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Pretensão Salarial
Candidato de Estagiário(a)

Embu - SP

Auxiliar Administrativo
Nível Superior, Universidade Paulista UNIP
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período: 11/2017 - atualidade (7 anos e 2 meses e 30 dias)
Último Cargo: Auxiliar Administrativo
Último Salário: 1.600,00
Atribuições no cargo: Na área administrativa e fabril, em cadastros técnicos de clientes, tráfegos e atendimento ao cliente.

Programações na linha de produção com o PCP junto a área de impressão e pré-impressão, alinhamento ao controle de qualidade e SGQ fabril, nós controles, OP's e finalização de produtos e fechamento de arquivos.

Alimentação de planilhas no controle de solicitações mensais na produção com entradas e saídas de pedidos, formulações finais junto a nota fiscal.

Formação

Nível Superior - Farmácia
Situação: Cursando
Período: 02/2018 - atualidade
Nome da instituição: Universidade Paulista UNIP
Atualizado:
28/01/2020


Candidato de Analista de Desenvolvimento em RH

São Bernardo do Campo - SP

HR Consultant
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período: 01/2016 - atualidade (9 anos e 30 dias)
Último Cargo: HR Consultant
Último Salário: 4.700,00
Atribuições no cargo: ? HR Consultant
Reporting to the Director of Human Resources São Paulo.
? Acting as Internal Consultant providing advice on all HR topics and subsystems (Training, Development, specific projects, etc.) and Managerial Coaching.
? Responsible for consolidating information for global level projects (success factor, KPI's, Smartrecruiter E-Campus (e-learning). We reached all KPI's
? Participation in sectoral restructuring projects of departments. With this, we improve the assertiveness of the operation, recovering recoveries and improving the competitive set for the 5 best segments.
? Headcount Control
2016 to2018 Tivoli Mofarrej São Paulo – Minor International
Leader Global in Hospitality and Leisure
? Senior Human Resources Analyst
Reporting to the Human Resources Manager, responsible for recruitment and selection subsystem.
? Acting as Internal Consultant in Leadership and Coaching Development project.
? Responsible for Talent Aquisition area in the hotel segment through use of various online dissemination tools,hunting, interface with consulting;
? Using Taleo Program for HR Consultant - 2018 - atual
Reportando-se para a Diretora de Recursos Humanos São Paulo.
? Atuação como Consultora interna prestando assessoria em todos os temas e subsistemas de RH (Treinamento, Desenvolvimento, projetos específicos, etc) e Coachings gerenciais.
? Responsável por consolidar informações para os projetos de nível Global (sucessfactor, KPI’s, Smartrecruiter). Atingimos todos os KPI’s
? Participação nos projetos de reestruturação setorial dos departamentos. Com isso melhoramos a assertividade da operação, reduzindo reclamações e melhorando o competitive set para os 5 melhores do segmento
? Controle de Headcount
Talent Aquisition–– 2016 - 2018
Reportando-se para a Diretora de Recursos Humanos São Paulo, foi responsável pela elaboração, definição de premissas e gestão de Talent Aquisiton da propriedade.
? Coordenou do projeto SEEN que constia em um novo empreendimento do hotel com mudança de conceito do padrão hoteleiro. Planejou os processos de seleção com uso de ferramentas alternativas, hunting e treinamento. O projeto contemplava um faturamento de R$ 650.000,00/mês e superou essa
projeção. Houve fortalecimento da marca empregadora e abertura de novos negócios, como franquias em outros estados.
? Apoio ao Projeto Sucessfactor elaborando os treinamentos 9BOX para uso dos gestores e Diretores.
? Foi responsável, pela implantação na propriedade dos sistemas globais de Talent Aquisition (TALEO e SmartREcruiter) e apoio nos processos de sucessão globais.
? Responsável pela aplicação de Pesquisa de Clima global com resultado de 86% de satisfação dos colaboradores.
Período: 01/2015 - 07/2015 (6 meses)
Cargo: Talent Acquisition
Salário: 3.200,00
Atribuições no cargo: Reportando à Gerente de Recursos Humanos Corporativa e à Gerência Latam no México. Foi responsável pelos subsistemas de recrutamento e seleção do projeto GTM (Go to Marketing) e demais posições, aplicando todo o processo de profissionais especialistas no segmento de imagens médicas e dental, por meio do uso de diversas ferramentas de divulgação on line, hunting e interface com consultorias.
? Responsável pela análise, redação e formatação de laudos, condução de entrevistas em diversos níveis hierárquicos, incluindo posições gerenciais.
? Participação dos processos de adequação do projeto frente às demandas de mercado.
Período: 07/2011 - 05/2014 (2 anos e 10 meses)
Cargo: Analista de RH Senior
Salário: 4.300,00
Atribuições no cargo: Empresa nacional de engenharia e manutenção de plataformas de petróleo e gás, controlada pelo grupo Inepar.
Reportando ao Gerente Administrativo, exercia atuação na área de recursos humanos sendo responsável pelos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e responsabilidade social proporcionando orientação profissional de RH aos executivos e empregados em todos os subsistemas de RH.
? Implantação do Departamento de Recursos Humanos no canteiro de São Vicente para atendimento de 2 plataformas e uma refinaria.
? Desenvolveu e implementou projeto de Formação de Fornecedores de Treinamentos Off Shore na bacia de Santos obtendo uma redução de mais de 70% nos custos de traslado e garantindo uma alta qualidade dos treinamentos em conformidade com as normas de Petrobrás.
? Inserção do departamento de logística de embarcados ao Departamento de Recursos Humanos que eliminou multas por embarque de pessoal sem ou com treinamentos vencidos. Essa ação gerou um cancelamento de mais de R$ 750.000,00 em multas.
? Desenvolvimento de parceria com a área de SGS padronizando e assegurando os processos de auditoria interna e do cliente. Apoio na elaboração dos processos de RH e de outros departamentos na unidade de São Vicente . Foram mais de 400 colaboradores qualificados
? Implantação dos projetos sociais - bolsas de estudo para colaboradores, apoio no desenvolvimento escolar dos filhos de funcionários (valores mensais para compra de material, matrículas e mensalidades), geração de empregos para a comunidade, apoiando cursos de capacitação e posterior contratação.
Período: 03/2011 - 07/2012 (1 ano e 4 meses)
Cargo: Analista de RH Senior
Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: Empresa multinacional de grande porte atuante no segmento de commodities agrícolas e bioenergia presente em mais de 56 países.
Reportando-se para a Gerente de Recursos Humanos corporativo dando suporte as Plataformas de Soja, Café e Citrus e CSCs fiscal e aduaneiro em todos os projetos da area como Avaliacao de desempenho, avaliacao de performance, cultura e clima etc.
? Participou e implantou os projetos de CSC (fiscal e aduaneiro) formando equipes de mais de 40 pessoas em diversos níveis hierárquicos.
? Responsável pela área de recrutamento e seleção de posições de diferentes níveis entre média e alta gerência, especialistas e operacionais.
? Elaboração e Controle do budget anual de treinamentos e headcount das unidades de Santos, Pederneiras, São Simão e Paranaguá.
? Apoio para as ações de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, participando como auditora interna e desenvolvendo ações de melhoria para o RH e demais áreas envolvidas nos processos de certificação ISO 9000, GMPB 2 e 3, HACCP
? Participação no desenvolvimento dos projetos corporativos de desenvolvimento de competências, avaliações de desempenho e carreira através de ações sistematizadas e 9BOX.

Formação

MBA - Gestão Empresarial
Situação: Concluído
Período: 10/2006 - 06/2008
Nome da instituição: FGV
Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 02/1994 - 12/1998
Nome da instituição: UniSantos
Atualizado:
28/01/2020


Candidato de Consultor(a) de RH

São Bernardo do Campo - SP

HR Consultant
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período: 01/2016 - atualidade (9 anos e 30 dias)
Último Cargo: HR Consultant
Último Salário: 4.700,00
Atribuições no cargo: ? HR Consultant
Reporting to the Director of Human Resources São Paulo.
? Acting as Internal Consultant providing advice on all HR topics and subsystems (Training, Development, specific projects, etc.) and Managerial Coaching.
? Responsible for consolidating information for global level projects (success factor, KPI's, Smartrecruiter E-Campus (e-learning). We reached all KPI's
? Participation in sectoral restructuring projects of departments. With this, we improve the assertiveness of the operation, recovering recoveries and improving the competitive set for the 5 best segments.
? Headcount Control
2016 to2018 Tivoli Mofarrej São Paulo – Minor International
Leader Global in Hospitality and Leisure
? Senior Human Resources Analyst
Reporting to the Human Resources Manager, responsible for recruitment and selection subsystem.
? Acting as Internal Consultant in Leadership and Coaching Development project.
? Responsible for Talent Aquisition area in the hotel segment through use of various online dissemination tools,hunting, interface with consulting;
? Using Taleo Program for HR Consultant - 2018 - atual
Reportando-se para a Diretora de Recursos Humanos São Paulo.
? Atuação como Consultora interna prestando assessoria em todos os temas e subsistemas de RH (Treinamento, Desenvolvimento, projetos específicos, etc) e Coachings gerenciais.
? Responsável por consolidar informações para os projetos de nível Global (sucessfactor, KPI’s, Smartrecruiter). Atingimos todos os KPI’s
? Participação nos projetos de reestruturação setorial dos departamentos. Com isso melhoramos a assertividade da operação, reduzindo reclamações e melhorando o competitive set para os 5 melhores do segmento
? Controle de Headcount
Talent Aquisition–– 2016 - 2018
Reportando-se para a Diretora de Recursos Humanos São Paulo, foi responsável pela elaboração, definição de premissas e gestão de Talent Aquisiton da propriedade.
? Coordenou do projeto SEEN que constia em um novo empreendimento do hotel com mudança de conceito do padrão hoteleiro. Planejou os processos de seleção com uso de ferramentas alternativas, hunting e treinamento. O projeto contemplava um faturamento de R$ 650.000,00/mês e superou essa
projeção. Houve fortalecimento da marca empregadora e abertura de novos negócios, como franquias em outros estados.
? Apoio ao Projeto Sucessfactor elaborando os treinamentos 9BOX para uso dos gestores e Diretores.
? Foi responsável, pela implantação na propriedade dos sistemas globais de Talent Aquisition (TALEO e SmartREcruiter) e apoio nos processos de sucessão globais.
? Responsável pela aplicação de Pesquisa de Clima global com resultado de 86% de satisfação dos colaboradores.
Período: 01/2015 - 07/2015 (6 meses)
Cargo: Talent Acquisition
Salário: 3.200,00
Atribuições no cargo: Reportando à Gerente de Recursos Humanos Corporativa e à Gerência Latam no México. Foi responsável pelos subsistemas de recrutamento e seleção do projeto GTM (Go to Marketing) e demais posições, aplicando todo o processo de profissionais especialistas no segmento de imagens médicas e dental, por meio do uso de diversas ferramentas de divulgação on line, hunting e interface com consultorias.
? Responsável pela análise, redação e formatação de laudos, condução de entrevistas em diversos níveis hierárquicos, incluindo posições gerenciais.
? Participação dos processos de adequação do projeto frente às demandas de mercado.
Período: 07/2011 - 05/2014 (2 anos e 10 meses)
Cargo: Analista de RH Senior
Salário: 4.300,00
Atribuições no cargo: Empresa nacional de engenharia e manutenção de plataformas de petróleo e gás, controlada pelo grupo Inepar.
Reportando ao Gerente Administrativo, exercia atuação na área de recursos humanos sendo responsável pelos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e responsabilidade social proporcionando orientação profissional de RH aos executivos e empregados em todos os subsistemas de RH.
? Implantação do Departamento de Recursos Humanos no canteiro de São Vicente para atendimento de 2 plataformas e uma refinaria.
? Desenvolveu e implementou projeto de Formação de Fornecedores de Treinamentos Off Shore na bacia de Santos obtendo uma redução de mais de 70% nos custos de traslado e garantindo uma alta qualidade dos treinamentos em conformidade com as normas de Petrobrás.
? Inserção do departamento de logística de embarcados ao Departamento de Recursos Humanos que eliminou multas por embarque de pessoal sem ou com treinamentos vencidos. Essa ação gerou um cancelamento de mais de R$ 750.000,00 em multas.
? Desenvolvimento de parceria com a área de SGS padronizando e assegurando os processos de auditoria interna e do cliente. Apoio na elaboração dos processos de RH e de outros departamentos na unidade de São Vicente . Foram mais de 400 colaboradores qualificados
? Implantação dos projetos sociais - bolsas de estudo para colaboradores, apoio no desenvolvimento escolar dos filhos de funcionários (valores mensais para compra de material, matrículas e mensalidades), geração de empregos para a comunidade, apoiando cursos de capacitação e posterior contratação.
Período: 03/2011 - 07/2012 (1 ano e 4 meses)
Cargo: Analista de RH Senior
Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: Empresa multinacional de grande porte atuante no segmento de commodities agrícolas e bioenergia presente em mais de 56 países.
Reportando-se para a Gerente de Recursos Humanos corporativo dando suporte as Plataformas de Soja, Café e Citrus e CSCs fiscal e aduaneiro em todos os projetos da area como Avaliacao de desempenho, avaliacao de performance, cultura e clima etc.
? Participou e implantou os projetos de CSC (fiscal e aduaneiro) formando equipes de mais de 40 pessoas em diversos níveis hierárquicos.
? Responsável pela área de recrutamento e seleção de posições de diferentes níveis entre média e alta gerência, especialistas e operacionais.
? Elaboração e Controle do budget anual de treinamentos e headcount das unidades de Santos, Pederneiras, São Simão e Paranaguá.
? Apoio para as ações de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, participando como auditora interna e desenvolvendo ações de melhoria para o RH e demais áreas envolvidas nos processos de certificação ISO 9000, GMPB 2 e 3, HACCP
? Participação no desenvolvimento dos projetos corporativos de desenvolvimento de competências, avaliações de desempenho e carreira através de ações sistematizadas e 9BOX.

Formação

MBA - Gestão Empresarial
Situação: Concluído
Período: 10/2006 - 06/2008
Nome da instituição: FGV
Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 02/1994 - 12/1998
Nome da instituição: UniSantos
Atualizado:
28/01/2020


Candidato de Analista de Recursos Humanos Sênior

São Bernardo do Campo - SP

HR Consultant
MBA, FGV
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período: 01/2016 - atualidade (9 anos e 30 dias)
Último Cargo: HR Consultant
Último Salário: 4.700,00
Atribuições no cargo: ? HR Consultant
Reporting to the Director of Human Resources São Paulo.
? Acting as Internal Consultant providing advice on all HR topics and subsystems (Training, Development, specific projects, etc.) and Managerial Coaching.
? Responsible for consolidating information for global level projects (success factor, KPI's, Smartrecruiter E-Campus (e-learning). We reached all KPI's
? Participation in sectoral restructuring projects of departments. With this, we improve the assertiveness of the operation, recovering recoveries and improving the competitive set for the 5 best segments.
? Headcount Control
2016 to2018 Tivoli Mofarrej São Paulo – Minor International
Leader Global in Hospitality and Leisure
? Senior Human Resources Analyst
Reporting to the Human Resources Manager, responsible for recruitment and selection subsystem.
? Acting as Internal Consultant in Leadership and Coaching Development project.
? Responsible for Talent Aquisition area in the hotel segment through use of various online dissemination tools,hunting, interface with consulting;
? Using Taleo Program for HR Consultant - 2018 - atual
Reportando-se para a Diretora de Recursos Humanos São Paulo.
? Atuação como Consultora interna prestando assessoria em todos os temas e subsistemas de RH (Treinamento, Desenvolvimento, projetos específicos, etc) e Coachings gerenciais.
? Responsável por consolidar informações para os projetos de nível Global (sucessfactor, KPI’s, Smartrecruiter). Atingimos todos os KPI’s
? Participação nos projetos de reestruturação setorial dos departamentos. Com isso melhoramos a assertividade da operação, reduzindo reclamações e melhorando o competitive set para os 5 melhores do segmento
? Controle de Headcount
Talent Aquisition–– 2016 - 2018
Reportando-se para a Diretora de Recursos Humanos São Paulo, foi responsável pela elaboração, definição de premissas e gestão de Talent Aquisiton da propriedade.
? Coordenou do projeto SEEN que constia em um novo empreendimento do hotel com mudança de conceito do padrão hoteleiro. Planejou os processos de seleção com uso de ferramentas alternativas, hunting e treinamento. O projeto contemplava um faturamento de R$ 650.000,00/mês e superou essa
projeção. Houve fortalecimento da marca empregadora e abertura de novos negócios, como franquias em outros estados.
? Apoio ao Projeto Sucessfactor elaborando os treinamentos 9BOX para uso dos gestores e Diretores.
? Foi responsável, pela implantação na propriedade dos sistemas globais de Talent Aquisition (TALEO e SmartREcruiter) e apoio nos processos de sucessão globais.
? Responsável pela aplicação de Pesquisa de Clima global com resultado de 86% de satisfação dos colaboradores.
Período: 01/2015 - 07/2015 (6 meses)
Cargo: Talent Acquisition
Salário: 3.200,00
Atribuições no cargo: Reportando à Gerente de Recursos Humanos Corporativa e à Gerência Latam no México. Foi responsável pelos subsistemas de recrutamento e seleção do projeto GTM (Go to Marketing) e demais posições, aplicando todo o processo de profissionais especialistas no segmento de imagens médicas e dental, por meio do uso de diversas ferramentas de divulgação on line, hunting e interface com consultorias.
? Responsável pela análise, redação e formatação de laudos, condução de entrevistas em diversos níveis hierárquicos, incluindo posições gerenciais.
? Participação dos processos de adequação do projeto frente às demandas de mercado.
Período: 07/2011 - 05/2014 (2 anos e 10 meses)
Cargo: Analista de RH Senior
Salário: 4.300,00
Atribuições no cargo: Empresa nacional de engenharia e manutenção de plataformas de petróleo e gás, controlada pelo grupo Inepar.
Reportando ao Gerente Administrativo, exercia atuação na área de recursos humanos sendo responsável pelos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e responsabilidade social proporcionando orientação profissional de RH aos executivos e empregados em todos os subsistemas de RH.
? Implantação do Departamento de Recursos Humanos no canteiro de São Vicente para atendimento de 2 plataformas e uma refinaria.
? Desenvolveu e implementou projeto de Formação de Fornecedores de Treinamentos Off Shore na bacia de Santos obtendo uma redução de mais de 70% nos custos de traslado e garantindo uma alta qualidade dos treinamentos em conformidade com as normas de Petrobrás.
? Inserção do departamento de logística de embarcados ao Departamento de Recursos Humanos que eliminou multas por embarque de pessoal sem ou com treinamentos vencidos. Essa ação gerou um cancelamento de mais de R$ 750.000,00 em multas.
? Desenvolvimento de parceria com a área de SGS padronizando e assegurando os processos de auditoria interna e do cliente. Apoio na elaboração dos processos de RH e de outros departamentos na unidade de São Vicente . Foram mais de 400 colaboradores qualificados
? Implantação dos projetos sociais - bolsas de estudo para colaboradores, apoio no desenvolvimento escolar dos filhos de funcionários (valores mensais para compra de material, matrículas e mensalidades), geração de empregos para a comunidade, apoiando cursos de capacitação e posterior contratação.
Período: 03/2011 - 07/2012 (1 ano e 4 meses)
Cargo: Analista de RH Senior
Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: Empresa multinacional de grande porte atuante no segmento de commodities agrícolas e bioenergia presente em mais de 56 países.
Reportando-se para a Gerente de Recursos Humanos corporativo dando suporte as Plataformas de Soja, Café e Citrus e CSCs fiscal e aduaneiro em todos os projetos da area como Avaliacao de desempenho, avaliacao de performance, cultura e clima etc.
? Participou e implantou os projetos de CSC (fiscal e aduaneiro) formando equipes de mais de 40 pessoas em diversos níveis hierárquicos.
? Responsável pela área de recrutamento e seleção de posições de diferentes níveis entre média e alta gerência, especialistas e operacionais.
? Elaboração e Controle do budget anual de treinamentos e headcount das unidades de Santos, Pederneiras, São Simão e Paranaguá.
? Apoio para as ações de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, participando como auditora interna e desenvolvendo ações de melhoria para o RH e demais áreas envolvidas nos processos de certificação ISO 9000, GMPB 2 e 3, HACCP
? Participação no desenvolvimento dos projetos corporativos de desenvolvimento de competências, avaliações de desempenho e carreira através de ações sistematizadas e 9BOX.

Formação

MBA - Gestão Empresarial
Situação: Concluído
Período: 10/2006 - 06/2008
Nome da instituição: FGV
Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 02/1994 - 12/1998
Nome da instituição: UniSantos
Atualizado:
28/01/2020


Candidato de Assistente de Pesquisa Clínica

São Paulo - SP

Remote Clinica Research
Nível Superior, Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 07/2016 - 10/2019 (3 anos e 3 meses)
Último Cargo: Remote Clinica Research
Último Salário: 6.000,00
Atribuições no cargo: •Assist sites in protocol doubts, queries resolution and other issues being the main contact for sites in order to improve the CRA issues resolution on site time; •Perform site payments and applicable reimbursements if needed; •Conduct regularly scheduled site management calls with study sites to support the sites execution of their study responsibilities (e.g.: Helping sites to improve the recruitment rate to achieve the numbers expected by the recruitment plan or following up each site’s patient to confirms if all protocol procedures are being completed as required); •Document and help follow to resolution issues noted during site management contacts and CRAs on site visits; •Do a critical analysis of the deviations and issues finding during the monitoring visits and try to minimize it orienting the sites during the weekly calls; •Properly document all follow ups with sites regarding open issues or new issues; •Develop the annual MoH report for country regulatory submission.
Período: 07/2015 - 07/2016 (1 ano)
Cargo: Project Assistant
Salário: 4.000,00
Atribuições no cargo: •Paper and mainly electronic trial master file maintenance, sending documents to be filled, performing site and country file review, reviewing documents to be sent to file in order to avoid ICH-GCP errors; •Update on a daily basis CTMS with documents received in house and sent to trial master file; •Help CRAs in on site visits in order to help the site file maintenance (3 visits performed with CRA during this period).
Período: 01/2014 - 01/2015 (1 ano)
Cargo: CLinicl Research Trainee
Salário: 2.500,00
Atribuições no cargo: Job rotation in all departments of the clinical study unit as Import/Export department, Clinical Systems department, Monitoring department, Regulatory department, Quality control department and Cosmetic/Bioequivalence study department.

Formação

Nível Superior - Farmacia
Situação: Concluído
Período: 01/2014 - 01/2019
Nome da instituição: Anhembi Morumbi
Atualizado:
28/01/2020


Candidato de Coordenador(a) de Enfermagem

São Paulo - SP

ENFERMEIRA ASSISTENCIAL
Pós-Graduação, Faculdades Unyleya
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 07/2018 - atualidade (6 anos e 6 meses e 30 dias)
Último Cargo: ENFERMEIRA ASSISTENCIAL
Último Salário: 4.100,00
Atribuições no cargo: Assistência ao paciente em Unidade de Internação: Cardiologia, Pneumologia, Clinica Médica e Cirúrgica
Responsável pelo Setor
Orientações aos pacientes, quanto à alta hospitalar, protocolos institucional
Aplicação do SAE conforme necessidade de cada paciente
Participação de reuniões gerenciais
Coordenação à Equipe de Enfermagem
Elaboração de Escala de Trabalho e Folgas dos colaboradores
Período: 02/2010 - 07/2018 (8 anos e 5 meses)
Cargo: ENFERMEIRA ASSISTENCIAL
Salário: 3.500,00
Atribuições no cargo: Enfermeira Assistencial em SADT, exames cardiológicos
Responsavel pelo Agendamento e orientações à pacientes Internados e AmbulatorialParticipação de reuniões gerenciais
Coordenação à Equipe de Enfermagem
Elaboração de Escala de Trabalho e Folgas dos colaboradores

Formação

Nível Superior - Bacharelado em Enfermagem
Situação: Concluído
Período: 02/2005 - 12/2009
Nome da instituição: Universidade Nove de Julho
Pós-Graduação - Gerenciamento e Liderança em Enfermagem
Situação: Cursando
Período: 10/2019 - atualidade
Nome da instituição: Faculdades Unyleya
Atualizado:
28/01/2020


Candidato de Enfermeiro(a)

São Paulo - SP

ENFERMEIRA ASSISTENCIAL
Pós-Graduação, Faculdades Unyleya
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 07/2018 - atualidade (6 anos e 6 meses e 30 dias)
Último Cargo: ENFERMEIRA ASSISTENCIAL
Último Salário: 4.100,00
Atribuições no cargo: Assistência ao paciente em Unidade de Internação: Cardiologia, Pneumologia, Clinica Médica e Cirúrgica
Responsável pelo Setor
Orientações aos pacientes, quanto à alta hospitalar, protocolos institucional
Aplicação do SAE conforme necessidade de cada paciente
Participação de reuniões gerenciais
Coordenação à Equipe de Enfermagem
Elaboração de Escala de Trabalho e Folgas dos colaboradores
Período: 02/2010 - 07/2018 (8 anos e 5 meses)
Cargo: ENFERMEIRA ASSISTENCIAL
Salário: 3.500,00
Atribuições no cargo: Enfermeira Assistencial em SADT, exames cardiológicos
Responsavel pelo Agendamento e orientações à pacientes Internados e AmbulatorialParticipação de reuniões gerenciais
Coordenação à Equipe de Enfermagem
Elaboração de Escala de Trabalho e Folgas dos colaboradores

Formação

Nível Superior - Bacharelado em Enfermagem
Situação: Concluído
Período: 02/2005 - 12/2009
Nome da instituição: Universidade Nove de Julho
Pós-Graduação - Gerenciamento e Liderança em Enfermagem
Situação: Cursando
Período: 10/2019 - atualidade
Nome da instituição: Faculdades Unyleya
Atualizado:
28/01/2020


Candidato de Assistente de Pesquisa Clínica

São Paulo - SP

Auditor lider de sistema
Nível Superior, USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 11/2010 - atualidade (14 anos e 2 meses e 30 dias)
Último Cargo: Auditor lider de sistema
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Análise de documentação do sistema de qualidade, verificando adequação à norma de referência.
Auditoria em empresas de escopos diversos como: laboratório de análises clínicas (fases analítica, pré analítica e pós analítica), prestadoras de serviço de saúde ocupacional e segurança do trabalho, prestação de serviço assistencial ambulatorial de habilitação, reabilitação, saúde e promoção social, através de programas de atendimentos para pessoas com deficiência mental associada ou não a outras deficiências, incluindo: Atendimentos nas áreas: Médica (Clínica Médica, Pediatria, Psiquiatria, Neurologia, e acupuntura), odontologia, fisioterapia, terapia ocupacional, fonoaudiologia, psicologia, serviço social e educação física, indústria metalurgica (fundição, aciaria, forjaria, usinagem, caldeiraria, tratamento térmico e ensaios destrutivos e não destrutivos), , instituições financeiras, parqueamento de veículos, prestadoras de serviço de saúde ocupacional e segurança do trabalho, segurança patrimonial e vigilância, inspeção de tráfego, atividades ambulatoriais, refusão e extrusão de aluminio, distribuição de produtos hortifrutigranjeiros.

Formação

Nível Superior - Ciências Biológicas
Situação: Concluído
Período: 02/1996 - 12/2003
Nome da instituição: USP
Atualizado:
28/01/2020


Candidato de MSL - Medical Science Liaison

São Paulo - SP

Gerente Médico
Doutorado, Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Pretensão Salarial: 12.000,00

Experiência Profissional

Período: 04/2019 - atualidade (5 anos e 9 meses e 30 dias)
Último Cargo: Gerente Médico
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Área terapêutica: Linha Hospitalar (Antifúngicos) e Oncologia (Profilaxia de Neutropenia Febril, Dor Oncológica).

Responsável pela elaboração do plano estratégico científico e pela promoção de educação médica continuada para os principais stakeholders. Suporte à área de Marketing, Acesso ao Mercado, Treinamento de Força de Vendas, Assuntos Regulatórios e Farmacovigilância quanto às questões técnico-científicas dos medicamentos do departamento. Gerenciamento de um reporte direto (MSL de Infectologia).
Período: 06/2018 - 04/2019 (10 meses)
Cargo: Medical Science Liaison (MSL)
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Área terapêutica: Linha Hospitalar (Antifúngicos) e Oncologia (Profilaxia de Neutropenia Febril).

Responsável por fomentar interações técnico-científicas com líderes de opinião nas áreas de Infectologia, Hematologia e Oncologia. Suporte na elaboração do plano estratégico científico e na promoção de educação médica continuada para os principais stakeholders. Realização de treinamentos técnico-científicos sobre fisiopatologia, farmacologia e epidemiologia.
Período: 01/2018 - 06/2018 (5 meses)
Cargo: Monitor de Pesquisa Clínica (CRA)
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Alocação na Takeda Pharma Ltda.

Área terapêutica: Onco-Hematologia (Mieloma Múltiplo).

Experiência na condução de visitas presenciais e remotas de seleção, de iniciação, de monitoria e de encerramento de estudos clínicos (fase II e observacionais). Responsável pelas submissões éticas (CEP-CONEP) e regulatórias (ANVISA) de estudos em fase de manutenção (pós-iniciação).
Período: 06/2017 - 01/2018 (7 meses)
Cargo: Analista Regulatório em Pesquisa Clínica
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Alocação na Takeda Pharma Ltda.

Área terapêutica: Onco-Hematologia (Mieloma Múltiplo).

Experiência no preparo de documentações para submissões iniciais de estudos clínicos aos Comitês de Ética em Pesquisa (CEP-CONEP) e à ANVISA (DDCM e Ensaio Clínico). Responsável pela elaboração dos SOPs de submissões éticas/regulatórias e de monitorias.
Período: 04/2016 - 06/2017 (1 ano e 2 meses)
Cargo: Assistente de Pesquisa Clínica (CTA)
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Áreas terapêuticas: Reumatologia (Lúpus Eritematoso Sistêmico), Hematologia (Hemofilia A) e Endocrinologia (Diabetes).

Suporte aos monitores e gerentes de estudos clínicos internacionais e nacionais. Acompanhamento em visitas de seleção, de iniciação, de monitoria e de encerramento. Responsável pelas submissões éticas (CEP-CONEP) e regulatórias (ANVISA) de estudos em fase de manutenção (pós-iniciação).
Período: 08/2015 - 04/2016 (8 meses)
Cargo: Estagiário de Medical Affairs
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Áreas terapêuticas: Imunologia (Artrite Reumatoide), SNC (Esclerose Múltipla), Sistema Respiratório (Fibrose Cística) e Virologia (Infecções em Transplantes).

Suporte aos Gerentes Médicos e Medical Science Liaisons (MSLs) na definição de estratégias médicas e científicas de promoção. Acompanhamento em visitas científicas com os MSLs. Responsável pela revisão e tradução de materiais científicos elaborados por departamentos como Marketing, Pesquisa Clínica e Farmacovigilância (sistema Zinc). Experiência na elaboração de contratos de atividades promovidas pela Área Médica e no controle do budget do departamento médico.

Formação

Doutorado - Ciências Farmacêuticas
Situação: Cursando
Período: 01/2020 - atualidade
Nome da instituição: Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Especialização - Economia e Gestão em Saúde
Situação: Concluído
Período: 01/2019 - 02/2020
Nome da instituição: Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Especialização - Pesquisa Clínica
Situação: Concluído
Período: 06/2018 - 07/2019
Nome da instituição: University of Edinburgh
Nível Superior - Pharmaceutical and Cosmetic Science
Situação: Concluído
Período: 01/2014 - 02/2015
Nome da instituição: De Montfort University
Nível Superior - Farmácia-Bioquímica
Situação: Concluído
Período: 01/2012 - 12/2017
Nome da instituição: Universidade de São Paulo (USP)
Atualizado:
28/01/2020


Candidato de Gerente Médico(a)

São Paulo - SP

Gerente Médico
Doutorado, Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Pretensão Salarial: 12.000,00

Experiência Profissional

Período: 04/2019 - atualidade (5 anos e 9 meses e 30 dias)
Último Cargo: Gerente Médico
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Área terapêutica: Linha Hospitalar (Antifúngicos) e Oncologia (Profilaxia de Neutropenia Febril, Dor Oncológica).

Responsável pela elaboração do plano estratégico científico e pela promoção de educação médica continuada para os principais stakeholders. Suporte à área de Marketing, Acesso ao Mercado, Treinamento de Força de Vendas, Assuntos Regulatórios e Farmacovigilância quanto às questões técnico-científicas dos medicamentos do departamento. Gerenciamento de um reporte direto (MSL de Infectologia).
Período: 06/2018 - 04/2019 (10 meses)
Cargo: Medical Science Liaison (MSL)
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Área terapêutica: Linha Hospitalar (Antifúngicos) e Oncologia (Profilaxia de Neutropenia Febril).

Responsável por fomentar interações técnico-científicas com líderes de opinião nas áreas de Infectologia, Hematologia e Oncologia. Suporte na elaboração do plano estratégico científico e na promoção de educação médica continuada para os principais stakeholders. Realização de treinamentos técnico-científicos sobre fisiopatologia, farmacologia e epidemiologia.
Período: 01/2018 - 06/2018 (5 meses)
Cargo: Monitor de Pesquisa Clínica (CRA)
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Alocação na Takeda Pharma Ltda.

Área terapêutica: Onco-Hematologia (Mieloma Múltiplo).

Experiência na condução de visitas presenciais e remotas de seleção, de iniciação, de monitoria e de encerramento de estudos clínicos (fase II e observacionais). Responsável pelas submissões éticas (CEP-CONEP) e regulatórias (ANVISA) de estudos em fase de manutenção (pós-iniciação).
Período: 06/2017 - 01/2018 (7 meses)
Cargo: Analista Regulatório em Pesquisa Clínica
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Alocação na Takeda Pharma Ltda.

Área terapêutica: Onco-Hematologia (Mieloma Múltiplo).

Experiência no preparo de documentações para submissões iniciais de estudos clínicos aos Comitês de Ética em Pesquisa (CEP-CONEP) e à ANVISA (DDCM e Ensaio Clínico). Responsável pela elaboração dos SOPs de submissões éticas/regulatórias e de monitorias.
Período: 04/2016 - 06/2017 (1 ano e 2 meses)
Cargo: Assistente de Pesquisa Clínica (CTA)
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Áreas terapêuticas: Reumatologia (Lúpus Eritematoso Sistêmico), Hematologia (Hemofilia A) e Endocrinologia (Diabetes).

Suporte aos monitores e gerentes de estudos clínicos internacionais e nacionais. Acompanhamento em visitas de seleção, de iniciação, de monitoria e de encerramento. Responsável pelas submissões éticas (CEP-CONEP) e regulatórias (ANVISA) de estudos em fase de manutenção (pós-iniciação).
Período: 08/2015 - 04/2016 (8 meses)
Cargo: Estagiário de Medical Affairs
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Áreas terapêuticas: Imunologia (Artrite Reumatoide), SNC (Esclerose Múltipla), Sistema Respiratório (Fibrose Cística) e Virologia (Infecções em Transplantes).

Suporte aos Gerentes Médicos e Medical Science Liaisons (MSLs) na definição de estratégias médicas e científicas de promoção. Acompanhamento em visitas científicas com os MSLs. Responsável pela revisão e tradução de materiais científicos elaborados por departamentos como Marketing, Pesquisa Clínica e Farmacovigilância (sistema Zinc). Experiência na elaboração de contratos de atividades promovidas pela Área Médica e no controle do budget do departamento médico.

Formação

Doutorado - Ciências Farmacêuticas
Situação: Cursando
Período: 01/2020 - atualidade
Nome da instituição: Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Especialização - Economia e Gestão em Saúde
Situação: Concluído
Período: 01/2019 - 02/2020
Nome da instituição: Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Especialização - Pesquisa Clínica
Situação: Concluído
Período: 06/2018 - 07/2019
Nome da instituição: University of Edinburgh
Nível Superior - Pharmaceutical and Cosmetic Science
Situação: Concluído
Período: 01/2014 - 02/2015
Nome da instituição: De Montfort University
Nível Superior - Farmácia-Bioquímica
Situação: Concluído
Período: 01/2012 - 12/2017
Nome da instituição: Universidade de São Paulo (USP)
Atualizado:
28/01/2020


Candidato de Gerente de Acesso ao Mercado

São Paulo - SP

Gerente Médico
Doutorado, Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Pretensão Salarial: 12.000,00

Experiência Profissional

Período: 04/2019 - atualidade (5 anos e 9 meses e 30 dias)
Último Cargo: Gerente Médico
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Área terapêutica: Linha Hospitalar (Antifúngicos) e Oncologia (Profilaxia de Neutropenia Febril, Dor Oncológica).

Responsável pela elaboração do plano estratégico científico e pela promoção de educação médica continuada para os principais stakeholders. Suporte à área de Marketing, Acesso ao Mercado, Treinamento de Força de Vendas, Assuntos Regulatórios e Farmacovigilância quanto às questões técnico-científicas dos medicamentos do departamento. Gerenciamento de um reporte direto (MSL de Infectologia).
Período: 06/2018 - 04/2019 (10 meses)
Cargo: Medical Science Liaison (MSL)
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Área terapêutica: Linha Hospitalar (Antifúngicos) e Oncologia (Profilaxia de Neutropenia Febril).

Responsável por fomentar interações técnico-científicas com líderes de opinião nas áreas de Infectologia, Hematologia e Oncologia. Suporte na elaboração do plano estratégico científico e na promoção de educação médica continuada para os principais stakeholders. Realização de treinamentos técnico-científicos sobre fisiopatologia, farmacologia e epidemiologia.
Período: 01/2018 - 06/2018 (5 meses)
Cargo: Monitor de Pesquisa Clínica (CRA)
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Alocação na Takeda Pharma Ltda.

Área terapêutica: Onco-Hematologia (Mieloma Múltiplo).

Experiência na condução de visitas presenciais e remotas de seleção, de iniciação, de monitoria e de encerramento de estudos clínicos (fase II e observacionais). Responsável pelas submissões éticas (CEP-CONEP) e regulatórias (ANVISA) de estudos em fase de manutenção (pós-iniciação).
Período: 06/2017 - 01/2018 (7 meses)
Cargo: Analista Regulatório em Pesquisa Clínica
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Alocação na Takeda Pharma Ltda.

Área terapêutica: Onco-Hematologia (Mieloma Múltiplo).

Experiência no preparo de documentações para submissões iniciais de estudos clínicos aos Comitês de Ética em Pesquisa (CEP-CONEP) e à ANVISA (DDCM e Ensaio Clínico). Responsável pela elaboração dos SOPs de submissões éticas/regulatórias e de monitorias.
Período: 04/2016 - 06/2017 (1 ano e 2 meses)
Cargo: Assistente de Pesquisa Clínica (CTA)
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Áreas terapêuticas: Reumatologia (Lúpus Eritematoso Sistêmico), Hematologia (Hemofilia A) e Endocrinologia (Diabetes).

Suporte aos monitores e gerentes de estudos clínicos internacionais e nacionais. Acompanhamento em visitas de seleção, de iniciação, de monitoria e de encerramento. Responsável pelas submissões éticas (CEP-CONEP) e regulatórias (ANVISA) de estudos em fase de manutenção (pós-iniciação).
Período: 08/2015 - 04/2016 (8 meses)
Cargo: Estagiário de Medical Affairs
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Áreas terapêuticas: Imunologia (Artrite Reumatoide), SNC (Esclerose Múltipla), Sistema Respiratório (Fibrose Cística) e Virologia (Infecções em Transplantes).

Suporte aos Gerentes Médicos e Medical Science Liaisons (MSLs) na definição de estratégias médicas e científicas de promoção. Acompanhamento em visitas científicas com os MSLs. Responsável pela revisão e tradução de materiais científicos elaborados por departamentos como Marketing, Pesquisa Clínica e Farmacovigilância (sistema Zinc). Experiência na elaboração de contratos de atividades promovidas pela Área Médica e no controle do budget do departamento médico.

Formação

Doutorado - Ciências Farmacêuticas
Situação: Cursando
Período: 01/2020 - atualidade
Nome da instituição: Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Especialização - Economia e Gestão em Saúde
Situação: Concluído
Período: 01/2019 - 02/2020
Nome da instituição: Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Especialização - Pesquisa Clínica
Situação: Concluído
Período: 06/2018 - 07/2019
Nome da instituição: University of Edinburgh
Nível Superior - Pharmaceutical and Cosmetic Science
Situação: Concluído
Período: 01/2014 - 02/2015
Nome da instituição: De Montfort University
Nível Superior - Farmácia-Bioquímica
Situação: Concluído
Período: 01/2012 - 12/2017
Nome da instituição: Universidade de São Paulo (USP)
Atualizado:
28/01/2020


Candidato de Analista de RH

São José dos Campos - SP

Analista de RH
Pós-Graduação, Instituto Jean Piaget
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 01/2019 - atualidade (6 anos e 30 dias)
Último Cargo: Analista de RH
Último Salário: 3.200,00
Atribuições no cargo: Responsável pelo Recrutamento e Seleção de cargos administrativo e operacional, utilizando como ferramentas:
entrevista por competência, aplicação e correção de testes psicológicos. Atuação na área de Treinamento e Desenvolvimento seguindo a PAT
anual. Organização de treinamentos, convocação, controle de listas, certificados e atualizações de planilhas. Cotação e acompanhamento de
cursos, reciclagem e formação externa ou in-company. Avaliações anuais, acolhimento e escuta ao colaborador. Organização de eventos em
datas comemorativas. Admissão, rescisão e homologação. Tratamento de ponto eletrônico, conferência de folha de pagamento, solicitações de
compras etc.
Período: 11/2013 - 01/2019 (5 anos e 2 meses)
Cargo: Coordenadora de Recrutamento e Seleção
Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: Recrutamento e seleção em grande demanda (+de 500 vagas/mês clientes), serviços diferenciados na área de
recursos humanos. Avaliação de desempenho, aplicações de testes, laudos, treinamentos, dinâmica de grupos, suporte ao departamento de
pessoal, avaliações psicossoais, entre outras atuações na área. Gestão de treinamentos internos, acompanhamento de indicadores de
resultados, levantamento das necessidades de treinamentos e programa anual de treinamento, pesquisas de clima, programa de integração de
novos funcionários, descrição de cargos, avaliação de desempenho, gestão do programa de estágio e comunicação interna.
Período: 11/2012 - 11/2013 (1 ano)
Cargo: Analista de RH
Salário: 2.500,00
Atribuições no cargo: Recrutamento e seleção em grande demanda, serviços diferenciados na área de recursos humanos. Avaliação de
desempenho, aplicações de testes, laudos, treinamentos, dinâmica de grupos, suporte ao departamento de pessoal etc.
Período: 08/2010 - 11/2011 (1 ano e 3 meses)
Cargo: Analista de RH
Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: Rotinas Administrativas, Elaboração de anúncios de emprego e colocação online, Elaboração de planos de formação à
medida das necessidades dos clientes, Recrutamento e Seleção, Aplicação de Testes, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima
Período: 05/2009 - 07/2010 (1 ano e 2 meses)
Cargo: Estágio em Psicologia
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Projeto de investigação na Área da Saúde e Bem-estar Profissional, Realização de Entrevistas, Entrega de Inquéritos,
Análise quantitativa e qualitativa dos dados, Relatórios de resultados e observação, Apresentação escrita e oral dos resultados finais
Período: 06/2008 - 11/2008 (5 meses)
Cargo: Assistente ADM
Salário: 2.800,00
Atribuições no cargo: Rotinas administrativas, Controle de acesso nas obras, gerenciamento de arquivo de documentos obrigatórios,
integração, folha de ponto de pessoal, cálculo de salários, relatórios diversos, Apoio na área de Segurança do Trabalho.
Período: 01/2007 - 02/2008 (1 ano e 1 mês)
Cargo: Assistente ADM
Salário: 1.200,00
Atribuições no cargo: Contas a pagar e a receber – Controle de entradas e saídas de notas fiscais; Notas fiscais manuais; Emissão de
cheques, envio de malotes bancários, Desenvolvimento, gerenciamento de fluxo de caixa e pagamento a fornecedores.
Período: 09/2003 - 07/2006 (2 anos e 10 meses)
Cargo: Assistente ADM
Salário: 1.500,00
Atribuições no cargo: Rotinas Administrativas, Cobrança e negociação de valores consideráveis, Contas a pagar e a receber, Participação
ativa em reuniões, Líder de equipe, Assessora do presidente da empresa, Controle de produção, vendas, limite de crédito, análise de
funcionamento e qualidade dos departamentos com a apresentação dos resultados e relatórios diversos, Conferência do extrato bancário,
pagamento de contas, Apoio jurídico

Formação

Pós-Graduação - Psicologia Social e das Organizações
Situação: Concluído
Período: 01/2010 - 12/2012
Nome da instituição: Instituto Jean Piaget
Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 01/2007 - 12/2010
Nome da instituição: Instituto Jean Piaget
Atualizado:
27/01/2020


Candidato de Analista de Desenvolvimento em RH

São José dos Campos - SP

Analista de RH
Pós-Graduação, Instituto Jean Piaget
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 01/2019 - atualidade (6 anos e 30 dias)
Último Cargo: Analista de RH
Último Salário: 3.200,00
Atribuições no cargo: Responsável pelo Recrutamento e Seleção de cargos administrativo e operacional, utilizando como ferramentas:
entrevista por competência, aplicação e correção de testes psicológicos. Atuação na área de Treinamento e Desenvolvimento seguindo a PAT
anual. Organização de treinamentos, convocação, controle de listas, certificados e atualizações de planilhas. Cotação e acompanhamento de
cursos, reciclagem e formação externa ou in-company. Avaliações anuais, acolhimento e escuta ao colaborador. Organização de eventos em
datas comemorativas. Admissão, rescisão e homologação. Tratamento de ponto eletrônico, conferência de folha de pagamento, solicitações de
compras etc.
Período: 11/2013 - 01/2019 (5 anos e 2 meses)
Cargo: Coordenadora de Recrutamento e Seleção
Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: Recrutamento e seleção em grande demanda (+de 500 vagas/mês clientes), serviços diferenciados na área de
recursos humanos. Avaliação de desempenho, aplicações de testes, laudos, treinamentos, dinâmica de grupos, suporte ao departamento de
pessoal, avaliações psicossoais, entre outras atuações na área. Gestão de treinamentos internos, acompanhamento de indicadores de
resultados, levantamento das necessidades de treinamentos e programa anual de treinamento, pesquisas de clima, programa de integração de
novos funcionários, descrição de cargos, avaliação de desempenho, gestão do programa de estágio e comunicação interna.
Período: 11/2012 - 11/2013 (1 ano)
Cargo: Analista de RH
Salário: 2.500,00
Atribuições no cargo: Recrutamento e seleção em grande demanda, serviços diferenciados na área de recursos humanos. Avaliação de
desempenho, aplicações de testes, laudos, treinamentos, dinâmica de grupos, suporte ao departamento de pessoal etc.
Período: 08/2010 - 11/2011 (1 ano e 3 meses)
Cargo: Analista de RH
Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: Rotinas Administrativas, Elaboração de anúncios de emprego e colocação online, Elaboração de planos de formação à
medida das necessidades dos clientes, Recrutamento e Seleção, Aplicação de Testes, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima
Período: 05/2009 - 07/2010 (1 ano e 2 meses)
Cargo: Estágio em Psicologia
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Projeto de investigação na Área da Saúde e Bem-estar Profissional, Realização de Entrevistas, Entrega de Inquéritos,
Análise quantitativa e qualitativa dos dados, Relatórios de resultados e observação, Apresentação escrita e oral dos resultados finais
Período: 06/2008 - 11/2008 (5 meses)
Cargo: Assistente ADM
Salário: 2.800,00
Atribuições no cargo: Rotinas administrativas, Controle de acesso nas obras, gerenciamento de arquivo de documentos obrigatórios,
integração, folha de ponto de pessoal, cálculo de salários, relatórios diversos, Apoio na área de Segurança do Trabalho.
Período: 01/2007 - 02/2008 (1 ano e 1 mês)
Cargo: Assistente ADM
Salário: 1.200,00
Atribuições no cargo: Contas a pagar e a receber – Controle de entradas e saídas de notas fiscais; Notas fiscais manuais; Emissão de
cheques, envio de malotes bancários, Desenvolvimento, gerenciamento de fluxo de caixa e pagamento a fornecedores.
Período: 09/2003 - 07/2006 (2 anos e 10 meses)
Cargo: Assistente ADM
Salário: 1.500,00
Atribuições no cargo: Rotinas Administrativas, Cobrança e negociação de valores consideráveis, Contas a pagar e a receber, Participação
ativa em reuniões, Líder de equipe, Assessora do presidente da empresa, Controle de produção, vendas, limite de crédito, análise de
funcionamento e qualidade dos departamentos com a apresentação dos resultados e relatórios diversos, Conferência do extrato bancário,
pagamento de contas, Apoio jurídico

Formação

Pós-Graduação - Psicologia Social e das Organizações
Situação: Concluído
Período: 01/2010 - 12/2012
Nome da instituição: Instituto Jean Piaget
Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 01/2007 - 12/2010
Nome da instituição: Instituto Jean Piaget
Atualizado:
27/01/2020


Candidato de Analista de Administração de Pessoal

São José dos Campos - SP

Analista de RH
Pós-Graduação, Instituto Jean Piaget
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 01/2019 - atualidade (6 anos e 30 dias)
Último Cargo: Analista de RH
Último Salário: 3.200,00
Atribuições no cargo: Responsável pelo Recrutamento e Seleção de cargos administrativo e operacional, utilizando como ferramentas:
entrevista por competência, aplicação e correção de testes psicológicos. Atuação na área de Treinamento e Desenvolvimento seguindo a PAT
anual. Organização de treinamentos, convocação, controle de listas, certificados e atualizações de planilhas. Cotação e acompanhamento de
cursos, reciclagem e formação externa ou in-company. Avaliações anuais, acolhimento e escuta ao colaborador. Organização de eventos em
datas comemorativas. Admissão, rescisão e homologação. Tratamento de ponto eletrônico, conferência de folha de pagamento, solicitações de
compras etc.
Período: 11/2013 - 01/2019 (5 anos e 2 meses)
Cargo: Coordenadora de Recrutamento e Seleção
Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: Recrutamento e seleção em grande demanda (+de 500 vagas/mês clientes), serviços diferenciados na área de
recursos humanos. Avaliação de desempenho, aplicações de testes, laudos, treinamentos, dinâmica de grupos, suporte ao departamento de
pessoal, avaliações psicossoais, entre outras atuações na área. Gestão de treinamentos internos, acompanhamento de indicadores de
resultados, levantamento das necessidades de treinamentos e programa anual de treinamento, pesquisas de clima, programa de integração de
novos funcionários, descrição de cargos, avaliação de desempenho, gestão do programa de estágio e comunicação interna.
Período: 11/2012 - 11/2013 (1 ano)
Cargo: Analista de RH
Salário: 2.500,00
Atribuições no cargo: Recrutamento e seleção em grande demanda, serviços diferenciados na área de recursos humanos. Avaliação de
desempenho, aplicações de testes, laudos, treinamentos, dinâmica de grupos, suporte ao departamento de pessoal etc.
Período: 08/2010 - 11/2011 (1 ano e 3 meses)
Cargo: Analista de RH
Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: Rotinas Administrativas, Elaboração de anúncios de emprego e colocação online, Elaboração de planos de formação à
medida das necessidades dos clientes, Recrutamento e Seleção, Aplicação de Testes, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima
Período: 05/2009 - 07/2010 (1 ano e 2 meses)
Cargo: Estágio em Psicologia
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Projeto de investigação na Área da Saúde e Bem-estar Profissional, Realização de Entrevistas, Entrega de Inquéritos,
Análise quantitativa e qualitativa dos dados, Relatórios de resultados e observação, Apresentação escrita e oral dos resultados finais
Período: 06/2008 - 11/2008 (5 meses)
Cargo: Assistente ADM
Salário: 2.800,00
Atribuições no cargo: Rotinas administrativas, Controle de acesso nas obras, gerenciamento de arquivo de documentos obrigatórios,
integração, folha de ponto de pessoal, cálculo de salários, relatórios diversos, Apoio na área de Segurança do Trabalho.
Período: 01/2007 - 02/2008 (1 ano e 1 mês)
Cargo: Assistente ADM
Salário: 1.200,00
Atribuições no cargo: Contas a pagar e a receber – Controle de entradas e saídas de notas fiscais; Notas fiscais manuais; Emissão de
cheques, envio de malotes bancários, Desenvolvimento, gerenciamento de fluxo de caixa e pagamento a fornecedores.
Período: 09/2003 - 07/2006 (2 anos e 10 meses)
Cargo: Assistente ADM
Salário: 1.500,00
Atribuições no cargo: Rotinas Administrativas, Cobrança e negociação de valores consideráveis, Contas a pagar e a receber, Participação
ativa em reuniões, Líder de equipe, Assessora do presidente da empresa, Controle de produção, vendas, limite de crédito, análise de
funcionamento e qualidade dos departamentos com a apresentação dos resultados e relatórios diversos, Conferência do extrato bancário,
pagamento de contas, Apoio jurídico

Formação

Pós-Graduação - Psicologia Social e das Organizações
Situação: Concluído
Período: 01/2010 - 12/2012
Nome da instituição: Instituto Jean Piaget
Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 01/2007 - 12/2010
Nome da instituição: Instituto Jean Piaget
Atualizado:
27/01/2020


Candidato de Analista de Recursos Humanos Sênior

São Caetano do Sul - SP

chefe de Setor de Assistência Social
Nível Superior, Universidade São Judas Tadeu
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 01/2013 - 02/2017 (4 anos e 1 mês)
Último Cargo: chefe de Setor de Assistência Social
Último Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: Implantação do Projeto de Vigilância Socioassistencial envolvendo critérios de Indicadores de Qualidade, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Plano de Sucessão
Período: 10/2011 - 02/2012 (4 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Salário: 4.000,00
Atribuições no cargo: Responsável pela implantação do setor de RH, desenvolvendo os subsistemas de R&S, T&D, C&S, Benefícios, Plano de Carreira, Avaliação de eficácia, Potencial, Clima Organizacional. Administração de Conflitos, Acompanhamento de Folha de Pagamento e Cartão de Ponto Eletrônico, Indicadores de Qualidade, orçamento, implantação de indicadores de qualidade.
Período: 07/2008 - 09/2011 (3 anos e 2 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: Responsável por todo o processo de R&S.
Prospecção de novos clientes
Estruturação, Implantação e Gerenciamento de Filiais
Responsável por Levantamento de Necessidades, elaboração e implantação de projetos de RH em Clientes
Liderança de Equipe
Orçamento semestral e anual do setor
Relatórios de indicadores de qualidade, elaboração de metas, salários; fixo e variável.
Plano de Carreira e sucessão

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 02/1991 - 11/1997
Nome da instituição: Universidade São Judas Tadeu
Atualizado:
27/01/2020


Candidato de Coordenador(a) de Recursos Humanos

São Caetano do Sul - SP

chefe de Setor de Assistência Social
Nível Superior, Universidade São Judas Tadeu
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 01/2013 - 02/2017 (4 anos e 1 mês)
Último Cargo: chefe de Setor de Assistência Social
Último Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: Implantação do Projeto de Vigilância Socioassistencial envolvendo critérios de Indicadores de Qualidade, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Plano de Sucessão
Período: 10/2011 - 02/2012 (4 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Salário: 4.000,00
Atribuições no cargo: Responsável pela implantação do setor de RH, desenvolvendo os subsistemas de R&S, T&D, C&S, Benefícios, Plano de Carreira, Avaliação de eficácia, Potencial, Clima Organizacional. Administração de Conflitos, Acompanhamento de Folha de Pagamento e Cartão de Ponto Eletrônico, Indicadores de Qualidade, orçamento, implantação de indicadores de qualidade.
Período: 07/2008 - 09/2011 (3 anos e 2 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: Responsável por todo o processo de R&S.
Prospecção de novos clientes
Estruturação, Implantação e Gerenciamento de Filiais
Responsável por Levantamento de Necessidades, elaboração e implantação de projetos de RH em Clientes
Liderança de Equipe
Orçamento semestral e anual do setor
Relatórios de indicadores de qualidade, elaboração de metas, salários; fixo e variável.
Plano de Carreira e sucessão

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 02/1991 - 11/1997
Nome da instituição: Universidade São Judas Tadeu
Atualizado:
27/01/2020


Candidato de Gerente de Recursos Humanos

São Caetano do Sul - SP

chefe de Setor de Assistência Social
Nível Superior, Universidade São Judas Tadeu
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 01/2013 - 02/2017 (4 anos e 1 mês)
Último Cargo: chefe de Setor de Assistência Social
Último Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: Implantação do Projeto de Vigilância Socioassistencial envolvendo critérios de Indicadores de Qualidade, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Plano de Sucessão
Período: 10/2011 - 02/2012 (4 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Salário: 4.000,00
Atribuições no cargo: Responsável pela implantação do setor de RH, desenvolvendo os subsistemas de R&S, T&D, C&S, Benefícios, Plano de Carreira, Avaliação de eficácia, Potencial, Clima Organizacional. Administração de Conflitos, Acompanhamento de Folha de Pagamento e Cartão de Ponto Eletrônico, Indicadores de Qualidade, orçamento, implantação de indicadores de qualidade.
Período: 07/2008 - 09/2011 (3 anos e 2 meses)
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Salário: 3.000,00
Atribuições no cargo: Responsável por todo o processo de R&S.
Prospecção de novos clientes
Estruturação, Implantação e Gerenciamento de Filiais
Responsável por Levantamento de Necessidades, elaboração e implantação de projetos de RH em Clientes
Liderança de Equipe
Orçamento semestral e anual do setor
Relatórios de indicadores de qualidade, elaboração de metas, salários; fixo e variável.
Plano de Carreira e sucessão

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 02/1991 - 11/1997
Nome da instituição: Universidade São Judas Tadeu
Atualizado:
27/01/2020


Candidato de Gerente de Controle Financeiro

São Paulo - SP

Gerente de Tesouraria
MBA, Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 06/2005 - 07/2018 (13 anos e 1 mês)
Último Cargo: Gerente de Tesouraria
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Responsavel por Cash Flow, Investimentos, Câmbio, Hedges, Bancos, Contas a Pagar, Contas a Receber, Seguros, Adm cartões e Relatórios de despesas, etc..
Período: 01/1998 - 10/2004 (6 anos e 9 meses)
Cargo: Supervisora Financeira
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Gerenciamento da carteira de recebíveis e controle da inadimplência ? Desenvolvimento e aprimoramento da relação com instituições financeiras; ? Projeção, atualização e gerenciamento de Cash Flow; ? Implementação de políticas e procedimentos financeiros; ? Gerenciamento do Contas a Pagar.
Período: 05/1988 - 01/1998 (9 anos e 8 meses)
Cargo: Supervisora Financeira
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Responsável pela projeção de Fluxo de caixa, Contas a Receber e Pagar das empresas do grupo IOB. ? Responsável pela elaboração de relatórios mensais, auxiliando a gerência financeira na projeção e montagem de cenários econômicos e questões administrativas; ? Supervisão da equipe financeira composta por 8 funcionários; ? Acompanhamento da liquidação dos títulos de cobrança e efetivo registro contábil.

Formação

Nível Superior - Adm de Empresas
Situação: Concluído
Período: 01/1988 - 12/1993
Nome da instituição: FMU
Pós-Graduação - Adm de empresas
Situação: Concluído
Período: 01/1996 - 12/1997
Nome da instituição: USP
MBA - Administração Financeira
Situação: Concluído
Período: 01/2005 - 12/2007
Nome da instituição: Mackenzie
Atualizado:
27/01/2020


Candidato de Gerente de Crédito e Cobrança

São Paulo - SP

Gerente de Tesouraria
MBA, Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 06/2005 - 07/2018 (13 anos e 1 mês)
Último Cargo: Gerente de Tesouraria
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Responsavel por Cash Flow, Investimentos, Câmbio, Hedges, Bancos, Contas a Pagar, Contas a Receber, Seguros, Adm cartões e Relatórios de despesas, etc..
Período: 01/1998 - 10/2004 (6 anos e 9 meses)
Cargo: Supervisora Financeira
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Gerenciamento da carteira de recebíveis e controle da inadimplência ? Desenvolvimento e aprimoramento da relação com instituições financeiras; ? Projeção, atualização e gerenciamento de Cash Flow; ? Implementação de políticas e procedimentos financeiros; ? Gerenciamento do Contas a Pagar.
Período: 05/1988 - 01/1998 (9 anos e 8 meses)
Cargo: Supervisora Financeira
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Responsável pela projeção de Fluxo de caixa, Contas a Receber e Pagar das empresas do grupo IOB. ? Responsável pela elaboração de relatórios mensais, auxiliando a gerência financeira na projeção e montagem de cenários econômicos e questões administrativas; ? Supervisão da equipe financeira composta por 8 funcionários; ? Acompanhamento da liquidação dos títulos de cobrança e efetivo registro contábil.

Formação

Nível Superior - Adm de Empresas
Situação: Concluído
Período: 01/1988 - 12/1993
Nome da instituição: FMU
Pós-Graduação - Adm de empresas
Situação: Concluído
Período: 01/1996 - 12/1997
Nome da instituição: USP
MBA - Administração Financeira
Situação: Concluído
Período: 01/2005 - 12/2007
Nome da instituição: Mackenzie
Atualizado:
27/01/2020


Candidato de Gerente Financeiro(a)

São Paulo - SP

Gerente de Tesouraria
MBA, Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 06/2005 - 07/2018 (13 anos e 1 mês)
Último Cargo: Gerente de Tesouraria
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Responsavel por Cash Flow, Investimentos, Câmbio, Hedges, Bancos, Contas a Pagar, Contas a Receber, Seguros, Adm cartões e Relatórios de despesas, etc..
Período: 01/1998 - 10/2004 (6 anos e 9 meses)
Cargo: Supervisora Financeira
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Gerenciamento da carteira de recebíveis e controle da inadimplência ? Desenvolvimento e aprimoramento da relação com instituições financeiras; ? Projeção, atualização e gerenciamento de Cash Flow; ? Implementação de políticas e procedimentos financeiros; ? Gerenciamento do Contas a Pagar.
Período: 05/1988 - 01/1998 (9 anos e 8 meses)
Cargo: Supervisora Financeira
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Responsável pela projeção de Fluxo de caixa, Contas a Receber e Pagar das empresas do grupo IOB. ? Responsável pela elaboração de relatórios mensais, auxiliando a gerência financeira na projeção e montagem de cenários econômicos e questões administrativas; ? Supervisão da equipe financeira composta por 8 funcionários; ? Acompanhamento da liquidação dos títulos de cobrança e efetivo registro contábil.

Formação

Nível Superior - Adm de Empresas
Situação: Concluído
Período: 01/1988 - 12/1993
Nome da instituição: FMU
Pós-Graduação - Adm de empresas
Situação: Concluído
Período: 01/1996 - 12/1997
Nome da instituição: USP
MBA - Administração Financeira
Situação: Concluído
Período: 01/2005 - 12/2007
Nome da instituição: Mackenzie
Atualizado:
27/01/2020