Empresas farmacêuticas deveriam contratar mais profissionais acima de 50, mas onde está o "gap"? Participe dessa discussão! Reflitam nesses 5 benefícios: 1. Experiência - Funcionários com mais de 50 anos trazem uma bagagem que pode acrescentar muito às equipes. 2. Responsabilidade - Um profissional com mais de 50 anos não trabalha com a impulsividade dos 20 anos. 3. Formação - Um aspecto fundamental que diferencia os funcionários mais velhos da nova geração é a formação, mas não apenas a acadêmica. 4. Dedicação - As motivações para o trabalho são diferentes para o funcionário com mais de 50 anos. 5. Liderança - A liderança é uma característica que pode ser desenvolvida em qualquer indivíduo, independentemente da idade, mas nos profissionais com mais de 50 anos essa costuma ser uma marca frequente. Com os convidados: Carlos Alberto Atuy, Warlly Silva, Luiz FELIPPE Ribeiro Gonçalves e Newton Velloso, MBA Inscrições aqui: https://lnkd.in/d_jMeac