38.110 candidatos cadastrados

São Paulo - SP

Gerente Operacional e Vendas
Nível Superior, ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2019 - 03/2020 (9 meses)
Último Cargo:	Gerente Operacional e Vendas
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela elaboração e implementação das estratégias da Startup. Responsável pelo desenvolvimento da área de vendas e a estruturação de processos. Startup do segmento esportivo que oferece treinos complementares a atletas de todos os níveis via plataforma digital. Responsável pela execução das ações definidas, buscando potenciais parcerias para o negócio com o foco no aumento da base de cadastros na plataforma.

Período:	10/2018 - 04/2019 (6 meses)
Cargo:	Consultor Comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela aquisição e ativação de novos restaurantes na plataforma da Uber Eats. Responsável por todo o processo de vendas via inside sales

Período:	06/2018 - 10/2018 (4 meses)
Cargo:	Gerente de Loja
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Orientação, supervisão e execução diária das atividades de toda loja incluindo ? fabricação de todos produtos de seu portfolio. • Coordenação e Supervisão de 10 funcionários, entre eles produção, apoio e atendentes. • Definição diária da produção e diversidade dos produtos disponibilizados pela loja de acordo com ? demanda. • Controle do desperdício de produtos, desde produtos com ? validade vencida ? produtos impróprios para consumo. • Controle de estoque e orientação para pedidos junto aos fornecedores. • Supervisão da exposição dos produtos em relação as quantidades, apresentação dos mesmos, precificação e prazos de validade com o foco na eficiência do atendimento ao cliente. • Supervisão e certificação da segurança e limpeza de toda loja visando atender todos padrões de higiene estabelecidos pela vigilância sanitária • Supervisão do comportamento dos atendentes frente ao cliente e ? oferta de produtos visando o melhor desempenho da loja e alcance e superação dos resultados projetados.

Período:	05/2017 - 06/2018 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Cofundador
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Cofundador da organização Agniflow. Organização que visa o autoconhecimento e autodesenvovimento das pessoas através de aulas de Yoga e Bioenergética. Atualmente conta com aulas presenciais no estúdio Agniflow, cursos, geração de conteúdo nas mídias sociais, suporte online e venda de produtos.

Período:	06/2016 - 12/2016 (6 meses)
Cargo:	Marketing Planner
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo planejamento e definição da estratégia de Marketing da Startup. • Criação e operacionalização do plano de ações de Marketing

Período:	03/2014 - 12/2015 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Suporte aos gerentes de produtos da área, auxiliando e cuidando de três linhas, sendo elas linha saúde feminina, linha dor e linha respiratória. • Relacionamento com as agências, fornecedores, parceiros, editoras e gráficas criando e dando suporte na elaboração das campanhas dos produtos. • Criação, coordenação e execução das campanhas de endomarketing para força de vendas. • Extração de relatórios de mercado para análise via ferramenta de auditoria (IMS). • Colaboração nas ações de Marketing. • Realização de controle de verbas e desenvolvimento de materiais.

Formação

Nível Superior - Administração com ênfase em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2012 - 12/2015
Nome da instituição:	ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing

Juiz de Fora - MG

PROPAGANDISTA FARMACÊUTICO
Nível Superior, VIANNA JUNIOR
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2016 - 12/2018 (2 anos e 9 meses)
Último Cargo:	PROPAGANDISTA FARMACÊUTICO
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Propagandista Farmacêutico na empresa Germed Pharma. Responsável contatar e visitar clientes, pela negociação do preço do produto ou serviço, negociação do prazo, das condições de pagamento e dos descontos da venda. Está sob as responsabilidades de demonstrar os produtos, avaliar o perfil dos clientes e fechar contratos de vendas, orientar, informar e visitar clientes na pós-venda, acompanhar a entrega dos produtos, entender o produto ou serviço, analisar os dados do painel foco, e consolidando dados e informações pertinentes as vendas/setor/produtos para elaborar assim uma estratégia de vendas, organizar uma agenda de principais clientes, organizar pedidos negociar prazos e condições de pagamentos, além de possíveis descontos ou pacotes promocionais que podem ser oferecidos.

Período:	11/2014 - 05/2015 (6 meses)
Cargo:	REPRESENTANTE COMERCIAL
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Representande Comercial de medicamentos de Referência , Similares, Genéricos e OTC . Atendimento a farmácias.

Período:	11/2002 - 05/2012 (9 anos e 6 meses)
Cargo:	OPERADOR COMERCIAL
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Atendimento a clientes, abertura de contas, departamento pessoal,pagamentos e recebimentos, contas a pagar e receber, orçamento de custos da agência, cobranças, descontos de cheques e duplicatas, renegociação de dívidas, gestão fiscal, contábil e financeira, empréstimos, vendas de seguros e financiamentos, gestão de pessoas, gestão de recursos (materiais, patrimoniais, financeiros e tecnológicos), planejamento estratégico, análise de crédito, responsável pela tesouraria, análise do mercado financeiro , consultoria em investimentos, gestão financeira de rentabilidade da carteira, venda de produtos e serviços bancários. Atuei em Juiz de Fora MG de 2002 a 2006, e após promoção, atuei no mercado de Conselheiro Lafaiete e Varginha, respectivamente, nos períodos de 2007 e de 2008 a 2012.

Formação

Nível Superior - CIÊNCIAS ECONOMICAS
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2007
Nome da instituição:	VIANNA JUNIOR

Juiz de Fora - MG

PROPAGANDISTA FARMACÊUTICO
Nível Superior, VIANNA JUNIOR
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2016 - 12/2018 (2 anos e 9 meses)
Último Cargo:	PROPAGANDISTA FARMACÊUTICO
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Propagandista Farmacêutico na empresa Germed Pharma. Responsável contatar e visitar clientes, pela negociação do preço do produto ou serviço, negociação do prazo, das condições de pagamento e dos descontos da venda. Está sob as responsabilidades de demonstrar os produtos, avaliar o perfil dos clientes e fechar contratos de vendas, orientar, informar e visitar clientes na pós-venda, acompanhar a entrega dos produtos, entender o produto ou serviço, analisar os dados do painel foco, e consolidando dados e informações pertinentes as vendas/setor/produtos para elaborar assim uma estratégia de vendas, organizar uma agenda de principais clientes, organizar pedidos negociar prazos e condições de pagamentos, além de possíveis descontos ou pacotes promocionais que podem ser oferecidos.

Período:	11/2014 - 05/2015 (6 meses)
Cargo:	REPRESENTANTE COMERCIAL
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Representande Comercial de medicamentos de Referência , Similares, Genéricos e OTC . Atendimento a farmácias.

Período:	11/2002 - 05/2012 (9 anos e 6 meses)
Cargo:	OPERADOR COMERCIAL
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Atendimento a clientes, abertura de contas, departamento pessoal,pagamentos e recebimentos, contas a pagar e receber, orçamento de custos da agência, cobranças, descontos de cheques e duplicatas, renegociação de dívidas, gestão fiscal, contábil e financeira, empréstimos, vendas de seguros e financiamentos, gestão de pessoas, gestão de recursos (materiais, patrimoniais, financeiros e tecnológicos), planejamento estratégico, análise de crédito, responsável pela tesouraria, análise do mercado financeiro , consultoria em investimentos, gestão financeira de rentabilidade da carteira, venda de produtos e serviços bancários. Atuei em Juiz de Fora MG de 2002 a 2006, e após promoção, atuei no mercado de Conselheiro Lafaiete e Varginha, respectivamente, nos períodos de 2007 e de 2008 a 2012.

Formação

Nível Superior - CIÊNCIAS ECONOMICAS
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2007
Nome da instituição:	VIANNA JUNIOR

Juiz de Fora - MG

PROPAGANDISTA FARMACÊUTICO
Nível Superior, VIANNA JUNIOR
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2016 - 12/2018 (2 anos e 9 meses)
Último Cargo:	PROPAGANDISTA FARMACÊUTICO
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Propagandista Farmacêutico na empresa Germed Pharma. Responsável contatar e visitar clientes, pela negociação do preço do produto ou serviço, negociação do prazo, das condições de pagamento e dos descontos da venda. Está sob as responsabilidades de demonstrar os produtos, avaliar o perfil dos clientes e fechar contratos de vendas, orientar, informar e visitar clientes na pós-venda, acompanhar a entrega dos produtos, entender o produto ou serviço, analisar os dados do painel foco, e consolidando dados e informações pertinentes as vendas/setor/produtos para elaborar assim uma estratégia de vendas, organizar uma agenda de principais clientes, organizar pedidos negociar prazos e condições de pagamentos, além de possíveis descontos ou pacotes promocionais que podem ser oferecidos.

Período:	11/2014 - 05/2015 (6 meses)
Cargo:	REPRESENTANTE COMERCIAL
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Representande Comercial de medicamentos de Referência , Similares, Genéricos e OTC . Atendimento a farmácias.

Período:	11/2002 - 05/2012 (9 anos e 6 meses)
Cargo:	OPERADOR COMERCIAL
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Atendimento a clientes, abertura de contas, departamento pessoal,pagamentos e recebimentos, contas a pagar e receber, orçamento de custos da agência, cobranças, descontos de cheques e duplicatas, renegociação de dívidas, gestão fiscal, contábil e financeira, empréstimos, vendas de seguros e financiamentos, gestão de pessoas, gestão de recursos (materiais, patrimoniais, financeiros e tecnológicos), planejamento estratégico, análise de crédito, responsável pela tesouraria, análise do mercado financeiro , consultoria em investimentos, gestão financeira de rentabilidade da carteira, venda de produtos e serviços bancários. Atuei em Juiz de Fora MG de 2002 a 2006, e após promoção, atuei no mercado de Conselheiro Lafaiete e Varginha, respectivamente, nos períodos de 2007 e de 2008 a 2012.

Formação

Nível Superior - CIÊNCIAS ECONOMICAS
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2007
Nome da instituição:	VIANNA JUNIOR

São Paulo - SP

Assistente de Marketing
Nível Superior, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2019 - 12/2019 (5 meses)
Último Cargo:	Assistente de Marketing
Último Salário:	1.350,00
Atribuições no cargo:	Funções estratégicas exercidas: Elaborar materiais promocionais, Desenvolver estratégias pontuais para o produto, Auxiliar na construção de briefings, Análise crítica dos materiais e atividades propostas, Introdução a análise de mercado, Suporte para desenvolvimento da participação e posicionamento das marcas em eventos como Congressos e Simpósios médicos. Funções operacionais: Auxiliar no desenvolvimento de brindes, Orçar materiais promocionais, Abrir requisições de compra (via SAP) e acompanhar até a distribuição para os representantes, Montar a grade de distribuição dos promocionais para os representantes, Pagamento de médicos e serviços, Análises: preços, tabulação de dados, CRM médicos e Suporte na administração do Facebook e Instagram da marca DPrev Todo Dia.

Formação

Nível Superior - Administração de empresas com ênfase em Marketing
Situação:	Cursando
Período:	01/2016 - atualidade
Nome da instituição:	ESPM

Nível Superior - Administração de empresas com ênfase em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	08/2018 - 12/2018
Nome da instituição:	IÉSEG School of Management - Paris

São Paulo - SP

Assistente de Marketing
Nível Superior, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2019 - 12/2019 (5 meses)
Último Cargo:	Assistente de Marketing
Último Salário:	1.350,00
Atribuições no cargo:	Funções estratégicas exercidas: Elaborar materiais promocionais, Desenvolver estratégias pontuais para o produto, Auxiliar na construção de briefings, Análise crítica dos materiais e atividades propostas, Introdução a análise de mercado, Suporte para desenvolvimento da participação e posicionamento das marcas em eventos como Congressos e Simpósios médicos. Funções operacionais: Auxiliar no desenvolvimento de brindes, Orçar materiais promocionais, Abrir requisições de compra (via SAP) e acompanhar até a distribuição para os representantes, Montar a grade de distribuição dos promocionais para os representantes, Pagamento de médicos e serviços, Análises: preços, tabulação de dados, CRM médicos e Suporte na administração do Facebook e Instagram da marca DPrev Todo Dia.

Formação

Nível Superior - Administração de empresas com ênfase em Marketing
Situação:	Cursando
Período:	01/2016 - atualidade
Nome da instituição:	ESPM

Nível Superior - Administração de empresas com ênfase em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	08/2018 - 12/2018
Nome da instituição:	IÉSEG School of Management - Paris

São Paulo - SP

Assistente de Marketing
Nível Superior, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2019 - 12/2019 (5 meses)
Último Cargo:	Assistente de Marketing
Último Salário:	1.350,00
Atribuições no cargo:	Funções estratégicas exercidas: Elaborar materiais promocionais, Desenvolver estratégias pontuais para o produto, Auxiliar na construção de briefings, Análise crítica dos materiais e atividades propostas, Introdução a análise de mercado, Suporte para desenvolvimento da participação e posicionamento das marcas em eventos como Congressos e Simpósios médicos. Funções operacionais: Auxiliar no desenvolvimento de brindes, Orçar materiais promocionais, Abrir requisições de compra (via SAP) e acompanhar até a distribuição para os representantes, Montar a grade de distribuição dos promocionais para os representantes, Pagamento de médicos e serviços, Análises: preços, tabulação de dados, CRM médicos e Suporte na administração do Facebook e Instagram da marca DPrev Todo Dia.

Formação

Nível Superior - Administração de empresas com ênfase em Marketing
Situação:	Cursando
Período:	01/2016 - atualidade
Nome da instituição:	ESPM

Nível Superior - Administração de empresas com ênfase em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	08/2018 - 12/2018
Nome da instituição:	IÉSEG School of Management - Paris

Jundiaí - SP

SUPERVISOR MERCHANDISING
Nível Superior, UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2019 - 03/2020 (7 meses)
Último Cargo:	SUPERVISOR MERCHANDISING
Último Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Orientação e acompanhamento nas execuções dos planogramas preestabelecidos pela companhia, * Planejar estratégias na conquista de Share e analisar melhores práticas com intuito de impactar no Sell Out e contribuindo com o time de vendas. * Acompanhar e controlar diariamente horários dos promotores. * Organizar e ministrar treinamentos e reuniões para estabelecer metas e estratégias no mês vigente. Participar dos processos seletivos em novas contratações. * Organizar roteiro e agenda semanal tendo maior controle logístico da região, também retirada e entrega de material de merchandising. * Analisar sistemática do time de promotores mensalmente via sistema e assim tendo o controle de férias, faltas, afastamentos e demissões. * Controlar efetividade de relatórios e pesquisas realizadas pelos promotores em campo via sistema e fazer análise de índices (pilares/metas) para definir estratégias de mercado de cada segmento com foco na necessidade da empresa. * Elaboração e entrega de relatórios baseados em Excel e Power Point. * Entrega de relatórios baseados em Excel e Power Point, com definições de estratégias.

Período:	03/2005 - 09/2018 (13 anos e 6 meses)
Cargo:	SUPERVISOR MERCHANDISING
Salário:	3.019,00
Atribuições no cargo:	Orientação e acompanhamento nas execuções dos planogramas preestabelecidos pela companhia, * Planejar estratégias na conquista de Share e analisar melhores práticas com intuito de impactar no Sell Out e contribuindo com o time de vendas. * Acompanhar e controlar diariamente horários dos promotores. * Organizar e ministrar treinamentos e reuniões para estabelecer metas e estratégias no mês vigente. Participar dos processos seletivos em novas contratações. * Organizar roteiro e agenda semanal tendo maior controle logístico da região, também retirada e entrega de material de merchandising. * Analisar sistemática do time de promotores mensalmente via sistema e assim tendo o controle de férias, faltas, afastamentos e demissões. * Controlar efetividade de relatórios e pesquisas realizadas pelos promotores em campo via sistema e fazer análise de índices (pilares/metas) para definir estratégias de mercado de cada segmento com foco na necessidade da empresa. * Elaboração e entrega de relatórios baseados em Excel e Power Point. * Entrega de relatórios baseados em Excel e Power Point, com definições de estratégias.

Formação

Nível Superior - MARKETING
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2011
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP

Jundiaí - SP

SUPERVISOR MERCHANDISING
Nível Superior, UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2019 - 03/2020 (7 meses)
Último Cargo:	SUPERVISOR MERCHANDISING
Último Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Orientação e acompanhamento nas execuções dos planogramas preestabelecidos pela companhia, * Planejar estratégias na conquista de Share e analisar melhores práticas com intuito de impactar no Sell Out e contribuindo com o time de vendas. * Acompanhar e controlar diariamente horários dos promotores. * Organizar e ministrar treinamentos e reuniões para estabelecer metas e estratégias no mês vigente. Participar dos processos seletivos em novas contratações. * Organizar roteiro e agenda semanal tendo maior controle logístico da região, também retirada e entrega de material de merchandising. * Analisar sistemática do time de promotores mensalmente via sistema e assim tendo o controle de férias, faltas, afastamentos e demissões. * Controlar efetividade de relatórios e pesquisas realizadas pelos promotores em campo via sistema e fazer análise de índices (pilares/metas) para definir estratégias de mercado de cada segmento com foco na necessidade da empresa. * Elaboração e entrega de relatórios baseados em Excel e Power Point. * Entrega de relatórios baseados em Excel e Power Point, com definições de estratégias.

Período:	03/2005 - 09/2018 (13 anos e 6 meses)
Cargo:	SUPERVISOR MERCHANDISING
Salário:	3.019,00
Atribuições no cargo:	Orientação e acompanhamento nas execuções dos planogramas preestabelecidos pela companhia, * Planejar estratégias na conquista de Share e analisar melhores práticas com intuito de impactar no Sell Out e contribuindo com o time de vendas. * Acompanhar e controlar diariamente horários dos promotores. * Organizar e ministrar treinamentos e reuniões para estabelecer metas e estratégias no mês vigente. Participar dos processos seletivos em novas contratações. * Organizar roteiro e agenda semanal tendo maior controle logístico da região, também retirada e entrega de material de merchandising. * Analisar sistemática do time de promotores mensalmente via sistema e assim tendo o controle de férias, faltas, afastamentos e demissões. * Controlar efetividade de relatórios e pesquisas realizadas pelos promotores em campo via sistema e fazer análise de índices (pilares/metas) para definir estratégias de mercado de cada segmento com foco na necessidade da empresa. * Elaboração e entrega de relatórios baseados em Excel e Power Point. * Entrega de relatórios baseados em Excel e Power Point, com definições de estratégias.

Formação

Nível Superior - MARKETING
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2011
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP

Jundiaí - SP

SUPERVISOR MERCHANDISING
Nível Superior, UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2019 - 03/2020 (7 meses)
Último Cargo:	SUPERVISOR MERCHANDISING
Último Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Orientação e acompanhamento nas execuções dos planogramas preestabelecidos pela companhia, * Planejar estratégias na conquista de Share e analisar melhores práticas com intuito de impactar no Sell Out e contribuindo com o time de vendas. * Acompanhar e controlar diariamente horários dos promotores. * Organizar e ministrar treinamentos e reuniões para estabelecer metas e estratégias no mês vigente. Participar dos processos seletivos em novas contratações. * Organizar roteiro e agenda semanal tendo maior controle logístico da região, também retirada e entrega de material de merchandising. * Analisar sistemática do time de promotores mensalmente via sistema e assim tendo o controle de férias, faltas, afastamentos e demissões. * Controlar efetividade de relatórios e pesquisas realizadas pelos promotores em campo via sistema e fazer análise de índices (pilares/metas) para definir estratégias de mercado de cada segmento com foco na necessidade da empresa. * Elaboração e entrega de relatórios baseados em Excel e Power Point. * Entrega de relatórios baseados em Excel e Power Point, com definições de estratégias.

Período:	03/2005 - 09/2018 (13 anos e 6 meses)
Cargo:	SUPERVISOR MERCHANDISING
Salário:	3.019,00
Atribuições no cargo:	Orientação e acompanhamento nas execuções dos planogramas preestabelecidos pela companhia, * Planejar estratégias na conquista de Share e analisar melhores práticas com intuito de impactar no Sell Out e contribuindo com o time de vendas. * Acompanhar e controlar diariamente horários dos promotores. * Organizar e ministrar treinamentos e reuniões para estabelecer metas e estratégias no mês vigente. Participar dos processos seletivos em novas contratações. * Organizar roteiro e agenda semanal tendo maior controle logístico da região, também retirada e entrega de material de merchandising. * Analisar sistemática do time de promotores mensalmente via sistema e assim tendo o controle de férias, faltas, afastamentos e demissões. * Controlar efetividade de relatórios e pesquisas realizadas pelos promotores em campo via sistema e fazer análise de índices (pilares/metas) para definir estratégias de mercado de cada segmento com foco na necessidade da empresa. * Elaboração e entrega de relatórios baseados em Excel e Power Point. * Entrega de relatórios baseados em Excel e Power Point, com definições de estratégias.

Formação

Nível Superior - MARKETING
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2011
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP

Belo Horizonte - MG

Gerente de Administração e RH
Pós-Graduação, UFMG
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2018 - atualidade (6 anos e 8 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de Administração e RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Foco no desenvolvimento de projetos de gestão de Recursos Humanos: atração, seleção e retenção de talentos, transformação da cultura, engajamento, meritocracia, alta performance, competências, carreira e sucessão, desenvolvimento de lideranças e equipes, comunicação interna, clima organizacional e QVT.

Período:	10/2017 - 04/2018 (6 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Responder pelos projetos corporativos e subsistemas de RH – R&S, T&D, Avaliação de Desempenho, Administração de Pessoal – e-social, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Clima Organizacional. ? Liderar as ações estratégicas para transformação da cultura organizacional, fomentando o processo de mudança, com ênfase em meritocracia, desdobramento das diretrizes globais e desenvolvimento de líderes e equipes. ? Desenvolver o Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas, envolvendo a revisão e capacitação do corpo funcional para a promoção da cultura do reconhecimento pela alta performance.

Período:	12/2012 - 08/2017 (4 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Gestão da estrutura e todos os subsistemas de Recursos Humanos, promovendo o fortalecimento do modelo de gestão da organização, conforme plano de metas globais, gerenciais e individuais. ? Assegurar a efetividade dos programas corporativos: Gestão de Desempenho, Carreira e Sucessão, Atração e Retenção de Talentos, Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Reconhecimento e Valorização de pessoas. ? Desenvolver programas de T&D para lideranças e equipes. Foco nas competências essenciais para o negócio. ? Desenvolver ferramentas corporativas para apoio ao trabalho dos gestores de pessoas e fortalecer o processo de Integração, Acompanhamento Funcional, Comunicação, endomarketing, Coaching e Feedback com as equipes. ? Aprimorar o modelo de Consultoria Interna de RH, orientar diagnósticos organizacionais e promover a cultura da Liderança, do Trabalho em Equipe e da Paixão por Servir como competências transversais da organização. ? Monitoramento do clima organizacional e delineamento de ações para a humanização das relações de trabalho. ? Condução das negociações coletivas, atuação consultiva na interpretação e aplicação da legislação trabalhista. ? Gestão das rotinas de Administração de Pessoal – e-social – SESMT, elaboração do orçamento anual de RH.

Período:	07/2011 - 03/2012 (8 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Planejamento e gestão dos subsistemas de RH: R&S, T&D, Remuneração & Benefícios, Retenção de Talentos, Carreira e Sucessão, Avaliação de Performance, Relações Trabalhistas & Sindicais, SESMT e Meio Ambiente. ? Garantir o alinhamento entre as políticas de Recursos Humanos corporativas e a aplicação na Unidade. ? Aprimoramento contínuo e desenvolvimento de lideranças e equipes. ? Referência para o entendimento da Legislação Trabalhista, planejamento e condução das Negociações Coletivas. ? Gestão dos setores de Segurança Patrimonial, Alimentação e Facilities.

Período:	04/2000 - 04/2011 (11 anos)
Cargo:	Gerente de Administração e RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Atuação generalista em todos os subsistemas de RH – R&S, T&D, Remuneração, Avaliação de Desempenho. ? Articulador das Relações Trabalhistas e Negociações Sindicais – MTE, MPT e comissões internas. ? Elaboração e implantação de políticas e procedimentos para padronização dos processos internos. ? Assessoria à diretoria na gestão de indicadores e modelo de gestão, promovendo o engajamento e mobilização de gestores e equipes. ? Gestão de Segurança Patrimonial, Suprimentos, Manutenção, Qualidade, SESMT, Meio Ambiente e Facilities.

Formação

Mestrado - Administração
Situação:	Concluído
Período:	07/2008 - 06/2010
Nome da instituição:	FEAD

Pós-Graduação - Controladoria e Finanças
Situação:	Concluído
Período:	02/2016 - 12/2016
Nome da instituição:	UFMG

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de RH
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1995
Nome da instituição:	UFMG

Pós-Graduação - Engenharia da Qualidade
Situação:	Concluído
Período:	02/1993 - 12/1993
Nome da instituição:	PUC MG

Belo Horizonte - MG

Gerente de Administração e RH
Pós-Graduação, UFMG
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2018 - atualidade (6 anos e 8 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de Administração e RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Foco no desenvolvimento de projetos de gestão de Recursos Humanos: atração, seleção e retenção de talentos, transformação da cultura, engajamento, meritocracia, alta performance, competências, carreira e sucessão, desenvolvimento de lideranças e equipes, comunicação interna, clima organizacional e QVT.

Período:	10/2017 - 04/2018 (6 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Responder pelos projetos corporativos e subsistemas de RH – R&S, T&D, Avaliação de Desempenho, Administração de Pessoal – e-social, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Clima Organizacional. ? Liderar as ações estratégicas para transformação da cultura organizacional, fomentando o processo de mudança, com ênfase em meritocracia, desdobramento das diretrizes globais e desenvolvimento de líderes e equipes. ? Desenvolver o Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas, envolvendo a revisão e capacitação do corpo funcional para a promoção da cultura do reconhecimento pela alta performance.

Período:	12/2012 - 08/2017 (4 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Gestão da estrutura e todos os subsistemas de Recursos Humanos, promovendo o fortalecimento do modelo de gestão da organização, conforme plano de metas globais, gerenciais e individuais. ? Assegurar a efetividade dos programas corporativos: Gestão de Desempenho, Carreira e Sucessão, Atração e Retenção de Talentos, Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Reconhecimento e Valorização de pessoas. ? Desenvolver programas de T&D para lideranças e equipes. Foco nas competências essenciais para o negócio. ? Desenvolver ferramentas corporativas para apoio ao trabalho dos gestores de pessoas e fortalecer o processo de Integração, Acompanhamento Funcional, Comunicação, endomarketing, Coaching e Feedback com as equipes. ? Aprimorar o modelo de Consultoria Interna de RH, orientar diagnósticos organizacionais e promover a cultura da Liderança, do Trabalho em Equipe e da Paixão por Servir como competências transversais da organização. ? Monitoramento do clima organizacional e delineamento de ações para a humanização das relações de trabalho. ? Condução das negociações coletivas, atuação consultiva na interpretação e aplicação da legislação trabalhista. ? Gestão das rotinas de Administração de Pessoal – e-social – SESMT, elaboração do orçamento anual de RH.

Período:	07/2011 - 03/2012 (8 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Planejamento e gestão dos subsistemas de RH: R&S, T&D, Remuneração & Benefícios, Retenção de Talentos, Carreira e Sucessão, Avaliação de Performance, Relações Trabalhistas & Sindicais, SESMT e Meio Ambiente. ? Garantir o alinhamento entre as políticas de Recursos Humanos corporativas e a aplicação na Unidade. ? Aprimoramento contínuo e desenvolvimento de lideranças e equipes. ? Referência para o entendimento da Legislação Trabalhista, planejamento e condução das Negociações Coletivas. ? Gestão dos setores de Segurança Patrimonial, Alimentação e Facilities.

Período:	04/2000 - 04/2011 (11 anos)
Cargo:	Gerente de Administração e RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Atuação generalista em todos os subsistemas de RH – R&S, T&D, Remuneração, Avaliação de Desempenho. ? Articulador das Relações Trabalhistas e Negociações Sindicais – MTE, MPT e comissões internas. ? Elaboração e implantação de políticas e procedimentos para padronização dos processos internos. ? Assessoria à diretoria na gestão de indicadores e modelo de gestão, promovendo o engajamento e mobilização de gestores e equipes. ? Gestão de Segurança Patrimonial, Suprimentos, Manutenção, Qualidade, SESMT, Meio Ambiente e Facilities.

Formação

Mestrado - Administração
Situação:	Concluído
Período:	07/2008 - 06/2010
Nome da instituição:	FEAD

Pós-Graduação - Controladoria e Finanças
Situação:	Concluído
Período:	02/2016 - 12/2016
Nome da instituição:	UFMG

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de RH
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1995
Nome da instituição:	UFMG

Pós-Graduação - Engenharia da Qualidade
Situação:	Concluído
Período:	02/1993 - 12/1993
Nome da instituição:	PUC MG

Belo Horizonte - MG

Gerente de Administração e RH
Pós-Graduação, UFMG
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2018 - atualidade (6 anos e 8 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de Administração e RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Foco no desenvolvimento de projetos de gestão de Recursos Humanos: atração, seleção e retenção de talentos, transformação da cultura, engajamento, meritocracia, alta performance, competências, carreira e sucessão, desenvolvimento de lideranças e equipes, comunicação interna, clima organizacional e QVT.

Período:	10/2017 - 04/2018 (6 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Responder pelos projetos corporativos e subsistemas de RH – R&S, T&D, Avaliação de Desempenho, Administração de Pessoal – e-social, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Clima Organizacional. ? Liderar as ações estratégicas para transformação da cultura organizacional, fomentando o processo de mudança, com ênfase em meritocracia, desdobramento das diretrizes globais e desenvolvimento de líderes e equipes. ? Desenvolver o Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas, envolvendo a revisão e capacitação do corpo funcional para a promoção da cultura do reconhecimento pela alta performance.

Período:	12/2012 - 08/2017 (4 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Gestão da estrutura e todos os subsistemas de Recursos Humanos, promovendo o fortalecimento do modelo de gestão da organização, conforme plano de metas globais, gerenciais e individuais. ? Assegurar a efetividade dos programas corporativos: Gestão de Desempenho, Carreira e Sucessão, Atração e Retenção de Talentos, Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Reconhecimento e Valorização de pessoas. ? Desenvolver programas de T&D para lideranças e equipes. Foco nas competências essenciais para o negócio. ? Desenvolver ferramentas corporativas para apoio ao trabalho dos gestores de pessoas e fortalecer o processo de Integração, Acompanhamento Funcional, Comunicação, endomarketing, Coaching e Feedback com as equipes. ? Aprimorar o modelo de Consultoria Interna de RH, orientar diagnósticos organizacionais e promover a cultura da Liderança, do Trabalho em Equipe e da Paixão por Servir como competências transversais da organização. ? Monitoramento do clima organizacional e delineamento de ações para a humanização das relações de trabalho. ? Condução das negociações coletivas, atuação consultiva na interpretação e aplicação da legislação trabalhista. ? Gestão das rotinas de Administração de Pessoal – e-social – SESMT, elaboração do orçamento anual de RH.

Período:	07/2011 - 03/2012 (8 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Planejamento e gestão dos subsistemas de RH: R&S, T&D, Remuneração & Benefícios, Retenção de Talentos, Carreira e Sucessão, Avaliação de Performance, Relações Trabalhistas & Sindicais, SESMT e Meio Ambiente. ? Garantir o alinhamento entre as políticas de Recursos Humanos corporativas e a aplicação na Unidade. ? Aprimoramento contínuo e desenvolvimento de lideranças e equipes. ? Referência para o entendimento da Legislação Trabalhista, planejamento e condução das Negociações Coletivas. ? Gestão dos setores de Segurança Patrimonial, Alimentação e Facilities.

Período:	04/2000 - 04/2011 (11 anos)
Cargo:	Gerente de Administração e RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	? Atuação generalista em todos os subsistemas de RH – R&S, T&D, Remuneração, Avaliação de Desempenho. ? Articulador das Relações Trabalhistas e Negociações Sindicais – MTE, MPT e comissões internas. ? Elaboração e implantação de políticas e procedimentos para padronização dos processos internos. ? Assessoria à diretoria na gestão de indicadores e modelo de gestão, promovendo o engajamento e mobilização de gestores e equipes. ? Gestão de Segurança Patrimonial, Suprimentos, Manutenção, Qualidade, SESMT, Meio Ambiente e Facilities.

Formação

Mestrado - Administração
Situação:	Concluído
Período:	07/2008 - 06/2010
Nome da instituição:	FEAD

Pós-Graduação - Controladoria e Finanças
Situação:	Concluído
Período:	02/2016 - 12/2016
Nome da instituição:	UFMG

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de RH
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1995
Nome da instituição:	UFMG

Pós-Graduação - Engenharia da Qualidade
Situação:	Concluído
Período:	02/1993 - 12/1993
Nome da instituição:	PUC MG

São Bernardo do Campo - SP

Gerente de Projetos e Atendimentos a Clientes
Pós-Graduação, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - 01/2018 (4 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Coordenadora de Inteligencia de Mercado e Produtividade FV
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelas atividades de Inteligência de Mercado, geração de relatórios e análises de produtos e mercados para as áreas de Marketing, Comercial, Novos Negócios e Diretoria. Gestão das atividades relacionadas à Força de Vendas: sistema de Visitação Médica, cálculo de Premiações, reestruturação de forças de vendas e áreas geográficas, relatórios de demanda e prescrição médica. Negociação com fornecedores de informações e controle de budget da área. Sob minha responsabilidade estava o projeto de automatização dos processos, cálculos de premiação e Cotas da Força de Vendas, onde houve uma redução do prazo e risco operacional. O departamento contava com três colaboradores sob minha gestão.

Período:	10/2011 - atualidade (13 anos e 3 meses e 30 dias)
Cargo:	Gerente de Projetos e Atendimentos a Clientes
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Sou responsável portifolio de projetos da empresa. Atualmente o principal projeto sob minha responsabilidade é o Market View que tem como objetivo acompanhar e gerenciar a demanda de distribuidores exclusivos com a finalidade de acompanhamento das vendas, planejamento de estoque e identificação de novos clientes. Gerenciamento da equipe de analistas no desenvolvimento de projetos para diferentes clientes, aplicando a metolodogia PMI. Criação da área de Client Services com meta de alcançar a satisfação do cliente, cumprimento de prazos estabelecidos, qualidade e implementação de visitas de rotinas. Suporte para a área de vendas, preparação de apresentações e validação de propostas comercias.

Formação

Pós-Graduação - Pesquisa de Mercado com enfase em Gestão da Informação
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 06/2006
Nome da instituição:	ESPM

São Bernardo do Campo - SP

Gerente de Projetos e Atendimentos a Clientes
Pós-Graduação, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - 01/2018 (4 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Coordenadora de Inteligencia de Mercado e Produtividade FV
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelas atividades de Inteligência de Mercado, geração de relatórios e análises de produtos e mercados para as áreas de Marketing, Comercial, Novos Negócios e Diretoria. Gestão das atividades relacionadas à Força de Vendas: sistema de Visitação Médica, cálculo de Premiações, reestruturação de forças de vendas e áreas geográficas, relatórios de demanda e prescrição médica. Negociação com fornecedores de informações e controle de budget da área. Sob minha responsabilidade estava o projeto de automatização dos processos, cálculos de premiação e Cotas da Força de Vendas, onde houve uma redução do prazo e risco operacional. O departamento contava com três colaboradores sob minha gestão.

Período:	10/2011 - atualidade (13 anos e 3 meses e 30 dias)
Cargo:	Gerente de Projetos e Atendimentos a Clientes
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Sou responsável portifolio de projetos da empresa. Atualmente o principal projeto sob minha responsabilidade é o Market View que tem como objetivo acompanhar e gerenciar a demanda de distribuidores exclusivos com a finalidade de acompanhamento das vendas, planejamento de estoque e identificação de novos clientes. Gerenciamento da equipe de analistas no desenvolvimento de projetos para diferentes clientes, aplicando a metolodogia PMI. Criação da área de Client Services com meta de alcançar a satisfação do cliente, cumprimento de prazos estabelecidos, qualidade e implementação de visitas de rotinas. Suporte para a área de vendas, preparação de apresentações e validação de propostas comercias.

Formação

Pós-Graduação - Pesquisa de Mercado com enfase em Gestão da Informação
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 06/2006
Nome da instituição:	ESPM

São Bernardo do Campo - SP

Gerente de Projetos e Atendimentos a Clientes
Pós-Graduação, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - 01/2018 (4 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Coordenadora de Inteligencia de Mercado e Produtividade FV
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelas atividades de Inteligência de Mercado, geração de relatórios e análises de produtos e mercados para as áreas de Marketing, Comercial, Novos Negócios e Diretoria. Gestão das atividades relacionadas à Força de Vendas: sistema de Visitação Médica, cálculo de Premiações, reestruturação de forças de vendas e áreas geográficas, relatórios de demanda e prescrição médica. Negociação com fornecedores de informações e controle de budget da área. Sob minha responsabilidade estava o projeto de automatização dos processos, cálculos de premiação e Cotas da Força de Vendas, onde houve uma redução do prazo e risco operacional. O departamento contava com três colaboradores sob minha gestão.

Período:	10/2011 - atualidade (13 anos e 3 meses e 30 dias)
Cargo:	Gerente de Projetos e Atendimentos a Clientes
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Sou responsável portifolio de projetos da empresa. Atualmente o principal projeto sob minha responsabilidade é o Market View que tem como objetivo acompanhar e gerenciar a demanda de distribuidores exclusivos com a finalidade de acompanhamento das vendas, planejamento de estoque e identificação de novos clientes. Gerenciamento da equipe de analistas no desenvolvimento de projetos para diferentes clientes, aplicando a metolodogia PMI. Criação da área de Client Services com meta de alcançar a satisfação do cliente, cumprimento de prazos estabelecidos, qualidade e implementação de visitas de rotinas. Suporte para a área de vendas, preparação de apresentações e validação de propostas comercias.

Formação

Pós-Graduação - Pesquisa de Mercado com enfase em Gestão da Informação
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 06/2006
Nome da instituição:	ESPM

São Paulo - SP

Gerente de Produtos SNC
MBA, IPT USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2019 - atualidade (5 anos e 3 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de Produtos SNC
Último Salário:	22.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela franquia SNC que envolve os produtos Depakote ER e Luvox.

Período:	04/2014 - 12/2018 (4 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Sr.
Salário:	22.000,00
Atribuições no cargo:	o Gerenciamento das Linhas Dermatologia e Ginecologia, sendo responsável por marcas como Pantogar, Level, DTN-Fol, Suprelle e Contractubex=> R$ 260 M no MAT Jun/18 IQVIA PMB. o Com o desafio de estender o ciclo de vida de marcas clássicas/ maduras, desenvolvemos Causas Sociais como “Contracepção e Trombose - a informação como sua aliada” e "DTN-fol - ácido fólico: a dose ideal basta", e difundimos os projetos pelo Brasil cuidando da implementação e treinamento da FV, Médicos e Farmacêuticos. o Forte Atuação com trabalhos de Educação Médica Continuada para Desenvolvimento de Novos Conceitos para suplementação de ácido fólico e vitaminas para gestantes, bem como para estender o ciclo de vida de marcas maduras em contracepção hormonal e reposição de estrógeno. o Ampliação de indicações promocionais para marcas maduras (DTN-Fol). o Fui responsável pelo processo de rejuvenescimento / mudança de embalagens da linha de contraceptivos Biolab, bem como lançamento de 3 extensões de linha da família Pantogar e reposicionamento do clone Monessa. o Estes lançamentos são extensões de linha que mantém a empresa na liderança do mercado de nutracêuticos para cabelos. o Gestão Direta de 1 Gerente de Produtos e 2 Analistas de Marketing.

Período:	11/2011 - 02/2014 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Gerente de Un. Negócios/ Gerente de Produtos Oncologia
Salário:	19.000,00
Atribuições no cargo:	Como Gerente de Unidade Uro-Ginecologia: o Responsabilidade direta pela Linha UroGinecologia (5 produtos, R$ 41 milhões/ faturamento) composta por 70 funcionários (2 Gerentes de Produto, 1 Gerente Regional, 7 Gerentes Distritais, 1 Assistentes e 58 Representantes). o Responsável por todo processo de Deployment da FVendas, bem como reposicionamento dos produtos e mix de investimentos de acordo com seus ciclo de vida. o Redefinição da política de preços/ comercial dos produtos da Linha com forte interface com área financeira/ gestão de PL o Desenvolvimento e gestão de programas de desconto e Fidelização o Treinamento e Desenvolvimento da Força de Vendas/ Equipe Gerencial o Targeting & Segmentação o Campanhas de Comunicação e Projetos Motivacionais voltadas ao Público Interno Como Gerente de Produtos Oncologia: Responsável pela Linha Próstata-Melanoma: composta pelas marcas Eligard e Proleukin, que representam 50% do faturamento líquido da B.U. Oncologia. o Forte interface com equipe de vendas, bem como desenvolvimento da orientação estratégica, tática e suporte operacional do trabalho nos mercados público e privado. o Relacionamento estreito com associações de pacientes e planos de saúde, com o intuito de desmistificar e direcionar tratamento/ acompanhamento de doenças raras. o Posicionamento estratégico focado em resultados para o negócio, envolvendo a busca por novas oportunidades e otimização de recursos. o Desenvolvimento de Estratégias segmentadas de acordo com perfil de especialidades e potencial dos principais clientes, incluindo planos específicos de atuação, investimento e preço praticado na instituição. o Forte Atuação no Mercado Público (80% do Faturamento da Linha) bem como desenvolvimento de projetos e negociação direta com instituições chave para o negócio. o Elaboração de Estratégias Específicas para identificação de oportunidades e maximização dos resultados no canal privado. o Desenvolvimento de Speakers, Treinadores e Formadores de Opinião nos diversos públicos envolvidos no negócio de Oncologia, tais como médicos, farmacêuticos e enfermeiros. o Desenvolvimento de Campanhas de “Awareness” visando expandir a base de diagnóstico, tratamento correto e fortalecimento dos benefícios do produto, quer seja para doenças de nicho ou de alta incidência. o Desenvolvimento do plano de comunicação de PR da Linha, envolvendo ações para os produtos existentes ou pré-marketing de futuros lançamentos. o Estudo de novos produtos bem como análises da viabilidade mercadológica e financeira dos mesmos no país.

Período:	01/2009 - 12/2011 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Uro-Oncologia
Salário:	15.500,00
Atribuições no cargo:	o Responsabilidade direta pela Linha Uro-Oncologia, composta por 4 marcas, 9 SKUs que representam 35% do faturamento líquido da empresa. o Definição das áreas geográficas bem como local de atuação e tamanho da força de vendas de promoção médica. o Desenvolvimento do Planejamento Estratégico para relançamento da marca DDAVP tanto nas indicações urológicas (distúrbios miccionais), quanto endocrinológicas (diabetes insipidus) e hematológicas, mercados público e privado. o Desenvolvimento do planejamento Estratégico e reposicionamento da marca Gonepeptyl Depot nas 3 indicações: puberdade precoce, câncer de próstata avançado e endometriose. o Campanhas de Awareness para ampliação do nível de diagnóstico e tratamento de doenças raras o Desenvolvimento de ações específicas junto a associações de pacientes para aumentar diagnóstico, tratamento e viabilizar reembolso em mercado publico / privado o Pré-Marketing e lançamento de Firmagon (degarelix, oncológico) bem como desenvolvimento da estratégia de comunicação médico científica do novo conceito de tratamento hormonal voltado ao Câncer de Próstata. o Prêmio Destaque seu Talento Ferring: Prêmio Concedido pelo desenvolvimento de projeto de reversão de resultados voltado ao Segmento Urologia & UroPediatria e pelos resultados quanti e qualitativos obtidos com o mesmo – Projeto PRICE. o Manutenção dos resultados dos produtos não promovíveis através de equipe de terceiros (Distribuidores). o Interface com área de acesso no desenvolvimento do Plano de atuação para entrada na SES Públicas e viabilização junto a fontes pagadoras (Operadoras de Saúde).

Período:	01/2008 - 12/2008 (11 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Senior
Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	• Especialidades Alvo: Urologia/ Endocrinologia/ Cardiologia • Principais Marcas: Levitra (Disfunção Erétil) e Nebido (Hipogonadismo-DAEM) o Gerenciei a linha de produtos de Saúde Masculina, composta pelas marcas Levitra e Nebido com foco nas especialidades Urologia e Endocrinologia. o Fui responsável por disseminar o conceito do diagnóstico e tratamento do Distúrbio Androgênico do Envelhecimento Masculino (DAEM) através de forte investimento em Educação Médica Continuada e trabalho de conscientização (PR) via assessoria de imprensa o Forte atuação com análises de distribuição de produtos bem como desenvolvimento de políticas comerciais e promocionais para o PDV

Período:	12/2005 - 12/2007 (2 anos)
Cargo:	Gerente de Produtos SNC; Gerente de Marketing Interino
Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	o Desenvolvimento de todo o planejamento estratégico da linha de produtos Neurociências, o Reconstituição do portifólio o Otimização da força de vendas x regiões geográficas e potencial de mercado (Targeting e Segmentação) o Elaboração de campanhas específicas de acordo com o ciclo de vida do produto, incluindo reposicionamento das marcas e mix de investimentos o Treinamento da equipe de vendas o Elaboração de análises para reposicionamento da promoção dentro do mix de apresentações, focando aumento da lucratividade/ rentabilidade da família. o Desenvolvimento dos materiais promocionais técnicos e científicos para sustentação da venda e treinamento de público interno o Gestão dos Coordenadores de Produtos o Treinamento e desenvolvimento da força de vendas e do corpo gerencial o Negociação de licenças com parceiros internacionais o Aumento da lucratividade da Linha através da Negociação com Parceiros Internacionais e Matriz. o Alcance da primeira posição da empresa em vendas com Betaserc (antivertiginoso).

Período:	01/1997 - 12/2005 (8 anos e 11 meses)
Cargo:	Gerente de Linha Dermatologia
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Gerente de Grupo de Produtos Dermatologia por 18 meses, reporte para Diretoria de Marketing • Especialidades Alvo: Dermatologia o Responsável pela Marketing da Linha Derma Biosintetica, composta pelos segmentos de procedimentos estéticos e receituário. Esta linha englobava o produto de maior faturamento bruto da empresa (Dysport) e outras marcas importantes como o anestésico tópico Dermomax, Ionil e Acarsan. Gerente de Produtos Cardiovascular por 3 anos o Como Gerente de Produtos na Linha Cardiovascular fui responsável pelo reposicionamento do produto Prostavasin (alprostadil) como adjuvante cirúrgico, e dada a resposta positiva do mesmo, a empresa decidiu atuar com mais intensidade no segmento de doenças vasculares periféricas. o Constitui a linha Vascular Biosintética agregando o produto Vasogard (cilostazol), contribuí com lançamentos importantes dentro da divisão (Vivacor, Lotar, Betalor). Analista de Marketing 18 meses o Além do suporte para os Gerentes de Grupo e Gerentes de Produto, era responsável pelo gerenciamento de produtos maduros trabalhados pela equipe de estagiários da Força de Vendas (Linhas Cardio e SNC) Estagiário/ Representante Cardio-SNC por 2 anos o Considero a experiência como representante crucial para minha carreira como profissional de marketing, uma vez que vivenciar essa função ampliou minha visão para o desenvolvimento de estratégias e táticas que possuam aplicabilidade na ponta.

Formação

MBA - Gestão Estratégica de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 06/2007
Nome da instituição:	IPT USP

São Paulo - SP

Gerente de Produtos SNC
MBA, IPT USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2019 - atualidade (5 anos e 3 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de Produtos SNC
Último Salário:	22.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela franquia SNC que envolve os produtos Depakote ER e Luvox.

Período:	04/2014 - 12/2018 (4 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Sr.
Salário:	22.000,00
Atribuições no cargo:	o Gerenciamento das Linhas Dermatologia e Ginecologia, sendo responsável por marcas como Pantogar, Level, DTN-Fol, Suprelle e Contractubex=> R$ 260 M no MAT Jun/18 IQVIA PMB. o Com o desafio de estender o ciclo de vida de marcas clássicas/ maduras, desenvolvemos Causas Sociais como “Contracepção e Trombose - a informação como sua aliada” e "DTN-fol - ácido fólico: a dose ideal basta", e difundimos os projetos pelo Brasil cuidando da implementação e treinamento da FV, Médicos e Farmacêuticos. o Forte Atuação com trabalhos de Educação Médica Continuada para Desenvolvimento de Novos Conceitos para suplementação de ácido fólico e vitaminas para gestantes, bem como para estender o ciclo de vida de marcas maduras em contracepção hormonal e reposição de estrógeno. o Ampliação de indicações promocionais para marcas maduras (DTN-Fol). o Fui responsável pelo processo de rejuvenescimento / mudança de embalagens da linha de contraceptivos Biolab, bem como lançamento de 3 extensões de linha da família Pantogar e reposicionamento do clone Monessa. o Estes lançamentos são extensões de linha que mantém a empresa na liderança do mercado de nutracêuticos para cabelos. o Gestão Direta de 1 Gerente de Produtos e 2 Analistas de Marketing.

Período:	11/2011 - 02/2014 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Gerente de Un. Negócios/ Gerente de Produtos Oncologia
Salário:	19.000,00
Atribuições no cargo:	Como Gerente de Unidade Uro-Ginecologia: o Responsabilidade direta pela Linha UroGinecologia (5 produtos, R$ 41 milhões/ faturamento) composta por 70 funcionários (2 Gerentes de Produto, 1 Gerente Regional, 7 Gerentes Distritais, 1 Assistentes e 58 Representantes). o Responsável por todo processo de Deployment da FVendas, bem como reposicionamento dos produtos e mix de investimentos de acordo com seus ciclo de vida. o Redefinição da política de preços/ comercial dos produtos da Linha com forte interface com área financeira/ gestão de PL o Desenvolvimento e gestão de programas de desconto e Fidelização o Treinamento e Desenvolvimento da Força de Vendas/ Equipe Gerencial o Targeting & Segmentação o Campanhas de Comunicação e Projetos Motivacionais voltadas ao Público Interno Como Gerente de Produtos Oncologia: Responsável pela Linha Próstata-Melanoma: composta pelas marcas Eligard e Proleukin, que representam 50% do faturamento líquido da B.U. Oncologia. o Forte interface com equipe de vendas, bem como desenvolvimento da orientação estratégica, tática e suporte operacional do trabalho nos mercados público e privado. o Relacionamento estreito com associações de pacientes e planos de saúde, com o intuito de desmistificar e direcionar tratamento/ acompanhamento de doenças raras. o Posicionamento estratégico focado em resultados para o negócio, envolvendo a busca por novas oportunidades e otimização de recursos. o Desenvolvimento de Estratégias segmentadas de acordo com perfil de especialidades e potencial dos principais clientes, incluindo planos específicos de atuação, investimento e preço praticado na instituição. o Forte Atuação no Mercado Público (80% do Faturamento da Linha) bem como desenvolvimento de projetos e negociação direta com instituições chave para o negócio. o Elaboração de Estratégias Específicas para identificação de oportunidades e maximização dos resultados no canal privado. o Desenvolvimento de Speakers, Treinadores e Formadores de Opinião nos diversos públicos envolvidos no negócio de Oncologia, tais como médicos, farmacêuticos e enfermeiros. o Desenvolvimento de Campanhas de “Awareness” visando expandir a base de diagnóstico, tratamento correto e fortalecimento dos benefícios do produto, quer seja para doenças de nicho ou de alta incidência. o Desenvolvimento do plano de comunicação de PR da Linha, envolvendo ações para os produtos existentes ou pré-marketing de futuros lançamentos. o Estudo de novos produtos bem como análises da viabilidade mercadológica e financeira dos mesmos no país.

Período:	01/2009 - 12/2011 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Uro-Oncologia
Salário:	15.500,00
Atribuições no cargo:	o Responsabilidade direta pela Linha Uro-Oncologia, composta por 4 marcas, 9 SKUs que representam 35% do faturamento líquido da empresa. o Definição das áreas geográficas bem como local de atuação e tamanho da força de vendas de promoção médica. o Desenvolvimento do Planejamento Estratégico para relançamento da marca DDAVP tanto nas indicações urológicas (distúrbios miccionais), quanto endocrinológicas (diabetes insipidus) e hematológicas, mercados público e privado. o Desenvolvimento do planejamento Estratégico e reposicionamento da marca Gonepeptyl Depot nas 3 indicações: puberdade precoce, câncer de próstata avançado e endometriose. o Campanhas de Awareness para ampliação do nível de diagnóstico e tratamento de doenças raras o Desenvolvimento de ações específicas junto a associações de pacientes para aumentar diagnóstico, tratamento e viabilizar reembolso em mercado publico / privado o Pré-Marketing e lançamento de Firmagon (degarelix, oncológico) bem como desenvolvimento da estratégia de comunicação médico científica do novo conceito de tratamento hormonal voltado ao Câncer de Próstata. o Prêmio Destaque seu Talento Ferring: Prêmio Concedido pelo desenvolvimento de projeto de reversão de resultados voltado ao Segmento Urologia & UroPediatria e pelos resultados quanti e qualitativos obtidos com o mesmo – Projeto PRICE. o Manutenção dos resultados dos produtos não promovíveis através de equipe de terceiros (Distribuidores). o Interface com área de acesso no desenvolvimento do Plano de atuação para entrada na SES Públicas e viabilização junto a fontes pagadoras (Operadoras de Saúde).

Período:	01/2008 - 12/2008 (11 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Senior
Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	• Especialidades Alvo: Urologia/ Endocrinologia/ Cardiologia • Principais Marcas: Levitra (Disfunção Erétil) e Nebido (Hipogonadismo-DAEM) o Gerenciei a linha de produtos de Saúde Masculina, composta pelas marcas Levitra e Nebido com foco nas especialidades Urologia e Endocrinologia. o Fui responsável por disseminar o conceito do diagnóstico e tratamento do Distúrbio Androgênico do Envelhecimento Masculino (DAEM) através de forte investimento em Educação Médica Continuada e trabalho de conscientização (PR) via assessoria de imprensa o Forte atuação com análises de distribuição de produtos bem como desenvolvimento de políticas comerciais e promocionais para o PDV

Período:	12/2005 - 12/2007 (2 anos)
Cargo:	Gerente de Produtos SNC; Gerente de Marketing Interino
Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	o Desenvolvimento de todo o planejamento estratégico da linha de produtos Neurociências, o Reconstituição do portifólio o Otimização da força de vendas x regiões geográficas e potencial de mercado (Targeting e Segmentação) o Elaboração de campanhas específicas de acordo com o ciclo de vida do produto, incluindo reposicionamento das marcas e mix de investimentos o Treinamento da equipe de vendas o Elaboração de análises para reposicionamento da promoção dentro do mix de apresentações, focando aumento da lucratividade/ rentabilidade da família. o Desenvolvimento dos materiais promocionais técnicos e científicos para sustentação da venda e treinamento de público interno o Gestão dos Coordenadores de Produtos o Treinamento e desenvolvimento da força de vendas e do corpo gerencial o Negociação de licenças com parceiros internacionais o Aumento da lucratividade da Linha através da Negociação com Parceiros Internacionais e Matriz. o Alcance da primeira posição da empresa em vendas com Betaserc (antivertiginoso).

Período:	01/1997 - 12/2005 (8 anos e 11 meses)
Cargo:	Gerente de Linha Dermatologia
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Gerente de Grupo de Produtos Dermatologia por 18 meses, reporte para Diretoria de Marketing • Especialidades Alvo: Dermatologia o Responsável pela Marketing da Linha Derma Biosintetica, composta pelos segmentos de procedimentos estéticos e receituário. Esta linha englobava o produto de maior faturamento bruto da empresa (Dysport) e outras marcas importantes como o anestésico tópico Dermomax, Ionil e Acarsan. Gerente de Produtos Cardiovascular por 3 anos o Como Gerente de Produtos na Linha Cardiovascular fui responsável pelo reposicionamento do produto Prostavasin (alprostadil) como adjuvante cirúrgico, e dada a resposta positiva do mesmo, a empresa decidiu atuar com mais intensidade no segmento de doenças vasculares periféricas. o Constitui a linha Vascular Biosintética agregando o produto Vasogard (cilostazol), contribuí com lançamentos importantes dentro da divisão (Vivacor, Lotar, Betalor). Analista de Marketing 18 meses o Além do suporte para os Gerentes de Grupo e Gerentes de Produto, era responsável pelo gerenciamento de produtos maduros trabalhados pela equipe de estagiários da Força de Vendas (Linhas Cardio e SNC) Estagiário/ Representante Cardio-SNC por 2 anos o Considero a experiência como representante crucial para minha carreira como profissional de marketing, uma vez que vivenciar essa função ampliou minha visão para o desenvolvimento de estratégias e táticas que possuam aplicabilidade na ponta.

Formação

MBA - Gestão Estratégica de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 06/2007
Nome da instituição:	IPT USP

São Paulo - SP

Gerente de Produtos SNC
MBA, IPT USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	10/2019 - atualidade (5 anos e 3 meses e 30 dias)
Último Cargo:	Gerente de Produtos SNC
Último Salário:	22.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela franquia SNC que envolve os produtos Depakote ER e Luvox.

Período:	04/2014 - 12/2018 (4 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Sr.
Salário:	22.000,00
Atribuições no cargo:	o Gerenciamento das Linhas Dermatologia e Ginecologia, sendo responsável por marcas como Pantogar, Level, DTN-Fol, Suprelle e Contractubex=> R$ 260 M no MAT Jun/18 IQVIA PMB. o Com o desafio de estender o ciclo de vida de marcas clássicas/ maduras, desenvolvemos Causas Sociais como “Contracepção e Trombose - a informação como sua aliada” e "DTN-fol - ácido fólico: a dose ideal basta", e difundimos os projetos pelo Brasil cuidando da implementação e treinamento da FV, Médicos e Farmacêuticos. o Forte Atuação com trabalhos de Educação Médica Continuada para Desenvolvimento de Novos Conceitos para suplementação de ácido fólico e vitaminas para gestantes, bem como para estender o ciclo de vida de marcas maduras em contracepção hormonal e reposição de estrógeno. o Ampliação de indicações promocionais para marcas maduras (DTN-Fol). o Fui responsável pelo processo de rejuvenescimento / mudança de embalagens da linha de contraceptivos Biolab, bem como lançamento de 3 extensões de linha da família Pantogar e reposicionamento do clone Monessa. o Estes lançamentos são extensões de linha que mantém a empresa na liderança do mercado de nutracêuticos para cabelos. o Gestão Direta de 1 Gerente de Produtos e 2 Analistas de Marketing.

Período:	11/2011 - 02/2014 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Gerente de Un. Negócios/ Gerente de Produtos Oncologia
Salário:	19.000,00
Atribuições no cargo:	Como Gerente de Unidade Uro-Ginecologia: o Responsabilidade direta pela Linha UroGinecologia (5 produtos, R$ 41 milhões/ faturamento) composta por 70 funcionários (2 Gerentes de Produto, 1 Gerente Regional, 7 Gerentes Distritais, 1 Assistentes e 58 Representantes). o Responsável por todo processo de Deployment da FVendas, bem como reposicionamento dos produtos e mix de investimentos de acordo com seus ciclo de vida. o Redefinição da política de preços/ comercial dos produtos da Linha com forte interface com área financeira/ gestão de PL o Desenvolvimento e gestão de programas de desconto e Fidelização o Treinamento e Desenvolvimento da Força de Vendas/ Equipe Gerencial o Targeting & Segmentação o Campanhas de Comunicação e Projetos Motivacionais voltadas ao Público Interno Como Gerente de Produtos Oncologia: Responsável pela Linha Próstata-Melanoma: composta pelas marcas Eligard e Proleukin, que representam 50% do faturamento líquido da B.U. Oncologia. o Forte interface com equipe de vendas, bem como desenvolvimento da orientação estratégica, tática e suporte operacional do trabalho nos mercados público e privado. o Relacionamento estreito com associações de pacientes e planos de saúde, com o intuito de desmistificar e direcionar tratamento/ acompanhamento de doenças raras. o Posicionamento estratégico focado em resultados para o negócio, envolvendo a busca por novas oportunidades e otimização de recursos. o Desenvolvimento de Estratégias segmentadas de acordo com perfil de especialidades e potencial dos principais clientes, incluindo planos específicos de atuação, investimento e preço praticado na instituição. o Forte Atuação no Mercado Público (80% do Faturamento da Linha) bem como desenvolvimento de projetos e negociação direta com instituições chave para o negócio. o Elaboração de Estratégias Específicas para identificação de oportunidades e maximização dos resultados no canal privado. o Desenvolvimento de Speakers, Treinadores e Formadores de Opinião nos diversos públicos envolvidos no negócio de Oncologia, tais como médicos, farmacêuticos e enfermeiros. o Desenvolvimento de Campanhas de “Awareness” visando expandir a base de diagnóstico, tratamento correto e fortalecimento dos benefícios do produto, quer seja para doenças de nicho ou de alta incidência. o Desenvolvimento do plano de comunicação de PR da Linha, envolvendo ações para os produtos existentes ou pré-marketing de futuros lançamentos. o Estudo de novos produtos bem como análises da viabilidade mercadológica e financeira dos mesmos no país.

Período:	01/2009 - 12/2011 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Uro-Oncologia
Salário:	15.500,00
Atribuições no cargo:	o Responsabilidade direta pela Linha Uro-Oncologia, composta por 4 marcas, 9 SKUs que representam 35% do faturamento líquido da empresa. o Definição das áreas geográficas bem como local de atuação e tamanho da força de vendas de promoção médica. o Desenvolvimento do Planejamento Estratégico para relançamento da marca DDAVP tanto nas indicações urológicas (distúrbios miccionais), quanto endocrinológicas (diabetes insipidus) e hematológicas, mercados público e privado. o Desenvolvimento do planejamento Estratégico e reposicionamento da marca Gonepeptyl Depot nas 3 indicações: puberdade precoce, câncer de próstata avançado e endometriose. o Campanhas de Awareness para ampliação do nível de diagnóstico e tratamento de doenças raras o Desenvolvimento de ações específicas junto a associações de pacientes para aumentar diagnóstico, tratamento e viabilizar reembolso em mercado publico / privado o Pré-Marketing e lançamento de Firmagon (degarelix, oncológico) bem como desenvolvimento da estratégia de comunicação médico científica do novo conceito de tratamento hormonal voltado ao Câncer de Próstata. o Prêmio Destaque seu Talento Ferring: Prêmio Concedido pelo desenvolvimento de projeto de reversão de resultados voltado ao Segmento Urologia & UroPediatria e pelos resultados quanti e qualitativos obtidos com o mesmo – Projeto PRICE. o Manutenção dos resultados dos produtos não promovíveis através de equipe de terceiros (Distribuidores). o Interface com área de acesso no desenvolvimento do Plano de atuação para entrada na SES Públicas e viabilização junto a fontes pagadoras (Operadoras de Saúde).

Período:	01/2008 - 12/2008 (11 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos Senior
Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	• Especialidades Alvo: Urologia/ Endocrinologia/ Cardiologia • Principais Marcas: Levitra (Disfunção Erétil) e Nebido (Hipogonadismo-DAEM) o Gerenciei a linha de produtos de Saúde Masculina, composta pelas marcas Levitra e Nebido com foco nas especialidades Urologia e Endocrinologia. o Fui responsável por disseminar o conceito do diagnóstico e tratamento do Distúrbio Androgênico do Envelhecimento Masculino (DAEM) através de forte investimento em Educação Médica Continuada e trabalho de conscientização (PR) via assessoria de imprensa o Forte atuação com análises de distribuição de produtos bem como desenvolvimento de políticas comerciais e promocionais para o PDV

Período:	12/2005 - 12/2007 (2 anos)
Cargo:	Gerente de Produtos SNC; Gerente de Marketing Interino
Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	o Desenvolvimento de todo o planejamento estratégico da linha de produtos Neurociências, o Reconstituição do portifólio o Otimização da força de vendas x regiões geográficas e potencial de mercado (Targeting e Segmentação) o Elaboração de campanhas específicas de acordo com o ciclo de vida do produto, incluindo reposicionamento das marcas e mix de investimentos o Treinamento da equipe de vendas o Elaboração de análises para reposicionamento da promoção dentro do mix de apresentações, focando aumento da lucratividade/ rentabilidade da família. o Desenvolvimento dos materiais promocionais técnicos e científicos para sustentação da venda e treinamento de público interno o Gestão dos Coordenadores de Produtos o Treinamento e desenvolvimento da força de vendas e do corpo gerencial o Negociação de licenças com parceiros internacionais o Aumento da lucratividade da Linha através da Negociação com Parceiros Internacionais e Matriz. o Alcance da primeira posição da empresa em vendas com Betaserc (antivertiginoso).

Período:	01/1997 - 12/2005 (8 anos e 11 meses)
Cargo:	Gerente de Linha Dermatologia
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Gerente de Grupo de Produtos Dermatologia por 18 meses, reporte para Diretoria de Marketing • Especialidades Alvo: Dermatologia o Responsável pela Marketing da Linha Derma Biosintetica, composta pelos segmentos de procedimentos estéticos e receituário. Esta linha englobava o produto de maior faturamento bruto da empresa (Dysport) e outras marcas importantes como o anestésico tópico Dermomax, Ionil e Acarsan. Gerente de Produtos Cardiovascular por 3 anos o Como Gerente de Produtos na Linha Cardiovascular fui responsável pelo reposicionamento do produto Prostavasin (alprostadil) como adjuvante cirúrgico, e dada a resposta positiva do mesmo, a empresa decidiu atuar com mais intensidade no segmento de doenças vasculares periféricas. o Constitui a linha Vascular Biosintética agregando o produto Vasogard (cilostazol), contribuí com lançamentos importantes dentro da divisão (Vivacor, Lotar, Betalor). Analista de Marketing 18 meses o Além do suporte para os Gerentes de Grupo e Gerentes de Produto, era responsável pelo gerenciamento de produtos maduros trabalhados pela equipe de estagiários da Força de Vendas (Linhas Cardio e SNC) Estagiário/ Representante Cardio-SNC por 2 anos o Considero a experiência como representante crucial para minha carreira como profissional de marketing, uma vez que vivenciar essa função ampliou minha visão para o desenvolvimento de estratégias e táticas que possuam aplicabilidade na ponta.

Formação

MBA - Gestão Estratégica de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 06/2007
Nome da instituição:	IPT USP

Belo Horizonte - MG

Assistente de Operações
MBA, Fundação Dom Cabral
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2016 - 09/2018 (2 anos e 7 meses)
Último Cargo:	Assistente de Operações
Último Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenador das equipes da limpeza, segurança e o estacionamento; Apoio na equipe de manutenção e bombeiros; Compra de materiais e equipamentos; Reuniões semanais com lideres dos setores; Fiscalização de lojas em obra; Controle da reciclagem e diversos outros processos do Shopping. Como resultados destaco o aumento da arrecadação do estacionamento em mais de 10 vezes, além da inauguração do Retrofit do Shopping e do restaurante Coco Bambu dentro da data estipulada. Como resultados destaco a estabilização de equipe de manutenção, aumento das preventivas e diminuição das corretivas. Além disso, a definição de estoque mínimo para serviços de todo o Shopping.

Período:	09/2013 - 08/2015 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	2.300,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento diário das atividades da construção de um prédio residencial de alto luxo; Levantamentos, quantitativos, cotações de materiais, medições, orientação de funcionário; Treinamentos nos processos executivos no padrão da empresa; Acompanhamento de serviços estruturais. Como resultados destaco a entrega do edifício antes do cronograma estipulado, dentro dos padrões da empresa e a baixa rotatividade funcionários devido à gestão.

Período:	09/2010 - 08/2012 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Elaboração projetos de sinalização viária; ? Desapropriação; ? Execução de testes de controle de qualidade no laboratório de solos e asfaltos. ? Como resultados destaco a entrega os projetos designados a mim, antes dos prazos estipulados e como consequência a redução de projetos na fila para execução.

Formação

MBA - Gestão com ênfase em projetos
Situação:	Cursando
Período:	03/2018 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Dom Cabral

Nível Superior - Engenharia Civil
Situação:	Concluído
Período:	03/2009 - 07/2017
Nome da instituição:	Universidade FUMEC