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João Pessoa - PB

Analista da Qualidade
MBA, UNINTER
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2006 - 06/2008 (1 ano e 7 meses)
Último Cargo:	Analista da Qualidade
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analista da Qualidade – 2007 / 2008 Atividades desenvolvidas: Administrar a preparação de toda a documentação do SGQ – Sistema de Gestão da Qualidade; Controlar a atualização, divulgação e guarda dos documentos do SGQ; Adotar ações necessárias ao atendimento do cronograma de atividades; Preparar e organizar as reuniões de auditoria e análise crítica do SGQ; Monitorar o nível de satisfação dos clientes (internos x externos) quanto à qualidade dos serviços prestados; Aplicar treinamentos de implantação e reciclagem do SGQ; Zelar pelo atendimento aos requisitos necessários a manutenção do SGQ; Realizar auditoria interna; Consultora Comercial – 2006 Atividades desenvolvidas: Responsável pelo planejamento estratégico do setor comercial; Elaborar proposta comercial de acordo com as necessidades dos clientes; Manter registro das consultas de clientes para futuros contratos e negociações; Acompanhar o mercado quanto às práticas de preços, visando subsidiar a definição da política comercial da empresa, análise da concorrência; Responder pelo controle de documentação do setor de vendas, visando garantir sua rentabilidade e pronto atendimento aos clientes internos e externos; Preparar cadastro de clientes potenciais; Realizar visitas comerciais; Pesquisar novos nichos de mercado e prospecção de clientes.

Período:	12/1998 - 08/2006 (7 anos e 8 meses)
Cargo:	Sênior de Vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Sênior de Vendas /Analista de Qualidade Sênior / Sênior de Atendimento / Líder de Vendas / Promotora de Vendas 10/1999 à 08/2006 Atividades desenvolvidas: Responsável pelo resultado da venda dos produtos financeiros (capitalização, seguros, cartões de crédito, empréstimo pessoal); Recrutamento, capacitação, treinamentos motivacionais de promotores; Elaboração de planos estratégicos, controle de metas e desenvolvimento de pessoas; Padronização de abordagem; Divulgação de atividades internas e envolvimento dos funcionários com campanhas; Treinamentos e capacitação de equipes; Desenvolver campanhas internas e atividades de motivação.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	08/2001 - 06/2005
Nome da instituição:	FAFIRE

MBA - MBA em Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Cursando
Período:	03/2011 - atualidade
Nome da instituição:	UNINTER

Ribeirão Preto - SP

Vendedora Interna
Nível Superior, Instituição Moura Lacerda
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2009 - atualidade (14 anos e 4 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Vendedora Interna
Último Salário:	1.225,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao cliente; Prospecção; Venda; Suporte ao cliente

Período:	04/2005 - 02/2008 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Promotora de Vendas
Salário:	882,00
Atribuições no cargo:	Visita a Lojas de Eletroeletronicos Ribeirão Preto e região; Atendimento ao consumidor final;Merchandising; Relatórios de Analise de Mercado e Concorrentes.

Formação

Nível Superior - Estrategias em MKT
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 01/2005
Nome da instituição:	Instituição Moura Lacerda

Ribeirão Preto - SP

Vendedora Interna
Nível Superior, Instituição Moura Lacerda
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2009 - atualidade (14 anos e 4 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Vendedora Interna
Último Salário:	1.225,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao cliente; Prospecção; Venda; Suporte ao cliente

Período:	04/2005 - 02/2008 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Promotora de Vendas
Salário:	882,00
Atribuições no cargo:	Visita a Lojas de Eletroeletronicos Ribeirão Preto e região; Atendimento ao consumidor final;Merchandising; Relatórios de Analise de Mercado e Concorrentes.

Formação

Nível Superior - Estrategias em MKT
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 01/2005
Nome da instituição:	Instituição Moura Lacerda

Ribeirão Preto - SP

Vendedora Interna
Nível Superior, Instituição Moura Lacerda
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2009 - atualidade (14 anos e 4 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Vendedora Interna
Último Salário:	1.225,00
Atribuições no cargo:	Atendimento ao cliente; Prospecção; Venda; Suporte ao cliente

Período:	04/2005 - 02/2008 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Promotora de Vendas
Salário:	882,00
Atribuições no cargo:	Visita a Lojas de Eletroeletronicos Ribeirão Preto e região; Atendimento ao consumidor final;Merchandising; Relatórios de Analise de Mercado e Concorrentes.

Formação

Nível Superior - Estrategias em MKT
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 01/2005
Nome da instituição:	Instituição Moura Lacerda

São Paulo - SP

Diretor de Planejamento de Vendas
MBA, USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/1999 - 10/2011 (12 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Diretor de Planejamento de Vendas
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	COLGATE PALMOLIVE OF BRAZIL ? Diretor de Planejamento de Vendas-09/2008-10/2011 ? Planejamento de vendas integrando finanças, marketing e demanda. ? Implantação do sistema de planejamento de vendas para todo o time comercial considerando objetivos por marca e lucratividade. Isto possibilitou o acréscimo de 10% nas vendas dos itens estratégicos. ? Criação de processos interdepartamentais para revisão de desempenho, concorrência e planejamento da demanda. Isto possibilitou a melhoria geral no plano de demanda em 5%. ? Responsável pela redução de custos em R$ 18 MM em 2009 e 2010 através de análises de retorno de investimentos (ROI) e giro (GMROI). ? Líder de Unidade de Negócios/Diretor de Vendas-03/2001-08/2008 ? Definição das estratégias para o cumprimento dos objetivos de vendas em supermercados, atacados e drogarias (Time composto de 193 integrantes e faturamento de R$ 250 MM). ? Desenvolvimento de negociações e plano de negócios com clientes chaves aumentando as vendas em 40% (2005 / 2004). ? Responsável pelas estratégias regionais por marca, considerando análises da concorrência, potencial de mercado, distribuição, promoções e preços, resultando em um acréscimo 18% nas vendas. ? Desenvolvimento e implantação de políticas comerciais por canal e marca resultando incremento na margem bruta em 1,5%. ? Gerente de Categoria Sênior-01/2000-02/2001 ? Liderança de projetos de gerenciamento de categoria e sistemas EDI/VMI. ? Desenvolvimento de sistema de trocas de informações de vendas com clientes chaves incluindo EDI and POS (Point of Sales). Isto possibilitou o crescimento das vendas “sell out” em 12%. ? Análises de pesquisas Nielsen e Consumidor para suporte em tomada de decisões. ? Implantação do gerenciamento de categoria nos principais clientes focando em sortimento, margem, promoção, `ROI` e planogramas, possibilitando o incremento de vendas em 20% nas categorias chaves. ? Gerente de Desenvolvimento de Negócios Sênior-02/1999-12/1999 ? Responsável pelo desenvolvimento das vendas e distribuição no canal indireto. ? Desenvolvimento de embalagens possibilitando a introdução de produtos foco nos clientes do canal indireto. Isto possibilitou o crescimento da distribuição em 35%. ? Criação do calendário promocional para os clientes indiretos, considerando tablóides conceituais, displays e concursos de vendas e distribuição, resultando no crescimento de 15% nas vendas para os principais “skus”.

Período:	09/1997 - 12/1998 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Gerente de Trade Marketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Responsável pelas estratégias de “Go to Marketing” para o canal indireto. ? Avaliação da cobertura de distribuidores no Brasil revisando o potencial por região e áreas de oportunidades. Isto possibilitou a abertura de novos clientes e definição de estratégias gerando o crescimento de vendas em 5%. ? Desenvolvimento de programa de incentivos para distribuidores focando em distribuição de produtos, sortimento recomendado e participação de mercado. Isto gerou um aumento das vendas em 18% no primeiro semestre.

Período:	03/1995 - 09/1997 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	GERENTE DE VENDAS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Gerente de Vendas ? Responsável pelas vendas no estado de São Paulo (Time de 5 gerentes de operações e 20 distribuidores). ? Gerenciamento do programa de excelência para os distribuidores considerando indicadores de desempenho, margem e distribuição de produtos. ? Definição do perfil e tamanho da equipe de vendas e merchandising e nível de serviço para os clientes chaves. Isto resultou no crescimento de 60% nas vendas. ? Gerente de Operações ? Gerenciamento da principal conta do distribuidor da área metropolitana de São Paulo. Responsável pelo interface entre a estratégia da cervejaria e as atividades operacionais do distribuidor. ? Coordenação do programa de excelência com foco no nível de serviço, vendas e logística. Este programa contribuiu diretamente no crescimento de 25% nas vendas. ? Criação e implantação de um plano de incentivos para o time de vendas e logística aumentando a distribuição em 45%.

Período:	08/1991 - 07/1994 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	GERENTE DE VENDAS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Gerente de Vendas ? Responsável pelas vendas no estado de São Paulo (Time de 5 gerentes de operações e 20 distribuidores). ? Gerenciamento do programa de excelência para os distribuidores considerando indicadores de desempenho, margem e distribuição de produtos. ? Definição do perfil e tamanho da equipe de vendas e merchandising e nível de serviço para os clientes chaves. Isto resultou no crescimento de 60% nas vendas. ? Gerente de Operações ? Gerenciamento da principal conta do distribuidor da área metropolitana de São Paulo. Responsável pelo interface entre a estratégia da cervejaria e as atividades operacionais do distribuidor. ? Coordenação do programa de excelência com foco no nível de serviço, vendas e logística. Este programa contribuiu diretamente no crescimento de 25% nas vendas. ? Criação e implantação de um plano de incentivos para o time de vendas e logística aumentando a distribuição em 45%.

Formação

MBA - MBA VAREJO
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2000
Nome da instituição:	USP

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Situação:	Concluído
Período:	06/1987 - 06/1987
Nome da instituição:	MACKENZIE

Nível Superior - ECONOMIA
Situação:	Concluído
Período:	02/1983 - 02/1987
Nome da instituição:	MACKENZIE

São Paulo - SP

Diretor de Planejamento de Vendas
MBA, USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/1999 - 10/2011 (12 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Diretor de Planejamento de Vendas
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	COLGATE PALMOLIVE OF BRAZIL ? Diretor de Planejamento de Vendas-09/2008-10/2011 ? Planejamento de vendas integrando finanças, marketing e demanda. ? Implantação do sistema de planejamento de vendas para todo o time comercial considerando objetivos por marca e lucratividade. Isto possibilitou o acréscimo de 10% nas vendas dos itens estratégicos. ? Criação de processos interdepartamentais para revisão de desempenho, concorrência e planejamento da demanda. Isto possibilitou a melhoria geral no plano de demanda em 5%. ? Responsável pela redução de custos em R$ 18 MM em 2009 e 2010 através de análises de retorno de investimentos (ROI) e giro (GMROI). ? Líder de Unidade de Negócios/Diretor de Vendas-03/2001-08/2008 ? Definição das estratégias para o cumprimento dos objetivos de vendas em supermercados, atacados e drogarias (Time composto de 193 integrantes e faturamento de R$ 250 MM). ? Desenvolvimento de negociações e plano de negócios com clientes chaves aumentando as vendas em 40% (2005 / 2004). ? Responsável pelas estratégias regionais por marca, considerando análises da concorrência, potencial de mercado, distribuição, promoções e preços, resultando em um acréscimo 18% nas vendas. ? Desenvolvimento e implantação de políticas comerciais por canal e marca resultando incremento na margem bruta em 1,5%. ? Gerente de Categoria Sênior-01/2000-02/2001 ? Liderança de projetos de gerenciamento de categoria e sistemas EDI/VMI. ? Desenvolvimento de sistema de trocas de informações de vendas com clientes chaves incluindo EDI and POS (Point of Sales). Isto possibilitou o crescimento das vendas “sell out” em 12%. ? Análises de pesquisas Nielsen e Consumidor para suporte em tomada de decisões. ? Implantação do gerenciamento de categoria nos principais clientes focando em sortimento, margem, promoção, `ROI` e planogramas, possibilitando o incremento de vendas em 20% nas categorias chaves. ? Gerente de Desenvolvimento de Negócios Sênior-02/1999-12/1999 ? Responsável pelo desenvolvimento das vendas e distribuição no canal indireto. ? Desenvolvimento de embalagens possibilitando a introdução de produtos foco nos clientes do canal indireto. Isto possibilitou o crescimento da distribuição em 35%. ? Criação do calendário promocional para os clientes indiretos, considerando tablóides conceituais, displays e concursos de vendas e distribuição, resultando no crescimento de 15% nas vendas para os principais “skus”.

Período:	09/1997 - 12/1998 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Gerente de Trade Marketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Responsável pelas estratégias de “Go to Marketing” para o canal indireto. ? Avaliação da cobertura de distribuidores no Brasil revisando o potencial por região e áreas de oportunidades. Isto possibilitou a abertura de novos clientes e definição de estratégias gerando o crescimento de vendas em 5%. ? Desenvolvimento de programa de incentivos para distribuidores focando em distribuição de produtos, sortimento recomendado e participação de mercado. Isto gerou um aumento das vendas em 18% no primeiro semestre.

Período:	03/1995 - 09/1997 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	GERENTE DE VENDAS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Gerente de Vendas ? Responsável pelas vendas no estado de São Paulo (Time de 5 gerentes de operações e 20 distribuidores). ? Gerenciamento do programa de excelência para os distribuidores considerando indicadores de desempenho, margem e distribuição de produtos. ? Definição do perfil e tamanho da equipe de vendas e merchandising e nível de serviço para os clientes chaves. Isto resultou no crescimento de 60% nas vendas. ? Gerente de Operações ? Gerenciamento da principal conta do distribuidor da área metropolitana de São Paulo. Responsável pelo interface entre a estratégia da cervejaria e as atividades operacionais do distribuidor. ? Coordenação do programa de excelência com foco no nível de serviço, vendas e logística. Este programa contribuiu diretamente no crescimento de 25% nas vendas. ? Criação e implantação de um plano de incentivos para o time de vendas e logística aumentando a distribuição em 45%.

Período:	08/1991 - 07/1994 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	GERENTE DE VENDAS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Gerente de Vendas ? Responsável pelas vendas no estado de São Paulo (Time de 5 gerentes de operações e 20 distribuidores). ? Gerenciamento do programa de excelência para os distribuidores considerando indicadores de desempenho, margem e distribuição de produtos. ? Definição do perfil e tamanho da equipe de vendas e merchandising e nível de serviço para os clientes chaves. Isto resultou no crescimento de 60% nas vendas. ? Gerente de Operações ? Gerenciamento da principal conta do distribuidor da área metropolitana de São Paulo. Responsável pelo interface entre a estratégia da cervejaria e as atividades operacionais do distribuidor. ? Coordenação do programa de excelência com foco no nível de serviço, vendas e logística. Este programa contribuiu diretamente no crescimento de 25% nas vendas. ? Criação e implantação de um plano de incentivos para o time de vendas e logística aumentando a distribuição em 45%.

Formação

MBA - MBA VAREJO
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2000
Nome da instituição:	USP

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Situação:	Concluído
Período:	06/1987 - 06/1987
Nome da instituição:	MACKENZIE

Nível Superior - ECONOMIA
Situação:	Concluído
Período:	02/1983 - 02/1987
Nome da instituição:	MACKENZIE

São Paulo - SP

Diretor de Planejamento de Vendas
MBA, USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/1999 - 10/2011 (12 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Diretor de Planejamento de Vendas
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	COLGATE PALMOLIVE OF BRAZIL ? Diretor de Planejamento de Vendas-09/2008-10/2011 ? Planejamento de vendas integrando finanças, marketing e demanda. ? Implantação do sistema de planejamento de vendas para todo o time comercial considerando objetivos por marca e lucratividade. Isto possibilitou o acréscimo de 10% nas vendas dos itens estratégicos. ? Criação de processos interdepartamentais para revisão de desempenho, concorrência e planejamento da demanda. Isto possibilitou a melhoria geral no plano de demanda em 5%. ? Responsável pela redução de custos em R$ 18 MM em 2009 e 2010 através de análises de retorno de investimentos (ROI) e giro (GMROI). ? Líder de Unidade de Negócios/Diretor de Vendas-03/2001-08/2008 ? Definição das estratégias para o cumprimento dos objetivos de vendas em supermercados, atacados e drogarias (Time composto de 193 integrantes e faturamento de R$ 250 MM). ? Desenvolvimento de negociações e plano de negócios com clientes chaves aumentando as vendas em 40% (2005 / 2004). ? Responsável pelas estratégias regionais por marca, considerando análises da concorrência, potencial de mercado, distribuição, promoções e preços, resultando em um acréscimo 18% nas vendas. ? Desenvolvimento e implantação de políticas comerciais por canal e marca resultando incremento na margem bruta em 1,5%. ? Gerente de Categoria Sênior-01/2000-02/2001 ? Liderança de projetos de gerenciamento de categoria e sistemas EDI/VMI. ? Desenvolvimento de sistema de trocas de informações de vendas com clientes chaves incluindo EDI and POS (Point of Sales). Isto possibilitou o crescimento das vendas “sell out” em 12%. ? Análises de pesquisas Nielsen e Consumidor para suporte em tomada de decisões. ? Implantação do gerenciamento de categoria nos principais clientes focando em sortimento, margem, promoção, `ROI` e planogramas, possibilitando o incremento de vendas em 20% nas categorias chaves. ? Gerente de Desenvolvimento de Negócios Sênior-02/1999-12/1999 ? Responsável pelo desenvolvimento das vendas e distribuição no canal indireto. ? Desenvolvimento de embalagens possibilitando a introdução de produtos foco nos clientes do canal indireto. Isto possibilitou o crescimento da distribuição em 35%. ? Criação do calendário promocional para os clientes indiretos, considerando tablóides conceituais, displays e concursos de vendas e distribuição, resultando no crescimento de 15% nas vendas para os principais “skus”.

Período:	09/1997 - 12/1998 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Gerente de Trade Marketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Responsável pelas estratégias de “Go to Marketing” para o canal indireto. ? Avaliação da cobertura de distribuidores no Brasil revisando o potencial por região e áreas de oportunidades. Isto possibilitou a abertura de novos clientes e definição de estratégias gerando o crescimento de vendas em 5%. ? Desenvolvimento de programa de incentivos para distribuidores focando em distribuição de produtos, sortimento recomendado e participação de mercado. Isto gerou um aumento das vendas em 18% no primeiro semestre.

Período:	03/1995 - 09/1997 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	GERENTE DE VENDAS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Gerente de Vendas ? Responsável pelas vendas no estado de São Paulo (Time de 5 gerentes de operações e 20 distribuidores). ? Gerenciamento do programa de excelência para os distribuidores considerando indicadores de desempenho, margem e distribuição de produtos. ? Definição do perfil e tamanho da equipe de vendas e merchandising e nível de serviço para os clientes chaves. Isto resultou no crescimento de 60% nas vendas. ? Gerente de Operações ? Gerenciamento da principal conta do distribuidor da área metropolitana de São Paulo. Responsável pelo interface entre a estratégia da cervejaria e as atividades operacionais do distribuidor. ? Coordenação do programa de excelência com foco no nível de serviço, vendas e logística. Este programa contribuiu diretamente no crescimento de 25% nas vendas. ? Criação e implantação de um plano de incentivos para o time de vendas e logística aumentando a distribuição em 45%.

Período:	08/1991 - 07/1994 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	GERENTE DE VENDAS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Gerente de Vendas ? Responsável pelas vendas no estado de São Paulo (Time de 5 gerentes de operações e 20 distribuidores). ? Gerenciamento do programa de excelência para os distribuidores considerando indicadores de desempenho, margem e distribuição de produtos. ? Definição do perfil e tamanho da equipe de vendas e merchandising e nível de serviço para os clientes chaves. Isto resultou no crescimento de 60% nas vendas. ? Gerente de Operações ? Gerenciamento da principal conta do distribuidor da área metropolitana de São Paulo. Responsável pelo interface entre a estratégia da cervejaria e as atividades operacionais do distribuidor. ? Coordenação do programa de excelência com foco no nível de serviço, vendas e logística. Este programa contribuiu diretamente no crescimento de 25% nas vendas. ? Criação e implantação de um plano de incentivos para o time de vendas e logística aumentando a distribuição em 45%.

Formação

MBA - MBA VAREJO
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2000
Nome da instituição:	USP

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Situação:	Concluído
Período:	06/1987 - 06/1987
Nome da instituição:	MACKENZIE

Nível Superior - ECONOMIA
Situação:	Concluído
Período:	02/1983 - 02/1987
Nome da instituição:	MACKENZIE

Santo André - SP

Consultora de Ponto de venda
Pós-Graduação, Faculdade Oswaldo Cruz
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2010 - 11/2011 (1 ano e 4 meses)
Último Cargo:	Consultora de Ponto de venda
Último Salário:	2.750,00
Atribuições no cargo:	Divulgar e promover os produtos da Cia para drogarias, realizando treinamentos através da implementação das estratégias de marketing. Planejar o roteiro produtivo, com foco nos clientes potenciais definidos pelo target e visitas em clientes assegurando maior efetividade na cobertura do território, com objetivo de concretizar negociações. Participação em Convenções e treinamentos habituais com objetivo estratégico para o aprimoramento das técnicas de marketing e vendas, no intuito de inovar as tendências do mercado.

Período:	11/2009 - 06/2010 (7 meses)
Cargo:	Propagandista
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Promoção e divulgação de produtos cirúrgicos Johnson & Johnson, aos médicos e hospitais. Responsável em aumentar a demanda dos produtos no território, buscando parceria com os médicos objetivando disponibilizar produtos para tratamento de pacientes com nossos produtos, de acordo com os valores, normas, procedimentos e técnicas de vendas da empresa.

Período:	01/2007 - 11/2009 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Representante Comercial
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Promoção e divulgação de produtos cirúrgicos Johnson & Johnson) aos Médicos e Hospitais da Grande São Paulo. Acompanhamento técnico para elucidações de possíveis dúvidas quanto ao manuseio de Materiais e Equipamentos. Responsável por Maximizar a produtividade da carteira, mediante o planejamento e otimização dos roteiros, constantes atualizações e manutenções das informações dos cadastros médicos, conhecimento e direcionamento dos nossos produtos nos principais focos de potencial prescritivo. Aprimorar e adequar as estratégias de vendas, efetividade no contorno das objeções e necessidade expostas, frequência e sequências promocionais com comentários produtivos e sintonia com o médico.

Período:	01/2004 - 10/2006 (2 anos e 9 meses)
Cargo:	Farmacêutica Responsável
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	Profissional responsável da loja, exercendo as funções de manutenção do atendimento, elucidação de problemas técnicos, supervisão da capacitação e conduta dos funcionários, ampliação da competência técnica da equipe, exatidão nas informações prestadas aos clientes, sobre medicamentos adquiridos ou procurados. Responsável pelo cumprimento das legislações que regulamentam a venda e armazenamento de medicamentos e drogas, validade e condições de consumo dos produtos vendidos.

Formação

Pós-Graduação - Marketing Farmacêutico
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 07/2007
Nome da instituição:	Faculdade Oswaldo Cruz

Nível Superior - Farmácia e Bioquímica
Situação:	Concluído
Período:	02/1998 - 12/2003
Nome da instituição:	Universidade Bandeirante de São Paulo

Santo André - SP

Consultora de Ponto de venda
Pós-Graduação, Faculdade Oswaldo Cruz
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2010 - 11/2011 (1 ano e 4 meses)
Último Cargo:	Consultora de Ponto de venda
Último Salário:	2.750,00
Atribuições no cargo:	Divulgar e promover os produtos da Cia para drogarias, realizando treinamentos através da implementação das estratégias de marketing. Planejar o roteiro produtivo, com foco nos clientes potenciais definidos pelo target e visitas em clientes assegurando maior efetividade na cobertura do território, com objetivo de concretizar negociações. Participação em Convenções e treinamentos habituais com objetivo estratégico para o aprimoramento das técnicas de marketing e vendas, no intuito de inovar as tendências do mercado.

Período:	11/2009 - 06/2010 (7 meses)
Cargo:	Propagandista
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Promoção e divulgação de produtos cirúrgicos Johnson & Johnson, aos médicos e hospitais. Responsável em aumentar a demanda dos produtos no território, buscando parceria com os médicos objetivando disponibilizar produtos para tratamento de pacientes com nossos produtos, de acordo com os valores, normas, procedimentos e técnicas de vendas da empresa.

Período:	01/2007 - 11/2009 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Representante Comercial
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Promoção e divulgação de produtos cirúrgicos Johnson & Johnson) aos Médicos e Hospitais da Grande São Paulo. Acompanhamento técnico para elucidações de possíveis dúvidas quanto ao manuseio de Materiais e Equipamentos. Responsável por Maximizar a produtividade da carteira, mediante o planejamento e otimização dos roteiros, constantes atualizações e manutenções das informações dos cadastros médicos, conhecimento e direcionamento dos nossos produtos nos principais focos de potencial prescritivo. Aprimorar e adequar as estratégias de vendas, efetividade no contorno das objeções e necessidade expostas, frequência e sequências promocionais com comentários produtivos e sintonia com o médico.

Período:	01/2004 - 10/2006 (2 anos e 9 meses)
Cargo:	Farmacêutica Responsável
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	Profissional responsável da loja, exercendo as funções de manutenção do atendimento, elucidação de problemas técnicos, supervisão da capacitação e conduta dos funcionários, ampliação da competência técnica da equipe, exatidão nas informações prestadas aos clientes, sobre medicamentos adquiridos ou procurados. Responsável pelo cumprimento das legislações que regulamentam a venda e armazenamento de medicamentos e drogas, validade e condições de consumo dos produtos vendidos.

Formação

Pós-Graduação - Marketing Farmacêutico
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 07/2007
Nome da instituição:	Faculdade Oswaldo Cruz

Nível Superior - Farmácia e Bioquímica
Situação:	Concluído
Período:	02/1998 - 12/2003
Nome da instituição:	Universidade Bandeirante de São Paulo

Santo André - SP

Consultora de Ponto de venda
Pós-Graduação, Faculdade Oswaldo Cruz
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2010 - 11/2011 (1 ano e 4 meses)
Último Cargo:	Consultora de Ponto de venda
Último Salário:	2.750,00
Atribuições no cargo:	Divulgar e promover os produtos da Cia para drogarias, realizando treinamentos através da implementação das estratégias de marketing. Planejar o roteiro produtivo, com foco nos clientes potenciais definidos pelo target e visitas em clientes assegurando maior efetividade na cobertura do território, com objetivo de concretizar negociações. Participação em Convenções e treinamentos habituais com objetivo estratégico para o aprimoramento das técnicas de marketing e vendas, no intuito de inovar as tendências do mercado.

Período:	11/2009 - 06/2010 (7 meses)
Cargo:	Propagandista
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Promoção e divulgação de produtos cirúrgicos Johnson & Johnson, aos médicos e hospitais. Responsável em aumentar a demanda dos produtos no território, buscando parceria com os médicos objetivando disponibilizar produtos para tratamento de pacientes com nossos produtos, de acordo com os valores, normas, procedimentos e técnicas de vendas da empresa.

Período:	01/2007 - 11/2009 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Representante Comercial
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Promoção e divulgação de produtos cirúrgicos Johnson & Johnson) aos Médicos e Hospitais da Grande São Paulo. Acompanhamento técnico para elucidações de possíveis dúvidas quanto ao manuseio de Materiais e Equipamentos. Responsável por Maximizar a produtividade da carteira, mediante o planejamento e otimização dos roteiros, constantes atualizações e manutenções das informações dos cadastros médicos, conhecimento e direcionamento dos nossos produtos nos principais focos de potencial prescritivo. Aprimorar e adequar as estratégias de vendas, efetividade no contorno das objeções e necessidade expostas, frequência e sequências promocionais com comentários produtivos e sintonia com o médico.

Período:	01/2004 - 10/2006 (2 anos e 9 meses)
Cargo:	Farmacêutica Responsável
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	Profissional responsável da loja, exercendo as funções de manutenção do atendimento, elucidação de problemas técnicos, supervisão da capacitação e conduta dos funcionários, ampliação da competência técnica da equipe, exatidão nas informações prestadas aos clientes, sobre medicamentos adquiridos ou procurados. Responsável pelo cumprimento das legislações que regulamentam a venda e armazenamento de medicamentos e drogas, validade e condições de consumo dos produtos vendidos.

Formação

Pós-Graduação - Marketing Farmacêutico
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 07/2007
Nome da instituição:	Faculdade Oswaldo Cruz

Nível Superior - Farmácia e Bioquímica
Situação:	Concluído
Período:	02/1998 - 12/2003
Nome da instituição:	Universidade Bandeirante de São Paulo

São Bernardo do Campo - SP

Gerente Distrital
Nível Superior, Universidade São Marcos
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2010 - 08/2011 (1 ano e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente Distrital
Último Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	1-Avaliar e planejar estratégias de vendas e atuação; 2- Dividir com os demais setores envolvidos as estratégias elaboradas para o desenvolvimento dos negócios da empresa, olhando esta com um todo e não apenas um setor; 3- Analisar, caso já exista, os processos e estratégias existentes com o intuito de aprimorá-los ou ajustá-los a realidade do mercado e da empresa visando determinar assim um padrão de atuação; 4- Estruturar, organizar e distribuir sua equipe de vendas; 5- Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas de vendas estabelecidas; 6- Avaliar as melhores práticas do mercado e implementá-las; 7- Promover constante treinamento técnico e de produtos com a sua equipe; 8- Avaliar e gerenciar as despesas do departamento visando cumprir orçamento determinado evitando desperdícios e gastos desnecessários; 9- Estabelecer rotinas de reuniões com sua equipe promovendo o trabalho em grupo; 10- Apoiar idéias de cada unidade de negócios, visando aumento de negócios;

Período:	01/2009 - 12/2009 (11 meses)
Cargo:	Gerente Distrital
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	1-Avaliar e planejar estratégias de vendas e atuação; 2- Dividir com os demais setores envolvidos as estratégias elaboradas para o desenvolvimento dos negócios da empresa, olhando esta com um todo e não apenas um setor; 3- Analisar, caso já exista, os processos e estratégias existentes com o intuito de aprimorá-los ou ajustá-los a realidade do mercado e da empresa visando determinar assim um padrão de atuação; 4- Estruturar, organizar e distribuir sua equipe de vendas; 5- Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas de vendas estabelecidas; 6- Avaliar as melhores práticas do mercado e implementá-las; 7- Promover constante treinamento técnico e de produtos com a sua equipe; 8- Avaliar e gerenciar as despesas do departamento visando cumprir orçamento determinado evitando desperdícios e gastos desnecessários; 9- Estabelecer rotinas de reuniões com sua equipe promovendo o trabalho em grupo; 10- Apoiar idéias de cada unidade de negócios, visando aumento de negócios;

Período:	01/1994 - 12/2008 (14 anos e 11 meses)
Cargo:	Gerente Distrital
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	1-Avaliar e planejar estratégias de vendas e atuação; 2- Dividir com os demais setores envolvidos as estratégias elaboradas para o desenvolvimento dos negócios da empresa, olhando esta com um todo e não apenas um setor; 3- Analisar, caso já exista, os processos e estratégias existentes com o intuito de aprimorá-los ou ajustá-los a realidade do mercado e da empresa visando determinar assim um padrão de atuação; 4- Estruturar, organizar e distribuir sua equipe de vendas; 5- Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas de vendas estabelecidas; 6- Avaliar as melhores práticas do mercado e implementá-las; 7- Promover constante treinamento técnico e de produtos com a sua equipe; 8- Avaliar e gerenciar as despesas do departamento visando cumprir orçamento determinado evitando desperdícios e gastos desnecessários; 9- Estabelecer rotinas de reuniões com sua equipe promovendo o trabalho em grupo; 10- Apoiar idéias de cada unidade de negócios, visando aumento de negócios;

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	07/1990 - 07/1994
Nome da instituição:	Universidade São Marcos

São Bernardo do Campo - SP

Gerente Distrital
Nível Superior, Universidade São Marcos
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2010 - 08/2011 (1 ano e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente Distrital
Último Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	1-Avaliar e planejar estratégias de vendas e atuação; 2- Dividir com os demais setores envolvidos as estratégias elaboradas para o desenvolvimento dos negócios da empresa, olhando esta com um todo e não apenas um setor; 3- Analisar, caso já exista, os processos e estratégias existentes com o intuito de aprimorá-los ou ajustá-los a realidade do mercado e da empresa visando determinar assim um padrão de atuação; 4- Estruturar, organizar e distribuir sua equipe de vendas; 5- Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas de vendas estabelecidas; 6- Avaliar as melhores práticas do mercado e implementá-las; 7- Promover constante treinamento técnico e de produtos com a sua equipe; 8- Avaliar e gerenciar as despesas do departamento visando cumprir orçamento determinado evitando desperdícios e gastos desnecessários; 9- Estabelecer rotinas de reuniões com sua equipe promovendo o trabalho em grupo; 10- Apoiar idéias de cada unidade de negócios, visando aumento de negócios;

Período:	01/2009 - 12/2009 (11 meses)
Cargo:	Gerente Distrital
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	1-Avaliar e planejar estratégias de vendas e atuação; 2- Dividir com os demais setores envolvidos as estratégias elaboradas para o desenvolvimento dos negócios da empresa, olhando esta com um todo e não apenas um setor; 3- Analisar, caso já exista, os processos e estratégias existentes com o intuito de aprimorá-los ou ajustá-los a realidade do mercado e da empresa visando determinar assim um padrão de atuação; 4- Estruturar, organizar e distribuir sua equipe de vendas; 5- Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas de vendas estabelecidas; 6- Avaliar as melhores práticas do mercado e implementá-las; 7- Promover constante treinamento técnico e de produtos com a sua equipe; 8- Avaliar e gerenciar as despesas do departamento visando cumprir orçamento determinado evitando desperdícios e gastos desnecessários; 9- Estabelecer rotinas de reuniões com sua equipe promovendo o trabalho em grupo; 10- Apoiar idéias de cada unidade de negócios, visando aumento de negócios;

Período:	01/1994 - 12/2008 (14 anos e 11 meses)
Cargo:	Gerente Distrital
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	1-Avaliar e planejar estratégias de vendas e atuação; 2- Dividir com os demais setores envolvidos as estratégias elaboradas para o desenvolvimento dos negócios da empresa, olhando esta com um todo e não apenas um setor; 3- Analisar, caso já exista, os processos e estratégias existentes com o intuito de aprimorá-los ou ajustá-los a realidade do mercado e da empresa visando determinar assim um padrão de atuação; 4- Estruturar, organizar e distribuir sua equipe de vendas; 5- Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas de vendas estabelecidas; 6- Avaliar as melhores práticas do mercado e implementá-las; 7- Promover constante treinamento técnico e de produtos com a sua equipe; 8- Avaliar e gerenciar as despesas do departamento visando cumprir orçamento determinado evitando desperdícios e gastos desnecessários; 9- Estabelecer rotinas de reuniões com sua equipe promovendo o trabalho em grupo; 10- Apoiar idéias de cada unidade de negócios, visando aumento de negócios;

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	07/1990 - 07/1994
Nome da instituição:	Universidade São Marcos

São Bernardo do Campo - SP

Gerente Distrital
Nível Superior, Universidade São Marcos
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2010 - 08/2011 (1 ano e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente Distrital
Último Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	1-Avaliar e planejar estratégias de vendas e atuação; 2- Dividir com os demais setores envolvidos as estratégias elaboradas para o desenvolvimento dos negócios da empresa, olhando esta com um todo e não apenas um setor; 3- Analisar, caso já exista, os processos e estratégias existentes com o intuito de aprimorá-los ou ajustá-los a realidade do mercado e da empresa visando determinar assim um padrão de atuação; 4- Estruturar, organizar e distribuir sua equipe de vendas; 5- Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas de vendas estabelecidas; 6- Avaliar as melhores práticas do mercado e implementá-las; 7- Promover constante treinamento técnico e de produtos com a sua equipe; 8- Avaliar e gerenciar as despesas do departamento visando cumprir orçamento determinado evitando desperdícios e gastos desnecessários; 9- Estabelecer rotinas de reuniões com sua equipe promovendo o trabalho em grupo; 10- Apoiar idéias de cada unidade de negócios, visando aumento de negócios;

Período:	01/2009 - 12/2009 (11 meses)
Cargo:	Gerente Distrital
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	1-Avaliar e planejar estratégias de vendas e atuação; 2- Dividir com os demais setores envolvidos as estratégias elaboradas para o desenvolvimento dos negócios da empresa, olhando esta com um todo e não apenas um setor; 3- Analisar, caso já exista, os processos e estratégias existentes com o intuito de aprimorá-los ou ajustá-los a realidade do mercado e da empresa visando determinar assim um padrão de atuação; 4- Estruturar, organizar e distribuir sua equipe de vendas; 5- Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas de vendas estabelecidas; 6- Avaliar as melhores práticas do mercado e implementá-las; 7- Promover constante treinamento técnico e de produtos com a sua equipe; 8- Avaliar e gerenciar as despesas do departamento visando cumprir orçamento determinado evitando desperdícios e gastos desnecessários; 9- Estabelecer rotinas de reuniões com sua equipe promovendo o trabalho em grupo; 10- Apoiar idéias de cada unidade de negócios, visando aumento de negócios;

Período:	01/1994 - 12/2008 (14 anos e 11 meses)
Cargo:	Gerente Distrital
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	1-Avaliar e planejar estratégias de vendas e atuação; 2- Dividir com os demais setores envolvidos as estratégias elaboradas para o desenvolvimento dos negócios da empresa, olhando esta com um todo e não apenas um setor; 3- Analisar, caso já exista, os processos e estratégias existentes com o intuito de aprimorá-los ou ajustá-los a realidade do mercado e da empresa visando determinar assim um padrão de atuação; 4- Estruturar, organizar e distribuir sua equipe de vendas; 5- Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas de vendas estabelecidas; 6- Avaliar as melhores práticas do mercado e implementá-las; 7- Promover constante treinamento técnico e de produtos com a sua equipe; 8- Avaliar e gerenciar as despesas do departamento visando cumprir orçamento determinado evitando desperdícios e gastos desnecessários; 9- Estabelecer rotinas de reuniões com sua equipe promovendo o trabalho em grupo; 10- Apoiar idéias de cada unidade de negócios, visando aumento de negócios;

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	07/1990 - 07/1994
Nome da instituição:	Universidade São Marcos

Santo André - SP

representante comercial
Pós-Graduação, Universidade Metodista de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2011 - atualidade (12 anos e 4 meses e 28 dias)
Último Cargo:	representante comercial
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Vendas de medicamentos e materiais médicos hospitalares, para os principais hospitais de São Paulo, acompanhando as cotações e negociando os pedidos

Período:	01/2007 - 11/2011 (4 anos e 10 meses)
Cargo:	representante de vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	promoção e lançamento de produtos anestésicos, cotação de preços via plataforma de compras (internet), venda e pós-venda em Hospitais de grande porte na cidade de São Paulo.

Período:	03/2005 - 01/2007 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	gerente comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	gerenciamento de recursos financeiros, controle de área fiscal e tributária, contato com fornecedores e promotores, desenvolvimento de equipe de trabalho, com treinamento e acompanhamento de funcionários.

Período:	02/2004 - 11/2004 (9 meses)
Cargo:	executivo de vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	lançamento de produtos e venda direta para hospitais particulares, públicos e prefeituras. Cobrança de duplicatas, assessoria técnica de Produtos Hemoderivados para médicos e farmacêuticos, divulgação técnica e padronização nos principais clientes, participação em congressos e feiras.

Período:	10/1995 - 01/2004 (8 anos e 3 meses)
Cargo:	representante hospitalar
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	divulgação técnica de produtos farmacêuticos e hospitalares, acompanhamento de vendas de distribuidores aos clientes, participação em congressos e feiras para lançamento de produtos Bayer.

Período:	04/1991 - 10/1995 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	representante de vendas técnicas hospitalar
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	lançamentos e padronização de equipamentos hospitalares, participação em concorrências públicas e assessoria a profissionais da área da saúde, viagens para lançamentos de produtos em congressos nacionais.

Formação

Especialização - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1988 - 12/1992
Nome da instituição:	Universidade Metodista de São Paulo

Pós-Graduação - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade Metodista de São Paulo

Santo André - SP

representante comercial
Pós-Graduação, Universidade Metodista de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2011 - atualidade (12 anos e 4 meses e 28 dias)
Último Cargo:	representante comercial
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Vendas de medicamentos e materiais médicos hospitalares, para os principais hospitais de São Paulo, acompanhando as cotações e negociando os pedidos

Período:	01/2007 - 11/2011 (4 anos e 10 meses)
Cargo:	representante de vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	promoção e lançamento de produtos anestésicos, cotação de preços via plataforma de compras (internet), venda e pós-venda em Hospitais de grande porte na cidade de São Paulo.

Período:	03/2005 - 01/2007 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	gerente comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	gerenciamento de recursos financeiros, controle de área fiscal e tributária, contato com fornecedores e promotores, desenvolvimento de equipe de trabalho, com treinamento e acompanhamento de funcionários.

Período:	02/2004 - 11/2004 (9 meses)
Cargo:	executivo de vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	lançamento de produtos e venda direta para hospitais particulares, públicos e prefeituras. Cobrança de duplicatas, assessoria técnica de Produtos Hemoderivados para médicos e farmacêuticos, divulgação técnica e padronização nos principais clientes, participação em congressos e feiras.

Período:	10/1995 - 01/2004 (8 anos e 3 meses)
Cargo:	representante hospitalar
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	divulgação técnica de produtos farmacêuticos e hospitalares, acompanhamento de vendas de distribuidores aos clientes, participação em congressos e feiras para lançamento de produtos Bayer.

Período:	04/1991 - 10/1995 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	representante de vendas técnicas hospitalar
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	lançamentos e padronização de equipamentos hospitalares, participação em concorrências públicas e assessoria a profissionais da área da saúde, viagens para lançamentos de produtos em congressos nacionais.

Formação

Especialização - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1988 - 12/1992
Nome da instituição:	Universidade Metodista de São Paulo

Pós-Graduação - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade Metodista de São Paulo

Santo André - SP

representante comercial
Pós-Graduação, Universidade Metodista de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2011 - atualidade (12 anos e 4 meses e 28 dias)
Último Cargo:	representante comercial
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Vendas de medicamentos e materiais médicos hospitalares, para os principais hospitais de São Paulo, acompanhando as cotações e negociando os pedidos

Período:	01/2007 - 11/2011 (4 anos e 10 meses)
Cargo:	representante de vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	promoção e lançamento de produtos anestésicos, cotação de preços via plataforma de compras (internet), venda e pós-venda em Hospitais de grande porte na cidade de São Paulo.

Período:	03/2005 - 01/2007 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	gerente comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	gerenciamento de recursos financeiros, controle de área fiscal e tributária, contato com fornecedores e promotores, desenvolvimento de equipe de trabalho, com treinamento e acompanhamento de funcionários.

Período:	02/2004 - 11/2004 (9 meses)
Cargo:	executivo de vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	lançamento de produtos e venda direta para hospitais particulares, públicos e prefeituras. Cobrança de duplicatas, assessoria técnica de Produtos Hemoderivados para médicos e farmacêuticos, divulgação técnica e padronização nos principais clientes, participação em congressos e feiras.

Período:	10/1995 - 01/2004 (8 anos e 3 meses)
Cargo:	representante hospitalar
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	divulgação técnica de produtos farmacêuticos e hospitalares, acompanhamento de vendas de distribuidores aos clientes, participação em congressos e feiras para lançamento de produtos Bayer.

Período:	04/1991 - 10/1995 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	representante de vendas técnicas hospitalar
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	lançamentos e padronização de equipamentos hospitalares, participação em concorrências públicas e assessoria a profissionais da área da saúde, viagens para lançamentos de produtos em congressos nacionais.

Formação

Especialização - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1988 - 12/1992
Nome da instituição:	Universidade Metodista de São Paulo

Pós-Graduação - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade Metodista de São Paulo

Belém - PA

Executivo de Contas
Nível Superior, Estácio/FAP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2010 - 03/2012 (1 ano e 5 meses)
Último Cargo:	Executivo de Contas
Último Salário:	2.850,00
Atribuições no cargo:	Prospecção de Clientes, desenvolvimento de estratégias de Vendas, fidelização dos clientes, entrega técnica, negociações comerciais, operações financeiras de crédito, financiamento, seguros, relatórios de negociações excel, responsável por PDV´s, análise de estudos de mercado sobre o market-share, responsável por implementação de processos pertinentes a área.

Período:	02/1996 - 08/2010 (14 anos e 6 meses)
Cargo:	Supervisor Comercial
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Supervisão ao atendimento à clientes e agências de publicidade, desenvolvimento de estratégias de Marketing, Venda de anúncios para clientes, negociações financeiras, atendimento a Médicos, Clinicas e Hospitais, prospecção de clientes, tarefas administrativas, Licitações, Pregões, Carta Convite, Levantamento do Market-Share, planejamento de metas e novas ações, pagamentos de colaboradores

Período:	01/1995 - 01/1996 (1 ano)
Cargo:	Atendimento
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atendimento à clientes

Formação

Pós-Graduação - Planejamento e Gestão
Situação:	Concluído
Período:	08/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	UFPA - Universidade Federal do Pará

Nível Superior - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	07/2006 - 08/2008
Nome da instituição:	Unama - Universidade da Amazônia

Nível Superior - Administração Geral
Situação:	Trancado
Período:	12/2008 - atualidade
Nome da instituição:	Estácio/FAP

Belém - PA

Executivo de Contas
Nível Superior, Estácio/FAP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2010 - 03/2012 (1 ano e 5 meses)
Último Cargo:	Executivo de Contas
Último Salário:	2.850,00
Atribuições no cargo:	Prospecção de Clientes, desenvolvimento de estratégias de Vendas, fidelização dos clientes, entrega técnica, negociações comerciais, operações financeiras de crédito, financiamento, seguros, relatórios de negociações excel, responsável por PDV´s, análise de estudos de mercado sobre o market-share, responsável por implementação de processos pertinentes a área.

Período:	02/1996 - 08/2010 (14 anos e 6 meses)
Cargo:	Supervisor Comercial
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Supervisão ao atendimento à clientes e agências de publicidade, desenvolvimento de estratégias de Marketing, Venda de anúncios para clientes, negociações financeiras, atendimento a Médicos, Clinicas e Hospitais, prospecção de clientes, tarefas administrativas, Licitações, Pregões, Carta Convite, Levantamento do Market-Share, planejamento de metas e novas ações, pagamentos de colaboradores

Período:	01/1995 - 01/1996 (1 ano)
Cargo:	Atendimento
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atendimento à clientes

Formação

Pós-Graduação - Planejamento e Gestão
Situação:	Concluído
Período:	08/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	UFPA - Universidade Federal do Pará

Nível Superior - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	07/2006 - 08/2008
Nome da instituição:	Unama - Universidade da Amazônia

Nível Superior - Administração Geral
Situação:	Trancado
Período:	12/2008 - atualidade
Nome da instituição:	Estácio/FAP

Belém - PA

Executivo de Contas
Nível Superior, Estácio/FAP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2010 - 03/2012 (1 ano e 5 meses)
Último Cargo:	Executivo de Contas
Último Salário:	2.850,00
Atribuições no cargo:	Prospecção de Clientes, desenvolvimento de estratégias de Vendas, fidelização dos clientes, entrega técnica, negociações comerciais, operações financeiras de crédito, financiamento, seguros, relatórios de negociações excel, responsável por PDV´s, análise de estudos de mercado sobre o market-share, responsável por implementação de processos pertinentes a área.

Período:	02/1996 - 08/2010 (14 anos e 6 meses)
Cargo:	Supervisor Comercial
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Supervisão ao atendimento à clientes e agências de publicidade, desenvolvimento de estratégias de Marketing, Venda de anúncios para clientes, negociações financeiras, atendimento a Médicos, Clinicas e Hospitais, prospecção de clientes, tarefas administrativas, Licitações, Pregões, Carta Convite, Levantamento do Market-Share, planejamento de metas e novas ações, pagamentos de colaboradores

Período:	01/1995 - 01/1996 (1 ano)
Cargo:	Atendimento
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atendimento à clientes

Formação

Pós-Graduação - Planejamento e Gestão
Situação:	Concluído
Período:	08/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	UFPA - Universidade Federal do Pará

Nível Superior - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	07/2006 - 08/2008
Nome da instituição:	Unama - Universidade da Amazônia

Nível Superior - Administração Geral
Situação:	Trancado
Período:	12/2008 - atualidade
Nome da instituição:	Estácio/FAP

São Paulo - SP

Gerente de Projetos
Mestrado, Pontificia Universidade Católica de São Paulo
Pretensão Salarial: 11.000,00

Experiência Profissional

Período:	11/2010 - atualidade (13 anos e 5 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Gerente de Projetos
Último Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	o Elaboração de propostas visando atender aos objetivos do briefing dos clientes. o Desenvolvimento de pesquisas quantitativas, com foco em melhorar as experiências dos shoppers nas lojas, tendo por escopo projetos de gerenciamento por categoria, materiais de ponto de venda, avaliação de lojas, entre outros. o Construção de todas as etapas do projeto de pesquisa desde o questionário até a apresentação final dos resultados ao cliente. o Gerenciamento da equipe de trabalho e de todas as etapas do projeto.

Formação

Mestrado - Administração de Empresas
Situação:	Cursando
Período:	06/2010 - atualidade
Nome da instituição:	Pontificia Universidade Católica de São Paulo