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Candidato de Gerente de Recursos Humanos
Sorocaba - SP
Consultor de Gestão de RH Sr.
Pós-Graduação, Instituto Salesiano Dom Bosco - UNISAL - Americana/SP
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, Instituto Salesiano Dom Bosco - UNISAL - Americana/SP
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 06/2017 - atualidade (7 anos e 7 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | Consultor de Gestão de RH Sr. |
| Último Salário: | 14.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Atuando como Consultor Independente e Coach de Carreira apoiando profissionais em busca de recolocação e suporte em projetos para melhoria da Gestão de Recursos Humanos para empresas de segmentos diversos. |
| Período: | 05/2012 - 05/2017 (5 anos) |
| Cargo: | Gerente de Recursos Humanos |
| Salário: | 20.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Multinacional japonesa com atuação global no desenvolvimento de tecnologia e fabricação de peças e componentes automotivos diversos e que se encontra em fase de expansão de negócios na região da América Latina. Gerente de Recursos Humanos Reportando-se ao Presidente da operação DNBR no Brasil, atuei como Gerente de RH Corporativo, responsabilizando-me pela organização e gestão de todos os subsistemas de RH para duas plantas industriais em operação, bem como para um importante Centro Tecnológico para desenvolvimento de produtos na região. |
| Período: | 07/2010 - 04/2012 (1 ano e 9 meses) |
| Cargo: | Consultor de Gestão de RH Sr. |
| Salário: | 10.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Atuei como Consultor Independente em projetos voltados à melhoria da Gestão de RH junto a empresas de segmentos diversos, em projetos voltados para áreas de Desenvolvimento Organizacional, Relações Trabalhistas e Sindicais, Hunting de Gestores, Remuneração e Coaching. |
| Período: | 01/1998 - 06/2010 (12 anos e 5 meses) |
| Cargo: | Gerente de Recursos Humanos |
| Salário: | 10.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Multinacional fabricante de Máquinas Agrícolas, de Construção e Caminhões, detentora das marcas Case IH, Case Construction, New Holland Agriculture, New Holland Construction e IVECO. Gerente de Recursos Humanos • Reportando-se ao Diretor de RH da América Latina, gerenciei todos os subsistemas de RH para as Plantas de Piracicaba e Sorocaba/SP, bem como um Centro de Distribuição de Peças para toda a América Latina • Atuou como HR Business Partner, assistindo Executivos de áreas de Desenvolvimento de Produto, de Manufatura, Comercial e After Sales, na condução dos principais processos de RH, sobretudo em ações de estruturação organizacional, desenvolvimento de lideranças, de retenção de talentos e planos de sucessão. • Conduziu, utilizando metodologia Hay, a avaliação dos cargos Técnicos, Administrativos, de Supervisão e Gerência, obtendo racionalização da estrutura e posições, reduzidas em cerca de 50%, o que contribuiu para a efetividade de pesquisas salariais no mercado e ações de remuneração para a atração e retenção de talentos. • Integrou o time de reestruturação industrial da CNH, após o Merger entre os grupos Case e New Holland, com liderança das ações de RH quando da desativação de planta em Sorocaba, com headcount de 1,2 mil empregados que precisou permanecer trabalhando por um ano após o anúncio da desativação da fábrica. • Com a decisão em 2008 para reativar para reativar o Complexo Industrial de Sorocaba, fui designado a liderar os projetos de RH, com a missão de tornar a planta como modelo de excelência na gestão de pessoas, coordenando a implantação de todos os subsistemas e serviços da área. • Atuou como Sponsor dos pilares de People Development e Safety do projeto World Class Manufacturing (WCM), Sistema de Produção Fiat/CNH, voltado para a adoção das melhores práticas de manufatura. • Contribuiu para a classificação da CNH, por cinco anos consecutivos, como “Uma das 150 Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil”, resultado conquistado através do aperfeiçoamento do modelo de gestão de pessoas, além da prática de um plano bem estruturado de Comunicação Interna e ações de envolvimento e motivação. |
| Período: | 07/1996 - 01/1998 (1 ano e 6 meses) |
| Cargo: | Consultor de RH Sr, |
| Salário: | 6.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Empresa de Consultoria e Assessoria nas áreas de Controladoria e Recursos Humanos. Consultor Sênior de Recursos Humanos • Atuou como Consultor, dedicando-se a projetos específicos de RH, em processo de fusão das multinacionais Sanofi Whintrop, do segmento Químico-Farmacêutico, e SBI Systems, do segmento Químico-Alimentício. • No período de Out/96 até Jan/98 atuou no projeto de implantação da Divisão Agrícola da Case Corporation no Brasil, coordenando o recrutamento de pessoal para a implantação da nova operação na cidade de Sorocaba. |
| Período: | 11/1991 - 12/1995 (4 anos e 1 mês) |
| Cargo: | Supervisor de Recursos Humanos |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Indústria multinacional italiana, do Grupo Fiat, fabricante de componentes automotivos e de eletrônica embarcada. Supervisor de Recursos Humanos • Reportando-se ao Superintendente da Divisão, estruturou os subsistemas de RH, com foco na contratação de mão de obra qualificada para áreas de R&D e Manufatura de componentes eletrônicos automotivos. • Integrou o comitê de Relações Trabalhistas do Grupo Fiat no Brasil, compartilhando as melhores práticas de gestão de pessoas, com foco em gestão de clima, comunicação interna e envolvimento com a organização. |
| Período: | 10/1978 - 09/1991 (12 anos e 11 meses) |
| Cargo: | Supervisor de Recursos Humanos |
| Salário: | 4.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Multinacional americana do setor Agroquímico, com sede em Campinas/SP e planta industrial na cidade de Uberaba. Supervisor de Recursos Humanos • Reportando-se ao Diretor de RH, atuou em todos os subsistemas de RH, com atuação na área de Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, além de Treinamento e Desenvolvimento. • Coordenou o recrutamento de profissionais operacionais e técnicos especializados para ativação da planta química em Uberaba, onde havia dificuldade de atração de mão de obra qualificada. • Atuou na implantação de sistema de Avaliação de Desempenho, Succession Plan e Desenvolvimento de Talentos para posições estratégicas, inclusive através de ações de job rotation e expatrio em outros países. |
Formação
| Pós-Graduação - Gestão em Recursos Humanos | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/1986 - 06/1987 |
| Nome da instituição: | Instituto Salesiano Dom Bosco - UNISAL - Americana/SP |
| Nível Superior - Administração | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/1981 - 12/1984 |
| Nome da instituição: | Pontifícia Universidade Católica de Campinas |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Diretor(a) de Recursos Humanos
São Paulo - SP
Diretor Associado
Mestrado, FGV - ISAE
Pretensão Salarial: A combinar
Mestrado, FGV - ISAE
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 01/2019 - atualidade (6 anos e 30 dias) |
| Último Cargo: | Diretor Associado |
| Último Salário: | 18.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Executive Search / Talent Acquisition / Assessment / Coaching – Posições executivas, presidentes e conselheiros. Associate Director – LATAM Principais responsabilidades e realizações: ? Gestão da Unidade de negócios região sul do Brasil, consultor e advisor para seleção de executivos, assessment, coaching,talent and leadership management e mercado de trabalho, com atuação LATAM |
| Período: | 04/2016 - 10/2018 (2 anos e 6 meses) |
| Cargo: | Gerente Corporativo de Capital Humano e sustentabilidade |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Joint Venture - Ibemapar e Suzano, com Faturamento de R$500 milhões, 800 ftes, 4 sites. Gerente Corporativo de Capital Humano e Sustentabilidade- Membro da diretoria com reporte ao CEO. Principais responsabilidades e realizações: ? Gestão corporativa de RH, comunicação interna, EHS, Resp. socio ambiental – equipe com 20 profissionais ? Revisão da estrutura organizacional, Reorganização da área de RH e implementação do conceito de Business Partner. Integração da planta da Suzano após fusão com Ibema, projeto e Implementação de novo programa PPR; ? Projeto, implementação da 1ª pesquisa de engajamento da história da empresa (2017), e conquista do prêmio melhores empresas para se trabalhar- Great Place to Work 2018 e do 1º programa completo Talent Management – Assessment, Avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento e sucessão e pool de talentos ? Introdução de plano de saúde para funcionários e dependentes, gestão da vila de empregados da fábrica de Turvo (200 casas) Responsável pela mudança do escritório da matriz desde a busca do imóvel, reforma, mobília e mudança (100 empregados) ? Responsável pelo SGI – Sistema de Gestão integrado que engloba as normas ISO9000, ISO 14000 e FSC. |
| Período: | 10/2009 - 03/2016 (6 anos e 5 meses) |
| Cargo: | Consultor Sênior em Desenvolvimento Organizacional, Change Management e Des. de Lideranças |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Consultoria Americana de médio porte para excelência operacional- Reporte ao Diretor de operações Consultor Sênior em Desenvolvimento Organizacional, Change Management e Des. de Lideranças Principais responsabilidades e realizações: ? Diagnóstico, projeto e implementação de programas talent management, reestruturação de áreas/negócios, projetos de excelência operacional, programas de treinamentos para equipes de liderança, operacional e comercial, coaching para executivos e supervisão em empresas como: VALE, CBMM, Rhodia, Novartis, Schneider Electric, Cielo, etc. ? Gerente RH interino na LOGPRINT (Jun/12 – Abr/13) e Filial BR da STANTON CHASE Executives (Out/09 - Set /10) |
| Período: | 03/2007 - 10/2009 (2 anos e 7 meses) |
| Cargo: | Gerente Geral de Recursos Humanos - Brasil |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Empresa Americana - Faturamento R$ 480 milhões, 450 ftes, 3 sites. Reporte CEO Brasil e Diretor RH LATAM Gerente Geral de Recursos Humanos - Brasil . Principais responsabilidades e realizações: ? Gestão de RH em todos os subsistemas, para 3 unidades de negócios no Brasil com equipe de 8 profissionais ? Projeto e aplicação global da pesquisa de clima organizacional 2007 e 2008 - LATAM (9 países, 1000 ftes) ? Reestruturação da área RH, Revisão do processo de folha de pagamento, Reestruturação da avaliação de desempenho, auditoria de riscos trabalhistas - ações de redução em 80% (R$ 5 mI) no passivo trabalhista. ? Condução de projeto de M&A/Change Management na aquisição da Paxar pela Avery em 2009; |
| Período: | 07/2005 - 07/2006 (1 ano) |
| Cargo: | Gerente Corporativo de RH – América do Sul |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Multinacional Americana – autopeças – 9000 ftes, 9 sites. Reporte ao Diretor de RH e Assuntos Corporativos Gerente Corporativo de RH – América do Sul Principais responsabilidades e realizações: ? Gestão Corporativa de RH para as unidades na América do Sul. Equipe com 30 profissionais ? Reorganização da área de RH e Implantação do novo sistema de folha de pagamento, Integração dos sistemas de avaliação de desempenho, identificação de talentos e planejamento de sucessão, Implementação do programa de desenvolvimento e coaching para lideranças e Projeto de nova estrutura salarial e carreira em “Y” para Engenharia |
| Período: | 10/2001 - 03/2005 (3 anos e 5 meses) |
| Cargo: | Gerente Sênior de RH – Business Partner (Plataforma Food Ingredientes LATAM) |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Empresa Americana – 5000 ftes, Reporte 4 Diretores Gerais das BUs de negócios) / Diretor Regional de RH LATAM Gerente Sênior de RH – Business Partner (Plataforma Food Ingredientes LATAM) Principais responsabilidades e realizações: ? Gestão de RH estratégico em todos os subsistemas – Equipe com 7 profissionais ? Membro LATAM no - HR Leadership Council –formulação das estratégias/diretrizes de RH para a Cargill no mundo ? Projeto e Implementação da “Academia de Vendas Cargill Foods Brasil, assessment e programas de desenvolvimento; ? Projetos de M&A/Change Management - Smucker e planta da Nestlé, do due diligence até a integração total na Cargill; ? Revitalização da pesquisa de engajamento, e programa Talent Management (Avaliação de performance, plano de desenvolvimento, e plano de sucessão) aumento no aproveitamento interno de 60% em posições de liderança; |
| Período: | 01/1996 - 09/2001 (5 anos e 8 meses) |
| Cargo: | Gerente Corporativo de Desenvolvimento Organizacional |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Multinacional Francesa- Produtos alimentícios. 1200 ftes, 5 sites. Reporte ao Diretor de RH Brasil Gerente Corporativo de Desenvolvimento Organizacional Principais responsabilidades e realizações: ? Gestão das atividades de Desenvolvimento Organizacional (T&D, R&S, Comunicação Interna, Avaliação de Desempenho, Planejamento de Carreira, Talent management); Equipe com 5 profissionais ? Revisão de estrutura e processos de identificação de sucessores para RH da planta biscoitos Triunfo com 1.100 ftes, ? Programa de treinamento para promotores de vendas, vendedores e representantes comerciais – Programa Zero Grau ? Projetos de otimização das estruturas organizacionais - áreas Comercial e Logística ? Projeto e implementação do programa de trainees e estagiários ? Adaptação e implementação para o Brasil do programa global de avaliação de performance; ? Projeto de M&A/Change Management - aquisição da Biscoitos Triunfo, Aymoré e Leite Paulista num total de 6 plantas |
Formação
| Mestrado - Sustentabilidade e governança | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 02/2018 - atualidade |
| Nome da instituição: | FGV - ISAE |
| Pós-Graduação - Administração de Empresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 07/1991 - 12/1992 |
| Nome da instituição: | FAAP- SP |
| Nível Superior - Engenharia mecânica | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1981 - 12/1985 |
| Nome da instituição: | Univ. Mogi das Cruzes - SP |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
São Paulo - SP
Diretor Associado
Mestrado, FGV - ISAE
Pretensão Salarial: A combinar
Mestrado, FGV - ISAE
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 01/2019 - atualidade (6 anos e 30 dias) |
| Último Cargo: | Diretor Associado |
| Último Salário: | 18.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Executive Search / Talent Acquisition / Assessment / Coaching – Posições executivas, presidentes e conselheiros. Associate Director – LATAM Principais responsabilidades e realizações: ? Gestão da Unidade de negócios região sul do Brasil, consultor e advisor para seleção de executivos, assessment, coaching,talent and leadership management e mercado de trabalho, com atuação LATAM |
| Período: | 04/2016 - 10/2018 (2 anos e 6 meses) |
| Cargo: | Gerente Corporativo de Capital Humano e sustentabilidade |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Joint Venture - Ibemapar e Suzano, com Faturamento de R$500 milhões, 800 ftes, 4 sites. Gerente Corporativo de Capital Humano e Sustentabilidade- Membro da diretoria com reporte ao CEO. Principais responsabilidades e realizações: ? Gestão corporativa de RH, comunicação interna, EHS, Resp. socio ambiental – equipe com 20 profissionais ? Revisão da estrutura organizacional, Reorganização da área de RH e implementação do conceito de Business Partner. Integração da planta da Suzano após fusão com Ibema, projeto e Implementação de novo programa PPR; ? Projeto, implementação da 1ª pesquisa de engajamento da história da empresa (2017), e conquista do prêmio melhores empresas para se trabalhar- Great Place to Work 2018 e do 1º programa completo Talent Management – Assessment, Avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento e sucessão e pool de talentos ? Introdução de plano de saúde para funcionários e dependentes, gestão da vila de empregados da fábrica de Turvo (200 casas) Responsável pela mudança do escritório da matriz desde a busca do imóvel, reforma, mobília e mudança (100 empregados) ? Responsável pelo SGI – Sistema de Gestão integrado que engloba as normas ISO9000, ISO 14000 e FSC. |
| Período: | 10/2009 - 03/2016 (6 anos e 5 meses) |
| Cargo: | Consultor Sênior em Desenvolvimento Organizacional, Change Management e Des. de Lideranças |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Consultoria Americana de médio porte para excelência operacional- Reporte ao Diretor de operações Consultor Sênior em Desenvolvimento Organizacional, Change Management e Des. de Lideranças Principais responsabilidades e realizações: ? Diagnóstico, projeto e implementação de programas talent management, reestruturação de áreas/negócios, projetos de excelência operacional, programas de treinamentos para equipes de liderança, operacional e comercial, coaching para executivos e supervisão em empresas como: VALE, CBMM, Rhodia, Novartis, Schneider Electric, Cielo, etc. ? Gerente RH interino na LOGPRINT (Jun/12 – Abr/13) e Filial BR da STANTON CHASE Executives (Out/09 - Set /10) |
| Período: | 03/2007 - 10/2009 (2 anos e 7 meses) |
| Cargo: | Gerente Geral de Recursos Humanos - Brasil |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Empresa Americana - Faturamento R$ 480 milhões, 450 ftes, 3 sites. Reporte CEO Brasil e Diretor RH LATAM Gerente Geral de Recursos Humanos - Brasil . Principais responsabilidades e realizações: ? Gestão de RH em todos os subsistemas, para 3 unidades de negócios no Brasil com equipe de 8 profissionais ? Projeto e aplicação global da pesquisa de clima organizacional 2007 e 2008 - LATAM (9 países, 1000 ftes) ? Reestruturação da área RH, Revisão do processo de folha de pagamento, Reestruturação da avaliação de desempenho, auditoria de riscos trabalhistas - ações de redução em 80% (R$ 5 mI) no passivo trabalhista. ? Condução de projeto de M&A/Change Management na aquisição da Paxar pela Avery em 2009; |
| Período: | 07/2005 - 07/2006 (1 ano) |
| Cargo: | Gerente Corporativo de RH – América do Sul |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Multinacional Americana – autopeças – 9000 ftes, 9 sites. Reporte ao Diretor de RH e Assuntos Corporativos Gerente Corporativo de RH – América do Sul Principais responsabilidades e realizações: ? Gestão Corporativa de RH para as unidades na América do Sul. Equipe com 30 profissionais ? Reorganização da área de RH e Implantação do novo sistema de folha de pagamento, Integração dos sistemas de avaliação de desempenho, identificação de talentos e planejamento de sucessão, Implementação do programa de desenvolvimento e coaching para lideranças e Projeto de nova estrutura salarial e carreira em “Y” para Engenharia |
| Período: | 10/2001 - 03/2005 (3 anos e 5 meses) |
| Cargo: | Gerente Sênior de RH – Business Partner (Plataforma Food Ingredientes LATAM) |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Empresa Americana – 5000 ftes, Reporte 4 Diretores Gerais das BUs de negócios) / Diretor Regional de RH LATAM Gerente Sênior de RH – Business Partner (Plataforma Food Ingredientes LATAM) Principais responsabilidades e realizações: ? Gestão de RH estratégico em todos os subsistemas – Equipe com 7 profissionais ? Membro LATAM no - HR Leadership Council –formulação das estratégias/diretrizes de RH para a Cargill no mundo ? Projeto e Implementação da “Academia de Vendas Cargill Foods Brasil, assessment e programas de desenvolvimento; ? Projetos de M&A/Change Management - Smucker e planta da Nestlé, do due diligence até a integração total na Cargill; ? Revitalização da pesquisa de engajamento, e programa Talent Management (Avaliação de performance, plano de desenvolvimento, e plano de sucessão) aumento no aproveitamento interno de 60% em posições de liderança; |
| Período: | 01/1996 - 09/2001 (5 anos e 8 meses) |
| Cargo: | Gerente Corporativo de Desenvolvimento Organizacional |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Multinacional Francesa- Produtos alimentícios. 1200 ftes, 5 sites. Reporte ao Diretor de RH Brasil Gerente Corporativo de Desenvolvimento Organizacional Principais responsabilidades e realizações: ? Gestão das atividades de Desenvolvimento Organizacional (T&D, R&S, Comunicação Interna, Avaliação de Desempenho, Planejamento de Carreira, Talent management); Equipe com 5 profissionais ? Revisão de estrutura e processos de identificação de sucessores para RH da planta biscoitos Triunfo com 1.100 ftes, ? Programa de treinamento para promotores de vendas, vendedores e representantes comerciais – Programa Zero Grau ? Projetos de otimização das estruturas organizacionais - áreas Comercial e Logística ? Projeto e implementação do programa de trainees e estagiários ? Adaptação e implementação para o Brasil do programa global de avaliação de performance; ? Projeto de M&A/Change Management - aquisição da Biscoitos Triunfo, Aymoré e Leite Paulista num total de 6 plantas |
Formação
| Mestrado - Sustentabilidade e governança | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 02/2018 - atualidade |
| Nome da instituição: | FGV - ISAE |
| Pós-Graduação - Administração de Empresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 07/1991 - 12/1992 |
| Nome da instituição: | FAAP- SP |
| Nível Superior - Engenharia mecânica | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1981 - 12/1985 |
| Nome da instituição: | Univ. Mogi das Cruzes - SP |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Coordenador(a) de Recursos Humanos
Ribeirão Pires - SP
Gerente de RH
Especialização, ACT
Pretensão Salarial: 13.000,00
Especialização, ACT
Pretensão Salarial: 13.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 01/2018 - atualidade (7 anos e 30 dias) |
| Último Cargo: | Gerente de RH |
| Último Salário: | 12.500,00 |
| Atribuições no cargo: | A Divisão de Recursos Humanos tenho as seguintes atribuições: I Normatizar as rotinas de avaliação, promoção e evolução, apoiar a liderança para comunicação clara e constante, reforçando a identidade organizacional e senso de pertencimento; II Controlar o Quadro, acompanhando o processo de movimentação de pessoal, descrevendo e analisando as atribuições e acompanhando os enquadramentos, análisar os indicadores de Pessoas, atuando em parceria com líderes para melhores resultados. III Executar e controlar todos os procedimentos de admissão e demissão. VI Gerenciar a elaboração da folha de pagamento, a apuração dos encargos sociais e contribuições previdenciárias e o envio das informações para os devidos registros e processos de pagamento. V Acompanhar as modificações da legislação trabalhista, assegurando a sua aplicabilidade para fins de pagamento, aposentadoria e benefícios. VI Administrar o sistema de benefícios, gerenciando as parcerias e contratos e assegurando a aplicação dos mesmos aos usuários. VII Elaborar programação de desenvolvimento e treinamento em conjunto com as unidades para assegurar o desenvolvimento pessoal e profissional. Garantir as pessoas certas no lugar certo, liderar os processos de transformação organizacional. VIII Promover adequado padrão de sanidade física e mental nas atividades profissionais, trabalhando em conjunto com as entidades representativas. IX Proceder diagnóstico e monitoramento da saúde dos trabalhadores, monitorando os ambientes de trabalho e aplicando as normas legais vigentes e desenvolver campanhas. X Colaborar com o processo de comunicação com os funcionários, elaborando jornais, boletins, comunicados e outros informativos em conjunto com o departamento de comunicação. Garantir que as políticas definidas sejam conhecidas e cumpridas Responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal, acompanha a elaboração da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimentos de tributos. Assessorar a direção-geral nos entendimentos com representantes de organizações trabalhistas, emitindo pareceres sobre as matérias tratadas nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal. Também esta sob minha subordinação a Coordenadoria de Saúde Ocupacional, que tem as seguintes atribuições. I Administrar a licença médica dos funcionários bem os seus vencimentos. II Realizar exames médicos admissionais e demissionais em todos, periodicamente, naqueles que atuam em áreas de risco à saúde. III Desenvolver e coordenar atividades preventivas e corretivas relacionadas à saúde ocupacional. IV Providenciar junto ao Institutos de Previdência ou Seguridade Social o Comunicado de Acidente do Trabalho (CAT). V Administrar a realização de perícias médicas para concessão de aposentadorias. |
| Período: | 03/2017 - 01/2018 (10 meses) |
| Cargo: | Coordenador de RH - Gerente |
| Salário: | 13.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Atuando de forma generalista em RH. Follow up e gerenciamento de rotinas dos processos e fluxos de RH, em relação a gestão de R&S, treinamentos de integração e Matriz de qualificação (Universidade Corporativa). Avaliação período de experiência e desempenho das posições de liderança. Desenvolvimento das lideranças na gestão de pessoas nas unidades de negócio, pesquisa de clima organizacional, responsável pela implantação do Projeto as Melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Liderança da equipe, habilidade na análise de dados – indicadores de RH – elaboração de documentos, tabelas e gráficos de performance do setor para posicionamento à Diretoria. Gestão de PDCA. Alinhamento das estratégias motivacionais aos objetivos organizacionais e estruturação de eventos para divulgação dos resultados, sustentada por instrumentos de comunicação interna, integrando os diversos. Atuação nos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, cargos e salários, departamento pessoal, medicina ocupacional, segurança do trabalho e patrimonial, relações trabalhistas, relações sindicais, auditorias e manutenção preventiva e limpeza. Auxilio os gestores nas demandas de gestão de pessoas e orientá-los sobre o cumprimento das diretrizes e políticas da companhia. Controlar o orçamento da área e implantação do E-Social.’. |
| Período: | 01/2012 - 12/2016 (4 anos e 11 meses) |
| Cargo: | Professor Universitário |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Matérias que Ministrei como professor: Gestão de Recursos Humanos Gestão de Cargos e Salários Gestão de Benefícios Gestão de Segurança do Trabalho Gestão das Relações Sindicais e Trabalhista Gestão de Medicina Ocupacional Gestão de Treinamento e Desenvolvimento Gestão de Relacionamento Interpessoal Sistema de Informações Gerenciais Gestão de Liderança Técnicas em Administração de Empresa Gestão de Ergonomia Gestão da Qualidade Gestão de Ferramentas da Qualidade Gestão de Empreendedorismo. Ética Profissional e Cidadania Logística Integrada Projetos de Gerenciamento Logístico |
| Período: | 01/2011 - 10/2016 (5 anos e 9 meses) |
| Cargo: | Coordenador de RH - Gerente |
| Salário: | 10.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável em administrar e gerenciar os sistemas de RH e todos os subsistemas atuando também com RH corporativo em 02 unidades fabril do grupo, inclusive os primeiros passos do E-Social. Gerencie Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios Departamento de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Retenção de Talentos, Medicina Ocupacional, Relações Sindicais, Relações Trabalhista, Segurança do Trabalho, Serviços de Limpeza em Geral, Segurança Patrimonial, Auditorias da Qualidade, Grêmio, Programas de Incentivos e Melhoria, Administração de Pessoal, Indicadores de RH, Programas Sociais, Ouvidoria e etc.·. |
| Período: | 01/2009 - 01/2011 (2 anos) |
| Cargo: | Consultor de RH |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | 01º DAY Brasil S.A - Implantar a Integração de Novos colaboradores, Indicadores de RH & Qualidade, Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Seleção, Descrição de cargos. Treinamento de Administração do Tempo, Treinamento de Trabalho em Equipe, Treinamento de Comunicação Assertiva, Treinamento de Resolução Conflitos no Cotidiano, Treinamento de Fidelizando o Seu Cliente, Treinamento Gestão Estratégica do Varejo, Treinamento de A Arte de Encantar o Cliente e Gestão de Treinamentos dos Terceiros. 02º Prefeitura Municipal de Ribeirão Pires - Fui responsável em Coordenar a implantação dos Treinamentos de segurança do Trabalho, Implantei o setor de Treinamento e Desenvolvimento e Desenvolvi a Sistemática de Cargos e Salários, Apliquei Treinamento para o Desenvolvimento de novas Lideranças. 03º CONTRERAS, ESTIL PLASTIC, MARRO MAQUINAS - Fui consultor do Ciclo de Performance & Desempenho, realizando reuniões semanal para acompanhar os processos de melhorias de cada departamento criando métricas e analisando estatisticamente os processos, desenvolvi soluções adequadas a cada empresa. 04º Fled Laz, BIMPAV, Metalúrgica Mardel - Executei Treinamentos de Academia de Liderança 16 horas, Formação de gestor de Produção 12 horas, Treinamento de gestão Ambiental 4 horas, Palestra de Coleta Seletiva 1 hora, Consultor para implantação de Benefícios, Vale-transporte, Transporte Fretado, Convênio Médico, Odontológico, Cesta Básico e Vale-refeição. 05º Marcolar, Blis Farma e Kiner - Ministrei Palestra de Coleta Seletiva com 1 hora, Qualidade de Vida com 1 hora, aquecimento Global 1 hora, Gestão de Qualidade ISO9000 com 2 horas, Kaizen com 1 hora, Motivação e Compromisso com 1 hora. (Foi um pacote de Treinamento, os mesmos, foram aplicados a todos os colaboradores) |
| Período: | 01/2008 - 01/2009 (1 ano) |
| Cargo: | Supervisor de Treinamento e Desenvolvimento |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | pude implantar e desenvolver os Seguintes projetos: (fui responsável em fazer a gestão de Treinamento na Matriz e Também nas Filiais) ?Fui Gestor de Implantação do Six Sigma combinado a os Ciclos de Performance e Desempenho; ?Implantação da Gestão Integrada da ISO9000, ISOTS16949, ISO14000, OHSAS18000; ?Implantação dos Indicadores de Treinamento e Desenvolvimento / Implantação da comunicação Interna. ?Implantação do LNT (levantamento de necessidade de treinamento); ?Implantação dos Treinamentos para Obtenção do, Q1 Ford, VDA VW, QSB FIAT, ?Manutenção e implantação do Treinamento, para formação de Gestão. Supervisores Gerentes e Diretoria; ?Manutenção e Implantação da Sistemática de formação dos Trainees; |
| Período: | 10/2004 - 01/2008 (3 anos e 3 meses) |
| Cargo: | Gestor de RH |
| Salário: | 3.000,00 |
| Atribuições no cargo: | pude implantar e desenvolver os Seguintes projetos: ?Implantação e acompanhamento de Jovem Aprendiz (SENAI); ?Implantação da Avaliação de Desempenho / Implantação da Área Social; ?Implantação da Pesquisa de Clima / Implantação da Comunicação Interna; ?Implantação dos Treinamentos para Obtenção do, Q1 Ford, VDA VW, QSB FIAT e GM, ?Reformulação da Descrição de Cargos (conforme competências técnicas e comportamentais); ?Fui o Gestor Responsável pela Conquista do Título de empresa com o melhor programa de Sustentabilidade Socioambiental do Grande ABC; Premio de Empresa Jovem Cidadão (projeto primeiro emprego); Conquista Do Título de Empresa amiga da Criança (fundação ABRINQ); |
| Período: | 11/2001 - 10/2004 (2 anos e 11 meses) |
| Cargo: | Analista de Laborário |
| Salário: | 3.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Laboratório Farmacêutico especializado em produção de medicamentos genéricos. Treinamento e desenvolvimento dos estagiários. Execução do plano anual de treinamento. Aplicação das pesquisas de clima. |
Formação
| Nível Técnico - Química | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1996 - 12/1998 |
| Nome da instituição: | ETEC Felício Laurito |
| Nível Superior - Administração de Empresa | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2000 - 12/2005 |
| Nome da instituição: | Faculdade Carlos Queiroz |
| Nível Superior - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2006 - 12/2008 |
| Nome da instituição: | Faculdade Anchieta |
| Pós-Graduação - Docência do Ensino Superior | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 12/2008 - 12/2009 |
| Nome da instituição: | Cesumar |
| Especialização - COACH | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2019 - 10/2019 |
| Nome da instituição: | ACT |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
Ribeirão Pires - SP
Gerente de RH
Especialização, ACT
Pretensão Salarial: 13.000,00
Especialização, ACT
Pretensão Salarial: 13.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 01/2018 - atualidade (7 anos e 30 dias) |
| Último Cargo: | Gerente de RH |
| Último Salário: | 12.500,00 |
| Atribuições no cargo: | A Divisão de Recursos Humanos tenho as seguintes atribuições: I Normatizar as rotinas de avaliação, promoção e evolução, apoiar a liderança para comunicação clara e constante, reforçando a identidade organizacional e senso de pertencimento; II Controlar o Quadro, acompanhando o processo de movimentação de pessoal, descrevendo e analisando as atribuições e acompanhando os enquadramentos, análisar os indicadores de Pessoas, atuando em parceria com líderes para melhores resultados. III Executar e controlar todos os procedimentos de admissão e demissão. VI Gerenciar a elaboração da folha de pagamento, a apuração dos encargos sociais e contribuições previdenciárias e o envio das informações para os devidos registros e processos de pagamento. V Acompanhar as modificações da legislação trabalhista, assegurando a sua aplicabilidade para fins de pagamento, aposentadoria e benefícios. VI Administrar o sistema de benefícios, gerenciando as parcerias e contratos e assegurando a aplicação dos mesmos aos usuários. VII Elaborar programação de desenvolvimento e treinamento em conjunto com as unidades para assegurar o desenvolvimento pessoal e profissional. Garantir as pessoas certas no lugar certo, liderar os processos de transformação organizacional. VIII Promover adequado padrão de sanidade física e mental nas atividades profissionais, trabalhando em conjunto com as entidades representativas. IX Proceder diagnóstico e monitoramento da saúde dos trabalhadores, monitorando os ambientes de trabalho e aplicando as normas legais vigentes e desenvolver campanhas. X Colaborar com o processo de comunicação com os funcionários, elaborando jornais, boletins, comunicados e outros informativos em conjunto com o departamento de comunicação. Garantir que as políticas definidas sejam conhecidas e cumpridas Responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal, acompanha a elaboração da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimentos de tributos. Assessorar a direção-geral nos entendimentos com representantes de organizações trabalhistas, emitindo pareceres sobre as matérias tratadas nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal. Também esta sob minha subordinação a Coordenadoria de Saúde Ocupacional, que tem as seguintes atribuições. I Administrar a licença médica dos funcionários bem os seus vencimentos. II Realizar exames médicos admissionais e demissionais em todos, periodicamente, naqueles que atuam em áreas de risco à saúde. III Desenvolver e coordenar atividades preventivas e corretivas relacionadas à saúde ocupacional. IV Providenciar junto ao Institutos de Previdência ou Seguridade Social o Comunicado de Acidente do Trabalho (CAT). V Administrar a realização de perícias médicas para concessão de aposentadorias. |
| Período: | 03/2017 - 01/2018 (10 meses) |
| Cargo: | Coordenador de RH - Gerente |
| Salário: | 13.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Atuando de forma generalista em RH. Follow up e gerenciamento de rotinas dos processos e fluxos de RH, em relação a gestão de R&S, treinamentos de integração e Matriz de qualificação (Universidade Corporativa). Avaliação período de experiência e desempenho das posições de liderança. Desenvolvimento das lideranças na gestão de pessoas nas unidades de negócio, pesquisa de clima organizacional, responsável pela implantação do Projeto as Melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Liderança da equipe, habilidade na análise de dados – indicadores de RH – elaboração de documentos, tabelas e gráficos de performance do setor para posicionamento à Diretoria. Gestão de PDCA. Alinhamento das estratégias motivacionais aos objetivos organizacionais e estruturação de eventos para divulgação dos resultados, sustentada por instrumentos de comunicação interna, integrando os diversos. Atuação nos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, cargos e salários, departamento pessoal, medicina ocupacional, segurança do trabalho e patrimonial, relações trabalhistas, relações sindicais, auditorias e manutenção preventiva e limpeza. Auxilio os gestores nas demandas de gestão de pessoas e orientá-los sobre o cumprimento das diretrizes e políticas da companhia. Controlar o orçamento da área e implantação do E-Social.’. |
| Período: | 01/2012 - 12/2016 (4 anos e 11 meses) |
| Cargo: | Professor Universitário |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Matérias que Ministrei como professor: Gestão de Recursos Humanos Gestão de Cargos e Salários Gestão de Benefícios Gestão de Segurança do Trabalho Gestão das Relações Sindicais e Trabalhista Gestão de Medicina Ocupacional Gestão de Treinamento e Desenvolvimento Gestão de Relacionamento Interpessoal Sistema de Informações Gerenciais Gestão de Liderança Técnicas em Administração de Empresa Gestão de Ergonomia Gestão da Qualidade Gestão de Ferramentas da Qualidade Gestão de Empreendedorismo. Ética Profissional e Cidadania Logística Integrada Projetos de Gerenciamento Logístico |
| Período: | 01/2011 - 10/2016 (5 anos e 9 meses) |
| Cargo: | Coordenador de RH - Gerente |
| Salário: | 10.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável em administrar e gerenciar os sistemas de RH e todos os subsistemas atuando também com RH corporativo em 02 unidades fabril do grupo, inclusive os primeiros passos do E-Social. Gerencie Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios Departamento de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Retenção de Talentos, Medicina Ocupacional, Relações Sindicais, Relações Trabalhista, Segurança do Trabalho, Serviços de Limpeza em Geral, Segurança Patrimonial, Auditorias da Qualidade, Grêmio, Programas de Incentivos e Melhoria, Administração de Pessoal, Indicadores de RH, Programas Sociais, Ouvidoria e etc.·. |
| Período: | 01/2009 - 01/2011 (2 anos) |
| Cargo: | Consultor de RH |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | 01º DAY Brasil S.A - Implantar a Integração de Novos colaboradores, Indicadores de RH & Qualidade, Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Seleção, Descrição de cargos. Treinamento de Administração do Tempo, Treinamento de Trabalho em Equipe, Treinamento de Comunicação Assertiva, Treinamento de Resolução Conflitos no Cotidiano, Treinamento de Fidelizando o Seu Cliente, Treinamento Gestão Estratégica do Varejo, Treinamento de A Arte de Encantar o Cliente e Gestão de Treinamentos dos Terceiros. 02º Prefeitura Municipal de Ribeirão Pires - Fui responsável em Coordenar a implantação dos Treinamentos de segurança do Trabalho, Implantei o setor de Treinamento e Desenvolvimento e Desenvolvi a Sistemática de Cargos e Salários, Apliquei Treinamento para o Desenvolvimento de novas Lideranças. 03º CONTRERAS, ESTIL PLASTIC, MARRO MAQUINAS - Fui consultor do Ciclo de Performance & Desempenho, realizando reuniões semanal para acompanhar os processos de melhorias de cada departamento criando métricas e analisando estatisticamente os processos, desenvolvi soluções adequadas a cada empresa. 04º Fled Laz, BIMPAV, Metalúrgica Mardel - Executei Treinamentos de Academia de Liderança 16 horas, Formação de gestor de Produção 12 horas, Treinamento de gestão Ambiental 4 horas, Palestra de Coleta Seletiva 1 hora, Consultor para implantação de Benefícios, Vale-transporte, Transporte Fretado, Convênio Médico, Odontológico, Cesta Básico e Vale-refeição. 05º Marcolar, Blis Farma e Kiner - Ministrei Palestra de Coleta Seletiva com 1 hora, Qualidade de Vida com 1 hora, aquecimento Global 1 hora, Gestão de Qualidade ISO9000 com 2 horas, Kaizen com 1 hora, Motivação e Compromisso com 1 hora. (Foi um pacote de Treinamento, os mesmos, foram aplicados a todos os colaboradores) |
| Período: | 01/2008 - 01/2009 (1 ano) |
| Cargo: | Supervisor de Treinamento e Desenvolvimento |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | pude implantar e desenvolver os Seguintes projetos: (fui responsável em fazer a gestão de Treinamento na Matriz e Também nas Filiais) ?Fui Gestor de Implantação do Six Sigma combinado a os Ciclos de Performance e Desempenho; ?Implantação da Gestão Integrada da ISO9000, ISOTS16949, ISO14000, OHSAS18000; ?Implantação dos Indicadores de Treinamento e Desenvolvimento / Implantação da comunicação Interna. ?Implantação do LNT (levantamento de necessidade de treinamento); ?Implantação dos Treinamentos para Obtenção do, Q1 Ford, VDA VW, QSB FIAT, ?Manutenção e implantação do Treinamento, para formação de Gestão. Supervisores Gerentes e Diretoria; ?Manutenção e Implantação da Sistemática de formação dos Trainees; |
| Período: | 10/2004 - 01/2008 (3 anos e 3 meses) |
| Cargo: | Gestor de RH |
| Salário: | 3.000,00 |
| Atribuições no cargo: | pude implantar e desenvolver os Seguintes projetos: ?Implantação e acompanhamento de Jovem Aprendiz (SENAI); ?Implantação da Avaliação de Desempenho / Implantação da Área Social; ?Implantação da Pesquisa de Clima / Implantação da Comunicação Interna; ?Implantação dos Treinamentos para Obtenção do, Q1 Ford, VDA VW, QSB FIAT e GM, ?Reformulação da Descrição de Cargos (conforme competências técnicas e comportamentais); ?Fui o Gestor Responsável pela Conquista do Título de empresa com o melhor programa de Sustentabilidade Socioambiental do Grande ABC; Premio de Empresa Jovem Cidadão (projeto primeiro emprego); Conquista Do Título de Empresa amiga da Criança (fundação ABRINQ); |
| Período: | 11/2001 - 10/2004 (2 anos e 11 meses) |
| Cargo: | Analista de Laborário |
| Salário: | 3.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Laboratório Farmacêutico especializado em produção de medicamentos genéricos. Treinamento e desenvolvimento dos estagiários. Execução do plano anual de treinamento. Aplicação das pesquisas de clima. |
Formação
| Nível Técnico - Química | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1996 - 12/1998 |
| Nome da instituição: | ETEC Felício Laurito |
| Nível Superior - Administração de Empresa | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2000 - 12/2005 |
| Nome da instituição: | Faculdade Carlos Queiroz |
| Nível Superior - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2006 - 12/2008 |
| Nome da instituição: | Faculdade Anchieta |
| Pós-Graduação - Docência do Ensino Superior | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 12/2008 - 12/2009 |
| Nome da instituição: | Cesumar |
| Especialização - COACH | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2019 - 10/2019 |
| Nome da instituição: | ACT |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Consultor(a) de RH
Ribeirão Pires - SP
Gerente de RH
Especialização, ACT
Pretensão Salarial: 13.000,00
Especialização, ACT
Pretensão Salarial: 13.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 01/2018 - atualidade (7 anos e 30 dias) |
| Último Cargo: | Gerente de RH |
| Último Salário: | 12.500,00 |
| Atribuições no cargo: | A Divisão de Recursos Humanos tenho as seguintes atribuições: I Normatizar as rotinas de avaliação, promoção e evolução, apoiar a liderança para comunicação clara e constante, reforçando a identidade organizacional e senso de pertencimento; II Controlar o Quadro, acompanhando o processo de movimentação de pessoal, descrevendo e analisando as atribuições e acompanhando os enquadramentos, análisar os indicadores de Pessoas, atuando em parceria com líderes para melhores resultados. III Executar e controlar todos os procedimentos de admissão e demissão. VI Gerenciar a elaboração da folha de pagamento, a apuração dos encargos sociais e contribuições previdenciárias e o envio das informações para os devidos registros e processos de pagamento. V Acompanhar as modificações da legislação trabalhista, assegurando a sua aplicabilidade para fins de pagamento, aposentadoria e benefícios. VI Administrar o sistema de benefícios, gerenciando as parcerias e contratos e assegurando a aplicação dos mesmos aos usuários. VII Elaborar programação de desenvolvimento e treinamento em conjunto com as unidades para assegurar o desenvolvimento pessoal e profissional. Garantir as pessoas certas no lugar certo, liderar os processos de transformação organizacional. VIII Promover adequado padrão de sanidade física e mental nas atividades profissionais, trabalhando em conjunto com as entidades representativas. IX Proceder diagnóstico e monitoramento da saúde dos trabalhadores, monitorando os ambientes de trabalho e aplicando as normas legais vigentes e desenvolver campanhas. X Colaborar com o processo de comunicação com os funcionários, elaborando jornais, boletins, comunicados e outros informativos em conjunto com o departamento de comunicação. Garantir que as políticas definidas sejam conhecidas e cumpridas Responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal, acompanha a elaboração da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimentos de tributos. Assessorar a direção-geral nos entendimentos com representantes de organizações trabalhistas, emitindo pareceres sobre as matérias tratadas nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal. Também esta sob minha subordinação a Coordenadoria de Saúde Ocupacional, que tem as seguintes atribuições. I Administrar a licença médica dos funcionários bem os seus vencimentos. II Realizar exames médicos admissionais e demissionais em todos, periodicamente, naqueles que atuam em áreas de risco à saúde. III Desenvolver e coordenar atividades preventivas e corretivas relacionadas à saúde ocupacional. IV Providenciar junto ao Institutos de Previdência ou Seguridade Social o Comunicado de Acidente do Trabalho (CAT). V Administrar a realização de perícias médicas para concessão de aposentadorias. |
| Período: | 03/2017 - 01/2018 (10 meses) |
| Cargo: | Coordenador de RH - Gerente |
| Salário: | 13.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Atuando de forma generalista em RH. Follow up e gerenciamento de rotinas dos processos e fluxos de RH, em relação a gestão de R&S, treinamentos de integração e Matriz de qualificação (Universidade Corporativa). Avaliação período de experiência e desempenho das posições de liderança. Desenvolvimento das lideranças na gestão de pessoas nas unidades de negócio, pesquisa de clima organizacional, responsável pela implantação do Projeto as Melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Liderança da equipe, habilidade na análise de dados – indicadores de RH – elaboração de documentos, tabelas e gráficos de performance do setor para posicionamento à Diretoria. Gestão de PDCA. Alinhamento das estratégias motivacionais aos objetivos organizacionais e estruturação de eventos para divulgação dos resultados, sustentada por instrumentos de comunicação interna, integrando os diversos. Atuação nos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, cargos e salários, departamento pessoal, medicina ocupacional, segurança do trabalho e patrimonial, relações trabalhistas, relações sindicais, auditorias e manutenção preventiva e limpeza. Auxilio os gestores nas demandas de gestão de pessoas e orientá-los sobre o cumprimento das diretrizes e políticas da companhia. Controlar o orçamento da área e implantação do E-Social.’. |
| Período: | 01/2012 - 12/2016 (4 anos e 11 meses) |
| Cargo: | Professor Universitário |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Matérias que Ministrei como professor: Gestão de Recursos Humanos Gestão de Cargos e Salários Gestão de Benefícios Gestão de Segurança do Trabalho Gestão das Relações Sindicais e Trabalhista Gestão de Medicina Ocupacional Gestão de Treinamento e Desenvolvimento Gestão de Relacionamento Interpessoal Sistema de Informações Gerenciais Gestão de Liderança Técnicas em Administração de Empresa Gestão de Ergonomia Gestão da Qualidade Gestão de Ferramentas da Qualidade Gestão de Empreendedorismo. Ética Profissional e Cidadania Logística Integrada Projetos de Gerenciamento Logístico |
| Período: | 01/2011 - 10/2016 (5 anos e 9 meses) |
| Cargo: | Coordenador de RH - Gerente |
| Salário: | 10.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável em administrar e gerenciar os sistemas de RH e todos os subsistemas atuando também com RH corporativo em 02 unidades fabril do grupo, inclusive os primeiros passos do E-Social. Gerencie Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios Departamento de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Retenção de Talentos, Medicina Ocupacional, Relações Sindicais, Relações Trabalhista, Segurança do Trabalho, Serviços de Limpeza em Geral, Segurança Patrimonial, Auditorias da Qualidade, Grêmio, Programas de Incentivos e Melhoria, Administração de Pessoal, Indicadores de RH, Programas Sociais, Ouvidoria e etc.·. |
| Período: | 01/2009 - 01/2011 (2 anos) |
| Cargo: | Consultor de RH |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | 01º DAY Brasil S.A - Implantar a Integração de Novos colaboradores, Indicadores de RH & Qualidade, Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Seleção, Descrição de cargos. Treinamento de Administração do Tempo, Treinamento de Trabalho em Equipe, Treinamento de Comunicação Assertiva, Treinamento de Resolução Conflitos no Cotidiano, Treinamento de Fidelizando o Seu Cliente, Treinamento Gestão Estratégica do Varejo, Treinamento de A Arte de Encantar o Cliente e Gestão de Treinamentos dos Terceiros. 02º Prefeitura Municipal de Ribeirão Pires - Fui responsável em Coordenar a implantação dos Treinamentos de segurança do Trabalho, Implantei o setor de Treinamento e Desenvolvimento e Desenvolvi a Sistemática de Cargos e Salários, Apliquei Treinamento para o Desenvolvimento de novas Lideranças. 03º CONTRERAS, ESTIL PLASTIC, MARRO MAQUINAS - Fui consultor do Ciclo de Performance & Desempenho, realizando reuniões semanal para acompanhar os processos de melhorias de cada departamento criando métricas e analisando estatisticamente os processos, desenvolvi soluções adequadas a cada empresa. 04º Fled Laz, BIMPAV, Metalúrgica Mardel - Executei Treinamentos de Academia de Liderança 16 horas, Formação de gestor de Produção 12 horas, Treinamento de gestão Ambiental 4 horas, Palestra de Coleta Seletiva 1 hora, Consultor para implantação de Benefícios, Vale-transporte, Transporte Fretado, Convênio Médico, Odontológico, Cesta Básico e Vale-refeição. 05º Marcolar, Blis Farma e Kiner - Ministrei Palestra de Coleta Seletiva com 1 hora, Qualidade de Vida com 1 hora, aquecimento Global 1 hora, Gestão de Qualidade ISO9000 com 2 horas, Kaizen com 1 hora, Motivação e Compromisso com 1 hora. (Foi um pacote de Treinamento, os mesmos, foram aplicados a todos os colaboradores) |
| Período: | 01/2008 - 01/2009 (1 ano) |
| Cargo: | Supervisor de Treinamento e Desenvolvimento |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | pude implantar e desenvolver os Seguintes projetos: (fui responsável em fazer a gestão de Treinamento na Matriz e Também nas Filiais) ?Fui Gestor de Implantação do Six Sigma combinado a os Ciclos de Performance e Desempenho; ?Implantação da Gestão Integrada da ISO9000, ISOTS16949, ISO14000, OHSAS18000; ?Implantação dos Indicadores de Treinamento e Desenvolvimento / Implantação da comunicação Interna. ?Implantação do LNT (levantamento de necessidade de treinamento); ?Implantação dos Treinamentos para Obtenção do, Q1 Ford, VDA VW, QSB FIAT, ?Manutenção e implantação do Treinamento, para formação de Gestão. Supervisores Gerentes e Diretoria; ?Manutenção e Implantação da Sistemática de formação dos Trainees; |
| Período: | 10/2004 - 01/2008 (3 anos e 3 meses) |
| Cargo: | Gestor de RH |
| Salário: | 3.000,00 |
| Atribuições no cargo: | pude implantar e desenvolver os Seguintes projetos: ?Implantação e acompanhamento de Jovem Aprendiz (SENAI); ?Implantação da Avaliação de Desempenho / Implantação da Área Social; ?Implantação da Pesquisa de Clima / Implantação da Comunicação Interna; ?Implantação dos Treinamentos para Obtenção do, Q1 Ford, VDA VW, QSB FIAT e GM, ?Reformulação da Descrição de Cargos (conforme competências técnicas e comportamentais); ?Fui o Gestor Responsável pela Conquista do Título de empresa com o melhor programa de Sustentabilidade Socioambiental do Grande ABC; Premio de Empresa Jovem Cidadão (projeto primeiro emprego); Conquista Do Título de Empresa amiga da Criança (fundação ABRINQ); |
| Período: | 11/2001 - 10/2004 (2 anos e 11 meses) |
| Cargo: | Analista de Laborário |
| Salário: | 3.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Laboratório Farmacêutico especializado em produção de medicamentos genéricos. Treinamento e desenvolvimento dos estagiários. Execução do plano anual de treinamento. Aplicação das pesquisas de clima. |
Formação
| Nível Técnico - Química | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1996 - 12/1998 |
| Nome da instituição: | ETEC Felício Laurito |
| Nível Superior - Administração de Empresa | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2000 - 12/2005 |
| Nome da instituição: | Faculdade Carlos Queiroz |
| Nível Superior - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2006 - 12/2008 |
| Nome da instituição: | Faculdade Anchieta |
| Pós-Graduação - Docência do Ensino Superior | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 12/2008 - 12/2009 |
| Nome da instituição: | Cesumar |
| Especialização - COACH | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2019 - 10/2019 |
| Nome da instituição: | ACT |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
Osasco - SP
Gerente de Recursos Humanos
Pós-Graduação, ESAN - Escola Superior de Adm de Negócios (FEI)
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, ESAN - Escola Superior de Adm de Negócios (FEI)
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 07/2007 - atualidade (17 anos e 6 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | Gerente de Recursos Humanos |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela implantação da área na Empresa, gerencio todos os subsistemas de RH. |
| Período: | 10/2005 - 04/2007 (1 ano e 6 meses) |
| Cargo: | Gerente de Recursos Humanos |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsável por todos os subsistemas da área. |
Formação
| Nível Superior - Administração de Empresas com ênfase em RH | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1993 - 12/1996 |
| Nome da instituição: | Faculdade Brasileira de RH - Instituto Hoyler |
| Pós-Graduação - Administração da Produção | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2002 - 06/2003 |
| Nome da instituição: | ESAN - Escola Superior de Adm de Negócios (FEI) |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
São Paulo - SP
HR Manager
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 11/2018 - atualidade (6 anos e 2 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | HR Manager |
| Último Salário: | 17.000,00 |
| Atribuições no cargo: | - Act as an HR Services Manager for Brazil and supporting LATAM team in all payroll, benefits, union relations and EHS related activities. - Act as a liaison between Red Bull and Ministry of Economy attending labor audits in all of our Regional Offices for Brazil - Manage the benefits programs within the region having as main challenge cost control to have a better alignment with the Market and to be more aligned with Global Philosophy. - Manage all activities related to payroll (Outsourced with Apdata), implementing systems improvements, reports, employee’s portals and manager’s visibility. Also responsible for Payroll Budget Planning and forecast. - Manage all activities related to Environmental Health and Safety alongside with an external partner to ensure compliance with labor regulations. - Responsible for Union Relations and Collective Agreement (ACT) negotiations with to ensure a balance between company and employee expectations, current economic scenario and compliant with labor regulations. |
| Período: | 11/2014 - 10/2018 (3 anos e 11 meses) |
| Cargo: | HR Manager Latam & BP Southern Cone |
| Salário: | 18.000,00 |
| Atribuições no cargo: | - Acted as an HRBP for the southern cone interfacing Argentina & Chile with our regional office in Brazil, provided business support to Sales, Marketing, Finance, Medical Affairs, Legal & Compliance and Regulatory Affairs - Managed the compensation program within the region providing Market data to help the corporate compensation team in their decision-making process in alignment with Global Compensation strategy. - Managed the benefits programs within the region having as main challenge redesign all benefits programs for 5 countries to ensure the package is aligned and competitive with the Market - Managed and conducted Talent Acquisition process recruiting positions of different levels and areas for all the region with and without Agencies having excellent results in time to fill, customers satisfaction, offer negotiation and adherence to the company’s culture. Company’s Headcoun increased from 34 in 2014 to 112 in 2018. - Managed all activities related to payroll for the region (Outsourced with Deloitte), implementing systems improvements, reports, employee’s portals and manager’s visibility. Responsible for Payroll Budget for the 5 countries Always considering current year plus 5. - Managed all activities related to Environmental Health and Safety alongside with an external partner to ensure compliance with labor regulations. |
| Período: | 08/2014 - 11/2014 (3 meses) |
| Cargo: | HR Manager LATAM & Caribbean |
| Salário: | 7.500,00 |
| Atribuições no cargo: | - Managed compensation policies within the region to ensure that Corporate guidelines were being followed - Managed the benefits program within the region with a focus on cost management due to a very strict budget - Managed activities related to Environmental Health and Safety with alongside an external partner to ensure compliance with Labor Regulations - Managed Union Relations and acted as liaison between the Company’s and Employee’s Union to ensure that both sides were being listened during the labor agreement negotiations. |
| Período: | 10/2010 - 08/2014 (3 anos e 10 meses) |
| Cargo: | Sr Analyst HR - Latam |
| Salário: | 6.100,00 |
| Atribuições no cargo: | - Coordinated and executed Compensation, Benefits and Wellness Programs within the region of Latin America to ensure the policies were being followed and in compliance with corporate guidelines - Coordinated and executed all payroll activities from hiring to payroll calculations, taxes, vacation and 13th salary accruals and accounting validation - Coordinated all activities related to Environmental Health and Safety alongside an external partner to ensure compliance with Labor Regulations, administrated and became a member of CIPA - Coordinated and executed Payroll Budged process considering Current year plus 2. - Responsible for managing HR and Payroll systems within the region - Acted as a focal point between SINCAMESP (Company’s Union), Sindicato dos Comerciários SP (Employee’s Union) and the Company participating in negotiations of Labor Convention Agreement, Profit Sharing and Child’s Care assistance program. |
Formação
| Nível Superior - Business Administration - HR Emphasis | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2007 - 01/2009 |
| Nome da instituição: | Universidade Nove de Julho |
| MBA - People Management | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 01/2019 - atualidade |
| Nome da instituição: | FGV |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Diretor(a) de Recursos Humanos
São Paulo - SP
HR Manager
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 11/2018 - atualidade (6 anos e 2 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | HR Manager |
| Último Salário: | 17.000,00 |
| Atribuições no cargo: | - Act as an HR Services Manager for Brazil and supporting LATAM team in all payroll, benefits, union relations and EHS related activities. - Act as a liaison between Red Bull and Ministry of Economy attending labor audits in all of our Regional Offices for Brazil - Manage the benefits programs within the region having as main challenge cost control to have a better alignment with the Market and to be more aligned with Global Philosophy. - Manage all activities related to payroll (Outsourced with Apdata), implementing systems improvements, reports, employee’s portals and manager’s visibility. Also responsible for Payroll Budget Planning and forecast. - Manage all activities related to Environmental Health and Safety alongside with an external partner to ensure compliance with labor regulations. - Responsible for Union Relations and Collective Agreement (ACT) negotiations with to ensure a balance between company and employee expectations, current economic scenario and compliant with labor regulations. |
| Período: | 11/2014 - 10/2018 (3 anos e 11 meses) |
| Cargo: | HR Manager Latam & BP Southern Cone |
| Salário: | 18.000,00 |
| Atribuições no cargo: | - Acted as an HRBP for the southern cone interfacing Argentina & Chile with our regional office in Brazil, provided business support to Sales, Marketing, Finance, Medical Affairs, Legal & Compliance and Regulatory Affairs - Managed the compensation program within the region providing Market data to help the corporate compensation team in their decision-making process in alignment with Global Compensation strategy. - Managed the benefits programs within the region having as main challenge redesign all benefits programs for 5 countries to ensure the package is aligned and competitive with the Market - Managed and conducted Talent Acquisition process recruiting positions of different levels and areas for all the region with and without Agencies having excellent results in time to fill, customers satisfaction, offer negotiation and adherence to the company’s culture. Company’s Headcoun increased from 34 in 2014 to 112 in 2018. - Managed all activities related to payroll for the region (Outsourced with Deloitte), implementing systems improvements, reports, employee’s portals and manager’s visibility. Responsible for Payroll Budget for the 5 countries Always considering current year plus 5. - Managed all activities related to Environmental Health and Safety alongside with an external partner to ensure compliance with labor regulations. |
| Período: | 08/2014 - 11/2014 (3 meses) |
| Cargo: | HR Manager LATAM & Caribbean |
| Salário: | 7.500,00 |
| Atribuições no cargo: | - Managed compensation policies within the region to ensure that Corporate guidelines were being followed - Managed the benefits program within the region with a focus on cost management due to a very strict budget - Managed activities related to Environmental Health and Safety with alongside an external partner to ensure compliance with Labor Regulations - Managed Union Relations and acted as liaison between the Company’s and Employee’s Union to ensure that both sides were being listened during the labor agreement negotiations. |
| Período: | 10/2010 - 08/2014 (3 anos e 10 meses) |
| Cargo: | Sr Analyst HR - Latam |
| Salário: | 6.100,00 |
| Atribuições no cargo: | - Coordinated and executed Compensation, Benefits and Wellness Programs within the region of Latin America to ensure the policies were being followed and in compliance with corporate guidelines - Coordinated and executed all payroll activities from hiring to payroll calculations, taxes, vacation and 13th salary accruals and accounting validation - Coordinated all activities related to Environmental Health and Safety alongside an external partner to ensure compliance with Labor Regulations, administrated and became a member of CIPA - Coordinated and executed Payroll Budged process considering Current year plus 2. - Responsible for managing HR and Payroll systems within the region - Acted as a focal point between SINCAMESP (Company’s Union), Sindicato dos Comerciários SP (Employee’s Union) and the Company participating in negotiations of Labor Convention Agreement, Profit Sharing and Child’s Care assistance program. |
Formação
| Nível Superior - Business Administration - HR Emphasis | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2007 - 01/2009 |
| Nome da instituição: | Universidade Nove de Julho |
| MBA - People Management | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 01/2019 - atualidade |
| Nome da instituição: | FGV |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Analista Administrativo
Cuiabá - MT
coordenadora
Nível Superior, ice
Pretensão Salarial: 4.000,00
Nível Superior, ice
Pretensão Salarial: 4.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 11/2010 - atualidade (14 anos e 2 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | coordenadora |
| Último Salário: | 2.000,00 |
| Atribuições no cargo: | • Atualmente trabalho na empresa BRASIL BROKERS como Assistente Administrativo e financeiro, Coordenadora da Secretaria de Vendas no faturamento, no RH faço recrutamento, seleção e contratação. • Minha rotina na empresa: controlo a rotina administrativa da empresa, colaboro com planejamento estratégico, tático e operacional, realizo atividades em recursos humanos entre mão de obra e colocação profissional (recrutamento-seleção e contratação), atuo na área de compras, faço todo o operacional de contas a receber e pagar (contábeis), assessoria total na área de vendas, realizo atividade fiscal e financeira. Assessoria ao diretor regional da empresa. Visito as incorporadoras e construtoras para um melhor desenvolvimento com a empresa. Inicio 11/2010. |
Formação
| Nível Superior - gestao de pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2009 - 02/2011 |
| Nome da instituição: | ice |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Analista de Folha de Pagamento
Cuiabá - MT
coordenadora
Nível Superior, ice
Pretensão Salarial: 4.000,00
Nível Superior, ice
Pretensão Salarial: 4.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 11/2010 - atualidade (14 anos e 2 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | coordenadora |
| Último Salário: | 2.000,00 |
| Atribuições no cargo: | • Atualmente trabalho na empresa BRASIL BROKERS como Assistente Administrativo e financeiro, Coordenadora da Secretaria de Vendas no faturamento, no RH faço recrutamento, seleção e contratação. • Minha rotina na empresa: controlo a rotina administrativa da empresa, colaboro com planejamento estratégico, tático e operacional, realizo atividades em recursos humanos entre mão de obra e colocação profissional (recrutamento-seleção e contratação), atuo na área de compras, faço todo o operacional de contas a receber e pagar (contábeis), assessoria total na área de vendas, realizo atividade fiscal e financeira. Assessoria ao diretor regional da empresa. Visito as incorporadoras e construtoras para um melhor desenvolvimento com a empresa. Inicio 11/2010. |
Formação
| Nível Superior - gestao de pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2009 - 02/2011 |
| Nome da instituição: | ice |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Analista de Desenvolvimento em RH
Cuiabá - MT
coordenadora
Nível Superior, ice
Pretensão Salarial: 4.000,00
Nível Superior, ice
Pretensão Salarial: 4.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 11/2010 - atualidade (14 anos e 2 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | coordenadora |
| Último Salário: | 2.000,00 |
| Atribuições no cargo: | • Atualmente trabalho na empresa BRASIL BROKERS como Assistente Administrativo e financeiro, Coordenadora da Secretaria de Vendas no faturamento, no RH faço recrutamento, seleção e contratação. • Minha rotina na empresa: controlo a rotina administrativa da empresa, colaboro com planejamento estratégico, tático e operacional, realizo atividades em recursos humanos entre mão de obra e colocação profissional (recrutamento-seleção e contratação), atuo na área de compras, faço todo o operacional de contas a receber e pagar (contábeis), assessoria total na área de vendas, realizo atividade fiscal e financeira. Assessoria ao diretor regional da empresa. Visito as incorporadoras e construtoras para um melhor desenvolvimento com a empresa. Inicio 11/2010. |
Formação
| Nível Superior - gestao de pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2009 - 02/2011 |
| Nome da instituição: | ice |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
São Paulo - SP
HR Manager
MBA, Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 03/2015 - atualidade (9 anos e 10 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | HR Manager |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Main Responsibilities: Experience in Roche’s 3 business divisions (Pharma, Diagnostics and Diabetes Care). Local and regional strategic roles in Mexico, Brazil and Colombia. Member of local and regional executive committees. Responsible for all HR functions: Career Plan, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, Organizational Development, Succession Plan, Expatriation, Internal Communication. Main Achievements: Definition of succession plans and their gaps. Implementation of Job Evaluation Methodologies. Design and Implementation of Training Programs, Retention Plans and Career & Salary Plans. Definition of Organizational Structures and new profiles. Implementation of payroll and benefits. Management of regional insourcing projects. Implementation and control of personnel budget. Guidance and Follow up of Development Plans with senior leaders. Study and Implementation of work shifts. Implementation of Total Rewards Program. Management of Engagement Surveys and Action Plans. Implementation of Workday and New People Practices. Member of global projects and initiatives. |
| Período: | 11/2012 - 03/2015 (2 anos e 4 meses) |
| Cargo: | Sr HR Consultant |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Main Responsibilities: Participation in the structuring project of the main cargo airport in South America, providing specialized support for leaders and employees in all HR areas. Lead Compensation area and its programs. Implementation and Management of Internship Program. Design and Management of Talent Program. Negotiation with Union Labor. Definition of HR indicators. Control and validation of personnel expenses, headcount and organizational structure changes. Coordination of insourcing projects. Main Achievements: Implementation and Management of Compensation Programs (Career & Salary Plan, Total Rewards, Short Term Incentives Program). Support in Company Growth Plan (Participation in Workforce Planning Project, Implementation and control of Personnel Expenses Budget). Negotiation of the first Union Agreement. Definition and implementation of HR processes for ISO:9001 certification. |
| Período: | 09/2011 - 11/2012 (1 ano e 2 meses) |
| Cargo: | Business Analyst II |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Main Projects: Member of Human Capital projects in national and international teams, such as: Due Diligence studies for Merger & Acquisitions; Organizational Structure Design; Assessment Centers; Career & Salary Plan Design; Compensation Analysis for strategic positions; Training Structuring. Main Clients: Caterpillar, Citibank, Thomson Reuters, Votorantim Group, Viracopos International Airport. |
Formação
| Nível Superior - Business | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2006 - 12/2009 |
| Nome da instituição: | Universidade Estadual de Londrina |
| MBA - Strategic Human Resources | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 07/2014 - 05/2016 |
| Nome da instituição: | Fundação Getulio Vargas |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Diretor(a) de Recursos Humanos
São Paulo - SP
HR Manager
MBA, Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 03/2015 - atualidade (9 anos e 10 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | HR Manager |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Main Responsibilities: Experience in Roche’s 3 business divisions (Pharma, Diagnostics and Diabetes Care). Local and regional strategic roles in Mexico, Brazil and Colombia. Member of local and regional executive committees. Responsible for all HR functions: Career Plan, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, Organizational Development, Succession Plan, Expatriation, Internal Communication. Main Achievements: Definition of succession plans and their gaps. Implementation of Job Evaluation Methodologies. Design and Implementation of Training Programs, Retention Plans and Career & Salary Plans. Definition of Organizational Structures and new profiles. Implementation of payroll and benefits. Management of regional insourcing projects. Implementation and control of personnel budget. Guidance and Follow up of Development Plans with senior leaders. Study and Implementation of work shifts. Implementation of Total Rewards Program. Management of Engagement Surveys and Action Plans. Implementation of Workday and New People Practices. Member of global projects and initiatives. |
| Período: | 11/2012 - 03/2015 (2 anos e 4 meses) |
| Cargo: | Sr HR Consultant |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Main Responsibilities: Participation in the structuring project of the main cargo airport in South America, providing specialized support for leaders and employees in all HR areas. Lead Compensation area and its programs. Implementation and Management of Internship Program. Design and Management of Talent Program. Negotiation with Union Labor. Definition of HR indicators. Control and validation of personnel expenses, headcount and organizational structure changes. Coordination of insourcing projects. Main Achievements: Implementation and Management of Compensation Programs (Career & Salary Plan, Total Rewards, Short Term Incentives Program). Support in Company Growth Plan (Participation in Workforce Planning Project, Implementation and control of Personnel Expenses Budget). Negotiation of the first Union Agreement. Definition and implementation of HR processes for ISO:9001 certification. |
| Período: | 09/2011 - 11/2012 (1 ano e 2 meses) |
| Cargo: | Business Analyst II |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Main Projects: Member of Human Capital projects in national and international teams, such as: Due Diligence studies for Merger & Acquisitions; Organizational Structure Design; Assessment Centers; Career & Salary Plan Design; Compensation Analysis for strategic positions; Training Structuring. Main Clients: Caterpillar, Citibank, Thomson Reuters, Votorantim Group, Viracopos International Airport. |
Formação
| Nível Superior - Business | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2006 - 12/2009 |
| Nome da instituição: | Universidade Estadual de Londrina |
| MBA - Strategic Human Resources | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 07/2014 - 05/2016 |
| Nome da instituição: | Fundação Getulio Vargas |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Coordenador(a) de Recursos Humanos
Bragança Paulista - SP
Coordenadora de RH
Nível Superior, Unifaat
Pretensão Salarial: 9.000,00
Nível Superior, Unifaat
Pretensão Salarial: 9.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 04/2019 - atualidade (5 anos e 9 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | Coordenadora de RH |
| Último Salário: | 8.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela área de Recursos Humanos, (450 Head Count), gestão de quatro (2) colaboradores diretos, reportando-se para o Gerente de Recursos Humanos/Financeiro; Gestão dos sistemas abaixo: Reestruturação estratégica do programa de Recrutamento & Seleção; Reestruturação estratégica das políticas e processos dentro da área de Recursos Humanos; Implantação e desenvolvimento de Cargos e Salários; Gestão de conflitos; Implantação e melhorias dos benefícios; Criação de planos de ação estratégicos de melhorias dentro da área de RH, Administrativo e Industrial; Identificação e plano de ação nos riscos trabalhistas; Desenvolvimento da média liderança; Desenvolvimento de Projetos de Melhorias; BSC Desenvolvimento dos Comitês de Gestão de Pessoas; Desenvolvimento Recursos Humanos Estratégico; |
| Período: | 01/2019 - 04/2019 (3 meses) |
| Cargo: | Coordenadora de RH |
| Salário: | 7.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela área de Recursos Humanos, planta de Diadema/SP e Extrema/MG (200 Head Count), gestão de quatro (3) colaboradores diretos, reportando-se para a Diretoria Financeira e Engenharia; Gestão dos sistemas abaixo: Criação e implantação do programa de Recrutamento & Seleção; Criação e implantação de políticas e processos dentro da área de Recursos Humanos; Administração Pessoal; Implantação dos processos de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional; Gestão de conflitos; Relações trabalhistas, negociações sindicais, preposta, mediações junto a processos trabalhistas; Implantação e melhorias dos benefícios; Criação de planos de ação estratégicos de melhorias dentro da área de RH, Administrativo e Industrial; Identificação e plano de ação nos riscos trabalhistas; |
| Período: | 05/2013 - 02/2018 (4 anos e 9 meses) |
| Cargo: | Coordenadora de RH |
| Salário: | 7.021,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela área de Recursos Humanos, planta de Bragança Paulista (250 Head Count), gestão de quatro (4) colaboradores diretos, reportando-se para a Gerência e Diretoria de RH; Gestão dos sistemas abaixo: Plano anual de treinamento, incluindo: criação; controle do budget; acompanhamento e adequação do cronograma; avaliações individuais dos treinamentos (efetividade e relevância); aplicação de pesquisa de clima e plano de ação para disseminação da cultura organizacional; Plano de desenvolvimento, sendo responsável pela criação, implantação e acompanhamento das avaliações de performance da operação. Capacitação de líderes para realização de feedback, preenchimento da avaliação e atualização conforme rolling previamente definido; Sistema de Recrutamento e Seleção: levantamento e definição de escopo junto ao requisitante da vaga, responsável pelas vagas de liderança (aplicação de teste comportamental Quantum). Gestão dos processos de posições de vagas entrantes até cargos gerenciais. Programas de estágio (universitário e aprendizes), garantindo o desenvolvimento e feedback dos estagiários; Administração de Pessoal e Cargos & Salários: gestão dos processos admissionais e demissionais, gestão de ponto eletrônico, gestão benefícios, gestão férias, reestruturação dos cargos & salários e atribuições, criação de estrutura para posições de entrada; Head do Workshop sobre Engajamento para todas as unidades; Relações trabalhistas: identificação de riscos trabalhistas, negociação sindical (dissídio, PPR, dentre outras); Responsável pelo atendimento aos fiscais da ANVISA, realizando o controle das exigências e apresentação posterior de evidências. Implantação do projeto para contratação de pessoas com necessidades e jovem aprendiz. Desenvolvimento PDI – Programa de Desenvolvimento Individual média liderança. Principais resultados: mudança do refeitório com excelente satisfação dos clientes internos visando a redução de custos; mudança do plano médico para sistema de coparticipação; equalização dos benefícios entre unidades. Posições anteriores: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS |
Formação
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 02/2016 - atualidade |
| Nome da instituição: | Unifaat |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
Bragança Paulista - SP
Coordenadora de RH
Nível Superior, Unifaat
Pretensão Salarial: 9.000,00
Nível Superior, Unifaat
Pretensão Salarial: 9.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 04/2019 - atualidade (5 anos e 9 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | Coordenadora de RH |
| Último Salário: | 8.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela área de Recursos Humanos, (450 Head Count), gestão de quatro (2) colaboradores diretos, reportando-se para o Gerente de Recursos Humanos/Financeiro; Gestão dos sistemas abaixo: Reestruturação estratégica do programa de Recrutamento & Seleção; Reestruturação estratégica das políticas e processos dentro da área de Recursos Humanos; Implantação e desenvolvimento de Cargos e Salários; Gestão de conflitos; Implantação e melhorias dos benefícios; Criação de planos de ação estratégicos de melhorias dentro da área de RH, Administrativo e Industrial; Identificação e plano de ação nos riscos trabalhistas; Desenvolvimento da média liderança; Desenvolvimento de Projetos de Melhorias; BSC Desenvolvimento dos Comitês de Gestão de Pessoas; Desenvolvimento Recursos Humanos Estratégico; |
| Período: | 01/2019 - 04/2019 (3 meses) |
| Cargo: | Coordenadora de RH |
| Salário: | 7.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela área de Recursos Humanos, planta de Diadema/SP e Extrema/MG (200 Head Count), gestão de quatro (3) colaboradores diretos, reportando-se para a Diretoria Financeira e Engenharia; Gestão dos sistemas abaixo: Criação e implantação do programa de Recrutamento & Seleção; Criação e implantação de políticas e processos dentro da área de Recursos Humanos; Administração Pessoal; Implantação dos processos de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional; Gestão de conflitos; Relações trabalhistas, negociações sindicais, preposta, mediações junto a processos trabalhistas; Implantação e melhorias dos benefícios; Criação de planos de ação estratégicos de melhorias dentro da área de RH, Administrativo e Industrial; Identificação e plano de ação nos riscos trabalhistas; |
| Período: | 05/2013 - 02/2018 (4 anos e 9 meses) |
| Cargo: | Coordenadora de RH |
| Salário: | 7.021,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela área de Recursos Humanos, planta de Bragança Paulista (250 Head Count), gestão de quatro (4) colaboradores diretos, reportando-se para a Gerência e Diretoria de RH; Gestão dos sistemas abaixo: Plano anual de treinamento, incluindo: criação; controle do budget; acompanhamento e adequação do cronograma; avaliações individuais dos treinamentos (efetividade e relevância); aplicação de pesquisa de clima e plano de ação para disseminação da cultura organizacional; Plano de desenvolvimento, sendo responsável pela criação, implantação e acompanhamento das avaliações de performance da operação. Capacitação de líderes para realização de feedback, preenchimento da avaliação e atualização conforme rolling previamente definido; Sistema de Recrutamento e Seleção: levantamento e definição de escopo junto ao requisitante da vaga, responsável pelas vagas de liderança (aplicação de teste comportamental Quantum). Gestão dos processos de posições de vagas entrantes até cargos gerenciais. Programas de estágio (universitário e aprendizes), garantindo o desenvolvimento e feedback dos estagiários; Administração de Pessoal e Cargos & Salários: gestão dos processos admissionais e demissionais, gestão de ponto eletrônico, gestão benefícios, gestão férias, reestruturação dos cargos & salários e atribuições, criação de estrutura para posições de entrada; Head do Workshop sobre Engajamento para todas as unidades; Relações trabalhistas: identificação de riscos trabalhistas, negociação sindical (dissídio, PPR, dentre outras); Responsável pelo atendimento aos fiscais da ANVISA, realizando o controle das exigências e apresentação posterior de evidências. Implantação do projeto para contratação de pessoas com necessidades e jovem aprendiz. Desenvolvimento PDI – Programa de Desenvolvimento Individual média liderança. Principais resultados: mudança do refeitório com excelente satisfação dos clientes internos visando a redução de custos; mudança do plano médico para sistema de coparticipação; equalização dos benefícios entre unidades. Posições anteriores: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS |
Formação
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 02/2016 - atualidade |
| Nome da instituição: | Unifaat |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Analista de Recursos Humanos Sênior
Bragança Paulista - SP
Coordenadora de RH
Nível Superior, Unifaat
Pretensão Salarial: 9.000,00
Nível Superior, Unifaat
Pretensão Salarial: 9.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 04/2019 - atualidade (5 anos e 9 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | Coordenadora de RH |
| Último Salário: | 8.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela área de Recursos Humanos, (450 Head Count), gestão de quatro (2) colaboradores diretos, reportando-se para o Gerente de Recursos Humanos/Financeiro; Gestão dos sistemas abaixo: Reestruturação estratégica do programa de Recrutamento & Seleção; Reestruturação estratégica das políticas e processos dentro da área de Recursos Humanos; Implantação e desenvolvimento de Cargos e Salários; Gestão de conflitos; Implantação e melhorias dos benefícios; Criação de planos de ação estratégicos de melhorias dentro da área de RH, Administrativo e Industrial; Identificação e plano de ação nos riscos trabalhistas; Desenvolvimento da média liderança; Desenvolvimento de Projetos de Melhorias; BSC Desenvolvimento dos Comitês de Gestão de Pessoas; Desenvolvimento Recursos Humanos Estratégico; |
| Período: | 01/2019 - 04/2019 (3 meses) |
| Cargo: | Coordenadora de RH |
| Salário: | 7.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela área de Recursos Humanos, planta de Diadema/SP e Extrema/MG (200 Head Count), gestão de quatro (3) colaboradores diretos, reportando-se para a Diretoria Financeira e Engenharia; Gestão dos sistemas abaixo: Criação e implantação do programa de Recrutamento & Seleção; Criação e implantação de políticas e processos dentro da área de Recursos Humanos; Administração Pessoal; Implantação dos processos de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional; Gestão de conflitos; Relações trabalhistas, negociações sindicais, preposta, mediações junto a processos trabalhistas; Implantação e melhorias dos benefícios; Criação de planos de ação estratégicos de melhorias dentro da área de RH, Administrativo e Industrial; Identificação e plano de ação nos riscos trabalhistas; |
| Período: | 05/2013 - 02/2018 (4 anos e 9 meses) |
| Cargo: | Coordenadora de RH |
| Salário: | 7.021,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela área de Recursos Humanos, planta de Bragança Paulista (250 Head Count), gestão de quatro (4) colaboradores diretos, reportando-se para a Gerência e Diretoria de RH; Gestão dos sistemas abaixo: Plano anual de treinamento, incluindo: criação; controle do budget; acompanhamento e adequação do cronograma; avaliações individuais dos treinamentos (efetividade e relevância); aplicação de pesquisa de clima e plano de ação para disseminação da cultura organizacional; Plano de desenvolvimento, sendo responsável pela criação, implantação e acompanhamento das avaliações de performance da operação. Capacitação de líderes para realização de feedback, preenchimento da avaliação e atualização conforme rolling previamente definido; Sistema de Recrutamento e Seleção: levantamento e definição de escopo junto ao requisitante da vaga, responsável pelas vagas de liderança (aplicação de teste comportamental Quantum). Gestão dos processos de posições de vagas entrantes até cargos gerenciais. Programas de estágio (universitário e aprendizes), garantindo o desenvolvimento e feedback dos estagiários; Administração de Pessoal e Cargos & Salários: gestão dos processos admissionais e demissionais, gestão de ponto eletrônico, gestão benefícios, gestão férias, reestruturação dos cargos & salários e atribuições, criação de estrutura para posições de entrada; Head do Workshop sobre Engajamento para todas as unidades; Relações trabalhistas: identificação de riscos trabalhistas, negociação sindical (dissídio, PPR, dentre outras); Responsável pelo atendimento aos fiscais da ANVISA, realizando o controle das exigências e apresentação posterior de evidências. Implantação do projeto para contratação de pessoas com necessidades e jovem aprendiz. Desenvolvimento PDI – Programa de Desenvolvimento Individual média liderança. Principais resultados: mudança do refeitório com excelente satisfação dos clientes internos visando a redução de custos; mudança do plano médico para sistema de coparticipação; equalização dos benefícios entre unidades. Posições anteriores: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS |
Formação
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 02/2016 - atualidade |
| Nome da instituição: | Unifaat |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
São Paulo - SP
Gerente
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 14.000,00
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 14.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 05/2016 - atualidade (8 anos e 8 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | Gerente |
| Último Salário: | 10.800,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelo desenho e desenvolvimento do programa de estágio – Geração Ipsos; acompanhamento da performance dos estagiários até a efetivação. • Treinamento e Desenvolvimento - levantamento de necessidades de treinamento das áreas. Formatação do Plano Anual de Treinamento desde o conceito, logística e mensuração de resultados. • Interface com o time Latam para o acompanhamento de programas e treinamentos online da plataforma global – ITC Ipsos Training Center. • Gestão da comunicação interna – planejamento anual, acompanhamento, criação de comunicados, interface com fornecedor de artes. • Business partner das áreas de negócios da Ipsos – atuação como parceira do negócio, budget, movimentações, estrutura etc. |
| Período: | 01/2016 - 05/2016 (4 meses) |
| Cargo: | Analista Sênior (Talent Acquisition Latam) |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Recrutamento e seleção para os países Latam – alinhamento de perfil, busca de candidatos e entrevistas exploratórias por competência para todos os níveis. Interface com gestores e BPs dos países requisitantes. |
| Período: | 06/2013 - 01/2016 (2 anos e 7 meses) |
| Cargo: | Analista Pleno |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Recrutamento e Seleção utilizando o modelo de entrevista por competências. • Gestão da Integração de novos colaboradores. • Responsável pelo desenho e desenvolvimento do programa de estágio – Geração Ipsos; acompanhamento da performance dos estagiários até a efetivação. • Acompanhamento dos processos de contratação e responsabilidade social de aprendizes e PCD. • Interface com consultorias de R&S, CIEE, NUBE e outros fornecedores. • Treinamento e Desenvolvimento - levantamento de necessidades de treinamento das áreas. Formatação do Plano Anual de Treinamento desde o conceito, logística e mensuração de resultados. • Interface com o time Latam para o acompanhamento de programas e treinamentos online da plataforma global – ITC Ipsos Training Center. • Responsável pelos projetos de responsabilidade social (TUCCA – Associação de Crianças e Adolescentes com Câncer). • Gestão dos eventos corporativos envolvendo briefing, budget, contratos, negociação com fornecedores, logística e acompanhamento geral. • Entrevistas de follow up dos colaboradores das áreas atendidas para mensuração de clima e gestão versus pesquisa global de clima organizacional. • Avaliação de desempenho e potencial (9 Box) das áreas atendidas. • Intercâmbio para a Ipsos Colômbia com o objetivo de levar os processos e programas do Brasil como benchmarking. • Gestão da comunicação interna – planejamento anual, acompanhamento, criação de comunicados, interface com fornecedor de artes. |
| Período: | 04/2012 - 06/2013 (1 ano e 2 meses) |
| Cargo: | Trainee |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Rotation nas áreas de RH incluindo Departamento Pessoal • Conhecimento generalista dos processos de administração de pessoal • Gerenciamento de jovens aprendizes e estagiários – documentação, legislação, contratos e acompanhamento. • Interface com a matriz em Hong Kong • Processo de R&S, processo de admissão e rotinas de administração de pessoal, movimentações salariais, promoções e desligamentos • Interface com funcionários do escritório corporativo de São Paulo e com funcionários das unidades da empresa em todo o Brasil • Responsável pela organização e execução de eventos corporativos - Planejamento e controle do plano de comunicação interna de São Paulo • Treinamento e desenvolvimento • Conhecimento dos sistemas People Soft e Datasul • Rotation na área financeira (Tesouraria) |
Formação
| Nível Superior - Administração | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 07/2007 - 07/2011 |
| Nome da instituição: | Universidade Federal Fluminense |
| MBA - Gestão estratégica e econômica de recursos humanos | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2018 - 06/2019 |
| Nome da instituição: | Fundação Getúlio Vargas |
Atualizado:
19/11/2019
19/11/2019
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
Osasco - SP
Gte de R&S
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 08/2019 - atualidade (5 anos e 5 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | Gte de R&S |
| Último Salário: | 23.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Recrutamento e seleção do grupo (corporativo,habibs, ragazzo, etc) . Desenho e posterior e Implementação do centro de excelência em R&S Employer Branding Criaçao do processo seleção implementaçãoo do sistema de R&S |
| Período: | 01/2013 - 07/2019 (6 anos e 6 meses) |
| Cargo: | Sócia |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | o Coaching Executivo o Especialista Carreira – Desenvolvimento de Liderança, Transição e Mudança de Carreira o Responsável pelo programa de carreira, integrando as dimensões chaves que impactam na conexão entre desenvolvimento, cultura de negócio e protagonismo na gestão de carreira. o Responsável por entender a cultura organizacional do cliente e assessorar na estratégia de search, e avaliação de recursos internos. o Responsável por prospecção e gerenciamento de clientes o Assessment Executivo o Responsável por desenvolver estratégia de search, mapeamento, informações estratégicas de mercado, e identificando potenciais candidatos de acordo com o “fit cultural” da empresa. o Responsável por preparar relatórios de progresso para cliente incluindo informações sobre clientes potenciais, KPI’s, empresas targets e empresas pesquisadas o Responsável por desenvolver novos clientes e negociação de preços com áreas de compras das empresas. o Gerenciamento do time de pesquisadoras e consultoras o Principais produtos: Seleção de Executivos, Coaching, Programa de Carreira, Assessment Executivo e Desenvolvimento de Executivos. o Responsável por assuntos administrativos e financeiros da empresa. |
| Período: | 08/2010 - 12/2012 (2 anos e 4 meses) |
| Cargo: | sócia |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | o Responsável por prospecção e gerenciamento de clientes o Assessment Executivo o Responsável por desenvolver estratégia de search, mapeamento, informações estratégicas de mercado, e identificando potenciais candidatos de acordo com o “fit cultural” da empresa. o Responsável por preparar relatórios de progresso para cliente incluindo informações sobre clientes potenciais, KPI’s, empresas targets e empresas pesquisadas o Responsável por entrevistas com os executivos e relatórios dos candidatos o Responsável por desenvolver novos clientes e negociação de preços com áreas de compras das empresas. o Gerenciamento do time de pesquisadoras o Principais produtos: Seleção de Executivos, Assessment Executivo e Estudo de mercado o Responsável por assuntos administrativos e financeiros da empresa. |
| Período: | 08/2008 - 12/2008 (4 meses) |
| Cargo: | consultora |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | o Desenvolvimento junto as demais diretorias no plano estratégico para o ano de 2010 “Best People Brilliant Business”, com o objetivo de identificar como a empresa poderia ser mais atraente, garantindo as competências certas e aumentando a mobilidade interna o Realização de pesquisa externa e interna junto aos Recrutadores e novos funcionários identificando as necessidades, com sugestão de plano de ação com KPI’s o Desenvolvimento da estratégia do processo de atração e recrutamento dos candidatos alvo e no desenvolvimento de atividades focadas para estudantes e jovens profissionais em conjunto com os Gerentes de R&S e Diretor de Comunicação. o Análise e identificação das principais competências e recomendação de atividades com o objetivo de assegurar o recrutamento e captação de talentos o Análise de resultado de pesquisa de mercado em conjunto com consultoria externa, identificação de novas atividades e oportunidades; e elaboração de plano de ação o Responsável por identificar novas oportunidades de divulgação da empresa no mercado e internamente. o Desenvolvimento do modelo do programa de trainee internacional de acordo com as necessidades da empresa e baseado em pesquisa de mercado sueco. o Gerenciamento do budget e calendário de atividades das ações relacionadas a employer branding em cooperação com a Diretoria de Comunicação Interna o Reporte direto à VP de Recursos Humanos |
| Período: | 05/2004 - 04/2008 (3 anos e 11 meses) |
| Cargo: | Gerente de R&S |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | o Responsável pelo planejamento, definição, estratégia e condução dos processos seletivos de todos os níveis hierárquicos e regiões do país. o Assessoria aos gestores na formulação para captação dos melhores talentos para trabalharem na AstraZeneca. o Responsável pela captação das melhores fontes de recrutamento e pesquisando no mercado as melhores técnicas de avaliação como subsídio para o processo de seleção e análise de potencial e competência. o Responsável pelo relançamento do programa de trainee na empresa. Pesquisa de mercado, levantamento de necessidade, desenho, lançamento, gerenciamento do job rotation dos trainees nas diversas áreas, acompanhamento, coaching e avaliação o Gerenciamento do programa de estagiários, desde a contratação, acompanhamento do desenvolvimento e efetivação. o Responsável pelo reestruturação do programa de Reconhecimento e Recompensa, desde pesquisa de mercado, levantamento de necessidade, desenho do novo programa, plano de comunicação, orçamento e lançamento. o Participação no processo de change management e de redesenho de estrutura da área de marketing de produto. o Responsável pela negociação e interface com as empresas de Hunting e outplacement o Responsável pelo alinhamento junto as Diretorias garantindo atender as necessidades de forma estratégica e pró ativa. o Coordenação do programa de Oportunidades Internas, integração de novos funcionários e entrevistas de desligamento. |
Formação
| Nível Superior - administacao de empresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1993 - 12/1997 |
| Nome da instituição: | PUC SP |
| Pós-Graduação - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2007 - 12/2008 |
| Nome da instituição: | FGV |
| Pós-Graduação - Tecnologia da informação | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2001 - 07/2012 |
| Nome da instituição: | FGV |
Atualizado:
18/11/2019
18/11/2019
Candidato de Diretor(a) de Recursos Humanos
Osasco - SP
Gte de R&S
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 08/2019 - atualidade (5 anos e 5 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | Gte de R&S |
| Último Salário: | 23.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Recrutamento e seleção do grupo (corporativo,habibs, ragazzo, etc) . Desenho e posterior e Implementação do centro de excelência em R&S Employer Branding Criaçao do processo seleção implementaçãoo do sistema de R&S |
| Período: | 01/2013 - 07/2019 (6 anos e 6 meses) |
| Cargo: | Sócia |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | o Coaching Executivo o Especialista Carreira – Desenvolvimento de Liderança, Transição e Mudança de Carreira o Responsável pelo programa de carreira, integrando as dimensões chaves que impactam na conexão entre desenvolvimento, cultura de negócio e protagonismo na gestão de carreira. o Responsável por entender a cultura organizacional do cliente e assessorar na estratégia de search, e avaliação de recursos internos. o Responsável por prospecção e gerenciamento de clientes o Assessment Executivo o Responsável por desenvolver estratégia de search, mapeamento, informações estratégicas de mercado, e identificando potenciais candidatos de acordo com o “fit cultural” da empresa. o Responsável por preparar relatórios de progresso para cliente incluindo informações sobre clientes potenciais, KPI’s, empresas targets e empresas pesquisadas o Responsável por desenvolver novos clientes e negociação de preços com áreas de compras das empresas. o Gerenciamento do time de pesquisadoras e consultoras o Principais produtos: Seleção de Executivos, Coaching, Programa de Carreira, Assessment Executivo e Desenvolvimento de Executivos. o Responsável por assuntos administrativos e financeiros da empresa. |
| Período: | 08/2010 - 12/2012 (2 anos e 4 meses) |
| Cargo: | sócia |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | o Responsável por prospecção e gerenciamento de clientes o Assessment Executivo o Responsável por desenvolver estratégia de search, mapeamento, informações estratégicas de mercado, e identificando potenciais candidatos de acordo com o “fit cultural” da empresa. o Responsável por preparar relatórios de progresso para cliente incluindo informações sobre clientes potenciais, KPI’s, empresas targets e empresas pesquisadas o Responsável por entrevistas com os executivos e relatórios dos candidatos o Responsável por desenvolver novos clientes e negociação de preços com áreas de compras das empresas. o Gerenciamento do time de pesquisadoras o Principais produtos: Seleção de Executivos, Assessment Executivo e Estudo de mercado o Responsável por assuntos administrativos e financeiros da empresa. |
| Período: | 08/2008 - 12/2008 (4 meses) |
| Cargo: | consultora |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | o Desenvolvimento junto as demais diretorias no plano estratégico para o ano de 2010 “Best People Brilliant Business”, com o objetivo de identificar como a empresa poderia ser mais atraente, garantindo as competências certas e aumentando a mobilidade interna o Realização de pesquisa externa e interna junto aos Recrutadores e novos funcionários identificando as necessidades, com sugestão de plano de ação com KPI’s o Desenvolvimento da estratégia do processo de atração e recrutamento dos candidatos alvo e no desenvolvimento de atividades focadas para estudantes e jovens profissionais em conjunto com os Gerentes de R&S e Diretor de Comunicação. o Análise e identificação das principais competências e recomendação de atividades com o objetivo de assegurar o recrutamento e captação de talentos o Análise de resultado de pesquisa de mercado em conjunto com consultoria externa, identificação de novas atividades e oportunidades; e elaboração de plano de ação o Responsável por identificar novas oportunidades de divulgação da empresa no mercado e internamente. o Desenvolvimento do modelo do programa de trainee internacional de acordo com as necessidades da empresa e baseado em pesquisa de mercado sueco. o Gerenciamento do budget e calendário de atividades das ações relacionadas a employer branding em cooperação com a Diretoria de Comunicação Interna o Reporte direto à VP de Recursos Humanos |
| Período: | 05/2004 - 04/2008 (3 anos e 11 meses) |
| Cargo: | Gerente de R&S |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | o Responsável pelo planejamento, definição, estratégia e condução dos processos seletivos de todos os níveis hierárquicos e regiões do país. o Assessoria aos gestores na formulação para captação dos melhores talentos para trabalharem na AstraZeneca. o Responsável pela captação das melhores fontes de recrutamento e pesquisando no mercado as melhores técnicas de avaliação como subsídio para o processo de seleção e análise de potencial e competência. o Responsável pelo relançamento do programa de trainee na empresa. Pesquisa de mercado, levantamento de necessidade, desenho, lançamento, gerenciamento do job rotation dos trainees nas diversas áreas, acompanhamento, coaching e avaliação o Gerenciamento do programa de estagiários, desde a contratação, acompanhamento do desenvolvimento e efetivação. o Responsável pelo reestruturação do programa de Reconhecimento e Recompensa, desde pesquisa de mercado, levantamento de necessidade, desenho do novo programa, plano de comunicação, orçamento e lançamento. o Participação no processo de change management e de redesenho de estrutura da área de marketing de produto. o Responsável pela negociação e interface com as empresas de Hunting e outplacement o Responsável pelo alinhamento junto as Diretorias garantindo atender as necessidades de forma estratégica e pró ativa. o Coordenação do programa de Oportunidades Internas, integração de novos funcionários e entrevistas de desligamento. |
Formação
| Nível Superior - administacao de empresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1993 - 12/1997 |
| Nome da instituição: | PUC SP |
| Pós-Graduação - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2007 - 12/2008 |
| Nome da instituição: | FGV |
| Pós-Graduação - Tecnologia da informação | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2001 - 07/2012 |
| Nome da instituição: | FGV |
Atualizado:
18/11/2019
18/11/2019