Dados Pessoais |
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| Nome Completo: | Fernando Carvalho Lima |
| Sexo: | Masculino |
| Estado: | São Paulo |
| Cidade: | São Paulo |
Experiência Profissional |
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Experiência Profissional n° 1 | |
| Empresa: | HR2Business (FCL Particip.EIRELI EPP) |
| Período: | 08/2014 - atualidade (9 anos e 8 meses e 17 dias) |
| Último Cargo: | Socio |
| Atribuições no cargo: | Serviços de Consultoria em Gestão de Talentos, Gestão Estrategica de RH, Coaching |
Experiência Profissional n° 2 | |
| Empresa: | FM Logistic Brasil/McLane Brasil |
| Período: | 02/2008 - 08/2014 (6 anos e 6 meses) |
| Último Cargo: | Diretor de Recursos Humanos |
| Atribuições no cargo: | Responsavel por todas as funcoes de RH da empresa, com 1.800 funcionários espalhados em 05 unidaddes em 4 estados do Brasi: recrutamento e seleção, remuneração, admin istracao de pessoal (foha, beneficios), saúde e segurança, qualidade, relações sindicais, treinamento e desenvolvimento, desenvolvimento organizacional, entre outras |
Experiência Profissional n° 3 | |
| Empresa: | Votorantim Cimentos |
| Período: | 04/2001 - 02/2006 (4 anos e 10 meses) |
| Último Cargo: | Diretor de Desenvolvimento Humano E Organizacional |
| Atribuições no cargo: | Participei da internacionalização, Profissionalização e Expansão desta empresa tendo sido responsável por todas as funções de RH para 9.000 funcionários espalhados por 36 fabricas no Brasil, Bolivia, EUA e Canadá: recrutamento e seleção, remuneração, admin istracao de pessoal (folha de pagamentos, beneficios), saúde e segurança, qualidade, relações sindicais, treinamento e desenvolvimento, desenvolvimento organizacional, entre outras. |
Experiência Profissional n° 4 | |
| Empresa: | Nortel Networks Brasil |
| Período: | 07/1997 - 01/2001 (3 anos e 6 meses) |
| Último Cargo: | Diretor Recursos Humanos |
| Atribuições no cargo: | Participei do start-up desta empresa canadense aqui no Brasil, saindo de 3 para 3.600 funcionários diretos e indiretos e indiretos, como Responável por todas as funções de RH para 9.000 funcionários espalhados por 36 fabricas no Brasil, Bolivia, EUA e Canadá: recrutamento e seleção, remuneração, admin istracao de pessoal (foha, beneficios), saúde e segurança, qualidade, relações sindicais, treinamento e desenvolvimento, desenvolvimento organizacional, entre outras |
Experiência Profissional n° 5 | |
| Empresa: | Citibank SA |
| Período: | 04/1974 - 01/1991 (16 anos e 9 meses) |
| Último Cargo: | Superintendente de Recursos Humanos |
| Atribuições no cargo: | Iniciei como supervisor de recrutamento e seleção e passei por todas as áreas e funções de RH do Banco e de sua afiliada Credicard (join venture com Itaú e Unibanco com mais de 4000 funcionários em todos os estados do brasil) como coordenador, gerente, gerente senior e superintendente - recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicacões internas relações com funcionários, remuneração, planejamento estratégico de recursos humanos (manpower planning), relações sindicais, desenvolvimento de executivos, entre outras. Foram 17 anos de carreira pautada pela excelência, valores e contribuição estrategica para o negocio. |
Mini CV | |
| Graduado em Psicologia, com especializações em Administração de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Formação e Certificação como Coach (A Arte e a Ciência do Coaching) pelo Erickson College do Canadá. Acumula mais de 30 anos na área de Recursos Humanos, tendo ocupado posições como Diretor de RH e outras posições executivas em grandes corporações nacionais e internacionais, no Brasil e no exterior, em empresas como McLane do Brasil, Perdigão S.A., Grupo Votorantim, Nortel Networks Inc., Odebrecht S.A., Banco Safra, Credicard/Citibank e Embraer. Atualmente é Sócio-Diretor da HR2Business, empresa de consultoria em gestão empresarial e de talentos humanos. É fundador ABRH-SP – Regional Metropolitana Oeste, com base em Alphaville e região, Diretor de Regionais da ABRH-SP e membro da SOBRATT – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades, onde atua desde 1997. Professor de Gestão de Pessoas no curso de pós-graduação CBA – Certificates in Business Administration do INSPER de 2010 a 2012, e do Curso de Graduação de Psicologia das Faculdades Salesianas de Lorena de 1997 a 2002 e da Cadeira de Gestão de Pessoas da IDEA9 – Learning Experience , escola de negócios inovadora. | |
Você precisa acessar o sistema como talento, para enviar uma mensagem ao coach. |
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