Estamos realmente procurando profissionais com brilho nos olhos?

Cada vez mais ouvimos sobre a escassez de profissionais motivados, engajados e com brilho nos olhos. Isso não é apenas um sentimento meu, mas sim, algo que vemos em pesquisas. 

Mas será que é tão difícil achar esses profissionais? Minha opinião, não. O erro está no modo como as empresas, RH e chefes procuram seus funcionários. 

Quantos vezes você acompanhou ou participou de um processo seletivo e ouviu, “mas ele nunca trabalhou nessa área", “ele nunca trabalhou com esse produto” ou, “mas ele tem menos anos de experiência nessa função”.

Para nenhuma das perguntas acima a questão de motivação, engajamento e paixão são levadas em conta. 

A meu ver, um profissional engajado e com paixão (brilho nos olhos), mesmo sem conhecer a área, produto, ou com menos tempo de “cadeira”, consegue aprender e encontrar soluções mais rápidas e melhores do que o que tem experiência, mas não possui a mesma determinação. 

Vou dar um exemplo real. 

Num processo em que estava realizando para contratar um Assistente de Marketing, procurei identificar o brilho nos olhos de que estamos falando. Um outro gestor também procurava um Assistente de Marketing para sua área. Acabamos realizando o processo juntos. 

Identifiquei o meu candidato com as características que sempre procuro, determinação, paixão e brilho nos olhos.

Não foi surpresa quando fui questionado pela empresa, pelo RH e pelos superiores por essa pessoa não ter nenhuma experiência na área e nem no segmento. Mesmo assim, mantive minha decisão. 

O outro Gestor, contratou um Assistente com experiência no setor e área. 

Após um ano, meu candidato passou de Assistente para Analista de Marketing e tinha reconhecimento de todos do departamento como um profissional diferenciado. 

Já o outro candidato com experiência teve que ser desligado, porque não acompanhou o ritmo da empresa e principalmente, não soube adaptar o que conhecia com o novo cenário em que se encontrava. 

Reflita e tente lembrar dessa história no próximo processo seletivo que participar, você poderá ter uma grande surpresa. 

Nicholas Dannias

Mentor - Coffee & Mentoring

11-9-3029-7669

ndannias@gmail.com

https://www.linkedin.com/in/nicholasdannias/