Então, na data marcada você comparece na entrevista de emprego (presencialmente ou virtualmente), mas pouco se prepara para tal, afinal, já são tantas as entrevistas que você anda fazendo e que “não dão em nada”, mesmo assim você vai! 

No fundo, você acha que será a mesma coisa de sempre, nada de feedback e o mesmo roteiro com as mesmas perguntas, e é claro, você nem se prepara mais para tal..., certo? Certo! 

Nesse momento, você espera por essas perguntas: 

Quais são os seus pontos fortes?
Quais são os seus pontos fracos?
Por que você está interessado em trabalhar para esta empresa?
Onde você se vê em cinco anos? E em 10?

Qual o seu emprego dos sonhos?
Como você ficou sabendo desta vaga?

Fale um pouco sobre o seu currículo.
Fale um pouco sobre sua formação acadêmica.
Descreva-se, etc.  

Aproveite e veja nesse link as 50 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego (Exame.com)

SQN - SÓ QUE NÃO! 

 então a entrevista começa...e o recrutador pausadamente vai lhe aplicando as seguintes questões...afinal, você está pleiteando um cargo de liderança... 

Esse NÃO é mais um momento em que você é mais um CANDIDATO falando com mais uma RECRUTADORA sobre mais uma VAGA...

Esse é o SEU MOMENTO de SORTE (ou azar) ...então, acompanhe as questões:  

1- Recrutador investigando a sua forma de TOMAR DECISÕES: 

Descreva alguma das decisões que você tomou recentemente que tiveram um efeito importante nos seus negócios ou nas pessoas envolvidas. Como você tomou suas decisões? 

Como você equilibrou as pressões de prazo e tomou a decisão certa? Você mudou sua decisão depois de tê-la tomado? Por quê ou por que não? 

2 - Recrutador investigando a sua CAPACIDADE DE ADPTAÇÃO ÀS MUDANÇAS: 

No seu trabalho atual e nos empregos anteriores, suas obrigações foram relativamente constantes ou mudavam frequentemente? 

O que você prefere? Quantas mudanças você gostaria que tivesse? Descreva o seu melhor e pior ambiente de trabalho. 

Fale sobre mudanças recentes que você vivenciou no trabalho. Eram ideias boas ou ruins? Por quê? 

3 - Recrutador investigando a sua MANEIRA DE PLANEJAR E SE ORGANIZAR: 

Fale-me sobre um projeto ou iniciativa bem-sucedida na qual você teve a responsabilidade de planejar e organizar. O que você fez? Por que este projeto foi bem-sucedido? 

Fale-me sobre um projeto no qual você teve a responsabilidade de planejar, e organizar, mas que não foi tão bem assim. O que você fez? O que você poderia ter feito melhor?  

4 - Recrutador investigando o seu FOCO PARA RESULTADOS: 

Descreva uma ocasião em que seu grupo estabeleceu, e atingiu um objetivo agressivo. Quais tipos de obstáculos vocês enfrentaram? Como vocês os superaram? 

Descreva uma situação em que seu grupo falhou ao enfrentar um objetivo agressivo. Por que isto aconteceu? 

5 - Recrutador investigando COMO VOCÊ GERENCIA PESSOAS: 

Me dê uma história de sua experiência administrativa. Em cada passo ao longo do caminho, fale-me o que o seu grupo fez, quantas pessoas você gerenciou, e como você delegou tarefas e organizou o grupo para realizar o trabalho. 

Fale-me como foram estabelecidos os objetivos para o grupo, e para cada indivíduo no grupo nestas situações. 

Como você gerenciou pessoas a alcançarem estes alvos?

Como você disciplina e recompensa as pessoas que trabalham para você? Dê-me exemplos específicos de ambos. 

Cite vários exemplos de feedback positivo que você deu a seus subordinados recentemente. Exemplos de feedback negativo? O que você disse? Por quê? (O feedback foi construtivo ou o(a) candidato(a) evitou discussões difíceis?)  

6 - Recrutador investigando COMO VOCÊ TREINA E DESENVOLVE A SUA EQUIPE: 

Fale sobre uma ocasião em que você com sucesso ajudou a desenvolver, ou treinar um indivíduo a alcançar o seu potencial. Qual era a situação? O que você fez? Quais dificuldades que você superou para ajudar este indivíduo? 

Conte-me o que você fez no passado para assegurar que os recursos, e oportunidades para crescer fossem dadas às pessoas que trabalhavam com você ou para você. 

Descreva os aspectos da sua experiência, conhecimento ou formação que são valiosos para o desenvolvimento de outros na sua organização. 

O que você tem a oferecer, e quão disposto você está em compartilhar isto com outros? 

Descreva como você faz para avaliar os pontos fortes, as áreas para aprimoramento e a motivação de uma pessoa. 

Cite um exemplo de uma vez em que você acertou com precisão e de alguma vez em que errou completamente sobre uma pessoa. 

Como você se sente ao receber elogios e reconhecimento? E em relação a dá-los? Cite alguns exemplos relacionados ao seu trabalho. 

7 - Recrutador investigando AS SUAS ESTRATÉGIAS PARA MOTIVAR A EQUIPE: 

Dê dois exemplos de situações nas quais você motivou pessoas a desempenha. Quais eram as circunstâncias? Como você descreveria seu estilo motivacional?

Fale se alguma vez você teve que motivar as pessoas de modos diferentes, ou usar diferentes métodos de motivação baseado na pessoa ou situação. 

8 - Recrutador investigando A SUA PERSPICÁCIA FUNCIONAL: 

Perspicácia Funcional* Ter capacidades, conhecimentos e habilidades necessárias para ser eficaz dentro do conteúdo funcional específico de uma função. 

Por favor, descreva como sua formação, e treinamento preparou você para este trabalho. 

Quais cursos você fez, e como eles se aplicam a este trabalho? 

Por favor descreva sua experiência de trabalho anterior, e como ela preparou você para os requisitos técnicos deste emprego. 

Tente dar exemplos específicos do que você aprendeu, e como você aprendeu. 

O que você tem feito para manter uma base de continuidade, e aperfeiçoar suas capacidades e habilidades técnicas? 

9  - Recrutador investigando A SUA INTEGRIDADE: 

Integridade* Manter um alto padrão de justiça e ética nas palavras, e ações do dia-a-dia. 

Descreva para mim um dilema ético nos negócios que você já enfrentou. Quais foram as circunstâncias? O que você fez? Por quê? 

Cite duas situações nas quais você viu outros serem injustos ou desonestos. O que aconteceu? O que você teria feito diferente? Por quê? 

 ....

Muito bem, se você mandou bem nessa entrevista, saiba que você acabou de passar por uma Entrevista por Competências. Se você conseguiu responder a todas essas questões apropriadamente, tenha a certeza de que as suas chances para conseguir essa vaga são bem grandes!

Você pode ter impressionado!

Confira também: Dicas para entrevista e Perguntas frequentes durante o processo seletivo da consultoria da Robert Half.

E muito sucesso para você nos seus próximos processos seletivos!

Um abraço!

Newton Velloso