Tenho lido através da internet alguns anúncios publicados, onde empresas estão à procura de profissionais com perfil de liderança principalmente por intermédio de  consultorias de RH. Aquelas consultorias que servem para efetuar as tarefas que o Departamento de RH não tem tempo, ou não querem desenvolver, por ser muito dispendioso, lento e demorado, vagas para cargos de liderança como por exemplo, Gestores, Líderes, Administradores, Gerentes e outros cargos onde se exige liderança e determinação, para obter o máximo de comprometimento dos colaboradores em busca das metas e objetivos que as empresas estabelecem durante seu planejamento.

O pequeno detalhe que algumas ou a maior parte das empresas deixam de notar, é que um lider,  um bom gerente ou gestor se faz com o passar tempo e a experiência que este adquire durante sua carreira, mas algumas determinam um parâmetro de exclusão para profissionais como  idade, sexo, cor e outros tantos que, com isso muitos bons profissionais ficam praticamente fora de qualquer chance de contratação e poderem aplicar tudo o que aprenderam e passarem adiante, treinando e ensinando jovens profissionais com menos experiência, e transformar esse fator em um grande diferencial para a empresa.

O bom líder, gerente ou gestor, definam como acharem melhor, não é aquele que sabe mandar fazer, mas sim aquele que também sabe fazer o que manda e, acima de tudo tem a sensibilidade de aceitar sugestões e novas ideias de seus subordinados e avaliar se essas sugestões são passiveis de se por em prática.

Uma boa ideia não precisa necessariamente partir de quem comanda, pode também partir de quem é comandado, e isso é fundamental para manter-se uma equipe coesa, deixar de lado a vaidade e procurar um pouco mais de humildade.

Nesse sentido, abaixo segue um comparativo que empresário, gerente, gestor ou mesmo um simples colaborador deveriam observar. (Este e-mail foi-me enviado por um amigo, e com certeza muitos se identificaram ou conhece alguns profissionais que se encaixam.)

Uma simples “comparação” entre um bom Líder, aquele que serve como exemplo e inspiração para sua equipe e o péssimo Líder, aquele que acaba por desagregar sua equipe e torna o ambiente pesado e desestimulante para desenvolvimento das tarefas do dia a dia.

Bom Líder - Quando ele comete um erro, diz: “Enganei-me”, aprende e conserta seu erro.

Péssimo Líder – Quando ele comete um erro, diz: “A culpa não foi minha”, e responsabiliza os outros.

Bom Líder – Ele sabe que a adversidade é o melhor dos mestres.

Péssimo Líder  – Ele sente-se vitima perante uma adversidade.

Bom Líder- Ele sabe que o resultado das coisas depende de si mesmo, e do trabalho em equipe.

Péssimo Líder - Ele acha-se perseguido pelo azar e culpa sua equipe pelo resultado não alcançado.

Bom Líder - Ele trabalha muito e arranja sempre tempo para si próprio e para socializar com seus colaboradores.

Péssimo Líder – Está sempre muito ocupado e não tem tempo para ouvir seus colaboradores e nem sequer para sua família.

Bom Líder – Ele enfrenta os desafios um a um.

Péssimo Líder – Encontra uma forma de contorna os desafios e nem atreve-se a enfrentá-los.

Bom Líder – Ele se compromete, dá sua palavra e cumpre o prometido.

Péssimo Líder  – Ele faz promessas, não se esforça e quando falha só sabe justificar-se.

Bom Lider – Este diz: “ Sou bom, mas posso ser melhor ainda.”

Péssimo Líder – Este diz: “ Não sou tão bom assim; mas há muitos piores do que eu”.

Bom Lider -  Ele ouve, compreende, responde e dá oportunidade para que outros falem.

Péssimo Líder – Ele não espera que chegue sua vez de falar e nem deixa que outros se manifestem.

Bom Líder - Respeita os que sabem mais que ele, dá o devido crédito e procura aprender algo com eles.

Péssimo Líder  – Resiste a todos os que sabem mais que ele, e apenas se fixa nos defeitos deles.

Bom Líder – Sente-se responsável por algo mais que apenas o seu trabalho.

Péssimo Líder – Ele não se compromete nunca, diz sempre: “Faço o meu trabalho e é quanto basta”.

Bom Líder -  Ele diz: “ Deve haver uma melhor forma de fazer isso...”.

Péssimo Líder – Ele diz: “Sempre fizemos assim. Não há outra maneira, e não precisa ser de outra maneira.”

Bom Líder – Ele sempre é parte da solução.

Péssimo Líder – Ele é parte do problema.

Bom Lider - Ele consegue ver e erguer a parede na sua totalidade.

Péssimo Líder – Ele apenas fixa-se “no azulejo” que cabe a ele colocar.

Bom Líder – Ele desperta em sua equipe a vontade de fazer, seguí-lo, admirá-lo.

Péssimo Líder – Ele desperta a antipátia em sua equipe, eles apenas obedecem.

Bom Líder - Um líder vencedor passa essa menagem aos amigos.

Péssimo Líder – Ele lê esta mensagem, não entende nada e deita-a fora.

Poderíamos, e sei que existem muito mais comparativos que poderiamos descrever aqui, mas acredito que seja suficiente para dar uma pequena ideia do que encontramos no nosso dia a dia.

Assim sendo, faça uma auto-avaliação e descubra se você é ou trabalha com um Bom Líder, ou apenas mais um Péssimo Líder.

E aos contratantes, cabe a vocês decidirem se suas empresas serão compostas por bom lideres vencedores ou se simplesmente estão a procura de profissionais que se contentem em estarem apenas empregados, sem há necessidade de um comprometimento maior para a melhoria da empresa e o alcance de seus objetivos.

Pensem nisso!!!

Artigo escrito e publicado em 2008 atualizado em 2016.