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Candidato de Administrador(a) de Contratos
São Paulo - SP
Gerente Administrativa e Gestão de Pessoas
Pós-Graduação, Universidade Paulista - UNIP
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, Universidade Paulista - UNIP
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 07/2018 - 12/2019 (1 ano e 5 meses) |
| Último Cargo: | Gerente Administrativa e Gestão de Pessoas |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Acompanhei todo o processo de abertura da empresa, o registro, os cadastros, os atos societários e as demandas documentais, a cotação e a contratação de fornecedores, o gerenciamento da infraestrutura, o atendimento as demandas administrativas, elaboração de políticas de governança, os regulamentos e manuais internos, o controle de contratos e atos societários, a atualização de certidões, alvarás e documentos, acompanhamento de auditoria contábil, arquivo e controle de documentos confidenciais. Como Gerente de Gestão de Pessoas apoiei na estratégia e no planejamento para a formação de equipe, a construção do banco de talentos com base na estrutura desejada para o projeto, o estudo de campo para o entendimento de remuneração e benefícios, conduzi o processo de recrutamento e seleção, desde o desenho do cargo junto a liderança até a efetiva contratação e integração do colaborador, produção de ação motivacional para engajamento da equipe, desenvolvimento organizacional, gerenciamento de clima, gestão de conflito, a administração dos benefícios (vale refeição, vale transporte, plano de saúde e plano odontológico), o acompanhamento da folha de pagamento e encargos, atendimento ao colaborador, emissão de relatórios gerenciais, férias, 13° salário e rescisão. |
| Período: | 03/2012 - 07/2018 (6 anos e 4 meses) |
| Cargo: | Assessora da Presidência e Gestão de Pessoas |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Como Assessora da Presidência atuava com o controle dos compromissos diários do Presidente e Vice-Presidente, realizava o atendimento ao público, parceiros, fornecedores, clientes internos e externos, o preparo e a conferência de documentos, elaborava as políticas de governança, os regulamentos e manuais internos, auxiliava em auditorias contábeis, exercia o controle de contratos e atos societários, atualizava as certidões, alvarás e documentos necessários para a participação em licitações, era responsável pela organização de arquivos confidenciais e o planejamento de reuniões e eventos corporativos, supervisionava as atividades de recepção, copa e os pedidos de suprimentos básicos para a manutenção do escritório e o comprometimento com as demandas mais complexas da presidência. Com Gestão de Pessoas, realizava o processo de recrutamento e seleção, desde o desenho do cargo junto a liderança até a efetiva contratação e integração do colaborador, exercia o acompanhamento do relógio de ponto e a emissão dos relatórios gerenciais para o controle de ausências, o atendimento aos colaboradores, administração dos benefícios (vale transporte, vale refeição, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico e plano de medicamentos). Realizei a captação de recursos para a transformação da empresa nos parâmetros estabelecidos pelo GPTW (Great Place to Work), material que possibilitou o destaque nas premiações de melhor empresa para se trabalhar no ramo de Saúde em Barueri e região nos anos 2014, 2015, 2016, 2017 e 2018. |
| Período: | 11/2010 - 02/2012 (1 ano e 3 meses) |
| Cargo: | Assistente Comercial |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | De forma generalista, realizava prospecção, atuava com o estudo e o preparo de acordo comercial junto aos franqueados e revendedores da marca KIKO’S Fitness, para ampliar o conceito e as vendas, elaborava relatórios gerenciais para o acompanhamento do presidente, emitia a nota fiscal dos pedidos de alto custo pelo sistema Micro CIGAM, apoiava o setor de expedição com o agendamento da entrega dos equipamentos nos terminais do cliente, encaminhava a descrição detalhada dos produtos para download no site, assim como o acompanhamento para que os produtos se mantivessem atualizados. |
| Período: | 08/2009 - 05/2010 (9 meses) |
| Cargo: | Estágio Jurídico |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | No estágio atuava com o atendimento ao público para orientações jurídicas, acompanhava audiências trabalhistas, publicações, elaborava petição, notificações, requisições, mandado de intimação, procurações, acordos extrajudiciais, contratos e outros documentos de complexidade jurídica. |
| Período: | 01/2008 - 05/2010 (2 anos e 4 meses) |
| Cargo: | Assistente Administrativo |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Como responsável pela manutenção do escritório, realizava a atualização dos documentos em cartório, emissão de certidões, alvarás, cópias autenticadas, conduzia a cotação e a compra de suprimentos básicos de escritório, acompanhamento de malotes, atendimento ao cliente e o gerenciamento de decretos do município de Diadema, os quais eram aplicados no sistema. |
Formação
| Pós-Graduação - Administração de Empresas | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 01/2014 - atualidade |
| Nome da instituição: | Universidade Paulista - UNIP |
| Nível Superior - Direito | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2005 - 12/2010 |
| Nome da instituição: | Universidade Ibirapuera - UNIB |
Atualizado:
27/11/2019
27/11/2019
Candidato de Assessor(a) de Relações Públicas
São Paulo - SP
Gerente Administrativa e Gestão de Pessoas
Pós-Graduação, Universidade Paulista - UNIP
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, Universidade Paulista - UNIP
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 07/2018 - 12/2019 (1 ano e 5 meses) |
| Último Cargo: | Gerente Administrativa e Gestão de Pessoas |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Acompanhei todo o processo de abertura da empresa, o registro, os cadastros, os atos societários e as demandas documentais, a cotação e a contratação de fornecedores, o gerenciamento da infraestrutura, o atendimento as demandas administrativas, elaboração de políticas de governança, os regulamentos e manuais internos, o controle de contratos e atos societários, a atualização de certidões, alvarás e documentos, acompanhamento de auditoria contábil, arquivo e controle de documentos confidenciais. Como Gerente de Gestão de Pessoas apoiei na estratégia e no planejamento para a formação de equipe, a construção do banco de talentos com base na estrutura desejada para o projeto, o estudo de campo para o entendimento de remuneração e benefícios, conduzi o processo de recrutamento e seleção, desde o desenho do cargo junto a liderança até a efetiva contratação e integração do colaborador, produção de ação motivacional para engajamento da equipe, desenvolvimento organizacional, gerenciamento de clima, gestão de conflito, a administração dos benefícios (vale refeição, vale transporte, plano de saúde e plano odontológico), o acompanhamento da folha de pagamento e encargos, atendimento ao colaborador, emissão de relatórios gerenciais, férias, 13° salário e rescisão. |
| Período: | 03/2012 - 07/2018 (6 anos e 4 meses) |
| Cargo: | Assessora da Presidência e Gestão de Pessoas |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Como Assessora da Presidência atuava com o controle dos compromissos diários do Presidente e Vice-Presidente, realizava o atendimento ao público, parceiros, fornecedores, clientes internos e externos, o preparo e a conferência de documentos, elaborava as políticas de governança, os regulamentos e manuais internos, auxiliava em auditorias contábeis, exercia o controle de contratos e atos societários, atualizava as certidões, alvarás e documentos necessários para a participação em licitações, era responsável pela organização de arquivos confidenciais e o planejamento de reuniões e eventos corporativos, supervisionava as atividades de recepção, copa e os pedidos de suprimentos básicos para a manutenção do escritório e o comprometimento com as demandas mais complexas da presidência. Com Gestão de Pessoas, realizava o processo de recrutamento e seleção, desde o desenho do cargo junto a liderança até a efetiva contratação e integração do colaborador, exercia o acompanhamento do relógio de ponto e a emissão dos relatórios gerenciais para o controle de ausências, o atendimento aos colaboradores, administração dos benefícios (vale transporte, vale refeição, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico e plano de medicamentos). Realizei a captação de recursos para a transformação da empresa nos parâmetros estabelecidos pelo GPTW (Great Place to Work), material que possibilitou o destaque nas premiações de melhor empresa para se trabalhar no ramo de Saúde em Barueri e região nos anos 2014, 2015, 2016, 2017 e 2018. |
| Período: | 11/2010 - 02/2012 (1 ano e 3 meses) |
| Cargo: | Assistente Comercial |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | De forma generalista, realizava prospecção, atuava com o estudo e o preparo de acordo comercial junto aos franqueados e revendedores da marca KIKO’S Fitness, para ampliar o conceito e as vendas, elaborava relatórios gerenciais para o acompanhamento do presidente, emitia a nota fiscal dos pedidos de alto custo pelo sistema Micro CIGAM, apoiava o setor de expedição com o agendamento da entrega dos equipamentos nos terminais do cliente, encaminhava a descrição detalhada dos produtos para download no site, assim como o acompanhamento para que os produtos se mantivessem atualizados. |
| Período: | 08/2009 - 05/2010 (9 meses) |
| Cargo: | Estágio Jurídico |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | No estágio atuava com o atendimento ao público para orientações jurídicas, acompanhava audiências trabalhistas, publicações, elaborava petição, notificações, requisições, mandado de intimação, procurações, acordos extrajudiciais, contratos e outros documentos de complexidade jurídica. |
| Período: | 01/2008 - 05/2010 (2 anos e 4 meses) |
| Cargo: | Assistente Administrativo |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Como responsável pela manutenção do escritório, realizava a atualização dos documentos em cartório, emissão de certidões, alvarás, cópias autenticadas, conduzia a cotação e a compra de suprimentos básicos de escritório, acompanhamento de malotes, atendimento ao cliente e o gerenciamento de decretos do município de Diadema, os quais eram aplicados no sistema. |
Formação
| Pós-Graduação - Administração de Empresas | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 01/2014 - atualidade |
| Nome da instituição: | Universidade Paulista - UNIP |
| Nível Superior - Direito | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2005 - 12/2010 |
| Nome da instituição: | Universidade Ibirapuera - UNIB |
Atualizado:
27/11/2019
27/11/2019
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
Paulínia - SP
Gerente de Recursos Humanos
MBA, ESAMC
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, ESAMC
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 06/2016 - atualidade (8 anos e 7 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | Gerente de Recursos Humanos |
| Último Salário: | 15.000,00 |
| Atribuições no cargo: | - Responsabilidade pelo departamento de Recursos Humanos para América Latina e México, incluindo: - Recrutamento & Seleção (todos os níveis); hunting, screening, recrutamento e processo de admissão; - Desenvolvimento de pessoas, Avaliações de Desempenho, Clima Organizacional; - Elaboração e manutenção de políticas, formulários e indicadores; - Negociações com sindicatos e clientes; - Responsabilidade administrativa do cliente Facebook; - Membro da OSAC. Cargos Anteriores - Coordenadora de Recursos Humanos / Especialista de Recursos Humanos (2 promoções). |
| Período: | 11/2012 - 06/2016 (3 anos e 7 meses) |
| Cargo: | Business Partner / Coordenadora RH |
| Salário: | 9.000,00 |
| Atribuições no cargo: | - Condução dos processos de RH relacionados à DHO, incluindo: - Recrutamento & Seleção (alinhamento de vaga com os gestores, anúncio, triagem de currículos, hunting, entrevistas por competências, condução de dinâmincas em grupos, aplicação de testes e processo de admissão); - Entrevistas de desligamento; - Programa de Integração de novos funcionários (desenvolvimento de manual e cronograma de integração, boas-vindas, instruções e condução do processo); - Treinamento & Desenvolvimento (levantamento de necessidades de treinamentos, negociação com fornecedores, implementação de Avaliação de Desempenho online e Talent Assessment); - Idealização e operacionalização das ações de Comunicação Interna (desenvolvimento e padronização de comunicados internos, campanhas de engajamento, produção de conteúdos para TV interna, intranet e jornal); - Coordenação de eventos (festa de confraternização de funcionários, treinamentos, aniversariantes do mês, palestras e suportes em eventos corporativos/comercial); - Gestão de Viagens e Facilities; - Participação em Comitê da Sustentabilidade, Grêmio e suporte ao Comitê Executivo. Cargos Anteriores – Assessora de Comunicação Interna / Assistente Executiva (2 promoções e 1 transferência - Campinas/Guarulhos). |
| Período: | 11/2010 - 11/2012 (2 anos) |
| Cargo: | Coordenadora Administrativa |
| Salário: | 6.500,00 |
| Atribuições no cargo: | - Responsabilidade pelo bom atendimento das áreas de Apoio Administrativo, gerenciando atividades de recepção, gestão de viagens, frota, escalas, relatórios de despesas e entradas de notas fiscais; - Coordenação de prestadores de serviços e administração de contratos de empresas terceirizadas de limpeza, segurança e jardinagem; - Suporte executivo ao CEO e diretoes estaturários. Cargo Anterior - Assistente Executiva (1 promoção e 1 transferência - Campinas/Barueri). |
| Período: | 03/2006 - 06/2010 (4 anos e 3 meses) |
| Cargo: | Assistente Executiva de Presidência |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | - Assessoria ao CEO, atuando como facilitadora para diferentes processos e departamentos da Organização; - Coordenção de eventos, com atuação no planejamento estratégico, logístico e operacional (reuniões de vendas, eventos para clientes, palestras, dias de campo, feiras, congressos e simpósios); desenvolvimento de brindes e materiais promocionais; - Criação do atual slogan da Corporação no Brasil; - Gestão de viagens e facililities; - Desenvolvimento de apresentações em PowerPoint, relatórios de despesas; redação de atas de reuniões, relatórios executivos e tradução de documentos; - Auditoria interna, com certificação. Prêmios - Funcionária do mês e prêmio CIPA. |
Formação
| MBA - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 08/2007 - atualidade |
| Nome da instituição: | ESAMC |
| Especialização - Comunicação Avançada com Empregados | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2015 - 02/2015 |
| Nome da instituição: | Faculdade Cásper Líbero |
| Especialização - Business Management | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 05/2004 - 12/2004 |
| Nome da instituição: | Essex County College |
| Nível Superior - Turismo | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2000 - 12/2003 |
| Nome da instituição: | Puccamp |
Atualizado:
27/11/2019
27/11/2019
Candidato de Diretor(a) de Recursos Humanos
Paulínia - SP
Gerente de Recursos Humanos
MBA, ESAMC
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, ESAMC
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 06/2016 - atualidade (8 anos e 7 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | Gerente de Recursos Humanos |
| Último Salário: | 15.000,00 |
| Atribuições no cargo: | - Responsabilidade pelo departamento de Recursos Humanos para América Latina e México, incluindo: - Recrutamento & Seleção (todos os níveis); hunting, screening, recrutamento e processo de admissão; - Desenvolvimento de pessoas, Avaliações de Desempenho, Clima Organizacional; - Elaboração e manutenção de políticas, formulários e indicadores; - Negociações com sindicatos e clientes; - Responsabilidade administrativa do cliente Facebook; - Membro da OSAC. Cargos Anteriores - Coordenadora de Recursos Humanos / Especialista de Recursos Humanos (2 promoções). |
| Período: | 11/2012 - 06/2016 (3 anos e 7 meses) |
| Cargo: | Business Partner / Coordenadora RH |
| Salário: | 9.000,00 |
| Atribuições no cargo: | - Condução dos processos de RH relacionados à DHO, incluindo: - Recrutamento & Seleção (alinhamento de vaga com os gestores, anúncio, triagem de currículos, hunting, entrevistas por competências, condução de dinâmincas em grupos, aplicação de testes e processo de admissão); - Entrevistas de desligamento; - Programa de Integração de novos funcionários (desenvolvimento de manual e cronograma de integração, boas-vindas, instruções e condução do processo); - Treinamento & Desenvolvimento (levantamento de necessidades de treinamentos, negociação com fornecedores, implementação de Avaliação de Desempenho online e Talent Assessment); - Idealização e operacionalização das ações de Comunicação Interna (desenvolvimento e padronização de comunicados internos, campanhas de engajamento, produção de conteúdos para TV interna, intranet e jornal); - Coordenação de eventos (festa de confraternização de funcionários, treinamentos, aniversariantes do mês, palestras e suportes em eventos corporativos/comercial); - Gestão de Viagens e Facilities; - Participação em Comitê da Sustentabilidade, Grêmio e suporte ao Comitê Executivo. Cargos Anteriores – Assessora de Comunicação Interna / Assistente Executiva (2 promoções e 1 transferência - Campinas/Guarulhos). |
| Período: | 11/2010 - 11/2012 (2 anos) |
| Cargo: | Coordenadora Administrativa |
| Salário: | 6.500,00 |
| Atribuições no cargo: | - Responsabilidade pelo bom atendimento das áreas de Apoio Administrativo, gerenciando atividades de recepção, gestão de viagens, frota, escalas, relatórios de despesas e entradas de notas fiscais; - Coordenação de prestadores de serviços e administração de contratos de empresas terceirizadas de limpeza, segurança e jardinagem; - Suporte executivo ao CEO e diretoes estaturários. Cargo Anterior - Assistente Executiva (1 promoção e 1 transferência - Campinas/Barueri). |
| Período: | 03/2006 - 06/2010 (4 anos e 3 meses) |
| Cargo: | Assistente Executiva de Presidência |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | - Assessoria ao CEO, atuando como facilitadora para diferentes processos e departamentos da Organização; - Coordenção de eventos, com atuação no planejamento estratégico, logístico e operacional (reuniões de vendas, eventos para clientes, palestras, dias de campo, feiras, congressos e simpósios); desenvolvimento de brindes e materiais promocionais; - Criação do atual slogan da Corporação no Brasil; - Gestão de viagens e facililities; - Desenvolvimento de apresentações em PowerPoint, relatórios de despesas; redação de atas de reuniões, relatórios executivos e tradução de documentos; - Auditoria interna, com certificação. Prêmios - Funcionária do mês e prêmio CIPA. |
Formação
| MBA - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 08/2007 - atualidade |
| Nome da instituição: | ESAMC |
| Especialização - Comunicação Avançada com Empregados | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2015 - 02/2015 |
| Nome da instituição: | Faculdade Cásper Líbero |
| Especialização - Business Management | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 05/2004 - 12/2004 |
| Nome da instituição: | Essex County College |
| Nível Superior - Turismo | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2000 - 12/2003 |
| Nome da instituição: | Puccamp |
Atualizado:
27/11/2019
27/11/2019
Candidato de Consultor(a) de RH
Rio de Janeiro - RJ
Coordenadora de RH
MBA, UFF - UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, UFF - UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 05/2018 - atualidade (6 anos e 8 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | Coordenadora de RH |
| Último Salário: | 6.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelo RH: coordenação das equipes de R&S, T&D, DP e SESMT. Mapeamento de indicadores com elaboração e apresentação de relatórios com resultados para diretoria e auditoria. Controle de orçamento da área. Padronização e gestão de rotinas do RH. Seleção de vagas estratégicas. Treinamento das equipes e gestores. Implantação de planilha de cargos e salários e regras de movimentação. Descrição de cargos e mapeamento de competências. Assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, com acompanhamento de todas as rotinas trabalhistas, bem como processos jurídicos. Gestão de benefícios, mapeando a sinistralidade e negociação com as operadoras. Repasse médico, com noções de faturamento. Gestão dos PJs e prestadores de serviço. |
| Período: | 01/2014 - 02/2016 (2 anos e 1 mês) |
| Cargo: | Psicóloga Avaliadora |
| Salário: | 7.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela avaliação psicológica dos colaboradores (nacionais e expatriados) das empresas clientes, nos casos de admissionais e periódicos de acordo com a NR33 e NR35, bem como avaliação de condições psicológicas para embarque e atendimento psicológico de colaboradores por solicitação das empresas clientes. Entrevistas e atendimentos realizados em inglês. |
| Período: | 02/2010 - 09/2012 (2 anos e 7 meses) |
| Cargo: | Business Partner |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Cargo: Consultor Interno de RH. Responsável pela relação entre os gestores e diretores da empresa e o RH, acolhendo a demanda dos gestores da empresa, buscando soluções e quando necessário repassando para a equipe de RH. Conduzir a implantação de projetos na unidade (Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Avaliação 360º). Controle de vagas, head count, horas de treinamento e promoções de colaboradores da empresa. Acompanhamento dos processos seletivos, bem como seleção de cargos estratégicos. Negociação de prazos de projetos com os gestores e equipe de RH. Enquadramento de faixas salariais de novos funcionários e de promoção de colaboradores. Pesquisa salarial do mercado. Entrevista de desligamento e análise das entrevistas. Descrição de cargos e mapeamento de competências. Pesquisa de clima organizacional. Relatórios de indicadores de RH (turnover, head count, produção das analistas). Processo admissional e condução da Integração dos novos colaboradores. Condução do projeto trainee na unidade. Acompanhamento dos projetos Jovem Aprendiz e PPD. Lançamentos e consultas no sistema MICROSIGA. |
| Período: | 09/2009 - 02/2010 (5 meses) |
| Cargo: | – Analista de RH Sênior |
| Salário: | 4.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável por toda a rotina de RH e DP da empresa: R&S, T&D, Benefício e Cargos e Salários, inclusão de colaboradores no sistema (PROSOFT), conferencia de folha, cálculo de RPA, controle de férias, horas-extras. Cotação e negociação de planos de saúde com as operadoras. Acompanhamento de indicadores, emissão de relatórios para a diretoria de custos e horas-extras. |
| Período: | 02/2006 - 08/2009 (3 anos e 6 meses) |
| Cargo: | Supervisora de RH |
| Salário: | 3.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Implantação e gerenciamento do setor de RH com os subsistemas R&S e T&D, bem como suporte às áreas de Benefício e Cargos e Salários. Principais funções: captação e avaliação de candidatos, condução do processo admissional com conferência de documentação. Controle, recrutamento e seleção das vagas em aberto. Treinamento de Integração e Comportamental. Acompanhamento de benefícios, implantação do plano de saúde, acompanhamento mensal do demonstrativo da fatura, analise do custo e sinistralidade. Pesquisa salarial. Acompanhamento de indicadores de RH. Comunicação Interna, implantação e elaboração do jornal informativo. Entrevista de desligamento. Análise e elaboração de relatório da Pesquisa de Satisfação dos clientes internos e externos. Criação e gerenciamento do projeto de inclusão de PPD “Incluir para Agregar”. |
| Período: | 09/2001 - 02/2004 (2 anos e 5 meses) |
| Cargo: | Analista de Pesquisa de Mercado |
| Salário: | 2.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Avaliação da competitividade no lançamento de novos produtos através de pesquisa qualitativa de opinião, com elaboração de relatórios. Acompanhamento do mercado (concorrência) e pesquisa Nielsen. Organização de pesquisas internacionais do grupo realizadas no setor. Gerenciamento do desenvolvimento das novas instalações do Departamento e controle do Budget do projeto. |
Formação
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 06/1994 - 05/1999 |
| Nome da instituição: | UERJ - UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO |
| Pós-Graduação - Gestão Hospitalar | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2005 - 05/2007 |
| Nome da instituição: | UERJ - UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE jANEIRO |
| MBA - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2009 - 03/2011 |
| Nome da instituição: | UFF - UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE |
Atualizado:
27/11/2019
27/11/2019
Candidato de Coordenador(a) de Recursos Humanos
Rio de Janeiro - RJ
Coordenadora de RH
MBA, UFF - UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, UFF - UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 05/2018 - atualidade (6 anos e 8 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | Coordenadora de RH |
| Último Salário: | 6.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelo RH: coordenação das equipes de R&S, T&D, DP e SESMT. Mapeamento de indicadores com elaboração e apresentação de relatórios com resultados para diretoria e auditoria. Controle de orçamento da área. Padronização e gestão de rotinas do RH. Seleção de vagas estratégicas. Treinamento das equipes e gestores. Implantação de planilha de cargos e salários e regras de movimentação. Descrição de cargos e mapeamento de competências. Assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, com acompanhamento de todas as rotinas trabalhistas, bem como processos jurídicos. Gestão de benefícios, mapeando a sinistralidade e negociação com as operadoras. Repasse médico, com noções de faturamento. Gestão dos PJs e prestadores de serviço. |
| Período: | 01/2014 - 02/2016 (2 anos e 1 mês) |
| Cargo: | Psicóloga Avaliadora |
| Salário: | 7.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela avaliação psicológica dos colaboradores (nacionais e expatriados) das empresas clientes, nos casos de admissionais e periódicos de acordo com a NR33 e NR35, bem como avaliação de condições psicológicas para embarque e atendimento psicológico de colaboradores por solicitação das empresas clientes. Entrevistas e atendimentos realizados em inglês. |
| Período: | 02/2010 - 09/2012 (2 anos e 7 meses) |
| Cargo: | Business Partner |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Cargo: Consultor Interno de RH. Responsável pela relação entre os gestores e diretores da empresa e o RH, acolhendo a demanda dos gestores da empresa, buscando soluções e quando necessário repassando para a equipe de RH. Conduzir a implantação de projetos na unidade (Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Avaliação 360º). Controle de vagas, head count, horas de treinamento e promoções de colaboradores da empresa. Acompanhamento dos processos seletivos, bem como seleção de cargos estratégicos. Negociação de prazos de projetos com os gestores e equipe de RH. Enquadramento de faixas salariais de novos funcionários e de promoção de colaboradores. Pesquisa salarial do mercado. Entrevista de desligamento e análise das entrevistas. Descrição de cargos e mapeamento de competências. Pesquisa de clima organizacional. Relatórios de indicadores de RH (turnover, head count, produção das analistas). Processo admissional e condução da Integração dos novos colaboradores. Condução do projeto trainee na unidade. Acompanhamento dos projetos Jovem Aprendiz e PPD. Lançamentos e consultas no sistema MICROSIGA. |
| Período: | 09/2009 - 02/2010 (5 meses) |
| Cargo: | – Analista de RH Sênior |
| Salário: | 4.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável por toda a rotina de RH e DP da empresa: R&S, T&D, Benefício e Cargos e Salários, inclusão de colaboradores no sistema (PROSOFT), conferencia de folha, cálculo de RPA, controle de férias, horas-extras. Cotação e negociação de planos de saúde com as operadoras. Acompanhamento de indicadores, emissão de relatórios para a diretoria de custos e horas-extras. |
| Período: | 02/2006 - 08/2009 (3 anos e 6 meses) |
| Cargo: | Supervisora de RH |
| Salário: | 3.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Implantação e gerenciamento do setor de RH com os subsistemas R&S e T&D, bem como suporte às áreas de Benefício e Cargos e Salários. Principais funções: captação e avaliação de candidatos, condução do processo admissional com conferência de documentação. Controle, recrutamento e seleção das vagas em aberto. Treinamento de Integração e Comportamental. Acompanhamento de benefícios, implantação do plano de saúde, acompanhamento mensal do demonstrativo da fatura, analise do custo e sinistralidade. Pesquisa salarial. Acompanhamento de indicadores de RH. Comunicação Interna, implantação e elaboração do jornal informativo. Entrevista de desligamento. Análise e elaboração de relatório da Pesquisa de Satisfação dos clientes internos e externos. Criação e gerenciamento do projeto de inclusão de PPD “Incluir para Agregar”. |
| Período: | 09/2001 - 02/2004 (2 anos e 5 meses) |
| Cargo: | Analista de Pesquisa de Mercado |
| Salário: | 2.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Avaliação da competitividade no lançamento de novos produtos através de pesquisa qualitativa de opinião, com elaboração de relatórios. Acompanhamento do mercado (concorrência) e pesquisa Nielsen. Organização de pesquisas internacionais do grupo realizadas no setor. Gerenciamento do desenvolvimento das novas instalações do Departamento e controle do Budget do projeto. |
Formação
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 06/1994 - 05/1999 |
| Nome da instituição: | UERJ - UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO |
| Pós-Graduação - Gestão Hospitalar | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2005 - 05/2007 |
| Nome da instituição: | UERJ - UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE jANEIRO |
| MBA - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2009 - 03/2011 |
| Nome da instituição: | UFF - UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE |
Atualizado:
27/11/2019
27/11/2019
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
Rio de Janeiro - RJ
Coordenadora de RH
MBA, UFF - UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, UFF - UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 05/2018 - atualidade (6 anos e 8 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | Coordenadora de RH |
| Último Salário: | 6.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelo RH: coordenação das equipes de R&S, T&D, DP e SESMT. Mapeamento de indicadores com elaboração e apresentação de relatórios com resultados para diretoria e auditoria. Controle de orçamento da área. Padronização e gestão de rotinas do RH. Seleção de vagas estratégicas. Treinamento das equipes e gestores. Implantação de planilha de cargos e salários e regras de movimentação. Descrição de cargos e mapeamento de competências. Assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, com acompanhamento de todas as rotinas trabalhistas, bem como processos jurídicos. Gestão de benefícios, mapeando a sinistralidade e negociação com as operadoras. Repasse médico, com noções de faturamento. Gestão dos PJs e prestadores de serviço. |
| Período: | 01/2014 - 02/2016 (2 anos e 1 mês) |
| Cargo: | Psicóloga Avaliadora |
| Salário: | 7.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela avaliação psicológica dos colaboradores (nacionais e expatriados) das empresas clientes, nos casos de admissionais e periódicos de acordo com a NR33 e NR35, bem como avaliação de condições psicológicas para embarque e atendimento psicológico de colaboradores por solicitação das empresas clientes. Entrevistas e atendimentos realizados em inglês. |
| Período: | 02/2010 - 09/2012 (2 anos e 7 meses) |
| Cargo: | Business Partner |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Cargo: Consultor Interno de RH. Responsável pela relação entre os gestores e diretores da empresa e o RH, acolhendo a demanda dos gestores da empresa, buscando soluções e quando necessário repassando para a equipe de RH. Conduzir a implantação de projetos na unidade (Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Avaliação 360º). Controle de vagas, head count, horas de treinamento e promoções de colaboradores da empresa. Acompanhamento dos processos seletivos, bem como seleção de cargos estratégicos. Negociação de prazos de projetos com os gestores e equipe de RH. Enquadramento de faixas salariais de novos funcionários e de promoção de colaboradores. Pesquisa salarial do mercado. Entrevista de desligamento e análise das entrevistas. Descrição de cargos e mapeamento de competências. Pesquisa de clima organizacional. Relatórios de indicadores de RH (turnover, head count, produção das analistas). Processo admissional e condução da Integração dos novos colaboradores. Condução do projeto trainee na unidade. Acompanhamento dos projetos Jovem Aprendiz e PPD. Lançamentos e consultas no sistema MICROSIGA. |
| Período: | 09/2009 - 02/2010 (5 meses) |
| Cargo: | – Analista de RH Sênior |
| Salário: | 4.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável por toda a rotina de RH e DP da empresa: R&S, T&D, Benefício e Cargos e Salários, inclusão de colaboradores no sistema (PROSOFT), conferencia de folha, cálculo de RPA, controle de férias, horas-extras. Cotação e negociação de planos de saúde com as operadoras. Acompanhamento de indicadores, emissão de relatórios para a diretoria de custos e horas-extras. |
| Período: | 02/2006 - 08/2009 (3 anos e 6 meses) |
| Cargo: | Supervisora de RH |
| Salário: | 3.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Implantação e gerenciamento do setor de RH com os subsistemas R&S e T&D, bem como suporte às áreas de Benefício e Cargos e Salários. Principais funções: captação e avaliação de candidatos, condução do processo admissional com conferência de documentação. Controle, recrutamento e seleção das vagas em aberto. Treinamento de Integração e Comportamental. Acompanhamento de benefícios, implantação do plano de saúde, acompanhamento mensal do demonstrativo da fatura, analise do custo e sinistralidade. Pesquisa salarial. Acompanhamento de indicadores de RH. Comunicação Interna, implantação e elaboração do jornal informativo. Entrevista de desligamento. Análise e elaboração de relatório da Pesquisa de Satisfação dos clientes internos e externos. Criação e gerenciamento do projeto de inclusão de PPD “Incluir para Agregar”. |
| Período: | 09/2001 - 02/2004 (2 anos e 5 meses) |
| Cargo: | Analista de Pesquisa de Mercado |
| Salário: | 2.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Avaliação da competitividade no lançamento de novos produtos através de pesquisa qualitativa de opinião, com elaboração de relatórios. Acompanhamento do mercado (concorrência) e pesquisa Nielsen. Organização de pesquisas internacionais do grupo realizadas no setor. Gerenciamento do desenvolvimento das novas instalações do Departamento e controle do Budget do projeto. |
Formação
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 06/1994 - 05/1999 |
| Nome da instituição: | UERJ - UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO |
| Pós-Graduação - Gestão Hospitalar | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2005 - 05/2007 |
| Nome da instituição: | UERJ - UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE jANEIRO |
| MBA - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2009 - 03/2011 |
| Nome da instituição: | UFF - UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE |
Atualizado:
27/11/2019
27/11/2019
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
Belo Horizonte - MG
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Nível Superior, NEWTON PAIVA/PITÁGORAS
Pretensão Salarial: A combinar
Nível Superior, NEWTON PAIVA/PITÁGORAS
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 03/2009 - atualidade (15 anos e 10 meses e 30 dias) |
| Último Cargo: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
| Último Salário: | 10.850,00 |
| Atribuições no cargo: | Alinhamento ao Planejamento da Política de Recursos Humanos baseado no BSC; Gestão dos subsistemas de RH Recrutamento & Seleção, Medicina e Segurança do Trabalho, Treinamento & Desenvolvimento, Departamento Pessoal (eventualmente como preposto), Benefícios, Comunicação Interna e Gestão do Conhecimento. Responsável por negociações Sindicais e Relações Trabalhistas com Sindicatos das Categorias. Elaboração e gestão de orçamento da área de RH, Política de Remuneração e manutenção dos programas de benefícios alinhado à Política de Recursos Humanos estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências, boas práticas com custos viáveis. Atuação como auditor interno e na elaboração do projeto de estruturação do Setor de Educação Permanente assegurando a conformidade legal das práticas de recursos humanos conforme exigências legais e de certificação ISO9001/2008 e ONA. Planejamento e gestão dos programas institucionais de treinamento, desenvolvimento dos profissionais e avaliação de desempenho, padronização e institucionalização de normas e condutas, desenvolvimento e gestão de Lideranças e Coordenações Assistenciais, inclusive com participação em Reuniões de Gerenciamento de Risco Assistencial. A partir de de julho de 2018 assumi as coordenações dos serviços de Núcleo de Acolhimento ao Paciente e Recepção da nova Maternidade |
| Período: | 02/2005 - 02/2009 (4 anos) |
| Cargo: | Coordenador de Treinamentos e Eventos |
| Salário: | 1.480,00 |
| Atribuições no cargo: | Treinamento & Desenvolvimento, Elaborar e executar o cronograma de treinamentos, agendar a sala, convocar Instrutores, Palestrantes e Participantes, preparar materiais, locação de equipamentos, confeccionar certificados, realizar o controle de listas de presenças, organizar o coffee break, organizar e ministrar treinamento de ambientação/integração. |
| Período: | 11/2004 - 02/2005 (3 meses) |
| Cargo: | ESTAGIÁRIO DE RH |
| Salário: | 600,00 |
| Atribuições no cargo: | Acompanhamento de Treinamentos de todos os setores Administrativos, controle de execução e avaliação de eficácia com respectivas análises e evidências. Reporte à Gerencia de RH de Não-conformidades em treinamento ou inconsistências nos treinamentos. |
| Período: | 07/2004 - 11/2004 (4 meses) |
| Cargo: | ESTAGIÁRIO DE RH |
| Salário: | 600,00 |
| Atribuições no cargo: | Estágiário de Recursos Humanos/Psicologia (cobertura Licença Maternidade) Atração & Seleção: Realizar a divulgação de oportunidades de emprego; Fazer a análise e triagem de currículos; entrevistas coletivas e individuais; Conduzir Dinâmicas de Grupo; Aplicar e corrigir Testes Psicológicos e aplicação de treinamentos introdutórios. Acompanhamento de departamento Pessoal Terceirizado. |
| Período: | 02/2004 - 07/2004 (5 meses) |
| Cargo: | ESTAGIÁRIO DE RH |
| Salário: | 500,00 |
| Atribuições no cargo: | Principais atividades: Condução dos processos de Recrutamento & Seleção internos e externos de acordo com os perfis solicitados, divulgação de vagas, triagem de currículos, definição de estratégias de otimização dos processos seletivos com as areas solicitantes dentro dos padrões exigidos pela empresa; alinhamento de perfil de vagas com clientes internos, avaliação psicológica (aplicar e corrigir testes psicológicos como Palográfico, AC, D2, G36,G38, IFP, IHS, Pfister, Quati), utilização da Ferramenta PI, alimentar planilha de acompanhamento de processos seletivos e realizar a interface do Departamento de Pessoal com o processo de Recrutamento e Seleção. |
Formação
| Nível Técnico - ADMINISTRAÇÃPO | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 07/2003 - 12/2004 |
| Nome da instituição: | FUNEC |
| Nível Superior - GESTÃO HOSPITALAR E SAÚDE | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 07/2011 - 12/2013 |
| Nome da instituição: | ESTÁCIO |
| Nível Superior - PSICOLOGIA | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 06/2005 - atualidade |
| Nome da instituição: | NEWTON PAIVA/PITÁGORAS |
| MBA - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2014 - 12/2014 |
| Nome da instituição: | UNIBH |
Atualizado:
27/11/2019
27/11/2019
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
São Paulo - SP
Coordenadora de RH
Pós-Graduação, Mackenzie
Pretensão Salarial: 7.000,00
Pós-Graduação, Mackenzie
Pretensão Salarial: 7.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 09/2918 - atualidade (expirada) |
| Último Cargo: | Coordenadora de RH |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Gestão total da área de RH, bem como DP, R&S, T&D, saúde e segurança do trabalho e cargos e salários. Implantação das políticas e processos da área. Construção do headcount. Construção e análise dos indicadores mês a mês. Gestão do endomarketing do RH. Elaboração da comunicação externa (redes sociais da empresa). Reporte à diretoria |
Formação
| Pós-Graduação - Gestão estratégica de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 08/2010 - 06/2012 |
| Nome da instituição: | Mackenzie |
Atualizado:
27/11/2019
27/11/2019
Candidato de Analista de Recursos Humanos Sênior
São Paulo - SP
ANALISTA DE RH SR
MBA, UFRJ
Pretensão Salarial: 3.000,00
MBA, UFRJ
Pretensão Salarial: 3.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 09/2013 - 04/2014 (7 meses) |
| Último Cargo: | ANALISTA DE RH SR |
| Último Salário: | 2.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Elaboração de políticas e procedimentos. Implantação do Código de Conduta, atuante na área de R&S, benefícios |
| Período: | 10/2011 - 02/2013 (1 ano e 4 meses) |
| Cargo: | ANALISTA DE RH SR |
| Salário: | 3.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Implantação da área de Recursos Humanos para empresas do grupo. Elaboração de políticas e procedimentos. Implantação do Código de Conduta, atuante na área de R&S, benefícios |
| Período: | 04/2011 - 06/2011 (2 meses) |
| Cargo: | ANALISTA COMERCIAL |
| Salário: | 1.800,00 |
| Atribuições no cargo: | Interface com Executivos da área de Novos Negócios de BPO e Gerentes de Relacionamentos quanto a estratégias com clientes e gestão de contratos. |
| Período: | 12/2010 - 04/2011 (4 meses) |
| Cargo: | ASSISTENTE DE RH |
| Salário: | 1.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Analista de Seguridade, planos de previdência. Orientação e direcionamento de processos aos participantes e gestores. |
| Período: | 10/2003 - 12/2010 (7 anos e 2 meses) |
| Cargo: | ASSISTENTE DE DIRETORIA |
| Salário: | 1.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Assessoria em reuniões, orientação às lojas quanto às estratégias do GRUPO, analista de faturamento, gestão de benefícios e promoções para Gerentes. |
Formação
| Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2009 - 12/2012 |
| Nome da instituição: | UNIP |
| MBA - LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 04/2014 - atualidade |
| Nome da instituição: | UFRJ |
Atualizado:
26/11/2019
26/11/2019
Candidato de Analista de Gestão de Capital Humano
São Paulo - SP
ANALISTA DE RH SR
MBA, UFRJ
Pretensão Salarial: 3.000,00
MBA, UFRJ
Pretensão Salarial: 3.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 09/2013 - 04/2014 (7 meses) |
| Último Cargo: | ANALISTA DE RH SR |
| Último Salário: | 2.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Elaboração de políticas e procedimentos. Implantação do Código de Conduta, atuante na área de R&S, benefícios |
| Período: | 10/2011 - 02/2013 (1 ano e 4 meses) |
| Cargo: | ANALISTA DE RH SR |
| Salário: | 3.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Implantação da área de Recursos Humanos para empresas do grupo. Elaboração de políticas e procedimentos. Implantação do Código de Conduta, atuante na área de R&S, benefícios |
| Período: | 04/2011 - 06/2011 (2 meses) |
| Cargo: | ANALISTA COMERCIAL |
| Salário: | 1.800,00 |
| Atribuições no cargo: | Interface com Executivos da área de Novos Negócios de BPO e Gerentes de Relacionamentos quanto a estratégias com clientes e gestão de contratos. |
| Período: | 12/2010 - 04/2011 (4 meses) |
| Cargo: | ASSISTENTE DE RH |
| Salário: | 1.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Analista de Seguridade, planos de previdência. Orientação e direcionamento de processos aos participantes e gestores. |
| Período: | 10/2003 - 12/2010 (7 anos e 2 meses) |
| Cargo: | ASSISTENTE DE DIRETORIA |
| Salário: | 1.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Assessoria em reuniões, orientação às lojas quanto às estratégias do GRUPO, analista de faturamento, gestão de benefícios e promoções para Gerentes. |
Formação
| Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2009 - 12/2012 |
| Nome da instituição: | UNIP |
| MBA - LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 04/2014 - atualidade |
| Nome da instituição: | UFRJ |
Atualizado:
26/11/2019
26/11/2019
Candidato de Coordenador(a) de Adminstração de Pessoal
São Paulo - SP
ANALISTA DE RH SR
MBA, UFRJ
Pretensão Salarial: 3.000,00
MBA, UFRJ
Pretensão Salarial: 3.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 09/2013 - 04/2014 (7 meses) |
| Último Cargo: | ANALISTA DE RH SR |
| Último Salário: | 2.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Elaboração de políticas e procedimentos. Implantação do Código de Conduta, atuante na área de R&S, benefícios |
| Período: | 10/2011 - 02/2013 (1 ano e 4 meses) |
| Cargo: | ANALISTA DE RH SR |
| Salário: | 3.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Implantação da área de Recursos Humanos para empresas do grupo. Elaboração de políticas e procedimentos. Implantação do Código de Conduta, atuante na área de R&S, benefícios |
| Período: | 04/2011 - 06/2011 (2 meses) |
| Cargo: | ANALISTA COMERCIAL |
| Salário: | 1.800,00 |
| Atribuições no cargo: | Interface com Executivos da área de Novos Negócios de BPO e Gerentes de Relacionamentos quanto a estratégias com clientes e gestão de contratos. |
| Período: | 12/2010 - 04/2011 (4 meses) |
| Cargo: | ASSISTENTE DE RH |
| Salário: | 1.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Analista de Seguridade, planos de previdência. Orientação e direcionamento de processos aos participantes e gestores. |
| Período: | 10/2003 - 12/2010 (7 anos e 2 meses) |
| Cargo: | ASSISTENTE DE DIRETORIA |
| Salário: | 1.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Assessoria em reuniões, orientação às lojas quanto às estratégias do GRUPO, analista de faturamento, gestão de benefícios e promoções para Gerentes. |
Formação
| Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2009 - 12/2012 |
| Nome da instituição: | UNIP |
| MBA - LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS | |
| Situação: | Cursando |
| Período: | 04/2014 - atualidade |
| Nome da instituição: | UFRJ |
Atualizado:
26/11/2019
26/11/2019
Candidato de Analista Administrativo
Porto Alegre - RS
Especialista Clinico
Nível Superior, Faculdades Anhanguera do Rio Grande
Pretensão Salarial: A combinar
Nível Superior, Faculdades Anhanguera do Rio Grande
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 04/2018 - 08/2019 (1 ano e 4 meses) |
| Último Cargo: | Especialista Clinico |
| Último Salário: | 4.791,02 |
| Atribuições no cargo: | - Especialista de equipamentos ERBE nas regiões do Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina com o objetivo de desenvolver a marca nessas três regiões. - Prestava assessoraria aos especialistas de produtos em visitas à médicos, clinicas e hospitais, desenvolvendo a parte técnica dos equipamentos. - Ministrava treinamentos e acompanhava procedimentos assessorando os médicos na utilização do equipamento |
| Período: | 05/2014 - 01/2017 (2 anos e 8 meses) |
| Cargo: | Comprador Junior NII |
| Salário: | 2.854,04 |
| Atribuições no cargo: | - Pesquisa de fornecedores, avaliação de propostas, negociação de contratos e emissão de contratos de compra. - Planejamento e acompanhamento das necessidades de compras junto à equipe interna e gerentes. Controle e gestão das requisições de compras dos setores internos. - Definição de estratégia de redução custos de aquisição mantendo o padrão de qualidade. Avaliação de novas tendências e possibilidades de aquisições de novos produtos. - Resolução de problemas relacionados a não conformidades. Assistente de produção - Maio de 2014 até Outubro de 2014 - Monitorar os processos e equipamentos da linha de produção, de acordo com normas e procedimentos técnicos de qualidade, segurança, higiene e saúde. - Controle de manutenção preditiva e corretiva, emissão de ordens de compra para aquisição de materiais para as manutenções. - Controles diários, trabalho em grandes equipes, trabalho com maquinários de grande porte. |
| Período: | 06/2012 - 02/2014 (1 ano e 8 meses) |
| Cargo: | Almoxarife |
| Salário: | 1.491,60 |
| Atribuições no cargo: | - Proceder ao recebimento, guarda e distribuição de materiais, efetuar o controle e registro dessas atividades, seguindo normas e procedimentos estabelecidos. - Prestar atendimento ao público, recebendo requisições, esclarecendo dúvidas e entregando materiais solicitados, orientar a equipe para execução de outras tarefas correlatas, conforme necessidade. - Conhecimento técnico de materiais usados na construção naval, movimentação de cargas, classificação de materiais. |
| Período: | 05/2012 - 06/2012 (1 mês) |
| Cargo: | Auxiliar de logística |
| Salário: | 750,00 |
| Atribuições no cargo: | - Auxiliar na programação de transporte de cargas, rastreamento de frota e controle da documentação de veículos. - Controle das atividades de exportação de arroz e inspeção de contêineres para gênero alimentício. - Conhecimento das documentações de transporte, conferencia e armazenamento de cargas. Emissão de notas fiscais e ordens de frete. |
Formação
| Pós-Graduação - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2012 - 12/2013 |
| Nome da instituição: | Faculdades Anhanguera do Rio Grande |
| Nível Superior - Administração de Empresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2004 - 12/2008 |
| Nome da instituição: | Faculdades Anhanguera do Rio Grande |
| Nível Superior - Engenharia Mecanica | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 03/2014 - atualidade |
| Nome da instituição: | Faculdades Anhanguera do Rio Grande |
Atualizado:
26/11/2019
26/11/2019
Candidato de Comprador(a)
Porto Alegre - RS
Especialista Clinico
Nível Superior, Faculdades Anhanguera do Rio Grande
Pretensão Salarial: A combinar
Nível Superior, Faculdades Anhanguera do Rio Grande
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 04/2018 - 08/2019 (1 ano e 4 meses) |
| Último Cargo: | Especialista Clinico |
| Último Salário: | 4.791,02 |
| Atribuições no cargo: | - Especialista de equipamentos ERBE nas regiões do Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina com o objetivo de desenvolver a marca nessas três regiões. - Prestava assessoraria aos especialistas de produtos em visitas à médicos, clinicas e hospitais, desenvolvendo a parte técnica dos equipamentos. - Ministrava treinamentos e acompanhava procedimentos assessorando os médicos na utilização do equipamento |
| Período: | 05/2014 - 01/2017 (2 anos e 8 meses) |
| Cargo: | Comprador Junior NII |
| Salário: | 2.854,04 |
| Atribuições no cargo: | - Pesquisa de fornecedores, avaliação de propostas, negociação de contratos e emissão de contratos de compra. - Planejamento e acompanhamento das necessidades de compras junto à equipe interna e gerentes. Controle e gestão das requisições de compras dos setores internos. - Definição de estratégia de redução custos de aquisição mantendo o padrão de qualidade. Avaliação de novas tendências e possibilidades de aquisições de novos produtos. - Resolução de problemas relacionados a não conformidades. Assistente de produção - Maio de 2014 até Outubro de 2014 - Monitorar os processos e equipamentos da linha de produção, de acordo com normas e procedimentos técnicos de qualidade, segurança, higiene e saúde. - Controle de manutenção preditiva e corretiva, emissão de ordens de compra para aquisição de materiais para as manutenções. - Controles diários, trabalho em grandes equipes, trabalho com maquinários de grande porte. |
| Período: | 06/2012 - 02/2014 (1 ano e 8 meses) |
| Cargo: | Almoxarife |
| Salário: | 1.491,60 |
| Atribuições no cargo: | - Proceder ao recebimento, guarda e distribuição de materiais, efetuar o controle e registro dessas atividades, seguindo normas e procedimentos estabelecidos. - Prestar atendimento ao público, recebendo requisições, esclarecendo dúvidas e entregando materiais solicitados, orientar a equipe para execução de outras tarefas correlatas, conforme necessidade. - Conhecimento técnico de materiais usados na construção naval, movimentação de cargas, classificação de materiais. |
| Período: | 05/2012 - 06/2012 (1 mês) |
| Cargo: | Auxiliar de logística |
| Salário: | 750,00 |
| Atribuições no cargo: | - Auxiliar na programação de transporte de cargas, rastreamento de frota e controle da documentação de veículos. - Controle das atividades de exportação de arroz e inspeção de contêineres para gênero alimentício. - Conhecimento das documentações de transporte, conferencia e armazenamento de cargas. Emissão de notas fiscais e ordens de frete. |
Formação
| Pós-Graduação - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2012 - 12/2013 |
| Nome da instituição: | Faculdades Anhanguera do Rio Grande |
| Nível Superior - Administração de Empresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2004 - 12/2008 |
| Nome da instituição: | Faculdades Anhanguera do Rio Grande |
| Nível Superior - Engenharia Mecanica | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 03/2014 - atualidade |
| Nome da instituição: | Faculdades Anhanguera do Rio Grande |
Atualizado:
26/11/2019
26/11/2019
Candidato de Analista de Compras
Porto Alegre - RS
Especialista Clinico
Nível Superior, Faculdades Anhanguera do Rio Grande
Pretensão Salarial: A combinar
Nível Superior, Faculdades Anhanguera do Rio Grande
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 04/2018 - 08/2019 (1 ano e 4 meses) |
| Último Cargo: | Especialista Clinico |
| Último Salário: | 4.791,02 |
| Atribuições no cargo: | - Especialista de equipamentos ERBE nas regiões do Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina com o objetivo de desenvolver a marca nessas três regiões. - Prestava assessoraria aos especialistas de produtos em visitas à médicos, clinicas e hospitais, desenvolvendo a parte técnica dos equipamentos. - Ministrava treinamentos e acompanhava procedimentos assessorando os médicos na utilização do equipamento |
| Período: | 05/2014 - 01/2017 (2 anos e 8 meses) |
| Cargo: | Comprador Junior NII |
| Salário: | 2.854,04 |
| Atribuições no cargo: | - Pesquisa de fornecedores, avaliação de propostas, negociação de contratos e emissão de contratos de compra. - Planejamento e acompanhamento das necessidades de compras junto à equipe interna e gerentes. Controle e gestão das requisições de compras dos setores internos. - Definição de estratégia de redução custos de aquisição mantendo o padrão de qualidade. Avaliação de novas tendências e possibilidades de aquisições de novos produtos. - Resolução de problemas relacionados a não conformidades. Assistente de produção - Maio de 2014 até Outubro de 2014 - Monitorar os processos e equipamentos da linha de produção, de acordo com normas e procedimentos técnicos de qualidade, segurança, higiene e saúde. - Controle de manutenção preditiva e corretiva, emissão de ordens de compra para aquisição de materiais para as manutenções. - Controles diários, trabalho em grandes equipes, trabalho com maquinários de grande porte. |
| Período: | 06/2012 - 02/2014 (1 ano e 8 meses) |
| Cargo: | Almoxarife |
| Salário: | 1.491,60 |
| Atribuições no cargo: | - Proceder ao recebimento, guarda e distribuição de materiais, efetuar o controle e registro dessas atividades, seguindo normas e procedimentos estabelecidos. - Prestar atendimento ao público, recebendo requisições, esclarecendo dúvidas e entregando materiais solicitados, orientar a equipe para execução de outras tarefas correlatas, conforme necessidade. - Conhecimento técnico de materiais usados na construção naval, movimentação de cargas, classificação de materiais. |
| Período: | 05/2012 - 06/2012 (1 mês) |
| Cargo: | Auxiliar de logística |
| Salário: | 750,00 |
| Atribuições no cargo: | - Auxiliar na programação de transporte de cargas, rastreamento de frota e controle da documentação de veículos. - Controle das atividades de exportação de arroz e inspeção de contêineres para gênero alimentício. - Conhecimento das documentações de transporte, conferencia e armazenamento de cargas. Emissão de notas fiscais e ordens de frete. |
Formação
| Pós-Graduação - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2012 - 12/2013 |
| Nome da instituição: | Faculdades Anhanguera do Rio Grande |
| Nível Superior - Administração de Empresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2004 - 12/2008 |
| Nome da instituição: | Faculdades Anhanguera do Rio Grande |
| Nível Superior - Engenharia Mecanica | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 03/2014 - atualidade |
| Nome da instituição: | Faculdades Anhanguera do Rio Grande |
Atualizado:
26/11/2019
26/11/2019
Candidato de Coordenador(a) de Recursos Humanos
Salto - SP
Business Partner
Pós-Graduação, Faculdade Prudente de Moraes
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, Faculdade Prudente de Moraes
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 03/2017 - 10/2019 (2 anos e 7 meses) |
| Último Cargo: | Business Partner |
| Último Salário: | 6.400,00 |
| Atribuições no cargo: | Business Partner – de 12/2018 a 10/2019 Realização de interface das áreas de negócio com o Recursos Humanos, com grande desafio de alinhar a cultura da empresa. Subsidiar as áreas Comercial, Logística e Administrativas nas estratégias e políticas de RH. Auxiliar as áreas com as demandas na gestão de pessoas e seus impactos na geração de resultados. Compreender as particularidades das áreas para auxiliar nas tomadas de decisão. Recrutamento e Seleção de profissionais de vários níveis hierárquicos. Levantamento e apresentação dos pontos de melhoria das áreas. Atendendo 22 CNPJs do Grupo (Distribuidoras de Bebidas) no interior do Estado de São Paulo, Minas Gerais e Mato Grosso do Sul. Responsável pelo direcionamento e alinhamentos das informações e políticas da empresa com os RH Locais e Gerentes de Unidade. Analista de RH Sênior – de 03/2017 a 11/2018 Responsável pela implantação e formação da área de Administração de Pessoal, Benefícios, Recrutamento e Seleção para atendimento e execução das atividades para as Distribuidoras de Bebidas, totalizando 30 Distribuidoras e aproximadamente 800 colaboradores. Gestão de equipe composta por 06 pessoas. |
Formação
| Pós-Graduação - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2012 - 12/2012 |
| Nome da instituição: | Faculdade Prudente de Moraes |
Atualizado:
26/11/2019
26/11/2019
Candidato de Coordenador(a) de Adminstração de Pessoal
Salto - SP
Business Partner
Pós-Graduação, Faculdade Prudente de Moraes
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, Faculdade Prudente de Moraes
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 03/2017 - 10/2019 (2 anos e 7 meses) |
| Último Cargo: | Business Partner |
| Último Salário: | 6.400,00 |
| Atribuições no cargo: | Business Partner – de 12/2018 a 10/2019 Realização de interface das áreas de negócio com o Recursos Humanos, com grande desafio de alinhar a cultura da empresa. Subsidiar as áreas Comercial, Logística e Administrativas nas estratégias e políticas de RH. Auxiliar as áreas com as demandas na gestão de pessoas e seus impactos na geração de resultados. Compreender as particularidades das áreas para auxiliar nas tomadas de decisão. Recrutamento e Seleção de profissionais de vários níveis hierárquicos. Levantamento e apresentação dos pontos de melhoria das áreas. Atendendo 22 CNPJs do Grupo (Distribuidoras de Bebidas) no interior do Estado de São Paulo, Minas Gerais e Mato Grosso do Sul. Responsável pelo direcionamento e alinhamentos das informações e políticas da empresa com os RH Locais e Gerentes de Unidade. Analista de RH Sênior – de 03/2017 a 11/2018 Responsável pela implantação e formação da área de Administração de Pessoal, Benefícios, Recrutamento e Seleção para atendimento e execução das atividades para as Distribuidoras de Bebidas, totalizando 30 Distribuidoras e aproximadamente 800 colaboradores. Gestão de equipe composta por 06 pessoas. |
Formação
| Pós-Graduação - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2012 - 12/2012 |
| Nome da instituição: | Faculdade Prudente de Moraes |
Atualizado:
26/11/2019
26/11/2019
Candidato de Analista de Recursos Humanos Sênior
Salto - SP
Business Partner
Pós-Graduação, Faculdade Prudente de Moraes
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, Faculdade Prudente de Moraes
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 03/2017 - 10/2019 (2 anos e 7 meses) |
| Último Cargo: | Business Partner |
| Último Salário: | 6.400,00 |
| Atribuições no cargo: | Business Partner – de 12/2018 a 10/2019 Realização de interface das áreas de negócio com o Recursos Humanos, com grande desafio de alinhar a cultura da empresa. Subsidiar as áreas Comercial, Logística e Administrativas nas estratégias e políticas de RH. Auxiliar as áreas com as demandas na gestão de pessoas e seus impactos na geração de resultados. Compreender as particularidades das áreas para auxiliar nas tomadas de decisão. Recrutamento e Seleção de profissionais de vários níveis hierárquicos. Levantamento e apresentação dos pontos de melhoria das áreas. Atendendo 22 CNPJs do Grupo (Distribuidoras de Bebidas) no interior do Estado de São Paulo, Minas Gerais e Mato Grosso do Sul. Responsável pelo direcionamento e alinhamentos das informações e políticas da empresa com os RH Locais e Gerentes de Unidade. Analista de RH Sênior – de 03/2017 a 11/2018 Responsável pela implantação e formação da área de Administração de Pessoal, Benefícios, Recrutamento e Seleção para atendimento e execução das atividades para as Distribuidoras de Bebidas, totalizando 30 Distribuidoras e aproximadamente 800 colaboradores. Gestão de equipe composta por 06 pessoas. |
Formação
| Pós-Graduação - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2012 - 12/2012 |
| Nome da instituição: | Faculdade Prudente de Moraes |
Atualizado:
26/11/2019
26/11/2019
Candidato de Coordenador(a) de Adminstração de Pessoal
São Paulo - SP
Supervisor de RH
Nível Superior, Unifieo
Pretensão Salarial: 8.000,00
Nível Superior, Unifieo
Pretensão Salarial: 8.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 01/2018 - atualidade (7 anos e 30 dias) |
| Último Cargo: | Supervisor de RH |
| Último Salário: | 6.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de RH e DP, negociações sindicais, benefícios, salários, folhas, encargos, ponto, legislação, preposto, PLR, treinamento, seleção, integração, atendimento a funcionários, cuidava dos processos da matriz e filiais |
| Período: | 02/2015 - 12/2017 (2 anos e 10 meses) |
| Cargo: | Coordenador de Recursos Humanos |
| Salário: | 6.553,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de RH e DP, negociações sindicais, benefícios, salários, folhas, encargos, ponto, legislação, preposto, PLR, treinamento, seleção, integração, atendimento a funcionários, cuidava dos processos da matriz e filiais |
| Período: | 10/2013 - 12/2014 (1 ano e 2 meses) |
| Cargo: | Supervisor de RH |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de RH e DP, negociações sindicais, benefícios, salários, folhas, encargos, ponto, legislação, preposto, PLR, treinamento, seleção, integração, atendimento a funcionários |
| Período: | 11/2012 - 10/2013 (11 meses) |
| Cargo: | Coordenador de RH e DP |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de RH e DP, negociações sindicais, benefícios, salários, folhas, encargos, ponto, legislação, preposto, PLR, treinamento, seleção, integração, atendimento a funcionários |
| Período: | 02/2009 - 11/2012 (3 anos e 9 meses) |
| Cargo: | Coordenador de RH |
| Salário: | 4.856,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de RH e DP, negociações sindicais, benefícios, salários, folhas, encargos, ponto, legislação, preposto, PLR, treinamento, seleção, integração, atendimento a funcionários. |
| Período: | 06/2006 - 02/2009 (2 anos e 8 meses) |
| Cargo: | Supervisor de RH e ADM |
| Salário: | 5.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de RH e DP, negociações sindicais, benefícios, salários, folhas, encargos, ponto, legislação, preposto, PLR, treinamento, seleção, integração, atendimento a funcionários, cuidava dos processos da matriz e filiais |
| Período: | 02/2003 - 05/2006 (3 anos e 3 meses) |
| Cargo: | Coordenador de Depto Pessoal |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de Pessoal, admissão, demissão, férias, negociações sindicais, benefícios, treinamento, provisões, ponto eletrônico, implantação de SAP e Peoplesoft, entre outras rotinas |
Formação
| MBA - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 05/2010 - 12/2011 |
| Nome da instituição: | Estacio |
| Nível Superior - Administração de empresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1997 - 12/2000 |
| Nome da instituição: | Universidade Italo Brasileiro |
| Nível Superior - Direito | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 01/2001 - atualidade |
| Nome da instituição: | Unifieo |
| Nível Técnico - Tecnico Contabil | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1994 - 12/1997 |
| Nome da instituição: | Colegio Radial |
Atualizado:
26/11/2019
26/11/2019
Candidato de Coordenador(a) de Recursos Humanos
São Paulo - SP
Supervisor de RH
Nível Superior, Unifieo
Pretensão Salarial: 8.000,00
Nível Superior, Unifieo
Pretensão Salarial: 8.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 01/2018 - atualidade (7 anos e 30 dias) |
| Último Cargo: | Supervisor de RH |
| Último Salário: | 6.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de RH e DP, negociações sindicais, benefícios, salários, folhas, encargos, ponto, legislação, preposto, PLR, treinamento, seleção, integração, atendimento a funcionários, cuidava dos processos da matriz e filiais |
| Período: | 02/2015 - 12/2017 (2 anos e 10 meses) |
| Cargo: | Coordenador de Recursos Humanos |
| Salário: | 6.553,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de RH e DP, negociações sindicais, benefícios, salários, folhas, encargos, ponto, legislação, preposto, PLR, treinamento, seleção, integração, atendimento a funcionários, cuidava dos processos da matriz e filiais |
| Período: | 10/2013 - 12/2014 (1 ano e 2 meses) |
| Cargo: | Supervisor de RH |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de RH e DP, negociações sindicais, benefícios, salários, folhas, encargos, ponto, legislação, preposto, PLR, treinamento, seleção, integração, atendimento a funcionários |
| Período: | 11/2012 - 10/2013 (11 meses) |
| Cargo: | Coordenador de RH e DP |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de RH e DP, negociações sindicais, benefícios, salários, folhas, encargos, ponto, legislação, preposto, PLR, treinamento, seleção, integração, atendimento a funcionários |
| Período: | 02/2009 - 11/2012 (3 anos e 9 meses) |
| Cargo: | Coordenador de RH |
| Salário: | 4.856,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de RH e DP, negociações sindicais, benefícios, salários, folhas, encargos, ponto, legislação, preposto, PLR, treinamento, seleção, integração, atendimento a funcionários. |
| Período: | 06/2006 - 02/2009 (2 anos e 8 meses) |
| Cargo: | Supervisor de RH e ADM |
| Salário: | 5.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de RH e DP, negociações sindicais, benefícios, salários, folhas, encargos, ponto, legislação, preposto, PLR, treinamento, seleção, integração, atendimento a funcionários, cuidava dos processos da matriz e filiais |
| Período: | 02/2003 - 05/2006 (3 anos e 3 meses) |
| Cargo: | Coordenador de Depto Pessoal |
| Salário: | 5.000,00 |
| Atribuições no cargo: | Coordenar as atividades de Pessoal, admissão, demissão, férias, negociações sindicais, benefícios, treinamento, provisões, ponto eletrônico, implantação de SAP e Peoplesoft, entre outras rotinas |
Formação
| MBA - Gestão de Pessoas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 05/2010 - 12/2011 |
| Nome da instituição: | Estacio |
| Nível Superior - Administração de empresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1997 - 12/2000 |
| Nome da instituição: | Universidade Italo Brasileiro |
| Nível Superior - Direito | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 01/2001 - atualidade |
| Nome da instituição: | Unifieo |
| Nível Técnico - Tecnico Contabil | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1994 - 12/1997 |
| Nome da instituição: | Colegio Radial |
Atualizado:
26/11/2019
26/11/2019