Dados Pessoais |
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| Nome Completo: | Nivia Maria R. Cecchi |
| Sexo: | Feminino |
| Estado: | São Paulo |
| Cidade: | São Bernardo do Campo |
Experiência Profissional |
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Experiência Profissional n° 1 | |
| Empresa: | Profissional Autônoma |
| Período: | 02/2006 - atualidade (18 anos e 2 meses e 24 dias) |
| Último Cargo: | Coaching e Consultora de RH |
| Atribuições no cargo: | Atuo como Coaching Executivo, De Vida e Carreira. Também presto consultoria para empresas nas áreas se Recrutamento & Seleção e desenvolvo e ministro treinamentos. |
Experiência Profissional n° 2 | |
| Empresa: | Elevadores Otis |
| Período: | 06/2001 - 09/2007 (6 anos e 3 meses) |
| Último Cargo: | Consultora de RH |
| Atribuições no cargo: | Atuava nas áreas de R&S, Treinamento e Desenvolvimento |
Mini CV | |
| • 18 anos de experiência na área de Recursos Humanos em empresas de grande porte, especialista em Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Humano; • Desde 2006 atuo como Consultora autônoma , prestando serviços para diversos clientes na área de Desenvolvimento Organizacional. • Realizo Coaching Executivo e de Vida, com formação pelo ICI (Integrated Coaching Institute) e pela Sociedade Brasileira de Coaching. Publico alvo são cargos de Liderança e Executivos. • Especialista em Seleção e Dinâmicas focada em competências ,realizo processos seletivos para todos os níveis hierárquicos e ministro treinamentos e cursos nessa área. • Realizo Assessment para cargos gerenciais e executivos, utilizando entrevista por competência e a ferramenta de avaliação DISC. • Condução de Team Building com o objetivo de melhorar desempenho e relacionamento na equipe, como forma de atingirem melhores resultados; • Diagnóstico, elaboração e aplicação de ferramentas para o Desenvolvimento de Liderança (Curso de Especialização em "Dinâmica Organizacional - Motivação e Liderança pela FGV / GVPEC) • Elaboro e ministro treinamentos comportamentais. Segue alguns temas de minha especialidade: ? Desenvolvimento de Líderes ? Feedback e Motivação ? Coaching ? Trabalho em equipe e Team Building ? Excelência no atendimento ao cliente ? Seleção e Jogos por competência ? Qualidade de Vida (Como gerenciar o stress) • Construção de missão, visão e competências organizacionais. • Condução de Plano de Sucessão, através de reuniões de alinhamento e sugestões de ferramentas para o desenvolvimento de funcionários; • Coordenação do Programa de Idiomas e Bolsas de Estudos; • Implementação da avaliação de desempenho. • Coordenação do programa de divulgação de competências comportamentais para todos funcionários da companhia. Inglês Avançado - Vivência no exterior por 6 meses | |
Você precisa acessar o sistema como talento, para enviar uma mensagem ao coach. |
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