,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Controle de agenda de equipamentos, organização de agendas dos treinadores, organização de viagens para treinamento, contato com o cliente para agendamentos de treinamento e demonstrações, envio de certificados de conclusão dos treinamentos em questão, Envio de materiais e brindes para clientes, atualização de cadastros dos clientes, cadastro de novos cliente, contato direto com consultores e gerentes para apoio em vendas, controle de acesso restrito ao site da empresa para os clientes, controle de acesso dos colaboradores no programa CRM, Preenchimento de dados no sistema SAP, organização de arquivos, recepção de cleintes no Showroom , atendemento ao cliente via site, Whatsapp e telefone.

Período:	04/2011 - 01/2012 (9 meses)
Cargo:	Auxiliar Administrativo
Salário:	1.100,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Atendimento ao cliente, controle de planilhas, controle de materiais de escritório, cotação e compras de matérias de escritório e copa, acompanhamento de manutenção predial, controle e organização de arquivo, serviços externos cartório e Xerox, manuseio de fax e scanner.

Formação

Ensino Médio - E E ROBERTO MANGE
Situação:	Concluído
Período:	01/1993 - 12/2003
Nome da instituição:	E E ROBERTO MANGE