Pretensão salarial, como responder essa pergunta em um processo seletivo?

Muitos candidatos se sentem perdidos ou mesmo constrangidos em responder essa pergunta.

Vale ressaltar que o RH já tem a informação do quanto poderá pagar aos futuros contratados, pois a empresa já fez o planejamento financeiro. E também que o recrutador não faz essa pergunta para contratar o candidato que tiver uma pretensão salarial menor, como um “leilão”.

O recrutador ao fazer essa pergunta busca avaliar:

• Alinhar as expectativas salariais do candidato ao orçamento que a empresa projetou para aquela posição;
• Se o candidato está atualizado às práticas de mercado;
• Avaliar a capacidade de comunicação e negociação, pois independente se atue ou não em área comercial, constantemente estamos nos comunicando e negociando seja com pares, superiores etc;

Algumas dicas para responder essa pergunta:

• Faça uma pesquisa de mercado. Sugiro que consulte o site do antigo Love Mondays que hoje é o Glassdoor (https://www.glassdoor.com.br/). Lá você encontrará informações sobre as empresas, além da remuneração praticada.
• Estabeleça uma faixa salarial de acordo com sua formação, experiências;
• Seja franco e sincero no que você acredita que vale o seu trabalho. Utilize como base a sua pesquisa de mercado e seu último salário;
• Seja coerente
• Valorize seu trabalho e como profissional. Lembre-se que a sua valorização inicia por suas atitudes.
• Ao responder essa pergunta diga sua faixa salarial, mas informe ao recrutador que está aberto a negociação porque você avaliará o pacote de benefícios, os desafios do cargo/ posição e etc.

Essa postura mostra sua maturidade profissional.

Espero ter te auxiliado e se tiver alguma dúvida sobre carreira, recolocação, gestão, indústria farmacêutica fique à vontade para deixar aqui nos comentários, será um prazer responder sua dúvida.

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