38.037 candidatos cadastrados

São Paulo - SP

Pesquisadora Sr de Assuntos Regulatórios
Nível Superior, Universidade Estadual de Campinas - UNICAMP
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2010 - atualidade (13 anos e 8 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Pesquisadora Sr de Assuntos Regulatórios
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	- Monitoraramento do Ambiente Regulatório, prospectando e disponibilizando normas e informações aplicáveis aos negócios da empresa, orientando os Departamentos envolvidos, participando de decisões sobre temas críticos, interpretando as informações disponíveis e orientando na avaliação de riscos e oportunidades para os produtos e negócios; - Representação da empresa junto a grupos de associações de classe e Órgãos Públicos; - Participação de reuniões de projetos, dando suporte às equipes de marketing e desenvolvimento; - Suporte às áreas de Assistência Técnica, Qualidade, Atendimento a Clientes/Consumidores e Vendas; - Elaboração de Processos Administrativos para Registros de Estabelecimentos e Produtos (tanto Alimentação Humana quanto Nutrição Animal ), no Ministério da Agricultura e ANVISA; - Elaboração de pareceres técnicos relativos aos indeferimentos de registros, bem como notificações e/ou autos de infração, junto aos Órgãos Oficiais competentes; - Análise técnica da formulação de produtos em relação aos regulamentos técnicos específicos e níveis de aditivos; - Preparo e análise de check list orientativo para o marketing, contendo os dizeres legais de rotulagem; - Elaboração e análise de tabelas nutricionais, conforme Resoluções específicas; - Avaliação e aprovação de rótulos conforme legislações específicas de rotulagem e regulamentos técnicos específicos de alimentos embalados.

Período:	12/2007 - 09/2010 (2 anos e 9 meses)
Cargo:	Analista Sr de Assuntos Regulatórios
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	- Monitoraramento do Ambiente Regulatório, prospectando e disponibilizando normas e informações aplicáveis aos negócios da empresa, orientando os Departamentos envolvidos, participando de decisões sobre temas críticos, interpretando as informações disponíveis e orientando na avaliação de riscos e oportunidades para os produtos e negócios; - Representação da empresa junto a grupos de associações de classe e Órgãos Públicos; - Participação de reuniões de projetos, dando suporte às equipes de marketing e desenvolvimento; - Elaboração de Processos Administrativos para Registros de Estabelecimentos e Produtos (tanto de Alimentos quanto de Cosméticos), no Ministério da Agricultura e ANVISA; - Elaboração de pareceres técnicos relativos aos indeferimentos de registros, bem como notificações e/ou autos de infração, junto aos Órgãos Oficiais competentes; - Análise técnica da formulação de produtos em relação aos regulamentos técnicos específicos e níveis de aditivos; - Preparo e análise de check list orientativo para o marketing, contendo os dizeres legais de rotulagem; - Elaboração e análise de tabelas nutricionais, conforme Resoluções específicas; - Avaliação e aprovação de rótulos conforme legislações específicas de rotulagem e regulamentos técnicos específicos de alimentos embalados e cosméticos; - Análise técnica da formulação de produtos cosméticos em relação aos regulamentos técnicos específicos, considerando as legislações de Brasil, América Latina, EUA e Europa.

Período:	05/2006 - 12/2007 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Analista Jr de Assuntos Regulatórios
Salário:	2.400,00
Atribuições no cargo:	- Monitoraramento do Ambiente Regulatório, prospectando e disponibilizando normas e informações aplicáveis aos negócios da empresa, orientando os Departamentos envolvidos, participando de decisões sobre temas críticos, interpretando as informações disponíveis e orientando na avaliação de riscos e oportunidades para os produtos e negócios; - Participação de reuniões de projetos, dando suporte às equipes de marketing e desenvolvimento; - Suporte às áreas de Qualidade e Atendimento a Consumidores; - Elaboração de Processos Administrativos para Registros de Estabelecimentos e Produtos no Ministério da Agricultura; - Elaboração de pareceres técnicos relativos aos indeferimentos de registros, bem como notificações e/ou autos de infração, junto aos Órgãos Oficiais competentes; - Análise técnica da formulação de produtos em relação aos regulamentos técnicos específicos e níveis de aditivos; - Preparo e análise de check list orientativo para o marketing, contendo os dizeres legais de rotulagem; - Elaboração e análise de tabelas nutricionais, conforme Resoluções específicas; - Avaliação e aprovação de rótulos conforme legislações específicas de rotulagem e regulamentos técnicos específicos de alimentos embalados.

Período:	01/2005 - 05/2006 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Assistente de Normas Alimentares
Salário:	1.700,00
Atribuições no cargo:	- Elaboração de Processos Administrativos para Registros de Produtos no Ministério da Agricultura e ANVISA; - Elaboração de pareceres técnicos relativos aos indeferimentos de registros, bem como notificações e/ou autos de infração, junto aos Órgãos Oficiais competentes; - Análise técnica da formulação de produtos em relação aos regulamentos técnicos específicos e níveis de aditivos; - Preparo e análise de check list orientativo para o marketing, contendo os dizeres legais de rotulagem; - Elaboração e análise de tabelas nutricionais, conforme Resoluções específicas; - Avaliação e aprovação de rótulos conforme legislações específicas de rotulagem e regulamentos técnicos específicos de alimentos embalados.

Formação

Nível Superior - Engenharia de Alimentos
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2005
Nome da instituição:	Universidade Estadual de Campinas - UNICAMP

São Paulo - SP

Analista de Produtos Sênior
Pós-Graduação, Insper
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2011 - atualidade (13 anos e 3 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Analista de Produtos Sênior
Último Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	• Coordenação de projetos de desenvolvimento de produtos das marcas exclusivas do Grupo Pão de Açúcar (Qualitá e Taeq). • Análise de categoria (vendas, crescimento, embalagem, inovações de produtos). • Prospecção e negociação com fornecedores. • Análise de viabilidade de custo. • Desenvolvimento conceitual de embalagem - elaboração de briefing para agência de publicidade, decisão do caminho criativo da arte da embalagem. • Gestão de produtos (análise do ciclo de vida do produto, margem, vendas). • Elaboração do plano de lançamentos (próximos produtos a serem lançados).

Período:	01/2010 - 01/2011 (1 ano)
Cargo:	Trainee
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	• Job Rotation nas principais áreas corporativas (comercial, marketing, logística). • Vivência na área de Operações – três meses em todas as Bandeiras do Grupo. • Análise do Varejo Alimentar e Não Alimentar com o acompanhamento da Consultoria Gouvêa de Souza. • Conhecimento in loco dos concorrentes locais - Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte, Recife e Fortaleza e Internacionais (França e Inglaterra). • Desenvolvimento de um projeto aplicativo relacionado com alguma área do varejo. • Acompanhamento de Coaching de Carreira com a consultoria Vicky Bloch.

Formação

Nível Superior - Engenharia de Alimentos
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2009
Nome da instituição:	Unicamp

Pós-Graduação - Certificate in Marketing Management
Situação:	Cursando
Período:	04/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Insper

São Paulo - SP

Analista de Produtos Sênior
Pós-Graduação, Insper
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2011 - atualidade (13 anos e 3 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Analista de Produtos Sênior
Último Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	• Coordenação de projetos de desenvolvimento de produtos das marcas exclusivas do Grupo Pão de Açúcar (Qualitá e Taeq). • Análise de categoria (vendas, crescimento, embalagem, inovações de produtos). • Prospecção e negociação com fornecedores. • Análise de viabilidade de custo. • Desenvolvimento conceitual de embalagem - elaboração de briefing para agência de publicidade, decisão do caminho criativo da arte da embalagem. • Gestão de produtos (análise do ciclo de vida do produto, margem, vendas). • Elaboração do plano de lançamentos (próximos produtos a serem lançados).

Período:	01/2010 - 01/2011 (1 ano)
Cargo:	Trainee
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	• Job Rotation nas principais áreas corporativas (comercial, marketing, logística). • Vivência na área de Operações – três meses em todas as Bandeiras do Grupo. • Análise do Varejo Alimentar e Não Alimentar com o acompanhamento da Consultoria Gouvêa de Souza. • Conhecimento in loco dos concorrentes locais - Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte, Recife e Fortaleza e Internacionais (França e Inglaterra). • Desenvolvimento de um projeto aplicativo relacionado com alguma área do varejo. • Acompanhamento de Coaching de Carreira com a consultoria Vicky Bloch.

Formação

Nível Superior - Engenharia de Alimentos
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2009
Nome da instituição:	Unicamp

Pós-Graduação - Certificate in Marketing Management
Situação:	Cursando
Período:	04/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Insper

São Paulo - SP

Assistente de Pesquisa Clínica
Pós-Graduação, Invitare Pesquisa Clinica
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2011 - atualidade (12 anos e 7 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Assistente de Pesquisa Clínica
Último Salário:	2.700,00
Atribuições no cargo:	- Acompanhamento em visitas de SDV e contabilidade de medicação no centro de pesquisa; - Monitoramento de queries; - Obtenção, administração, manutenção e coordenação de documentos referentes aos estudos clínicos de acordo com as Boas Práticas Clínicas e SOP´s; - Envio e recebimento de acordos de confidencialidade e feasibilities (Start-up); - Planejamento e acompanhamento de estudos de iniciativa do investigador; - Monitoramento e controle de entrada de dados e atualizações de sistemas internos (ClinAdmin); - Coordenação de transferência de documentos e importação em repositórios eletrônicos (CREDI); - Planejamento, organização e apresentação em visitas de iniciação e meeting; - Administração de controle de estoque de supplies e medicação de estudos clínicos, pós estudo e uso compassivo, bem como envio e transferência entre centros.

Período:	06/2008 - 10/2011 (3 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordenadora de Estudos
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	- Obtenção, administração, manutenção e coordenação dos documentos referentes aos estudos clínicos de acordo com as Boas Práticas Clínicas e SOP´s do CEP e do investigador; - Recebimento de acordos de confidencialidade e feasibilities, preenchimento com o investigador responsável e envio; - Planejamento do fluxo de atendimento para cada estudo, com planilhas e templates específicos; - Controle da agenda e presença dos pacientes às visitas e exames, bem como agendamento junto à equipe médica; - Recebimento, dispensação e controle de medicação de estudo; - Notificação e acompanhamento de SAE´s, junto ao investigador; - Comunicação com o CEP; - Acompanhamento das visitas do estudo e preenchimento de CRF´s; - Acompanhamento das visitas de monitoria.

Formação

Nível Superior - Fisioterapia
Situação:	Concluído
Período:	01/1997 - 12/2000
Nome da instituição:	Faculdade de Fisioterapia de Guarulhos

Pós-Graduação - Capacitação Profissional em Pesquisa Clínica
Situação:	Concluído
Período:	07/2011 - 11/2011
Nome da instituição:	Invitare Pesquisa Clinica

Pós-Graduação - Formação Profissional em Pesquisa Clínica
Situação:	Concluído
Período:	07/2007 - 11/2007
Nome da instituição:	Invitare Pesquisa Clinica

Ensino Fundamental - Curso de Introdução à Metodologia de Pesquisa
Situação:	Concluído
Período:	06/2005 - 11/2005
Nome da instituição:	Instituto de Pesquisa Emilio Ribas

Pós-Graduação - Programa de Aprimoramento Multiprofissional na área de Saúde do Trabalhador
Situação:	Concluído
Período:	01/2001 - 03/2003
Nome da instituição:	CEREST/SP

Pós-Graduação - O Aparelho Locomotor no Esporte
Situação:	Concluído
Período:	01/2001 - 12/2001
Nome da instituição:	Unifesp EPM

São Paulo - SP

Líder
Nível Superior, Universidade Nove de Julho – SP
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2010 - atualidade (13 anos e 10 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Líder
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas áreas de Tramitação, Faturamento, Análise de Contas e Cobrança, liderando 15 colaboradores diretos. • Desenvolvimento do planejamento estratégico em sincronia com as áreas comercial e Fim a Fim Telefônica. • Responsável pela redução do contas à receber, através da gestão fim a fim, começando pela Tramitação, passando pelo Faturamento, Reclamação de Contas e finalizando na Cobrança. Esta gestão visa melhoria de toda a cadeia do processo e redução do nível de inadimplência • Elaboração de relatórios gerenciais com a posição de dívida dos clientes e apontamentos das ações de cobrança realizadas, controlando os indicadores das áreas envolvidas. • Reuniões e visitas a clientes para negociação e acordos de pagamento.

Período:	08/2007 - 06/2010 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Analista de Cobrança
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo controle e acompanhamento operacional da carteira de cobrança (gestão). • Trabalho das ações de cobrança em sincronia com as áreas comercial, pós-venda e faturamento. • Elaboração de relatórios gerenciais com a posição de dívida dos clientes e apontamentos das ações de cobrança realizadas, controlando os indicadores de cobrança. • Análise e liberação de crédito. • Reuniões e visitas à clientes para negociação e acordos de pagamento.

Período:	06/2004 - 08/2007 (3 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista Pós Venda
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	• Atuação como Pós Venda Comercial, administrando carteira com aproximadamente 200 clientes estratégicos, com objetivo de análise e resolução de contestações e reclamações de faturamento, com relacionamento direto com clientes do grupo Embrapar (Embratel, Telmex e Vésper). • Acompanhamento de ativações e desativações de serviços e interface com os departamentos de faturamento, cobrança e técnico. • Forte atuação junto à Força de Vendas. • Foco na recuperação de clientes, garantindo aumento de receita e otimizando custos. • Cobrança de clientes corporativos, com atuação em todo processo e negociação direta com os clientes.

Formação

Nível Superior - Gestão Financeira
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho – SP

São Paulo - SP

Líder
Nível Superior, Universidade Nove de Julho – SP
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2010 - atualidade (13 anos e 10 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Líder
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas áreas de Tramitação, Faturamento, Análise de Contas e Cobrança, liderando 15 colaboradores diretos. • Desenvolvimento do planejamento estratégico em sincronia com as áreas comercial e Fim a Fim Telefônica. • Responsável pela redução do contas à receber, através da gestão fim a fim, começando pela Tramitação, passando pelo Faturamento, Reclamação de Contas e finalizando na Cobrança. Esta gestão visa melhoria de toda a cadeia do processo e redução do nível de inadimplência • Elaboração de relatórios gerenciais com a posição de dívida dos clientes e apontamentos das ações de cobrança realizadas, controlando os indicadores das áreas envolvidas. • Reuniões e visitas a clientes para negociação e acordos de pagamento.

Período:	08/2007 - 06/2010 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Analista de Cobrança
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo controle e acompanhamento operacional da carteira de cobrança (gestão). • Trabalho das ações de cobrança em sincronia com as áreas comercial, pós-venda e faturamento. • Elaboração de relatórios gerenciais com a posição de dívida dos clientes e apontamentos das ações de cobrança realizadas, controlando os indicadores de cobrança. • Análise e liberação de crédito. • Reuniões e visitas à clientes para negociação e acordos de pagamento.

Período:	06/2004 - 08/2007 (3 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista Pós Venda
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	• Atuação como Pós Venda Comercial, administrando carteira com aproximadamente 200 clientes estratégicos, com objetivo de análise e resolução de contestações e reclamações de faturamento, com relacionamento direto com clientes do grupo Embrapar (Embratel, Telmex e Vésper). • Acompanhamento de ativações e desativações de serviços e interface com os departamentos de faturamento, cobrança e técnico. • Forte atuação junto à Força de Vendas. • Foco na recuperação de clientes, garantindo aumento de receita e otimizando custos. • Cobrança de clientes corporativos, com atuação em todo processo e negociação direta com os clientes.

Formação

Nível Superior - Gestão Financeira
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho – SP

São Paulo - SP

Líder
Nível Superior, Universidade Nove de Julho – SP
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2010 - atualidade (13 anos e 10 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Líder
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas áreas de Tramitação, Faturamento, Análise de Contas e Cobrança, liderando 15 colaboradores diretos. • Desenvolvimento do planejamento estratégico em sincronia com as áreas comercial e Fim a Fim Telefônica. • Responsável pela redução do contas à receber, através da gestão fim a fim, começando pela Tramitação, passando pelo Faturamento, Reclamação de Contas e finalizando na Cobrança. Esta gestão visa melhoria de toda a cadeia do processo e redução do nível de inadimplência • Elaboração de relatórios gerenciais com a posição de dívida dos clientes e apontamentos das ações de cobrança realizadas, controlando os indicadores das áreas envolvidas. • Reuniões e visitas a clientes para negociação e acordos de pagamento.

Período:	08/2007 - 06/2010 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Analista de Cobrança
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelo controle e acompanhamento operacional da carteira de cobrança (gestão). • Trabalho das ações de cobrança em sincronia com as áreas comercial, pós-venda e faturamento. • Elaboração de relatórios gerenciais com a posição de dívida dos clientes e apontamentos das ações de cobrança realizadas, controlando os indicadores de cobrança. • Análise e liberação de crédito. • Reuniões e visitas à clientes para negociação e acordos de pagamento.

Período:	06/2004 - 08/2007 (3 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista Pós Venda
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	• Atuação como Pós Venda Comercial, administrando carteira com aproximadamente 200 clientes estratégicos, com objetivo de análise e resolução de contestações e reclamações de faturamento, com relacionamento direto com clientes do grupo Embrapar (Embratel, Telmex e Vésper). • Acompanhamento de ativações e desativações de serviços e interface com os departamentos de faturamento, cobrança e técnico. • Forte atuação junto à Força de Vendas. • Foco na recuperação de clientes, garantindo aumento de receita e otimizando custos. • Cobrança de clientes corporativos, com atuação em todo processo e negociação direta com os clientes.

Formação

Nível Superior - Gestão Financeira
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho – SP

Taboão da Serra - SP

Analista de Desempenho
Nível Superior, Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - atualidade (12 anos e 11 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Analista de Desempenho
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análise de desempenho, capacity planning e stress test de aplicações/sistemas e banco de dados.

Período:	05/2010 - 06/2011 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Analista de Inteligência de Mercado Pleno
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analista responsável pela implementação de base de dados com informações de auditorias da indústria farmacêutica e bens de consumo. Dentre as bases de auditorias implementadas estão para área farmacêutica: PMB, INTE, NDDD, MDTR, Close-Up e Audit. Com relação a bens de consumo: Nielsen, GFK Indicator, BIS Company e Shopping Brasil. Atribuido também as funções de criação e automação de relatórios das auditorias anteriormente mencionadas para planejamento de vendas e operações, marketing, tomada de decisão da diretoria e área comercial. Amplo conhecimento na área de TI como analista de desempenho, e especialista em processos ETL (Informatica Powercenter, DataStage e Microsoft Integration Services). Administração e tuning de banco de dados SQL Server (2000, 2005 e 2008) e Oracle (9i e 10g).

Período:	10/2009 - 05/2010 (7 meses)
Cargo:	Analista de Desempenho
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análises de desempenho de aplicações e banco de dados para clientes dos setores financeiro, telecom e mídia.

Período:	07/2007 - 10/2009 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Programador Sr.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento com foco em desempenho e análises críticas para clientes dos setores financeiro, varejo e aéreo.

Período:	08/2006 - 07/2007 (11 meses)
Cargo:	Analista de Sistemas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável no Brasil pelo desenvolvimento, implementação e gerenciamento do SFNet e LiderFile.

Período:	01/2006 - 08/2006 (7 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvedor de sistemas para um grande cliente do varejo.

Período:	09/2004 - 01/2006 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Analista de Sistemas Jr.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo desenvolvimento e implantação dos sistemas de produtividade (SFNet e LiderFile)/visitação médica/relatórios.

Formação

Nível Superior - Ciência da Computação
Situação:	Trancado
Período:	01/2004 - atualidade
Nome da instituição:	Anhembi Morumbi

Taboão da Serra - SP

Analista de Desempenho
Nível Superior, Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - atualidade (12 anos e 11 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Analista de Desempenho
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análise de desempenho, capacity planning e stress test de aplicações/sistemas e banco de dados.

Período:	05/2010 - 06/2011 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Analista de Inteligência de Mercado Pleno
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analista responsável pela implementação de base de dados com informações de auditorias da indústria farmacêutica e bens de consumo. Dentre as bases de auditorias implementadas estão para área farmacêutica: PMB, INTE, NDDD, MDTR, Close-Up e Audit. Com relação a bens de consumo: Nielsen, GFK Indicator, BIS Company e Shopping Brasil. Atribuido também as funções de criação e automação de relatórios das auditorias anteriormente mencionadas para planejamento de vendas e operações, marketing, tomada de decisão da diretoria e área comercial. Amplo conhecimento na área de TI como analista de desempenho, e especialista em processos ETL (Informatica Powercenter, DataStage e Microsoft Integration Services). Administração e tuning de banco de dados SQL Server (2000, 2005 e 2008) e Oracle (9i e 10g).

Período:	10/2009 - 05/2010 (7 meses)
Cargo:	Analista de Desempenho
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análises de desempenho de aplicações e banco de dados para clientes dos setores financeiro, telecom e mídia.

Período:	07/2007 - 10/2009 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Programador Sr.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento com foco em desempenho e análises críticas para clientes dos setores financeiro, varejo e aéreo.

Período:	08/2006 - 07/2007 (11 meses)
Cargo:	Analista de Sistemas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável no Brasil pelo desenvolvimento, implementação e gerenciamento do SFNet e LiderFile.

Período:	01/2006 - 08/2006 (7 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvedor de sistemas para um grande cliente do varejo.

Período:	09/2004 - 01/2006 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Analista de Sistemas Jr.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo desenvolvimento e implantação dos sistemas de produtividade (SFNet e LiderFile)/visitação médica/relatórios.

Formação

Nível Superior - Ciência da Computação
Situação:	Trancado
Período:	01/2004 - atualidade
Nome da instituição:	Anhembi Morumbi

Taboão da Serra - SP

Analista de Desempenho
Nível Superior, Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - atualidade (12 anos e 11 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Analista de Desempenho
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análise de desempenho, capacity planning e stress test de aplicações/sistemas e banco de dados.

Período:	05/2010 - 06/2011 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Analista de Inteligência de Mercado Pleno
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analista responsável pela implementação de base de dados com informações de auditorias da indústria farmacêutica e bens de consumo. Dentre as bases de auditorias implementadas estão para área farmacêutica: PMB, INTE, NDDD, MDTR, Close-Up e Audit. Com relação a bens de consumo: Nielsen, GFK Indicator, BIS Company e Shopping Brasil. Atribuido também as funções de criação e automação de relatórios das auditorias anteriormente mencionadas para planejamento de vendas e operações, marketing, tomada de decisão da diretoria e área comercial. Amplo conhecimento na área de TI como analista de desempenho, e especialista em processos ETL (Informatica Powercenter, DataStage e Microsoft Integration Services). Administração e tuning de banco de dados SQL Server (2000, 2005 e 2008) e Oracle (9i e 10g).

Período:	10/2009 - 05/2010 (7 meses)
Cargo:	Analista de Desempenho
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análises de desempenho de aplicações e banco de dados para clientes dos setores financeiro, telecom e mídia.

Período:	07/2007 - 10/2009 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Programador Sr.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento com foco em desempenho e análises críticas para clientes dos setores financeiro, varejo e aéreo.

Período:	08/2006 - 07/2007 (11 meses)
Cargo:	Analista de Sistemas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável no Brasil pelo desenvolvimento, implementação e gerenciamento do SFNet e LiderFile.

Período:	01/2006 - 08/2006 (7 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvedor de sistemas para um grande cliente do varejo.

Período:	09/2004 - 01/2006 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Analista de Sistemas Jr.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo desenvolvimento e implantação dos sistemas de produtividade (SFNet e LiderFile)/visitação médica/relatórios.

Formação

Nível Superior - Ciência da Computação
Situação:	Trancado
Período:	01/2004 - atualidade
Nome da instituição:	Anhembi Morumbi

Jacareí - SP

Analista Administrativo
Nível Superior, Anhanguera Jacareí
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2012 - 08/2012 (7 meses)
Último Cargo:	Analista Administrativo
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Implantação gestão de pessoas e RH para micro empresas/Contas a pagar e receber/ Assessoria aos diretores/sócios/ Agendamento viagens, seguros, hospedagem e acerto de contas/ Organização e padronização arquivo técnico/ Digitação cartas, relatórios e manuais/ Suporte a agenda comercial/ Atendimento e recepção ao público e clientes.

Período:	10/2010 - 06/2011 (8 meses)
Cargo:	Analista RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão e administração de T&D e R&S / Assessoria a C&S/ Ouvidoria e Acompanhamento de clima organizacional/ Pesquisa de clima/Suporte auditorias de processos RH, internas e de certificações/ Treinamento e desenvolvimento de Gestão de Pessoas à Lideranças chão de fábrica /Facilitadora de melhoria contínua de chão de fábrica e departamentos administrativos/ Coordenação do informativo interno/ Endomarketing/ Descritivo de cargos/ Avaliação desemprenho/ Assessoria a Gerência Corporativa de RH e Diretoria Industrial/ Integração/ Atendimento social/ Administração facilities/Reunião de produção/ Business Partiners/ Adminstração contratos

Período:	06/2006 - 07/2010 (4 anos e 1 mês)
Cargo:	Analista DHO - Benefícios
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação, administração e implantação de benefícios da unidade Jacareí-Fabril e Florestal/ Gestão dos contratos de benefícios -Vale do Paraíba, Luiz Antonio, Capão Bonito/ Integração/ Administração geral RH/ Controle de custo fixo, budget e indicadores benefícios /Membro do Grupo Clima organizacional, Relação Comunidade, Solidariedade/ Interface ao DP, CSC e FOPAG/ Preposta da Empresa /Pesquisa de Clima RH/ Suporte à T&D, R&S/ Entrevista desligamento/Atendimento social/ Lider programa +Vida/ Pagamento de fornecedores/Reembolsos/ Imput FOPAG/ Responsável pela segregação dos contratos e serviços benefícios em fusões/ Auditoria interna de terceiros certificação FSC (MS e Vale Paraíba)/ Comitê PLR/ Suporte auditorias internas de processo RH/ Atualização e estrutura das políticas Benefício/ Frota – Job car/ Benchmarking e práticas de mercado/Comitê eventos e confraternizações/ Elaboração e implantação do manual de benefícios/ Pioneira na implantação do RH Móvel(projeto estratégico RH)/ Liderança de equipe/BP em benefícios. Atividades como Assistente DHO: Atendimento Social/ Assessoria a T&D, R&S e DP/ Lançamentos de treinamentos e matriz de Versatilidade(PeopleSoft, SAP)/ Pagamentos fornecedores treinamentos e benefícios/ Controle e reembolso de bolsas estudos/ Controle de custo fixo e acompanhamento de budget RH/ Acompanhamento Metas RH/ Empréstimo Consignado/ Lançamento de Indicadores/ Elaboração e montagem material para apresentações/ Controle sistema Gestão Qualidade RH(GOL)/ Administração RH/ Integração/ Suporte à programas RH e Qualidade de Vida.

Período:	05/2005 - 02/2006 (9 meses)
Cargo:	Auxiliar RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão e administração de benefícios/Integração/ Criação e elaboração de comunicação visual (qualidade total, eventos, projetos) / Responsável pelos processos admissionais/ Suporte a Gerência de RH/ Atendimento social / Acompanhamento headcount/ Gestão de contratos de serviços temporários e estagiários/ Interface DP e FOPAG/ Atualização Matriz de Polivalência/ Administração de RH/ Coordenação de confraternizações.

Período:	09/2001 - 05/2005 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	Auxiliar RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	(04 unidades) Gestão, administração e Implantação de benefícios – Alto Tietê/SBcampos/Camaçari/Sto.Antonio Pinhal/ Benchmarking/ Administração e gestão de R&S e T&D/ Gerenciamento PCMSO/ Suporte ao HSMT/ Administração descritivo de cargos/ Assessoria Gerência de RH/ Membro do comitê PLR/ Atendimento social / Administração RH/ Elaboração, implantação e manutenção da políticas de RH e Código de Conduta/ Coordenadora informativo interno/ Marketing/ Endomarketing/ Pesquisa de clima e avaliação de desempenho/ Administração das consultorias trabalho temporário e estagiário/ Interface ao DP e FOPAG/Preposta da empresa/ Acompanhamento headcount e budget RH/ Coordenação de eventos/Facilitadora programa 5S/ Integrações/ Assessoria na elaboração vídeo institucional/ Suporte Auditoria de processos RH, auditorias internas de re-certificações/Expatriação/ Business Partiners/ Gestão e administração de contratos e Administração Facilities.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	09/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	Faculdade Maria Augusta/Anhanguera Jacareí

Nível Superior - Gestão RH
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 03/2006
Nome da instituição:	Faculdades Integradas/Anhanguera Jacareí

Nível Técnico - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2001 - 12/2001
Nome da instituição:	Instituto de tecnologia de Jacareí

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Cursando
Período:	08/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Anhanguera Jacareí

Jacareí - SP

Analista Administrativo
Nível Superior, Anhanguera Jacareí
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2012 - 08/2012 (7 meses)
Último Cargo:	Analista Administrativo
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Implantação gestão de pessoas e RH para micro empresas/Contas a pagar e receber/ Assessoria aos diretores/sócios/ Agendamento viagens, seguros, hospedagem e acerto de contas/ Organização e padronização arquivo técnico/ Digitação cartas, relatórios e manuais/ Suporte a agenda comercial/ Atendimento e recepção ao público e clientes.

Período:	10/2010 - 06/2011 (8 meses)
Cargo:	Analista RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão e administração de T&D e R&S / Assessoria a C&S/ Ouvidoria e Acompanhamento de clima organizacional/ Pesquisa de clima/Suporte auditorias de processos RH, internas e de certificações/ Treinamento e desenvolvimento de Gestão de Pessoas à Lideranças chão de fábrica /Facilitadora de melhoria contínua de chão de fábrica e departamentos administrativos/ Coordenação do informativo interno/ Endomarketing/ Descritivo de cargos/ Avaliação desemprenho/ Assessoria a Gerência Corporativa de RH e Diretoria Industrial/ Integração/ Atendimento social/ Administração facilities/Reunião de produção/ Business Partiners/ Adminstração contratos

Período:	06/2006 - 07/2010 (4 anos e 1 mês)
Cargo:	Analista DHO - Benefícios
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação, administração e implantação de benefícios da unidade Jacareí-Fabril e Florestal/ Gestão dos contratos de benefícios -Vale do Paraíba, Luiz Antonio, Capão Bonito/ Integração/ Administração geral RH/ Controle de custo fixo, budget e indicadores benefícios /Membro do Grupo Clima organizacional, Relação Comunidade, Solidariedade/ Interface ao DP, CSC e FOPAG/ Preposta da Empresa /Pesquisa de Clima RH/ Suporte à T&D, R&S/ Entrevista desligamento/Atendimento social/ Lider programa +Vida/ Pagamento de fornecedores/Reembolsos/ Imput FOPAG/ Responsável pela segregação dos contratos e serviços benefícios em fusões/ Auditoria interna de terceiros certificação FSC (MS e Vale Paraíba)/ Comitê PLR/ Suporte auditorias internas de processo RH/ Atualização e estrutura das políticas Benefício/ Frota – Job car/ Benchmarking e práticas de mercado/Comitê eventos e confraternizações/ Elaboração e implantação do manual de benefícios/ Pioneira na implantação do RH Móvel(projeto estratégico RH)/ Liderança de equipe/BP em benefícios. Atividades como Assistente DHO: Atendimento Social/ Assessoria a T&D, R&S e DP/ Lançamentos de treinamentos e matriz de Versatilidade(PeopleSoft, SAP)/ Pagamentos fornecedores treinamentos e benefícios/ Controle e reembolso de bolsas estudos/ Controle de custo fixo e acompanhamento de budget RH/ Acompanhamento Metas RH/ Empréstimo Consignado/ Lançamento de Indicadores/ Elaboração e montagem material para apresentações/ Controle sistema Gestão Qualidade RH(GOL)/ Administração RH/ Integração/ Suporte à programas RH e Qualidade de Vida.

Período:	05/2005 - 02/2006 (9 meses)
Cargo:	Auxiliar RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão e administração de benefícios/Integração/ Criação e elaboração de comunicação visual (qualidade total, eventos, projetos) / Responsável pelos processos admissionais/ Suporte a Gerência de RH/ Atendimento social / Acompanhamento headcount/ Gestão de contratos de serviços temporários e estagiários/ Interface DP e FOPAG/ Atualização Matriz de Polivalência/ Administração de RH/ Coordenação de confraternizações.

Período:	09/2001 - 05/2005 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	Auxiliar RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	(04 unidades) Gestão, administração e Implantação de benefícios – Alto Tietê/SBcampos/Camaçari/Sto.Antonio Pinhal/ Benchmarking/ Administração e gestão de R&S e T&D/ Gerenciamento PCMSO/ Suporte ao HSMT/ Administração descritivo de cargos/ Assessoria Gerência de RH/ Membro do comitê PLR/ Atendimento social / Administração RH/ Elaboração, implantação e manutenção da políticas de RH e Código de Conduta/ Coordenadora informativo interno/ Marketing/ Endomarketing/ Pesquisa de clima e avaliação de desempenho/ Administração das consultorias trabalho temporário e estagiário/ Interface ao DP e FOPAG/Preposta da empresa/ Acompanhamento headcount e budget RH/ Coordenação de eventos/Facilitadora programa 5S/ Integrações/ Assessoria na elaboração vídeo institucional/ Suporte Auditoria de processos RH, auditorias internas de re-certificações/Expatriação/ Business Partiners/ Gestão e administração de contratos e Administração Facilities.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	09/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	Faculdade Maria Augusta/Anhanguera Jacareí

Nível Superior - Gestão RH
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 03/2006
Nome da instituição:	Faculdades Integradas/Anhanguera Jacareí

Nível Técnico - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2001 - 12/2001
Nome da instituição:	Instituto de tecnologia de Jacareí

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Cursando
Período:	08/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Anhanguera Jacareí

Jacareí - SP

Analista Administrativo
Nível Superior, Anhanguera Jacareí
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2012 - 08/2012 (7 meses)
Último Cargo:	Analista Administrativo
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Implantação gestão de pessoas e RH para micro empresas/Contas a pagar e receber/ Assessoria aos diretores/sócios/ Agendamento viagens, seguros, hospedagem e acerto de contas/ Organização e padronização arquivo técnico/ Digitação cartas, relatórios e manuais/ Suporte a agenda comercial/ Atendimento e recepção ao público e clientes.

Período:	10/2010 - 06/2011 (8 meses)
Cargo:	Analista RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão e administração de T&D e R&S / Assessoria a C&S/ Ouvidoria e Acompanhamento de clima organizacional/ Pesquisa de clima/Suporte auditorias de processos RH, internas e de certificações/ Treinamento e desenvolvimento de Gestão de Pessoas à Lideranças chão de fábrica /Facilitadora de melhoria contínua de chão de fábrica e departamentos administrativos/ Coordenação do informativo interno/ Endomarketing/ Descritivo de cargos/ Avaliação desemprenho/ Assessoria a Gerência Corporativa de RH e Diretoria Industrial/ Integração/ Atendimento social/ Administração facilities/Reunião de produção/ Business Partiners/ Adminstração contratos

Período:	06/2006 - 07/2010 (4 anos e 1 mês)
Cargo:	Analista DHO - Benefícios
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação, administração e implantação de benefícios da unidade Jacareí-Fabril e Florestal/ Gestão dos contratos de benefícios -Vale do Paraíba, Luiz Antonio, Capão Bonito/ Integração/ Administração geral RH/ Controle de custo fixo, budget e indicadores benefícios /Membro do Grupo Clima organizacional, Relação Comunidade, Solidariedade/ Interface ao DP, CSC e FOPAG/ Preposta da Empresa /Pesquisa de Clima RH/ Suporte à T&D, R&S/ Entrevista desligamento/Atendimento social/ Lider programa +Vida/ Pagamento de fornecedores/Reembolsos/ Imput FOPAG/ Responsável pela segregação dos contratos e serviços benefícios em fusões/ Auditoria interna de terceiros certificação FSC (MS e Vale Paraíba)/ Comitê PLR/ Suporte auditorias internas de processo RH/ Atualização e estrutura das políticas Benefício/ Frota – Job car/ Benchmarking e práticas de mercado/Comitê eventos e confraternizações/ Elaboração e implantação do manual de benefícios/ Pioneira na implantação do RH Móvel(projeto estratégico RH)/ Liderança de equipe/BP em benefícios. Atividades como Assistente DHO: Atendimento Social/ Assessoria a T&D, R&S e DP/ Lançamentos de treinamentos e matriz de Versatilidade(PeopleSoft, SAP)/ Pagamentos fornecedores treinamentos e benefícios/ Controle e reembolso de bolsas estudos/ Controle de custo fixo e acompanhamento de budget RH/ Acompanhamento Metas RH/ Empréstimo Consignado/ Lançamento de Indicadores/ Elaboração e montagem material para apresentações/ Controle sistema Gestão Qualidade RH(GOL)/ Administração RH/ Integração/ Suporte à programas RH e Qualidade de Vida.

Período:	05/2005 - 02/2006 (9 meses)
Cargo:	Auxiliar RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão e administração de benefícios/Integração/ Criação e elaboração de comunicação visual (qualidade total, eventos, projetos) / Responsável pelos processos admissionais/ Suporte a Gerência de RH/ Atendimento social / Acompanhamento headcount/ Gestão de contratos de serviços temporários e estagiários/ Interface DP e FOPAG/ Atualização Matriz de Polivalência/ Administração de RH/ Coordenação de confraternizações.

Período:	09/2001 - 05/2005 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	Auxiliar RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	(04 unidades) Gestão, administração e Implantação de benefícios – Alto Tietê/SBcampos/Camaçari/Sto.Antonio Pinhal/ Benchmarking/ Administração e gestão de R&S e T&D/ Gerenciamento PCMSO/ Suporte ao HSMT/ Administração descritivo de cargos/ Assessoria Gerência de RH/ Membro do comitê PLR/ Atendimento social / Administração RH/ Elaboração, implantação e manutenção da políticas de RH e Código de Conduta/ Coordenadora informativo interno/ Marketing/ Endomarketing/ Pesquisa de clima e avaliação de desempenho/ Administração das consultorias trabalho temporário e estagiário/ Interface ao DP e FOPAG/Preposta da empresa/ Acompanhamento headcount e budget RH/ Coordenação de eventos/Facilitadora programa 5S/ Integrações/ Assessoria na elaboração vídeo institucional/ Suporte Auditoria de processos RH, auditorias internas de re-certificações/Expatriação/ Business Partiners/ Gestão e administração de contratos e Administração Facilities.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	09/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	Faculdade Maria Augusta/Anhanguera Jacareí

Nível Superior - Gestão RH
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 03/2006
Nome da instituição:	Faculdades Integradas/Anhanguera Jacareí

Nível Técnico - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2001 - 12/2001
Nome da instituição:	Instituto de tecnologia de Jacareí

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Cursando
Período:	08/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Anhanguera Jacareí

São Paulo - SP

Diretor de Operações & Procurement
Pós-Graduação, IPEN - USP
Pretensão Salarial: 18.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - 04/2013 (1 ano e 10 meses)
Último Cargo:	Diretor de Operações & Procurement
Último Salário:	17.000,00
Atribuições no cargo:	- Responsible on Business Unit to hire and lead Procurement, Pre Sales, Quality, Project Managers, Operations & Product Management team in Brazil and LA. - Working closely with Marketing, Sales, Finance and Legal and Contract, HR, Demand management and Manufacturing in order to provide best products to Market. - Develop sourcing and procurement activities that support key business objectives by managing Supplier’s strategy. - Drive direct and indirect procurement also special projects and service through Latin America region. - Weekly meeting with Staff Company in order to drive actions related to Operations in Brazil and LA, managing P&L, KPIs, Metrics, Contracts, Forecast, Finance Terms and overall strategic business on Dept. - Responsible to manage Budget, Expenses and cost for overall Dept, 3rd party vendor, Manufacturing, Business Distribution, Contract with Suppliers and Customer. - Responsible for R&D strategy, Government Affairs with Federal Governor on matters related to taxes benefits, new regulations, Laws. - Company focal point on Brazilian Association of Electrical and Electronics Industries (ABINEE) on matters related to Recyclables Materials, Reverse Logistic, New regulations which do affect the company.

Formação

Pós-Graduação - Project & Process Management
Situação:	Concluído
Período:	03/2003 - 05/2005
Nome da instituição:	IPEN - USP

São Paulo - SP

Diretor de Operações & Procurement
Pós-Graduação, IPEN - USP
Pretensão Salarial: 18.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - 04/2013 (1 ano e 10 meses)
Último Cargo:	Diretor de Operações & Procurement
Último Salário:	17.000,00
Atribuições no cargo:	- Responsible on Business Unit to hire and lead Procurement, Pre Sales, Quality, Project Managers, Operations & Product Management team in Brazil and LA. - Working closely with Marketing, Sales, Finance and Legal and Contract, HR, Demand management and Manufacturing in order to provide best products to Market. - Develop sourcing and procurement activities that support key business objectives by managing Supplier’s strategy. - Drive direct and indirect procurement also special projects and service through Latin America region. - Weekly meeting with Staff Company in order to drive actions related to Operations in Brazil and LA, managing P&L, KPIs, Metrics, Contracts, Forecast, Finance Terms and overall strategic business on Dept. - Responsible to manage Budget, Expenses and cost for overall Dept, 3rd party vendor, Manufacturing, Business Distribution, Contract with Suppliers and Customer. - Responsible for R&D strategy, Government Affairs with Federal Governor on matters related to taxes benefits, new regulations, Laws. - Company focal point on Brazilian Association of Electrical and Electronics Industries (ABINEE) on matters related to Recyclables Materials, Reverse Logistic, New regulations which do affect the company.

Formação

Pós-Graduação - Project & Process Management
Situação:	Concluído
Período:	03/2003 - 05/2005
Nome da instituição:	IPEN - USP

São Paulo - SP

Diretor de Operações & Procurement
Pós-Graduação, IPEN - USP
Pretensão Salarial: 18.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - 04/2013 (1 ano e 10 meses)
Último Cargo:	Diretor de Operações & Procurement
Último Salário:	17.000,00
Atribuições no cargo:	- Responsible on Business Unit to hire and lead Procurement, Pre Sales, Quality, Project Managers, Operations & Product Management team in Brazil and LA. - Working closely with Marketing, Sales, Finance and Legal and Contract, HR, Demand management and Manufacturing in order to provide best products to Market. - Develop sourcing and procurement activities that support key business objectives by managing Supplier’s strategy. - Drive direct and indirect procurement also special projects and service through Latin America region. - Weekly meeting with Staff Company in order to drive actions related to Operations in Brazil and LA, managing P&L, KPIs, Metrics, Contracts, Forecast, Finance Terms and overall strategic business on Dept. - Responsible to manage Budget, Expenses and cost for overall Dept, 3rd party vendor, Manufacturing, Business Distribution, Contract with Suppliers and Customer. - Responsible for R&D strategy, Government Affairs with Federal Governor on matters related to taxes benefits, new regulations, Laws. - Company focal point on Brazilian Association of Electrical and Electronics Industries (ABINEE) on matters related to Recyclables Materials, Reverse Logistic, New regulations which do affect the company.

Formação

Pós-Graduação - Project & Process Management
Situação:	Concluído
Período:	03/2003 - 05/2005
Nome da instituição:	IPEN - USP

São Paulo - SP

Consultora de Treinamento e Desenvolvimento
MBA, FIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2010 - atualidade (13 anos e 11 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Consultora de Treinamento e Desenvolvimento
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Atuando como Consultora de Treinamento e Desenvolvimento. Responsável pelos programas de Desenvolvimento da Liderança, Cultura, Potencial e Sucessão, Análise de Desempenho, Trainees, Estagiários, Menores Aprendizes, Escola de Negócios, Treinamentos Técnicos em geral e Políticas de Treinamento e Desenvolvimento. • Coordenação da Academia de Líderes Redecard, programa de desenvolvimento e formação dos gestores da empresa, baseado no pipeline da liderança de Ram Charam. • Elaboração e estruturação do programa de Cultura da Cia., com o objetivo de mapear a Cultura atual, através da metodologia Barret, e atuação em ações de mudança e fortalecimento cultural a partir do conceito Walk the Talk de Carolyn Taylor. • Coordenação do projeto de mapeamento de potencial e sucessão dos Líderes da empresa através da metodologia Learning Agility. • Gerenciamento do programa e sistema de Análise de Desempenho da Cia., incluindo revisão das Competências Organizacionais. • Responsável pelos Programas de Trainees, Estagiários, Menores Aprendizes e Jovens Profissionais de TI, conduzindo as ações de desenvolvimento destes públicos. • Mapeamento das Competências Funcionais das áreas da empresa, com o objetivo de estruturação de mapa de carreira e identificação de gaps de competências e conhecimentos. • Responsável pela implantação do projeto “Escola de Negócios”, programa de desenvolvimento técnico para funcionários fora de trilha de liderança. • Atuação nos projetos de incorporação dos novos Valores corporativos e Competências. • Coordenação dos treinamentos e-Learning para o público Comercial e Corporativo, abrangendo contratação de fornecedores para cursos longos, desenvolvimento de conteúdos rápidos internamente e responsabilidade sobre os LMS´s da empresa. • Atuação no projeto de implantação de programa de treinamento para a área Comercial do Varejo, com objetivo de elaborar estrutura do programa, contratação de fornecedores, organização da logística e aplicação dos treinamentos. • Elaboração de orçamentos e coordenação de fornecedores dos programas de treinamento e desenvolvimento. • Responsável pela aplicação e controle das Políticas de Treinamento e Desenvolvimento.

Período:	05/2006 - 05/2010 (4 anos)
Cargo:	Supervisora de Treinamento
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	• Supervisão de projetos de treinamentos para a área Comercial envolvendo elaboração da estratégia e conteúdo, logística, acompanhamento dos instrutores e avaliação dos indicadores. • Atuação com projetos de e-Learning para o público Comercial e Corporativo com foco em fábrica de conteúdo com desenvolvimento dos cursos rápidos internamente e contratação de fornecedores para cursos longos. • Coordenação do projeto de TV Corporativa para a área Comercial, desde a gravação até a estruturação e conteúdo dos eventos presenciais. • Responsável por acompanhar orçamento da área. • Acompanhamento de projetos através de reuniões com equipes multifuncionais.

Período:	01/2006 - 05/2006 (4 meses)
Cargo:	Analista de Marketing
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	• Reporte direto ao Diretor de marketing. • Elaboração e implementação do Brand Plan da empresa. • Planejamento e desenvolvimento de novos treinamentos para o portfólio da empresa. • Coordenação de atividades junto à agência de publicidade e promoção – campanhas, brindes e eventos.

Período:	08/2004 - 01/2006 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Estagiária de e-Learning
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela elaboração da estratégia e do desenho instrucional de cursos e-Learning para clientes como GM, Toyota e Claro.

Formação

MBA - Gestão de Negócios
Situação:	Cursando
Período:	04/2012 - atualidade
Nome da instituição:	FIA

Pós-Graduação - CEAG - Especialização em Administração
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2009
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Comunicação Social
Situação:	Concluído
Período:	01/2002 - 12/2005
Nome da instituição:	ESPM

São Paulo - SP

Consultora de Treinamento e Desenvolvimento
MBA, FIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2010 - atualidade (13 anos e 11 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Consultora de Treinamento e Desenvolvimento
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Atuando como Consultora de Treinamento e Desenvolvimento. Responsável pelos programas de Desenvolvimento da Liderança, Cultura, Potencial e Sucessão, Análise de Desempenho, Trainees, Estagiários, Menores Aprendizes, Escola de Negócios, Treinamentos Técnicos em geral e Políticas de Treinamento e Desenvolvimento. • Coordenação da Academia de Líderes Redecard, programa de desenvolvimento e formação dos gestores da empresa, baseado no pipeline da liderança de Ram Charam. • Elaboração e estruturação do programa de Cultura da Cia., com o objetivo de mapear a Cultura atual, através da metodologia Barret, e atuação em ações de mudança e fortalecimento cultural a partir do conceito Walk the Talk de Carolyn Taylor. • Coordenação do projeto de mapeamento de potencial e sucessão dos Líderes da empresa através da metodologia Learning Agility. • Gerenciamento do programa e sistema de Análise de Desempenho da Cia., incluindo revisão das Competências Organizacionais. • Responsável pelos Programas de Trainees, Estagiários, Menores Aprendizes e Jovens Profissionais de TI, conduzindo as ações de desenvolvimento destes públicos. • Mapeamento das Competências Funcionais das áreas da empresa, com o objetivo de estruturação de mapa de carreira e identificação de gaps de competências e conhecimentos. • Responsável pela implantação do projeto “Escola de Negócios”, programa de desenvolvimento técnico para funcionários fora de trilha de liderança. • Atuação nos projetos de incorporação dos novos Valores corporativos e Competências. • Coordenação dos treinamentos e-Learning para o público Comercial e Corporativo, abrangendo contratação de fornecedores para cursos longos, desenvolvimento de conteúdos rápidos internamente e responsabilidade sobre os LMS´s da empresa. • Atuação no projeto de implantação de programa de treinamento para a área Comercial do Varejo, com objetivo de elaborar estrutura do programa, contratação de fornecedores, organização da logística e aplicação dos treinamentos. • Elaboração de orçamentos e coordenação de fornecedores dos programas de treinamento e desenvolvimento. • Responsável pela aplicação e controle das Políticas de Treinamento e Desenvolvimento.

Período:	05/2006 - 05/2010 (4 anos)
Cargo:	Supervisora de Treinamento
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	• Supervisão de projetos de treinamentos para a área Comercial envolvendo elaboração da estratégia e conteúdo, logística, acompanhamento dos instrutores e avaliação dos indicadores. • Atuação com projetos de e-Learning para o público Comercial e Corporativo com foco em fábrica de conteúdo com desenvolvimento dos cursos rápidos internamente e contratação de fornecedores para cursos longos. • Coordenação do projeto de TV Corporativa para a área Comercial, desde a gravação até a estruturação e conteúdo dos eventos presenciais. • Responsável por acompanhar orçamento da área. • Acompanhamento de projetos através de reuniões com equipes multifuncionais.

Período:	01/2006 - 05/2006 (4 meses)
Cargo:	Analista de Marketing
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	• Reporte direto ao Diretor de marketing. • Elaboração e implementação do Brand Plan da empresa. • Planejamento e desenvolvimento de novos treinamentos para o portfólio da empresa. • Coordenação de atividades junto à agência de publicidade e promoção – campanhas, brindes e eventos.

Período:	08/2004 - 01/2006 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Estagiária de e-Learning
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela elaboração da estratégia e do desenho instrucional de cursos e-Learning para clientes como GM, Toyota e Claro.

Formação

MBA - Gestão de Negócios
Situação:	Cursando
Período:	04/2012 - atualidade
Nome da instituição:	FIA

Pós-Graduação - CEAG - Especialização em Administração
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2009
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Comunicação Social
Situação:	Concluído
Período:	01/2002 - 12/2005
Nome da instituição:	ESPM

São Paulo - SP

Consultora de Treinamento e Desenvolvimento
MBA, FIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2010 - atualidade (13 anos e 11 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Consultora de Treinamento e Desenvolvimento
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Atuando como Consultora de Treinamento e Desenvolvimento. Responsável pelos programas de Desenvolvimento da Liderança, Cultura, Potencial e Sucessão, Análise de Desempenho, Trainees, Estagiários, Menores Aprendizes, Escola de Negócios, Treinamentos Técnicos em geral e Políticas de Treinamento e Desenvolvimento. • Coordenação da Academia de Líderes Redecard, programa de desenvolvimento e formação dos gestores da empresa, baseado no pipeline da liderança de Ram Charam. • Elaboração e estruturação do programa de Cultura da Cia., com o objetivo de mapear a Cultura atual, através da metodologia Barret, e atuação em ações de mudança e fortalecimento cultural a partir do conceito Walk the Talk de Carolyn Taylor. • Coordenação do projeto de mapeamento de potencial e sucessão dos Líderes da empresa através da metodologia Learning Agility. • Gerenciamento do programa e sistema de Análise de Desempenho da Cia., incluindo revisão das Competências Organizacionais. • Responsável pelos Programas de Trainees, Estagiários, Menores Aprendizes e Jovens Profissionais de TI, conduzindo as ações de desenvolvimento destes públicos. • Mapeamento das Competências Funcionais das áreas da empresa, com o objetivo de estruturação de mapa de carreira e identificação de gaps de competências e conhecimentos. • Responsável pela implantação do projeto “Escola de Negócios”, programa de desenvolvimento técnico para funcionários fora de trilha de liderança. • Atuação nos projetos de incorporação dos novos Valores corporativos e Competências. • Coordenação dos treinamentos e-Learning para o público Comercial e Corporativo, abrangendo contratação de fornecedores para cursos longos, desenvolvimento de conteúdos rápidos internamente e responsabilidade sobre os LMS´s da empresa. • Atuação no projeto de implantação de programa de treinamento para a área Comercial do Varejo, com objetivo de elaborar estrutura do programa, contratação de fornecedores, organização da logística e aplicação dos treinamentos. • Elaboração de orçamentos e coordenação de fornecedores dos programas de treinamento e desenvolvimento. • Responsável pela aplicação e controle das Políticas de Treinamento e Desenvolvimento.

Período:	05/2006 - 05/2010 (4 anos)
Cargo:	Supervisora de Treinamento
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	• Supervisão de projetos de treinamentos para a área Comercial envolvendo elaboração da estratégia e conteúdo, logística, acompanhamento dos instrutores e avaliação dos indicadores. • Atuação com projetos de e-Learning para o público Comercial e Corporativo com foco em fábrica de conteúdo com desenvolvimento dos cursos rápidos internamente e contratação de fornecedores para cursos longos. • Coordenação do projeto de TV Corporativa para a área Comercial, desde a gravação até a estruturação e conteúdo dos eventos presenciais. • Responsável por acompanhar orçamento da área. • Acompanhamento de projetos através de reuniões com equipes multifuncionais.

Período:	01/2006 - 05/2006 (4 meses)
Cargo:	Analista de Marketing
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	• Reporte direto ao Diretor de marketing. • Elaboração e implementação do Brand Plan da empresa. • Planejamento e desenvolvimento de novos treinamentos para o portfólio da empresa. • Coordenação de atividades junto à agência de publicidade e promoção – campanhas, brindes e eventos.

Período:	08/2004 - 01/2006 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Estagiária de e-Learning
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela elaboração da estratégia e do desenho instrucional de cursos e-Learning para clientes como GM, Toyota e Claro.

Formação

MBA - Gestão de Negócios
Situação:	Cursando
Período:	04/2012 - atualidade
Nome da instituição:	FIA

Pós-Graduação - CEAG - Especialização em Administração
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2009
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Comunicação Social
Situação:	Concluído
Período:	01/2002 - 12/2005
Nome da instituição:	ESPM

São Paulo - SP

Gerente Administrativa e Financeira
Especialização, FGV Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 11.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2011 - atualidade (12 anos e 7 meses e 13 dias)
Último Cargo:	Gerente Administrativa e Financeira
Último Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	Reporte: Gerente Geral Equipe : 03 colaboradores ? Responsável pela estruturação da área financeira na filial de São Paulo. ? Implementação e Gerenciamento de Convênios com agências de fomento, BID e BNDES. ? Responsável pela gestão dos aspectos administrativos, contábeis, fiscais e de controladoria.

Período:	12/2005 - 04/2011 (5 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordenadora de Finance Controlling
Salário:	8.100,00
Atribuições no cargo:	Reporte: Head Bayer Shared Services Equipe : 03 colaboradores ? Forte atuação no processo de transição/migração de processos e sistemas de finanças na fusão Bayer-Schering. ? Controle e reporte de todas as operações financeiras (empréstimos, investimentos e derivativos) para fins contábeis e de auditoria. ? Responsável pela negociação de contratos financeiros junto a bancos e departamento jurídico. ? Elaboração e comentários do Resultado Financeiro junto a diretoria de Finanças no Brasil e na Alemanha. ? Desenvolvimento de guidelines, workflows e matrizes de risco para os processos de hedging e empréstimos. ? Criação de sinergia com a área contábil possibilitou otimizar o tempo de entrega de reportes gerenciais com mais qualidade de informações. ? Validação de sistema de precificação de derivativos o que melhorou o nível de acuracidade dos relatórios de fechamento contábil, tornando-os mais transparentes para fins de auditoria.

Período:	11/2000 - 12/2005 (5 anos e 1 mês)
Cargo:	Analista Econômico Financeiro Pleno
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Reporte: Gerente Financeiro Equipe : 03 colaboradores indiretos ? Responsável pela captação e controle de empréstimos para capital de giro e financiamento à importação junto a matriz. ? Gerenciamento dos aspectos fiscais, jurídicos e cambiais do processo de importação. ? Responsável pela execução e controles mensais exigidos pela Sarbane-Oxley. ? Elaboração e apresentação de relatórios econômico-financeiros/gerenciais mensais para a matriz. ? Redução de 70 % dos “off books” das operações de intercompany (contas a pagar internacional entre empresas do grupo). ? Controle e acompanhamento do nível de exposição cambial da companhia. ? Desenvolvimento, análise e acompanhamento dos relatórios de Variação Cambial, Receita e Despesas Financeiras. ? Acompanhamento e controle de pendências de importação junto ao Banco Central, Receita Federal e INPI (Instituto Nacional de Propriedade Intelectual). ? Interface entre as áreas internas (controladoria, contabilidade e compras) e fornecedores internacionais para o bom andamento do processo de importação. ? Customização e redesenho do processo de importação, criando rotina mais ágil e menos suscetível a erros, com melhora sobre os desvios e atrasos na finalização do processo. ? Participação efetiva em projetos de estudo de viabilidade de novos negócios. ? Atendimento e suporte à auditoria.

Período:	12/1996 - 11/2000 (3 anos e 11 meses)
Cargo:	Assistente de Negócios
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	? Assessoria às pessoas físicas e jurídicas no fechamento de operações de câmbio; ? Elaboração e defesa de propostas de crédito para pessoa física; ? Desenvolvimento e análise de relatórios gerenciais.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas com ênfase em Finanças
Situação:	Concluído
Período:	06/1994 - 06/1998
Nome da instituição:	FAAP Fundação Armando Álvares Penteado

Especialização - Administração de Instituições Financeiras
Situação:	Concluído
Período:	03/1999 - 09/1999
Nome da instituição:	FGV Fundação Getúlio Vargas

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	01/2001 - 01/2003
Nome da instituição:	ESPM Escola Superior de Propaganda e Marketing

Especialização - Formação de Gerentes Financeiros
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 01/2006
Nome da instituição:	FIA/USP Fundação Instituto de Administração

Especialização - Especialização em Controladoria e Impostos
Situação:	Concluído
Período:	03/2011 - 12/2011
Nome da instituição:	FGV Fundação Getúlio Vargas