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São Paulo - SP

Gerente de Business Partner
MBA, BSP - Business School
Pretensão Salarial: 20.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2018 - atualidade (6 anos e 8 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de Business Partner
Último Salário:	16.500,00
Atribuições no cargo:	Liderança em projetos de Change Management e Agile. Atuação conjunta com as áreas de negócio em projetos de expansão, entrada em novos canais e reposicionamento que impactaram em crescimento de receitas. Condução de projetos de transformação que resultaram em melhoria do clima, maior engajamento, aumento de produtividade, redução de custo de pessoal e turnover, aumentando o nível de satisfação de stakeholders. Responsável pelos Comitês de Performance e planejamento sucessório até níveis executivos. Definição da estratégia em processos de recrutamento e seleção em todos os níveis. Participação em diversos projetos de transformação digital trazendo inovação e maior eficiência. Responsável por todas as iniciativas de RH alinhadas as estratégias do Negócio com o objetivo de transformar e escalar a Organização. Alinhamento da estratégia de negócios, pessoas e cultura impulsionando o crescimento do Negócio. Forte atuação em implementação e otimização de processos de RH, melhoria continua e desenvolvimento de equipes de alta performance e times multidisciplinares.

Período:	11/2013 - 10/2017 (3 anos e 11 meses)
Cargo:	HR Business Partner Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Diagnóstico e implementação de ações para definir as capacidades críticas do negócio, bem como os caminhos de desenvolvimento; • Dimensionamento e gerenciamento de eficiência da estrutura organizacional alinhada ao modelo de Negócio; • Condução de Comitês de Performance, identificação de talentos, mapeamento sucessório e desdobramentos de Meritocracia; • Pesquisa de Clima Organizacional com análise de resultados e condução de focus group para implementação de planos de ação; • Elaboração e condução dos Programas de Mentoring e Coaching nas Unidades de Negócios; • Gerenciamento do budget de pessoas e gestão de headcount; • Acompanhamento do dinamismo de vendas trazendo soluções rápidas para o Negócio; • Criação e gestão de indicadores de RH; • Parceria com as áreas especialistas de RH para desenvolvimento e melhoria continua de processos de maior valor agregado ao Negócio; • Gerenciamento de mudança em posições de Liderança; • Redesenho e implementação Ciclo de Avaliação de Performance para todos os níveis da Organização (revisão de competências, calibração, identificação de talentos, potencial e plano de sucessão).

Período:	10/2008 - 10/2013 (5 anos)
Cargo:	Coordenadora de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Estruturação de todos os processos da área de Serviços de RH, definição de estratégias e criação e gestão de indicadores; • Gestão dos processos de folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, movimentações, licenças, férias, sistema de ponto eletrônico e homologações; • Acompanhamento e estruturação na abertura de novos canais de RH, dimensionamento de estrutura, implementação de procedimentos operacionais e políticas de RH; • Implantação de Acordo de Banco de Horas e negociações sindicais; • Atendimento a auditorias e fiscalizações; • Realização de diagnósticos e implementação de melhorias de processos de RH; • Negociação com fornecedores, gestão de contratos, estudos de viabilidades e pesquisas de mercado.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	07/2001 - 07/2005
Nome da instituição:	UNIP

Pós-Graduação - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	07/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	Mackenzie

MBA - Innovation Management
Situação:	Cursando
Período:	01/2019 - atualidade
Nome da instituição:	BSP - Business School

São Paulo - SP

Consultor RH
Pós-Graduação, UNIP
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2019 - atualidade (5 anos e 8 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Consultor RH
Último Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	08/2018 - 04/2019 (8 meses)
Cargo:	Consultor RH
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	12/2017 - 02/2018 (2 meses)
Cargo:	Supevisor RH
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	06/2016 - 07/2017 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Gerente RH
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	11/2014 - 05/2016 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Gerente RH
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	10/2009 - 08/2014 (4 anos e 10 meses)
Cargo:	Gerente RH
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	04/2006 - 08/2009 (3 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordendor RH
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	10/2005 - 03/2006 (5 meses)
Cargo:	Anal RH SR
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	01/2004 - 09/2005 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	Consultor RH
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	03/2000 - 10/2003 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	Anal RH SR
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Formação

Pós-Graduação - Tecnologia Informação
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 11/2002
Nome da instituição:	UNIP

Nível Superior - Adm Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1993 - 11/1997
Nome da instituição:	Faculdade São Luis

São Paulo - SP

Consultor RH
Pós-Graduação, UNIP
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2019 - atualidade (5 anos e 8 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Consultor RH
Último Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	08/2018 - 04/2019 (8 meses)
Cargo:	Consultor RH
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	12/2017 - 02/2018 (2 meses)
Cargo:	Supevisor RH
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	06/2016 - 07/2017 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Gerente RH
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	11/2014 - 05/2016 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Gerente RH
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	10/2009 - 08/2014 (4 anos e 10 meses)
Cargo:	Gerente RH
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	04/2006 - 08/2009 (3 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordendor RH
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	10/2005 - 03/2006 (5 meses)
Cargo:	Anal RH SR
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	01/2004 - 09/2005 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	Consultor RH
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	03/2000 - 10/2003 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	Anal RH SR
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Formação

Pós-Graduação - Tecnologia Informação
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 11/2002
Nome da instituição:	UNIP

Nível Superior - Adm Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1993 - 11/1997
Nome da instituição:	Faculdade São Luis

São Paulo - SP

Consultor RH
Pós-Graduação, UNIP
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2019 - atualidade (5 anos e 8 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Consultor RH
Último Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	08/2018 - 04/2019 (8 meses)
Cargo:	Consultor RH
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	12/2017 - 02/2018 (2 meses)
Cargo:	Supevisor RH
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	06/2016 - 07/2017 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Gerente RH
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	11/2014 - 05/2016 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Gerente RH
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	10/2009 - 08/2014 (4 anos e 10 meses)
Cargo:	Gerente RH
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	04/2006 - 08/2009 (3 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordendor RH
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	10/2005 - 03/2006 (5 meses)
Cargo:	Anal RH SR
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	01/2004 - 09/2005 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	Consultor RH
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Período:	03/2000 - 10/2003 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	Anal RH SR
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	• Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais da Cia, em assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal, talentos, remuneração e benefícios, administração de pessoal, folha de pagamento entre outros. • Monitorar e avaliar a atuação dos colaboradores internos de RH na implementação de políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, garantindo que a assessoria técnica e o direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada. • Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais da empresa. • Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, bem como apoiar os gestores da empresa nestes processos. • Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas da Cia, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa. • Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que as necessidades do negócio sejam satisfeitas. • Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a coerência das métricas estabelecidas pela Companhia. • Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria e Presidência da Cia em termos de gestão de pessoas.

Formação

Pós-Graduação - Tecnologia Informação
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 11/2002
Nome da instituição:	UNIP

Nível Superior - Adm Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1993 - 11/1997
Nome da instituição:	Faculdade São Luis

São Paulo - SP

Consultora RH
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/0320 - atualidade (1705 anos e 30 dias)
Último Cargo:	Consultora RH
Último Salário:	8.500,00
Atribuições no cargo:	Vendas e atendimento de Outplacement para profissionais em transição de Carreira; Mapeamento e Estabelecimento de estratégia para abordar o mercado com base nos objetivos dos profissionais; Desenvolvimento de parcerias com empresas, consultorias e Headhunters objetivando o acesso dos profissionais ao mercado para a captação de vagas;

Formação

MBA - Lideranca e gestao de pessoas
Situação:	Cursando
Período:	09/2016 - atualidade
Nome da instituição:	FGV

São Paulo - SP

GER Recursos Humanos
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2013 - 09/2017 (4 anos e 8 meses)
Último Cargo:	GER Recursos Humanos
Último Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Report direto ao Gerente Geral Brasil com subordinação indireta ao VIP Regional Grécia - Indicadores de desempenho e Reportes para Escritório Regional (Grécia) e Global (Dinamarca); - Implementação de programa de melhorias, motivação, pesquisa de clima organizacional, - Avaliação de desempenho e Performance; - Implantação de plano de cargos e salários para FV; - Administração de contratos de Benefícios; - Condução de negociações e Acordos Coletivos com Sindicatos; - Recrutamento e Seleção; - Treinamento e Desenvolvimento; - Remuneração; - Administração de Pessoal; - Legislação Trabalhista; - Medicina Ocupacional;

Período:	08/2002 - 06/2012 (9 anos e 10 meses)
Cargo:	BP Recursos Humanos
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Report direto ao Diretor Presidente Brasil Am. Latina e ao RH coorporativo americano. - Forte atuação nas fusões de sistemas e processos de aquisições de plantas fabris para adequação de políticas, processos, procedimentos e benefícios; - Coordenação da área de Recursos Humanos, garantindo a melhor implementação dos processos e projetos referentes a todos os subsistemas de RH e administração de pessoal; - Elaboração e implementação de plano de cargos e tabelas salariais por competências, tendo desenvolvido sistema próprio com empresa de software; - Alinhamento de políticas de recursos humanos junto aos gestores e funcionários; elaboração e apresentação mensal dos indicadores de desempenho da área. -Adequação e aplicação de Pesquisa de Clima com proposta e acompanhamento de planos de ação para melhorias; - Redução de custos e melhorias de planos benefícios; - Negociações e homologações de acordos junto à Sindicatos, Auditorias internas e externas, fiscalizações, audiências trabalhistas; - Fornecia suporte diretamente ao Presidente e ao VP de RH para Mercados Emergentes (EMEA) e aos demais gestores; - Certificação ISO 9000: 2001 com menção pelas melhores práticas de RH implementadas. - Recrutamento & Seleção nos níveis operacionais e gestão, apoiando em demandas sazonais; migração de funcionários nas plantas fabris e reestruturações estratégicas;

Período:	02/2001 - 07/2002 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Assist Adm Pessoal PL
Salário:	2.600,00
Atribuições no cargo:	Report direto ao Gerente de RH no Brasil. - Desenvolvimento de Kaizens para Controle e melhoria de Processos internos (Modelo Toyota – ABS); - Atuação em todos os processos e subsistemas de folha de Pagamento para atendimento das sucursais no Brasil; - Conciliação Contábil e apresentação de KPI’s de melhorias implementadas; - Desenvolvimento de ações para suporte às sucursais nacionais; - Efetiva atuação e desenvolvimento de atividades e ações sociais voluntárias do Instituto ALCOA;

Período:	01/1995 - 01/2001 (6 anos)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	1.900,00
Atribuições no cargo:	Report direto ao Gerente de Adm. de Pessoal. - Desenvolvimento de PDCA’s e Kaizens em todos os processos e subsistemas de ADM Pessoal e Folha de Pagamento (Admissão; Rescisório; Férias; Folha de Pagamento; Conciliação Contábil Pagamentos; Pensão Alimentícia; Encargos Sociais (INSS, FGTS, Contribuição Sindical); Documentos legais junto à órgãos públicos; migração para meio eletrônico de Controle da Jornada Trabalho; Controle de acesso e Sistema de Identificação de todos colaboradores;

Formação

MBA - Gestão estratégica de RH
Situação:	Concluído
Período:	05/2016 - 08/2018
Nome da instituição:	FGV

Pós-Graduação - ADM REC HUMANOS
Situação:	Concluído
Período:	09/2001 - 06/2002
Nome da instituição:	FAAP

Nível Superior - AUTOMACAO DE ESCRITORIOS E SEC TRILINGUE
Situação:	Concluído
Período:	08/1995 - 12/1999
Nome da instituição:	FATEC

São Paulo - SP

GER Recursos Humanos
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2013 - 09/2017 (4 anos e 8 meses)
Último Cargo:	GER Recursos Humanos
Último Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Report direto ao Gerente Geral Brasil com subordinação indireta ao VIP Regional Grécia - Indicadores de desempenho e Reportes para Escritório Regional (Grécia) e Global (Dinamarca); - Implementação de programa de melhorias, motivação, pesquisa de clima organizacional, - Avaliação de desempenho e Performance; - Implantação de plano de cargos e salários para FV; - Administração de contratos de Benefícios; - Condução de negociações e Acordos Coletivos com Sindicatos; - Recrutamento e Seleção; - Treinamento e Desenvolvimento; - Remuneração; - Administração de Pessoal; - Legislação Trabalhista; - Medicina Ocupacional;

Período:	08/2002 - 06/2012 (9 anos e 10 meses)
Cargo:	BP Recursos Humanos
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Report direto ao Diretor Presidente Brasil Am. Latina e ao RH coorporativo americano. - Forte atuação nas fusões de sistemas e processos de aquisições de plantas fabris para adequação de políticas, processos, procedimentos e benefícios; - Coordenação da área de Recursos Humanos, garantindo a melhor implementação dos processos e projetos referentes a todos os subsistemas de RH e administração de pessoal; - Elaboração e implementação de plano de cargos e tabelas salariais por competências, tendo desenvolvido sistema próprio com empresa de software; - Alinhamento de políticas de recursos humanos junto aos gestores e funcionários; elaboração e apresentação mensal dos indicadores de desempenho da área. -Adequação e aplicação de Pesquisa de Clima com proposta e acompanhamento de planos de ação para melhorias; - Redução de custos e melhorias de planos benefícios; - Negociações e homologações de acordos junto à Sindicatos, Auditorias internas e externas, fiscalizações, audiências trabalhistas; - Fornecia suporte diretamente ao Presidente e ao VP de RH para Mercados Emergentes (EMEA) e aos demais gestores; - Certificação ISO 9000: 2001 com menção pelas melhores práticas de RH implementadas. - Recrutamento & Seleção nos níveis operacionais e gestão, apoiando em demandas sazonais; migração de funcionários nas plantas fabris e reestruturações estratégicas;

Período:	02/2001 - 07/2002 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Assist Adm Pessoal PL
Salário:	2.600,00
Atribuições no cargo:	Report direto ao Gerente de RH no Brasil. - Desenvolvimento de Kaizens para Controle e melhoria de Processos internos (Modelo Toyota – ABS); - Atuação em todos os processos e subsistemas de folha de Pagamento para atendimento das sucursais no Brasil; - Conciliação Contábil e apresentação de KPI’s de melhorias implementadas; - Desenvolvimento de ações para suporte às sucursais nacionais; - Efetiva atuação e desenvolvimento de atividades e ações sociais voluntárias do Instituto ALCOA;

Período:	01/1995 - 01/2001 (6 anos)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	1.900,00
Atribuições no cargo:	Report direto ao Gerente de Adm. de Pessoal. - Desenvolvimento de PDCA’s e Kaizens em todos os processos e subsistemas de ADM Pessoal e Folha de Pagamento (Admissão; Rescisório; Férias; Folha de Pagamento; Conciliação Contábil Pagamentos; Pensão Alimentícia; Encargos Sociais (INSS, FGTS, Contribuição Sindical); Documentos legais junto à órgãos públicos; migração para meio eletrônico de Controle da Jornada Trabalho; Controle de acesso e Sistema de Identificação de todos colaboradores;

Formação

MBA - Gestão estratégica de RH
Situação:	Concluído
Período:	05/2016 - 08/2018
Nome da instituição:	FGV

Pós-Graduação - ADM REC HUMANOS
Situação:	Concluído
Período:	09/2001 - 06/2002
Nome da instituição:	FAAP

Nível Superior - AUTOMACAO DE ESCRITORIOS E SEC TRILINGUE
Situação:	Concluído
Período:	08/1995 - 12/1999
Nome da instituição:	FATEC

São Paulo - SP

GER Recursos Humanos
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2013 - 09/2017 (4 anos e 8 meses)
Último Cargo:	GER Recursos Humanos
Último Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Report direto ao Gerente Geral Brasil com subordinação indireta ao VIP Regional Grécia - Indicadores de desempenho e Reportes para Escritório Regional (Grécia) e Global (Dinamarca); - Implementação de programa de melhorias, motivação, pesquisa de clima organizacional, - Avaliação de desempenho e Performance; - Implantação de plano de cargos e salários para FV; - Administração de contratos de Benefícios; - Condução de negociações e Acordos Coletivos com Sindicatos; - Recrutamento e Seleção; - Treinamento e Desenvolvimento; - Remuneração; - Administração de Pessoal; - Legislação Trabalhista; - Medicina Ocupacional;

Período:	08/2002 - 06/2012 (9 anos e 10 meses)
Cargo:	BP Recursos Humanos
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Report direto ao Diretor Presidente Brasil Am. Latina e ao RH coorporativo americano. - Forte atuação nas fusões de sistemas e processos de aquisições de plantas fabris para adequação de políticas, processos, procedimentos e benefícios; - Coordenação da área de Recursos Humanos, garantindo a melhor implementação dos processos e projetos referentes a todos os subsistemas de RH e administração de pessoal; - Elaboração e implementação de plano de cargos e tabelas salariais por competências, tendo desenvolvido sistema próprio com empresa de software; - Alinhamento de políticas de recursos humanos junto aos gestores e funcionários; elaboração e apresentação mensal dos indicadores de desempenho da área. -Adequação e aplicação de Pesquisa de Clima com proposta e acompanhamento de planos de ação para melhorias; - Redução de custos e melhorias de planos benefícios; - Negociações e homologações de acordos junto à Sindicatos, Auditorias internas e externas, fiscalizações, audiências trabalhistas; - Fornecia suporte diretamente ao Presidente e ao VP de RH para Mercados Emergentes (EMEA) e aos demais gestores; - Certificação ISO 9000: 2001 com menção pelas melhores práticas de RH implementadas. - Recrutamento & Seleção nos níveis operacionais e gestão, apoiando em demandas sazonais; migração de funcionários nas plantas fabris e reestruturações estratégicas;

Período:	02/2001 - 07/2002 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Assist Adm Pessoal PL
Salário:	2.600,00
Atribuições no cargo:	Report direto ao Gerente de RH no Brasil. - Desenvolvimento de Kaizens para Controle e melhoria de Processos internos (Modelo Toyota – ABS); - Atuação em todos os processos e subsistemas de folha de Pagamento para atendimento das sucursais no Brasil; - Conciliação Contábil e apresentação de KPI’s de melhorias implementadas; - Desenvolvimento de ações para suporte às sucursais nacionais; - Efetiva atuação e desenvolvimento de atividades e ações sociais voluntárias do Instituto ALCOA;

Período:	01/1995 - 01/2001 (6 anos)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	1.900,00
Atribuições no cargo:	Report direto ao Gerente de Adm. de Pessoal. - Desenvolvimento de PDCA’s e Kaizens em todos os processos e subsistemas de ADM Pessoal e Folha de Pagamento (Admissão; Rescisório; Férias; Folha de Pagamento; Conciliação Contábil Pagamentos; Pensão Alimentícia; Encargos Sociais (INSS, FGTS, Contribuição Sindical); Documentos legais junto à órgãos públicos; migração para meio eletrônico de Controle da Jornada Trabalho; Controle de acesso e Sistema de Identificação de todos colaboradores;

Formação

MBA - Gestão estratégica de RH
Situação:	Concluído
Período:	05/2016 - 08/2018
Nome da instituição:	FGV

Pós-Graduação - ADM REC HUMANOS
Situação:	Concluído
Período:	09/2001 - 06/2002
Nome da instituição:	FAAP

Nível Superior - AUTOMACAO DE ESCRITORIOS E SEC TRILINGUE
Situação:	Concluído
Período:	08/1995 - 12/1999
Nome da instituição:	FATEC

São Paulo - SP

Diretora Associada de Programas de Apoio ao Diagnóstico e ao Pacientee
MBA, Unifesp
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2017 - 03/2019 (1 ano e 9 meses)
Último Cargo:	Diretora Associada de Programas de Apoio ao Diagnóstico e ao Pacientee
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Reestruturação, reposicionamento e gerenciamento do Programa de Apoio ao Diagnóstico de Doenças Raras e Gerenciamento do Programa de Apoio ao Paciente

Período:	10/2007 - 12/2016 (9 anos e 2 meses)
Cargo:	Diretora de Business Support, Comunicação Corporativa, Novos Produtos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Revisão, reestruturação, otimização e implementação de processos e de indicadores de performance. Gestão das áreas de suporte ao diagnostico e ao paciente, BI e eventos. Gestão de programa de comunicação interna e projetos de responsabilidade social, implementação de materiais e manuais de comunicação corporativa incluindo gestão de crise e treinamento de porta voz.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	06/1978 - 06/1982
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

Especialização - Especialização em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	01/1985 - 12/1985
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

MBA - Economia da Saúde
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 12/2011
Nome da instituição:	Unifesp

São Paulo - SP

Controller
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2017 - atualidade (7 anos e 1 mês e 30 dias)
Último Cargo:	Controller
Último Salário:	13.100,00
Atribuições no cargo:	- Reestruturação e implementação do departamento financeiro: Controladoria, Planejamento e Relatório; Contas a pagar, Tesouraria, Contabilidade, Impostos, - Preparação e gerenciamento de fluxo de caixa para a controladora; - Previsão de fluxo de caixa; - Gerenciamento da contabilidade externa; - Responsável pelo fechamento do final de mês; - Levantamento e chapeamento de todos os ativos fixos da empresa; - Responsável pela preparação do pacote de relatórios e gerenciamento de relatórios para a controladora; - Estabelecimento de processos orçamentários, nova definição de centro de custo, análise de custos, análise de payback, análise mensal de desempenho financeiro e revisão; - Tesouraria-Crédito-Cobrança: implementação de seguro de crédito, recuperação rigorosa de contas a receber, relações bancárias - Implementação, ajuste e negociação de todas as apólices de seguros da empresa

Formação

MBA - Gestão Contábil, Economico e Financeiro
Situação:	Concluído
Período:	03/2004 - 11/2008
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

São Paulo - SP

Controller
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2017 - atualidade (7 anos e 1 mês e 30 dias)
Último Cargo:	Controller
Último Salário:	13.100,00
Atribuições no cargo:	- Reestruturação e implementação do departamento financeiro: Controladoria, Planejamento e Relatório; Contas a pagar, Tesouraria, Contabilidade, Impostos, - Preparação e gerenciamento de fluxo de caixa para a controladora; - Previsão de fluxo de caixa; - Gerenciamento da contabilidade externa; - Responsável pelo fechamento do final de mês; - Levantamento e chapeamento de todos os ativos fixos da empresa; - Responsável pela preparação do pacote de relatórios e gerenciamento de relatórios para a controladora; - Estabelecimento de processos orçamentários, nova definição de centro de custo, análise de custos, análise de payback, análise mensal de desempenho financeiro e revisão; - Tesouraria-Crédito-Cobrança: implementação de seguro de crédito, recuperação rigorosa de contas a receber, relações bancárias - Implementação, ajuste e negociação de todas as apólices de seguros da empresa

Formação

MBA - Gestão Contábil, Economico e Financeiro
Situação:	Concluído
Período:	03/2004 - 11/2008
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

São Paulo - SP

Controller
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	12/2017 - atualidade (7 anos e 1 mês e 30 dias)
Último Cargo:	Controller
Último Salário:	13.100,00
Atribuições no cargo:	- Reestruturação e implementação do departamento financeiro: Controladoria, Planejamento e Relatório; Contas a pagar, Tesouraria, Contabilidade, Impostos, - Preparação e gerenciamento de fluxo de caixa para a controladora; - Previsão de fluxo de caixa; - Gerenciamento da contabilidade externa; - Responsável pelo fechamento do final de mês; - Levantamento e chapeamento de todos os ativos fixos da empresa; - Responsável pela preparação do pacote de relatórios e gerenciamento de relatórios para a controladora; - Estabelecimento de processos orçamentários, nova definição de centro de custo, análise de custos, análise de payback, análise mensal de desempenho financeiro e revisão; - Tesouraria-Crédito-Cobrança: implementação de seguro de crédito, recuperação rigorosa de contas a receber, relações bancárias - Implementação, ajuste e negociação de todas as apólices de seguros da empresa

Formação

MBA - Gestão Contábil, Economico e Financeiro
Situação:	Concluído
Período:	03/2004 - 11/2008
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

São Paulo - SP

Gestor de DHO e HR Business Partner
MBA, Faculdades Rio Branco
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2019 - atualidade (6 anos e 30 dias)
Último Cargo:	Gestor de DHO e HR Business Partner
Último Salário:	12.500,00
Atribuições no cargo:	Implementação do modelo de parceria de RH - HRBP e alinhamento das estruturas de remuneração para 5 unidades de negócio. Fomento, desenvolvimento e implantação da estratégia de Educação Corporativa e Digital, Gestão de Mudanças, Desempenho, Atração e Retenção. Responsável pelos ciclos de Gestão de Desenvolvimento de Lideranças, Programas de Trainees e Estagiários, Programas de Atração e Retenção. Gestor dos programas de incentivos e remuneração do grupo

Período:	11/2017 - 12/2018 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Gestor de DHO e Remuneração
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Desenho do portfólio de produtos e serviços nas áreas de Cultura, Remuneração, Gestão de Pessoas e Processos de RH. Desenvolvimento e implementação de projetos nas áreas de Estrutura Organizacional, Planos de Cargos e Políticas de Remuneração para negócios no segmento industrial e de serviços.

Período:	10/2012 - 04/2017 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	Gerente de RH e DHO
Salário:	20.000,00
Atribuições no cargo:	Respondi por todos os subsistemas de RH com foco nos modelos de Gestão e Processos. Meu maior desafio foi ajudar a desenvolver o plano de negócios e crescimento dos serviços de Inteligência Comercial e do quadro de Associados da entidade. Atuei como HR BP para as Diretorias de IM / MKT&COM / RI / FINANÇAS na liderança dos sistemas de Gestão de Desempenho, Talentos, Coaching e Desenvolvimento Humano. ? Tive um papel fundamental para consolidação da estrutura de liderança e formação do time de Diretores/Gerentes. Liderei a formação, contratação dos times e a construção do Assessment de competências requeridas no plano estratégico. ? Implementei o ciclo anual de gestão de desempenho e avaliação da entidade propiciando um melhor planejamento de ações, acompanhamento de indicadores, abertura de canais de comunicação e engajamento de colaboradores e gestores. ? Atuei na liderança e construção da função comercial da entidade e no desenvolvimento do sistema de incentivos da equipe com incremento de 200 novos associados na carteira da entidade em 2 anos. Impulsionei a capacidade de planejamento e controle da entidade com a criação de um modelo de Balanced Score Card - BSC de indicadores e metas de gestão e negócio. ? Estruturei o plano de desenvolvimento da liderança através da realização de um curso de MBA em relações internacionais e de um conjunto de ações de capacitação inteligência comercial.

Período:	07/2011 - 09/2012 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Gerente Geral de RH
Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela liderança da área de Gestão de Pessoas (60 reportes diretos) com o desafio de promover uma cultura de protagonismo e comunicação aberta para retomar o crescimento dos serviços de TI no Governo do Estado. ? Como HR Business Partner atuei como Coaching nos processos de gestão de pessoas e desenvolvimento do negócio para um time de 100 Gerentes e Diretores. ? Atuei na melhoria da comunicação, planejamento e alinhamento de processos e na implantação de um ciclo de gestão de desempenho e monitoramento do clima organizacional. ? Desenvolvi um plano de Cargos e Carreiras Técnicas e Administrativas com simplificação da estrutura de 60 para 13 cargos propiciando maior mobilidade e aproveitamento em oportunidades de crescimento profissional. ? Viabilizei a continuidade do plano médico da empresa e a implantação de um novo modelo de gestão e troca de prestador de serviço tendo como resultado a redução de 20% nos custos.

Período:	04/2006 - 06/2011 (5 anos e 2 meses)
Cargo:	Gerente de RH - HR BP e Gerente Remuneração
Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	Como Gerente de HR BP para as Diretorias de Marketing, Comercial e Financeira atuei na promoção e alinhamento da liderança antecipando as necessidades de Gestão de Pessoas e planejamento da força de trabalho para um time de 50 Gestores e 350 colaboradores. Desenvolvi diversas iniciativas para garantir o alinhamento local e global de ações de melhoria do processo de comunicação da estratégia futura de negócios e no cuidado, reconhecimento e engajamento. Atuei como Coaching de Diretores, Gestores e Colaboradores na liderança e condução dos ciclos de gestão de desempenho, mapeamentos de talentos, sessões de calibragem, planos e Ações de desenvolvimento de líderes e equipes. Fui responsável pela área de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal com o desafio de implementar todas as práticas do grupo Novartis para o negócio no Brasil. ? Conduzi sessões de calibragem para Assessment de competências e desempenho de Líderes e Colaboradores no âmbito local e regional. Realizei rodadas de Pesquisa de Clima Organizacional e a devida implementação de seus planos de ação. ? Trabalhei em projetos de levantamento de perfil, seleção e contratação de líderes e colaboradores promovendo alinhamento da estratégia futura de negócios e o perfil de competências do grupo. ? Atuei no desenvolvimento do programa de treinamento de liderança de 60 pessoas dentro do modelo global do grupo Novartis. ? Estruturei os sistemas de gestão de desempenho e ações de capacitação para a padronização dos modelos de negócio e carreiras da força de campo. ? Desenhei todas as estruturas de cargos, remuneração e seu benchmarking para o negócio no Brasil compreendendo as funções executivas, administrativas, operacionais e comerciais. ? Gerenciei a execução dos ciclos de gestão de desempenho (Mérito, Bônus e Participação em Resultados) promovendo melhorias na comparação do pacote de remuneração e na comunicação das diretrizes globais de reconhecimento e recompensas. ? Implementei os sistemas de incentivo e plano de carreira das esquipes de campo com foco nos lançamentos de produtos e estratégia comercial. ? Padronizei o alinhamento estratégico dos elementos de remuneração fixa e variável do negócio no país tendo uma redução de 25% nos custos de pessoal com a implantação do modelo. ? Na liderança das atividades de Relações Sindicais da região, proporcionei uma economia de 5% nos custos de força de trabalho ao longo das negociações coletivas.

Formação

MBA - Gestão de Negócios Internacionais
Situação:	Concluído
Período:	07/2014 - 12/2015
Nome da instituição:	Faculdades Rio Branco

Nível Superior - Administração - Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/1994 - 12/1998
Nome da instituição:	Universidade Cidade de São Paulo

São Paulo - SP

Gestor de DHO e HR Business Partner
MBA, Faculdades Rio Branco
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2019 - atualidade (6 anos e 30 dias)
Último Cargo:	Gestor de DHO e HR Business Partner
Último Salário:	12.500,00
Atribuições no cargo:	Implementação do modelo de parceria de RH - HRBP e alinhamento das estruturas de remuneração para 5 unidades de negócio. Fomento, desenvolvimento e implantação da estratégia de Educação Corporativa e Digital, Gestão de Mudanças, Desempenho, Atração e Retenção. Responsável pelos ciclos de Gestão de Desenvolvimento de Lideranças, Programas de Trainees e Estagiários, Programas de Atração e Retenção. Gestor dos programas de incentivos e remuneração do grupo

Período:	11/2017 - 12/2018 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Gestor de DHO e Remuneração
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Desenho do portfólio de produtos e serviços nas áreas de Cultura, Remuneração, Gestão de Pessoas e Processos de RH. Desenvolvimento e implementação de projetos nas áreas de Estrutura Organizacional, Planos de Cargos e Políticas de Remuneração para negócios no segmento industrial e de serviços.

Período:	10/2012 - 04/2017 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	Gerente de RH e DHO
Salário:	20.000,00
Atribuições no cargo:	Respondi por todos os subsistemas de RH com foco nos modelos de Gestão e Processos. Meu maior desafio foi ajudar a desenvolver o plano de negócios e crescimento dos serviços de Inteligência Comercial e do quadro de Associados da entidade. Atuei como HR BP para as Diretorias de IM / MKT&COM / RI / FINANÇAS na liderança dos sistemas de Gestão de Desempenho, Talentos, Coaching e Desenvolvimento Humano. ? Tive um papel fundamental para consolidação da estrutura de liderança e formação do time de Diretores/Gerentes. Liderei a formação, contratação dos times e a construção do Assessment de competências requeridas no plano estratégico. ? Implementei o ciclo anual de gestão de desempenho e avaliação da entidade propiciando um melhor planejamento de ações, acompanhamento de indicadores, abertura de canais de comunicação e engajamento de colaboradores e gestores. ? Atuei na liderança e construção da função comercial da entidade e no desenvolvimento do sistema de incentivos da equipe com incremento de 200 novos associados na carteira da entidade em 2 anos. Impulsionei a capacidade de planejamento e controle da entidade com a criação de um modelo de Balanced Score Card - BSC de indicadores e metas de gestão e negócio. ? Estruturei o plano de desenvolvimento da liderança através da realização de um curso de MBA em relações internacionais e de um conjunto de ações de capacitação inteligência comercial.

Período:	07/2011 - 09/2012 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Gerente Geral de RH
Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela liderança da área de Gestão de Pessoas (60 reportes diretos) com o desafio de promover uma cultura de protagonismo e comunicação aberta para retomar o crescimento dos serviços de TI no Governo do Estado. ? Como HR Business Partner atuei como Coaching nos processos de gestão de pessoas e desenvolvimento do negócio para um time de 100 Gerentes e Diretores. ? Atuei na melhoria da comunicação, planejamento e alinhamento de processos e na implantação de um ciclo de gestão de desempenho e monitoramento do clima organizacional. ? Desenvolvi um plano de Cargos e Carreiras Técnicas e Administrativas com simplificação da estrutura de 60 para 13 cargos propiciando maior mobilidade e aproveitamento em oportunidades de crescimento profissional. ? Viabilizei a continuidade do plano médico da empresa e a implantação de um novo modelo de gestão e troca de prestador de serviço tendo como resultado a redução de 20% nos custos.

Período:	04/2006 - 06/2011 (5 anos e 2 meses)
Cargo:	Gerente de RH - HR BP e Gerente Remuneração
Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	Como Gerente de HR BP para as Diretorias de Marketing, Comercial e Financeira atuei na promoção e alinhamento da liderança antecipando as necessidades de Gestão de Pessoas e planejamento da força de trabalho para um time de 50 Gestores e 350 colaboradores. Desenvolvi diversas iniciativas para garantir o alinhamento local e global de ações de melhoria do processo de comunicação da estratégia futura de negócios e no cuidado, reconhecimento e engajamento. Atuei como Coaching de Diretores, Gestores e Colaboradores na liderança e condução dos ciclos de gestão de desempenho, mapeamentos de talentos, sessões de calibragem, planos e Ações de desenvolvimento de líderes e equipes. Fui responsável pela área de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal com o desafio de implementar todas as práticas do grupo Novartis para o negócio no Brasil. ? Conduzi sessões de calibragem para Assessment de competências e desempenho de Líderes e Colaboradores no âmbito local e regional. Realizei rodadas de Pesquisa de Clima Organizacional e a devida implementação de seus planos de ação. ? Trabalhei em projetos de levantamento de perfil, seleção e contratação de líderes e colaboradores promovendo alinhamento da estratégia futura de negócios e o perfil de competências do grupo. ? Atuei no desenvolvimento do programa de treinamento de liderança de 60 pessoas dentro do modelo global do grupo Novartis. ? Estruturei os sistemas de gestão de desempenho e ações de capacitação para a padronização dos modelos de negócio e carreiras da força de campo. ? Desenhei todas as estruturas de cargos, remuneração e seu benchmarking para o negócio no Brasil compreendendo as funções executivas, administrativas, operacionais e comerciais. ? Gerenciei a execução dos ciclos de gestão de desempenho (Mérito, Bônus e Participação em Resultados) promovendo melhorias na comparação do pacote de remuneração e na comunicação das diretrizes globais de reconhecimento e recompensas. ? Implementei os sistemas de incentivo e plano de carreira das esquipes de campo com foco nos lançamentos de produtos e estratégia comercial. ? Padronizei o alinhamento estratégico dos elementos de remuneração fixa e variável do negócio no país tendo uma redução de 25% nos custos de pessoal com a implantação do modelo. ? Na liderança das atividades de Relações Sindicais da região, proporcionei uma economia de 5% nos custos de força de trabalho ao longo das negociações coletivas.

Formação

MBA - Gestão de Negócios Internacionais
Situação:	Concluído
Período:	07/2014 - 12/2015
Nome da instituição:	Faculdades Rio Branco

Nível Superior - Administração - Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/1994 - 12/1998
Nome da instituição:	Universidade Cidade de São Paulo

São Paulo - SP

Gestor de DHO e HR Business Partner
MBA, Faculdades Rio Branco
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2019 - atualidade (6 anos e 30 dias)
Último Cargo:	Gestor de DHO e HR Business Partner
Último Salário:	12.500,00
Atribuições no cargo:	Implementação do modelo de parceria de RH - HRBP e alinhamento das estruturas de remuneração para 5 unidades de negócio. Fomento, desenvolvimento e implantação da estratégia de Educação Corporativa e Digital, Gestão de Mudanças, Desempenho, Atração e Retenção. Responsável pelos ciclos de Gestão de Desenvolvimento de Lideranças, Programas de Trainees e Estagiários, Programas de Atração e Retenção. Gestor dos programas de incentivos e remuneração do grupo

Período:	11/2017 - 12/2018 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Gestor de DHO e Remuneração
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Desenho do portfólio de produtos e serviços nas áreas de Cultura, Remuneração, Gestão de Pessoas e Processos de RH. Desenvolvimento e implementação de projetos nas áreas de Estrutura Organizacional, Planos de Cargos e Políticas de Remuneração para negócios no segmento industrial e de serviços.

Período:	10/2012 - 04/2017 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	Gerente de RH e DHO
Salário:	20.000,00
Atribuições no cargo:	Respondi por todos os subsistemas de RH com foco nos modelos de Gestão e Processos. Meu maior desafio foi ajudar a desenvolver o plano de negócios e crescimento dos serviços de Inteligência Comercial e do quadro de Associados da entidade. Atuei como HR BP para as Diretorias de IM / MKT&COM / RI / FINANÇAS na liderança dos sistemas de Gestão de Desempenho, Talentos, Coaching e Desenvolvimento Humano. ? Tive um papel fundamental para consolidação da estrutura de liderança e formação do time de Diretores/Gerentes. Liderei a formação, contratação dos times e a construção do Assessment de competências requeridas no plano estratégico. ? Implementei o ciclo anual de gestão de desempenho e avaliação da entidade propiciando um melhor planejamento de ações, acompanhamento de indicadores, abertura de canais de comunicação e engajamento de colaboradores e gestores. ? Atuei na liderança e construção da função comercial da entidade e no desenvolvimento do sistema de incentivos da equipe com incremento de 200 novos associados na carteira da entidade em 2 anos. Impulsionei a capacidade de planejamento e controle da entidade com a criação de um modelo de Balanced Score Card - BSC de indicadores e metas de gestão e negócio. ? Estruturei o plano de desenvolvimento da liderança através da realização de um curso de MBA em relações internacionais e de um conjunto de ações de capacitação inteligência comercial.

Período:	07/2011 - 09/2012 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Gerente Geral de RH
Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela liderança da área de Gestão de Pessoas (60 reportes diretos) com o desafio de promover uma cultura de protagonismo e comunicação aberta para retomar o crescimento dos serviços de TI no Governo do Estado. ? Como HR Business Partner atuei como Coaching nos processos de gestão de pessoas e desenvolvimento do negócio para um time de 100 Gerentes e Diretores. ? Atuei na melhoria da comunicação, planejamento e alinhamento de processos e na implantação de um ciclo de gestão de desempenho e monitoramento do clima organizacional. ? Desenvolvi um plano de Cargos e Carreiras Técnicas e Administrativas com simplificação da estrutura de 60 para 13 cargos propiciando maior mobilidade e aproveitamento em oportunidades de crescimento profissional. ? Viabilizei a continuidade do plano médico da empresa e a implantação de um novo modelo de gestão e troca de prestador de serviço tendo como resultado a redução de 20% nos custos.

Período:	04/2006 - 06/2011 (5 anos e 2 meses)
Cargo:	Gerente de RH - HR BP e Gerente Remuneração
Salário:	16.000,00
Atribuições no cargo:	Como Gerente de HR BP para as Diretorias de Marketing, Comercial e Financeira atuei na promoção e alinhamento da liderança antecipando as necessidades de Gestão de Pessoas e planejamento da força de trabalho para um time de 50 Gestores e 350 colaboradores. Desenvolvi diversas iniciativas para garantir o alinhamento local e global de ações de melhoria do processo de comunicação da estratégia futura de negócios e no cuidado, reconhecimento e engajamento. Atuei como Coaching de Diretores, Gestores e Colaboradores na liderança e condução dos ciclos de gestão de desempenho, mapeamentos de talentos, sessões de calibragem, planos e Ações de desenvolvimento de líderes e equipes. Fui responsável pela área de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal com o desafio de implementar todas as práticas do grupo Novartis para o negócio no Brasil. ? Conduzi sessões de calibragem para Assessment de competências e desempenho de Líderes e Colaboradores no âmbito local e regional. Realizei rodadas de Pesquisa de Clima Organizacional e a devida implementação de seus planos de ação. ? Trabalhei em projetos de levantamento de perfil, seleção e contratação de líderes e colaboradores promovendo alinhamento da estratégia futura de negócios e o perfil de competências do grupo. ? Atuei no desenvolvimento do programa de treinamento de liderança de 60 pessoas dentro do modelo global do grupo Novartis. ? Estruturei os sistemas de gestão de desempenho e ações de capacitação para a padronização dos modelos de negócio e carreiras da força de campo. ? Desenhei todas as estruturas de cargos, remuneração e seu benchmarking para o negócio no Brasil compreendendo as funções executivas, administrativas, operacionais e comerciais. ? Gerenciei a execução dos ciclos de gestão de desempenho (Mérito, Bônus e Participação em Resultados) promovendo melhorias na comparação do pacote de remuneração e na comunicação das diretrizes globais de reconhecimento e recompensas. ? Implementei os sistemas de incentivo e plano de carreira das esquipes de campo com foco nos lançamentos de produtos e estratégia comercial. ? Padronizei o alinhamento estratégico dos elementos de remuneração fixa e variável do negócio no país tendo uma redução de 25% nos custos de pessoal com a implantação do modelo. ? Na liderança das atividades de Relações Sindicais da região, proporcionei uma economia de 5% nos custos de força de trabalho ao longo das negociações coletivas.

Formação

MBA - Gestão de Negócios Internacionais
Situação:	Concluído
Período:	07/2014 - 12/2015
Nome da instituição:	Faculdades Rio Branco

Nível Superior - Administração - Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/1994 - 12/1998
Nome da instituição:	Universidade Cidade de São Paulo

Osasco - SP

Gestor de compras
Pós-Graduação, Anhembi Mormbi
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2015 - 11/2019 (4 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Gestor de compras
Último Salário:	8.500,00
Atribuições no cargo:	gestão de carteira de compras, emissão de pedidos, nível de serviço, gestão de estoque, ações de vendas

Formação

Pós-Graduação - Finanças
Situação:	Cursando
Período:	06/2019 - atualidade
Nome da instituição:	Anhembi Mormbi

Osasco - SP

Gestor de compras
Pós-Graduação, Anhembi Mormbi
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2015 - 11/2019 (4 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Gestor de compras
Último Salário:	8.500,00
Atribuições no cargo:	gestão de carteira de compras, emissão de pedidos, nível de serviço, gestão de estoque, ações de vendas

Formação

Pós-Graduação - Finanças
Situação:	Cursando
Período:	06/2019 - atualidade
Nome da instituição:	Anhembi Mormbi

Osasco - SP

Gestor de compras
Pós-Graduação, Anhembi Mormbi
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2015 - 11/2019 (4 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Gestor de compras
Último Salário:	8.500,00
Atribuições no cargo:	gestão de carteira de compras, emissão de pedidos, nível de serviço, gestão de estoque, ações de vendas

Formação

Pós-Graduação - Finanças
Situação:	Cursando
Período:	06/2019 - atualidade
Nome da instituição:	Anhembi Mormbi

Itajubá - MG

Gerente de Qualidade
Nível Superior, FACESM - Itajubá -MG
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	03/2009 - 04/2014 (5 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Gerente de Qualidade
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Planejamento, indicadores, treinamentos, instruções de trabalho, melhorias, ferramentas da qualidade.

Formação

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 12/2008
Nome da instituição:	FACESM - Itajubá -MG

Itajubá - MG

Gerente de Qualidade
Nível Superior, FACESM - Itajubá -MG
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	03/2009 - 04/2014 (5 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Gerente de Qualidade
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Planejamento, indicadores, treinamentos, instruções de trabalho, melhorias, ferramentas da qualidade.

Formação

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 12/2008
Nome da instituição:	FACESM - Itajubá -MG