Bem antes de tudo fui convidado a fazer parte deste canal de comunicação. Agradeço e gostaria de compartilhar com vocês uma publicação que eu publiquei no linkedin e acho interessante colocar ela aqui também.

Nossa!!! Parece que tem algo errado no título! Não, não tem e isso ocorre de forma comum, um pouco menos agora mas ocorre.Se isso ocorrer onde você trabalha seja você um empregado ou dono ou sócio, fique atento. Há algo errado na gestão da empresa! É preciso um estudo, pois a empresa pode estar perdendo bons profissionais. estes bons profissionais podem estar no concorrente.

A cada perda de pessoal, acarreta alguns fatores prejudiciais a saúde organizacional da empresa. A rotatividade aumenta, o clima de desmotivação, tristeza e a sensação de incapacidade aumenta, além da rádio peão fazer um alvoroço.

Isso necessita de um plano de contingência, de ação envolvendo Diretoria, Gerencia Geral, Recursos Humanos para tomarem medidas profundas na gestão. Uma vez constatado isso pelos indíces de saída e seus motivos, a solução pode não ser apenas salárial, mas sim comportamental por parte dos lideres, gestores, supervisores, diretores ou seja a mudança deve ser analisada e feita no modo de gerir a empresa, pois por muitas vezes o funcionário se sente acuado, desmotivado, impossibilitado, despercebido e sem sentido no local onde está.

Neste caso o que está ferido no funcionário é auto estima, os princípios, a personalidade e isso de forma definitiva não se corrige com  salário, pode haver uma correção paliativa, mas sim é fato em algum momento este funcionário vai demitir a empresa. e este momento pode ser crucial para a empresa!

Oque fazer! Oque fazer!... A princípio é recomendado um estudo interno de seu pessoal de ponta ( lideres, gestores, supervisores, diretores ), executar uma analise de clima, feedbacks receptivos realizado por pessoal tercerizado. Posteriormente se necessário e se aplícavel fazer um benchmark para se posicionar e também saber como outras empresas lidam com a situação. Por fim se houver necessidade, rever a política de trabalho de forma severa, planos de conscientização, treinamentos de coaching e liderança, resegnificação profissional e pessoal  podem trazer mudanças positivas para a empresa. Pode fortalecer a empresa e manter bons funcionários.

Bem a gestão nunca foi fácil e nunca será, pois envolve um fator crítico, Fator Humano, e isso é necessário tato, compreensão e sentimento. A empresa não é mãe de ninguém mas mesmo assim as filhas(os) podem ir embora por livre e espontânea vontade. Deixo aqui um pouco da minha experiência e fico a disposição.