38.110 candidatos cadastrados

São Paulo - SP

Coordenadora de RH
MBA, Universidade Veiga de Almeida
Pretensão Salarial: 12.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2015 - 03/2018 (2 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Coordenadora de RH
Último Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	R&S, T&D, Administração de Pessoal, Medicina Ocupacional, Desenvolvimento Gerencial, Avaliação de Desempenho

Período:	04/2014 - 04/2015 (1 ano)
Cargo:	Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	o Monitoria do clima organizacional o Revisão dos desenhos organizacionais o Gestão de Desempenho o Implantação de Cargos e Salários

Período:	05/2011 - 03/2014 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Implantação de práticas e políticas dos subsistemas de RH; o Alinhamento dos processos às práticas de mercado; o Revisão do desenho organizacional; o Gestão de Desempenho; o Monitoria e intervenção no clima organizacional; o Adaptação ao eSocial.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1984 - 12/1985
Nome da instituição:	FMU

Pós-Graduação - Administração de RH
Situação:	Trancado
Período:	02/1991 - atualidade
Nome da instituição:	FAAP

MBA - Educação Corporativa
Situação:	Trancado
Período:	08/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Veiga de Almeida

São Paulo - SP

Coordenadora de RH
MBA, Universidade Veiga de Almeida
Pretensão Salarial: 12.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2015 - 03/2018 (2 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Coordenadora de RH
Último Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	R&S, T&D, Administração de Pessoal, Medicina Ocupacional, Desenvolvimento Gerencial, Avaliação de Desempenho

Período:	04/2014 - 04/2015 (1 ano)
Cargo:	Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	o Monitoria do clima organizacional o Revisão dos desenhos organizacionais o Gestão de Desempenho o Implantação de Cargos e Salários

Período:	05/2011 - 03/2014 (2 anos e 10 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Implantação de práticas e políticas dos subsistemas de RH; o Alinhamento dos processos às práticas de mercado; o Revisão do desenho organizacional; o Gestão de Desempenho; o Monitoria e intervenção no clima organizacional; o Adaptação ao eSocial.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1984 - 12/1985
Nome da instituição:	FMU

Pós-Graduação - Administração de RH
Situação:	Trancado
Período:	02/1991 - atualidade
Nome da instituição:	FAAP

MBA - Educação Corporativa
Situação:	Trancado
Período:	08/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Veiga de Almeida

Campinas - SP

Coordenadora de gente e gestao
Pós-Graduação, Iesp
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2013 - atualidade (11 anos e 6 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Coordenadora de gente e gestao
Último Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação no bussiness partner das diretorias financeira, marketing, TI, logística, GRC e Negocios.

Período:	01/2013 - 07/2013 (6 meses)
Cargo:	Analista de desenvolvimento organizacional
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela implantação dos processos de treinamento e desenvolvimento.

Período:	12/2011 - 12/2012 (1 ano)
Cargo:	Desenvolvimento organizacional
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelos subsistemas de r&s, t&d, sesmt.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de pessoas com foco em coaching aplicado
Situação:	Concluído
Período:	07/2010 - 07/2012
Nome da instituição:	Iesp

São Paulo - SP

CONSULTOR SENIOR
MBA, IBMEC
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2010 - atualidade (14 anos e 1 mês e 30 dias)
Último Cargo:	CONSULTOR SENIOR
Último Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	Consultor Associado a Kienbaum Atuação na área de Avaliação de executivos, supervisores e analistas baseada na metodologia alemã da Roland Berger, através de entrevistas por competência, dinâmica de grupo e testes específicos (consultor associado a Kienbaum) Trabalhos realizados na MARISOL, RBS, LIGHT, GERDAU, VCP, ELETROBRAS, ENERGISA entre outras.

Período:	02/2003 - 11/2010 (7 anos e 9 meses)
Cargo:	GERENTE DE RH
Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	Planejamento de RH: Elaborei projetos voltados a Gestão por Competência, Avaliação de Performance e Avaliação de Potencial, PPR - Programa de Participação nos Resultados, Banco de Horas, Previdência Privada, Benefício Flexível, Projeto Carreira, Pesquisa de Clima, Programa de Desenvolvimento de Executivos, Treinamento à Distância, Integração de Novos Gerentes e outros. Geri os custos de pessoal, adequando o quadro de colaboradores às necessidades da companhia. Gerenciei no Mapa Estratégico (BSC) os indicadores da área, definindo metas e planos de ação. Elaborei políticas; normas, procedimentos e formulários para os subsistemas de RH (movimentação de pessoal, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho entre outros). Defini em conjunto com Diretoria de RH o modelo de governança corporativa, contemplando papéis, responsabilidades, controles e gestão do dia-a-dia do RH. Acompanhei os projetos de todas as áreas que compunham a Diretoria, ganhando sinergia e agilidade no atendimento as demandas. Remuneração e Benefícios: Estruturei novas áreas de negócios da empresa e conectei atividades correlacionadas, reorganizado as áreas por processo gerando ganho de produtividade. Criei os programas de bônus e pactuação de metas, com base no planejamento estratégico da empresa, o que contribuiu para o atingimento dos resultados de vendas. Implementei o programa de stock options, obtendo adesão público alvo. Também revisei as políticas de remuneração fixa e variável para os demais níveis profissionais, gerando redução de turnover. Implantei melhorias nos controles de benefícios e na implantação do programa de acompanhamento de doenças crônicas o que reduziu em 10% a fatura da empresa. Troquei e negociei com novos fornecedores propiciando melhor atendimento aos colaboradores e redução de 11% nos custos anuais de saúde, dental e seguro de vida. Fui membro da equipe responsável pela Pesquisa de Clima dos Colaboradores, que definiu os itens a serem pesquisados, divulgou os resultados e elaborou/viabilizou o plano de ação. Elaborei e administrei Budget da área de Recursos Humanos, estrutura organizacional, gestão e planejamento do quadro de pessoal e os indicadores de performance da área. Administração de Recursos Humanos, Relações Sindicais e do Trabalho Administrei e centralizei a folha de pagamento, unificando as informações, reduzindo os custos de operação e garantindo maior segurança nos processos; implantei/migrei diversos sistemas de recursos humanos em várias empresas (ADP, Populis, People soft, RM entre outros). Implementei melhorias e controles que fizeram a folha de pagamento e benefícios ter 99% de assertividade, aumentando a satisfação dos colaboradores com relação aos serviços da área. Revisei processos e implementei ações para aderência da SOX com o cumprimento das metas em 100% dos pontos levantados no prazo de 3 meses. Negociei Acordos Coletivos de Trabalho e Participação de Resultados com Sindicatos. Realizei a gestão do passivo trabalhista junto a escritórios externos com ações de prevenção. Comunicação Interna, Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Coordenei os canais de Comunicação com os funcionários: Revista Interna, Cartilhas (PPR / GMP / Políticas de Premiação etc.), Quadro de Avisos, Clipping, Fale com a Gente e painel Eletrônico Planejei projetos de Recrutamento e Seleção participando efetivamente do levantamento do perfil, definido estratégias, elaborando cronograma e coordenado equipe de trabalho. Administrei a área através de planilhas e relatórios de vagas. Planejei, administrei e/ou executei de processos seletivos para os níveis executivos, administrativos e força de vendas, através de entrevistas por competências, dinâmicas de grupos e / ou jogos de empresa. Participei na implantação de projetos de Gestão por Competência, definindo as competências, avaliando executivos com o objetivo de preparar a organização para novos desafios. Planejei e administrei o plano anual de Treinamento e Desenvolvimento bem como a elaborei e controlei o plano financeiro das áreas. Saúde. Segurança, Meio Ambiente e Qualidade de Vida Gerenciei as atividades de medicina e segurança do trabalho com implementação de vários projetos, tais como: ambulatório médico, gestão de afastados, comitê de saúde e segurança, novos fluxos de atendimento ambulatorial, lançamento de manual de Saúde e Segurança. Elaborei, implantei e administrei o programa de qualidade de vida visando atender as demandas da Empresa e colaboradores. Crie e controlei indicadores para o Mapa Estratégico relacionados ao Meio Ambiente. Responsabilidade Social & Sustentabilidade Elaborei o plano estratégico de ações de Responsabilidade Social sendo o responsável pela expansão e consolidação das ações e dos investimentos sociais da empresa com o objetivo de agregar valor ao nome da empresa junto aos funcionários, comunidade, sociedade e governo. Viabilizei os recursos necessários para a implantação e realização de projetos Sociais, bem como, estruturei a implantação de grupo de voluntários e do Comitê de Responsabilidade Social para realização de projetos ligados aos Negócios da empresa presentes no Brasil. Conduzi negociações e constitui parcerias, definindo termos contratuais e monitorando o desempenho de projetos / ações sociais que maximizaram o valor da marca da empresa, associada à Responsabilidade Social (RS) através de programas que, efetivamente promoveram benefícios sociais para a empresa, funcionários, sociedade e clientes, promovendo a sustentabilidade do Negócio.

Período:	08/1998 - 01/2003 (4 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	atividades inerentes a função exercidas na fábrica no RJ e na Matriz em SP

Período:	12/1994 - 07/1998 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	Consultor RH Senior
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação na área de Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção - nos processos de expansão de força de vendas

Formação

Pós-Graduação - Administração de RH
Situação:	Concluído
Período:	01/1994 - 03/1995
Nome da instituição:	PUC RIO DE JANEIRO

MBA - GESTÃO DE NEGÓCIS
Situação:	Concluído
Período:	01/2001 - 10/2002
Nome da instituição:	IBMEC

São Paulo - SP

CONSULTOR SENIOR
MBA, IBMEC
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2010 - atualidade (14 anos e 1 mês e 30 dias)
Último Cargo:	CONSULTOR SENIOR
Último Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	Consultor Associado a Kienbaum Atuação na área de Avaliação de executivos, supervisores e analistas baseada na metodologia alemã da Roland Berger, através de entrevistas por competência, dinâmica de grupo e testes específicos (consultor associado a Kienbaum) Trabalhos realizados na MARISOL, RBS, LIGHT, GERDAU, VCP, ELETROBRAS, ENERGISA entre outras.

Período:	02/2003 - 11/2010 (7 anos e 9 meses)
Cargo:	GERENTE DE RH
Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	Planejamento de RH: Elaborei projetos voltados a Gestão por Competência, Avaliação de Performance e Avaliação de Potencial, PPR - Programa de Participação nos Resultados, Banco de Horas, Previdência Privada, Benefício Flexível, Projeto Carreira, Pesquisa de Clima, Programa de Desenvolvimento de Executivos, Treinamento à Distância, Integração de Novos Gerentes e outros. Geri os custos de pessoal, adequando o quadro de colaboradores às necessidades da companhia. Gerenciei no Mapa Estratégico (BSC) os indicadores da área, definindo metas e planos de ação. Elaborei políticas; normas, procedimentos e formulários para os subsistemas de RH (movimentação de pessoal, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho entre outros). Defini em conjunto com Diretoria de RH o modelo de governança corporativa, contemplando papéis, responsabilidades, controles e gestão do dia-a-dia do RH. Acompanhei os projetos de todas as áreas que compunham a Diretoria, ganhando sinergia e agilidade no atendimento as demandas. Remuneração e Benefícios: Estruturei novas áreas de negócios da empresa e conectei atividades correlacionadas, reorganizado as áreas por processo gerando ganho de produtividade. Criei os programas de bônus e pactuação de metas, com base no planejamento estratégico da empresa, o que contribuiu para o atingimento dos resultados de vendas. Implementei o programa de stock options, obtendo adesão público alvo. Também revisei as políticas de remuneração fixa e variável para os demais níveis profissionais, gerando redução de turnover. Implantei melhorias nos controles de benefícios e na implantação do programa de acompanhamento de doenças crônicas o que reduziu em 10% a fatura da empresa. Troquei e negociei com novos fornecedores propiciando melhor atendimento aos colaboradores e redução de 11% nos custos anuais de saúde, dental e seguro de vida. Fui membro da equipe responsável pela Pesquisa de Clima dos Colaboradores, que definiu os itens a serem pesquisados, divulgou os resultados e elaborou/viabilizou o plano de ação. Elaborei e administrei Budget da área de Recursos Humanos, estrutura organizacional, gestão e planejamento do quadro de pessoal e os indicadores de performance da área. Administração de Recursos Humanos, Relações Sindicais e do Trabalho Administrei e centralizei a folha de pagamento, unificando as informações, reduzindo os custos de operação e garantindo maior segurança nos processos; implantei/migrei diversos sistemas de recursos humanos em várias empresas (ADP, Populis, People soft, RM entre outros). Implementei melhorias e controles que fizeram a folha de pagamento e benefícios ter 99% de assertividade, aumentando a satisfação dos colaboradores com relação aos serviços da área. Revisei processos e implementei ações para aderência da SOX com o cumprimento das metas em 100% dos pontos levantados no prazo de 3 meses. Negociei Acordos Coletivos de Trabalho e Participação de Resultados com Sindicatos. Realizei a gestão do passivo trabalhista junto a escritórios externos com ações de prevenção. Comunicação Interna, Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Coordenei os canais de Comunicação com os funcionários: Revista Interna, Cartilhas (PPR / GMP / Políticas de Premiação etc.), Quadro de Avisos, Clipping, Fale com a Gente e painel Eletrônico Planejei projetos de Recrutamento e Seleção participando efetivamente do levantamento do perfil, definido estratégias, elaborando cronograma e coordenado equipe de trabalho. Administrei a área através de planilhas e relatórios de vagas. Planejei, administrei e/ou executei de processos seletivos para os níveis executivos, administrativos e força de vendas, através de entrevistas por competências, dinâmicas de grupos e / ou jogos de empresa. Participei na implantação de projetos de Gestão por Competência, definindo as competências, avaliando executivos com o objetivo de preparar a organização para novos desafios. Planejei e administrei o plano anual de Treinamento e Desenvolvimento bem como a elaborei e controlei o plano financeiro das áreas. Saúde. Segurança, Meio Ambiente e Qualidade de Vida Gerenciei as atividades de medicina e segurança do trabalho com implementação de vários projetos, tais como: ambulatório médico, gestão de afastados, comitê de saúde e segurança, novos fluxos de atendimento ambulatorial, lançamento de manual de Saúde e Segurança. Elaborei, implantei e administrei o programa de qualidade de vida visando atender as demandas da Empresa e colaboradores. Crie e controlei indicadores para o Mapa Estratégico relacionados ao Meio Ambiente. Responsabilidade Social & Sustentabilidade Elaborei o plano estratégico de ações de Responsabilidade Social sendo o responsável pela expansão e consolidação das ações e dos investimentos sociais da empresa com o objetivo de agregar valor ao nome da empresa junto aos funcionários, comunidade, sociedade e governo. Viabilizei os recursos necessários para a implantação e realização de projetos Sociais, bem como, estruturei a implantação de grupo de voluntários e do Comitê de Responsabilidade Social para realização de projetos ligados aos Negócios da empresa presentes no Brasil. Conduzi negociações e constitui parcerias, definindo termos contratuais e monitorando o desempenho de projetos / ações sociais que maximizaram o valor da marca da empresa, associada à Responsabilidade Social (RS) através de programas que, efetivamente promoveram benefícios sociais para a empresa, funcionários, sociedade e clientes, promovendo a sustentabilidade do Negócio.

Período:	08/1998 - 01/2003 (4 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	atividades inerentes a função exercidas na fábrica no RJ e na Matriz em SP

Período:	12/1994 - 07/1998 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	Consultor RH Senior
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação na área de Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção - nos processos de expansão de força de vendas

Formação

Pós-Graduação - Administração de RH
Situação:	Concluído
Período:	01/1994 - 03/1995
Nome da instituição:	PUC RIO DE JANEIRO

MBA - GESTÃO DE NEGÓCIS
Situação:	Concluído
Período:	01/2001 - 10/2002
Nome da instituição:	IBMEC

São Paulo - SP

CONSULTOR SENIOR
MBA, IBMEC
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2010 - atualidade (14 anos e 1 mês e 30 dias)
Último Cargo:	CONSULTOR SENIOR
Último Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	Consultor Associado a Kienbaum Atuação na área de Avaliação de executivos, supervisores e analistas baseada na metodologia alemã da Roland Berger, através de entrevistas por competência, dinâmica de grupo e testes específicos (consultor associado a Kienbaum) Trabalhos realizados na MARISOL, RBS, LIGHT, GERDAU, VCP, ELETROBRAS, ENERGISA entre outras.

Período:	02/2003 - 11/2010 (7 anos e 9 meses)
Cargo:	GERENTE DE RH
Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	Planejamento de RH: Elaborei projetos voltados a Gestão por Competência, Avaliação de Performance e Avaliação de Potencial, PPR - Programa de Participação nos Resultados, Banco de Horas, Previdência Privada, Benefício Flexível, Projeto Carreira, Pesquisa de Clima, Programa de Desenvolvimento de Executivos, Treinamento à Distância, Integração de Novos Gerentes e outros. Geri os custos de pessoal, adequando o quadro de colaboradores às necessidades da companhia. Gerenciei no Mapa Estratégico (BSC) os indicadores da área, definindo metas e planos de ação. Elaborei políticas; normas, procedimentos e formulários para os subsistemas de RH (movimentação de pessoal, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho entre outros). Defini em conjunto com Diretoria de RH o modelo de governança corporativa, contemplando papéis, responsabilidades, controles e gestão do dia-a-dia do RH. Acompanhei os projetos de todas as áreas que compunham a Diretoria, ganhando sinergia e agilidade no atendimento as demandas. Remuneração e Benefícios: Estruturei novas áreas de negócios da empresa e conectei atividades correlacionadas, reorganizado as áreas por processo gerando ganho de produtividade. Criei os programas de bônus e pactuação de metas, com base no planejamento estratégico da empresa, o que contribuiu para o atingimento dos resultados de vendas. Implementei o programa de stock options, obtendo adesão público alvo. Também revisei as políticas de remuneração fixa e variável para os demais níveis profissionais, gerando redução de turnover. Implantei melhorias nos controles de benefícios e na implantação do programa de acompanhamento de doenças crônicas o que reduziu em 10% a fatura da empresa. Troquei e negociei com novos fornecedores propiciando melhor atendimento aos colaboradores e redução de 11% nos custos anuais de saúde, dental e seguro de vida. Fui membro da equipe responsável pela Pesquisa de Clima dos Colaboradores, que definiu os itens a serem pesquisados, divulgou os resultados e elaborou/viabilizou o plano de ação. Elaborei e administrei Budget da área de Recursos Humanos, estrutura organizacional, gestão e planejamento do quadro de pessoal e os indicadores de performance da área. Administração de Recursos Humanos, Relações Sindicais e do Trabalho Administrei e centralizei a folha de pagamento, unificando as informações, reduzindo os custos de operação e garantindo maior segurança nos processos; implantei/migrei diversos sistemas de recursos humanos em várias empresas (ADP, Populis, People soft, RM entre outros). Implementei melhorias e controles que fizeram a folha de pagamento e benefícios ter 99% de assertividade, aumentando a satisfação dos colaboradores com relação aos serviços da área. Revisei processos e implementei ações para aderência da SOX com o cumprimento das metas em 100% dos pontos levantados no prazo de 3 meses. Negociei Acordos Coletivos de Trabalho e Participação de Resultados com Sindicatos. Realizei a gestão do passivo trabalhista junto a escritórios externos com ações de prevenção. Comunicação Interna, Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Coordenei os canais de Comunicação com os funcionários: Revista Interna, Cartilhas (PPR / GMP / Políticas de Premiação etc.), Quadro de Avisos, Clipping, Fale com a Gente e painel Eletrônico Planejei projetos de Recrutamento e Seleção participando efetivamente do levantamento do perfil, definido estratégias, elaborando cronograma e coordenado equipe de trabalho. Administrei a área através de planilhas e relatórios de vagas. Planejei, administrei e/ou executei de processos seletivos para os níveis executivos, administrativos e força de vendas, através de entrevistas por competências, dinâmicas de grupos e / ou jogos de empresa. Participei na implantação de projetos de Gestão por Competência, definindo as competências, avaliando executivos com o objetivo de preparar a organização para novos desafios. Planejei e administrei o plano anual de Treinamento e Desenvolvimento bem como a elaborei e controlei o plano financeiro das áreas. Saúde. Segurança, Meio Ambiente e Qualidade de Vida Gerenciei as atividades de medicina e segurança do trabalho com implementação de vários projetos, tais como: ambulatório médico, gestão de afastados, comitê de saúde e segurança, novos fluxos de atendimento ambulatorial, lançamento de manual de Saúde e Segurança. Elaborei, implantei e administrei o programa de qualidade de vida visando atender as demandas da Empresa e colaboradores. Crie e controlei indicadores para o Mapa Estratégico relacionados ao Meio Ambiente. Responsabilidade Social & Sustentabilidade Elaborei o plano estratégico de ações de Responsabilidade Social sendo o responsável pela expansão e consolidação das ações e dos investimentos sociais da empresa com o objetivo de agregar valor ao nome da empresa junto aos funcionários, comunidade, sociedade e governo. Viabilizei os recursos necessários para a implantação e realização de projetos Sociais, bem como, estruturei a implantação de grupo de voluntários e do Comitê de Responsabilidade Social para realização de projetos ligados aos Negócios da empresa presentes no Brasil. Conduzi negociações e constitui parcerias, definindo termos contratuais e monitorando o desempenho de projetos / ações sociais que maximizaram o valor da marca da empresa, associada à Responsabilidade Social (RS) através de programas que, efetivamente promoveram benefícios sociais para a empresa, funcionários, sociedade e clientes, promovendo a sustentabilidade do Negócio.

Período:	08/1998 - 01/2003 (4 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	atividades inerentes a função exercidas na fábrica no RJ e na Matriz em SP

Período:	12/1994 - 07/1998 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	Consultor RH Senior
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação na área de Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção - nos processos de expansão de força de vendas

Formação

Pós-Graduação - Administração de RH
Situação:	Concluído
Período:	01/1994 - 03/1995
Nome da instituição:	PUC RIO DE JANEIRO

MBA - GESTÃO DE NEGÓCIS
Situação:	Concluído
Período:	01/2001 - 10/2002
Nome da instituição:	IBMEC

Vinhedo - SP

Gerente de Recursos Humanos
MBA, ESPM
Pretensão Salarial: 26.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2007 - atualidade (17 anos e 11 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	17.000,00
Atribuições no cargo:	BP Recursos Humanos para áreas de Logística, Indústria e Qualidade.

Formação

MBA - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	07/2005 - 07/2007
Nome da instituição:	ESPM

São Paulo - SP

Administradora
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	03/2016 - atualidade (8 anos e 10 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Administradora
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Proprietária

Período:	12/2005 - 04/2015 (9 anos e 4 meses)
Cargo:	Talent Manegement Manager e HR Business Partner
Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela Comunicação Interna; Diversidade, Clima Organizacional e Responsabilidade Social e Ética. Responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos para áreas funcionais e de negócios, como Gerenciamento de Talentos, Plano de Sucessão, Plano de Retenção, Recrutamento e Seleção, Coaching, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração Atuo estrategicamente junto a liderança da área, desenvolvendo e implantando soluções de Recursos Humanos que suportam o desenvolvimento das funções de cada área ligada as diretorias, líder nos processos de avaliação de desempenho, plano de sucessão e treinamentos corporativos para América Latina.

Período:	06/2003 - 11/2005 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	HR Business Partner
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por toda área de T&D, incluindo Universidade Virtual, Política de Idiomas e Estudos e toda rotina pertinente a treinamento e desenvolvimento e benefícios

Período:	11/1991 - 04/2001 (9 anos e 5 meses)
Cargo:	Training Coordinator
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação de todo o processo de comunicação da área de serviços, bem como administração de toda logística envolvida; Controle de custos do departamento; Contratação de instrutores e pagamento dos mesmos, locação dos recursos, quando necessário, sala e equipamentos audiovisuais;

Formação

Pós-Graduação - Gestao de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2011
Nome da instituição:	FGV

São Paulo - SP

Coordenador de Desenvolvimento de RH
Pós-Graduação, Unicid
Pretensão Salarial: 16.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/1997 - 09/2019 (21 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Coordenador de Desenvolvimento de RH
Último Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de R&S, T&D, Pesquisa de Engajamento, Programas de Talentos (Estagiários, Trainees e Aprendizes)

Período:	07/1991 - 08/1997 (6 anos e 1 mês)
Cargo:	Coordenador Desenvolvimento Organizaconal
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de T&D e R&S

Formação

Pós-Graduação - Psicologia Social das Organizações
Situação:	Concluído
Período:	02/1998 - 12/1998
Nome da instituição:	Instituto Sedes Sapientiae

Pós-Graduação - Pedagogia Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	08/2018 - 07/2019
Nome da instituição:	Unicid

Pós-Graduação - Formação Docente para ensino Superior
Situação:	Concluído
Período:	07/2017 - 08/2018
Nome da instituição:	Unicid

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1984 - 12/1989
Nome da instituição:	FEC do ABC

São Paulo - SP

Coordenador de Desenvolvimento de RH
Pós-Graduação, Unicid
Pretensão Salarial: 16.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/1997 - 09/2019 (21 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Coordenador de Desenvolvimento de RH
Último Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de R&S, T&D, Pesquisa de Engajamento, Programas de Talentos (Estagiários, Trainees e Aprendizes)

Período:	07/1991 - 08/1997 (6 anos e 1 mês)
Cargo:	Coordenador Desenvolvimento Organizaconal
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de T&D e R&S

Formação

Pós-Graduação - Psicologia Social das Organizações
Situação:	Concluído
Período:	02/1998 - 12/1998
Nome da instituição:	Instituto Sedes Sapientiae

Pós-Graduação - Pedagogia Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	08/2018 - 07/2019
Nome da instituição:	Unicid

Pós-Graduação - Formação Docente para ensino Superior
Situação:	Concluído
Período:	07/2017 - 08/2018
Nome da instituição:	Unicid

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1984 - 12/1989
Nome da instituição:	FEC do ABC

São Paulo - SP

Coordenador de Desenvolvimento de RH
Pós-Graduação, Unicid
Pretensão Salarial: 16.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/1997 - 09/2019 (21 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Coordenador de Desenvolvimento de RH
Último Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de R&S, T&D, Pesquisa de Engajamento, Programas de Talentos (Estagiários, Trainees e Aprendizes)

Período:	07/1991 - 08/1997 (6 anos e 1 mês)
Cargo:	Coordenador Desenvolvimento Organizaconal
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de T&D e R&S

Formação

Pós-Graduação - Psicologia Social das Organizações
Situação:	Concluído
Período:	02/1998 - 12/1998
Nome da instituição:	Instituto Sedes Sapientiae

Pós-Graduação - Pedagogia Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	08/2018 - 07/2019
Nome da instituição:	Unicid

Pós-Graduação - Formação Docente para ensino Superior
Situação:	Concluído
Período:	07/2017 - 08/2018
Nome da instituição:	Unicid

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1984 - 12/1989
Nome da instituição:	FEC do ABC

Belo Horizonte - MG

Gerente de Recursos Humanos
Pós-Graduação, IEC PUC Minas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2018 - 10/2019 (1 ano e 1 mês)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão corporativa de RH em todos os subsistemas, incluindo processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoal, formação de lideranças, cargos e salários, administração de pessoal, relações sindicais.

Período:	10/2017 - 09/2018 (11 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão corporativa de RH em todos os subsistemas - desenvolvimento de RH, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, administração de pessoal.

Período:	02/2013 - 06/2017 (4 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão corporativa de RH em todos os seus subsistemas, envolvendo R&S, desenvolvimento de pessoal, remuneração e benefícios, administração de pessoal, relações sindicais, comunicação interna, saúde e segurança no trabalho.(Base - BH: 2.500 empregados)

Período:	10/2011 - 12/2012 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Gerente de Operações de Capital Humano
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão corporativa das operações de RH da empresa, envolvendo administração de pessoal, relações sindicais, benefícios, saúde e segurança do trabalho, segurança patrimonial, restaurantes internos. (Base Campinas - 4.000 empregados)

Período:	01/2008 - 10/2011 (3 anos e 9 meses)
Cargo:	Coordenador de Relações Trabalhistas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por todo o processo de administração de pessoal e relações sindicais. (Base BH - 14.000 empregados)

Período:	05/2005 - 12/2007 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente de Adm. e Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestor corporativo de RH envolvendo todos os subsistemas da empresa. (Base BH - 2.500 empregados)

Período:	04/2003 - 04/2005 (2 anos)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de RH da Planta industrial de Betim-MG.

Período:	02/2001 - 04/2003 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Empresa do segmento de produtos cirúrgicos, luvas de procedimento, dentre outros; Gestão corporativa de RH, em todos os subsistemas - Multinacional francesa.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 12/2001
Nome da instituição:	Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - Campus Dom Cabral

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 06/2008
Nome da instituição:	IEC PUC Minas

Belo Horizonte - MG

Gerente de Recursos Humanos
Pós-Graduação, IEC PUC Minas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2018 - 10/2019 (1 ano e 1 mês)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão corporativa de RH em todos os subsistemas, incluindo processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoal, formação de lideranças, cargos e salários, administração de pessoal, relações sindicais.

Período:	10/2017 - 09/2018 (11 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão corporativa de RH em todos os subsistemas - desenvolvimento de RH, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, administração de pessoal.

Período:	02/2013 - 06/2017 (4 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão corporativa de RH em todos os seus subsistemas, envolvendo R&S, desenvolvimento de pessoal, remuneração e benefícios, administração de pessoal, relações sindicais, comunicação interna, saúde e segurança no trabalho.(Base - BH: 2.500 empregados)

Período:	10/2011 - 12/2012 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Gerente de Operações de Capital Humano
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão corporativa das operações de RH da empresa, envolvendo administração de pessoal, relações sindicais, benefícios, saúde e segurança do trabalho, segurança patrimonial, restaurantes internos. (Base Campinas - 4.000 empregados)

Período:	01/2008 - 10/2011 (3 anos e 9 meses)
Cargo:	Coordenador de Relações Trabalhistas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por todo o processo de administração de pessoal e relações sindicais. (Base BH - 14.000 empregados)

Período:	05/2005 - 12/2007 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente de Adm. e Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestor corporativo de RH envolvendo todos os subsistemas da empresa. (Base BH - 2.500 empregados)

Período:	04/2003 - 04/2005 (2 anos)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de RH da Planta industrial de Betim-MG.

Período:	02/2001 - 04/2003 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Empresa do segmento de produtos cirúrgicos, luvas de procedimento, dentre outros; Gestão corporativa de RH, em todos os subsistemas - Multinacional francesa.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 12/2001
Nome da instituição:	Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - Campus Dom Cabral

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 06/2008
Nome da instituição:	IEC PUC Minas

Belo Horizonte - MG

Gerente de Recursos Humanos
Pós-Graduação, IEC PUC Minas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2018 - 10/2019 (1 ano e 1 mês)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão corporativa de RH em todos os subsistemas, incluindo processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoal, formação de lideranças, cargos e salários, administração de pessoal, relações sindicais.

Período:	10/2017 - 09/2018 (11 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão corporativa de RH em todos os subsistemas - desenvolvimento de RH, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, administração de pessoal.

Período:	02/2013 - 06/2017 (4 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão corporativa de RH em todos os seus subsistemas, envolvendo R&S, desenvolvimento de pessoal, remuneração e benefícios, administração de pessoal, relações sindicais, comunicação interna, saúde e segurança no trabalho.(Base - BH: 2.500 empregados)

Período:	10/2011 - 12/2012 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Gerente de Operações de Capital Humano
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão corporativa das operações de RH da empresa, envolvendo administração de pessoal, relações sindicais, benefícios, saúde e segurança do trabalho, segurança patrimonial, restaurantes internos. (Base Campinas - 4.000 empregados)

Período:	01/2008 - 10/2011 (3 anos e 9 meses)
Cargo:	Coordenador de Relações Trabalhistas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por todo o processo de administração de pessoal e relações sindicais. (Base BH - 14.000 empregados)

Período:	05/2005 - 12/2007 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente de Adm. e Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestor corporativo de RH envolvendo todos os subsistemas da empresa. (Base BH - 2.500 empregados)

Período:	04/2003 - 04/2005 (2 anos)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de RH da Planta industrial de Betim-MG.

Período:	02/2001 - 04/2003 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Empresa do segmento de produtos cirúrgicos, luvas de procedimento, dentre outros; Gestão corporativa de RH, em todos os subsistemas - Multinacional francesa.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 12/2001
Nome da instituição:	Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - Campus Dom Cabral

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 06/2008
Nome da instituição:	IEC PUC Minas

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Pós-Graduação, INPG
Pretensão Salarial: 16.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2018 - 09/2019 (1 ano e 5 meses)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	12.179,00
Atribuições no cargo:	- Participação da construção do planejamento estratégico da empresa, com o comitê diretor. - Elaboração e implantação de um programa de participação dos resultados. - Programa de desenvolvimento de pessoas focando na análise de comportamento e feedback. - Análise das estruturas das áreas de negócio, elaboração de políticas, homologação de consultorias, indicadores de performance (KPIs), controle de budget. - Responsável pela definição de políticas e homologação de benefícios. - Responsável pela gestão dos Processos de Folha de pagamento (Admissão, Rescisão, Férias, Pagamentos, Apuração de Impostos, Obrigações Mensais e Anuais), Saúde e Segurança Ocupacional. - Atividades de Recrutamento e Seleção, Remuneração, e Comunicação Interna. - Definição de rotinas de trabalho, com elaboração de procedimentos de RH. - Responsável pela definição e homologação da política de viagens. - Gerenciamento da equipe de RH na fábrica de Juquitiba. - Integração dos funcionários.

Período:	01/2015 - 04/2018 (3 anos e 3 meses)
Cargo:	Gerente de Remuneração e Benefícios
Salário:	11.600,00
Atribuições no cargo:	Empresa adquiriu a empresa anterior. Inicialmente desenvolvi a função de gerente generalista de RH, atuei no último ano com foco em Remuneração e Benefícios. 04/2017 - 04/2018 - Gerente de Remuneração e Benefícios. - Programas de gestão de clima organizacional campanhas internas de motivação e reconhecimento. - Análise das estruturas das áreas de negócio, elaboração de políticas, homologação de consultorias, indicadores de performance (KPIs), controle de budget. - Responsável corporativa pela definição de políticas e homologação de benefícios. - Responsável corporativa pela construção da Tabela Salarial. - Gestão dos expatriados voltada para remuneração e benefícios. - Consolidação e conciliação das informações de RH com a área financeira. - Definição de rotinas de trabalho, com elaboração de procedimentos de RH. 01/2015 a 04/2017 – Gerente de Recursos Humanos - Programas de gestão corporativa de clima organizacional Campanhas internas de motivação e reconhecimento. - Análise das estruturas das áreas de negócio, elaboração de políticas, homologação de consultorias, indicadores de performance (KPIs), controle de budget. - Atuação na construção e definição de times na criação e fusão da empresa e construção de novos negócios, atuando como apoio aos gestores e formação de equipes. - Responsável pela definição de políticas e homologação de benefícios. - Coordenação de assuntos relacionados aos expatriados da empresa. - Responsável pela gestão dos Processos de Folha de pagamento (Admissão, Rescisão, Férias, Pagamentos, Apuração de Impostos, Obrigações Mensais e Anuais). - Acompanhamento das atividades de Recrutamento e Seleção, Remuneração, Relações Sindicais e Saúde e Segurança Ocupacional. - Comunicação Interna e Externa (atendimento a imprensa). - Consolidação e conciliação das informações de RH com a área financeira. - Definição de rotinas de trabalho, com elaboração de procedimentos de RH. - Responsável pela gestão de agências de viagens. - Controle das Certidões Negativas de Débito (INSS, FGTS). - Gerenciamento da equipe de RH nas fábricas no Brasil. (4 fábricas e 2 postos de captação). - Integração dos funcionários. - Key user na migração do sistema operacional de DATASUL para SAP.

Período:	04/2011 - 12/2014 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente de Gente e Gestão
Salário:	9.800,00
Atribuições no cargo:	- Programas de gestão corporativa de clima organizacional campanhas internas de motivação e reconhecimento. - Atuação na construção e definição de times em fusões de empresas e construção de novos negócios, atuando como apoio aos gestores e formação de equipes. - Responsável pela gestão dos Processos de Folha de pagamento (Admissão, Rescisão, Férias, Pagamentos, Apuração de Impostos, Obrigações Mensais e Anuais). - Consolidação e conciliação das informações de RH com a área financeira. - Key User na migração do sistema de folha de pagamento e benefícios (RM Labore para HCM 210) - Controle de Certidão Negativa de Débito. - Definição de rotinas de trabalho, com elaboração de procedimentos de RH. - Atendimento à Fiscalizações e Auditorias. - Análise das estruturas das áreas de negócio, elaboração de políticas, homologação de consultorias, in- dicadores de performance (KPIs), controle de budget. - Gestão de orçamento, controle e acompanhamento com os gestores. - Responsável pela definição de políticas e homologação de benefícios. - Negociações Sindicais. - Responsável pela Comunicação Interna e Externa (relacionamento com a imprensa). - Gerenciamento da equipe de RH nas fábricas no Brasil (17 unidades). - Supervisão de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Segurança e Medicina Ocupacional. - Integração dos funcionários. - Controle de KPIs relativos à folha de pagamento e benefícios. - Responsável pela gestão dos Processos de Folha de pagamento (Admissão, Rescisão, Férias, Pagamentos, Apuração de Impostos, Obrigações Mensais e Anuais).

Período:	03/2010 - 01/2011 (10 meses)
Cargo:	Encarregada de Departamento Pessoal
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Consultoria Trabalhista em atendimento os clientes do escritório, análise de riscos trabalhistas e desenvolvimento de projetos e orientações de prevenção de riscos. - Responsável pela gestão dos Processos de Folha de pagamento (Admissão, Rescisão, Férias, Pagamentos, Apuração de Impostos, Obrigações Mensais e Anuais). - Atendimento a Fiscalizações e Auditorias internas. - Controle das Certidões Negativas de Débito (INSS, FGTS).

Período:	08/2006 - 02/2010 (3 anos e 6 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Responsável pela gestão dos Processos de Folha de pagamento (Admissão, Rescisão, Férias, Ponto Eletrônico, Pagamentos, Apuração de Impostos, Obrigações Mensais e Anuais). - Programas de gestão de clima organizacional Campanhas internas de motivação e reconhecimento. - Consolidação e conciliação das informações de RH com a área financeira. - Gestão de plano de cargos e salários (análise, implantação e gestão). - Controle de Certidões Negativas da empresa. - Recrutamento e Seleção. - Integração de funcionários. - Treinamento. - Campanhas internas de motivação e reconhecimento. - Negociações Sindicais. - Atendimento de auditoria e fiscalizações. - Key user da área RH, responsável pela validação na migração e virada de sistema de folha de pagamento. Microsiga (Protheus) _ Senior (Rubi e Ronda)

Formação

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2008
Nome da instituição:	Unioeste - Universidade Estadual do Oeste do Paraná

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	08/2014 - 12/2015
Nome da instituição:	INPG

São Roque - SP

Nível Superior, UNINOVE
Pretensão Salarial: A combinar

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Cursando
Período:	01/2017 - atualidade
Nome da instituição:	UNINOVE

Nível Técnico - eLETROTECNICA
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 01/1997
Nome da instituição:	FATEC

Nível Superior - Direito
Situação:	Trancado
Período:	01/2002 - atualidade
Nome da instituição:	Faditu

São Paulo - SP

Consultor de Atração e Seleção
MBA, ESAB
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2019 - atualidade (5 anos e 9 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Consultor de Atração e Seleção
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Seleção de cargos, técnicos e estratégicos de média alta gerência em uma instituição financeira com atuação global.

Período:	02/2019 - 03/2019 (1 mês)
Cargo:	Recruiter
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Projeto por tempo determinado, na área de RPO.

Período:	02/2012 - 12/2018 (6 anos e 10 meses)
Cargo:	Consultor de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaboração, viabilização e condução de processos seletivos para programas de Trainees e Assessments Centers em empresas de diversos segmentos como químico e cosmético.

Período:	03/2008 - 02/2012 (3 anos e 11 meses)
Cargo:	Coordenador de RH (Business Partner)
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Implementação da área de RH em São Luís (cliente Vale) pela Camargo Correa no período de 2010 a 2012, sendo o responsável pelo Recrutamento e Seleção de cargos estratégicos e PNEs para os projetos (obras); Treinamento e Desenvolvimento; Remuneração e Benefícios, e Pesquisa de Clima e Satisfação. Implantação da área de Recursos Humanos da Camargo Corrêa – Engenharia e Construção em Angola/África de 2008 a 2010, com Seleção de mão-de-obra local através de parceiros; avaliação e gestão por competências; aplicação de pesquisas de clima e satisfação; reestruturação de cargos; treinamento e desenvolvimento de brasileiros expatriados e angolanos; encarreiramento profissional e, responsável pela área de Comunicação.

Período:	08/2005 - 03/2008 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Consultor de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento de processos de Recrutamento e Seleção - planejamento, captação, triagem, análise de competências, avaliação psicológica, provas situacionais, elaboração de cases e dinâmicas de grupo, aplicação de testes, elaboração de laudos, para contratação de profissionais de níveis Técnicos, Administrativos e Gerenciais e programas de estágio e trainees em empresas multinacionais, dos segmentos: financeiro, farmacêutico, bens de consumo entre outros.

Formação

MBA - Gestão de RH
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 09/2011
Nome da instituição:	ESAB

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1991 - 12/1996
Nome da instituição:	USF

São Paulo - SP

Consultor de Atração e Seleção
MBA, ESAB
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2019 - atualidade (5 anos e 9 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Consultor de Atração e Seleção
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Seleção de cargos, técnicos e estratégicos de média alta gerência em uma instituição financeira com atuação global.

Período:	02/2019 - 03/2019 (1 mês)
Cargo:	Recruiter
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Projeto por tempo determinado, na área de RPO.

Período:	02/2012 - 12/2018 (6 anos e 10 meses)
Cargo:	Consultor de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaboração, viabilização e condução de processos seletivos para programas de Trainees e Assessments Centers em empresas de diversos segmentos como químico e cosmético.

Período:	03/2008 - 02/2012 (3 anos e 11 meses)
Cargo:	Coordenador de RH (Business Partner)
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Implementação da área de RH em São Luís (cliente Vale) pela Camargo Correa no período de 2010 a 2012, sendo o responsável pelo Recrutamento e Seleção de cargos estratégicos e PNEs para os projetos (obras); Treinamento e Desenvolvimento; Remuneração e Benefícios, e Pesquisa de Clima e Satisfação. Implantação da área de Recursos Humanos da Camargo Corrêa – Engenharia e Construção em Angola/África de 2008 a 2010, com Seleção de mão-de-obra local através de parceiros; avaliação e gestão por competências; aplicação de pesquisas de clima e satisfação; reestruturação de cargos; treinamento e desenvolvimento de brasileiros expatriados e angolanos; encarreiramento profissional e, responsável pela área de Comunicação.

Período:	08/2005 - 03/2008 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Consultor de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento de processos de Recrutamento e Seleção - planejamento, captação, triagem, análise de competências, avaliação psicológica, provas situacionais, elaboração de cases e dinâmicas de grupo, aplicação de testes, elaboração de laudos, para contratação de profissionais de níveis Técnicos, Administrativos e Gerenciais e programas de estágio e trainees em empresas multinacionais, dos segmentos: financeiro, farmacêutico, bens de consumo entre outros.

Formação

MBA - Gestão de RH
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 09/2011
Nome da instituição:	ESAB

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1991 - 12/1996
Nome da instituição:	USF

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Especialização, PROSCI
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2013 - 06/2018 (4 anos e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Responsável por Pessoas e Desenvolvimento Organizacional e Operações de Recursos Humanos. - Estreito alinhamento com a Presidência a fim de fortalecer e consolidar o negócio e as estratégias de RH. - Apoio à liderança objetivando gerenciar o ambiente organizacional e os processos de gestão de mudança e o planejamento de sucessão de potenciais talentos. - Definição de estratégia, políticas e processos para estruturação e gestão da área com o objetivo de apoiar o crescimento da empresa e diversificação de atividades no Brasil. Responsável por Desenvolvimento Organizacional, Comunicação Interna, Cargos e Salários, Treinamento, Remuneração, Recrutamento e Seleção, auxiliando os funcionários e gerentes em todos os assuntos relacionados à gestão de pessoas.

Período:	11/2010 - 02/2013 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Respondi pelo start up das unidades industriais, comerciais e headquarter, planejamento estratégico e direcionamento geral da função de recursos humanos, como: desenvolvimento, implantação e administração de políticas para as funções: recrutamento, seleção, remuneração (fixa e variável), benefícios, relações trabalhistas e sindicais, administração de pessoal, medicina e segurança do trabalho e treinamento e desenvolvimento. - Geri os custos de pessoal adequando o quadro de colaboradores às necessidades da companhia. Gerenciei no Mapa Estratégico os indicadores da área, definindo metas e planos de ação. - Elaborei políticas, normas, procedimentos e formulários; revisando processos e implantando ações para aderência ao J-SOX com o cumprimento das metas em 100% dos pontos levantados.

Período:	10/2002 - 11/2009 (7 anos e 1 mês)
Cargo:	Gerente Corporativo de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Respondi por todos os subsistemas de Recursos Humanos (Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Expatriados, Negociação Sindical, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Serviços de Apoio), em nível corporativo, com um orçamento de R$ 126.000.000,00/ano. - Coordenei, desenvolvi e implantei, em nível corporativo, programas de formação e desenvolvimento profissional para a liderança em todos os níveis. - Desenvolvi e implantei sistema de Cargos, Salários, Carreira e Sucessão, com o objetivo, de promover e desenvolver profissionais em âmbito nacional e internacional. - Desenvolvi ações ligadas ao Clima Organizacional na identificação das necessidades e adequação das políticas da empresa às características do país. - Implantei diferentes programas que facilitaram a adaptação e ambientação dos 25 expatriados japoneses no País, considerando que anualmente este quadro era renovado, conforme normas da Matriz.

Período:	02/1990 - 09/2000 (10 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	(Multinacional americana resultante da aquisição da unidade de gomas da Kraft Lacta pertencente ao Grupo Philip Morris) - Respondi pelos setores de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Comunicação Interna, Avaliação de Desempenho, Administração de Pessoal, Indicadores de RH (KPI), Relações Sindicais, Engenharia de Segurança e Saúde Ocupacional e Administração Geral. - Elaborei e gerenciei os seguintes projetos: Consultoria Interna, Indicadores de Desempenho (KPI), Integração de colaboradores com o negócio da empresa e Programas de Trainees e Estagiários.

Formação

Especialização - Gestão Executiva de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	03/2008 - 12/2008
Nome da instituição:	Brazilian Business School

Especialização - Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 07/2006
Nome da instituição:	FGV

Especialização - Gestão Estratégica de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	06/2001 - 12/2001
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1992 - 12/1995
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Especialização - Coaching Executive & Life Coaching
Situação:	Concluído
Período:	01/2018 - 03/2018
Nome da instituição:	ICI - Integrated Coaching Institute

Especialização - Change Management
Situação:	Concluído
Período:	06/2018 - 06/2018
Nome da instituição:	PROSCI

Guarulhos - SP

SUPERVISORA DE RECURSOS HUMANOS
Nível Superior, FACULDADE INTEGRADAS DE GUARULHOS
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2017 - 03/2017 (2 meses)
Último Cargo:	SUPERVISORA DE RECURSOS HUMANOS
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão e pelos subsistemas da área de Recursos Humanos; Conhecimentos no desenvolvimento de Pesquisas de Clima, envolvendo a definição do questionário e aplicação do estudo, coleta de dados, tabulação e apresentação do resultado aos colaboradores; Responsável pela revisão e elaboração de novos procedimentos e políticas através de atualização do Manual de Regras e Normas e a criação de um Código de Conduta, benefícios, remuneração, integração de novos funcionários, plano de treinamentos internos e externos de acordo com a necessidade e plano de carreira; Implementação de programas e controle dos indicadores da área de Recursos Humanos como os de absenteísmo, rotatividade, avaliações de desempenho e treinamentos, assim como a atuação na definição de cargos, competências, responsabilidades e funções elaborada pela própria empresa com a participação dos funcionários, criando assim organogramas para a otimização das rotinas de trabalho.

Período:	08/1999 - 06/2016 (16 anos e 10 meses)
Cargo:	SUPERVISORA DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	8.263,91
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão de RH na estruturação da área de Recursos Humanos e desenvolvimento; Responsável pela gestão de Folha de Pagamento RM MICROSIGA PROTEUS e SANHKYA, sendo que este ultimo tive participação ativa em sua implantação nas unidades de Osasco e Goiás; Elaboração, aplicação e tabulação da Pesquisa de Clima, envolvendo a definição do questionário e aplicação do estudo, coleta de dados, tabulação e apresentação do resultado aos colaboradores melhorando o Clima Organizacional; Adequação dos benefícios buscando a melhoria da qualidade de vida e satisfação dos funcionários, sem a alteração de custo para a empresa; Implantação do novo sistema ERP da Folha de Pagamento; Experiência em negociação com o Sindicato da categoria para inclusão de objetivos e metas para o Plano de Participação dos Resultados (PLR), obtendo a redução do índice do absenteísmo e melhoria nos indicadores da Qualidade.

Período:	12/1996 - 04/1999 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	ASSITENTE DE DEPTO PESSOAL
Salário:	718,00
Atribuições no cargo:	Responsável por toda a rotina do Departamento De Pessoal, envolvendo Folha de Pagamento, Admissão, Férias, Rescisão e Encargos Sociais. Participava como Preposta em audiências judiciais e homologações.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Situação:	Concluído
Período:	02/1984 - 11/1987
Nome da instituição:	FACULDADE INTEGRADAS DE GUARULHOS