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São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2018 - atualidade (6 anos e 5 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Gerente generalista atuação como Business Partner para a estrutura Comercial, área de Produtos e Operadora de Saúde recém adquirida. Atuação transversal em todos os subsistemas de RH.

Período:	06/2016 - 07/2018 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Coordenadora de Recursos Humanos
Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação como responsavel no papel de Business Partner pra áreas corporativas, IT e Comercial B2B. Atuação em projetos estratégicos e estruturantes em RH. Responsável por R&S dentro da estrutura de Consultoria Interna.

Período:	02/2009 - 07/2016 (7 anos e 5 meses)
Cargo:	Especialista de Recursos Humanos
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação generalista em todos os subsistemas de RH passando como Business Partner de todas as áreas internas. Atuei em projetos estratégicos ligados a Vice Presidência que geraram altos índices de engajamento dos colaboradores. Atuação no papel de comunicação interna e Endomarketing. Atuação como responsável por capacitação e treinamento regional.

Formação

Pós-Graduação - Administração com ênfase em negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/2017 - 04/2019
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2009
Nome da instituição:	Faculdade de Tecnologia de São Paulo

Santo André - SP

Técnico de Enfermagem
Nível Técnico, ESCOLA DE ENFERMAGEM ABC MYRTHES SILVA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2019 - atualidade (5 anos e 5 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Técnico de Enfermagem
Último Salário:	2.098,00
Atribuições no cargo:	Prestar assistência ao paciente, desde o acolhimento, visando um atendimento humanizado com foco nos valores e diretrizes da instituição.

Formação

Nível Técnico - Auxiliar e Técnico de Enfermagem
Situação:	Concluído
Período:	02/2016 - 08/2019
Nome da instituição:	ESCOLA DE ENFERMAGEM ABC MYRTHES SILVA

São Paulo - SP

Consultora de RH
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2016 - atualidade (9 anos e 30 dias)
Último Cargo:	Consultora de RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Em projetos relacionados a vários sub-sistemas de recursos humanos, bem como: 1. Estruturação e implantação de área – em industrias como Symrise, Plastipack e agencia de publicidade We 2. Treinamentos presencias e plataforma e-learning – em agencia de publicidade Netza e varejo Teleperformance 3. Recrutamento – em dempresas de tecnologia, fintechs e indústria 4. Change management – em varejo como Leroy Merlin, indústria – Ecolab e tecnologia – Pointer Cielo 5. Desenvolvimento de sistema de rh – Editora Oxford

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 08/2009
Nome da instituição:	FGV

Santana de Parnaíba - SP

Service Delivery Manager
Nível Superior, FACESP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2014 - 09/2019 (5 anos e 3 meses)
Último Cargo:	Service Delivery Manager
Último Salário:	19.000,00
Atribuições no cargo:	Consultoria, Alocação de Recursos, Sustentação, Desenvolvimento e Implantação de soluções de Business Intelligence, Big Data e Analytics. Clientes: Bradesco, Cetelem, ShopFácil, Livelo, Sodexo, SulAmerica, Porto Seguro, EON, Claro e NET. Tecnologias Envolvidas: 1. Ambientes : Hadoop, Teradata, Exadata e Big Query; 2. Cloud : Hortonworks, Claudera, Azure, AWS e Google; 3. Extração : PowerCenter Informatica, DataStage, ODI, SAS Guide; 4. Analytics : Python, R, SAS e Alteryx; 5. Data Vis : Tableau, QlikView, OBIEE, Microstrategy e Business Objects.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO
Situação:	Concluído
Período:	03/1988 - 12/1991
Nome da instituição:	FACESP

São Paulo - SP

Recepcionista administrativa
Nível Superior, Universidade Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2019 - atualidade (5 anos e 8 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Recepcionista administrativa
Último Salário:	998,00
Atribuições no cargo:	Atender telefone e realizar transferências quando necessário, recepcionar clientes e parceiros, abrir pedido de água e café, e organizar as salas de reunião.

Período:	06/2018 - 01/2019 (7 meses)
Cargo:	Agente de atendimento II
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Prestar suporte técnico para telefones, tablets, computadores e contas dos usuários.

Formação

Nível Superior - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Cursando
Período:	08/2019 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

São Paulo - SP

Recepcionista administrativa
Nível Superior, Universidade Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2019 - atualidade (5 anos e 8 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Recepcionista administrativa
Último Salário:	998,00
Atribuições no cargo:	Atender telefone e realizar transferências quando necessário, recepcionar clientes e parceiros, abrir pedido de água e café, e organizar as salas de reunião.

Período:	06/2018 - 01/2019 (7 meses)
Cargo:	Agente de atendimento II
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Prestar suporte técnico para telefones, tablets, computadores e contas dos usuários.

Formação

Nível Superior - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Cursando
Período:	08/2019 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Porto Alegre - RS

Gerente de Desenvolvimento de RH Corptorativo
Especialização, BCI
Pretensão Salarial: 19.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2018 - 10/2019 (1 ano e 9 meses)
Último Cargo:	Gerente de Desenvolvimento de RH Corptorativo
Último Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	• Implantação da área de Desenvolvimento Organizacional de Recursos Humanos Corporativa, através da estruturação e acompanhamento da equipe de R&S, T&D; Comunicação Interna e Gestão Estratégica; • Responsável pelas áreas de Desenvolvimento/ DP/ Remuneração/ Benefícios/ Gestão Estratégica/ SESMT e Segurança Patrimonial, desde o desenho dos processos, reestruturação e análise de Políticas de Recursos Humanos Corporativas até o acompanhamento sistêmico e analítico da aplicabilidade dos mesmos em suas funcionalidades; • Análise das Necessidades de Desenvolvimento Organizacional, Pessoas e Negócios, bem como ferramentas e parceiros para esse processo; • Criação de projetos visando Mudança e Consolidação de Cultura de Grupo (ações corporativas, internas e externas); • Suporte técnico e ferramental no desenvolvimento de lideranças estratégicas e equipes táticas; Acompanhamento direto e contínuo às Unidades de Negócios (RH's e lideranças) na condução dos processos e administração de conflitos.

Período:	07/2016 - 07/2017 (1 ano)
Cargo:	Gerente Corporativa de RH
Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas áreas de RH/DP/SESMT com reporte à diretoria e Conselho da Companhia; • Participação direta na Estratégia, Budget e Start Up; • Estruturação e análise de Políticas de Recursos Humanos Corporativas; • Coaching e desenvolvimento de lideranças e equipes; • Acompanhamento, análise e ações sobre os KPI’s de gestão da empresa; • Implantação de Sistema de Gestão Sênior para todos os subsistemas da área (folha de pagamento, benefícios, ponto, R&S, Cargos e Salários, treinamentos, avaliações de desempenho e segurança do trabalho); • Mudança e Consolidação de Cultura; • Relacionamento com Órgãos de Classe (Sindicatos, MTE, DRT).

Período:	05/2014 - 07/2016 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	Gerente Corporativa de RH
Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	• Atuação direta com a alta Administração da Companhia em definições de Estratégia e Budget; • Estruturação e análise de Políticas de Recursos Humanos Corporativas; • Relacionamento com Órgãos de Classe (Sindicatos, MTE, DRT); • Coaching e desenvolvimento de lideranças e equipes; • Acompanhamento, análise e ações sobre os KPI’s de gestão da empresa; • Programas Sucessórios; • Implantação de Política de Remuneração; • Responsável pelas áreas de RH/DP/SESMT.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1997 - 12/2001
Nome da instituição:	PUC-RS

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	03/2005 - 10/2006
Nome da instituição:	ESPM - RS

Especialização - Formação em Coaching
Situação:	Concluído
Período:	10/2011 - 04/2012
Nome da instituição:	BCI

Porto Alegre - RS

Gerente de Desenvolvimento de RH Corptorativo
Especialização, BCI
Pretensão Salarial: 19.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2018 - 10/2019 (1 ano e 9 meses)
Último Cargo:	Gerente de Desenvolvimento de RH Corptorativo
Último Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	• Implantação da área de Desenvolvimento Organizacional de Recursos Humanos Corporativa, através da estruturação e acompanhamento da equipe de R&S, T&D; Comunicação Interna e Gestão Estratégica; • Responsável pelas áreas de Desenvolvimento/ DP/ Remuneração/ Benefícios/ Gestão Estratégica/ SESMT e Segurança Patrimonial, desde o desenho dos processos, reestruturação e análise de Políticas de Recursos Humanos Corporativas até o acompanhamento sistêmico e analítico da aplicabilidade dos mesmos em suas funcionalidades; • Análise das Necessidades de Desenvolvimento Organizacional, Pessoas e Negócios, bem como ferramentas e parceiros para esse processo; • Criação de projetos visando Mudança e Consolidação de Cultura de Grupo (ações corporativas, internas e externas); • Suporte técnico e ferramental no desenvolvimento de lideranças estratégicas e equipes táticas; Acompanhamento direto e contínuo às Unidades de Negócios (RH's e lideranças) na condução dos processos e administração de conflitos.

Período:	07/2016 - 07/2017 (1 ano)
Cargo:	Gerente Corporativa de RH
Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas áreas de RH/DP/SESMT com reporte à diretoria e Conselho da Companhia; • Participação direta na Estratégia, Budget e Start Up; • Estruturação e análise de Políticas de Recursos Humanos Corporativas; • Coaching e desenvolvimento de lideranças e equipes; • Acompanhamento, análise e ações sobre os KPI’s de gestão da empresa; • Implantação de Sistema de Gestão Sênior para todos os subsistemas da área (folha de pagamento, benefícios, ponto, R&S, Cargos e Salários, treinamentos, avaliações de desempenho e segurança do trabalho); • Mudança e Consolidação de Cultura; • Relacionamento com Órgãos de Classe (Sindicatos, MTE, DRT).

Período:	05/2014 - 07/2016 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	Gerente Corporativa de RH
Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	• Atuação direta com a alta Administração da Companhia em definições de Estratégia e Budget; • Estruturação e análise de Políticas de Recursos Humanos Corporativas; • Relacionamento com Órgãos de Classe (Sindicatos, MTE, DRT); • Coaching e desenvolvimento de lideranças e equipes; • Acompanhamento, análise e ações sobre os KPI’s de gestão da empresa; • Programas Sucessórios; • Implantação de Política de Remuneração; • Responsável pelas áreas de RH/DP/SESMT.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1997 - 12/2001
Nome da instituição:	PUC-RS

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	03/2005 - 10/2006
Nome da instituição:	ESPM - RS

Especialização - Formação em Coaching
Situação:	Concluído
Período:	10/2011 - 04/2012
Nome da instituição:	BCI

Aracaju - SE

Auxiliar Administrativa Dep Comercial
Nível Superior, Faculdade Sergipana
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2010 - atualidade (14 anos e 3 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Auxiliar Administrativa Dep Comercial
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Elaboração de orçamentos, cadastro/atualização de clientes, mapeamento de oportunidades, acompanhamento de pedidos, lançamento de Nota Fiscal renovação de contrato de serviço, Pós-venda, suporte a equipe de vendas e depois setores, organização de eventos, cronograma de licitação,elaborar relatório e planilha de controle do estoque de venda.

Período:	04/1995 - 09/2010 (15 anos e 5 meses)
Cargo:	Secretária da Assistencia Técnica
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Realizávamos os processos administrativos relativos aos gerenciamentos de chamados técnicos e equipe técnica no setor da divisão de serviço, incluindo a parte de RH relacionada a equipe de TI.

Período:	09/1993 - 03/1995 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Secretária da Assistencia Técnica
Salário:	1.000,00
Atribuições no cargo:	Digitronix - Canal de revenda da NovaDATA atuando no estado de Sergipe Realizávamos os processos administrativos relativos aos gerenciamentos de chamados técnicos e equipe técnica no setor da divisão de serviço

Formação

Nível Superior - Ciencia Contabeis
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 02/2008
Nome da instituição:	Faculdade Sergipana

Aracaju - SE

Auxiliar Administrativa Dep Comercial
Nível Superior, Faculdade Sergipana
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2010 - atualidade (14 anos e 3 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Auxiliar Administrativa Dep Comercial
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Elaboração de orçamentos, cadastro/atualização de clientes, mapeamento de oportunidades, acompanhamento de pedidos, lançamento de Nota Fiscal renovação de contrato de serviço, Pós-venda, suporte a equipe de vendas e depois setores, organização de eventos, cronograma de licitação,elaborar relatório e planilha de controle do estoque de venda.

Período:	04/1995 - 09/2010 (15 anos e 5 meses)
Cargo:	Secretária da Assistencia Técnica
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Realizávamos os processos administrativos relativos aos gerenciamentos de chamados técnicos e equipe técnica no setor da divisão de serviço, incluindo a parte de RH relacionada a equipe de TI.

Período:	09/1993 - 03/1995 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Secretária da Assistencia Técnica
Salário:	1.000,00
Atribuições no cargo:	Digitronix - Canal de revenda da NovaDATA atuando no estado de Sergipe Realizávamos os processos administrativos relativos aos gerenciamentos de chamados técnicos e equipe técnica no setor da divisão de serviço

Formação

Nível Superior - Ciencia Contabeis
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 02/2008
Nome da instituição:	Faculdade Sergipana

Aracaju - SE

Auxiliar Administrativa Dep Comercial
Nível Superior, Faculdade Sergipana
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2010 - atualidade (14 anos e 3 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Auxiliar Administrativa Dep Comercial
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Elaboração de orçamentos, cadastro/atualização de clientes, mapeamento de oportunidades, acompanhamento de pedidos, lançamento de Nota Fiscal renovação de contrato de serviço, Pós-venda, suporte a equipe de vendas e depois setores, organização de eventos, cronograma de licitação,elaborar relatório e planilha de controle do estoque de venda.

Período:	04/1995 - 09/2010 (15 anos e 5 meses)
Cargo:	Secretária da Assistencia Técnica
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Realizávamos os processos administrativos relativos aos gerenciamentos de chamados técnicos e equipe técnica no setor da divisão de serviço, incluindo a parte de RH relacionada a equipe de TI.

Período:	09/1993 - 03/1995 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Secretária da Assistencia Técnica
Salário:	1.000,00
Atribuições no cargo:	Digitronix - Canal de revenda da NovaDATA atuando no estado de Sergipe Realizávamos os processos administrativos relativos aos gerenciamentos de chamados técnicos e equipe técnica no setor da divisão de serviço

Formação

Nível Superior - Ciencia Contabeis
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 02/2008
Nome da instituição:	Faculdade Sergipana

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Nível Superior, Universidade Sao Marcos
Pretensão Salarial: 23.000,00

Experiência Profissional

Período:	08/2017 - 08/2019 (2 anos)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	22.500,00
Atribuições no cargo:	Atuação como Business Partner para as áreas de Supply Chain, Transportes (Importação, Exportação e Centros de Distribuição) e Operações Corporativas (Compras Diretas e Indiretas, Embalagem, Desenvolvimento, Projetos e Segurança), totalizando aproximadamente 800 funcionários em 5 localidades diferentes entre Rio de Janeiro e São Paulo. Responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos para a operação fabril de São Paulo, com aproximadamente 250 colaboradores.

Período:	01/2014 - 07/2017 (3 anos e 6 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação como HR Business Partner para as áreas: Comercial, Laboratório de Desenvolvimento, Finanças, Manufatura, Qualidade e Supply Chain. Responsável por todos os sub-sistemas de RH para a fábrica de Gravataí-RS, (240 funcionários). Atuação como Representante de Relações Sindicais para a fábrica de Sumaré-SP/Gravataí-RS. Coordenação de reuniões de Planejamento de Pessoal para identificação de potencias, planos de sucessão e necessidades/oportunidades de desenvolvimento alinhados às estratégias dos negócios. Coordenação do Programa de Avaliação de Desempenho de todos os níveis da organização.

Período:	01/2007 - 01/2014 (7 anos)
Cargo:	Líder de Recursos Humanos
Salário:	16.300,00
Atribuições no cargo:	Atuação como HR Business Partner para as áreas: Manufatura ,Comercial, Laboratório de Desenvolvimento, Finanças, Compras, Tecnologia da Informação e Jurídico.

Período:	01/1995 - 12/2006 (11 anos e 11 meses)
Cargo:	Consultor de Recursos Humanos
Salário:	13.300,00
Atribuições no cargo:	Atuação como HR Business Partner para áreas de Supply Chain, Finanças e Tecnologia da Informação. Administração de Cargos e Salários. Realização de pesquisa salarial, estudos de cargos, desenvolvimento de planos de mérito, atualização de descrições de cargos

Formação

Nível Superior - Administração com Ênfase em Gestão de Negocios Internacionais
Situação:	Concluído
Período:	01/1998 - 12/2001
Nome da instituição:	Universidade Sao Marcos

Nível Técnico - Técnico em Processamento de Dados
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 12/1997
Nome da instituição:	Colégio Argumento Objetivo

Salvador - BA

CONSULTORA DE CARREIRA
MBA, INSTITUTO PSICOPED DE EDUCAÇÃO
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2018 - atualidade (7 anos e 30 dias)
Último Cargo:	CONSULTORA DE CARREIRA
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Responsável por desenvolver e implantar Políticas de Recursos Humanos alinhadas à estratégia do negócio para clientes (Recrutamento e Seleção); Mentoring de Carreira utilizando o COACH e o PDA como ferramentas de apoio; Assessoria de Recolocação Profissional (JobHunter); Treinamentos IN Company, Palestras, Workshop’s. Na área Educacional, como Professora de Pós-Graduação (convidada), responsável pelas turmas de MBA e Especialização em Gestão de Pessoas; Liderança & Coaching; Gestão Comercial; Psicologia Organizacional e do Trabalho bem como Psicopedagogia Clínica, Hospitalar e Institucional. Lecionando para as disciplinas de Recrutamento & Seleção, Processos Grupais, Processos de Gestão de Pessoas, A Nova Moderna Gestão de Pessoas, Gerência Psicopedagógica ao Interno no Ambiente Hospitalar.

Período:	01/2018 - 12/2018 (11 meses)
Cargo:	ANALISTA DE NEGÓCIOS EM RH
Salário:	3.489,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela implantação da Filial de Salvador/BA e Interior da Bahia para contratação de 410 colaboradores, atendendo aos clientes PLANSERV, BACEN, CASSI, UNIMED; Interface entre os RH's das Regionais para na construção, elaboração de produtos, processos, programas e políticas, visando atender às necessidades específicas da área de Gente & Gestão como: Revisão das políticas de RH realizando a execução dos processos de R&S por competência com alinhamento de perfis para cargos Estratégicos, ADM’s, Operacionais, PCD’s, Estagiários e Jovem Aprendiz; Comunicação Interna; Avaliações Diagnósticas, Desempenho e de Potencial; Cargos e Salários, Treinamento & Desenvolvimento a partir das LNT's; Ações de Endomarketing; Pesquisa de Clima; Forte atuação como parceira do negócio promovendo aconselhamento e Coaching visando o desenvolvimento de competências das áreas atendidas, orientando à liderança a identificar comportamentos, estruturas e processos na Gestão de Equipes. Indicadores de KPI's e metas de gestão da Filial para apresentação dos resultados do PDL. Entrevistas de Desligamento. Apoio aos setores Jurídico e DP (Rescisões, Sindicatos, Homologações). *Sistemas: SÊNIOR, HCM GESTÃO, SOF EXPERT.

Período:	08/2014 - 03/2017 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	HR BUSINESS PARTNER
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	Execução e coordenação dos processos de Recrutamento e Seleção por competência para cargos Estratégicos, Administrativos, Operacionais, PCD'S, Jovem Aprendiz, Estagiários. Implantações de Contratos com clientes em (Refinarias da PETROBRAS, de Manutenção: VIVO Telefônica, OI S.A., CCR Metrô) das Regiões NO/ NE do País, realizando o acompanhamento de 650 colaboradores; Gestão dos Indicadores de KPI's; Interface entre às áreas de negócio alinhadas aos objetivos estratégicos da organização; Treinamento & Desenvolvimento; Avaliações Diagnósticas e de Desempenho; Ações de Endomarketing, Pesquisa de Clima. Rotinas de DP (Admissão, demissão, rescisões, homologações, Relações Trabalhistas); SESMT (Auditorias semanais dos atestados médicos, ASO's diversos; Fardamento); Compliance (Entrevistas e envio de relatórios mensais); Auditorias de documentações (PETROBRAS/ KPMG). * Sistemas: TOTVS RM LABORE, SGI, Dashboard.

Período:	07/2012 - 01/2014 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	COORDENADORA DE RH
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela implantação do setor de RH da empresa, coordenando ações referentes às Rotinas de DP (admissão e demissão de colaboradores, benefícios, sistema de ponto eletrônico, homologações); Rotinas da área de RH: Indicadores de Desempenho; R&S por competência para vagas Administrativas, Operacionais e Estratégicas. Acompanhamento Funcional com Trilha de Carreira, Plano de Cargos e Salários; Práticas de Sustentabilidade; Criação do Canal de Auditoria de Qualidade; Ações voltadas à Saúde do colaborador; Avaliações Diagnósticas e Desempenho; Ações de Endomarketing, Pesquisa de Clima Organizacional; Multiplicadora de Campanhas da VIVO Telefônica, além de Integrações, T&D comportamentais e motivacionais; Implantação da Norma NR-17. *Sistema: Plataforma E-Learning.

Período:	11/2010 - 05/2011 (6 meses)
Cargo:	CONSULTORA DE RH (PJ)
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela implantação do setor de RH, realizando área de R&S: estudo, planejamento, organização e mapeamento de perfis para execução de processos seletivos para nível Executivos; Trilha de Carreiras. Fornecimento de feedback de desempenho e melhoria contínua do processo de performance de entrevista. Apresentação para a Diretoria Geral, de forma sistemática. Treinamento e Desenvolvimento do processo de Consultor de Carreiras e Estagiários e suas possíveis mudanças de acordo com a necessidade da empresa; Plano de Cargos e Salários. *Sistema: Condomínio 21.

Formação

Nível Superior - PEDAGOGIA
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 11/2011
Nome da instituição:	FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU

Pós-Graduação - ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Situação:	Concluído
Período:	05/2016 - 09/2017
Nome da instituição:	INSTITUTO PSICOPED DE EDUCAÇÃO

MBA - GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH
Situação:	Concluído
Período:	05/2016 - 09/2017
Nome da instituição:	INSTITUTO PSICOPED DE EDUCAÇÃO

Salvador - BA

CONSULTORA DE CARREIRA
MBA, INSTITUTO PSICOPED DE EDUCAÇÃO
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2018 - atualidade (7 anos e 30 dias)
Último Cargo:	CONSULTORA DE CARREIRA
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Responsável por desenvolver e implantar Políticas de Recursos Humanos alinhadas à estratégia do negócio para clientes (Recrutamento e Seleção); Mentoring de Carreira utilizando o COACH e o PDA como ferramentas de apoio; Assessoria de Recolocação Profissional (JobHunter); Treinamentos IN Company, Palestras, Workshop’s. Na área Educacional, como Professora de Pós-Graduação (convidada), responsável pelas turmas de MBA e Especialização em Gestão de Pessoas; Liderança & Coaching; Gestão Comercial; Psicologia Organizacional e do Trabalho bem como Psicopedagogia Clínica, Hospitalar e Institucional. Lecionando para as disciplinas de Recrutamento & Seleção, Processos Grupais, Processos de Gestão de Pessoas, A Nova Moderna Gestão de Pessoas, Gerência Psicopedagógica ao Interno no Ambiente Hospitalar.

Período:	01/2018 - 12/2018 (11 meses)
Cargo:	ANALISTA DE NEGÓCIOS EM RH
Salário:	3.489,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela implantação da Filial de Salvador/BA e Interior da Bahia para contratação de 410 colaboradores, atendendo aos clientes PLANSERV, BACEN, CASSI, UNIMED; Interface entre os RH's das Regionais para na construção, elaboração de produtos, processos, programas e políticas, visando atender às necessidades específicas da área de Gente & Gestão como: Revisão das políticas de RH realizando a execução dos processos de R&S por competência com alinhamento de perfis para cargos Estratégicos, ADM’s, Operacionais, PCD’s, Estagiários e Jovem Aprendiz; Comunicação Interna; Avaliações Diagnósticas, Desempenho e de Potencial; Cargos e Salários, Treinamento & Desenvolvimento a partir das LNT's; Ações de Endomarketing; Pesquisa de Clima; Forte atuação como parceira do negócio promovendo aconselhamento e Coaching visando o desenvolvimento de competências das áreas atendidas, orientando à liderança a identificar comportamentos, estruturas e processos na Gestão de Equipes. Indicadores de KPI's e metas de gestão da Filial para apresentação dos resultados do PDL. Entrevistas de Desligamento. Apoio aos setores Jurídico e DP (Rescisões, Sindicatos, Homologações). *Sistemas: SÊNIOR, HCM GESTÃO, SOF EXPERT.

Período:	08/2014 - 03/2017 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	HR BUSINESS PARTNER
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	Execução e coordenação dos processos de Recrutamento e Seleção por competência para cargos Estratégicos, Administrativos, Operacionais, PCD'S, Jovem Aprendiz, Estagiários. Implantações de Contratos com clientes em (Refinarias da PETROBRAS, de Manutenção: VIVO Telefônica, OI S.A., CCR Metrô) das Regiões NO/ NE do País, realizando o acompanhamento de 650 colaboradores; Gestão dos Indicadores de KPI's; Interface entre às áreas de negócio alinhadas aos objetivos estratégicos da organização; Treinamento & Desenvolvimento; Avaliações Diagnósticas e de Desempenho; Ações de Endomarketing, Pesquisa de Clima. Rotinas de DP (Admissão, demissão, rescisões, homologações, Relações Trabalhistas); SESMT (Auditorias semanais dos atestados médicos, ASO's diversos; Fardamento); Compliance (Entrevistas e envio de relatórios mensais); Auditorias de documentações (PETROBRAS/ KPMG). * Sistemas: TOTVS RM LABORE, SGI, Dashboard.

Período:	07/2012 - 01/2014 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	COORDENADORA DE RH
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela implantação do setor de RH da empresa, coordenando ações referentes às Rotinas de DP (admissão e demissão de colaboradores, benefícios, sistema de ponto eletrônico, homologações); Rotinas da área de RH: Indicadores de Desempenho; R&S por competência para vagas Administrativas, Operacionais e Estratégicas. Acompanhamento Funcional com Trilha de Carreira, Plano de Cargos e Salários; Práticas de Sustentabilidade; Criação do Canal de Auditoria de Qualidade; Ações voltadas à Saúde do colaborador; Avaliações Diagnósticas e Desempenho; Ações de Endomarketing, Pesquisa de Clima Organizacional; Multiplicadora de Campanhas da VIVO Telefônica, além de Integrações, T&D comportamentais e motivacionais; Implantação da Norma NR-17. *Sistema: Plataforma E-Learning.

Período:	11/2010 - 05/2011 (6 meses)
Cargo:	CONSULTORA DE RH (PJ)
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela implantação do setor de RH, realizando área de R&S: estudo, planejamento, organização e mapeamento de perfis para execução de processos seletivos para nível Executivos; Trilha de Carreiras. Fornecimento de feedback de desempenho e melhoria contínua do processo de performance de entrevista. Apresentação para a Diretoria Geral, de forma sistemática. Treinamento e Desenvolvimento do processo de Consultor de Carreiras e Estagiários e suas possíveis mudanças de acordo com a necessidade da empresa; Plano de Cargos e Salários. *Sistema: Condomínio 21.

Formação

Nível Superior - PEDAGOGIA
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 11/2011
Nome da instituição:	FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU

Pós-Graduação - ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Situação:	Concluído
Período:	05/2016 - 09/2017
Nome da instituição:	INSTITUTO PSICOPED DE EDUCAÇÃO

MBA - GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH
Situação:	Concluído
Período:	05/2016 - 09/2017
Nome da instituição:	INSTITUTO PSICOPED DE EDUCAÇÃO

Salvador - BA

CONSULTORA DE CARREIRA
MBA, INSTITUTO PSICOPED DE EDUCAÇÃO
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2018 - atualidade (7 anos e 30 dias)
Último Cargo:	CONSULTORA DE CARREIRA
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Responsável por desenvolver e implantar Políticas de Recursos Humanos alinhadas à estratégia do negócio para clientes (Recrutamento e Seleção); Mentoring de Carreira utilizando o COACH e o PDA como ferramentas de apoio; Assessoria de Recolocação Profissional (JobHunter); Treinamentos IN Company, Palestras, Workshop’s. Na área Educacional, como Professora de Pós-Graduação (convidada), responsável pelas turmas de MBA e Especialização em Gestão de Pessoas; Liderança & Coaching; Gestão Comercial; Psicologia Organizacional e do Trabalho bem como Psicopedagogia Clínica, Hospitalar e Institucional. Lecionando para as disciplinas de Recrutamento & Seleção, Processos Grupais, Processos de Gestão de Pessoas, A Nova Moderna Gestão de Pessoas, Gerência Psicopedagógica ao Interno no Ambiente Hospitalar.

Período:	01/2018 - 12/2018 (11 meses)
Cargo:	ANALISTA DE NEGÓCIOS EM RH
Salário:	3.489,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela implantação da Filial de Salvador/BA e Interior da Bahia para contratação de 410 colaboradores, atendendo aos clientes PLANSERV, BACEN, CASSI, UNIMED; Interface entre os RH's das Regionais para na construção, elaboração de produtos, processos, programas e políticas, visando atender às necessidades específicas da área de Gente & Gestão como: Revisão das políticas de RH realizando a execução dos processos de R&S por competência com alinhamento de perfis para cargos Estratégicos, ADM’s, Operacionais, PCD’s, Estagiários e Jovem Aprendiz; Comunicação Interna; Avaliações Diagnósticas, Desempenho e de Potencial; Cargos e Salários, Treinamento & Desenvolvimento a partir das LNT's; Ações de Endomarketing; Pesquisa de Clima; Forte atuação como parceira do negócio promovendo aconselhamento e Coaching visando o desenvolvimento de competências das áreas atendidas, orientando à liderança a identificar comportamentos, estruturas e processos na Gestão de Equipes. Indicadores de KPI's e metas de gestão da Filial para apresentação dos resultados do PDL. Entrevistas de Desligamento. Apoio aos setores Jurídico e DP (Rescisões, Sindicatos, Homologações). *Sistemas: SÊNIOR, HCM GESTÃO, SOF EXPERT.

Período:	08/2014 - 03/2017 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	HR BUSINESS PARTNER
Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	Execução e coordenação dos processos de Recrutamento e Seleção por competência para cargos Estratégicos, Administrativos, Operacionais, PCD'S, Jovem Aprendiz, Estagiários. Implantações de Contratos com clientes em (Refinarias da PETROBRAS, de Manutenção: VIVO Telefônica, OI S.A., CCR Metrô) das Regiões NO/ NE do País, realizando o acompanhamento de 650 colaboradores; Gestão dos Indicadores de KPI's; Interface entre às áreas de negócio alinhadas aos objetivos estratégicos da organização; Treinamento & Desenvolvimento; Avaliações Diagnósticas e de Desempenho; Ações de Endomarketing, Pesquisa de Clima. Rotinas de DP (Admissão, demissão, rescisões, homologações, Relações Trabalhistas); SESMT (Auditorias semanais dos atestados médicos, ASO's diversos; Fardamento); Compliance (Entrevistas e envio de relatórios mensais); Auditorias de documentações (PETROBRAS/ KPMG). * Sistemas: TOTVS RM LABORE, SGI, Dashboard.

Período:	07/2012 - 01/2014 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	COORDENADORA DE RH
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela implantação do setor de RH da empresa, coordenando ações referentes às Rotinas de DP (admissão e demissão de colaboradores, benefícios, sistema de ponto eletrônico, homologações); Rotinas da área de RH: Indicadores de Desempenho; R&S por competência para vagas Administrativas, Operacionais e Estratégicas. Acompanhamento Funcional com Trilha de Carreira, Plano de Cargos e Salários; Práticas de Sustentabilidade; Criação do Canal de Auditoria de Qualidade; Ações voltadas à Saúde do colaborador; Avaliações Diagnósticas e Desempenho; Ações de Endomarketing, Pesquisa de Clima Organizacional; Multiplicadora de Campanhas da VIVO Telefônica, além de Integrações, T&D comportamentais e motivacionais; Implantação da Norma NR-17. *Sistema: Plataforma E-Learning.

Período:	11/2010 - 05/2011 (6 meses)
Cargo:	CONSULTORA DE RH (PJ)
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela implantação do setor de RH, realizando área de R&S: estudo, planejamento, organização e mapeamento de perfis para execução de processos seletivos para nível Executivos; Trilha de Carreiras. Fornecimento de feedback de desempenho e melhoria contínua do processo de performance de entrevista. Apresentação para a Diretoria Geral, de forma sistemática. Treinamento e Desenvolvimento do processo de Consultor de Carreiras e Estagiários e suas possíveis mudanças de acordo com a necessidade da empresa; Plano de Cargos e Salários. *Sistema: Condomínio 21.

Formação

Nível Superior - PEDAGOGIA
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 11/2011
Nome da instituição:	FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU

Pós-Graduação - ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Situação:	Concluído
Período:	05/2016 - 09/2017
Nome da instituição:	INSTITUTO PSICOPED DE EDUCAÇÃO

MBA - GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH
Situação:	Concluído
Período:	05/2016 - 09/2017
Nome da instituição:	INSTITUTO PSICOPED DE EDUCAÇÃO

Campinas - SP

Especialista de Gente e Gestão Especialista de Gente e Gestão Especialista de Gente e Gestão
MBA, Metrocamp
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - 05/2019 (4 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Especialista de Gente e Gestão Especialista de Gente e Gestão Especialista de Gente e Gestão
Último Salário:	7.300,00
Atribuições no cargo:	• Atuação como Business Partner das Áreas Técnicas (Engenharia, Processos, Manutenção, Compras Técnicas, Tecnologia de Embalagens, Utilidades, Manufatura/ Excelência Operacional (aprox: 300 clientes, 2 diretorias e 5 regionais, 1 aprendiz e 1 analista diretos), apoiando em todos os processos de recursos humanos e gestão, com o objetivo de recrutar, engajar, desenvolver e reconhecer os colaboradores para atingimento dos resultados, superação dos desafios e perenização dos negócios. • Resultados/ Projetos: Simplificação da estrutura de cargos e salários e revisão das funções gerando integração com as práticas de mercado e reposicionamento dos cargos nas faixas adequadas. • Construção do orçamento de pessoal utilizando a metodologia OBZ, com o objetivo de otimizar os gastos e adequação à estratégia do negócio para todas as unidades do grupo; • Projeto Cultura: revitalização dos valores, missão e visão da empresa com o objetivo de criar um ambiente de engajamento e desenvolvimento dos colaboradores. • Projeto Carreira Y: Diretrizes claras para as posições especialistas/áreas técnicas. • Projeto GPTW: Participar da pesquisa e estruturar plano estratégico das oportunidades de melhoria para ser inserida no ranking das melhores empresas para se trabalhar. • Migração da folha de pagamento/ revisão das descrições de cargos x funções das áreas técnicas em conformidade com o CREA, regras e diretrizes em conformidade com a legislação trabalhista e E-social, com redução das autuações trabalhistas, entre outros.

Formação

MBA - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	01/2019 - atualidade
Nome da instituição:	Metrocamp

Campinas - SP

Especialista de Gente e Gestão Especialista de Gente e Gestão Especialista de Gente e Gestão
MBA, Metrocamp
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - 05/2019 (4 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Especialista de Gente e Gestão Especialista de Gente e Gestão Especialista de Gente e Gestão
Último Salário:	7.300,00
Atribuições no cargo:	• Atuação como Business Partner das Áreas Técnicas (Engenharia, Processos, Manutenção, Compras Técnicas, Tecnologia de Embalagens, Utilidades, Manufatura/ Excelência Operacional (aprox: 300 clientes, 2 diretorias e 5 regionais, 1 aprendiz e 1 analista diretos), apoiando em todos os processos de recursos humanos e gestão, com o objetivo de recrutar, engajar, desenvolver e reconhecer os colaboradores para atingimento dos resultados, superação dos desafios e perenização dos negócios. • Resultados/ Projetos: Simplificação da estrutura de cargos e salários e revisão das funções gerando integração com as práticas de mercado e reposicionamento dos cargos nas faixas adequadas. • Construção do orçamento de pessoal utilizando a metodologia OBZ, com o objetivo de otimizar os gastos e adequação à estratégia do negócio para todas as unidades do grupo; • Projeto Cultura: revitalização dos valores, missão e visão da empresa com o objetivo de criar um ambiente de engajamento e desenvolvimento dos colaboradores. • Projeto Carreira Y: Diretrizes claras para as posições especialistas/áreas técnicas. • Projeto GPTW: Participar da pesquisa e estruturar plano estratégico das oportunidades de melhoria para ser inserida no ranking das melhores empresas para se trabalhar. • Migração da folha de pagamento/ revisão das descrições de cargos x funções das áreas técnicas em conformidade com o CREA, regras e diretrizes em conformidade com a legislação trabalhista e E-social, com redução das autuações trabalhistas, entre outros.

Formação

MBA - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	01/2019 - atualidade
Nome da instituição:	Metrocamp

São Paulo - SP

Gestora RH
Nível Superior, UNIP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - atualidade (10 anos e 8 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gestora RH
Último Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Generalista, processos administração de pessoal, BP, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Integração, Atendimento a órgãos públicos.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	07/2005 - 07/2009
Nome da instituição:	UNIP

Santa Bárbara d`Oeste - SP

Gerente Administrativo
Mestrado, UNIMEP - Universidade Metodista de Piracicaba
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2000 - 11/2019 (19 anos e 10 meses)
Último Cargo:	Gerente Administrativo
Último Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenava as atividades da unidade produtora de açúcar, etanol e energia na Filial Avaré, especialmente nas atribuições da área administrativa que envolvia RH, Medicina, Segurança, Serviço Social, Almoxarifado, Compras, Expedição e Terceiros.

Formação

Mestrado - Mestre Profissional em Administração
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	UNIMEP - Universidade Metodista de Piracicaba

MBA - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2009
Nome da instituição:	UNIMEP - Universidade Metodista de Piracicaba

Nível Superior - Administração de Empresas e Negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/2001 - 12/2004
Nome da instituição:	FAM - Faculdade de Americana

Sorocaba - SP

Consultor de Gestão de RH Sr.
Pós-Graduação, Instituto Salesiano Dom Bosco - UNISAL - Americana/SP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2017 - atualidade (7 anos e 7 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Consultor de Gestão de RH Sr.
Último Salário:	14.000,00
Atribuições no cargo:	Atuando como Consultor Independente e Coach de Carreira apoiando profissionais em busca de recolocação e suporte em projetos para melhoria da Gestão de Recursos Humanos para empresas de segmentos diversos.

Período:	05/2012 - 05/2017 (5 anos)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	20.000,00
Atribuições no cargo:	Multinacional japonesa com atuação global no desenvolvimento de tecnologia e fabricação de peças e componentes automotivos diversos e que se encontra em fase de expansão de negócios na região da América Latina. Gerente de Recursos Humanos Reportando-se ao Presidente da operação DNBR no Brasil, atuei como Gerente de RH Corporativo, responsabilizando-me pela organização e gestão de todos os subsistemas de RH para duas plantas industriais em operação, bem como para um importante Centro Tecnológico para desenvolvimento de produtos na região.

Período:	07/2010 - 04/2012 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Consultor de Gestão de RH Sr.
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Atuei como Consultor Independente em projetos voltados à melhoria da Gestão de RH junto a empresas de segmentos diversos, em projetos voltados para áreas de Desenvolvimento Organizacional, Relações Trabalhistas e Sindicais, Hunting de Gestores, Remuneração e Coaching.

Período:	01/1998 - 06/2010 (12 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Multinacional fabricante de Máquinas Agrícolas, de Construção e Caminhões, detentora das marcas Case IH, Case Construction, New Holland Agriculture, New Holland Construction e IVECO. Gerente de Recursos Humanos • Reportando-se ao Diretor de RH da América Latina, gerenciei todos os subsistemas de RH para as Plantas de Piracicaba e Sorocaba/SP, bem como um Centro de Distribuição de Peças para toda a América Latina • Atuou como HR Business Partner, assistindo Executivos de áreas de Desenvolvimento de Produto, de Manufatura, Comercial e After Sales, na condução dos principais processos de RH, sobretudo em ações de estruturação organizacional, desenvolvimento de lideranças, de retenção de talentos e planos de sucessão. • Conduziu, utilizando metodologia Hay, a avaliação dos cargos Técnicos, Administrativos, de Supervisão e Gerência, obtendo racionalização da estrutura e posições, reduzidas em cerca de 50%, o que contribuiu para a efetividade de pesquisas salariais no mercado e ações de remuneração para a atração e retenção de talentos. • Integrou o time de reestruturação industrial da CNH, após o Merger entre os grupos Case e New Holland, com liderança das ações de RH quando da desativação de planta em Sorocaba, com headcount de 1,2 mil empregados que precisou permanecer trabalhando por um ano após o anúncio da desativação da fábrica. • Com a decisão em 2008 para reativar para reativar o Complexo Industrial de Sorocaba, fui designado a liderar os projetos de RH, com a missão de tornar a planta como modelo de excelência na gestão de pessoas, coordenando a implantação de todos os subsistemas e serviços da área. • Atuou como Sponsor dos pilares de People Development e Safety do projeto World Class Manufacturing (WCM), Sistema de Produção Fiat/CNH, voltado para a adoção das melhores práticas de manufatura. • Contribuiu para a classificação da CNH, por cinco anos consecutivos, como “Uma das 150 Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil”, resultado conquistado através do aperfeiçoamento do modelo de gestão de pessoas, além da prática de um plano bem estruturado de Comunicação Interna e ações de envolvimento e motivação.

Período:	07/1996 - 01/1998 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Consultor de RH Sr,
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Empresa de Consultoria e Assessoria nas áreas de Controladoria e Recursos Humanos. Consultor Sênior de Recursos Humanos • Atuou como Consultor, dedicando-se a projetos específicos de RH, em processo de fusão das multinacionais Sanofi Whintrop, do segmento Químico-Farmacêutico, e SBI Systems, do segmento Químico-Alimentício. • No período de Out/96 até Jan/98 atuou no projeto de implantação da Divisão Agrícola da Case Corporation no Brasil, coordenando o recrutamento de pessoal para a implantação da nova operação na cidade de Sorocaba.

Período:	11/1991 - 12/1995 (4 anos e 1 mês)
Cargo:	Supervisor de Recursos Humanos
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Indústria multinacional italiana, do Grupo Fiat, fabricante de componentes automotivos e de eletrônica embarcada. Supervisor de Recursos Humanos • Reportando-se ao Superintendente da Divisão, estruturou os subsistemas de RH, com foco na contratação de mão de obra qualificada para áreas de R&D e Manufatura de componentes eletrônicos automotivos. • Integrou o comitê de Relações Trabalhistas do Grupo Fiat no Brasil, compartilhando as melhores práticas de gestão de pessoas, com foco em gestão de clima, comunicação interna e envolvimento com a organização.

Período:	10/1978 - 09/1991 (12 anos e 11 meses)
Cargo:	Supervisor de Recursos Humanos
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Multinacional americana do setor Agroquímico, com sede em Campinas/SP e planta industrial na cidade de Uberaba. Supervisor de Recursos Humanos • Reportando-se ao Diretor de RH, atuou em todos os subsistemas de RH, com atuação na área de Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, além de Treinamento e Desenvolvimento. • Coordenou o recrutamento de profissionais operacionais e técnicos especializados para ativação da planta química em Uberaba, onde havia dificuldade de atração de mão de obra qualificada. • Atuou na implantação de sistema de Avaliação de Desempenho, Succession Plan e Desenvolvimento de Talentos para posições estratégicas, inclusive através de ações de job rotation e expatrio em outros países.

Formação

Pós-Graduação - Gestão em Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	03/1986 - 06/1987
Nome da instituição:	Instituto Salesiano Dom Bosco - UNISAL - Americana/SP

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	03/1981 - 12/1984
Nome da instituição:	Pontifícia Universidade Católica de Campinas