Infelizmente todos se julgam RH hoje em dia, e a essência da verdadeira gestão de pessoas vem se perdendo com o tempo. Sou um profissional que iniciou a carreira na Tecnologia e que teve a oportunidade de fazer uma imersão dentro do RH, o RH de Pessoas, de olhos nos olhos, de dinâmicas e situações que sempre me desafiaram a pensar e inovar (pensar fora da caixa), e isso é que os novos profissionais têm que desenvolver. Atualmente existem ferramentas maravilhosas que podem nos auxiliar nos processos, mas o problema começa aí. Pois ficou tudo muito automático (robotizado), um verdadeiro recorta e cola, e este processo vem sendo utilizado como verdade absoluta. As pessoas pararam de pensar e o processo virou miojo (comida pronta e instantânea).

Sou um entusiasta da tecnologia, mas ela por si só não pode reprovar pessoas, e sim ser apenas uma ferramenta complementar dos processos. Nem sempre a reprovação de um teste online, um algoritmo, vai refletir a competência, a resiliência e a capacidade de resultados de um profissional. O maior exemplo disso foi o de Albert Einstein que teve dificuldades de aprendizado até os tempos de faculdade, onde ouviu de um professor que ele devesse abandonar os estudos. Só conseguiu falar pela primeira vez aos quatro anos de idade e era descrito como disléxico, lento e perdido em seus sonhos. Pois bem, Einstein é o responsável por várias descobertas da física e autor da Teoria da Relatividade. Parem de rotular e desqualificar as pessoas. Pessoas se relacionam com Pessoas, Pessoas acreditam em Pessoas, e Pessoas compram de Pessoas! Essa é a verdadeira essência da gestão de Pessoas e RH.