38.107 candidatos cadastrados

Goiânia - GO

Assistente na Central de Atendimento ao Cliente e Farmacovigilância
Nível Superior, Faculdade Estácio de Sá de Goiânia
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2018 - atualidade (6 anos e 9 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Assistente na Central de Atendimento ao Cliente e Farmacovigilância
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atendimento ao cliente/consumidor, Registrar reclamações de clientes/consumidores; Elaborar carta reposição ou carta conclusão; Envio de Laudos Técnicos; Elaboração de relatórios ou revisão deste para renovação de algum medicamento (RPF – Relatório Periódico de Farmacovigilância); Auxiliar nos relatórios de investigação sobre desvio de qualidade; Revisar os relatos de Farmacovigilância registrados pelo(s) analista(s) de acordo com as exigências da RDC;

Formação

Nível Superior - FARMACIA
Situação:	Concluído
Período:	02/2012 - 02/2018
Nome da instituição:	Faculdade Estácio de Sá de Goiânia

Goiânia - GO

Assistente na Central de Atendimento ao Cliente e Farmacovigilância
Nível Superior, Faculdade Estácio de Sá de Goiânia
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2018 - atualidade (6 anos e 9 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Assistente na Central de Atendimento ao Cliente e Farmacovigilância
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atendimento ao cliente/consumidor, Registrar reclamações de clientes/consumidores; Elaborar carta reposição ou carta conclusão; Envio de Laudos Técnicos; Elaboração de relatórios ou revisão deste para renovação de algum medicamento (RPF – Relatório Periódico de Farmacovigilância); Auxiliar nos relatórios de investigação sobre desvio de qualidade; Revisar os relatos de Farmacovigilância registrados pelo(s) analista(s) de acordo com as exigências da RDC;

Formação

Nível Superior - FARMACIA
Situação:	Concluído
Período:	02/2012 - 02/2018
Nome da instituição:	Faculdade Estácio de Sá de Goiânia

São Caetano do Sul - SP

Gerente de categoria
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2018 - 11/2019 (1 ano e 9 meses)
Último Cargo:	Gerente de categoria
Último Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	Gestão das categorias das Marcas Mon Bijou e Vantage, tais como amaciantes, lava roupas e tira manchas; • Desenvolvimento e implementação de plano estratégico de curto e longo prazo das marcas sob responsabilidade. • Responsável pela rentabilidade das categorias (P&L), alinhado a estratégia por Região e canal. • Liderança no processo de planejamento orçamentário anual, trimestral e mensal, definindo metas de médio e curto prazo, assegurando a execução das alavancas de crescimento, englobando ações estratégicas, cronogramas e budget; • Desenvolvimento do calendário de inovações, identificando e quantificando oportunidades de mercado, com definição de conceito, formulação, embalagens e key visual. • Liderança de projetos: grupo multidisciplinar para o desenvolvimento e lançamento de novos produtos (P&D, Engenharia e Supply Chain); • Análise de Sell in / Sell Out considerando tendências, ameaças e oportunidades de negócios, para planejamento de pipeline de projetos comerciais. • Interface com a área de Inteligência de mercado para monitoramento de KPI’s de resultados e análises de dados internos e externos da categoria (Kantar e Nielsen). • Estreito relacionamento com a equipe de Trade Marketing para maximização de estratégias de PDV. Principais Realizações - Relançamento da categoria de Amaciante Concentrado com a Marca Mon Bijou, nova proposta de valor mais relevante para o consumidor, melhorando em 20% a margem de contribuição da categoria e triplicando o volume de vendas no primeiro ano, assim como a participação de mercado em share. - Campanha Stranger Antenna em parceria com a Netflix, gerando mais de 100 milhões de impactos com um crescimento de 17,3% nas vendas de Bom Bril;

Período:	07/2015 - 02/2018 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente de produto
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela gestão das 2 principais marcas de Body Care (Encanto e Natural’s), categoria de grande representatividade em valor e volume; • Elaboração e execução do Plano de Ativação 360o de lançamentos, com o objetivo de aumentar participação de mercado e fortalecer a imagem da marca; • Interface com equipe de Europa e América Latina para definição de estratégia de lançamento de novos produtos; • Gestão das marcas com consistência em todas as ações, zelo pela correta execução do posicionamento. • Planejamento da estratégia comercial para todo o mercado brasileiro, garantindo o correto posicionamento da marca, considerando projeção de demanda, campanhas de incentivo de vendas e gestão da matriz de ofertas; • Criação de plano de mídia para cada segmento envolvendo desenvolvimento de materiais de comunicação online e off-line (publicidade, portal consumidor, portal revendedora e e-commerce) e material de campo (regional de vendas, revista B2C e material de apoio para revendedoras); • Planejamento de ações de PR e endomarketing em parceria com o time de comunicação; • Gestão do budget (real X forecast). Principais Realizações - Lançamento da Campanha de mídia sobre empoderamento feminino, “Conheça cada detalhe do seu corpo” para a Marca Encanto com Sheron Menezzes. - Lançamento da Campanha de mídia sobre a desconstrução de padrões de beleza, “Se Sinta, Se Ache” para a Marca Encanto com Mayara e Maraisa. Desenvolvimento e implementação de programa de fidelidade para revendedora “Assina Comigo”, a fim de tornar a revendedora também uma consumidora.

Formação

MBA - Gestão estratégica de mercado
Situação:	Concluído
Período:	06/2013 - 06/2015
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2009
Nome da instituição:	Universidade Metodista de São Paulo

São Caetano do Sul - SP

Gerente de categoria
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2018 - 11/2019 (1 ano e 9 meses)
Último Cargo:	Gerente de categoria
Último Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	Gestão das categorias das Marcas Mon Bijou e Vantage, tais como amaciantes, lava roupas e tira manchas; • Desenvolvimento e implementação de plano estratégico de curto e longo prazo das marcas sob responsabilidade. • Responsável pela rentabilidade das categorias (P&L), alinhado a estratégia por Região e canal. • Liderança no processo de planejamento orçamentário anual, trimestral e mensal, definindo metas de médio e curto prazo, assegurando a execução das alavancas de crescimento, englobando ações estratégicas, cronogramas e budget; • Desenvolvimento do calendário de inovações, identificando e quantificando oportunidades de mercado, com definição de conceito, formulação, embalagens e key visual. • Liderança de projetos: grupo multidisciplinar para o desenvolvimento e lançamento de novos produtos (P&D, Engenharia e Supply Chain); • Análise de Sell in / Sell Out considerando tendências, ameaças e oportunidades de negócios, para planejamento de pipeline de projetos comerciais. • Interface com a área de Inteligência de mercado para monitoramento de KPI’s de resultados e análises de dados internos e externos da categoria (Kantar e Nielsen). • Estreito relacionamento com a equipe de Trade Marketing para maximização de estratégias de PDV. Principais Realizações - Relançamento da categoria de Amaciante Concentrado com a Marca Mon Bijou, nova proposta de valor mais relevante para o consumidor, melhorando em 20% a margem de contribuição da categoria e triplicando o volume de vendas no primeiro ano, assim como a participação de mercado em share. - Campanha Stranger Antenna em parceria com a Netflix, gerando mais de 100 milhões de impactos com um crescimento de 17,3% nas vendas de Bom Bril;

Período:	07/2015 - 02/2018 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente de produto
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela gestão das 2 principais marcas de Body Care (Encanto e Natural’s), categoria de grande representatividade em valor e volume; • Elaboração e execução do Plano de Ativação 360o de lançamentos, com o objetivo de aumentar participação de mercado e fortalecer a imagem da marca; • Interface com equipe de Europa e América Latina para definição de estratégia de lançamento de novos produtos; • Gestão das marcas com consistência em todas as ações, zelo pela correta execução do posicionamento. • Planejamento da estratégia comercial para todo o mercado brasileiro, garantindo o correto posicionamento da marca, considerando projeção de demanda, campanhas de incentivo de vendas e gestão da matriz de ofertas; • Criação de plano de mídia para cada segmento envolvendo desenvolvimento de materiais de comunicação online e off-line (publicidade, portal consumidor, portal revendedora e e-commerce) e material de campo (regional de vendas, revista B2C e material de apoio para revendedoras); • Planejamento de ações de PR e endomarketing em parceria com o time de comunicação; • Gestão do budget (real X forecast). Principais Realizações - Lançamento da Campanha de mídia sobre empoderamento feminino, “Conheça cada detalhe do seu corpo” para a Marca Encanto com Sheron Menezzes. - Lançamento da Campanha de mídia sobre a desconstrução de padrões de beleza, “Se Sinta, Se Ache” para a Marca Encanto com Mayara e Maraisa. Desenvolvimento e implementação de programa de fidelidade para revendedora “Assina Comigo”, a fim de tornar a revendedora também uma consumidora.

Formação

MBA - Gestão estratégica de mercado
Situação:	Concluído
Período:	06/2013 - 06/2015
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2009
Nome da instituição:	Universidade Metodista de São Paulo

São Caetano do Sul - SP

Gerente de categoria
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2018 - 11/2019 (1 ano e 9 meses)
Último Cargo:	Gerente de categoria
Último Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	Gestão das categorias das Marcas Mon Bijou e Vantage, tais como amaciantes, lava roupas e tira manchas; • Desenvolvimento e implementação de plano estratégico de curto e longo prazo das marcas sob responsabilidade. • Responsável pela rentabilidade das categorias (P&L), alinhado a estratégia por Região e canal. • Liderança no processo de planejamento orçamentário anual, trimestral e mensal, definindo metas de médio e curto prazo, assegurando a execução das alavancas de crescimento, englobando ações estratégicas, cronogramas e budget; • Desenvolvimento do calendário de inovações, identificando e quantificando oportunidades de mercado, com definição de conceito, formulação, embalagens e key visual. • Liderança de projetos: grupo multidisciplinar para o desenvolvimento e lançamento de novos produtos (P&D, Engenharia e Supply Chain); • Análise de Sell in / Sell Out considerando tendências, ameaças e oportunidades de negócios, para planejamento de pipeline de projetos comerciais. • Interface com a área de Inteligência de mercado para monitoramento de KPI’s de resultados e análises de dados internos e externos da categoria (Kantar e Nielsen). • Estreito relacionamento com a equipe de Trade Marketing para maximização de estratégias de PDV. Principais Realizações - Relançamento da categoria de Amaciante Concentrado com a Marca Mon Bijou, nova proposta de valor mais relevante para o consumidor, melhorando em 20% a margem de contribuição da categoria e triplicando o volume de vendas no primeiro ano, assim como a participação de mercado em share. - Campanha Stranger Antenna em parceria com a Netflix, gerando mais de 100 milhões de impactos com um crescimento de 17,3% nas vendas de Bom Bril;

Período:	07/2015 - 02/2018 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente de produto
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela gestão das 2 principais marcas de Body Care (Encanto e Natural’s), categoria de grande representatividade em valor e volume; • Elaboração e execução do Plano de Ativação 360o de lançamentos, com o objetivo de aumentar participação de mercado e fortalecer a imagem da marca; • Interface com equipe de Europa e América Latina para definição de estratégia de lançamento de novos produtos; • Gestão das marcas com consistência em todas as ações, zelo pela correta execução do posicionamento. • Planejamento da estratégia comercial para todo o mercado brasileiro, garantindo o correto posicionamento da marca, considerando projeção de demanda, campanhas de incentivo de vendas e gestão da matriz de ofertas; • Criação de plano de mídia para cada segmento envolvendo desenvolvimento de materiais de comunicação online e off-line (publicidade, portal consumidor, portal revendedora e e-commerce) e material de campo (regional de vendas, revista B2C e material de apoio para revendedoras); • Planejamento de ações de PR e endomarketing em parceria com o time de comunicação; • Gestão do budget (real X forecast). Principais Realizações - Lançamento da Campanha de mídia sobre empoderamento feminino, “Conheça cada detalhe do seu corpo” para a Marca Encanto com Sheron Menezzes. - Lançamento da Campanha de mídia sobre a desconstrução de padrões de beleza, “Se Sinta, Se Ache” para a Marca Encanto com Mayara e Maraisa. Desenvolvimento e implementação de programa de fidelidade para revendedora “Assina Comigo”, a fim de tornar a revendedora também uma consumidora.

Formação

MBA - Gestão estratégica de mercado
Situação:	Concluído
Período:	06/2013 - 06/2015
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2009
Nome da instituição:	Universidade Metodista de São Paulo

São Paulo - SP

Operador de máquinas
Nível Superior, Anhanguera Educacional
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2020 - 02/2021 (5 meses)
Último Cargo:	Operador de máquinas
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Operação de torno automático, furade, rosqueadeira e laminadora. Medição de peças com paquímetro e micrômetro, controle da produção e organização do local de trabalho

Período:	04/2008 - 01/2020 (11 anos e 9 meses)
Cargo:	Operador de máquinas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Operação de torno automático, furade, rosqueadeira e laminadora. Medição de peças com paquímetro e micrômetro, controle da produção e organização do local de trabalho

Formação

Nível Superior - Engenharia de Produção
Situação:	Concluído
Período:	02/2013 - 12/2017
Nome da instituição:	Anhanguera Educacional

Nível Técnico - Técnico em Mecânica
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 07/2010
Nome da instituição:	ETEC JORGE STREET

São Paulo - SP

Operador de máquinas
Nível Superior, Anhanguera Educacional
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2020 - 02/2021 (5 meses)
Último Cargo:	Operador de máquinas
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Operação de torno automático, furade, rosqueadeira e laminadora. Medição de peças com paquímetro e micrômetro, controle da produção e organização do local de trabalho

Período:	04/2008 - 01/2020 (11 anos e 9 meses)
Cargo:	Operador de máquinas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Operação de torno automático, furade, rosqueadeira e laminadora. Medição de peças com paquímetro e micrômetro, controle da produção e organização do local de trabalho

Formação

Nível Superior - Engenharia de Produção
Situação:	Concluído
Período:	02/2013 - 12/2017
Nome da instituição:	Anhanguera Educacional

Nível Técnico - Técnico em Mecânica
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 07/2010
Nome da instituição:	ETEC JORGE STREET

São Paulo - SP

Recepcionista
Pós-Graduação, Faculdade Metropolitana Unidas FMU
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2020 - atualidade (4 anos e 7 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Recepcionista
Último Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	atender e filtrar ligações, anotar recados e receber visitas, se responsabilizar pela compra de materiais de escritório e higiene, fazer o direcionamento de ligações, envio e controle de correspondências, prestar apoio em ligações e pesquisas para a diretoria, fazer o controle e compras de suprimentos (materiais de escritório, limpeza e copa), prestar apoio na organização, gestão da agenda e ligações da diretoria, arquivar documentos, esclarecer dúvidas, responder perguntas gerais sobre a empresa ou direcionar as perguntas para outros funcionários qualificados a responder, enviar e receber correspondências ou produtos, processar a correspondência recebida (pacotes, telegramas, faxes e mensagens), organizá-los e distribuir para o destinatário, executar arquivamento de documentos, marcar reuniões, controlar as chaves e registrar informações.

Período:	08/2015 - 06/2020 (4 anos e 10 meses)
Cargo:	Recepcionista
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	• Vivência no planejamento e organização do cotidiano empresarial, Recebimento, cadastramento e entrega de correspondências nos respectivos setores, apresentação mensal e anual da recepção, relatórios semanais de ocorrências. Recepção de associados, visitantes e funcionários, elaboração de planilhas. Contribuindo para fluidez dos processos internos e externos.

Período:	07/2014 - 05/2015 (10 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	• Atendimento telefônico, contas a pagar e receber, elaboração de planilhas de pagamentos, reembolso de estagiários, pagamentos de salários, manutenção da limpeza do escritório, compras de matérias de limpeza e materiais de escritórios, pagamentos de contas pessoais dos sócios da empresa.

Formação

Pós-Graduação - Marketing e Estratégia Digital
Situação:	Concluído
Período:	08/2018 - 12/2020
Nome da instituição:	Faculdade Metropolitana Unidas FMU

São Paulo - SP

Gerente de marca Senior
Pós-Graduação, Escola Superior de Propaganda e Marketing -ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2016 - 02/2021 (4 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Gerente de marca Senior
Último Salário:	20.139,00
Atribuições no cargo:	Gerente de Produto Sênior – Women’s Health and Specialty Responsável pelo Monuril, antibiótico para ITUs, Novaderm creme dermatológico, Fisiogen suplemento de ferro na linha feminina e o Ursacol para doença rara hepatológica na linha de especialidades. Gestão do P&L, correspondente a 60% do faturamento da empresa. Liderança de dois colaboradores e reporte direto para a Diretoria de Marketing

Período:	01/2015 - 01/2016 (1 ano)
Cargo:	Gerente de Produto Senior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo projeto de desenvolvimento de um novo canal de vendas - Home Care - para o Clexane, anticoagulante no mercado de medicamentos biológicos.

Período:	04/2013 - 10/2014 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Gerente de Produto Senior Oncologia/Hematologia
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo pré-marketing do Adcetris, anticorpo monoclonal para o tratamento de linfoma de Hodgkin e anaplásico de grandes células e pelo gerenciamento do portfólio MLN 9708 (mieloma múltiplo) e MLN 8237 – LNH (células T.), e tumores sólidos: Mifamurtide (osteosarcoma não metastático pediátrico) e TAK 700 (câncer de próstata). Elaborei o pré-marketing de um anticorpo monoclonal para o tratamento de linfoma, acelerando o acesso ao tratamento para os hematologistas e associações de pacientes. Reconhecido internacionalmente como o melhor pré-marketing entre todos os países do grupo do Emerging Market (Takeda, 2013-14).

Período:	12/2004 - 04/2013 (8 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente de Produto Sênior – Women’s Health, Hospitalar, Hematologia, Pain Killer e job rotation na área comercial.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Revisei a estratégia de defesa de um medicamento de alto custo para uma doença rara hematológica, expandindo em 25% o período de tratamento no mercado privado e o diagnóstico no público. Como resultado, atingiu-se um aumento de 10% no Net Sales (Janssen, 2011-12). • Desenhei uma estratégia diferenciada para a antecipação da entrada de uma droga oncológica no mercado público, valendo-me das leis de incentivos fiscais para medicamentos (Janssen, 2011-12). • Lancei o Belara através de ações não convencionais que reforçaram o posicionamento da marca: “O Equilíbrio entre Contracepção e Beleza”. Nos primeiros seis meses, o produto conquistou a liderança entre todos os produtos lançados no mesmo período e 67% de prescription share (RX) do líder da categoria de contraceptivos orais (Janssen, 2004-07). • Renovei a marca Tylex após 25 anos de mercado, com o aumento do share of voice e a promoção para novas especialidades. Como resultado, houve um crescimento de 36% em RX share, 30% das vendas no canal público e o primeiro lugar no Lupa de Ouro 2010 e James E. Burke J&J Award (Janssen, 2010).

Período:	12/2001 - 12/2004 (3 anos)
Cargo:	Gerente de Produto Pleno - Women’s Health
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Coordenei a linha de terapia de reposição hormonal da Organon, que incluía o segundo maior produto da companhia, o Livial, que em dois anos cresceu 37% em RX share e 43% de unit share. A linha assumiu a liderança no mercado nesse período (Organon, 2001-04). • Aproveitei o incentivo fiscal da lei Rouanet e apoiei a companhia de dança Cisne Negro, a qual criou uma coreografia exclusiva para o produto Nuvaring (anel vaginal contraceptivo), reforçando o lançamento do produto (Organon, 2004).

Formação

Nível Superior - Engenharia Têxtil
Situação:	Concluído
Período:	01/1989 - 07/1994
Nome da instituição:	Faculdade de Engenharia Industrial -FEI

Pós-Graduação - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 12/1996
Nome da instituição:	Escola Superior de Administração de Negócios

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/1997 - 12/2000
Nome da instituição:	Escola Superior de Propaganda e Marketing -ESPM

São Paulo - SP

Gerente de marca Senior
Pós-Graduação, Escola Superior de Propaganda e Marketing -ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2016 - 02/2021 (4 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Gerente de marca Senior
Último Salário:	20.139,00
Atribuições no cargo:	Gerente de Produto Sênior – Women’s Health and Specialty Responsável pelo Monuril, antibiótico para ITUs, Novaderm creme dermatológico, Fisiogen suplemento de ferro na linha feminina e o Ursacol para doença rara hepatológica na linha de especialidades. Gestão do P&L, correspondente a 60% do faturamento da empresa. Liderança de dois colaboradores e reporte direto para a Diretoria de Marketing

Período:	01/2015 - 01/2016 (1 ano)
Cargo:	Gerente de Produto Senior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo projeto de desenvolvimento de um novo canal de vendas - Home Care - para o Clexane, anticoagulante no mercado de medicamentos biológicos.

Período:	04/2013 - 10/2014 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Gerente de Produto Senior Oncologia/Hematologia
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo pré-marketing do Adcetris, anticorpo monoclonal para o tratamento de linfoma de Hodgkin e anaplásico de grandes células e pelo gerenciamento do portfólio MLN 9708 (mieloma múltiplo) e MLN 8237 – LNH (células T.), e tumores sólidos: Mifamurtide (osteosarcoma não metastático pediátrico) e TAK 700 (câncer de próstata). Elaborei o pré-marketing de um anticorpo monoclonal para o tratamento de linfoma, acelerando o acesso ao tratamento para os hematologistas e associações de pacientes. Reconhecido internacionalmente como o melhor pré-marketing entre todos os países do grupo do Emerging Market (Takeda, 2013-14).

Período:	12/2004 - 04/2013 (8 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente de Produto Sênior – Women’s Health, Hospitalar, Hematologia, Pain Killer e job rotation na área comercial.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Revisei a estratégia de defesa de um medicamento de alto custo para uma doença rara hematológica, expandindo em 25% o período de tratamento no mercado privado e o diagnóstico no público. Como resultado, atingiu-se um aumento de 10% no Net Sales (Janssen, 2011-12). • Desenhei uma estratégia diferenciada para a antecipação da entrada de uma droga oncológica no mercado público, valendo-me das leis de incentivos fiscais para medicamentos (Janssen, 2011-12). • Lancei o Belara através de ações não convencionais que reforçaram o posicionamento da marca: “O Equilíbrio entre Contracepção e Beleza”. Nos primeiros seis meses, o produto conquistou a liderança entre todos os produtos lançados no mesmo período e 67% de prescription share (RX) do líder da categoria de contraceptivos orais (Janssen, 2004-07). • Renovei a marca Tylex após 25 anos de mercado, com o aumento do share of voice e a promoção para novas especialidades. Como resultado, houve um crescimento de 36% em RX share, 30% das vendas no canal público e o primeiro lugar no Lupa de Ouro 2010 e James E. Burke J&J Award (Janssen, 2010).

Período:	12/2001 - 12/2004 (3 anos)
Cargo:	Gerente de Produto Pleno - Women’s Health
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Coordenei a linha de terapia de reposição hormonal da Organon, que incluía o segundo maior produto da companhia, o Livial, que em dois anos cresceu 37% em RX share e 43% de unit share. A linha assumiu a liderança no mercado nesse período (Organon, 2001-04). • Aproveitei o incentivo fiscal da lei Rouanet e apoiei a companhia de dança Cisne Negro, a qual criou uma coreografia exclusiva para o produto Nuvaring (anel vaginal contraceptivo), reforçando o lançamento do produto (Organon, 2004).

Formação

Nível Superior - Engenharia Têxtil
Situação:	Concluído
Período:	01/1989 - 07/1994
Nome da instituição:	Faculdade de Engenharia Industrial -FEI

Pós-Graduação - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 12/1996
Nome da instituição:	Escola Superior de Administração de Negócios

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/1997 - 12/2000
Nome da instituição:	Escola Superior de Propaganda e Marketing -ESPM

São Paulo - SP

Gerente de marca Senior
Pós-Graduação, Escola Superior de Propaganda e Marketing -ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2016 - 02/2021 (4 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Gerente de marca Senior
Último Salário:	20.139,00
Atribuições no cargo:	Gerente de Produto Sênior – Women’s Health and Specialty Responsável pelo Monuril, antibiótico para ITUs, Novaderm creme dermatológico, Fisiogen suplemento de ferro na linha feminina e o Ursacol para doença rara hepatológica na linha de especialidades. Gestão do P&L, correspondente a 60% do faturamento da empresa. Liderança de dois colaboradores e reporte direto para a Diretoria de Marketing

Período:	01/2015 - 01/2016 (1 ano)
Cargo:	Gerente de Produto Senior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo projeto de desenvolvimento de um novo canal de vendas - Home Care - para o Clexane, anticoagulante no mercado de medicamentos biológicos.

Período:	04/2013 - 10/2014 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Gerente de Produto Senior Oncologia/Hematologia
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo pré-marketing do Adcetris, anticorpo monoclonal para o tratamento de linfoma de Hodgkin e anaplásico de grandes células e pelo gerenciamento do portfólio MLN 9708 (mieloma múltiplo) e MLN 8237 – LNH (células T.), e tumores sólidos: Mifamurtide (osteosarcoma não metastático pediátrico) e TAK 700 (câncer de próstata). Elaborei o pré-marketing de um anticorpo monoclonal para o tratamento de linfoma, acelerando o acesso ao tratamento para os hematologistas e associações de pacientes. Reconhecido internacionalmente como o melhor pré-marketing entre todos os países do grupo do Emerging Market (Takeda, 2013-14).

Período:	12/2004 - 04/2013 (8 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente de Produto Sênior – Women’s Health, Hospitalar, Hematologia, Pain Killer e job rotation na área comercial.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Revisei a estratégia de defesa de um medicamento de alto custo para uma doença rara hematológica, expandindo em 25% o período de tratamento no mercado privado e o diagnóstico no público. Como resultado, atingiu-se um aumento de 10% no Net Sales (Janssen, 2011-12). • Desenhei uma estratégia diferenciada para a antecipação da entrada de uma droga oncológica no mercado público, valendo-me das leis de incentivos fiscais para medicamentos (Janssen, 2011-12). • Lancei o Belara através de ações não convencionais que reforçaram o posicionamento da marca: “O Equilíbrio entre Contracepção e Beleza”. Nos primeiros seis meses, o produto conquistou a liderança entre todos os produtos lançados no mesmo período e 67% de prescription share (RX) do líder da categoria de contraceptivos orais (Janssen, 2004-07). • Renovei a marca Tylex após 25 anos de mercado, com o aumento do share of voice e a promoção para novas especialidades. Como resultado, houve um crescimento de 36% em RX share, 30% das vendas no canal público e o primeiro lugar no Lupa de Ouro 2010 e James E. Burke J&J Award (Janssen, 2010).

Período:	12/2001 - 12/2004 (3 anos)
Cargo:	Gerente de Produto Pleno - Women’s Health
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Coordenei a linha de terapia de reposição hormonal da Organon, que incluía o segundo maior produto da companhia, o Livial, que em dois anos cresceu 37% em RX share e 43% de unit share. A linha assumiu a liderança no mercado nesse período (Organon, 2001-04). • Aproveitei o incentivo fiscal da lei Rouanet e apoiei a companhia de dança Cisne Negro, a qual criou uma coreografia exclusiva para o produto Nuvaring (anel vaginal contraceptivo), reforçando o lançamento do produto (Organon, 2004).

Formação

Nível Superior - Engenharia Têxtil
Situação:	Concluído
Período:	01/1989 - 07/1994
Nome da instituição:	Faculdade de Engenharia Industrial -FEI

Pós-Graduação - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 12/1996
Nome da instituição:	Escola Superior de Administração de Negócios

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/1997 - 12/2000
Nome da instituição:	Escola Superior de Propaganda e Marketing -ESPM

São Bernardo do Campo - SP

Gerente de Suprimentos, Compras e Farmácia
Pós-Graduação, Faculdades Intervale
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2021 - atualidade (4 anos e 21 dias)
Último Cargo:	Gerente de Suprimentos, Compras e Farmácia
Último Salário:	10.500,00
Atribuições no cargo:	Gestão dos procedimentos de compras, equipe de compras, almoxarifado e farmácia, aquisição de materiais médico hospitalares, medicamentos, dietas, equipamentos de informática, papelaria, manutenção e saneantes.

Período:	09/2007 - 12/2020 (13 anos e 3 meses)
Cargo:	Coordenadora Administrativa
Salário:	7.500,00
Atribuições no cargo:	Gestão dos procedimentos licitatórios e equipe de compras de medicamentos.

Formação

Nível Superior - Farmácia Industrial
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	Universidade de Mogi das Cruzes

MBA - Gestão Pública
Situação:	Concluído
Período:	09/2020 - 04/2021
Nome da instituição:	Faculdades Intervale

Pós-Graduação - Saúde Pública
Situação:	Cursando
Período:	11/2020 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdades Intervale

Pós-Graduação - Coaching e Liderança
Situação:	Cursando
Período:	01/2021 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdades Intervale

Pós-Graduação - Pesquisa Clínica
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 12/2010
Nome da instituição:	Instituto Invitare

Especialização - Acumpuntura
Situação:	Concluído
Período:	03/2017 - 12/2018
Nome da instituição:	Instituto Long Tao

São Bernardo do Campo - SP

Gerente de Suprimentos, Compras e Farmácia
Pós-Graduação, Faculdades Intervale
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2021 - atualidade (4 anos e 21 dias)
Último Cargo:	Gerente de Suprimentos, Compras e Farmácia
Último Salário:	10.500,00
Atribuições no cargo:	Gestão dos procedimentos de compras, equipe de compras, almoxarifado e farmácia, aquisição de materiais médico hospitalares, medicamentos, dietas, equipamentos de informática, papelaria, manutenção e saneantes.

Período:	09/2007 - 12/2020 (13 anos e 3 meses)
Cargo:	Coordenadora Administrativa
Salário:	7.500,00
Atribuições no cargo:	Gestão dos procedimentos licitatórios e equipe de compras de medicamentos.

Formação

Nível Superior - Farmácia Industrial
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	Universidade de Mogi das Cruzes

MBA - Gestão Pública
Situação:	Concluído
Período:	09/2020 - 04/2021
Nome da instituição:	Faculdades Intervale

Pós-Graduação - Saúde Pública
Situação:	Cursando
Período:	11/2020 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdades Intervale

Pós-Graduação - Coaching e Liderança
Situação:	Cursando
Período:	01/2021 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdades Intervale

Pós-Graduação - Pesquisa Clínica
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 12/2010
Nome da instituição:	Instituto Invitare

Especialização - Acumpuntura
Situação:	Concluído
Período:	03/2017 - 12/2018
Nome da instituição:	Instituto Long Tao

São Bernardo do Campo - SP

Gerente de Suprimentos, Compras e Farmácia
Pós-Graduação, Faculdades Intervale
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2021 - atualidade (4 anos e 21 dias)
Último Cargo:	Gerente de Suprimentos, Compras e Farmácia
Último Salário:	10.500,00
Atribuições no cargo:	Gestão dos procedimentos de compras, equipe de compras, almoxarifado e farmácia, aquisição de materiais médico hospitalares, medicamentos, dietas, equipamentos de informática, papelaria, manutenção e saneantes.

Período:	09/2007 - 12/2020 (13 anos e 3 meses)
Cargo:	Coordenadora Administrativa
Salário:	7.500,00
Atribuições no cargo:	Gestão dos procedimentos licitatórios e equipe de compras de medicamentos.

Formação

Nível Superior - Farmácia Industrial
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	Universidade de Mogi das Cruzes

MBA - Gestão Pública
Situação:	Concluído
Período:	09/2020 - 04/2021
Nome da instituição:	Faculdades Intervale

Pós-Graduação - Saúde Pública
Situação:	Cursando
Período:	11/2020 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdades Intervale

Pós-Graduação - Coaching e Liderança
Situação:	Cursando
Período:	01/2021 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdades Intervale

Pós-Graduação - Pesquisa Clínica
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 12/2010
Nome da instituição:	Instituto Invitare

Especialização - Acumpuntura
Situação:	Concluído
Período:	03/2017 - 12/2018
Nome da instituição:	Instituto Long Tao

São Paulo - SP

Supervisora de Desenvolvimento Humano Organizacional
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2020 - 08/2020 (5 meses)
Último Cargo:	Supervisora de Desenvolvimento Humano Organizacional
Último Salário:	6.800,00
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento, implantação e configuração da Intranet Corporativa, ampliando o alcance da comunicação, conectando e engajando os colaboradores, otimizando processos, garantindo sucesso do fluxo das informações e ganho de produtividade da equipe; Gerenciamento de vagas estratégicas, gerenciais e operacionais. Sendo responsável pela descrição, divulgação e acompanhamento da evolução dos processos seletivos até a contratação. Realização de entrevistas por valores e competência, sinalizando comportamento e habilidades dos candidatos compatíveis com o contexto estratégico da empresa, buscando qualidade do programa de integração e ambientação dos novos colaboradores; Gestão da equipe de Endomarketing. Trabalho em parceria, junto as ações, comunicados e determinadas implantações, gerando sinergia, colaboradores mais motivados, otimização da produtividade, menor índice de turnover, um clima organizacional mais agradável, qualidade de trabalho e bem-estar; Elaboração e desenvolvimento do material para Onboarding; Responsável pelo cumprimento das normas regulamentadoras no que diz respeito à: gestão da saúde ocupacional (PCMSO) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA); Elaboração de novos projetos para desenvolvimento da área de DHO.

Período:	04/2017 - 01/2020 (2 anos e 9 meses)
Cargo:	Coordenadora de Recursos Humanos
Salário:	6.870,00
Atribuições no cargo:	Gerenciamento de todas as vagas, publicações em redes sociais (utilização da plataforma de gestão LinkedIn Recruiter), filtros, contato com o candidato, realização de entrevistas por valores e competência, sinalizando comportamento e habilidades dos candidatos compatíveis com o contexto estratégico da empresa. Interface com as áreas compartilhando feedback com relação a todo o processo; Processo de admissões dos novos funcionários (inclusão no sistema de folha de pagamento, e elaboração do Kit Admissional). Realização de entrevistas de desligamento, bem como acompanhamento de todo processo de rescisão. Coordenação dos benefícios (VT, VR, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida). Implantação de Cargos e Salários; Implantação da TV Corporativa para divulgação das ações realizadas e acontecimento nos hotéis e corporativo: divulgação sobre benefícios, colaboradores que iniciaram na empresa, que foram promovidos, treinamentos realizados, etc., fortalecendo a comunicação institucional e engajamento dos funcionários. Proposição, desenvolvimento e implantação de ações em datas comemorativas (calendário anual), com foco no engajamento e motivação dos colaboradores, contribuindo para a produtividade, diminuição de turnover e rentabilidade para a empresa. Desenvolvimento de estratégias de retenção de talentos e melhoria da qualidade de vida dos colaboradores; Auxiliar nas atividades de auditoria interna e garantir o cumprimento das políticas estabelecidas; Suporte aos Hotéis, Diretores e Gerentes com dúvidas relativas a Recursos Humanos, auxiliando nas tomadas de decisões.

Período:	10/2013 - 12/2016 (3 anos e 2 meses)
Cargo:	Coordenadora de Recursos Humanos Generalista
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela área de Recursos Humanos, na preparação, execução e conferência da folha de pagamento, análise de todos os apontamentos, faltas/atrasos, horas extras, vales, descontos devidos e qualquer ocorrência. Elaboração de planilha e compra de Vale Transporte e de Adiantamento de Vale. Implantação e gerenciamento dos benefícios como convênio médico e odontológico. Coleta de informações e documentos para envio à seguradora. Implantação de ações em datas comemorativas (calendário anual), com foco no engajamento e motivação dos colaboradores, contribuindo para a produtividade e diminuição de turnover. Controle e programação de férias. Realização do processo seletivo, divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento com candidatos e entrevistas; Acompanhamento do processo de admissão, coleta dos documentos, inclusão de funcionário no sistema, envio da documentação para a Contabilidade, solicitação de assinaturas da Diretoria e entrega de documentação aos funcionários. Análise e envio de rescisões para a Contabilidade e realização de entrevista de desligamento. Preposta em homologações e audiências trabalhistas. Implantação do Ponto Eletrônico DIMEP, análise de inconsistências, tratamento dos apontamentos e acompanhamento dos registros eletrônicos diários. Implantação e gerenciamento do processo de PCMSO e PPRA. Avaliação, controle e distribuição dos EPI’s. Suporte aos Franqueados e colaboradores no que diz respeito às dúvidas da área de RH.

Formação

MBA - Desenvolvimento Humano de Gestores
Situação:	Cursando
Período:	05/2020 - atualidade
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Administração em RH
Situação:	Concluído
Período:	01/2008 - 12/2009
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho – UNINOVE

São Paulo - SP

Supervisora de Desenvolvimento Humano Organizacional
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2020 - 08/2020 (5 meses)
Último Cargo:	Supervisora de Desenvolvimento Humano Organizacional
Último Salário:	6.800,00
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento, implantação e configuração da Intranet Corporativa, ampliando o alcance da comunicação, conectando e engajando os colaboradores, otimizando processos, garantindo sucesso do fluxo das informações e ganho de produtividade da equipe; Gerenciamento de vagas estratégicas, gerenciais e operacionais. Sendo responsável pela descrição, divulgação e acompanhamento da evolução dos processos seletivos até a contratação. Realização de entrevistas por valores e competência, sinalizando comportamento e habilidades dos candidatos compatíveis com o contexto estratégico da empresa, buscando qualidade do programa de integração e ambientação dos novos colaboradores; Gestão da equipe de Endomarketing. Trabalho em parceria, junto as ações, comunicados e determinadas implantações, gerando sinergia, colaboradores mais motivados, otimização da produtividade, menor índice de turnover, um clima organizacional mais agradável, qualidade de trabalho e bem-estar; Elaboração e desenvolvimento do material para Onboarding; Responsável pelo cumprimento das normas regulamentadoras no que diz respeito à: gestão da saúde ocupacional (PCMSO) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA); Elaboração de novos projetos para desenvolvimento da área de DHO.

Período:	04/2017 - 01/2020 (2 anos e 9 meses)
Cargo:	Coordenadora de Recursos Humanos
Salário:	6.870,00
Atribuições no cargo:	Gerenciamento de todas as vagas, publicações em redes sociais (utilização da plataforma de gestão LinkedIn Recruiter), filtros, contato com o candidato, realização de entrevistas por valores e competência, sinalizando comportamento e habilidades dos candidatos compatíveis com o contexto estratégico da empresa. Interface com as áreas compartilhando feedback com relação a todo o processo; Processo de admissões dos novos funcionários (inclusão no sistema de folha de pagamento, e elaboração do Kit Admissional). Realização de entrevistas de desligamento, bem como acompanhamento de todo processo de rescisão. Coordenação dos benefícios (VT, VR, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida). Implantação de Cargos e Salários; Implantação da TV Corporativa para divulgação das ações realizadas e acontecimento nos hotéis e corporativo: divulgação sobre benefícios, colaboradores que iniciaram na empresa, que foram promovidos, treinamentos realizados, etc., fortalecendo a comunicação institucional e engajamento dos funcionários. Proposição, desenvolvimento e implantação de ações em datas comemorativas (calendário anual), com foco no engajamento e motivação dos colaboradores, contribuindo para a produtividade, diminuição de turnover e rentabilidade para a empresa. Desenvolvimento de estratégias de retenção de talentos e melhoria da qualidade de vida dos colaboradores; Auxiliar nas atividades de auditoria interna e garantir o cumprimento das políticas estabelecidas; Suporte aos Hotéis, Diretores e Gerentes com dúvidas relativas a Recursos Humanos, auxiliando nas tomadas de decisões.

Período:	10/2013 - 12/2016 (3 anos e 2 meses)
Cargo:	Coordenadora de Recursos Humanos Generalista
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela área de Recursos Humanos, na preparação, execução e conferência da folha de pagamento, análise de todos os apontamentos, faltas/atrasos, horas extras, vales, descontos devidos e qualquer ocorrência. Elaboração de planilha e compra de Vale Transporte e de Adiantamento de Vale. Implantação e gerenciamento dos benefícios como convênio médico e odontológico. Coleta de informações e documentos para envio à seguradora. Implantação de ações em datas comemorativas (calendário anual), com foco no engajamento e motivação dos colaboradores, contribuindo para a produtividade e diminuição de turnover. Controle e programação de férias. Realização do processo seletivo, divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento com candidatos e entrevistas; Acompanhamento do processo de admissão, coleta dos documentos, inclusão de funcionário no sistema, envio da documentação para a Contabilidade, solicitação de assinaturas da Diretoria e entrega de documentação aos funcionários. Análise e envio de rescisões para a Contabilidade e realização de entrevista de desligamento. Preposta em homologações e audiências trabalhistas. Implantação do Ponto Eletrônico DIMEP, análise de inconsistências, tratamento dos apontamentos e acompanhamento dos registros eletrônicos diários. Implantação e gerenciamento do processo de PCMSO e PPRA. Avaliação, controle e distribuição dos EPI’s. Suporte aos Franqueados e colaboradores no que diz respeito às dúvidas da área de RH.

Formação

MBA - Desenvolvimento Humano de Gestores
Situação:	Cursando
Período:	05/2020 - atualidade
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Administração em RH
Situação:	Concluído
Período:	01/2008 - 12/2009
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho – UNINOVE

São Paulo - SP

Diretor Financeiro
Nível Superior, Universidade Paulista
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2020 - 02/2021 (3 meses)
Último Cargo:	Diretor Financeiro
Último Salário:	45.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelos processos: contábil, orçamentos, fluxo de caixa, capital de giro, gestão de custos de estoques, fiscal, tributário, gestão de ativos, tesouraria, gestão de aplicações e financiamentos, planejamento financeiro, relacionamento com bancos, gestão de contas a receber e a pagar; crédito e cobrança; e administração comercial. • Responsável pelo P&L e monitoramento da performance econômica da operação. • Tecnologia da Informação: o Sistemas de Informação; o Infraestrutura e Tecnologia; ? Telecom ? Servidores e banco de dados

Período:	12/2019 - 11/2020 (11 meses)
Cargo:	Diretor Administrativo Financeiro
Salário:	48.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelos processos: contábil, orçamentos, fluxo de caixa, capital de giro, gestão de custos de estoques, fiscal, tributário, gestão de ativos, tesouraria, gestão de aplicações e financiamentos, planejamento financeiro, relacionamento com bancos e com órgãos regulatórios, gestão de contas a receber e a pagar; e serviços administrativos. • Responsável pelo P&L e monitoramento da performance econômica da operação. • Relacionamento com Conselho de Administração. • Preparação de informes para o Controlador (Private Equity). • Responsável pelas seguintes operações: o Jurídico: Contratos, processos, orientações e pareceres. o Regulatório: Licenças e obrigações reguladas e acessórias. o Cobertura farmacêutica. o Compliance: Programa de integridade, políticas internas e comitê de riscos. o Tecnologia da Informação: ? Sistemas de Informação; • ERP (Procfit) • Controle de frente de lojas • BI ? Infraestrutura e Tecnologia; • Central de serviços • Telecom • Servidores e banco de dados ? Projetos e inovações; ? Segurança da informação. o Engenharia ? Reformas ? Manutenção ? Expansão.

Período:	02/2012 - 05/2019 (7 anos e 3 meses)
Cargo:	Diretor Administrativo e de Compras Indiretas
Salário:	36.000,00
Atribuições no cargo:	• Implementação de uma nova visão para processos de cadeia de suprimentos, compras de indiretos (ativos, produtos e serviços), gerenciamento por categorias, gerando redução de custos e parcerias fortes e sustentáveis, relacionamentos e desenvolvimento de fornecedores, gestão de performance e contratos, compliance, demandas e administração/planejamento de compras de, aproximadamente, R$ 1,8 bilhão/ano - 2018. • Desenvolvimento de sistema de gestão e processos internos, SLA´s, visibilidade nas tomadas de decisões de compras e conhecimentos dos mercados. • Gerenciamento da área de seguros, montagem de políticas de seguros, relacionamento com seguradoras e corretoras, apresentação dos modelos e coberturas para validação junto ao Conselho de Administração. • Criação e administração da área de gerenciamento de riscos, montagem de um comitê multidisciplinar para discussão e direcionamentos dos riscos identificados; contratação de um grupo de especialistas (internos e externos) para avaliação de riscos e desenvolvimento de relatórios de não conformidades; plano de contingências, matriz de riscos e segurança da informação e privacidade de dados. • Planejamento de demandas, administração e projetos de diluição/redução de custos em diversos processos administrativos e de serviços compartilhados, aproximadamente R$ 0,9 bilhão/ano - 2018: gestão e negociação dos contratos de locações comerciais, centrais de distribuição e residenciais (em torno de 2500 contratos); gestão de suprimentos; desenvolvimento e gestão de política de viagens e relacionamento com agencias; gestão de frota e aeronave própria; gerenciamento de contas de consumo. • Líder na implantação de sistema para gerenciamento e controle dos imóveis e despesas correlatas – SAP Real Estate, otimizando processos, redução de pessoas e ganhos financeiros com eliminação de retrabalhos. • Líder na implantação de sistema de automação de lançamentos de documentos (Onbase), através de captura de arquivos “xml” ou digitalização e integração com o ERP (SAP) – eliminando processos manuais, circulação de documentos, erros/retrabalhos, ganhos financeiros com redução de postos de trabalho e eficiência no processo. • Digitalização no fluxo de documentos internos, eliminando o uso e gastos com malotes; automatização de processos internos e repetitivos; migração de arquivos físicos para digital. • Desoneração de processos administrativos nas demais áreas da companhia, gerando ganhos financeiros, eficiência e tempo para suas atividades principais. • Membro do comitê de sustentabilidade: modelos construtivos, geração distribuída, coleta de resíduos e usinas fotovoltaicas.

Período:	04/2010 - 02/2012 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Diretor de Controladoria
Salário:	25.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelos processos: contábil, fluxo de caixa, capital de giro, gestão de custos de estoques, fiscal, tributário, gestão de ativos, tesouraria, gestão de aplicações e financiamentos, planejamento financeiro, relacionamento com bancos e com órgãos regulatórios, gestão de contas a receber e a pagar; e serviços compartilhados. • Responsável pelo P&L e monitoramento da performance econômica da operação. • Liderei a revitalização de todos os processos em Finanças com a implementação de análises financeiras, controles de fluxo de caixa, desenvolvimento de novas parcerias, apresentações para instituições financeiras, presidência e conselho de administração. • Preparação de todo o processo para abertura de capital da companhia (IPO), ocorrida em dez/10. • Líder na implantação de ERP (SAP) nos processos financeiros, referentes aos seguintes módulos: financeiro completo (FI), controladoria e planejamento financeiro (CO), controle de materiais e produtos (MM) e gestão de projetos (PS). • Integração de todos os processos financeiros na fusão da Raia e da Drogasil. • Participação nos processos de Due Diligence da Raia e da Drogasil. • Participação no processo de incorporação da Raia pela Raia Drogasil. • Membro do comitê de implantação dos novos sistemas da Raia Drogasil e da definição e implementação dos novos processos.

Período:	08/1994 - 04/2010 (15 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente Sênior de Auditoria
Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	• Coordenação de equipes multidisciplinares para trabalhos de auditoria (em múltiplas localidades) e administração dos projetos em companhias/empresas multinacionais e nacionais, de capital aberto e fechado, limitadas, industriais, de varejo e serviços. • Responsável pela coordenação dos processos de auditoria em todas as áreas do balanço e divulgação dos problemas e soluções identificados para a administração, sócios e conselho de administração através da emissão do relatório sobre o estudo e a avaliação dos sistemas contábil e de controles internos e dos memorandos de auditoria. • Envolvimento em trabalhos de aquisição de empresas (Due Diligence), fusões e de abertura de capital (IPO). • Desenvolvimento de sistemas de controles internos macros para otimização dos trabalhos que foram efetuados pela equipe de auditoria. • Avaliação de conceitos de gerenciamento de riscos baseados na legislação local corrente e nos relatórios financeiros como resultado da elaboração dos memorandos. • Acompanhamento e prestação de serviços de auditoria externa em outros países. (Chile, Paraguai, Argentina); • Análise de balanços elaborados em concordância com a legislação societária brasileira e com os princípios internacionais (USGAAP e IFRS). • Orientação de recursos humanos, participação no comitê do processo de recrutamento de trainees. • Participação como instrutor em treinamentos para a formação de profissionais do quadro técnico, órgãos de classe (CRC) e clientes. • Participação em controles de qualidade (PwC) em outros países e escritórios pelo Brasil. • Participação em trabalhos de auditorias e consultorias para os seguintes segmentos: industriais, comerciais, prestação serviços, instituições financeiras e sem finalidade lucrativa.

Formação

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1991 - 04/1994
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 12/1996
Nome da instituição:	Universidade Paulista

São Paulo - SP

Diretor Financeiro
Nível Superior, Universidade Paulista
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2020 - 02/2021 (3 meses)
Último Cargo:	Diretor Financeiro
Último Salário:	45.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelos processos: contábil, orçamentos, fluxo de caixa, capital de giro, gestão de custos de estoques, fiscal, tributário, gestão de ativos, tesouraria, gestão de aplicações e financiamentos, planejamento financeiro, relacionamento com bancos, gestão de contas a receber e a pagar; crédito e cobrança; e administração comercial. • Responsável pelo P&L e monitoramento da performance econômica da operação. • Tecnologia da Informação: o Sistemas de Informação; o Infraestrutura e Tecnologia; ? Telecom ? Servidores e banco de dados

Período:	12/2019 - 11/2020 (11 meses)
Cargo:	Diretor Administrativo Financeiro
Salário:	48.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelos processos: contábil, orçamentos, fluxo de caixa, capital de giro, gestão de custos de estoques, fiscal, tributário, gestão de ativos, tesouraria, gestão de aplicações e financiamentos, planejamento financeiro, relacionamento com bancos e com órgãos regulatórios, gestão de contas a receber e a pagar; e serviços administrativos. • Responsável pelo P&L e monitoramento da performance econômica da operação. • Relacionamento com Conselho de Administração. • Preparação de informes para o Controlador (Private Equity). • Responsável pelas seguintes operações: o Jurídico: Contratos, processos, orientações e pareceres. o Regulatório: Licenças e obrigações reguladas e acessórias. o Cobertura farmacêutica. o Compliance: Programa de integridade, políticas internas e comitê de riscos. o Tecnologia da Informação: ? Sistemas de Informação; • ERP (Procfit) • Controle de frente de lojas • BI ? Infraestrutura e Tecnologia; • Central de serviços • Telecom • Servidores e banco de dados ? Projetos e inovações; ? Segurança da informação. o Engenharia ? Reformas ? Manutenção ? Expansão.

Período:	02/2012 - 05/2019 (7 anos e 3 meses)
Cargo:	Diretor Administrativo e de Compras Indiretas
Salário:	36.000,00
Atribuições no cargo:	• Implementação de uma nova visão para processos de cadeia de suprimentos, compras de indiretos (ativos, produtos e serviços), gerenciamento por categorias, gerando redução de custos e parcerias fortes e sustentáveis, relacionamentos e desenvolvimento de fornecedores, gestão de performance e contratos, compliance, demandas e administração/planejamento de compras de, aproximadamente, R$ 1,8 bilhão/ano - 2018. • Desenvolvimento de sistema de gestão e processos internos, SLA´s, visibilidade nas tomadas de decisões de compras e conhecimentos dos mercados. • Gerenciamento da área de seguros, montagem de políticas de seguros, relacionamento com seguradoras e corretoras, apresentação dos modelos e coberturas para validação junto ao Conselho de Administração. • Criação e administração da área de gerenciamento de riscos, montagem de um comitê multidisciplinar para discussão e direcionamentos dos riscos identificados; contratação de um grupo de especialistas (internos e externos) para avaliação de riscos e desenvolvimento de relatórios de não conformidades; plano de contingências, matriz de riscos e segurança da informação e privacidade de dados. • Planejamento de demandas, administração e projetos de diluição/redução de custos em diversos processos administrativos e de serviços compartilhados, aproximadamente R$ 0,9 bilhão/ano - 2018: gestão e negociação dos contratos de locações comerciais, centrais de distribuição e residenciais (em torno de 2500 contratos); gestão de suprimentos; desenvolvimento e gestão de política de viagens e relacionamento com agencias; gestão de frota e aeronave própria; gerenciamento de contas de consumo. • Líder na implantação de sistema para gerenciamento e controle dos imóveis e despesas correlatas – SAP Real Estate, otimizando processos, redução de pessoas e ganhos financeiros com eliminação de retrabalhos. • Líder na implantação de sistema de automação de lançamentos de documentos (Onbase), através de captura de arquivos “xml” ou digitalização e integração com o ERP (SAP) – eliminando processos manuais, circulação de documentos, erros/retrabalhos, ganhos financeiros com redução de postos de trabalho e eficiência no processo. • Digitalização no fluxo de documentos internos, eliminando o uso e gastos com malotes; automatização de processos internos e repetitivos; migração de arquivos físicos para digital. • Desoneração de processos administrativos nas demais áreas da companhia, gerando ganhos financeiros, eficiência e tempo para suas atividades principais. • Membro do comitê de sustentabilidade: modelos construtivos, geração distribuída, coleta de resíduos e usinas fotovoltaicas.

Período:	04/2010 - 02/2012 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Diretor de Controladoria
Salário:	25.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelos processos: contábil, fluxo de caixa, capital de giro, gestão de custos de estoques, fiscal, tributário, gestão de ativos, tesouraria, gestão de aplicações e financiamentos, planejamento financeiro, relacionamento com bancos e com órgãos regulatórios, gestão de contas a receber e a pagar; e serviços compartilhados. • Responsável pelo P&L e monitoramento da performance econômica da operação. • Liderei a revitalização de todos os processos em Finanças com a implementação de análises financeiras, controles de fluxo de caixa, desenvolvimento de novas parcerias, apresentações para instituições financeiras, presidência e conselho de administração. • Preparação de todo o processo para abertura de capital da companhia (IPO), ocorrida em dez/10. • Líder na implantação de ERP (SAP) nos processos financeiros, referentes aos seguintes módulos: financeiro completo (FI), controladoria e planejamento financeiro (CO), controle de materiais e produtos (MM) e gestão de projetos (PS). • Integração de todos os processos financeiros na fusão da Raia e da Drogasil. • Participação nos processos de Due Diligence da Raia e da Drogasil. • Participação no processo de incorporação da Raia pela Raia Drogasil. • Membro do comitê de implantação dos novos sistemas da Raia Drogasil e da definição e implementação dos novos processos.

Período:	08/1994 - 04/2010 (15 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente Sênior de Auditoria
Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	• Coordenação de equipes multidisciplinares para trabalhos de auditoria (em múltiplas localidades) e administração dos projetos em companhias/empresas multinacionais e nacionais, de capital aberto e fechado, limitadas, industriais, de varejo e serviços. • Responsável pela coordenação dos processos de auditoria em todas as áreas do balanço e divulgação dos problemas e soluções identificados para a administração, sócios e conselho de administração através da emissão do relatório sobre o estudo e a avaliação dos sistemas contábil e de controles internos e dos memorandos de auditoria. • Envolvimento em trabalhos de aquisição de empresas (Due Diligence), fusões e de abertura de capital (IPO). • Desenvolvimento de sistemas de controles internos macros para otimização dos trabalhos que foram efetuados pela equipe de auditoria. • Avaliação de conceitos de gerenciamento de riscos baseados na legislação local corrente e nos relatórios financeiros como resultado da elaboração dos memorandos. • Acompanhamento e prestação de serviços de auditoria externa em outros países. (Chile, Paraguai, Argentina); • Análise de balanços elaborados em concordância com a legislação societária brasileira e com os princípios internacionais (USGAAP e IFRS). • Orientação de recursos humanos, participação no comitê do processo de recrutamento de trainees. • Participação como instrutor em treinamentos para a formação de profissionais do quadro técnico, órgãos de classe (CRC) e clientes. • Participação em controles de qualidade (PwC) em outros países e escritórios pelo Brasil. • Participação em trabalhos de auditorias e consultorias para os seguintes segmentos: industriais, comerciais, prestação serviços, instituições financeiras e sem finalidade lucrativa.

Formação

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1991 - 04/1994
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 12/1996
Nome da instituição:	Universidade Paulista

São Paulo - SP

Analista de Pesquisa e Desenvolvimento
Pós-Graduação, Hospital Israelita Albert Einstein
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2018 - atualidade (6 anos e 3 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Analista de Pesquisa e Desenvolvimento
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Pesquisa e desenvolvimentos de fórmulas cosméticas com grande ênfase em skincare e haircare; Pesquisa de novas tendências cosméticas; Responsável pelo controle de estabilidade dos produtos; Responsável pela calibração diárias dos equipamentos.

Período:	08/2017 - 07/2018 (11 meses)
Cargo:	Estagiária da atenção farmacêutica
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Consulta clínico-farmacêutica; prescrição de mips com supervisão do farmacêutico responsável; elaboração de prontuários e relatórios.

Período:	07/2015 - 04/2016 (9 meses)
Cargo:	Estagiária do Departamento Editorial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaboração de apresentações e relatórios; compra na íntegra de artigos científicos sobre demanda; conferência e correção de materiais para marketing farmacêutico como lâminas e cartilhas; reuniões com os clientes para organizar os projetos de lançamento dos mesmos.

Período:	05/2013 - 02/2014 (9 meses)
Cargo:	Estagiaria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Interpretação de bulas; conferência de receituários de medicamentos sujeitos a Controle especial; conferência final dos produtos acabados; dispensação de medicamentos.

Formação

Pós-Graduação - Farmácia Clínica
Situação:	Cursando
Período:	03/2021 - atualidade
Nome da instituição:	Hospital Israelita Albert Einstein

Nível Superior - Farmácia
Situação:	Concluído
Período:	02/2017 - 06/2019
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Nível Superior - Farmácia
Situação:	Concluído
Período:	02/2013 - 06/2016
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu

Ensino Médio - Ensino Médio
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 12/2012
Nome da instituição:	Etec Professor Camargo Aranha

São Paulo - SP

Analista de Pesquisa e Desenvolvimento
Pós-Graduação, Hospital Israelita Albert Einstein
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2018 - atualidade (6 anos e 3 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Analista de Pesquisa e Desenvolvimento
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Pesquisa e desenvolvimentos de fórmulas cosméticas com grande ênfase em skincare e haircare; Pesquisa de novas tendências cosméticas; Responsável pelo controle de estabilidade dos produtos; Responsável pela calibração diárias dos equipamentos.

Período:	08/2017 - 07/2018 (11 meses)
Cargo:	Estagiária da atenção farmacêutica
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Consulta clínico-farmacêutica; prescrição de mips com supervisão do farmacêutico responsável; elaboração de prontuários e relatórios.

Período:	07/2015 - 04/2016 (9 meses)
Cargo:	Estagiária do Departamento Editorial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaboração de apresentações e relatórios; compra na íntegra de artigos científicos sobre demanda; conferência e correção de materiais para marketing farmacêutico como lâminas e cartilhas; reuniões com os clientes para organizar os projetos de lançamento dos mesmos.

Período:	05/2013 - 02/2014 (9 meses)
Cargo:	Estagiaria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Interpretação de bulas; conferência de receituários de medicamentos sujeitos a Controle especial; conferência final dos produtos acabados; dispensação de medicamentos.

Formação

Pós-Graduação - Farmácia Clínica
Situação:	Cursando
Período:	03/2021 - atualidade
Nome da instituição:	Hospital Israelita Albert Einstein

Nível Superior - Farmácia
Situação:	Concluído
Período:	02/2017 - 06/2019
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Nível Superior - Farmácia
Situação:	Concluído
Período:	02/2013 - 06/2016
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu

Ensino Médio - Ensino Médio
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 12/2012
Nome da instituição:	Etec Professor Camargo Aranha