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São Paulo - SP

CONTROLLER/GESTOR FINANCEIRO
Especialização, FGV SP
Pretensão Salarial: 25.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2016 - atualidade (7 anos e 6 meses e 18 dias)
Último Cargo:	CONTROLLER/GESTOR FINANCEIRO
Último Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão e condução das áreas Financeira, Contábil, Custos, Planejamento Financeiro, Câmbio, Importação e Exportação, operações de hedge, swaps e opções.

Período:	09/2006 - 10/2016 (10 anos e 1 mês)
Cargo:	GERENTE FINANCEIRO
Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão das áreas Financeira e Contábil de um grupo de 4 empresas, Plano de Saúde, Odontologia, Seguro de Vida e Assistência ao viajante.

Período:	01/2003 - 09/2006 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	GERENTE FINANCEIRO
Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão do caixa, Faturamento, Investimentos. Participação do start up da empresa no Brasil.

Período:	01/1992 - 12/2002 (10 anos e 11 meses)
Cargo:	GERENTE FINANCEIRO
Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas Financeira, Importação e Exportação, fechamentos de câmbio, operações de hedge, swaps e derivativos.

Formação

MBA - Finanças Corportivas
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	FGV SP

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 12/1999
Nome da instituição:	USCS

Especialização - Controladoria
Situação:	Concluído
Período:	01/2014 - 12/2014
Nome da instituição:	FGV SP

São Paulo - SP

CONTROLLER/GESTOR FINANCEIRO
Especialização, FGV SP
Pretensão Salarial: 25.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2016 - atualidade (7 anos e 6 meses e 18 dias)
Último Cargo:	CONTROLLER/GESTOR FINANCEIRO
Último Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão e condução das áreas Financeira, Contábil, Custos, Planejamento Financeiro, Câmbio, Importação e Exportação, operações de hedge, swaps e opções.

Período:	09/2006 - 10/2016 (10 anos e 1 mês)
Cargo:	GERENTE FINANCEIRO
Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão das áreas Financeira e Contábil de um grupo de 4 empresas, Plano de Saúde, Odontologia, Seguro de Vida e Assistência ao viajante.

Período:	01/2003 - 09/2006 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	GERENTE FINANCEIRO
Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão do caixa, Faturamento, Investimentos. Participação do start up da empresa no Brasil.

Período:	01/1992 - 12/2002 (10 anos e 11 meses)
Cargo:	GERENTE FINANCEIRO
Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas Financeira, Importação e Exportação, fechamentos de câmbio, operações de hedge, swaps e derivativos.

Formação

MBA - Finanças Corportivas
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	FGV SP

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 12/1999
Nome da instituição:	USCS

Especialização - Controladoria
Situação:	Concluído
Período:	01/2014 - 12/2014
Nome da instituição:	FGV SP

São Paulo - SP

CONTROLLER/GESTOR FINANCEIRO
Especialização, FGV SP
Pretensão Salarial: 25.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2016 - atualidade (7 anos e 6 meses e 18 dias)
Último Cargo:	CONTROLLER/GESTOR FINANCEIRO
Último Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão e condução das áreas Financeira, Contábil, Custos, Planejamento Financeiro, Câmbio, Importação e Exportação, operações de hedge, swaps e opções.

Período:	09/2006 - 10/2016 (10 anos e 1 mês)
Cargo:	GERENTE FINANCEIRO
Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão das áreas Financeira e Contábil de um grupo de 4 empresas, Plano de Saúde, Odontologia, Seguro de Vida e Assistência ao viajante.

Período:	01/2003 - 09/2006 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	GERENTE FINANCEIRO
Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela gestão do caixa, Faturamento, Investimentos. Participação do start up da empresa no Brasil.

Período:	01/1992 - 12/2002 (10 anos e 11 meses)
Cargo:	GERENTE FINANCEIRO
Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelas áreas Financeira, Importação e Exportação, fechamentos de câmbio, operações de hedge, swaps e derivativos.

Formação

MBA - Finanças Corportivas
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	FGV SP

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 12/1999
Nome da instituição:	USCS

Especialização - Controladoria
Situação:	Concluído
Período:	01/2014 - 12/2014
Nome da instituição:	FGV SP

São Paulo - SP

Especialista de Administração e Finanças
Nível Superior, Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: 22.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2020 - 05/2022 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente de tesouraria
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Gestor das atividades de Projeção e Gestão do Fluxo de Caixa tanto direto quanto indireto; • Contratação, Acompanhamento e Controle de empréstimos Nacionais e Internacionais (Finame, Finem, Finep, Debêntures, Kgiro); • Fechamento de Câmbio; Acompanhamento de Operações de Hedge de Futuros, NDF, Cross Currency Swap; • Gestão de Contas a Pagar e Receber, construindo planos de otimização e controles operacionais a fim de garantir as melhores práticas menor tempo de execução; • Relacionamento Bancário em busca de melhores condições em empréstimos, emissão de boletos, cartões e demais produtos de Tesouraria; • Gestão de pessoas a fim de motivar e reter talentos; • Gestão de Working Capital com o objetivo de mapear oportunidades para redução de estoques e/ou prazo de recebimento assim como aumento de prazos de pagamentos. Até agora já consegui uma melhora de R$100MM através de iniciativas juntamente a área de Compras e Planejamento Comercial; • Análises Econômico vs Financeiro para apresentações financeiras às instituições financeiras parceiras; Criação de Manuais de Otimização de Processos.

Período:	06/2019 - 03/2020 (9 meses)
Cargo:	Gerente de Controladoria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela projeção do Fluxo de Caixa Direto e Indireto, Balanço Patrimonial e Working Capital; • Acompanhamento e análise do Working Capital realizado para garantir o cumprimento do plano sem desvios; • Análise financeira para criação de oportunidades atreladas ao Balanço e/ou Working Capital; • Reporte Financeiro (Fluxo de Caixa Direto e Indireto, Balanço Patrimonial e Working Capital);

Período:	09/2017 - 06/2019 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Gerente de Tesouraria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Gestor das atividades de Projeção e Gestão do Fluxo de Caixa tanto direto quanto indireto; • Contratação, Acompanhamento e Controle de empréstimos Nacionais e Internacionais (Finame, Finem, Finep, Debêntures, Kgiro); • Fechamento de Câmbio; Acompanhamento de Operações de Hedge de Futuros, NDF, Cross Currency Swap; • Gestão de Contas a Pagar e Receber, construindo planos de otimização e controles operacionais a fim de garantir as melhores práticas menor tempo de execução; • Relacionamento Bancário em busca de melhores condições em empréstimos, emissão de boletos, cartões e demais produtos de Tesouraria; • Gestão de pessoas a fim de motivar e reter talentos; • Gestão de Working Capital com o objetivo de mapear oportunidades para redução de estoques e/ou prazo de recebimento assim como aumento de prazos de pagamentos. Até agora já consegui uma melhora de R$100MM através de iniciativas juntamente a área de Compras e Planejamento Comercial; • Análises Econômico vs Financeiro para apresentações financeiras às instituições financeiras parceiras; Criação de Manuais de Otimização de Processos.

Período:	10/2013 - atualidade (10 anos e 6 meses e 18 dias)
Cargo:	Especialista de Administração e Finanças
Salário:	6.800,00
Atribuições no cargo:	Projeções e gestão do Fluxo de Caixa, acompanhamento do desenvolvimento do Budget da empresa junto a área de planejamento financeiro, contratação, acompanhamento e controle de empréstimos BNDES, adequação das rotinas financeiras (com padrão México) às exigências da legislação do Mercado Financeiro brasileiro, Fechamento de câmbio, acompanhamento de operações de Hedge (Açúcar e Alumínio), análise de crédito, acompanhamento de contas a pagar e a receber e desenvolvimento de relacionamento com instituições financeiras. Gestão de pessoas para obtenção de sinergia entre as áreas de contas a receber, a pagar e a tesouraria.

Período:	03/2012 - 04/2013 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	analista senior
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento de novos produtos tecnológicos para aumentar a eficiência das operações de crédito imobiliário dos Brancos Brasileiros como Bradesco, Itaú e Caixa Econômica Federal. Liderança da equipe de projetos para atendimento, demonstração e apresentação de novas soluções para as novas necessidades do mercado. Apresentação de produtos para clientes e fornecedores, com atendimento personalizado e com foco na obtenção de novos clientes e serviços para a companhia objetivando aumentar a carteira de clientes e o faturamento da empresa.

Período:	01/2011 - 03/2012 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	analista pleno
Salário:	3.360,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento das operações de financiamento da empresa como analista responsável pelo resultado final das operações no caixa da companhia. Acompanhamento de toda a rotina financeira, administrativa e jurídica das operações de Debênture Gafisa e Tenda, coordenação dos trabalhos realizados entre as diversas áreas para confecção dos relatórios e apresentações para os diretores e investidores e liderança da equipe de operações estruturadas nas operações de debêntures e cessão de recebíveis. Além disso, acompanhamento das evoluções de obras dos empreendimentos que integravam cada operação.

Período:	01/2010 - 12/2010 (11 meses)
Cargo:	estagiario
Salário:	1.900,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento das operações de financiamento da operação da empresa como Debêntures, FIDCs, CCIs e CRIs. Realizava toda a conciliação financeira das operações, acompanhava a evolução da dívida e o desenvolvimento dos empreendimentos da operação. Realizava análise de crédito da operação e capacidade do fluxo de pagamento da operação, orientando o gestor sobre a necessidade de substituição e/ou adição de novos empreendimentos para a composição da garantia mínima exigida. Apresentação de novas soluções e desenvolvimentos para melhorar a eficiência e qualidade da operação e das informações produzidas, e auxiliando a desenvolver futuras operações mais enxutas e com menor custo para a companhia.

Período:	04/2009 - 01/2010 (9 meses)
Cargo:	estagiario
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento de toda a parte financeira da empresa, realizando analises financeiros sobre os números do contas a pagar, contas a receber, faturamento e valor geral de vendas. Ainda, preparava relatórios gerencias com a sumarização dos dados financeiros e com as projeções futuras de cada indicador para apresentação para a diretoria da empresa.

Período:	10/2008 - 03/2009 (5 meses)
Cargo:	estagiario
Salário:	600,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento de toda a parte administrativa do órgão, organizando os arquivos tanto eletrônicos quanto físicos e implementando novas soluções administrativas para melhorar a eficiência das atividades realizadas.

Período:	03/2008 - 10/2008 (7 meses)
Cargo:	estagiário
Salário:	1.360,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento de todos os dados financeiros referentes aos orçamentos das agências de todo o Brasil, monitorando os estouros de custos e solicitando esclarecimentos para os responsáveis de cada agência. Além disso, preparava relatório e apresentações para a diretoria com a sumarização de todas as informações de forma gerencial e esclarecedora.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	08/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas

São Paulo - SP

Especialista de Administração e Finanças
Nível Superior, Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: 22.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2020 - 05/2022 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente de tesouraria
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Gestor das atividades de Projeção e Gestão do Fluxo de Caixa tanto direto quanto indireto; • Contratação, Acompanhamento e Controle de empréstimos Nacionais e Internacionais (Finame, Finem, Finep, Debêntures, Kgiro); • Fechamento de Câmbio; Acompanhamento de Operações de Hedge de Futuros, NDF, Cross Currency Swap; • Gestão de Contas a Pagar e Receber, construindo planos de otimização e controles operacionais a fim de garantir as melhores práticas menor tempo de execução; • Relacionamento Bancário em busca de melhores condições em empréstimos, emissão de boletos, cartões e demais produtos de Tesouraria; • Gestão de pessoas a fim de motivar e reter talentos; • Gestão de Working Capital com o objetivo de mapear oportunidades para redução de estoques e/ou prazo de recebimento assim como aumento de prazos de pagamentos. Até agora já consegui uma melhora de R$100MM através de iniciativas juntamente a área de Compras e Planejamento Comercial; • Análises Econômico vs Financeiro para apresentações financeiras às instituições financeiras parceiras; Criação de Manuais de Otimização de Processos.

Período:	06/2019 - 03/2020 (9 meses)
Cargo:	Gerente de Controladoria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela projeção do Fluxo de Caixa Direto e Indireto, Balanço Patrimonial e Working Capital; • Acompanhamento e análise do Working Capital realizado para garantir o cumprimento do plano sem desvios; • Análise financeira para criação de oportunidades atreladas ao Balanço e/ou Working Capital; • Reporte Financeiro (Fluxo de Caixa Direto e Indireto, Balanço Patrimonial e Working Capital);

Período:	09/2017 - 06/2019 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Gerente de Tesouraria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Gestor das atividades de Projeção e Gestão do Fluxo de Caixa tanto direto quanto indireto; • Contratação, Acompanhamento e Controle de empréstimos Nacionais e Internacionais (Finame, Finem, Finep, Debêntures, Kgiro); • Fechamento de Câmbio; Acompanhamento de Operações de Hedge de Futuros, NDF, Cross Currency Swap; • Gestão de Contas a Pagar e Receber, construindo planos de otimização e controles operacionais a fim de garantir as melhores práticas menor tempo de execução; • Relacionamento Bancário em busca de melhores condições em empréstimos, emissão de boletos, cartões e demais produtos de Tesouraria; • Gestão de pessoas a fim de motivar e reter talentos; • Gestão de Working Capital com o objetivo de mapear oportunidades para redução de estoques e/ou prazo de recebimento assim como aumento de prazos de pagamentos. Até agora já consegui uma melhora de R$100MM através de iniciativas juntamente a área de Compras e Planejamento Comercial; • Análises Econômico vs Financeiro para apresentações financeiras às instituições financeiras parceiras; Criação de Manuais de Otimização de Processos.

Período:	10/2013 - atualidade (10 anos e 6 meses e 18 dias)
Cargo:	Especialista de Administração e Finanças
Salário:	6.800,00
Atribuições no cargo:	Projeções e gestão do Fluxo de Caixa, acompanhamento do desenvolvimento do Budget da empresa junto a área de planejamento financeiro, contratação, acompanhamento e controle de empréstimos BNDES, adequação das rotinas financeiras (com padrão México) às exigências da legislação do Mercado Financeiro brasileiro, Fechamento de câmbio, acompanhamento de operações de Hedge (Açúcar e Alumínio), análise de crédito, acompanhamento de contas a pagar e a receber e desenvolvimento de relacionamento com instituições financeiras. Gestão de pessoas para obtenção de sinergia entre as áreas de contas a receber, a pagar e a tesouraria.

Período:	03/2012 - 04/2013 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	analista senior
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento de novos produtos tecnológicos para aumentar a eficiência das operações de crédito imobiliário dos Brancos Brasileiros como Bradesco, Itaú e Caixa Econômica Federal. Liderança da equipe de projetos para atendimento, demonstração e apresentação de novas soluções para as novas necessidades do mercado. Apresentação de produtos para clientes e fornecedores, com atendimento personalizado e com foco na obtenção de novos clientes e serviços para a companhia objetivando aumentar a carteira de clientes e o faturamento da empresa.

Período:	01/2011 - 03/2012 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	analista pleno
Salário:	3.360,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento das operações de financiamento da empresa como analista responsável pelo resultado final das operações no caixa da companhia. Acompanhamento de toda a rotina financeira, administrativa e jurídica das operações de Debênture Gafisa e Tenda, coordenação dos trabalhos realizados entre as diversas áreas para confecção dos relatórios e apresentações para os diretores e investidores e liderança da equipe de operações estruturadas nas operações de debêntures e cessão de recebíveis. Além disso, acompanhamento das evoluções de obras dos empreendimentos que integravam cada operação.

Período:	01/2010 - 12/2010 (11 meses)
Cargo:	estagiario
Salário:	1.900,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento das operações de financiamento da operação da empresa como Debêntures, FIDCs, CCIs e CRIs. Realizava toda a conciliação financeira das operações, acompanhava a evolução da dívida e o desenvolvimento dos empreendimentos da operação. Realizava análise de crédito da operação e capacidade do fluxo de pagamento da operação, orientando o gestor sobre a necessidade de substituição e/ou adição de novos empreendimentos para a composição da garantia mínima exigida. Apresentação de novas soluções e desenvolvimentos para melhorar a eficiência e qualidade da operação e das informações produzidas, e auxiliando a desenvolver futuras operações mais enxutas e com menor custo para a companhia.

Período:	04/2009 - 01/2010 (9 meses)
Cargo:	estagiario
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento de toda a parte financeira da empresa, realizando analises financeiros sobre os números do contas a pagar, contas a receber, faturamento e valor geral de vendas. Ainda, preparava relatórios gerencias com a sumarização dos dados financeiros e com as projeções futuras de cada indicador para apresentação para a diretoria da empresa.

Período:	10/2008 - 03/2009 (5 meses)
Cargo:	estagiario
Salário:	600,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento de toda a parte administrativa do órgão, organizando os arquivos tanto eletrônicos quanto físicos e implementando novas soluções administrativas para melhorar a eficiência das atividades realizadas.

Período:	03/2008 - 10/2008 (7 meses)
Cargo:	estagiário
Salário:	1.360,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento de todos os dados financeiros referentes aos orçamentos das agências de todo o Brasil, monitorando os estouros de custos e solicitando esclarecimentos para os responsáveis de cada agência. Além disso, preparava relatório e apresentações para a diretoria com a sumarização de todas as informações de forma gerencial e esclarecedora.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	08/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas

São Paulo - SP

Especialista de Administração e Finanças
Nível Superior, Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: 22.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2020 - 05/2022 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Gerente de tesouraria
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Gestor das atividades de Projeção e Gestão do Fluxo de Caixa tanto direto quanto indireto; • Contratação, Acompanhamento e Controle de empréstimos Nacionais e Internacionais (Finame, Finem, Finep, Debêntures, Kgiro); • Fechamento de Câmbio; Acompanhamento de Operações de Hedge de Futuros, NDF, Cross Currency Swap; • Gestão de Contas a Pagar e Receber, construindo planos de otimização e controles operacionais a fim de garantir as melhores práticas menor tempo de execução; • Relacionamento Bancário em busca de melhores condições em empréstimos, emissão de boletos, cartões e demais produtos de Tesouraria; • Gestão de pessoas a fim de motivar e reter talentos; • Gestão de Working Capital com o objetivo de mapear oportunidades para redução de estoques e/ou prazo de recebimento assim como aumento de prazos de pagamentos. Até agora já consegui uma melhora de R$100MM através de iniciativas juntamente a área de Compras e Planejamento Comercial; • Análises Econômico vs Financeiro para apresentações financeiras às instituições financeiras parceiras; Criação de Manuais de Otimização de Processos.

Período:	06/2019 - 03/2020 (9 meses)
Cargo:	Gerente de Controladoria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável pela projeção do Fluxo de Caixa Direto e Indireto, Balanço Patrimonial e Working Capital; • Acompanhamento e análise do Working Capital realizado para garantir o cumprimento do plano sem desvios; • Análise financeira para criação de oportunidades atreladas ao Balanço e/ou Working Capital; • Reporte Financeiro (Fluxo de Caixa Direto e Indireto, Balanço Patrimonial e Working Capital);

Período:	09/2017 - 06/2019 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Gerente de Tesouraria
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Gestor das atividades de Projeção e Gestão do Fluxo de Caixa tanto direto quanto indireto; • Contratação, Acompanhamento e Controle de empréstimos Nacionais e Internacionais (Finame, Finem, Finep, Debêntures, Kgiro); • Fechamento de Câmbio; Acompanhamento de Operações de Hedge de Futuros, NDF, Cross Currency Swap; • Gestão de Contas a Pagar e Receber, construindo planos de otimização e controles operacionais a fim de garantir as melhores práticas menor tempo de execução; • Relacionamento Bancário em busca de melhores condições em empréstimos, emissão de boletos, cartões e demais produtos de Tesouraria; • Gestão de pessoas a fim de motivar e reter talentos; • Gestão de Working Capital com o objetivo de mapear oportunidades para redução de estoques e/ou prazo de recebimento assim como aumento de prazos de pagamentos. Até agora já consegui uma melhora de R$100MM através de iniciativas juntamente a área de Compras e Planejamento Comercial; • Análises Econômico vs Financeiro para apresentações financeiras às instituições financeiras parceiras; Criação de Manuais de Otimização de Processos.

Período:	10/2013 - atualidade (10 anos e 6 meses e 18 dias)
Cargo:	Especialista de Administração e Finanças
Salário:	6.800,00
Atribuições no cargo:	Projeções e gestão do Fluxo de Caixa, acompanhamento do desenvolvimento do Budget da empresa junto a área de planejamento financeiro, contratação, acompanhamento e controle de empréstimos BNDES, adequação das rotinas financeiras (com padrão México) às exigências da legislação do Mercado Financeiro brasileiro, Fechamento de câmbio, acompanhamento de operações de Hedge (Açúcar e Alumínio), análise de crédito, acompanhamento de contas a pagar e a receber e desenvolvimento de relacionamento com instituições financeiras. Gestão de pessoas para obtenção de sinergia entre as áreas de contas a receber, a pagar e a tesouraria.

Período:	03/2012 - 04/2013 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	analista senior
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento de novos produtos tecnológicos para aumentar a eficiência das operações de crédito imobiliário dos Brancos Brasileiros como Bradesco, Itaú e Caixa Econômica Federal. Liderança da equipe de projetos para atendimento, demonstração e apresentação de novas soluções para as novas necessidades do mercado. Apresentação de produtos para clientes e fornecedores, com atendimento personalizado e com foco na obtenção de novos clientes e serviços para a companhia objetivando aumentar a carteira de clientes e o faturamento da empresa.

Período:	01/2011 - 03/2012 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	analista pleno
Salário:	3.360,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento das operações de financiamento da empresa como analista responsável pelo resultado final das operações no caixa da companhia. Acompanhamento de toda a rotina financeira, administrativa e jurídica das operações de Debênture Gafisa e Tenda, coordenação dos trabalhos realizados entre as diversas áreas para confecção dos relatórios e apresentações para os diretores e investidores e liderança da equipe de operações estruturadas nas operações de debêntures e cessão de recebíveis. Além disso, acompanhamento das evoluções de obras dos empreendimentos que integravam cada operação.

Período:	01/2010 - 12/2010 (11 meses)
Cargo:	estagiario
Salário:	1.900,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento das operações de financiamento da operação da empresa como Debêntures, FIDCs, CCIs e CRIs. Realizava toda a conciliação financeira das operações, acompanhava a evolução da dívida e o desenvolvimento dos empreendimentos da operação. Realizava análise de crédito da operação e capacidade do fluxo de pagamento da operação, orientando o gestor sobre a necessidade de substituição e/ou adição de novos empreendimentos para a composição da garantia mínima exigida. Apresentação de novas soluções e desenvolvimentos para melhorar a eficiência e qualidade da operação e das informações produzidas, e auxiliando a desenvolver futuras operações mais enxutas e com menor custo para a companhia.

Período:	04/2009 - 01/2010 (9 meses)
Cargo:	estagiario
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento de toda a parte financeira da empresa, realizando analises financeiros sobre os números do contas a pagar, contas a receber, faturamento e valor geral de vendas. Ainda, preparava relatórios gerencias com a sumarização dos dados financeiros e com as projeções futuras de cada indicador para apresentação para a diretoria da empresa.

Período:	10/2008 - 03/2009 (5 meses)
Cargo:	estagiario
Salário:	600,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento de toda a parte administrativa do órgão, organizando os arquivos tanto eletrônicos quanto físicos e implementando novas soluções administrativas para melhorar a eficiência das atividades realizadas.

Período:	03/2008 - 10/2008 (7 meses)
Cargo:	estagiário
Salário:	1.360,00
Atribuições no cargo:	Acompanhamento de todos os dados financeiros referentes aos orçamentos das agências de todo o Brasil, monitorando os estouros de custos e solicitando esclarecimentos para os responsáveis de cada agência. Além disso, preparava relatório e apresentações para a diretoria com a sumarização de todas as informações de forma gerencial e esclarecedora.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	08/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas

São Paulo - SP

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Nível Superior, UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO
Pretensão Salarial: 11.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2018 - atualidade (5 anos e 9 meses e 18 dias)
Último Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Último Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	06/2008 - 01/2017 (8 anos e 7 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	01/2007 - 08/2007 (7 meses)
Cargo:	GERENTE DE RH
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	05/2005 - 08/2006 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	11/2002 - 01/2005 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	09/1998 - 09/2002 (4 anos)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRATIVO
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho; Administrar os setores de faturamento, contas a pagar e contatos bancários;

Período:	09/1996 - 07/1998 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	04/1992 - 07/1996 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Situação:	Concluído
Período:	03/1973 - 11/1977
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO

São Paulo - SP

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Nível Superior, UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO
Pretensão Salarial: 11.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2018 - atualidade (5 anos e 9 meses e 18 dias)
Último Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Último Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	06/2008 - 01/2017 (8 anos e 7 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	01/2007 - 08/2007 (7 meses)
Cargo:	GERENTE DE RH
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	05/2005 - 08/2006 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	11/2002 - 01/2005 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	09/1998 - 09/2002 (4 anos)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRATIVO
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho; Administrar os setores de faturamento, contas a pagar e contatos bancários;

Período:	09/1996 - 07/1998 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	04/1992 - 07/1996 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Situação:	Concluído
Período:	03/1973 - 11/1977
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO

São Paulo - SP

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Nível Superior, UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO
Pretensão Salarial: 11.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2018 - atualidade (5 anos e 9 meses e 18 dias)
Último Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Último Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	06/2008 - 01/2017 (8 anos e 7 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	01/2007 - 08/2007 (7 meses)
Cargo:	GERENTE DE RH
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	05/2005 - 08/2006 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	9.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	11/2002 - 01/2005 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	09/1998 - 09/2002 (4 anos)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRATIVO
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho; Administrar os setores de faturamento, contas a pagar e contatos bancários;

Período:	09/1996 - 07/1998 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Período:	04/1992 - 07/1996 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção; Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga); Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais; Gerenciamento do departamento de Treinamento & Desenvolvimento e Gestão do Pessoal; Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral; Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total; Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH; Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento); Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial; Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista; Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários; Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo; Administração de todas as práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e controles diversos); Planejamento Estratégico da Divisão de RH; Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF; Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação; Gerenciamento da Avaliação de Desempenho;

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Situação:	Concluído
Período:	03/1973 - 11/1977
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO

São Paulo - SP

Estagiário de Pesquisa Clínica
Nível Superior, Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2022 - 12/2022 (10 meses)
Último Cargo:	Estagiário de Pesquisa Clínica
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	-Organização e preparação de documentos de Start Up: experiência na preparação de submissões de RA e IEC submissões; Conhecimento da submissão "Plataforma Brasil", "Sistema Solicita" e "Plataforma de Peticionamento"; -Suporte ao time regulatório local - conhecimento das normas e resoluções relacionadas ao fluxo regulatório testes clínicos. Atuando na equipe regional - LATAM; -Elaboração e negociação de contratos com locais de estudo; -Elaboração do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE) -Interação com locais de estudo/hospitais para orientações e suportes; -Apoio no processo de tradução de documentos; -Processo de Viabilidade do País e Local: -Customização e suporte no processo de assinatura de acordos de confidencialidade e preenchimento de questionários -Contato direto com potenciais Investigadores Principais (PIs). -Gerenciamento de Arquivo Mestre de Teste (TMF); -Sistema de Gestão de Ensaios Clínicos (CTMS): -Programas de assistência: Pós-estudo: interação com centros de estudo/hospitais para verificar o número de pacientes ativos e estoque para remessa de medicamentos, relatar eventos adversos graves à equipe de farmacovigilância local, verificar informações com sites para manter o órgão regulador (Anvisa) informado por meio de relatórios anuais, elaboração e negociação de contratos pós-julgamento; Acesso expandido: processo de viabilidade -Boas Práticas Clínicas (GCP) e conhecimento das diretrizes do ICH; -Visita de Qualificação em centros de estudos; -Participação em reunião da ANVISA - Doenças raras;

Período:	08/2021 - 01/2022 (5 meses)
Cargo:	Estagiário de Garantia da Qualidade
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	-Avaliação e gerenciamento de amostras de reclamação; -Investigação de reclamações de mercado; -Levantamento e avaliação de dados de reclamação de mercado, elaborando relatórios de tendências e implementação de ações preventivas; -Conferência de documentação e organização de atividades de liberação de produtos; -Cálculo e divulgação de dados de RFT (right first time) de documentação; -Elaboração de Relatórios: Tempo de Retenção de Matéria Prima, Validação de Limpeza, Validação de Campanha, Revisão Periódica e Monitoramento Contínuo; -Validação de Processos de Produção e coleta de amostras microbiológicas físico-químicas, ativas e detergentes; -Elaboração de Protocolos; -Análise de laudos microbiológicos e físico-químicos; -Análise de Desvios;

Formação

Nível Superior - Farmácia
Situação:	Concluído
Período:	02/2018 - 12/2022
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

Osasco - SP

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Nível Superior, SENAC
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2021 - 11/2022 (1 ano e 4 meses)
Último Cargo:	ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Último Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Recrutamento e Seleção: Diariamente atuo no processo de seleção de novos candidatos às vagas abertas da Cooperativa e dos Tomadores de Prestação de Serviços: recebo a solicitação de vagas, cadastro no sistema informatizado e planilha EXCEL de controle de vagas, faço a divulgação através de sites, acesso o banco de dados, realizo triagem dos currículos, convoco os candidatos para as entrevistas (Presencial e on-line), aplico testes, pesquiso as referências, preparo relatório com os pareceres dos perfis, envio ao requisitante para decisão, aguardo a conclusão do processo seletivo e retorno o “feedback” ao candidato, orientando-o para a contratação se aprovado e quando reprovado agradeço a participação. Insiro os dados da contratação no sistema informatizado de vagas, para finalizar o processo seletivo e notifico o Gestor do tomador de prestação de serviços, para controle. Mantenho atualizado o cadastro informatizado de currículos e vagas da empresa, inserindo material recebido, cancelando ou “fechando” processos, relatando o histórico de entrevistas para posteriores consultas, etc. Periodicamente tenho reunião com a equipe de recrutamento e seleção para um “follow-up” das vagas, alterações de rotinas, novos procedimentos para contratação, etc. visando o aprimoramento do processo. Eventualmente faço visitas a tomadores, buscando maiores detalhes do perfil da vaga a ser preenchida, bem como participo das entrevistas finais, orientando ou esclarecendo eventuais dúvidas com o próprio cliente. Executo outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério da Coordenação.

Período:	08/2016 - 11/2016 (3 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	5.300,00
Atribuições no cargo:	Desempenho: Realizar a gestão de todas as atividades da equipe de Relações Humanas. Apoiar a equipe de Relações Humanas nas visitas de colaboradores alocados em clientes. Resolução dos problemas críticos. Acompanhamento nas aplicações de advertências, suspensões e demissões. Auxilio em todas as atividades da Central de Atendimento ao Colaborador. Apoio aos colaboradores internos, externos e clientes. Representação nas reuniões internas e externas, homologação, Justiça do Trabalho e Atendimentos aos colaboradores. Apoio à área fiscal com demais impostos não relacionados à área Trabalhista, Processamento da Folha de pagamento de Pessoa Jurídica – PJ, Processamento da Folha de Pagamento (Microsiga/Protheus).

Período:	06/2013 - 06/2015 (2 anos)
Cargo:	GERENTE ADMINISTRATIVO
Salário:	5.200,00
Atribuições no cargo:	Desempenho: Supervisão das rotinas administrativas, chefiando diretamente equipes médicas, enfermagem, fonoaudiólogas e auxiliares administrativos. Coordenação de serviços, transporte, cartório, terceirizados, manutenção de equipamento, mobiliário, instalações, veículo, etc; administração de recursos humanos, bens patrimoniais e materiais de consumo; organização dos documentos e correspondências. Mantendo rotinas financeiras, controlando fundo fixo (pequeno caixa), verbas, contas a pagar, fluxo de caixa, preparando todas as rotinas de faturamento, solicitando a emissão e conferindo notas fiscais e recibos, prestando contas e prospectando o mercado oferecendo e apresentando os produtos da empresa. Parametrizar e configurar o sistema de controle (METRA), administração e controle dos contratos. Execução de rotinas administrativas e gestão de pessoas.

Período:	08/2012 - 02/2013 (6 meses)
Cargo:	GERENTE ADMINISTRATIVO
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Operacionalização do setor de Administração de Pessoal em todas as suas rotinas trabalhistas e tributárias (No caso dos prestadores de serviços), planejamento financeiro da área, controle de movimentações de pessoal. Conciliação bancária e documentação financeira dos movimentos diários de pagamentos. Rotina de faturamento: autorização dos clientes para faturar, emissão de notas fiscais e boletos bancários de cobrança, fluxo de caixa, movimentação de valores dos faturamentos, posição de cobrança junto aos bancos (pendências e realizados). Execução de rotinas administrativas.

Período:	07/2010 - 03/2012 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Desempenho: Estruturação e administração da área de pessoal, responsável pelo planejamento financeiro da área (budget), implantação de politica e diretrizes (normas gerais, regulamento interno, benefícios, código de ética e conduta), responsável pela folha de pagamento, remuneração, contrato de trabalho, admissão, demissão, obrigações trabalhistas, benefícios, ponto eletrônico, relações trabalhistas, programa PAT, preposto trabalhista, relações sindicais, prevenção do passivo trabalhista, implantação das normas de segurança e medicina do trabalho, controle de gestão de sinistralidade de benefícios principalmente saúde, participação em processos de licitação/documentação e fiscalizações junto aos órgãos da DRT, Ministério Público do Trabalho e Previdência. Plano de ação para combate ao absenteísmo, implantação de processos na área de recrutamento e seleção (novas ferramentas e canais para recrutar, seleção por competências). Reciclagens profissionais, avaliação e desempenho, entrevistas demissionais, Implantação e análise operacional da folha de pagamento utilizando o software Starsoft. Organização, administração, armazenamento e custódia dos documentos dos colaboradores e da empresa (Passivo trabalhista). Implantação de controles para: férias, cargos e salários, pendências de pagamentos em aberto, 13º salário e certidões negativas importantes para participação nos processos de licitação, pregões e recebimento das faturas emitidas contra os clientes; Implantação de controles e acompanhamento nos processos trabalhistas; Acompanhamento via jornais, internet e assinaturas da legislação trabalhista, previdenciária e tributária.

Período:	04/2000 - 08/2009 (9 anos e 4 meses)
Cargo:	GERENTE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS
Salário:	6.300,00
Atribuições no cargo:	Desempenho: Estruturação e administração da área de pessoal, responsável pelo planejamento financeiro da área (budget), implantação de politica e diretrizes (normas gerais, regulamento interno, benefícios), responsável pela folha de pagamento, remuneração, contrato de trabalho, admissão, demissão, obrigações trabalhistas, relações trabalhistas, preposto trabalhista, relações sindicais, prevenção do passivo trabalhista, implantação das normas de segurança e medicina do trabalho, participação em processos de licitação/documentação e fiscalizações junto aos órgãos da DRT e Ministério Público do Trabalho. Treinamento nas filiais no setor de pessoal/administrativo. Plano de ação para combate ao absenteísmo. Reciclagens profissionais, avaliação e desempenho, Implantação e análise operacional da folha de pagamento e seus encargos, utilizando o sistema de Folha pagamento ADP System e Software. Organização dos documentos dos empregados e da empresa. Implantação de controles e acompanhamentos de: férias, cargos e salários, pendências de pagamentos em aberto e 13º salário. Atuante em negociações com representantes sindicais (Empregados e patronais), comissão de fábrica (empregados), objetivando o entendimento e a credibilidade na relação empresa x empregado. Implantação de controles e acompanhamento nos processos trabalhistas. Viagens profissionais por algumas cidades do território nacional onde eram localizados os estabelecimentos, filiais e clientes da empresa para implantação de procedimentos, administração de conflitos, atendimento a fiscalização. Consultor trabalhista na atividade de CALL CENTER.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO
Situação:	Trancado
Período:	12/1999 - atualidade
Nome da instituição:	INSTITUTO OSVALDO QUIRINO

Nível Superior - GESTÃO RECURSOS HUMANOS
Situação:	Cursando
Período:	08/2022 - atualidade
Nome da instituição:	SENAC

Osasco - SP

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Nível Superior, SENAC
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2021 - 11/2022 (1 ano e 4 meses)
Último Cargo:	ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Último Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Recrutamento e Seleção: Diariamente atuo no processo de seleção de novos candidatos às vagas abertas da Cooperativa e dos Tomadores de Prestação de Serviços: recebo a solicitação de vagas, cadastro no sistema informatizado e planilha EXCEL de controle de vagas, faço a divulgação através de sites, acesso o banco de dados, realizo triagem dos currículos, convoco os candidatos para as entrevistas (Presencial e on-line), aplico testes, pesquiso as referências, preparo relatório com os pareceres dos perfis, envio ao requisitante para decisão, aguardo a conclusão do processo seletivo e retorno o “feedback” ao candidato, orientando-o para a contratação se aprovado e quando reprovado agradeço a participação. Insiro os dados da contratação no sistema informatizado de vagas, para finalizar o processo seletivo e notifico o Gestor do tomador de prestação de serviços, para controle. Mantenho atualizado o cadastro informatizado de currículos e vagas da empresa, inserindo material recebido, cancelando ou “fechando” processos, relatando o histórico de entrevistas para posteriores consultas, etc. Periodicamente tenho reunião com a equipe de recrutamento e seleção para um “follow-up” das vagas, alterações de rotinas, novos procedimentos para contratação, etc. visando o aprimoramento do processo. Eventualmente faço visitas a tomadores, buscando maiores detalhes do perfil da vaga a ser preenchida, bem como participo das entrevistas finais, orientando ou esclarecendo eventuais dúvidas com o próprio cliente. Executo outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério da Coordenação.

Período:	08/2016 - 11/2016 (3 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	5.300,00
Atribuições no cargo:	Desempenho: Realizar a gestão de todas as atividades da equipe de Relações Humanas. Apoiar a equipe de Relações Humanas nas visitas de colaboradores alocados em clientes. Resolução dos problemas críticos. Acompanhamento nas aplicações de advertências, suspensões e demissões. Auxilio em todas as atividades da Central de Atendimento ao Colaborador. Apoio aos colaboradores internos, externos e clientes. Representação nas reuniões internas e externas, homologação, Justiça do Trabalho e Atendimentos aos colaboradores. Apoio à área fiscal com demais impostos não relacionados à área Trabalhista, Processamento da Folha de pagamento de Pessoa Jurídica – PJ, Processamento da Folha de Pagamento (Microsiga/Protheus).

Período:	06/2013 - 06/2015 (2 anos)
Cargo:	GERENTE ADMINISTRATIVO
Salário:	5.200,00
Atribuições no cargo:	Desempenho: Supervisão das rotinas administrativas, chefiando diretamente equipes médicas, enfermagem, fonoaudiólogas e auxiliares administrativos. Coordenação de serviços, transporte, cartório, terceirizados, manutenção de equipamento, mobiliário, instalações, veículo, etc; administração de recursos humanos, bens patrimoniais e materiais de consumo; organização dos documentos e correspondências. Mantendo rotinas financeiras, controlando fundo fixo (pequeno caixa), verbas, contas a pagar, fluxo de caixa, preparando todas as rotinas de faturamento, solicitando a emissão e conferindo notas fiscais e recibos, prestando contas e prospectando o mercado oferecendo e apresentando os produtos da empresa. Parametrizar e configurar o sistema de controle (METRA), administração e controle dos contratos. Execução de rotinas administrativas e gestão de pessoas.

Período:	08/2012 - 02/2013 (6 meses)
Cargo:	GERENTE ADMINISTRATIVO
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Operacionalização do setor de Administração de Pessoal em todas as suas rotinas trabalhistas e tributárias (No caso dos prestadores de serviços), planejamento financeiro da área, controle de movimentações de pessoal. Conciliação bancária e documentação financeira dos movimentos diários de pagamentos. Rotina de faturamento: autorização dos clientes para faturar, emissão de notas fiscais e boletos bancários de cobrança, fluxo de caixa, movimentação de valores dos faturamentos, posição de cobrança junto aos bancos (pendências e realizados). Execução de rotinas administrativas.

Período:	07/2010 - 03/2012 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Desempenho: Estruturação e administração da área de pessoal, responsável pelo planejamento financeiro da área (budget), implantação de politica e diretrizes (normas gerais, regulamento interno, benefícios, código de ética e conduta), responsável pela folha de pagamento, remuneração, contrato de trabalho, admissão, demissão, obrigações trabalhistas, benefícios, ponto eletrônico, relações trabalhistas, programa PAT, preposto trabalhista, relações sindicais, prevenção do passivo trabalhista, implantação das normas de segurança e medicina do trabalho, controle de gestão de sinistralidade de benefícios principalmente saúde, participação em processos de licitação/documentação e fiscalizações junto aos órgãos da DRT, Ministério Público do Trabalho e Previdência. Plano de ação para combate ao absenteísmo, implantação de processos na área de recrutamento e seleção (novas ferramentas e canais para recrutar, seleção por competências). Reciclagens profissionais, avaliação e desempenho, entrevistas demissionais, Implantação e análise operacional da folha de pagamento utilizando o software Starsoft. Organização, administração, armazenamento e custódia dos documentos dos colaboradores e da empresa (Passivo trabalhista). Implantação de controles para: férias, cargos e salários, pendências de pagamentos em aberto, 13º salário e certidões negativas importantes para participação nos processos de licitação, pregões e recebimento das faturas emitidas contra os clientes; Implantação de controles e acompanhamento nos processos trabalhistas; Acompanhamento via jornais, internet e assinaturas da legislação trabalhista, previdenciária e tributária.

Período:	04/2000 - 08/2009 (9 anos e 4 meses)
Cargo:	GERENTE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS
Salário:	6.300,00
Atribuições no cargo:	Desempenho: Estruturação e administração da área de pessoal, responsável pelo planejamento financeiro da área (budget), implantação de politica e diretrizes (normas gerais, regulamento interno, benefícios), responsável pela folha de pagamento, remuneração, contrato de trabalho, admissão, demissão, obrigações trabalhistas, relações trabalhistas, preposto trabalhista, relações sindicais, prevenção do passivo trabalhista, implantação das normas de segurança e medicina do trabalho, participação em processos de licitação/documentação e fiscalizações junto aos órgãos da DRT e Ministério Público do Trabalho. Treinamento nas filiais no setor de pessoal/administrativo. Plano de ação para combate ao absenteísmo. Reciclagens profissionais, avaliação e desempenho, Implantação e análise operacional da folha de pagamento e seus encargos, utilizando o sistema de Folha pagamento ADP System e Software. Organização dos documentos dos empregados e da empresa. Implantação de controles e acompanhamentos de: férias, cargos e salários, pendências de pagamentos em aberto e 13º salário. Atuante em negociações com representantes sindicais (Empregados e patronais), comissão de fábrica (empregados), objetivando o entendimento e a credibilidade na relação empresa x empregado. Implantação de controles e acompanhamento nos processos trabalhistas. Viagens profissionais por algumas cidades do território nacional onde eram localizados os estabelecimentos, filiais e clientes da empresa para implantação de procedimentos, administração de conflitos, atendimento a fiscalização. Consultor trabalhista na atividade de CALL CENTER.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO
Situação:	Trancado
Período:	12/1999 - atualidade
Nome da instituição:	INSTITUTO OSVALDO QUIRINO

Nível Superior - GESTÃO RECURSOS HUMANOS
Situação:	Cursando
Período:	08/2022 - atualidade
Nome da instituição:	SENAC

Osasco - SP

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Nível Superior, SENAC
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2021 - 11/2022 (1 ano e 4 meses)
Último Cargo:	ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Último Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Recrutamento e Seleção: Diariamente atuo no processo de seleção de novos candidatos às vagas abertas da Cooperativa e dos Tomadores de Prestação de Serviços: recebo a solicitação de vagas, cadastro no sistema informatizado e planilha EXCEL de controle de vagas, faço a divulgação através de sites, acesso o banco de dados, realizo triagem dos currículos, convoco os candidatos para as entrevistas (Presencial e on-line), aplico testes, pesquiso as referências, preparo relatório com os pareceres dos perfis, envio ao requisitante para decisão, aguardo a conclusão do processo seletivo e retorno o “feedback” ao candidato, orientando-o para a contratação se aprovado e quando reprovado agradeço a participação. Insiro os dados da contratação no sistema informatizado de vagas, para finalizar o processo seletivo e notifico o Gestor do tomador de prestação de serviços, para controle. Mantenho atualizado o cadastro informatizado de currículos e vagas da empresa, inserindo material recebido, cancelando ou “fechando” processos, relatando o histórico de entrevistas para posteriores consultas, etc. Periodicamente tenho reunião com a equipe de recrutamento e seleção para um “follow-up” das vagas, alterações de rotinas, novos procedimentos para contratação, etc. visando o aprimoramento do processo. Eventualmente faço visitas a tomadores, buscando maiores detalhes do perfil da vaga a ser preenchida, bem como participo das entrevistas finais, orientando ou esclarecendo eventuais dúvidas com o próprio cliente. Executo outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério da Coordenação.

Período:	08/2016 - 11/2016 (3 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	5.300,00
Atribuições no cargo:	Desempenho: Realizar a gestão de todas as atividades da equipe de Relações Humanas. Apoiar a equipe de Relações Humanas nas visitas de colaboradores alocados em clientes. Resolução dos problemas críticos. Acompanhamento nas aplicações de advertências, suspensões e demissões. Auxilio em todas as atividades da Central de Atendimento ao Colaborador. Apoio aos colaboradores internos, externos e clientes. Representação nas reuniões internas e externas, homologação, Justiça do Trabalho e Atendimentos aos colaboradores. Apoio à área fiscal com demais impostos não relacionados à área Trabalhista, Processamento da Folha de pagamento de Pessoa Jurídica – PJ, Processamento da Folha de Pagamento (Microsiga/Protheus).

Período:	06/2013 - 06/2015 (2 anos)
Cargo:	GERENTE ADMINISTRATIVO
Salário:	5.200,00
Atribuições no cargo:	Desempenho: Supervisão das rotinas administrativas, chefiando diretamente equipes médicas, enfermagem, fonoaudiólogas e auxiliares administrativos. Coordenação de serviços, transporte, cartório, terceirizados, manutenção de equipamento, mobiliário, instalações, veículo, etc; administração de recursos humanos, bens patrimoniais e materiais de consumo; organização dos documentos e correspondências. Mantendo rotinas financeiras, controlando fundo fixo (pequeno caixa), verbas, contas a pagar, fluxo de caixa, preparando todas as rotinas de faturamento, solicitando a emissão e conferindo notas fiscais e recibos, prestando contas e prospectando o mercado oferecendo e apresentando os produtos da empresa. Parametrizar e configurar o sistema de controle (METRA), administração e controle dos contratos. Execução de rotinas administrativas e gestão de pessoas.

Período:	08/2012 - 02/2013 (6 meses)
Cargo:	GERENTE ADMINISTRATIVO
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Operacionalização do setor de Administração de Pessoal em todas as suas rotinas trabalhistas e tributárias (No caso dos prestadores de serviços), planejamento financeiro da área, controle de movimentações de pessoal. Conciliação bancária e documentação financeira dos movimentos diários de pagamentos. Rotina de faturamento: autorização dos clientes para faturar, emissão de notas fiscais e boletos bancários de cobrança, fluxo de caixa, movimentação de valores dos faturamentos, posição de cobrança junto aos bancos (pendências e realizados). Execução de rotinas administrativas.

Período:	07/2010 - 03/2012 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Desempenho: Estruturação e administração da área de pessoal, responsável pelo planejamento financeiro da área (budget), implantação de politica e diretrizes (normas gerais, regulamento interno, benefícios, código de ética e conduta), responsável pela folha de pagamento, remuneração, contrato de trabalho, admissão, demissão, obrigações trabalhistas, benefícios, ponto eletrônico, relações trabalhistas, programa PAT, preposto trabalhista, relações sindicais, prevenção do passivo trabalhista, implantação das normas de segurança e medicina do trabalho, controle de gestão de sinistralidade de benefícios principalmente saúde, participação em processos de licitação/documentação e fiscalizações junto aos órgãos da DRT, Ministério Público do Trabalho e Previdência. Plano de ação para combate ao absenteísmo, implantação de processos na área de recrutamento e seleção (novas ferramentas e canais para recrutar, seleção por competências). Reciclagens profissionais, avaliação e desempenho, entrevistas demissionais, Implantação e análise operacional da folha de pagamento utilizando o software Starsoft. Organização, administração, armazenamento e custódia dos documentos dos colaboradores e da empresa (Passivo trabalhista). Implantação de controles para: férias, cargos e salários, pendências de pagamentos em aberto, 13º salário e certidões negativas importantes para participação nos processos de licitação, pregões e recebimento das faturas emitidas contra os clientes; Implantação de controles e acompanhamento nos processos trabalhistas; Acompanhamento via jornais, internet e assinaturas da legislação trabalhista, previdenciária e tributária.

Período:	04/2000 - 08/2009 (9 anos e 4 meses)
Cargo:	GERENTE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS
Salário:	6.300,00
Atribuições no cargo:	Desempenho: Estruturação e administração da área de pessoal, responsável pelo planejamento financeiro da área (budget), implantação de politica e diretrizes (normas gerais, regulamento interno, benefícios), responsável pela folha de pagamento, remuneração, contrato de trabalho, admissão, demissão, obrigações trabalhistas, relações trabalhistas, preposto trabalhista, relações sindicais, prevenção do passivo trabalhista, implantação das normas de segurança e medicina do trabalho, participação em processos de licitação/documentação e fiscalizações junto aos órgãos da DRT e Ministério Público do Trabalho. Treinamento nas filiais no setor de pessoal/administrativo. Plano de ação para combate ao absenteísmo. Reciclagens profissionais, avaliação e desempenho, Implantação e análise operacional da folha de pagamento e seus encargos, utilizando o sistema de Folha pagamento ADP System e Software. Organização dos documentos dos empregados e da empresa. Implantação de controles e acompanhamentos de: férias, cargos e salários, pendências de pagamentos em aberto e 13º salário. Atuante em negociações com representantes sindicais (Empregados e patronais), comissão de fábrica (empregados), objetivando o entendimento e a credibilidade na relação empresa x empregado. Implantação de controles e acompanhamento nos processos trabalhistas. Viagens profissionais por algumas cidades do território nacional onde eram localizados os estabelecimentos, filiais e clientes da empresa para implantação de procedimentos, administração de conflitos, atendimento a fiscalização. Consultor trabalhista na atividade de CALL CENTER.

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO
Situação:	Trancado
Período:	12/1999 - atualidade
Nome da instituição:	INSTITUTO OSVALDO QUIRINO

Nível Superior - GESTÃO RECURSOS HUMANOS
Situação:	Cursando
Período:	08/2022 - atualidade
Nome da instituição:	SENAC

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
MBA, USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	03/2018 - atualidade (6 anos e 1 mês e 18 dias)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Responsável por todo o subsistema de RH na LATAM (Brasil, México, Colômbia e Argentina), para gerenciar a atividade de gestão de talentos e planejamento de sucessão, responsável por resolver questões de relacionamento com funcionários através de uma abordagem sistemática, auxilia a alta administração no desenvolvimento de soluções por meio de cultura e processo perspectiva de desenvolvimento organizacional, reportando-se ao Recursos Humanos das Américas (EUA) com relacionamento pontilhado com as gerências locais. - Responsável por desenvolver e conduzir programas e iniciativas em toda a empresa (por exemplo, revisão salarial, opção de ações, planejamento da força de trabalho e mudança organizacional, revisão de contratos de benefícios locais, etc.). Seleciona, desenvolve e avalia o pessoal para garantir a operação eficiente da função, desenvolvendo e implementando políticas locais de benefícios, folha de pagamento, pessoal, D&O, contratados, aquisição de talentos, recrutamento; - Responsável pela implementação da política corporativa para LATAM, organizando e desenvolvendo esforços de liderança, trabalhando com funcionários e gerentes para abordar as causas raízes dos problemas de recursos humanos.

Período:	12/2016 - 02/2018 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	CONSULTORA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Implantação de sistema de Avaliação de Desempenho para área administrativa e assistencial, atuando desde o desenvolvimento da ferramenta à aplicação e mediação entre avaliadores e avaliados, implantação de plano de metas individuais e corporativas e suporte na aplicação de políticas salariais, condução de comitê de avaliação com gestores, acompanhamento de cronograma, plano de sucessão, programa de mentoring e planos de desenvolvimento de acordo com o objetivo do negócio; estruturação e implantação de processos internos, gestão dos treinamentos, levantamento de necessidades, alinhamento com os gestores, análise de necessidades por cargo x área, logística e interface consultorias externas, gestão de indicadores de treinamento, controle de Budget de treinamento para os Hospitais, negociação com fornecedores, administração de contratos de parcerias com instituições de ensino superior e de idiomas para concessão de descontos para funcionários; - Responsável pelo controle da ferramenta LMS (Webtraining), controle de conteúdo on-line e presencial (e-learning), de acordo com alinhamento em PDI, condução da Universidade Corporativa e desenvolvimento de projetos de acolhimento para novos funcionários, apoio em elaboração de conteúdos, alinhamento e reunião com os multiplicadores, cronograma e logística, responsável por programas de desenvolvimento de lideranças e qualificação técnica;

Período:	07/2013 - 07/2016 (3 anos)
Cargo:	SR HR BUSINESS PARTNER
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Atuação como BP, responsável por 4 Divisões (Institutional, QSR, Food Retail Services e R&D), dando suporte aos subsistemas de RH Brasil, interface com as áreas especialistas globais e demais divisões LATAM/USA, suporte estratégico aos Diretores e Gerentes das unidades de negócio atendidas; - Interface com as áreas especialistas (Folha de Pagamento, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Jurídico) e relações sindicais (Cálculos PLR, movimentações, estrutura, cargos e apoio nas negociações sindicais) e gestão dos processos trabalhistas (análise, alinhamento com envolvidos, estratégias e indicadores), controle de relatórios de controle de Headcount e Forecast, acompanhamento e atualização de Políticas Globais de Recursos Humanos, junto aos Centros de Excelência, definição e atualização de cargos e salários junto às unidades de negócio e a área especialista, acompanhar e mensurar a eficácia das políticas e processos de RH; - Colaboração com o COEs no desenho e solução de política e práticas de RH, estruturação de programas de desenvolvimento, avaliação de consultorias externas e logística dos treinamentos, apoiar os gestores nos temas relacionados à desenvolvimento, atuando com avaliação de desempenho para todos os níveis, processos de calibração (9 in box), mapeamento de competências, suporte para plano de carreira para os High Potentials e feedbacks.

Período:	02/2010 - 06/2013 (3 anos e 4 meses)
Cargo:	CONSULTORA INTERNA DE RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Escopo generalista, atuando como business partner em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com foco nas áreas as áreas de Staff da Abril Mídia/Abril Digital (Diretoria Financeira, Planejamento Estratégico e Diretoria Editorial, Diretoria Marketing Digital) nos processos de definição de metodologia e condução do desenvolvimento organizacional; - Condução de processos de seleção, treinamento e Desenvolvimento, remuneração, coaching, desligamentos, entre outros, coordenação de atividades de administração de pessoal (admissão, rescisão, férias, controle de ponto, controle de afastados, administração de benefícios), gestão de indicadores, implantação de políticas e processos, desenvolvimento de estudos e implantação de estratégias de gestão de recursos humanos, aliados aos valores da empresa. - Avaliação de Desempenho, 9 in box, planos de sucessão e retenção de talentos, participação na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, tais como comunicações, mediação de conflitos, pesquise e monitoração do clima organizacional, etc. - Planejamento, execução e mensuração de resultados de treinamentos, desenho de conteúdos e propostas de treinamentos junto aos gestores, contratação de consultorias de mercado, mensuração dos resultados e organização dos registros de todo os processos realizados, controle de Budget de treinamento para as áreas atendidas.

Período:	09/2008 - 02/2010 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Consultora de Projetos de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Consultora de Projetos de Treinamento e Desenvolvimento corporativo para todas as plantas em atividades que englobam elaboração de conteúdo junto aos gestores e aplicação em sala de aula, levantamento de necessidades, mapeamento, observação e desenvolvimento de conteúdos, aplicação e acompanhamento de resultados, atuação como facilitadora de aprendizado em treinamentos comportamentais e técnicos, formação e multiplicadores, feedback e acompanhamento dos resultados a curto e longo prazo, desenvolvimento de plano de ação. - Recrutamento e seleção para áreas operacionais, técnicas e administrativas, controle de indicadores da área, condução dos programas de estágios e de trainees, aplicação de dinâmicas, entrevistas e avaliação por competência para todas as vagas trabalhadas. (auxiliares, assistentes, analistas, supervisores, coordenação e gerência).

Período:	11/2000 - 08/2008 (7 anos e 9 meses)
Cargo:	Coordenadora de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Desenvolvimento da estrutura de cargos e salários, plano de carreira administrativo e da elaboração e das políticas de remuneração para interação junto à avaliação de desempenho, análise e titulação dos cargos, levantamento dos salários e determinação do valor relativo dos cargos; levantamento de benefícios e políticas de remuneração praticadas pelo mercado, análise e comparação com a situação da empresa; atualização das faixas salariais; desenvolvimento de propostas, de política salarial para a empresa, incluindo a implementação, operacionalização e controle, preparação de procedimentos administrativos e controle das movimentações de pessoal; análise de solicitações de aumentos salariais e promoções. - Experiência em captação e desenvolvimento de pessoal, utilização de testes, dinâmicas e laudos para todos os níveis hierárquicos (cargos técnicos administrativos, analistas, consultores e gerentes). Integração de novos funcionários à cultura organizacional, acompanhamento e orientação através da elaboração de manuais e realização de palestras para os recém admitidos.

Formação

Pós-Graduação - Gestão estratégica de pessoas
Situação:	Concluído
Período:	06/2006 - 12/2007
Nome da instituição:	Makenzie

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1999 - 12/2003
Nome da instituição:	Universidade Bandeirante

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	05/2022 - atualidade
Nome da instituição:	USP

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
MBA, USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	03/2018 - atualidade (6 anos e 1 mês e 18 dias)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Responsável por todo o subsistema de RH na LATAM (Brasil, México, Colômbia e Argentina), para gerenciar a atividade de gestão de talentos e planejamento de sucessão, responsável por resolver questões de relacionamento com funcionários através de uma abordagem sistemática, auxilia a alta administração no desenvolvimento de soluções por meio de cultura e processo perspectiva de desenvolvimento organizacional, reportando-se ao Recursos Humanos das Américas (EUA) com relacionamento pontilhado com as gerências locais. - Responsável por desenvolver e conduzir programas e iniciativas em toda a empresa (por exemplo, revisão salarial, opção de ações, planejamento da força de trabalho e mudança organizacional, revisão de contratos de benefícios locais, etc.). Seleciona, desenvolve e avalia o pessoal para garantir a operação eficiente da função, desenvolvendo e implementando políticas locais de benefícios, folha de pagamento, pessoal, D&O, contratados, aquisição de talentos, recrutamento; - Responsável pela implementação da política corporativa para LATAM, organizando e desenvolvendo esforços de liderança, trabalhando com funcionários e gerentes para abordar as causas raízes dos problemas de recursos humanos.

Período:	12/2016 - 02/2018 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	CONSULTORA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Implantação de sistema de Avaliação de Desempenho para área administrativa e assistencial, atuando desde o desenvolvimento da ferramenta à aplicação e mediação entre avaliadores e avaliados, implantação de plano de metas individuais e corporativas e suporte na aplicação de políticas salariais, condução de comitê de avaliação com gestores, acompanhamento de cronograma, plano de sucessão, programa de mentoring e planos de desenvolvimento de acordo com o objetivo do negócio; estruturação e implantação de processos internos, gestão dos treinamentos, levantamento de necessidades, alinhamento com os gestores, análise de necessidades por cargo x área, logística e interface consultorias externas, gestão de indicadores de treinamento, controle de Budget de treinamento para os Hospitais, negociação com fornecedores, administração de contratos de parcerias com instituições de ensino superior e de idiomas para concessão de descontos para funcionários; - Responsável pelo controle da ferramenta LMS (Webtraining), controle de conteúdo on-line e presencial (e-learning), de acordo com alinhamento em PDI, condução da Universidade Corporativa e desenvolvimento de projetos de acolhimento para novos funcionários, apoio em elaboração de conteúdos, alinhamento e reunião com os multiplicadores, cronograma e logística, responsável por programas de desenvolvimento de lideranças e qualificação técnica;

Período:	07/2013 - 07/2016 (3 anos)
Cargo:	SR HR BUSINESS PARTNER
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Atuação como BP, responsável por 4 Divisões (Institutional, QSR, Food Retail Services e R&D), dando suporte aos subsistemas de RH Brasil, interface com as áreas especialistas globais e demais divisões LATAM/USA, suporte estratégico aos Diretores e Gerentes das unidades de negócio atendidas; - Interface com as áreas especialistas (Folha de Pagamento, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Jurídico) e relações sindicais (Cálculos PLR, movimentações, estrutura, cargos e apoio nas negociações sindicais) e gestão dos processos trabalhistas (análise, alinhamento com envolvidos, estratégias e indicadores), controle de relatórios de controle de Headcount e Forecast, acompanhamento e atualização de Políticas Globais de Recursos Humanos, junto aos Centros de Excelência, definição e atualização de cargos e salários junto às unidades de negócio e a área especialista, acompanhar e mensurar a eficácia das políticas e processos de RH; - Colaboração com o COEs no desenho e solução de política e práticas de RH, estruturação de programas de desenvolvimento, avaliação de consultorias externas e logística dos treinamentos, apoiar os gestores nos temas relacionados à desenvolvimento, atuando com avaliação de desempenho para todos os níveis, processos de calibração (9 in box), mapeamento de competências, suporte para plano de carreira para os High Potentials e feedbacks.

Período:	02/2010 - 06/2013 (3 anos e 4 meses)
Cargo:	CONSULTORA INTERNA DE RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Escopo generalista, atuando como business partner em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com foco nas áreas as áreas de Staff da Abril Mídia/Abril Digital (Diretoria Financeira, Planejamento Estratégico e Diretoria Editorial, Diretoria Marketing Digital) nos processos de definição de metodologia e condução do desenvolvimento organizacional; - Condução de processos de seleção, treinamento e Desenvolvimento, remuneração, coaching, desligamentos, entre outros, coordenação de atividades de administração de pessoal (admissão, rescisão, férias, controle de ponto, controle de afastados, administração de benefícios), gestão de indicadores, implantação de políticas e processos, desenvolvimento de estudos e implantação de estratégias de gestão de recursos humanos, aliados aos valores da empresa. - Avaliação de Desempenho, 9 in box, planos de sucessão e retenção de talentos, participação na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, tais como comunicações, mediação de conflitos, pesquise e monitoração do clima organizacional, etc. - Planejamento, execução e mensuração de resultados de treinamentos, desenho de conteúdos e propostas de treinamentos junto aos gestores, contratação de consultorias de mercado, mensuração dos resultados e organização dos registros de todo os processos realizados, controle de Budget de treinamento para as áreas atendidas.

Período:	09/2008 - 02/2010 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Consultora de Projetos de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Consultora de Projetos de Treinamento e Desenvolvimento corporativo para todas as plantas em atividades que englobam elaboração de conteúdo junto aos gestores e aplicação em sala de aula, levantamento de necessidades, mapeamento, observação e desenvolvimento de conteúdos, aplicação e acompanhamento de resultados, atuação como facilitadora de aprendizado em treinamentos comportamentais e técnicos, formação e multiplicadores, feedback e acompanhamento dos resultados a curto e longo prazo, desenvolvimento de plano de ação. - Recrutamento e seleção para áreas operacionais, técnicas e administrativas, controle de indicadores da área, condução dos programas de estágios e de trainees, aplicação de dinâmicas, entrevistas e avaliação por competência para todas as vagas trabalhadas. (auxiliares, assistentes, analistas, supervisores, coordenação e gerência).

Período:	11/2000 - 08/2008 (7 anos e 9 meses)
Cargo:	Coordenadora de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Desenvolvimento da estrutura de cargos e salários, plano de carreira administrativo e da elaboração e das políticas de remuneração para interação junto à avaliação de desempenho, análise e titulação dos cargos, levantamento dos salários e determinação do valor relativo dos cargos; levantamento de benefícios e políticas de remuneração praticadas pelo mercado, análise e comparação com a situação da empresa; atualização das faixas salariais; desenvolvimento de propostas, de política salarial para a empresa, incluindo a implementação, operacionalização e controle, preparação de procedimentos administrativos e controle das movimentações de pessoal; análise de solicitações de aumentos salariais e promoções. - Experiência em captação e desenvolvimento de pessoal, utilização de testes, dinâmicas e laudos para todos os níveis hierárquicos (cargos técnicos administrativos, analistas, consultores e gerentes). Integração de novos funcionários à cultura organizacional, acompanhamento e orientação através da elaboração de manuais e realização de palestras para os recém admitidos.

Formação

Pós-Graduação - Gestão estratégica de pessoas
Situação:	Concluído
Período:	06/2006 - 12/2007
Nome da instituição:	Makenzie

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1999 - 12/2003
Nome da instituição:	Universidade Bandeirante

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	05/2022 - atualidade
Nome da instituição:	USP

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
MBA, USP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	03/2018 - atualidade (6 anos e 1 mês e 18 dias)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Responsável por todo o subsistema de RH na LATAM (Brasil, México, Colômbia e Argentina), para gerenciar a atividade de gestão de talentos e planejamento de sucessão, responsável por resolver questões de relacionamento com funcionários através de uma abordagem sistemática, auxilia a alta administração no desenvolvimento de soluções por meio de cultura e processo perspectiva de desenvolvimento organizacional, reportando-se ao Recursos Humanos das Américas (EUA) com relacionamento pontilhado com as gerências locais. - Responsável por desenvolver e conduzir programas e iniciativas em toda a empresa (por exemplo, revisão salarial, opção de ações, planejamento da força de trabalho e mudança organizacional, revisão de contratos de benefícios locais, etc.). Seleciona, desenvolve e avalia o pessoal para garantir a operação eficiente da função, desenvolvendo e implementando políticas locais de benefícios, folha de pagamento, pessoal, D&O, contratados, aquisição de talentos, recrutamento; - Responsável pela implementação da política corporativa para LATAM, organizando e desenvolvendo esforços de liderança, trabalhando com funcionários e gerentes para abordar as causas raízes dos problemas de recursos humanos.

Período:	12/2016 - 02/2018 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	CONSULTORA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Implantação de sistema de Avaliação de Desempenho para área administrativa e assistencial, atuando desde o desenvolvimento da ferramenta à aplicação e mediação entre avaliadores e avaliados, implantação de plano de metas individuais e corporativas e suporte na aplicação de políticas salariais, condução de comitê de avaliação com gestores, acompanhamento de cronograma, plano de sucessão, programa de mentoring e planos de desenvolvimento de acordo com o objetivo do negócio; estruturação e implantação de processos internos, gestão dos treinamentos, levantamento de necessidades, alinhamento com os gestores, análise de necessidades por cargo x área, logística e interface consultorias externas, gestão de indicadores de treinamento, controle de Budget de treinamento para os Hospitais, negociação com fornecedores, administração de contratos de parcerias com instituições de ensino superior e de idiomas para concessão de descontos para funcionários; - Responsável pelo controle da ferramenta LMS (Webtraining), controle de conteúdo on-line e presencial (e-learning), de acordo com alinhamento em PDI, condução da Universidade Corporativa e desenvolvimento de projetos de acolhimento para novos funcionários, apoio em elaboração de conteúdos, alinhamento e reunião com os multiplicadores, cronograma e logística, responsável por programas de desenvolvimento de lideranças e qualificação técnica;

Período:	07/2013 - 07/2016 (3 anos)
Cargo:	SR HR BUSINESS PARTNER
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Atuação como BP, responsável por 4 Divisões (Institutional, QSR, Food Retail Services e R&D), dando suporte aos subsistemas de RH Brasil, interface com as áreas especialistas globais e demais divisões LATAM/USA, suporte estratégico aos Diretores e Gerentes das unidades de negócio atendidas; - Interface com as áreas especialistas (Folha de Pagamento, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Jurídico) e relações sindicais (Cálculos PLR, movimentações, estrutura, cargos e apoio nas negociações sindicais) e gestão dos processos trabalhistas (análise, alinhamento com envolvidos, estratégias e indicadores), controle de relatórios de controle de Headcount e Forecast, acompanhamento e atualização de Políticas Globais de Recursos Humanos, junto aos Centros de Excelência, definição e atualização de cargos e salários junto às unidades de negócio e a área especialista, acompanhar e mensurar a eficácia das políticas e processos de RH; - Colaboração com o COEs no desenho e solução de política e práticas de RH, estruturação de programas de desenvolvimento, avaliação de consultorias externas e logística dos treinamentos, apoiar os gestores nos temas relacionados à desenvolvimento, atuando com avaliação de desempenho para todos os níveis, processos de calibração (9 in box), mapeamento de competências, suporte para plano de carreira para os High Potentials e feedbacks.

Período:	02/2010 - 06/2013 (3 anos e 4 meses)
Cargo:	CONSULTORA INTERNA DE RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Escopo generalista, atuando como business partner em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com foco nas áreas as áreas de Staff da Abril Mídia/Abril Digital (Diretoria Financeira, Planejamento Estratégico e Diretoria Editorial, Diretoria Marketing Digital) nos processos de definição de metodologia e condução do desenvolvimento organizacional; - Condução de processos de seleção, treinamento e Desenvolvimento, remuneração, coaching, desligamentos, entre outros, coordenação de atividades de administração de pessoal (admissão, rescisão, férias, controle de ponto, controle de afastados, administração de benefícios), gestão de indicadores, implantação de políticas e processos, desenvolvimento de estudos e implantação de estratégias de gestão de recursos humanos, aliados aos valores da empresa. - Avaliação de Desempenho, 9 in box, planos de sucessão e retenção de talentos, participação na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, tais como comunicações, mediação de conflitos, pesquise e monitoração do clima organizacional, etc. - Planejamento, execução e mensuração de resultados de treinamentos, desenho de conteúdos e propostas de treinamentos junto aos gestores, contratação de consultorias de mercado, mensuração dos resultados e organização dos registros de todo os processos realizados, controle de Budget de treinamento para as áreas atendidas.

Período:	09/2008 - 02/2010 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Consultora de Projetos de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Consultora de Projetos de Treinamento e Desenvolvimento corporativo para todas as plantas em atividades que englobam elaboração de conteúdo junto aos gestores e aplicação em sala de aula, levantamento de necessidades, mapeamento, observação e desenvolvimento de conteúdos, aplicação e acompanhamento de resultados, atuação como facilitadora de aprendizado em treinamentos comportamentais e técnicos, formação e multiplicadores, feedback e acompanhamento dos resultados a curto e longo prazo, desenvolvimento de plano de ação. - Recrutamento e seleção para áreas operacionais, técnicas e administrativas, controle de indicadores da área, condução dos programas de estágios e de trainees, aplicação de dinâmicas, entrevistas e avaliação por competência para todas as vagas trabalhadas. (auxiliares, assistentes, analistas, supervisores, coordenação e gerência).

Período:	11/2000 - 08/2008 (7 anos e 9 meses)
Cargo:	Coordenadora de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Desenvolvimento da estrutura de cargos e salários, plano de carreira administrativo e da elaboração e das políticas de remuneração para interação junto à avaliação de desempenho, análise e titulação dos cargos, levantamento dos salários e determinação do valor relativo dos cargos; levantamento de benefícios e políticas de remuneração praticadas pelo mercado, análise e comparação com a situação da empresa; atualização das faixas salariais; desenvolvimento de propostas, de política salarial para a empresa, incluindo a implementação, operacionalização e controle, preparação de procedimentos administrativos e controle das movimentações de pessoal; análise de solicitações de aumentos salariais e promoções. - Experiência em captação e desenvolvimento de pessoal, utilização de testes, dinâmicas e laudos para todos os níveis hierárquicos (cargos técnicos administrativos, analistas, consultores e gerentes). Integração de novos funcionários à cultura organizacional, acompanhamento e orientação através da elaboração de manuais e realização de palestras para os recém admitidos.

Formação

Pós-Graduação - Gestão estratégica de pessoas
Situação:	Concluído
Período:	06/2006 - 12/2007
Nome da instituição:	Makenzie

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1999 - 12/2003
Nome da instituição:	Universidade Bandeirante

MBA - Gestão de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	05/2022 - atualidade
Nome da instituição:	USP

São Paulo - SP

Gerente de RH
Especialização, Mackenzie
Pretensão Salarial: 20.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2017 - atualidade (6 anos e 7 meses e 18 dias)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	•• Gestão dos subsistemas de Atração e Retenção, Treinamento e Desenvolvimento e Administração de Pessoal; • Atuação como Business Partner e Coach: ponto focal das áreas técnicas e de produto, visando garantir a implantação dos processos e políticas internas de RH, participação nas reuniões de equipe e alinhamento junto aos gestores sobre movimentações internas, análises de estruturas, levantamento de perfil e necessidades de treinamento, alterações de cargos e salários condução de reuniões de revisões salariais, apoio aos gestores na tomada de decisão sobre pessoas; • Atração e Retenção: recrutamento e seleção de todos os níveis e gestão de parceiros; • Gestão de Talentos: ciclo de desempenho, PDI, Talent Review, identificação de key positions e plano de sucessão; • Administração de Pessoal e benefícios: revisão de processos, gestão de folha de pagamento, revisão e negociação de Benefícios junto aos parceiros, com foco em redução de custos e aumento de engajamento e competitividade.; • Treinamento e Desenvolvimento: criação e implantação de política de treinamento, Reformulação do Programa de Onboarding, Desenvolvimento do Programa de Multiplicadores, Programa de Reconhecimento (Great leader, Embaixadores, Inovação, Equipe de Ponta, Tempo de Casa), Plano de Retomada e Modelos de trabalho, Treinamentos para a Liderança, implantação do processo de E-learning, gerenciamento do processo de certificação GPTW, criação e implementação do Programa Papo de Carreira, responsável pela condução do Projeto de Revisão de Competências MSS, criação e implantação do Novo Modelo de Trabalho MSS;

Período:	03/2013 - 09/2017 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	8.700,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela gestão dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, projetos de desenvolvimento organizacional, elaboração e implantação de políticas, administração de contratos de RH, elaboração e controle de budget, comunicação interna e eventos para funcionários. Duplo reporte: Brasil e América Latina; • Atuação efetiva na reestruturação da área de Recursos Humanos, redesenhando os processos, políticas e diretrizes que garantiram o sucesso na transição e continuidade dos processos da área durante processo de turn around da empresa; • Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, padronização das etapas e instrumentos de seleção, implantação de soluções de atração de talentos como Linkedin e Vagas.com, definição de fornecedores de apoio para cada nível hierárquico de seleção na região Brasil, condução de entrevistas por competências; • Gestão da área de treinamento e desenvolvimento, capacitando funcionários de acordo com conteúdos globais e adaptados para a região Brasil como Diversidade e Inclusão; • Coordenação do Processo de Performance Management via Success Factor (definição de objetivos e metas, Mid Year Review, Performance Review, Calibração e Sessões de feedbacks); • Responsável pelo processo de sucessão e Top Talent na região por meio de assessment (ferramenta KFALP, coaching dos sucessores; • Responsável pelo processo de lançamento do programa ATLA e BE Amway com o objetivo de proporcionar maior vivência do negócio aos funcionários; • Responsável pelo lançamento do projeto “Amway University” na região Brasil que inclui treinamento com equipe global, plano de comunicação, treinamento dos funcionários locais na nova plataforma de gestão do conhecimento; • Responsável pelo processo de Pesquisa de Clima na região (campanha de comunicação, aplicação, interpretação de resultados, formação de comitês para criação de planos de ação); • Reestruturação, reimplantação e acompanhamento do Programa de bolsa de idiomas; • Implantação e coordenação do processo de Comunicação Interna;. • Coordenação da logística nos eventos para funcionários;

Período:	03/2008 - 10/2012 (4 anos e 7 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	-Atuação em R&S e T&D -Condução de projetos de Pesquisa de Clima Organizacional, Pesquisa de Satisfação do Cliente Interno envolvendo elaboração e validação das questões, escolha de software, planejamento do cronograma, aplicação, tabulação e divulgação de resultados, reuniões com áreas e elaboração de planos de ação. -Coordenação de Programa de Estágios da Eurofarma: acompanhamento, condução de projetos e de programas de treinamentos comportamentais, avaliação de desempenho visando a efetivação. -Condução do Processo da Revista Exame “150 Melhores Empresas para se Trabalhar”: elaboração de material junto às áreas, confecção de book de dados, distribuição de pesquisas de satisfação, convocação de funcionários para entrevista final com a jornalista. -Participação em processos de aquisição, etapa de transição de empresa multinacional -Controle de Indicadores da área: R&S e T&D -Certificação Green Belt sobre Melhorias no Processo de Integração de Novos Colaboradores -Participação no processo de internacionalizaçao, adaptando programas da matriz para as empresas adquiridas na América Latina -Coordenação de processos de Bolsas de Idiomas e Estudo na empresa, revisão de atuais políticas da empresa, aplicação de avaliação de bolsistas e acompanhamento de resultados. -Vivência em processos de recrutamento e seleção, utilização do módulo HR SAP, triagem de currícula, condução de entrevistas, fechamento de processos e aplicação de testes como PI e Quantum, entre outros.

Período:	05/2007 - 11/2007 (6 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Foco em Recrutamento e Seleção e treinamento e desenvolvimento de material para treinamento da área comercial

Período:	01/2006 - 04/2007 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuação com foco em treinamento, seleção e desenvolvimento organizacional. Responsável por T&D e R&S, pelo acompanhamento e treinamento de Trainnes, integração de novos funcionários, treinamento de equipes com foco em vendas, elaboração de manuais de treinamento e procedimento, elaboração de boletins semanais de liderança, organização de eventos para a empresa. elaboração e participação na execução de projetos focados em plano de carreiras para vendedores, coaching de líderes de loja.

Período:	01/2003 - 01/2006 (3 anos)
Cargo:	Consultora
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Eurofarma Laboratórios S/A - de março/2008 a outubro/2012 (Empresa de grande porte no segmento farmacêutico) Analista de RH -Atuação em R&S e T&D -Condução de projetos de Pesquisa de Clima Organizacional, Pesquisa de Satisfação do Cliente Interno envolvendo elaboração e validação das questões, escolha de software, planejamento do cronograma, aplicação, tabulação e divulgação de resultados, reuniões com áreas e elaboração de planos de ação. -Coordenação de Programa de Estágios da Eurofarma: acompanhamento, condução de projetos e de programas de treinamentos comportamentais, avaliação de desempenho visando a efetivação. -Condução do Processo da Revista Exame “150 Melhores Empresas para se Trabalhar”: elaboração de material junto às áreas, confecção de book de dados, distribuição de pesquisas de satisfação, convocação de funcionários para entrevista final com a jornalista. -Participação em processos de aquisição, etapa de transição de empresa multinacional -Controle de Indicadores da área: R&S e T&D -Certificação Green Belt sobre Melhorias no Processo de Integração de Novos Colaboradores -Participação no processo de internacionalizaçao, adaptando programas da matriz para as empresas adquiridas na América Latina -Coordenação de processos de Bolsas de Idiomas e Estudo na empresa, revisão de atuais políticas da empresa, aplicação de avaliação de bolsistas e acompanhamento de resultados. -Vivência em processos de recrutamento e seleção, utilização do módulo HR SAP, triagem de currícula, condução de entrevistas, fechamento de processos e aplicação de testes como PI e Quantum, entre outros • Hersheys do Brasil Ltda - de maio/2007 a novembro/2007 (Empresa de grande porte - multinacional (Estados Unidos) - no segmento alimentos) Analista de RH Foco em Recrutamento e Seleção e treinamento e desenvolvimento de material para treinamento da área comercial • Grupo Tellerinna (Jóias Vivara e Lojas Etna) - de janeiro/2006 a abril/2007 (Empresa de grande porte no segmento comércio varejista) Analista de RH Atuação com foco em treinamento, seleção e desenvolvimento organizacional. Responsável por T&D e R&S, pelo acompanhamento e treinamento de Trainnes, integração de novos funcionários, treinamento de equipes com foco em vendas, elaboração de manuais de treinamento e procedimento, elaboração de boletins semanais de liderança, organização de eventos para a empresa. elaboração e participação na execução de projetos focados em plano de carreiras para vendedores, coaching de líderes de loja. Reporte direto à Diretora de Recursos Humanos. • Tailor Made Consulting - de janeiro/2003 a janeiro/2006 (Micro-empresa no segmento consultoria) Consultora Junior - Formulação de apostilas e conteúdos das aulas focados em gestão de pessoas, comportamento. Elaboração de apresentações de projetos. Elaboração e controle de cronogramas de treinamento. Responsável pela preparação de material didático e de apoios, chek list e plano de aula. Aplicação e análise de instrumentos de avaliação, visitas às fábricas e negócios dos clientes; - Elaboração de Newsletters mensais. Responsável pela administração e organização do escritório, controle financeiro e de contas, contato com fornecedores, recrutamento e seleção de estagiários, bem como apresentação da empresa e orientação sobre funções. - Triagem de Currículos, entrevistas, elaboração e condução de novas dinâmicas de grupo; - Participação no desenvolvimento de Programas de Liderança Estratégica de 200 líderes na Delphi Automotive Systems Div. Packard (nas plantas de Jambeiro, Espírito Santo do Pinhal e Paraisópolis); 150 líderes na Santher, 50 líderes na Goodyear, 30 líderes na Seven Idiomas; - Participação no desenvolvimento de Projetos: Convenção de Vendas Klabin 2003, Consultoria Interna de RH Goodyear, Identificação de Perfil Profissional baseado em Competências Santher, Elaboração e Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional Santher 2004 para 1000 funcionários, Conscientização da liderança do Kaizen Manufacture System na multiplicação de conceitos. - Conhecimento técnico de instrumentos e testes psicológicos e de processos de Gestão por Competências, envolvendo levantamento e definição das competências, elaboração de planilhas de avaliação e tabulação da pontuação, além da elaboração do Plano de Desenvolvimento das mesmas. - Clientes (Embrarad, Goodyear, Klabin, Panex, UP Language, Seven Idiomas, Juan Uribe, Santher, Agência de Fitness, Votorantim Cimentos, Votorantim Metais, Delphi Automotive Systems,).

Formação

Especialização - Administração de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	08/2006 - 12/2007
Nome da instituição:	Mackenzie

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	08/1998 - 08/2003
Nome da instituição:	Mackenzie

São Paulo - SP

Gerente de RH
Especialização, Mackenzie
Pretensão Salarial: 20.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2017 - atualidade (6 anos e 7 meses e 18 dias)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	•• Gestão dos subsistemas de Atração e Retenção, Treinamento e Desenvolvimento e Administração de Pessoal; • Atuação como Business Partner e Coach: ponto focal das áreas técnicas e de produto, visando garantir a implantação dos processos e políticas internas de RH, participação nas reuniões de equipe e alinhamento junto aos gestores sobre movimentações internas, análises de estruturas, levantamento de perfil e necessidades de treinamento, alterações de cargos e salários condução de reuniões de revisões salariais, apoio aos gestores na tomada de decisão sobre pessoas; • Atração e Retenção: recrutamento e seleção de todos os níveis e gestão de parceiros; • Gestão de Talentos: ciclo de desempenho, PDI, Talent Review, identificação de key positions e plano de sucessão; • Administração de Pessoal e benefícios: revisão de processos, gestão de folha de pagamento, revisão e negociação de Benefícios junto aos parceiros, com foco em redução de custos e aumento de engajamento e competitividade.; • Treinamento e Desenvolvimento: criação e implantação de política de treinamento, Reformulação do Programa de Onboarding, Desenvolvimento do Programa de Multiplicadores, Programa de Reconhecimento (Great leader, Embaixadores, Inovação, Equipe de Ponta, Tempo de Casa), Plano de Retomada e Modelos de trabalho, Treinamentos para a Liderança, implantação do processo de E-learning, gerenciamento do processo de certificação GPTW, criação e implementação do Programa Papo de Carreira, responsável pela condução do Projeto de Revisão de Competências MSS, criação e implantação do Novo Modelo de Trabalho MSS;

Período:	03/2013 - 09/2017 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	8.700,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela gestão dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, projetos de desenvolvimento organizacional, elaboração e implantação de políticas, administração de contratos de RH, elaboração e controle de budget, comunicação interna e eventos para funcionários. Duplo reporte: Brasil e América Latina; • Atuação efetiva na reestruturação da área de Recursos Humanos, redesenhando os processos, políticas e diretrizes que garantiram o sucesso na transição e continuidade dos processos da área durante processo de turn around da empresa; • Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, padronização das etapas e instrumentos de seleção, implantação de soluções de atração de talentos como Linkedin e Vagas.com, definição de fornecedores de apoio para cada nível hierárquico de seleção na região Brasil, condução de entrevistas por competências; • Gestão da área de treinamento e desenvolvimento, capacitando funcionários de acordo com conteúdos globais e adaptados para a região Brasil como Diversidade e Inclusão; • Coordenação do Processo de Performance Management via Success Factor (definição de objetivos e metas, Mid Year Review, Performance Review, Calibração e Sessões de feedbacks); • Responsável pelo processo de sucessão e Top Talent na região por meio de assessment (ferramenta KFALP, coaching dos sucessores; • Responsável pelo processo de lançamento do programa ATLA e BE Amway com o objetivo de proporcionar maior vivência do negócio aos funcionários; • Responsável pelo lançamento do projeto “Amway University” na região Brasil que inclui treinamento com equipe global, plano de comunicação, treinamento dos funcionários locais na nova plataforma de gestão do conhecimento; • Responsável pelo processo de Pesquisa de Clima na região (campanha de comunicação, aplicação, interpretação de resultados, formação de comitês para criação de planos de ação); • Reestruturação, reimplantação e acompanhamento do Programa de bolsa de idiomas; • Implantação e coordenação do processo de Comunicação Interna;. • Coordenação da logística nos eventos para funcionários;

Período:	03/2008 - 10/2012 (4 anos e 7 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	-Atuação em R&S e T&D -Condução de projetos de Pesquisa de Clima Organizacional, Pesquisa de Satisfação do Cliente Interno envolvendo elaboração e validação das questões, escolha de software, planejamento do cronograma, aplicação, tabulação e divulgação de resultados, reuniões com áreas e elaboração de planos de ação. -Coordenação de Programa de Estágios da Eurofarma: acompanhamento, condução de projetos e de programas de treinamentos comportamentais, avaliação de desempenho visando a efetivação. -Condução do Processo da Revista Exame “150 Melhores Empresas para se Trabalhar”: elaboração de material junto às áreas, confecção de book de dados, distribuição de pesquisas de satisfação, convocação de funcionários para entrevista final com a jornalista. -Participação em processos de aquisição, etapa de transição de empresa multinacional -Controle de Indicadores da área: R&S e T&D -Certificação Green Belt sobre Melhorias no Processo de Integração de Novos Colaboradores -Participação no processo de internacionalizaçao, adaptando programas da matriz para as empresas adquiridas na América Latina -Coordenação de processos de Bolsas de Idiomas e Estudo na empresa, revisão de atuais políticas da empresa, aplicação de avaliação de bolsistas e acompanhamento de resultados. -Vivência em processos de recrutamento e seleção, utilização do módulo HR SAP, triagem de currícula, condução de entrevistas, fechamento de processos e aplicação de testes como PI e Quantum, entre outros.

Período:	05/2007 - 11/2007 (6 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Foco em Recrutamento e Seleção e treinamento e desenvolvimento de material para treinamento da área comercial

Período:	01/2006 - 04/2007 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuação com foco em treinamento, seleção e desenvolvimento organizacional. Responsável por T&D e R&S, pelo acompanhamento e treinamento de Trainnes, integração de novos funcionários, treinamento de equipes com foco em vendas, elaboração de manuais de treinamento e procedimento, elaboração de boletins semanais de liderança, organização de eventos para a empresa. elaboração e participação na execução de projetos focados em plano de carreiras para vendedores, coaching de líderes de loja.

Período:	01/2003 - 01/2006 (3 anos)
Cargo:	Consultora
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Eurofarma Laboratórios S/A - de março/2008 a outubro/2012 (Empresa de grande porte no segmento farmacêutico) Analista de RH -Atuação em R&S e T&D -Condução de projetos de Pesquisa de Clima Organizacional, Pesquisa de Satisfação do Cliente Interno envolvendo elaboração e validação das questões, escolha de software, planejamento do cronograma, aplicação, tabulação e divulgação de resultados, reuniões com áreas e elaboração de planos de ação. -Coordenação de Programa de Estágios da Eurofarma: acompanhamento, condução de projetos e de programas de treinamentos comportamentais, avaliação de desempenho visando a efetivação. -Condução do Processo da Revista Exame “150 Melhores Empresas para se Trabalhar”: elaboração de material junto às áreas, confecção de book de dados, distribuição de pesquisas de satisfação, convocação de funcionários para entrevista final com a jornalista. -Participação em processos de aquisição, etapa de transição de empresa multinacional -Controle de Indicadores da área: R&S e T&D -Certificação Green Belt sobre Melhorias no Processo de Integração de Novos Colaboradores -Participação no processo de internacionalizaçao, adaptando programas da matriz para as empresas adquiridas na América Latina -Coordenação de processos de Bolsas de Idiomas e Estudo na empresa, revisão de atuais políticas da empresa, aplicação de avaliação de bolsistas e acompanhamento de resultados. -Vivência em processos de recrutamento e seleção, utilização do módulo HR SAP, triagem de currícula, condução de entrevistas, fechamento de processos e aplicação de testes como PI e Quantum, entre outros • Hersheys do Brasil Ltda - de maio/2007 a novembro/2007 (Empresa de grande porte - multinacional (Estados Unidos) - no segmento alimentos) Analista de RH Foco em Recrutamento e Seleção e treinamento e desenvolvimento de material para treinamento da área comercial • Grupo Tellerinna (Jóias Vivara e Lojas Etna) - de janeiro/2006 a abril/2007 (Empresa de grande porte no segmento comércio varejista) Analista de RH Atuação com foco em treinamento, seleção e desenvolvimento organizacional. Responsável por T&D e R&S, pelo acompanhamento e treinamento de Trainnes, integração de novos funcionários, treinamento de equipes com foco em vendas, elaboração de manuais de treinamento e procedimento, elaboração de boletins semanais de liderança, organização de eventos para a empresa. elaboração e participação na execução de projetos focados em plano de carreiras para vendedores, coaching de líderes de loja. Reporte direto à Diretora de Recursos Humanos. • Tailor Made Consulting - de janeiro/2003 a janeiro/2006 (Micro-empresa no segmento consultoria) Consultora Junior - Formulação de apostilas e conteúdos das aulas focados em gestão de pessoas, comportamento. Elaboração de apresentações de projetos. Elaboração e controle de cronogramas de treinamento. Responsável pela preparação de material didático e de apoios, chek list e plano de aula. Aplicação e análise de instrumentos de avaliação, visitas às fábricas e negócios dos clientes; - Elaboração de Newsletters mensais. Responsável pela administração e organização do escritório, controle financeiro e de contas, contato com fornecedores, recrutamento e seleção de estagiários, bem como apresentação da empresa e orientação sobre funções. - Triagem de Currículos, entrevistas, elaboração e condução de novas dinâmicas de grupo; - Participação no desenvolvimento de Programas de Liderança Estratégica de 200 líderes na Delphi Automotive Systems Div. Packard (nas plantas de Jambeiro, Espírito Santo do Pinhal e Paraisópolis); 150 líderes na Santher, 50 líderes na Goodyear, 30 líderes na Seven Idiomas; - Participação no desenvolvimento de Projetos: Convenção de Vendas Klabin 2003, Consultoria Interna de RH Goodyear, Identificação de Perfil Profissional baseado em Competências Santher, Elaboração e Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional Santher 2004 para 1000 funcionários, Conscientização da liderança do Kaizen Manufacture System na multiplicação de conceitos. - Conhecimento técnico de instrumentos e testes psicológicos e de processos de Gestão por Competências, envolvendo levantamento e definição das competências, elaboração de planilhas de avaliação e tabulação da pontuação, além da elaboração do Plano de Desenvolvimento das mesmas. - Clientes (Embrarad, Goodyear, Klabin, Panex, UP Language, Seven Idiomas, Juan Uribe, Santher, Agência de Fitness, Votorantim Cimentos, Votorantim Metais, Delphi Automotive Systems,).

Formação

Especialização - Administração de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	08/2006 - 12/2007
Nome da instituição:	Mackenzie

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	08/1998 - 08/2003
Nome da instituição:	Mackenzie

São Bernardo do Campo - SP

Coordenadora de DHO
Pós-Graduação, FMU
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2022 - atualidade (1 ano e 6 meses e 18 dias)
Último Cargo:	Coordenadora de DHO
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	• Elaborar políticas de RH sobre programas de desenvolvimento interno, externo, sucessão, mérito e promoção etc; • Desenvolver programas de capacitação para funcionários e colaboradores, baseado nas Metodologias Ativas; • Realizar diagnóstico organizacional com visitas nas unidades e desenvolver plano de ação para melhorias; • Estruturar a área na contratação de pessoas, recursos tecnológicos e infraestrutura; • Elaborar KPIs e OKRs da área, com apresentação dos resultados obtidos à diretoria e sócios; • Fazer a gestão da área de Comunicação Interna, propondo comunicados atrativos e coerentes com o negócio.

Período:	02/2021 - 12/2021 (10 meses)
Cargo:	Analista de DHO Senior
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Participar das reuniões com área de Operações para auxiliar na tomada de decisão, analisando headcount e ações de desenvolvimento aos colaboradores; • Realizar atendimento aos gestores e colaboradores no esclarecimento de dúvidas relacionadas à departamento pessoal (férias, demissão, admissão, holerite, afastamento, leis etc); • Organizar e acompanhar os ciclos de avaliação de performance, as metas e comportamentos esperados, bem como os comitês de calibração, elaboração dos relatórios e análises dos resultados; • Fazer a gestão da Plataforma LMS, elaborar conteúdos em ferramenta de autoria e books digitais; • Criar experiências de aprendizagem de Treinamentos para Liderança e Times com mentorias, acompanhamento e estruturação de PDIs, auxílio na condução de reuniões e feedbacks 1:1; • Desenvolver ações de Cultura (Programas de reconhecimento), Clima (Implantação Pesquisa de Clima - Pulses) Programas de Inclusão e Diversidade; • Responsável por toda Comunicação Interna (Organização de Palestras, Eventos e Comunicados em geral); • Realizar todo o Processo de Onboarding e Offboarding dos colaboradores (Welcome Kit, Integração, Avaliação de Experiência 30, 45 e 90 dias); • Desenvolver relatórios das ações da área de DHO e apresentá-los em reuniões com Diretoria; • Analisar as solicitações de Desligamentos, Promoções, Transferências, Reconhecimento por mérito.

Período:	01/2021 - 10/2022 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista de Treinamento e Desenvolvimento Senior
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as ações de Treinamento para a Rede de Concessionárias nível nacional; • Acompanhar os indicadores da área propondo planos de ação para melhorias nos resultados; • Elaborar e acompanhar o calendário de treinamento, com suporte aos instrutores de treinamento; • Fazer a gestão do budget e provisão de pagamentos dos fornecedores e transferência entre áreas; • Fazer a gestão e contratação de serviços de fornecedores (conteúdos, mão de obra, infraestrutura etc); • Participar de reuniões dos lançamentos de novos veículos, propondo a estratégia de treinamento; • Validar todo conteúdo de treinamento e gestão das plataformas de treinamento Brasil

Período:	02/2020 - 10/2020 (8 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as ações de Treinamento das Montadoras e a participação dos colaboradores nos eventos; • Controlar o Budget da área com relação aos treinamentos, brindes, datas comemorativas; • Visitar as lojas em ações de Consultoria Interna agindo como parceiro de RH e Operações nas reuniões estratégias de negócio (Ações de Vendas, Análise de Performance, Mediação de conflitos etc); • Implantar o Processo de Onboarding, do fluxo da contratação às avaliações de experiência (30,45 e 90 dias); • Desenvolver toda Trilha de Aprendizagem: Treinamentos Técnicos, Comportamentais e Gestão.

Período:	08/2018 - 03/2019 (7 meses)
Cargo:	Consultora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as campanhas de vendas em parceria com Marketing (Capacitação de pessoal, Publicidade em Rede Sociais, Controle de Budget); • Implantar área de T&D – desenvolver e aplicar treinamentos para área Comercial e Pós-Vendas; • Assessorar a equipe técnica no desenvolvimento de treinamentos de produtos; • Utilizar metodologias para desenvolver os treinamentos em videoaula e microlearning; • Realizar o Levantamento de Necessidades por meio de escutas ativas, reuniões e relatórios; • Elaborar a Programação Anual de Treinamento; • Acompanhar os Vendedores no campo, observando o atendimento, prospecção e a venda; • Implantar KPIs, Desenhar as políticas de treinamento e formulários da área; • Reestruturar e atualizar o desenho do Modelo Comercial - Procedimento Operacional Padrão; • Coordenar a implantação do FAQ de produtos comercializados; • Realizar o processo seletivo de profissionais para área comercial; • Analisar os PDIs dando auxílio aos gestores para ações de desenvolvimento e capacitação; • Atuação com Aconselhamento e Mentoria.

Período:	01/2009 - 03/2018 (9 anos e 2 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	8.400,00
Atribuições no cargo:	Coordenar equipe de 24 Analistas de Treinamento inseridos nos Centros Regionais de Treinamento Brasil; • Acompanhar a performance dos Analistas, acompanhando-os em sala de aula e aplicar feedback. • Responsável pela Universidade Corporativa, na elaboração/correção de conteúdos e material didático; • Gerir os conteúdos de treinamentos na Plataforma LMS (TOTVS e ferramenta de autoria Applique); • Gerir o Plano Anual de treinamentos, acompanhar a logística (material, brindes, recursos); • Desenvolver a Trilha de Aprendizagem, analisando Atividades da Função e os Objetivos da CIA; • Analisar os KPIs da Rede de Concessionárias e propor plano de ação para melhorar os indicadores; • Condução do processo seletivo dos Analistas de Treinamento; • Participar das reuniões estratégicas da área de Marketing aos novos eventos; • Gerenciar os eventos de treinamento de lançamento dos veículos em todo Brasil; • Dar apoio na organização das Convenções Nacionais de Vendas (comunicação e divulgação, brindes e staff); • Fazer a gestão do Budget da área e contatar Fornecedores (brindes, publicidades, infraestrutura, A&B); • Visitar a Rede de Concessionárias para efetuar acompanhamentos e realizar auditorias.

Formação

Pós-Graduação - Psicopedagogia
Situação:	Trancado
Período:	02/2015 - atualidade
Nome da instituição:	FMU

Pós-Graduação - Pedagogia Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 11/2011
Nome da instituição:	FMU

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 11/2005
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

São Bernardo do Campo - SP

Coordenadora de DHO
Pós-Graduação, FMU
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2022 - atualidade (1 ano e 6 meses e 18 dias)
Último Cargo:	Coordenadora de DHO
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	• Elaborar políticas de RH sobre programas de desenvolvimento interno, externo, sucessão, mérito e promoção etc; • Desenvolver programas de capacitação para funcionários e colaboradores, baseado nas Metodologias Ativas; • Realizar diagnóstico organizacional com visitas nas unidades e desenvolver plano de ação para melhorias; • Estruturar a área na contratação de pessoas, recursos tecnológicos e infraestrutura; • Elaborar KPIs e OKRs da área, com apresentação dos resultados obtidos à diretoria e sócios; • Fazer a gestão da área de Comunicação Interna, propondo comunicados atrativos e coerentes com o negócio.

Período:	02/2021 - 12/2021 (10 meses)
Cargo:	Analista de DHO Senior
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Participar das reuniões com área de Operações para auxiliar na tomada de decisão, analisando headcount e ações de desenvolvimento aos colaboradores; • Realizar atendimento aos gestores e colaboradores no esclarecimento de dúvidas relacionadas à departamento pessoal (férias, demissão, admissão, holerite, afastamento, leis etc); • Organizar e acompanhar os ciclos de avaliação de performance, as metas e comportamentos esperados, bem como os comitês de calibração, elaboração dos relatórios e análises dos resultados; • Fazer a gestão da Plataforma LMS, elaborar conteúdos em ferramenta de autoria e books digitais; • Criar experiências de aprendizagem de Treinamentos para Liderança e Times com mentorias, acompanhamento e estruturação de PDIs, auxílio na condução de reuniões e feedbacks 1:1; • Desenvolver ações de Cultura (Programas de reconhecimento), Clima (Implantação Pesquisa de Clima - Pulses) Programas de Inclusão e Diversidade; • Responsável por toda Comunicação Interna (Organização de Palestras, Eventos e Comunicados em geral); • Realizar todo o Processo de Onboarding e Offboarding dos colaboradores (Welcome Kit, Integração, Avaliação de Experiência 30, 45 e 90 dias); • Desenvolver relatórios das ações da área de DHO e apresentá-los em reuniões com Diretoria; • Analisar as solicitações de Desligamentos, Promoções, Transferências, Reconhecimento por mérito.

Período:	01/2021 - 10/2022 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista de Treinamento e Desenvolvimento Senior
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as ações de Treinamento para a Rede de Concessionárias nível nacional; • Acompanhar os indicadores da área propondo planos de ação para melhorias nos resultados; • Elaborar e acompanhar o calendário de treinamento, com suporte aos instrutores de treinamento; • Fazer a gestão do budget e provisão de pagamentos dos fornecedores e transferência entre áreas; • Fazer a gestão e contratação de serviços de fornecedores (conteúdos, mão de obra, infraestrutura etc); • Participar de reuniões dos lançamentos de novos veículos, propondo a estratégia de treinamento; • Validar todo conteúdo de treinamento e gestão das plataformas de treinamento Brasil

Período:	02/2020 - 10/2020 (8 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as ações de Treinamento das Montadoras e a participação dos colaboradores nos eventos; • Controlar o Budget da área com relação aos treinamentos, brindes, datas comemorativas; • Visitar as lojas em ações de Consultoria Interna agindo como parceiro de RH e Operações nas reuniões estratégias de negócio (Ações de Vendas, Análise de Performance, Mediação de conflitos etc); • Implantar o Processo de Onboarding, do fluxo da contratação às avaliações de experiência (30,45 e 90 dias); • Desenvolver toda Trilha de Aprendizagem: Treinamentos Técnicos, Comportamentais e Gestão.

Período:	08/2018 - 03/2019 (7 meses)
Cargo:	Consultora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as campanhas de vendas em parceria com Marketing (Capacitação de pessoal, Publicidade em Rede Sociais, Controle de Budget); • Implantar área de T&D – desenvolver e aplicar treinamentos para área Comercial e Pós-Vendas; • Assessorar a equipe técnica no desenvolvimento de treinamentos de produtos; • Utilizar metodologias para desenvolver os treinamentos em videoaula e microlearning; • Realizar o Levantamento de Necessidades por meio de escutas ativas, reuniões e relatórios; • Elaborar a Programação Anual de Treinamento; • Acompanhar os Vendedores no campo, observando o atendimento, prospecção e a venda; • Implantar KPIs, Desenhar as políticas de treinamento e formulários da área; • Reestruturar e atualizar o desenho do Modelo Comercial - Procedimento Operacional Padrão; • Coordenar a implantação do FAQ de produtos comercializados; • Realizar o processo seletivo de profissionais para área comercial; • Analisar os PDIs dando auxílio aos gestores para ações de desenvolvimento e capacitação; • Atuação com Aconselhamento e Mentoria.

Período:	01/2009 - 03/2018 (9 anos e 2 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	8.400,00
Atribuições no cargo:	Coordenar equipe de 24 Analistas de Treinamento inseridos nos Centros Regionais de Treinamento Brasil; • Acompanhar a performance dos Analistas, acompanhando-os em sala de aula e aplicar feedback. • Responsável pela Universidade Corporativa, na elaboração/correção de conteúdos e material didático; • Gerir os conteúdos de treinamentos na Plataforma LMS (TOTVS e ferramenta de autoria Applique); • Gerir o Plano Anual de treinamentos, acompanhar a logística (material, brindes, recursos); • Desenvolver a Trilha de Aprendizagem, analisando Atividades da Função e os Objetivos da CIA; • Analisar os KPIs da Rede de Concessionárias e propor plano de ação para melhorar os indicadores; • Condução do processo seletivo dos Analistas de Treinamento; • Participar das reuniões estratégicas da área de Marketing aos novos eventos; • Gerenciar os eventos de treinamento de lançamento dos veículos em todo Brasil; • Dar apoio na organização das Convenções Nacionais de Vendas (comunicação e divulgação, brindes e staff); • Fazer a gestão do Budget da área e contatar Fornecedores (brindes, publicidades, infraestrutura, A&B); • Visitar a Rede de Concessionárias para efetuar acompanhamentos e realizar auditorias.

Formação

Pós-Graduação - Psicopedagogia
Situação:	Trancado
Período:	02/2015 - atualidade
Nome da instituição:	FMU

Pós-Graduação - Pedagogia Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 11/2011
Nome da instituição:	FMU

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 11/2005
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi