Algumas pessoas sentem a necessidade de se reciclar, adquirir novos conhecimentos, aprimorar habilidades ou mesmo potencializar-se para viver o seu melhor, seja pessoal ou profissionalmente.

Há quem acredite que se continuar agindo de forma conservadora, previsível e fazendo as mesmas coisas, que obterá resultados diferentes. Isso não acontece e o nome disso é insanidade. Quer novos e melhores resultados, esteja disposto a ser arrojado, correr riscos calculados e a ver, pensar e fazer coisas diferentes.

A vida é dinâmica e vivemos em permanente estado de mutação em todos os sentidos, gostando ou não. É uma condição humana, mesmo a aqueles mais céticos e resistentes, que ainda acreditam na manutenção de sua zona de conforto, como forma de controle e segurança de sua vida.

Novas oportunidades e desafios surgem frequentemente, mas nem sempre estamos dispostos ou preparados para arriscar e aproveita-las. Muitas vezes não sabemos o que fazer para que isso aconteça e como mudar de atitude. Comumente observo nas pessoas que me procuram que: estão desnorteadas, desmotivadas, sem direção, falta autoconhecimento, falta foco, tem baixa assertividade e, precisam adquirir novas competências e disciplina atitudinal para seguirem com sua vida de forma mais positiva e funcional. Caso tenha se identificado com alguns desses sinais, recomendo que procure um Coach e invista em um processo para o seu desenvolvimento.

Estar atento aos sinais e agir rapidamente, são atitudes diferenciais entre sua potencialização ou a manutenção da estagnação pessoal/ profissional. Avalie se está vivendo esse momento, que requer sua transformação.

Identifique sua necessidade e inicie o seu processo de Coaching:

Coaching é um processo estruturado em sessões, que irá identificar e potencializar suas habilidades profissionais e pessoais através de técnicas de autoconhecimento. Após a identificação de seu momento atual – ponto (A), analisando suas crenças, valores, seus sabotadores, o que será trabalhado e sob quais aspectos, será traçado um plano de ação para atacar e solucionar suas dificuldades de desempenho profissional e/ou conflitos internos que o impedem de atingir seu objetivo - ponto (B) e realizar-se.

Coaching é comumente procurado por executivos e profissionais que buscam crescimento na carreira. É igualmente prático, rápido e eficiente para auxiliar pessoas interessadas em autoconhecimento, desenvolver habilidades ou que necessitam operar uma mudança específica em algum aspecto de sua vida.

Para identificar sua necessidade de desenvolvimento, faça uma análise, franca e sem julgamento, avaliando os principais sinais abaixo, de que você precisa de um Coach.

Busca de autoconhecimento:

Costumo afirmar que, quem não sabe o que quer da vida, nem vento a favor ajuda, pois não será capaz de identifica-lo.

Para obter sucesso profissional, realizar-se pessoalmente e viver plenamente, é fundamental saber: Quem você é? O que você quer? Aonde quer chegar?

Parece óbvio, mas não é, vez que alguns não têm ideia ou consciência sobre sua individualidade, competências, potencial, limitações, sonhos e propósitos. Renunciam ao protagonismo e responsabilidade sobre sua vida e buscam agradar a todos como sendo seu único sentido de vida. Vivem passivos e reativamente, ao sabor do vento, sem um ideal, orientação e planejamento para algum objetivo e, não compreendem a invariável frustração que experimentam por sua não realização.

Através de assessments, mapeio os pontos acima, identifico os fortes, os que necessitam de desenvolvimento e verifico a compatibilidade entre sua vida pessoal e carreira, com o seu perfil comportamental. Dessa forma, serão desenvolvidos os pontos necessários para potencializa-lo e assim gerar as mudanças atitudinais que aumentarão sua performance, qualidade de vida e realização em geral.

Ser reconhecido e valorizado pela empresa:

Após anos de dedicação, comprometimento e bons resultados, chega o momento que sente que precisa ser promovido, assumir um novo cargo e responsabilidades. Isso é um excelente começo, mas não é o suficiente e sim, saber qual a visão que seus lideres tem sobre suas competências, conhecimentos técnicos e o nível de responsabilidade necessária à nova posição desejada. Não raramente, uma ou outra competência precisa ser desenvolvida e sabotadores transformados em motivadores. No desempenho de sua atual função, é estratégico destacar as habilidades necessárias para a posição pretendida, mesmo que ainda sofra com alguma interferência de falta de foco, planejamento ou procrastinação. Pontos esses, trabalhados naturalmente em um processo de Coaching.

Converter suas habilidades em resultados expressivos:

Em sessões com coachees, noto a facilidade com que alguns identificam seus “defeitos” e, outros que demonstram timidez e dificuldade em reconhecer e assumir suas habilidades, o quanto é bom em algo estratégico para o negócio da empresa e o impacto positivo que essas causam em suas entregas, por vezes capitalizadas por outros. Tal comportamento passivo e a insegurança atitudinal podem torna-lo uma “vitima” da situação que cria e, rebaixar sua autoestima, comprometer seu julgamento e distorcer sua imagem profissional.

Alguns sentem uma inquietação e a necessidade de adquirir algo que lhe falta, (despertar do potencial adormecido), porém ainda não conseguem identifica-lo e nem como deixa-lo emergir. Esse é outro caso comum de que é o momento adequado para buscar ajuda de um Coach.

Um processo de Coaching bem estruturado tornará a visão de seu momento atual, mais nítido, realista, promovendo o aprendizado necessário e útil para agir e resolver problemas cotidianos, com menos estresse, bem como, nas situações mais complexas que requerem maior atenção e cuidado.

Preciso mudar comportamentos e atitudes, mas como?

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Só conheço um único ser vivo na face da terra que gosta de mudança! É um bebe molhado.

O primeiro passo é reconhecer que precisa mudar algo em você. Só que tal fato é inicialmente percebido por alguns, como impositivo e aversivo. Se eu preciso mudar algo, significa que estou vendo, pensando ou agindo de forma errada e, isso não é bom! Raramente se encara a necessidade de mudança como uma oportunidade de aprendizado para desenvolver um novo olhar e forma de lidar com situações ou problemas conhecidos e/ou como uma atitude positiva para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

O segundo passo, é quebrar sua resistência à mudança, em função da: manutenção da zona de conforto, teimosia, medo de arriscar, medo do desconhecido, perda da razão e controle da situação – (sempre fiz assim e deu certo, por que mudar agora?).

Mudanças ocorrem em duas situações: em função de uma escolha consciente frente a um objetivo maior ou em face de uma necessidade pontual e impositiva da realidade que se apresenta, independente de seu querer, gostar ou aceitar a situação.

Quando você vive uma situação nova ou desafiadora, inicialmente, seu campo de visão fica limitado por sua bagagem de conhecimento e por suas referências anteriores de algo semelhante. Esse fato compromete sua avaliação do atual cenário e as opções disponíveis, tornando difícil lidar e solucionar a questão.

Em alguns momentos da vida em geral, é comum perceber que vivemos na “zona de conforto”, onde tudo é conhecido, previsível e “bom”. Pensamos e fazemos as coisas do mesmo jeito – com baixo risco e segurança, na mesma frequência, obtendo sempre os mesmos resultados, quando na verdade, queremos novos e melhores. Dessa forma, experimentamos a insatisfação e frustração e, só então percebemos a real necessidade de romper com a estagnação, renunciar a zona de conforto e mudar de atitude, mas como?

Neste caso, busque um Coach capaz e disposto a desenvolvê-lo (a) em seu momento de transição atitudinal - (reavaliação de crenças, valores, padrões, paradigmas e ações), através do autoconhecimento, para que você ressurja potencialmente, adquirindo nova visão, pensamentos, sentimentos e ações que lhe trarão melhores resultados e a esperada autorealização.

Esses são os principais indicadores de que você precisa e se beneficiará com os resultados, ao investir em si através de um processo de Coaching, que o conduzirá a uma vida ainda melhor.

Agende sessão gratuita para conhecer os benefícios do Coaching e saber como trabalhar sua necessidade. Envie e-mail com duas agendas para marcio@mccoaching.net

Marcio Caldellas – Psicólogo clínico, Personal, Career & Executive Coach certificado pela Sociedade Brasileira de Coaching e BCI – Behavioral Coaching Institute – USA. Sólida carreira desenvolvida em Executive Search como Headhunter atuando com posições executivas. www.mccoaching.net