A resposta a esta pergunta, parece ser simples e óbvia, mas na verdade não é bem assim. Contratam-se por uma série de motivos (desligamento, afastamento, licença maternidade, aumento da produção, desenvolvimento de um novo projeto, entre outros). Em geral as contratações são feitas, para suprir uma necessidade, e gera-se uma grande expectativa com a nova contratação. Observa-se que os processos de recrutamento e seleção têm se modificado, no sentido de usar novas técnicas capazes de identificar pessoas com potencial de crescimento, flexibilidade, resiliência e pensamento estratégico. As organizações precisam de pessoas questionadoras, capazes de incentivar a criação e inovação, e a comunicação do conhecimento de forma ampla, sendo capazes de estruturá-lo, mantê-lo e aprimorá-lo. No meio de tantas novas métricas e metodologias, em cada 10 excelentes candidatos, perdem-se cerca de 8. Pois os processos estão cada vez mais impessoais, e muitos Gestores e Recrutadores atem-se apenas ao currículo, e que por mais que seja bem elaborado, não demonstra a capacidade e o talento do profissional. É preciso um olhar fora do padrão, e através de palavras chaves e de um processo mais inclusivo valorizar a diversidade.

As Organizações têm que entender e estarem mais conscientes da importância da cultura, do respeito às diversidades, e do incentivo ao DIFERENTE. Pois os resultados são a soma das diferenças, e o que cada indivíduo através de seu Talento, pode contribuir para os resultados da organização.

Pensem nisso!