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Pretensão Salarial
Candidato de Superintendente

São Paulo - SP

Conselheiro Consultivo
Pós-Graduação, FIA Business School
Pretensão Salarial: 35.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/2024 - atualidade (10 meses)
Último Cargo: Conselheiro Consultivo
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Auxiliar na organização de governança corporativa e de gestão da empresa
Mentoria com o diretor comercial para o crescimento sustentado
Principais a conquistas
Assinatura do maior contrato comercial da empresa, com um parceiro de peso no mercado (Cielo)
Período: 06/2021 - 12/2022 (1 ano e 6 meses)
Cargo: COO
Salário: 70.000,00
Atribuições no cargo: Gestão de um P&L de cerca de USD 800 MM para a operação ferro-portuária do Corredor Norte.
? Revisão do modelo operacional da logística, com foco na eficiência, maximizando a utilização da capacidade para o transporte
de carvão e de carga geral.
? Desenvolvimento e implementação da estratégia de crescimento da Carga Geral para os mercados dos países limítrofes (Zâmbia
e Malaui), a partir do Porto de Nacala (Norte de Moçambique).
? Gestão dos investimentos sociais de impacto nas comunidades do Corredor (912Km de extensão).
Principais Conquistas e Resultados:
? Superação dos principais indicadores históricos do Corredor (volume transportado e embarcado de >1,500 ktons em um único
mês).
? Maior volume transportado e embarcado da história (> 12,000 ktons em 2022 vs. 9,500 ktons anteriores).
? Incremento da receita da ordem de 25% (~USD 80,000 M), através da eficiência operacional.
? Reorganização do modelo de negócios para uma abordagem orientada para o cliente (Carga Geral).
? Turnaround do negócio da Carga Geral para um faturamento de USD 15 MM/ano (vs 10 MM anteriores).
? Reestruturação da Governança Corporativa, com melhorias significativas no processo de comunicação interna da organização,
e com foco em eficiência operacional e produtividade.
Período: 06/2021 - 10/2021 (4 meses)
Cargo: CMO
Salário: 60.000,00
Atribuições no cargo: ? Reporte direto ao CEO local, gerindo um quadro de cerca de 50 colaboradores.
? Gestão de um orçamento de cerca de USD 10 MM, para o negócio da Carga Geral.
? Desenvolvimento da estratégia de crescimento do negócio de Carga Geral dentro do Corredor de Nacala, gerenciando o
crescimento na carteira de clientes nos mercados internacionais (Zâmbia e Malaui).
? Gestão do relacionamento com clientes para o estabelecimento de parcerias estratégicas de longo prazo.
Principais Conquistas e Resultados:
? Atingimento de recorde histórico de movimento mensal de carga (65ktons), com o realinhamento dos fluxos.
? Desenvolvimento de novo modelo de negócio priorizando os principais fluxos de carga com margens rentáveis, incrementando
a receita em cerca de 25%.
? Influência na cadeia de suprimentos dos principais clientes, para aquisição de insumos prioritários em parcerias estratégicas
para garantir o transporte da Carga pela ferrovia, gerando um contrato de USD 4MM.
? Estabelecimento de contratos de longo prazo firmados com os principais clientes estrangeiros.
? Reorganização da presença nas midias sociais, com maior visibilidade de ações e serviços prestados.
Período: 01/2019 - 03/2021 (2 anos e 2 meses)
Cargo: CEO
Salário: 55.000,00
Atribuições no cargo: Respondendo diretamente ao CEO Global do Grupo, gerindo um quadro de cerca de 900 funcionários
? Presidente do Conselho de Administração das várias empresas do Grupo em Moçambique.
? Gerenciamento do P&L de cerca de USD 125 MM.
? Supervisão direta de compras em grande escala e das maiores contas de clientes da companhia.
? Gerenciamento da implementação das políticas de segurança.
? Gestão dos investimentos sociais de impacto no país.
? Representante institucional da empresa junto ao Governo local.
Principais Conquistas e Resultados:
? Entrega do EBITDA médio (2019 e 2020) de USD 26 MM/ano, seguindo valores orçados.
? Reestruturação do controle de estoque, realizando melhorias simultâneas em custos e serviços, gerando ganhos de USD 3 MM,
implementando o sistema S&OP.
? Desenvolvimento das estratégias para participação de licitação em projeto relevante no país (LNG), vencendo e assinando o
maior contrato de vendas da história da empresa em 2019 (USD 17 MM / 3 anos).
? Implementação de nova política de gestão do capital de giro, com ganhos relevantes em caixa (USD 19MM).
? Criação de novas abordagens de comunicação junto aos colaboradores, alcançando >1.100 dias sem acidentes (LTI) na melhor
performance dentro do Grupo InterCement.
? Implementação de nova gestão de compras centralizadas de grandes contas com redução significativa de custos na aquisição
de matéria-prima (USD 3 MM).
Período: 11/2013 - 12/2018 (5 anos e 1 mês)
Cargo: Head Supply Chain, HR e Legal
Salário: 50.000,00
Atribuições no cargo: Respondendo diretamente ao VP das operações África, gerindo um quadro de cerca de 900 colaboradores.
? Membro do Conselho de Administração de várias empresas do Grupo na África do Sul.
? Gestão de um orçamento de cerca de USD 75 MM.
? Gestão das Operações Logísticas (inbound e outbound), com foco na otimização dos processos e implementação de novas
estratégias para distribuição.
? Liderança da Gestão de Pessoas e alinhamento cultural após a aquisição pelo Grupo InterCement.
? Direção de casos legais importantes como proteção de direitos antidumping e questões antitruste.
? Liderança no projeto de diversidade e inclusão, desenvolvendo ações para incremento dos níveis percentuais na companhia,
atendendo a exigência regulatória local.
Principais Conquistas e Resultados:
? Atingimento do melhor índice percentual de força de trabalho feminina (25%), inclusive em cargos de gestão, dentro do Grupo
InterCement.
? Alcance do EBITDA médio (2017 e 2018) de USD 35 MM/ano.
? Aumento da produtividade geral em cerca de 20%.
? Redução do capital de giro, com a implementação de uma gestão focada em negociações eficazes, melhorando o prazo de
pagamento (PMP) de 60 para 120 dias, com impacto de USD 9 MM no caixa.
? Implantação de nova estratégia comercial através de Centros de Distribuição, com aumento de vendas (+250kt/ano), gerando
um resultado de USD 5 MM de EBITDA.
? Redução da super dependência do transporte ferroviário de insumo crítico (clínquer), com ganhos de produtividade e redução
de custos com a adoção de novo modal de transporte.
? Redução dos custos de suprimentos críticos por meio de renegociações com fornecedores antigos, com ganhos de USD 4 MM

Formação

Nível Técnico - Curso de Formação de Conselheiro de Administração
Situação: Concluído
Período: 08/2023 - 12/2023
Nome da instituição: Instituto Brasileiro de Governança Corporativa
Pós-Graduação - Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas
Situação: Trancado
Período: 08/2021 - atualidade
Nome da instituição: FIA Business School
MBA - MBA Gestão Empresarial
Situação: Concluído
Período: 03/2006 - 04/2008
Nome da instituição: Fundação Dom Cabral
Pós-Graduação - Direito Econômico
Situação: Concluído
Período: 03/2002 - 02/2005
Nome da instituição: FGV SP
Especialização - Direito Empresarial
Situação: Concluído
Período: 03/1999 - 11/1999
Nome da instituição: PUC SP
Nível Superior - Direito
Situação: Concluído
Período: 02/1990 - 12/1994
Nome da instituição: PUC SP
Atualizado:
08/01/2025


Candidato de Diretor(a) Executivo(a)

São Paulo - SP

Conselheiro Consultivo
Pós-Graduação, FIA Business School
Pretensão Salarial: 35.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/2024 - atualidade (10 meses)
Último Cargo: Conselheiro Consultivo
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Auxiliar na organização de governança corporativa e de gestão da empresa
Mentoria com o diretor comercial para o crescimento sustentado
Principais a conquistas
Assinatura do maior contrato comercial da empresa, com um parceiro de peso no mercado (Cielo)
Período: 06/2021 - 12/2022 (1 ano e 6 meses)
Cargo: COO
Salário: 70.000,00
Atribuições no cargo: Gestão de um P&L de cerca de USD 800 MM para a operação ferro-portuária do Corredor Norte.
? Revisão do modelo operacional da logística, com foco na eficiência, maximizando a utilização da capacidade para o transporte
de carvão e de carga geral.
? Desenvolvimento e implementação da estratégia de crescimento da Carga Geral para os mercados dos países limítrofes (Zâmbia
e Malaui), a partir do Porto de Nacala (Norte de Moçambique).
? Gestão dos investimentos sociais de impacto nas comunidades do Corredor (912Km de extensão).
Principais Conquistas e Resultados:
? Superação dos principais indicadores históricos do Corredor (volume transportado e embarcado de >1,500 ktons em um único
mês).
? Maior volume transportado e embarcado da história (> 12,000 ktons em 2022 vs. 9,500 ktons anteriores).
? Incremento da receita da ordem de 25% (~USD 80,000 M), através da eficiência operacional.
? Reorganização do modelo de negócios para uma abordagem orientada para o cliente (Carga Geral).
? Turnaround do negócio da Carga Geral para um faturamento de USD 15 MM/ano (vs 10 MM anteriores).
? Reestruturação da Governança Corporativa, com melhorias significativas no processo de comunicação interna da organização,
e com foco em eficiência operacional e produtividade.
Período: 06/2021 - 10/2021 (4 meses)
Cargo: CMO
Salário: 60.000,00
Atribuições no cargo: ? Reporte direto ao CEO local, gerindo um quadro de cerca de 50 colaboradores.
? Gestão de um orçamento de cerca de USD 10 MM, para o negócio da Carga Geral.
? Desenvolvimento da estratégia de crescimento do negócio de Carga Geral dentro do Corredor de Nacala, gerenciando o
crescimento na carteira de clientes nos mercados internacionais (Zâmbia e Malaui).
? Gestão do relacionamento com clientes para o estabelecimento de parcerias estratégicas de longo prazo.
Principais Conquistas e Resultados:
? Atingimento de recorde histórico de movimento mensal de carga (65ktons), com o realinhamento dos fluxos.
? Desenvolvimento de novo modelo de negócio priorizando os principais fluxos de carga com margens rentáveis, incrementando
a receita em cerca de 25%.
? Influência na cadeia de suprimentos dos principais clientes, para aquisição de insumos prioritários em parcerias estratégicas
para garantir o transporte da Carga pela ferrovia, gerando um contrato de USD 4MM.
? Estabelecimento de contratos de longo prazo firmados com os principais clientes estrangeiros.
? Reorganização da presença nas midias sociais, com maior visibilidade de ações e serviços prestados.
Período: 01/2019 - 03/2021 (2 anos e 2 meses)
Cargo: CEO
Salário: 55.000,00
Atribuições no cargo: Respondendo diretamente ao CEO Global do Grupo, gerindo um quadro de cerca de 900 funcionários
? Presidente do Conselho de Administração das várias empresas do Grupo em Moçambique.
? Gerenciamento do P&L de cerca de USD 125 MM.
? Supervisão direta de compras em grande escala e das maiores contas de clientes da companhia.
? Gerenciamento da implementação das políticas de segurança.
? Gestão dos investimentos sociais de impacto no país.
? Representante institucional da empresa junto ao Governo local.
Principais Conquistas e Resultados:
? Entrega do EBITDA médio (2019 e 2020) de USD 26 MM/ano, seguindo valores orçados.
? Reestruturação do controle de estoque, realizando melhorias simultâneas em custos e serviços, gerando ganhos de USD 3 MM,
implementando o sistema S&OP.
? Desenvolvimento das estratégias para participação de licitação em projeto relevante no país (LNG), vencendo e assinando o
maior contrato de vendas da história da empresa em 2019 (USD 17 MM / 3 anos).
? Implementação de nova política de gestão do capital de giro, com ganhos relevantes em caixa (USD 19MM).
? Criação de novas abordagens de comunicação junto aos colaboradores, alcançando >1.100 dias sem acidentes (LTI) na melhor
performance dentro do Grupo InterCement.
? Implementação de nova gestão de compras centralizadas de grandes contas com redução significativa de custos na aquisição
de matéria-prima (USD 3 MM).
Período: 11/2013 - 12/2018 (5 anos e 1 mês)
Cargo: Head Supply Chain, HR e Legal
Salário: 50.000,00
Atribuições no cargo: Respondendo diretamente ao VP das operações África, gerindo um quadro de cerca de 900 colaboradores.
? Membro do Conselho de Administração de várias empresas do Grupo na África do Sul.
? Gestão de um orçamento de cerca de USD 75 MM.
? Gestão das Operações Logísticas (inbound e outbound), com foco na otimização dos processos e implementação de novas
estratégias para distribuição.
? Liderança da Gestão de Pessoas e alinhamento cultural após a aquisição pelo Grupo InterCement.
? Direção de casos legais importantes como proteção de direitos antidumping e questões antitruste.
? Liderança no projeto de diversidade e inclusão, desenvolvendo ações para incremento dos níveis percentuais na companhia,
atendendo a exigência regulatória local.
Principais Conquistas e Resultados:
? Atingimento do melhor índice percentual de força de trabalho feminina (25%), inclusive em cargos de gestão, dentro do Grupo
InterCement.
? Alcance do EBITDA médio (2017 e 2018) de USD 35 MM/ano.
? Aumento da produtividade geral em cerca de 20%.
? Redução do capital de giro, com a implementação de uma gestão focada em negociações eficazes, melhorando o prazo de
pagamento (PMP) de 60 para 120 dias, com impacto de USD 9 MM no caixa.
? Implantação de nova estratégia comercial através de Centros de Distribuição, com aumento de vendas (+250kt/ano), gerando
um resultado de USD 5 MM de EBITDA.
? Redução da super dependência do transporte ferroviário de insumo crítico (clínquer), com ganhos de produtividade e redução
de custos com a adoção de novo modal de transporte.
? Redução dos custos de suprimentos críticos por meio de renegociações com fornecedores antigos, com ganhos de USD 4 MM

Formação

Nível Técnico - Curso de Formação de Conselheiro de Administração
Situação: Concluído
Período: 08/2023 - 12/2023
Nome da instituição: Instituto Brasileiro de Governança Corporativa
Pós-Graduação - Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas
Situação: Trancado
Período: 08/2021 - atualidade
Nome da instituição: FIA Business School
MBA - MBA Gestão Empresarial
Situação: Concluído
Período: 03/2006 - 04/2008
Nome da instituição: Fundação Dom Cabral
Pós-Graduação - Direito Econômico
Situação: Concluído
Período: 03/2002 - 02/2005
Nome da instituição: FGV SP
Especialização - Direito Empresarial
Situação: Concluído
Período: 03/1999 - 11/1999
Nome da instituição: PUC SP
Nível Superior - Direito
Situação: Concluído
Período: 02/1990 - 12/1994
Nome da instituição: PUC SP
Atualizado:
08/01/2025


Candidato de Administrador(a) de Negócios

São Paulo - SP

Conselheiro Consultivo
Pós-Graduação, FIA Business School
Pretensão Salarial: 35.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/2024 - atualidade (10 meses)
Último Cargo: Conselheiro Consultivo
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Auxiliar na organização de governança corporativa e de gestão da empresa
Mentoria com o diretor comercial para o crescimento sustentado
Principais a conquistas
Assinatura do maior contrato comercial da empresa, com um parceiro de peso no mercado (Cielo)
Período: 06/2021 - 12/2022 (1 ano e 6 meses)
Cargo: COO
Salário: 70.000,00
Atribuições no cargo: Gestão de um P&L de cerca de USD 800 MM para a operação ferro-portuária do Corredor Norte.
? Revisão do modelo operacional da logística, com foco na eficiência, maximizando a utilização da capacidade para o transporte
de carvão e de carga geral.
? Desenvolvimento e implementação da estratégia de crescimento da Carga Geral para os mercados dos países limítrofes (Zâmbia
e Malaui), a partir do Porto de Nacala (Norte de Moçambique).
? Gestão dos investimentos sociais de impacto nas comunidades do Corredor (912Km de extensão).
Principais Conquistas e Resultados:
? Superação dos principais indicadores históricos do Corredor (volume transportado e embarcado de >1,500 ktons em um único
mês).
? Maior volume transportado e embarcado da história (> 12,000 ktons em 2022 vs. 9,500 ktons anteriores).
? Incremento da receita da ordem de 25% (~USD 80,000 M), através da eficiência operacional.
? Reorganização do modelo de negócios para uma abordagem orientada para o cliente (Carga Geral).
? Turnaround do negócio da Carga Geral para um faturamento de USD 15 MM/ano (vs 10 MM anteriores).
? Reestruturação da Governança Corporativa, com melhorias significativas no processo de comunicação interna da organização,
e com foco em eficiência operacional e produtividade.
Período: 06/2021 - 10/2021 (4 meses)
Cargo: CMO
Salário: 60.000,00
Atribuições no cargo: ? Reporte direto ao CEO local, gerindo um quadro de cerca de 50 colaboradores.
? Gestão de um orçamento de cerca de USD 10 MM, para o negócio da Carga Geral.
? Desenvolvimento da estratégia de crescimento do negócio de Carga Geral dentro do Corredor de Nacala, gerenciando o
crescimento na carteira de clientes nos mercados internacionais (Zâmbia e Malaui).
? Gestão do relacionamento com clientes para o estabelecimento de parcerias estratégicas de longo prazo.
Principais Conquistas e Resultados:
? Atingimento de recorde histórico de movimento mensal de carga (65ktons), com o realinhamento dos fluxos.
? Desenvolvimento de novo modelo de negócio priorizando os principais fluxos de carga com margens rentáveis, incrementando
a receita em cerca de 25%.
? Influência na cadeia de suprimentos dos principais clientes, para aquisição de insumos prioritários em parcerias estratégicas
para garantir o transporte da Carga pela ferrovia, gerando um contrato de USD 4MM.
? Estabelecimento de contratos de longo prazo firmados com os principais clientes estrangeiros.
? Reorganização da presença nas midias sociais, com maior visibilidade de ações e serviços prestados.
Período: 01/2019 - 03/2021 (2 anos e 2 meses)
Cargo: CEO
Salário: 55.000,00
Atribuições no cargo: Respondendo diretamente ao CEO Global do Grupo, gerindo um quadro de cerca de 900 funcionários
? Presidente do Conselho de Administração das várias empresas do Grupo em Moçambique.
? Gerenciamento do P&L de cerca de USD 125 MM.
? Supervisão direta de compras em grande escala e das maiores contas de clientes da companhia.
? Gerenciamento da implementação das políticas de segurança.
? Gestão dos investimentos sociais de impacto no país.
? Representante institucional da empresa junto ao Governo local.
Principais Conquistas e Resultados:
? Entrega do EBITDA médio (2019 e 2020) de USD 26 MM/ano, seguindo valores orçados.
? Reestruturação do controle de estoque, realizando melhorias simultâneas em custos e serviços, gerando ganhos de USD 3 MM,
implementando o sistema S&OP.
? Desenvolvimento das estratégias para participação de licitação em projeto relevante no país (LNG), vencendo e assinando o
maior contrato de vendas da história da empresa em 2019 (USD 17 MM / 3 anos).
? Implementação de nova política de gestão do capital de giro, com ganhos relevantes em caixa (USD 19MM).
? Criação de novas abordagens de comunicação junto aos colaboradores, alcançando >1.100 dias sem acidentes (LTI) na melhor
performance dentro do Grupo InterCement.
? Implementação de nova gestão de compras centralizadas de grandes contas com redução significativa de custos na aquisição
de matéria-prima (USD 3 MM).
Período: 11/2013 - 12/2018 (5 anos e 1 mês)
Cargo: Head Supply Chain, HR e Legal
Salário: 50.000,00
Atribuições no cargo: Respondendo diretamente ao VP das operações África, gerindo um quadro de cerca de 900 colaboradores.
? Membro do Conselho de Administração de várias empresas do Grupo na África do Sul.
? Gestão de um orçamento de cerca de USD 75 MM.
? Gestão das Operações Logísticas (inbound e outbound), com foco na otimização dos processos e implementação de novas
estratégias para distribuição.
? Liderança da Gestão de Pessoas e alinhamento cultural após a aquisição pelo Grupo InterCement.
? Direção de casos legais importantes como proteção de direitos antidumping e questões antitruste.
? Liderança no projeto de diversidade e inclusão, desenvolvendo ações para incremento dos níveis percentuais na companhia,
atendendo a exigência regulatória local.
Principais Conquistas e Resultados:
? Atingimento do melhor índice percentual de força de trabalho feminina (25%), inclusive em cargos de gestão, dentro do Grupo
InterCement.
? Alcance do EBITDA médio (2017 e 2018) de USD 35 MM/ano.
? Aumento da produtividade geral em cerca de 20%.
? Redução do capital de giro, com a implementação de uma gestão focada em negociações eficazes, melhorando o prazo de
pagamento (PMP) de 60 para 120 dias, com impacto de USD 9 MM no caixa.
? Implantação de nova estratégia comercial através de Centros de Distribuição, com aumento de vendas (+250kt/ano), gerando
um resultado de USD 5 MM de EBITDA.
? Redução da super dependência do transporte ferroviário de insumo crítico (clínquer), com ganhos de produtividade e redução
de custos com a adoção de novo modal de transporte.
? Redução dos custos de suprimentos críticos por meio de renegociações com fornecedores antigos, com ganhos de USD 4 MM

Formação

Nível Técnico - Curso de Formação de Conselheiro de Administração
Situação: Concluído
Período: 08/2023 - 12/2023
Nome da instituição: Instituto Brasileiro de Governança Corporativa
Pós-Graduação - Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas
Situação: Trancado
Período: 08/2021 - atualidade
Nome da instituição: FIA Business School
MBA - MBA Gestão Empresarial
Situação: Concluído
Período: 03/2006 - 04/2008
Nome da instituição: Fundação Dom Cabral
Pós-Graduação - Direito Econômico
Situação: Concluído
Período: 03/2002 - 02/2005
Nome da instituição: FGV SP
Especialização - Direito Empresarial
Situação: Concluído
Período: 03/1999 - 11/1999
Nome da instituição: PUC SP
Nível Superior - Direito
Situação: Concluído
Período: 02/1990 - 12/1994
Nome da instituição: PUC SP
Atualizado:
08/01/2025


Candidato de Coordenador(a) de Marketing

Canoas - RS

Coordenadora de Marketing
Pós-Graduação, London School of Business
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período: 04/2024 - 06/2024 (2 meses)
Último Cargo: Coordenadora de Marketing
Último Salário: 6.500,00
Atribuições no cargo: erenciamento do setor de Marketing, respondendo pelas estratégias de transformação de informações técnicas em ações promocionais utilizadas em ações de trade, mídias sociais e ecommerce B2B. Planejando e executando as campanhas de comunicação para as marcas e linhas de produtos distribuídas para varejistas nacionais.

Responsabilidades:

Planejamento de calendário promocional de lançamentos de produtos, campanhas de vendas para lojistas físicos (clientes) e para os canais online de consumo, planejamento e gestão de branding (portfólio de marcas), atualização de website corporativo e da loja online. Contratação de pesquisas qualitativas para o desenvolvimento de conceitos dos produtos, planejamento e execução de eventos institucionais, gestão da atualização de perfis corporativos em redes sociais.
Visitas de marketing junto aos lojistas e clientes. Gestão da área criativa e de anúncios para redes sociais e ecommerce. Orçamento de catálogos e folhetos promocionais, atualização de páginas de capturas e suporte na manutenção da base de dados para envio de comunicados e relacionamento comercial.
Período: 04/2019 - 12/2023 (4 anos e 8 meses)
Cargo: Coordenadora de Marketing e Ecommerce
Salário: 6.000,00
Atribuições no cargo: Coordenação geral da área de marketing da distribuidora, atuando no institucional e canais online de vendas (ecommerce) como responsável pelo planejamento de calendário promocional de lançamento de produtos e promoção de marcas destinadas ao segmento pharma odonto.

Responsabilidades:
Construção do branding
Planejamento de visual merchandising da loja física e para eventos corporativos
Reestruração e implantação do ecommerce
Gestão do SEO (copy, foto de produtos e KPI de performance)
Gestão de Cadastro de Produtos nas Ferramentas do Google (Google Merchant Center, Google Shopping e Marketplaces)
Gestão do design do criativos do calendário promocional de vendas
Gestão da produção de conteúdos técnicos de redes sociais
Gestão da aplicação de verbas do Google e Meta Adds e análise da performance de anúncios segmentados por categoria.
Produção de eventos de experimentação de produtos para público especializado.

Resultados: crescimento do negócio para um novo segmento, ampliando as vendas anuais em 4x o volume inicial, proporcionando ampliação de espaço físico, aumento da carteira de clientes e prestígio na imagem da empresa junto à marcas importadas, trazendo investimentos para o marketing em eventos cooperados.
Período: 08/2013 - 12/2018 (5 anos e 4 meses)
Cargo: Gerente de Projetos
Salário: 8.000,00
Atribuições no cargo: Gerenciamento de projetos de marketing para comunicação de vendas de produtos e coordenação do time de execução de tarefas operacionais de marketing e tecnologia, implantados em clientes fabricantes que comercializam no varejo.

Desenho dos projetos criados, acompanhando as etapas até a implantação e testes de sistemas desenhados para vendas online como: websites e hubs internos de treinamento, lojas virtuais, integrações com ERP´s e ferramentas de automação de marketing.

Consultoria de inovação para ambientes digitais, trazendo práticas e processos esquematizados em jornadas online, transformando o dia-a-dia de equipes comerciais do tradicional para o digital.
Análise de domínios na web para implantação de melhorias de posicionamento do Google (SE0).

Empresas atendidas: Fritz & Frida, Seiko Alimentos, Jimo, Embelleze, Quinta Essência.
Período: 09/2008 - 07/2009 (10 meses)
Cargo: Analista de Marketing Pleno
Salário: 2.700,00
Atribuições no cargo: Responsável por lançamentos de novos produtos, estratégias e posicionamento de marketing e análise de indicadores de promoções e ações em varejo farmacêutico, visual de peças de merchandising para as promotoras de trade e planos de comunicação das TOP 10 marcas OTC do portfólio do laboratório com as grandes redes de varejo.

Onboarding: 120 pessoas das áreas comercial, (vendedores) e trade (promotoras).

Responsabilidades:
Gestão dos indicadores de desempenho do portfólio de produtos, (SKU´s)
Elaboração da comunicação em campanhas de vendas mensais.
Treinamentos sobre produtos para equipe comercial.
Realização de estudo de potencial de mercado com dados do PMB,
Relatório do Nielsen, estudo dos concorrentes, rentabilidade do projeto e precificação,
Desenho de embalagens
Plano de identidade visual da marca no PDV
Elaboração de design gráfico de material promocional cooperado com lojistas,
Orçamentos com gráficas e plano de distribuição junto a promotores das lojas.
Vídeo aulas com técnicas de abordagem para promotoras.

Resultados: três marcas do portfólio bateram recordes de vendas, pelo reposicionamento de atributos de uso do produto, uso de ferramenta para treinamento de equipe interna e mudança visual implantada nos pdv´s pelo trade marketing

Formação

Nível Superior - Relações Públicas
Situação: Concluído
Período: 08/1988 - 12/1994
Nome da instituição: Unisinos
Especialização - Administração de Marketing
Situação: Concluído
Período: 08/1995 - 12/1996
Nome da instituição: Escola Superior de Propaganda e Marketing
Pós-Graduação - Branding e Comportamento de Consumo
Situação: Cursando
Período: 11/2022 - atualidade
Nome da instituição: London School of Business
Atualizado:
31/12/2024


Candidato de Coordenador(a) de Comunicação

Canoas - RS

Coordenadora de Marketing
Pós-Graduação, London School of Business
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período: 04/2024 - 06/2024 (2 meses)
Último Cargo: Coordenadora de Marketing
Último Salário: 6.500,00
Atribuições no cargo: erenciamento do setor de Marketing, respondendo pelas estratégias de transformação de informações técnicas em ações promocionais utilizadas em ações de trade, mídias sociais e ecommerce B2B. Planejando e executando as campanhas de comunicação para as marcas e linhas de produtos distribuídas para varejistas nacionais.

Responsabilidades:

Planejamento de calendário promocional de lançamentos de produtos, campanhas de vendas para lojistas físicos (clientes) e para os canais online de consumo, planejamento e gestão de branding (portfólio de marcas), atualização de website corporativo e da loja online. Contratação de pesquisas qualitativas para o desenvolvimento de conceitos dos produtos, planejamento e execução de eventos institucionais, gestão da atualização de perfis corporativos em redes sociais.
Visitas de marketing junto aos lojistas e clientes. Gestão da área criativa e de anúncios para redes sociais e ecommerce. Orçamento de catálogos e folhetos promocionais, atualização de páginas de capturas e suporte na manutenção da base de dados para envio de comunicados e relacionamento comercial.
Período: 04/2019 - 12/2023 (4 anos e 8 meses)
Cargo: Coordenadora de Marketing e Ecommerce
Salário: 6.000,00
Atribuições no cargo: Coordenação geral da área de marketing da distribuidora, atuando no institucional e canais online de vendas (ecommerce) como responsável pelo planejamento de calendário promocional de lançamento de produtos e promoção de marcas destinadas ao segmento pharma odonto.

Responsabilidades:
Construção do branding
Planejamento de visual merchandising da loja física e para eventos corporativos
Reestruração e implantação do ecommerce
Gestão do SEO (copy, foto de produtos e KPI de performance)
Gestão de Cadastro de Produtos nas Ferramentas do Google (Google Merchant Center, Google Shopping e Marketplaces)
Gestão do design do criativos do calendário promocional de vendas
Gestão da produção de conteúdos técnicos de redes sociais
Gestão da aplicação de verbas do Google e Meta Adds e análise da performance de anúncios segmentados por categoria.
Produção de eventos de experimentação de produtos para público especializado.

Resultados: crescimento do negócio para um novo segmento, ampliando as vendas anuais em 4x o volume inicial, proporcionando ampliação de espaço físico, aumento da carteira de clientes e prestígio na imagem da empresa junto à marcas importadas, trazendo investimentos para o marketing em eventos cooperados.
Período: 08/2013 - 12/2018 (5 anos e 4 meses)
Cargo: Gerente de Projetos
Salário: 8.000,00
Atribuições no cargo: Gerenciamento de projetos de marketing para comunicação de vendas de produtos e coordenação do time de execução de tarefas operacionais de marketing e tecnologia, implantados em clientes fabricantes que comercializam no varejo.

Desenho dos projetos criados, acompanhando as etapas até a implantação e testes de sistemas desenhados para vendas online como: websites e hubs internos de treinamento, lojas virtuais, integrações com ERP´s e ferramentas de automação de marketing.

Consultoria de inovação para ambientes digitais, trazendo práticas e processos esquematizados em jornadas online, transformando o dia-a-dia de equipes comerciais do tradicional para o digital.
Análise de domínios na web para implantação de melhorias de posicionamento do Google (SE0).

Empresas atendidas: Fritz & Frida, Seiko Alimentos, Jimo, Embelleze, Quinta Essência.
Período: 09/2008 - 07/2009 (10 meses)
Cargo: Analista de Marketing Pleno
Salário: 2.700,00
Atribuições no cargo: Responsável por lançamentos de novos produtos, estratégias e posicionamento de marketing e análise de indicadores de promoções e ações em varejo farmacêutico, visual de peças de merchandising para as promotoras de trade e planos de comunicação das TOP 10 marcas OTC do portfólio do laboratório com as grandes redes de varejo.

Onboarding: 120 pessoas das áreas comercial, (vendedores) e trade (promotoras).

Responsabilidades:
Gestão dos indicadores de desempenho do portfólio de produtos, (SKU´s)
Elaboração da comunicação em campanhas de vendas mensais.
Treinamentos sobre produtos para equipe comercial.
Realização de estudo de potencial de mercado com dados do PMB,
Relatório do Nielsen, estudo dos concorrentes, rentabilidade do projeto e precificação,
Desenho de embalagens
Plano de identidade visual da marca no PDV
Elaboração de design gráfico de material promocional cooperado com lojistas,
Orçamentos com gráficas e plano de distribuição junto a promotores das lojas.
Vídeo aulas com técnicas de abordagem para promotoras.

Resultados: três marcas do portfólio bateram recordes de vendas, pelo reposicionamento de atributos de uso do produto, uso de ferramenta para treinamento de equipe interna e mudança visual implantada nos pdv´s pelo trade marketing

Formação

Nível Superior - Relações Públicas
Situação: Concluído
Período: 08/1988 - 12/1994
Nome da instituição: Unisinos
Especialização - Administração de Marketing
Situação: Concluído
Período: 08/1995 - 12/1996
Nome da instituição: Escola Superior de Propaganda e Marketing
Pós-Graduação - Branding e Comportamento de Consumo
Situação: Cursando
Período: 11/2022 - atualidade
Nome da instituição: London School of Business
Atualizado:
31/12/2024


Candidato de Gerente de Marketing

Canoas - RS

Coordenadora de Marketing
Pós-Graduação, London School of Business
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período: 04/2024 - 06/2024 (2 meses)
Último Cargo: Coordenadora de Marketing
Último Salário: 6.500,00
Atribuições no cargo: erenciamento do setor de Marketing, respondendo pelas estratégias de transformação de informações técnicas em ações promocionais utilizadas em ações de trade, mídias sociais e ecommerce B2B. Planejando e executando as campanhas de comunicação para as marcas e linhas de produtos distribuídas para varejistas nacionais.

Responsabilidades:

Planejamento de calendário promocional de lançamentos de produtos, campanhas de vendas para lojistas físicos (clientes) e para os canais online de consumo, planejamento e gestão de branding (portfólio de marcas), atualização de website corporativo e da loja online. Contratação de pesquisas qualitativas para o desenvolvimento de conceitos dos produtos, planejamento e execução de eventos institucionais, gestão da atualização de perfis corporativos em redes sociais.
Visitas de marketing junto aos lojistas e clientes. Gestão da área criativa e de anúncios para redes sociais e ecommerce. Orçamento de catálogos e folhetos promocionais, atualização de páginas de capturas e suporte na manutenção da base de dados para envio de comunicados e relacionamento comercial.
Período: 04/2019 - 12/2023 (4 anos e 8 meses)
Cargo: Coordenadora de Marketing e Ecommerce
Salário: 6.000,00
Atribuições no cargo: Coordenação geral da área de marketing da distribuidora, atuando no institucional e canais online de vendas (ecommerce) como responsável pelo planejamento de calendário promocional de lançamento de produtos e promoção de marcas destinadas ao segmento pharma odonto.

Responsabilidades:
Construção do branding
Planejamento de visual merchandising da loja física e para eventos corporativos
Reestruração e implantação do ecommerce
Gestão do SEO (copy, foto de produtos e KPI de performance)
Gestão de Cadastro de Produtos nas Ferramentas do Google (Google Merchant Center, Google Shopping e Marketplaces)
Gestão do design do criativos do calendário promocional de vendas
Gestão da produção de conteúdos técnicos de redes sociais
Gestão da aplicação de verbas do Google e Meta Adds e análise da performance de anúncios segmentados por categoria.
Produção de eventos de experimentação de produtos para público especializado.

Resultados: crescimento do negócio para um novo segmento, ampliando as vendas anuais em 4x o volume inicial, proporcionando ampliação de espaço físico, aumento da carteira de clientes e prestígio na imagem da empresa junto à marcas importadas, trazendo investimentos para o marketing em eventos cooperados.
Período: 08/2013 - 12/2018 (5 anos e 4 meses)
Cargo: Gerente de Projetos
Salário: 8.000,00
Atribuições no cargo: Gerenciamento de projetos de marketing para comunicação de vendas de produtos e coordenação do time de execução de tarefas operacionais de marketing e tecnologia, implantados em clientes fabricantes que comercializam no varejo.

Desenho dos projetos criados, acompanhando as etapas até a implantação e testes de sistemas desenhados para vendas online como: websites e hubs internos de treinamento, lojas virtuais, integrações com ERP´s e ferramentas de automação de marketing.

Consultoria de inovação para ambientes digitais, trazendo práticas e processos esquematizados em jornadas online, transformando o dia-a-dia de equipes comerciais do tradicional para o digital.
Análise de domínios na web para implantação de melhorias de posicionamento do Google (SE0).

Empresas atendidas: Fritz & Frida, Seiko Alimentos, Jimo, Embelleze, Quinta Essência.
Período: 09/2008 - 07/2009 (10 meses)
Cargo: Analista de Marketing Pleno
Salário: 2.700,00
Atribuições no cargo: Responsável por lançamentos de novos produtos, estratégias e posicionamento de marketing e análise de indicadores de promoções e ações em varejo farmacêutico, visual de peças de merchandising para as promotoras de trade e planos de comunicação das TOP 10 marcas OTC do portfólio do laboratório com as grandes redes de varejo.

Onboarding: 120 pessoas das áreas comercial, (vendedores) e trade (promotoras).

Responsabilidades:
Gestão dos indicadores de desempenho do portfólio de produtos, (SKU´s)
Elaboração da comunicação em campanhas de vendas mensais.
Treinamentos sobre produtos para equipe comercial.
Realização de estudo de potencial de mercado com dados do PMB,
Relatório do Nielsen, estudo dos concorrentes, rentabilidade do projeto e precificação,
Desenho de embalagens
Plano de identidade visual da marca no PDV
Elaboração de design gráfico de material promocional cooperado com lojistas,
Orçamentos com gráficas e plano de distribuição junto a promotores das lojas.
Vídeo aulas com técnicas de abordagem para promotoras.

Resultados: três marcas do portfólio bateram recordes de vendas, pelo reposicionamento de atributos de uso do produto, uso de ferramenta para treinamento de equipe interna e mudança visual implantada nos pdv´s pelo trade marketing

Formação

Nível Superior - Relações Públicas
Situação: Concluído
Período: 08/1988 - 12/1994
Nome da instituição: Unisinos
Especialização - Administração de Marketing
Situação: Concluído
Período: 08/1995 - 12/1996
Nome da instituição: Escola Superior de Propaganda e Marketing
Pós-Graduação - Branding e Comportamento de Consumo
Situação: Cursando
Período: 11/2022 - atualidade
Nome da instituição: London School of Business
Atualizado:
31/12/2024


Candidato de Gerente Administrativo(a) de Vendas

São Paulo - SP

Consultor de Benefícios
MBA, FGV Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período: 06/2018 - atualidade (6 anos e 7 meses e 14 dias)
Último Cargo: Consultor de Benefícios
Último Salário: 5.500,00
Atribuições no cargo: • Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento de projetos nas linhas de negócio Individual / Familiar, Adesão, PME e Empresarial na Corretora drenando energia e projetando estratégias para novas oportunidades de negócio, de cross-selling e mapeando-os dentro do mercado de benefícios e planos de saúde;
• Expertise e conhecimento necessários para indicar as melhores operadoras e modalidades para as necessidades dos clientes. Orientação na contratação do plano de saúde e/ou plano odontológico e/ou seguro de vida e/ou seguros para pets, bem como em seu uso e, até mesmo, quaisquer esclarecimentos que se façam necessários;
• Identificar novas oportunidades de negócios, a fim de elaborar a proposta mais adequada à necessidade da contratante;
• Atentar e adequar as práticas de negócio às resoluções dos órgãos reguladores;
• Assegurar que os acordos firmados com as operadoras estejam discriminados de maneira correta nos documentos formais e no sistema de Gestão da Corretora;
• Promover as adaptações necessárias ao cumprimento das normas para a troca de informações entre as operadoras e as prestadoras, com análise e ajustes em processos internos, a fim de ordenar o envio e o retorno das informações às operadoras;
• Utilização de habilidades multidisciplinares e competências específicas buscando melhorar a performance, redução de custos e de tempo, promovendo melhorar a logística no fluxo de comunicação entre todos os departamentos da Corretora;
• Agente da mudança nos processos buscando um entendimento aberto e transparente de comunicação, com incentivo à troca de ideias e opiniões;
• Constante mapeamento de possíveis riscos no andamento dos negócios que possam trazer danos financeiros, operacionais, de imagem a Corretora;
• Constante monitoramento para identificar os problemas e propor soluções e inovações a Corretora;
• Enfoque nos tempos atuais aplicando conceitos na Gestão de Conhecimento, Gestão de Risco, Gestão de Competências, atuando com desenvoltura e desempenho, objetivando um forte diferencial competitivo para o alcance dos objetivos organizacionais.
Período: 01/2017 - 10/2017 (9 meses)
Cargo: Gerente de Projetos e Processos
Salário: 5.500,00
Atribuições no cargo: • Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento de projetos nas linhas de negócio PME e Empresarial drenando energia e projetando estratégias para novas oportunidades de negócio, de cross-selling e mapeando-os dentro do mercado de seguros e planos de saúde;
• Responsável também pelo mapeamento e desenho de fluxogramas/processos internos da Corretora utilizando a metodologia PDCA em projetos de gestão de saúde, desde testes e implantação até o suporte em treinamentos de capacitação;
• Utilização de habilidades multidisciplinares e competências específicas buscando a motivação das equipes, melhorar a performance, redução de custos e de tempo, promovendo melhorar a logística no fluxo de comunicação entre as áreas;
• Agente da mudança nos processos buscando um entendimento aberto e transparente de comunicação, com incentivo à troca de ideias e opiniões;
• Mapeamento de possíveis riscos no andamento dos negócios que possam trazer danos financeiros, operacionais, de imagem a Corretora;
• Constante monitoramento para identificar os problemas e propor soluções e inovações a todas as áreas da Corretora;
• Enfoque nos tempos atuais aplicando conceitos na Gestão de Conhecimento, Gestão de Risco, Gestão de Competências, atuando com desenvoltura e desempenho, objetivando um forte diferencial competitivo para o alcance dos objetivos organizacionais;
• Apoio a área de Business Intelligence que processa, transforma e gera dados inteligentes para elaboração e apresentação de estudos visando a gestão clinico-financeira das apólices de saúde dos clientes.
Período: 04/2007 - 06/2015 (8 anos e 2 meses)
Cargo: Relationship Manager Sr. – Mercado de Capitais Services
Salário: 8.300,00
Atribuições no cargo: • Relacionamento Comercial exercendo a função de Hunter e Farmer com os principais participantes do Mercado de Capitais, Gestores de ativos e Administradores de fundos de investimento, contratantes dos serviços de Custódia, Controladoria, Banco Liquidante (Reserva Bancária), Agente de Compensação e Administração Fiduciária;
• Gestão de Relacionamento com Clientes como Morgan Stanley, JP Morgan, Banco Volkswagen, Banco Caterpillar, Icap Corretora, etc., avaliando o seu grau de satisfação através de pesquisas e visitas periódicas, coordenação para aprovação de novos Clientes, parceiros e fundos de investimento na governança institucional, acompanhamento na emissão dos contratos e implantação, de demandas por novos produtos e serviços junto às equipes de produtos/operacional até a efetiva implantação;
• Responsável por uma carteira de Clientes Institucionais com movimentação mensal em torno de R$ 230,0 Bi no Serviço de Banco Liquidante e de R$ 20,0 Bi no Serviço de Agente de Compensação com foco na identificação de novas oportunidades visando incrementar os resultados;
• Conhecimento em projetos de constituição de novas instituições financeiras e demais instituições autorizadas a funcionar pelo Banco Central do Brasil, abrangendo planejamento, cronogramas e elaboração de documentos necessários à instrução dos pleitos. Exemplos de cases implantados: MSB S/A Bank de Câmbio, Clear CTVM;
• Orientações sobre normas ou demandas relacionadas com as áreas de organização do sistema financeiro, de supervisão bancária e de mercado financeiro, de cadastro e de outras áreas do Banco Central do Brasil;
• Especialista na integração entre o Banco detentor da Reserva Bancária e o sistema de processamento administrativo das câmaras ("Clearings"): Derivativos - BM&FBOVESPA, Câmbio – BM&FBOVESPA, Ativos – BM&FBOVESPA, CBLC – BM&FBOVESPA, SELIC, CETIP e CIP.
Período: 11/2004 - 03/2007 (2 anos e 4 meses)
Cargo: Executivo de Contas Sênior
Salário: 4.500,00
Atribuições no cargo: • Análise, subscrição e seleção dos riscos, preservação da integridade da carteira dos produtos de Vida em Grupo, Acidentes Pessoais Coletivos, Residencial e Perda e Roubo de Cartão;
• Criação e elaboração de projetos massificados visando um modelo apropriado para determinado cliente, baseado nos critérios de análise dos elementos envolvidos. Exemplos de cases implantados: FIC Financeira Itaú CBD S/A., FAI Financeira Americanas Itaú S.A., Banco do Estado de Sergipe, Citibank, Grupo Ticket Serviços, D’Paschoal, Grupo Itavema;
• Subscrição de seguros massificados através do entendimento das características do negócio e da organização, buscando conhecer as variáveis internas e externas, entendendo os objetivos estratégicos da empresa e conhecer as expectativas em relação à implantação do projeto.
Período: 07/2003 - 11/2004 (1 ano e 4 meses)
Cargo: Analista Técnico de Risco Sr.
Salário: 3.300,00
Atribuições no cargo: • Responsável pela tomada de decisão da região Sudeste de riscos aceitáveis, determinação de qual prêmio deve ser cobrado, também dos termos e as condições do contrato de seguro e o monitoramento das decisões tomadas;
• Conhecimento em manter padrões de seleção e preço, de fornecer cobertura que atenda a necessidade dos clientes de forma que resulte em uma carteira crescente e lucrativa para a seguradora, através da seleção de risco mantendo um tamanho de carteira que cumpra os objetivos da companhia.

Formação

MBA - MBA em Banking
Situação: Concluído
Período: 07/2012 - 12/2013
Nome da instituição: FGV Fundação Getulio Vargas
MBA - MBA em Mercado de Capitais
Situação: Concluído
Período: 07/2007 - 12/2008
Nome da instituição: Ibmec (In Company)
Nível Superior - Relações Internacionais
Situação: Concluído
Período: 01/2002 - 12/2006
Nome da instituição: Centro Universitário Ibero Americano
Atualizado:
28/12/2024


Candidato de Gerente de Excelência Comercial

São Paulo - SP

Consultor de Benefícios
MBA, FGV Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período: 06/2018 - atualidade (6 anos e 7 meses e 14 dias)
Último Cargo: Consultor de Benefícios
Último Salário: 5.500,00
Atribuições no cargo: • Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento de projetos nas linhas de negócio Individual / Familiar, Adesão, PME e Empresarial na Corretora drenando energia e projetando estratégias para novas oportunidades de negócio, de cross-selling e mapeando-os dentro do mercado de benefícios e planos de saúde;
• Expertise e conhecimento necessários para indicar as melhores operadoras e modalidades para as necessidades dos clientes. Orientação na contratação do plano de saúde e/ou plano odontológico e/ou seguro de vida e/ou seguros para pets, bem como em seu uso e, até mesmo, quaisquer esclarecimentos que se façam necessários;
• Identificar novas oportunidades de negócios, a fim de elaborar a proposta mais adequada à necessidade da contratante;
• Atentar e adequar as práticas de negócio às resoluções dos órgãos reguladores;
• Assegurar que os acordos firmados com as operadoras estejam discriminados de maneira correta nos documentos formais e no sistema de Gestão da Corretora;
• Promover as adaptações necessárias ao cumprimento das normas para a troca de informações entre as operadoras e as prestadoras, com análise e ajustes em processos internos, a fim de ordenar o envio e o retorno das informações às operadoras;
• Utilização de habilidades multidisciplinares e competências específicas buscando melhorar a performance, redução de custos e de tempo, promovendo melhorar a logística no fluxo de comunicação entre todos os departamentos da Corretora;
• Agente da mudança nos processos buscando um entendimento aberto e transparente de comunicação, com incentivo à troca de ideias e opiniões;
• Constante mapeamento de possíveis riscos no andamento dos negócios que possam trazer danos financeiros, operacionais, de imagem a Corretora;
• Constante monitoramento para identificar os problemas e propor soluções e inovações a Corretora;
• Enfoque nos tempos atuais aplicando conceitos na Gestão de Conhecimento, Gestão de Risco, Gestão de Competências, atuando com desenvoltura e desempenho, objetivando um forte diferencial competitivo para o alcance dos objetivos organizacionais.
Período: 01/2017 - 10/2017 (9 meses)
Cargo: Gerente de Projetos e Processos
Salário: 5.500,00
Atribuições no cargo: • Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento de projetos nas linhas de negócio PME e Empresarial drenando energia e projetando estratégias para novas oportunidades de negócio, de cross-selling e mapeando-os dentro do mercado de seguros e planos de saúde;
• Responsável também pelo mapeamento e desenho de fluxogramas/processos internos da Corretora utilizando a metodologia PDCA em projetos de gestão de saúde, desde testes e implantação até o suporte em treinamentos de capacitação;
• Utilização de habilidades multidisciplinares e competências específicas buscando a motivação das equipes, melhorar a performance, redução de custos e de tempo, promovendo melhorar a logística no fluxo de comunicação entre as áreas;
• Agente da mudança nos processos buscando um entendimento aberto e transparente de comunicação, com incentivo à troca de ideias e opiniões;
• Mapeamento de possíveis riscos no andamento dos negócios que possam trazer danos financeiros, operacionais, de imagem a Corretora;
• Constante monitoramento para identificar os problemas e propor soluções e inovações a todas as áreas da Corretora;
• Enfoque nos tempos atuais aplicando conceitos na Gestão de Conhecimento, Gestão de Risco, Gestão de Competências, atuando com desenvoltura e desempenho, objetivando um forte diferencial competitivo para o alcance dos objetivos organizacionais;
• Apoio a área de Business Intelligence que processa, transforma e gera dados inteligentes para elaboração e apresentação de estudos visando a gestão clinico-financeira das apólices de saúde dos clientes.
Período: 04/2007 - 06/2015 (8 anos e 2 meses)
Cargo: Relationship Manager Sr. – Mercado de Capitais Services
Salário: 8.300,00
Atribuições no cargo: • Relacionamento Comercial exercendo a função de Hunter e Farmer com os principais participantes do Mercado de Capitais, Gestores de ativos e Administradores de fundos de investimento, contratantes dos serviços de Custódia, Controladoria, Banco Liquidante (Reserva Bancária), Agente de Compensação e Administração Fiduciária;
• Gestão de Relacionamento com Clientes como Morgan Stanley, JP Morgan, Banco Volkswagen, Banco Caterpillar, Icap Corretora, etc., avaliando o seu grau de satisfação através de pesquisas e visitas periódicas, coordenação para aprovação de novos Clientes, parceiros e fundos de investimento na governança institucional, acompanhamento na emissão dos contratos e implantação, de demandas por novos produtos e serviços junto às equipes de produtos/operacional até a efetiva implantação;
• Responsável por uma carteira de Clientes Institucionais com movimentação mensal em torno de R$ 230,0 Bi no Serviço de Banco Liquidante e de R$ 20,0 Bi no Serviço de Agente de Compensação com foco na identificação de novas oportunidades visando incrementar os resultados;
• Conhecimento em projetos de constituição de novas instituições financeiras e demais instituições autorizadas a funcionar pelo Banco Central do Brasil, abrangendo planejamento, cronogramas e elaboração de documentos necessários à instrução dos pleitos. Exemplos de cases implantados: MSB S/A Bank de Câmbio, Clear CTVM;
• Orientações sobre normas ou demandas relacionadas com as áreas de organização do sistema financeiro, de supervisão bancária e de mercado financeiro, de cadastro e de outras áreas do Banco Central do Brasil;
• Especialista na integração entre o Banco detentor da Reserva Bancária e o sistema de processamento administrativo das câmaras ("Clearings"): Derivativos - BM&FBOVESPA, Câmbio – BM&FBOVESPA, Ativos – BM&FBOVESPA, CBLC – BM&FBOVESPA, SELIC, CETIP e CIP.
Período: 11/2004 - 03/2007 (2 anos e 4 meses)
Cargo: Executivo de Contas Sênior
Salário: 4.500,00
Atribuições no cargo: • Análise, subscrição e seleção dos riscos, preservação da integridade da carteira dos produtos de Vida em Grupo, Acidentes Pessoais Coletivos, Residencial e Perda e Roubo de Cartão;
• Criação e elaboração de projetos massificados visando um modelo apropriado para determinado cliente, baseado nos critérios de análise dos elementos envolvidos. Exemplos de cases implantados: FIC Financeira Itaú CBD S/A., FAI Financeira Americanas Itaú S.A., Banco do Estado de Sergipe, Citibank, Grupo Ticket Serviços, D’Paschoal, Grupo Itavema;
• Subscrição de seguros massificados através do entendimento das características do negócio e da organização, buscando conhecer as variáveis internas e externas, entendendo os objetivos estratégicos da empresa e conhecer as expectativas em relação à implantação do projeto.
Período: 07/2003 - 11/2004 (1 ano e 4 meses)
Cargo: Analista Técnico de Risco Sr.
Salário: 3.300,00
Atribuições no cargo: • Responsável pela tomada de decisão da região Sudeste de riscos aceitáveis, determinação de qual prêmio deve ser cobrado, também dos termos e as condições do contrato de seguro e o monitoramento das decisões tomadas;
• Conhecimento em manter padrões de seleção e preço, de fornecer cobertura que atenda a necessidade dos clientes de forma que resulte em uma carteira crescente e lucrativa para a seguradora, através da seleção de risco mantendo um tamanho de carteira que cumpra os objetivos da companhia.

Formação

MBA - MBA em Banking
Situação: Concluído
Período: 07/2012 - 12/2013
Nome da instituição: FGV Fundação Getulio Vargas
MBA - MBA em Mercado de Capitais
Situação: Concluído
Período: 07/2007 - 12/2008
Nome da instituição: Ibmec (In Company)
Nível Superior - Relações Internacionais
Situação: Concluído
Período: 01/2002 - 12/2006
Nome da instituição: Centro Universitário Ibero Americano
Atualizado:
28/12/2024


Candidato de Gerente de Assuntos Corporativos

São Paulo - SP

Consultor de Benefícios
MBA, FGV Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período: 06/2018 - atualidade (6 anos e 7 meses e 14 dias)
Último Cargo: Consultor de Benefícios
Último Salário: 5.500,00
Atribuições no cargo: • Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento de projetos nas linhas de negócio Individual / Familiar, Adesão, PME e Empresarial na Corretora drenando energia e projetando estratégias para novas oportunidades de negócio, de cross-selling e mapeando-os dentro do mercado de benefícios e planos de saúde;
• Expertise e conhecimento necessários para indicar as melhores operadoras e modalidades para as necessidades dos clientes. Orientação na contratação do plano de saúde e/ou plano odontológico e/ou seguro de vida e/ou seguros para pets, bem como em seu uso e, até mesmo, quaisquer esclarecimentos que se façam necessários;
• Identificar novas oportunidades de negócios, a fim de elaborar a proposta mais adequada à necessidade da contratante;
• Atentar e adequar as práticas de negócio às resoluções dos órgãos reguladores;
• Assegurar que os acordos firmados com as operadoras estejam discriminados de maneira correta nos documentos formais e no sistema de Gestão da Corretora;
• Promover as adaptações necessárias ao cumprimento das normas para a troca de informações entre as operadoras e as prestadoras, com análise e ajustes em processos internos, a fim de ordenar o envio e o retorno das informações às operadoras;
• Utilização de habilidades multidisciplinares e competências específicas buscando melhorar a performance, redução de custos e de tempo, promovendo melhorar a logística no fluxo de comunicação entre todos os departamentos da Corretora;
• Agente da mudança nos processos buscando um entendimento aberto e transparente de comunicação, com incentivo à troca de ideias e opiniões;
• Constante mapeamento de possíveis riscos no andamento dos negócios que possam trazer danos financeiros, operacionais, de imagem a Corretora;
• Constante monitoramento para identificar os problemas e propor soluções e inovações a Corretora;
• Enfoque nos tempos atuais aplicando conceitos na Gestão de Conhecimento, Gestão de Risco, Gestão de Competências, atuando com desenvoltura e desempenho, objetivando um forte diferencial competitivo para o alcance dos objetivos organizacionais.
Período: 01/2017 - 10/2017 (9 meses)
Cargo: Gerente de Projetos e Processos
Salário: 5.500,00
Atribuições no cargo: • Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento de projetos nas linhas de negócio PME e Empresarial drenando energia e projetando estratégias para novas oportunidades de negócio, de cross-selling e mapeando-os dentro do mercado de seguros e planos de saúde;
• Responsável também pelo mapeamento e desenho de fluxogramas/processos internos da Corretora utilizando a metodologia PDCA em projetos de gestão de saúde, desde testes e implantação até o suporte em treinamentos de capacitação;
• Utilização de habilidades multidisciplinares e competências específicas buscando a motivação das equipes, melhorar a performance, redução de custos e de tempo, promovendo melhorar a logística no fluxo de comunicação entre as áreas;
• Agente da mudança nos processos buscando um entendimento aberto e transparente de comunicação, com incentivo à troca de ideias e opiniões;
• Mapeamento de possíveis riscos no andamento dos negócios que possam trazer danos financeiros, operacionais, de imagem a Corretora;
• Constante monitoramento para identificar os problemas e propor soluções e inovações a todas as áreas da Corretora;
• Enfoque nos tempos atuais aplicando conceitos na Gestão de Conhecimento, Gestão de Risco, Gestão de Competências, atuando com desenvoltura e desempenho, objetivando um forte diferencial competitivo para o alcance dos objetivos organizacionais;
• Apoio a área de Business Intelligence que processa, transforma e gera dados inteligentes para elaboração e apresentação de estudos visando a gestão clinico-financeira das apólices de saúde dos clientes.
Período: 04/2007 - 06/2015 (8 anos e 2 meses)
Cargo: Relationship Manager Sr. – Mercado de Capitais Services
Salário: 8.300,00
Atribuições no cargo: • Relacionamento Comercial exercendo a função de Hunter e Farmer com os principais participantes do Mercado de Capitais, Gestores de ativos e Administradores de fundos de investimento, contratantes dos serviços de Custódia, Controladoria, Banco Liquidante (Reserva Bancária), Agente de Compensação e Administração Fiduciária;
• Gestão de Relacionamento com Clientes como Morgan Stanley, JP Morgan, Banco Volkswagen, Banco Caterpillar, Icap Corretora, etc., avaliando o seu grau de satisfação através de pesquisas e visitas periódicas, coordenação para aprovação de novos Clientes, parceiros e fundos de investimento na governança institucional, acompanhamento na emissão dos contratos e implantação, de demandas por novos produtos e serviços junto às equipes de produtos/operacional até a efetiva implantação;
• Responsável por uma carteira de Clientes Institucionais com movimentação mensal em torno de R$ 230,0 Bi no Serviço de Banco Liquidante e de R$ 20,0 Bi no Serviço de Agente de Compensação com foco na identificação de novas oportunidades visando incrementar os resultados;
• Conhecimento em projetos de constituição de novas instituições financeiras e demais instituições autorizadas a funcionar pelo Banco Central do Brasil, abrangendo planejamento, cronogramas e elaboração de documentos necessários à instrução dos pleitos. Exemplos de cases implantados: MSB S/A Bank de Câmbio, Clear CTVM;
• Orientações sobre normas ou demandas relacionadas com as áreas de organização do sistema financeiro, de supervisão bancária e de mercado financeiro, de cadastro e de outras áreas do Banco Central do Brasil;
• Especialista na integração entre o Banco detentor da Reserva Bancária e o sistema de processamento administrativo das câmaras ("Clearings"): Derivativos - BM&FBOVESPA, Câmbio – BM&FBOVESPA, Ativos – BM&FBOVESPA, CBLC – BM&FBOVESPA, SELIC, CETIP e CIP.
Período: 11/2004 - 03/2007 (2 anos e 4 meses)
Cargo: Executivo de Contas Sênior
Salário: 4.500,00
Atribuições no cargo: • Análise, subscrição e seleção dos riscos, preservação da integridade da carteira dos produtos de Vida em Grupo, Acidentes Pessoais Coletivos, Residencial e Perda e Roubo de Cartão;
• Criação e elaboração de projetos massificados visando um modelo apropriado para determinado cliente, baseado nos critérios de análise dos elementos envolvidos. Exemplos de cases implantados: FIC Financeira Itaú CBD S/A., FAI Financeira Americanas Itaú S.A., Banco do Estado de Sergipe, Citibank, Grupo Ticket Serviços, D’Paschoal, Grupo Itavema;
• Subscrição de seguros massificados através do entendimento das características do negócio e da organização, buscando conhecer as variáveis internas e externas, entendendo os objetivos estratégicos da empresa e conhecer as expectativas em relação à implantação do projeto.
Período: 07/2003 - 11/2004 (1 ano e 4 meses)
Cargo: Analista Técnico de Risco Sr.
Salário: 3.300,00
Atribuições no cargo: • Responsável pela tomada de decisão da região Sudeste de riscos aceitáveis, determinação de qual prêmio deve ser cobrado, também dos termos e as condições do contrato de seguro e o monitoramento das decisões tomadas;
• Conhecimento em manter padrões de seleção e preço, de fornecer cobertura que atenda a necessidade dos clientes de forma que resulte em uma carteira crescente e lucrativa para a seguradora, através da seleção de risco mantendo um tamanho de carteira que cumpra os objetivos da companhia.

Formação

MBA - MBA em Banking
Situação: Concluído
Período: 07/2012 - 12/2013
Nome da instituição: FGV Fundação Getulio Vargas
MBA - MBA em Mercado de Capitais
Situação: Concluído
Período: 07/2007 - 12/2008
Nome da instituição: Ibmec (In Company)
Nível Superior - Relações Internacionais
Situação: Concluído
Período: 01/2002 - 12/2006
Nome da instituição: Centro Universitário Ibero Americano
Atualizado:
28/12/2024


Candidato de Gerente de Recursos Humanos

Belo Horizonte - MG

Head de Gestão de Pessoas, Facilities, Mobilidade e CSC
Pós-Graduação, PUC MG
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 01/2022 - atualidade (3 anos e 14 dias)
Último Cargo: Head de Gestão de Pessoas, Facilities, Mobilidade e CSC
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: • Responsável por todos subsistemas e pela de restruturação da área Gestão de Pessoas, Facilities e CSC.
• Responsável pela profissionalização da gestão com a transformação cultural de Inovação, Melhoria Contínua e Processos.
Resultados: Redução de 20% do custo em transportes, implantação da área de Facilities, com mitigação dos riscos existentes, reimplantação dos benefícios, com o aproveitamento da nova legislação, mantendo as condições atuais e aumentando o escopo. Criação e gestão a área de viagens, com redução prevista de 10%. Implantação dos sistemas de Gestão de Pessoas da Totvs com 40% de redução de custos e a futura automatização de todos processos de gestão de pessoas.
Período: 04/2016 - 01/2020 (3 anos e 9 meses)
Cargo: Diretor Executivo de Gestão de Pessoas da Olé Tecnologia e Banco Olé Consignado
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: ? Responsável pela mudança cultural de uma empresa mineira, familiar e tradicional para a cultura de uma empresa multinacional.
? Responsável pela transformação cultural e de competências da joint ventura com o Bonsucesso com Santander no primeiro banco consignado digital do País através da criação uma start up orgânica e a partir dela, a transformação digital de todas as áreas da empresa.
? Implantação do RH Digital ou 4.0, Employee Experience ou experiência do colaborador, Employer Branding, Analytics.
? Membro do Comitê Executivo, de Gestão de Pessoas, de Transformação e de Compliance.
Resultados: Crescimento do faturamento de 40 MM/mês para 1.200 MM/mês em 4 anos mantendo o head count de 600 colaboradores. | 13° lugar entre as melhores do GPTW em MG | Implantação do novo modelo de Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Onboarding, Contratação, Desenvolvimento, Treinamento e Avaliação e Demissão baseados em Employee Experience. | Implantação da Transformação Digital dos processos de Recursos Humanos e Folha de Pagamento, incluindo a criação de Gestão de Remuneração, Riscos e Custos, Reporting e Orçamento, com ênfase em analytics e BI. | Criação da academia de Líderes com coaching individual pelas Business Partners para todos os líderes. | Implementação de programas de Remuneração Variável a longo prazo com Stock Options para executivos, Premiação de curto prazo para comerciais sem ou com redução de encargos trabalhistas | Projetos inovadores de mudança de cultura, melhoria dos resultados e engajamento como Mães Olé (Diversidade), Transforma Olé (Cultura de Transformação Continua), Link Olé (Criação de Cultura de Transformação Continua e Resultados para estagiários), Experiência Olé (Diversidade - Contratação de +50), +Vida Olé e Flexwork (Qualidade de Vida), Novo Momento (Diversidade – Apoio na demissão), todos ligados ao planejamento estratégico e objetivos empresariais.
Período: 10/2014 - 05/2016 (1 ano e 7 meses)
Cargo: Superintendente de Gestão de Pessoas da COELBA
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: ? Mudança cultural e de modelo de negócio de uma empresa pública e altamente sindicalizada, para uma gestão voltada para o resultado, meritocracia, agilidade e com uma liderança forte e responsável pelo negócio.
? Forte gestão Sindical e frente ao Ministério do Trabalho e Justiça do Trabalho, realizando as mudanças necessárias, sem impacto de TAC (Termos de Ajuste de Conduta), movimentos sindicais, Ações Coletivas e multas.
? Membro do Comitê Executivo, de Compliance e do Comitê de Gestão de Pessoas da Coelba e Comitê de Negociação Sindical da Holding.
Resultados: Melhoria dos resultados empresariais, inclusive o engajamento (Great Place to Work) e custo de pessoal com redução 2 MM/mês. | Desenvolvimento e implantação do plano de reestruturação de pessoal e mudança da estrutura com redução de aproximadamente 20 milhões organizacional em 2015, sem impactos sindicais, com melhoria de clima e qualidade dos colaboradores e perfomance da organização. |Responsável pela melhor negociação Sindical em 50 anos da empresa, sem greve ou participação de Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho e Justiça do Trabalho, o que não ocorria há 12 anos. | Implantação do Plano de Desligamento para aposentados com foco em desenvolvimento para novas oportunidades e acompanhamento psicológico para nova adaptação com mais de 200 participantes.

Formação

Pós-Graduação - Relações Trabalhistas e Negociação
Situação: Concluído
Período: 01/1998 - 12/1998
Nome da instituição: PUC MG
Nível Superior - Administração
Situação: Concluído
Período: 01/1994 - 12/1998
Nome da instituição: PUC MG
Atualizado:
17/12/2024


Candidato de Diretor(a) de Recursos Humanos

Belo Horizonte - MG

Head de Gestão de Pessoas, Facilities, Mobilidade e CSC
Pós-Graduação, PUC MG
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 01/2022 - atualidade (3 anos e 14 dias)
Último Cargo: Head de Gestão de Pessoas, Facilities, Mobilidade e CSC
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: • Responsável por todos subsistemas e pela de restruturação da área Gestão de Pessoas, Facilities e CSC.
• Responsável pela profissionalização da gestão com a transformação cultural de Inovação, Melhoria Contínua e Processos.
Resultados: Redução de 20% do custo em transportes, implantação da área de Facilities, com mitigação dos riscos existentes, reimplantação dos benefícios, com o aproveitamento da nova legislação, mantendo as condições atuais e aumentando o escopo. Criação e gestão a área de viagens, com redução prevista de 10%. Implantação dos sistemas de Gestão de Pessoas da Totvs com 40% de redução de custos e a futura automatização de todos processos de gestão de pessoas.
Período: 04/2016 - 01/2020 (3 anos e 9 meses)
Cargo: Diretor Executivo de Gestão de Pessoas da Olé Tecnologia e Banco Olé Consignado
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: ? Responsável pela mudança cultural de uma empresa mineira, familiar e tradicional para a cultura de uma empresa multinacional.
? Responsável pela transformação cultural e de competências da joint ventura com o Bonsucesso com Santander no primeiro banco consignado digital do País através da criação uma start up orgânica e a partir dela, a transformação digital de todas as áreas da empresa.
? Implantação do RH Digital ou 4.0, Employee Experience ou experiência do colaborador, Employer Branding, Analytics.
? Membro do Comitê Executivo, de Gestão de Pessoas, de Transformação e de Compliance.
Resultados: Crescimento do faturamento de 40 MM/mês para 1.200 MM/mês em 4 anos mantendo o head count de 600 colaboradores. | 13° lugar entre as melhores do GPTW em MG | Implantação do novo modelo de Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Onboarding, Contratação, Desenvolvimento, Treinamento e Avaliação e Demissão baseados em Employee Experience. | Implantação da Transformação Digital dos processos de Recursos Humanos e Folha de Pagamento, incluindo a criação de Gestão de Remuneração, Riscos e Custos, Reporting e Orçamento, com ênfase em analytics e BI. | Criação da academia de Líderes com coaching individual pelas Business Partners para todos os líderes. | Implementação de programas de Remuneração Variável a longo prazo com Stock Options para executivos, Premiação de curto prazo para comerciais sem ou com redução de encargos trabalhistas | Projetos inovadores de mudança de cultura, melhoria dos resultados e engajamento como Mães Olé (Diversidade), Transforma Olé (Cultura de Transformação Continua), Link Olé (Criação de Cultura de Transformação Continua e Resultados para estagiários), Experiência Olé (Diversidade - Contratação de +50), +Vida Olé e Flexwork (Qualidade de Vida), Novo Momento (Diversidade – Apoio na demissão), todos ligados ao planejamento estratégico e objetivos empresariais.
Período: 10/2014 - 05/2016 (1 ano e 7 meses)
Cargo: Superintendente de Gestão de Pessoas da COELBA
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: ? Mudança cultural e de modelo de negócio de uma empresa pública e altamente sindicalizada, para uma gestão voltada para o resultado, meritocracia, agilidade e com uma liderança forte e responsável pelo negócio.
? Forte gestão Sindical e frente ao Ministério do Trabalho e Justiça do Trabalho, realizando as mudanças necessárias, sem impacto de TAC (Termos de Ajuste de Conduta), movimentos sindicais, Ações Coletivas e multas.
? Membro do Comitê Executivo, de Compliance e do Comitê de Gestão de Pessoas da Coelba e Comitê de Negociação Sindical da Holding.
Resultados: Melhoria dos resultados empresariais, inclusive o engajamento (Great Place to Work) e custo de pessoal com redução 2 MM/mês. | Desenvolvimento e implantação do plano de reestruturação de pessoal e mudança da estrutura com redução de aproximadamente 20 milhões organizacional em 2015, sem impactos sindicais, com melhoria de clima e qualidade dos colaboradores e perfomance da organização. |Responsável pela melhor negociação Sindical em 50 anos da empresa, sem greve ou participação de Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho e Justiça do Trabalho, o que não ocorria há 12 anos. | Implantação do Plano de Desligamento para aposentados com foco em desenvolvimento para novas oportunidades e acompanhamento psicológico para nova adaptação com mais de 200 participantes.

Formação

Pós-Graduação - Relações Trabalhistas e Negociação
Situação: Concluído
Período: 01/1998 - 12/1998
Nome da instituição: PUC MG
Nível Superior - Administração
Situação: Concluído
Período: 01/1994 - 12/1998
Nome da instituição: PUC MG
Atualizado:
17/12/2024


Candidato de Coordenador(a) de Projetos

São Paulo - SP

ANALISTA SÊNIOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E PMO
Nível Superior, Faculdade Anhanguera
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 01/2021 - 12/2023 (2 anos e 11 meses)
Último Cargo: ANALISTA SÊNIOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E PMO
Último Salário: 10.000,00
Atribuições no cargo: Engenheiro Sênior de Projetos Estratégicos e
PMO em empresa farmacoquímica e de cosméticos de grande porte.
Experiência: 7 anos de atuação com foco em governança de projetos, eficiência operacional,
inovação e impacto estratégico.
• Liderança em Projetos Estruturantes: Liderei projetos inovadores que economizaram R$ 28
milhões em dois anos, aumentaram em 30% o lançamento de novos produtos e elevaram
em 20% a eficiência da cadeia de suprimentos.
• Redução de Custos e Eficiência Operacional: Conduzi uma iniciativa de inovação para
redução de insumos, gerando economia de R$ 6 milhões em seis meses, com aumento de
12% na aderência ao forecast e melhoria de 4% na eficiência operacional.
• Automação e Integração de Dados: Automatizei processos e integrei dados utilizando SAP e
Power Automate, resultando em 96% de melhoria no fluxo de informações e maior integração
entre equipes, alinhado com a transformação digital da organização.
• Projetos Cross-Funcionais: Conduzi projetos complexos em P&D, Qualidade, Suprimentos,
Logística, Marketing e TI, com foco em metodologias ágeis (SCRUM, Kanban) e práticas
PMBOK, promovendo alinhamento estratégico, inovação e eficiência operacional.
• Padronização e Visibilidade de Portfólio: Estruturei e padronizei processos para visibilidade
de um portfólio de mais de 1.800 produtos, resultando em aumento de 17% na liberação de
lotes, ganho de 5% em performance e fortalecimento do compliance organizacional.
• Gestão de Riscos e Contingência: Realizei a gestão de riscos com PDCA e SWOT,
implementando planos de contingência inovadores que fortaleceram a resiliência dos
processos.
• Criação de KPIs e Dashboarding: Desenvolvi KPIs estratégicos e dashboards dinâmicos
no Power BI, facilitando insights e decisões rápidas para a alta liderança e garantindo
monitoramento de qualidade e transformação digital.
• Gestão de Custos e Recursos: Planejei e monitorei orçamento, otimizando recursos e
assegurando ROI, utilizando Clarity PPM, MS Project, Google Workspace e SharePoint para
governança, transparência e integração de dados.
Liderança e Gestão de Pessoas
• Gestão de Equipes Multidisciplinares: Gerenciei uma equipe de nove colaboradores,
promovendo comunicação aberta, colaboração e accountability, alinhando habilidades
técnicas e comportamentais para garantir inovação e eficiência.
• Liderança por Influência e Coaching: Criei um ambiente de desenvolvimento contínuo
e autonomia, aplicando técnicas de coaching e incentivando o crescimento técnico e
comportamental, com foco em transformação digital.
• Resolução de Conflitos e Negociação: Atuei na resolução de conflitos interdepartamentais
e com stakeholders, fortalecendo um ambiente de comunicação adaptativa e inclusiva,
resultando em decisões mais assertivas.
• Feedback e Desenvolvimento Pessoal: Mantive uma rotina de feedbacks regulares,
promovendo o desenvolvimento de soft skills e hard skills, além de engajamento e
crescimento de carreira, alinhados com os objetivos estratégicos da equipe e transformação
digital.
Principais Projetos
• Adequação à RDC 430 (ANVISA) e Compliance: Conduzi projeto de compliance regulatório
utilizando SCRUM, Kanban e PMBOK, gerenciando dados e informações via MS Project,
Google Workspace e SharePoint. O projeto foi implementado com 100% de aderência e
impacto positivo nos processos internos.
• Redução de Estoques em P&D e Produção: Com PDCA, reduzi estoques em R$ 28 milhões
em dois anos, aumentei o lançamento de novos produtos em 30% e eficiência da cadeia de
suprimentos em 20%, otimizando processos e integrando dados para maior controle.
• Políticas de Aquisição e Lead Times: Reestruturei políticas de aquisição, otimizando lead
times e reduzindo capital empregado em 18% em um ano, com análises de dados avançadas
via SAP e Excel para integração e transparência para stakeholders.
• Contribuição em Estratégias de Sell In e Sell Out: Participante estratégico nas reuniões de
planejamento da equipe de Marketing e Vendas, oferecendo insights sobre melhores práticas
de forecast, análise de mercado e transformação digital no processo de tomada de decisão.
Período: 01/2020 - 12/2020 (11 meses)
Cargo: Analista Sênior de Projetos Logísticos e PMO
Salário: 8.000,00
Atribuições no cargo: • Otimização de Infraestrutura e Processos:
Realizei avaliação e proposição de melhorias na infraestrutura física, layout operacional
e fluxo de rotinas, resultando em processos otimizados, definição de escopos claros e
alinhamento às melhores práticas de mercado.
• Gerenciamento de Estoques e Eficiência de Capital: Atuei na revisão da programação
de materiais com conceitos de Just in Time e Curva ABC, melhorando a eficiência de
gerenciamento de estoques e liberando capital estratégico.
• Gestão de Dados e Indicadores Operacionais: Desenvolvi e atualizei bancos de dados
com acompanhamento de KPIs em dashboards interativos no Excel e Power BI, oferecendo
transparência e controle em tempo real sobre custos e desempenho operacional.
• Compliance Regulatória e Legislação Farmacêutica: Conduzi estudos detalhados sobre as
regulamentações da ANVISA para logística farmacêutica, assegurando conformidade com
as normas vigentes.
• Padronização e Treinamento de Processos: Liderança na revisão e padronização de
Procedimentos Operacionais Padrão (POP) e condução de treinamentos para equipes,
utilizando fluxogramas e materiais visuais no PowerPoint.
• Comunicação e Gestão de Stakeholders: Facilitei comunicação contínua com clientes
internos e fornecedores, organizando reuniões para garantir entregas alinhadas aos
requisitos e promover engajamento colaborativo.
• Gestão de Projetos e Governança: Utilizei metodologias PMBOK e SCRUM para garantir
governança, definição de responsáveis e cumprimento de escopo e cronograma nos projetos.
Liderança e Gestão de Pessoas
• Desenvolvimento de Equipes Multidisciplinares: Liderei equipe com 12 analistas
e estagiários, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e incentivando
desenvolvimento técnico e colaborativo.
• Liderança por Influência: Promovi uma comunicação adaptativa e flexível, incentivando a
coesão da equipe e proporcionando um ambiente de trabalho produtivo e positivo.
Principais Projetos
• Redução de Estoques de Padrões Analíticos: Realizei análise detalhada de estoques,
obtendo uma redução de 25% no capital financeiro empregado e expandindo o portfólio de
SKUs em 37%.
• Implementação de Sistema WMS: Coordenei uma análise cross-funcional para
implementação do WMS em conformidade com ANVISA, envolvendo áreas como
Engenharia, TI, Meio Ambiente, Qualidade, P&D e Suprimentos.
• Transferência e Otimização Logística entre Plantas: Atuei como planejador e PMO em um
projeto de transferência de insumos, resultando em R$ 2,6 milhões de savings em seis
meses, com ganho percentual de 12% em otimização de processos logísticos entre unidades
fabris.
Período: 12/2016 - 12/2019 (3 anos)
Cargo: Analista Pleno de Programação Analítica
Salário: 6.500,00
Atribuições no cargo: • Implementação de Sistemas de Gestão de
Estoques: Conduzi a implementação de sistemas baseados em Just in Time, otimizando o
fluxo de materiais e reduzindo custos operacionais de forma significativa.
• Planejamento de Demanda e Estratégias de Reabastecimento: Implementei estratégias
de reabastecimento e planejamento de demanda, com foco na eficiência, redução de
desperdícios e alinhamento às melhores práticas de supply chain.
• Automação e Integração de Sistemas: Idealizei e implementei processos de automação para
controle de estoque, integrando SAP e Excel para relatórios de gestão mais ágeis e precisos.
• Análise de Dados e Suporte Estratégico: Suportei a liderança com análise avançada de
dados para identificar gargalos e oportunidades de melhoria em processos de suprimentos,
contribuindo para tomadas de decisão estratégicas.
• Metodologias de Gestão de Projetos: Apliquei metodologias PMBOK, Lean e SCRUM em
projetos de melhoria contínua em estoque, conduzindo desde a definição de escopo até o
acompanhamento de cronogramas e entregáveis.
• Desenvolvimento de Roadmaps Estratégicos: Desenvolvi roadmaps estratégicos para
assegurar a entrega de resultados e o cumprimento dos KPIs estabelecidos, promovendo
uma visão clara de progresso e governança.
• Inovação e Transformação Digital: Liderei iniciativas de inovação e automação de processos
logísticos e de estoque, integrando tecnologias digitais para aprimorar a eficiência e
responsividade dos processos.
• Metodologias Ágeis para Adaptação Rápida: Implementei metodologias ágeis para
rápida adaptação a novas demandas e cenários regulatórios, proporcionando flexibilidade
operacional.
• Liderança de Equipes Multidisciplinares: Coordenei equipes interdepartamentais,
promovendo colaboração entre logística, qualidade, suprimentos e TI, assegurando
integração e execução alinhada dos projetos.
• Capacitação e Treinamento: Desenvolvi e conduzi treinamentos para equipes operacionais,
criando materiais didáticos como fluxogramas e apresentações, garantindo capacitação e
adesão aos novos processos implementados.
Principal projeto
• Reestruturação de Programação de Aquisição e Estoques: Atuei como responsável técnico
e PMO na reestruturação da programação de aquisição de materiais e gestão de estoques
em 2016, com início no laboratório de P&D e expansão para Garantia e Controle da
Qualidade. A iniciativa resultou em uma redução de 25% no capital empregado e otimizou o
cálculo de reposição, gerando eficiência e economia de recursos.

Formação

Nível Superior - Bacharel Engenharia de Produção
Situação: Concluído
Período: 01/2020 - 06/2023
Nome da instituição: Faculdade Anhanguera
Especialização - Gestão Estratégica
Situação: Concluído
Período: 01/2017 - 12/2017
Nome da instituição: Universidade Estadual de Goiás
Nível Superior - Superior de Tecnologia em Logística
Situação: Concluído
Período: 08/2010 - 08/2013
Nome da instituição: Instituto Federal de Goiás
Atualizado:
09/12/2024


Candidato de Analista de Projetos

São Paulo - SP

ANALISTA SÊNIOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E PMO
Nível Superior, Faculdade Anhanguera
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 01/2021 - 12/2023 (2 anos e 11 meses)
Último Cargo: ANALISTA SÊNIOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E PMO
Último Salário: 10.000,00
Atribuições no cargo: Engenheiro Sênior de Projetos Estratégicos e
PMO em empresa farmacoquímica e de cosméticos de grande porte.
Experiência: 7 anos de atuação com foco em governança de projetos, eficiência operacional,
inovação e impacto estratégico.
• Liderança em Projetos Estruturantes: Liderei projetos inovadores que economizaram R$ 28
milhões em dois anos, aumentaram em 30% o lançamento de novos produtos e elevaram
em 20% a eficiência da cadeia de suprimentos.
• Redução de Custos e Eficiência Operacional: Conduzi uma iniciativa de inovação para
redução de insumos, gerando economia de R$ 6 milhões em seis meses, com aumento de
12% na aderência ao forecast e melhoria de 4% na eficiência operacional.
• Automação e Integração de Dados: Automatizei processos e integrei dados utilizando SAP e
Power Automate, resultando em 96% de melhoria no fluxo de informações e maior integração
entre equipes, alinhado com a transformação digital da organização.
• Projetos Cross-Funcionais: Conduzi projetos complexos em P&D, Qualidade, Suprimentos,
Logística, Marketing e TI, com foco em metodologias ágeis (SCRUM, Kanban) e práticas
PMBOK, promovendo alinhamento estratégico, inovação e eficiência operacional.
• Padronização e Visibilidade de Portfólio: Estruturei e padronizei processos para visibilidade
de um portfólio de mais de 1.800 produtos, resultando em aumento de 17% na liberação de
lotes, ganho de 5% em performance e fortalecimento do compliance organizacional.
• Gestão de Riscos e Contingência: Realizei a gestão de riscos com PDCA e SWOT,
implementando planos de contingência inovadores que fortaleceram a resiliência dos
processos.
• Criação de KPIs e Dashboarding: Desenvolvi KPIs estratégicos e dashboards dinâmicos
no Power BI, facilitando insights e decisões rápidas para a alta liderança e garantindo
monitoramento de qualidade e transformação digital.
• Gestão de Custos e Recursos: Planejei e monitorei orçamento, otimizando recursos e
assegurando ROI, utilizando Clarity PPM, MS Project, Google Workspace e SharePoint para
governança, transparência e integração de dados.
Liderança e Gestão de Pessoas
• Gestão de Equipes Multidisciplinares: Gerenciei uma equipe de nove colaboradores,
promovendo comunicação aberta, colaboração e accountability, alinhando habilidades
técnicas e comportamentais para garantir inovação e eficiência.
• Liderança por Influência e Coaching: Criei um ambiente de desenvolvimento contínuo
e autonomia, aplicando técnicas de coaching e incentivando o crescimento técnico e
comportamental, com foco em transformação digital.
• Resolução de Conflitos e Negociação: Atuei na resolução de conflitos interdepartamentais
e com stakeholders, fortalecendo um ambiente de comunicação adaptativa e inclusiva,
resultando em decisões mais assertivas.
• Feedback e Desenvolvimento Pessoal: Mantive uma rotina de feedbacks regulares,
promovendo o desenvolvimento de soft skills e hard skills, além de engajamento e
crescimento de carreira, alinhados com os objetivos estratégicos da equipe e transformação
digital.
Principais Projetos
• Adequação à RDC 430 (ANVISA) e Compliance: Conduzi projeto de compliance regulatório
utilizando SCRUM, Kanban e PMBOK, gerenciando dados e informações via MS Project,
Google Workspace e SharePoint. O projeto foi implementado com 100% de aderência e
impacto positivo nos processos internos.
• Redução de Estoques em P&D e Produção: Com PDCA, reduzi estoques em R$ 28 milhões
em dois anos, aumentei o lançamento de novos produtos em 30% e eficiência da cadeia de
suprimentos em 20%, otimizando processos e integrando dados para maior controle.
• Políticas de Aquisição e Lead Times: Reestruturei políticas de aquisição, otimizando lead
times e reduzindo capital empregado em 18% em um ano, com análises de dados avançadas
via SAP e Excel para integração e transparência para stakeholders.
• Contribuição em Estratégias de Sell In e Sell Out: Participante estratégico nas reuniões de
planejamento da equipe de Marketing e Vendas, oferecendo insights sobre melhores práticas
de forecast, análise de mercado e transformação digital no processo de tomada de decisão.
Período: 01/2020 - 12/2020 (11 meses)
Cargo: Analista Sênior de Projetos Logísticos e PMO
Salário: 8.000,00
Atribuições no cargo: • Otimização de Infraestrutura e Processos:
Realizei avaliação e proposição de melhorias na infraestrutura física, layout operacional
e fluxo de rotinas, resultando em processos otimizados, definição de escopos claros e
alinhamento às melhores práticas de mercado.
• Gerenciamento de Estoques e Eficiência de Capital: Atuei na revisão da programação
de materiais com conceitos de Just in Time e Curva ABC, melhorando a eficiência de
gerenciamento de estoques e liberando capital estratégico.
• Gestão de Dados e Indicadores Operacionais: Desenvolvi e atualizei bancos de dados
com acompanhamento de KPIs em dashboards interativos no Excel e Power BI, oferecendo
transparência e controle em tempo real sobre custos e desempenho operacional.
• Compliance Regulatória e Legislação Farmacêutica: Conduzi estudos detalhados sobre as
regulamentações da ANVISA para logística farmacêutica, assegurando conformidade com
as normas vigentes.
• Padronização e Treinamento de Processos: Liderança na revisão e padronização de
Procedimentos Operacionais Padrão (POP) e condução de treinamentos para equipes,
utilizando fluxogramas e materiais visuais no PowerPoint.
• Comunicação e Gestão de Stakeholders: Facilitei comunicação contínua com clientes
internos e fornecedores, organizando reuniões para garantir entregas alinhadas aos
requisitos e promover engajamento colaborativo.
• Gestão de Projetos e Governança: Utilizei metodologias PMBOK e SCRUM para garantir
governança, definição de responsáveis e cumprimento de escopo e cronograma nos projetos.
Liderança e Gestão de Pessoas
• Desenvolvimento de Equipes Multidisciplinares: Liderei equipe com 12 analistas
e estagiários, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e incentivando
desenvolvimento técnico e colaborativo.
• Liderança por Influência: Promovi uma comunicação adaptativa e flexível, incentivando a
coesão da equipe e proporcionando um ambiente de trabalho produtivo e positivo.
Principais Projetos
• Redução de Estoques de Padrões Analíticos: Realizei análise detalhada de estoques,
obtendo uma redução de 25% no capital financeiro empregado e expandindo o portfólio de
SKUs em 37%.
• Implementação de Sistema WMS: Coordenei uma análise cross-funcional para
implementação do WMS em conformidade com ANVISA, envolvendo áreas como
Engenharia, TI, Meio Ambiente, Qualidade, P&D e Suprimentos.
• Transferência e Otimização Logística entre Plantas: Atuei como planejador e PMO em um
projeto de transferência de insumos, resultando em R$ 2,6 milhões de savings em seis
meses, com ganho percentual de 12% em otimização de processos logísticos entre unidades
fabris.
Período: 12/2016 - 12/2019 (3 anos)
Cargo: Analista Pleno de Programação Analítica
Salário: 6.500,00
Atribuições no cargo: • Implementação de Sistemas de Gestão de
Estoques: Conduzi a implementação de sistemas baseados em Just in Time, otimizando o
fluxo de materiais e reduzindo custos operacionais de forma significativa.
• Planejamento de Demanda e Estratégias de Reabastecimento: Implementei estratégias
de reabastecimento e planejamento de demanda, com foco na eficiência, redução de
desperdícios e alinhamento às melhores práticas de supply chain.
• Automação e Integração de Sistemas: Idealizei e implementei processos de automação para
controle de estoque, integrando SAP e Excel para relatórios de gestão mais ágeis e precisos.
• Análise de Dados e Suporte Estratégico: Suportei a liderança com análise avançada de
dados para identificar gargalos e oportunidades de melhoria em processos de suprimentos,
contribuindo para tomadas de decisão estratégicas.
• Metodologias de Gestão de Projetos: Apliquei metodologias PMBOK, Lean e SCRUM em
projetos de melhoria contínua em estoque, conduzindo desde a definição de escopo até o
acompanhamento de cronogramas e entregáveis.
• Desenvolvimento de Roadmaps Estratégicos: Desenvolvi roadmaps estratégicos para
assegurar a entrega de resultados e o cumprimento dos KPIs estabelecidos, promovendo
uma visão clara de progresso e governança.
• Inovação e Transformação Digital: Liderei iniciativas de inovação e automação de processos
logísticos e de estoque, integrando tecnologias digitais para aprimorar a eficiência e
responsividade dos processos.
• Metodologias Ágeis para Adaptação Rápida: Implementei metodologias ágeis para
rápida adaptação a novas demandas e cenários regulatórios, proporcionando flexibilidade
operacional.
• Liderança de Equipes Multidisciplinares: Coordenei equipes interdepartamentais,
promovendo colaboração entre logística, qualidade, suprimentos e TI, assegurando
integração e execução alinhada dos projetos.
• Capacitação e Treinamento: Desenvolvi e conduzi treinamentos para equipes operacionais,
criando materiais didáticos como fluxogramas e apresentações, garantindo capacitação e
adesão aos novos processos implementados.
Principal projeto
• Reestruturação de Programação de Aquisição e Estoques: Atuei como responsável técnico
e PMO na reestruturação da programação de aquisição de materiais e gestão de estoques
em 2016, com início no laboratório de P&D e expansão para Garantia e Controle da
Qualidade. A iniciativa resultou em uma redução de 25% no capital empregado e otimizou o
cálculo de reposição, gerando eficiência e economia de recursos.

Formação

Nível Superior - Bacharel Engenharia de Produção
Situação: Concluído
Período: 01/2020 - 06/2023
Nome da instituição: Faculdade Anhanguera
Especialização - Gestão Estratégica
Situação: Concluído
Período: 01/2017 - 12/2017
Nome da instituição: Universidade Estadual de Goiás
Nível Superior - Superior de Tecnologia em Logística
Situação: Concluído
Período: 08/2010 - 08/2013
Nome da instituição: Instituto Federal de Goiás
Atualizado:
09/12/2024


Candidato de Analista de Produtividade e Efetividade de Força de Vendas

São Paulo - SP

ANALISTA SÊNIOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E PMO
Nível Superior, Faculdade Anhanguera
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 01/2021 - 12/2023 (2 anos e 11 meses)
Último Cargo: ANALISTA SÊNIOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E PMO
Último Salário: 10.000,00
Atribuições no cargo: Engenheiro Sênior de Projetos Estratégicos e
PMO em empresa farmacoquímica e de cosméticos de grande porte.
Experiência: 7 anos de atuação com foco em governança de projetos, eficiência operacional,
inovação e impacto estratégico.
• Liderança em Projetos Estruturantes: Liderei projetos inovadores que economizaram R$ 28
milhões em dois anos, aumentaram em 30% o lançamento de novos produtos e elevaram
em 20% a eficiência da cadeia de suprimentos.
• Redução de Custos e Eficiência Operacional: Conduzi uma iniciativa de inovação para
redução de insumos, gerando economia de R$ 6 milhões em seis meses, com aumento de
12% na aderência ao forecast e melhoria de 4% na eficiência operacional.
• Automação e Integração de Dados: Automatizei processos e integrei dados utilizando SAP e
Power Automate, resultando em 96% de melhoria no fluxo de informações e maior integração
entre equipes, alinhado com a transformação digital da organização.
• Projetos Cross-Funcionais: Conduzi projetos complexos em P&D, Qualidade, Suprimentos,
Logística, Marketing e TI, com foco em metodologias ágeis (SCRUM, Kanban) e práticas
PMBOK, promovendo alinhamento estratégico, inovação e eficiência operacional.
• Padronização e Visibilidade de Portfólio: Estruturei e padronizei processos para visibilidade
de um portfólio de mais de 1.800 produtos, resultando em aumento de 17% na liberação de
lotes, ganho de 5% em performance e fortalecimento do compliance organizacional.
• Gestão de Riscos e Contingência: Realizei a gestão de riscos com PDCA e SWOT,
implementando planos de contingência inovadores que fortaleceram a resiliência dos
processos.
• Criação de KPIs e Dashboarding: Desenvolvi KPIs estratégicos e dashboards dinâmicos
no Power BI, facilitando insights e decisões rápidas para a alta liderança e garantindo
monitoramento de qualidade e transformação digital.
• Gestão de Custos e Recursos: Planejei e monitorei orçamento, otimizando recursos e
assegurando ROI, utilizando Clarity PPM, MS Project, Google Workspace e SharePoint para
governança, transparência e integração de dados.
Liderança e Gestão de Pessoas
• Gestão de Equipes Multidisciplinares: Gerenciei uma equipe de nove colaboradores,
promovendo comunicação aberta, colaboração e accountability, alinhando habilidades
técnicas e comportamentais para garantir inovação e eficiência.
• Liderança por Influência e Coaching: Criei um ambiente de desenvolvimento contínuo
e autonomia, aplicando técnicas de coaching e incentivando o crescimento técnico e
comportamental, com foco em transformação digital.
• Resolução de Conflitos e Negociação: Atuei na resolução de conflitos interdepartamentais
e com stakeholders, fortalecendo um ambiente de comunicação adaptativa e inclusiva,
resultando em decisões mais assertivas.
• Feedback e Desenvolvimento Pessoal: Mantive uma rotina de feedbacks regulares,
promovendo o desenvolvimento de soft skills e hard skills, além de engajamento e
crescimento de carreira, alinhados com os objetivos estratégicos da equipe e transformação
digital.
Principais Projetos
• Adequação à RDC 430 (ANVISA) e Compliance: Conduzi projeto de compliance regulatório
utilizando SCRUM, Kanban e PMBOK, gerenciando dados e informações via MS Project,
Google Workspace e SharePoint. O projeto foi implementado com 100% de aderência e
impacto positivo nos processos internos.
• Redução de Estoques em P&D e Produção: Com PDCA, reduzi estoques em R$ 28 milhões
em dois anos, aumentei o lançamento de novos produtos em 30% e eficiência da cadeia de
suprimentos em 20%, otimizando processos e integrando dados para maior controle.
• Políticas de Aquisição e Lead Times: Reestruturei políticas de aquisição, otimizando lead
times e reduzindo capital empregado em 18% em um ano, com análises de dados avançadas
via SAP e Excel para integração e transparência para stakeholders.
• Contribuição em Estratégias de Sell In e Sell Out: Participante estratégico nas reuniões de
planejamento da equipe de Marketing e Vendas, oferecendo insights sobre melhores práticas
de forecast, análise de mercado e transformação digital no processo de tomada de decisão.
Período: 01/2020 - 12/2020 (11 meses)
Cargo: Analista Sênior de Projetos Logísticos e PMO
Salário: 8.000,00
Atribuições no cargo: • Otimização de Infraestrutura e Processos:
Realizei avaliação e proposição de melhorias na infraestrutura física, layout operacional
e fluxo de rotinas, resultando em processos otimizados, definição de escopos claros e
alinhamento às melhores práticas de mercado.
• Gerenciamento de Estoques e Eficiência de Capital: Atuei na revisão da programação
de materiais com conceitos de Just in Time e Curva ABC, melhorando a eficiência de
gerenciamento de estoques e liberando capital estratégico.
• Gestão de Dados e Indicadores Operacionais: Desenvolvi e atualizei bancos de dados
com acompanhamento de KPIs em dashboards interativos no Excel e Power BI, oferecendo
transparência e controle em tempo real sobre custos e desempenho operacional.
• Compliance Regulatória e Legislação Farmacêutica: Conduzi estudos detalhados sobre as
regulamentações da ANVISA para logística farmacêutica, assegurando conformidade com
as normas vigentes.
• Padronização e Treinamento de Processos: Liderança na revisão e padronização de
Procedimentos Operacionais Padrão (POP) e condução de treinamentos para equipes,
utilizando fluxogramas e materiais visuais no PowerPoint.
• Comunicação e Gestão de Stakeholders: Facilitei comunicação contínua com clientes
internos e fornecedores, organizando reuniões para garantir entregas alinhadas aos
requisitos e promover engajamento colaborativo.
• Gestão de Projetos e Governança: Utilizei metodologias PMBOK e SCRUM para garantir
governança, definição de responsáveis e cumprimento de escopo e cronograma nos projetos.
Liderança e Gestão de Pessoas
• Desenvolvimento de Equipes Multidisciplinares: Liderei equipe com 12 analistas
e estagiários, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e incentivando
desenvolvimento técnico e colaborativo.
• Liderança por Influência: Promovi uma comunicação adaptativa e flexível, incentivando a
coesão da equipe e proporcionando um ambiente de trabalho produtivo e positivo.
Principais Projetos
• Redução de Estoques de Padrões Analíticos: Realizei análise detalhada de estoques,
obtendo uma redução de 25% no capital financeiro empregado e expandindo o portfólio de
SKUs em 37%.
• Implementação de Sistema WMS: Coordenei uma análise cross-funcional para
implementação do WMS em conformidade com ANVISA, envolvendo áreas como
Engenharia, TI, Meio Ambiente, Qualidade, P&D e Suprimentos.
• Transferência e Otimização Logística entre Plantas: Atuei como planejador e PMO em um
projeto de transferência de insumos, resultando em R$ 2,6 milhões de savings em seis
meses, com ganho percentual de 12% em otimização de processos logísticos entre unidades
fabris.
Período: 12/2016 - 12/2019 (3 anos)
Cargo: Analista Pleno de Programação Analítica
Salário: 6.500,00
Atribuições no cargo: • Implementação de Sistemas de Gestão de
Estoques: Conduzi a implementação de sistemas baseados em Just in Time, otimizando o
fluxo de materiais e reduzindo custos operacionais de forma significativa.
• Planejamento de Demanda e Estratégias de Reabastecimento: Implementei estratégias
de reabastecimento e planejamento de demanda, com foco na eficiência, redução de
desperdícios e alinhamento às melhores práticas de supply chain.
• Automação e Integração de Sistemas: Idealizei e implementei processos de automação para
controle de estoque, integrando SAP e Excel para relatórios de gestão mais ágeis e precisos.
• Análise de Dados e Suporte Estratégico: Suportei a liderança com análise avançada de
dados para identificar gargalos e oportunidades de melhoria em processos de suprimentos,
contribuindo para tomadas de decisão estratégicas.
• Metodologias de Gestão de Projetos: Apliquei metodologias PMBOK, Lean e SCRUM em
projetos de melhoria contínua em estoque, conduzindo desde a definição de escopo até o
acompanhamento de cronogramas e entregáveis.
• Desenvolvimento de Roadmaps Estratégicos: Desenvolvi roadmaps estratégicos para
assegurar a entrega de resultados e o cumprimento dos KPIs estabelecidos, promovendo
uma visão clara de progresso e governança.
• Inovação e Transformação Digital: Liderei iniciativas de inovação e automação de processos
logísticos e de estoque, integrando tecnologias digitais para aprimorar a eficiência e
responsividade dos processos.
• Metodologias Ágeis para Adaptação Rápida: Implementei metodologias ágeis para
rápida adaptação a novas demandas e cenários regulatórios, proporcionando flexibilidade
operacional.
• Liderança de Equipes Multidisciplinares: Coordenei equipes interdepartamentais,
promovendo colaboração entre logística, qualidade, suprimentos e TI, assegurando
integração e execução alinhada dos projetos.
• Capacitação e Treinamento: Desenvolvi e conduzi treinamentos para equipes operacionais,
criando materiais didáticos como fluxogramas e apresentações, garantindo capacitação e
adesão aos novos processos implementados.
Principal projeto
• Reestruturação de Programação de Aquisição e Estoques: Atuei como responsável técnico
e PMO na reestruturação da programação de aquisição de materiais e gestão de estoques
em 2016, com início no laboratório de P&D e expansão para Garantia e Controle da
Qualidade. A iniciativa resultou em uma redução de 25% no capital empregado e otimizou o
cálculo de reposição, gerando eficiência e economia de recursos.

Formação

Nível Superior - Bacharel Engenharia de Produção
Situação: Concluído
Período: 01/2020 - 06/2023
Nome da instituição: Faculdade Anhanguera
Especialização - Gestão Estratégica
Situação: Concluído
Período: 01/2017 - 12/2017
Nome da instituição: Universidade Estadual de Goiás
Nível Superior - Superior de Tecnologia em Logística
Situação: Concluído
Período: 08/2010 - 08/2013
Nome da instituição: Instituto Federal de Goiás
Atualizado:
09/12/2024


Candidato de Analista Financeiro

Itupeva - SP

COORDENADORA FINANCEIRA
Nível Superior, DESCOMPLICA EDUCACIONAL
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período: 04/2014 - 10/2024 (10 anos e 6 meses)
Último Cargo: COORDENADORA FINANCEIRA
Último Salário: 7.100,00
Atribuições no cargo: Contas a pagar, envio de pagamentos ao banco, via DDA e troca de arquivos | Fluxo de caixa semanal, controle diário de saldos bancários. Controle dos pagamentos via sistema baixas sistema Protheus | Conciliação Contábil das contas do departamento financeiro | Suporte direto ao Diretor Financeiro | Relacionamento com banco | Apoio e orientações aos departamentos contas a receber, controladoria, fiscal e contábil. Apliclções financeiras, Controle das dívidas e dos seguros da Companhia.
Período: 06/2013 - 04/2014 (10 meses)
Cargo: ANALISTA FISCAL
Salário: 2.500,00
Atribuições no cargo: Apuração de impostos, lançamentos de notas fiscais, conciliação fiscal e contábil.
Período: 07/2000 - 05/2013 (12 anos e 10 meses)
Cargo: ANALISTA FINANCEIRO
Salário: 4.480,00
Atribuições no cargo: Responsável pelo contas a pagar, receber, cobrança e fiscal.
Período: 11/1997 - 11/1998 (1 ano)
Cargo: AJUDANTE GERAL
Salário: 900,00
Atribuições no cargo: Recepcionista, suporte administrativo aos engenheiros, serviços bancários.
Período: 08/1995 - 11/1998 (3 anos e 3 meses)
Cargo: ESTAGIARIA
Salário: 500,00
Atribuições no cargo: Atendimento ao publico no setor de Penhor de Jóias.

Formação

Nível Técnico - ADMINISTRACAO
Situação: Concluído
Período: 01/2005 - 04/2006
Nome da instituição: SENAC
Nível Superior - GESTAO FINANCEIRA
Situação: Concluído
Período: 01/2009 - 12/2010
Nome da instituição: ANHANGUERA EDUCACIONA
Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação: Concluído
Período: 06/2020 - 06/2024
Nome da instituição: DESCOMPLICA EDUCACIONAL
Atualizado:
25/10/2024


Candidato de Analista de Tesouraria

Itupeva - SP

COORDENADORA FINANCEIRA
Nível Superior, DESCOMPLICA EDUCACIONAL
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período: 04/2014 - 10/2024 (10 anos e 6 meses)
Último Cargo: COORDENADORA FINANCEIRA
Último Salário: 7.100,00
Atribuições no cargo: Contas a pagar, envio de pagamentos ao banco, via DDA e troca de arquivos | Fluxo de caixa semanal, controle diário de saldos bancários. Controle dos pagamentos via sistema baixas sistema Protheus | Conciliação Contábil das contas do departamento financeiro | Suporte direto ao Diretor Financeiro | Relacionamento com banco | Apoio e orientações aos departamentos contas a receber, controladoria, fiscal e contábil. Apliclções financeiras, Controle das dívidas e dos seguros da Companhia.
Período: 06/2013 - 04/2014 (10 meses)
Cargo: ANALISTA FISCAL
Salário: 2.500,00
Atribuições no cargo: Apuração de impostos, lançamentos de notas fiscais, conciliação fiscal e contábil.
Período: 07/2000 - 05/2013 (12 anos e 10 meses)
Cargo: ANALISTA FINANCEIRO
Salário: 4.480,00
Atribuições no cargo: Responsável pelo contas a pagar, receber, cobrança e fiscal.
Período: 11/1997 - 11/1998 (1 ano)
Cargo: AJUDANTE GERAL
Salário: 900,00
Atribuições no cargo: Recepcionista, suporte administrativo aos engenheiros, serviços bancários.
Período: 08/1995 - 11/1998 (3 anos e 3 meses)
Cargo: ESTAGIARIA
Salário: 500,00
Atribuições no cargo: Atendimento ao publico no setor de Penhor de Jóias.

Formação

Nível Técnico - ADMINISTRACAO
Situação: Concluído
Período: 01/2005 - 04/2006
Nome da instituição: SENAC
Nível Superior - GESTAO FINANCEIRA
Situação: Concluído
Período: 01/2009 - 12/2010
Nome da instituição: ANHANGUERA EDUCACIONA
Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação: Concluído
Período: 06/2020 - 06/2024
Nome da instituição: DESCOMPLICA EDUCACIONAL
Atualizado:
25/10/2024


Candidato de Coordenador(a) Financeiro(a)

Itupeva - SP

COORDENADORA FINANCEIRA
Nível Superior, DESCOMPLICA EDUCACIONAL
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período: 04/2014 - 10/2024 (10 anos e 6 meses)
Último Cargo: COORDENADORA FINANCEIRA
Último Salário: 7.100,00
Atribuições no cargo: Contas a pagar, envio de pagamentos ao banco, via DDA e troca de arquivos | Fluxo de caixa semanal, controle diário de saldos bancários. Controle dos pagamentos via sistema baixas sistema Protheus | Conciliação Contábil das contas do departamento financeiro | Suporte direto ao Diretor Financeiro | Relacionamento com banco | Apoio e orientações aos departamentos contas a receber, controladoria, fiscal e contábil. Apliclções financeiras, Controle das dívidas e dos seguros da Companhia.
Período: 06/2013 - 04/2014 (10 meses)
Cargo: ANALISTA FISCAL
Salário: 2.500,00
Atribuições no cargo: Apuração de impostos, lançamentos de notas fiscais, conciliação fiscal e contábil.
Período: 07/2000 - 05/2013 (12 anos e 10 meses)
Cargo: ANALISTA FINANCEIRO
Salário: 4.480,00
Atribuições no cargo: Responsável pelo contas a pagar, receber, cobrança e fiscal.
Período: 11/1997 - 11/1998 (1 ano)
Cargo: AJUDANTE GERAL
Salário: 900,00
Atribuições no cargo: Recepcionista, suporte administrativo aos engenheiros, serviços bancários.
Período: 08/1995 - 11/1998 (3 anos e 3 meses)
Cargo: ESTAGIARIA
Salário: 500,00
Atribuições no cargo: Atendimento ao publico no setor de Penhor de Jóias.

Formação

Nível Técnico - ADMINISTRACAO
Situação: Concluído
Período: 01/2005 - 04/2006
Nome da instituição: SENAC
Nível Superior - GESTAO FINANCEIRA
Situação: Concluído
Período: 01/2009 - 12/2010
Nome da instituição: ANHANGUERA EDUCACIONA
Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação: Concluído
Período: 06/2020 - 06/2024
Nome da instituição: DESCOMPLICA EDUCACIONAL
Atualizado:
25/10/2024


Candidato de Gerente de Trade Marketing

Porto Alegre - RS

Coordenadora de Gestão de Categorias
MBA, ESPM
Pretensão Salarial: 15.000,00

Experiência Profissional

Período: 06/2011 - atualidade (13 anos e 7 meses e 14 dias)
Último Cargo: Coordenadora de Gestão de Categorias
Último Salário: 12.600,00
Atribuições no cargo: - Responsável pela área de GC autosserviço de Saúde e Nutrição da rede de lojas Panvel gerindo uma equipe com 8 pessoas composta por especialistas, analistas sêniores e assistentes.
- Gestão e planejamento estratégico das categorias, gerenciando novos projetos para melhor experiência de compra e alavancagem de resultados financeiros.
- Análise de dados internos (venda, marketshare, cobertura, rentabilidade, perdas, definição de sortimento e planogramas) e de mercado (IQVIA e Nielsen).
- Análise de dados de CRM, tendências de mercado e estudos de comportamento do consumidor, atuando em melhorias e implementando inovações nos canais de venda para melhor atender ao shopper e gerar melhores resultados de vendas e rentabilidade.
- Construção e desdobramento das estratégias de crescimento do negócio junto aos principais steakholders (Comercial, Trade Marketing, Operações, E-commerce e Marketing) e garantir a agilidade no andamento dos projetos foco do negócio.
- Elaboração de relatórios para fundamentar as definições de sortimento, pirâmide de preços e clusterização, bem como relatórios gerenciais de acompanhamento de resultados de novos projetos.
- Participação nos processos de melhoria e prospecção de ferramentas para aumento de produtividade da área (automação de disponibilização de informações à indústria, busca
por ferramenta de revisão de sortimento, melhoria das informações disponibilizadas no BI
da empresa).
? Negociação com fornecedores (sortimento e volume inicial dos produtos nas lojas, desenvolvimento de materiais de merchandising e mobiliários específicos para os pontos de vendas, sugestões de ações promocionais e mecânicas de vendas).

Principais projetos e conquistas:
? Ganho de 0,6 p.p. de Marketshare Farma Sul em 2023 (0,3 p.p. acima da rede em itens Não Medicamentos) num mercado de 3,4BI (+ 20milhões) – Fonte IQVIA jan-dez/23.
? Líder no projeto de aceleração de resultados de 2024 dos grupos de medicamentos OTC (Gripes, Dor e Gastrointestinais), estruturando um squad multidisciplinar para promover ações de recuperação de vendas, ganho de share no Sul e e maior visibilidade das categorias em pontos de comunicação da empresa.
? Estruturação da unidade e do time de GC Saúde e Nutrição em novembro de 2023.
? Líder no projeto de melhoria de navegação de sinalização das gôndolas de OTC junto ao Visual Merchandising.
? Aumento da produtividade dos itens da área de checkout (alimentos e bebidas) após redefinição da estratégia de sortimento, faturamento triplicou de 2022 para 2023.
? Elaboração e análise de dados para o projeto de calibragem de espaços de loja, buscando otimizar os espaços das categorias em PDV afim de aumentar a produtividade por metro linear de gôndola. Foram aprovadas 122 lojas para alteração dos espaços em 2024.
? Liderança junto ao setor de TI para entrega de tela no Oracle para automatização de mix e pedidos de lojas novas (mitigação de riscos e ganho de produtividade).
Período: 04/2009 - 05/2011 (2 anos e 1 mês)
Cargo: Analista de Marketing de Produto
Salário: 2.800,00
Atribuições no cargo: ? Planejamento e desenvolvimento de ações mercadológicas para reestruturação de portfólio e lançamento de novos produtos com foco em utensílios de limpeza doméstica.
? Avaliação de desempenho do portfólio, bem como, análise de rentabilidade das linhas de produtos para limpeza de banheiros, remoção de pó e linha de produtos de limpeza emborrachados.
? Análises de mercado para definição e orientação das estratégias junto às equipes comerciais do Brasil.
? Treinamento das equipes comerciais e desenvolvimento de incentivos e campanhas de vendas.

Formação

MBA - MBA em Marketing Estratégico
Situação: Concluído
Período: 08/2013 - 12/2014
Nome da instituição: ESPM
Nível Superior - Comunicação Social – Habilitação em Publicidade e Propaganda com ênfase em Planejamento de Comunicação e Marketing
Situação: Concluído
Período: 01/2008 - 06/2012
Nome da instituição: UNISINOS
Atualizado:
24/10/2024


Candidato de Gerente de Produtos

Porto Alegre - RS

Coordenadora de Gestão de Categorias
MBA, ESPM
Pretensão Salarial: 15.000,00

Experiência Profissional

Período: 06/2011 - atualidade (13 anos e 7 meses e 14 dias)
Último Cargo: Coordenadora de Gestão de Categorias
Último Salário: 12.600,00
Atribuições no cargo: - Responsável pela área de GC autosserviço de Saúde e Nutrição da rede de lojas Panvel gerindo uma equipe com 8 pessoas composta por especialistas, analistas sêniores e assistentes.
- Gestão e planejamento estratégico das categorias, gerenciando novos projetos para melhor experiência de compra e alavancagem de resultados financeiros.
- Análise de dados internos (venda, marketshare, cobertura, rentabilidade, perdas, definição de sortimento e planogramas) e de mercado (IQVIA e Nielsen).
- Análise de dados de CRM, tendências de mercado e estudos de comportamento do consumidor, atuando em melhorias e implementando inovações nos canais de venda para melhor atender ao shopper e gerar melhores resultados de vendas e rentabilidade.
- Construção e desdobramento das estratégias de crescimento do negócio junto aos principais steakholders (Comercial, Trade Marketing, Operações, E-commerce e Marketing) e garantir a agilidade no andamento dos projetos foco do negócio.
- Elaboração de relatórios para fundamentar as definições de sortimento, pirâmide de preços e clusterização, bem como relatórios gerenciais de acompanhamento de resultados de novos projetos.
- Participação nos processos de melhoria e prospecção de ferramentas para aumento de produtividade da área (automação de disponibilização de informações à indústria, busca
por ferramenta de revisão de sortimento, melhoria das informações disponibilizadas no BI
da empresa).
? Negociação com fornecedores (sortimento e volume inicial dos produtos nas lojas, desenvolvimento de materiais de merchandising e mobiliários específicos para os pontos de vendas, sugestões de ações promocionais e mecânicas de vendas).

Principais projetos e conquistas:
? Ganho de 0,6 p.p. de Marketshare Farma Sul em 2023 (0,3 p.p. acima da rede em itens Não Medicamentos) num mercado de 3,4BI (+ 20milhões) – Fonte IQVIA jan-dez/23.
? Líder no projeto de aceleração de resultados de 2024 dos grupos de medicamentos OTC (Gripes, Dor e Gastrointestinais), estruturando um squad multidisciplinar para promover ações de recuperação de vendas, ganho de share no Sul e e maior visibilidade das categorias em pontos de comunicação da empresa.
? Estruturação da unidade e do time de GC Saúde e Nutrição em novembro de 2023.
? Líder no projeto de melhoria de navegação de sinalização das gôndolas de OTC junto ao Visual Merchandising.
? Aumento da produtividade dos itens da área de checkout (alimentos e bebidas) após redefinição da estratégia de sortimento, faturamento triplicou de 2022 para 2023.
? Elaboração e análise de dados para o projeto de calibragem de espaços de loja, buscando otimizar os espaços das categorias em PDV afim de aumentar a produtividade por metro linear de gôndola. Foram aprovadas 122 lojas para alteração dos espaços em 2024.
? Liderança junto ao setor de TI para entrega de tela no Oracle para automatização de mix e pedidos de lojas novas (mitigação de riscos e ganho de produtividade).
Período: 04/2009 - 05/2011 (2 anos e 1 mês)
Cargo: Analista de Marketing de Produto
Salário: 2.800,00
Atribuições no cargo: ? Planejamento e desenvolvimento de ações mercadológicas para reestruturação de portfólio e lançamento de novos produtos com foco em utensílios de limpeza doméstica.
? Avaliação de desempenho do portfólio, bem como, análise de rentabilidade das linhas de produtos para limpeza de banheiros, remoção de pó e linha de produtos de limpeza emborrachados.
? Análises de mercado para definição e orientação das estratégias junto às equipes comerciais do Brasil.
? Treinamento das equipes comerciais e desenvolvimento de incentivos e campanhas de vendas.

Formação

MBA - MBA em Marketing Estratégico
Situação: Concluído
Período: 08/2013 - 12/2014
Nome da instituição: ESPM
Nível Superior - Comunicação Social – Habilitação em Publicidade e Propaganda com ênfase em Planejamento de Comunicação e Marketing
Situação: Concluído
Período: 01/2008 - 06/2012
Nome da instituição: UNISINOS
Atualizado:
24/10/2024


Candidato de Coordenador(a) de Marketing

Porto Alegre - RS

Coordenadora de Gestão de Categorias
MBA, ESPM
Pretensão Salarial: 15.000,00

Experiência Profissional

Período: 06/2011 - atualidade (13 anos e 7 meses e 14 dias)
Último Cargo: Coordenadora de Gestão de Categorias
Último Salário: 12.600,00
Atribuições no cargo: - Responsável pela área de GC autosserviço de Saúde e Nutrição da rede de lojas Panvel gerindo uma equipe com 8 pessoas composta por especialistas, analistas sêniores e assistentes.
- Gestão e planejamento estratégico das categorias, gerenciando novos projetos para melhor experiência de compra e alavancagem de resultados financeiros.
- Análise de dados internos (venda, marketshare, cobertura, rentabilidade, perdas, definição de sortimento e planogramas) e de mercado (IQVIA e Nielsen).
- Análise de dados de CRM, tendências de mercado e estudos de comportamento do consumidor, atuando em melhorias e implementando inovações nos canais de venda para melhor atender ao shopper e gerar melhores resultados de vendas e rentabilidade.
- Construção e desdobramento das estratégias de crescimento do negócio junto aos principais steakholders (Comercial, Trade Marketing, Operações, E-commerce e Marketing) e garantir a agilidade no andamento dos projetos foco do negócio.
- Elaboração de relatórios para fundamentar as definições de sortimento, pirâmide de preços e clusterização, bem como relatórios gerenciais de acompanhamento de resultados de novos projetos.
- Participação nos processos de melhoria e prospecção de ferramentas para aumento de produtividade da área (automação de disponibilização de informações à indústria, busca
por ferramenta de revisão de sortimento, melhoria das informações disponibilizadas no BI
da empresa).
? Negociação com fornecedores (sortimento e volume inicial dos produtos nas lojas, desenvolvimento de materiais de merchandising e mobiliários específicos para os pontos de vendas, sugestões de ações promocionais e mecânicas de vendas).

Principais projetos e conquistas:
? Ganho de 0,6 p.p. de Marketshare Farma Sul em 2023 (0,3 p.p. acima da rede em itens Não Medicamentos) num mercado de 3,4BI (+ 20milhões) – Fonte IQVIA jan-dez/23.
? Líder no projeto de aceleração de resultados de 2024 dos grupos de medicamentos OTC (Gripes, Dor e Gastrointestinais), estruturando um squad multidisciplinar para promover ações de recuperação de vendas, ganho de share no Sul e e maior visibilidade das categorias em pontos de comunicação da empresa.
? Estruturação da unidade e do time de GC Saúde e Nutrição em novembro de 2023.
? Líder no projeto de melhoria de navegação de sinalização das gôndolas de OTC junto ao Visual Merchandising.
? Aumento da produtividade dos itens da área de checkout (alimentos e bebidas) após redefinição da estratégia de sortimento, faturamento triplicou de 2022 para 2023.
? Elaboração e análise de dados para o projeto de calibragem de espaços de loja, buscando otimizar os espaços das categorias em PDV afim de aumentar a produtividade por metro linear de gôndola. Foram aprovadas 122 lojas para alteração dos espaços em 2024.
? Liderança junto ao setor de TI para entrega de tela no Oracle para automatização de mix e pedidos de lojas novas (mitigação de riscos e ganho de produtividade).
Período: 04/2009 - 05/2011 (2 anos e 1 mês)
Cargo: Analista de Marketing de Produto
Salário: 2.800,00
Atribuições no cargo: ? Planejamento e desenvolvimento de ações mercadológicas para reestruturação de portfólio e lançamento de novos produtos com foco em utensílios de limpeza doméstica.
? Avaliação de desempenho do portfólio, bem como, análise de rentabilidade das linhas de produtos para limpeza de banheiros, remoção de pó e linha de produtos de limpeza emborrachados.
? Análises de mercado para definição e orientação das estratégias junto às equipes comerciais do Brasil.
? Treinamento das equipes comerciais e desenvolvimento de incentivos e campanhas de vendas.

Formação

MBA - MBA em Marketing Estratégico
Situação: Concluído
Período: 08/2013 - 12/2014
Nome da instituição: ESPM
Nível Superior - Comunicação Social – Habilitação em Publicidade e Propaganda com ênfase em Planejamento de Comunicação e Marketing
Situação: Concluído
Período: 01/2008 - 06/2012
Nome da instituição: UNISINOS
Atualizado:
24/10/2024