38.110 candidatos cadastrados

Curitiba - PR

Analista de Administração de Pessoal Pleno
Nível Superior, Universidade federal do Pará
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2017 - atualidade (7 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Analista de Administração de Pessoal Pleno
Último Salário:	3.800,00
Atribuições no cargo:	Folha de pagamento; conciliação contábil; reclamatorias trabalhistas.

Formação

Nível Superior - Ciências contábeis
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 01/2008
Nome da instituição:	Universidade federal do Pará

Curitiba - PR

Analista de Administração de Pessoal Pleno
Nível Superior, Universidade federal do Pará
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2017 - atualidade (7 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Analista de Administração de Pessoal Pleno
Último Salário:	3.800,00
Atribuições no cargo:	Folha de pagamento; conciliação contábil; reclamatorias trabalhistas.

Formação

Nível Superior - Ciências contábeis
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 01/2008
Nome da instituição:	Universidade federal do Pará

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos
Especialização, Sheguemori Cursos Jurídicos
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2018 - atualidade (6 anos e 10 meses)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Manter a área de Relações Trabalhistas e Sindicais cientes de situações anormais percebidas em reuniões sindicais para interferência e tomada de decisão; Assessorar os gestores, com base nos acordos e convenções coletivas de trabalho, propondo soluções viáveis e adequadas, buscando minimizar conflitos e contingências trabalhistas para o negócio; Atuar preventivamente sobre potenciais passivos trabalhistas, garantindo a conformidade com a legislação e atuando preventivamente para mitigar os riscos de greves e movimentos sindicais; Acompanhar e analisar as reclamações trabalhistas; Atuar como preposta em audiências, fiscalizações e homologações; Gestão de pauta de audiências e perícias; Prestar atendimento ao escritório externo de advocacia e realizar interface com as áreas internas; Criar e analisar indicares de matérias trabalhistas; Realizar atividades administrativa jurídica (solicitação de documentos para defesa, solicitação de pagamento de guia judiciais e relatórios de pagamentos e de processos ativos, interposição judicial; Análise de desligamentos através da convenção coletiva (data base, estabilidades: férias, afastamentos/aposentadorias, aviso prévio especial); Cálculo da rescisão contratual e seus respectivos pagamentos; Gestão da Medicina Ocupacional; Auxiliar a área de folha de pagamento de sua rotina.

Período:	02/2016 - atualidade (9 anos)
Cargo:	Analista de RH III
Salário:	3.750,00
Atribuições no cargo:	Apoio as unidades de negócios como serviços e a conformidade com os aspectos jurídicos, aconselhamento de líderes e departamentos. Intermediação com gestores das áreas, fornecedores, sindicatos e demais parceiros estratégicos; Direcionando o trabalho de outros menos experientes, orientando e transmitindo conhecimentos na solução de problemas mais complexos; Representante oficial nos litígios de trabalho locais; Análise de desligamentos através da convenção coletiva (data base, estabilidades: férias, afastamentos/aposentadorias, aviso prévio especial, simulação/orçamento ; Responsável pelo cálculo de rescisão, cálculo de GRRF (Concectividade Social), provisão de pagamentos das verbas rescisórias; Homologação junto a DRT/Sindicato e em outros Estados pelo sistema Homolognet; Execução da programação anual férias: cálculo, provisão financeira e emissão dos recibos e relação bancária; Preposta, relações trabalhistas e sindicais; Cálculos e lançamentos de dados para processamento da folha de pagamento informatizada; Suporte no processo de recrutamento e seleção, alinhamento de perfil, triagem e convocação de candidatos, entrevistas.

Período:	04/2015 - 02/2016 (10 meses)
Cargo:	Analista de Remuneração e Benefícios
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Gestão da carteira de Benefícios: VA, VT, Convênios de Assistência Médica/Odontológica, Seguro de Vida e Funeral, Farmácia, Empréstimo Consignado, Convênio Sesc e Sindicato, Estacionamento, Reembolso Creche, Festa de Confraternização Anual (entrega de brindes); Assessoria e suporte aos funcionários e familiares em casos de cirurgias e liberações (Assistência Social); Elaboração de resumos contábeis dos benefícios, conciliação folha de pagamento e rateio de despesas para fluxo de pagamento de notas fiscais; Validação de informações para migração do sistema ERP Humanus para Senior - Key User; Integração Institucional de novos funcionários; Manutenção do plano de cargos e salários, realizando descrições e avaliações de cargos, atualizando movimentações de pessoal, pesquisas salariais, e interface com Recrutamento e Seleção; Aplicação das movimentações de pessoal: admissão-aumento de quadro, demissão- substituição; promoções, alterações de escala, transferências de centro de custo; Parametrização e aplicação da convenção coletiva em folha de pagamento.

Período:	04/2014 - 04/2015 (1 ano)
Cargo:	Analista de RH Sênior
Salário:	3.400,00
Atribuições no cargo:	Administração de Benefícios; Administração de Depto Pessoal; Contencioso Trabalhista - Preposta; Integração Institucional de novos colaboradores.

Período:	06/2011 - 02/2014 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista Depto Pessoal Pleno
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	Fornecer a elaboração e análise de descrição de cargos junto aos gestores, registro e histórico da estrutura de cargos e salários; Cálculo de rescisões e homologação de ex colaboradores, junto a DRT/Sindicato; Implantação de ferramenta intranet para otimização dos processos e definindo norma para a área de Rescisão Contratual; Implantação de novos processos para a área de Benefícios, buscando atender as necessidades da empresa e a melhoria continua; Auxilio no treinamento da equipe das filiais (Administrativos); Gestão da Carteira de Saúde e Odontologócia; Assessoria e suporte aos funcionários e familiares em casos de cirurgias e liberações (Assistência Social); Elaboração de resumos contábeis dos benefícios, índices/sinistralidade, recolher e analisar dados para estudos e pesquisas estatísticas, preparando relatórios, apresentações e assessorando tecnicamente a Coordenação e Gerencia de RH.

Período:	03/2010 - 05/2011 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	2.400,00
Atribuições no cargo:	Atuação com todo o processo de recrutamento e seleção, alinhamento de perfil com gestores, triagem e convocação de candidatos, entrevistas por competência, elaboração de parecer de entrevista, retorno e posicionamento para candidatos, entre outras atividades da área; Acompanhar a Confecção da folha de pagamento informatizada, apontamento de cartão de ponto, comissões e DSRs, encargos e recolhimentos: FGTS, DARF, INSS, CAGED, Cálculo de férias e programação anual; Elaboração e aplicação da pesquisa de clima organizacional, apresentação e fechamento com plano de ação junto aos gestores; Responsável pela comunicação interna de Recursos Humanos, Normas e Procedimentos, planejando modificações, atualizando manuais de avaliação de cargos e salários, benefícios; -Responsável pelos processos de Admissão e Integração de novos colaboradores, regime CLT, PJ e estagiários; -Auditar a pratica das políticas e dos procedimentos internos nas sub áreas de RH, acompanhando os processos de revisão/correção operacional, atuando como multiplicadora da informação; -Administração e Operacionalização dos processos de documentação e atendimento de pessoal; -Compra, distribuição e controle do Kit Benefício Vale Transporte, Vale Refeição, Seguro de Vida e Assistência Médica, Reembolso Creche, Reembolso Acadêmico; -Homologação de funcionários junto ao Sindicato e DRT.

Período:	02/2009 - 01/2010 (11 meses)
Cargo:	Analista Sênior
Salário:	2.100,00
Atribuições no cargo:	Supervisão, Operacionalização e Controle dos Benefícios: VR e VA, VT, Convênios de AM e AO, SV e Funeral, Farmácia, Previdência Privada, Estacionamento, Reembolso Creche e Faculdade, Empréstimos e Financiamentos, Benefícios Previdenciários INSS, TicketCar Combustível); Atuação em toda rotina de Administração de Pessoal: cálculos e lançamentos de dados para processamento da folha de pagamento informatizada, homologação-preposta; Elaboração de resumos contábeis dos fluxos de pagamentos de benefícios para previsão do departamento financeiro; Responsável pelos processos de Admissão e Integração Institucional de novos colaboradores, regime CLT e estagiários; Assegurar a implementação de novos benefícios e supervisionar outros profissionais de RH e time de apoio, liderar e direcionar o trabalho de outros menos experientes, orientando e transmitindo conhecimentos na solução de problemas mais complexos.

Período:	08/2008 - 01/2009 (5 meses)
Cargo:	Analista de RH PL
Salário:	2.400,00
Atribuições no cargo:	Suporte na administração de Pessoal Unidade Macro CD Osasco; Responsável pela programação anual de férias - cálculo e pagamento bancário; Admissão de funcionários, todo processo burocrático inclusive integração institucional à empresa; Suporte no apontamento eletrônico Dimep/SAP e fechamento mensal, interface folha de pagamento; -Participação no recrutamento e seleção de candidatos-nível operacional (entrevista individual e aplicação de testes); Atuação como Preposta Trabalhista, nos fóruns de Osasco e São Paulo; Atendimento e suporte a gestores.

Período:	11/2005 - 02/2008 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Analista de Administração de Pessoal
Salário:	2.600,00
Atribuições no cargo:	Supervisão, Operacionalização e Controle dos Benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte (sistemas, Visa Vale, VB Serviços e Smart), Convênios de Assistência Médica/Odontológica, Seguro de Vida e Funeral, Benefícios Previdenciários INSS; Elaboração de resumos contábeis dos benefícios, índices/sinistralidade, recolher e analisar dados para estudos e pesquisas estatísticas, preparando relatórios, apresentações e assessorando tecnicamente a Coordenação e Gerencia de RH; Assessoria e suporte aos funcionários e familiares em casos de cirurgias e liberações (Assistência Social), na implementação do benefício de Assistência Médica; Assegurar a implementação de novos benefícios e supervisionar outros profissionais de RH e time de apoio, liderar e direcionar o trabalho de outros menos experientes, orientando e transmitindo conhecimentos na solução de problemas mais complexos; Responsável pela comunicação interna de Recursos Humanos, Normas e Procedimentos, planejando modificações, atualizando manuais de avaliação de cargos e salários, benefícios e sub áreas; Responsável pelos processos de Admissão e Integração Institucional de novos colaboradores, regime CLT, PJ e programa menor aprendiz, atuando inclusive, como tutora deste; Responsável pela formulação e programação de palestras, ações de saúde e programas de qualidade de vida por meio de campanhas internas, como Semana da Saúde, e Vacinação Contra Gripe acompanhando a eficácia dos programas implantados, sugerindo modificações sempre que necessários;

Período:	11/2004 - 09/2005 (10 meses)
Cargo:	Analista Administração de Pessoal
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	Acompanhar e dirigir a Campanha Nacional de Combate ao Tabagismo, através da divulgação, desenvolvimento de ações e assistência direta aos participantes do programa; Desenvolvimento e apoio a CIPA/SIPAT, organizando atividades, soluções corretivas preventivas de acidentes do trabalho e recursos necessários; Coordenação dos benefícios promocionais, por meio de eventos internos em datas comemorativas, como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais e Natal; Coordenação de programas de medicina ocupacional PCMSO, PPRA e Laudo Ergonômico por meio do controle anual/renovação dos laudos e suas respectivas análises; Auditar a pratica das políticas e dos procedimentos internos nas sub áreas de RH, acompanhando os processos de revisão/correção operacional, atuando como multiplicadora da informação; Assegurar a manutenção da política de Uniformes, renovação anual das normas e procedimentos internos, reajuste de valores em âmbito Nacional; Administrar a compra de medicamentos autorizados pelo Médico do trabalho e assegurar a confecção de crachás, mediante envio de planilha cadastral e book de fotos; Operacionalização e Controle dos Benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte (sistema ticket), Convênios de Assistência Médica/Odontológica, Seguro de Vida e Funeral. Farmácia, Previdência Privada, Estacionamento, Reembolso Creche e Faculdade, Empréstimos e Financiamentos, Benefícios Previdenciários - INSS;

Período:	06/2000 - 10/2002 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Técnica de RH
Salário:	981,00
Atribuições no cargo:	Coordenar a administração da Filial São Paulo, inclusive controle do fundo fixo; Responsável pela operacionalização dos processos de documentação e atendimento de pessoal; Responsável pela compra, distribuição e controle do Kit Benefício Vale Transporte / Vale Refeição (Controle de Estoque); Administrar o controle do reembolso de Assistência Médica, Odontológica e Auxílio Funeral; Atuação como preposta - Contencioso Trabalhista (organização da documentação para audiências, auxílio às testemunhas); Suporte no processo de afastamento de funcionários - Benefícios Previdenciários; Homologação de funcionários junto a DRT/Sindicato.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2001 - 08/2005
Nome da instituição:	Universidade São Marcos

Nível Técnico - Adm. de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1996 - 12/2000
Nome da instituição:	Derville Allegretti

Especialização - Direito do Trabalho Material e Processual
Situação:	Concluído
Período:	02/2015 - 07/2015
Nome da instituição:	Sheguemori Cursos Jurídicos

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos
Especialização, Sheguemori Cursos Jurídicos
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2018 - atualidade (6 anos e 10 meses)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Manter a área de Relações Trabalhistas e Sindicais cientes de situações anormais percebidas em reuniões sindicais para interferência e tomada de decisão; Assessorar os gestores, com base nos acordos e convenções coletivas de trabalho, propondo soluções viáveis e adequadas, buscando minimizar conflitos e contingências trabalhistas para o negócio; Atuar preventivamente sobre potenciais passivos trabalhistas, garantindo a conformidade com a legislação e atuando preventivamente para mitigar os riscos de greves e movimentos sindicais; Acompanhar e analisar as reclamações trabalhistas; Atuar como preposta em audiências, fiscalizações e homologações; Gestão de pauta de audiências e perícias; Prestar atendimento ao escritório externo de advocacia e realizar interface com as áreas internas; Criar e analisar indicares de matérias trabalhistas; Realizar atividades administrativa jurídica (solicitação de documentos para defesa, solicitação de pagamento de guia judiciais e relatórios de pagamentos e de processos ativos, interposição judicial; Análise de desligamentos através da convenção coletiva (data base, estabilidades: férias, afastamentos/aposentadorias, aviso prévio especial); Cálculo da rescisão contratual e seus respectivos pagamentos; Gestão da Medicina Ocupacional; Auxiliar a área de folha de pagamento de sua rotina.

Período:	02/2016 - atualidade (9 anos)
Cargo:	Analista de RH III
Salário:	3.750,00
Atribuições no cargo:	Apoio as unidades de negócios como serviços e a conformidade com os aspectos jurídicos, aconselhamento de líderes e departamentos. Intermediação com gestores das áreas, fornecedores, sindicatos e demais parceiros estratégicos; Direcionando o trabalho de outros menos experientes, orientando e transmitindo conhecimentos na solução de problemas mais complexos; Representante oficial nos litígios de trabalho locais; Análise de desligamentos através da convenção coletiva (data base, estabilidades: férias, afastamentos/aposentadorias, aviso prévio especial, simulação/orçamento ; Responsável pelo cálculo de rescisão, cálculo de GRRF (Concectividade Social), provisão de pagamentos das verbas rescisórias; Homologação junto a DRT/Sindicato e em outros Estados pelo sistema Homolognet; Execução da programação anual férias: cálculo, provisão financeira e emissão dos recibos e relação bancária; Preposta, relações trabalhistas e sindicais; Cálculos e lançamentos de dados para processamento da folha de pagamento informatizada; Suporte no processo de recrutamento e seleção, alinhamento de perfil, triagem e convocação de candidatos, entrevistas.

Período:	04/2015 - 02/2016 (10 meses)
Cargo:	Analista de Remuneração e Benefícios
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Gestão da carteira de Benefícios: VA, VT, Convênios de Assistência Médica/Odontológica, Seguro de Vida e Funeral, Farmácia, Empréstimo Consignado, Convênio Sesc e Sindicato, Estacionamento, Reembolso Creche, Festa de Confraternização Anual (entrega de brindes); Assessoria e suporte aos funcionários e familiares em casos de cirurgias e liberações (Assistência Social); Elaboração de resumos contábeis dos benefícios, conciliação folha de pagamento e rateio de despesas para fluxo de pagamento de notas fiscais; Validação de informações para migração do sistema ERP Humanus para Senior - Key User; Integração Institucional de novos funcionários; Manutenção do plano de cargos e salários, realizando descrições e avaliações de cargos, atualizando movimentações de pessoal, pesquisas salariais, e interface com Recrutamento e Seleção; Aplicação das movimentações de pessoal: admissão-aumento de quadro, demissão- substituição; promoções, alterações de escala, transferências de centro de custo; Parametrização e aplicação da convenção coletiva em folha de pagamento.

Período:	04/2014 - 04/2015 (1 ano)
Cargo:	Analista de RH Sênior
Salário:	3.400,00
Atribuições no cargo:	Administração de Benefícios; Administração de Depto Pessoal; Contencioso Trabalhista - Preposta; Integração Institucional de novos colaboradores.

Período:	06/2011 - 02/2014 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista Depto Pessoal Pleno
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	Fornecer a elaboração e análise de descrição de cargos junto aos gestores, registro e histórico da estrutura de cargos e salários; Cálculo de rescisões e homologação de ex colaboradores, junto a DRT/Sindicato; Implantação de ferramenta intranet para otimização dos processos e definindo norma para a área de Rescisão Contratual; Implantação de novos processos para a área de Benefícios, buscando atender as necessidades da empresa e a melhoria continua; Auxilio no treinamento da equipe das filiais (Administrativos); Gestão da Carteira de Saúde e Odontologócia; Assessoria e suporte aos funcionários e familiares em casos de cirurgias e liberações (Assistência Social); Elaboração de resumos contábeis dos benefícios, índices/sinistralidade, recolher e analisar dados para estudos e pesquisas estatísticas, preparando relatórios, apresentações e assessorando tecnicamente a Coordenação e Gerencia de RH.

Período:	03/2010 - 05/2011 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	2.400,00
Atribuições no cargo:	Atuação com todo o processo de recrutamento e seleção, alinhamento de perfil com gestores, triagem e convocação de candidatos, entrevistas por competência, elaboração de parecer de entrevista, retorno e posicionamento para candidatos, entre outras atividades da área; Acompanhar a Confecção da folha de pagamento informatizada, apontamento de cartão de ponto, comissões e DSRs, encargos e recolhimentos: FGTS, DARF, INSS, CAGED, Cálculo de férias e programação anual; Elaboração e aplicação da pesquisa de clima organizacional, apresentação e fechamento com plano de ação junto aos gestores; Responsável pela comunicação interna de Recursos Humanos, Normas e Procedimentos, planejando modificações, atualizando manuais de avaliação de cargos e salários, benefícios; -Responsável pelos processos de Admissão e Integração de novos colaboradores, regime CLT, PJ e estagiários; -Auditar a pratica das políticas e dos procedimentos internos nas sub áreas de RH, acompanhando os processos de revisão/correção operacional, atuando como multiplicadora da informação; -Administração e Operacionalização dos processos de documentação e atendimento de pessoal; -Compra, distribuição e controle do Kit Benefício Vale Transporte, Vale Refeição, Seguro de Vida e Assistência Médica, Reembolso Creche, Reembolso Acadêmico; -Homologação de funcionários junto ao Sindicato e DRT.

Período:	02/2009 - 01/2010 (11 meses)
Cargo:	Analista Sênior
Salário:	2.100,00
Atribuições no cargo:	Supervisão, Operacionalização e Controle dos Benefícios: VR e VA, VT, Convênios de AM e AO, SV e Funeral, Farmácia, Previdência Privada, Estacionamento, Reembolso Creche e Faculdade, Empréstimos e Financiamentos, Benefícios Previdenciários INSS, TicketCar Combustível); Atuação em toda rotina de Administração de Pessoal: cálculos e lançamentos de dados para processamento da folha de pagamento informatizada, homologação-preposta; Elaboração de resumos contábeis dos fluxos de pagamentos de benefícios para previsão do departamento financeiro; Responsável pelos processos de Admissão e Integração Institucional de novos colaboradores, regime CLT e estagiários; Assegurar a implementação de novos benefícios e supervisionar outros profissionais de RH e time de apoio, liderar e direcionar o trabalho de outros menos experientes, orientando e transmitindo conhecimentos na solução de problemas mais complexos.

Período:	08/2008 - 01/2009 (5 meses)
Cargo:	Analista de RH PL
Salário:	2.400,00
Atribuições no cargo:	Suporte na administração de Pessoal Unidade Macro CD Osasco; Responsável pela programação anual de férias - cálculo e pagamento bancário; Admissão de funcionários, todo processo burocrático inclusive integração institucional à empresa; Suporte no apontamento eletrônico Dimep/SAP e fechamento mensal, interface folha de pagamento; -Participação no recrutamento e seleção de candidatos-nível operacional (entrevista individual e aplicação de testes); Atuação como Preposta Trabalhista, nos fóruns de Osasco e São Paulo; Atendimento e suporte a gestores.

Período:	11/2005 - 02/2008 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Analista de Administração de Pessoal
Salário:	2.600,00
Atribuições no cargo:	Supervisão, Operacionalização e Controle dos Benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte (sistemas, Visa Vale, VB Serviços e Smart), Convênios de Assistência Médica/Odontológica, Seguro de Vida e Funeral, Benefícios Previdenciários INSS; Elaboração de resumos contábeis dos benefícios, índices/sinistralidade, recolher e analisar dados para estudos e pesquisas estatísticas, preparando relatórios, apresentações e assessorando tecnicamente a Coordenação e Gerencia de RH; Assessoria e suporte aos funcionários e familiares em casos de cirurgias e liberações (Assistência Social), na implementação do benefício de Assistência Médica; Assegurar a implementação de novos benefícios e supervisionar outros profissionais de RH e time de apoio, liderar e direcionar o trabalho de outros menos experientes, orientando e transmitindo conhecimentos na solução de problemas mais complexos; Responsável pela comunicação interna de Recursos Humanos, Normas e Procedimentos, planejando modificações, atualizando manuais de avaliação de cargos e salários, benefícios e sub áreas; Responsável pelos processos de Admissão e Integração Institucional de novos colaboradores, regime CLT, PJ e programa menor aprendiz, atuando inclusive, como tutora deste; Responsável pela formulação e programação de palestras, ações de saúde e programas de qualidade de vida por meio de campanhas internas, como Semana da Saúde, e Vacinação Contra Gripe acompanhando a eficácia dos programas implantados, sugerindo modificações sempre que necessários;

Período:	11/2004 - 09/2005 (10 meses)
Cargo:	Analista Administração de Pessoal
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	Acompanhar e dirigir a Campanha Nacional de Combate ao Tabagismo, através da divulgação, desenvolvimento de ações e assistência direta aos participantes do programa; Desenvolvimento e apoio a CIPA/SIPAT, organizando atividades, soluções corretivas preventivas de acidentes do trabalho e recursos necessários; Coordenação dos benefícios promocionais, por meio de eventos internos em datas comemorativas, como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais e Natal; Coordenação de programas de medicina ocupacional PCMSO, PPRA e Laudo Ergonômico por meio do controle anual/renovação dos laudos e suas respectivas análises; Auditar a pratica das políticas e dos procedimentos internos nas sub áreas de RH, acompanhando os processos de revisão/correção operacional, atuando como multiplicadora da informação; Assegurar a manutenção da política de Uniformes, renovação anual das normas e procedimentos internos, reajuste de valores em âmbito Nacional; Administrar a compra de medicamentos autorizados pelo Médico do trabalho e assegurar a confecção de crachás, mediante envio de planilha cadastral e book de fotos; Operacionalização e Controle dos Benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte (sistema ticket), Convênios de Assistência Médica/Odontológica, Seguro de Vida e Funeral. Farmácia, Previdência Privada, Estacionamento, Reembolso Creche e Faculdade, Empréstimos e Financiamentos, Benefícios Previdenciários - INSS;

Período:	06/2000 - 10/2002 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Técnica de RH
Salário:	981,00
Atribuições no cargo:	Coordenar a administração da Filial São Paulo, inclusive controle do fundo fixo; Responsável pela operacionalização dos processos de documentação e atendimento de pessoal; Responsável pela compra, distribuição e controle do Kit Benefício Vale Transporte / Vale Refeição (Controle de Estoque); Administrar o controle do reembolso de Assistência Médica, Odontológica e Auxílio Funeral; Atuação como preposta - Contencioso Trabalhista (organização da documentação para audiências, auxílio às testemunhas); Suporte no processo de afastamento de funcionários - Benefícios Previdenciários; Homologação de funcionários junto a DRT/Sindicato.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2001 - 08/2005
Nome da instituição:	Universidade São Marcos

Nível Técnico - Adm. de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1996 - 12/2000
Nome da instituição:	Derville Allegretti

Especialização - Direito do Trabalho Material e Processual
Situação:	Concluído
Período:	02/2015 - 07/2015
Nome da instituição:	Sheguemori Cursos Jurídicos

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos
Especialização, Sheguemori Cursos Jurídicos
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2018 - atualidade (6 anos e 10 meses)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Manter a área de Relações Trabalhistas e Sindicais cientes de situações anormais percebidas em reuniões sindicais para interferência e tomada de decisão; Assessorar os gestores, com base nos acordos e convenções coletivas de trabalho, propondo soluções viáveis e adequadas, buscando minimizar conflitos e contingências trabalhistas para o negócio; Atuar preventivamente sobre potenciais passivos trabalhistas, garantindo a conformidade com a legislação e atuando preventivamente para mitigar os riscos de greves e movimentos sindicais; Acompanhar e analisar as reclamações trabalhistas; Atuar como preposta em audiências, fiscalizações e homologações; Gestão de pauta de audiências e perícias; Prestar atendimento ao escritório externo de advocacia e realizar interface com as áreas internas; Criar e analisar indicares de matérias trabalhistas; Realizar atividades administrativa jurídica (solicitação de documentos para defesa, solicitação de pagamento de guia judiciais e relatórios de pagamentos e de processos ativos, interposição judicial; Análise de desligamentos através da convenção coletiva (data base, estabilidades: férias, afastamentos/aposentadorias, aviso prévio especial); Cálculo da rescisão contratual e seus respectivos pagamentos; Gestão da Medicina Ocupacional; Auxiliar a área de folha de pagamento de sua rotina.

Período:	02/2016 - atualidade (9 anos)
Cargo:	Analista de RH III
Salário:	3.750,00
Atribuições no cargo:	Apoio as unidades de negócios como serviços e a conformidade com os aspectos jurídicos, aconselhamento de líderes e departamentos. Intermediação com gestores das áreas, fornecedores, sindicatos e demais parceiros estratégicos; Direcionando o trabalho de outros menos experientes, orientando e transmitindo conhecimentos na solução de problemas mais complexos; Representante oficial nos litígios de trabalho locais; Análise de desligamentos através da convenção coletiva (data base, estabilidades: férias, afastamentos/aposentadorias, aviso prévio especial, simulação/orçamento ; Responsável pelo cálculo de rescisão, cálculo de GRRF (Concectividade Social), provisão de pagamentos das verbas rescisórias; Homologação junto a DRT/Sindicato e em outros Estados pelo sistema Homolognet; Execução da programação anual férias: cálculo, provisão financeira e emissão dos recibos e relação bancária; Preposta, relações trabalhistas e sindicais; Cálculos e lançamentos de dados para processamento da folha de pagamento informatizada; Suporte no processo de recrutamento e seleção, alinhamento de perfil, triagem e convocação de candidatos, entrevistas.

Período:	04/2015 - 02/2016 (10 meses)
Cargo:	Analista de Remuneração e Benefícios
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Gestão da carteira de Benefícios: VA, VT, Convênios de Assistência Médica/Odontológica, Seguro de Vida e Funeral, Farmácia, Empréstimo Consignado, Convênio Sesc e Sindicato, Estacionamento, Reembolso Creche, Festa de Confraternização Anual (entrega de brindes); Assessoria e suporte aos funcionários e familiares em casos de cirurgias e liberações (Assistência Social); Elaboração de resumos contábeis dos benefícios, conciliação folha de pagamento e rateio de despesas para fluxo de pagamento de notas fiscais; Validação de informações para migração do sistema ERP Humanus para Senior - Key User; Integração Institucional de novos funcionários; Manutenção do plano de cargos e salários, realizando descrições e avaliações de cargos, atualizando movimentações de pessoal, pesquisas salariais, e interface com Recrutamento e Seleção; Aplicação das movimentações de pessoal: admissão-aumento de quadro, demissão- substituição; promoções, alterações de escala, transferências de centro de custo; Parametrização e aplicação da convenção coletiva em folha de pagamento.

Período:	04/2014 - 04/2015 (1 ano)
Cargo:	Analista de RH Sênior
Salário:	3.400,00
Atribuições no cargo:	Administração de Benefícios; Administração de Depto Pessoal; Contencioso Trabalhista - Preposta; Integração Institucional de novos colaboradores.

Período:	06/2011 - 02/2014 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista Depto Pessoal Pleno
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	Fornecer a elaboração e análise de descrição de cargos junto aos gestores, registro e histórico da estrutura de cargos e salários; Cálculo de rescisões e homologação de ex colaboradores, junto a DRT/Sindicato; Implantação de ferramenta intranet para otimização dos processos e definindo norma para a área de Rescisão Contratual; Implantação de novos processos para a área de Benefícios, buscando atender as necessidades da empresa e a melhoria continua; Auxilio no treinamento da equipe das filiais (Administrativos); Gestão da Carteira de Saúde e Odontologócia; Assessoria e suporte aos funcionários e familiares em casos de cirurgias e liberações (Assistência Social); Elaboração de resumos contábeis dos benefícios, índices/sinistralidade, recolher e analisar dados para estudos e pesquisas estatísticas, preparando relatórios, apresentações e assessorando tecnicamente a Coordenação e Gerencia de RH.

Período:	03/2010 - 05/2011 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	2.400,00
Atribuições no cargo:	Atuação com todo o processo de recrutamento e seleção, alinhamento de perfil com gestores, triagem e convocação de candidatos, entrevistas por competência, elaboração de parecer de entrevista, retorno e posicionamento para candidatos, entre outras atividades da área; Acompanhar a Confecção da folha de pagamento informatizada, apontamento de cartão de ponto, comissões e DSRs, encargos e recolhimentos: FGTS, DARF, INSS, CAGED, Cálculo de férias e programação anual; Elaboração e aplicação da pesquisa de clima organizacional, apresentação e fechamento com plano de ação junto aos gestores; Responsável pela comunicação interna de Recursos Humanos, Normas e Procedimentos, planejando modificações, atualizando manuais de avaliação de cargos e salários, benefícios; -Responsável pelos processos de Admissão e Integração de novos colaboradores, regime CLT, PJ e estagiários; -Auditar a pratica das políticas e dos procedimentos internos nas sub áreas de RH, acompanhando os processos de revisão/correção operacional, atuando como multiplicadora da informação; -Administração e Operacionalização dos processos de documentação e atendimento de pessoal; -Compra, distribuição e controle do Kit Benefício Vale Transporte, Vale Refeição, Seguro de Vida e Assistência Médica, Reembolso Creche, Reembolso Acadêmico; -Homologação de funcionários junto ao Sindicato e DRT.

Período:	02/2009 - 01/2010 (11 meses)
Cargo:	Analista Sênior
Salário:	2.100,00
Atribuições no cargo:	Supervisão, Operacionalização e Controle dos Benefícios: VR e VA, VT, Convênios de AM e AO, SV e Funeral, Farmácia, Previdência Privada, Estacionamento, Reembolso Creche e Faculdade, Empréstimos e Financiamentos, Benefícios Previdenciários INSS, TicketCar Combustível); Atuação em toda rotina de Administração de Pessoal: cálculos e lançamentos de dados para processamento da folha de pagamento informatizada, homologação-preposta; Elaboração de resumos contábeis dos fluxos de pagamentos de benefícios para previsão do departamento financeiro; Responsável pelos processos de Admissão e Integração Institucional de novos colaboradores, regime CLT e estagiários; Assegurar a implementação de novos benefícios e supervisionar outros profissionais de RH e time de apoio, liderar e direcionar o trabalho de outros menos experientes, orientando e transmitindo conhecimentos na solução de problemas mais complexos.

Período:	08/2008 - 01/2009 (5 meses)
Cargo:	Analista de RH PL
Salário:	2.400,00
Atribuições no cargo:	Suporte na administração de Pessoal Unidade Macro CD Osasco; Responsável pela programação anual de férias - cálculo e pagamento bancário; Admissão de funcionários, todo processo burocrático inclusive integração institucional à empresa; Suporte no apontamento eletrônico Dimep/SAP e fechamento mensal, interface folha de pagamento; -Participação no recrutamento e seleção de candidatos-nível operacional (entrevista individual e aplicação de testes); Atuação como Preposta Trabalhista, nos fóruns de Osasco e São Paulo; Atendimento e suporte a gestores.

Período:	11/2005 - 02/2008 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Analista de Administração de Pessoal
Salário:	2.600,00
Atribuições no cargo:	Supervisão, Operacionalização e Controle dos Benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte (sistemas, Visa Vale, VB Serviços e Smart), Convênios de Assistência Médica/Odontológica, Seguro de Vida e Funeral, Benefícios Previdenciários INSS; Elaboração de resumos contábeis dos benefícios, índices/sinistralidade, recolher e analisar dados para estudos e pesquisas estatísticas, preparando relatórios, apresentações e assessorando tecnicamente a Coordenação e Gerencia de RH; Assessoria e suporte aos funcionários e familiares em casos de cirurgias e liberações (Assistência Social), na implementação do benefício de Assistência Médica; Assegurar a implementação de novos benefícios e supervisionar outros profissionais de RH e time de apoio, liderar e direcionar o trabalho de outros menos experientes, orientando e transmitindo conhecimentos na solução de problemas mais complexos; Responsável pela comunicação interna de Recursos Humanos, Normas e Procedimentos, planejando modificações, atualizando manuais de avaliação de cargos e salários, benefícios e sub áreas; Responsável pelos processos de Admissão e Integração Institucional de novos colaboradores, regime CLT, PJ e programa menor aprendiz, atuando inclusive, como tutora deste; Responsável pela formulação e programação de palestras, ações de saúde e programas de qualidade de vida por meio de campanhas internas, como Semana da Saúde, e Vacinação Contra Gripe acompanhando a eficácia dos programas implantados, sugerindo modificações sempre que necessários;

Período:	11/2004 - 09/2005 (10 meses)
Cargo:	Analista Administração de Pessoal
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	Acompanhar e dirigir a Campanha Nacional de Combate ao Tabagismo, através da divulgação, desenvolvimento de ações e assistência direta aos participantes do programa; Desenvolvimento e apoio a CIPA/SIPAT, organizando atividades, soluções corretivas preventivas de acidentes do trabalho e recursos necessários; Coordenação dos benefícios promocionais, por meio de eventos internos em datas comemorativas, como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais e Natal; Coordenação de programas de medicina ocupacional PCMSO, PPRA e Laudo Ergonômico por meio do controle anual/renovação dos laudos e suas respectivas análises; Auditar a pratica das políticas e dos procedimentos internos nas sub áreas de RH, acompanhando os processos de revisão/correção operacional, atuando como multiplicadora da informação; Assegurar a manutenção da política de Uniformes, renovação anual das normas e procedimentos internos, reajuste de valores em âmbito Nacional; Administrar a compra de medicamentos autorizados pelo Médico do trabalho e assegurar a confecção de crachás, mediante envio de planilha cadastral e book de fotos; Operacionalização e Controle dos Benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte (sistema ticket), Convênios de Assistência Médica/Odontológica, Seguro de Vida e Funeral. Farmácia, Previdência Privada, Estacionamento, Reembolso Creche e Faculdade, Empréstimos e Financiamentos, Benefícios Previdenciários - INSS;

Período:	06/2000 - 10/2002 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Técnica de RH
Salário:	981,00
Atribuições no cargo:	Coordenar a administração da Filial São Paulo, inclusive controle do fundo fixo; Responsável pela operacionalização dos processos de documentação e atendimento de pessoal; Responsável pela compra, distribuição e controle do Kit Benefício Vale Transporte / Vale Refeição (Controle de Estoque); Administrar o controle do reembolso de Assistência Médica, Odontológica e Auxílio Funeral; Atuação como preposta - Contencioso Trabalhista (organização da documentação para audiências, auxílio às testemunhas); Suporte no processo de afastamento de funcionários - Benefícios Previdenciários; Homologação de funcionários junto a DRT/Sindicato.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2001 - 08/2005
Nome da instituição:	Universidade São Marcos

Nível Técnico - Adm. de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1996 - 12/2000
Nome da instituição:	Derville Allegretti

Especialização - Direito do Trabalho Material e Processual
Situação:	Concluído
Período:	02/2015 - 07/2015
Nome da instituição:	Sheguemori Cursos Jurídicos

São Paulo - SP

Gerente de Recursos humanos
Pós-Graduação, Uninove
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2011 - 05/2019 (8 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Gerente de Recursos humanos
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	de Recursos Humanos – 01/2011 – 05/2019 - Desenvolvimento e gerenciamento do Departamento de Gestão de Pessoas; - Administração de Benefícios. - Coordenar todo o processo seletivo desde a divulgação da vaga até a contratação. - Admissão, demissão, recrutamento e seleção, plano de carreira, treinamento. - Pesquisa de clima Organizacional e implementação de avaliação de desempenho - Levantamento de horas extras/ folha de r. - Potencialização de Capital Humano/Retenção de talentos. - Organização de eventos para integração de colaboradores. - Organização do espaço de trabalho para promover a segurança ocupacional.

Período:	01/2009 - 12/2010 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Gerente administrativo financeiro
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	- Desenvolvimento e gerenciamento do departamento administrativo. - Controle de contas a pagar e receber, fluxo de caixa e conciliação bancária. - Faturamento – Emissão de notas fiscais - Compras - Controle de Contratos - Coordenar Área Técnica e Atendimento a Clientes; - Controle e planejamento de estatísticas do departamento técnico; - Alocação, treinamento e controle de férias da equipe técnica;

Formação

Pós-Graduação - Psicopedagogia
Situação:	Concluído
Período:	01/1999 - 12/2001
Nome da instituição:	Uninove

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1992 - 12/1996
Nome da instituição:	Faculdade de filosofia ciências e letras de guarulhos

São Paulo - SP

Gerente de Recursos humanos
Pós-Graduação, Uninove
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2011 - 05/2019 (8 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Gerente de Recursos humanos
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	de Recursos Humanos – 01/2011 – 05/2019 - Desenvolvimento e gerenciamento do Departamento de Gestão de Pessoas; - Administração de Benefícios. - Coordenar todo o processo seletivo desde a divulgação da vaga até a contratação. - Admissão, demissão, recrutamento e seleção, plano de carreira, treinamento. - Pesquisa de clima Organizacional e implementação de avaliação de desempenho - Levantamento de horas extras/ folha de r. - Potencialização de Capital Humano/Retenção de talentos. - Organização de eventos para integração de colaboradores. - Organização do espaço de trabalho para promover a segurança ocupacional.

Período:	01/2009 - 12/2010 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Gerente administrativo financeiro
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	- Desenvolvimento e gerenciamento do departamento administrativo. - Controle de contas a pagar e receber, fluxo de caixa e conciliação bancária. - Faturamento – Emissão de notas fiscais - Compras - Controle de Contratos - Coordenar Área Técnica e Atendimento a Clientes; - Controle e planejamento de estatísticas do departamento técnico; - Alocação, treinamento e controle de férias da equipe técnica;

Formação

Pós-Graduação - Psicopedagogia
Situação:	Concluído
Período:	01/1999 - 12/2001
Nome da instituição:	Uninove

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1992 - 12/1996
Nome da instituição:	Faculdade de filosofia ciências e letras de guarulhos

São Paulo - SP

Gerente de Recursos humanos
Pós-Graduação, Uninove
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2011 - 05/2019 (8 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Gerente de Recursos humanos
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	de Recursos Humanos – 01/2011 – 05/2019 - Desenvolvimento e gerenciamento do Departamento de Gestão de Pessoas; - Administração de Benefícios. - Coordenar todo o processo seletivo desde a divulgação da vaga até a contratação. - Admissão, demissão, recrutamento e seleção, plano de carreira, treinamento. - Pesquisa de clima Organizacional e implementação de avaliação de desempenho - Levantamento de horas extras/ folha de r. - Potencialização de Capital Humano/Retenção de talentos. - Organização de eventos para integração de colaboradores. - Organização do espaço de trabalho para promover a segurança ocupacional.

Período:	01/2009 - 12/2010 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Gerente administrativo financeiro
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	- Desenvolvimento e gerenciamento do departamento administrativo. - Controle de contas a pagar e receber, fluxo de caixa e conciliação bancária. - Faturamento – Emissão de notas fiscais - Compras - Controle de Contratos - Coordenar Área Técnica e Atendimento a Clientes; - Controle e planejamento de estatísticas do departamento técnico; - Alocação, treinamento e controle de férias da equipe técnica;

Formação

Pós-Graduação - Psicopedagogia
Situação:	Concluído
Período:	01/1999 - 12/2001
Nome da instituição:	Uninove

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1992 - 12/1996
Nome da instituição:	Faculdade de filosofia ciências e letras de guarulhos

Diadema - SP

Coordenar de RH
Nível Superior, Faculdade Sumaré
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2000 - 08/2019 (18 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Coordenar de RH
Último Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	• Diagnóstico de área • Gestão de ciclo de Performance (Avaliação de Desempenho) • Negociações e relacionamento com Sindicato • Troca de Operadora de Assistência Medica • Lançamento do Programa de Qualidade de Vida • Trabalho de Endomarketing de Benefícios (campanha de comunicação e manual de benefícios) • Análise dos planos de desenvolvimento dos colaboradores • Análise de taxa de rotatividade de colaboradores (turnover) • Elaboração de calendário anual de Treinamentos • Desenvolvimento de plano de aula e conteúdo de Treinamento • Logística de Treinamento • Administração do Programa de Bolsa de Estudos • Administração de contrato de bolsistas • Condução de palestras de integração • Condução de gestão de Pontos (sistema Protheus) • Gestão de escalas de plantões •Gestão de todo processo de recrutamento e seleção.

Período:	01/1997 - 06/2000 (3 anos e 5 meses)
Cargo:	Professor
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Atividade docente, oportunizando o aprendizado do aluno.

Formação

Nível Superior - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 06/2012
Nome da instituição:	Faculdade Sumaré

Nível Superior - Ciências Biológicas
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 12/1999
Nome da instituição:	Fundação Santo André

São Paulo - SP

Gerente de Produtos
Pós-Graduação, FIA / USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2019 - atualidade (5 anos e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de Produtos
Último Salário:	18.900,00
Atribuições no cargo:	Reestruturação do departamento de marketing e das campanhas, Responsável pelos Produtos Prosigne 50U e 100U (Toxina Botulínica) e Linha Teosyal e Stylage (Preenchedores à base de Ácido Hialurônico), Elaboração do Plano Estratégico de Marketing, Treinamento, Eventos e Projetos Específicos a Área de Dermatologia, Gerenciamento do budget da área e Participação nos principais eventos em Dermatologia e Odontologia.

Período:	04/2017 - 05/2019 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Gerente de Produtos Sr.
Salário:	18.900,00
Atribuições no cargo:	Reestruturação do novo departamento de marketing na Theraskin, Responsável pelas áreas de Marketing, Treinamento, Eventos e Arte/Criação, Liderança de equipe (8 pessoas), Elaboração do plano estratégico institucional e por franquias de produtos, Planejamento estratégico e revisão de todo pipeline de lançamentos de produtos junto à P&D até 2026; Gerenciamento, controle e reclassificação mensal do budget de produtos e das áreas sob minha responsabilidade, Responsável pelo projeto “Biblioteca Virtual” com materiais de marketing dos produtos e da concorrência; Contato direto com os principais “stakeholders” das sociedades médicas em dermatologia, Análise e revisão mensal do mercado através das ferramentas de IM; Análise e revisão mensal do forecast de demanda e vendas, Revisão mensal das amostras das franquias de produtos; Implantação do gerenciamento de estoque de materiais e amostras, Introdução e Implementação à estratégia junto aos Oncologistas com o produto Klaviê Clinical (hidratação para a pele do paciente oncológico); Implementação da ferramenta de ensino à distância de EAD, com os programas Theraskin Flix, Book do Conhecimento, “Pílulas de conhecimento semanais” e avaliações multidisciplinares para o representante da demanda e trade; Idealização do projeto de sustentabilidade ambiental e social ao público interno e externo (Go Green, Projeto Serrinha, Amigos do Bem e GRAAC); Implementação do primeiro estande sustentável da Theraskin no 31º CBCD (Congresso Brasileiro de Cirurgia Dermatológica em Goiânia); Participação no prêmio GoGreen no 31º CBCD 2019 recebendo a empresa o Primeiro Lugar como “Empresa que não realiza testes em animais” e recebendo também duas menções honrosas nas categorias “Estande Sustentável” e “Empresa Sustentável” e por fim, Implementação do modelo estratégico de convenção de vendas na Theraskin em estilo de congresso médico com múltiplas palestras de produtos e palestras médicas com a participação de grandes nomes em dermatologia no País. Gestor do portfólio de produtos, projetos e de treinamento nas franquias de Clareadores de Pele, Anti-Idade, Acne, Hidratação, Capilar, Anti-Histamínicos (Dermatologia) e pelas franquias de Creme para Assaduras, Hidratação e Medicamentos (Pediatria); Lançamento dos produtos: Klassis Specialle (2017) e Klassis TX+ (2018); Preparação do lançamento da nova linha Anti-Idade (Euryale C e Euryale QR) e Nutracêuticos Capilar prevista para 2020; Análise de mercado e da concorrência através das ferramentas de IM; Implementação da transformação digital institucional e de produtos para a Theraskin com o lançamento do novo Site Institucional da empresa, do Site Theraskin Pediatria e também das mídias sociais como Facebook, Instagran e Linkedin (lançamento previsto para Junho/2019); Participações nos principais congressos com simpósios patrocinados de produtos em lançamento, Realização de eventos de transmissão simultânea para todo Brasil; Análise de ROI dos produtos das franquias; Análise de Viabilidade do pipeline de produtos para lançamento; Controle de Budget e de Amostras; Sinergia com todas às áreas da empresa e Implementação na Theraskin dos primeiros materiais interativos e sustentáveis com QR CODE.

Período:	09/2016 - 04/2017 (7 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Pl
Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Gestor do portfólio de produtos, projetos e de treinamento na Franquia de Saúde Feminina (Contracepção e Vitaminas para Gestantes). Responsável pelo lançamento de Regenesis e Hemofolic (2016), Responsável na preparação do lançamento de 4G-Folic (2017); Realização de eventos de transmissão simultânea para o Brasil; Implementação do Site Institucional no Brasil; Implantação de Cursos através da ferramenta de EAD; Análise do planejamento estratégico de novos produtos a serem lançados em curto e médio prazo em Saúde feminina e Controle e Revisão de Budget e Forecast de Produtos.

Período:	08/2008 - 12/2015 (7 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Pl
Salário:	15.221,36
Atribuições no cargo:	Gestor do portfólio de produtos na Linha Hospitalar – Antinfectivos (Cipro Oral e IV e Avalox Oral e IV), representando 92 milhões de reais. Responsável pelo desenvolvimento e implantação do planejamento estratégico de longo prazo, de acordo com diretrizes globais, regionais e com as políticas de compliance. Atuação focada em crescimento e share de mercado, realizando reuniões de Deep Dive com o Time Regional para lançamento de novos antibióticos no Brasil. Gestão para alta performance no portfólio de produtos para contracepção, terapia ginecológica e terapia hormonal na saúde feminina (Contracepção: Neovlar, Triquilar, Microvlar, Mirelle, Gynera, Femiane, Diane 35, Miranova, Yasmin e Opxion; Terapia Hormonal e Terapia Ginecológica: Allurene, Gynotran, Natele, Luciara, Angeliq, Avaden, Primogyna 1 e 2 mg, Gyno-Icaden, Primolut, Primosiston, Cliane e Climene); elaboração de planejamento estratégico de longo prazo, de acordo com diretrizes globais, regionais e com as políticas de compliance. Responsável pelo lançamento de Gynotran no Brasil, Participação nos lançamentos de Qlaira e Allurene e Responsável pelos lançamentos de novas apresentações de produtos maduros como Diane35 e Miranova com 3 Blísteres, Responsável direto pela negociação de eventos nacionais e internacionais com as principais instituições do país e respectivos líderes de opinião, como sociedades médicas, hospitais escola e; Implantação de altos níveis de excelência na execução dos planos de marketing e Coordenação direta nos planos de ação da força de vendas. Atuação nas ações nas campanhas de Endomarketing, envolvendo o público interno nas estratégias do negócio e planos de incentivo como ferramenta de gestão, visando incremento da rentabilidade, tendo como retorno algumas campanhas de Marketing exportadas para países da América Latina. Vencedor do 34º Lupa de Ouro em 2010 com a campanha de Diane 35.

Período:	08/2005 - 08/2008 (3 anos)
Cargo:	Propagandista
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Atuação comercial voltada ao atendimento e consultoria aos clientes de alta performance na Santa Casa de SP e Higienópolis. Gestão direta de eventos médicos e almoços para fidelização de clientes.

Período:	07/2004 - 08/2005 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Promotor de Produtos Farmacêuticos
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Atuação nas regiões de Osasco, Alphaville, Barueri, Taboão da Serra, Morumbi, Campo Belo, Brooklin, Santo Amaro e Interlagos, visitando clientes de alta performance, com resultados excelentes com produtos para o Sistema Nervoso Central e Antinflamatórios com reporte ao Gerente Distrital.

Formação

Nível Técnico - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1997 - 12/1999
Nome da instituição:	EMPSG Prof Derville Allegretti

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2000 - 12/2003
Nome da instituição:	Mackenzie

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/2006 - 12/2007
Nome da instituição:	ESPM

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/2009 - 12/2009
Nome da instituição:	FIA / USP

São Paulo - SP

Gerente de Produtos
Pós-Graduação, FIA / USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2019 - atualidade (5 anos e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de Produtos
Último Salário:	18.900,00
Atribuições no cargo:	Reestruturação do departamento de marketing e das campanhas, Responsável pelos Produtos Prosigne 50U e 100U (Toxina Botulínica) e Linha Teosyal e Stylage (Preenchedores à base de Ácido Hialurônico), Elaboração do Plano Estratégico de Marketing, Treinamento, Eventos e Projetos Específicos a Área de Dermatologia, Gerenciamento do budget da área e Participação nos principais eventos em Dermatologia e Odontologia.

Período:	04/2017 - 05/2019 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Gerente de Produtos Sr.
Salário:	18.900,00
Atribuições no cargo:	Reestruturação do novo departamento de marketing na Theraskin, Responsável pelas áreas de Marketing, Treinamento, Eventos e Arte/Criação, Liderança de equipe (8 pessoas), Elaboração do plano estratégico institucional e por franquias de produtos, Planejamento estratégico e revisão de todo pipeline de lançamentos de produtos junto à P&D até 2026; Gerenciamento, controle e reclassificação mensal do budget de produtos e das áreas sob minha responsabilidade, Responsável pelo projeto “Biblioteca Virtual” com materiais de marketing dos produtos e da concorrência; Contato direto com os principais “stakeholders” das sociedades médicas em dermatologia, Análise e revisão mensal do mercado através das ferramentas de IM; Análise e revisão mensal do forecast de demanda e vendas, Revisão mensal das amostras das franquias de produtos; Implantação do gerenciamento de estoque de materiais e amostras, Introdução e Implementação à estratégia junto aos Oncologistas com o produto Klaviê Clinical (hidratação para a pele do paciente oncológico); Implementação da ferramenta de ensino à distância de EAD, com os programas Theraskin Flix, Book do Conhecimento, “Pílulas de conhecimento semanais” e avaliações multidisciplinares para o representante da demanda e trade; Idealização do projeto de sustentabilidade ambiental e social ao público interno e externo (Go Green, Projeto Serrinha, Amigos do Bem e GRAAC); Implementação do primeiro estande sustentável da Theraskin no 31º CBCD (Congresso Brasileiro de Cirurgia Dermatológica em Goiânia); Participação no prêmio GoGreen no 31º CBCD 2019 recebendo a empresa o Primeiro Lugar como “Empresa que não realiza testes em animais” e recebendo também duas menções honrosas nas categorias “Estande Sustentável” e “Empresa Sustentável” e por fim, Implementação do modelo estratégico de convenção de vendas na Theraskin em estilo de congresso médico com múltiplas palestras de produtos e palestras médicas com a participação de grandes nomes em dermatologia no País. Gestor do portfólio de produtos, projetos e de treinamento nas franquias de Clareadores de Pele, Anti-Idade, Acne, Hidratação, Capilar, Anti-Histamínicos (Dermatologia) e pelas franquias de Creme para Assaduras, Hidratação e Medicamentos (Pediatria); Lançamento dos produtos: Klassis Specialle (2017) e Klassis TX+ (2018); Preparação do lançamento da nova linha Anti-Idade (Euryale C e Euryale QR) e Nutracêuticos Capilar prevista para 2020; Análise de mercado e da concorrência através das ferramentas de IM; Implementação da transformação digital institucional e de produtos para a Theraskin com o lançamento do novo Site Institucional da empresa, do Site Theraskin Pediatria e também das mídias sociais como Facebook, Instagran e Linkedin (lançamento previsto para Junho/2019); Participações nos principais congressos com simpósios patrocinados de produtos em lançamento, Realização de eventos de transmissão simultânea para todo Brasil; Análise de ROI dos produtos das franquias; Análise de Viabilidade do pipeline de produtos para lançamento; Controle de Budget e de Amostras; Sinergia com todas às áreas da empresa e Implementação na Theraskin dos primeiros materiais interativos e sustentáveis com QR CODE.

Período:	09/2016 - 04/2017 (7 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Pl
Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Gestor do portfólio de produtos, projetos e de treinamento na Franquia de Saúde Feminina (Contracepção e Vitaminas para Gestantes). Responsável pelo lançamento de Regenesis e Hemofolic (2016), Responsável na preparação do lançamento de 4G-Folic (2017); Realização de eventos de transmissão simultânea para o Brasil; Implementação do Site Institucional no Brasil; Implantação de Cursos através da ferramenta de EAD; Análise do planejamento estratégico de novos produtos a serem lançados em curto e médio prazo em Saúde feminina e Controle e Revisão de Budget e Forecast de Produtos.

Período:	08/2008 - 12/2015 (7 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Pl
Salário:	15.221,36
Atribuições no cargo:	Gestor do portfólio de produtos na Linha Hospitalar – Antinfectivos (Cipro Oral e IV e Avalox Oral e IV), representando 92 milhões de reais. Responsável pelo desenvolvimento e implantação do planejamento estratégico de longo prazo, de acordo com diretrizes globais, regionais e com as políticas de compliance. Atuação focada em crescimento e share de mercado, realizando reuniões de Deep Dive com o Time Regional para lançamento de novos antibióticos no Brasil. Gestão para alta performance no portfólio de produtos para contracepção, terapia ginecológica e terapia hormonal na saúde feminina (Contracepção: Neovlar, Triquilar, Microvlar, Mirelle, Gynera, Femiane, Diane 35, Miranova, Yasmin e Opxion; Terapia Hormonal e Terapia Ginecológica: Allurene, Gynotran, Natele, Luciara, Angeliq, Avaden, Primogyna 1 e 2 mg, Gyno-Icaden, Primolut, Primosiston, Cliane e Climene); elaboração de planejamento estratégico de longo prazo, de acordo com diretrizes globais, regionais e com as políticas de compliance. Responsável pelo lançamento de Gynotran no Brasil, Participação nos lançamentos de Qlaira e Allurene e Responsável pelos lançamentos de novas apresentações de produtos maduros como Diane35 e Miranova com 3 Blísteres, Responsável direto pela negociação de eventos nacionais e internacionais com as principais instituições do país e respectivos líderes de opinião, como sociedades médicas, hospitais escola e; Implantação de altos níveis de excelência na execução dos planos de marketing e Coordenação direta nos planos de ação da força de vendas. Atuação nas ações nas campanhas de Endomarketing, envolvendo o público interno nas estratégias do negócio e planos de incentivo como ferramenta de gestão, visando incremento da rentabilidade, tendo como retorno algumas campanhas de Marketing exportadas para países da América Latina. Vencedor do 34º Lupa de Ouro em 2010 com a campanha de Diane 35.

Período:	08/2005 - 08/2008 (3 anos)
Cargo:	Propagandista
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Atuação comercial voltada ao atendimento e consultoria aos clientes de alta performance na Santa Casa de SP e Higienópolis. Gestão direta de eventos médicos e almoços para fidelização de clientes.

Período:	07/2004 - 08/2005 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Promotor de Produtos Farmacêuticos
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Atuação nas regiões de Osasco, Alphaville, Barueri, Taboão da Serra, Morumbi, Campo Belo, Brooklin, Santo Amaro e Interlagos, visitando clientes de alta performance, com resultados excelentes com produtos para o Sistema Nervoso Central e Antinflamatórios com reporte ao Gerente Distrital.

Formação

Nível Técnico - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1997 - 12/1999
Nome da instituição:	EMPSG Prof Derville Allegretti

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2000 - 12/2003
Nome da instituição:	Mackenzie

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/2006 - 12/2007
Nome da instituição:	ESPM

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/2009 - 12/2009
Nome da instituição:	FIA / USP

São Paulo - SP

Gerente de Produtos
Pós-Graduação, FIA / USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2019 - atualidade (5 anos e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de Produtos
Último Salário:	18.900,00
Atribuições no cargo:	Reestruturação do departamento de marketing e das campanhas, Responsável pelos Produtos Prosigne 50U e 100U (Toxina Botulínica) e Linha Teosyal e Stylage (Preenchedores à base de Ácido Hialurônico), Elaboração do Plano Estratégico de Marketing, Treinamento, Eventos e Projetos Específicos a Área de Dermatologia, Gerenciamento do budget da área e Participação nos principais eventos em Dermatologia e Odontologia.

Período:	04/2017 - 05/2019 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Gerente de Produtos Sr.
Salário:	18.900,00
Atribuições no cargo:	Reestruturação do novo departamento de marketing na Theraskin, Responsável pelas áreas de Marketing, Treinamento, Eventos e Arte/Criação, Liderança de equipe (8 pessoas), Elaboração do plano estratégico institucional e por franquias de produtos, Planejamento estratégico e revisão de todo pipeline de lançamentos de produtos junto à P&D até 2026; Gerenciamento, controle e reclassificação mensal do budget de produtos e das áreas sob minha responsabilidade, Responsável pelo projeto “Biblioteca Virtual” com materiais de marketing dos produtos e da concorrência; Contato direto com os principais “stakeholders” das sociedades médicas em dermatologia, Análise e revisão mensal do mercado através das ferramentas de IM; Análise e revisão mensal do forecast de demanda e vendas, Revisão mensal das amostras das franquias de produtos; Implantação do gerenciamento de estoque de materiais e amostras, Introdução e Implementação à estratégia junto aos Oncologistas com o produto Klaviê Clinical (hidratação para a pele do paciente oncológico); Implementação da ferramenta de ensino à distância de EAD, com os programas Theraskin Flix, Book do Conhecimento, “Pílulas de conhecimento semanais” e avaliações multidisciplinares para o representante da demanda e trade; Idealização do projeto de sustentabilidade ambiental e social ao público interno e externo (Go Green, Projeto Serrinha, Amigos do Bem e GRAAC); Implementação do primeiro estande sustentável da Theraskin no 31º CBCD (Congresso Brasileiro de Cirurgia Dermatológica em Goiânia); Participação no prêmio GoGreen no 31º CBCD 2019 recebendo a empresa o Primeiro Lugar como “Empresa que não realiza testes em animais” e recebendo também duas menções honrosas nas categorias “Estande Sustentável” e “Empresa Sustentável” e por fim, Implementação do modelo estratégico de convenção de vendas na Theraskin em estilo de congresso médico com múltiplas palestras de produtos e palestras médicas com a participação de grandes nomes em dermatologia no País. Gestor do portfólio de produtos, projetos e de treinamento nas franquias de Clareadores de Pele, Anti-Idade, Acne, Hidratação, Capilar, Anti-Histamínicos (Dermatologia) e pelas franquias de Creme para Assaduras, Hidratação e Medicamentos (Pediatria); Lançamento dos produtos: Klassis Specialle (2017) e Klassis TX+ (2018); Preparação do lançamento da nova linha Anti-Idade (Euryale C e Euryale QR) e Nutracêuticos Capilar prevista para 2020; Análise de mercado e da concorrência através das ferramentas de IM; Implementação da transformação digital institucional e de produtos para a Theraskin com o lançamento do novo Site Institucional da empresa, do Site Theraskin Pediatria e também das mídias sociais como Facebook, Instagran e Linkedin (lançamento previsto para Junho/2019); Participações nos principais congressos com simpósios patrocinados de produtos em lançamento, Realização de eventos de transmissão simultânea para todo Brasil; Análise de ROI dos produtos das franquias; Análise de Viabilidade do pipeline de produtos para lançamento; Controle de Budget e de Amostras; Sinergia com todas às áreas da empresa e Implementação na Theraskin dos primeiros materiais interativos e sustentáveis com QR CODE.

Período:	09/2016 - 04/2017 (7 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Pl
Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Gestor do portfólio de produtos, projetos e de treinamento na Franquia de Saúde Feminina (Contracepção e Vitaminas para Gestantes). Responsável pelo lançamento de Regenesis e Hemofolic (2016), Responsável na preparação do lançamento de 4G-Folic (2017); Realização de eventos de transmissão simultânea para o Brasil; Implementação do Site Institucional no Brasil; Implantação de Cursos através da ferramenta de EAD; Análise do planejamento estratégico de novos produtos a serem lançados em curto e médio prazo em Saúde feminina e Controle e Revisão de Budget e Forecast de Produtos.

Período:	08/2008 - 12/2015 (7 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Pl
Salário:	15.221,36
Atribuições no cargo:	Gestor do portfólio de produtos na Linha Hospitalar – Antinfectivos (Cipro Oral e IV e Avalox Oral e IV), representando 92 milhões de reais. Responsável pelo desenvolvimento e implantação do planejamento estratégico de longo prazo, de acordo com diretrizes globais, regionais e com as políticas de compliance. Atuação focada em crescimento e share de mercado, realizando reuniões de Deep Dive com o Time Regional para lançamento de novos antibióticos no Brasil. Gestão para alta performance no portfólio de produtos para contracepção, terapia ginecológica e terapia hormonal na saúde feminina (Contracepção: Neovlar, Triquilar, Microvlar, Mirelle, Gynera, Femiane, Diane 35, Miranova, Yasmin e Opxion; Terapia Hormonal e Terapia Ginecológica: Allurene, Gynotran, Natele, Luciara, Angeliq, Avaden, Primogyna 1 e 2 mg, Gyno-Icaden, Primolut, Primosiston, Cliane e Climene); elaboração de planejamento estratégico de longo prazo, de acordo com diretrizes globais, regionais e com as políticas de compliance. Responsável pelo lançamento de Gynotran no Brasil, Participação nos lançamentos de Qlaira e Allurene e Responsável pelos lançamentos de novas apresentações de produtos maduros como Diane35 e Miranova com 3 Blísteres, Responsável direto pela negociação de eventos nacionais e internacionais com as principais instituições do país e respectivos líderes de opinião, como sociedades médicas, hospitais escola e; Implantação de altos níveis de excelência na execução dos planos de marketing e Coordenação direta nos planos de ação da força de vendas. Atuação nas ações nas campanhas de Endomarketing, envolvendo o público interno nas estratégias do negócio e planos de incentivo como ferramenta de gestão, visando incremento da rentabilidade, tendo como retorno algumas campanhas de Marketing exportadas para países da América Latina. Vencedor do 34º Lupa de Ouro em 2010 com a campanha de Diane 35.

Período:	08/2005 - 08/2008 (3 anos)
Cargo:	Propagandista
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Atuação comercial voltada ao atendimento e consultoria aos clientes de alta performance na Santa Casa de SP e Higienópolis. Gestão direta de eventos médicos e almoços para fidelização de clientes.

Período:	07/2004 - 08/2005 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Promotor de Produtos Farmacêuticos
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Atuação nas regiões de Osasco, Alphaville, Barueri, Taboão da Serra, Morumbi, Campo Belo, Brooklin, Santo Amaro e Interlagos, visitando clientes de alta performance, com resultados excelentes com produtos para o Sistema Nervoso Central e Antinflamatórios com reporte ao Gerente Distrital.

Formação

Nível Técnico - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1997 - 12/1999
Nome da instituição:	EMPSG Prof Derville Allegretti

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2000 - 12/2003
Nome da instituição:	Mackenzie

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/2006 - 12/2007
Nome da instituição:	ESPM

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/2009 - 12/2009
Nome da instituição:	FIA / USP

Araxá - MG

Gerente Geral de TI e Telecom
Nível Superior, Universidade Paulista
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2014 - 11/2019 (5 anos e 10 meses)
Último Cargo:	Gerente Geral de TI e Telecom
Último Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	•• Gerenciamento de contratos de infraestrutura – Datacenter, parceiros de serviços, empresas de telecomunicações, etc. das empresas, com redução de custos na ordem de 33%; •• Gerenciamento de equipe de Desenvolvimento e suporte a sistemas e usuários das empresas; •• Gestão do projeto de reestruturação do ERP TOTVS no ambiente Minax; •• Gestão do projeto de implantação do ERP TOTVS no ambiente Acol Distribuidora; •• Gestão do projeto de implantação do ERP TOTVS no ambiente Acol TRR; •• Estudo, Planejamento e Gerenciamento de melhorias no ambiente de TI das empresas; •• Definição e implementação das politicas de TI e segurança da Informação nas empresas, visando certificação ISO 27000; •• Estudos e implantação de novas tecnologias nas empresas; •• Reestruturação da infraestrutura de TI existente, fazendo uso de virtualização e otimização de servidores;

Período:	02/2013 - 01/2014 (11 meses)
Cargo:	Gerente de Projetos e Serviços
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	•• Implementação e Gerenciamento de escritório de projetos - PMO; •• Gerenciamento de equipes serviços – atendimento técnico aos clientes em Telecom, voltado a equipamentos Avaya; •• Estudo, Planejamento e melhorias no ambiente organizacional DDS;

Período:	08/2012 - 01/2013 (5 meses)
Cargo:	Gerente de Infraestrutura de TI
Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	•• Gerenciamento de contratos de infraestrutura – Datacenter, parceiros de serviços, empresas de telecom; •• Gerenciamento de equipe de suporte e PCP, cujas funções são: atendimento aos clientes (field service e service desk), extração de dados e preparação relatórios, processamento de envio de faturas / boletos para bancos, adm.de cartões e coleta dos retornos e baixa no sistema; •• Estudo, Planejamento e Gerenciamento de melhorias no ambiente administrado; •• Administração e documentação do sistema de aprovisionamento de TV a cabo CONAX;

Período:	02/2012 - 07/2012 (5 meses)
Cargo:	Gerente Geral de TI e Projetos
Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	•• Planejamento e Gerenciamento dos projetos de desenvolvimento e melhorias dos sistemas produzidos; •• Gerenciamento de equipe de telecom, com funções de manutenção das plataformas de PABX, URA, Gravação e Discador produzidos e comercializados pela empresa como serviço (SaaS), em regime 24 x 7; •• Gerenciamento de equipe de suporte e produção, com funções de atendimento aos clientes e manutenção dos sistemas operacionais das plataformas de PABX, URA, Gravação e Discador em regime 24 x 7; •• Planejamento e Gerenciamento das demandas de customização do sistema por solicitação de clientes; •• Negociação com fornecedores (telecom, dados, sistemas operacionais e hosting de servidores) e gerenciamento dos contratos fechados; •• Apresentações e resposta de RFP´s e RFI´s para prospects e parceiros de negócios;

Período:	04/2010 - 01/2012 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Gerente de Projetos
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	•• Planejamento e Gerenciamento dos projetos de implantação e/ou atualização das plataformas de URA, Gravação e Discadores produzidos e comercializados pela empresa, com as seguintes atividades: • Especificação dos equipamentos • Criação de Cronograma de atividades e tempo de execução; • Determinação dos recursos (materiais e humanos) necessários; • Criação de plano de comunicação e matriz de responsabilidades; • Acompanhamento e administração da execução; • Execução da Homologação; • Acompanhamento pós implementação; • Fechamento do projeto.

Período:	06/2002 - 01/2010 (7 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente Nacional de Operações de TI
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	••Cargos Anteriores: •Supervisor de Operações - 06/2002 a 12/2002 •Supervisor de Operações e Help-Desk - 01/2003 a 06/2003 ••Administração dos contratos de manutenção dos servidores, PABX, equipamentos de rede e os contratos de serviços de terceiros, junto às empresas: •Avaya; •Wittel - Nortel, Nice e Blue Pumpkin; •Ericsson; •CPM - IBM, HP, Compaq e Cisco; ••Coordenação das equipes de TI localizadas no Rio de Janeiro (RJ), Ribeirão Preto (SP) e Macaé (RJ), com as funções: •Segurança na área de informática, tais como firewall PIX e ASA (Cisco), Proxy utilizando o Squid e Relays; •Suporte e administração dos sistemas operacionais Solaris 2.5.1, 2.6, 8.0 e 9.0 em servidores CTI AIC e Servidores CMS Avaya; •Suporte e administração dos sistemas operacionais AIX (4.3.3 e 5.2 em servidores Oracle 9i e 8i com HACMP / OPS e nos discadores Melita); •Suporte e administração do sistema operacional Windows 2000/2003, dos servidores de rede existentes; •Suporte e monitoração em equipamentos de rede Cisco (Routers e switches); •Administração do ambiente de correio Lotus; •Administração do ambiente de gravação dos Call Centers - Nice e DialTech; •Administração dos ambientes CTI e Discadores Preditivos Melita; •Administração das plataformas de telefonia Avaya Definity G3R11 e S87xx, Ericsson AXE e Nortel Meridiam 1 CS 1000; •Desenvolvimento e Implementação de rotinas operacionais; •Documentação dos sistemas e rede local dos CallCenters; ••Planejamento e Implantação de novas funcionalidades e serviços; ••Administração de novas implementações; ••Capacity planning e upgrades necessários na plataforma administrada; ••Coordenação das equipes de field-service dos Call Centers de Vila Velha (ES), Ribeirão Preto (SP), Goiânia (GO), Juiz de Fora (MG) e Macaé (RJ), com as atribuições de suporte técnico aos clientes internos dos Call Centers em Hardware (manutenção preventiva e corretiva) e apoio na configuração e solução de problemas nos softwares utilizados nas posições de atendimento; ••Coordenação do grupo Help-Desk Corporativo, com as seguintes funções: •Contatos com os grupos resolvedores dos clientes BrasilCenter; •Realização de testes UAT das aplicações de clientes no ambiente de produção; •Criação e disponibilização de pacotes de distribuição, fazendo-se uso das ferramentas Tivoli e Automatos; •Administração do ambiente Remedy; •Administração do ambiente Automatos; •Administração do ambiente Tivoli; •Administração da certificação ISO 9001/2000 da gerência;

Período:	02/2000 - 06/2002 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordenador de Suporte
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	••Cargos Anteriores: •Analista de Suporte Operacional - 03/2000 a 06/2001 Analista de Suporte Operacional em Hardware e Software e supervisor das equipes terceirizadas na BrasilCenter dos sites Rio de Janeiro e Ribeirão Preto (SP)

Formação

Nível Superior - Gestão de TI
Situação:	Trancado
Período:	01/2007 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Paulista

Araxá - MG

Gerente Geral de TI e Telecom
Nível Superior, Universidade Paulista
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2014 - 11/2019 (5 anos e 10 meses)
Último Cargo:	Gerente Geral de TI e Telecom
Último Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	•• Gerenciamento de contratos de infraestrutura – Datacenter, parceiros de serviços, empresas de telecomunicações, etc. das empresas, com redução de custos na ordem de 33%; •• Gerenciamento de equipe de Desenvolvimento e suporte a sistemas e usuários das empresas; •• Gestão do projeto de reestruturação do ERP TOTVS no ambiente Minax; •• Gestão do projeto de implantação do ERP TOTVS no ambiente Acol Distribuidora; •• Gestão do projeto de implantação do ERP TOTVS no ambiente Acol TRR; •• Estudo, Planejamento e Gerenciamento de melhorias no ambiente de TI das empresas; •• Definição e implementação das politicas de TI e segurança da Informação nas empresas, visando certificação ISO 27000; •• Estudos e implantação de novas tecnologias nas empresas; •• Reestruturação da infraestrutura de TI existente, fazendo uso de virtualização e otimização de servidores;

Período:	02/2013 - 01/2014 (11 meses)
Cargo:	Gerente de Projetos e Serviços
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	•• Implementação e Gerenciamento de escritório de projetos - PMO; •• Gerenciamento de equipes serviços – atendimento técnico aos clientes em Telecom, voltado a equipamentos Avaya; •• Estudo, Planejamento e melhorias no ambiente organizacional DDS;

Período:	08/2012 - 01/2013 (5 meses)
Cargo:	Gerente de Infraestrutura de TI
Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	•• Gerenciamento de contratos de infraestrutura – Datacenter, parceiros de serviços, empresas de telecom; •• Gerenciamento de equipe de suporte e PCP, cujas funções são: atendimento aos clientes (field service e service desk), extração de dados e preparação relatórios, processamento de envio de faturas / boletos para bancos, adm.de cartões e coleta dos retornos e baixa no sistema; •• Estudo, Planejamento e Gerenciamento de melhorias no ambiente administrado; •• Administração e documentação do sistema de aprovisionamento de TV a cabo CONAX;

Período:	02/2012 - 07/2012 (5 meses)
Cargo:	Gerente Geral de TI e Projetos
Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	•• Planejamento e Gerenciamento dos projetos de desenvolvimento e melhorias dos sistemas produzidos; •• Gerenciamento de equipe de telecom, com funções de manutenção das plataformas de PABX, URA, Gravação e Discador produzidos e comercializados pela empresa como serviço (SaaS), em regime 24 x 7; •• Gerenciamento de equipe de suporte e produção, com funções de atendimento aos clientes e manutenção dos sistemas operacionais das plataformas de PABX, URA, Gravação e Discador em regime 24 x 7; •• Planejamento e Gerenciamento das demandas de customização do sistema por solicitação de clientes; •• Negociação com fornecedores (telecom, dados, sistemas operacionais e hosting de servidores) e gerenciamento dos contratos fechados; •• Apresentações e resposta de RFP´s e RFI´s para prospects e parceiros de negócios;

Período:	04/2010 - 01/2012 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Gerente de Projetos
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	•• Planejamento e Gerenciamento dos projetos de implantação e/ou atualização das plataformas de URA, Gravação e Discadores produzidos e comercializados pela empresa, com as seguintes atividades: • Especificação dos equipamentos • Criação de Cronograma de atividades e tempo de execução; • Determinação dos recursos (materiais e humanos) necessários; • Criação de plano de comunicação e matriz de responsabilidades; • Acompanhamento e administração da execução; • Execução da Homologação; • Acompanhamento pós implementação; • Fechamento do projeto.

Período:	06/2002 - 01/2010 (7 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente Nacional de Operações de TI
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	••Cargos Anteriores: •Supervisor de Operações - 06/2002 a 12/2002 •Supervisor de Operações e Help-Desk - 01/2003 a 06/2003 ••Administração dos contratos de manutenção dos servidores, PABX, equipamentos de rede e os contratos de serviços de terceiros, junto às empresas: •Avaya; •Wittel - Nortel, Nice e Blue Pumpkin; •Ericsson; •CPM - IBM, HP, Compaq e Cisco; ••Coordenação das equipes de TI localizadas no Rio de Janeiro (RJ), Ribeirão Preto (SP) e Macaé (RJ), com as funções: •Segurança na área de informática, tais como firewall PIX e ASA (Cisco), Proxy utilizando o Squid e Relays; •Suporte e administração dos sistemas operacionais Solaris 2.5.1, 2.6, 8.0 e 9.0 em servidores CTI AIC e Servidores CMS Avaya; •Suporte e administração dos sistemas operacionais AIX (4.3.3 e 5.2 em servidores Oracle 9i e 8i com HACMP / OPS e nos discadores Melita); •Suporte e administração do sistema operacional Windows 2000/2003, dos servidores de rede existentes; •Suporte e monitoração em equipamentos de rede Cisco (Routers e switches); •Administração do ambiente de correio Lotus; •Administração do ambiente de gravação dos Call Centers - Nice e DialTech; •Administração dos ambientes CTI e Discadores Preditivos Melita; •Administração das plataformas de telefonia Avaya Definity G3R11 e S87xx, Ericsson AXE e Nortel Meridiam 1 CS 1000; •Desenvolvimento e Implementação de rotinas operacionais; •Documentação dos sistemas e rede local dos CallCenters; ••Planejamento e Implantação de novas funcionalidades e serviços; ••Administração de novas implementações; ••Capacity planning e upgrades necessários na plataforma administrada; ••Coordenação das equipes de field-service dos Call Centers de Vila Velha (ES), Ribeirão Preto (SP), Goiânia (GO), Juiz de Fora (MG) e Macaé (RJ), com as atribuições de suporte técnico aos clientes internos dos Call Centers em Hardware (manutenção preventiva e corretiva) e apoio na configuração e solução de problemas nos softwares utilizados nas posições de atendimento; ••Coordenação do grupo Help-Desk Corporativo, com as seguintes funções: •Contatos com os grupos resolvedores dos clientes BrasilCenter; •Realização de testes UAT das aplicações de clientes no ambiente de produção; •Criação e disponibilização de pacotes de distribuição, fazendo-se uso das ferramentas Tivoli e Automatos; •Administração do ambiente Remedy; •Administração do ambiente Automatos; •Administração do ambiente Tivoli; •Administração da certificação ISO 9001/2000 da gerência;

Período:	02/2000 - 06/2002 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordenador de Suporte
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	••Cargos Anteriores: •Analista de Suporte Operacional - 03/2000 a 06/2001 Analista de Suporte Operacional em Hardware e Software e supervisor das equipes terceirizadas na BrasilCenter dos sites Rio de Janeiro e Ribeirão Preto (SP)

Formação

Nível Superior - Gestão de TI
Situação:	Trancado
Período:	01/2007 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Paulista

Araxá - MG

Gerente Geral de TI e Telecom
Nível Superior, Universidade Paulista
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2014 - 11/2019 (5 anos e 10 meses)
Último Cargo:	Gerente Geral de TI e Telecom
Último Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	•• Gerenciamento de contratos de infraestrutura – Datacenter, parceiros de serviços, empresas de telecomunicações, etc. das empresas, com redução de custos na ordem de 33%; •• Gerenciamento de equipe de Desenvolvimento e suporte a sistemas e usuários das empresas; •• Gestão do projeto de reestruturação do ERP TOTVS no ambiente Minax; •• Gestão do projeto de implantação do ERP TOTVS no ambiente Acol Distribuidora; •• Gestão do projeto de implantação do ERP TOTVS no ambiente Acol TRR; •• Estudo, Planejamento e Gerenciamento de melhorias no ambiente de TI das empresas; •• Definição e implementação das politicas de TI e segurança da Informação nas empresas, visando certificação ISO 27000; •• Estudos e implantação de novas tecnologias nas empresas; •• Reestruturação da infraestrutura de TI existente, fazendo uso de virtualização e otimização de servidores;

Período:	02/2013 - 01/2014 (11 meses)
Cargo:	Gerente de Projetos e Serviços
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	•• Implementação e Gerenciamento de escritório de projetos - PMO; •• Gerenciamento de equipes serviços – atendimento técnico aos clientes em Telecom, voltado a equipamentos Avaya; •• Estudo, Planejamento e melhorias no ambiente organizacional DDS;

Período:	08/2012 - 01/2013 (5 meses)
Cargo:	Gerente de Infraestrutura de TI
Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	•• Gerenciamento de contratos de infraestrutura – Datacenter, parceiros de serviços, empresas de telecom; •• Gerenciamento de equipe de suporte e PCP, cujas funções são: atendimento aos clientes (field service e service desk), extração de dados e preparação relatórios, processamento de envio de faturas / boletos para bancos, adm.de cartões e coleta dos retornos e baixa no sistema; •• Estudo, Planejamento e Gerenciamento de melhorias no ambiente administrado; •• Administração e documentação do sistema de aprovisionamento de TV a cabo CONAX;

Período:	02/2012 - 07/2012 (5 meses)
Cargo:	Gerente Geral de TI e Projetos
Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	•• Planejamento e Gerenciamento dos projetos de desenvolvimento e melhorias dos sistemas produzidos; •• Gerenciamento de equipe de telecom, com funções de manutenção das plataformas de PABX, URA, Gravação e Discador produzidos e comercializados pela empresa como serviço (SaaS), em regime 24 x 7; •• Gerenciamento de equipe de suporte e produção, com funções de atendimento aos clientes e manutenção dos sistemas operacionais das plataformas de PABX, URA, Gravação e Discador em regime 24 x 7; •• Planejamento e Gerenciamento das demandas de customização do sistema por solicitação de clientes; •• Negociação com fornecedores (telecom, dados, sistemas operacionais e hosting de servidores) e gerenciamento dos contratos fechados; •• Apresentações e resposta de RFP´s e RFI´s para prospects e parceiros de negócios;

Período:	04/2010 - 01/2012 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Gerente de Projetos
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	•• Planejamento e Gerenciamento dos projetos de implantação e/ou atualização das plataformas de URA, Gravação e Discadores produzidos e comercializados pela empresa, com as seguintes atividades: • Especificação dos equipamentos • Criação de Cronograma de atividades e tempo de execução; • Determinação dos recursos (materiais e humanos) necessários; • Criação de plano de comunicação e matriz de responsabilidades; • Acompanhamento e administração da execução; • Execução da Homologação; • Acompanhamento pós implementação; • Fechamento do projeto.

Período:	06/2002 - 01/2010 (7 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente Nacional de Operações de TI
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	••Cargos Anteriores: •Supervisor de Operações - 06/2002 a 12/2002 •Supervisor de Operações e Help-Desk - 01/2003 a 06/2003 ••Administração dos contratos de manutenção dos servidores, PABX, equipamentos de rede e os contratos de serviços de terceiros, junto às empresas: •Avaya; •Wittel - Nortel, Nice e Blue Pumpkin; •Ericsson; •CPM - IBM, HP, Compaq e Cisco; ••Coordenação das equipes de TI localizadas no Rio de Janeiro (RJ), Ribeirão Preto (SP) e Macaé (RJ), com as funções: •Segurança na área de informática, tais como firewall PIX e ASA (Cisco), Proxy utilizando o Squid e Relays; •Suporte e administração dos sistemas operacionais Solaris 2.5.1, 2.6, 8.0 e 9.0 em servidores CTI AIC e Servidores CMS Avaya; •Suporte e administração dos sistemas operacionais AIX (4.3.3 e 5.2 em servidores Oracle 9i e 8i com HACMP / OPS e nos discadores Melita); •Suporte e administração do sistema operacional Windows 2000/2003, dos servidores de rede existentes; •Suporte e monitoração em equipamentos de rede Cisco (Routers e switches); •Administração do ambiente de correio Lotus; •Administração do ambiente de gravação dos Call Centers - Nice e DialTech; •Administração dos ambientes CTI e Discadores Preditivos Melita; •Administração das plataformas de telefonia Avaya Definity G3R11 e S87xx, Ericsson AXE e Nortel Meridiam 1 CS 1000; •Desenvolvimento e Implementação de rotinas operacionais; •Documentação dos sistemas e rede local dos CallCenters; ••Planejamento e Implantação de novas funcionalidades e serviços; ••Administração de novas implementações; ••Capacity planning e upgrades necessários na plataforma administrada; ••Coordenação das equipes de field-service dos Call Centers de Vila Velha (ES), Ribeirão Preto (SP), Goiânia (GO), Juiz de Fora (MG) e Macaé (RJ), com as atribuições de suporte técnico aos clientes internos dos Call Centers em Hardware (manutenção preventiva e corretiva) e apoio na configuração e solução de problemas nos softwares utilizados nas posições de atendimento; ••Coordenação do grupo Help-Desk Corporativo, com as seguintes funções: •Contatos com os grupos resolvedores dos clientes BrasilCenter; •Realização de testes UAT das aplicações de clientes no ambiente de produção; •Criação e disponibilização de pacotes de distribuição, fazendo-se uso das ferramentas Tivoli e Automatos; •Administração do ambiente Remedy; •Administração do ambiente Automatos; •Administração do ambiente Tivoli; •Administração da certificação ISO 9001/2000 da gerência;

Período:	02/2000 - 06/2002 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordenador de Suporte
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	••Cargos Anteriores: •Analista de Suporte Operacional - 03/2000 a 06/2001 Analista de Suporte Operacional em Hardware e Software e supervisor das equipes terceirizadas na BrasilCenter dos sites Rio de Janeiro e Ribeirão Preto (SP)

Formação

Nível Superior - Gestão de TI
Situação:	Trancado
Período:	01/2007 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Paulista

Jacareí - SP

Gerente de RH
MBA, Franklin Covey
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2018 - 09/2019 (1 ano e 4 meses)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	9.225,00
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento e implantação de planejamento estratégico de RH, alinhado às estratégias do negócio, estabelecendo os pilares de RH – atração, retenção e formação – para a sustentação e crescimento da empresa. Elaboração e implantação de políticas institucionais de gestão de recursos humanos, visando normatizar o processo de planejamento, desenvolvimento e administração de recursos humanos. Atuação como HR Business Partner para atendimento às diretorias e principais executivos da Empresa para o entendimento das demandas de RH e o desenvolvimento organizacional, através do estabelecendo de parcerias sólidas e programas consistentes voltados para o crescimento e sustentabilidade do negócio. Implantação de plano de cargos, salários e benefícios, incluindo descrições de cargos, definição de faixas e políticas de administração de salários e benefícios, programas de remuneração variável, participação nos lucros e/ou resultados e bonificação anual de executivos, maximizando a gestão estratégica de recursos humanos. Desenho e implantação de sistemas de avaliação de desempenho e ferramenta de performance 360 graus, envolvendo confecção de instrumental, método a ser adotado, definição de fatores de avaliação, manuais de avaliação e treinamento de avaliadores. Negociações sindicais e gestão do relacionamento com as entidades de classe, estabelecendo as diretrizes para a condução das questões sindicais na Empresa, tais como: Acordos coletivos de PLR, Banco de Horas, Horário de Trabalho e Convenção Coletiva. Benefícios: Contratação, avaliação de novos benefícios, acompanhamento dos custos mensais cruzando com budget e avaliando redução de custos; Recrutamento e Seleção – avaliando e contratando pessoas certas para as áreas; para desenvolvimento e atingimento das metas; Treinamento & Desenvolvimento; gerenciamento dos treinamentos obrigatórios e os apontados nas avaliações de desempenho e habilidades; Desenvolvimento de liderança e de novas lideranças, desenvolvimento de backups, mudanças de mindset e treinamentos culturais. Gerenciamento, reestruturação, ajustes e implementações dos processos de Administração de RH de acordo com compliance; Competência em desenvolvimento de projetos com foco em resultados, em melhorias de processos e redução de custos; responsável pelos KPI’s de RH (Absenteísmo, turnover, treinamento, recrutamento & Seleção), Responsável pela Implantação de sistemas, Consultoria e Suporte de Folha de Pagamento (Férias, Rescisões, 13º Salário, fechamento de rotinas anuais, PLR, Pagamento de Impostos INSS, FGTS, IRRF) e e-social RH e e-social SST. Responsável pela IATF 16949:2016 e ISO 14001:2015, no que tange as ações de RH, criando e monitorando os procedimentos e alterando quando necessários;

Período:	09/2017 - 11/2017 (2 meses)
Cargo:	Especialista em RH
Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	Gerenciamento da area de desenvolvimento de pessos, como Business Partner, atendendo as áreas clientes participando ativamente de maneira consultiva, planejando e acompanhando as ações de desenvolvimento de pessoas, manutenção de profissionais e gerenciamento do plano sucessório, projetos de mapeamento de processos, elaboração de relatórios gerenciais e definição de políticas, normas e procedimentos; Realizar todo o processo de recrutamento e seleção, acompanhamento processo seletivo identificando fontes de recrutamento, coordenando entrevistas, programando treinamentos e exames necessários, a fim de garantir que os colaboradores contratados estejam alinhados com o perfil e cultura organizacional; Responsável pelo programa de desenvolvimento humano e organizacional; Treinamento de lideranças e operacionais, incluindo tecnologia E-learning; integração. Processo de treinamento: budget, LNT, avaliação de eficácia e indicadores; Reconhecimento de Competências e alinhamento de perfis; Atuação generalista em RH, atuando na coordenação de atividades relacionadas suporte a administração de pessoal e benefícios (AM, AO, PP, VT, SG, Fretado, Ticket Restaurante e Alimentação), para garantir a legislação, comunicação interna, relações sindicais e trabalhistas.

Período:	02/2013 - 01/2017 (3 anos e 11 meses)
Cargo:	Supervisora de RH
Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	Gerenciamento e implantação da área de expatriação e impatriação, incluindo gestão de todos os vistos temporários (técnicos e de trabalho), permanentes e de negócios; responsável por todo processo no Ministério do Trabalho dos vistos e de mobility para expatriados, de Imposto de Renda, de documentação perante a Policia Federal, Receita Federal, Ministério do Trabalho e bancos. Gestão de Contratos: Suportar a execução das estratégias da área, no tocante aos critérios de definição dos prestadores de serviço de benefícios, garantias contratuais que garantam a manutenção das operações (seja para a contratada ou para a contratante); e de Contratos de Terceiros para limpeza convencional, portaria, segurança, restaurante, manutenção e jardinagem, frota, estacionamento, transporte fretado, controle de pragas) e seguros (Propriedade, Civil, Riscos Gerais e D&O). Gerenciamento dos Contratos de negociação de renovação e encerramento de aluguel das unidades e locação de novos espaços; Gestão de Indicadores e Planejamento Estratégico: Responsável pelo processo de construção do planejamento estratégico Nacional de Gestão de Pessoas, e participante do processo de definição da estratégia da empresa. Acompanhamento mensal dos itens definidos no planejamento, no tocante aos indicadores voltados a Gestão de Pessoas. Controle dos indicadores de todas as unidades, auditorias, consolidação e controle das contramedidas para obtenção das metas. Direcionamento e apoio na construção das metas anuais. Gestão do budget (confecção anual e controle) da área de expatriação, facilities, treinamento, benefícios e seguros.

Formação

MBA - Liderança e Desenvolvimento Organizacional
Situação:	Cursando
Período:	07/2019 - atualidade
Nome da instituição:	Franklin Covey

MBA - Relações Internacionais
Situação:	Concluído
Período:	02/2016 - 07/2018
Nome da instituição:	FGV

MBA - Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	06/2001 - 12/2002
Nome da instituição:	FGV

Pós-Graduação - Legislação Trabalhista
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 06/2003
Nome da instituição:	Mackenzie

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	02/1993 - 12/1998
Nome da instituição:	UNIVAP

Jacareí - SP

Gerente de RH
MBA, Franklin Covey
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2018 - 09/2019 (1 ano e 4 meses)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	9.225,00
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento e implantação de planejamento estratégico de RH, alinhado às estratégias do negócio, estabelecendo os pilares de RH – atração, retenção e formação – para a sustentação e crescimento da empresa. Elaboração e implantação de políticas institucionais de gestão de recursos humanos, visando normatizar o processo de planejamento, desenvolvimento e administração de recursos humanos. Atuação como HR Business Partner para atendimento às diretorias e principais executivos da Empresa para o entendimento das demandas de RH e o desenvolvimento organizacional, através do estabelecendo de parcerias sólidas e programas consistentes voltados para o crescimento e sustentabilidade do negócio. Implantação de plano de cargos, salários e benefícios, incluindo descrições de cargos, definição de faixas e políticas de administração de salários e benefícios, programas de remuneração variável, participação nos lucros e/ou resultados e bonificação anual de executivos, maximizando a gestão estratégica de recursos humanos. Desenho e implantação de sistemas de avaliação de desempenho e ferramenta de performance 360 graus, envolvendo confecção de instrumental, método a ser adotado, definição de fatores de avaliação, manuais de avaliação e treinamento de avaliadores. Negociações sindicais e gestão do relacionamento com as entidades de classe, estabelecendo as diretrizes para a condução das questões sindicais na Empresa, tais como: Acordos coletivos de PLR, Banco de Horas, Horário de Trabalho e Convenção Coletiva. Benefícios: Contratação, avaliação de novos benefícios, acompanhamento dos custos mensais cruzando com budget e avaliando redução de custos; Recrutamento e Seleção – avaliando e contratando pessoas certas para as áreas; para desenvolvimento e atingimento das metas; Treinamento & Desenvolvimento; gerenciamento dos treinamentos obrigatórios e os apontados nas avaliações de desempenho e habilidades; Desenvolvimento de liderança e de novas lideranças, desenvolvimento de backups, mudanças de mindset e treinamentos culturais. Gerenciamento, reestruturação, ajustes e implementações dos processos de Administração de RH de acordo com compliance; Competência em desenvolvimento de projetos com foco em resultados, em melhorias de processos e redução de custos; responsável pelos KPI’s de RH (Absenteísmo, turnover, treinamento, recrutamento & Seleção), Responsável pela Implantação de sistemas, Consultoria e Suporte de Folha de Pagamento (Férias, Rescisões, 13º Salário, fechamento de rotinas anuais, PLR, Pagamento de Impostos INSS, FGTS, IRRF) e e-social RH e e-social SST. Responsável pela IATF 16949:2016 e ISO 14001:2015, no que tange as ações de RH, criando e monitorando os procedimentos e alterando quando necessários;

Período:	09/2017 - 11/2017 (2 meses)
Cargo:	Especialista em RH
Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	Gerenciamento da area de desenvolvimento de pessos, como Business Partner, atendendo as áreas clientes participando ativamente de maneira consultiva, planejando e acompanhando as ações de desenvolvimento de pessoas, manutenção de profissionais e gerenciamento do plano sucessório, projetos de mapeamento de processos, elaboração de relatórios gerenciais e definição de políticas, normas e procedimentos; Realizar todo o processo de recrutamento e seleção, acompanhamento processo seletivo identificando fontes de recrutamento, coordenando entrevistas, programando treinamentos e exames necessários, a fim de garantir que os colaboradores contratados estejam alinhados com o perfil e cultura organizacional; Responsável pelo programa de desenvolvimento humano e organizacional; Treinamento de lideranças e operacionais, incluindo tecnologia E-learning; integração. Processo de treinamento: budget, LNT, avaliação de eficácia e indicadores; Reconhecimento de Competências e alinhamento de perfis; Atuação generalista em RH, atuando na coordenação de atividades relacionadas suporte a administração de pessoal e benefícios (AM, AO, PP, VT, SG, Fretado, Ticket Restaurante e Alimentação), para garantir a legislação, comunicação interna, relações sindicais e trabalhistas.

Período:	02/2013 - 01/2017 (3 anos e 11 meses)
Cargo:	Supervisora de RH
Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	Gerenciamento e implantação da área de expatriação e impatriação, incluindo gestão de todos os vistos temporários (técnicos e de trabalho), permanentes e de negócios; responsável por todo processo no Ministério do Trabalho dos vistos e de mobility para expatriados, de Imposto de Renda, de documentação perante a Policia Federal, Receita Federal, Ministério do Trabalho e bancos. Gestão de Contratos: Suportar a execução das estratégias da área, no tocante aos critérios de definição dos prestadores de serviço de benefícios, garantias contratuais que garantam a manutenção das operações (seja para a contratada ou para a contratante); e de Contratos de Terceiros para limpeza convencional, portaria, segurança, restaurante, manutenção e jardinagem, frota, estacionamento, transporte fretado, controle de pragas) e seguros (Propriedade, Civil, Riscos Gerais e D&O). Gerenciamento dos Contratos de negociação de renovação e encerramento de aluguel das unidades e locação de novos espaços; Gestão de Indicadores e Planejamento Estratégico: Responsável pelo processo de construção do planejamento estratégico Nacional de Gestão de Pessoas, e participante do processo de definição da estratégia da empresa. Acompanhamento mensal dos itens definidos no planejamento, no tocante aos indicadores voltados a Gestão de Pessoas. Controle dos indicadores de todas as unidades, auditorias, consolidação e controle das contramedidas para obtenção das metas. Direcionamento e apoio na construção das metas anuais. Gestão do budget (confecção anual e controle) da área de expatriação, facilities, treinamento, benefícios e seguros.

Formação

MBA - Liderança e Desenvolvimento Organizacional
Situação:	Cursando
Período:	07/2019 - atualidade
Nome da instituição:	Franklin Covey

MBA - Relações Internacionais
Situação:	Concluído
Período:	02/2016 - 07/2018
Nome da instituição:	FGV

MBA - Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	06/2001 - 12/2002
Nome da instituição:	FGV

Pós-Graduação - Legislação Trabalhista
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 06/2003
Nome da instituição:	Mackenzie

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	02/1993 - 12/1998
Nome da instituição:	UNIVAP

São Paulo - SP

Comprador de Categoria Sr
Pós-Graduação, Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2018 - atualidade (6 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Comprador de Categoria Sr
Último Salário:	8.300,00
Atribuições no cargo:	Amostras, Iniciativa Digital, Assessoria de Imprensa, Material Promocional e Conteúdo Científico, com despesas de 14 milhões de reais ano para o Grupo Novartis; • Desenvolvimento de novos fornecedores, acompanhamento das entregas e serviços, garantindo qualidade, preços e prazos de acordo com as necessidades e metas estabelecidas; • Suporte ao negócio na elaboração do escopo, elaboração da documentação para a padronização da tomada de preços e na avaliação técnica, garantindo qualidade nas informações para o entendimento pelos fornecedores, minimizando eventuais riscos na cadeia; • Relacionamento com as áreas de negócio, buscando entender as necessidades e criar sinergia para alcançar os objetivos da Companhia; • Aperfeiçoamento da matriz de avaliação utilizada no processo de análise das propostas técnicas e comerciais, gerando maior transparência para a tomada de decisão; • Trabalho de forma integrada com o time de Compras localizado no México, através da governança das categorias gerenciadas para o Brasil.

Período:	01/2014 - 05/2018 (4 anos e 4 meses)
Cargo:	Comprador Pleno
Salário:	7.380,00
Atribuições no cargo:	• Compradora responsável pela contratação dos serviços de Material Promocional, Conteúdo Científico e suporte às categorias de Eventos e Marketing; • Análise das propostas técnicas e comerciais; • Elaboração de contratos em conjunto com o time do jurídico; • Relacionamento com fornecedores e partes interessadas; • Criação de material para a intranet de compras.

Período:	09/2009 - 12/2013 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	Analista de CRM Pleno
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela gestão e planejamento dos projetos de CRM, visando entender a jornada do paciente, perceber as dificuldades encontradas por parte do médico e do participante e oferecer soluções; • Planejamento e implementação das atividades de segmentação, régua de comunicação, análise e gestão de indicadores de performance das campanhas de Marketing; • Gestão dos fornecedores e da equipe multidisciplinar responsável pelo atendimento diferenciado dos programas de relacionamento com pacientes. • Líder do projeto que realizou a integração do SAP da Novartis com outros CNPJs, permitindo à inclusão dos medicamentos da Alcon e Sandoz no programa; • Responsável pela estratégia de comunicação com a Força de Vendas para engajar o time na promoção junto ao médico, incluindo atendimento dos Gerentes de Produto e dos Diretores das Unidades de Negócios, dos produtos participantes do programa Vale Mais Saúde, para implementar as ações de adesão ao tratamento.

Período:	06/2003 - 08/2009 (6 anos e 2 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Análise dos gastos mensais da força de vendas e gestão junto ao time gerencial dos limites do Fundo Fixo; • Controle dos cartões de crédito corporativos da Força de Vendas; • Suporte na implantação do projeto de migração da prestação de contas da Força Promocional, do modo manual para o modelo eletrônico (RD Eletrônico).

Formação

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	06/2007 - 06/2009
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	06/2000 - 06/2004
Nome da instituição:	Universidade Unip

São Paulo - SP

Comprador de Categoria Sr
Pós-Graduação, Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2018 - atualidade (6 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Comprador de Categoria Sr
Último Salário:	8.300,00
Atribuições no cargo:	Amostras, Iniciativa Digital, Assessoria de Imprensa, Material Promocional e Conteúdo Científico, com despesas de 14 milhões de reais ano para o Grupo Novartis; • Desenvolvimento de novos fornecedores, acompanhamento das entregas e serviços, garantindo qualidade, preços e prazos de acordo com as necessidades e metas estabelecidas; • Suporte ao negócio na elaboração do escopo, elaboração da documentação para a padronização da tomada de preços e na avaliação técnica, garantindo qualidade nas informações para o entendimento pelos fornecedores, minimizando eventuais riscos na cadeia; • Relacionamento com as áreas de negócio, buscando entender as necessidades e criar sinergia para alcançar os objetivos da Companhia; • Aperfeiçoamento da matriz de avaliação utilizada no processo de análise das propostas técnicas e comerciais, gerando maior transparência para a tomada de decisão; • Trabalho de forma integrada com o time de Compras localizado no México, através da governança das categorias gerenciadas para o Brasil.

Período:	01/2014 - 05/2018 (4 anos e 4 meses)
Cargo:	Comprador Pleno
Salário:	7.380,00
Atribuições no cargo:	• Compradora responsável pela contratação dos serviços de Material Promocional, Conteúdo Científico e suporte às categorias de Eventos e Marketing; • Análise das propostas técnicas e comerciais; • Elaboração de contratos em conjunto com o time do jurídico; • Relacionamento com fornecedores e partes interessadas; • Criação de material para a intranet de compras.

Período:	09/2009 - 12/2013 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	Analista de CRM Pleno
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela gestão e planejamento dos projetos de CRM, visando entender a jornada do paciente, perceber as dificuldades encontradas por parte do médico e do participante e oferecer soluções; • Planejamento e implementação das atividades de segmentação, régua de comunicação, análise e gestão de indicadores de performance das campanhas de Marketing; • Gestão dos fornecedores e da equipe multidisciplinar responsável pelo atendimento diferenciado dos programas de relacionamento com pacientes. • Líder do projeto que realizou a integração do SAP da Novartis com outros CNPJs, permitindo à inclusão dos medicamentos da Alcon e Sandoz no programa; • Responsável pela estratégia de comunicação com a Força de Vendas para engajar o time na promoção junto ao médico, incluindo atendimento dos Gerentes de Produto e dos Diretores das Unidades de Negócios, dos produtos participantes do programa Vale Mais Saúde, para implementar as ações de adesão ao tratamento.

Período:	06/2003 - 08/2009 (6 anos e 2 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Análise dos gastos mensais da força de vendas e gestão junto ao time gerencial dos limites do Fundo Fixo; • Controle dos cartões de crédito corporativos da Força de Vendas; • Suporte na implantação do projeto de migração da prestação de contas da Força Promocional, do modo manual para o modelo eletrônico (RD Eletrônico).

Formação

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	06/2007 - 06/2009
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	06/2000 - 06/2004
Nome da instituição:	Universidade Unip

Goiânia - GO

COO & CIO
Pós-Graduação, Fundação Dom Cabral
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2018 - atualidade (6 anos e 7 meses)
Último Cargo:	COO & CIO
Último Salário:	30.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de Operação (Logística), Manutenção e IT (Informação e Tecnologia) do Grupo Roderotas.com

Período:	11/2017 - 07/2018 (8 meses)
Cargo:	Gerente Geral de Informação e Tecnologia
Salário:	20.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de Informação e Tecnologia das empresas Roderotas, Expresso Araguari, Viação Estrela e Naex.

Período:	11/2015 - 11/2017 (2 anos)
Cargo:	Gerente de TI
Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela área de TI das empresas Auto Viação Progresso, Viação Cruzeiro e Expresso Vera Cruz. Responsável pelo SABE (Sistema Automático de Bilhetagem Eletrônica) da Expresso Vera Cruz

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/2016 - 12/2017
Nome da instituição:	Fundação Dom Cabral