Pessoas, o que mais tenho visto é o anonimato de pessoas responsáveis por anúncios e que postam anúncios de vagas e ao receber o material de quem se candidata se calam. Não interagem com os candidatos. O que alguns profissionais encaminham, é uma resposta automática, que o curriculum será lido, e se ele estiver aderente, irão entrar em contato, mas isso é a grande minoria. Então fica aquela dúvida, o quanto o anúncio é verdadeiro, e não é uma pesquisa salarial para a empresa saber o quanto deve ou não pagar para um profissional no qual ela deseja contratar. Em pleno século XXI, vejo que não evoluímos nesta área de Recrutamento e Seleção. A atuação de muitos profissionais da área tem deixado a desejar. Vejo anúncios, postando idade, preferência de gênero, o que acaba depondo como assédio moral e risco para toda e qualquer empresa. Em nenhum anúncio devemos expor os nossos gostos pessoais ou particulares, existe a ética em RH, que fala muito sobre isso. Porém, o que eu percebo há muitas pessoas exercendo cargos sem o menor conhecimento da ética desse subsistema de RH.  As empresas não se preocupam com o nível e maturidade deste profissional que esta a frente da divulgação do marketing ou divulgação da sua marca, o que poderá comprometê-la em assuntos trabalhistas. Há mas como assim? As pessoas andam com celulares para cima e para baixo. Se tirarem fotos, gravarem quaisquer conversas em entrevistas e se houver qualquer indagação de ordem particular, é um trunfo que o candidato (a) terá a favor dele (a).  Com esta história de deixar o celular no silencioso, quem pode ou não saber, se existe ou não uma gravação?  Digo isto, porque infelizmente há maldades que podem ser produzidas pelos dois lados da moeda. O que eu peço a este subsistema, é que sejam mais atuantes, mais assertivos, não divulguem em tantos sites, se você ou a sua empresa não tem uma estrutura física para este processo de seleção. Trabalhe com menos material, mas leve qualidade para a sua empresa. Evite favorecer os conhecidos dos conhecidos, todas as  pessoas devem ter a mesma chance de serem vistas. Essa infantilidade neste subsistema precisa acabar. Precisamos ter maior profissionalismo, respeito e se você profissional que esta neste cargo, esta para fugir do seu desemprego, olha, o tempo passa, e não retornará para aqueles que  estão de passagem nesta  posição,  da mesma forma para os candidatos que estão em busca de uma recolocação. Há muitas reclamações deste subsistema na mídia. Pessoas  experientes e com uma boa qualificação  estão fora do mercado, porque as empresas acham que são caras, e que não cabem no seu centro de custos. Em um cenário tão complicado, vejo amadores exercendo esta profissão, e que  se envolvem de forma física e emocional com candidatos e colaboradores, muitas vezes buscando uma segurança social e empregatícia. Esta profissão é o cartão de visita de toda e qualquer empresa,  o quanto as empresas tem deixado essa preocupação de lado? Os cargos anunciados com competências misturadas. Antes de anunciar, discuta o cargo com o responsável pela requisição, mas converse com o responsável pelo setor do RH ou com  o RD da sua empresa,  o que deve constar no anúncio? Evitará exibicionismo desacerbado como vejo acontecer.  Manter uma marca no mercado empresarial esta tão difícil, e muitos profissionais desse subsistema não tem a noção que Candidato, poderá ser o seu Diretor um dia, o seu Empregador. Leio todos os dias, sobre comentários desses profissionais do subsistema falando de candidatos, assim como desenhando modelos de curriculum, alfinetando outros profissionais que estão fora do mercado por causa de algo velado. Estas atitudes não foram dadas em salas de aulas em Gestão de Pessoas, estas ações são particulares de cada pessoa que atua neste cargo, porém deve se saber que em uma rede social, você não esta só  expondo a sua imagem e seus conhecimentos, esta expondo a sua empresa, e o quanto todos poderão responder por isso?  Será que todos tem noção? Estou aqui não para ofender os profissionais do subsistema de R&S, mas estou aqui para abrir os olhos de  quem exerce esta profissão. É  um subsistema de RH, que deve e precisa ser melhorado, precisamos a volta da ética em RH, o que pouco se vê acontecer nos dias atuais . Não podemos  confundir ou nos igualar  com a Política em nosso País, precisamos sermos mais assertivos e profissionais. No passado, os curricula chegavam pelo correio, e eram todos lidos de um a um, todos os Candidatos eram vistos e também respeitados.  As cartas de encaminhamentos eram datilografadas. Com a tecnologia piorou este setor.  Os testes eram manuais, as devolutivas eram presenciais. A revolução da tecnologia, emburreceu as pessoas, tornaram as práticas, sem eficiência. Não existe respostas e sim anonimatos.  Hoje quem avalia as pessoas, são os softwares, para quem não sabe existe uma parametrização que alguém registra sobre o que buscar neles, porque o software foi desenvolvido por uma inteligência humana e não uma máquina. Este subsistema é muito rico, para aqueles que o reconhece e sabe de fato  trabalhar, assim como todos sabem o quanto cada um poderá lidar com o bem e o mau, isto estará nas  ações individuais não é a pratica das empresas.  Não pense que R&S é um subsistema  fácil e cheio de glamour como vejo muitas fotos postas no site, é um subsistema da área de RH, e que muitas vezes chega a prejudicar a gestão da área. Se você que exerce o cargo e não souber elaborar um trabalho bem feito, saiba que irá lidar com as vidas e as emoções das pessoas. Pense nisso antes de escolher esta profissão, antes de deletar um curriculum qualquer.  Hoje é a do candidato (a), amanhã poderá ser o seu. Pense nisso, antes de ter qualquer atitude negativa. Não julgue pessoas apenas por um curriculum, chame-o(a), para conhece-lo (a). Será mais digno!  mais profissional e  ético.

 Obrigado.

Ailton Moraes

Especialista em Recursos Humanos