38.110 candidatos cadastrados

São Paulo - SP

Gerente de RH Sr
Nível Superior, PUC - SP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2017 - 11/2019 (2 anos e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de RH Sr
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Act as an HRBP supporting the Country Manager in Talent Acquisition, Talent Development, Succession Plans, HR Analytics and Total Rewards. • Implement the Hiring Strategy to attend the Business Needs, fitting the right position with the right person on the right time • Coordination of the Engagement Survey process, deploying the results, conducting the Focus Groups meetings and supporting the implementation of the respective action plans. • Deploy the Leadership Development Program in Brazil, aligned to the Global one. • Support the Country Manager in the Talent Management Review Sessions, identifying the Critical Positions and the Core Talents in the company and implementing the Talent Retention Initiatives. • Contribute to the achievement of the company goals, managing HR Budget and monitoring the HR KPI´s that support the business. • Leading HR projects in the country (Internship Program, Policies Harmonization, Sales Competency Model. • Supporting the Integration Process with Abbott

Período:	08/2015 - 03/2017 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Gerente de RH Sr
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Support the Business in the Jundiai factory shutdown project for the factory and transference of the operation to Manaus. • Contacts and negotiations with Labor Union related to implement agreements (Profit Sharing, Hours Banks) and related to the Shutdown Project. • Contribute to the achievement of the company profitability goals through an appropriate budget administration already defined for the country and costs control in general. • Assure the fulfillment of the HR policies through follow up together with the responsible line managers. • Manage Total Rewards Strategy to retain key talents in the company, after the shutdown project. • Restructuring the HR department • Act as Business Partner to Commercial and Operations Area • Responsible for Internal Communications and Travel Area

Período:	10/2012 - 06/2015 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Total Rewards Manager LATAM
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Act as a point of the contact for the employees and managers in the LATAM Region • Support the delivery of Total Rewards Processes to all HRBPs in the region • Manage the Total Rewards Surveys Analysis and build the salary structures for the LATAM Countries • Build a strong business relationship with the internal customers (Country Managers and HRBPs) to guarantee the process harmonization in the region. • Provide Job Evaluations and Classifications comparing to the Market Data • Implement new Benefits in LATAM Countries • Provide the Flex Benefits Case Analysis to the countries where it is applicable • Manage Global Mobility Processes, providing Long Term and Short Term Assignments and International Permanent Transfers Policies.

Período:	03/2010 - 09/2012 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	Human Resources Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsible to support the Business implementing HR Projects such as: Company Car Benefit; Leadership Development Program; Trainee Program; Peoplesoft Implementation; Welness Initiatives. • Support the Growth Plan Initiative with more than 100 hires in 1 year (90% related to Sales Positions). • Assure the administration of job levels, salaries and benefits, through analysis and evaluations, comparing them to the market, promoting adjustments when necessary, aiming to attract and retain the company talents • Assure and stimulate the appropriate relationship between company and labor union through a continuous follow up of the union activities, negotiations and fulfill of the effective agreements. • Implement action plans based in the Engagement Survey Results • Active participation in the implementation of Peoplesoft

Período:	08/2006 - 02/2010 (3 anos e 6 meses)
Cargo:	Human Resources Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsible for the implementation of HR Shared Services Area (managing 12 people) to attend HRBP needs and support the respective BUs. • Responsible to EHS and Fleet Cars. • Responsible for ensure legal compliance, reducing legal risks associated with the employees and labor Union negotiations related to salary increases and profit sharing agreements • Responsible to coordinate the Engagement Survey, providing the reports and organizing focus groups to attend the specific needs for the business • Responsible to implement a Leadership Development Programs • Active participation in the implementation of Peoplesoft

Período:	02/2002 - 03/2005 (3 anos e 1 mês)
Cargo:	Human Resources Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsible for the HR Start Up after the Spin-off from a Major Company (Baxter) • Responsible to implement the Leadership Development Program in the Commercial and Manufacturing Area • Active participation in the implementation of a local payroll system in HR Area • Implementation of Total Rewards in the country, building partnership with Mercer and Towers Watson to map the positions, according to the market and build the Job Structure. • Union Negotiations related to salary increases and profit sharing program implementation • Membership of important HR Groups (Gresepe and Medtech) to share experiences related to Talent Acquisition and Total Rewards in the Healthcare Industry.

Período:	01/1985 - 01/2002 (17 anos)
Cargo:	Human Resources Business Partner
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Conduct the Performance Management process according with company policies. • Design and development of competencies model • Coordination of Trainees Program. • Development of Onboarding process • Coordination of Leadership Development Program. • Recruit the talents in the market according to the business needs • Implementation and development of Expatriate Policy and coordination of Expatriation Processes • Support the Business through consolidating the Market Salary Survey and salary analysis to get an attractive structure in Compensation and Benefits.

Formação

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 06/2009
Nome da instituição:	PUC - SP

Pós-Graduação - Marketing / Business Management
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 06/1996
Nome da instituição:	ESPM

MBA - Human Resources
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 06/2004
Nome da instituição:	FIA - USP

São Paulo - SP

Gerente de RH Sr
Nível Superior, PUC - SP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2017 - 11/2019 (2 anos e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de RH Sr
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Act as an HRBP supporting the Country Manager in Talent Acquisition, Talent Development, Succession Plans, HR Analytics and Total Rewards. • Implement the Hiring Strategy to attend the Business Needs, fitting the right position with the right person on the right time • Coordination of the Engagement Survey process, deploying the results, conducting the Focus Groups meetings and supporting the implementation of the respective action plans. • Deploy the Leadership Development Program in Brazil, aligned to the Global one. • Support the Country Manager in the Talent Management Review Sessions, identifying the Critical Positions and the Core Talents in the company and implementing the Talent Retention Initiatives. • Contribute to the achievement of the company goals, managing HR Budget and monitoring the HR KPI´s that support the business. • Leading HR projects in the country (Internship Program, Policies Harmonization, Sales Competency Model. • Supporting the Integration Process with Abbott

Período:	08/2015 - 03/2017 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Gerente de RH Sr
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Support the Business in the Jundiai factory shutdown project for the factory and transference of the operation to Manaus. • Contacts and negotiations with Labor Union related to implement agreements (Profit Sharing, Hours Banks) and related to the Shutdown Project. • Contribute to the achievement of the company profitability goals through an appropriate budget administration already defined for the country and costs control in general. • Assure the fulfillment of the HR policies through follow up together with the responsible line managers. • Manage Total Rewards Strategy to retain key talents in the company, after the shutdown project. • Restructuring the HR department • Act as Business Partner to Commercial and Operations Area • Responsible for Internal Communications and Travel Area

Período:	10/2012 - 06/2015 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Total Rewards Manager LATAM
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Act as a point of the contact for the employees and managers in the LATAM Region • Support the delivery of Total Rewards Processes to all HRBPs in the region • Manage the Total Rewards Surveys Analysis and build the salary structures for the LATAM Countries • Build a strong business relationship with the internal customers (Country Managers and HRBPs) to guarantee the process harmonization in the region. • Provide Job Evaluations and Classifications comparing to the Market Data • Implement new Benefits in LATAM Countries • Provide the Flex Benefits Case Analysis to the countries where it is applicable • Manage Global Mobility Processes, providing Long Term and Short Term Assignments and International Permanent Transfers Policies.

Período:	03/2010 - 09/2012 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	Human Resources Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsible to support the Business implementing HR Projects such as: Company Car Benefit; Leadership Development Program; Trainee Program; Peoplesoft Implementation; Welness Initiatives. • Support the Growth Plan Initiative with more than 100 hires in 1 year (90% related to Sales Positions). • Assure the administration of job levels, salaries and benefits, through analysis and evaluations, comparing them to the market, promoting adjustments when necessary, aiming to attract and retain the company talents • Assure and stimulate the appropriate relationship between company and labor union through a continuous follow up of the union activities, negotiations and fulfill of the effective agreements. • Implement action plans based in the Engagement Survey Results • Active participation in the implementation of Peoplesoft

Período:	08/2006 - 02/2010 (3 anos e 6 meses)
Cargo:	Human Resources Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsible for the implementation of HR Shared Services Area (managing 12 people) to attend HRBP needs and support the respective BUs. • Responsible to EHS and Fleet Cars. • Responsible for ensure legal compliance, reducing legal risks associated with the employees and labor Union negotiations related to salary increases and profit sharing agreements • Responsible to coordinate the Engagement Survey, providing the reports and organizing focus groups to attend the specific needs for the business • Responsible to implement a Leadership Development Programs • Active participation in the implementation of Peoplesoft

Período:	02/2002 - 03/2005 (3 anos e 1 mês)
Cargo:	Human Resources Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsible for the HR Start Up after the Spin-off from a Major Company (Baxter) • Responsible to implement the Leadership Development Program in the Commercial and Manufacturing Area • Active participation in the implementation of a local payroll system in HR Area • Implementation of Total Rewards in the country, building partnership with Mercer and Towers Watson to map the positions, according to the market and build the Job Structure. • Union Negotiations related to salary increases and profit sharing program implementation • Membership of important HR Groups (Gresepe and Medtech) to share experiences related to Talent Acquisition and Total Rewards in the Healthcare Industry.

Período:	01/1985 - 01/2002 (17 anos)
Cargo:	Human Resources Business Partner
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Conduct the Performance Management process according with company policies. • Design and development of competencies model • Coordination of Trainees Program. • Development of Onboarding process • Coordination of Leadership Development Program. • Recruit the talents in the market according to the business needs • Implementation and development of Expatriate Policy and coordination of Expatriation Processes • Support the Business through consolidating the Market Salary Survey and salary analysis to get an attractive structure in Compensation and Benefits.

Formação

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 06/2009
Nome da instituição:	PUC - SP

Pós-Graduação - Marketing / Business Management
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 06/1996
Nome da instituição:	ESPM

MBA - Human Resources
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 06/2004
Nome da instituição:	FIA - USP

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Fundação Instituto de Administração - FIA/USP
Pretensão Salarial: 18.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - 05/2019 (4 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gerente de RH (Desenvolvimento Organizacional e Administração de Pessoal) – gerente corporativo responsável por 5 escritórios. Reporte: CEO (managing partner para assuntos estratégicos) e Diretor Geral (assuntos administrativos) Equipe Direta: 14 profissionais (Coordenador, Business Partner e analistas). Responsável por todos os subprocessos de Recursos Humanos, comunicação interna, diversidade e administração de pessoal. Principais realizações: implantei a área de RH (estratégias, equipe e rotinas/processos), planejamento estratégico de RH, das áreas administrativas e jurídicas com base no BSC. Participei de três processos de expansão, de incorporação de dois escritórios e implantação da área de Business Intelligence. Reestruturei as áreas de Administração pessoal (saving de 32% com despesas e headcount) e de Comunicação Interna com base nas estratégias de Employer Branding. Desenvolvi o programa de diversidade, atuei como coordenadora e responsável pelo comitê e políticas de diversidade.

Período:	08/2013 - 12/2014 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	BP Sênior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenei a área de desenvolvimento organizacional e projetos estratégicos de RH. Responsável por 3 Unidades (1 corporativo e 2 fabris) e pela auditoria de manutenção das ISOs na área de recursos humanos. Reporte: Diretor Geral Administrativo Equipe Direta: 4 profissionais (analistas). Principais realizações: implantei novo processo de gestão de desempenho corporativo, novo modelo de metas e remuneração variável. Desenvolvi o plano de sucessão (projeto de grande visibilidade que foi replicado na matriz no Japão) e liderei a aplicação de pesquisa de clima organizacional (pela primeira vez no Brasil).

Período:	06/2012 - 12/2016 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	Docente EAD - disciplinas de Gestão de Pessoas e Administração Geral.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo desenvolvimento do conteúdo das apostilas e plantão de dúvidas. Participei de programas de tutoria e correção de exercícios de alunos de todo o Brasil. Treinei mais 2000 alunos durante o período.

Período:	10/2008 - 07/2013 (4 anos e 9 meses)
Cargo:	Consultora Sênior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Consultora Sênior – integrante da Equipe do Prof. Dr. Pesquisador Joel Dutra. Liderei projetos de desenvolvimento organizacional (do diagnóstico a implantação, comunicação e manutenção), de pesquisa e consultoria de gestão estratégica de pessoas em empresas de grande porte/multinacionais no setor privado e administração pública direta e indireta. Principais projetos implantados: Tribunal de Contas da União, Sebrae SP, BNDES, ONS, Hospital das Clínicas (HCFMUSP), entre outros.

Período:	08/2008 - 12/2012 (4 anos e 4 meses)
Cargo:	Consultora Sênior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Consultora Sênior – liderei projetos de desenvolvimento organizacional e projetos estratégicos de gestão de pessoas (do diagnóstico a implantação, comunicação e manutenção) em parceria com os principais líderes de empresas nacionais e multinacionais. Implantei programas de desenvolvimento de lideranças, universidade corporativa, plano de sucessão, cargos e salários, sistema de gestão de desempenho, mapeamento de cultura organizacional. Participei como líder de diferentes projetos de diagnóstico organizacional e de ações de engajamento. Equipe direta: 2 profissionais (consultora júnior e um estagiário) Principais projetos implantados: Alpargatas, Amcel, Vale, SHV Gás, Yamana Gold, Accor, Edenred, Hospital Albert Einstein, Samarco, entre outros.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2005
Nome da instituição:	Universidade Camilo Castelo Branco

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 10/2007
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas - FGV

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	02/2011 - 07/2012
Nome da instituição:	Fundação Instituto de Administração - FIA/USP

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Fundação Instituto de Administração - FIA/USP
Pretensão Salarial: 18.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - 05/2019 (4 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gerente de RH (Desenvolvimento Organizacional e Administração de Pessoal) – gerente corporativo responsável por 5 escritórios. Reporte: CEO (managing partner para assuntos estratégicos) e Diretor Geral (assuntos administrativos) Equipe Direta: 14 profissionais (Coordenador, Business Partner e analistas). Responsável por todos os subprocessos de Recursos Humanos, comunicação interna, diversidade e administração de pessoal. Principais realizações: implantei a área de RH (estratégias, equipe e rotinas/processos), planejamento estratégico de RH, das áreas administrativas e jurídicas com base no BSC. Participei de três processos de expansão, de incorporação de dois escritórios e implantação da área de Business Intelligence. Reestruturei as áreas de Administração pessoal (saving de 32% com despesas e headcount) e de Comunicação Interna com base nas estratégias de Employer Branding. Desenvolvi o programa de diversidade, atuei como coordenadora e responsável pelo comitê e políticas de diversidade.

Período:	08/2013 - 12/2014 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	BP Sênior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenei a área de desenvolvimento organizacional e projetos estratégicos de RH. Responsável por 3 Unidades (1 corporativo e 2 fabris) e pela auditoria de manutenção das ISOs na área de recursos humanos. Reporte: Diretor Geral Administrativo Equipe Direta: 4 profissionais (analistas). Principais realizações: implantei novo processo de gestão de desempenho corporativo, novo modelo de metas e remuneração variável. Desenvolvi o plano de sucessão (projeto de grande visibilidade que foi replicado na matriz no Japão) e liderei a aplicação de pesquisa de clima organizacional (pela primeira vez no Brasil).

Período:	06/2012 - 12/2016 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	Docente EAD - disciplinas de Gestão de Pessoas e Administração Geral.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo desenvolvimento do conteúdo das apostilas e plantão de dúvidas. Participei de programas de tutoria e correção de exercícios de alunos de todo o Brasil. Treinei mais 2000 alunos durante o período.

Período:	10/2008 - 07/2013 (4 anos e 9 meses)
Cargo:	Consultora Sênior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Consultora Sênior – integrante da Equipe do Prof. Dr. Pesquisador Joel Dutra. Liderei projetos de desenvolvimento organizacional (do diagnóstico a implantação, comunicação e manutenção), de pesquisa e consultoria de gestão estratégica de pessoas em empresas de grande porte/multinacionais no setor privado e administração pública direta e indireta. Principais projetos implantados: Tribunal de Contas da União, Sebrae SP, BNDES, ONS, Hospital das Clínicas (HCFMUSP), entre outros.

Período:	08/2008 - 12/2012 (4 anos e 4 meses)
Cargo:	Consultora Sênior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Consultora Sênior – liderei projetos de desenvolvimento organizacional e projetos estratégicos de gestão de pessoas (do diagnóstico a implantação, comunicação e manutenção) em parceria com os principais líderes de empresas nacionais e multinacionais. Implantei programas de desenvolvimento de lideranças, universidade corporativa, plano de sucessão, cargos e salários, sistema de gestão de desempenho, mapeamento de cultura organizacional. Participei como líder de diferentes projetos de diagnóstico organizacional e de ações de engajamento. Equipe direta: 2 profissionais (consultora júnior e um estagiário) Principais projetos implantados: Alpargatas, Amcel, Vale, SHV Gás, Yamana Gold, Accor, Edenred, Hospital Albert Einstein, Samarco, entre outros.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2005
Nome da instituição:	Universidade Camilo Castelo Branco

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 10/2007
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas - FGV

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	02/2011 - 07/2012
Nome da instituição:	Fundação Instituto de Administração - FIA/USP

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Fundação Instituto de Administração - FIA/USP
Pretensão Salarial: 18.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - 05/2019 (4 anos e 4 meses)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gerente de RH (Desenvolvimento Organizacional e Administração de Pessoal) – gerente corporativo responsável por 5 escritórios. Reporte: CEO (managing partner para assuntos estratégicos) e Diretor Geral (assuntos administrativos) Equipe Direta: 14 profissionais (Coordenador, Business Partner e analistas). Responsável por todos os subprocessos de Recursos Humanos, comunicação interna, diversidade e administração de pessoal. Principais realizações: implantei a área de RH (estratégias, equipe e rotinas/processos), planejamento estratégico de RH, das áreas administrativas e jurídicas com base no BSC. Participei de três processos de expansão, de incorporação de dois escritórios e implantação da área de Business Intelligence. Reestruturei as áreas de Administração pessoal (saving de 32% com despesas e headcount) e de Comunicação Interna com base nas estratégias de Employer Branding. Desenvolvi o programa de diversidade, atuei como coordenadora e responsável pelo comitê e políticas de diversidade.

Período:	08/2013 - 12/2014 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	BP Sênior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenei a área de desenvolvimento organizacional e projetos estratégicos de RH. Responsável por 3 Unidades (1 corporativo e 2 fabris) e pela auditoria de manutenção das ISOs na área de recursos humanos. Reporte: Diretor Geral Administrativo Equipe Direta: 4 profissionais (analistas). Principais realizações: implantei novo processo de gestão de desempenho corporativo, novo modelo de metas e remuneração variável. Desenvolvi o plano de sucessão (projeto de grande visibilidade que foi replicado na matriz no Japão) e liderei a aplicação de pesquisa de clima organizacional (pela primeira vez no Brasil).

Período:	06/2012 - 12/2016 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	Docente EAD - disciplinas de Gestão de Pessoas e Administração Geral.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo desenvolvimento do conteúdo das apostilas e plantão de dúvidas. Participei de programas de tutoria e correção de exercícios de alunos de todo o Brasil. Treinei mais 2000 alunos durante o período.

Período:	10/2008 - 07/2013 (4 anos e 9 meses)
Cargo:	Consultora Sênior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Consultora Sênior – integrante da Equipe do Prof. Dr. Pesquisador Joel Dutra. Liderei projetos de desenvolvimento organizacional (do diagnóstico a implantação, comunicação e manutenção), de pesquisa e consultoria de gestão estratégica de pessoas em empresas de grande porte/multinacionais no setor privado e administração pública direta e indireta. Principais projetos implantados: Tribunal de Contas da União, Sebrae SP, BNDES, ONS, Hospital das Clínicas (HCFMUSP), entre outros.

Período:	08/2008 - 12/2012 (4 anos e 4 meses)
Cargo:	Consultora Sênior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Consultora Sênior – liderei projetos de desenvolvimento organizacional e projetos estratégicos de gestão de pessoas (do diagnóstico a implantação, comunicação e manutenção) em parceria com os principais líderes de empresas nacionais e multinacionais. Implantei programas de desenvolvimento de lideranças, universidade corporativa, plano de sucessão, cargos e salários, sistema de gestão de desempenho, mapeamento de cultura organizacional. Participei como líder de diferentes projetos de diagnóstico organizacional e de ações de engajamento. Equipe direta: 2 profissionais (consultora júnior e um estagiário) Principais projetos implantados: Alpargatas, Amcel, Vale, SHV Gás, Yamana Gold, Accor, Edenred, Hospital Albert Einstein, Samarco, entre outros.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2005
Nome da instituição:	Universidade Camilo Castelo Branco

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2006 - 10/2007
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas - FGV

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	02/2011 - 07/2012
Nome da instituição:	Fundação Instituto de Administração - FIA/USP

Toledo - PR

Gerente de Pessoas e Carreira
Especialização, Fundação Dom Cabral
Pretensão Salarial: 16.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - atualidade (11 anos e 8 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de Pessoas e Carreira
Último Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo processo de seleção de todos os níveis do Grupo Prati Donaduzzi, contratação de PCDs, programas de aprendizagem, desligamentos, promoções. Alinhamento do perfil de vaga, mapeamento de perfis (talent pool), controle de headcount. Elaboração das trilhas de carreira, descrição de cargos e concepção de planos de desenvolvimento profissional (treinamento e entregas).

Formação

Pós-Graduação - Lean Six Sigma / Master Black Belt
Situação:	Concluído
Período:	10/2014 - 05/2016
Nome da instituição:	PUC - Toledo/PR

Nível Superior - Relações Internacionais
Situação:	Concluído
Período:	07/2008 - 12/2012
Nome da instituição:	ESAMC - Campinas

MBA - Gestão de Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	07/2016 - 05/2019
Nome da instituição:	FGV/RJ

Especialização - PCR - Programa de Capacitação para Resultados
Situação:	Concluído
Período:	03/2019 - 06/2019
Nome da instituição:	Fundação Dom Cabral

Toledo - PR

Gerente de Pessoas e Carreira
Especialização, Fundação Dom Cabral
Pretensão Salarial: 16.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - atualidade (11 anos e 8 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de Pessoas e Carreira
Último Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo processo de seleção de todos os níveis do Grupo Prati Donaduzzi, contratação de PCDs, programas de aprendizagem, desligamentos, promoções. Alinhamento do perfil de vaga, mapeamento de perfis (talent pool), controle de headcount. Elaboração das trilhas de carreira, descrição de cargos e concepção de planos de desenvolvimento profissional (treinamento e entregas).

Formação

Pós-Graduação - Lean Six Sigma / Master Black Belt
Situação:	Concluído
Período:	10/2014 - 05/2016
Nome da instituição:	PUC - Toledo/PR

Nível Superior - Relações Internacionais
Situação:	Concluído
Período:	07/2008 - 12/2012
Nome da instituição:	ESAMC - Campinas

MBA - Gestão de Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	07/2016 - 05/2019
Nome da instituição:	FGV/RJ

Especialização - PCR - Programa de Capacitação para Resultados
Situação:	Concluído
Período:	03/2019 - 06/2019
Nome da instituição:	Fundação Dom Cabral

São Bernardo do Campo - SP

Gerente de RH
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2010 - 09/2019 (9 anos e 6 meses)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	19.000,00
Atribuições no cargo:	- Planejamento, organização e execução das atividades generalistas de Recursos Humanos; - Apoio na definição da estratégia para as ações e implementação de programas de desenvolvimento para todos os níveis de colaboradores; - Gestão da Pesquisa de Clima (Great Place to Work), bem como análise de resultados, elaboração e acompanhamento de planos de ação junto aos gestores das áreas; - Disseminação dos Valores na Cia e apoio nas ações referente a cultura organizacional; - Suporte no processo de identificação de colaboradores com alto potencial para garantir a sucessão; - Manutenção do Plano de Cargos & Salários, tabelas, estruturas e pesquisas salariais; - Elaboração e implantação de novos programas e políticas da área de Gente&Gestão; - Suportar consultoria interna aos gestores e colaboradores; - Gestão da comunicação interna (abertura de vagas, promoções, admissões, desligamentos, entre outros); - Gestão de indicadores e relatórios gerenciais (turnover, R&S, entrevistas de desligamento, headcount, Remuneração Variável, entre outros); - Responsável pelo Programa de Avaliação de Desempenho.

Formação

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	08/2012 - 12/2014
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

São Bernardo do Campo - SP

Gerente de RH
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2010 - 09/2019 (9 anos e 6 meses)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	19.000,00
Atribuições no cargo:	- Planejamento, organização e execução das atividades generalistas de Recursos Humanos; - Apoio na definição da estratégia para as ações e implementação de programas de desenvolvimento para todos os níveis de colaboradores; - Gestão da Pesquisa de Clima (Great Place to Work), bem como análise de resultados, elaboração e acompanhamento de planos de ação junto aos gestores das áreas; - Disseminação dos Valores na Cia e apoio nas ações referente a cultura organizacional; - Suporte no processo de identificação de colaboradores com alto potencial para garantir a sucessão; - Manutenção do Plano de Cargos & Salários, tabelas, estruturas e pesquisas salariais; - Elaboração e implantação de novos programas e políticas da área de Gente&Gestão; - Suportar consultoria interna aos gestores e colaboradores; - Gestão da comunicação interna (abertura de vagas, promoções, admissões, desligamentos, entre outros); - Gestão de indicadores e relatórios gerenciais (turnover, R&S, entrevistas de desligamento, headcount, Remuneração Variável, entre outros); - Responsável pelo Programa de Avaliação de Desempenho.

Formação

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	08/2012 - 12/2014
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

São Paulo - SP

HR Generalist Manager – HR Site Lead
MBA, Fundação Instituto de Administração - FIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2016 - atualidade (8 anos e 7 meses e 30 dias)
Último Cargo:	HR Generalist Manager – HR Site Lead
Último Salário:	14.900,00
Atribuições no cargo:	Act as HR Site Lead for a manufacturing plant, delivering high quality, standardized HR interventions across a range of HR activities in order to enable line managers and employees to add maximum value to the business. Key Responsibilities: • Support managers in the delivery of key, standardized HR activities • Coaching and development of line managers around HR policies, processes and ways of working • Respond to complex queries from managers and employees referred from elsewhere including Service Hubs • Facilitate interventions focused on team development • Drive standardization and improvement across and within business units in order to simplify and continuously improve HR service delivery • Understand the HR risks environment, identify and mitigate potential HR risks • Support managers to create a positive employee environment. • Diagnose and/or deliver change projects in line with the HR agenda • As aligned with in country scope and in context of the current employment environment, resolve issues and implement strategies to reduce such issues and enhance performance. • Change Management and Cultural Development • Succession Planning and Talent Management • Organizational Design and Development • Management of Cafeteria and Property Security team

Período:	05/2015 - 05/2016 (1 ano)
Cargo:	HR Generalist Coordinator – HR Business Partner
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Act as primary point of contact for Global Support Functions areas (Procurement, Communication, Legal, Human Resources, Facilities and Finance), Warehouse, R&D and Latina Office. • Support Leadership in main HR process such as hiring, terminations, vacations and promotions and to deliver HR agenda to the internal clients. • Ensure good level of organizational climate, promoting an inclusive environment, mainly through Resilience Workshops • Lead Talent Review meetings, create development plans and mapping talents as successor of key positions into the business. • Coaching Leaders and develop partnerships • HR needs diagnosis and provide solutions • Support Leaders to have engaging conversations and provide real feedback • Employment Costs preparation and analyzes, managing headcount • Recruitment and Selection for critical roles • Talent Management agenda providing Cross Fertilization between different Business Units.

Período:	03/2013 - 04/2015 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	HR Graduate
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	HR Graduate – Rotation 3: Learning&OD – Dec/14 - Apr/15 • Change Management – adaptation and increasing employees engagement on new HR System. • Change Management - engagement of employees and managers to use the HR tool of Performance and Development. • Participation in the elaboration of "Leadership Curriculum": development action for LatAm leaders. • Support employees in the Trainings portfolio • Creation of KPIs for L&OD Brazil HR Graduate – Rotation 2: HR Business Partner Pharma Brazil – Jan/14 - Nov/14 • Act as primary point of contact for 3 Business Units in Pharma and provide support for others Units to deliver all HR Programs and processes aligned with HR agenda and strategy. • Support leaders on processes such as: Hiring, Termination, Vacations, leaves, union agreements. • Lead meetings of People/Talent Review. • Partnership with all leaders in Pharma directories, coaching them on leadership needs such as HR tools usage and helping them diagnosing developmental needs and identifying solutions. • Engage and coach Pharma Leaders in different projects. • Facilitate Resilience Workshops; HR Graduate – Rotation 1: Compensation for LATAM – Mar/13 - Dec/13 • Control and analysis of HR LATAM Budget and Employment Costs • HR Disciplinary Report: report elaboration, analysis, submission. • Job Proposals and Analysis • Preparation, collection data and Analysis for Sales Incentives Survey Project for Sales Force • Proposal of new organizational scheme for HR Latam

Período:	06/2011 - 12/2012 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	HR Intern
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Develop strategical job in Training and Development area, providing support to HR Manager to attend employees’ development needs • Provide support in the elaboration of corporative trainings mainly for executives. • Preparation and analyzes of HR KPIs • Support R&S area focused in junior positions

Formação

MBA - Strategic Business Management
Situação:	Cursando
Período:	08/2018 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Instituto de Administração - FIA

Nível Superior - Psychology
Situação:	Concluído
Período:	01/2008 - 12/2012
Nome da instituição:	Universidade de São Paulo - USP

Campinas - SP

Gerente de Gente e Gestão
MBA, Fundação Getúlio Vargas - FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2018 - atualidade (7 anos e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de Gente e Gestão
Último Salário:	19.000,00
Atribuições no cargo:	Reporte: CEO Equipe direta: doze pessoas. Cinco pessoas na equipe indireta, com reporte à coordenação. Responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos (R&S, T&D, Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho; Relações Trabalhistas e Sindicais); Implantação da Área de Desenvolvimento Organizacional, responsável por Desempenho e Carreira, Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna e Gestão de Mudança;

Período:	10/2014 - 05/2017 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente Corporativo de Relações Trabalhistas e Sindicais, Remuneração e Benefícios
Salário:	17.000,00
Atribuições no cargo:	Reporte: Diretor de Recursos Humanos Equipe direta: seis pessoas, entre Gerentes, Coordenadores e Analistas. 26 pessoas na equipe indireta. Responsável corporativo pelos subsistemas de Remuneração, Benefícios, Planejamento Orçamentário e Indicadores, Relações Trabalhistas e Sindicais. Administração de Pessoal / Folha de Pagamento (Gerente com reporte direto) e Serviços / Facilites (Gerente com reporte direto).

Período:	06/2012 - 10/2014 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente de Gente Business Partner
Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação em todos os subsistemas de Recursos Humanos voltado ao atendimento de clientes internos das áreas: financeira, jurídica, compras, engenharia, automação, segurança patrimonial, gente e gestão. Atuação corporativa em Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas e Comunicação. Equipe direta de três pessoas, mais 13 indiretos.

Período:	10/2009 - 06/2012 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Coordenador de Gente Business Partner
Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação em todos os subsistemas de recursos humanos da área industrial, com aproximadamente 2.500 funcionários, além de suporte corporativo para filiais. Liderança na implantação de sistema de Gerenciamento da Rotina (Método PDCA / Falconi), elaboração de Programas de Reconhecimento, Planos de Desenvolvimento, definição de políticas de Recursos Humanos. Gestão de Programas de Treinamento Introdutório/Ambientação. Subordinados diretos: 07 analistas.

Período:	03/2000 - 10/2009 (9 anos e 7 meses)
Cargo:	Advogado
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável interno pelo Departamento Jurídico. Análise de contratos; elaboração de aditivos denuncias e distratos; orientações aos clientes externos e internos de assuntos ligados à elaboração de contratos empresariais; pesquisas em jurisprudência e doutrinas; orientações preventivas aos clientes internos a fim de se evitar a ocorrência de passivos. Participação em audiências, elaboração de petições, acompanhamento das demandas contenciosas, coordenação de escritórios terceirizados. Subordinados diretos: 01 estagiário e 01 secretária.

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	01/1992 - 12/1996
Nome da instituição:	Universidade São Francisco

Especialização - Direito Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 06/2004
Nome da instituição:	Instituto Nacional de Pós Graduação - INPG

MBA - Gestão de Pessoas - Desenvolvimento Humano de Gestores
Situação:	Concluído
Período:	01/2014 - 06/2015
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas - FGV

Campinas - SP

Gerente de Gente e Gestão
MBA, Fundação Getúlio Vargas - FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2018 - atualidade (7 anos e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de Gente e Gestão
Último Salário:	19.000,00
Atribuições no cargo:	Reporte: CEO Equipe direta: doze pessoas. Cinco pessoas na equipe indireta, com reporte à coordenação. Responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos (R&S, T&D, Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho; Relações Trabalhistas e Sindicais); Implantação da Área de Desenvolvimento Organizacional, responsável por Desempenho e Carreira, Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna e Gestão de Mudança;

Período:	10/2014 - 05/2017 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente Corporativo de Relações Trabalhistas e Sindicais, Remuneração e Benefícios
Salário:	17.000,00
Atribuições no cargo:	Reporte: Diretor de Recursos Humanos Equipe direta: seis pessoas, entre Gerentes, Coordenadores e Analistas. 26 pessoas na equipe indireta. Responsável corporativo pelos subsistemas de Remuneração, Benefícios, Planejamento Orçamentário e Indicadores, Relações Trabalhistas e Sindicais. Administração de Pessoal / Folha de Pagamento (Gerente com reporte direto) e Serviços / Facilites (Gerente com reporte direto).

Período:	06/2012 - 10/2014 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Gerente de Gente Business Partner
Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação em todos os subsistemas de Recursos Humanos voltado ao atendimento de clientes internos das áreas: financeira, jurídica, compras, engenharia, automação, segurança patrimonial, gente e gestão. Atuação corporativa em Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas e Comunicação. Equipe direta de três pessoas, mais 13 indiretos.

Período:	10/2009 - 06/2012 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Coordenador de Gente Business Partner
Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação em todos os subsistemas de recursos humanos da área industrial, com aproximadamente 2.500 funcionários, além de suporte corporativo para filiais. Liderança na implantação de sistema de Gerenciamento da Rotina (Método PDCA / Falconi), elaboração de Programas de Reconhecimento, Planos de Desenvolvimento, definição de políticas de Recursos Humanos. Gestão de Programas de Treinamento Introdutório/Ambientação. Subordinados diretos: 07 analistas.

Período:	03/2000 - 10/2009 (9 anos e 7 meses)
Cargo:	Advogado
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável interno pelo Departamento Jurídico. Análise de contratos; elaboração de aditivos denuncias e distratos; orientações aos clientes externos e internos de assuntos ligados à elaboração de contratos empresariais; pesquisas em jurisprudência e doutrinas; orientações preventivas aos clientes internos a fim de se evitar a ocorrência de passivos. Participação em audiências, elaboração de petições, acompanhamento das demandas contenciosas, coordenação de escritórios terceirizados. Subordinados diretos: 01 estagiário e 01 secretária.

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	01/1992 - 12/1996
Nome da instituição:	Universidade São Francisco

Especialização - Direito Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 06/2004
Nome da instituição:	Instituto Nacional de Pós Graduação - INPG

MBA - Gestão de Pessoas - Desenvolvimento Humano de Gestores
Situação:	Concluído
Período:	01/2014 - 06/2015
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas - FGV

Campinas - SP

Gerente de RH
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2018 - atualidade (6 anos e 10 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Responsabilidades corporativas: gestão de equipe de 3 pessoas nas atividades de departamento pessoal tais como: fechamento de folha, entrega de obrigações principais e acessórias, benefícios diversos, documentações e passivo trabalhista e integrações com o E-social. Mapeamento de processo e toda rotina de atividades buscando a melhoria contínua na realização de atividades; bem como desen-volvimento de manuais de integração e implantação de normas e diretrizes; Atuação como preposto da empresa na Justiça do trabalho, sindicatos da categoria e órgãos fiscalizadores trabalhistas; Adequação de toda parte documental no que concerne a NR´s, PPRA, PCMSO, LTCAT buscando adequar as corretas atividades quanto ao pagamento de periculosidade e insalubridade; Implantação de política de cargos, remuneração e salários, PDI´s e avaliações desempenho. Gestão de toda comunicação corporativa interna, mantendo sempre alinhado as boas práticas administrativas; Desenvolvimento de treinamentos contínuos buscando atingir a melhor performance da equipe em geral; Atuação como coach junto a liderança visando o alinhamento de perfil e desenvolvimento de metas; Gestão de todos os contratos de benefícios, buscando novos fornecedores e facilities no mercado; Gestão de budget anual da área; Recrutamento e seleção em todos os níveis, desde o alinhamento de perfil até integração junto ao departamento;

Período:	04/2017 - 12/2017 (8 meses)
Cargo:	Coord de RH e benefícios
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Coordenação de equipe de 20 pessoas na prestação de serviços em centro de serviços compartilhados na gestão de benefícios e folha de pagamento para o Grupo CPFL Energia com quadro atual de 16.000 colaboradores. Gestão da carteira dos benefícios e contratos: Vale alimentação; vale refeição; vale transporte; plano de saúde; plano odontológico; seguro de vida; previdência privada; qualidade de vida; auxílio creche, empréstimo consignado. Gestão de movimentação e cadastro: coordenação das atividades de movimentação e cadastro que compete cargos e salários; transferência entre empresas, promoções e demais trâmites que envolva alterações corporativas, premiações e participações de lucros e resultados anuais. Gestão de qualidade de vida: coordenação de atividades de reembolso de despesas para proporcionar incentivo aos funcionários na participação de corridas, academias e atividades voltadas para o bem-estar e saúde. Gestão de contratos de estagiários e menores aprendizes para todas as empresas do grupo. Gestão de programa de final de ano que envolve premiações a funcionários; distribuição de kit escolar; vale Natal dentre outras atividades comemorativas. Participação efetiva em projetos, tais como: incorporação e unificação de novas empresas; E-social; alteração e logística de troca de fornecedores de benefícios. Participação efetiva em negociações sindicais quanto a convenções coletivas e conflitos trabalhistas, buscando a manutenção da harmonia nas relações, bem como participação ativa nas atividades do Sindicato Patronal, homologações, participação como prepos-to junto a Justiça do Trabalho e demais trâmites. Gestão de atendimento de chamados abertos para área de benefícios focando na excelência e mantendo níveis de satisfação e prazo acima de 98,9%. Atendimento em parceria com depto jurídico do Grupo, levantando documentos e fornecendo subsídios para defesas com foco total na redução de passivo trabalhista e priorizando a guarda de documentos trabalhistas no projeto chamado Base Zero.

Período:	12/2016 - 04/2017 (4 meses)
Cargo:	Supervisor de RH
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Gestão do departamento pessoal: operacionalização de fechamento e conferência de folha de pagamento, entrega de obrigações trabalhistas principais e acessórias mensais, semestrais e anuais. Inputs de informações e integração de ponto eletrônico de acordo com a portaria NR 1510. Participação efetiva no projeto para implantação do E-social. Gestão de Recursos Humanos: gestão de carteira de benefícios (Vale alimentação, Vale refeição, Vale transporte, plano de saúde e odontológico), bem como participação efetiva em negociações contratuais com fornecedores externos. Sólidos conhecimentos em administração de clima organizacional focado em cultura corporativa. Desenvolvimento de plano de endomarketing e desenvolvimento de melhorias contínuas para trabalhar a motivação e retenção de talentos no Grupo empresarial. Treinamento e Desenvolvimento com foco em desenvolvimento de competências.

Período:	02/2010 - 12/2015 (5 anos e 10 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	8.900,00
Atribuições no cargo:	Gestão do Departamento Pessoal: toda rotina de folha de pagamento, admissões, rescisões e férias de ambiente administrativo, chão de fábrica e comercial, com entrega de obrigações principais e acessórias mensais, semestrais e anuais através de sistemas de gestão, com as devidas importações e provisões para o sistema SAP e todos os subsistemas de Departamento pessoal. Aplicabilida-de, acompanhamento e projeto para o E-social. Amplo conhecimento em ponto eletrônico em conformidade com a portaria NR 1510. Gestão de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho: administração, revisão e renovação anual de PCMSO, PPRA e atividades de implantação da CIPA em conformidade legal e toda rotina do SESMT enquadrando todas as NR´s obrigatórias atreladas ao porte da empresa. Gestão de Recursos Humanos: recrutamento e seleção em todos os níveis desde operacional até alta liderança, com amplo conhe-cimento em integração, avaliações de necessidades de treinamentos, criação do modelo de avaliação de desempe-nho/competências e sua devida aplicabilidade, coordenação da comunicação interna da empresa, Assessment, desenvolvimento de matrizes de competências, manuais de procedimentos funcionais e departamentais. Gestão de Benefícios e contratos: gestão de todos os contratos de benefícios fornecidos aos funcionários, bem como movimenta-ção, conferência e fechamento mensal. Gestão Sindical: relações intersindicais, participação das negociações com sindicatos quanto a convenções coletivas e conflitos tra-balhistas, buscando a manutenção da harmonia nas relações, bem como participação ativa nas atividades do Sindicato Patronal, homologações, participação como preposto junto a Justiça do Trabalho e demais trâmites. Gestão de contratos de estagiários, trainees, menor aprendiz e PNE. Participação no desenvolvimento da política de cargos e salários; Responsável pelo Budget da área de Recursos Humanos e Facilities com foco na redução de custos. Aplicabilidade do processo de coaching para identificação e desenvolvimento de novos líderes no segmento.

Período:	11/2000 - 03/2007 (6 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordenador Jurídico
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Assessoria Jurídica para Empresas de Telefonia Celular na conciliação, renegociação, acordos, preposto em audiências junto ao Procon e Justiça Comum, trâmites de documentação e demais atos relacionados ao cargo. Coordenação jurídica da equipe de analistas jurídicos e estagiários.

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 12/2000
Nome da instituição:	Unifeob

Pós-Graduação - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	06/2006 - 07/2007
Nome da instituição:	Senac

MBA - Gestão de pessoas
Situação:	Concluído
Período:	11/2010 - 12/2012
Nome da instituição:	FGV

Campinas - SP

Gerente de RH
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2018 - atualidade (6 anos e 10 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Responsabilidades corporativas: gestão de equipe de 3 pessoas nas atividades de departamento pessoal tais como: fechamento de folha, entrega de obrigações principais e acessórias, benefícios diversos, documentações e passivo trabalhista e integrações com o E-social. Mapeamento de processo e toda rotina de atividades buscando a melhoria contínua na realização de atividades; bem como desen-volvimento de manuais de integração e implantação de normas e diretrizes; Atuação como preposto da empresa na Justiça do trabalho, sindicatos da categoria e órgãos fiscalizadores trabalhistas; Adequação de toda parte documental no que concerne a NR´s, PPRA, PCMSO, LTCAT buscando adequar as corretas atividades quanto ao pagamento de periculosidade e insalubridade; Implantação de política de cargos, remuneração e salários, PDI´s e avaliações desempenho. Gestão de toda comunicação corporativa interna, mantendo sempre alinhado as boas práticas administrativas; Desenvolvimento de treinamentos contínuos buscando atingir a melhor performance da equipe em geral; Atuação como coach junto a liderança visando o alinhamento de perfil e desenvolvimento de metas; Gestão de todos os contratos de benefícios, buscando novos fornecedores e facilities no mercado; Gestão de budget anual da área; Recrutamento e seleção em todos os níveis, desde o alinhamento de perfil até integração junto ao departamento;

Período:	04/2017 - 12/2017 (8 meses)
Cargo:	Coord de RH e benefícios
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Coordenação de equipe de 20 pessoas na prestação de serviços em centro de serviços compartilhados na gestão de benefícios e folha de pagamento para o Grupo CPFL Energia com quadro atual de 16.000 colaboradores. Gestão da carteira dos benefícios e contratos: Vale alimentação; vale refeição; vale transporte; plano de saúde; plano odontológico; seguro de vida; previdência privada; qualidade de vida; auxílio creche, empréstimo consignado. Gestão de movimentação e cadastro: coordenação das atividades de movimentação e cadastro que compete cargos e salários; transferência entre empresas, promoções e demais trâmites que envolva alterações corporativas, premiações e participações de lucros e resultados anuais. Gestão de qualidade de vida: coordenação de atividades de reembolso de despesas para proporcionar incentivo aos funcionários na participação de corridas, academias e atividades voltadas para o bem-estar e saúde. Gestão de contratos de estagiários e menores aprendizes para todas as empresas do grupo. Gestão de programa de final de ano que envolve premiações a funcionários; distribuição de kit escolar; vale Natal dentre outras atividades comemorativas. Participação efetiva em projetos, tais como: incorporação e unificação de novas empresas; E-social; alteração e logística de troca de fornecedores de benefícios. Participação efetiva em negociações sindicais quanto a convenções coletivas e conflitos trabalhistas, buscando a manutenção da harmonia nas relações, bem como participação ativa nas atividades do Sindicato Patronal, homologações, participação como prepos-to junto a Justiça do Trabalho e demais trâmites. Gestão de atendimento de chamados abertos para área de benefícios focando na excelência e mantendo níveis de satisfação e prazo acima de 98,9%. Atendimento em parceria com depto jurídico do Grupo, levantando documentos e fornecendo subsídios para defesas com foco total na redução de passivo trabalhista e priorizando a guarda de documentos trabalhistas no projeto chamado Base Zero.

Período:	12/2016 - 04/2017 (4 meses)
Cargo:	Supervisor de RH
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Gestão do departamento pessoal: operacionalização de fechamento e conferência de folha de pagamento, entrega de obrigações trabalhistas principais e acessórias mensais, semestrais e anuais. Inputs de informações e integração de ponto eletrônico de acordo com a portaria NR 1510. Participação efetiva no projeto para implantação do E-social. Gestão de Recursos Humanos: gestão de carteira de benefícios (Vale alimentação, Vale refeição, Vale transporte, plano de saúde e odontológico), bem como participação efetiva em negociações contratuais com fornecedores externos. Sólidos conhecimentos em administração de clima organizacional focado em cultura corporativa. Desenvolvimento de plano de endomarketing e desenvolvimento de melhorias contínuas para trabalhar a motivação e retenção de talentos no Grupo empresarial. Treinamento e Desenvolvimento com foco em desenvolvimento de competências.

Período:	02/2010 - 12/2015 (5 anos e 10 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	8.900,00
Atribuições no cargo:	Gestão do Departamento Pessoal: toda rotina de folha de pagamento, admissões, rescisões e férias de ambiente administrativo, chão de fábrica e comercial, com entrega de obrigações principais e acessórias mensais, semestrais e anuais através de sistemas de gestão, com as devidas importações e provisões para o sistema SAP e todos os subsistemas de Departamento pessoal. Aplicabilida-de, acompanhamento e projeto para o E-social. Amplo conhecimento em ponto eletrônico em conformidade com a portaria NR 1510. Gestão de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho: administração, revisão e renovação anual de PCMSO, PPRA e atividades de implantação da CIPA em conformidade legal e toda rotina do SESMT enquadrando todas as NR´s obrigatórias atreladas ao porte da empresa. Gestão de Recursos Humanos: recrutamento e seleção em todos os níveis desde operacional até alta liderança, com amplo conhe-cimento em integração, avaliações de necessidades de treinamentos, criação do modelo de avaliação de desempe-nho/competências e sua devida aplicabilidade, coordenação da comunicação interna da empresa, Assessment, desenvolvimento de matrizes de competências, manuais de procedimentos funcionais e departamentais. Gestão de Benefícios e contratos: gestão de todos os contratos de benefícios fornecidos aos funcionários, bem como movimenta-ção, conferência e fechamento mensal. Gestão Sindical: relações intersindicais, participação das negociações com sindicatos quanto a convenções coletivas e conflitos tra-balhistas, buscando a manutenção da harmonia nas relações, bem como participação ativa nas atividades do Sindicato Patronal, homologações, participação como preposto junto a Justiça do Trabalho e demais trâmites. Gestão de contratos de estagiários, trainees, menor aprendiz e PNE. Participação no desenvolvimento da política de cargos e salários; Responsável pelo Budget da área de Recursos Humanos e Facilities com foco na redução de custos. Aplicabilidade do processo de coaching para identificação e desenvolvimento de novos líderes no segmento.

Período:	11/2000 - 03/2007 (6 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordenador Jurídico
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Assessoria Jurídica para Empresas de Telefonia Celular na conciliação, renegociação, acordos, preposto em audiências junto ao Procon e Justiça Comum, trâmites de documentação e demais atos relacionados ao cargo. Coordenação jurídica da equipe de analistas jurídicos e estagiários.

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 12/2000
Nome da instituição:	Unifeob

Pós-Graduação - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	06/2006 - 07/2007
Nome da instituição:	Senac

MBA - Gestão de pessoas
Situação:	Concluído
Período:	11/2010 - 12/2012
Nome da instituição:	FGV

Campinas - SP

Gerente de RH
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2018 - atualidade (6 anos e 10 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Responsabilidades corporativas: gestão de equipe de 3 pessoas nas atividades de departamento pessoal tais como: fechamento de folha, entrega de obrigações principais e acessórias, benefícios diversos, documentações e passivo trabalhista e integrações com o E-social. Mapeamento de processo e toda rotina de atividades buscando a melhoria contínua na realização de atividades; bem como desen-volvimento de manuais de integração e implantação de normas e diretrizes; Atuação como preposto da empresa na Justiça do trabalho, sindicatos da categoria e órgãos fiscalizadores trabalhistas; Adequação de toda parte documental no que concerne a NR´s, PPRA, PCMSO, LTCAT buscando adequar as corretas atividades quanto ao pagamento de periculosidade e insalubridade; Implantação de política de cargos, remuneração e salários, PDI´s e avaliações desempenho. Gestão de toda comunicação corporativa interna, mantendo sempre alinhado as boas práticas administrativas; Desenvolvimento de treinamentos contínuos buscando atingir a melhor performance da equipe em geral; Atuação como coach junto a liderança visando o alinhamento de perfil e desenvolvimento de metas; Gestão de todos os contratos de benefícios, buscando novos fornecedores e facilities no mercado; Gestão de budget anual da área; Recrutamento e seleção em todos os níveis, desde o alinhamento de perfil até integração junto ao departamento;

Período:	04/2017 - 12/2017 (8 meses)
Cargo:	Coord de RH e benefícios
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Coordenação de equipe de 20 pessoas na prestação de serviços em centro de serviços compartilhados na gestão de benefícios e folha de pagamento para o Grupo CPFL Energia com quadro atual de 16.000 colaboradores. Gestão da carteira dos benefícios e contratos: Vale alimentação; vale refeição; vale transporte; plano de saúde; plano odontológico; seguro de vida; previdência privada; qualidade de vida; auxílio creche, empréstimo consignado. Gestão de movimentação e cadastro: coordenação das atividades de movimentação e cadastro que compete cargos e salários; transferência entre empresas, promoções e demais trâmites que envolva alterações corporativas, premiações e participações de lucros e resultados anuais. Gestão de qualidade de vida: coordenação de atividades de reembolso de despesas para proporcionar incentivo aos funcionários na participação de corridas, academias e atividades voltadas para o bem-estar e saúde. Gestão de contratos de estagiários e menores aprendizes para todas as empresas do grupo. Gestão de programa de final de ano que envolve premiações a funcionários; distribuição de kit escolar; vale Natal dentre outras atividades comemorativas. Participação efetiva em projetos, tais como: incorporação e unificação de novas empresas; E-social; alteração e logística de troca de fornecedores de benefícios. Participação efetiva em negociações sindicais quanto a convenções coletivas e conflitos trabalhistas, buscando a manutenção da harmonia nas relações, bem como participação ativa nas atividades do Sindicato Patronal, homologações, participação como prepos-to junto a Justiça do Trabalho e demais trâmites. Gestão de atendimento de chamados abertos para área de benefícios focando na excelência e mantendo níveis de satisfação e prazo acima de 98,9%. Atendimento em parceria com depto jurídico do Grupo, levantando documentos e fornecendo subsídios para defesas com foco total na redução de passivo trabalhista e priorizando a guarda de documentos trabalhistas no projeto chamado Base Zero.

Período:	12/2016 - 04/2017 (4 meses)
Cargo:	Supervisor de RH
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Gestão do departamento pessoal: operacionalização de fechamento e conferência de folha de pagamento, entrega de obrigações trabalhistas principais e acessórias mensais, semestrais e anuais. Inputs de informações e integração de ponto eletrônico de acordo com a portaria NR 1510. Participação efetiva no projeto para implantação do E-social. Gestão de Recursos Humanos: gestão de carteira de benefícios (Vale alimentação, Vale refeição, Vale transporte, plano de saúde e odontológico), bem como participação efetiva em negociações contratuais com fornecedores externos. Sólidos conhecimentos em administração de clima organizacional focado em cultura corporativa. Desenvolvimento de plano de endomarketing e desenvolvimento de melhorias contínuas para trabalhar a motivação e retenção de talentos no Grupo empresarial. Treinamento e Desenvolvimento com foco em desenvolvimento de competências.

Período:	02/2010 - 12/2015 (5 anos e 10 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	8.900,00
Atribuições no cargo:	Gestão do Departamento Pessoal: toda rotina de folha de pagamento, admissões, rescisões e férias de ambiente administrativo, chão de fábrica e comercial, com entrega de obrigações principais e acessórias mensais, semestrais e anuais através de sistemas de gestão, com as devidas importações e provisões para o sistema SAP e todos os subsistemas de Departamento pessoal. Aplicabilida-de, acompanhamento e projeto para o E-social. Amplo conhecimento em ponto eletrônico em conformidade com a portaria NR 1510. Gestão de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho: administração, revisão e renovação anual de PCMSO, PPRA e atividades de implantação da CIPA em conformidade legal e toda rotina do SESMT enquadrando todas as NR´s obrigatórias atreladas ao porte da empresa. Gestão de Recursos Humanos: recrutamento e seleção em todos os níveis desde operacional até alta liderança, com amplo conhe-cimento em integração, avaliações de necessidades de treinamentos, criação do modelo de avaliação de desempe-nho/competências e sua devida aplicabilidade, coordenação da comunicação interna da empresa, Assessment, desenvolvimento de matrizes de competências, manuais de procedimentos funcionais e departamentais. Gestão de Benefícios e contratos: gestão de todos os contratos de benefícios fornecidos aos funcionários, bem como movimenta-ção, conferência e fechamento mensal. Gestão Sindical: relações intersindicais, participação das negociações com sindicatos quanto a convenções coletivas e conflitos tra-balhistas, buscando a manutenção da harmonia nas relações, bem como participação ativa nas atividades do Sindicato Patronal, homologações, participação como preposto junto a Justiça do Trabalho e demais trâmites. Gestão de contratos de estagiários, trainees, menor aprendiz e PNE. Participação no desenvolvimento da política de cargos e salários; Responsável pelo Budget da área de Recursos Humanos e Facilities com foco na redução de custos. Aplicabilidade do processo de coaching para identificação e desenvolvimento de novos líderes no segmento.

Período:	11/2000 - 03/2007 (6 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordenador Jurídico
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Assessoria Jurídica para Empresas de Telefonia Celular na conciliação, renegociação, acordos, preposto em audiências junto ao Procon e Justiça Comum, trâmites de documentação e demais atos relacionados ao cargo. Coordenação jurídica da equipe de analistas jurídicos e estagiários.

Formação

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	01/1996 - 12/2000
Nome da instituição:	Unifeob

Pós-Graduação - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	06/2006 - 07/2007
Nome da instituição:	Senac

MBA - Gestão de pessoas
Situação:	Concluído
Período:	11/2010 - 12/2012
Nome da instituição:	FGV

São Paulo - SP

Gerente de RH SR (DHO e HRBP)
MBA, Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2019 - atualidade (6 anos e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de RH SR (DHO e HRBP)
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela área de DHO: • Cultura e Liderança; • Gestão de Desempenho; • Gestão de Talentos; • Atratividade e Seleção; • Pesquisa anual de Clima; • Diversidade; • Gestão da Mudança; • HRBP para as Diretorias de Administração, Finanças e RI / Recursos Humanos / TI, Desenvolvimento dos Negócios e Inovaçã

Período:	03/2018 - 12/2018 (9 meses)
Cargo:	Gerente de Projeto
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuação no projeto de revisão da Governança Familiar.

Período:	03/2017 - 03/2018 (1 ano)
Cargo:	Gerente de RH SR (HRBP)
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de Vendas, Operações, E-commerce, Logística e PSF. Estas áreas correspondiam a 94% da empresa com cerca de 13 mil funcionários; • Assegurar diretrizes, processos, indicadores e práticas de gestão de pessoas; • Desenvolvimento da Liderança; • Gestão de Desempenho; • Atratividade e Seleção; • Gestão de Talentos; • Gestão da Mudança.

Período:	07/2012 - 01/2016 (3 anos e 6 meses)
Cargo:	HR Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	HR Head - Site Taboão da Serra Gerenciar as áreas: Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Administração de Pessoas, Remuneração, Business Partner, Comunicação Interna, Eventos e parcerias em Programas de Saúde e Bem Estar; • Assegurar diretrizes, processos, indicadores e práticas de gestão de pessoas; • Gestão de Desempenho; • Gestão da Mudança; • Compliance Officer da unidade; • Responsável desde 2012 pelo plano estratégico local de RH e Comunicação Interna para processo de venda e transição da unidade de Taboão da Serra frente a estrutura corporativa no Brasil, global e também ao grupo comprador.

Formação

MBA - Gestão Empresarial com Ênfase em Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	03/2007 - 03/2009
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	03/1997 - 12/2001
Nome da instituição:	Universidade Católica de Santos

São Paulo - SP

Gerente de RH SR (DHO e HRBP)
MBA, Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2019 - atualidade (6 anos e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de RH SR (DHO e HRBP)
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela área de DHO: • Cultura e Liderança; • Gestão de Desempenho; • Gestão de Talentos; • Atratividade e Seleção; • Pesquisa anual de Clima; • Diversidade; • Gestão da Mudança; • HRBP para as Diretorias de Administração, Finanças e RI / Recursos Humanos / TI, Desenvolvimento dos Negócios e Inovaçã

Período:	03/2018 - 12/2018 (9 meses)
Cargo:	Gerente de Projeto
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuação no projeto de revisão da Governança Familiar.

Período:	03/2017 - 03/2018 (1 ano)
Cargo:	Gerente de RH SR (HRBP)
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas de Vendas, Operações, E-commerce, Logística e PSF. Estas áreas correspondiam a 94% da empresa com cerca de 13 mil funcionários; • Assegurar diretrizes, processos, indicadores e práticas de gestão de pessoas; • Desenvolvimento da Liderança; • Gestão de Desempenho; • Atratividade e Seleção; • Gestão de Talentos; • Gestão da Mudança.

Período:	07/2012 - 01/2016 (3 anos e 6 meses)
Cargo:	HR Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	HR Head - Site Taboão da Serra Gerenciar as áreas: Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Administração de Pessoas, Remuneração, Business Partner, Comunicação Interna, Eventos e parcerias em Programas de Saúde e Bem Estar; • Assegurar diretrizes, processos, indicadores e práticas de gestão de pessoas; • Gestão de Desempenho; • Gestão da Mudança; • Compliance Officer da unidade; • Responsável desde 2012 pelo plano estratégico local de RH e Comunicação Interna para processo de venda e transição da unidade de Taboão da Serra frente a estrutura corporativa no Brasil, global e também ao grupo comprador.

Formação

MBA - Gestão Empresarial com Ênfase em Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	03/2007 - 03/2009
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	03/1997 - 12/2001
Nome da instituição:	Universidade Católica de Santos

Osasco - SP

Gte de Recursos Humanos Sr.
Mestrado, UNIFIEO
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2016 - atualidade (8 anos e 6 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gte de Recursos Humanos Sr.
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de projetos de Recursos Humanos, reconfigurando processos e sistemas envolvidos na administração das empresas do Grupo: implantação de folha RM, e-social, re-desenho de sistemas de ponto Chronus e HK, desenvolvimento de políticas e processos em todos os subsistemas da área, conforme identidade do Grupo.

Período:	03/2014 - 10/2015 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Gte Executivo de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Projeto para transição de gestão na empresa, com prazo determinado. Implantação e consolidação de práticas e procedimentos, incorporação de conceitos corporativos e desenvolvimento da liderança. Restruturação da área de Recursos Humanos, negociação intensa com fornecedores da área, implantação do plano de carreira (administrativo), suporte à consultoria externa para restruturação da empresa.

Período:	07/2011 - 03/2014 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Gte Senior de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de Recursos Humanos (Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Desenvolvimento, Saúde e Medicina, Contencioso Trabalhista, Utilidades). Negociações Corporativas, liderando processo de transição de "modus operandi" e cultura organizacional, envolvendo negociações com comissões internas, sindicatos, fornecedores e parceiros, na re-organização de todos os sistemas, revisão ou implantação de novos projetos, produtos, processos e serviços da área.

Período:	06/2008 - 07/2011 (3 anos e 1 mês)
Cargo:	Country MD &Communication Manager, South America
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão do RH do Headquarter, e das áreas de Desenvolvimento, R&S e Comunicação para todas as unidades das divisões da América do Sul (Interiores, Bancos, Exaustão e Exteriores), envolvendo todos os processos de administração para retenção e desenvolvimento dos especialistas e executivos (key positions), tais como banco de talentos global, plano de sucessão e de reconhecimento, ética e criação de times de projeto e suporte à universidade corporativa, utilizando & adaptando os instrumentos corporativos. Implementação de novos projetos e processos, e criação da área de comunicação (interno e externa) na América do Sul, gerenciamento de período de crise e transição de estrutura.

Formação

Mestrado - Adm. de Empresas (Liderança)
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 02/2005
Nome da instituição:	UNIFIEO

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1985 - 12/1988
Nome da instituição:	UNIFIEO

Osasco - SP

Gte de Recursos Humanos Sr.
Mestrado, UNIFIEO
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2016 - atualidade (8 anos e 6 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gte de Recursos Humanos Sr.
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de projetos de Recursos Humanos, reconfigurando processos e sistemas envolvidos na administração das empresas do Grupo: implantação de folha RM, e-social, re-desenho de sistemas de ponto Chronus e HK, desenvolvimento de políticas e processos em todos os subsistemas da área, conforme identidade do Grupo.

Período:	03/2014 - 10/2015 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Gte Executivo de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Projeto para transição de gestão na empresa, com prazo determinado. Implantação e consolidação de práticas e procedimentos, incorporação de conceitos corporativos e desenvolvimento da liderança. Restruturação da área de Recursos Humanos, negociação intensa com fornecedores da área, implantação do plano de carreira (administrativo), suporte à consultoria externa para restruturação da empresa.

Período:	07/2011 - 03/2014 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Gte Senior de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de Recursos Humanos (Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Desenvolvimento, Saúde e Medicina, Contencioso Trabalhista, Utilidades). Negociações Corporativas, liderando processo de transição de "modus operandi" e cultura organizacional, envolvendo negociações com comissões internas, sindicatos, fornecedores e parceiros, na re-organização de todos os sistemas, revisão ou implantação de novos projetos, produtos, processos e serviços da área.

Período:	06/2008 - 07/2011 (3 anos e 1 mês)
Cargo:	Country MD &Communication Manager, South America
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão do RH do Headquarter, e das áreas de Desenvolvimento, R&S e Comunicação para todas as unidades das divisões da América do Sul (Interiores, Bancos, Exaustão e Exteriores), envolvendo todos os processos de administração para retenção e desenvolvimento dos especialistas e executivos (key positions), tais como banco de talentos global, plano de sucessão e de reconhecimento, ética e criação de times de projeto e suporte à universidade corporativa, utilizando & adaptando os instrumentos corporativos. Implementação de novos projetos e processos, e criação da área de comunicação (interno e externa) na América do Sul, gerenciamento de período de crise e transição de estrutura.

Formação

Mestrado - Adm. de Empresas (Liderança)
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 02/2005
Nome da instituição:	UNIFIEO

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1985 - 12/1988
Nome da instituição:	UNIFIEO

Osasco - SP

Gte de Recursos Humanos Sr.
Mestrado, UNIFIEO
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2016 - atualidade (8 anos e 6 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gte de Recursos Humanos Sr.
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de projetos de Recursos Humanos, reconfigurando processos e sistemas envolvidos na administração das empresas do Grupo: implantação de folha RM, e-social, re-desenho de sistemas de ponto Chronus e HK, desenvolvimento de políticas e processos em todos os subsistemas da área, conforme identidade do Grupo.

Período:	03/2014 - 10/2015 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Gte Executivo de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Projeto para transição de gestão na empresa, com prazo determinado. Implantação e consolidação de práticas e procedimentos, incorporação de conceitos corporativos e desenvolvimento da liderança. Restruturação da área de Recursos Humanos, negociação intensa com fornecedores da área, implantação do plano de carreira (administrativo), suporte à consultoria externa para restruturação da empresa.

Período:	07/2011 - 03/2014 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Gte Senior de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de Recursos Humanos (Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Desenvolvimento, Saúde e Medicina, Contencioso Trabalhista, Utilidades). Negociações Corporativas, liderando processo de transição de "modus operandi" e cultura organizacional, envolvendo negociações com comissões internas, sindicatos, fornecedores e parceiros, na re-organização de todos os sistemas, revisão ou implantação de novos projetos, produtos, processos e serviços da área.

Período:	06/2008 - 07/2011 (3 anos e 1 mês)
Cargo:	Country MD &Communication Manager, South America
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão do RH do Headquarter, e das áreas de Desenvolvimento, R&S e Comunicação para todas as unidades das divisões da América do Sul (Interiores, Bancos, Exaustão e Exteriores), envolvendo todos os processos de administração para retenção e desenvolvimento dos especialistas e executivos (key positions), tais como banco de talentos global, plano de sucessão e de reconhecimento, ética e criação de times de projeto e suporte à universidade corporativa, utilizando & adaptando os instrumentos corporativos. Implementação de novos projetos e processos, e criação da área de comunicação (interno e externa) na América do Sul, gerenciamento de período de crise e transição de estrutura.

Formação

Mestrado - Adm. de Empresas (Liderança)
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 02/2005
Nome da instituição:	UNIFIEO

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1985 - 12/1988
Nome da instituição:	UNIFIEO