38.107 candidatos cadastrados

São Paulo - SP

Supervisor de atendimento
Nível Superior, Faculdade Sumaré
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2009 - 10/2020 (11 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Supervisor de atendimento
Último Salário:	2.300,00
Atribuições no cargo:	Gestão de equipe, acompanhamento de resultados, feedbacks, monitorias, fechamento de folha, revisão de materiais de apoio, reportar resultados para gestão.

Formação

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	09/2009 - 11/2013
Nome da instituição:	Faculdade Sumaré

São Paulo - SP

Gerente de Marketing e Comunicação
Especialização, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2019 - 11/2020 (1 ano e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de Marketing e Comunicação
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por elaborar planos de comunicação para a América Latina e desenvolvimento de projetos específicos com reporte direto para área global de marketing, em linha para o Diretor Regional do negócio da América Latina, e para os Diretores de cada país, Diretor Técnico/Treinamento e Diretor de Vendas, com suporte de equipe local.

Período:	12/2012 - 04/2019 (6 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente Regional de Marketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por desenvolver projetos e gerenciar planos estratégicos para a América Latina, com reporte direto para o Diretor Regional do negócio da América Latina e em linha para a área de marketing internacional, e para os Diretores de cada país, Diretor Técnico/Treinamento e Diretor de Vendas, com suporte de equipe local.

Período:	01/2011 - 11/2012 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Gerente de Contas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolver, reter e ganhar novos negócios em cadeias de clientes estratégicos no Brasil nos segmentos de Alimentação e Hotéis com reporte direto para o Diretor do Negócio no Brasil.

Período:	09/2009 - 12/2010 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Coordenadora de Marketing e Projetos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação e acompanhamento de projetos para introdução de novos serviços no mercado e responsável por todo o conteúdo de marketing com reporte para o Diretor do Negócio no Brasil e uma equipe com 7 profissionais.

Período:	10/2007 - 08/2009 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Coordenadora de Marketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação da estratégica de lançamento de produtos químicos para higienização de restaurantes e todo o conteúdo de marketing com reporte direto ao Gerente do Negócio no Brasil e um profissional.

Período:	12/2004 - 09/2007 (2 anos e 9 meses)
Cargo:	Analista de Marketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Acompanhamento do desenvolvimento, teste e lançamento de linha de produtos químicos para higienização de restaurantes de alimentação rápida, e desenvolvimento e suporte de todo material de marketing, comunicação e treinamento com reporte ao gerente de negócio no Brasil.

Período:	05/2002 - 11/2004 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	Assistente de Administração de Vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Elaboração de propostas para equipe comercial e renegociação de preços. • Coordenação e análise do faturamento em parceria com as áreas de produção e faturamento. • Planejamento da previsão de vendas (forecast). • Controle e gerenciamento de relatórios de vendas.

Período:	12/2000 - 04/2002 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Recepcionista
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Recepcionista Bilingue

Formação

Nível Superior - Letras
Situação:	Concluído
Período:	02/2001 - 12/2004
Nome da instituição:	Universidade de São Paulo

Pós-Graduação - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	FIA

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 12/2008
Nome da instituição:	FIA

Especialização - Marketing Digital
Situação:	Cursando
Período:	02/2021 - atualidade
Nome da instituição:	ESPM

São Paulo - SP

Gerente de Marketing e Comunicação
Especialização, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2019 - 11/2020 (1 ano e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de Marketing e Comunicação
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por elaborar planos de comunicação para a América Latina e desenvolvimento de projetos específicos com reporte direto para área global de marketing, em linha para o Diretor Regional do negócio da América Latina, e para os Diretores de cada país, Diretor Técnico/Treinamento e Diretor de Vendas, com suporte de equipe local.

Período:	12/2012 - 04/2019 (6 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente Regional de Marketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por desenvolver projetos e gerenciar planos estratégicos para a América Latina, com reporte direto para o Diretor Regional do negócio da América Latina e em linha para a área de marketing internacional, e para os Diretores de cada país, Diretor Técnico/Treinamento e Diretor de Vendas, com suporte de equipe local.

Período:	01/2011 - 11/2012 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Gerente de Contas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolver, reter e ganhar novos negócios em cadeias de clientes estratégicos no Brasil nos segmentos de Alimentação e Hotéis com reporte direto para o Diretor do Negócio no Brasil.

Período:	09/2009 - 12/2010 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Coordenadora de Marketing e Projetos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação e acompanhamento de projetos para introdução de novos serviços no mercado e responsável por todo o conteúdo de marketing com reporte para o Diretor do Negócio no Brasil e uma equipe com 7 profissionais.

Período:	10/2007 - 08/2009 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Coordenadora de Marketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação da estratégica de lançamento de produtos químicos para higienização de restaurantes e todo o conteúdo de marketing com reporte direto ao Gerente do Negócio no Brasil e um profissional.

Período:	12/2004 - 09/2007 (2 anos e 9 meses)
Cargo:	Analista de Marketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Acompanhamento do desenvolvimento, teste e lançamento de linha de produtos químicos para higienização de restaurantes de alimentação rápida, e desenvolvimento e suporte de todo material de marketing, comunicação e treinamento com reporte ao gerente de negócio no Brasil.

Período:	05/2002 - 11/2004 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	Assistente de Administração de Vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Elaboração de propostas para equipe comercial e renegociação de preços. • Coordenação e análise do faturamento em parceria com as áreas de produção e faturamento. • Planejamento da previsão de vendas (forecast). • Controle e gerenciamento de relatórios de vendas.

Período:	12/2000 - 04/2002 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Recepcionista
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Recepcionista Bilingue

Formação

Nível Superior - Letras
Situação:	Concluído
Período:	02/2001 - 12/2004
Nome da instituição:	Universidade de São Paulo

Pós-Graduação - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	FIA

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 12/2008
Nome da instituição:	FIA

Especialização - Marketing Digital
Situação:	Cursando
Período:	02/2021 - atualidade
Nome da instituição:	ESPM

São Paulo - SP

Gerente de Marketing e Comunicação
Especialização, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2019 - 11/2020 (1 ano e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de Marketing e Comunicação
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por elaborar planos de comunicação para a América Latina e desenvolvimento de projetos específicos com reporte direto para área global de marketing, em linha para o Diretor Regional do negócio da América Latina, e para os Diretores de cada país, Diretor Técnico/Treinamento e Diretor de Vendas, com suporte de equipe local.

Período:	12/2012 - 04/2019 (6 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente Regional de Marketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por desenvolver projetos e gerenciar planos estratégicos para a América Latina, com reporte direto para o Diretor Regional do negócio da América Latina e em linha para a área de marketing internacional, e para os Diretores de cada país, Diretor Técnico/Treinamento e Diretor de Vendas, com suporte de equipe local.

Período:	01/2011 - 11/2012 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Gerente de Contas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolver, reter e ganhar novos negócios em cadeias de clientes estratégicos no Brasil nos segmentos de Alimentação e Hotéis com reporte direto para o Diretor do Negócio no Brasil.

Período:	09/2009 - 12/2010 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Coordenadora de Marketing e Projetos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação e acompanhamento de projetos para introdução de novos serviços no mercado e responsável por todo o conteúdo de marketing com reporte para o Diretor do Negócio no Brasil e uma equipe com 7 profissionais.

Período:	10/2007 - 08/2009 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Coordenadora de Marketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação da estratégica de lançamento de produtos químicos para higienização de restaurantes e todo o conteúdo de marketing com reporte direto ao Gerente do Negócio no Brasil e um profissional.

Período:	12/2004 - 09/2007 (2 anos e 9 meses)
Cargo:	Analista de Marketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Acompanhamento do desenvolvimento, teste e lançamento de linha de produtos químicos para higienização de restaurantes de alimentação rápida, e desenvolvimento e suporte de todo material de marketing, comunicação e treinamento com reporte ao gerente de negócio no Brasil.

Período:	05/2002 - 11/2004 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	Assistente de Administração de Vendas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Elaboração de propostas para equipe comercial e renegociação de preços. • Coordenação e análise do faturamento em parceria com as áreas de produção e faturamento. • Planejamento da previsão de vendas (forecast). • Controle e gerenciamento de relatórios de vendas.

Período:	12/2000 - 04/2002 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Recepcionista
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Recepcionista Bilingue

Formação

Nível Superior - Letras
Situação:	Concluído
Período:	02/2001 - 12/2004
Nome da instituição:	Universidade de São Paulo

Pós-Graduação - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	FIA

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 12/2008
Nome da instituição:	FIA

Especialização - Marketing Digital
Situação:	Cursando
Período:	02/2021 - atualidade
Nome da instituição:	ESPM

São Paulo - SP

Biomédica Esteta
Pós-Graduação, NEPUGA
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2020 - 02/2021 (1 ano e 1 mês)
Último Cargo:	Biomédica Esteta
Último Salário:	2.514,00
Atribuições no cargo:	Avaliação e elaboração de protocolos específicos e individuais para novos pacientes, atendimento e realização de procedimentos minimamente invasivos, assim como acompanhamento do desenvolvimento de cada caso.

Formação

Nível Superior - Ciências Biomédicas
Situação:	Concluído
Período:	03/2014 - 12/2017
Nome da instituição:	Universidade Estadual Paulista - UNESP

Especialização - Biologia Molecular
Situação:	Concluído
Período:	12/2015 - 07/2017
Nome da instituição:	Instituto de Biotecnologia de Botucatu - IBTEC

Especialização - Análises Clínicas (patologia clínica)
Situação:	Concluído
Período:	08/2017 - 12/2017
Nome da instituição:	Hospital das Clínicas de Botucatu

Pós-Graduação - Biomedicina Estética
Situação:	Concluído
Período:	07/2019 - 05/2020
Nome da instituição:	NEPUGA

São Paulo - SP

Biomédica Esteta
Pós-Graduação, NEPUGA
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2020 - 02/2021 (1 ano e 1 mês)
Último Cargo:	Biomédica Esteta
Último Salário:	2.514,00
Atribuições no cargo:	Avaliação e elaboração de protocolos específicos e individuais para novos pacientes, atendimento e realização de procedimentos minimamente invasivos, assim como acompanhamento do desenvolvimento de cada caso.

Formação

Nível Superior - Ciências Biomédicas
Situação:	Concluído
Período:	03/2014 - 12/2017
Nome da instituição:	Universidade Estadual Paulista - UNESP

Especialização - Biologia Molecular
Situação:	Concluído
Período:	12/2015 - 07/2017
Nome da instituição:	Instituto de Biotecnologia de Botucatu - IBTEC

Especialização - Análises Clínicas (patologia clínica)
Situação:	Concluído
Período:	08/2017 - 12/2017
Nome da instituição:	Hospital das Clínicas de Botucatu

Pós-Graduação - Biomedicina Estética
Situação:	Concluído
Período:	07/2019 - 05/2020
Nome da instituição:	NEPUGA

São Paulo - SP

Biomédica Esteta
Pós-Graduação, NEPUGA
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2020 - 02/2021 (1 ano e 1 mês)
Último Cargo:	Biomédica Esteta
Último Salário:	2.514,00
Atribuições no cargo:	Avaliação e elaboração de protocolos específicos e individuais para novos pacientes, atendimento e realização de procedimentos minimamente invasivos, assim como acompanhamento do desenvolvimento de cada caso.

Formação

Nível Superior - Ciências Biomédicas
Situação:	Concluído
Período:	03/2014 - 12/2017
Nome da instituição:	Universidade Estadual Paulista - UNESP

Especialização - Biologia Molecular
Situação:	Concluído
Período:	12/2015 - 07/2017
Nome da instituição:	Instituto de Biotecnologia de Botucatu - IBTEC

Especialização - Análises Clínicas (patologia clínica)
Situação:	Concluído
Período:	08/2017 - 12/2017
Nome da instituição:	Hospital das Clínicas de Botucatu

Pós-Graduação - Biomedicina Estética
Situação:	Concluído
Período:	07/2019 - 05/2020
Nome da instituição:	NEPUGA

São Paulo - SP

Coordenador Administrativo
Pós-Graduação, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2012 - 01/2020 (7 anos e 3 meses)
Último Cargo:	Coordenador Administrativo
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Seleção e contratação de colaboradores/terceiros. • Definição de estratégia de contratação e negociação com fornecedores. • Acompanhamento de pagamentos de fornecedores. 10/2012 - 01/2020 • Atualização e acompanhamento de SLA e KPIs dos contratos. • Prospecção de novas parcerias e relacionamento com cliente. • Gestão e coordenação das rotinas administrativas, financeiras, planejamento e monitoramento de despesas (budget). • Construção de indicadores financeiros e administrativos. • Participação e elaboração de projetos para a companhia. • Monitoramento de todas atividades online através das ferramentas Google Adwords e Analytics. • Segmentação do mercado e ações de marketing focadas para abordar o público-alvo. • Elaboração, criação do site e formação de preço. • Definição de políticas comerciais e do portfólio de produtos. • Acompanhamento e mensuração dos resultados das campanhas e ações, para manutenção ou mudança da estratégia. • Aumento das vendas em 40% no segundo trimestre da companhia.

Período:	01/2005 - 09/2012 (7 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de Processos Comerciais Sênior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analista de Marketing Analista de Informações Gerenciais Processos Comerciais: 01/2005 - 09/2012 • Validação dos canais de vendas, através do acompanhamento dos processos de vendas. • Elaboração de escopo do novo sistema, para melhoria e produtividade dos canais de vendas. • Implantação do novo sistema de vendas e da Lei Não Perturbe. • Elaboração de manuais para suporte aos Canais de Vendas no uso dos sistemas comerciais. • Relatórios gerenciais de desempenho dos canais de vendas. • Desenho das políticas da área em atendimento aos requisitos oriundos dos Canais de vendas, Controles Internos, Auditorias e Jurídico, proporcionando ganhos diversos, como a diminuição de ações relacionadas a Lei Não Perturbe. • Realização de pesquisas de satisfação, acompanhamento de indicadores e SLA’s. • Elaboração de materiais de treinamento. • Responsável pelos projetos da área comercial e TI. • Acompanhamento e suporte em resolução de ocorrências, avaliação de indicadores chaves e gestão dos planos de ação, reduzindo em 60% as ocorrências da área. • Mapeamento, redefinição e implantação de processos, otimizando atividades, promovendo agilidade e qualidade no atendimento aos clientes. • Elaboração de escopo dos sistemas comerciais, participando do projeto desde a criação até sua homologação. Marketing: • Reestruturação da base (clientes e prospects), aplicando técnicas de segmentação específicas ao negócio. • Gestão da grade de programação e degustação de canais, para incentivar upgrades. • Responsável pela implantação e homologação de novos produtos. • Gerenciamento da tabela de preços, reajustes, divulgação e segmentação de produtos, além de suporte às operações quanto ao posicionamento e política comercial dos produtos. • Divulgação da política comercial e definição das estratégias no segmento de TV e atendimento a auditorias SOX. Informações Gerenciais:. • Relacionamento com parceiros e fornecedores para negociação e contratação de aproximadamente 70% das demandas da área de TI. • Suporte na gestão e participação na certificação SOX da área de TI e projetos de melhorias dos processos. • Responsável pelas entrevistas e redesenho dos fluxos. • Participação de auditorias ISO, levantando os documentos necessários e acompanhamento dos scripts para melhoria nos sistemas.

Período:	02/2003 - 01/2004 (11 meses)
Cargo:	Analista Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Suporte a gerência de projetos. • Elaboração e gestão de propostas e contratos de fornecimento de hardware, software e treinamento para clientes chaves. • BackOffice para a área comercial. • Gestão de contratos dos clientes. • Elaboração de propostas comerciais, desde o entendimento do escopo junto aos gerentes, identificação da matriz de relacionamento entre as áreas envolvidas, distribuição e gerenciamento das atividades. • Controle para a redução de custos e desperdícios.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Negócios com ênfase em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 06/2006
Nome da instituição:	ESPM

Nível Superior - Adm. com ênfase em Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	08/1999 - 06/2003
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

São Paulo - SP

Coordenador Administrativo
Pós-Graduação, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2012 - 01/2020 (7 anos e 3 meses)
Último Cargo:	Coordenador Administrativo
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Seleção e contratação de colaboradores/terceiros. • Definição de estratégia de contratação e negociação com fornecedores. • Acompanhamento de pagamentos de fornecedores. 10/2012 - 01/2020 • Atualização e acompanhamento de SLA e KPIs dos contratos. • Prospecção de novas parcerias e relacionamento com cliente. • Gestão e coordenação das rotinas administrativas, financeiras, planejamento e monitoramento de despesas (budget). • Construção de indicadores financeiros e administrativos. • Participação e elaboração de projetos para a companhia. • Monitoramento de todas atividades online através das ferramentas Google Adwords e Analytics. • Segmentação do mercado e ações de marketing focadas para abordar o público-alvo. • Elaboração, criação do site e formação de preço. • Definição de políticas comerciais e do portfólio de produtos. • Acompanhamento e mensuração dos resultados das campanhas e ações, para manutenção ou mudança da estratégia. • Aumento das vendas em 40% no segundo trimestre da companhia.

Período:	01/2005 - 09/2012 (7 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de Processos Comerciais Sênior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analista de Marketing Analista de Informações Gerenciais Processos Comerciais: 01/2005 - 09/2012 • Validação dos canais de vendas, através do acompanhamento dos processos de vendas. • Elaboração de escopo do novo sistema, para melhoria e produtividade dos canais de vendas. • Implantação do novo sistema de vendas e da Lei Não Perturbe. • Elaboração de manuais para suporte aos Canais de Vendas no uso dos sistemas comerciais. • Relatórios gerenciais de desempenho dos canais de vendas. • Desenho das políticas da área em atendimento aos requisitos oriundos dos Canais de vendas, Controles Internos, Auditorias e Jurídico, proporcionando ganhos diversos, como a diminuição de ações relacionadas a Lei Não Perturbe. • Realização de pesquisas de satisfação, acompanhamento de indicadores e SLA’s. • Elaboração de materiais de treinamento. • Responsável pelos projetos da área comercial e TI. • Acompanhamento e suporte em resolução de ocorrências, avaliação de indicadores chaves e gestão dos planos de ação, reduzindo em 60% as ocorrências da área. • Mapeamento, redefinição e implantação de processos, otimizando atividades, promovendo agilidade e qualidade no atendimento aos clientes. • Elaboração de escopo dos sistemas comerciais, participando do projeto desde a criação até sua homologação. Marketing: • Reestruturação da base (clientes e prospects), aplicando técnicas de segmentação específicas ao negócio. • Gestão da grade de programação e degustação de canais, para incentivar upgrades. • Responsável pela implantação e homologação de novos produtos. • Gerenciamento da tabela de preços, reajustes, divulgação e segmentação de produtos, além de suporte às operações quanto ao posicionamento e política comercial dos produtos. • Divulgação da política comercial e definição das estratégias no segmento de TV e atendimento a auditorias SOX. Informações Gerenciais:. • Relacionamento com parceiros e fornecedores para negociação e contratação de aproximadamente 70% das demandas da área de TI. • Suporte na gestão e participação na certificação SOX da área de TI e projetos de melhorias dos processos. • Responsável pelas entrevistas e redesenho dos fluxos. • Participação de auditorias ISO, levantando os documentos necessários e acompanhamento dos scripts para melhoria nos sistemas.

Período:	02/2003 - 01/2004 (11 meses)
Cargo:	Analista Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Suporte a gerência de projetos. • Elaboração e gestão de propostas e contratos de fornecimento de hardware, software e treinamento para clientes chaves. • BackOffice para a área comercial. • Gestão de contratos dos clientes. • Elaboração de propostas comerciais, desde o entendimento do escopo junto aos gerentes, identificação da matriz de relacionamento entre as áreas envolvidas, distribuição e gerenciamento das atividades. • Controle para a redução de custos e desperdícios.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Negócios com ênfase em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 06/2006
Nome da instituição:	ESPM

Nível Superior - Adm. com ênfase em Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	08/1999 - 06/2003
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Caieiras - SP

Headhunter
Nível Superior, Estácio de Sá
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2021 - atualidade (3 anos e 11 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Headhunter
Último Salário:	1.000,00
Atribuições no cargo:	• Alinhamento da vaga com o cliente ou setor responsável. • Divulgação Meios de comunicação Linkedin,Catho,grupo de empregos do Facebook ou Whatsapp,painel da empresa ou ser for possível Apinfo. • Triagem dos currículos conforme o perfil,tempo de experiência ,idade,formação,cursos relacionados,alinhamento do historio profissional. • Alinhamento por telefone a desenvoltura do candidato referente ao seu currículo • Agendamento da entrevista analise profunda do comportamento da postura ,da ética do profissional • Se for possível aplicação de teste ou uma dinâmica de grupo da analise dos conhecimentos do profissional. • Alinhar com o responsável a contratação do candidato ,analisar o dia do inicio que esse candidato começa na empresa ,aguardar os trâmites do inicio. • Feedback do resultado pra o candidato.

Período:	02/2020 - 02/2021 (1 ano)
Cargo:	Specialist em Recolocação Profissional ,HEADHUNTER,JOBHUNTER and ACCOUNT MANAGER
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	• Início de carreira área comercial :No APinfo busca de empresa apresentação dos serviços comerciais. • Linkedin , Apinfo e Catho busca de talentos, apresentação da empresa com a empresa contratante. • Expertise na execução da abertura do Departamento de Consultoria • Recrutamento e seleção • Desenvolvimento em Comunicação • Desenvolvimento e acompanhamento estratégica de atração e retenção de profissionais • Realização de Processo de R&S de vagas operacionais e estratégicas • Alinhamento dos requisitos do perfil com o contratante para ser assertiva • Analise técnica e comportamental • Anunciar a vaga de diversas áreas • Triagem de currículo • Experiência no site RHBot e Compleo • Entrevistas para alinhamento da vaga com o candidato • Testes aplicados conforme o perfil da empresa com o candidato • Currículo estabelecido no padrão da Consultoria , alinhado e atrativo • SLA imediato para entrega do Currículo • Alinhar com o contratante a entrega. • Aguardar o sucesso da entrega do Talento para a empresa contratante. • Restruturação curricular dos associados • Gestão de carreiras • Recolocação Profissional • Prospecção de vagas e de empresas para parcerias • Administração de palestras tanto no ato profissional e no pessoal

Período:	08/2019 - 02/2020 (6 meses)
Cargo:	Headhunter and Account Manager
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	• Início de carreira área comercial :No APinfo busca de empresa apresentação dos serviços comerciais. • Linkedin, Apinfo e Catho busca de talentos, apresentação da empresa com a empresa contratante. • Alinhamento dos requisitos do perfil com o contratante para ser assertiva • Anunciar a vaga • Triagem de currículo • Entrevistas para alinhamento da vaga com o candidato • Testes aplicados conforme o perfil da empresa com o candidato • Currículo estabelecido no padrão da consultoria, currículo alinhado e atrativo • SLA de 5 dias para entrega do Currículo • Alinhar com o contratante a entrega. • Aguardar o sucesso da entrega do Talento para a empresa contratante

Período:	03/2018 - 05/2019 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Key Account Manage Sales and Recruitment e Selector
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciamento de projetos para o conforto do cliente fundamental na organização, estratégica competitiva e proposta de valor aos clientes-chave desenvolvimento capacitado e processo robustos, utilizando diverso sistema de tecnologia de forma inteligente. • Prestamento de suporte semanal através de ligações telefônicas ou reuniões presenciais conforme solicitação do cliente ativo. • Acompanhamento de projeto visa oferecer meios para que as ações se mantém como escolhas mantendo do seu rumo certo. • Representação proativa evidencia um aspecto dinâmico que se deve permear a cultura de planejamento e a organização. • Processo seletivo de candidatos na área de TI tipo: Home Office ou PJ, conforme a demanda dos projetos com o apoio do responsável na área. • Apoio na admissão aplicações e julgamento de testes aplicados e contratação e nas demissões.

Período:	09/2015 - 08/2017 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo(gestão de Pessoas)IV- Recursos Humanos
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	• Normas de conduta e postura no ambiente de trabalho • Apoio ao RH referentes os holerites dos funcionários • Protocologos para o RH com os holerites assinados, advertências ,Declarações ,Faltas ,Ações Corretivas. • Responsável por analisar benéficos e negociações. • Planilha de Centro de Custo obtendo as informações de funcionários como: admissão, salario bruto, salario líquido, adiantamento de férias, adiantamento salarial,13ºsalário,Custo VT para empresa, custo VT.para funcionário, custo de cesta básica e de plano de saúde. • Pedido de cesta básica dos colaboradores • Planilha de Honorários dos estagiários remunerados • Controle de Parametrização da área limpa • Controle da Folha de Ponto para Rh geral • Responsável pelo Processo seletivo em andamento e pelo encaminhamento Demissão ou mudança de setor. • Condução de processo Onboarding e acompanhamento de novos admitidos • Responsável pelos treinamentos com analise avaliativo referência de performance profissional . • Desenvolvimento Humano e Organizacional implantação de Política e treinamento • Gerenciamento de todo o processo de recrutamento e seleção desde o início até a entrega • Desenvolvimento de cargos e salários • Alinhamento de perfil; - Abordagem de candidatos • Entrevistas comportamentais • Elaborações de dias festivos.

Formação

Nível Superior - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2007
Nome da instituição:	Estácio de Sá

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 12/2011
Nome da instituição:	Estácio de Sá

Caieiras - SP

Headhunter
Nível Superior, Estácio de Sá
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2021 - atualidade (3 anos e 11 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Headhunter
Último Salário:	1.000,00
Atribuições no cargo:	• Alinhamento da vaga com o cliente ou setor responsável. • Divulgação Meios de comunicação Linkedin,Catho,grupo de empregos do Facebook ou Whatsapp,painel da empresa ou ser for possível Apinfo. • Triagem dos currículos conforme o perfil,tempo de experiência ,idade,formação,cursos relacionados,alinhamento do historio profissional. • Alinhamento por telefone a desenvoltura do candidato referente ao seu currículo • Agendamento da entrevista analise profunda do comportamento da postura ,da ética do profissional • Se for possível aplicação de teste ou uma dinâmica de grupo da analise dos conhecimentos do profissional. • Alinhar com o responsável a contratação do candidato ,analisar o dia do inicio que esse candidato começa na empresa ,aguardar os trâmites do inicio. • Feedback do resultado pra o candidato.

Período:	02/2020 - 02/2021 (1 ano)
Cargo:	Specialist em Recolocação Profissional ,HEADHUNTER,JOBHUNTER and ACCOUNT MANAGER
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	• Início de carreira área comercial :No APinfo busca de empresa apresentação dos serviços comerciais. • Linkedin , Apinfo e Catho busca de talentos, apresentação da empresa com a empresa contratante. • Expertise na execução da abertura do Departamento de Consultoria • Recrutamento e seleção • Desenvolvimento em Comunicação • Desenvolvimento e acompanhamento estratégica de atração e retenção de profissionais • Realização de Processo de R&S de vagas operacionais e estratégicas • Alinhamento dos requisitos do perfil com o contratante para ser assertiva • Analise técnica e comportamental • Anunciar a vaga de diversas áreas • Triagem de currículo • Experiência no site RHBot e Compleo • Entrevistas para alinhamento da vaga com o candidato • Testes aplicados conforme o perfil da empresa com o candidato • Currículo estabelecido no padrão da Consultoria , alinhado e atrativo • SLA imediato para entrega do Currículo • Alinhar com o contratante a entrega. • Aguardar o sucesso da entrega do Talento para a empresa contratante. • Restruturação curricular dos associados • Gestão de carreiras • Recolocação Profissional • Prospecção de vagas e de empresas para parcerias • Administração de palestras tanto no ato profissional e no pessoal

Período:	08/2019 - 02/2020 (6 meses)
Cargo:	Headhunter and Account Manager
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	• Início de carreira área comercial :No APinfo busca de empresa apresentação dos serviços comerciais. • Linkedin, Apinfo e Catho busca de talentos, apresentação da empresa com a empresa contratante. • Alinhamento dos requisitos do perfil com o contratante para ser assertiva • Anunciar a vaga • Triagem de currículo • Entrevistas para alinhamento da vaga com o candidato • Testes aplicados conforme o perfil da empresa com o candidato • Currículo estabelecido no padrão da consultoria, currículo alinhado e atrativo • SLA de 5 dias para entrega do Currículo • Alinhar com o contratante a entrega. • Aguardar o sucesso da entrega do Talento para a empresa contratante

Período:	03/2018 - 05/2019 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Key Account Manage Sales and Recruitment e Selector
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciamento de projetos para o conforto do cliente fundamental na organização, estratégica competitiva e proposta de valor aos clientes-chave desenvolvimento capacitado e processo robustos, utilizando diverso sistema de tecnologia de forma inteligente. • Prestamento de suporte semanal através de ligações telefônicas ou reuniões presenciais conforme solicitação do cliente ativo. • Acompanhamento de projeto visa oferecer meios para que as ações se mantém como escolhas mantendo do seu rumo certo. • Representação proativa evidencia um aspecto dinâmico que se deve permear a cultura de planejamento e a organização. • Processo seletivo de candidatos na área de TI tipo: Home Office ou PJ, conforme a demanda dos projetos com o apoio do responsável na área. • Apoio na admissão aplicações e julgamento de testes aplicados e contratação e nas demissões.

Período:	09/2015 - 08/2017 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo(gestão de Pessoas)IV- Recursos Humanos
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	• Normas de conduta e postura no ambiente de trabalho • Apoio ao RH referentes os holerites dos funcionários • Protocologos para o RH com os holerites assinados, advertências ,Declarações ,Faltas ,Ações Corretivas. • Responsável por analisar benéficos e negociações. • Planilha de Centro de Custo obtendo as informações de funcionários como: admissão, salario bruto, salario líquido, adiantamento de férias, adiantamento salarial,13ºsalário,Custo VT para empresa, custo VT.para funcionário, custo de cesta básica e de plano de saúde. • Pedido de cesta básica dos colaboradores • Planilha de Honorários dos estagiários remunerados • Controle de Parametrização da área limpa • Controle da Folha de Ponto para Rh geral • Responsável pelo Processo seletivo em andamento e pelo encaminhamento Demissão ou mudança de setor. • Condução de processo Onboarding e acompanhamento de novos admitidos • Responsável pelos treinamentos com analise avaliativo referência de performance profissional . • Desenvolvimento Humano e Organizacional implantação de Política e treinamento • Gerenciamento de todo o processo de recrutamento e seleção desde o início até a entrega • Desenvolvimento de cargos e salários • Alinhamento de perfil; - Abordagem de candidatos • Entrevistas comportamentais • Elaborações de dias festivos.

Formação

Nível Superior - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2007
Nome da instituição:	Estácio de Sá

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 12/2011
Nome da instituição:	Estácio de Sá

Caieiras - SP

Headhunter
Nível Superior, Estácio de Sá
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2021 - atualidade (3 anos e 11 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Headhunter
Último Salário:	1.000,00
Atribuições no cargo:	• Alinhamento da vaga com o cliente ou setor responsável. • Divulgação Meios de comunicação Linkedin,Catho,grupo de empregos do Facebook ou Whatsapp,painel da empresa ou ser for possível Apinfo. • Triagem dos currículos conforme o perfil,tempo de experiência ,idade,formação,cursos relacionados,alinhamento do historio profissional. • Alinhamento por telefone a desenvoltura do candidato referente ao seu currículo • Agendamento da entrevista analise profunda do comportamento da postura ,da ética do profissional • Se for possível aplicação de teste ou uma dinâmica de grupo da analise dos conhecimentos do profissional. • Alinhar com o responsável a contratação do candidato ,analisar o dia do inicio que esse candidato começa na empresa ,aguardar os trâmites do inicio. • Feedback do resultado pra o candidato.

Período:	02/2020 - 02/2021 (1 ano)
Cargo:	Specialist em Recolocação Profissional ,HEADHUNTER,JOBHUNTER and ACCOUNT MANAGER
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	• Início de carreira área comercial :No APinfo busca de empresa apresentação dos serviços comerciais. • Linkedin , Apinfo e Catho busca de talentos, apresentação da empresa com a empresa contratante. • Expertise na execução da abertura do Departamento de Consultoria • Recrutamento e seleção • Desenvolvimento em Comunicação • Desenvolvimento e acompanhamento estratégica de atração e retenção de profissionais • Realização de Processo de R&S de vagas operacionais e estratégicas • Alinhamento dos requisitos do perfil com o contratante para ser assertiva • Analise técnica e comportamental • Anunciar a vaga de diversas áreas • Triagem de currículo • Experiência no site RHBot e Compleo • Entrevistas para alinhamento da vaga com o candidato • Testes aplicados conforme o perfil da empresa com o candidato • Currículo estabelecido no padrão da Consultoria , alinhado e atrativo • SLA imediato para entrega do Currículo • Alinhar com o contratante a entrega. • Aguardar o sucesso da entrega do Talento para a empresa contratante. • Restruturação curricular dos associados • Gestão de carreiras • Recolocação Profissional • Prospecção de vagas e de empresas para parcerias • Administração de palestras tanto no ato profissional e no pessoal

Período:	08/2019 - 02/2020 (6 meses)
Cargo:	Headhunter and Account Manager
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	• Início de carreira área comercial :No APinfo busca de empresa apresentação dos serviços comerciais. • Linkedin, Apinfo e Catho busca de talentos, apresentação da empresa com a empresa contratante. • Alinhamento dos requisitos do perfil com o contratante para ser assertiva • Anunciar a vaga • Triagem de currículo • Entrevistas para alinhamento da vaga com o candidato • Testes aplicados conforme o perfil da empresa com o candidato • Currículo estabelecido no padrão da consultoria, currículo alinhado e atrativo • SLA de 5 dias para entrega do Currículo • Alinhar com o contratante a entrega. • Aguardar o sucesso da entrega do Talento para a empresa contratante

Período:	03/2018 - 05/2019 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Key Account Manage Sales and Recruitment e Selector
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciamento de projetos para o conforto do cliente fundamental na organização, estratégica competitiva e proposta de valor aos clientes-chave desenvolvimento capacitado e processo robustos, utilizando diverso sistema de tecnologia de forma inteligente. • Prestamento de suporte semanal através de ligações telefônicas ou reuniões presenciais conforme solicitação do cliente ativo. • Acompanhamento de projeto visa oferecer meios para que as ações se mantém como escolhas mantendo do seu rumo certo. • Representação proativa evidencia um aspecto dinâmico que se deve permear a cultura de planejamento e a organização. • Processo seletivo de candidatos na área de TI tipo: Home Office ou PJ, conforme a demanda dos projetos com o apoio do responsável na área. • Apoio na admissão aplicações e julgamento de testes aplicados e contratação e nas demissões.

Período:	09/2015 - 08/2017 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo(gestão de Pessoas)IV- Recursos Humanos
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	• Normas de conduta e postura no ambiente de trabalho • Apoio ao RH referentes os holerites dos funcionários • Protocologos para o RH com os holerites assinados, advertências ,Declarações ,Faltas ,Ações Corretivas. • Responsável por analisar benéficos e negociações. • Planilha de Centro de Custo obtendo as informações de funcionários como: admissão, salario bruto, salario líquido, adiantamento de férias, adiantamento salarial,13ºsalário,Custo VT para empresa, custo VT.para funcionário, custo de cesta básica e de plano de saúde. • Pedido de cesta básica dos colaboradores • Planilha de Honorários dos estagiários remunerados • Controle de Parametrização da área limpa • Controle da Folha de Ponto para Rh geral • Responsável pelo Processo seletivo em andamento e pelo encaminhamento Demissão ou mudança de setor. • Condução de processo Onboarding e acompanhamento de novos admitidos • Responsável pelos treinamentos com analise avaliativo referência de performance profissional . • Desenvolvimento Humano e Organizacional implantação de Política e treinamento • Gerenciamento de todo o processo de recrutamento e seleção desde o início até a entrega • Desenvolvimento de cargos e salários • Alinhamento de perfil; - Abordagem de candidatos • Entrevistas comportamentais • Elaborações de dias festivos.

Formação

Nível Superior - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 12/2007
Nome da instituição:	Estácio de Sá

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2008 - 12/2011
Nome da instituição:	Estácio de Sá

São Paulo - SP

Coordenadora de Excelência Comercial
Especialização, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/1997 - 02/2020 (23 anos)
Último Cargo:	Coordenadora de Excelência Comercial
Último Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	Implementação do projeto de Incentive Compensation Global, definição e transcrição da política de incentivos por BU. Aplicação de regras de incentivo em sistema global, adaptação e treinamento da equipe de incentivos para transição na regionalização dos processos da área. Participação em reunião regional - América Latina para definições de novas regras de incentivo, Elaboração e apuração de Campanhas de incentivo em conjunto com Marketing, de acordo com as políticas de RH e Jurídico. Criação da campanha de Incentivo de Vendas, elaboração de business case para aprovação do RH Global, estudo de viabilidade financeira, projeto de lançamento e comunicação Realização de eventos, com execução de todo processo de eventos nacionais e internacionais, com Stand, logística, alimentação, contratos e inscrição de médicos e outros participantes. Implementação de sistema de eventos e novo sistema de compliance . Desenvolvimento de KPI’s, análises estratégicas de produtos, territórios, segmentação de clientes. Conhecimento de processos com contas chaves, mensuração e definições. Gestão de pagamentos de ativações de merchandising em clientes, garantindo o cumprimento das regras de compliance da cia. Gestão de agência e equipe de Merchandising, acompanhamento das ativações, execução e treinamento da equipe. Implantação de sistemas CRM, com adaptação dos projetos às necessidades do negócio no Brasil, treinamento da equipe e acompanhamento da ferramenta. Organização de convenção de Vendas, logística e criação. Treinamento da Força de Vendas presencial e on the job. Multiplicadora do projeto global de treinamento de vendas da divisão de consumo. Acompanhamento da força de vendas no campo. Desenvolvimento de projeto para treinamento em clientes como prestação de serviços. Faturamento e Logística Reversa / Devoluções – garantir registros no ERP e conclusão dos processos históricos. Operação Logística (Vendas Indiretas) – sistema, ressarcimento de OL para distribuidores.

Formação

Nível Superior - Comunicação Social - Jornalismo
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu

Especialização - Educação Executiva - Gestão de Vendas com CRM
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 06/2011
Nome da instituição:	FGV

Especialização - Educação Executiva - Gerencia de Produtos
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 06/2006
Nome da instituição:	FGV

Especialização - Merchandising no PDV
Situação:	Concluído
Período:	07/2006 - 07/2006
Nome da instituição:	ESPM

São Paulo - SP

Coordenadora de Excelência Comercial
Especialização, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/1997 - 02/2020 (23 anos)
Último Cargo:	Coordenadora de Excelência Comercial
Último Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	Implementação do projeto de Incentive Compensation Global, definição e transcrição da política de incentivos por BU. Aplicação de regras de incentivo em sistema global, adaptação e treinamento da equipe de incentivos para transição na regionalização dos processos da área. Participação em reunião regional - América Latina para definições de novas regras de incentivo, Elaboração e apuração de Campanhas de incentivo em conjunto com Marketing, de acordo com as políticas de RH e Jurídico. Criação da campanha de Incentivo de Vendas, elaboração de business case para aprovação do RH Global, estudo de viabilidade financeira, projeto de lançamento e comunicação Realização de eventos, com execução de todo processo de eventos nacionais e internacionais, com Stand, logística, alimentação, contratos e inscrição de médicos e outros participantes. Implementação de sistema de eventos e novo sistema de compliance . Desenvolvimento de KPI’s, análises estratégicas de produtos, territórios, segmentação de clientes. Conhecimento de processos com contas chaves, mensuração e definições. Gestão de pagamentos de ativações de merchandising em clientes, garantindo o cumprimento das regras de compliance da cia. Gestão de agência e equipe de Merchandising, acompanhamento das ativações, execução e treinamento da equipe. Implantação de sistemas CRM, com adaptação dos projetos às necessidades do negócio no Brasil, treinamento da equipe e acompanhamento da ferramenta. Organização de convenção de Vendas, logística e criação. Treinamento da Força de Vendas presencial e on the job. Multiplicadora do projeto global de treinamento de vendas da divisão de consumo. Acompanhamento da força de vendas no campo. Desenvolvimento de projeto para treinamento em clientes como prestação de serviços. Faturamento e Logística Reversa / Devoluções – garantir registros no ERP e conclusão dos processos históricos. Operação Logística (Vendas Indiretas) – sistema, ressarcimento de OL para distribuidores.

Formação

Nível Superior - Comunicação Social - Jornalismo
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu

Especialização - Educação Executiva - Gestão de Vendas com CRM
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 06/2011
Nome da instituição:	FGV

Especialização - Educação Executiva - Gerencia de Produtos
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 06/2006
Nome da instituição:	FGV

Especialização - Merchandising no PDV
Situação:	Concluído
Período:	07/2006 - 07/2006
Nome da instituição:	ESPM

São Paulo - SP

Coordenadora de Excelência Comercial
Especialização, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/1997 - 02/2020 (23 anos)
Último Cargo:	Coordenadora de Excelência Comercial
Último Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	Implementação do projeto de Incentive Compensation Global, definição e transcrição da política de incentivos por BU. Aplicação de regras de incentivo em sistema global, adaptação e treinamento da equipe de incentivos para transição na regionalização dos processos da área. Participação em reunião regional - América Latina para definições de novas regras de incentivo, Elaboração e apuração de Campanhas de incentivo em conjunto com Marketing, de acordo com as políticas de RH e Jurídico. Criação da campanha de Incentivo de Vendas, elaboração de business case para aprovação do RH Global, estudo de viabilidade financeira, projeto de lançamento e comunicação Realização de eventos, com execução de todo processo de eventos nacionais e internacionais, com Stand, logística, alimentação, contratos e inscrição de médicos e outros participantes. Implementação de sistema de eventos e novo sistema de compliance . Desenvolvimento de KPI’s, análises estratégicas de produtos, territórios, segmentação de clientes. Conhecimento de processos com contas chaves, mensuração e definições. Gestão de pagamentos de ativações de merchandising em clientes, garantindo o cumprimento das regras de compliance da cia. Gestão de agência e equipe de Merchandising, acompanhamento das ativações, execução e treinamento da equipe. Implantação de sistemas CRM, com adaptação dos projetos às necessidades do negócio no Brasil, treinamento da equipe e acompanhamento da ferramenta. Organização de convenção de Vendas, logística e criação. Treinamento da Força de Vendas presencial e on the job. Multiplicadora do projeto global de treinamento de vendas da divisão de consumo. Acompanhamento da força de vendas no campo. Desenvolvimento de projeto para treinamento em clientes como prestação de serviços. Faturamento e Logística Reversa / Devoluções – garantir registros no ERP e conclusão dos processos históricos. Operação Logística (Vendas Indiretas) – sistema, ressarcimento de OL para distribuidores.

Formação

Nível Superior - Comunicação Social - Jornalismo
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu

Especialização - Educação Executiva - Gestão de Vendas com CRM
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 06/2011
Nome da instituição:	FGV

Especialização - Educação Executiva - Gerencia de Produtos
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 06/2006
Nome da instituição:	FGV

Especialização - Merchandising no PDV
Situação:	Concluído
Período:	07/2006 - 07/2006
Nome da instituição:	ESPM

Guarulhos - SP

Analista de Gente e Gestão Pleno
Nível Superior, Universidade de Guarulhos
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2020 - 04/2021 (1 ano e 1 mês)
Último Cargo:	Analista de Gente e Gestão Pleno
Último Salário:	3.060,00
Atribuições no cargo:	Atuação como Business Partner, foco em seleção, ponto focal na área de logística.

Período:	07/2019 - 12/2019 (5 meses)
Cargo:	Consultor de Recrutamento e Seleção
Salário:	3.100,00
Atribuições no cargo:	Recrutamento e Seleção de diferentes seguimentos.

Período:	01/2017 - 03/2019 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	Analista de Gestão de Pessoas Jr.
Salário:	3.038,00
Atribuições no cargo:	Foco em recrutamento e seleção

Período:	02/2016 - 07/2017 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo II
Salário:	1.650,00
Atribuições no cargo:	Apoio a area de departamento pessoal

Período:	12/2014 - 01/2016 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Estagio em Psicologia
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Estagio em Psicologia Organizacional

Período:	06/2014 - 11/2014 (5 meses)
Cargo:	Assistente administrativo II
Salário:	1.700,00
Atribuições no cargo:	Vaga temporaria, cobertura de demanda Logistica, foco em seleção

Período:	02/2012 - 03/2014 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Assistente de Seleção
Salário:	1.700,00
Atribuições no cargo:	Foco em seleção

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	06/2011 - 06/2016
Nome da instituição:	Universidade de Guarulhos

Osasco - SP

XXXXXXXXXXX
Pós-Graduação, UNIP
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2021 - 04/2021 (0)
Último Cargo:	XXXXXXXXXXX
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	XXXXXXXXXXXXX

Período:	04/2019 - 04/2021 (2 anos)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	- Administração da folha de pagamento, em parceria com a contabilidade; controle de pagamentos de férias e rescisões de contrato; - Responsável por todos os processos seletivos nas áreas: Comercial, Logística, Operacional e Administrativa; - Implantação do RH desde Normas e Procedimentos e Política de RH (Seleção, Treinamento, Benefícios, Cargos e Salários); - Desenvolvimento e Implantação da Pesquisa de Clima. Levantamento das necessidades e propor soluções; - Levantamento do Plano Individual de Treinamento para os colaboradores e busca de Instituições para realizar o treinamento; - Desenvolvimento de Projetos para implantar Assist. Médica e Odontológica, Vale Refeição e Alimentação Vale, Transporte e Vale Combustível; - Implantação e divulgação dos aniversariantes do mês (escolha e distribuição dos brindes); - Compra de material de escritório, limpeza, uniforme e EPI; - Desenvolvimento de novos parceiros para a área de compras e RH; - Compra e distribuição da Cesta de Natal para os colaboradores; - Organização da Confraternização de Final de Ano em 2019.

Período:	10/2013 - 08/2016 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	- Habilidade em conduzir processo seletivo em vários níveis (operacional, jovem aprendiz e administrativo); - Entrevista individual e por competência; - Processo seletivo por entrevista em grupo e dinâmica em grupo; - Ministrar Integração á novos colaboradores; - Administração de colaboradores temporários; - Suporte á área de benefícios e Administração e Pessoal; - Entrevista de Desligamento; - Emissão de relatórios gerenciais

Período:	01/2013 - 05/2013 (4 meses)
Cargo:	Analista de RH'
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	- Habilidade em conduzir processos seletivos de novos colaboradores para atuar nas Lojas, E-Commerce, CD e Corporativo em vários níveis. OBS: contrato temporário para cubrir férias.

Período:	04/2009 - 07/2012 (3 anos e 3 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Recrutamento e seleção para o corporativo no Wal Mart para diversos níveis, atendendo as seguintes áreas de negócios: Comercial, E-commerce, Financeiro, Fiscal, Contábil, Melhoria Contínua, Análise de Risco, Serviços Financeiros, Central de Relacionamento ao Cliente e TI; - Identificação do Job Description junto ao requisitante, consultoria interna e cargos e salários; - Entrevistas por Competência para vários níveis; - Avaliação de Potencial e Recrutamento Interno; - Condução de Dinâmica em Grupo para vários níveis (operacional, administrativo e estagiários).

Período:	10/2008 - 01/2009 (3 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Recrutamento e seleção de colaboradores temporários em vários níveis (operacional, assistente e analista). Obs: contrato temporário (demanda de final de ano).

Período:	12/2005 - 05/2008 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Gestora de Seleção
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Coordenação de toda a rotina de recrutamento e seleção. Acompanhamento de todos os processos seletivos em vários níveis (operacional, administrativo, estagiários e gerencial. - Principais clientes atendidos: Henkel do Brasil, Lojas Marisa, Delta Records, Apoio Logística, Atlas Logic, Stauff do Brasil, entre outros

Formação

Pós-Graduação - Administração em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1995
Nome da instituição:	UNIP

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1989 - 12/1993
Nome da instituição:	Faculdade Paulistana de Ciências e Letras

Osasco - SP

XXXXXXXXXXX
Pós-Graduação, UNIP
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2021 - 04/2021 (0)
Último Cargo:	XXXXXXXXXXX
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	XXXXXXXXXXXXX

Período:	04/2019 - 04/2021 (2 anos)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	- Administração da folha de pagamento, em parceria com a contabilidade; controle de pagamentos de férias e rescisões de contrato; - Responsável por todos os processos seletivos nas áreas: Comercial, Logística, Operacional e Administrativa; - Implantação do RH desde Normas e Procedimentos e Política de RH (Seleção, Treinamento, Benefícios, Cargos e Salários); - Desenvolvimento e Implantação da Pesquisa de Clima. Levantamento das necessidades e propor soluções; - Levantamento do Plano Individual de Treinamento para os colaboradores e busca de Instituições para realizar o treinamento; - Desenvolvimento de Projetos para implantar Assist. Médica e Odontológica, Vale Refeição e Alimentação Vale, Transporte e Vale Combustível; - Implantação e divulgação dos aniversariantes do mês (escolha e distribuição dos brindes); - Compra de material de escritório, limpeza, uniforme e EPI; - Desenvolvimento de novos parceiros para a área de compras e RH; - Compra e distribuição da Cesta de Natal para os colaboradores; - Organização da Confraternização de Final de Ano em 2019.

Período:	10/2013 - 08/2016 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	- Habilidade em conduzir processo seletivo em vários níveis (operacional, jovem aprendiz e administrativo); - Entrevista individual e por competência; - Processo seletivo por entrevista em grupo e dinâmica em grupo; - Ministrar Integração á novos colaboradores; - Administração de colaboradores temporários; - Suporte á área de benefícios e Administração e Pessoal; - Entrevista de Desligamento; - Emissão de relatórios gerenciais

Período:	01/2013 - 05/2013 (4 meses)
Cargo:	Analista de RH'
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	- Habilidade em conduzir processos seletivos de novos colaboradores para atuar nas Lojas, E-Commerce, CD e Corporativo em vários níveis. OBS: contrato temporário para cubrir férias.

Período:	04/2009 - 07/2012 (3 anos e 3 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Recrutamento e seleção para o corporativo no Wal Mart para diversos níveis, atendendo as seguintes áreas de negócios: Comercial, E-commerce, Financeiro, Fiscal, Contábil, Melhoria Contínua, Análise de Risco, Serviços Financeiros, Central de Relacionamento ao Cliente e TI; - Identificação do Job Description junto ao requisitante, consultoria interna e cargos e salários; - Entrevistas por Competência para vários níveis; - Avaliação de Potencial e Recrutamento Interno; - Condução de Dinâmica em Grupo para vários níveis (operacional, administrativo e estagiários).

Período:	10/2008 - 01/2009 (3 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Recrutamento e seleção de colaboradores temporários em vários níveis (operacional, assistente e analista). Obs: contrato temporário (demanda de final de ano).

Período:	12/2005 - 05/2008 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Gestora de Seleção
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Coordenação de toda a rotina de recrutamento e seleção. Acompanhamento de todos os processos seletivos em vários níveis (operacional, administrativo, estagiários e gerencial. - Principais clientes atendidos: Henkel do Brasil, Lojas Marisa, Delta Records, Apoio Logística, Atlas Logic, Stauff do Brasil, entre outros

Formação

Pós-Graduação - Administração em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1995
Nome da instituição:	UNIP

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1989 - 12/1993
Nome da instituição:	Faculdade Paulistana de Ciências e Letras

Jundiaí - SP

Analista
Nível Superior, Uninove
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2008 - 02/2017 (8 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Analista
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Resolução e atendimento ao cliente "Top Tier" da empresa.

Formação

Nível Superior - Turismo
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2011
Nome da instituição:	Uninove

Jundiaí - SP

Analista
Nível Superior, Uninove
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2008 - 02/2017 (8 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Analista
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Resolução e atendimento ao cliente "Top Tier" da empresa.

Formação

Nível Superior - Turismo
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2011
Nome da instituição:	Uninove