Em plena era da informação o principal ativo de uma organização é o capital intelectual, ou seja, suas Pessoas.  E o principal ativo de cada pessoa é a sua competência profissional, ou seja, seu Talento.  Todos os dias a competência profissional pode ser exercitada, em volume maior ou menor, pelas capacidades e habilidades humanas que são importantes para o alcance dos objetivos organizacionais e para o sucesso da empresa.  A aplicação das energias humanas através de uma grande sinergia pode ser infinitamente aumentada quando a empresa oferece condições capazes de potencializar e canalizar as predisposições das pessoas e transforma-las em resultados práticos e positivos. Muitas organizações hoje têm perdido competitividade no mercado por simplesmente não saberem utilizar uma de suas mais valiosas ferramentas. “O CONHECIMENTO”, conhecimento este utilizado nas mais diversas áreas de uma empresa como: Marketing, Financeiro, Logística e até mesmo dentro do RH. Podemos considerar como sendo conhecimento o resultado alcançado pela capacidade de transformar dados em informação, e utilizar estas informações de maneira estratégica na sua tomada de decisões. Raras não são às vezes que ouvimos relatos de empresas que perderam excelentes profissionais para seus concorrentes por ignorarem seu potencial ou por que não conheciam suas habilidades, ou pior, por seus Gestores terem o receio de seus colaboradores ascenderem sobre eles. E por vezes essas informações estavam à disposição o tempo todo. Ter um bom banco de dados de nada adianta se não sabemos transformar estas informações em conhecimento e mais que isso transformar este conhecimento numa vantagem competitiva sustentável criando e incentivando Sucessores. Pois o resultado do negócio não pode ficar exclusivamente na dependência de uma única pessoa.

Pensem nisso e até a próxima!