Venho identificando inúmeros profissionais que não sabem o que querem e nem por onde começam, quando se trata de planejar a direção da própria carreira.  

Constato que tal insatisfação, está diretamente relacionada ao desenvolvimento da carreira do que com a escolha da área ou atividade em si.   

No momento de operar a mudança na carreira, a maioria dos profissionais afirmam que gostariam de atuar com algo ligado a sua personalidade e que lhes traga uma boa dose de satisfação. Declaram como principais impedimentos - crenças e atitudes sabotadoras, tais como: medo de arriscar, incerteza frente ao futuro, falta de qualificação e a recorrente postergação do investimento pessoal em atitudes e ações, comumente justificadas pela falta de tempo ou de prazer em fazer determinadas coisas necessárias para conquistar seu objetivo.  

Uma forma eficaz para minimizar riscos na hora da transição de área ou profissão é o planejamento de carreira, que também é fundamental para quem já sente que está no caminho certo, mas busca ascensão profissional.  

Planejar é preciso, pois o auxiliará na escolha do foco, na estratégia a ser adotada e na definição de ações e seus respectivos prazos. Existem algumas ferramentas que o auxiliarão em seu planejamento e acompanhamento do desenvolvimento de sua carreira que, serão apresentadas posteriormente.  

Seguem para reflexão, os principais questionamentos que você pode responder quando for planejar sua carreira.  

Você faz o que gosta? Inicie pelo ponto crucial. Já parou para pensar que a maior parte do seu dia e de sua vida você passa trabalhando? Pois então, imagine como se sente um profissional que exerce sua profissão, pela qual não sente paixão ou mesmo gosta. Fazer o que gosta é essencial porque o trabalho fica mais leve, é realizado com prazer e obtém-se melhores resultados.  

Quais são seus pontos fortes e fracos e como impactam em sua vida profissional? É fundamental ter ou adquirir consciência de suas habilidades e deficiências, pois embasarão o rumo profissional a ser definido e seguido. O Executivo que almeja futuramente, assumir posição de CFO, deve desenvolver-se caso perceba fraqueza em finanças. Assim como, o Gerente de Logística que percebe grande habilidade no segmento de transportes poderá investir em cursos correlatos e especializar-se em sua carreira.  

Aonde você quer chegar? Suas duas respostas anteriores permitirão iniciar o desenho de sua trajetória de carreira. Descreva para que realize posteriormente, as etapas e cargos que deseja ocupar até atingir seu objetivo alvo. Ao planejar, não seja tão rápido, econômico, sintético e imediatista, porque um planejamento bem feito pede muita reflexão e pensamentos a médio e longo prazo.  

Anote suas metas em sua agenda ou use planilhas para que facilite ainda mais seu acesso, manutenção e controle das informações.  

Qual a natureza das atividades que você quer desempenhar? Suas atividades profissionais devem estar diretamente ligadas às metas estabelecidas. Não será estratégico para sua carreira, desenvolver atividades que não contribuam com seu objetivo. O profissional que deseja assumir posição diretiva em uma corporação, poderá investir em atividade de gestão de pessoas, ação como essa, vai aproximá-lo de seu objetivo.  

Como quer dividir seu tempo entre suas atividades profissionais e pessoais em sua vida? Visando evitar frustrações futuras, é essencial levar em conta o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. É preciso consciência e disposição para renunciar a muitas coisas, dependendo da posição pretendida. Pense nisso. A almejada posição de Diretor de Supply Chain em uma multinacional pressupõe longas jornadas de trabalho e agenda com várias reuniões e viagens, fatos esses que impactarão na vida pessoal.  

Como você se imagina financeiramente? Se a posição escolhida demanda uma rotina árdua, com inúmeras responsabilidades, o salário pode ser um fator de compensação. Já uma carreira técnica, nível de analista, pode oferecer mais tempo livre com a família/ amigos e ser menos atraente em termos de remuneração e benefícios.  

Outro diferencial impactante é o mercado escolhido. Quanto mais específico for o mercado, tende a ser melhor remunerado e, quanto menos específico for, mais especializado o profissional precisará ser para garantir um melhor salário.  

Em qual tipo de ambiente você quer trabalhar? Considere seu perfil comportamental e escolha de acordo com sua preferência o ambiente que pode ter como características: formal/ informal, estruturado/ não estruturado e competitivo/ menos competitivo. Tenha em mente que o clima organizacional impacta diretamente na satisfação ou não dos profissionais. Por exemplo, um profissional pode comprometer suas entregas ao trabalhar sob intensa pressão e num ambiente altamente competitivo. Já outros, funcionam bem sob este clima.  

Como parte integrante do processo de Coaching de Carreira, é feito o assessment de perfil comportamental do profissional, visando promover o autoconhecimento através de: pontos fortes e a desenvolver, tipo de ambiente de trabalho mais adequado, fatores estressores e motivadores, bem como, formas de gerenciamento. Este assessment pode ser feito separadamente, consulte para maiores informações.  

Você está atualizado com as demandas atuais da atividade que deseja desempenhar? Frente à realidade de mercado de trabalho, cada vez mais exigente e competitiva, não parar no tempo é um trunfo para quem busca ascensão profissional. Avalie o quanto está atento às novidades e notícias de seu segmento de atuação.   

Quais as ferramentas necessárias para atingir seu objetivo? Considerando seu objetivo, você sabe do que necessita em termos de conhecimentos em: softwares, idiomas, treinamentos e capacitações? O que deve ser feito a partir de agora? Qual a prioridade? Um bom plano de carreira favorece o seu desenvolvimento. Reserve tempo para o aprendizado necessário, crie um cronograma em sua agenda, entre em ação e mantenha a disciplina, sempre!  

Como você pode usar o networking a favor de seu objetivo? É fundamental construir antecipadamente sua rede e manter um relacionamento profissional estreito com pessoas em posições estratégicas, pois isso pode diminuir a distância e o tempo até seu objetivo. Se for o caso, repense a utilidade de manter uma coleção de cartões de visita, fato que não significa que você esteja fazendo networking. Mantenha o relacionamento próximo (quem não é visto, não é lembrado), e não apenas faça contato para pedir algo, quando você precisa. Atualmente utiliza-se como potenciais ferramentas para networking: Linkedin, Facebook, WhatsApp, além é claro, de participações presenciais em grupos operativos em seu segmento de atuação profissional.

No próximo artigo, apresentarei: Ferramentas úteis para montar seu plano de carreira, que o auxiliarão na montagem do plano de carreira. Aguardem!  

Marcio Caldellas – Psicólogo clínico, Personal, Career & Executive Coach certificado pela Sociedade Brasileira de Coaching e BCI – Behavioral Coaching Institute – USA. Sólida carreira desenvolvida em Executive Search como Headhunter atuando com posições executivas. – www.mccoaching.net