65.661 candidatos cadastrados

São Gonçalo - RJ

Representante comercial
Nível Superior, Universidade Salgado Oliveira
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2010 - 02/2012 (1 ano e 8 meses)
Último Cargo:	Representante comercial
Último Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Atuei como PJ, venda de produtos farmacêutico (similares).

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Trancado
Período:	01/2010 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Salgado Oliveira

Rio de Janeiro - RJ

PROPAGANDISTA VENDEDOR
Ensino Fundamental, GINASIO BARÃO DO RIO BRANCO
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2000 - 05/2005 (5 anos)
Último Cargo:	PROPAGANDISTA VENDEDOR
Último Salário:	2.350,00
Atribuições no cargo:	NESTA EMPRESA, TRABALHEI COMO RPV DA LINHA DE TOXINA BOTULÍNICA (TBA)OU SEJA REPRESENTANTE ESPECIAL.

Período:	08/1978 - 05/2005 (26 anos e 9 meses)
Cargo:	PROPAGANDISTA VENDEDOR
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	Trabalhei como Representante: Linha Consumo - Hospitalar - Linha Antibióticos e Representante da Linha de Anti Retrovirais.

Período:	01/1972 - 07/1978 (6 anos e 6 meses)
Cargo:	PROPAGANDISTA VENDEDOR
Salário:	1.750,00
Atribuições no cargo:	Trabalhei como representante Consumo (Consultórios)

Formação

Ensino Fundamental - Colegial Completo
Situação:	Concluído
Período:	01/1967 - 12/1972
Nome da instituição:	GINASIO BARÃO DO RIO BRANCO

Rio de Janeiro - RJ

PROPAGANDISTA VENDEDOR
Ensino Fundamental, GINASIO BARÃO DO RIO BRANCO
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2000 - 05/2005 (5 anos)
Último Cargo:	PROPAGANDISTA VENDEDOR
Último Salário:	2.350,00
Atribuições no cargo:	NESTA EMPRESA, TRABALHEI COMO RPV DA LINHA DE TOXINA BOTULÍNICA (TBA)OU SEJA REPRESENTANTE ESPECIAL.

Período:	08/1978 - 05/2005 (26 anos e 9 meses)
Cargo:	PROPAGANDISTA VENDEDOR
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	Trabalhei como Representante: Linha Consumo - Hospitalar - Linha Antibióticos e Representante da Linha de Anti Retrovirais.

Período:	01/1972 - 07/1978 (6 anos e 6 meses)
Cargo:	PROPAGANDISTA VENDEDOR
Salário:	1.750,00
Atribuições no cargo:	Trabalhei como representante Consumo (Consultórios)

Formação

Ensino Fundamental - Colegial Completo
Situação:	Concluído
Período:	01/1967 - 12/1972
Nome da instituição:	GINASIO BARÃO DO RIO BRANCO

São Paulo - SP

Gerente de Treinamento
Nível Superior, Universidade de São Judas Tadeu
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2009 - atualidade (15 anos e 3 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Gerente de Treinamento
Último Salário:	10.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela Capacitação e Desenvolvimento dos Gerentes Regionais e Distritais da EMS Sigma Pharma. Responsável pela criação e gerenciamento do Programa de Desenvolvimento de Líderes. Responsável pela sustentação dos programas que foram ministrados em 2010 para força gerencial. Desenvolveu e é responsável pelo Curso de Novos Líderes e Destaques Gerenciais e F orça de Demanda com temas: Liderança, Coaching, Recrutamento e Seleção, Habilidades de Vendas, Negociação e Gestão Estratégica. Atuou efetivamente no Recrutamento e Seleção para Gerentes Nacionais, Regionais e Distritais com base nas competências gerenciais. Responsável pela criação da planilha de Coaching de Desenvolvimento através de competências. Criou e confeccionou materiais de Treinamento (produtos, Habilidades de Vendas e concorrentes). Criou e implementou novas atividades para Reunião de Lançamento (Queropax / Lipistat / Brasart / Rosuvas) e Reuniões Mensais e Plano de Ação. Contato com fornecedores e controle de Budget de treinamento.

Período:	07/2006 - 02/2009 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente Distrital Farma
Salário:	10.500,00
Atribuições no cargo:	• Utilizou todas as ferramentas disponíveis para atrair e desenvolver pessoas em cada situação, utilizando-as de forma apropriada (Liderança Situacional e Coaching); • Gerou, Acompanhou e Analisou as auditorias existentes, tais como: DPS, DDD, Close-up, Inestra, BIG Audit, Targeting e gestão da efetividade; • Gerenciou o trabalho nas seguintes especialidades médicas: Cardiologia, Pneumologia, Psiquiatria, Clínica Geral e Neurologia; • Liderou e assessorou uma equipe, baseada nos princípios de Atitudes de Liderança e nos Valores da empresa, na busca de um melhor engajamento; • Auxiliou na avaliação do potencial dos médicos-chave cat1 e cat2; • Desenvolveu novas e melhores oportunidades de vendas no mercado atuante; • Garantiu que os produtos comercializados estejam nos principais PDVs, em sua totalidade ou parcialmente e atendam as exigências do mercado; • Gerenciou recursos e verbas promocionais; • Manteve o fluxo de informações e troca de melhores práticas entre os pares, sinalizando possíveis mudanças de estratégias referentes aos produtos, concorrentes e mercado; • Garantiu a imagem da companhia, atuando dentro dos princípios de Valores e Atitudes de Líderança; • Identificou ações dos concorrentes e divulgou para empresa e equipe; • Desenvolveu estratégias específicas para médicos-chave cat1 e cat2, bem como os melhores processos de implementação; • Acompanhou o desempenho da equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e pessoal, bem como a superação das metas da empresa.

Período:	08/1995 - 07/2006 (10 anos e 11 meses)
Cargo:	Coordenador de Treinamento Farma
Salário:	9.500,00
Atribuições no cargo:	• Treinou e Desenvolveu a Força de Vendas (Representantes e Gerentes Distritais); capacitou mais de 500 funcionários da Força de Vendas; • Desenvolveu e implementou programas de Treinamento (Liderança Situacional / Coaching, Seleção Eficaz e Habilidades de Vendas); • Preparou a logística de Cursos e Convenções para a Força de Vendas; • Ministrou Treinamentos de Módulos de Produtos e Concorrentes; • Aplicou testes de produtos e Treinamento em salas de apoio; • Criou e confeccionou materiais de Treinamento (produtos, Habilidades de Vendas e concorrentes); • Criou e implementou novas atividades para reuniões mensais e Plano de Ação; • Desenvolveu atividades para o curso de novos Representantes, reciclagem de conhecimento para Representantes e Gerentes Distritais; • Assessorou o trabalho de campo dos Gerentes Distritais e Representantes, a fim de ajudar no desenvolvimento de suas habilidades; • Manteve o fluxo de informações com o departamento de Vendas/Marketing e outros; • Deu feedback constante das atividades ao Gerente de Treinamento; • Participou na condução do processo de integração das Forças de Vendas da Pfizer / Warner Lambert e Pharmacia.

Período:	01/1994 - 08/1995 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Vendedor Propagandista
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Visitas Médicas

Formação

Nível Superior - Química Indústrial
Situação:	Concluído
Período:	01/1987 - 12/1992
Nome da instituição:	Universidade de Guarulhos

Nível Superior - Direito
Situação:	Trancado
Período:	01/2011 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade de São Judas Tadeu

São Paulo - SP

Gerente de Treinamento
Nível Superior, Universidade de São Judas Tadeu
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2009 - atualidade (15 anos e 3 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Gerente de Treinamento
Último Salário:	10.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela Capacitação e Desenvolvimento dos Gerentes Regionais e Distritais da EMS Sigma Pharma. Responsável pela criação e gerenciamento do Programa de Desenvolvimento de Líderes. Responsável pela sustentação dos programas que foram ministrados em 2010 para força gerencial. Desenvolveu e é responsável pelo Curso de Novos Líderes e Destaques Gerenciais e F orça de Demanda com temas: Liderança, Coaching, Recrutamento e Seleção, Habilidades de Vendas, Negociação e Gestão Estratégica. Atuou efetivamente no Recrutamento e Seleção para Gerentes Nacionais, Regionais e Distritais com base nas competências gerenciais. Responsável pela criação da planilha de Coaching de Desenvolvimento através de competências. Criou e confeccionou materiais de Treinamento (produtos, Habilidades de Vendas e concorrentes). Criou e implementou novas atividades para Reunião de Lançamento (Queropax / Lipistat / Brasart / Rosuvas) e Reuniões Mensais e Plano de Ação. Contato com fornecedores e controle de Budget de treinamento.

Período:	07/2006 - 02/2009 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente Distrital Farma
Salário:	10.500,00
Atribuições no cargo:	• Utilizou todas as ferramentas disponíveis para atrair e desenvolver pessoas em cada situação, utilizando-as de forma apropriada (Liderança Situacional e Coaching); • Gerou, Acompanhou e Analisou as auditorias existentes, tais como: DPS, DDD, Close-up, Inestra, BIG Audit, Targeting e gestão da efetividade; • Gerenciou o trabalho nas seguintes especialidades médicas: Cardiologia, Pneumologia, Psiquiatria, Clínica Geral e Neurologia; • Liderou e assessorou uma equipe, baseada nos princípios de Atitudes de Liderança e nos Valores da empresa, na busca de um melhor engajamento; • Auxiliou na avaliação do potencial dos médicos-chave cat1 e cat2; • Desenvolveu novas e melhores oportunidades de vendas no mercado atuante; • Garantiu que os produtos comercializados estejam nos principais PDVs, em sua totalidade ou parcialmente e atendam as exigências do mercado; • Gerenciou recursos e verbas promocionais; • Manteve o fluxo de informações e troca de melhores práticas entre os pares, sinalizando possíveis mudanças de estratégias referentes aos produtos, concorrentes e mercado; • Garantiu a imagem da companhia, atuando dentro dos princípios de Valores e Atitudes de Líderança; • Identificou ações dos concorrentes e divulgou para empresa e equipe; • Desenvolveu estratégias específicas para médicos-chave cat1 e cat2, bem como os melhores processos de implementação; • Acompanhou o desempenho da equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e pessoal, bem como a superação das metas da empresa.

Período:	08/1995 - 07/2006 (10 anos e 11 meses)
Cargo:	Coordenador de Treinamento Farma
Salário:	9.500,00
Atribuições no cargo:	• Treinou e Desenvolveu a Força de Vendas (Representantes e Gerentes Distritais); capacitou mais de 500 funcionários da Força de Vendas; • Desenvolveu e implementou programas de Treinamento (Liderança Situacional / Coaching, Seleção Eficaz e Habilidades de Vendas); • Preparou a logística de Cursos e Convenções para a Força de Vendas; • Ministrou Treinamentos de Módulos de Produtos e Concorrentes; • Aplicou testes de produtos e Treinamento em salas de apoio; • Criou e confeccionou materiais de Treinamento (produtos, Habilidades de Vendas e concorrentes); • Criou e implementou novas atividades para reuniões mensais e Plano de Ação; • Desenvolveu atividades para o curso de novos Representantes, reciclagem de conhecimento para Representantes e Gerentes Distritais; • Assessorou o trabalho de campo dos Gerentes Distritais e Representantes, a fim de ajudar no desenvolvimento de suas habilidades; • Manteve o fluxo de informações com o departamento de Vendas/Marketing e outros; • Deu feedback constante das atividades ao Gerente de Treinamento; • Participou na condução do processo de integração das Forças de Vendas da Pfizer / Warner Lambert e Pharmacia.

Período:	01/1994 - 08/1995 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Vendedor Propagandista
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Visitas Médicas

Formação

Nível Superior - Química Indústrial
Situação:	Concluído
Período:	01/1987 - 12/1992
Nome da instituição:	Universidade de Guarulhos

Nível Superior - Direito
Situação:	Trancado
Período:	01/2011 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade de São Judas Tadeu

São Paulo - SP

Gerente de Treinamento
Nível Superior, Universidade de São Judas Tadeu
Pretensão Salarial: 14.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2009 - atualidade (15 anos e 3 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Gerente de Treinamento
Último Salário:	10.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela Capacitação e Desenvolvimento dos Gerentes Regionais e Distritais da EMS Sigma Pharma. Responsável pela criação e gerenciamento do Programa de Desenvolvimento de Líderes. Responsável pela sustentação dos programas que foram ministrados em 2010 para força gerencial. Desenvolveu e é responsável pelo Curso de Novos Líderes e Destaques Gerenciais e F orça de Demanda com temas: Liderança, Coaching, Recrutamento e Seleção, Habilidades de Vendas, Negociação e Gestão Estratégica. Atuou efetivamente no Recrutamento e Seleção para Gerentes Nacionais, Regionais e Distritais com base nas competências gerenciais. Responsável pela criação da planilha de Coaching de Desenvolvimento através de competências. Criou e confeccionou materiais de Treinamento (produtos, Habilidades de Vendas e concorrentes). Criou e implementou novas atividades para Reunião de Lançamento (Queropax / Lipistat / Brasart / Rosuvas) e Reuniões Mensais e Plano de Ação. Contato com fornecedores e controle de Budget de treinamento.

Período:	07/2006 - 02/2009 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Gerente Distrital Farma
Salário:	10.500,00
Atribuições no cargo:	• Utilizou todas as ferramentas disponíveis para atrair e desenvolver pessoas em cada situação, utilizando-as de forma apropriada (Liderança Situacional e Coaching); • Gerou, Acompanhou e Analisou as auditorias existentes, tais como: DPS, DDD, Close-up, Inestra, BIG Audit, Targeting e gestão da efetividade; • Gerenciou o trabalho nas seguintes especialidades médicas: Cardiologia, Pneumologia, Psiquiatria, Clínica Geral e Neurologia; • Liderou e assessorou uma equipe, baseada nos princípios de Atitudes de Liderança e nos Valores da empresa, na busca de um melhor engajamento; • Auxiliou na avaliação do potencial dos médicos-chave cat1 e cat2; • Desenvolveu novas e melhores oportunidades de vendas no mercado atuante; • Garantiu que os produtos comercializados estejam nos principais PDVs, em sua totalidade ou parcialmente e atendam as exigências do mercado; • Gerenciou recursos e verbas promocionais; • Manteve o fluxo de informações e troca de melhores práticas entre os pares, sinalizando possíveis mudanças de estratégias referentes aos produtos, concorrentes e mercado; • Garantiu a imagem da companhia, atuando dentro dos princípios de Valores e Atitudes de Líderança; • Identificou ações dos concorrentes e divulgou para empresa e equipe; • Desenvolveu estratégias específicas para médicos-chave cat1 e cat2, bem como os melhores processos de implementação; • Acompanhou o desempenho da equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e pessoal, bem como a superação das metas da empresa.

Período:	08/1995 - 07/2006 (10 anos e 11 meses)
Cargo:	Coordenador de Treinamento Farma
Salário:	9.500,00
Atribuições no cargo:	• Treinou e Desenvolveu a Força de Vendas (Representantes e Gerentes Distritais); capacitou mais de 500 funcionários da Força de Vendas; • Desenvolveu e implementou programas de Treinamento (Liderança Situacional / Coaching, Seleção Eficaz e Habilidades de Vendas); • Preparou a logística de Cursos e Convenções para a Força de Vendas; • Ministrou Treinamentos de Módulos de Produtos e Concorrentes; • Aplicou testes de produtos e Treinamento em salas de apoio; • Criou e confeccionou materiais de Treinamento (produtos, Habilidades de Vendas e concorrentes); • Criou e implementou novas atividades para reuniões mensais e Plano de Ação; • Desenvolveu atividades para o curso de novos Representantes, reciclagem de conhecimento para Representantes e Gerentes Distritais; • Assessorou o trabalho de campo dos Gerentes Distritais e Representantes, a fim de ajudar no desenvolvimento de suas habilidades; • Manteve o fluxo de informações com o departamento de Vendas/Marketing e outros; • Deu feedback constante das atividades ao Gerente de Treinamento; • Participou na condução do processo de integração das Forças de Vendas da Pfizer / Warner Lambert e Pharmacia.

Período:	01/1994 - 08/1995 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Vendedor Propagandista
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Visitas Médicas

Formação

Nível Superior - Química Indústrial
Situação:	Concluído
Período:	01/1987 - 12/1992
Nome da instituição:	Universidade de Guarulhos

Nível Superior - Direito
Situação:	Trancado
Período:	01/2011 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade de São Judas Tadeu

Santo André - SP

Representante Propagandista Hospitalar
Pós-Graduação, Fundação Santo Andre
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2008 - atualidade (16 anos e 8 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Representante Propagandista Hospitalar
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaborar e implementar o plano de ação do território, alinhado com as estratégias de Marketing estabelecidas, visando atingir padronizações em hospitais, metas de demanda e vendas, conforme políticas da companhia nas regiões do Grande ABC,Baixada Santista e São Paulo. Principais hospitais com o produto padronizado: Hospital Brasil de Santo Andre Hospital Ana Costa de Santos Casa de Saúde de Santos Hospital Santa Cruz Hospital São Camilo do Ipiranga Hospital Bartira

Período:	08/2007 - 04/2008 (8 meses)
Cargo:	Representante Propagandista
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaborar e implementar o plano de ação do território, alinhado com as estratégias de Marketing estabelecidas, visando atingir padronizações, metas de demanda e vendas, conforme políticas da companhia nas regiões do Grande ABC.

Período:	03/1997 - 07/2007 (10 anos e 4 meses)
Cargo:	Analista de Treinamento e Vendas Sr.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Na função de Analista de Treinamento de Vendas fui responsável pela implementação dos programas de treinamento técnico de vendas com agilidade, rapidez e eficácia, aprimorando e desenvolvendo as habilidades técnicas dos colaboradores da Força de Campo da divisão Prescription Medicines, respeitando as necessidades regionalizadas. Administração e condução do Programa de Orientação ao Trabalho para novos representantes com Técnicas de Vendas, Aulas médicas de produtos, Treinamento de Material promocional, Auditorias, visitação as farmácias e CRM – Segmentação de mercado. Participação como coordenador nos Cursos de Novos representantes da divisão de Prescription Medicines sendo responsável por uma equipe de representantes. Acompanhamentos do trabalho de visitação médica dos representantes da regional SPC com posterior elaboração de plano individual de desenvolvimento, estruturado nos pilares de conhecimento, habilidade e atitude com foco nos aspectos a desenvolver. Participei também dos treinamentos ministrados aos gerentes distritais por consultorias externas dentre eles “Poder e Conflito”, “Planejamento Estratégico”, “Recrutamento e Seleção”,”Estudos Clínicos dos produtos”.

Formação

Pós-Graduação - Engenharia de Vendas
Situação:	Cursando
Período:	02/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Santo Andre

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	Faculdade Anchieta

Nível Técnico - Técnico em Mecânica
Situação:	Concluído
Período:	02/1983 - 12/1986
Nome da instituição:	Escola Técnica Walter Belian

Santo André - SP

Representante Propagandista Hospitalar
Pós-Graduação, Fundação Santo Andre
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2008 - atualidade (16 anos e 8 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Representante Propagandista Hospitalar
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaborar e implementar o plano de ação do território, alinhado com as estratégias de Marketing estabelecidas, visando atingir padronizações em hospitais, metas de demanda e vendas, conforme políticas da companhia nas regiões do Grande ABC,Baixada Santista e São Paulo. Principais hospitais com o produto padronizado: Hospital Brasil de Santo Andre Hospital Ana Costa de Santos Casa de Saúde de Santos Hospital Santa Cruz Hospital São Camilo do Ipiranga Hospital Bartira

Período:	08/2007 - 04/2008 (8 meses)
Cargo:	Representante Propagandista
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaborar e implementar o plano de ação do território, alinhado com as estratégias de Marketing estabelecidas, visando atingir padronizações, metas de demanda e vendas, conforme políticas da companhia nas regiões do Grande ABC.

Período:	03/1997 - 07/2007 (10 anos e 4 meses)
Cargo:	Analista de Treinamento e Vendas Sr.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Na função de Analista de Treinamento de Vendas fui responsável pela implementação dos programas de treinamento técnico de vendas com agilidade, rapidez e eficácia, aprimorando e desenvolvendo as habilidades técnicas dos colaboradores da Força de Campo da divisão Prescription Medicines, respeitando as necessidades regionalizadas. Administração e condução do Programa de Orientação ao Trabalho para novos representantes com Técnicas de Vendas, Aulas médicas de produtos, Treinamento de Material promocional, Auditorias, visitação as farmácias e CRM – Segmentação de mercado. Participação como coordenador nos Cursos de Novos representantes da divisão de Prescription Medicines sendo responsável por uma equipe de representantes. Acompanhamentos do trabalho de visitação médica dos representantes da regional SPC com posterior elaboração de plano individual de desenvolvimento, estruturado nos pilares de conhecimento, habilidade e atitude com foco nos aspectos a desenvolver. Participei também dos treinamentos ministrados aos gerentes distritais por consultorias externas dentre eles “Poder e Conflito”, “Planejamento Estratégico”, “Recrutamento e Seleção”,”Estudos Clínicos dos produtos”.

Formação

Pós-Graduação - Engenharia de Vendas
Situação:	Cursando
Período:	02/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Santo Andre

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	Faculdade Anchieta

Nível Técnico - Técnico em Mecânica
Situação:	Concluído
Período:	02/1983 - 12/1986
Nome da instituição:	Escola Técnica Walter Belian

Santo André - SP

Representante Propagandista Hospitalar
Pós-Graduação, Fundação Santo Andre
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2008 - atualidade (16 anos e 8 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Representante Propagandista Hospitalar
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaborar e implementar o plano de ação do território, alinhado com as estratégias de Marketing estabelecidas, visando atingir padronizações em hospitais, metas de demanda e vendas, conforme políticas da companhia nas regiões do Grande ABC,Baixada Santista e São Paulo. Principais hospitais com o produto padronizado: Hospital Brasil de Santo Andre Hospital Ana Costa de Santos Casa de Saúde de Santos Hospital Santa Cruz Hospital São Camilo do Ipiranga Hospital Bartira

Período:	08/2007 - 04/2008 (8 meses)
Cargo:	Representante Propagandista
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaborar e implementar o plano de ação do território, alinhado com as estratégias de Marketing estabelecidas, visando atingir padronizações, metas de demanda e vendas, conforme políticas da companhia nas regiões do Grande ABC.

Período:	03/1997 - 07/2007 (10 anos e 4 meses)
Cargo:	Analista de Treinamento e Vendas Sr.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Na função de Analista de Treinamento de Vendas fui responsável pela implementação dos programas de treinamento técnico de vendas com agilidade, rapidez e eficácia, aprimorando e desenvolvendo as habilidades técnicas dos colaboradores da Força de Campo da divisão Prescription Medicines, respeitando as necessidades regionalizadas. Administração e condução do Programa de Orientação ao Trabalho para novos representantes com Técnicas de Vendas, Aulas médicas de produtos, Treinamento de Material promocional, Auditorias, visitação as farmácias e CRM – Segmentação de mercado. Participação como coordenador nos Cursos de Novos representantes da divisão de Prescription Medicines sendo responsável por uma equipe de representantes. Acompanhamentos do trabalho de visitação médica dos representantes da regional SPC com posterior elaboração de plano individual de desenvolvimento, estruturado nos pilares de conhecimento, habilidade e atitude com foco nos aspectos a desenvolver. Participei também dos treinamentos ministrados aos gerentes distritais por consultorias externas dentre eles “Poder e Conflito”, “Planejamento Estratégico”, “Recrutamento e Seleção”,”Estudos Clínicos dos produtos”.

Formação

Pós-Graduação - Engenharia de Vendas
Situação:	Cursando
Período:	02/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Santo Andre

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	Faculdade Anchieta

Nível Técnico - Técnico em Mecânica
Situação:	Concluído
Período:	02/1983 - 12/1986
Nome da instituição:	Escola Técnica Walter Belian

Florianópolis - SC

B2B Manager
Nível Superior, Universidade Estadual do Oeste do Paraná
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/1995 - atualidade (29 anos e 8 meses e 21 dias)
Último Cargo:	B2B Manager
Último Salário:	10.680,00
Atribuições no cargo:	Cargo – Gerente B2B Abril/2011 - Atualmente Responsabilidades: Gerenciamento das contas do distribuidor nacional Panarello, que possui centros de distribuição em 13 estados Brasileiro, atendendo a praticamente todo o território nacional, com equipe de vendas externa e televendas de mais de 1000 colaboradores. Na distribuição fica ainda sob minha responsabilidade a conta da Dimed e Genésio Mendes, distribuidores que atendem os 3 estados do sul do Brasil. No varejo sou responsável pelas contas da Panvel, principal rede de farmácias da região sul, pelo Wal Mart e Carrefour que juntos possuem mais de 600 pontos de venda. Elaboração e implementação e gestão de campanhas de vendas junto aos 3 distribuidores bem como ações de trademarketing junto aos 3 grandes varejos objetivando a sinalização de loja e exposição de marcas, dentro das regras previstas pela RDC 96 da Anvisa. Gestão dos estoques dos distribuidores para que haja bom atendimento da demanda sem rupturas ou faltas de produto. Cobertura de cotas de vendas das linhas Farma e Diabetes da Lilly Brasil. Cargo – Gerente distrital Outubro/2008 – abril/2011 Responsabilidades: Recrutar, desenvolver e acompanhar equipe de vendas nos canais retail e governo dos estados de SC e PR. Administrar orçamento anual de recursos para despesas de viagem e investimentos estratégicos em programas de marketing para o distrito. Resultados atingidos: Superação das cotas de vendas nos canais retail e governo nos anos de 2009 e 2010. Conquista do Prêmio “Pessoas que fizeram a diferença” em 2008, na categoria trabalho em equipe. ( o prêmio é concedido através de votação por toda a empresa na reunião anual de vendas) Conquista do prêmio Top Excelência 2010 ( viagem a Las Vegas com esposa ) este prêmio é concedido aos gerentes que obtiveram melhor performance em vendas no ano. Pricipais Realizações: Resolução de conflitos interpessoais dos membros da equipe que se arrastavam a tempos antes da minha gestão. Promoção de 3 representantes de vendas do distrito, aos cargos de Coordenadores de vendas Governo e Coordenador de Trademarketing. Cargo – Coordenador de Trade Marketing Março/2007 - Outubro/2008 Responsabilidades: - Gestão de equipe de 9 estagiários nos estados do PR,SC, RS, MT, MS e interior de SP ( recrutamento, liderança, treinamento e motivação ). -Conhecimento sobre regulamentações da Anvisa, principalmente RDC 96 da Anvisa. -Gerenciamento de portifólio de clientes estratégicos. -Elaboração de campanhas de vendas atrelada a cota da companhia. -Alocação de recursos visando atingimento de objetivos pré-estabelecidos / gerenciamento e controle de orçamento. -Elaboração e execução de eventos e treinamentos. Resultados Atingidos: - Atingimento de 105% do plano de vendas para 2007 e Crescimento de 10% com Cialis (produto foco da divisão) em um mercado que involuiu 2% no mesmo período. - Superação da cota individual em 2007 atingindo 30,3 Kg de Cialis ( aproximadamente 757.500 caixas no total e 38000 acima da cota ) assegurando a 1ª colocação Brasil entre os quatro coordenadores de trade existentes. -Top Performer em 2007 e 2008 na equipe Trade Brasil composta por 4 coordenadores. - Suporte no programa de redução dos descontos comerciais para o atacado em 2,5% em média, sem perdas de volumes, aumentando a rentabilidade da operação em 2007. - Reconhecimento através do prêmio “Pessoas que Fazem a Diferença - 2008”. Premiação anual da empresa a funcionários que contribuíram diferenciadamente para os resultados da afliada. Principais Realizações. - Redução no custo das operações de trade marketing em clientes como Rede Capilé, Rede Global e Rede Mais Econômica no estado RS mantendo os níveis de vendas. - Colaboração na implementação do processo de “Consolidação” dos clientes da afiliada (2007). - Planejamento e execução de diversos treinamentos para redes de farmácias, como Masterfarma e Angeloni. - Parcerias efetivas com Rede Angeloni assegurando share acima de 70% para Cialis. Cargo – Representante de Vendas Sênior – Equipe Urologia Janeiro / 2003 –Dezembro / 2005 Responsabilidades. -Reposicionamento da Lilly na especialidade Urologia com construção de credibilidade junto a SBU-SC - Pré-marketing e Lançamento de Cialis em SC e interior do RS, geração de demanda (receituário) através de relacionamento com médicos do cadastro do território. - Realização de reuniões com médicos do cadastro do território para divulgação científica. - Análise e gestão do cadastro médico, afim de atingir as métricas de targeting da empresa. - Captura de ações da concorrência e elaboração de planos de ação para o território. _Ações de Trade Marketing e vendas nas prícipais farmácias e Redes. Resultados atingidos: Conquista do prêmio top performer ( premiação em dinheiro ao primeiro colocado em vendas ) nos anos de 2004 e 2005, entre 18 representantes Brasil da equipe Urologia. Cargo – Representante de Vendas Sênior- Equipe Primary Care Abril / 1995 – Dezembro / 2002 Janeiro / 2006 - Março / 2007 Responsabilidades. - Identificação e desenvolvimento de parceria com opnion liders para atuação como speakers locais. - Realização de reuniões com médicos do território para divulgação científica. - Análise e gestão do cadastro médico, afim de atingir as métricas de targeting da empresa. - Captura de ações da concorrência e elaboração de planos de ação para o território. _Inteligências em Marketing ( pesquisa), parcerias e vendas nas pricipais farmácias do setor.

Período:	11/1994 - 04/1995 (5 meses)
Cargo:	Vendas e Merchandising
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsabilidade por vendas em redes de Supermercados e atacadistas dos produtos da linha de human food e Pet food, bem como implementação de ações e materiais de merchandising nos PDVs.

Período:	12/1993 - 11/1994 (11 meses)
Cargo:	Vendas e Merchandising
Salário:	650,00
Atribuições no cargo:	Responsabilidade por vendas em redes de Supermercados e atacadistas dos produtos da linha de de Massas, caldos e leites, bem como implementação de ações e materiais de merchandising nos PDVs.

Período:	07/1992 - 12/1993 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Vendas e Merchandising
Salário:	600,00
Atribuições no cargo:	Responsabilidade por vendas em redes de Supermercados e atacadistas dos produtos da linha de higiene e limpeza, bem como implementação de ações e materiais de merchandising nos PDVs.

Formação

Nível Superior - administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1989 - 12/1992
Nome da instituição:	Universidade Estadual do Oeste do Paraná

Florianópolis - SC

B2B Manager
Nível Superior, Universidade Estadual do Oeste do Paraná
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/1995 - atualidade (29 anos e 8 meses e 21 dias)
Último Cargo:	B2B Manager
Último Salário:	10.680,00
Atribuições no cargo:	Cargo – Gerente B2B Abril/2011 - Atualmente Responsabilidades: Gerenciamento das contas do distribuidor nacional Panarello, que possui centros de distribuição em 13 estados Brasileiro, atendendo a praticamente todo o território nacional, com equipe de vendas externa e televendas de mais de 1000 colaboradores. Na distribuição fica ainda sob minha responsabilidade a conta da Dimed e Genésio Mendes, distribuidores que atendem os 3 estados do sul do Brasil. No varejo sou responsável pelas contas da Panvel, principal rede de farmácias da região sul, pelo Wal Mart e Carrefour que juntos possuem mais de 600 pontos de venda. Elaboração e implementação e gestão de campanhas de vendas junto aos 3 distribuidores bem como ações de trademarketing junto aos 3 grandes varejos objetivando a sinalização de loja e exposição de marcas, dentro das regras previstas pela RDC 96 da Anvisa. Gestão dos estoques dos distribuidores para que haja bom atendimento da demanda sem rupturas ou faltas de produto. Cobertura de cotas de vendas das linhas Farma e Diabetes da Lilly Brasil. Cargo – Gerente distrital Outubro/2008 – abril/2011 Responsabilidades: Recrutar, desenvolver e acompanhar equipe de vendas nos canais retail e governo dos estados de SC e PR. Administrar orçamento anual de recursos para despesas de viagem e investimentos estratégicos em programas de marketing para o distrito. Resultados atingidos: Superação das cotas de vendas nos canais retail e governo nos anos de 2009 e 2010. Conquista do Prêmio “Pessoas que fizeram a diferença” em 2008, na categoria trabalho em equipe. ( o prêmio é concedido através de votação por toda a empresa na reunião anual de vendas) Conquista do prêmio Top Excelência 2010 ( viagem a Las Vegas com esposa ) este prêmio é concedido aos gerentes que obtiveram melhor performance em vendas no ano. Pricipais Realizações: Resolução de conflitos interpessoais dos membros da equipe que se arrastavam a tempos antes da minha gestão. Promoção de 3 representantes de vendas do distrito, aos cargos de Coordenadores de vendas Governo e Coordenador de Trademarketing. Cargo – Coordenador de Trade Marketing Março/2007 - Outubro/2008 Responsabilidades: - Gestão de equipe de 9 estagiários nos estados do PR,SC, RS, MT, MS e interior de SP ( recrutamento, liderança, treinamento e motivação ). -Conhecimento sobre regulamentações da Anvisa, principalmente RDC 96 da Anvisa. -Gerenciamento de portifólio de clientes estratégicos. -Elaboração de campanhas de vendas atrelada a cota da companhia. -Alocação de recursos visando atingimento de objetivos pré-estabelecidos / gerenciamento e controle de orçamento. -Elaboração e execução de eventos e treinamentos. Resultados Atingidos: - Atingimento de 105% do plano de vendas para 2007 e Crescimento de 10% com Cialis (produto foco da divisão) em um mercado que involuiu 2% no mesmo período. - Superação da cota individual em 2007 atingindo 30,3 Kg de Cialis ( aproximadamente 757.500 caixas no total e 38000 acima da cota ) assegurando a 1ª colocação Brasil entre os quatro coordenadores de trade existentes. -Top Performer em 2007 e 2008 na equipe Trade Brasil composta por 4 coordenadores. - Suporte no programa de redução dos descontos comerciais para o atacado em 2,5% em média, sem perdas de volumes, aumentando a rentabilidade da operação em 2007. - Reconhecimento através do prêmio “Pessoas que Fazem a Diferença - 2008”. Premiação anual da empresa a funcionários que contribuíram diferenciadamente para os resultados da afliada. Principais Realizações. - Redução no custo das operações de trade marketing em clientes como Rede Capilé, Rede Global e Rede Mais Econômica no estado RS mantendo os níveis de vendas. - Colaboração na implementação do processo de “Consolidação” dos clientes da afiliada (2007). - Planejamento e execução de diversos treinamentos para redes de farmácias, como Masterfarma e Angeloni. - Parcerias efetivas com Rede Angeloni assegurando share acima de 70% para Cialis. Cargo – Representante de Vendas Sênior – Equipe Urologia Janeiro / 2003 –Dezembro / 2005 Responsabilidades. -Reposicionamento da Lilly na especialidade Urologia com construção de credibilidade junto a SBU-SC - Pré-marketing e Lançamento de Cialis em SC e interior do RS, geração de demanda (receituário) através de relacionamento com médicos do cadastro do território. - Realização de reuniões com médicos do cadastro do território para divulgação científica. - Análise e gestão do cadastro médico, afim de atingir as métricas de targeting da empresa. - Captura de ações da concorrência e elaboração de planos de ação para o território. _Ações de Trade Marketing e vendas nas prícipais farmácias e Redes. Resultados atingidos: Conquista do prêmio top performer ( premiação em dinheiro ao primeiro colocado em vendas ) nos anos de 2004 e 2005, entre 18 representantes Brasil da equipe Urologia. Cargo – Representante de Vendas Sênior- Equipe Primary Care Abril / 1995 – Dezembro / 2002 Janeiro / 2006 - Março / 2007 Responsabilidades. - Identificação e desenvolvimento de parceria com opnion liders para atuação como speakers locais. - Realização de reuniões com médicos do território para divulgação científica. - Análise e gestão do cadastro médico, afim de atingir as métricas de targeting da empresa. - Captura de ações da concorrência e elaboração de planos de ação para o território. _Inteligências em Marketing ( pesquisa), parcerias e vendas nas pricipais farmácias do setor.

Período:	11/1994 - 04/1995 (5 meses)
Cargo:	Vendas e Merchandising
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsabilidade por vendas em redes de Supermercados e atacadistas dos produtos da linha de human food e Pet food, bem como implementação de ações e materiais de merchandising nos PDVs.

Período:	12/1993 - 11/1994 (11 meses)
Cargo:	Vendas e Merchandising
Salário:	650,00
Atribuições no cargo:	Responsabilidade por vendas em redes de Supermercados e atacadistas dos produtos da linha de de Massas, caldos e leites, bem como implementação de ações e materiais de merchandising nos PDVs.

Período:	07/1992 - 12/1993 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Vendas e Merchandising
Salário:	600,00
Atribuições no cargo:	Responsabilidade por vendas em redes de Supermercados e atacadistas dos produtos da linha de higiene e limpeza, bem como implementação de ações e materiais de merchandising nos PDVs.

Formação

Nível Superior - administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1989 - 12/1992
Nome da instituição:	Universidade Estadual do Oeste do Paraná

Florianópolis - SC

B2B Manager
Nível Superior, Universidade Estadual do Oeste do Paraná
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/1995 - atualidade (29 anos e 8 meses e 21 dias)
Último Cargo:	B2B Manager
Último Salário:	10.680,00
Atribuições no cargo:	Cargo – Gerente B2B Abril/2011 - Atualmente Responsabilidades: Gerenciamento das contas do distribuidor nacional Panarello, que possui centros de distribuição em 13 estados Brasileiro, atendendo a praticamente todo o território nacional, com equipe de vendas externa e televendas de mais de 1000 colaboradores. Na distribuição fica ainda sob minha responsabilidade a conta da Dimed e Genésio Mendes, distribuidores que atendem os 3 estados do sul do Brasil. No varejo sou responsável pelas contas da Panvel, principal rede de farmácias da região sul, pelo Wal Mart e Carrefour que juntos possuem mais de 600 pontos de venda. Elaboração e implementação e gestão de campanhas de vendas junto aos 3 distribuidores bem como ações de trademarketing junto aos 3 grandes varejos objetivando a sinalização de loja e exposição de marcas, dentro das regras previstas pela RDC 96 da Anvisa. Gestão dos estoques dos distribuidores para que haja bom atendimento da demanda sem rupturas ou faltas de produto. Cobertura de cotas de vendas das linhas Farma e Diabetes da Lilly Brasil. Cargo – Gerente distrital Outubro/2008 – abril/2011 Responsabilidades: Recrutar, desenvolver e acompanhar equipe de vendas nos canais retail e governo dos estados de SC e PR. Administrar orçamento anual de recursos para despesas de viagem e investimentos estratégicos em programas de marketing para o distrito. Resultados atingidos: Superação das cotas de vendas nos canais retail e governo nos anos de 2009 e 2010. Conquista do Prêmio “Pessoas que fizeram a diferença” em 2008, na categoria trabalho em equipe. ( o prêmio é concedido através de votação por toda a empresa na reunião anual de vendas) Conquista do prêmio Top Excelência 2010 ( viagem a Las Vegas com esposa ) este prêmio é concedido aos gerentes que obtiveram melhor performance em vendas no ano. Pricipais Realizações: Resolução de conflitos interpessoais dos membros da equipe que se arrastavam a tempos antes da minha gestão. Promoção de 3 representantes de vendas do distrito, aos cargos de Coordenadores de vendas Governo e Coordenador de Trademarketing. Cargo – Coordenador de Trade Marketing Março/2007 - Outubro/2008 Responsabilidades: - Gestão de equipe de 9 estagiários nos estados do PR,SC, RS, MT, MS e interior de SP ( recrutamento, liderança, treinamento e motivação ). -Conhecimento sobre regulamentações da Anvisa, principalmente RDC 96 da Anvisa. -Gerenciamento de portifólio de clientes estratégicos. -Elaboração de campanhas de vendas atrelada a cota da companhia. -Alocação de recursos visando atingimento de objetivos pré-estabelecidos / gerenciamento e controle de orçamento. -Elaboração e execução de eventos e treinamentos. Resultados Atingidos: - Atingimento de 105% do plano de vendas para 2007 e Crescimento de 10% com Cialis (produto foco da divisão) em um mercado que involuiu 2% no mesmo período. - Superação da cota individual em 2007 atingindo 30,3 Kg de Cialis ( aproximadamente 757.500 caixas no total e 38000 acima da cota ) assegurando a 1ª colocação Brasil entre os quatro coordenadores de trade existentes. -Top Performer em 2007 e 2008 na equipe Trade Brasil composta por 4 coordenadores. - Suporte no programa de redução dos descontos comerciais para o atacado em 2,5% em média, sem perdas de volumes, aumentando a rentabilidade da operação em 2007. - Reconhecimento através do prêmio “Pessoas que Fazem a Diferença - 2008”. Premiação anual da empresa a funcionários que contribuíram diferenciadamente para os resultados da afliada. Principais Realizações. - Redução no custo das operações de trade marketing em clientes como Rede Capilé, Rede Global e Rede Mais Econômica no estado RS mantendo os níveis de vendas. - Colaboração na implementação do processo de “Consolidação” dos clientes da afiliada (2007). - Planejamento e execução de diversos treinamentos para redes de farmácias, como Masterfarma e Angeloni. - Parcerias efetivas com Rede Angeloni assegurando share acima de 70% para Cialis. Cargo – Representante de Vendas Sênior – Equipe Urologia Janeiro / 2003 –Dezembro / 2005 Responsabilidades. -Reposicionamento da Lilly na especialidade Urologia com construção de credibilidade junto a SBU-SC - Pré-marketing e Lançamento de Cialis em SC e interior do RS, geração de demanda (receituário) através de relacionamento com médicos do cadastro do território. - Realização de reuniões com médicos do cadastro do território para divulgação científica. - Análise e gestão do cadastro médico, afim de atingir as métricas de targeting da empresa. - Captura de ações da concorrência e elaboração de planos de ação para o território. _Ações de Trade Marketing e vendas nas prícipais farmácias e Redes. Resultados atingidos: Conquista do prêmio top performer ( premiação em dinheiro ao primeiro colocado em vendas ) nos anos de 2004 e 2005, entre 18 representantes Brasil da equipe Urologia. Cargo – Representante de Vendas Sênior- Equipe Primary Care Abril / 1995 – Dezembro / 2002 Janeiro / 2006 - Março / 2007 Responsabilidades. - Identificação e desenvolvimento de parceria com opnion liders para atuação como speakers locais. - Realização de reuniões com médicos do território para divulgação científica. - Análise e gestão do cadastro médico, afim de atingir as métricas de targeting da empresa. - Captura de ações da concorrência e elaboração de planos de ação para o território. _Inteligências em Marketing ( pesquisa), parcerias e vendas nas pricipais farmácias do setor.

Período:	11/1994 - 04/1995 (5 meses)
Cargo:	Vendas e Merchandising
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsabilidade por vendas em redes de Supermercados e atacadistas dos produtos da linha de human food e Pet food, bem como implementação de ações e materiais de merchandising nos PDVs.

Período:	12/1993 - 11/1994 (11 meses)
Cargo:	Vendas e Merchandising
Salário:	650,00
Atribuições no cargo:	Responsabilidade por vendas em redes de Supermercados e atacadistas dos produtos da linha de de Massas, caldos e leites, bem como implementação de ações e materiais de merchandising nos PDVs.

Período:	07/1992 - 12/1993 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Vendas e Merchandising
Salário:	600,00
Atribuições no cargo:	Responsabilidade por vendas em redes de Supermercados e atacadistas dos produtos da linha de higiene e limpeza, bem como implementação de ações e materiais de merchandising nos PDVs.

Formação

Nível Superior - administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1989 - 12/1992
Nome da instituição:	Universidade Estadual do Oeste do Paraná

Rio de Janeiro - RJ

CONSULTOR DE VENDAS PLENO
Nível Superior, UNIGRANRIO
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2011 - atualidade (13 anos e 8 meses e 21 dias)
Último Cargo:	CONSULTOR DE VENDAS PLENO
Último Salário:	2.400,00
Atribuições no cargo:	: Planejar vendas especializadas; demonstrar produtos e serviços; concretizar vendas, Acompanhar clientes na pós-venda; contatar áreas internas da empresa. Sugerir políticas de vendas e participar de eventos.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2009
Nome da instituição:	UNIGRANRIO

Rio de Janeiro - RJ

CONSULTOR DE VENDAS PLENO
Nível Superior, UNIGRANRIO
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2011 - atualidade (13 anos e 8 meses e 21 dias)
Último Cargo:	CONSULTOR DE VENDAS PLENO
Último Salário:	2.400,00
Atribuições no cargo:	: Planejar vendas especializadas; demonstrar produtos e serviços; concretizar vendas, Acompanhar clientes na pós-venda; contatar áreas internas da empresa. Sugerir políticas de vendas e participar de eventos.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2009
Nome da instituição:	UNIGRANRIO

Rio de Janeiro - RJ

CONSULTOR DE VENDAS PLENO
Nível Superior, UNIGRANRIO
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2011 - atualidade (13 anos e 8 meses e 21 dias)
Último Cargo:	CONSULTOR DE VENDAS PLENO
Último Salário:	2.400,00
Atribuições no cargo:	: Planejar vendas especializadas; demonstrar produtos e serviços; concretizar vendas, Acompanhar clientes na pós-venda; contatar áreas internas da empresa. Sugerir políticas de vendas e participar de eventos.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2009
Nome da instituição:	UNIGRANRIO

São Paulo - SP

Gerente de Treinamento
Pós-Graduação, Universidade Presbiteriana MACKENZIE
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2011 - atualidade (13 anos e 4 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Gerente de Treinamento
Último Salário:	10.200,00
Atribuições no cargo:	•Responsável pelos treinamentos de vendas e engenharia das divisões Imagem e Diagnósticos •Líder para o Cluster dos programas globais de educação •Gerenciamento de equipe com 7 pessoas •Treinamentos de técnicas de vendas e comportamentais •Análise de competências •Aumento das horas de treinamento dos engenheiros e técnicos •Coordenação do Centro de Treinamento Brasil •Implementação do modelo de custos para todos os programas de treinamento •Análise do conteúdo de treinamento nas licitações •Implementação do Programa de Certificação de Vendas (representantes e gerências) •eLearnings de Produto •eLearnings para distribuidores e clientes •Gerenciamento do budget de treinamento técnico e de vendas. •Planejamento estratégico

Período:	04/2009 - 08/2011 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento América Latina
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por: •Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento mediante análise de resultados, avaliações de aprendizagem, gaps de competências, discussão com os representantes e seus gerentes de território/time, visando aprimorar a performance. •Criar soluções de treinamento e desenvolvimento por meio de reuniões com os clientes envolvidos, benchmarking, com o objetivo de assegurar vantagem competitiva às pessoas e ao negócio. •Realizar acompanhamentos regulares aos representantes em campo, visando mapear necessidades de treinamento, monitorar a aplicação das estratégias de negócios e realizar treinamento in loco. •Coordenar programas e atividades de treinamento e desenvolvimento por meio de articulação com parceiros internos ou externos, para garantir aos treinandos as melhores condições de aprendizagem. •Monitorar o impacto das ações de treinamento e desenvolvimento junto aos clientes, por meio de avaliações, saídas a campo, pesquisas de satisfação ou entrevistas com os envolvidos para garantir o aprimoramento contínuo dos processos. •Adequar as estratégias de aprendizagem aos recursos financeiros disponíveis mediante acompanhamento contínuo dos investimentos com o objetivo de garantir o cumprimento das metas financeiras estabelecidas. •Prospectar o mercado de treinamento mediante visitas de potenciais fornecedores, benchmarking e participação em eventos da área, buscando atualização sobre as melhores práticas e inovação nos programas. •Desenvolver estratégias de treinamento para programas envolvendo diferentes abordagens e formatos de acordo com cada público. •Zelar pela atualização contínua dos manuais e demais materiais de treinamento para garantir sua adequação à realidade do negócio. •Contribuir nas discussões estratégicas do negócio mediante a participação em reuniões de negócio e eventos científicos das áreas. •Coordenar o trabalho dos gerentes de treinamento das afiliadas na América Latina. Projetos Realizados: •Implementação dos módulos 1, 2 e 3 do Treinamento de Vendas para GT’s e GNV’s •Desenvolvimento do treinamento, criação de materiais de treinamento e aplicação e acompanhamento do treinamento para o novo sistema SalesForce.com que substituirá o Siebel para toda a força de vendas na América Latina.

Período:	01/2008 - 10/2008 (9 meses)
Cargo:	Assessora de Diretoria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Ações de promoção e merchandising; atendimento a clientes internos e externos; organização de feiras e eventos em geral; comunicação com as unidades de produção e escritórios de vendas.

Período:	10/2003 - 01/2008 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	Assessora de Diretoria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Treinamento de algumas ferramentas do SAP para colaboradores da BASF. Inteligência de mercado (consolidação de dados, análise, apresentações e relatórios); suporte e follow-up de vendas; análise de resultados e suporte para todas as filiais na América do Sul; ações de promoção e merchandising; atendimento a clientes internos e externos; organização de feiras e eventos em geral; comunicação com a matriz na Alemanha e com as unidades em toda a América Latina. Projetos Realizados: •Treinamento de 450 pessoas das unidades da BASF no Brasil, Argentina, Peru, Colômbia e Chile (eLearning eCommerce). •Desenvolvimento do Projeto de Melhoria do Sistema de Vendas Internas de Tintas Suvinil sob a supervisão da Fundação Dom Cabral. •Revisão de alguns processos internos (Sarbanes-Oxley). •Organização da Convenção Anual de TI 2003, 2004 e 2005. Relacionamento com clientes internos e externos; facilitadora para a utilização das ferramentas de eCommerce; prospecção e validação de novos fornecedores envolvendo cotação, emissão e controle de pedidos de compras; prática no processo de contratação de novos recursos.

Período:	10/2001 - 04/2003 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análise de produção; análise de mercado e de resultados; organização de eventos; atuação direta nas áreas de Compras, Vendas, Pós-Vendas, Projetos e Planejamento Estratégico; contato direto com clientes; administração dos processos de compras de materiais técnicos. Estágio de um mês para conhecimento da planta e dos processos na fábrica da Mercedes-Benz de Sindelfingen, Alemanha. Ponte entre central na Alemanha e unidades de produção no Brasil.

Formação

Nível Superior - Tecnologia em Automação de Escritórios
Situação:	Concluído
Período:	01/2000 - 12/2002
Nome da instituição:	FATEC - UNESP SP

Pós-Graduação - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	06/2005 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana MACKENZIE

São Paulo - SP

Gerente de Treinamento
Pós-Graduação, Universidade Presbiteriana MACKENZIE
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2011 - atualidade (13 anos e 4 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Gerente de Treinamento
Último Salário:	10.200,00
Atribuições no cargo:	•Responsável pelos treinamentos de vendas e engenharia das divisões Imagem e Diagnósticos •Líder para o Cluster dos programas globais de educação •Gerenciamento de equipe com 7 pessoas •Treinamentos de técnicas de vendas e comportamentais •Análise de competências •Aumento das horas de treinamento dos engenheiros e técnicos •Coordenação do Centro de Treinamento Brasil •Implementação do modelo de custos para todos os programas de treinamento •Análise do conteúdo de treinamento nas licitações •Implementação do Programa de Certificação de Vendas (representantes e gerências) •eLearnings de Produto •eLearnings para distribuidores e clientes •Gerenciamento do budget de treinamento técnico e de vendas. •Planejamento estratégico

Período:	04/2009 - 08/2011 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento América Latina
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por: •Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento mediante análise de resultados, avaliações de aprendizagem, gaps de competências, discussão com os representantes e seus gerentes de território/time, visando aprimorar a performance. •Criar soluções de treinamento e desenvolvimento por meio de reuniões com os clientes envolvidos, benchmarking, com o objetivo de assegurar vantagem competitiva às pessoas e ao negócio. •Realizar acompanhamentos regulares aos representantes em campo, visando mapear necessidades de treinamento, monitorar a aplicação das estratégias de negócios e realizar treinamento in loco. •Coordenar programas e atividades de treinamento e desenvolvimento por meio de articulação com parceiros internos ou externos, para garantir aos treinandos as melhores condições de aprendizagem. •Monitorar o impacto das ações de treinamento e desenvolvimento junto aos clientes, por meio de avaliações, saídas a campo, pesquisas de satisfação ou entrevistas com os envolvidos para garantir o aprimoramento contínuo dos processos. •Adequar as estratégias de aprendizagem aos recursos financeiros disponíveis mediante acompanhamento contínuo dos investimentos com o objetivo de garantir o cumprimento das metas financeiras estabelecidas. •Prospectar o mercado de treinamento mediante visitas de potenciais fornecedores, benchmarking e participação em eventos da área, buscando atualização sobre as melhores práticas e inovação nos programas. •Desenvolver estratégias de treinamento para programas envolvendo diferentes abordagens e formatos de acordo com cada público. •Zelar pela atualização contínua dos manuais e demais materiais de treinamento para garantir sua adequação à realidade do negócio. •Contribuir nas discussões estratégicas do negócio mediante a participação em reuniões de negócio e eventos científicos das áreas. •Coordenar o trabalho dos gerentes de treinamento das afiliadas na América Latina. Projetos Realizados: •Implementação dos módulos 1, 2 e 3 do Treinamento de Vendas para GT’s e GNV’s •Desenvolvimento do treinamento, criação de materiais de treinamento e aplicação e acompanhamento do treinamento para o novo sistema SalesForce.com que substituirá o Siebel para toda a força de vendas na América Latina.

Período:	01/2008 - 10/2008 (9 meses)
Cargo:	Assessora de Diretoria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Ações de promoção e merchandising; atendimento a clientes internos e externos; organização de feiras e eventos em geral; comunicação com as unidades de produção e escritórios de vendas.

Período:	10/2003 - 01/2008 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	Assessora de Diretoria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Treinamento de algumas ferramentas do SAP para colaboradores da BASF. Inteligência de mercado (consolidação de dados, análise, apresentações e relatórios); suporte e follow-up de vendas; análise de resultados e suporte para todas as filiais na América do Sul; ações de promoção e merchandising; atendimento a clientes internos e externos; organização de feiras e eventos em geral; comunicação com a matriz na Alemanha e com as unidades em toda a América Latina. Projetos Realizados: •Treinamento de 450 pessoas das unidades da BASF no Brasil, Argentina, Peru, Colômbia e Chile (eLearning eCommerce). •Desenvolvimento do Projeto de Melhoria do Sistema de Vendas Internas de Tintas Suvinil sob a supervisão da Fundação Dom Cabral. •Revisão de alguns processos internos (Sarbanes-Oxley). •Organização da Convenção Anual de TI 2003, 2004 e 2005. Relacionamento com clientes internos e externos; facilitadora para a utilização das ferramentas de eCommerce; prospecção e validação de novos fornecedores envolvendo cotação, emissão e controle de pedidos de compras; prática no processo de contratação de novos recursos.

Período:	10/2001 - 04/2003 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análise de produção; análise de mercado e de resultados; organização de eventos; atuação direta nas áreas de Compras, Vendas, Pós-Vendas, Projetos e Planejamento Estratégico; contato direto com clientes; administração dos processos de compras de materiais técnicos. Estágio de um mês para conhecimento da planta e dos processos na fábrica da Mercedes-Benz de Sindelfingen, Alemanha. Ponte entre central na Alemanha e unidades de produção no Brasil.

Formação

Nível Superior - Tecnologia em Automação de Escritórios
Situação:	Concluído
Período:	01/2000 - 12/2002
Nome da instituição:	FATEC - UNESP SP

Pós-Graduação - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	06/2005 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana MACKENZIE

São Paulo - SP

Gerente de Treinamento
Pós-Graduação, Universidade Presbiteriana MACKENZIE
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2011 - atualidade (13 anos e 4 meses e 21 dias)
Último Cargo:	Gerente de Treinamento
Último Salário:	10.200,00
Atribuições no cargo:	•Responsável pelos treinamentos de vendas e engenharia das divisões Imagem e Diagnósticos •Líder para o Cluster dos programas globais de educação •Gerenciamento de equipe com 7 pessoas •Treinamentos de técnicas de vendas e comportamentais •Análise de competências •Aumento das horas de treinamento dos engenheiros e técnicos •Coordenação do Centro de Treinamento Brasil •Implementação do modelo de custos para todos os programas de treinamento •Análise do conteúdo de treinamento nas licitações •Implementação do Programa de Certificação de Vendas (representantes e gerências) •eLearnings de Produto •eLearnings para distribuidores e clientes •Gerenciamento do budget de treinamento técnico e de vendas. •Planejamento estratégico

Período:	04/2009 - 08/2011 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento América Latina
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por: •Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento mediante análise de resultados, avaliações de aprendizagem, gaps de competências, discussão com os representantes e seus gerentes de território/time, visando aprimorar a performance. •Criar soluções de treinamento e desenvolvimento por meio de reuniões com os clientes envolvidos, benchmarking, com o objetivo de assegurar vantagem competitiva às pessoas e ao negócio. •Realizar acompanhamentos regulares aos representantes em campo, visando mapear necessidades de treinamento, monitorar a aplicação das estratégias de negócios e realizar treinamento in loco. •Coordenar programas e atividades de treinamento e desenvolvimento por meio de articulação com parceiros internos ou externos, para garantir aos treinandos as melhores condições de aprendizagem. •Monitorar o impacto das ações de treinamento e desenvolvimento junto aos clientes, por meio de avaliações, saídas a campo, pesquisas de satisfação ou entrevistas com os envolvidos para garantir o aprimoramento contínuo dos processos. •Adequar as estratégias de aprendizagem aos recursos financeiros disponíveis mediante acompanhamento contínuo dos investimentos com o objetivo de garantir o cumprimento das metas financeiras estabelecidas. •Prospectar o mercado de treinamento mediante visitas de potenciais fornecedores, benchmarking e participação em eventos da área, buscando atualização sobre as melhores práticas e inovação nos programas. •Desenvolver estratégias de treinamento para programas envolvendo diferentes abordagens e formatos de acordo com cada público. •Zelar pela atualização contínua dos manuais e demais materiais de treinamento para garantir sua adequação à realidade do negócio. •Contribuir nas discussões estratégicas do negócio mediante a participação em reuniões de negócio e eventos científicos das áreas. •Coordenar o trabalho dos gerentes de treinamento das afiliadas na América Latina. Projetos Realizados: •Implementação dos módulos 1, 2 e 3 do Treinamento de Vendas para GT’s e GNV’s •Desenvolvimento do treinamento, criação de materiais de treinamento e aplicação e acompanhamento do treinamento para o novo sistema SalesForce.com que substituirá o Siebel para toda a força de vendas na América Latina.

Período:	01/2008 - 10/2008 (9 meses)
Cargo:	Assessora de Diretoria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Ações de promoção e merchandising; atendimento a clientes internos e externos; organização de feiras e eventos em geral; comunicação com as unidades de produção e escritórios de vendas.

Período:	10/2003 - 01/2008 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	Assessora de Diretoria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Treinamento de algumas ferramentas do SAP para colaboradores da BASF. Inteligência de mercado (consolidação de dados, análise, apresentações e relatórios); suporte e follow-up de vendas; análise de resultados e suporte para todas as filiais na América do Sul; ações de promoção e merchandising; atendimento a clientes internos e externos; organização de feiras e eventos em geral; comunicação com a matriz na Alemanha e com as unidades em toda a América Latina. Projetos Realizados: •Treinamento de 450 pessoas das unidades da BASF no Brasil, Argentina, Peru, Colômbia e Chile (eLearning eCommerce). •Desenvolvimento do Projeto de Melhoria do Sistema de Vendas Internas de Tintas Suvinil sob a supervisão da Fundação Dom Cabral. •Revisão de alguns processos internos (Sarbanes-Oxley). •Organização da Convenção Anual de TI 2003, 2004 e 2005. Relacionamento com clientes internos e externos; facilitadora para a utilização das ferramentas de eCommerce; prospecção e validação de novos fornecedores envolvendo cotação, emissão e controle de pedidos de compras; prática no processo de contratação de novos recursos.

Período:	10/2001 - 04/2003 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análise de produção; análise de mercado e de resultados; organização de eventos; atuação direta nas áreas de Compras, Vendas, Pós-Vendas, Projetos e Planejamento Estratégico; contato direto com clientes; administração dos processos de compras de materiais técnicos. Estágio de um mês para conhecimento da planta e dos processos na fábrica da Mercedes-Benz de Sindelfingen, Alemanha. Ponte entre central na Alemanha e unidades de produção no Brasil.

Formação

Nível Superior - Tecnologia em Automação de Escritórios
Situação:	Concluído
Período:	01/2000 - 12/2002
Nome da instituição:	FATEC - UNESP SP

Pós-Graduação - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	06/2005 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana MACKENZIE

Ribeirão Pires - SP

motorista
Nível Técnico, Escola de enfermagem Alge
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2010 - 05/2012 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	motorista
Último Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Viagens como motorista, buscava carros na cidade de Santos, concessionárias e levava para São Paulo, lojas de Shopping.

Período:	03/2005 - 02/2010 (4 anos e 11 meses)
Cargo:	Atendente
Salário:	600,00
Atribuições no cargo:	Designer grafico, digitação, pesquisas na internet, edição de videos, atendimento ao cliente, atendimento telefonico, envio e recebimento de fax, compras, vendas, monografias, etc...

Período:	02/1997 - 09/1999 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Esteticista Corporal
Salário:	600,00
Atribuições no cargo:	Atendimento estético corporal e atendimento em recepção, agendamentos.

Formação

Nível Técnico - Auxiliar de Enfermagem
Situação:	Concluído
Período:	08/2008 - 09/2009
Nome da instituição:	Escola de enfermagem Alge

Ribeirão Pires - SP

motorista
Nível Técnico, Escola de enfermagem Alge
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2010 - 05/2012 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	motorista
Último Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Viagens como motorista, buscava carros na cidade de Santos, concessionárias e levava para São Paulo, lojas de Shopping.

Período:	03/2005 - 02/2010 (4 anos e 11 meses)
Cargo:	Atendente
Salário:	600,00
Atribuições no cargo:	Designer grafico, digitação, pesquisas na internet, edição de videos, atendimento ao cliente, atendimento telefonico, envio e recebimento de fax, compras, vendas, monografias, etc...

Período:	02/1997 - 09/1999 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Esteticista Corporal
Salário:	600,00
Atribuições no cargo:	Atendimento estético corporal e atendimento em recepção, agendamentos.

Formação

Nível Técnico - Auxiliar de Enfermagem
Situação:	Concluído
Período:	08/2008 - 09/2009
Nome da instituição:	Escola de enfermagem Alge